第三师四十八团园林连申报先进党支部专题解说词)

第一篇：第三师四十八团园林连申报先进党支部专题解说词)

在希望的田野上

——兵团第三师四十八团园林连申报兵团先进基层党组织

专题片解说词

【正文】这首乡土气息浓厚、曲调优美的歌曲，是上个世纪80年代作曲家陈晓光对改革开放后家乡充满希望的赞美，而如今这首歌在祖国最西缘的四十八团园林连依然被传唱着。

新疆兵团第三师四十八团园林连位于喀什境内，地处塔克拉玛干沙漠边缘，常年风沙大、自然环境恶劣。同时，毗邻叶尔羌河，地下水资源丰富、光照时间长，昼夜温差大，适合发展林果业。连队总人口不足300人，耕地面积仅有1.13平方公里。2003年，兵团党委提出产业结构调整、大转变，第三师计划在全师范围内进行结构性大调整，实施“减棉增林增畜”，四十八团被第三师党委列为改革重点团场，重点发展林果种植业。改革之声迫在眉睫，四十八团党委经过认真考虑把改革的第一步放到了园林连。

说起园林连就不得不说起园林连党支部，这个党支部由16名党员组成，他们之中年龄最大的60岁，最小的24岁；有土生土长的军垦第二代，有支援边疆建设的大中专毕业生，也有自发而来的农民。

突如其来的改革让园林连党支部感到了自身担子的重量，因为成败事关全团改革，党支部一班人在改革之初也有顾虑，职工 1

群众你瞧我，我瞧你，没人想改，没人敢改。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连连长：郭峰：要种棉花、种别的东西，当年就有收入、有效益，这个种红枣要好几年才有效益。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连党支部书记指导员谭晓琴：这个红枣，因为刚开始前几年的时候，它的价钱没有梨子好，而且种红枣直播建园头三年是没什么效益的，都是要往里面投入的，成本也很大，有些职工就觉得投入太多，头三年都见不到效益，就不想种。

【正文】其实对于大多数职工来讲，他们的顾虑并不是多余的。因为种棉花、种梨树基本上可以保证有一定的收入，相对比较稳定；而枣树从播种到丰产挂果最少需要3年时间，这段时间虽然可以通过套种获得一些收入，但是收入微薄。

但是面对改革，党支部一班人的思想却达成了一致，“改革势在必行，不改革是没有出路的。”党支部提出“不能带头致富的党员不是好党员，不能带领致富的支部不是一个好支部”的口号。

【正文】园林连大果园在2003年以前，是一片有着35年树龄的梨园，由于梨树老化，果品品质较差，承包梨园的职工每年仅有八九千元的收入。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连党支部书记指导员谭晓琴：为什么一说种红枣产业结构调整，把梨树砍了种红枣，那时

候职工的观念还不是很啥，因为他总是觉得苹果、梨子不管怎么说，多多少少都能挣点生活费，就是大钱没有，小钱不断，这个我跟职工都也谈过，他就说虽然钱不多，但是一年的生活费是不成问题的。

【正文】由于大果园土层深厚、土质肥沃，特别适合枣树生长，党支部一班人决定首先在大果园规划100亩试验田，将老化的梨树直播成枣园。于是党支部就召集被划为试验田内承包梨园的5户职工，探讨改园工作。谁知，改园问题刚一摆出，就立刻遭到了4户职工的反对。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连党支部书记、指导员谭晓琴：职工思想就有负担，有想法，我把我前几年好不容易挣得钱揣到口袋里，现在我要全部投到地里面，万一要是不见效益怎么办？

【正文】春播工作即将到来，为了不影响枣树的播种，做好职工的思想工作成为了春播前支部的重点工作。

【同期】为了让职工放心改园，支部决定从资金、政策和技术上提供有力支持，减轻职工的经济压力和思想负担。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连党支部书记指导员谭晓琴：连队我们干部一班人耐心给这些职工对他们做思想工作，还出资、出力和他们一块改建院子，果园比较老化，都三四十年的树龄，效益确保不行了.连队党支部就去给他们做工作，这个你缺资金我给你帮助解决，一个是到团工会搞小额贷款。另外，我

们干部一班人无息借款，帮助你来发展，帮助你来经营，你什么时候见效益，什么时候还钱这样子，职工心理面就没有压力了。【正文】经过支部一班人的不懈努力，在100亩试验田中承包梨园的4户持反对意见的职工，最终答应改园。

