南 昌 航 空 大 学_27146

第一篇：南 昌 航 空 大 学_27146

南 昌 航 空 大 学

工会工作简报

2012年第1期(总第8期)

南昌航空大学工会编

YNK-024

2012年3月31日

本期导读：

【民主管理】

学校二届一次教代会胜利闭幕 【师德师风】

教书育人，痛并快乐着——师德师风演讲比赛优秀演讲稿 【女工活动】

我校2012年“三八”妇女节趣味庆祝活动精彩上演 【自身建设】

1、学校第二届工会委员会拉开履职大幕

2、学校工会圆满举行2012年辞旧迎新茶话会 【维权帮扶】

学校工会积极开展2012年春节前夕送温暖活动 【基层动态】

1、科技学院召开2012年教职工暨工会会员大会

2、环化学院举行活动庆祝2012年“三八”节

3、航制学院开展女工泡温泉活动

4、环化学院看望慰问离退休教职工 【荣誉之窗】

学校工会荣获“全国教科文卫体系统先进工会组织”等4则荣誉 【会员风采】 谢丹同志先进事迹【民主管理】

学校二届一次教代会胜利闭幕

在全国上下认真学习贯彻全国两会精神、深入学习省十三次党代会精神之际，在省教育工会亲切关怀和指导下，3月18日上午，南昌航空大学第二届教职工暨工会会员代表大会第一次会议隆重开幕。江西省总工会巡视员、省教育工会主席李骥同志，省教育工会常务副主席陈渊平同志，校领导王国炎、余欢、黄士安、黎明、王玉芝、罗胜联、唐星华、何兴道，总会计师易小云等出席大会并在主席台前排就座。大会由学校纪委书记王玉芝主持。

大会的主要任务是总结回顾过去五年学校行政和学校工会的工作，部署今年学校行政工作，规划和展望今后五年学校工会工作，选举产生学校第二届工会委员会和工会经费审查委员会。

李骥代表江西省教育工会对大会召开表示热烈祝贺。他指出，五年来，南昌航空大学工会在学校党政的正确领导和重视支持下，认真落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，认真学习实践科学发展观，围绕中心，服务大局，突出维权，全面履职。学校工会在维护教职工民主政治权益，提高教职工职业道德水平，发挥教代会主渠道作用，促进教职工身心健康，为广大教职工办好事实事等方面发挥了不可替代的作用。学校工会形成了以人为本、追求卓越、民主和谐、积极向上的工作氛围，为学校的改革发展和稳定作出了积极的贡献。他希望新一届工会委员会要按照全省教育工作会议精神和学校第二次党代会的要求，继续在以下五个方面推进工作。一是以提高教职工政治素质和业务水平为重点，广泛开展师德师风建设，充分发挥教职工在学校主力军的作用。二是以维权维稳为重点，推动共建共享学校发展成果，创建和谐劳动人事关系，保持校园稳定。三是深入开展和谐校园文化建设活动，最大限度激发教职工投入学校中心工作的工作热情和创新活力。四是强化民主管理，深化校务公开，不断推进学校民主政治建设。五是进一步加强工会自身建设，提高工会服务大局、服务职工的意识，努力把工会打造成为党政信任、教职工信赖的职工之家。

余欢校长代表学校行政向大会作工作报告。报告对2011年及过去五年主要工作进行了简要回顾，对2012年的主要工作进行了全面部署。他在报告中指出，教育是我们共同的事业，昌航是我们共同的家园，我们深刻体会着学校发展的艰辛，也时刻分享着发展的喜悦。我们要以强烈的责任感 和使命感，为全面建设特色鲜明的教学研究型航空大学作出新的更大贡献！

报告结束后，针对《校长工作报告》、《校工会工作报告》、《校财务工作报告》、《校教代会提案工作报告》、《校工会经费审查工作报告》，与会代表分成八个小组进行讨论。代表们根据本部门本单位的实际情况，畅所欲言，各抒己见，积极为学校改革发展大计出谋划策。

