保 安 考 核 制 度

第一篇：保 安 考 核 制 度

保

安

考

核

制

度

为进一步加强保安服务组织的管理，规范保安员行为，充分发挥保安队伍协助维护社会治安作用，确保服务单位的安全，服从企业的管理与服务要求，实行保安队长负责制，特制定此考核细则。

一、保安人员工作业绩考核奖励：

1、抓获进入厂区偷盗等行为，治安拘留每名奖200元，刑事拘留每名奖500元，年终考评优先嘉奖。

2、改进公司工作、提高服务质量有重大贡献者奖100元。

3、为用户提供热情、耐心、周到的服务，受到用户表扬者奖50元。

4、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者奖200-500元，遇有灾害性事故或受到不法侵害要求时拨打“110”报警者奖励100元。

5、廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者奖励50-200元。

6、见义勇为，舍己救人，或做好人好事，事迹突出者奖300元。

7、拾金不昧，主动上交，做到打不还手、骂不还口，树立保安形象者奖200元。

8、敬业上岗，工作勤恳负责，任劳任怨，与公司员工和谐相处，模范遵守公司制度者100元。如实向公司反映队长、班长等在管理方面或违规违纪方面问题，经查证属实奖50元并予以保密，对队长、班长按规定处理。

二、保安员发生下列情况予以处罚

1、严格执行《江苏省保安联防等公安辅助人员七条禁令》，如有违反坚决按禁令要求严肃处理。

2、执勤中不准睡觉、打盹，没发现一次扣30元，以照片为准，每月超过二次扣100元，三次以上记大过一次或辞退，持情节可开出处理，代班长负连带责任每次扣20元，队长扣20元。以月为单位查岗无睡岗离岗等违规记录队长奖100元，总负责的班长奖60元。

3、执勤中不准干私活等与工作无关的事，每发现一次扣20元，并记过一次。

4、执勤时遇事不得越权处理，也不可不作为，严格车辆、员工进出厂门的合理检查，违者每次扣10元，并警告一次，不得把亲友或无关人员带入保安室或放进厂区，每发现一次扣30元。

5、服从领导的工作安排，违者扣10元，警告一次，造成后果的予以辞退。

6、不得故意损坏他人财物，违者照价赔偿并扣20元，警告一次。

7、文明执勤，礼貌待人，执勤中不得出现有损保安形象的言行，做到不打人不骂人，违者每次扣30元，造成后果自己负责。要密切配合好协警对企业内、外的安全巡逻工作。

8、严格请假制度：

（1）每天提前十分钟上班做好交接班，不按规定请假的，每次扣10元。

（2）迟到、早退（10分钟为限），每次扣10元，中途离岗人员一次扣50元，超过十分钟的做矿工处理，集宿人员晚上必须九点半前回宿舍，没发现一次扣20元。

（3）事假拆抵加班、公休，尚有缺勤的，没超过一天扣40元，事假（特殊情况例外）不能连续七天，否则停发当月工资。（4）旷工每天扣50元并记过一次，连续旷工三天以上或一个月旷工三天以上予以辞退。

（5）队员辞职需要提前一个月向公司提出书面申请，批准辞职后需在规定时间内移交工作，上交装备和服装，否则作开出处理。在合同期内辞职扣除培训费750元和服装折旧费200元。（新聘用保安在工资内扣除服装费500元，公司承担500元）

9、确保通信通畅，公司内遇急事须随叫随到，否则每次扣10元，并到保安公司说明原因，需外宿人员必须填写申请公司审批，同意后才能外宿，但造成后果自负，申请外宿人员不享受包吃包住。

10、搞好内务卫生，爱护器材，损坏公司财物照价赔偿。

（1）保持各责任区的清洁，出现脏、乱、差的责任人每次扣20元。宿舍卫生按集宿管理制度扣发。（2）爱护公物，保管好各类器材装备，如有人为损坏或遗失的要照价赔偿并视情况追究相关责任。做好邮件等收发放工作，凭有效证件发放、如有遗失、损坏追究责任，照价赔偿。