高金浩是园林连一名普通职工，他勤劳能干、善于钻研，1998年，到园林连开始承包土地。当得知连队决定在大果园实施枣树直播试验消息后，他100亩实验田中5户承包职工中，唯一一个没有反对意见的职工，并且二话没说当即表示愿意改园。

高金浩经常说，如果大家都不去尝试，改革肯定没法进行，总得有人做。2003年，高金浩按照连队的要求，在自己地里开始了直播建园。

以前高金浩承包过梨园、苹果园、种过棉花，但是没有种过红枣。高金浩遇到问题就到林业技术推广站咨询技术人员，实在不明白就请技术人员到田间指导；闲暇时间他经常光顾连队农家书屋，看到好书他还借到家中仔细研究。就这样一点点、一天天、关于枣树的田间管理知识就丰富了。

2006年以后，红枣市场逐年看好，红枣价格一波波上涨，职工看到了希望，看到了前景，全连产业结构调整改革全面铺开。当年，高金浩的付出得到了巨额的回报。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连职工：高金浩：2006年，我的18亩地产量就达到6、7吨，当时根据市场价格也比较好，我的纯收入达到了5万多块，到2012年，我收了12吨多，收入也就是10万元左右。

【正文】2007年，高金浩向党支部递交了入党申请书，2009年被党支部作为致富带头人吸收成为一名新党员。

自2003年以来，园林连党支部一班人按照团场产业结构调整的总体思路，在全连范围内推广红枣种植，改接梨园、新植苹果园，到2005年底，全连1700亩耕地，共建成标准枣园750亩，改接香梨园480亩，栽植苹果园470亩，园林连产业结构调整工作全面完成。

面对红枣市场价格逐年攀高和全疆大规模种植红枣的大趋势，园林连党支部又有了新的顾虑，将来红枣产量逐年增加，高价格恐怕难以维持，如何在市场上抢占先机，崭露头角，抵御风险，立于不败之地又成了党支部一班人面临的新问题。

其实早在1992、1995年，园林连生产的“贡宝”牌砀山梨就曾先后荣获首届中国农业博览会银质奖、第二届中国农业博览会金质奖，被北京外交部钓鱼台国宾馆连续6年专机调运，作为国宴珍品，招待国际贵宾。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连连长：郭峰：当时品质确实非常好，吃着比较酥脆，口感甜度都比较好。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连职工：田文龙：例子掉下来了，在数跟前都成渣渣了，一会儿连渣渣都没有了，最后我感觉糖分好、里皮薄。

【正文】但是到了1999年以后，由于职工一味追求产量，滥施

化肥、乱打农药、以及果树老化等诸多原因，造成果品质量逐年下降，曾经畅销的贡梨不在受到市场的青睐。当年生产的3000吨贡梨无人问津，职工当年亏损严重。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连党支部书记指导员谭晓琴：前几年，梨子不值钱了，一路的往下滑，从三块钱、三块五一公斤到最后三毛钱一公斤，四毛钱一公斤，最后都当垃圾一样扔了。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连连长：郭峰：大家光一味的追求产量、效益，好多滥用化肥呀。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连职工：田文龙：也都图省事，化肥快，快还是不好，看着梨子黄黄白白的不想吃，吃起来没味。

【正文】面对曾经失败的惨痛经验，园林连党支部深刻的意识到，在市场经济发展的今天，一味的追求市场利益最大化，单靠施化肥增加果品产量，靠粗放型管理提高职工收入是行不通的，很难维持果品产业的长远发展。

【正文】连队党支部一班人提出，不仅要做到“人有我有”，还要做到“人无我有、人有我优”，在这种意识的指导之下，园林连党支部要求全连职工必须使用团场生产的有机肥和自家的畜肥，通过绿色有机在红枣市场上抢占先机。

【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连党支部书记指导员谭晓琴：这个红枣是食品，人吃的，农药多了，人吃了对身体不好，所以从上到下全国都在说这个绿色食品，咱们要将绿色食品，要打造绿色食品，不向以前贡梨那样子自己把自己的品牌给砸了，原来以前我们的贡梨也是品牌，这个四木王也是一个品牌，要求是要搞绿色食品，给职工进行教育，不要打农药，进行有机肥料的施用。绿色食品以后，大家口感好了，农药少了，对大家的身体也好，价钱也卖得好了，职工收益也就高了。尤其是我们单位的职工，他们一直种果树，他尝到过那种甜头，也尝过那种苦头。【同期】新疆生产建设兵团第三师园林连连长：郭峰：绿色食品，各行各业，蔬菜呀，其它水果都在打造绿色食品，对人们的身体健康各方面都有好处。

