第一篇：2012党建发言材料
2012年党建工作 会议发言材料
创新机制 增强活力 推动党建工作再登新台阶
盐城市环境卫生管理处党总支（2012年2月23日）
过去的一年，在局党组的正确领导下，市环卫处党总支深入学习贯彻“三个代表”的重要思想和党的十七届六中全会精神，以科学发展观为指导，围绕城管大局，紧贴工作实际，不断创新机制，强化队伍建设，丰富活动形式，提升党建成效，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在各项工作中进一步凸现。涌现出“全国道德模范提名奖”、“江苏省道德模范”、“江苏省文明职工”等一批先进典型。既塑创了城管部门的良好形象，又提升了环卫工作的赞誉度，为优化城市经济发展环境和人居环境，提供了强有力的政治思想和组织保证。2011年，处党总支被市级机关工委评为“五好示范机关党组织”；文峰环卫所被评为市级“人民满意基层服务单位”示范点，目前正在申报“江苏省人民满意基层站所示范单位”。
新的一年里，我们将以今天召开的党建工作会议精神为指导，按照局党建工作年度任务要求，进一步明确党建工作目标，理清思路，创新方式，重点重抓，努力提升党建工作新水平，实现党建工作新突破。
推进人事、劳动和用工制度改革，增强责任感和危机感，切实调动各级各类人员的积极性和创造性，激发活力，鼓舞干劲，推动环卫事业步入良性、可持续发展的轨道。突出抓好班组建设，做到有标准，有规范，将班组建设与工作绩效挂钩，严格奖惩兑现，形成动态考核，进而把管理的压力层层传递，激发班组成员的工作热情，形成工作合力。要适时组织开展“十佳班组”、“示范路段”、“红旗中转站”的创评活动，树立典型，激励先进，进一步调动广大职工干事创业的积极性。
作业机制上，要在责任区域内全方位建立起“管理无缝隙，责任全覆盖，保洁无死角”的环卫运作模式，继续完善和落实“网格式”精细化保洁措施。要以“日巡查、周检查、月考评”为载体，强化管理人员、督查人员和班子成员三级督查责任，确保督查工作达到“三勤两细一快”的要求，并将督查整改情况定期通报，奖惩到位，以强有力的督查考核推动质量提升。
协调机制上，要牢固树立“大市区”环卫管理一盘棋的思想，在抓好处本级环卫日常管理工作的同时，要按照新的管理职能要求，会同亭湖、盐都等相关区局，认真抓好大市区范围内后街巷道及沟河保洁、垃圾一级清运的业务指导、质量督查和绩效考核，提升城市整体环卫水平。积极做好与数字城管、执法支队以及4个区局在城市环卫管理上的联动，推进管理资源共享，力争在第一时间发现问题、解决问题，努力让城市时时干净，处处洁净。
三、求实效，党建活力再增强
一是深入开展主题教育。认真按照局党组的总体部署
第二篇：2014党建发言材料
2014党建工作述职发言材料
拔妙乡党委书记
许洪伦
（2015年2月）
按照会议安排，现就2014年党建工作情况报告如下：
一、工作履职情况
（一）加强党委班子建设，充分发挥党委班子龙头作用。一是抓乡领导班子的学习，促进班子提高思想政治水平。二是抓群众路线教育实践活动和“庸懒散浮拖”问题专项整治及机关制度建设，促进领导班子转变工作作风。三是认真贯彻民主集中制，促使班子决策科学化。强化对乡、村两级的工作考核，改过去的考核为季度考核，要求时间和任务同步，各包村领导与村支两委干部共同负责，确保各项工作按时、按质、按量完成。
（二）强化村级党组织领导班子和干部队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。在村级班子建设上，创新提出 “五好支部”创建目标。一是推行支部书记“评优”推荐制度。在村支部书记中广泛开展“评优”竞赛活动，将村（社区）的各项工作考核成绩与对书记进行的考评挂钩，对荣获一二名的实行表彰奖励，对连续两个季度考评为倒数的支部书记，进行通报批评和诫免谈话。二是推行强村支部与弱村支部帮扶联建。实行