（3）保安服装、领带、肩章、胸牌等保安特征如有损坏、遗失等，自己来公司购买。

11、尊敬领导，团结同事，违者扣10元。

12、自觉接受上级领导的巡查，不得回避，拒绝或在巡查时不配合，违者扣50元并警告一次，情况严重的扣100元，并记大过一次或予以辞退。

13、执勤时一律着单位发放的服装，着装规范，违者每次扣10元。

14、因工作不好或企业领导、职工对某保安提出服务等方面不满意者，查证后每次扣20元，有其他违法规定需处罚的行为由公司决定，如有违法违纪行为移交公安机关严肃依法处理。因失职、违规违纪等原因造成损失追究保安经济责任。

15、保安队长副队长按保安队长职责做好各项工作，对队员考核必须如实记载清楚，不得弄虚作假，不得越权辞退队员，不得搞帮派和有老乡观念拉拢他人，做不利于工作的事情，要关心队员工作、生活合理安排队员。调动提高队员积极性，不得包庇队员，放松管理，做到有事如实汇报。如不按照公司规定有违纪越权等行为发生，经警告不改者视情节扣300-800元，损害公司利益造成严重影响与后果予以辞退或开除处理。队长考核一年三次平均得分在70分以下，自动辞职或免职。队长休息必须请假否则做旷工处理。离岗、脱岗每次扣50元。

16、有重要情况队员要及时向保安队长汇报，有保安队长立即向公司汇报，重要情况不汇报扣300元。

17、保安中途被辞退、开除等，扣除培训费750元，服装费200元并停发一个月工资，上交服装及保安标记。辞职、辞退、开除队员书面报公司审批，辞职必须提前30天报公司审批，否则挺发一个月工资并扣除培训费750元服装费200元，并上交服装。

18、严禁无证驾驶机动车辆，发现无证驾驶机动车辆，一律开除处理，造成后果自负，与公司无关。

19、服务单位发生案件的，发生刑事案件一起，队长每起扣500元，当班班长扣400元、队员扣300元，发生治安案件一起，队长每起扣200元，当班班长扣100元，队员扣50元，节日长假期间不发生案件，保安队长奖500元。20、流动红旗每季测评考核，并与案件、查岗发现问题挂钩考核，发生治安案件每起总分扣10分，发生刑事案件取消评审资格，得流动红旗队长奖300元。

三、工资待遇

1、月基本工资850元，免费提提供食宿，免费培训，免费提供服装。队长、代班长工资、补贴适当提高，有公司统一发放。

2、签订劳动合同，办理养老保险、医疗保险。

四、年终考评

1、年终工作认真，平时考核获奖多次，成绩突出的队员给予嘉奖，年终评出先进个人、先进集体的给予一定的物质奖励并发流动红旗并通报全体队员鼓励，有领导、管理能力者提拔重用。

2、年内每警告一次扣50元，每记过一次扣100元，每记大过一次扣发300元。年内累计警告三次的，做记过一次，累计记过二次的，做记大过一次，累计记大过二次的，做辞退处理。

注：如有工资、加班费等发放差错及时与公司联系反映，以便纠正。

第二篇：保安检查及考核制度

保安检查及考核制度

1、检查各级各部各项安全制度,安全操作规程是否落实。违者每次负激励10元

2、接待,会客,登记等各项手续是否健全和按要求办理。无登记每次负激励20元

3、重点部位的门窗是否牢靠,下班后是否已关窗锁门。违者每次负激励20元

4、各种钥匙的管理是否严格,有无交接手续,有无漏洞。无登记的每次负激励20元

5、各种电器设备,消防器材,设施,报警、采暖等系统是否完好有效。发现未及时上报者每次负激励50元。

6、易燃,易爆,剧毒等危险品的存放是否安全可靠。不合格者每次负激励10元。

7、有无火灾,火险隐患及其它不安全因素。

8、各个部位值班情况有无脱岗,漏岗现象。脱岗30分钟以内负激励10元每次，30分钟以上60分钟以下按照旷工半天（0.5个班）处理，脱岗者60分钟以上按照旷工一天（1个班）处理，漏岗者每次负激励30元。