下午举行闭幕大会，会议由余欢主持。会上表决通过了《校长工作报告决议》和《校工会工作报告决议》，听取了八位代表发言，选举产生了21名第二届工会委员会委员及3名工会经费审查委员会委员。代表们纷纷表示，本次大会是一次民主和谐的大会，一次集思广益的大会，一次奋发向上的大会。学校坚持育人为本、质量立校、人才强校、特色发展、开放办学的理念，继承和发扬了昌航人团结务实、艰苦创业的优良传统，抢抓机遇、迎难而上、迈出了第三次创业的坚实步伐，是全体昌航人的福祉。他们坚信在学校党委和行政的正确领导下，学校一定能克服困难，实现又一次跨越式发展。

最后，学校党委书记王国炎发表讲话。他指出，全校上下要切实解放思想，转变观念，坚决克服功利主义价值观，真正树立以人为本、促进人的健康全面发展的新的教育价值观，树立以教师为主体、学生为中心的新的办学理念和新的工作作风。要在充分调研的基础上，按照跟踪前沿，适应需求的要求，认真凝练学科方向和研究领域，认真寻找可能形成的优势和需要强化的特色。他希望以本次党代会和教代会为起点，全校上下要着力关注民生，为构建和谐、平安、幸福的南昌航空大学共同努力。要让我们的老师有凝聚力，有幸福感；让我们的学生热爱我们的学校，依恋我们的学校，向往我们的学校。

【师德师风】

教书育人，痛并快乐着

——“我心中的师德师风”教职工演讲比赛优秀演讲稿

尊敬的各位领导，老师们，大家好！今天是教师节，是我们自己的节日，为我们自己鼓掌吧！我在此真诚地问候大家“节日快乐”。我今天站在这个演讲台上，谈不上演讲，仅仅想说说自己的一点点感受——“教书育人，痛并快乐着”。

教师——太阳底下最光辉的职业，教师——人类灵魂的工程师，人们 总爱用最美好的词句来赞誉教师。这让我们这些从事教育工作的人感到无上光荣，但却给了我这个普普通通的一线教师无限的压力。扪心自问，我何以对得起这样的崇高称谓呢？多年来一直纠结在心头，直到我的孩子上学了，心里才慢慢释怀，我才渐渐明白要当好一名老师最基本的是需要一颗平常心、一颗父母心，所谓“师者父母心”；“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”以父母之心，像对待自己的孩子一样对待学生，对待教书育人工作，我们的心情必定会是——痛并快乐着的。

俗话说：“可怜天下父母心”，“一切为了孩子，为了孩子的一切”。无论富贵贫贱，父母对孩子的爱总是无私的、自然而然的、至诚至纯的。当看到孩子健康成长、幸福快乐，做父母的再苦再累，心里都是甜的。当老师们以父母之心对待每一位学生，才能真正体会到“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的人生境界。

韩愈说：师者，传道授业解惑也。该如何传道、授业、解惑呢？这恐怕是每位老师一生都得面对和思考的问题。

大教育家陶行知说“千教万教，教人求真；千学万学，学做真人”。该如何去传道呢？人们常说行胜于言，身教重于言教，我们应该言传身教，用教师的人格魅力去润物细无声地影响学生。孔子曰：“其身正不令而行，其身不正虽令不从。”在我们的身边有很多这样的例子，比如教务处的同志们。教务处是面向全体师生提供教学运行保障的服务窗口。教务处的同志们每天要接待大量的老师和学生，办理借用教室、查询成绩、报名领证等等平凡而琐碎的工作。对每位前来办事的师生他们都礼貌接待、耐心解答、及时办理。他们身体力行，用优质的服务诠释育人之道。他们的行动向我们传递着这样的信息：再苦再难也要把最灿烂的微笑奉献给每一位师生。再说说我的同事们，海军学院承担了全校大学生的军训，教官的培训，国防生的军政训练。为了顾全学校人才培养的大局，这些工作都安排在国庆节和烈日炎炎的暑假。人人都担心把训练安排在节假日和暑假，学生会有很多的怨言。可是当我们的老师们无怨无悔地放弃休息时间，与同学们一样站在火辣辣的太阳下训练时，所有的担心就都变得多余了。十几年来我们坚持下来了，很好的完成了任务。这说明：要传好道，必须做到“打铁先得自身硬”。

