第一篇：PDP个人性格测试题,完整版
PDP性格测试：你是老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰，还是变色龙型？
PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program，“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格，根据不同的人风格特性的不同，分别用了5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。以下为该工具的使用方法。以下30个问题都有五个答案，对应5分-1分的分值，即： 答案是非常同意，得5分； 答案是比较同意，得4分； 答案是差不多，得3分； 答案是有一点同意，得2分； 答案是不同意，得1分。
注意：回答问题时第一时间选择答案，不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。
1.你做事是一个值得信赖的人吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多2.你个性温和吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多3.你有活力吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多4.你善解人意吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多5.你独立吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多6.你受人爱戴吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多
7.做事认真且正直吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多8.你富有同情心吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多9.你有说服力吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多10.你大胆吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多11.你精确吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多12.你适应能力强吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多13.你组织能力好吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多14.你是否积极主动？
□非常同意 □比较同意 □差不多15.你害羞吗？
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□一点同意 □一点同意 □一点同意 □一点同意 □一点同意 □一点同意 □一点同意 □一点同意 □一点同意 □一点同意 □一点同意 □一点同意 □一点同意 □一点同意□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意 16.你强势吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意 17.你镇定吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意 18.你勇于学习吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意 19.你反应快吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意 20.你外向吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意 21.你注意细节吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
22.你爱说话吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意 23.你的协调能力好吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意 24.你勤劳吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意 25.你慷慨吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意 26.你小心翼翼吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意 27.你令人愉快吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意 28.你传统吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意 29你亲切吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意 30.你工作足够有效率吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意
计算得分：
把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数； 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数； 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数； 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
下面来分析一下五种类型的不同特点。老虎型（支配型Dominance）
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中毛泽东、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇（Jack Welch）等，都是老虎型领导人。德国为老虎型人数最多的国家。
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为： •交谈时进行直接的目光接触； •有目的性且能迅速行动； •说话快速且具有说服力； •运用直截了当的实际性语言； •办公室挂有日历、计划要点。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
孔雀型（表达型Extroversion）
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
孔雀型工作风格的主要行为： ·运用快速的手势； ·面部表情特别丰富； ·运用有说服力的语言；
·工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的
无尾熊
“无尾熊”具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
考拉型工作风格的主要行为： ·面部表情和蔼可亲； ·说话慢条斯理，声音轻柔； ·用赞同型、鼓励性的语言； ·办公室里摆有家人的照片。
或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
猫头鹰型
“猫头鹰”具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。
个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
猫头鹰型工作风格的主要行为： ·很少有面部表情； ·动作缓慢；
·使用精确的语言、注意特殊细节； ·办公室里挂有图表、统计数字等。架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。
他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。变色龙型
个性特点：具有高度的应变能力，性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。
优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。变色龙型工作风格的主要行为： 综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资； 没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。