2力，没有系统地进行研究布置、检查督促和跟踪问责，没能做到分片包干、分线负责、逐级落实。三是抓党建与促发展工作有机结合做得不够好。四是存在“好人主义”思想。对党员干部的廉洁情况掌握不深不细，对党员干部的廉政教育没有做到常态化。
三、下一步思路和打算
一是进一步落实党建工作责任。强化乡党委班子及其成员、中层干部、支部书记抓党建的责任，采取蹲支部、包片块、分业务口的“点、片、面”结合法，把党建责任具体化、明晰化。实行“一岗双责”，党支部书记切实履行抓党建的工作责任。二是进一步加强党建工作创新。从提高主动性、强化服务性、增进协调性、提升工作效能出发，推动各村党支部之间的交流；努力探索并逐步建立健全以服务基层为主要内容的机关党支部与村党支部共建活动机制。进一步优化组合机关党组织与行政、群团组织资源，积极发挥工、青、妇等组织的作用，形成工作合力。三是进一步强化党建工作保障。加大投入，党委定期研究布置，党务工作务实推进，资金资源充分整合，落实村（社区）干部各项待遇、保障运行经费，让村级组织活动阵地更加管用，形成“全乡上下联动、组织协调配合、党员人人参与”的大党建格局。四是进一步加强督导问责。健全完善党建工作考核评价体系，加强日常检查督促，落实奖惩激励措施，切实保证党建工作抓细、抓常，久久为功，推动形成紧张快干抓落实、团结鼓劲干事业、奋勇争先谋发展的浓厚氛围和生动局面。
第三篇：党建发言材料
全市党建工作研讨会发言材料
各位领导、同志们：
当前，公安机关党组织和党员队伍建设中也或多或少地存在着与保持党的先进性要求不一致、不符合的问题。概而言之，就是基层单位往往“以政代党”，基层党组织成为行政工作的附属。一方面基层党组织的工作不到位、无人做，党内组织生活不规范，质量不高，基层党组织战斗堡垒作用难以发挥，另一方面行政工作常常“越位”，兼做了党组织该做的事。归纳起来，有四种倾向：
一是指导思想上的从属论。少数基层单位的行政领导、党员干部，思想深处总认为行政业务是硬任务，党建是软任务，在实际工作中把党组织工作放在从属地位，热衷于行政工作；二是内容上的等同论。一些基层党组织对党员的要求往往局限在做好本职工作上，对党的工作与公安工作的差异认识不清，将本职工作同党的工作相混同，忽视了党组织的政治功能。有的单位组织生活缺乏严肃性和思想性，以单纯的娱乐活动代替党组织对党员的思想教育，致使组织生活的质量难以保证；还有一些单位组织生活的次数偏少，影响了党员与党组织之间的交流、沟通与联系；三是方法上的趋同论。由于公安机关中党的基层组织基本都与行政组织并行设置，因此许多基层党组织在开展党的工作时，不仅在内容上跟随行政工作，方法上也往往用行政管理的运作方式，1缺乏党组织自已特有的工作机制和内在的工作逻辑，工作中一味地与行政运行机制相互借助、通融。有的单位组织生活的内容脱离实际，组织形式单
一、刻板，缺乏吸引力。有的党组织只按上级布置的内容开展活动，而结合本单位实际自主开展活动的能力较弱，组织生活的针对性不强；四是功能上的无用论。一些基层党组织简单地认为党的全部工作就是保证完成公安工作任务，不能理直气壮地全面开展党建工作，不能从思想政治的高度对领导干部、党员民警和群众进行教育引导，并担负起保证、监督基层单位贯彻落实党的路线方针政策的责任。在遇到党组织建设和公安队伍建设中的具体矛盾时，往往束手无策，基层党组织特有的政治功能难以发挥。
形成上述当前基层党建工作中的突出倾向，原因是多方面的，归纳起来，有这样五个方面的原因：