关于授业，要特别重视方法的传授。有句名言说得好“最有价值的知识是关于方法的知识。”古话也说：“授人以鱼，不如授之以渔。”授人以鱼 只解一餐之饥，授人以渔则可解一生之需。掌握了方法，就能触类旁通，举一反三。

关于解惑，我想说的是先要解决“学生有哪些惑需要解”的问题，才能谈得上如何解惑的问题。孙子兵法说：知己知彼，百战不殆。如何才能知道学生的困惑呢？主动调查研究是好办法，但不是最好的办法，最好的办法是学生能主动地向老师坦诚自己的困惑，并与老师共同探讨解惑的办法。要做到这一点，教师必须付出真诚的爱，才能走进学生的心灵，成为学生无话不说的密友和益友。孙子兵法说：“视卒如婴儿，故可与之赴深溪；视卒如爱子，故可与之俱死。”意思是：将帅对待士兵像对待婴儿，士兵就可以跟他赴汤蹈火；对待士兵像对待爱子，士兵就能跟他生死与共。带兵如此，育人也是如此。当学生能像在父母面前撒娇一样在老师面前撒娇，告诉老师他们心里的悄悄话，解惑也就水到渠成了。

温家宝总理说：“教育是心灵与心灵的沟通，灵魂与灵魂的交融，人格与人格的对话。”教书育人是为师者的最重要责任，让我们“捧着一颗心来，不带半棵草去”，为对得起“教师”这个崇高称谓而痛并快乐着吧！谢谢！

（作者：海军学院曹美龙）

【女工活动】

我校2012年“三八”妇女节趣味庆祝活动精彩上演

为庆祝“三八”国际劳动妇女节102周年，进一步加强全校女教职工的交流与联系，丰富女教职工的业余文化生活，积极展现我校女教职工的魅力与风采，学校工会于3月8日开展了“三八”妇女节趣味庆祝活动。学校纪委书记王玉芝、学校工会主席芦燕、副主席万桂莲等领导现场观战并为获奖单位颁奖合影。

连续的雨天没有影响大家共同庆祝节日的心情，整个赛场热闹非凡，温暖和谐。活动设置了投篮、时代列车两个极富趣味性和参与性的比赛项目，共有45支队伍近300名女性职工参赛。比赛精彩纷呈，妙趣横生，不乏紧张激烈的角逐，但更多的是开心的笑声和加油声。最终，资产公司、工训中心、外语学院代表队荣获投篮项目前三名，材料学院、经管学院、医院代表队摘得时代列车项目冠亚季军。

节日期间，学校工会还发放了女工节日福利，并将办理女工幸福互助险，切实维护广大女教职工的合法权益和特殊利益。衷心祝愿广大女教职 工身体健康、工作顺利、青春永驻！

【自身建设】

学校第二届工会委员会拉开履职大幕

南昌航空大学第二届教职工暨工会会员代表大会第一次会议选举产生了第二届工会委员会。为进一步加强工会自身建设，全面理顺工作思路，正式拉开履职大幕，学校工会于近期召开了第二届工会委员会第一次会议和第二次会议。会议由学校纪委书记王玉芝同志主持。

3月18日召开了第一次会议。王玉芝首先祝贺与会人员当选学校第二届工会委员会委员并表示将尽最大努力支持工会工作。她希望大家在前一届工会工作的基础上，同心同德，努力工作，为学校和谐稳定发展凝聚人心、建功立业。会上选举芦燕同志为新一届工会主席、万桂莲同志为副主席。最后，芦燕发表了就职演说。她感谢大家的信任和鼓励，将努力学习工会业务，围绕学校工作大局，切实履行工作职责，扎实推进工会工作又好又快发展。

