驻村干部要有三技傍身

第一篇：驻村干部要有三技傍身

驻村干部要有三技傍身

长期以来，官场和职场的人员数量都是正金字塔型，越往上，人数越少，要求越高，越是精英。很多人都不甘心做金字塔的基座，一心向上，寻求更广阔的发展空间，实现更大的人生价值。

现在，已经有这么一群人积极响应号召，掉头向下，向最基层的农村、向最偏远的深山进发，为脱贫攻坚奉献自己的智慧和力量。他们从城市到农村，从洋气变土气，为贫困村脱贫，一头扎在村中好几年，与贫困群众为伴，以养牛喂羊为乐，以种菜收粮为业。他们，就是驻扎在12.8万个贫困村的77.5万名驻村干部和18.8万名第一书记。

对于驻村干部和第一书记来说，工作岗位和工作内容的重大调整，是对其工作能力和学习能力的双重考验，需要一段驻村过渡期。但令人欣慰的是：每个人的原有岗位虽然不同，但都接受过高等教育；扶贫经验和农村知识虽然不足，但都有较强的学习和领会能力。

驻村帮扶工作并非谁都能干，谁都适合。在渡过驻村的磨合期后，驻村干部需要有三技傍身，即管理能力、协调能力和创富能力。每项技能，都是对驻村干部的严苛考验。

对于下派的驻村干部来说，在贫困村开展驻村帮扶首先考验的是其管理能力。众所周知，基层党组织涣散是贫困村的基本特征之一。在这里，党建活动开展不下去，党员发展与培养跟不上，村干部对最新的惠农惠民政策不清楚，村民日常办事找不到人或办不成事，等等。这些都是贫困村中常见的现象。作为驻村干部，要从党建和解决村民办事难等方面入手，推动村两委高效运转，让每位成员各负其责，共同帮助贫困村脱贫出列。要充分发挥村干部熟悉村情、民情的优势，在土地流转、征地拆迁、产业动员等方面充分信赖村干部的能力，并逐步培养村干部的致富带动能力。

其次，考验的是协调能力。贫困村往往面临着基础设施短缺、建设滞后问题，水电路房等难题，耗资巨大，要想解决，需要上上下下协调很多的部门、单位和人员。在农村想干成一件事很难，在贫困村想干成事，难上加难，人财物都需要不断地协调。空心村，村里缺乏劳动力，干活没人，“欠账村”，村里债台高筑，不仅村里拿不出资金搞建设惠民生，还要提防扶贫资金被村里拿去先还旧账。作为驻村干部，要从最紧迫、最急需的方面入手，找准村庄发展的优势和劣势，找准发展潜力，鼓励村民加入其中，科学高效地发展适宜村庄发展的产业和项目。

最后，考验的是创富能力。贫困村大多为高值产业“空白村”，村里产业基础薄弱，望天种，靠天收，传统产业不挣钱，新产业发展的基础弱。“农民种地首先想到的是自家吃，养殖考虑的是过年吃，卖点东西换钱想到的是供孩子上学，借钱为的是给家人治病。”这样的想法，让贫困户永远也脱不了贫，贫困村永远也摘不了帽。作为驻村干部，应该先熟悉农产品的市场行情和新品种、新技术，指导农民种植、养殖新品种、采用新技术，提升农产品的加工能力，提高农产品的附加值。种地、养殖，生产出来的是产品，要把它推向市场，拿到效益。贫困户没有启动资金，驻村干部要帮助他们申请扶贫小额贷款；贫困户没有劳动能力，驻村干部应帮助他们入股龙头企业或合作社，按协议年年稳拿分红；贫困户缺乏相关技术，驻村干部应积极利用扶贫部门“雨露计划”等教育培?资源，让其掌握一技之长，靠自己的双手实现脱贫；贫困户家中有人常年疾病缠身，驻村干部应在协助办理医保和出院报销的同时，联系帮扶单位和爱心企业爱心人士为贫困户购买商业补充保险，解决自付费用过高的问题。