【正文】2007年，2008年，园林连生产的红枣以其含糖量高、维生素含量丰富等优良特性，先后荣获“首届中国枣业大会”银奖、“第七届中国国际农产品交易会”金奖荣誉称号。2009年，被中国绿色食品发展中心认定为绿色食品，并通过兵团食品质量检验测试中心有机农产品生产环境检测。园林连红枣在市场上供不应求，受到中外客商和消费者的青睐。

高金浩富裕了，虽然平时自己的枣园活很少，但是高金浩并没有闲着，因为他经常受其他职工的委托帮忙指导红枣管理技术。不管谁找他，他从不拒绝。

高金浩不但向其他职工传授枣树管理经验，还给困难职工借钱。职工田文龙就是在高金浩的帮扶下脱贫致富的一个典型，在高金浩的帮扶下，如今他的两个女儿已经大学毕业，而且还搬进

了80平米的新房。

据了解，自2006年至今，高金浩先后帮扶5名职工，借款金额达10万元之多。

在产业结构调整、探索新道路上，园林连党员干部他们走在最前沿，带领职工致富奔小康；在连队建设过程中，他们带领职工群众修路、种树，绿化、美化家园；在抗洪抢险、抗震救灾、维稳戍边过程中，他们又站了在第一线。

现如今，走进四十八团园林连，连内住宅区干净整洁，大片的果园郁郁葱葱，果香肆溢，让人深深感受到连队带来的巨大变化。2012年园林连各类果品总产3560吨，实现职工工资性收入6.6万元，人均收入2.4万元，职工走上了富裕的道路，有些买了家庭轿车，有些搬进了楼房。2005年、2008年、2011年，园林连连续三次被中央文明委评为“全国文明村镇”，成为兵师团连参观学习的典范。

如果一个单位荣获一次全国文明村镇，也许是偶然；如果一个单位连续两次荣获全国文明村镇，也许是巧合；如果一个单位连续三次荣获全国文明村镇，那么我们可以肯定的说这是必然。因为有这样一支优秀的党员队伍，得益于得天独厚的自然条件，带着一种为人民服务的强烈信念，在希望的田野上，它必然会绽放光芒，成为一颗大漠明珠在西北边陲璀璨夺目冉冉升起。

第二篇：申报先进党支部材料

申报矿先进党支部材料

通风二队党支部先进事迹

通风二队党支部现有党员26人，其中预备党员4人，下设三个党小组。党支部自建立以来，在矿党政的正确领导下，紧紧围绕安全“三基”这条主线，以集团公司和矿党委一号文为指导，从抓班子、正风气、带队伍、培养人入手，以“两规范”、“手指口述”、现场报告制度为平台，用健康、前瞻、集成、精细的管理理念，从现场瓦斯治理、放炮管理、通风系统管理、抽采系统管理及维护上等方面都严格要求，在井下各施工现场严格落实质量标准化工作。

一、加强支部建设，增强班子凝聚力和战斗力

1、加强政治学习，坚持“三会一课”“五簿五上墙”制度。深入开展学习实践科学发展观活动，坚持政治理论学习，把邓小平理论、科学发展观、十七大精神、集团公司和矿党委文件精神作为学习的主要内容，努力提高广大党员干部政治思想素质。坚持开展“三会一课”，健全党内生活，提高了领导班子的驾驭能力，发挥了党员在安全生产管理、“两规范”及“手指口述”工作中的先锋模范作用。

2、扎实开展支部“争先创优”活动，突出党建思想政治工作的责任意识和创新精神工作重点，紧密贴近瓦斯治理、放炮管理、抽采等中心工作开展活动。树立党建思想政治工作有思路、定制度、严考核、真问责的思想，紧密围绕“瓦斯零超限、安全无事故”中心工作，扎实开展好支部“创四强、争四优”活动，以“党员一帮一”“三违帮教”“党员责任区”为重点创先活动。以安全“三基”工作为主线，创“四优党员”为基础，实施党员身边无工伤，党员身边无事故，党