3月22日召开了第二次会议。会议对学校工会下属专门工作委员会名称设置进行了研讨，并就组成人员和工作职责进行了商议。经广泛讨论，最终成立民主监督、女职工、教学科研、宣传教育、生活福利、劳动保护、法律援助、文体、青年、提案、评优评先等11个专门工作委员会。值得一提的是，法律援助工作委员会是首次成立，负责受理教职工来信来访、校内申诉和法律援助，并将聘请专业律师团为教职工无偿提供法律咨询、低偿提供实质性法律援助。每名工会委员依据自身专长和工作需要进入2至3个委员会，肩负有关工作任务，正式履行工会委员职责。

学校工会圆满举行2012年辞旧迎新茶话会

1月6日下午，老校区工会会议室欢声笑语、掌声不断，学校工会“辞旧迎新，共话发展”2012年工会干部辞旧迎新茶话会在这里举行。学校工会委员、各部门工会新老主席、学校工会经审会委员共计40余人欢聚一堂，欢送老主席、喜迎新主席，总结2011年工会工作、喜迎2012年新春佳节。茶话会由学校工会副主席万桂莲主持。

茶话会在发放2011年优秀工会工作积极分子证书中拉开序幕。随后，学校工会主席黄业林简要总结了2011年工会工作。他首先受学校纪委书记 王玉芝的委托并代表学校工会，感谢老主席多年来的工作付出，祝贺新主席正式履职。紧接着他指出，2011年学校工会以开展创先争优活动为主线，以庆祝建党90周年为主题，坚持围绕学校中心工作，紧紧依靠全体工会会员，全面履行工会职能，实现了“服务大局有新思路，重点工作有新突破，整体工作有新进展”的基本目标，荣获了全省教育工会宣传报道工作先进单位、江西省教育系统“工人先锋号”、江西省教育工会直属基层工会“现代杯”羽毛球团体比赛本科男子组冠军和本科女子组第五名、江西省直单位暨南昌市“辉煌太阳能杯”桥牌锦标赛亚军等集体荣誉。黄主席特别强调，由于学校党政大力支持、各部门工会积极配合，2011年学校工会在民主管理、维权帮扶、活动开展、自身建设等方面取得了新的进步与发展，加快推进了学习型、服务型、创新型、开放型的工会组织建设。

黄主席总结完毕后，会议进入交流环节。离任第一届部门工会的老主席畅谈了工作经验，新上任的第二届部门工会主席虚心作了自我介绍，呈现出新老主席交心交棒的感人场面。最后，全体与会人员就2012年工作思路进行了广泛而深入的讨论，基本形成了“以深入开展向石秋杰同志学习为主线，以‘庆祝建校60周年’为主题，以提升基层工会干部能力和素质为重点，以健全机制建设为保障，以规范高效为手段，努力实现服务大局有进步、重点工作有突破、文体工作有创新、福利工作有发展、维权工作有亮点的基本目标，团结动员广大教职工为党的十八大和建校60周年献好礼”的2012年学校工会工作思路。

【维权帮扶】

学校工会积极开展2012年春节前夕送温暖活动

1月9日上午，学校纪委书记王玉芝在学校工会、工程训练中心等部门领导陪同下，走访慰问了学校困难教职工代表童斌、王国号，在寒冷的冬日为他们送去学校的关怀和慰问金，并送上一份温暖的新年祝福。在走访中，每到一户，王玉芝书记都详细询问他们的困难情况，鼓励他们要勇敢面对生活的挑战，在各级组织的关心和帮助下，一定能度过眼前的难关。

为贯彻落实江西省教育工会《关于2012年元旦春节期间开展送温暖活动的通知》的精神，学校工会下发了《关于2012年春节前夕开展送温暖活动的通知》，要求全校各级工会组织积极协助学校党政落实各项保障民生、改善民生的政策措施，对广大教职工特别是困难教职工群体开展送温暖活 动，切实履行帮扶困难教职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一监督人”的工作职责。

