鞍山市总工会2008年工作总结和2009年工作安排（5篇）

第一篇：鞍山市总工会2008年工作总结和2009年工作安排

鞍山市总工会2008年工作总结

及2009年工作安排

2008年，鞍山市各级工会在市委和上级工会的正确领导下，认真学习贯彻落实党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗臶，全面贯彻落实科学发展观，按照市总十一届七次全委（扩大）会议提出的任务要求，为促进鞍山经济隆起，构建和谐鞍山，争创全国文明城市，做出了工会组织应有的贡献。

一、2008年工会工作总结

㈠围绕发展主题，深入开展“十一五”创业立功活动 一年来，全市各级工会紧紧围绕“加速经济隆起、构建和谐鞍山”的主题，组织广大职工深入开展丰富多彩、形式多样的“十一五”创业立功活动，取得新的成果。

开展经济技术创新活动。全市各级工会以生产、管理、经营和技术改造为重点，组织和引导职工积极开展技术攻关和各类技能竞赛等活动。截至目前，全市企事业工会开展劳动竞赛729项，参加劳动竞赛职工208182人次，提出合理化建议33334件，其中已实施12924件，已实施合理化建议产生的效益8亿多元。全市企事业单位共提出技术革新313532项、技术发明创造138551项、荣获国家专利298项，总结推广先进操作法324项。

开展创建“五型”班组活动。全市各级工会组织认真贯彻《关于进一步加强新形势下企业班组建设的意见》，积极动员全市广大职工开展学习“王海班”，创建“五型”班组（技能型、效益型、1 管理型、创新型、和谐型）活动，通过全面加强班组建设，激发班组活力，促进职工的岗位实践活动。同时，将班组建设与创建“工人先锋号”活动紧紧的结合在一起的，作为推进“加速经济隆起、构建和谐鞍山” 创业立功主题竞赛以及班组建设的重要载体。2008年，我市有5家单位获得了“全国工人先锋号”称号；42个单位获得了省“工人先锋号”称号。

开展职工节能减排活动。在职工技协的组织下，以节能减排为重点，继续开展“进企业、送技术、节约环保志愿者行动”，建立职工技协网站，搭建信息平台，及时发布为企业提供技术服务的人才和技术信息，广泛征集职工节能减排合理化建议。截止目前，市职工技协组织的165名技协志愿者走访企业123家，收集技术难题43项，为企业解决技术难题12项，网上新发布技术信息76项，为推动企业节能减排和技术升级做出了新的贡献。鞍山市职工技协被全总评为“全国技协优秀单位”的称号；鞍钢公司被评为全国职工节能减排合理化建议优秀组织单位；1人荣获省“十大节约标兵”；8项合理化建议被评为全国职工节能减排优秀合理化建议。

开展“名师带高徒”活动。为提升新职工特别是农民工的技术素质，全市各级工会广泛开展了“名师带高徒”活动。充分发挥拔尖人才和能工巧匠的作用，传授绝活、绝技，同时强化职工技能培训。全年共计有74260名职工参加了各级工会组织的培训，通过学习晋升技术等级并取得证书的已达到1.2万人。

大力宣传职工先进典型。市总会同市委宣传部和鞍钢工会总 2 结了鞍钢股份公司一炼钢厂连铸作业区党总支书记、副作业长邢贵彬同志的先进事迹，市总和市委先后做出了向邢贵彬同志学习的决定，组织各级新闻媒体对其进行了集中宣传报道，并将他作为重大典型向省总、省委和全总作了推荐。全市职工积极响应市总和市委的号召，广泛开展了向邢贵彬同志学习活动，为我市创建全国文明城市产生了积极影响。

认真做好劳模管理工作。今年，市总重点对劳模基本生活、就业和住房困难进行了走访摸底，为做好困难劳模的帮扶工作打下了基础。“五一”前夕，成功召开了鞍山市2006—2007年度劳动模范和先进集体表彰大会，共评选出200名市劳动模范和60个先进集体。同时，完成了全国和省“五一”劳动奖章、奖状的评选推荐工作。

活跃职工文化生活。为深入贯彻落实党的十七大做出的“推动社会主义文化大发展大繁荣”的重大战略部署，加快鞍山创建文明城市的步伐，市总相继主办了“劳动者心歌”职工绘画、书法、摄影汇展，“同一个城市、同一样感受”鞍山市首届农民工书画摄影大赛和鞍山市职工“联通杯”乒乓球比赛，进一步体现了新时代职工投身建设、发展企业的积极性和主动性，充分展现了我市广大职工群众的自身综合文化素质和昂扬向上的精神风貌。

㈡着眼于增强基层工会活力，进一步加强工会组织体系建设 一年来，全市各级工会组织以开展“百日建会”活动为契机，着力推进基层工会工作规范化建设，努力提升基层工会组织活力，使我市工会组织基础更加坚实。

集中开展“百日建会”活动。按照省总关于“奋战百日，集中建会”活动的要求，全市各级工会组织积极响应、精心部署、狠抓落实，着重强化非公企业工会组建和发展会员工作，积极开展地毯式排查，有针对性地对缴费未建会的企业，集中力量、突击建会，对符合建会条件的企业，按照建立独立工会、村企工会联合会、区域性工会联合会，行业工会等多种建会模式组建工会和发展会员。截止到目前，全市新增工会组织602家，新发展会员91485人，涵盖法人单位743个，具备建会条件的企业基本实现了工会组织的全覆盖，圆满完成了2008年组建工会和发展会员工作任务。

大力开展基层工会规范化建设活动。2008年，我们以《企业工会工作条例》为主要内容，以职工之家建设为载体，深入开展企业工会规范化建设工作。市总制定了《关于在全市开展企业工会规范化建设达标、创优活动的实施意见》、《企业工会规范化建设达标、创优标准》，决定从2008年1月起，用三年时间完成全市企业工会规范化建设任务。全市各大口工会认真贯彻和执行市总企业工会规范化建设工作，在参照市总《鞍山市企业工会工作规范化建设标准》的基础上，分别制定符合本单位实际的具体标准和评分标准。市总通过召开全市非公企业工会工作规范化建设现场会，全面推进非公企业工会工作规范化建设。在重点推进企业工会规范化建设的同时，市总还深入开展乡镇（街道）工会规范化建设。在全市乡镇街道工会组织中深入开展了乡镇（街道）工会规范化建设工作，将乡镇（街道）工会规范化与县（市）区 4 工会标准化结合起来，下发了《关于在全市开展乡镇（街道）工会规范化建设达标、创优活动的实施意见》，提出在三年内达到30%的乡镇（街道）工会实现创优，同时消除不达标单位的目标。

强化基层工会干部培训工作。在培训过程中，市总以注重实效为原则，有针对性地举办各类培训班。为推进企业工会工作规范化，专门举办了国有、集体企业工会干部培训班，非公企业工会主席培训班、乡镇（街道）工会主席培训班，为做好工会规范化工作奠定了基础。为提高培训效果，市总和县区工会创新培训方式，采取集中培训、现场观摩、进党校和劳动关系学院进修等多种途径培训基层工会干部。一年来，全市各级工会举办工会干部培训班63期，培训工会干部3100人次。

㈢突出和谐企业建设，进一步完善工会维权体系

一年来，全市各级工会组织抓住贯彻落实《企业工会工作条例》和《劳动合同法》这一契机，广泛开展和谐企业建设活动。通过进一步完善工会维权体系，努力构建和谐稳定的劳动关系，维护职工队伍和社会稳定。

