律师改2012新改劳动合同（精选5篇）

第一篇：律师改2012新改劳动合同

编号：2012*

劳 动 合 同 书（固定期限）

甲 方： 公司

乙 方： 签订日期： 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方： 公司

法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 公司地址： 第二条 乙方 性别 年龄

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称 证件号码 学历证书名称 编号 户口所在地 外地人员在京居所地： 通信地址： 乙方保证以上内容填写情况属实。确认签字：

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同

本合同于 年 月 日生效，本合同于 年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为。如甲方因生产经营需要调动乙方工作岗位的，乙方自愿无条件服从甲方的工作岗位安排并同意按公司薪酬制度调整工资。

第六条 乙方工作应达到甲方规定的工作任务、工作内容指标，并自觉遵守甲方的 等各项规章制度。否则，甲方有权依照公司规章制度予以追究乙方相关的责任。乙方愿意服从。

签订本合同时乙方已充分了解并同意遵守甲方制定的各项规章制度，如有违反愿意承担相应的法律责任。如果因为乙方个人原因给甲方单位造成任何损失和危害，甲方有权提前解除合同，并且无须赔损损失。

四、工作时间和休息休假

第七条 工作时间

1、甲方按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定及公司的规章制度安排乙方的劳动时间，乙方按甲方《考勤管理规定》要求实行休假和休息。

2、甲方可以根据实际工作性质，经批准后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

3、甲方不鼓励加班，因乙方个人原因引起的超时工作不视为加班。

4、有下列情形之一的，不属于加班加点工作.（1）乙方与同事之间倒班、调班、替班的；

（2）公司设备或所管辖的设施设备发生故障，必须及时抢修，乙方因此工作的；

（3）在法定节假日和公休假日内，由于工作性质不能间断而工 作，甲方安排为乙方补休补假；

（4）乙方执行甲方公司值班的。

5、凡是涉及加班加点的，需要向主管负责人报批加班加点，并填写《加班审批表》，并由主管负责人签字批准后方确定认为加班。乙方自行加班与甲方无关，无须支付加班费。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度，休假原则上安排在每周六日，其他休假包括工伤假、婚丧假、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇，参照国家及公司的规章制度执行。

五、劳动报酬、社会保险及其他保险福利待遇 第九条

1、按照政府有关企业职工工资规定，月基本工资为人民币 元。如遇政府最低工资调整，则月基本工资自动调整为政府规定的最低工资标准。绩效考核工资按公司规定执行。

2、乙方在试用期期间的工资为 元/月。

3、甲方生产经营任务不足，甲方可安排乙方待岗，甲方向乙方支付的生活费为当地政府最低生活保障金。待岗期间乙方需履行除岗位工作外的其他义务。

4、甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或周六日顺延。

第十条 乙方的劳动报酬为税前报酬，个人所得税由公司代扣、代缴。

第十一条 甲乙双方按国家和政府的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方必须提供相应身份证复印件、户口本复印件等材料。

第十二条 乙方因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。乙方患病或非因工负伤需要休息休假的，按公司请假制度执行，但乙方请病假时需要出具县级以上（包括县级）医院开具的诊断证明书。否则视为旷工。

第十三条 甲方为乙方提供其他福利待遇，根据公司的实际情况和内部制度规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关卫生、劳动安全的规定为乙方配备合理的安全防护措施，发放合理的劳动保护用品。由于乙方个人原因导致损失的，不良后果由乙方负责，甲方不承担责任。

第十五条 甲方按照公司规定对职工进行安全知识、法律教育和操作规程以及其他的业务技术等的专项培训，相关培训费用先由甲方为乙方垫付，如乙方在本合同约定期限内提出解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付或从乙方工资中扣除对乙方培训的各项培训费，以此作为违约金。乙方应参加上述各项培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章制度、操作规程履行职责。