员身边无隐患，争做手指口述带头人等争优活动方案，加强“四强党支部”的创建工作。同时根据本单位各党员的工作性质，结合实际制定可操作的评比标准和创建措施以及建立党员“争先创优”活动的考核评价制度，每月一统计，每季度进行一考核，并对每名党员的建立量化考核档案，充分发挥好班组内每位党员在“一流矿井”中的模范带头作用，夯实党支部的在安全工作中的战斗堡垒作用。

二、以严、细、实为标准，加强干部作风建设。

围绕现场安全生产管理为中心，以严、细、实为标准，从严考核管理干部作风，增强干部的自我约束能力，落实终端责任，充分调动管理干部的工作积极性，以更加适应管理转型需要。管理细化到班长以上干部，强调下一级要对上一级从各各方面负责，上一级对下一级要从各各方面严格要求，做到每项工作有部署还要有反馈。促进了各级管理干部以身作则的表率作用。采取了跟踪、检查、评估的方式，加强干部考核，充分调动了每一级管理干部的积极性和责任意识。

三、加强职工安全培训工作，严格“两规范”、“手指口述”管理工作。

1、抓好班前、班后会，夯实安全基础。长期以来，通风二队以提高班前会质量，从开好班前、班后会入手，来规范职工的安全操作行为，筑牢安全基础。首先认真做好班前会的准备工作。要求各班的班前会主持人必须熟悉和掌握上一班的任务完成情况、现场安全状况，对本班安全工作重点、职工在现场操作中的安全注意事项和易出现的问题，做到提前列出，派活时讲清讲透，不遗漏，班前会严格按照程序进行。其次是严格按照“六必讲”的要求，班前会先派活，然

后布置当班需明确的具体安全工作，因为一通三防都是单兵作业多，各个头面的现场情况不尽相同，只有把活先派下去，才能让职工在班前会讲的安全有侧重的听，了解和掌握工作中安全生产难点和薄弱环节，只有这样才能增强班前会讲安全针对性，增强职工的自主保安意识，促进互保、联保工作。同时在班前会中，结合“一日一题”的学习、“一周一案”分析和矿情教育活动，让广大职工认真吸取事故教训，使安全压力层层传递。班前提问既是强制性的要求职工学习，又是促进职工之间的互学。提问内容既有操作行为准则、二十条红线、“两规范”、“手指口述”，也有瓦斯治理和管理方面的常识性的知识，目的是使职工对常见东西烂熟于心，用的时候信手拈来，做到有备而无患。

2、深入开展反“三违”活动，提高职工遵章守纪的自觉性。建立健全和完善了各工种安全和岗位责任制、自主反“三违”制度和保障措施、安全事故与“三违”剖析制度。队成立安全督查组，不定期开展安全督查活动，以保证“一通三防”安全生产。每周队、班组织开展1～2次查纪活动，重点是监督检查测气员、放炮员和防突员的规范操作、手指口述和现场报告的执行情况，规程措施在现场的执行情况，遵章守纪情况等，对查处的“三违”人员按照管理制度处罚、通报和剖析，同时，班、队还建立了自主反“三违”台帐、记录和档案。

四、强化现场管理，加强质量标准化建设，杜绝了瓦斯安全事故的发生

1、严格质量标准化管理。对井下各处通风设施按标准化要求制

定统一标准，各处风筒、防尘喷雾等统一下业务联系单和设计图纸，统一整改并验收，改变了以往各队之间标准不统一，质量标准化参差不齐的局面。

2、强化抽采系统管理。在建立地面瓦斯泵站的过程中积极思考敢于向权威挑战，原设计院设计的泵站系统在使用起来不太合理的地方，经我们通风二队干群一起共同商量对策，并拿出了合理方案，提交设计院审批，共对原设计院方案作出了二十多项修改，大大提高了地面泵站运行的安全系数。目前，已进行了近半年的试运转，无论是抽采系统的调节，还是供电系统的切换以及供水系统的保障，都未发生过任何故障，特别是自使用以来，大泵从未出现过结垢影响正常瓦斯抽采的现象，很好的保证了井下瓦斯的抽采效果，为实现瓦斯零超限的工作目标增添砝码。