变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其出卖。
变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。
第二篇：PDP性格测试方法
PDP性格测试方法
“性格测试,你是老虎、孔雀还是猫头鹰、变色龙..”
先试试回答以下的问题：
如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分；
如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：
1.你做事是一个值得信赖的人吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 2.你个性温和吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 3.你有活力吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 4.你善解人意吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 5.你独立吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 6.你受人爱戴吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 7.做事认真且正直吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 8.你富有同情心吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 9.你有说服力吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 10.你大胆吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 11.你精确吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 12.你适应能力强吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 13.你组织能力好吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 14.你是否积极主动？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 15.你害羞吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 16.你强势吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 17.你镇定吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 18.你勇于学习吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 19.你反应快吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 20.你外向吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 21.你注意细节吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 22.你爱说话吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 23.你的协调能力好吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 24.你勤劳吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 25.你慷慨吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 26.你小心翼翼吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 27.你令人愉快吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 28.你传统吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 29你亲切吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 30.你工作足够有效率吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；
把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；
把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；
把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；
把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！
5种“动物型”老板应对之道"
老板与员工之间，有一场旷日持久的博弈。在朱德庸《关于上班这件事》中，老板的头上总是戴着一个纸袋——就是现代社会为了体现人权给“犯罪嫌疑人” 戴的那种纸袋，不过表面加了一点装饰图案。因为利益的冲突，老板和员工之间总是存在矛盾。但万变不离其宗，如果摸透老板心理，搞掂老板也许就是一件容量事了。
将老板动物类型来划分，不是职员的某种精神胜利法，而是一种科学的分析总结，美国行为学专家根据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、情感、判断、感知等八大特征。采用PDP企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自已属于哪种类型：老虎、孔雀、考拉、猫头膺和变色龙五个倾向的类型，不同倾向的人，行为具有不同的特点。
俗话说“知已知彼，百战百胜。”看看你的老板属于什么类型，然后看看你可以怎么应对吧。
你的老板属于哪一型？
老虎型老板：控制与任务导向特质
真面目：自信、权威、决断力高、竞争性强
这种类型的老板具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。因为外向、直觉和判断方面具有与生俱来的优势，他们是典型的领导型人格。他们的心中总是有更高的目标，所以他们永远不会满足已有的成绩。他们喜欢做“领袖”的感觉，说话常以命令式的语气，要求令出即行，不容置疑。他们大都对自己的能力高度自信，喜欢挑战并且有必胜的决心。当然，当有人敢于触犯他们认为合理工作准则时，老虎型老板“发威”的情势也可想而知——办公室里的咆哮声往往来自这种类型的老板。总之，老虎型老板会时时刻刻让人感受到他们的权威。
孔雀型老板：社交与关系导向特质
真面目：热心、乐观、善于言辞、交游广泛
孔雀型老板具有孔雀一样美丽的“羽毛”值得展示，这些包括他们的成功经历，包括他们结交的有名望或者财富的朋友，也包括天文地理经济娱乐体育文学等他们哪怕是粗浅涉猎的知识领域，孔雀型老板并非都华而不实，他们只是找到一种“优雅”的工作方式。从容不迫地工作，热情的对待所有人（当然也包括他们的员工），孔雀型老板具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在公众场合喜欢侃侃而谈，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，即使员工触犯规章，他们也会尽可能平心静气地解决。他们乐于交游，在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
因此朋友遍布天下，他们乐观积极，哪怕对方接电话会反问一句“您哪位”。他也会继续告诉对方他需要帮助，他们的交际手段往往技术含量很高（这很容易看出），所以虽然对客户彬彬有礼，但是对自己的下属，他们常显得虚伪。
考拉型老板：稳健与关系导向特质 真面目：稳定、敦厚、温和、规律
考拉型老板具有高度的耐心，难得的好性情。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究规律但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。
他们对事业的发展抱有谨慎和负责的态度，所以他们向来对投机敬而远之。考拉型老板以耐力见长，但有时会勇气不足，而且他们惧怕压力，不过，他们具有良好的心理调节能力，不会把一些情绪化的东西带到工作中，他们喜欢工作井井有条，一切按计划进行，如果遇到突发事件，他们会对整个计划进行调整，竭力控制下面的进程，使工作重新回到正轨上来。不过，后来他们仍然会进行专门的经验总结，以避免类似的事情再次发生——这不是因为他们严格，而是因为他希望一切都in control。由于这种类型的老板比较“本色”，所以极易赢得员工好感，与员工“打成一片”，对他而言是再平常不过的事情了。