第十六条 甲方根据国家有关规定，结合公司实际情况，建立健全公司的相关规章制度、操作规范、以及其他文件材料；乙方应当严格遵守甲方制定的规章制度（详见公司），认真学习贯彻执行甲方公司的各项规章制度。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同的情况： 本合同经过甲乙双方协商一致可以解除； 有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同。1.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2.乙方严重违反劳动纪律及甲方制定的规章制度的； 3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的； 5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

6.不履行请假手续，不来公司上班连续2天（含）以上或一个月累计不来上班3天的，或一个季度内累计5天（含）以上不上班的

7.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

8.有下列情形之一的，为乙方严重违反公司规章制度的，甲方可解除劳动合同，并不补偿。

（1）使用语言、动作等对上级进行辱骂、威胁或胁迫达两次及 以上，造成恶劣影响，致使工作无法正常开展的。

（2）不服从上级正常合理的工作安排达三次或消极怠工时间 长达一个星期，给公司生产经营带来阻碍、致使生产经营活动无法正常开展或工作任务无法按要求完成的。

（3）因员工个人原因不能胜任原岗位工作，经培训仍无法胜任 的，但拒不到岗且不说明理由或无理取闹，时间长达一个星期拒不接受工作安排的。

（4）实施或在公共场合扬言实施破坏生产行为，造成严重影响 或后果的。

（5）鼓动其他员工与部门经理及其他管理人员对抗，性质恶劣。（6）一年内个人岗位绩效考核三次评定为不合格，且经教育仍 不整改的。

（7）从事贩毒、吸毒、抢劫等《刑法》、《治安管理处罚法》 等明令禁止的行为的。

（8）进行赌博、博彩等行为，经教育不悔改再次违反的。（9）盗窃公私财物经查实涉案价值在500元以上的，或累计盗 窃达2次的。

（10）因工作时精力不集中、睡岗、溜岗、窜岗、旷工等，或因

违反生产操作规程、擅自更改生产工艺要求和标准等个人主观原因，造成直接经济损失达3000元以上的。

（11）违反厂区有关安全管理规定，引发火灾或其他安全事故，造成直接经济损失达5000元以上，或在消防禁地吸烟、擅自动火被查实累计两次的。

（12）伪造公司印章、资料、名片等，利用公司名义骗取他人财物，给公司带来经济损失在1000元以上的或实施骗取行为达2次的。

（13）编造散布虚假信息致使公司社会形象受损，性质恶劣，且经教育拒不改正的。

（14）违反公司有关知识产权和商业秘密保护管理规定，导致公

司核心机密或技术流失，造成公司经济损失或社会形象损害的。

（15）在公司区域内打架斗殴、纵火或实施其他违法行为，情节严重的。

（16）员工累计两次被通报或警告或一年内累计受到三次通报或警告处分的。

（17）未按考勤制度规定办理请假手续就擅自不到岗，或请假时间结束而不到岗的认定为旷工。连续旷工2天，或季度累计旷工5天，或年累计旷工10天。

（18）违反考勤制度，迟到早退达到规定情形的。（19）发生其他法律法规禁止的情形的。

第十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

九、劳动争议处理及其他约定

第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十一条其它约定

甲乙双方约定本合同增加以下内容

1、公司实行计件工资的，多劳多得。基本工资以上部分为加班补助或按国家有关规定执行。乙方应在发放工资后的一个月内提出工资核算异议，否则视为当月工资发放准确无误，乙方自愿放弃任何追诉权利。

2、甲方可根据公司生产情况统一安排加班或补休，若不能补休的，加班工资按本市最低工资为计算日或小时工资的核准基数。

3、按公司规章制度参加绩效考评的岗位，月工资以绩效考评为准，但不低于本市最低工资。

4、乙方享受的年休假参照《劳动法》的有关规定执行。年休假由个人提出书面申请，本年度不申请视为个人放弃，企业不在另行补休。

5、乙方解除劳动合同的，应提前30天以书面形式通知甲方，但不免除乙方应依约承担的责任。提前时间不足30天的，乙方应按国家及政府有关规定赔偿甲方损失。

6、若本合同解除或终止，乙方应立即与甲方进行工作交接。将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料、文件资料等不属于乙方的物品如数交还给甲方，如有遗失、损坏的应当折价赔偿。乙方未办理交接而单方离职，甲方有权停止发放工资，乙方不要求补偿。