主动参与《鞍山市企业工资集体协商条例》的立法工作。市总把参与地方立法和政策制定作为源头维护职工利益的重点。今年年初，市总主动向市人大提出了出台企业工资集体协商条例的立法建议，并积极与市人大内司委、法制委配合，先后召开了有市人大代表、政协委员、政府职能部门、企业经营者、工会干部、职工代表等人员参加的十几次座谈会，讨论和修改《条例》草案。市总《条例》起草小组全过程参与了《鞍山市企业工资集体协商 5 条例》的起草工作。目前，该条例已通过市人大二审，并报省人大常委会议批准，有望在2009年初出台。该条例的出台，将是全国430多个地级市中的首例，将从源头上为全市企业开展工资集体协商工作提供强有力的法律保障。

深入推进 “双合同”工作。在总结去年开展“双合同月”活动经验的基础上，今年市总提出了“一增二提三扩四坚持”的“双合同”工作方案。一增，即增加劳动合同签订数量；二提，即提高集体合同、工资集体协议的签订率和质量；三扩，即扩大劳动合同、集体合同、工资集体协议的覆盖面；四坚持，即对劳动合同、集体合同和工资集体协议的协商、签订、履约、备案四个环节坚持做到规范合法。全市“双合同”工作取得新进展。截止目前，全市共签订集体合同4838份，签订率达到91%，覆盖职工64万人；开展工资集体协商、签订工资专项集体合同3241份，签订率达到67%；签订区域性行业性工资集体合同287份，覆盖企业2350个，覆盖职工近3万人；签订女职工专项集体合同1512份，覆盖2107个单位和114560名女职工。

加大《劳动合同法》的执法监督力度。一年来，市总与市人大、市政协对全市企业贯彻实施《劳动合同法》的情况进行调研和视察。市总还与市劳动监察部门对用人单位实施《劳动合同法》情况进行了大规模专项监督检查，共检查企业1145户，涉及劳动者2.48万人，依法督促补签劳动合同1.2万份，有力地促进了《劳动合同法》的贯彻实施。

完善职工维权合议庭制度。年初，市总与市中级人民法院召 6 开了联席会议，研究如何完善职工维权合议庭制度，联合制定了《鞍山市职工维权合议庭管理制度》和《鞍山市职工陪审员管理办法》，建立了工作激励和约束机制。与此同时，市总还与市劳动仲裁部门进一步加强了劳动争议调节、仲裁工作。一年来，各级法院和劳动仲裁部门共调节劳动争议案件1163件，审理判决219件，仲裁194件，为职工挽回经济损失近千万元。此外，工会法律援助中心还开展法律援助513次，为困难职工讨薪近300万元以上，其中涉及农民工案件321件，讨薪286万元。

深入开展“安康杯”竞赛活动。全市各级工会以“安康杯”竞赛为载体，全面落实“预防为主、群防群治，群专结合、依法监督”的工作方针，大力维护职工生命安全与健康权益。深入开展“安康杯”竞赛活动，参赛单位由去年的146家企业增加到329家企业，竞赛内容得到不断丰富，使竞赛活动走上健康发展轨道，市总被省总工会、省安监局联合授予“安康杯”竞赛优秀组织单位，被市政府授予安全生产管理先进单位等荣誉称号；加强职工安全生产知识培训，特别加强“两员队伍”的培训工作，提高队伍整体素质和依法监督检查能力，全市共培训劳动保护监督检查员和安全生产群众监督员12804人；坚持群防群治，大力排查治理安全生产隐患，全市各级工会共排查安全生产隐患956项，已整改897项；加强源头防范，参加了9家工矿企业新建、改建、扩建项目“三同时”（安全生产设施的同时设计、同时施工、同时投入使用）的审查验收和安全预评价工作，加大了从源头上把住安全生产事故和职业危害关口的工作力度。目前，我市安全生产形势已经有了明 7 显的好转，今年共发生生产安全事故18起，与去年同期相比下降41.9%；死亡18人，与去年同期相比下降67.3%。

加强职工民主管理工作。市总以贯彻实施《辽宁省职工代表大会规定》为契机，以推行区域（行业）性职代会制度建设为突破口，着力抓好对实施《规定》的指导工作，同时加强与政府有关部门的工作联系，采取有效措施，积极做好《规定》的宣传工作；市总工会于年初制发的《关于推行区域（行业）性职工代表大会制度建设三年计划实施方案》得到有效落实，取得突破性进展，到目前为止，在已建立工会组织的非公有制企业中，建立区域（行业）性职代会制度31家，涵盖企业570户，涉及职工72430人；对全市非公有制企业开展“双爱双评”活动情况进行了深入调查，认真做好非公有制企业双爱双评先进典型推荐评选工作；继续参与国有企业、集体企业改制，分别参与了我市岫岩雪茄烟厂和辽宁岫岩金矿两家国有企业的政策性关闭破产，还参与了铁道部鞍山工务器材厂政策性破产的调研与协调工作，并向全总、省总汇报了该厂政策性破产的全面情况；组织召开了鞍山市纪念厂务公开10周年暨厂务公开民主管理经验交流会，进一步加强了对全市厂务公开工作的组织领导，在全市营造了厂务公开民主管理工作的良好氛围。

加强工会信访体系建设。为了维护北京奥运会和残奥会期间的社会稳定，以及迎接改革开放30周年的纪念活动，我市各级工会组织不断加强信访工作。一是加强工会信访制度建设，促进信访工作实现制度化和规范化；二是加强工会信访工作网络化建 8 设，及时了解反馈职工信访动态，及时化解矛盾；三是加强工会信访热线建设，保证热线畅通，满足职工诉求需要。截止目前，全市各级工会组织共接待职工来信来访来电1221件，1436人次。特别是从今年7月开始，我们在全市工会系统全面开展了主席大接访活动，两奥会期间，市总党组成员接待上访群体代表和个人共计105件、276人次。我市职工队伍稳定，没有出现大规模的集体越级上访事件，实现了既定的信访工作目标，市总被评为鞍山市奥运期间维护社会稳定先进单位。

㈣提升帮扶能力，重点推进基层工会办公、帮扶一体化 一年来，全市各级工会紧紧围绕全市工作大局和广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，重点推进基层工会办公、帮扶一体化，促进就业和帮扶等工作取得了明显成效。

推进各级工会困难职工帮扶中心 “一体化”建设。年初以来，全市7个县（市）区总工会全部建立了困难职工帮扶中心，工会机关和帮扶中心全部实现一体化办公。为了落实省总工会对帮扶中心建设的要求，我们采取了三项措施。一是领导重视。市总成立了工作领导小组，统一领导和协调帮扶中心建设工作。二是争取党政支持。各县（市）区委和政府对工会建设帮扶中心十分重视，建设资金由财政投入，中心工作人员列入事业编制，场地政府提供，从而保证了各县（市）区帮扶中心按计划、高标准地建成，并投入工作。三是真抓实建。各县（市）区工会按照省（市）总的整体部署，坚持“十有两规范”（有办公服务大厅、有扶贫超市、有办事人员、有分管领导、有制度措施保证、有资金 9 帮扶、有档案台账、有工作网络、有必要的设施设备、有培训教室和规范机构名称、规范工作标识）的标准，按时保质保量地完成了任务。在帮扶中心硬件建设达标后，进一步健全了管理制度明确了工作职责，有效地提高了帮扶工作能力和水平。