猫头鹰型老板：系统与任务导向特质
真面目：传统、严谨、注重细节、条理分明、责任感强、重视纪律
猫头鹰型老板是典型的职业人士，他们总是西装革履，头发一丝不乱，他们早出晚归，兢兢业业，他们会不时看一下手表，要求秘书对他的日程安排精确到“分”的刻度。
猫头鹰型老板具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。
当大多数老板忙着转变管理方式，炒作商业理念时，他们却原地不动。所以常常当一阵风过去时，人们会发现他们的执著（或者说是固执）具有更加强大的说服力，注重细节的猫头鹰型很看重工作的结果，任何偏差都需要说明原因，同样，因为强调责任感和纪律性，他们的企业文化往往提倡责任心和高效，他们具有日耳曼人的严谨和英国绅士的古板，但是他们的确是优秀的领导者，虽然会觉得严厉、古板，他们的员工会因此而具有一种踏实感。
变色龙型老板：弹性导向特质的整和型 真面目：中庸、艺术气质、随和
变色龙型的领导人是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。同时具有高度的应变能力，他性格善变，处事圆融，弹性极强，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。
变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。
搞掂老板的葵花宝典
老虎型老板——果敢的管理者
老虎型老板办事雷厉风行，管理风格多属于“抓大放小”型，不过，有时候他们比较容易冲动，情绪变化比较大，同时，他们厌恶拐弯抹角和浮于表面的逢迎。应对宝典：
1、摆脱“恐惧感”。在这种类型的老板手下工作，颇有“伴君如伴虎”的战战兢兢。不过，他们通常对事不对人，平等的与他交往，主动与他交流工作中的问题，是与老虎型老板交往的要诀。
2、高度追求结果。老虎型老板非常注重工作的结果，当工作出现问题时，跟他解释原因是没有意义的。所以，制定周密的工作计划甚至做两套以上的方案，果断地处理突发问题（甚至采取非常规的方法）以保证实现预定目标，才是“老虎”的好职员。
3、高度冒险精神，有意见单独谈。由于具有权威性人格，当其部属除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型老板不喜欢有人当面与他对着干，当然，这并不是说唯唯诺诺就好——因为“老虎”在骨子里面是喜欢有独立见解的属下的。所以，当“老虎”说话时，你要做的是倾听。如果确实与他意见存在较大分歧的话，不妨选一个单独见面的机会开诚布公地告诉他你的意见。
孔雀型老板——优雅的管理者
孔雀型老板的乐观和卓越的交际能力令人刮目相看，他喜欢未雨愁缪，带领团队齐上阵，所以他很少被一个项目搞的灰头土脸，他的问题在于有时太“假”。应对宝典：
1、不要抢他的风头。除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，孔雀型老板喜欢万众瞩目的感觉，所以在参加各种活动时，一定掌握好分寸，不要抢他的风头，不可在言语和行为上“抢镜头”，不失时机地附和他，把一切成功光华都让与他。让他感到面子十足是需要你默念的口诀。
2、他的“肺腑之言”别当真。孔雀型老板一贯待人热情，但很多时候这种表示可能只是出于职业习惯，尤其在与他“推心置腹”交流时不要忘记要有所保留，虽然我们说过孔雀型老板并非华而不实，但是，他们的确具有“另外一面”。这是你不得不考虑的一点。
3、该开口时就开口。孔雀型老板是“言胜于行”的典型代表，也许这并非都出以本意，但是在一些关系切身利益的问题上，员工一定要学会该开口时就开口主动提出自己的要求，在孔雀型老板的手下工作，很多人都会被他所营造的温暖氛围所笼罩，以至于“抹不开脸”提薪酬或晋升等问题，但是只要多了解这些老板的性格，你就会发觉，这样做不明智的。
考拉型老板——本色的管理者
考拉型老板具有孩子气的一面，不过，对于工作他们是认真和负责的。他们的问题在于有时勇气和敏锐度不足。应对宝典：
1、真诚是第一要旨。考拉型老板在挑选员工时可能更看重人品这一项，他喜欢简单，所以在组建自己的团队时，他会有意识地选择“气味相投”的人。能够真诚地提出建议，责任心比较强的员工会得到他的欣赏，这样，与考拉相处时，你尽可以表现出你隐藏已久的“本色”来。
2、进取心强者有更大的发展空间。由于自身的个性原因，考拉型老板也喜欢有不同于自己的员工加入进来，这样，事业心强、更具进取心的员工常常会得到他的倚重。因此，如果你是这样的人，只要你能在工作上独当一面，他都不会在意，从这点上来讲，他是实行“兼容并蓄”的。
3、对酬劳和晋升，你得比他更主动。与孔雀型老板不同，考拉型老板对员工的表现往往心知肚明，通常他们也会给予适时的肯定和表彰，但是，当你觉得有必要提出更高的报酬要求希望争取职位时，你最好还是直接告诉他，就如上面所说的一样，有时候他们过于孩子气，可能对员工的需求并不完全明白。
猫头鹰型老板——严谨的管理者 有工作狂倾向的猫头鹰型老板，跟工作亲密如恋人，他们对决定的事坚决执行不论遇到什么挫折都能坚持到底，不过，他们过于严谨的个性，会使员工感到难以亲近。
应对宝典：
1、恐怕你不得不加班了。对猫头鹰型老板而言，加班是再自然不过的事情了，所以做他的手下，恐怕也难逃“厄运”了，要说服从他不加班几乎是不可能的事情，所以，如果你实在是不想加班，那么最好的方法是：尽快做好你手头的事情，并且记清楚要提交给他的事务的详情，下班前做好交接，保持手机开机。
2、胜在执行。猫头鹰型老板以高度务实著名，所以，要成为他眼中的好职员，首先是努力工作、认真、彻底的执行既定的计划，理性的猫头鹰会冷静的观察，以员工的工作能力和表现而不是言语来作出评价，踏实是他们最为看重的一项品质。
3、做到遵规守纪。也许没有哪个老板像猫头鹰先生这样纪律严明，不要跟他分辨说现在很过公司都可以SOHO 办公了，所以迟到早退没有多么严重，也不要向他抱怨公司的工作流程有问题——他会反驳你说：如果这样那为什么公司还要设计行政制度？他会把这些看作一个人所具有的品质之一，因为在他看来，一个人只有时时处处严格要求自己，才是一个出色的人。
变色龙型老板—圆融的管理者
变色龙型老板共同特征为适应力及弹性都相当强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来待人处事。应对宝典：
1、不妨韬晦。与考拉型老板不同，变色龙型老板不太喜欢锋芒太露的员工，他欣赏中庸平和之道，因此，不要建议他加快企业发展的步伐或者投资那些高风险高回报的项目，因为他从未将事业发展看得那么重——能做到中等规模就很好了。
2、保持同步。变色龙型老板没有明确的预定立场，不走极端，柔软性高，更能随机应变。良好的应变能力，时刻保持与他同步距离员工，更能与他相处融洽。
3、做事谨慎，坚定目标。与猫头膺型老板不同，变色龙型老板处事圆融，是团队中良好的润滑剂，由于他是四种动物的综合体，办事有点优柔寡断，重大事情要做决定时，变色龙对事求中立没有坚定的立场，这时，需要员工坚定自已的选择，让老板放心。
第三篇：PDP职业性格测试卷(含答案)
尊敬的先生/女士，首先感谢您应聘我公司空缺岗位并到场参加面试，依据公司的招聘制度，第二轮面试开始之前，须先参加笔试测试，下面将进行的是心理测试。我们承诺，我们将严格保密测试结果，另测试结果仅运用于辅助参考，不直接影响面试结果。
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提醒你注意一点——
回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题：
1.你做事是一个值得信赖的人吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
2.你个性温和吗？
□非常同意
□比较同意
3.你有活力吗？
□非常同意
□比较同意
4.你善解人意吗？
□非常同意
□比较同意
5.你独立吗？
□非常同意
□比较同意
6.你受人爱戴吗？
□非常同意
□比较同意
7.做事认真且正直吗？
□非常同意
□比较同意
8.你富有同情心吗？
□非常同意
□比较同意
9.你有说服力吗？
□非常同意
□比较同意
10.你大胆吗？
□非常同意
□比较同意
11.你精确吗？
□非常同意
□比较同意
12.你适应能力强吗？
□非常同意
□比较同意
13.你组织能力好吗？
□非常同意
□比较同意
14.你是否积极主动？
□非常同意
□比较同意
15.你害羞吗？
□非常同意
□比较同意
16.你强势吗？
□非常同意
□比较同意
17.你镇定吗？
□非常同意
□比较同意
18.你勇于学习吗？
□非常同意
□比较同意
19.你反应快吗？
□非常同意
□比较同意
20.你外向吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□差不多