学校工会在调查摸底的基础上，2011年底遴选出了87名困难教职工，新增了5名省级困难教职工，发放了慰问金4万余元。学校各部门工会也正在广泛开展各类送温暖活动，力争为教职工营造一个“心齐气顺、快乐祥和”的春节氛围。

【基层动态】

科技学院召开2012年教职工暨工会会员大会

3月23日下午2:00，南昌航空大学科技学院2012年教职工暨工会会员大会在上海路校区阶三教室隆重召开。南昌航空大学工会主席芦燕、南昌航空大学科技学院董事长万荣生莅临本次大会，学院领导刘志和、吴朝栋、应保银、刘敏、王金林、向瑛及院工会主席刘元洪出席大会并在主席台就坐，会议由院党委书记吴朝栋主持。

在庄严的国歌声中，南昌航空大学科技学院2012年教职工暨工会会员大会隆重开幕。

院长刘志和在会上作了题为《解放思想 转变观念 坚定信心 开拓进取 为实现学院的科学发展而奋发努力》的工作报告。报告从六个方面对2011年工作作了全面总结。一年来，学院在南昌航空大学党委和行政的领导下，在全体教职工的共同努力下，上下一心，艰苦创业，各方面工作都取得可喜成绩，圆满完成了年初确定的各项工作任务。实施合作办学迈出实质性步伐，加大力度推进了教育教学改革，教育管理并重育人工作取得了进步，积极努力完成了招生就业工作，积极推进了内部管理制度改革，党建和思想政治工作明显加强。

报告指出，2012年学院面临着巨大的机遇和挑战，从七个方面对2012年学院各项工作作了全面部署。一是要深化教育教学改革，不断提高人才培养质量；二是以德为先，切实做好大学生思想政治教育工作；三是加强教职工队伍建设，增强队伍凝聚力；四是加强银三角校区建设，完善办学条件；五是加大工作力度，抓好招生就业工作；六是加强和谐平安校园的建设，维护校园安全稳定；七是加强党的建设工作。

随后，常务副院长应保银宣读了学院表彰决定，院领导为荣获2011年度的十佳三育人、社会治安综合治理先进单位、先进个人，优秀辅导员进 行了颁奖。

会议最后，院党委书记吴朝栋强调，刘志和院长所作的工作报告是我院做好2012年工作，为顺利实现学院提出的“十二五”奋斗目标打下的坚实基础的纲领性文件。在报告的草拟过程中，学院党行政广泛听取了方方面面的意见，在深入调查研究、听取意见的基础上进行多次修改的。刘志和院长的工作报告重点是第三部分，学院围绕七个方面30个关注点对今年工作做出了全面部署。按照报告要求做好各方面工作，是学院党政的共同要求，也应当成为学院全体党员和教职工的共同意志。

广大与会教师表示，会后将认真学习和讨论院长工作报告，牢固树立建设学院的坚定信心，不断增强忧患意识，振作精神、鼓足干劲、奋发努力做好本职工作。牢固树立以人为本、以教师为主体、以学生为中心的办学理念，解放思想、转变观念、坚定信心、开拓进取、为实现学院的科学发展而奋发努力。

（作者：科技学院罗超、龙武）

环化学院举行活动庆祝2012年“三八”节

今年是“三八”国际劳动妇女节第102周年，为营造浓郁的节日气氛，丰富女职工的业余文化生活。环化学院工会根据学校工会工作部署，在学院党政领导的关怀下，结合自身特色，精心设计，于3月8日下午组织全院女教师举行了一场趣味竞赛活动，共享节日的快乐。

学院工会主席邹建平担任裁判。活动开始前，学院党委书记熊震宇为女教职工送上了节日祝福，并讲解了妇女节的来源与精神，大家深受鼓舞。接着，老师们团结协作、相互鼓励，经过激烈有趣的竞赛，顺利完成了“管管相连”、“我是送水工”、“呼啦转转转”趣味竞赛项目。最终，余克勤与杨宏艳老师、孙清华与胡菁老师、王苏琴老师分获三个项目的第一名。比赛所用道具为试管、烧杯、量筒等，体现了我院的专业特色，将教学寓于活动中。最后，熊震宇和学院党委副书记王平宇为获奖者颁发纪念品和奖品。