7、乙方在试用期内或因乙方违反公司规章制度被辞退、除名、开除以及通报、记过达到三次导致解除劳动合同的，甲方不予支付乙方经济补偿金。

8、甲方违反合同约定与乙方解除劳动合同的，应当按照劳动法的有关规定及公司的相关制度向乙方支付经济补偿金。

9、乙方如违反公司有关保密义务和竞业限制规定的，乙方应当按照劳动合同解除前的月平均工资，从解除劳动合同之日到甲方知道乙方违反公司保密义务和竞业限制规定之日，以月为单位向甲方支付违约金。

10、乙方通信地址是甲方在特殊情况下（比如乙方拒绝签收甲方相关文书时）的送达地址，如果甲方按照上述地址送达文书，邮件被退回即视为乙方签收，该地址任何人签收视为乙方签收，合同期内如果乙方家庭地址发生变更应该书面通知甲方。

3、乙方通信地址：

邮编：

电子邮件地址：

11、乙方向甲方提供的个人健康状况、学历、资格证件、工作经历等个人信息资料必须真实有效，否则一经查实有虚假情况，视为乙方欺诈甲方签订合同，合同无效。甲方可随时终止劳动关系且不承担赔偿或补偿责任。

12、甲方对乙方进行专业培训的，乙方未按约定期限履行的，则乙方应承担违约责任。

13、涉及甲方专利产品，乙方有为甲方保密的义务，保密补偿款已包含在工资中。如乙方未尽到保密义务，由此造成甲方名誉、效益的损失，乙方有义务赔偿。

14、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经签字盖章后生效。

15、本合同的附件---“公司规章制度知情同意书”。

附件与本合同有同等法律效力。乙方自愿遵守并执行该附件规章制度。

甲方（公 章）乙方签字： 代理人：

签订日期： 年 月 日

附件：

公司规章制度知情同意书

本劳动合同签订时，本人已阅读并理解本同意书所列明的公司规章制度，并自愿严格遵守并执行本同意书所列明的全部规章制度，并同意继续遵照执行此全部规章的修改、更新及公司依照程序制定的新的规章制度。甲方已对乙方就各项规章制度的内容作出说明及解释，乙方全部理解。

具体规章制度如下：

1、年 月 日

注:请将新加内容按合同实际修定使用。

0-

乙方：

第二篇：劳动合同(律师改)

广州市有限公司

劳 动 合 同

用人单位（甲方）：广州市公司地址：广州市花都区

负责人：联系人:电话:

劳 动 者（乙方）：户籍地址：身份 证 号 码： 通讯地址： 联系人：

甲方因生产（工作）需要，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省市有关劳动法规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

一、合同期限

本合同自年月月试用期。

二、工作地点和工作内容

1． 乙方在甲方公司所在地工作，在2． 乙方同意甲方可根据自己胜任工作的情况或者甲方生产经营情况的变

化，调整自己的工作内容。

三、劳动报酬

1． 甲方根据本单位依法制定的计时（件）工资分配制度，确定乙方的月

基本工资为元，再加奖金将可获得元。

2． 加班工资的计算以本合同约定的基本工资为计算基数。

3． 甲方每月日前以货币形式向乙方支付上月工资。如乙方对工资金

额有异议，应当在工资发放后日内提出，否则，视为乙方确认甲方所支付的工资金额并无异议。

4． 乙方同意甲方可根据乙方胜任工作的情况调整其薪酬。

四、工作时间和休息休假

1． 乙方的工作时间按照法定标准工时制执行。

2． 因工作需要延长乙方工作时间的，按相关法律和甲方的加班制度规定

办理。

3． 甲方按照国家规定安排乙方休息休假。

五、社会保险

1． 甲、乙双方按国家和省、市有关规定，参加社会保险，共同缴纳社会

保险费用。甲方负责向管理部门办理相关手续，乙方应当提供办理社会保险的所需个人资料文件给甲方以办理手续。若因乙方未能及时提供所需文件或者提供虚假文件，造成甲方不能或者不能及时为乙方办理社会保险相关手续，相关责任由乙方承担。