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□一点同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
□不同意
21.你注意细节吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
22.你爱说话吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
23.你的协调能力好吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
24.你勤劳吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
25.你慷慨吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
26.你小心翼翼吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
27.你令人愉快吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
28.你传统吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
29你亲切吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
30.你工作足够有效率吗？
□非常同意
□比较同意
□差不多
□一点同意
□不同意
统计：
第1、7、11、16、21、26题中 非常同意 共__项，比较同意 共__项，差不多 共__项，一点同意共__项，不同意 共__项。第2、8、15、17、25、28题中 非常同意 共__项，比较同意 共__项，差不多 共__项，一点同意共__项，不同意 共__项。第3、6、13、20、22、29题中 非常同意 共__项，比较同意 共__项，差不多 共__项，一点同意共__项，不同意 共__项。第4、9、12、19、23、27题中 非常同意 共__项，比较同意 共__项，差不多 共__项，一点同意共__项，不同意 共__项。第5、10、14、18、24、30题中 非常同意 共__项，比较同意 共__项，差不多 共__项，一点同意共__项，不同意 共__项。
姓名：__________ 应聘岗位：_____________
联系电话：____________
测试结果： 现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；
把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；
把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“熊猫”分数；
把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；
把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性；
假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；
假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；
假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧：
老虎型
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：
交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言； 办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
孔雀型
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度
孔雀型工作风格的主要行为
运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。
熊猫型 /
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
熊猫型工作风格的主要行为
面部表情和蔼可亲； 说话慢条斯理，声音轻柔； 用赞同型、鼓励性的语言； 办公室里摆有家人的照片。
无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。
无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
猫头鹰型
个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
猫头鹰型工作风格的主要行为
很少有面部表情； 动作缓慢； 使用精确的语言、注意特殊细节； 办公室里挂有图表、统计数字等。
猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者
架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。
又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。
他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。
变色龙型
工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
主要行为：
综合老虎、孔雀、熊猫、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；
没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。
变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。
变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务
第四篇：性格测试题
面试人员测试题
填写注意事项：
1．为了更好的培训效果请您认真填写，请选择最接近您的一项。2．共40道单项选择题（必须选一项），并在全部测试题完成后进行统计。3．时间15分钟。
1、C．冒险性—对新事物下决心做好。
P．适应性—轻松自如融入任何环境。
S．生动性—表情生动多手势。
M．分析性—准确知道所有细节之间的逻辑关系。
11、C．勇敢—敢于冒险，下决心做好。
S．愉快—带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处。P．外交—待人得体有耐心。
M．细节—做事秩序井然，记忆清新。
2、M．持久性—完成一件事后才接手新事。
S．娱乐性—充满乐趣与幽默感。
C．说服性—用逻辑与事实服人。
P．在任何冲突中不受干扰，保持冷静。
3、P．包容性—易接受他人的观点，不坚持已见。
M．牺牲性—为他人利益愿意放弃个人意见。
S．社交性—认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机。C．强烈意识性—决心依自己的方式做事。
4、M．体贴性—关心别人的感觉与需要。
P．控制性—控制自己的情感，极少流露。
C．竞争性—把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。S．因个人魅力或性格使人信服。
5、S．清新振作型—给旁人清新振奋的刺激。
M．敬仰型—对人诚实尊重。
P．保守型—自我约束情绪与热忱。
C．机智型—对任何情况都能很快做出有效的反应。
6、P．满足性—容易接受任何情况和环境。
M．敏感性—对周围的人事十分在乎。
C．自立性—独立性强，机智，凭自己的能力判断。
S．生气性—充满动力与兴奋。
7、M．计划性—事前做详尽计划，依计划进行工作。
P．耐性—不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。
C．积极—相信自己有转危为安的能力。
S．推广—运用性格魅力或鼓励推动别人参与。
8、C．确信—自信，极少犹豫。
S．率性—不喜欢预先计划，或受计划牵制。
M．程序性—生活与处事均依时间表，不喜欢干扰。
P．害羞—安静，不易开启话匣子的人。
9、M．井然有序—有系统、有条理安排事情。
P．迁就—愿改变，很快与人协调配合。
C．直言不讳—毫不保留，坦率发言。
S．乐观—自信任何事都会好转。
10、P．友善—不主动交谈，经常是被动的回答者。
M．忠诚—保持可靠、忠心、稳定。
S．趣味性—时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事。
C．强迫性—发号施令者，别人不敢造次反抗。
12、S．振奋—始终精神愉快，并把快乐推广到周围。
P．坚持—贯—情绪平稳，反应永远能让人预料到。M．文化性—对学术、艺术特别爱好。
C．自信—自我肯定个人能力与成功。
