巨一集团思想文化建设暨“双聚”活动汇报

第一篇：巨一集团思想文化建设暨“双聚”活动汇报

传承 学习融合 创新

——巨一集团思想文化建设暨“双聚”主题活动汇报

2012年8月27日

孕育于温州改革开放峥嵘岁月、崛起在鹿城“三次跨越”新时代的巨一集团有限公司是一家集制鞋、房地产、对外贸易、酒店、娱乐、网络科技于一体的无区域企业集团。2011年鞋业公司产值突破16亿元，鞋类出口突破1亿美元，纳税突破6500万元，在2011年度“鹿城区功勋企业”中纳税排名第一。从1988年创业至今，经过二十多年的努力拼搏，特别是党的十五大到十八大的15年间，企业得到飞速发展，巨一集团从一个只有十几人的小厂发展成长为中国皮革行业重点企业、温州市百强企业，员工达5000余人，年产鞋能力达1900万双，中国民营企业500强之一。2011年和1988年相比，巨一集团销量增长173倍，交纳税金增长541倍，支付工资增长320倍。

巨一产品和品牌先后荣获国家免检产品、中国真皮标志产品和中国驰名商标。董事长李爱莲、总经理潘建中先后获得市劳动模范，全国和省市优秀企业家、市党代表和人大代表等荣誉，前不久，总经理潘建中刚刚荣获全国轻工业科技大会颁发的“十一五”全国轻工业科技创新先进个人奖，是全国制鞋行业唯一获此殊荣的企业家。今年我们积极参加了温州市“市长质量奖”申报活动，今年上午与我们这个汇报会的同时，另一个会场鹿城区正在组织专家组对我公司先期进行区级“区长质量奖”的评审。

巨一集团之所以能持续、稳定发展，效益和社会贡献逐年提高，得益于党的改革开放政策，得益于各级政府和部门的大力支持，利益于中央和省、市、区、街道各级领导的亲切关怀，得益于巨一人“踏实肯干的苦干实干智干精神，独特的创新的发展模式和高瞻远瞩的拓展能力”，与公司坚持抓好企业文化建设和职工思想政治工作，把思想政治工作和企业文化建设融入贯串于企业生产经营管理全过程密不可分。2004年6月15日，中共中央政治局常委、国家副主席习近平同志在任浙江省委书记期间和原中央政治局常委、中央政法委书记罗干同志莅临巨一集团视察工作，2005年11月，总经理潘建中随同国家主席胡锦涛出访欧洲，全国政协主席贾庆林、中共中央政治局委员、国务院副总理张德江等领导也非常关怀巨一集团，给全体巨一人以巨大的精神鼓舞！

今年五月份以来，按照市、区宣传部门和市、区、街道等上级党组织和两新工委的统一部署，公司深入开展了“形势教育聚共识，人文关怀聚人心”主题教育实践活动，响应市委市政府建设“三生融合、幸福温州”的总要求，更加注重党建、工建、团建工作，更加注重思想文化建设，更加关注职工的各种需求，更加提升党建文化、管理文化、安全文化、品质文化，为建设“幸福鹿城、幸福双屿、品质鞋都”积极贡献。

公司自成立以来，以李爱莲董事长、潘建中总经理为代表的两代领导班子一直重视企业思想文化建设。1998年，成立党支部，2012年7月，升格为党总支，由董事长李爱莲任

党总支书记，并通过温州市委组织部面向全国公开招选了党总支专职副书记。集团党组织在开展企业思想文化建设的过程中，遵循三个原则：一是坚持服务于企业发展战略目标的原则；二是坚持传承企业优秀的文化传统和学习、融和、创新相结合原则；三是坚持“以人为本”，重视员工长远发展的原则。

一、完善文化平台，强化宣传教育

公司文化氛围浓厚。走进“巨一”厂区大院，就听见悠扬的广播音乐，看见大型电子屏幕滚动播出关于安全生产、文明行为等名言警句。在办公楼和车间，还随时可见文化展板、标语和信息公告栏。每个车间还有电视屏幕，滚动发布生产信息、各类资讯；公布每月优秀员工，鼓励先进，激励员工。

公司精心利用互动网络、报刊、广播和黑板报、公告栏、展板等多种平台，对员工进行社会主义核心价值观的教育，同时以“传达巨一信息、褒扬巨一先进、激发巨一干劲、关怀巨一人生”为主题，打造全方位的企业文化宣传格局，做到文化建设无缝隙、零距离、全覆盖。

公司设立网站、内部OA系统，及时发布公司动态信息，对外树立形象，对内加强沟通。2006年，公司创办了《巨一集团报》，作为宣传巨一集团两个文明建设、展现巨一职工文学才华、先进典型和青春风采的阵地。《巨一集团报》每两月刊出一期，至今已刊出35期，每期印刷3000份，成为巨一员工重要的读物之一，给职工提供了一个学习、交流的家园平台，受到广泛好评。同时，公司也将生产经营中的不

良事例一一在每月一期的《安全生产简报》上呈现，为员工敲响“安全第一”的警钟。

公司还利用黑板报，集中策划宣传。今年年初，将“2011年优秀集体与个人”集中亮相，鼓励先进、激励大众，形成良好的氛围。今年“两会”后，公司又策划制作了关于“两会”与“2012年政府工作报告”宣传栏，解读政府政策、传达信息。在阅报栏上每天都粘贴《浙江日报》、《温州日报》、《温州晚报》、《温州都市报》、《温州商报》等报刊，要求员工经常观看中央电视台新闻联播节目、温州电视台温州新闻节目，培养员工“家事国事天下事事事关心”的思想境界。