2． 社会保险费用的个人缴纳金额，由甲方在乙方工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供劳动所必须的工具和场所，以及其他劳动条件，保证

工作场所符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防护措施。2.3.乙方的工作不涉及职业病危害。乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，正确使用甲方提供的劳动保护设施和用品，以避免职业危害的发生。如因乙方的故意或者过失导致发生伤害事故或者造成损失，乙方应当承担相应的法律责任。

七、劳动纪律

1.2.甲方应当依法制定规章制度和劳动纪律，对乙方进行管理。乙方应当严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方依法制定的各项规

章制度和劳动纪律，并服从甲方的管理。如因乙方的违法违纪行为给甲方造成损失，乙方应当承担损失赔偿责任。

3.乙方在合同期内不得与第三方建立任何形式的劳动关系，不得从事兼

职工作。

八、劳动合同的变更、解除、终止

1． 符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变

更本合同的相关内容或者解除本合同。

2． 变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

3． 符合法定终止条件时，本合同终止。

4． 若乙方欲单方面解除本合同，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方人事部门为准。双方确认如果乙方未按照法律所规定的时间提前通知甲方解除合同而擅自离职时，甲方会因之遭受损失。甲方所遭受的损失由甲、乙双方另行确认。

九、违约责任

1． 如果在本合同期内，由甲方为乙方提供专业技术培训（含境内、外教

育或实习培训）的，甲乙双方签订服务期协议，如需延长合同期的，双方可对本合同予以变更。服务期协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，如果乙方违反服务期约定，应当按照约定支付违约金给甲方。

2． 如乙方在本合同期内接受甲方出资培训而又无另行协议约定的，乙方

辞职或自行离职的，乙方应承担违约责任。

十、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；如协商不成，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按

新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需约定的其它事项

1． 乙方确认在签署本合同之前，甲方已清楚告知自己所想了解的与甲方

有关的所有情况。乙方保证自己所提供的身份证、学历证明、经历说明、体检结果等资料的真实性，否则，本合同视为自始无效。

2． 乙方确认在签署本合同之前，已仔细阅读过本合同和甲方的规章制度，清楚了解甲方的各项规章制度，并且对甲方的规章制度不执异议。

3． 乙方确认在签署本合同以前，乙方已与除甲方以外的其它雇主终止了

所有劳动关系。

4． 乙方同意以在本合同上列明的现居住地址作为甲方送达文书的地址，如果本合同上列明的现居住地址发生变更，乙方应在变更发生后3日内以书面形式通知甲方，否则，只要甲方将需送达的文书邮寄至本合同上列明的现居住地址即视为已送达给乙方，而不论乙方是否实际收到，因此产生的后果由乙方自行承担。

十三、本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。本合同

自甲乙双方签字之日起生效。

十四、本合同附件，合同附件与本合同具有同等效力。

1．2．

3．4．

5．□保密协议书 □服务期协议 □竞业禁止协议 □规章制度□缴励制度

甲方（盖章）：乙方签字：

法定代表人或委托代理人（签章）：

日期：日期:

第三篇：律师材料重改后

律师参与接访

构建和谐桃源

——桃源县信访局开展律师接访工作侧记

在窗口单位为民服务创先争优活动中，桃源县信访局从创新接访机制入手，引入律师坐班接访，每个工作日安排一名知名律师到县信访接待中心接待群众，58个县直部门、40个乡镇聘请专业律师，参与接访和重大矛盾纠纷调处，依法、及时、公正、合理地处理信访问题。自2010年以来，全县律师参与接访436次，接待上访群众1100余人次，化解涉法、涉诉、涉访案件172件，协助处置重大涉稳事件38起，息访63起，解答上访群众涉法问题300余个，提供法律援助76件，把大量信访问题处理在萌芽，化解在初始，形成群众上访乐意找律师、化解矛盾靠律师的良性运作模式，参与接访律师在维护和谐稳定工作中发挥了重要作用。

一、用热情打动人。不管来律师接访中心的是什么样的人，带着何种诉求，他们都热心接待，尽全力帮助。2010年8月24日，剪市镇一名艾滋病患者来中心反映，他夫妇二人均为艾滋病患者，女儿已经到了入托读书的年龄，而当地群众把这一家人视为“瘟神”，敬而远之，就连学校也不接受其女儿入学。接访律师听了这个情况后，给这名特殊的来访人递上一杯热茶，作了一番安慰，给艾滋病来访者讲明了我国对待艾滋病人的政策，说明了其子女应该在户籍所在地就 1

学，让这位艾滋病人来访者吃下了定心丸。当班律师还当即联系来访人所在地政府负责人，晓以道义，明以政策，为艾滋病来访人的女儿联系好了就读的学校，让这位艾滋病来访者感动不已。

二、用公正折服人。律师在参与接访过程中，接访律师出以公心，保持公正立场，耐心为上访群众分析法律关系和适用政策，将信访群众引入依照法律程序、依法维权上来。该县架桥镇78岁的龚全珍老人反映老伴享受离休待遇和儿子在盘塘中学非正常死亡的问题上访，直接找到律师接访中心。通过律师接谈，告知她享受离休待遇问题应由县委老干局和人事部门认定落实，其儿子非正常死亡的问题应以当时公安部门出具的结论为准。当律师问及她这样的问题应该找政府的相关部门而为什么来找律师，龚全珍老人说：“我就是冲着律师的公正来的”。该县建筑商王某向社会违规集资建房，后因拖欠巨额高利贷下落不明，22名购房户无法得房、80多名农民工无法得到工资，部分业主到县上访后，接访律师积极配合政府有关部门进行疏导,并代理其中12户向法院提起诉讼，及时将事件引入司法解决的渠道，在庭审中又积极配合法院做好调解工作，稳定了其他业主的情绪，避免了一场大的**。

三、用法律规范人。接访律师根据信访事项，采取以案释法，以案说法等形式，对上访人员进行法制宣传教育，提

高上访人的法律意识和法制观念，引导上访人员依法、依规、依序解决问题。接访律师还配合县信访接待中心工作人员加强对涉法上访老户、越级缠访、闹访人员进行耐心细致的法制宣传教育，引导他们依法维权、文明信访。文某原是该县退伍志愿兵的牵头人物，多次到省进京上访。律师接待他后，给他讲明非访闹访的后果，还给他介绍了该县多个从“上访路”走上“致富路”的典型，深深感动了文某。后来，在相关部门的支持下，文某在南路片办起了规模最大的废旧品收购站，还担任了村党支部书记，带领村民共同致富，使村里的面貌焕然一新。每逢别人问起他的这些变化，他总说：“桃源的律师帮了我的忙”。

四、用智慧启迪人。在拆迁安置、土地征用、企业改制等重要政策出台、重点项目建设、重大改革实施过程中，接访律师定期分析社会舆情动态，参与稳定风险评估，及时提出预警性、建设性的法律建议，减少因决策失误或法律适用错误引发新的涉稳信访问题，对依法行政起到积极促进作用。2011年3月，该县人力资源社会保障局经国家发改委立项，欲在办公原址新建“县人力资源社会保障服务中心大楼”，拟对18个门面租赁户18户实施强制搬迁，门面租赁户不服来县上访，接访律师全面分析案情后，认为强制搬迁属于司法专属权，人力资源社会保障部门无权行使。于是将意见通报给相关部门，人力资源社会保障部门予以采纳，通