积极开展促进就业再就业工作。一年来，全市各级工会依托工会再就业基地和困难职工帮扶中心，共安臵下岗失业人员和农民工21087人，就业培训5225人，发放小额借款79万元，扶持创业带头人102人，超额完成了省总下达的就业工作指标。市总困难职工帮扶中心还被省劳动和社会保障厅、省总工会评为再就业先进集体。

广泛开展送温暖活动。目前，全市已经形成了以市本级困难职工帮扶中心为龙头，7个县（市）区工会帮扶服务中心为依托，93个乡镇、街道服务帮扶站，212个社区和14个企业服务帮扶点为基础，9个流动服务站为纽带的多级服务网络体系。深入开展“扶贫济困解难事、温暖和谐进万家”系列活动，先后组织开展了“两节”送温暖、金秋助学、医疗救助、特困职工救助、向地震灾区献爱心等扶贫帮困活动，总计走访救助困难职工（含农民工）21357户，发放救助金及物品1511万元，发放助学资金155.16万元，资助1035名困难职工家庭应届高中毕业生考上大学。此外，在抗震救灾工作中，市总上报省总“爱心捐赠名录”单位96家，捐款金额267.46万元；上报个人5082人，捐款总计124.67万元；对口帮扶四川安县价值52万元的救灾物资；组织两批人员赴地震灾区，为灾区人民播放电影。

继续开展关爱农民工系列活动。以“同一个城市、同一样感受” 为主题，先后开展了平安返乡与顺利返城活动，在两节期间共协助有关部门运送农民工平安返乡14270人次，顺利返城13965 人次；开展灾区农民工帮扶救助活动，帮扶救助灾区农民工119人，救助资金发放85400元；开展平安度夏送清凉活动，走访企业和工地201家，慰问农民工52942人，发放防暑降温用品价值395800元；开展送亲情、共团圆活动，慰问工作在一线的农民工，并送去了价值5.1万元的节日礼品；开展农民工红丝带健康活动，积极参与全球基金艾滋病项目，与市疾病预防控制中心联合深入到12家企业，为1500多名农民工发放宣传手册、防治用品等共3000多件。市总工会被全总评为“全国工会维护农民工合法权益工作先进集体”。

㈤强化服务型机关建设，整体工作水平提升更加显著 一年来，市总机关以党的十七大精神为指导，不断加强工会干部队伍建设，加强对工会干部的管理和考核，促使工会干部做到工作重心下移，扎根基层，切实发挥好党政联系职工群众的桥梁纽带作用；市总编印了《鞍山市总工会机关管理制度》，对机关干部学习、会议、财务管理、人事管理等内容做了详细规定，使市总机关各项日常工作更加规范化和制度化；“三个三分之一”工作模式已经进入到第三年，各项制度和工作日趋完善，服务大局、服务职工、服务基层的“三服务”理念更加深入机关干部的心中。

机关其他各项工作都取得较好成效。教育财贸工会以服务教 11 育事业发展为主题，以开展特色主题教育为载体，以推进民主政治建设为重点，取得了新的工作成果，先后获得省公交农建工会“奋战十一

五、岗位创佳绩立功竞赛活动”优秀组织单位和省教科文卫体工系统民主管理工作先进集体荣誉称号；工会经审规范化建设更加完善，对市总本级和市总本级事业单位审查审计工作明显加强；积极开展争做“三有”女职工活动，不断深化女职工提升素质工程，女职工特殊权益得到有效维护，先后被授予全国先进“三八”红旗集体、辽宁省先进女职工组织、鞍山市妇女工作先进集体等荣誉称号；机关老干部的政治待遇和生活待遇得到了落实，老干部党建工作得到了加强，各类活动开展的有声有色，服务质量和工作业绩得以提高，被省委、省政府授予老干部工作先进集体荣誉称号；工会事业单位在改革中前进，理顺产权关系，实行目标管理，加强资产监管，经营单位的经营行为步入良性发展轨道，确保了工会资产的保值和增值。

二、2009年工作安排

2009年，我市工会工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，坚持以科学发展观统领全市工会工作，认真研究和解决全球性金融危机给工会工作带来的新情况、新问题，着力推进基层工会规范化建设，着力抓好失业职工、农民工就业和困难职工帮扶工作，着力贯彻落实《鞍山市企业工资集体协商条例》，进一步完善工会维权体系，团结带领全市职工克服困难、迎接挑战，积极投身经济建设主战场，为实现我市经济平稳较快发展目标做出新贡献。

㈠实施职工素质建设工程，更充分地发挥工人阶级主力军作用

一是紧紧围绕全面建设小康社会的总体奋斗目标，引导广大职工以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展多种形式的建功立业活动，积极组织职工群众开展提合理化建议、技术攻关、技术创新等群众性经济技术活动，激发职工群众的创造活力，为企业保增长、促发展提供强有力的支持，在推动经济社会平稳较快发展中充分发挥工人阶级的主力军作用。二是广泛开展社会主义核心价值体系教育，加强职工职业技术技能培训，大力推进职工文化、企业文化建设，努力提高职工队伍思想道德素质、科学文化和技术技能素质，建设一支知识型、技能型、创新型的职工队伍。三是教育职工群众正确认识金融危机对我市经济社会发展的影响，提高应对危机的思想和心理准备，正确理解在经济形势严峻的情况下出现的暂时性困难，进一步增强克服困难的信心和决心，增强大局观念、全局意识，引导广大职工和企业共度时艰。四是继续开展“进企业、送技术，节约环保志愿者行动”，充分发挥各级技协组织的桥梁纽带作用，加强企业与高校、科研院所的联系，组织百名志愿者进百户重点用能单位，积极帮助企业克服生产技术难题，协助企业渡过难关。五是大力弘扬劳模精神，把职工群众的创造性劳动和劳动模范的先进性引领结合起来，进一步调动广大职工投身改革和建设的积极性、主动性和创造性，用工人阶级的先进思想和模范行为引领带动全社会。

㈡实施工会组织凝聚力工程，更全面地贯彻“组织起来、切 13 实维权”的方针

一是在全市范围内开展基层工会工作规范化建设创优年活动，范围涵盖县（市）区、乡镇（街道）、村（社区），国有、集体及其控股企业以及非公有制企业工会，机关、事业单位工会。通过开展规范化建设创优年活动，进一步从整体上提高基层工会组织的工作能力、工作水平，增强工会工作活力，塑造起新时期工会的品牌形象。二是进一步推进基层工会主席专职化、职业化，力争实现全市所有乡镇、街道都配备专职工会主席，有条件的乡镇、街道同时配备专职工会干部，实现专职化率100%；探索在现有条件下如何实现工会联合会、联合工会主席专职化、职业化，同时进一步加大对委派工会干部的管理考核及培训力度。三是巩固“百日建会”成果，继续开展新建、新开工企业工会组建工作，创新多种建会形式，积极探索符合不同地区、不同行业、不同企业及不同职业特点的职工入会方式，最广泛地把包括农民工在内的广大职工群众吸引到工会中来，夯实党的阶级基础，扩大党的群众基础。同时做好已建会工会组织的规范化建设工作，发挥好工会组织的作用。四是继续做好工会干部培训工作，在传统培训形式基础上，不断创新培训形式，尝试利用网络资源，开辟培训基地，搭建网络培训平台，扩大培训覆盖面，提高培训效率。