此次活动不仅让环化学院女教师们度过了一个有意义的节日，还陶冶了情操、愉悦了身心，全面提高了自身素质，更加强了团结协作精神，增进了彼此之间的友谊。

（作者：环化学院工会）航制学院开展女工泡温泉活动

为庆祝“三八”国际劳动妇女节102周年，3月11日，航制学院组织女教职工天沐泡温泉活动。活动使广大女教职工在紧张、繁忙的工作中身心得到了放松，并且增进了相互之间的了解，称赞这是一次非常有意义的活动。

（作者：航制学院路冬）

环化学院看望慰问离退休教职工

在2012年新春佳节即将来临之际，环化学院工会主席邹建平、办公室主任戴聚坤带队看望慰问了学院离退休教职工，向他们表达节日的问候和新春的祝福，并向离退休教师送上学院精心准备的新年礼物。

据了解，环化学院每年都会在新年前夕看望慰问离退休教职工，学院党委书记熊震宇指出：离退休教职工是学院的宝贵财富，他们艰苦奋斗、甘于清贫、乐于奉献的精神值得现在所有在岗教师学习。环化学院新年慰问活动，彰显了全院教师同心协力求发展的良好状况，相信有了这样的良好氛围，环化学院一定会拥有一个更加辉煌的明天。

（作者：环化学院工会）

【荣誉之窗】 1、2011年12月，学校工会荣获中国教科文卫体工会全国委员会授予的“全国教科文卫体系统先进工会组织”称号。2、2012年2月，学校荣获江西省教育工会授予的“2011年度民主管理先进单位”称号。3、2012年2月，学校工会荣获江西省教育工会颁发的“2011年宣传报道工作二等奖”。4、2012年2月，周纯义、柯美春撰写的《优势视角下提升高校教代会代表履职能力研究》荣获江西省教育工会2011年度优秀论文、调研文章二等奖；龚春明、李鹏撰写的《高校工会维护教职工利益的路径选择：基于社会管理机制创新的视角》，李佳、杨小芹、王建华撰写的《高校工会对教职工人文关怀的地位、作用及途径研究》，任莹、熊莹、罗晖撰写的《高校工会创建教职工家庭档案的现实意义及有效路径探析》以及赵丽丽撰写的《高校维权工作与学校的稳定、和谐、发展》等4篇论文荣获三等奖。【会员风采】

一路走来

——谢丹同志先进事迹

“从我进入教师队伍的第一天起，我就下定决心要做一名合格而优秀的教师”。熟悉音乐学院谢丹老师的人都知道这是她常讲的一句话。谢丹老师在从教之路上不断践行自己的诺言，她为自己的学生竭尽全力奉献、为专业和教学挥洒全部才情。她曾获学校首届“十佳女教职工”称号。

在工作、教学中谢丹老师始终坚持“德高为师，身正为范”的标准，严格要求自己，同时严格要求学生，尽心尽力上好每一堂课。她执教舞蹈课程，对每一堂课都精心准备，每一堂课都亲自示范，每一个动作都细致讲解、反复示范，直至学生充分理解动作到位，用爱心上好每一节课、对待每一位学生。她的付出得到了广大学生和专家的一致好评，年年获得了教学优秀的评价。

在教学之余，她非常珍惜每一次院校交付的实践性演出机会。2003年举办的“江西省首届新亚杯大学生舞蹈大赛”至今让我们记忆犹新，谢丹老师创作了《清风扇影》、排演了《惊蛰》两件舞蹈作品。她冒着酷暑和同学们克服各种困难，集训了一个夏天，当她们以优异的成绩脱颖而出，以全场最高分获得“舞蹈专业组表演一等奖”，同时获得“舞蹈专业组表演二等奖”和“舞蹈专业组创编三等奖”时，她和同学们都流出了激动的泪水。当时在场的高校同行都说 ：“南航像一匹黑马杀将出来”。她自豪能为学校争得荣誉，她们的成绩让同行们刮目相看，更惊叹于我校音乐专业在短短的2年办学时间内能取得如此成绩。