13、M．理想主义—以自己完善的标准来设想衡量事情。
C．独立性—自给自足，自我支持，无需他人帮忙。
P．无攻击性—从不说或做引起他人不满与反对的事。S．激发性—游戏般地鼓励别人参与。
14、S．感情外露—忘情地表达出自己的情感、喜好，与人娱
乐时不由自主地接触别人。
C．果断—有很快做出判断与结论的能力。
P．尖刻的幽默—直接的幽默近乎讽刺。
M．深沉—认真，深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好。
15、P．调解者—避免冲突，经常居中调和不同的意思。
M．音乐性—爱好且认同音乐的艺术性，不单是为表演。C．行动者—闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导。S．结交者—喜好周旋于宴会中，结交朋友。
16、M．考虑周到—善解人意,能记住特别的日子,乐于助人。C．固执者—不达目的誓不罢休。
S．发言者—不断愉快地说话、谈笑，娱乐周围的人。p．容忍者—易接受别人的想法和方法，不愿与人相左。
17、P．聆听者—愿意听别人想说的。
M．忠心—对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实。C．领导者—天生的带领者，不相信别人的能力如自己。S．生趣—充满生机，精力充沛。
18、P．知足型—满足自己拥有的，甚少羡慕人。
C．首领型—要求领导地位及别人跟随。
M．制图型—用图表、数字来组织生活，解决问题。
S．可爱型—讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心。
19、M．完美主义者—对已对人高标准，一切事情有秩序。P．和气性—易相处，易说话，易让人接近。
C．工作者—不停地工作，不愿休息。
S．受欢迎者—聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。20、S．跳跃型—充满活力和生气的性格。
C．勇敢型—大无畏，不怕冒险。
P．模范型—时时保持自己举止合乎认同的道德规范。M．平衡型—稳定，走中间路线。
21、P．乏味—面上极少流露表情或情绪。
M．忸怩—躲避别人的注意力。
S．露骨—好表现，华而不实，声音大。
C．专横—喜命令支配，有时略傲慢。
22、S．散漫—生活任性无秩序。
C．无同情心—不易理解别人的问题与麻烦。
P．无热忱—不易兴奋，经常感到好事难成。
M．不宽恕—不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。
23、C．逆反—抗拒或犹豫接受别人的方法，固执已见。
P．保留性—不愿意参与，尤其当事物复杂时。
M．怨恨性—把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中。
S．重复—反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次。
24、P．惧怕—经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚。
M．挑剔—坚持做琐碎事情，要求注意细节。
S．健忘—由于缺乏自我约束，不愿记无趣的事。
C．率直—直言不讳，不介意把自己的看法直说。
25、S．好插嘴—滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话。
C．不耐烦—难以忍受等待别人。
P．优柔寡断—很难下定决心。
M．无安全感—感到担心且无自信心。
26、C．不善表达—很难用语言或肢体当众表达感情。
P．不愿参与—无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活。
M．不受欢迎—由于强烈要求完美，而拒人千里之外。
S．难预测—时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现。
27、P．犹豫不决—迟迟才有行动，不易参与。
M．难于取悦—标准太高，很难满意。
S．即兴—不依照方法做事。
C．固执—坚持依自己的意见行事。
28、M．悲观—尽管期待好结果,往往先看到事物的不利之处。
C．自负—自我评价高，认为自己是最好人选。
S．放任—容许别人（包括孩子）做他喜欢做的事，为的是讨好别人，让人喜欢自己。
P．平淡—中间性格，无高低情绪，很少表露感情。
29、P．无目标—不喜订目标，也无意订目标。
M．冷落感—容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处。
C．好争吵—易与人争吵，永远觉得自己是正确的。
S．易发怒—有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了。
30、P．漠不关心—不关心，得过且过，以不变应万变。
C．莽撞—充满自信，坚韧不拔，但常不适当。
M．消极—往往看到事物的反面，而少有积极的态度。
S．天真—孩子般的单纯，不喜欢去理解生命意义。
31、M．孤独离群—感到需要大量时间独处。
C．工作狂—为回报或成就感，不断工作，耻于休息。
S．需要认可—需要旁人认同、赞赏，如同演艺家，需要观众的掌声、笑声与接受。
P．担忧—时时感到不确定、焦虑、心烦。
32、P．胆怯—遇到困难退缩。
M．过分敏感—被人误解时感到冒犯。
C．不圆滑老练—常用冒犯或未斟酌的方式表达自己。
S．喋喋不休—难以自控，滔滔不绝，不是好听从。
33、P．多疑—事事不确定，又对事缺乏信心。
C．擅权—冲动地控制事情或别人，指挥他人。
M．抑郁—很多时候情绪低落。
S．生活紊乱—缺乏组织生活秩序的能力。
34、M．内向—思想兴趣放在内心，活在自己世界里。
P．无异议—对多数事情均漠不关心。
C．排斥异己—不接受他人的态度、观点、做事方法。S．反复—善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑。
35、S．杂乱无章—生活无秩序，经常找不到东西。
M．情绪化—情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落。
P．含糊语言—低声说话，不在乎说不清楚。
C．喜操纵—精明处事，影响事物，使自己得利。
36、P．缓慢—行动思想均比较慢，通常是懒于行动。
M．怀疑—不易相信别人，寻究语言背后的真正动机。
C．顽固—决心依自己的意愿行事，不易被说服。
S．好表现—要吸引人，要做注意力的集中点。
37、S．大嗓门—说话声与笑声总是令全场震惊。
C．统治欲—毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力。
P．懒惰—总是先估量每件事要耗费多少精力。
M．孤僻—需大量时间独处，喜避开人群。
38、C．易怒—当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快
时，易感到不耐烦而发怒。
P．拖延—凡事起步慢，需要推动力。
M．猜疑—凡事情怀疑，不相信别人。
S．不专注—无法专心或集中注意力。
39、P．勉强—不甘愿的，挣扎，不愿参与或投入。
M．报复性—情感不定，记恨并力惩冒犯自己的人。
S．轻率—因无耐性，不经思考，草率行动。
C．烦躁—喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事。
40、P．妥协—为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场。
M．好批评—不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见。
C．狡猾—精明，总是有办法达到目的。
S．善变—像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。
答案统计：在括号里面填上相应的数量。
S-（）个 M-（）个 C-（）个 P-（）个
签名：
第五篇：性格测试题
依据专业心理学和行为学设计的如下问卷，试图尽量准确的速写你性格的基本模型。请在最符合你的句子前打钩。每组只选一个答案，做完全部三十道题目后，按提示分序号计算。
注意，请关注你自己的内心世界而非你的工作状态。你的习惯、阶层和年龄常会给你一些误导，如果你很难从两个都似乎是的选择中确认，请选择让你“最自然的”、“最真实的”、“最舒服的”反应，而不是思考“最好的”、“最适合的”或者“最应该的”。换句话讲，你回答的问题是“我是谁”，而不是“我应该是谁”或“我想是谁”。
1.关于人生观，我的内心其实是：
A 希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。
B在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C更加注重的是取得一切有可能的成就。
D宁愿剔除风险而享受平静或现状。
2.如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：
A好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