对全矿各处抽采系统的管路严格按照集团公司关于抽采质量标准化的精细化、规范化的要求进行了质量标准化整改，所有软管接头必须使用专用卡子，使井下的抽采系统质量标准化得到很大的改观，同时也节约了成本，保证了抽采效果，做到了抽采精细化。

3、强化现场瓦斯及安全管理。顾桥矿南区在发生了“3.18”钻孔喷孔伤人事故后，我们积极分析事故原因，通过研究及时提出了整改方案。在施工穿层孔即将过煤时，提前把水力排渣换成压风排渣，把孔内的水吹干后再过煤，经过长时间的实践验证，这种方案能有效的防止煤体经水浸泡后产生糊孔、堵孔的现象，杜绝了穿层孔施工时喷孔现象的发生，有效防止了瓦斯高值超限的现象发生。同时经常以此事故教育职工，提高职工自保互保意思，树立“工伤是可以避免的”重要安全理念，人人做到三不伤害，杜绝微伤及以上事故！

4、超前谋划，加强通风系统管理。南区1414（1）首采面在施工轨运顺的时候就突显出瓦斯治理的难度，断层、淋水带相继出现，为了确保首采面的安全贯通，在贯通前大队领导干部提前召开专题会议，讨论研究了系统调整方案，会上大家各抒己见，最终达成统一意见。经过现场实践，此方案有效的确保了首采面的安全贯通，杜绝了瓦斯超限，为以后通风系统的调整提供了宝贵的可借鉴经验。

5、强化现场防突管理。在南翼胶带机大巷工期紧、任务重的情况下，全队干部职工通过积极努力，在最短的时间内圆满的完成了揭11-2煤、13-1煤层两次揭煤工作，并得到了集团公司和矿领导的一致好评，目前，南翼胶带机大巷已与五联巷顺利贯通，为南区顺利投产迈出了重要一步。

过去的一年中完成了矿井各项生产任务指标，在南区地质条件极其复杂的条件下实现了瓦斯零超限，杜绝了轻伤及以上人身事故。我们作为一个基层党支部，要努力建成为学习型、实干型、服务性、创新型、效率型、廉洁型的党组织。与此同时，做到“党员身份亮出来，平时工作看出来，关键时刻站出来”使党员成为诚信公正、爱岗敬业、大公无私的先进模范！

通风二队党支部

2011-6-10

第三篇：党支部申报先进材料

党支部先进申报材料

***年，分公司党支部按照公司党委的统一部署，全面落实科学发展观，积极推进“四好”班子建设，积极推行公司的制度体系的实行和制度化管理，积极坚持“三会一课“制度，认真推进各项工作的开展和落实。

一、组织机构和团队建设迈出新步伐

1、组织机构的建设得到充实和完善，年初，分公司成立了党支部和支部委员会；年终公司进一步充实和调整了分公司的班子成员，完善了组织结构和组织体系，规范了党组织在企业中的作用。

2、“四好班子”的创建活动稳步开展，分公司积极抓好班子成员的思想政治建设，班子成员除定期参加中心组学习之外，分别参加了总公司举办的“一岗双责”培训和局举办的经理书记培训班以及分公司机关管理人员日常的学习活动。制度建设得到进一步加强，遇到重大问题，班子成员间积极倡导民主集中制的议事原则，健全完善领导班子民主决策机制，建立党政主要负责人之间的谈心沟通制度、班子成员间的重大问题预告制度。不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。

3、党员干部队伍得到蓬勃发展，分公司积极按照双向培养的原则，积极推进党员干部的培养工作，**年分公司共有5名员工向组织递交了入党志愿书，党员由年初的14名增加为15名，其中2名预备党员转为正式党员；入党积极分子由年初的8名发展到12名。

4、分公司职工的思想政治建设得到强力推进，支部及时传达上级单位的重要文件精神，多次集中党员学习相关文件，还组织广大党员、干部和入党积极分子参加革命旧址重游活动，并积极参加外培活动，分公司先后有4人次参加了公司的全面预算管理培训，3人次参加了公司组织的绩效考核培训；党支部组织机关人员分别观看了《任长霞》、《鹰的重生》、《海尔精神》等影片，通过这一系列的教育学习活动，增加了职工的光荣感、使命感和责任意识。

二、党风廉政建设取得新成效

***年，分公司积极实行党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设，从行动上落到实处。分公司党支部对照《领导及管理人员廉洁从业暂行规定》、《党风廉政建设责任制实施办法》、《中层以上管理人员廉洁档案制度实施办法》、《公司领