过诉讼后予以妥善解决。2010年6月，该县的士司机因经营权问题与公司产生矛盾，主要诉求涉及到出租汽车公司与业主之间签定合同的法律定性问题，双方各执一词，业主到省、市上访，该县派出3名接访律师进行专家论证，形成了内容详实、法理充分、说理透彻的论证意见，提出了可行性的解决办法，报送县委、政府领导审阅同意后实施，问题得到妥善处理。

第四篇：新医改

浅析新医改政策

一、“两票制”和药品零差价

所谓“两票制”，是指药品生产企业到流通企业开一次发票，流通企业到医疗机构开一次发票。目的：压缩流通环节、减少中间加价，降低虚高药价。

药品零差价：取消医院药品加成，药品价格平进平出，杜绝医生乱开处方、开大处方，赚取中间回扣的行为。

弊端：药品价格降低了，但是医院其他服务价格提升了比如：诊疗费、护理费、床位费等，老百姓实际的花费并没有降低，反而有可能提高。

二、分级诊疗制度

分级诊疗模式：基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动。首先，分级诊疗要对疾病进行细致分类，譬如急病就近治，慢性病根据轻重缓急给出不同的医疗指导；其次，要通过互联互通的网络平台打破医院间的信息孤岛，医联体的上级医院可以看到下级医院的病历和病人资料，反之亦然，为会诊与双向转诊提供保障。互联网+医疗”的最大功用在于直接提高基层医疗技术水平。

分级诊疗的落实：

一是医联体的建设，把基层强起来，让老百姓放心去，把大医院的优质资源真正下沉到基层。大医院和基层医疗机构形成利益共同体、责任共同体。一家三甲医院、一批基层医院，加上互联网手段，是医联体通用的模式。二是实行家庭医生签约。基层首诊，就是要把健康责任实行连续性的、责任式的管理。这种服务模式必须建立。现在医患关系是短暂的关系，是以疾病为中心的关系，它是不连续的，没有责任制的关系。实际上，真正整合型的医疗卫生体系的国际改革趋势，就是要变短暂关系为连续性的、责任制的关系，就是签约。

三、医保支付制度改革

医保支付方式改革主要包括五大内容

1、推进医保支付方式分类改革，实行多元复合支付方式

针对不同医疗服务的特点，推进医保支付方式分类改革。

对住院医疗服务，主要按病种、按疾病诊断相关分组（DRGs）付费，长期、慢性病住院医疗服务可按床日付费；

对基层医疗服务，可按人头付费，积极探索将按人头付费与慢性病管理相结合；

对不宜打包付费的复杂病例和门诊费用，可按项目付费；

2、重点推行按病种付费

原则上对诊疗方案和出入院标准比较明确、诊疗技术比较成熟的疾病实行按病种付费，逐步将日间手术以及符合条件的中西医病种门诊治疗纳入按病种付费范围。

建立谈判协商机制，合理确定中西医病种付费标准。

3、开展按疾病诊断相关分组（DRGs）付费试点

按疾病病情严重程度、治疗方法复杂程度和实际资源消耗水平等进行病种分组，坚持分组公开、分组逻辑公开、基础费率公开。

4、完善按人头、按床日等付费方式

推进门诊统筹按人头付费，可从治疗方案标准、评估指标明确的慢性病入手。

对于精神病、安宁疗护、医疗康复等需要长期住院治疗且日均费用较稳定的疾病，可采取按床日付费。

5、强化医保对医疗行为的监管

完善医保定点协议管理，全面推开医保智能监控，将医保监管从医疗机构延伸到医务人员医疗服务行为，实现监管重点从医疗费用控制转向医疗费用和医疗质量双控制。新医改政策下的应对办法：

一、医院运营

根据新医改的政策要求，公立医院的营运饼图应当是：药占比30%，这一块都是零差率，医院没有运营收益；卫生材料5%-10%，这一块医院运营收益只有1%左右，几乎也可忽略不计；医院检验检查收入20%以内，这一块的收益率约为15%；而医疗收入则要达到40%－50%，才能构成这个饼图。