9、要保持通畅,禁止在防火楼梯上堆放物品,严禁在防火楼梯,楼层通道及商铺门口焚烧物品。未及时上报或劝阻者每次负激励20元。

10、严禁在电话机房,监控室内吸烟,动用明火。发现一次负激励30元。

11、变电室内严禁存放易燃易爆物品。

12、仓库内严禁吸烟,不得动用明火,货物堆放不得过高过宽,物资应距电线和灯泡50CM以上,灯泡不得超过60W。发现后应及时劝阻或上报相关主管领导，未及时上报的每次负激励20元。

13、加强对一楼大厅、市场院内、餐厅外围、办公场所及后院等地的巡视,对成群结伙,行迹可疑人员注意观察,一旦发现事故苗头应立即加以制止。

14、对发生的打架斗欧,流氓滋扰等事件,应将其立即制止,并带到保安办公室做好笔录,提出对事件的处理意见。因失职造成失态扩大，给公司带来不利影响扣除当天全额工资，并视情节严重与否予以双倍处罚或者予以解聘。

15、及时保护好案件的现场,协助公安机关做好安全保卫工作。

16、对事态严重或有伤害事件发生时,应及时与当地派出所联系或报告公安机关,并查清院区是否遭受损坏和损害的程度,数量等。

17、对闹事者要提高警惕,注意发现和检查其身上有无凶器,进行防范,发现后及时收缴。抓到偷盗抢嫌犯的每次奖励100元—200元。

18、对进出大门找人的宾客,需经过电话确认后方可进出寻人。

19、办公室下班后,必须及时清楼,凡需加班人员要做好记录,闲杂人员禁止进入或留宿。

20、在清楼中,要认真检查各个门窗是否已锁好,做好防盗工作,如有问题及时与安保处联系,以保证安全防盗。

21、定时巡视各个楼层,发现可疑人员或情况要进行询问和检查。并登记记录，无登记的每次负激励20元，情节严重发生偷盗造成重大损失的可予以解聘。

22、如有刑事案件或伤害事故发生,要及时向上级和公安部门报告,处理好事故现场,并积级配合搞好调查工作。

2014.2.20

物业部

第三篇：小区保安考核制度

美城小区保安考核制度

1、保安员必须着装上岗、佩戴胸牌，不迟到、不早退、不旷工，违者每次罚款5元。

2、值班保安必须监督管理小区的自行车、摩托车刷卡进出，并且一律停放在小区北边停车线内，禁止汽车进入小区，特殊情况例外（如搬家、病号、大件物品等）；本小区业主必须刷卡出入，非本小区的人员必须凭身份证或业主到场登记后出入；对不符合要求进入小区的人员、危险品和车辆进行礼貌劝阻，违者罚款10元。

3、值班保安负责区域内的各种车辆，如车辆乱停乱放，罚款5元。

4、值班保安不定时巡逻每班至少五次，夜班保安要及时关闭各单元门和地下车库门，并对出入地下车库的人员盘问、跟随，保证安全，违者罚款10元。

5、严禁门卫值班室非工作人员滞留，未经领导批准私自替人顶班，违者罚款5元。

6、保安值班时不得睡觉、不得擅离工作岗位或进行其它与工作无关的事情，违者罚款30元。

7、严禁值班保安喝酒或酒后上班，违者罚款10元，并扣除当日工资。

8、爱护各种器具，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出，违者罚款10元。

9、严禁保安监守自盗以权谋私，一经发现查明属实者将追究其责任，违者罚款100元，情节严重者交送公安机关处理。

10、发生突发事件和发现重大问题，应及时处理，同时报告公司领导，如坐视不管或出现被盗事件，罚款200元。

第四篇：保安考核制度081211

保安考核制度

l.1 入驻单位的保安队伍应认真负责，及时发现和制止了各种治安事端的，或发现了其他重要情况的，加 50 分。

1.2 工作主动，办事塌实，助人为乐，受到驻点单位和群众书面来信表扬的，加 50 分。1.3 及时采取措施，有效地防止案件、事故的发生，加 50 分;防止重大事故、案件发生的，加 100 分。