导干部任职和公务回避暂行规定》等文件内容，严格执行制度规定，党员同志充当先锋模范作用，坚持以身作则、廉洁自律，杜绝铺张浪费，一年来，分公司党风廉政建设取得良好成效，同施工项目分别签订了廉政责任状，建立了党员干部的廉政责任档案，配合公司进行了公司和项目的效能监察工作并取得了良好的效果。

三、学习宣传工作取得新成果

1、深入开展对社会主义荣辱观的学习。分公司响应公司号召，组织全体员工参加“践行八荣八耻，争做文明员工”宣誓签名活动。广泛普及以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，号召共产党员特别是干部以身作则、率先垂范，时时处处严格自律，做“八荣八耻”的积极实践者。

3、全面普及党章和中央文件的学习。分公司全面普及学习党章。学习中把主要精力放在对基本理论、基本观点的学习理解和对党章基本知识的掌握上。学习了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、《中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议公报》等六中全会文件。通过学习达到武装头脑，提高思想境界，不断增强学习的自觉性和坚定性，做到有所学、有所悟、有所行。

4、加强宣传工作。分公司根据公司宣传报道管理办法，进一步健全和完善了宣传报道的信息网络，积极向公司投稿，定时将《***》、《***》等发放到各项目，使广大职工进一步了解局、公司的发展和工作情况。***年，分公司共向公司投稿70多篇，其中采纳稿件数量近40篇。

四、群团工作开创新局面

1、群团工作：分公司党支部通过工会和共青团来积极配合支持各项行政工作的开展，第一次成功地组织和举办了项目经理竞聘活动，第一次在**项目举办消防和高空坠落演习活动，这些活动均取得了极大的成功和良好的效果，为整个公司今后此项活动的开展提供了很好的范本。

2、分公司工会高度重视对职工权益的保障，建立困难员工档案，多次慰问生病员工，关心和爱护员工，为分公司工作的开展提供良好的环境和条件。***年，分公司工会共抚慰职工11人次，慰问困难职工3人次，在“情系灾区、奉献爱心”的活动中共捐款2476元。

3、分公司团支部带领青年团员动员起来，联系实际情况，积极的鼓励青年职工努力提高自己的素质水平，在一部分青年同志的带领下，分公司青年职工掀起一轮学习的热潮，在今年内分别有十几位职工参加了一、二级注册建造师、注册造价师和安全工程师的考试。在投身经营生产的同时，团支部积极开展了各种有益的业余活动，分公司举办了第一届“和谐杯”的篮球竞赛活动，并定期组织青年员工进行各种球类和有益的文娱活动，使员工在紧张工作的之余，身心得到了很好的休息和调整，同时也使员工之间的关系得到进一步沟通和融合，促进了各项工作的良好开展；工作方面，发动青年团员努力完善自身建设，发挥青年主力军主人翁精神，积极投入分公司的经营和生产中去。

第四篇：申报先进党支部材料（推荐）

******党支部

申报区***先进党支部事迹材料

******党支部成立于2002年12月，至今现共有党员11名。近年来，***党支部认真贯彻“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，深入开展创先争优活动，积极推进“三型”党组织建设，紧紧围绕发展民生水务这个中心，坚持以人为本，开展对标抓党建，创先争优出成效，最大限度地调动包括党员在内的全体干部职工的工作积极性，在推动我区经济社会发展建设和社会主义新农村建设中发挥了保障作用，做出了应有的贡献。

一、领导班子团结向上，形成合力

***党支部认真贯彻党的路线方针政策，工作思路清晰，班子成员团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。领导率先垂范，深入基层了解社情民意，解决实际困难。一年来，先后被太原市政府评为二0一一水土保持工作先进集体、二0一一防汛工作先进集体；被太原市总工会评为四星级基层工会；被中共***委、***人民政府评为模范单位、二0一一综合考核优秀单位、创先争优先进基层党组织；被中共***直机关工委评为先进基层党组织等。