多年来她组织和排演的各项节目都取得了圆满的成绩,荣获国家级奖项2项，省部级一等奖13项、二等奖8项、三等奖4项，主持省级课题4项。

将教学实践延伸到课堂以外，延伸到舞台上是她常思考的一个问题，在这一动机的催动下，她奉献大量课外时间悉心指导、筹备，连续几届成功主持、策划了学生舞蹈专场晚会8场，学校大型演出20场，校外演出6场。

这一系列的教学活动，既强化了教学实践，又深化了教学改革，提升了学生的演出实践能力，其本人也在这一过程中加深了对教学的理解，提高了专业创编能力和舞蹈演出的组织能力。虽然放弃了个人的一部分业余 时间，但她也从中得到了乐趣，获得了成功的喜悦。她就是这样一个痴迷专业、勤于思考、乐于实践、不计得失的人，尽情投入到教学和排练中，直到自己觉得满意为止。她说：“我的艺术生命在课堂和舞台上得到了延伸，我感到快乐和幸福。我更希望通过自己的努力能为学院的教学、学科建设出一份力，获得一些有益经验，形成一种好的模式，我只是凭自己所能做了一些自己想做而又能够做到的事情”。她将教学和实践中的体验和思考上升为理论，现已发表科研论文15篇。

2006年学院安排她担任061223班的班主任工作。“这是我生平第一次做班主任，我一定要带出一个优秀的班集体来。”为了充分发挥班干部在班级管理中的核心作用，她经常利用各种机会与班干部交谈，一起探讨、分析、研究班里的实际情况，一起制定班级工作计划与总目标，指导他们自觉进行班级管理。在与同学们相识、相知、相惜的时间里，了解学生，沟通交流从心开始。真诚鼓励，信任和支持是对每一位同学心灵的慰藉„„她常去学生的寝室，观察他们的日常生活，深入了解每一位同学在学习、生活、就业、心理等方面的动态，并就每一位同学的具体情况提出宝贵意见和建议，使他们对择业就业、奋斗目标、人生理想等问题有了更加明确的认识。“天冷了，太热了，过节了，别生病了，孩子们要多多留心哦。”孩子们感受到的她的爱心，发自内心的称她为“谢妈妈”，她收获到了来自学生最诚挚的感谢。

时光荏苒，岁月无声，不知不觉谢丹老师已经在执教中走过了20多年的春华秋实。这一路走来，一个痴迷专业、勤于思考、乐于实践、不计得失充满爱心的老师形象刻画得淋漓尽致，她用自己无悔的生命铸就了一批批繁花盛开的青春！

（作者：音乐学院）

第二篇：南昌航空大学科技学院

南昌航空大学科技学院“昌航之声”广播站播音部2011-2012学年第一学期工作总结

南昌航空大学科技学院又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2011届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给“昌航之声”广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！广动多元频率,播出精彩生活;不一样的广播站,不一样的校园之家。以下是播音部本学期的工作总结：

一、广播站播音部招新前期准备。

1、制定招新策划，招新时严格按照策划执行。

2、选取面试稿件，以备报名学生面试所用。

3、制定面试打分表格，以及人员安排及通知。

4、为了更好地让新播在不断地练习中提高自己的播音水平，各老播为自己的主播节目录制版头。

5、跟随广播站的大家庭，到银三角校区宣传招新事宜，提高广播站知名度。

二、广播站播音部招新过程：

1、第一轮面试大概将报名学生筛选，留下值得可以进一步挖掘播音潜能的学生。

2、第二轮主要测试学生对播音部各个节目的配合程度，发觉声音有适合节目的学生。

3、第三轮经过一周联系，初步将一些对节目不是很有感觉，而且普通话有明显缺陷的学生刷掉，留下的继续练习自己所选的节目。

4、第四轮确定每位新播的节目，节目有所调整。看学生对节目的适应性强弱。

5、最后一轮面试考验学生的整体水平和综合素质，机器操作以及对节目的掌握程度。确定新播名单。

整个招新的过程中老播对新播提出在播音时出现的问题，纠正新播现存的缺点，并要求改善。对于本次招新后留下的新播整体水品还算可以，基本上能满足学校对于播音的要求。在此感谢老播的无私奉献。