创新思想文化建设载体。集团党总支开设“巨一党建”微博和“巨一先锋会”党员QQ群，传播企业文化建设信息，提供员工与党员交流的平台。同时党总支书记李爱莲经常利用手机短信，开展“空中党课”，对党员干部进行思想教育，进行“传道授业解惑帮困”；定期群发转播《共产党员手机报》内容，深受大家欢迎。

公司图书馆是市级职工书屋，已实行与温州市图书馆藏书对接。图书馆有藏书3000册，杂志报刊20多种，供员工免费借阅学习。2012年公司花费20多万元订阅了全年《钱江消防》一千多册，平均每三人就有一本杂志，旨在提高全体员工的安全意识，普及消防科普知识。

二、打造过硬硬件，建设美好家园

公司打造了集食堂、医务室、理发店、超市、篮球场于一体的“员工家园”。员工宿舍设有夫妻房、单身宿舍、集体宿舍，满足不同需求。近年来，公司听取员工意见，不断

改进后勤保障和服务，为所有宿舍安装空调、设置灶位购置电磁炉、配备家具。在员工食堂里引进各色小吃店，形成“小吃一条街”的氛围，满足五湖四海员工的不同口味，为他们打造一个温馨的家园。

为了适应党员教育培训的需要，公司建设了楠溪江党员教育活动基地；为了满足员工业余文化休闲的需要，公司投资500万元，按照高规格、高标准、高品质打造2000余平方米员工活动中心，设立多功能厅、阅览室、健身房、KTV室、信息吧、台球室、乒乓球室、棋牌室，文化、体育硬件设施一应俱全，集学习、健身、娱乐为一体。为他们打造丰富的精神家园。

三、严格制度管理，刚性结合柔性

制度是规范员工的准则，没有制度的约束就不可能有规范有序的管理。近年来，公司开展标准化管理，完善和修编各类制度。使公司各项工作的开展流程化，标准化，加强了管理的控制力度。通过标准化工作的开展，实现管理流程标准化、指标体系标准化、作业程序标准化。制度虽是刚性的，但在制度的制订过程和执行中，也尽量体现人性化。每年召开两次职工代表大会，鼓励员工提合理化建议，让员工参与相关制度的制定和讨论，取的员工对制度的认可，引导和规范员工的行为。近期公司开展的“我为巨一发展献一策”活动设立了金点子大奖、银点子大奖，广大员工献计献策非常踊跃。为了广开言路，集团党总支建立健全了面向全体员工的谈心谈话制度，倾听广大党员和一线员工心声，加强与全体员工的心灵交流，常态化开展“我为企业做多少”、“我为

员工做多少”的企业与员工、党员干部与员工的双向互动大讨论。

四、活动形式多样，满足文化需求

在加强员工的教育和培训方面，公司积极寻求适合企业精神文明建设与职工素质建设为结合点的互动模式。考虑到各岗位的工作特点和员工个人受教育程度的高低及学习接受能力的差异，公司从实际情况出发，有针对性组织和开展了各项教育培训工作。每位员工进厂都要接受岗前培训和消防安全教育。对于特殊岗位的，要进行职业技能培训。人事部负责安排教育和培训计划，课程涉及生产管理、生产技能、消防安全、职业健康等多个领域。

公司党工团组织各式活动，丰富员工业余生活。活动既有与员工密切相关的消防疏散演习，也有寓教于乐的篮球、乒乓球、拔河、卡拉OK比赛等文娱活动。公司每年还分批组织优秀员工外出旅游；在劳动节、国庆节、春节等重大节日组织员工开展晚会活动。仅2011年和今年以来，公司党组织和工会、团委工作获得了一系列荣誉：鹿城区和双屿街道先进基层党组织及创先争优先进基层党组织，浙江省全省再就业先进企业，2011年度浙江省人口和计划生育基层群众自治示范企业，温州市“三位一体”职工文化乐园示范单位，2011年度鹿城区民族工作先进单位称号，鹿城区第七届运动会（成年部）男子组100米自由泳第四名，鹿城区非公企业首届新居民趣味运动会女子组托球跑第二名、男子组飞镖第五名、男女组抛绣球第四名等。这些活动在丰富员工生活的同时，增强了团队凝聚力。

五、尽心服务员工，真诚回报社会

公司关心、尊重每一位员工，努力为他们排忧解难，对生活困难、患病住院、心理疾病的员工予以重点关注，并提供力所能及的帮助，大力改善职工工作、生活条件，为员工宿舍全部安装了空调。为了让广大员工安心工作，提高企业凝聚力和向心力，不断出台措施提高员工福利。“巨一”规定，只要工龄满5年，工作表现优秀的老员工，其子女考上大学，公司将给予学费资助。每年学费低于5000元的按实资助，高于5000元的资助5000元，直至大学毕业。自去年以来，该公司先后实施了带薪年休、工龄补贴、购房补贴等制度，如凡在公司连续工作满三年的管理人员在温州购房可享受购房补贴，最高可达10万元。

集团党总支联合工会、团组织成立了关爱员工委员会、员工倾诉中心、少数民族联谊会、关心下一代工作委员会。成立了调解委员会，建立健全从班组、车间到公司的三级调解员体系，成立职工权益申诉维护中心、工作解压室、职工热线，开展手机微博大赛、手机摄影大赛等，切实做好为企业、为职工的“两个服务”工作。