本期刊发了多名驻村干部的典型事迹，他们有理想、肯担当，已经历了三重能力的考验，正在或已经带领贫困村实现脱贫出列，他们无愧于党和人民的重托，无愧于这个时代。

第二篇：驻村干部

驻村干部半年工作总结

唐堡村驻村干部马前昌

今年以来，根据县委安排，我被派驻永丰镇唐家堡村包联工作。半年多以来，围绕经济发展、农业增收这一主题，广泛征求群众意见，听取群众呼声，向党支部、村委会积极建言献策，共谋发展之路，并协助配合两委会全面开展工作，其工作实绩主要有：

一、以科学发展观为统领，进一步加强党的建设。按照“五个好”要求加强村支部建设，积极开展创先争优活动，进一步提高党员干部的思想政治素质，先后召开二次党员大会，组织学习科学发展观和创先争优相关文件；培养入党积极分子4名，利用远程教育，定期不定期组织党员干部学习、培训，进一步提升了党的凝聚力和战斗力，鼓励党员干部为村经济发展起到了先锋模范作用。

二、解决热难点问题，为群众生产生活提供便利。唐家堡村村大人口多，居住分散，基础设施薄弱，是群众普遍关心的热点。去冬今春，村上争取项目资金30余万元先后对北三组道路实施了硬化，方便了群众的出行；四月份，投资10万元对四、五、六组线路进行了改造，新增变压器一台，新驾线路1.5公里，方便了群众的生产生活；七月份对村小学危漏校舍投资2万元进行了改造，消除了不安全隐患，促进了教学发展。通过以上公益事业的投资发展，群众对两委会一班人的工作比较满意。

三、积极调整产业结构，进一步增加农民收入。

以新农村建设为目标，积极发展一村一品。今年全村新增养殖户15户，蛋鸡存栏达10万只，全村涌现规模养殖大户30余户，万只蛋鸡两户，养殖业收入达到300万元以上；今年全村新增黄花菜200亩，总面积达500亩以上，产值200万元。单机养殖和黄花菜种植已成为全村的主导产业，仅此两项人均收入有2000元左右，今年全村人均纯收入有望突破4000元。

四、抓矛盾纠纷排查，确保一方平安。

以平安建设为目标，努力开展社会矛盾纠纷化解工作。半年来全村共调处各类矛盾10余件，成功地化解了三组张志平农机事故赔偿纠纷，预防了矛盾的计划，促进了农村和谐稳定。“平安建设”宣传方面，刷写墙体标语四条，黑板报四块，条形标语50副，进一步提高了群众的知晓率和满意率。

五、拟办实事完成情况

修建完成1.4公里通村路和进行了2公里的巷道建设。

以上是半年来驻村工作的简要汇报。唐家堡村的各项工作得到了党委、政府的高度评价，后半年主要工作有：

1、实施1、2组人饮工程，建高位水池一个，铺设管道2公里，计划投资20万元；

2、对八组出村路进行泥结硬化，长度2公里，投资8万元；

3、新打“U”型渠500米，对大村主巷道实施亮化工程。

第三篇：让一技傍身 促就业创业

让一技傍身 促就业创业

新形势下职业培训工作的思考与实践

不断强化职业培训，提升创业就业能力，事关经济发展、惠及民生、社会稳定。近年来，在市委、市政府的正确领导和关怀支持下，通过强化技能培训，推动就业创业，不仅使鸡西职业培训工作步入全国先进行列，更有效的实现了全市城乡就业创业的新发展。全市实现城镇新就业4.4万人，就业困难人员就业1.68万人，城镇登记失业率低于全年控制目标0.54个百分点。