二、充分发挥党员的先锋模范作用

通过开展建设“学习型、服务型、创新型”党组织活动，使每一名党员增强责任意识，大局意识，争当业务工作的排头兵，充分发挥党员的先锋模范作用。支部组织全体党员进行志愿者活动，清理河道垃圾，慰问困难老党员，深入六街一镇、校园及社区进行防汛知识宣传、安全知识宣传、世界水日、中国水周的宣传。在庆祝中国共产党建党91周年之际，全体党员参加了支部举办的庆七一毛泽东诗词朗诵比赛，在全局营造了扎实工作、勇于争先的良好氛围。

三、全面完成省、市、区下达的各项工作

一是做好饮水安全工作。2012年，我局在***、***、******等村实施了饮水安全工程，主要对水源水质及水量不足等问题进行改造和处理，改善农民群众生产生活水平。

二是做好防汛保安工作。通过各项工程、非工程措施和信息化体系建设，全区连续多年实现安全度汛，连续6年被太原市人民政府防汛抗旱指挥部评为防汛工作先进集体。积极组织对河道全线进行清淤清障、日常维护。汛前对***、***部分河段进行了清淤清障；对***排洪渠明渠、暗涵进行清淤；对***市区河堤进行勾缝养护，对栏杆进行粉刷；对在汛期出现水毁的***东岗路段河道及时进行修复，保证我区防汛设施清洁畅通、安全度汛。

三是积极组织，实施***水库除险加固工程。***水库除险加固工程系水利部重点工程，也是山西省百座水库除险加固工程项目之一。该工程实施后，将基本消除***水库安全隐患，提高我区防洪能力。

四是提前谋划，编制汾河上游水保治理规划。该方案从战略高度全面规划、合理安排、分步推进，为我区小流域水土保持生态建设绘制了蓝图，为今后全面进入治理打下了良好基础。

五是关注民生，抓好***截污工程。***截污工程是太原市十大惠民实事的重要组成部分，也是省重点工程之一，工程已基本完工，截污工程能进一步改善城市环境质量、提高市民生活品质。

六是加强水资源管理工作。从加强制度建设、水利法制宣传工作、取水许可管理工作、地下水资源保护和信息化管理工作等方面多措并举，使水资源管理工作逐步走上正轨。

七是再接再厉，完成第一次水利普查工作。水利普查是一项重大的国情国力调查，是国家资源环境调查的重要组成部分，涉及面广，任务重大（2010-2012）。2012年是水利普查的关键之年、成果之年。我局根据省、市普查办的总体安排，克服时间紧、任务重、难度大等困难，全面完成了8个普查项目的数据汇总、审核与上报，完成了普查正式表的填写工作，共涉及 991个普查名录，20549个普查数据项。完成了64卷水利普查档案整理工作。目前正着手准备下阶段水利普查成果汇总分析和成果发布等工作。这一系列工作为水利普查整体工作的圆满完成打下了坚实基础。

四、加强机关内部建设

强化制度建设，狠抓机关内部管理。我局在加强机关建设工作中，逐步建立健全了机关工作、纪律等制度，要求工作人员切实做到省纪委“五个不准”市纪委“八条禁令”，严格执行首问负责制、限时办结制、AB岗工作制等工作制度，使机关内部管理更加规范化、制度化，树立了机关干部的良好形象。

五、群众反映好

通过开展建设“三型”党组织活动，激发了同志们工作热情，领导率先垂范、深入基层，解决实际困难，广大党员的精神风貌、工作作风有了明显转变，单位形成一股团结向上、锐意进取、迎难而上的合力，在群众中树立起较高威信。

太原市******

二零一三年六月十八日

****** 先进党支部申报材料

2013.6

第五篇：新疆兵团农三师48团园林连申报全国创先争优先进党支部材料

百舸争流千帆竞 大漠绽放争优花

— —新疆兵团农三师48团园林连申报全国创先争优先进党支部材料

新疆兵团农三师四十八团园林连位于喀什地区巴楚县境内，连队现有总人口296人，党员19人，干部5人，职工118人，果园面积1650亩。“晴天一身灰，雨天一身泥”是八十年代初园林连的真实写照，如今园林连环境整洁优美，职工生活富裕。先后被兵师评为“五个好”党支部，连续三次荣获“全国文明村镇”称号。

自创先争优活动开展以来，园林连党支部以 “围绕经济抓建设，抓好党建促发展”为发展思路，凝聚班子力量，充分发挥党员先锋模范作用，使党支部成为带领职工致富奔小康的坚强战斗堡垒。