㈢实施和谐企业建设工程，更好地服务于构建和谐社会的工作大局

一是以宣传贯彻《鞍山市企业工资集体协商条例》为契机，以劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生为重点，大力 14 推进平等协商、签订集体合同和工资集体协商工作，切实维护好广大职工群众的合法权益，进一步发展社会主义和谐劳动关系，充分发挥工会组织在改革发展稳定中的重要作用。二是加强企业和基层工会劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会建设，依法调处劳动关系，监督劳动法律法规的落实，建立劳动争议预测、预报、预防机制，将劳动争议矛盾化解在基层；继续完善职工维权合议庭建设，切实发挥职工维权合议庭在维护职工合法权益的突出作用；加强工会法律援助网络建设，拓宽法律援助渠道，为基层工会和广大职工开展法律服务。三是不断加强民主管理和基层民主政治建设，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度不动摇，深入推进厂务公开民主管理工作，特别是国有企业、集体企业改制过程中的厂务公开民主管理工作，不断创新企事业单位厂务公开民主管理活动模式，推动公司制企业职工董事、职工监事制度建设，切实完善公司法人治理结构，保障职工享有更多更切实的民主权利。四是继续开展生产安全隐患排查治理工作，建立职工生产安全隐患举报奖励制度，建立“两员队伍”排查治理生产安全隐患的长效机制，依法参加新建、改建、扩建项目“三同时”审查、验收和安全预评价工作，从源头上严格把住安全生产事故和职业危害的关口，从源头上维护职工生命安全和健康权益，并依法参加生产安全事故的调查处理工作。五是认真做好职工队伍稳定工作，特别是在当前经济形势严峻的背景下，要切实维护好倒闭、破产企业职工尤其是农民工的合法权益，对发生的欠薪现象加大清讨力度，确保职工的工资、15 社保、经济补偿等方面的权益得到落实，确保职工队伍和社会的和谐稳定。

㈣实施送温暖工程，积极协助各级政府解决职工生产生活难题

一是深刻分析严峻的经济形势所导致的下岗失业职工增多、再就业难度加大的现实问题，及时了解和掌握困难职工群体发生的新变化、遇到的新难题、提出的新期盼，提高各级工会组织和广大工会干部在不利形势下做好帮扶工作的能力和水平。二是下大力气抓好失业职工就业再就业工作。通过结对子帮扶工作，根据自身特点，发挥各自优势，对困难企业的困难职工提供以解决就业岗位为重点的有效帮扶；依托工会组织现有的培训基地，针对市场需求，加大对失业职工的技能培训，增强失业职工就业再就业能力；通过多方面信息收集、宣传动员、并在资金上倾斜扶持，建立和完善下岗职工再就业基地建设，拓宽职工群众的就业渠道；完善小额借（贷）款工作制度，为下岗职工和特困职工提供小额借（贷）款工作，鼓励和扶持下岗职工自主创业，并同步增强其吸纳更多下岗职工实现再就业的能力；发挥工会宣传阵地的作用，积极引导下岗职工及时转变就业观念，调整心态，不等不靠，鼓励他们自强不息，艰苦创业。三是关注困难职工群体，加大扶贫帮困力度。在当前形势下，要更加注重保障困难职工群体的基本生活，协助和督促政府有关部门完善和落实城乡居民最低生活保障制度，加强对困难职工群众的社会救助；协助和督促政府有关部门从就业、就学、就医、社保、分配等关键的切入点 16 入手，切实为困难职工群众解决生产生活中的急待解决的难题；进一步完善工会组织帮扶体系建设，采取各种有效措施加强社会化扶贫帮困工作力度，日常救助与紧急救助相结合，把党和政府的关心、工会组织的温暖送到困难职工心中。四是进一步发挥好社会保障职工群众监督委员会的作用。对社会保障职工群众监督委员会成员进行调整和充实，逐步完善社会保障职工群众监督委员会的各项工作制度，对职工养老保险、医疗保险参保情况，企业执行最低工资标准情况进行认真监督，并积极参与收入分配改革，推动社会保障制度的进一步完善。

㈤实施服务型机关建设工程，更深入地落实“三服务”方针 一是深入开展学习实践科学发展观活动，有针对性地解决工会干部精神状态、能力素质、工作作风方面存在的突出问题，使市总机关贯彻落实科学发展观的自觉性更加坚定、发展思路更加清晰、服务能力更加提高、学习氛围更加浓厚、机制建设更加完善、工作成效更加明显。二是以改革创新精神进一步加强市总机关自身建设，不断创新组织体制、运行机制和活动方式，努力提高服务大局、服务基层、服务职工的能力和水平。三是紧紧依靠党的领导，充分利用政府和其他社会资源，为各级工会特别是基层工会营造和谐的工作环境，创造良好的工作条件，推进建立社会化的工会工作大格局。四是认真筹备召开鞍山市工会第十二次代表大会，把筹备会议的过程变成学习贯彻中国工会十五大精神，进一步统一思想、提高认识，推进我市工会工作全面创新发展的过程，进一步激发工会工作的生机和活力。

此外，还要加强工会理论研究，认真组织实施好重点课题的调查研究；加强女职工工作，维护女职工特殊权益；继续规范全市工会经费地税代收代缴工作，不断提高经费收缴率；进一步推进工会经审工作的规范化建设，加大经费审计审查监督力度；强化对工会企事业和资产的监督管理，确保工会资产保值增值；加强工会信息工作，进一步加大对工人阶级和工会工作的宣传，扩大工会工作的社会影响。

第二篇：某街道总工会2022年工作总结及2023年工作安排

某街道总工会2022年工作总结及2023年工作安排

2022年工作开展情况

某街道总工会按照街道和上级工会工作部署，以“防疫情、助发展、保民生、稳就业、维权益、强活力”为主线，紧扣深化工会改革创新和产业工人队伍建设改革，统筹推进疫情防控和经济社会发展，强化思想政治引领，拓展职工建功立业平台，增强维权实效，激发基层工会活力。

一、围绕政治引领，凝聚职工团结奋斗合力

政治思想引领。树立工会“大宣传”的理念，构建职工“大教育”的格局，发挥工会“大学校”作用，强化工会政治引领功能，加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作，深入基层学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神和习近平总书记在某、某考察时的重要讲话精神。为激励先进，树立典型，推荐某达尔机械科技有限公司李陆阳评选某市五一劳动奖章。深化工会“推优入党”工作，推选中鑫毛纺、新城核心区东侧楼宇工会评选区级“推优入党”示范企业。文化素养引领。依托“镇海工会”网上服务平台，开展“悦读新时代.书香伴我行”一百句读书经典格言评选活动，发动成立优秀职工阅读团队，充分发挥某街道职工文化活动中心和职