如何保持我市职培训工作和就业创业发展的良好态势，怎样抓住党的十八大提出的：“坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路，推动信息化和工业化深度融合、工业化和城镇化良性互动、城镇化和农业现代化相互协调，促进工业化信息化、农业现代化同步发展”（以下简称“新四化”）。推动实现“新四化”目标的难得机遇，为落实市委、市政府提出的“高举绿色发展大旗、建设绿色矿区、生态城市、宜居家园和黑龙江省东部中心城市”的发展目标，提供人力资源的有效支撑，笔者作为全市职业技能培训的组织者、实施者、执行者，结合岗位工作从六个方面谈些想法与思考：

明确形势，谋化职培思路。我市的“新四化”建设需要 智力支持和人才保障，而所谓的“智力”和“人才”，无疑也包括大量素质优良的技术工人。但现状却是：一方面，高素质的技术工人大量缺乏；另一方面，许多大学生或者找不到工作，或者宁做低薪文职也不愿做高薪蓝领。近年来，伴随着我市经济发展，全市在石墨、医药、农牧、煤矿安全、机械制造等领域广泛开展了对合作与技术交流。同时，在新技术、新工艺、新材料、新装备、高新附加值农产品等方面，引进了诸多独资、合资项目。这不仅为我们职业技能培训提出了更高的标准要求，也为职培工作发展提供了更加广阔的空间，更为就业创业创设了机会、拓展了市场。因而，我们要明确社会经济发展的新形势、新要求、新目标，针对就业前景看好的专业需求，有效开展订单、定项、定岗的职业技能培训，培养“新四化”建设需要的有技能、会经营、能创业的工人、农民、企业家。

一纵一横，构建职培模式。在纵向上，有效整合社会资源，建立辐射三县（市）、六区的再就业培训网络，创设多元化的再就业培训基地；在横向上，形成以黑龙江技师学院为龙头，各类职业院校为依托的覆盖城乡的培训工作体系。作为全国中等职业教育改革发展示范学校和国家级高技能人才培训基地，深化黑龙江技师学院 “二元互融”校企合作模式，实现育人与增效的浓度融合，把适配产业、促进就业变为职业教育机构发展的内生动务，把举办或参与职业培 训变成行业企业的基本需求，加大开展订单、定向、定岗培训，强化实际操作技能训练和职业素质培养。

三个依托，消除职培肓点。第一，依托再就业培训基地，持续开展“送技能下乡”的农村劳动力技能培训活动；第二，依托厂矿企业，持续开展实习基地的技术实践培训；第三，依托社区，持续开展辖区失业人员的实用技能培训。

三多三少，创新职培方式。实践证明，目前我们的技能培训多集中在中职、高职学校，其培训质量和专业，已不能适应就业、创业和市场需求。因此，我们要在多一些师傅，少一些老师；多一些实践，少一些理论；多一些工场，少一些教室等方面，深度实施校企合作。

三项举措，构筑职培格局。当前，一方面，大学生就业困难。另一方面，市场需求的技工，尤其是高技能工人供给不足，我们要通过构筑职业培训新格局，来有效破解这一难题，第一，要明确供给不足的原因。高技能熟练劳动者的社会供给当前存在比较严重的供给不足问题，其背后在四个主要原因：一是大学扩招，职业学校生涯和投入越来越少；二是大学生尖人基层做起，更不愿意回过头来选择一线员工的职业生涯；三是高技能劳动者有效供给也越是高技能熟练劳动者市场开放度不够；四是多数企业不再开办内部技校，少了一条曾经有过积极贡献的高技能熟练工培养渠道。第二，要解决好“技工荒”问题。必须切实提升职业技能学校及其 毕业生的社会地位。比如教育资源要向职业技能学校倾向，大力发送基础设施和技能培训装备水平，提高师资的水平和待遇。对进入职业技能学校的学生实行学费免除，并提供能够保障生活学习的助学金，对毕业于职业技能学校，并已取得一定工作经历的技能人员，实行中专升大专、大专升本科的免考制度或特别考试制度等。第三，要鼓励、支持企业开展职业技能培训。企业办的职业技能培训中心要面向社会提供服务，这一服务贴近实际需要，具有专业学校无法替代的优点，而且在实误码方面更加领先一专业学校。当前从高校到职业技能学校，普遍存在重知识、轻技能的结构性问题，培养出来的学生与企业的实际需要距离较大。为了弥补这一差距，必须动员企业力量，特别是鼓励、支持中大型企业参与职业技能培训，构筑社会大培训的格局。