1.4 值勤中结合岗位职责发现不安全因素，提出合理化建议被采纳后，对安全保障有明显效果的，加 50 分。

1.5 拾物交公，且价值较大的，视拾物贵重程度加 50 分。特别贵重的，加 50-100 分。1.6 抓获违法犯罪嫌疑人员，并经公安机关确认的，加 100 分。1.7 工作成绩突出，或有其他典型事迹的，可给予嘉奖，奖金另发。

2.1 迟到、早退在半小时以内的每次扣 30 分。一小时以内的扣 50 分，超过一小时的作旷工处理，并扣当月 100 分，旷工二次的即予以除名。

2.2 串岗、脱岗在半小时以内的每次扣 30 分，一小时以内的扣 50 分，超过一小时的作旷工处理，并扣当月 100 分，串岗、脱岗满三次的予以除名。

2.3 未经批准私自调班的，双方均扣 50-100 分;请假未经同意，擅自不上班的，作旷工处理，连续二次予以除名。2.4 交接班时手续不全，造成工作差错的，除承担相应的责任外，交接班人员均扣 50-l00 分。在交接班记录材料中弄虚作假谎报情况的，经查实后，队员扣 50-100 分，队长扣 50-100 分，同时免去职务，情节严重的作除名处理。

2.5 在工作时间看书读报、下棋打牌、电话聊天、干私活、会私客、吃零食、听耳机的，每次扣 50 分;有打瞌睡、睡觉现象的，每次扣 100 分，情节严重的予以除名。2.6 值勤时违反服装规定的(如不戴大盖帽、不扎武装带、不佩带胸号、留胡须、蓄长发或染发、敞胸、混装、少扣纽扣、卷裤管袖口、佩带首饰、服装不统一等)，每次扣 50 分。如发现有纹身的，一律予以辞退。

2.7 在禁烟场所吸烟，每次扣 50 分，连续二次予以辞退;在值勤时饮酒，每次扣 100 分，连续二次作除名处埋。

2.8 值勤时不使用文明礼貌用语，立岗姿势不正、敬礼不规范、举止不文明的，每次扣 20-50 分;值勤中粗暴无理、打人骂人影响恶劣的，扣除当月 100 分，并承担相应的各类责任，直至除名。

2.9 利用工作职权开后门捞好处或私自接受驻点单位客户礼物的，每次扣 100 分，情节严重的，作除名处理;将拾物和收缴的赃物占为己有的，扣 100 分，并予以除名。2.10 值班室环境卫生脏、乱、差的，当班人员扣 30-50 分;损坏公共财物的，扣 50-100 分，并按价赔偿。

2.11 擅自动用驻点单位车辆、设施、产品、原材料和生活用品的，扣 50-100 分，情节严重的，作除名处理。2.12 不听从工作安排或挑弄是非影响保安工作及队伍形象的，扣 50-100 分，造成较坏影响的，予以除名。

2.13 违反进驻单位规章制度，在工作中不负责任，被社会及驻点单位投诉的按性质和影响程度扣 50-100 分;泄露进驻单位内部事务或其他秘密情况、资料的，扣 50-100 分，性质严重的予以辞退。