巨一集团董事长李爱莲、总经理潘建中母子两代企业家都非常热心社会公益事业建设。企业积极参与慈善捐助、扶贫济困、希望工程、帮教失足青年等活动。为支持贫困山区发展教育事业，巨一集团向永嘉县泰石小学捐款20万元；为支持国防建设捐款10万元；向受1994年洪灾与14号台风影响的灾区捐款25万元，向“桑美”台风破坏的灾区捐款50万元；向四川灾区捐赠40万元和价值30万元物资；

为支持体育事业，赞助省十二届运动会50万元；为解决下岗职工的医疗、保险、送温暖捐款50多万元……2008年，巨一集团向市慈善总会捐赠1000万元，建立“巨一•慈善扶贫济困基金”，每年拿出50—100万元用于社会救助。公司获得市“回报社会先进民营企业”等称号。公司还积极资助地方教育事业，解决员工子女在当地入学难问题，2011年度慈善捐款达187万元。

六、积极探索思想文化建设理论与实践的创新 巨一集团在企业思想文化建设中，蕴育了一些有自身特色文化理念，特别是在“双聚” 主题教育实践活动中，积极进行了一些理论与实践的创新与探索。

（一）提出企业思想文化建设“八字方针”，即：传承、学习、融合、创新”。传承企业自身优秀的思想文化传统；学习其他企业优秀的思想文化建设经验；将党建文化、工建文化、团建文化相融合，将其他企业优秀文化成果与自身文化相融合，将传统文化与现代管理理念相融合；在传承、学习、融合的基础之上追求理论与实践的创新。

（二）提出巨一集团党建工作创先争优“五强五促”目标，即：强基础、促活力；强品质、促市场；强管理、促和谐；强效益、促增长；强发展、促转型。

（三）提出入党积极分子“五积极”要求。参照和对应共产党员创先争优“五带头”要求，巨一集团党总支部率先提出对入党积极分子创先争优“五积极”内容标准：积极学习提高、积极争创佳绩、积极服务群众、积极遵纪守法、积极弘扬正气。

（四）在非公企业党组织中率先开展党员“五看五比”活动竞赛。

1、看操作，比适应；

2、看潜力，比思路；

3、看业务，比公认；

4、看实干，比能力；

5、看素质，比表现。

（五）提出企业党组织书记要当“五情书记”，践行“八字格言”。“五情书记”：对待同事要有真情，对待员工要有深情，对待客人要有热情，对待事业要有痴情，对待工作要有激情。“八字格言”即：学习、创新、认真、有情。学习，就要要带头学习，并努力打造学习型党组织；创新，就是要以创新精神、创新思维，创造性地开展工作；认真，就是工作讲原则、做事讲认真，讲党性、重品行、作表率；有情，就是当“五情书记”。

（六）提出培育“五心七热爱”员工新理念。为增强全体员工尤其是80后、90后员工的感恩意识、责任意识和心理素质，增强外地员工对企业、对第二故乡的归属感，为“聚共识、聚人心”打好员工思想素质基础，公司党总支着力培育员工的“五心”，即：感恩心、包容心、责任心、上进心、平常心。教育广大员工懂得感恩（感恩父母、感恩企业、感恩同事、感恩社会），学会包容，勇担责任，追求上进，积极乐观，经得住委屈，耐得住寂寞，做好一个“爱己、爱人、爱企、爱岗、爱国、爱党、爱温州”的新温州人，做好一个文明企业的文明员工。

（七）提出“新温州人”（新员工）“四个融入”概念。在新员工入厂教育中提出做到“四个融入”：融入温州、融入企业、融入同事、融入发展。融入适应温州的生活和环境；融入企业融入岗位，和新同事尽快熟悉相融，将个人的追求

融入企业的发展中，与企业同呼吸同命运。

（八）“双雨”教育（思想政治工作“双雨”原则）。即党务工作人员在开展思想政治工作中要“和风细雨、春风化雨”，做到以心换心，以情动人。

（九）“两必谈”制度。即员工入厂必谈，员工离职必谈。入厂必谈是为了让新员工更加了解企业尽快融入企业，离职必谈是为了了解员工离职原因，进一步完善企业管理。党组织领导与工会领导经常深入车间一线与集体宿舍了解员工生产生活，聆听员工的心声与意见，为员工解决实际问题与困难，党总支书记还分期分批与全体党员与管理人员谈心谈话，并向全公司公布手机号码、办公室电话、QQ与微博号码，员工在工作上、生活上、情感上有困惑，都可以向书记倾诉和投诉。

（十）“两个思考”工作法。即要求各级管理人员和全体职工在工作当中想学会“换位思考”与“高位思考”。学会和善于换个角度思考问题，站在对方的角度思考问题，站在更高的角度、把自己放在更高的位置思考问题，教育职工 既要有服从意识，又要有管理意识，培训职工理解人、尊重人的优良品质和全局观念、大局观念、企业主人翁精神。

（十一）“两个大讨论”。即常态化开展“我为企业做多少”和“我为员工做多少”的企业与员工、党员干部与员工的双向互动大思考、大讨论。

（十二）安全文化提出抓好“六个安全”，即生产安全、消防安全、财务安全、用电安全、设备安全、交通安全。强调安全事故“四不放过”处理原则：事故原因未查清不放过；

事故责任人未受到处理不放过；事故责任人和相关人员没有受到教育不放过；未采取防范措施不放过。

（十三）管理文化

1、总经理潘建中非常注意基础改造、内部挖潜和制度创新，不提升企业管理水平和市场竞争力。经过多年积淀，形成了“建立标准、教育培训、长效机制、持续改进”科学化企业管理理念。