工书屋阵地作用，提升广大产业工人的思想政治建设水平。推荐百隆东方申报2022年市级工会职工书屋，指导百隆东方股份有限公司建设好职工聚集地文化家园。助力防疫引领。安排专项资金为疫情防控和复工复产提供支持，制定《某街道总工会抗击新冠肺炎疫情专项慰问活动方案》，成立某街道总工会疫情慰问工作小组，开展常态化送温暖活动，累计慰问疫情防控相关单位数42家，累计慰问疫情防控相关人员数439人次。协助企业开展职工个人卫生安全防护，为辖区60余家复工复产企业送上防疫物资，更好地做好复工复产工作，为职工提供强有力安全保障，为打赢疫情防控阻击战提供强有力物资保障。联系、走访复工企业，询问、查看企业的疫情防控宣传、体温监测等工作开展情况，细心听取企业负责人有关疫情防控和复工复产情况汇报，详细了解企业在疫情防控、员工返工、企业招工、生产物资供应、产品销售等方面遇到的困难和问题。积极应对新冠肺炎疫情对就业的传导影响，开展线上春送岗位助就业援助服务活动，为辖区企业搭建安全、快捷、高效的招聘就业绿色通道，及时发布企业用工信息、岗位需求。积极开展“双促进、双维护”企业复工复产立功竞赛，百隆东方、中鑫毛纺、夏厦齿轮、杜亚机电荣获区“双促进、双维护”企业复工复产立功竞赛先进单位；百隆东方-刘利江、中鑫毛纺-刘幼芬、夏厦齿轮-夏挺、杜

亚机电-葛东波荣获“双促进、双维护”企业复工复产立功竞赛先进个人，通过比疫情防控、比复工达产、比劳资关系、比职企“双爱”，助力全街道疫情防控。

二、围绕推动发展，深化产业工人队伍建设

推动实施方案落地见效。大力开展“产业工人队伍建设改革年”活动，贯彻落实《新时代镇海产业工人队伍建设改革实施方案》，建立工作机制，落实工作责任，推进改革目标任务落细落地，培育中鑫毛纺、百隆东方、夏厦齿轮示范点企业。广泛开展劳动技能竞赛。不断丰富职工职业技能竞赛的领域、内涵、方式和机制，组织开展“雄镇杯”职工茶艺和保安大赛，积极助推工人队伍建设改革。建立某夏厦齿轮有限公司伊水涌劳模和工匠创新工作室，为提升区域、行业的自主创新能力和技术攻坚能力提供智力支持。推动技能素质有效提升。深入贯彻“人才强区”战略，在夏厦、百隆、中鑫、达尔等单位通过“名师带徒”活动，充分发挥劳模、工匠和各类高技能人才的示范带动作用，拓展职工职业技能培养途径，加快建设一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。

三、围绕社会治理，着力构建和谐劳动关系

提升共建共享社会治理能力。全街道区级五星级工会建立“职工说事”平台，建强专兼结合的集体协商指导员退伍，落实集体协商三年行动计划，推进协商内容

向福利待遇、教育培训、困难补助等方面延伸。推进职代会规范建设，打造职工代表选举、职代会决议“票决制”、述职评议、携带标点等工作典型，推选一批企业民主管理示范点，引导广大职工有序参与企业民主管理，助力企业稳定发展。深化和谐企业创建活动。为推动企业积极履行社会责任，健全和谐企业动态跟踪管理制度，促进街道和谐企业创建工作向纵深发展，金海电子参与2022企业社会责任评价申报。向基层工会开展“尊法守法.携手筑梦”公益法律服务活动和职工心理健康宣讲活动。健全协调劳动关系体系。进一步完善“驼峰维权室”工会劳动关系调处室建设，2022来电来访咨询120余起，调处劳动纠纷127起，其中，协议调成22起，口头调成105起。结案金额166.8万元，其中协议结案金额66.1万元，口头结案金额100.7万元。实安全生产保护，总结推广中小微企业“安康杯”竞赛活动经验，开展安全生产标准化岗位达标示范班组创建活动，组织班组安全文化展示。做强十万职工“查身边事故隐患”活动品牌，积极宣传安全生产、动员基层工会配合有关部门开展安全各项活动，营造良好的安全活动氛围。扎实开展送温暖关爱工程：以送清凉、送安全、送健康、强意识“三强送一”为主要内容的慰问一线高温作业职工2500人的活动，共计金额87990元。

四、围绕普惠服务，着力做深做实帮扶解困工作

助力脱贫攻坚。持续深化精准帮扶举措，落实困难职工生活救助、医疗救助和子女助学等政策。针对建档困难职工开展“职工解困脱困大回访，引导企业建立健全内部互助帮困基金。为体现对劳模的关爱，对补助低收入劳模2人，发放补助金54534元。加大普惠力度。通过宣传发动、政策引导、力量配备，职工医疗互助保障工作取得新成绩，参保人员达到27109人次，共计金额1810320万元。落实新冠肺炎疫情防控一线人员关心关爱工作，组织安排防疫一线人员某工人疗休养院体检休养人45人。组织125位基层企业职工进行流动车健康体检。推进“妈咪暖心小屋”建设，辅助街道服务大厅母婴室建立。定期在“工会爱心驿站”宣传实践基地开展广场活动，为职工提供免费理发、修钟表、配钥匙等各种便民服务。丰富文化生活。扎实开展各项文体活动，38女王节抖音直播送福利、“与健走同行.与健康同在”产业工人健步走活动、“爱琴海杯”三人制篮球赛、“普惠劳动者.致敬工匠精神”迎五一赠植物园门票、“‘粽’于遇见你”某街道迎端午联谊交友活动、“浓浓端午意.香囊寄真情”

手工制香囊.茶话谈家常活动、公益集市安全法律宣传活动、职工子女暑期安全实训活动、助力公益跑帮扶失智老人活动、植物园清凉一夏·心心相“夕”公益联谊交友活动、“团圆小聚，时光畅叙”迎中秋做月饼活动等，不断丰富职工群众的精神文化生活。

五、围绕规范创新，全面加强工会自身建设

激发基层工会组织活力。以党建为引领，持之以恒深化工会改革创新，切实保持和增强工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性。开展新领域、新群体建会入会集中行动，消除100以上未建会企业空白点，推动25人以上为建会企业应建尽建，25人一下企业实现基本覆盖。2022年新建单建工会6家：某市镇海区某街道办事处保安中队工会委员会、某甬镇投资有限公司工会委员会、某正度传动电器有限公司工会委员会、某强项农业科技有限公司工会委员会、某浙杭（某）律师事务所工会委员会、某市日星餐饮管理有限公司工会委员会；新建联合工会1家：329创业社区联合工会委员会，覆盖企业20家；新发展会员1004名。发放《镇海区基层工会建设规范化操作手册》，推动基层工会规范化建设。继续扩大实名制数据采集覆盖面和APP实名认证数，并重点抓好数据动态维护和更新管理工作。抓好干部队伍建设。切实抓好工会干部轮训工作，不断提升工会干部履职能力。优化工会财务管理，开展某街道基层工会财务专项检查，进一步完善基层工会财务制度，严格各项财务管理，确保工会财务工作规范有序运行。工会财务人员加强工会经费、工会资产技能培训并审查审计监督；开展财务管理培训2次，严格管理，提高廉政风险防控水平，某街道基层工会经费管理、审查和审计全覆盖。对16家所属机关、企事业单位工会经费收支进行审计，并向区总经审会上报审计报告，对审计中发现的问题及时整改。

2023年工作安排

高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，体现“重要窗口”要求，围绕街道党工委中心工作及上级工会部署，不断深化工会改革创新，特别是开展产业工人队伍建设改革，强化思想政治引领做职工贴心人，构建建功立业平台并维护职工权益，提升职工获得感荣誉感，激发基层活力，助力某街道建设进程。2023年重点抓好以下工作：