D方便省心，所以宁愿原路线返回。
3.通常在表达一件事情上，我更看重：
A说话给对方感受到的强烈印象。
B说话表述的准确程度。
C说话所能达到的最终目标。
D说话后周围的人际感受是否舒服。
4.在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些：
A刺激。
B安全。
C挑战。
D稳定。
5.我认为自己在情感上的基本特点是：
A情绪多变，经常情绪波动。
B外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。
C感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。
D天性情绪四平八稳。
6.我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：
A没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我。
7.当与情人交往时，我倾向于着重：
A兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。
B思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。
C智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情。
D和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点。
8.在人际交往时，我：
A心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。
B非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长久地维持。
C希望在人际关系中占据主导地位。
D顺其自然，不温不火，相对被动。
9.我认为自己大多数时候更是：
A感情丰富的人。
B思路清晰的人。
C办事麻利的人。
D心态平静的人。
10.通常我完成任务的方式是：
A经常会赶在最后期限前完成。
B自己做，精确地做，不要麻烦别人。
C先做，快速做。
D使用传统的方法，需要时从他人处得到帮忙。
11.如果有人深深惹恼我时，我：
A内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。
B深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。
C会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应打击。
D我会避免摊牌，因为那还不到那个地步，那个人多行不义必自毙，或者自己再去找新朋友。
12.在人际关系中，我最在意的是：
A 得到他人的赞美和欢迎。
B得到他人的理解和欣赏。
C得到他人的感激和尊敬。
D得到他人的尊重和接纳。
13.在工作上，我表现出来更多的是：
A 充满热忱，有很多想法且很有灵性。
B 心思细腻，完美精确，而且为人可靠。
C 坚强而直截了当，而且有推动力。
D 有耐心，适应性强而且善于协调。
14.我过往的老师最有可能对我的评价是：
A 情绪起伏大，善于表达和抒发情感。
B 严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。
C 动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。
D 看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。
15.朋友对我的评价最有可能的是：
A喜欢对朋友述说事情，也有能量说服别人去做事。
B能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。
C愿意直言表达想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。
D通常与他人一起是多听少说。
16.在帮助他人的问题上，我倾向于：
A多一事不如少一事，但若他来找我，那我定会帮他。
B值得帮助的人应该帮助，锦上添花犹胜雪中送炭。
C无关者何必要帮，但我若承诺，必欲完之而后释然。
D虽无英雄打虎之胆，却有自告奋勇之心。
17.面对他人对自己的赞美，我的本能反应是：
A没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。
B我不需要那些无关痛痒的赞美，宁可他们欣赏我的能力。
C有点怀疑对方是否认真或者立即回避众人的关注。
D赞美总是一件令人心情非常愉悦的事。
18.面对生活的现状，我的行为习惯更加倾向于：
A外面怎么变化与我无关，我觉得自己这样还不错。
B这个世界如果我没什么进步，别人就会进步，所以我需要不停地前进。
C在所有的问题未发生之前，就应该尽量想好所有的可能性。
D每天的生活开心快乐最重要。
19.对于规则，我内心的态度是：
A不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。
B打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。
C严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。
D不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。
20.我认为自己在行为上的基本特点是：
A慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。
B目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。
C慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。
D丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。
21.在面对压力时，我比较倾向于选用：
A眼不见为净地化解压力。
B压力越大抵抗力越大。
C和别人讲也不一定有用，压力在自己的内心慢慢地咀嚼。
D本能地回避压力，回避不掉就用各种方法来宣泄出去。
22.当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：
A非常难受，可是日子总还是要过的，时间会冲淡一切的。
B虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。
C深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。
D痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找渠道发泄，寻求化解之道。
23.面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：
A认同并理解对方感受。
B做出一些定论或判断。
C给予一些分析或推理。
D发表一些评论或意见。
24.我在以下哪个群体中较感满足？
A能心平气和最终大家达成一致结论的。
B能彼此展开充分激烈的辩论。
C能详细讨论事情的好坏和影响的。
D能随意无拘束地自由散谈，同时又很开心。
25.在内心的真实想法里，我觉得工作：
A如果不必有压力，可以让我做我熟悉的工作那就不错。
B应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。
C要么不做，要做就做到最好。
D如果能将乐趣融合在里面那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。
26.如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是：
A可以亲近的和善于为他们着想的。
B有很强的能力和富有领导力的。
C公平公正且足以信赖的。
D被他们喜欢并且觉得富有感召力的。
27.我希望得到的认同方式是：
A无所谓别人是否认同。
B精英群体的认同最重要。
C只要我认同的人或者我在乎的人的认同就可以了。
D希望得到所有大众的认同。
28.当我还是个孩子的时候，我：
A不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。
B是孩子王，大家经常听我的决定。
C害羞见生人，有意识地回避。
D调皮可爱，在大部分的情况下是乐观而又热心的。
29.如果我是父母，我也许是：
A不愿干涉子女或者容易被说动的。
B严厉的或者直接给予方向性指点的。
C用行动代替语言来表示关爱或者高要求的。
D愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友们所喜欢和欢迎的。
30.以下有四组格言，哪组里符合我感觉的数目最多？
A最深刻的真理是最简单和最平凡的。
要在人世间取得成功必须大智若愚。