2、巨一集团提出用中央企业的标准来管理民营企业。即大型化、国际化、现代化、正规化、标准化、科学化。总经理潘建中的目标是把巨一打造成一个具有优势竞争力的高标准的跨国公司。

3、品质管理。总经理潘建中掷地有声的提出了“宁可丢掉订单，也不牺牲美誉”的品牌文化思想，形成了“全员参与品质运动”的管理文化。巨一的国外客商都是国际商业巨头，诸如德国戴希曼等公司，他们有自己的“行为模式”BSCI行为准则，要求与之合作的企业必须遵循这一准则，产品必须达到绿色环保标准。巨一集团在生产的各个环节、各个细节始终严格执行相关标准，得到客户的高度满意，市场和订单多年来始终保持高度稳定。即使在今年温州整体外贸出口下滑的严峻形势下，企业仍然保持了稳定增长的态势。

4、“四大转变”。作为一家快速发展中的民营企业，未来的巨一集团将继续坚定不移地积极推进“四大转变”：企业生产由“贴牌”向“创牌”转变；企业投资由“盲目”向“理性”转变；企业治理由“传统”向“现代”转变，企业规模由“中型”向“大型”转变。进一步调整投资结构，提

高投资质量，实现产业转型，逐步完善现代企业管理制度。

5、“创二代”与智造创新。巨一人清醒地认识到企业的持续发展要牢固坚持创业的思想。潘建中总经理是以母亲李爱莲为领头人的巨一第一代创业集体的核心成员；现在又是第二代创业集体的领头人，被誉为成功接班的创二代。一个善于智造创新的企业才会有长远的发展，巨一集团是传统轻工产业运用高技术、创造高利润的典范，巨一的发展是“科技就是生产力”的有力说明。巨一集团是温州鞋业第一家引进全套流水线的的企业，自2009年以来巨一相继投入2000多万元引进双层红外线成型流水线、电脑激光机、电脑全自动钉扣机、电脑车线机等国际领先的高新技术设备，令工作效率、产品质量都有大幅提升，劳动强度和成本却相应下降。采用电脑控制的工序生产皮鞋，效能比温州鞋类出口同行增加20%，下一步企业的转型发展将进一步加大高技术和高层次人才这“两个引进”的力度。

6、巨一用人“三主张”：主张“栽树不摘花”，强调企业要注重内部人才的培养与提拔，而不是单纯去挖人；主张具备“长跑的耐力、短跑的速度”，强调每位员工尤其是管理和技术人员，在工作中要有持之以恒的态度，同时要具备快速应变的能力，实干加巧干，才能使企业稳中求快，领先同行；主张“就业是幸，平安是福，共事是缘，和气是财”。强调巨一是个大家庭，互做到团结友爱、互帮互助，大家的合力拧成一股绳，就能战胜一切困难，我们全体巨一人就能拥有平安、拥有幸福。

（十四）组织文化

巨一集团以面向全球、面向未来、打造国际一流品牌、跻身世界强企之林为发展导向，确立了使命、愿景和核心价值观，并以皮鞋产品制造到皮鞋品牌创造的民族使命感激励全体职工为企业的共同理想而奋斗。

使命：为全球顾客提供时尚概念品牌皮鞋，实现为相关方创造利益、为员工创造前途、为社会创造繁荣。愿景：打造国际一流品牌、跻身世界强企之林。

核心价值观：遵纪守法、厚德载物、卓越完美、和谐共赢。经营理念：诚信经营、顾客至尊、质量兴企、聚才兴业。管理理念：企业是树，员工是根，根深才能叶茂。文化理念：巨为苍穹、有容乃大；一则当先、驰骋千里。

（十五）开展“创先争优强党建、精益管理强发展”向十八大献礼活动。为迎接党的十八大的胜利召开，巨一党总支从今年8月起到年底实施开展五大活动，包括：“迎十八大”基层组织建设百日攻坚行动；“我为巨一发展献一策”合理化建议；“五看五比”党员创先争优活动；“巨一功勋员工”评比活动；“巨一之歌”新年文艺晚会。“巨一功勋员工”评比活动的主题词是“感恩与回报；责任与奋进”：感谢党的恩情、感谢党的政策，回报社会、回报员工；在“活力和谐企业”创建中担当更大的经济责任、政治责任与社会责任，追求企业更大发展，为地方经济社会发展，为建设幸福双屿、幸福鹿城、幸福温州作出新的更大贡献。活动将评出：