一、在党群改革实践中持续推进产业工人队伍建设改革

突出政治性。根据党的群团改革工作和产业工人队伍建设改革要求，组织每项工会活动体现讲大局的政治理念，积极加强与党的联系体现党的意图，维护职工权益提升职工政治地位，同时继续工会推优入党等工作强化与党组织的联系。动态提升组织覆盖面。根据街道全域城市化进程，创新建会模式，推进联合区域工会、创业平台、楼宇商圈、重点工程项目等领域建会，动态消除百人以上无工会企业同时最大限度地把离散劳动群体组织到工会中来，提升组建率和入会率。着力发挥基层活力。通过示范活动和调整考核内容考评工会“活力指数”重点提升村(社区)、行业联合工会、失活工会组织

活力。抓基层工会干部对各类工会项目参与度，提升工会工作者积极性、主动性和责任心。

二、强化维权主业，构建和谐关系

切实提高工资集体协商实效。职工维权室针对疫情和不确定因素多发，突出一线职工、农民工、困难职工等重点群体权益维护。坚持与街道劳动监察联动，开展劳动合同签订、劳动安全保障、社保缴费、工资支付等方面的检查了解职工权益状况，并通过上门指导、菜单式服务帮助基层开展工资集体协商。加强维权服务组织队伍建设。以创建和谐劳动关系主线，强化依法维权，把防疫、促进经济发展和维护职工合法权益相结合，加强劳动关系三方协商机制，健全以街道为主的各级工会维权服务组织队伍建设，加强劳动关系信息预警机制，及时了解、掌握企业经营情况，获取劳动关系不稳定因素的苗头性信息，畅通职工利益诉求表达渠道。以“安康杯”活动为抓手建立隐患排查长效机制。加大投入，做好宣传和维护好防疫健康安全保障。通过“十万职工岗位隐患排查大行动”查身边事故隐患、提合理化建议为基本形式，完善隐患报送、督导整改、奖励激励等工作制度，带动职工重视安全生产。

三、发挥主阵地优势，提升普惠和多样化服务

促进职工文化活动中心和各企业职工活动中心发挥主导作用。构建适合职工的职工文化活动项目，完善活

动运行机制，带动企业参与活动。继续百千万普惠工程，扩大普惠服务覆盖面。网上工会持续发力组织各项优惠活动；保持提升职工医疗互助保障覆盖率；推广“蓝领贷”小额贷款工作；坚持抓好母婴室等服务点工作。满足职工多样化服务需求。发动职工参与工会扶贫帮困；完善职工爱心驿站设施，不定期向特定职工提供优质服务。

第三篇：总工会办公室上半年工作总结及下半年工作安排

办公室上半年工作总结及下半年工作计划

2006年上半年,按照总工会领导和年初工作计划安排，办公室主要做了以下工作：

一、认真负责做好办公室日常工作，保证总工会机关办公正常运转。

1、按时收发文件，认真做好工会领导文件传阅及文件保密工作，及时处理来电、来文、来函及领导批示，做到上情下达、下情上传。

2、较好的完成了街道、社区给工会机关安排的灭鼠、灭蚜、植树造林等爱卫工作和禁毒宣传、社区普法教育等综合治理工作，按规定管理和发放办公用品，确保办公用车安全行驶两万多公里。

3、严格执行财务纪律，认真做好财务审核和监督工作，按要求上报各类财务报表，按时发放机关人员工资。

4、较好的完成了工会重要材料的文印和工会机关报刊杂志分发工作，保证了会议室的清洁卫生。

二、较好的完成了工会各类会议和活动的会务组织及接待工作。

会务活动：1月16日垦区工会干部春节团拜会和劳模座 1 谈会；3月12日兵团工会主席蒋建勋调研活动；3月28日工会全委会；4月21日兵团工会副主席李淑慧调研活动；4月28日庆“五一”节劳模表彰大会。

接待活动：5月18日接待广东、广西工会代表团；6月12日接待自治区总工会调研组；7月1日接待全国科教文体工会主席张宏遵；7月7日接待兵团国资经营公司工会；7月9日接待海南省农垦工会。

三、全力完成工作领导交办的工作任务。

1、根据工会领导安排，办公室先后抽调三名同志参加师市的驻连入户和进厂驻企活动。

2、根据工会领导安排，办公室于3月份起草了工会全委会工作报告、工会工作要点、工会工作计划。

3、根据工会领导安排，办公室于5月份协助布置劳模影展和“绿洲群英谱”首发式的会场。

4、根据工会领导安排，办公室于5月18日组织承办了师市机关事业单位首届运动会中国象棋比赛，并获得优秀组织奖。

5、根据工会党组安排，办公室负责工会机关党员6月30日赴南山煤矿过组织生活的各项组织工作。

6、根据工会领导安排，办公室在6-7月负责收集整理各单位报送兵团书法美术摄影作品456幅。

7、根据工会领导安排，办公室积极配合工会领导收缴工会100多万元。

半年来，办公室克服了人员少、工作杂等困难，没有因驻连入户下派了两名同志而影响工作。在家的同志能够主动承担起派出同志的工作，保证工作不留空白、不出现遗漏。如热依汗同志能在做好自己本职工作的同时，主动承担为工会机关发送报刊杂志和打扫会议室卫生的工作，在接待活动中还热情为领导和客人切瓜倒水。刘毅同志能够经常性的陪同工会领导关心看望派驻基层的同志，帮助他们解决工作生活中的困难。被派驻基层的同志也能够克服工作生活困难，安心基层工作，想方设法为基层做好事，受到了基层的好评，在师市考核上半年驻连入户工作时，总工会取得了95分的好成绩，较好的树立了工会机关的形象。正是因为有办公室全体同志的团结努力，办公室工作才有了可喜的进步，并逐步向科学、规范、高效的方向发展。

在看到办公室工作成绩的同时，还应该看到存在的不足和问题，主要是办公室在执行各项制度管理上不够严格，为机关服务还不尽人意，有时文印材料不够及时，有时公务用车还很紧张，这些问题虽然有人员少、车辆少、工作杂的困难等原因，但我们还是要在以后的工作中多想办法，逐步解决。

下半年，办公室的工作计划是： 1、7月份，做好总工会机关上半年工作总结及下半年工作计划。2、7-8月份，做好团场工会工作会议的会务工作。3、7月底开展军民共建慰问消防支队官兵活动。4、8月份，对文化宫档案工作进行检查。5、12月份，做好工会工作年终总结工作。

6、做好各项会议的会务工作。

7、继续协助工会领导收缴工会经费。

8、努力完成工会领导交办的其他工作。

办 公 室

二00六年七月十七日

第四篇：新华区总工会2011年工作总结及2012年工作安排

区总工会2011年工作总结及2012年工作安排

2011年，在区委和市总工会的正确领导下，区总工会坚持以‚三个代表‛重要思想和科学发展观统领工作全局，始终把创先争优和规范服务贯穿于工作全过程，充分发挥工会桥梁和纽带作用，做工人阶级的贴心人，做政府决策的落实者，使新华区工会工作影响力进一步扩大，在构建和谐新华、幸福新华中作用进一步增强。下面将总工会今年工作情况总结如下：