三方联手，强化职培保障。职业教育是面向人人、服务终生的教育。职业教育要让人民满意，必须以民生为基点，建立和完善全方位、全开放的职业教育体系，真正让职业教育资源能公平惠及全体人民，使职业教育不仅是就业创业的“谋生教育”，还要使之成为整个社会的“幸福教育”。为此，构建政府主导、学校主体、企业主力的体制，形成有评价、有激励、政府企业学校浓度融合的高效职业教育合力机制就十分重要。第一，政府主导。主要体现在办学方向、政策和项目等方面的主导。职业教育强调人才培养与市场需求和劳 动就业紧密结合，为此政府必须发挥行政力推动职业教育发展、协商好职业教育的各方关系，切实帮助解决实际困难和问题。第二，院校主体。使职业院校主要表现为育人主体、关系主体和功能主体等。育人是职教的天职，根本任务是培养社会需要的各类合格技能人才；职教作为一种社会合力的社会行为，它始终处于各种关系的中心，并通过办学定位、专业设置、人才定向、以及与政府、行业企业合作的选择等，发挥着职教的主导性。第三，企业主力。主要体现在产校合作、工学教学、技能人才培养等方面，这是由职业教育实践化育人的特点决定的。职业教育无论是人才培训服务，或进文化科技服务，终端主要在企业。企业需要什么样的人才，只有全程参与育人过程，与学校共同把脉学校的专业设置、课程匹配、教育过程设计、教学质量评估、学生就业创业帮扶等，才能确保专业人才培养与企业需求相对接。通过政府、院校、企业三方联手，办好让人民满意的职业教育。

第四篇：驻村干部自查报告

驻村干部开展工作自查报告

为认真落实区委区政府关于干部驻村开展工作的相关文件精神，进一步做好党的群众路线有关具体工作，我局及时召开动员大会、安排部署干部职工驻村开展工作。现将我局驻村干部开展工作自查报告如下：

一、干部驻村情况

按照区委区政府的安排,我局有5名干部参加驻村工作，其中领导干部1名，股级干部2名，其他干部职工2名，共驻村5个(其中美丽乡村建设驻村1个)。开展驻村工作以来,5名同志积极做好民情日记，深入到所联系的村全面开展工作，到所联系的群众家中进行走访，对农户基本情况进行摸底排查，了解联系户的生产生活，生育情况，发放贴心卡，将自己的联系方式告知联系对象，根据自己的走访情况认真做好民情日记并做好相关的工作记录。

二、驻村工作开展情况

1、深入开展政策宣传，利用召开村民代表大会和各种村组会议，开展政策宣讲，宣传解释群众关心的政策法规，积极主动地向基层干部群众宣传党的十八大,十八三中全会精神，并结合部门工作实际,着重宣传群众关心的计划生育优先优惠政策，让群众知晓计划生育政策法规及优先优惠政策，从而自觉执行计划生育政策。截止目前,共向所驻村群 1 众发放各类宣传品3126份。

2、全面收集民情民意，把计生“两户”、计生困难户和贫困户、残疾家庭等特殊群众作为我们驻村干部的帮扶重点。围绕森林防火、公路建设、信访维稳，安全生产、人口计生、农业农村工作等，听取群众的意见和建议，对群众所想，所盼，所需进行深入细致的调查，提出解决问题的办法。