1、十大创业功臣；

2、十大管理精英；

3、十大党员先锋；

4、十大业务能手

5、十大优秀班组长；

6、十大敬业标兵；

7、十大巾帼标兵；

8、十大优秀青年。

（十六）策划开展《巨一员工三大纪律八项注意》歌词征集及教育传唱活动。《三大纪律八项注意》被誉为“红色经典第一歌”，它对于加强军队建设，密切军民关系，增强官兵团结，夺取革命战争的胜利，起了重大的作用。90年前，毛泽东用“三大纪律八项注意”，使一支以农民为主体的武装，变成了世界上最伟大的组织；今天，中国民营企业在企业管理和思想文化建设中，也需要一部“三大纪律八项注意”，来使自己不断走向胜利。近年来先后有多位管理学者撰写过《企业员工三大纪律八项注意》等类似专著。我们此次活动就是通过对这些管理专著的学习，发动全体员工全员参与，参照革命歌曲《三大纪律八项注意》歌词内容进行改编创作，通过大讨论、大征集，评选整合确定最有自身特色的《巨一员工三大纪律八项注意》歌词内容，向全公司颁布，要求“以此为准，深入教育，严格执行”（毛泽东语）。并以班组为单位广泛开展小合唱、大合唱比赛活动，且将“每日一唱”作为班组晨会的保留项目。通过唱歌使广大员工将“三大纪律八项注意”牢记在心，对统一全公司纪律、加强员工的思想和作风建设，促进活力和谐企业建设具有重大的意义。

《企业员工三大纪律八项注意》

作者：严家明（管理学博士）

企业员工个个要牢记，三大纪律八项注意；

第一一切行动听指挥，步调一致才能得胜利；

第二忠诚企业和老板，讲求速度办事不拖延，第三遵守规章和制度，劳动纪律时刻记心里。

三大纪律一定要做到，八项注意切莫忘记了；

第一沟通效果要良好，谦虚谨慎不要耍骄傲。

第二言出必行讲诚信，爱岗敬业增强责任心；

第三感恩时刻要想到，快乐工作才能效率高； 第四企业利益放心上，工作质量不能差分毫； 第五做事精益又求精，保证质量安全生产好，第六爱护企业的财物，勤俭节约降本又增效； 第七没有什么不可能，困难面前方法最重要。第八工作每天有提高，不断追求完美和最好。遵守纪律人人要自觉，相互监督切莫违反了； 企业纪律条条要记清，铁军作风代代要传承； 企业辉煌我们能做到，基业百年企业永兴盛。

聚共识，促转型；聚人心，促发展。通过深入开展“双聚”活动和不断推进企业思想文化建设，巨一集团将公司的发展战略和员工的个人愿景有机结合在一起，增强了企业和党群组织的向心力、凝聚力，促进了生产力的提高，推动了公司的健康发展。公司形成了良好的文化氛围，吸引了优秀人才的加入，稳定了员工队伍，降低了员工流失率，企业面貌充满了生机与活力。

浙江省第十三次党代会提出了“建设物质富裕精神富有的社会主义现代化浙江”的奋斗目标，“两富”目标也是我们巨一集团今后追求和发展的目标！巨一文化就是一种家园文化，卓有成效的思想文化建设和“双聚”活动的开展使巨一成为广大员工的第二个家，5000名员工共同用心打造“巨行如一，尽善尽美”的企业文化，共同开创巨一集团更加美好灿烂的明天！

(傅剑文 巨一集团党总支副书记、总经理助理)15

第二篇：“一校一品牌,一生双爱好“活动汇报材料1

“一校一品牌，一生双爱好”活动

汇报材料

为了全面落实中共中央、国务院《关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》和《学校艺术教育工作规程》的文件指导精神，倡导全体师生广泛参与活动，积极引导学生开展“阳光体育运动”，我校大力实施了“一校一品牌，一生双爱好”的工程，下面就对我校 “一校一品牌 一生双爱好”活动开展的具体工作做如下汇报。

一、主要工作

（一）加强领导，加大投入，全面启动“一品牌 双爱好”工程

1、建立组织领导机构。为确保此项工程的顺利实施，确保活动落到实处，创出学校品牌，我校领导高度重视，成立了负责此项工程的领导小组，由王连成校长担任组长，具体负责工程的部署；杨金陆主任担任副组长，负责工程的督导和验收。音体美教师和班主任为成员，负责工程的具体实施。努力做到“八个到位”：领导督导到位、班主任组织到位、专业教师指导到位、安全监察到位、学生参与到位、总结评价到位、经费保障到位、宣传教育到位。

2、建立服务保障体制。学校通过多方筹措资金为活动的顺利开展保驾护航，为发展学生的艺术特长，学校新购进了一批体育文艺器材。为美术兴趣小组提供了彩泥、手工纸、剪纸等活动材料，制作了三块展板展示学生的剪纸、剪贴画等作品。为了发展学生的体育爱好，学校为学生购买了毽子、跳绳、呼拉圈、皮筋，学生家长大力支持，亲自动手为学生缝制了各种各样的沙包。满足了不同层次学生的发展需求，确保活动安全有序的开展。

（二）加强宣传，统一认识，创设浓厚的活动氛围

1、高度重视，提高对“工程”的认识

为了全面落实县局《关于开展“一校一品牌 一生双爱好”的实施方案的通知》精神，我校首先召开全体教师会，提高教师对此项工程的认识，结合学校实际，确立“长跑”作为学校品牌进行塑造，设置了多项具有地域性特征的双爱好项目，让学生根据自己的兴趣爱好，自主选择，发展特长。

体育方面：踢沙包、转呼拉圈、跳绳（长绳、短绳）、打篮球、打乒乓球、踢毽子。

艺术方面：音乐：舞蹈、口风琴、打击乐器、合唱

美术：剪纸、剪贴画

2、加强宣传，创设浓厚的活动氛围

（1）大张旗鼓的进行宣传。组织召开全体师生动员大会。全面启动“一品牌 双爱好”工程，动员全体学生积极参与，使全校师生统一思想，提高认识，明确目的，齐心协力，确保工程顺利开展。