一、提高认识，明确目标，我区工会工作整体水平得到不断提升

根据省、市总工会工作部署，紧密结合区委、区政府中心工作，区总工会对全年工作进行了认真细致的量化、规范化、目标化疏理，按照时间顺序和任务轻重缓急，实施挂图作业、阶段进行、限期保质安排。年初，我们在走访调研的基础上，多次召开专题会议，围绕工作难点、工会组建与规范的重点、职工权益维护与保障的热点等新情况、新问题，充分酝酿、讨论研究，进一步理清了工作思路，明确了目标任务，强化了工作措施。一是创新工作思路。结合中央关于加强工会工作的指示精神和全总发布的《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》，结合省、市要求和区域工作实际，制订下发了《新华区总工会创新与规范化建设实施方案》，进一步明确了工会工作目标和主要任务，并把今年确定为工会工作规范化建设年，突出了工会工作的规范化和正规化管理。二是落实责任措施。年初，我们选择适当时机召开了全区工会工作会，会议上将工会工作全年目标任务，层层分解，明确责任，以区总工会红头文件形式，落实到全区各联合工会和基层工会。为确保质量管理，我们还积极推行‚一月一督查‛、‚一季一考评‛、‚半年一小结‛的工作督办制度，使每项工作都能按文件要求逐项落实，基层工作显现出更多亮点，有的工作走在全市前列：我区工会基层组织建设荣获全市十佳县市区奖；职工法律维权工作在全市总工会大会上得到市总领导的表扬。三是进一步完善工会目标责任考核激励机制。根据干部考评要求和工作目标管理机制，我们在工会系统广泛开展了岗位责任落实问责管理制度，机关部室、工作人员及各联合工会、基层工会，都分别制定出岗位责任制和目标考核办法，工会系统全部实行绩效与年终评先、评奖、评模挂勾，全区基层工会和工会干部争先创优热情得到进一步提升。

二、强化制度，完善体制，促进企事业单位工会组织规范化建设

加强事业企业、非公企业工会组织规范化建设，成为近年来工会工作的重心之一。按照‚哪里有职工，哪里就要建立工会‛的总体要求，我们对全区建会企业和未建会企业、非公有制企业建会情况，进行了全员摸底登记。针对我区新建企业覆盖面广，涵盖职工多的特点，区总工会狠抓新建企业工会组建工作，力争把广大职工组织到工会中来，以提高工会组织的涵盖面、凝聚力和战斗力。

主要作法是：

一是坚持哪里有职工，哪里就要建立工会组织的原则，不管什么性质企业，都必须依法组建工会。坚持建立健全乡镇、街道一级工会组织，建立工会联合会和联合工会，通过这种形式推动工会组建工作。根据不同企业实际情况，实事求是地采取不同的建会方式，发展会员。

二是为确保乡镇、办事处工会及基层工会组织得以长期、高效、有序地运行，建立健全一整套工作机制，规范和促进基层工会工作。在乡、五个办事处及文教局工会推行挂牌、建档、制度上墙。要求各办事处、乡及村、社区和学校均挂工会牌，建会员档案及活动档案，工会工作制度上墙。同时，积极在基层工会中开展‚工会工作示范单位‛活动。通过开展此评比活动，推动基层工会工作的开展。

三是努力增强工会组织活力，不断加大组建力度。为进一步加大工会组织的组建步伐。今年，新建工会组织22家，新发展会员2000余人。截止目前，全区共有基层工会组织316家，会员达到40546人（其中女会员19405人，农民工会员13641人）。

三、完善维权机制，推动企业改制，为企业和谐发展保驾护航

一是充分发挥‚新华区农民工法律维权中心‛的作用，为农民工提供免费法律咨询，维护农民工的合法权益。截止到目前，共接待农民工来访80余人，来电咨询18件，为符合条件的救助者提供法律援助5件，把矛盾化解在基层，杜绝了越级上访事件的发生。目前我们已在24个村及农民工所在单位实行挂公示牌，公布农民工法律维权中心的地址、联系电话、负责人等，为农民工法律咨询提供方便，使农民工维权工作真正落到实处。二是积极参与我区企业改制工作，努力维护职工的合法权益。就如何依靠职工推进企业改制的进程，我们本着‚四个坚持‛的原则，即：坚持党的领导、坚持阳光操作、坚持依法规范、坚持维护稳定。作好企业改制工作中职工的稳定工作。在新华建筑公司改制过程中，我们本着维护稳定，依法规范的原则，理顺职工思想，稳定职工情绪。按照企业改制的有关文件精神制定出台改制意见。努力维护职工的合法利益，确保改制工作的顺利实施及职工队伍的稳定。

三是积极推进创建劳动关系和谐企业活动。区总工会发出《关于在全区广大企业中深入开展创建‚劳动关系和谐企业‛活动的倡议书》，积极推动我区创建劳动关系和谐企业活动。会同区安监局等单位在全区范围内组织开展以‚综合治理、保障安全‛为主题的‚安全生产月‛宣传活动，开展群众性劳动保护监督检查活动2次；6月30日---11月30日，区总工会在全区范围内开展‚安康杯‛竞赛活动，以高危行业和非公有制企业为重点，广泛开展企业、车间、班组‚安康杯‛竞赛，促进班组安全建设和管理。不断提高广大职工的安全健康意识和素质，提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，努力实现我区安全生产形势稳定好转、构建和谐企业。

四、强化素质，创先争优，全力打造‚三型机关‛建设 今年以来，区总工会把‚创新型、学习型、绩效型‛机关建设作为创先争优活动的总体目标，为此，我们强化组织领导、狠抓学习提高、创新工作思路、推行绩效考核，机关建设得到进一步加强。一是加强组织，提高认识，加强政策法规学习宣传。成立了以主席为组长的创先争优活动领导小组，结合工作实际和岗位责任，制订出工作争创计划，区总工会组织全体党员干部开展了学习教育活动，分别学习传达了中央、省、市创先争优实施意见等文件。先后开展《劳动合同法》和《工会劳动保护监督员》的培训，举办工会法律法规咨询活动，多次深入基层企业开展送法活动，为职工和基层工会提供服务，使工会宣传工作进一步加强，形成了多种方式整体推进的立体式宣传格局。

二是结合实际，创新工作，把创先争优活动与提高职工文化素质有机结合起来。在开展争创活动中，我们把提高职工文化素质、丰富职工业余文化生活结合起来，组织举办了多项干部职工活动。2月25日举办了拔河比赛；3月18日，组织召开了新华区总工会第四次代表大会；3月下旬，举办了国际象棋比赛；5月中旬举办了乒乓球比赛；9月9日，在东体育场组织举办了‚新华区首届羽毛球比赛‛。各基层工会广大职工踊跃报名、积极参与。结合区总工会开展的为农民‚送清凉、送健康、送法律‛活动，同时开展为农民工送文化活动。向广大农民工宣传中央、省、市会精神、《劳动合同法》等知识，增强广大农民工讲团结、作贡献的意识。

三是强化落实，创新载体，确保创先争优活动有序推进。结合当前各项工作，拓宽主题活动载体。区总工会在开展创先争优活动的同时，坚持做好各项业务工作，做到两不误、两促进。以建筑、服务、卫生、教育等行业为主阵地，结合创建‚工人先锋号‛和‚模范职工之家‛活动，组织开展各种劳动竞赛。以‚创建学习型组织，争做知识型职工‛为载体，深入开展‚岗位练兵、技术比武‛活动，通过采取板报、广播、张贴标语、散发宣传资料等形式，深入厂、店、村进行广泛宣传，开展春送岗位、夏送清凉、秋送学费、冬送温暖的四季送活动，收到良好效果。同时，我们还主动实施以‚奉献一片情，温暖职工心‛为主题的扶贫帮困工程，通过开展元旦春节走访慰问困难职工（劳模）、慰问单亲女职工子女、高温慰问一线职工、荷花池小区慰问拆迁职工、‚金秋助学‛以及职工互助互济等系列活动，把党和政府的关怀及社会的真情送到职工的心坎上。4月份区总工会支付13000元为37名劳模做全面系统的体检。8月份支付26400元对公安、交警、环卫等单位一线职工进行暑期慰问。9份支付近30000元对全区省市级劳模、困难职工、本单位离退休老干部逐一进行了走访慰问，受到广大职工、群众的普遍欢迎。