狠抓党建提素质

园林连党支部紧紧围绕连队中心工作，要求党支部成员认真做到“六个结合”，即：将创先争优活动与保增长、保民生、保稳定相结合；与创建和谐小康家庭建设相结合；与争创文明生态小康连队建设相结合；与建设诚信班子相结合；与建立健全保持共产党员先进性教育长效机制相结合；与“四争四让八带头”相结合。要求党员干部以“四争”为工作尺码，深入基层调查研究、帮助职工解决实际困难。根据六个结合的要求，五年来，支部把职工群众中的10名致富能手发展成为了党员，使一线党员比重占党员总数的73.6%，密切了党群、干群关系。支部结合实际制定了党员干部学习培训制度、干部设岗定责考评制度、党员联系和服务群众工作机制等六项长效制度，从制度层面体现创先争优。扎实开展干部作风年建设等活动，注重年初承诺，年终兑现承诺，年初支部承诺6条，党员承诺65条，年终全部兑现，得

到了职工群众的一致好评。

党支部注重阵地建设，扎实开展文明生态小康连队建设，投入资金30余万元，动用劳力3200余人次，车辆190车次，拉运土方2500立方，对连队的办公室、住房、道路进行科学规划和改造，使职工住房由原来的“屋外下雨屋内流，不用灯光用月光”的危旧房，改变为窗明几亮的砖房；道路由原来晴天“扬灰路”、雨天“水泥路”建设成柏油路面。办公室门前有广场、篮球场、健身器材、路灯。广场周围栽植国槐、榆树、月季花等苗木花卉，人均绿地占有面积达到120平米，达到了兵师团提出的花园式连队的建设标准。

为民服务帮致富

为提升水果品牌知名度，增强果农参与市场竞争力，在支部的引导下，园林连果农全部加入了果农协会。支部还负责组织职工培训、联系客户，包括验货、装车、结帐等工作，为职工提供全面服务。目前，园林连果品已经打入国际市场，远销俄罗斯、巴基斯坦等国家。现在，园林连果农不出家门，所有果品等就被订购一空。

“一人富了不算富，全连富了才算富。”园林连党支部结合创先争优活动，要求班子成员每年确定4-5名联系户，从各方面为联系户出主意，“本领上教、路子上领、资金上帮”，“先富帮后富，共同求富裕”是支部确立的帮扶措施。2010年年初的一场霜冻使全连果树近乎绝产。面对灾情，不少职工产生了弃园、外出打工的想法，支部一班人逐户逐园地调查实情，帮助职工解决困难，并组织果农外出从事技术服务。职工李安民有嫁接果树的技术，在支部的介绍下，每年外出服务可增加收入5000元以上。另一面，积极引导职工利用果园空闲地育苗种菜、扩大自养畜规模，2010年4月党支部成员集资5万元，由连队领导亲自 2

外出选购优质鸡苗2万只，分发给10户受灾户进行果园特色养殖，并联系畜牧站给予技术指导，通过一年来的扶持，户均增收达1.5万元。于富林、刘定瑜、王文绪是连队的困难职工，在发展生产中缺少资金，连长为他们筹集资金6万多元，解决了他们的燃眉之急。

争优之花处处开

党群共建创先争优。每年，连队青年工作站积极组织职工学习大棚果蔬管理、枣树直播嫁接、果树冬夏修剪等实用技术；连队工会组织开展手工绣、跳健身操、唱红歌等文化生活，宣传党的好政策，使职工群众在潜移默化中受到了教育。2011年，兵团党群共建现场在园林连召开，精美的刺绣、手工绣，趣味横生的墙上剪纸手工图……

经济发展创先争优。支部坚持做到“一手抓党建，一手抓经济发展”，不断夯实基层基础工作，实现了全连经济社会事业呈稳步快速发展的势头。自2007年以来，连队生产总值由380万元提高到现在的630万元，职均收入由3万元提高到3.45万元，人均收入由0.97万元提高到1.25万元。

构建和谐创先争优。支部坚持依法治连注重对职工的教育引导。几年来，张贴宣传法律、法规标语200余条，悬挂横幅15条，举办法律知识讲座5次，连队连续多年无刑事案件，无民事纠纷案件等违法活动。

一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜，团结务实的园林连党支部一班人，正带领着全连各族职工群众向着“经济发展、生活富裕、连风文明、环境优良、管理民主”的文明生态小康连队目标一步步迈进。