2.14 值勤时遇到紧急情况(如发生案件、事故等)处置不力、甚至临阵退缩的，扣除 100 分，并予以相应处理。

2.15 在考勤中谎报出勤、擅自加班、弄虚作假、冒领工资的，一经查实，除扣回非法所得外，当事人扣 100 分，严重的予以除名。

2.16 无故不参加队员会，队长会、训练及各类活动的，每次扣 10-50 分;到公司报到或参加各类会议、活动必须穿着保安制服，违反规定的扣 50 分。

2.17 探亲或集体不按规定办理手续的每次扣 50 分;未经公司批准，保安队长私自安排队员参与其它社会活动(如以保安名义值勤)造成影响的，扣当月 100 分，并予以除名;保安队长违反请假制度越权批准队员假期的，扣保安队长 50-100 分，并免去保安队长职务。

2.18 保安队长对保安队伍放松管理，不按规定开队员会，不对值勤岗位进行查岗(包括夜班)的，扣 50-100 分;管理中不坚持原则，甚至包庇违纪队员，隐瞒队伍中所发生问题的，扣 100 分，同时罢免保安队长职务。

2.19 保安队长利用职权故意刁难队员，或变相索取钱物的，一经查实，扣当月 100 分，免去保安队长职务。有严重后果的予以除名。2.20 保安人员在社会上参与赌博、吸毒、卖淫嫖娼等或内外勾结、监守自盗、为他人非法活动提供方便及涉嫌其它违法犯罪活动的，扣 100 分，并移交司法机关处理。2.21 当月分队中有二名队员因违纪被扣分的，分队长相应扣 5O-100 分;与入驻单位领导不经常沟通或关系不够融洽的，扣 50-100 分。

3.保安人员如有违纪、违章情况，保安队长须如实填报《违纪、违章情况上报及处置结果记录表》，公司保安部门须将根据违纪、违章情况给予扣分、警告、检查、复训、停职的处分，严重的予以除名的处理。

4.保安人员工作出色，有立功表现的保安队长须如实填报《表彰、奖励上报记录表》，公司保安部门根据立功情况给予奖分、嘉奖。

5.公司每季度评比优秀队员，每评比先进个人，予以嘉奖。

6.连续一年考核均为一百分者，队员有评比先进资格;分队全体人员考核均为一百分而且驻点半年以上的，分队有评比先进集体资格。

第五篇：学校保安考核制度

大盂小学保安人员月工作考核制度

（试行稿）

为切实加强校园保安人员的日常管理工作，提高和调动保安人员的工作责任感和积极性，使保安人员养成遵章守纪的良好习惯，特制订本考核制度。

一、考核内容及扣分标准

（一）服从管理（15分）

应服从保安公司和校方的双重领导，如不服从学校主管领导的工作安排，与教职员工发生矛盾负有责任的扣5分，情节严重的扣10分。

（二）遵守规章制度（35分）

应严格按校方规定的作息时间上下班，如迟到、早退、脱岗、离岗、睡岗各扣10分。执勤姿态差、礼节不周到各扣5分。不遵守学校的规章制度、执勤无记录各扣10分，校园内抽烟扣10分。

（三）仪容仪表（20分）

应按规定着装，佩戴保安标志和防护装备，如未着装执勤，制服、便服混穿、仪容仪表不整洁、不按规定携带装备各扣10分。

（四）履行职责（30分）

应严格履行保安职责，严格执行门岗准入制度按时巡逻，进行安全检查和处置突发事件，如对人员进出不检查、不登记扣各10分，外来人员进入校园不阻止扣10分。不按规定关闭大门扣10分。

对处置突发事件不及时，导致事态扩大危险发生的，视情扣除

50-100分。

二、考核奖惩

1.考核扣分以100分为基准分，每扣除1分，则扣除相应奖金；

2.每学期扣分30分的一律辞退或开除。被公安机关处理的，视情况教育、劝退、辞退或开除；

3.每月召开例会制度，严格执行保安公司管理督查制度；

4．考核以外的其它情况，由保安公司和校方管理部门共同讨论处理；

5.考核三个月未扣分的，予以通报表扬；六个月未扣分的，予以适当奖励；全年未扣分，优先推荐先进个人评选。

三、考核实施

保安人员日常工作考核由各学校按上述标准实施，每月一次（按季度汇总），并把考核结果上报上级主管部门

大盂小学