1、医院运营结构好的科室主要有三个特点：一是药占比加卫生材料的收入结构可控在40%以内；二是医疗收入结构要达到40%左右为好；三是检验检查收入结构在20%左右。这些科室也是未来医院要注重发展的重点专科。

2、医院运营结构中等的专科，医疗收入结构一般可达30%-40%左右，药品与耗材的零差率收入结构一般可控在35%-40%左右。这些科室大多可保本运营，通过医院的精细化管理还能有所提升其管理绩效。

3、医院运营结构中的问题科室：一是耗材大户，二是药品使用大户，三是药剂科。药品零差率后，他们存在着难以维持和运营的问题。一个医院的药剂部门如果在全部实行零差率后，应当享受公共卫生全额拨款卫生政策待遇，否则单靠医院是养活不了的。如何申请政府公共卫生扶持，资金如何到位，是解决的必要问题。

4、医院的辅助科室和护理部门等，需要寻找到人员配置与降低成本的科学的、合理的平衡点。

二、医院管理发展的探索

医改涉及多的北京所有公立医疗机构：3600多所医疗机构取消挂号费、诊疗费、药品加成，设立医事服务费，所有药品实行阳光招标采购和零差率销售。医院管理做到基本的几点：一是保证服务质量，吸引更多病源，二是合理诊疗，减少医保拒付，三是精细化管理，控制运营成本，四是应用大数据，优化服务流程，五是培训药剂科人员，让其从拿药人员变成技术人员。

1、建立实用共享的医药卫生信息系统

便民健康服务平台，完成实名预约，备案处理，就诊转诊记录工作。（健康四川：一个平台，两个中心，三项制度）。

2、规范药品价格

药品实行阳光招标采购和零差率销售，并适时公开招标信息和药品价格，扩大影响力和取得居民信任。

3、创新服务

提供个性化服务（近期）；全生命周期的健康服务，意味着将健康的关口前移到生病之前，不仅要治疗已经生病的人，还要关心未有症状的人。涉及预防，公共卫生，宣传教育，以社区辐射产生效果（长远）。（调查分析需求）

4、加强员工培训

加强医技人员的培训，加强医药卫生人才的队伍建设，提高医疗服务质量。变“以药养医”为“以技养医”。

第五篇：新改工作总结

本人任教以来,在教学方面坚持《语文课程标准》提出的基本理念，把握课程改革的方向，积极尝试并推进教学改革，勇挑重担,获得学校师生的广泛认可。从2011年9月开始，在课改大潮的推动下，作为语文教研组组长，我与备课组的各位教师结合我校实际和学生的学情，积极实施高效课堂教学模式，并取得可喜成绩，2012我被评为校“高效课堂之星”，2013年被评为区“高效课堂之星”，并在展示课活动中获区创新奖。近几年，因出色的教学成绩而被评为优秀教师。担任语文组组长期间，我积极组织本组师生开展各种教学活动，我们语文组因成绩突出，连续三年被评为优秀教研组。

为了进一步提高教育教学能力,我积极参加并承担了西安市的课题研究工作。2011年参与了课题《中学生文言文兴趣研究的培养》的研究，2013年6月参与了课题《中学语文阅读教学提问设计的优化研究》的研究，2014年。。。。。教学教研中,及时将自己的教学成果与感悟写成论文与各位同仁分享。2011年12月论文《课改背景下如何上好一节讨论课》获区一等奖，2011年12月论文《充分利用和开发课程资源 提高学生的写作水平》在教师报发表，2012年5月论文《浅谈课改背景下语文的审美教育》获市二等奖，2013年5月教学设计《老人与海》获市一等奖。

以上是我近三年教育教学、教研工作的基本情况。在今后的教育生涯中，我将以一如既往的投身我热爱的语文教学、教研工作中去。