好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。
知足是人生在世最大的幸福。
B走自己的路，让人家去说吧。
虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。
有所成就是人生唯一的真正的乐趣。
对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。
C一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。
理性是灵魂中最高贵的因素。
切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。
谨慎比大胆要有力量得多。
D与其在死的时候握着一大把钱，还不如活时活得丰富多彩。
任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。
使生活变成幻想，再把幻想化为现实。
幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。
前１－１５题合计数
Ａ（）Ｂ（）Ｃ（）Ｄ（）
后１６－３０题合计数 Ａ（）Ｂ（）Ｃ（）Ｄ（）
把两部分的数目汇总一起，就是你的性格色彩
红色
前Ａ＋后Ｄ的总数（）
蓝色
前Ｂ＋后Ｃ的总数（）
黄色
前Ｃ＋后Ｂ的总数（）
绿色
前Ｄ＋后Ａ的总数（）
＠红色优势＠
１．阳光心态，积极快乐
红色发明了飞机，兰色发明了降落伞．红色发明了游艇，兰色发明了救生圈．红色建造了高楼，兰色生产了救火栓．红色发射了飞船，兰色办了保险公司．
如果说黄色的正面思考更加来源于他们＂不服输＂的动机，更加侧重在解决问题上．那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于＂向往快乐和美好＇的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示．
红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑．奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富．
２．激情澎湃，梦想万岁
一种有内而外的感性动物．红色具备＂生命的激情＂，为人感性，情感上高度丰富．
黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．兰色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想．绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验．
３．热情开朗，喜欢交友
字典里没有＂陌生＂这两个字．
在对于朋友的定义上，兰色秉持的是＂人生得一知己足矣！＂的人生哲学．红色则更加宁愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生态度．
对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而兰色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径．
红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动．
４．童心未泯，富有趣味
虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它．
红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来．
５．乐于助人，不记愁苦
有错就认，不记愁 ６．善于表达，调动气氛
红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播报类的主持．
如果我们把＂让他人心动＂的能力界定为感染力，而把＂让他人行动＂的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色． ７．真诚信任，感染四方
红色是天生的激励者
当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的．
８．乐在变化，创新意识
亢奋天天都有，各有巧妙不同
红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜．
＠（红色的天然优势）＠
作为个体
高度乐观的积极心态
喜欢自己，也容易接纳别人
把生命当作值得享受的经验
喜欢新鲜，变化和刺激
经常开心，追求快乐
情感丰富而外露
天真有童心，富有趣味
自由自在，不受拘束
喜欢开玩笑和调侃
别出心裁，与众不同
表现力强
容易受到人们的喜欢和欢迎
生动活泼，好奇心强
沟通特点
才思敏捷，善于表达
喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感
容易与人攀谈
发生冲 突时，能直接表白
人越多越亢奋
演讲和舞台表演的高手
乐于表达自己的看法
作为朋友
真诚主动，热情洋溢
喜欢交友，善于与陌生人互动
擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴
容易原谅自己和别人，不记仇
富有个人魅力
乐与助人
有错就认，很快道歉 喜欢接受别人的肯定和不吝赞美
对待工作和事业
工作主动，寻找新任务
富有感染力，能够吸引他人参与
激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉
令人愉悦的工作伙伴
打破沉闷工作环境的开心果
常在紧张气氛下展现幽默与化解冲 突的能力
完成短期目标时，极富爆 发力
信任他人
善于赞美和鼓励，是天生的激励者
不喜欢太多的规定束缚，富有创意
工作以活泼化，丰富化的方式进行
善于作秀以增添企业形象
积极，充满干劲
反应快，闪电般开始
＠黄色优势＠
１．目标导向，永无止境
以目标和结果为导向，不达目的，誓不罢休，是黄色从来就知道的．
信念的坚持，至少也是生命延续的理由．虽然黄色和兰色都是坚持，但在信念的坚持上，黄色仍比兰色要做的出色．
黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成．成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣．
黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人．
红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧．兰色：天下本无事，庸人自扰之．黄色：居安思危，不进则退．绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动．
２．求胜欲望，战胜对方
黄色自己的心理暗示正式－－－成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强．通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径．
你不得不佩服黄色人的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节．黄色天性中流动着西班牙斗牛的血液，在与天斗，与人斗，与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值．
３．斗天斗地，敢说敢做
一旦黄色的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲．当红色已经跑到其他地方，绿色停止不前，兰色已经考虑是否要转移****时，黄色只 会更加努力全力以赴地向前冲．就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路饿墙给废掉，这 就是他们的逻辑． ４．坚定自信，永不言败
黄色对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信着那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的．黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养出他们的力量．也许着就是所谓的＂越挫越勇＂． ５．控制情绪，抗压力强
黄色告诉我们＂受苦的人没有悲观的权利，远征的人没有流泪的资格．
黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要． ６．坦率直接，实用主义
即使对自己喜欢的人黄色也不是通过柔和的语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己的情感．他们认为支撑爱情的是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没有实际意义的．