（2）开辟学生艺术专栏。为了给学生提供展示艺术才能的平台，我们在班级宣传栏定期展出学生的优秀作品，做到了每月更换一次，方便学生的交流、观摩、欣赏，扩大宣传力度，从而促进浓厚的艺术氛围的形成。

（3）向家长大力宣传。通过家长开放日，让家长了解学生的活动情

况，欣赏学生的精美作品，让家长们知道学生双爱好是孩子全面发展的需要，是受益终身的事情。从而带动和感染家长，得到他们的理解和支持，让广大家长也积极投身到此项工程中来。

（三）精心策划，广辟途径，加强教师培训。

1、明确目标，层层落实责任。

学校多次召开专门会议，制定了特色项目的发展规划和创建学校品牌的实施方案，并纳入学校工作计划，层层分解落实责任，制定出了工作时间表，确保了任务按时保质保量完成。

2、加强培训，提高业务能力。

“一校一品牌，一生双爱好”工程成功与否，师资是关键。通过教师外出学习考察、集中培训、经验交流、教研活动等形式，开拓工作思路，开阔视野，增强教师的业务水平，加强广大教师的指导能力。

（四）完善管理制度，实施档案动态管理。

由教导主任专门负责此项工程，将工程实施情况纳入学校综合评估体系，作为年终考核的重要内容，每学期都对这项工程的资料做好整理、统计、分析。建立健全学生成长档案。

（五）广泛开展“阳光体育运动”，全面提升大课间活动质量，强壮学生体魄。

1、广泛开展体育活动。学校根据学生的要求，利用体育课和大课间的时间面向全体学生教授了课间操《雏鹰起飞》，又根据学生的年龄特点和地域特征，让学生根据自己的兴趣、爱好自主选择运动项目，广泛开展形式多样、内容丰富的体育活动：一二年级踢沙包，有 的男孩子还喜欢跑步，三四年级喜欢练跳绳，打乒乓球，女同学喜爱跳皮筋，五六年级则爱打篮球、花样跳绳，大课间和课外活动时间学生们都可以自由在操场上活动，锻炼身体。使学生坚持“每天活动一小时”，积极参与到阳光体育运动中来。

2、开展各种竞赛活动。每学期我们都要组织小型多样的体育单项竞赛，如：乒乓球、跳绳、踢毽子比赛，学生参与率达到100%。

（六）全员参与，树立品牌，提升艺术修养

1、深化课堂改革，把“一校一品牌 一生双爱好”工程的实施与体育、音乐、美术教学有机结合。按照新课标要求我校开足开齐体育、音乐、美术课，做到教师上课有教案、有教材、教参、课标。认真搞好体育、音乐、美术教学，发挥教学主渠道的作用，在课堂上面向全体学生，采取多种多样的方式，培养学生的兴趣爱好，提高课堂教学效果。

2、利用课间操、音乐课、课外活动等时间，积极组织学生参与活动，树立学校的艺术品牌。

（七）开展活动，发展特长，让学生终身受益

1、组建兴趣小组，促进个性发展。

为了贯彻《学校艺术教育工作规程》，使艺术活动覆盖率普及率达到100%，我校组建了音乐兴趣小组，美术兴趣小组，确保每位学生都有一个艺术爱好，做到每个小组活动有计划、有组织、有记录、有总结，做到活动时间、场地、内容、学生和指导教师“五落实”。

2、开展艺术活动，提供展示平台。

为了给学生提供展示才艺的平台，学校组织了各项文化体育活动，更好的展示了学生的风采。

树品牌，强壮了学生的体魄；双爱好，发展了学生特长，提升了艺术修养，这项工程的实施，丰富了校园生活，促进了学生全面发展，创出了学校特色。今后我们将继续开展这项工程，让学生在校园里快乐地学习，健康地成长！

第三篇：邯矿集团太行矿“双增双降”主题实践活动汇报

邯矿集团太行矿业公司 “双增双降”主题实践活动汇报

集团公司工会“万名职工大行动、‘双增双降’立新功”主题实践活动开展以来，太行矿在暂无工会组织的情况下，切合整合矿井工作实际，以集团公司“主题实践活动安排意见”为思想指导和行动指南，围绕“四个挖潜”积极开展“四大”活动的同时，积极创新、力求实效，坚持在“增”字上下功夫、“降”字上做文章，收到了预期成效，有力促进了矿井技改各项工程的建设进程。

下面将前一阶段活动情况，向与会领导做一简要汇报。

一、成立组织、建立机制，广泛宣传发动，形成了“增降”合力。

集团公司主题实践活动安排意见上网后，矿领导高度重视，迅速召开了领导班子扩大会和全矿职工动员会，董事长亲自贯彻主题活动精神，部署活动计划，并通过大讨论活动，在干群中达成了“‘双增双降’活动是促进和保障整合矿井健康、有序、高效、持续发展有效手段，应当成一项有益活动长期开展下去”的共识。针对目前公私兼营整合重组矿井，尚无党委建制和工会组织，以及技改阶段援建、协建队伍多的状况，成立了由董事长任组长，常务副总经理任副组长，16名区科正职为组员的主题实践活动领导小组，责成矿综合办公室负责具体工作；相继出台了 包括总体要求、责任分工、活动方式为主要内容的“太行矿专题活动安排”，以及以建立台账、定期考核、典型选树为主要手段的管理奖惩机制，构建起“董事会领导、外单位配合、综合办主办、干群全员参与”的多部门、多层面联动活动格局。