一是基层领导干部党建意识不强。少数基层单位行政领导干部缺乏正确的党建知识，存在着模糊的党建意识，形成了“公安工作就是党的工作”这样简单的定势思维。从而，对党组织工作认识不清、定位模糊，重视不够，有时往往只能靠行政工作替代党建工作；二是基层党组织制度化程度不高。有些基层党组织和领导干部对党员队伍正规化建设的重要性、长期性缺乏足够的认识，只是停留在一般的工作部署上，既缺乏基本的制度，又不能很好地坚持和落实一些行之有效的制度，更谈不上根据公安特点制订相应的新制度；三是基层党组织负责人工作能力亟待于提
高。少数基层党支部书记对党务知识不熟悉，开展党务工作能力不强，存在“不会做、不愿做、不敢做”现象，少数基层党组织对党的工作重视不够，工作不到位；四是基层党组织的活动内容老化、工作方式不新。有些基层党组织仍习惯于按常规办事和办常规之事，活动内容往往局限于组织学习、组织发展和党员管理等一些传统性的工作，而在履行围绕公安中心工作、服务大局职能方面表现欠佳。从而造成一些基层党组织的组织生活不够健全；五是部分党员先锋模范作用不明显。部分党员认为公安机关近70、80％是党员，大家都是党员，先进性就难以发挥，党员也缺乏自豪感和光荣感。还有部分党员理想信念动摇，党的意识、党员意识和党章意识淡薄，工作能力不强，先锋模范作用发挥不明显，这些都直接消弱了基层党组织功能的发挥。
当前，单从公安机关基层党组织建设来看，着重应抓好以下五个方面：
一、进一步加快构建各级领导干部抓基层党组织建设的责任机制
要建立各级主要领导带头抓党建的责任制，从“第一责任人抓党建”、“一把手抓党建”等要求入手，着力构建各级领导干部抓基层党组织建设的责任机制。当前要依据党章制度，修订完善《公安机关主要领导干部抓党建工作的责任制》，用规范性和约束性的措施来保障基层党组织建设的各项责任落实到实处。同时，制定和实施《公安机关党务干部队伍建设规划纲要》。把党
务干部队伍建设同基层党组织建设有机结合起来，增强基层党组织和党务干部的责任感、使命感，提高做好本职工作的能力。
二、进一步加强组织创新，着力提高基层党组织执政能力建设
长期以来，各级公安机关对党建工作一直高度重视、抓得很紧，但又存在着与警察职业特点、要求，民警思想、工作实际结合不够紧密的问题，往往是一般性号召、原则性要求比较多，而对警察职业精神、职业道德、职业规范的认识不足，党建工作尤其是基层党组织建设的针对性和有效性不强，造成基层党组织执政能力不强，活力不够，党组织缺乏凝聚和动员全体民警力量和智慧的能力。因此，提高基层党组织执政能力，就是要结合警察队伍的特点，在提高诸如基层党组织科学决策的能力、组织领导的能力、结合实际抓落实的能力、应对突发事件的能力、联系群众的能力等方面下功夫。
三、围绕建设党的先进性长效机制，创建和完善“五个机制” 一是完善建立党员教育机制。从构建科学的教育体系入手，持之以恒地加强对党员的政治思想教育、党的基本知识教育、科学文化知识教育、业务知识和业力技能的教育。二是完善建立党员管理机制。针对党员分布的特点建立健全党的组织，加强对党员的管理教育，同时要对党员的管理严把“入口关”，保证党员队伍的纯洁性和先进性。三是完善建立党的用人机制。建立一套科学用人的机制，坚持按党的干部培养、选拔、使用条例要求的用人原则，保证被提拔的人都是德才兼备者，能够起先锋模范作用，确保干部任用上的正确导向。四是完善建立党员主体机制。要建立党员参与机制、监督机制、权利保障机制，切实保障每个党员的基本权利。五是完善建立科学的考评机制。要遵循突出重点，具有针对性、全局性、合理性和操作性的特点要求，建立考评机制。根据不同类别、岗位、层次的党员履行的职责不同，提出不同要求，使每一个党员都会信服考评结果，信服被考评出来的先进，形成了人人争创先进的良好氛围，使每一个党员都能自觉地发挥先锋模范作用。
第四篇：党建工作发言材料
在区委组织部部务会议上的发言材料