使用注意往往引导黄色以最直接便捷，浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题．
７．快速决断，敢冒风险
工作能力对于黄色来说，是他们的财富和责任．从商业的角度来看，追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利． ８．抓大放小，高效行动
黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要的．他们能够放大抓小，永远关注结果．
只要有什么新想法，立刻就会付诸实行．这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。他们的日程表总是排的满满的，工作以外的时间会被旅行，运动等活动填满，什么也不做的空闲时间，对他们来说，不仅非常不健全，甚至还是一种恐怖． ＠黄色的天然优势＠
作为个体
不达目标，誓不罢休
不停地给自己设定目标以推进前进 把生命当成竞赛 行动迅速，活力充沛 意志坚强
自信，不情绪化，而且非常有活力 坦率，直截了当，一针见血 强烈的进取心，居安思危 独立性强
有强烈的求胜欲 不畏强权并敢于冒险
不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向 危难时刻挺身而出 讲究速度和效率
敢于接受挑战并渴望成功 沟通特点
以务实的方式主导会谈
喜欢主导整个事情进行的方式 能够直接抓住问题的本质
说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角 不受情绪干扰和控制 作为朋友
给予解决问题的方法，而非纠缠在过去 迅速提出忠告和方向 直言不讳地提出建议 对待工作和事业
动作干净利落，讲求效率 能够承担长期高强度的压力 强烈的目标趋向，善于设定目标 高瞻远瞩，有全局观念 善于委派工作
坚持不懈，促成活动 掌握重点执行 行事作风明快
天生的领导者和富有****能力 竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇 寻求实际的解决方法
以结果和完成任务为导向，并且高效率 善于快速决策并处理所遇到的一切问题 富有责任感
＠兰色优势＠
１．思想深邃，独立思考
２．成熟稳重，安全放心
红色喜欢刺激．兰色喜欢安全．黄色喜欢挑战．绿色喜欢稳定．
３．情感细腻，体贴入微
４．一诺千金，忠诚情谊
因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，兰色得以成为四种性格中最值得信任的人群．
兰色对人忠诚，黄色对事忠诚．兰色对人负责，黄色对事负责．兰色富有责任心，黄色富有责任感．
５．计划周详，注重规则
＂做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行＂，也许这是兰色做事的原则中仅次于＂要么不做，要做就做到最好＂最高座右铭只后的第二准则．
红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而兰色喜欢计划中程序的安全感和稳定．
黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要．兰色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要．红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要．绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗？
红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣．黄色：打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则．绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求．兰色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好．
６．讲究精确，迷恋细节
兰色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好．他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的 努力，也在所不惜．对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好．任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱．
７．考虑全面，善于分析
兰色是最有潜力成为理财高手的人．
当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，兰色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨．而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领．因此，黄色是把复杂问题简单化，兰色可把简单问题复杂化．
８．执着有恒，坚持到底
红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少．而兰色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要．
＠兰色的天然优势＠
作为个体
严肃的生活哲学
思想深邃，独立思考而不盲从
沉默寡言，老成持重
注重承诺，可靠安全
谨慎而深藏不露
坚守原则，责任心强
遵守规则，井井有条
深沉的理想主义者
敏感细腻
高标准，追求完美
谦和稳健
善于分析，富有条理
待人忠诚，富有自我牺牲精神
深思熟虑，三思而后行
坚韧执着
沟通特点
享受敏感而有深度的交流
设身处地地体会他人
能记住谈话时共鸣的感情和思想
喜欢小群体叫的思想碰撞
关注谈话的细节
作为朋友
默默地为他人付出以表示关切和爱
对友谊忠诚不渝
真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人
能够记得特殊的日子
遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰
很少向他人表达内心的看法
经常扮演问题分析的角色
对待工作和事业
强调制度，程序，规范，细节和流程
做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行
喜欢探究及根据事实行事
尽忠职守，追求卓越
高度自律
喜欢用表格，数字的管理来验证效果 注重承诺
一丝不苟地执行工作
＠绿色优势＠
１．中庸之道，稳定低调
如果说，红色给我们生活的激情和快乐，兰色给我们稳重和信任，而黄色给我们勇气和坚定．无论是谁，当我们和绿色相处的时候，我们感受到的是轻松，自然，没有压力．
红色：睡不着便拼命给朋友电话或者短信．兰色：睡不着辗转反侧．黄色：睡不着便不睡，爬起来工作．绿色：睡不着眯着．
２．乐知天命，与世无争
黄色有着活跃的推动力，然而由于他们的强势却树敌不少．等到真正选择领导的时候，最高阶层和民众往往会对那些没有敌人的绿色情有独钟．
绿色的快乐是因为计较的少．
３．毕生无火，巧卸冲 突
红色具备＂选择性遗忘＂，他们可以选择性地忘记那些痛苦的记忆，从而自己的记忆体中一直保存着美好与快乐．绿色具备＂选择性倾听＂，让绿色将其他性格无法忍受的冲 突回避，只选择听让自己心情舒畅的话．
４．镇定自若，处事不惊
５．天性宽容，耐心柔和
６．笑遍天涯，冷面幽默
兰色是黑色幽默．黄色是硬幽默．红色是热幽默。绿色是冷幽默．
７．先人后己，与取先予
８．领导风格，以人为本
＠绿色的天然优势＠
作为个体
爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质 和善的天性，做人厚道 追求人际关系的和谐
奉行中庸之道，为人稳定低调 遇事以不变应万变，镇定自若 知足常乐，心态轻松 追求平淡的幸福生活
有松弛感，能融入所有的环境和场合 从不发火，温和，谦和，平和 做人懂得＂得饶人处且饶人＂ 最求简单随意的生活方式 沟通特点
以柔克刚，不战而屈人之兵 避免冲 突，注重双赢 心平气和且慢条斯理 善于接纳他人意见
最佳的倾听者，极具耐心 擅长让别人感觉舒适 有自然和不经意的冷幽默 松弛大度，不急不徐 作为朋友
从无攻击性
富有同情心和关心 宽恕他人对自己的伤害 能接纳所有不同性格的人 河山的天性及圆滑的手腕 对友情的要求不严苛
处处为别人考虑，不吝付出 与之相处轻松自然有没有压力 从不尝试去改变他人 对待工作和事业
高超的协调人际关系的能力 善于从容地面对压力 巧妙地化解冲 突
缓步前进以取得思考空间 注重人本管理 善于为别人着想 一团体为导向 创造稳定性
用自然低调的行事手法处理事务
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