为确保活动的迅速升温和持续深化，太行矿在暂无矿域网、广播站、甚至没有大型会议室的条件下，通过食堂、井口、宿舍楼前张贴《集团公司主题活动安排意见》、《太行矿主题活动方案》，黑板报撰写“双增双降”主题活动稿件，宣传集团公司开展此项活动的宗旨目的和重大意义，迅速统一了干群思想，消除了援建驻矿外单位人员的“‘双增双降’与我们无关”，的模糊、错误观念。同时，充分发挥现有10名基层通讯员的骨干作用，利用班前会、周五安全会广泛宣传发动，在矿区持续营造了浓厚的活动氛围。

通过宣传发动和机制运行，全矿560名员工全部分班组签订了“双增双降立新功”承诺书，将“企业兴旺我兴旺，我与企业共命运”主体意识，落实到查摆自身、消除隐患、谏言建策、提质增效具体行动上。目前，已收到“双增双降”合理化建议100余份，经过筛选，其中，《关于煤矿规避用电高峰节约运转电费的建议》、《关于整合矿井私方人员身份转换的建议》等，已上缴集团公司相关部室。特别是，协助我矿新副井建设的浙江中宇公司提出的“关于加快井底马头门工程建设的意见”等一系列建议，不仅提高了自建工程建设速度与质量，还因文化背景、管理模式 的不同，启发和拓宽了我矿共建区队的开掘工作思路，7-8月份，矿井贯通工程所用支护材料与班组用工均比上半年降低30%。

二、紧扣矿情、讲求实效，创新思路举措，推动了“技改”进展。

针对整合时间短、技改任务重、新工人多、经验工少的现状，太行矿根据自身实际，坚持以集团公司“安排意见”为活动指导，自觉完成“万名职工大行动、‘双增双降’立新功”主题实践活动规定动作的同时，还积极设计自选动作，具体工作就是“三挂钩、四结合、五延伸”三项主要举措。“三挂钩”即：与节能减排工作挂钩、与一把手绩效考核挂钩、与区科技能培训挂钩；“四结合”即：结合工会“交友”“双亮”活动、结合形势教育活动、结合年终评先活动、结合“夺旗争星”活动；“五延伸”即：延伸到党员干部，延伸到工作岗位、延伸到援建单位、延伸到供货厂家、延伸到用煤客户。

1、针对技改矿井新进设备多、新建设施多、新设岗位多的 “三多”实际，由劳资科、企管科、供应科、综合办组成“双增双降”督导组，采取定设备货比三家、建设施与工程煤销售公开招标、岗位工竞争上岗的措施，力求“五最”，即：价格最低、质量最好、供货最快、实力最强、信誉最好。为搞好 “三机配套”设备引进，机电矿长成现国、供应副总徐政在多次与集团公司相关领导磋商的前提下，主动加班加点通过外域网络、电话、邮递资料与全国各地厂家联系，经常为求证一个数据、一个型号熬到深夜，最终一套节电低耗、价格合理，符合国家节能减排各项指标的设备提前预定，并陆续运抵矿区，确保了矿井首采面的顺利按装。

2、主题活动开展以来，由于领导班子高度重视，我矿“双增双降”不仅搞出新意，还在暂没有明确党委、工会组织的前提下，很大程度上促进了上级组织各项工作和活动的开展。例如：通过以“节支降耗”、“增尺提效”为主旨的月度劳动竞赛活动，奖罚台阶以万元起步，且动真的来实的，当班或当月兑现奖金，有效地激发了职工遵章守规、学技术练技能的积极性和自觉性。针对一线干部职工希望账务更多技能，得到更多实惠的诉求，主抓安全的副总工程师苗庆华主动开办夜校，现在，夜校培训人数逐步增多，协议工主动与技术员交友，职工群众自觉找领导干部询问开掘难题的屡见不鲜。掘二区职工温龙岭为习练锚网梁支护技术，主动利用“早来晚走半小时”时间摸索锚网经验，很快成为区队锚网“大拿”，并首次代表太行矿参加集团公司技术比武活动。

3、为确保主题活动的创新支撑和不断深化，我矿切合当前矿井技改实际，提出“浪费的是收入，省下的是利润”主旨理念，并围绕“不多设一个岗、不多花一分钱、不多耗一度电、不多用一滴油”要求，分别在劳资用工方面施行了“当班进尺数清、当日用工人数清、当月工程量清”，在材料设备供应方面实行了“成 本对标、材料包保、节支有奖、降耗加分”管理。同时井下生产和生产辅助区队实施的开掘一次成巷、运料一次到位、巷道一次成型，有效地降低了材料消耗，提高了开掘效率。

后两个月，在增加开掘巷道的情况下，与前半年相比，减少用工5%，节约材料18万余元；机运区主井改造，罐道绳2道变6道，提升速度由6分变为3分，节电50%，月省电费10万元。特别是与集团公司运销部联手开展的工程煤竞价销售，通过公开招标拍卖，将原价20元/吨，分别提升到180元/吨、80元/吨，为矿增加收入200余万元。

三、下步打算和建议。

一是认真汇总，进一步修整完善“三四五”工作方法，使其不仅满足技改时期工作的短暂管理，更能适应矿井正常运营的长期需要，最终成为符合太行实际且切实可行的管理方法或手段。

二、融入矿井经营实际，增强创新信心，加大创新力度，不断转换思维方式，调整工作思路，多看、多思、多实践，力争摸索总结出一套科学、实用的增产增效，节支降耗方法模式，全面推进整合技改矿井的科学健康发展。