2011年，在区委的正确领导和区委组织部的大力指导下，XX街道党工委坚持以科学发展观为指导，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，按照“抓党建、促发展；保稳定、促和谐”的思路，夯实基础，突出重点，锐意创新，科学务实，各基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强，广大党员干部的先锋模范作用充分发挥，街道经济社会发展在新起点上实现新跨越。
2012年，我们按照区委组织部提出的新任务新要求，重点抓好以下几个方面的工作：
一、基层党建工作
1、进一步加强农村和社区党组织建设。以今年的“基层组织建设年”活动为契机，按照“五有保障”标准，切实加强党员服务中心建设，以XX社区服务中心、XX社区服务中心建成为契机，把党员服务中心建设作为社区党建工作的重点，明确专人负责党员服务中心工作，充实工作力量，建立健全党员服务中心工作制度，规范服务内容，规范党员服务中心的运作。同时，经常性地组织党员开展活动，丰富党员日常组织生活。
2、进一步加大创先争优活动开展力度。围绕迎接党的十八大，做好创先争优活动第三阶段各项工作，系统总结回顾创先争优活动开展情况，展示创先争优活动成果，建立创先争优的长效机制，以昂扬向上的精神风貌、更加出色的工作业绩，向党献礼。
3、进一步扩展“两新”组织党建工作领域。积极巩固深化非公企业党建成果，在不断完善壮大“XX.红帆”基础上，探索非公企业
党组织和党员发挥作用的途径和方式，着力查找不足，促进品牌成熟，积极推进三联商厦、天成恒信两个党建服务站的建设，完善党建工作指导员机制，努力做到党组织和党建工作全覆盖。
4、进一步拓宽党员干部教育管理渠道。着眼于保持党员先进性、纯洁性，建立党员干部日常学习机制，全面开展建立学习型党组织活动，加强党员干部教育和培训，发挥远程教育网络的作用，开展支部书记上党课活动，切实增强党员干部为群众服务的意识和本领。
5、持之以恒做好发展党员工作和老干部工作。加强党员信息管理，严把质量关，规范发展程序，壮大党员队伍。组织入党积极分子和党务干部参加培训，开展好预备党员转正工作。按要求收缴党费，返还党费专款专用。建立健全党内关怀机制，做好困难党员和群众群众慰问工作，结合相关活动开展，经常性地走访老党员、老干部及老模范，关注他们的生活，听取他们对党和政府各项工作的建议和意见。
二、创新工作
1、XX社区党建“一核多元”管理机制。为进一步提高社区党组织服务群众、为居民办实事的能力，实现资源共享、优势互补，今年我们打算在XX社区探索实行党建“一核多元”管理机制。具体思路如下：
街道党工委本着“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”的原则，在XX社区成立社区大党委，并以此为核心，覆盖周边居民小区和开发商开发的房地产项目，分别成立党总支，下设党支部、党小组，实行党建多元化管理。
按照党员数量适中，党建资源分布相对均衡，便于党组织和党员
发挥作用的原则，科学划分党建网格。主要是以小区、楼组、路段等为单位实行网格化管理。依托社区数字信息化管理系统建立健全党员信息库，为区域内每名党员登记建档；依托党员服务中心（站）为党员提供政策咨询、接转组织关系、参加组织活动、就业创业等服务，构建分类管理、服务一体，互相衔接的网格化党员教育服务管理体系。目前，XX社区服务中心已建成投入使用，党员信息正在采集过程中。
2、XX社区“红石榴”党员实践教育基地。XX社区内出租房屋和流动人口较多，辖区内的石油大学南北两个集贸市场更是聚集着大量的门头房、小商贩和流动党员，如何整合社区党建资源，创新和加强流动党员教育管理成为亟待解决的课题。