3、千方百计解决问题。一是依靠新农村现有的资源，积极主动帮助群众思考发展经济效益高的产业。二是积极争取国家政策支持，加大对返乡农民工创业的支持力度，积极争取相关单位做好扶持，帮助群众发展经济，增收致富，三是结合本单位特点和工作实际，发挥自身优势，积极组织协调，千方百计为群众办实事，不好事，为群众俳优解难，努力营造和谐的党群，干群关系。截止目前，5名同志争取部门向5个村帮扶资金6万元，慰问留守儿童、空巢老人、农村计生“两户”家庭31户（人）。

三、排查化解矛盾纠纷

深入到群众中了解群众的诉求，努力把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，深入排查和化解农村征地征用、城镇房屋折迁，农村医保，城乡低保等中央惠民政策实施过程中的不公平带来的矛盾。

四、帮助基层组织建设

一是加强党员队伍建设，在培养发展党员上要注重以为 2 人正派，积极上进，在发展经济上有示范带头作用的人员为对象，同时要加强对现有党员队伍的培训和管理。二是加强村干部的作风建设，要做到身先士卒，率先垂范，全身心投入到工作中。

二0一三年十二月十日

第五篇：驻村干部自查报告

驻村干部开展工作自查报告

为认真落实区委区政府关于干部驻村开展工作的相关文件精神，进一步做好党的群众路线有关具体工作，我局及时召开动员大会、安排部署干部职工驻村开展工作。现将我局驻村干部开展工作自查报告如下：

一、干部驻村情况

按照区委区政府的安排,我局有5名干部参加驻村工作，其中领导干部1名，股级干部2名，其他干部职工2名，共驻村5个(其中美丽乡村建设驻村1个)。开展驻村工作以来,5名同志积极做好民情日记，深入到所联系的村全面开展工作，到所联系的群众家中进行走访，对农户基本情况进行摸底排查，了解联系户的生产生活，生育情况，发放贴心卡，将自己的联系方式告知联系对象，根据自己的走访情况认真做好民情日记并做好相关的工作记录。

二、驻村工作开展情况

1、深入开展政策宣传，利用召开村民代表大会和各种村组会议，开展政策宣讲，宣传解释群众关心的政策法规，积极主动地向基层干部群众宣传党的十八大,十八三中全会精神，并结合部门工作实际,着重宣传群众关心的计划生育优先优惠政策，让群众知晓计划生育政策法规及优先优惠政策，从而自觉执行计划生育政策。截止目前,共向所驻村群 1 众发放各类宣传品3126份。

2、全面收集民情民意，把计生“两户”、计生困难户和贫困户、残疾家庭等特殊群众作为我们驻村干部的帮扶重点。围绕森林防火、公路建设、信访维稳，安全生产、人口计生、农业农村工作等，听取群众的意见和建议，对群众所想，所盼，所需进行深入细致的调查，提出解决问题的办法。

3、千方百计解决问题。一是依靠新农村现有的资源，积极主动帮助群众思考发展经济效益高的产业。二是积极争取国家政策支持，加大对返乡农民工创业的支持力度，积极争取相关单位做好扶持，帮助群众发展经济，增收致富，三是结合本单位特点和工作实际，发挥自身优势，积极组织协调，千方百计为群众办实事，不好事，为群众俳优解难，努力营造和谐的党群，干群关系。截止目前，5名同志争取部门向5个村帮扶资金6万元，慰问留守儿童、空巢老人、农村计生“两户”家庭31户（人）。

三、排查化解矛盾纠纷

深入到群众中了解群众的诉求，努力把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，深入排查和化解农村征地征用、城镇房屋折迁，农村医保，城乡低保等中央惠民政策实施过程中的不公平带来的矛盾。

四、帮助基层组织建设

一是加强党员队伍建设，在培养发展党员上要注重以为 2 人正派，积极上进，在发展经济上有示范带头作用的人员为对象，同时要加强对现有党员队伍的培训和管理。二是加强村干部的作风建设，要做到身先士卒，率先垂范，全身心投入到工作中。

二0一三年十二月十日