三、以收集“双增双降”小故事活动为契机和载体，大力开展树榜样、立典型活动，传播增产增效、降支降耗好的做法和成功经验，不断将“双增双降”主题实践活动推向新高潮。

建议集团公司和各矿厂工会领导到太行矿，与太行零距离接触，替我们把把脉、会会诊，提升太行“双增双降”活动水平和 品位，提前拿出一套工会工作思路，进一步促进我们太行小兄弟矿井的各项工作，为邯矿集团的建设发展做出新的、更大的贡献，谢谢！

2012年9月6日星期四

第四篇：社区推动“一迎双争”活动出实效汇报材料小结

XX街社区推动“一迎双争”活动出实效

XX社区组织工作人员、下派巡逻队、辖区党员，在三楼会议室共同观看了以“一迎双争”为主题“讲党性、重品行、作表率”活动的视频会议。并同时开展一系列实践活动，创新活动形式，丰富活动内涵，狠抓自身建设，努力达到班子坚强有力、管理科学规范、社会和谐稳定、居民群众满意的目标。

一、是以学习为先，强化党性教育。社区党员多为退休职工，年龄结构普遍偏大，社区党总支通过讲党课、讲传统、放远程教育片等直观形式，同时进行“什么是党性，对照党性标准我还差什么”大讨论，让居民党员在听、看、谈中接受党性教育，进一步增强政治意识、传统意识、纪律意识。

二、是以民生为本，转变服务作风。继续扎实推进“四知四清四掌握”工作机制，坚持“三个必谈”，即对“两委”班子内部存在不和谐因素的班子成员必谈、对群众举报或有反映问题的社区工作人员必谈、个人向组织反映情况和汇报思想的党员必谈，切实转变工作作风，真正为老百姓带来实惠，以良好的业绩迎接党的十八大。

XX社区党总支2012年6月4日

活动以深入开展党性教育，全面提高党性修养为主题，社区党总支书记XX向党员介绍了社区党性教育和其他各项工作的开展情况；各位党员在听完介绍后，在发言中表达了作为党员参与社区建设和社区活动的热情，表示会充分发挥自己的先锋模范带头作用，为建设和谐社区、平安社区、贡献力量。

社区党性教育的深入开展，为不断加强党员的理想信念、革命传统、道德情操、责任意识起到了积极的推动作用，并有效的促进了社区其他各项工作的开展。

座谈会由社区书记XX主持，主要内容是收集党员群众对社区党组织班子和成员在工作作风、服务效能、工作实绩方面的意见和建议。同时，从改善民生、社区服务管理、社区党建等方面进行分类整理。从工作实际出发，深入查找问题，提出解决问题新举措。党员群众代表就个人对社区工作的感受和意见以及个人对社区建设发挥模范带头作用的感受和意见建议做了热烈的讨论。通过谈心活动，增进了东后南街社区党总支的凝聚力，取得了良好的成效。对于党员所提的意见和建议，社区党组织虚心接受，更加明确了今后努力的方向。

第五篇：中学“向国旗敬礼”暨生态文明教育“双‘六个一’”活动方案

中学“向国旗敬礼”暨生态文明教育“双‘六个一’”活动方案

各班级：

为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深化“我的中国梦”主题教育实践活动，响应市第七次党代会关于“生态立市”的号召，学校根据市局《关于组织开展中小学生态文明教育双“六个一”活动的通知》（教政函【XX】号）、《xx县教育局关于组织开展中小学生态文明教育“双‘六个一’”活动的通知》和《xx县教育局关于组织开展“向国旗敬礼”主题教育实践活动的通知》，决定在全校组织开展“向国旗敬礼”暨生态文明教育“双‘六个一’活动”，现将有关事项通知如下：

一、活动时间

XX年9月27日至10月20日

二、活动主题

以“爱国主义、家国情怀、美丽家乡”为主题

三、活动安排

.开展“向国旗敬礼”活动。组织升国旗唱国歌，组织高一年级学生观看红色影片，组织部分学生代表参观爱国主义教育基地，发动广大青少年参与省文明办网上签名寄语活动，表达用中国梦引领人生航向、为实现中国梦奋发学习的人生信念。江苏文明网网址：。负责人：蔡文礼。

2.开展一次征文评比活动。组织高二年级学生围绕“关注xx环保，建设美丽家乡”的主题，就xx环保具体工作、提升xx生态文明水平等方面撰写，并提出意见和建议。负责人：。

3.开展一次主题团会活动。以“生态文明·美丽xx”为主题，以班级为单位，组织学生上一堂生态环保课，传授生态环保知识，对学生进行生态环保教育和科普宣传。负责人：。

4.举办一次知识竞赛。以“生态文明·我知我行”为主题，组织开展生态文明知识竞赛活动，大力营造学习生态知识、树立生态理念、践行生态精神的良好氛围，切实增强生态文明教育的实效性和影响力。负责人：。

5.举行一次演讲比赛。组织高一年级学生开展“倡导生态文明、共创美丽xx”主题演讲比赛，宣传普及生态文明理念、绿色低碳环保知识，培育引领生态文明社会风尚。负责人：。

6.举办一次创意设计比赛和手工制作成果展。组织全体师生踊跃参与创意设计活动，以锻炼动手能力、开展创新节能、变废为宝为目的，利用身边的废旧材料和可利用资源来开展小创意、小制作活动。负责人:。

xx县高级中学团委

XX年9月26日