初步想法是，一方面依托市场管理委员会对辖区内的出租房屋与流动党员进行整合，另一方面通过建立党员实践教育基地，进一步规范对流动党员的教育管理。一是加强教育引导，探索集贸市场流动党员长期受教育的长效机制。充分发挥实践基地的示范带动、教育培训作用，借助远程教育平台，创新教育培训方式，确保流动党员“课堂上受教育，实践中受教育，永葆先进性”。二是加强实践引导，多渠道帮助流动党员了解市场，启发思路，把党员培养成创业致富带头人，充分发挥党员先锋作用，有效带动辖区经济发展，促进辖区稳定。目前，已完成市场内16名流动党员信息的摸底采集工作。
三、远程教育工作
1、严格落实区远教中心的“四个一”督导评比制度，进一步抓好站点管理维护，确保安全有效运转。加强对各站点上网学习的督导检查，加强信息反馈和工作交流，努力提高各站点在全省的排名。
2、进一步加强村级站点管理员队伍建设。优化站点管理员队伍结构，选就一批工作认真、责任心强的管理员队伍；健全完善站点管理员日常管理制度，制定考核细则，细化分解工作任务，实行末位淘汰制度，不合格的及时调整更换；加强站点管理员技能培训，详细制定培训计划，合理安排培训时间和内容，今年至少组织培训3次。
3、在区远教中心的指导下，扎实开展“双进双促”示范拓展工程，进一步提高非公有制经济组织和社会组织党员干部队伍素质，逐步扩大远程教育覆盖面。
第五篇：医院党建发言材料
医院党建及思想政治工作情况介绍
公司总医院现为国家二级甲等医院，9月份已通过三级乙等医院评审。开放床位510张，现有职工641人。设党支部13个，党员206人（其中在岗182人），党员占职工人数的32%。近两年来的主要工作：
一、融入中心抓党建，促进了党员队伍素质提升 以开展“双培双建双目标管理”和“三个六”创先争优活动为契机：一是加强党员素质培养。建立了党员培养目标制，每年制定党员培养计划和目标，逐步建立了“三结合”的“双培养”模式。即：把党员培养与提高全员素质结合；把政治理论教育与专业技能培训结合；把内部培养与择优外送结合。近两年有10名临床业务骨干加入党组织，15名党员经过培养成为了岗位业务骨干。二是加强党员服务监督。实行党员亮牌上岗、服务承诺制。党员佩带印制党徽的胸牌上岗，公开承诺服务内容及工作目标，主动接受广大患者和职工群众监督。三是加强党员业绩考核。把“六好”支部和“六优”党员的创建内容，纳入月度综合工作质量考核，实行月考核、季评比、年总结，并将考核结果与其奖金、晋升、聘任等切身利益挂钩。
二、紧贴实际抓创争，促进了创先争优活动深入 总医院始终把服务好病人作为创先创优活动的重中之中，提出了“每个岗位都是窗口、每个员工都是形象”的服务理念，深入开展“优化服务质量年”活动，提出了“执业管理法制化、服务行为文明化、职业道德高尚化、优质服务便民化、收费价格透明化、诊疗流程规范化、医疗质量标准化、护理措施人性化、技术培训制度化、医院环境园林化。”的创先争优目标。从加强基础管理入手，建立健全各类管理制度，使各项逐渐走上了科学化、正规化、标准化。做到了服务有理念、管理有标准、操作有规程、仪表有规范。
三、围绕服务抓创新，促进了思想政治工作活力 一是围绕医疗服务，坚持开展“四声、五心”活动。为职工群众提供安全、质优、价廉、便捷的医疗卫生服务。“五声”即来有迎声、问有答声、疑有释声、走有送声，“五心”则包括诊病细心、治病精心、释病耐心、病予关心、患予爱心。并将“五声”和“五心”列入医务人员日常医德行为的考评内容，实行监督管理，使其逐步成为全体医务人员的自觉行动，有效促进医德医风建设。二是围绕护理工作，积极推行“十个一”温馨服务。即：见面多一声问候，脸上多一点微笑，心中多一份关爱，床前多一份体贴，冲突多一份忍让，治疗多一份解释，操作多一份耐心，路上多一点帮助，出院多一声祝福，工作多一份激情。通过开展温馨护理服务病人满意度达到90%以上。
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