虽然，区总工会工作取得了一定成效，但某些方面仍存在一定问题有待进一步提高。

一、我区企业工资集体协商工作有待进一步深入推进。

二、非公企业工会组织建设有待进一步规范，基层工会组织建设需进一步加强。

区总工会以省党代会精神为指导，认真谋划好明年的工作。现将2012年主要工作思路汇报如下：

一、强力推动‚广普查、深组建、全覆盖‛集中建会 大力推进以非公企业为重点，以三产企业和个体工商户为主要建会对象，加强农民工、劳务派遣工、流动人员的会员发展工作，确保在量上有明显增加。加大区域性、行业性工会组建力度，立争取最终达到基层工会组织100%全覆盖。

二、引导职工‚当好主力军，建功十二五‛

1、继续深入开展以‚当好主力军，建功‘十二五’‛为主题，以争创“工人先锋号”为载体、以‚五比五赛‛（比班组建设、赛经济效益；比技术水平、赛业务技能；比生产成本、赛节能减排；比安全生产、赛文明施工；比队伍作风、赛服务质量）为主要内容的劳动竞赛活动，动员广大职工立足本职岗位、争创一流业绩。

2、继续实施职工素质工程，努力建设一支高素质的职工队伍。按照十七大要求，发挥工会文化教育阵地的作用，深入开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动。继续与人资社保局等单位联合举办多期职工技能培训班，确保职工劳动技能等方面得到切实提高。

3、弘扬劳模精神，积极做好劳模服务管理工作。认真贯彻落实省、市关于加强劳模服务管理的实施办法，进一步完善了劳模管理档案。

三、加大力度维护职工权益

坚持把全总‚推进企业依法普遍开展工资集体协商‛作为维护职工合法权益的有效载体和抓手，联合人劳局选树一批工资集体协商规范化建设示范单位，如达力普、利达、三庆等非公企业，加强工资集体协商指导员队伍建设，提高协商指导能力。建立健全企业工资集体协商激励和约束机制，进一步提高工资集体协商签订率。进一步强化工会信访维稳工作，协同有关部门严肃查处侵犯职工合法权益的典型案件，实现工会维权力量的社会化延伸。

四、强化困难职工帮扶力度 按照‚扩面、提标、名品‛的要求，做深做实‚工会六大惠民行动‛，全力打造‚干群心连心‛、‚送温暖‛、‚金秋助学‛等工会帮扶品牌。进一步完善帮扶网络和平台，加快构建困难职工帮扶、法律援助、农民工维权、劳动争议调解“四位一体”的帮扶维权体系，努力在帮扶范围、帮扶方式、帮扶水平和服务作风上有较大提升和改进，努力把工会的帮扶中心建成充满爱心、充满阳光的困难职工之家。

五、用心解决民生问题，积极开展走访慰问活动 针对‚两节‛的到来，对全区范围内的弱势群体进行全面摸底排查，积极开展走访慰问活动，切实解决好困难职工、一线职工及省市劳模的实际生活困难，把党和政府的温暖送到广大群众心中。

六、加强工会自身建设，提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平

区总工会要以创先争优活动、建设学习型机关活动为契机，不断加强机关干部的思想教育和创新实践，努力解决思想、能力、作风等方面的问题，不断完善考核奖惩制度规定，规范干部工作行为，提高机关服务发展、服务基层、服务职工的水平;增强工会组织的吸引力、凝聚力，在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为。注重理论与实践相结合，加强工运理论研究及工会干部培训力度，用理论研究的成果指导学习工会基本业务，提升全区工会干部的整体水平，全面推进工会各项工作又好又快发展。

第五篇：总工会经费审查委员会工作安排

总工会经费审查委员会工作安排

2009年，遵义市总工会经审工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想、深入贯彻落实科学发展观，按照全总十五大、省总十二大确定的工作任务，建立完善审查审计监督机制，进一步推进经审工作规范化建设，依法履行经审监督职责，围绕中心、服务大局、全面审计、突出重点，坚持把工会所有经济活动纳入审查审计监督范围，保证工会经费的正确使用方向和工会资产的完全完整，努力开创工会经审工作新局面。

一、加强领导，为强化经审监督创造良好的条件

各级工会要高度重视经审工作，要站在建设中国特色社会主义工会的高度，充分认识加强工会经审工作的重要性和紧迫性，不断强化对工会经审工作的领导和支持力度，做到思想上重视、组织上加强、制度上保证、经费上落实、工作上支持，为经审工作的深入发展创造良好的工作环境。各级工会经审组织和干部也要进一步增强责任感和使命感，认真履行职责，充分发挥经审工作在工会总体工作中的作用。

二、加强实务审计工作，强化审查审计监督力度

一是加大对中央级及省级财政帮扶资金、送温暖资金等专项资金的审计监督力度。根据省总经审会制发的《关于对专项资金使用实施审计监督的意见》，结合自身实际制定实施细则和制度规定，做好专项资金使用情况的审计监督，实现专项资金审查审计监督工作的纵向深入；组织经审委员或与相关部门联合对专项资金的使用进行跟踪检查，并对各级工会专项资金审计监督工作开展情况进行督查，确实保证专项资金的有效合法使用。

二是做好对本级工会财务收支预算执行情况和资产管理情况的审查审计。

三是市总将对4—6个县级工会、2个市管企业工会财务收支预算执行情况和资产管理情况进行审计，按要求完成或超额完成省总下达的指标。

四是认真做好工会领导干部的离任审计，坚持离任一个审计一个。

五是加强对工会投资项目及资产运营的监管，督促工会资产的产权登记工作，促进工会资产的保值增值和经济、社会效益的提高。

三、深入推进经审工作规范化建设，提升经审工作质量

一是继续抓好《经审工作规范化建设等级标准》的落实，进一步深化经审工作规范化建设，完善考核制度和办法，提高考核效能，加大对下级工会的考核力度，促进我市经审工作质量的提升。

二是规范审计程序和审计行为，提高审计质量，建立审查审计整改结果报告制度，被审单位

要在规定时间内上报整改结果，重点整改问题要实施后继审计，督促审计意见的贯彻落实。

四、加强调查和理论研究，推动工会经审工作不断发展

各级工会组织应根据适应新形势下加强工会经审工作的需要，围绕工会经审工作遇到的新情况新问题，重点是工会经费委托税务代收、财政代扣后经费计拨审计，加强工会经审工作规范化建设以及经审工作如何向基层延伸等问题，进行深入调查研究，不断总结，创新经验，深化经审工作，进一步推动我市工会经审工作的全面发展。

五、提高经审干部素质，加强工会经审组织自身建设

各级工会组织要按照“三同时”原则组建经审会，不断改善经审干部队伍的专业结构和知识结构，提高专业人员比例，要进一步强化对经审干部的培训和后继教育，不断提升经审干部理论政策水平和业务工作能力，增强经审干部的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，努力打造一支高素质的经审干部队伍，为做好经审工作提供坚强的组织保证