三、院、校运动会播音任务：

在本学期有两次运动会，分别是院级和校级。

在院级运动会上由于招新没有完成，所以在公平的基础上让所有的新播都上饿了播音台，播音内容为捷报或者鼓励运动员以及运动会赛事安排。各位新播可能因为缺少此类活动的经验，所以在播音水平上还是有所缺陷的，但是作为一名新播来说，第一次能播成那样，也还算好。工作秩序也安排的比较恰当。

在校级运动会上，已经选定的新播都被安排在不同时间段播音，所有的新播播音质量都还不错，但是整体的秩序比较紊乱。最后在部长的协调下才得以正常的播音。此次出现的问题可大可小，所以要让新播正视纪律的重要性，引以为戒！

四、广播站全站大会：

经过两个月的时间选拔，全站大会终于来临！本次全站大会播音部所有干部干事都如数到场，整个过程都非常守纪律。在大会结束之后，播音部、编辑部、新闻部三个部门一起交流沟通，为以后的工作奠定一定的基础。另外，干事们都 表示，广播站是个非常温暖的大家庭！今后会努力工作！

五、与江西游友之声电台交流：

本次活动是有广播站前辈拉拢组织，为了提高广播站的运作效率以及与江西游友之声的沟通交流，从各方面了解广播站的运营方式。特此，播音部在交流会上问及了有关于过个平时出现在播音过程中的问题，并请游友之声电台主播予以建议与意见，最后做出明确的指导方向。这让播音部在以后的工作中更加谨慎，让广播站更加强大！

六、元旦汇演，播音部朗诵：

本次元旦汇演广播站第一次出节目，有播音部的干事集体朗诵《科院十周年》。前期准备稿子编辑部出现了一点小失误，不过没有影响到整体。从刚开始的挑人到后期的排练再到最后的上台表演，播音部被选的干事无疑都非常努力地准备着，经过多次的调整节目最终定型。最后，在演出当天表现的非常出色。

七、播音部日常播音：

新区：本学期由于兼并校区问题，所以新播的播音次数非常有限。这也大大地对新播的播音水平进步造成一定的负面影响！此外，新播在本学期的整体播音表现还是不错的，新闻类节目掌握较快，娱乐休闲类还是有明显的进步空间。在期末，播音部要求每位干事写一份工作总结。目前来看，各位干事对自己的定位还是比较清楚的！无论如何，对新播的播音水平要求还会比较严格，为了给学校带去最高质量的广播，播音部会继续努力！

老区：老区的播音与之前一样，感谢各位老播的支持。刚开始可能对于时间比较模糊，但是之后经过提醒，情况有所好转。至于播音水平就不用多说，老播都非常好的完成每次播音，晓宇姐姐特别好，大三了还这么支持播音部！可能这就是播音人士对此的热爱吧！

以上是播音部的学期工作总结，在此再次感谢老播们的帮忙以及帮助过播音部的人士！最后，真切希望站长能和老师商量一下，把新区广播站收了··希望新播们能有属于自己的一片天空！！真心，真心··新播都非常希望··

第三篇：南昌航空大学简介

南昌航空大学是一所面向全国招生，以工为主，工理文管经法教艺等学科协调发展的多 科性大学。学校创建于 1952 年，是全国首批具有学士学位授予权单位。1985 年开始培养硕 士研究生，1990 年获硕士学位授予权。原隶属于中国航空工业部、中国航空航天工业部、中国航空工业总公司，1999 年开始实行中央与地方共建、以地方政府管理为主的管理体制，是江西省人民政府与国家工业和信息化部国防科工局共建的具有鲜明航空、国防特色的高等 学校。学校位于有着“物华天宝，人杰地灵”美誉的英雄城——南昌市。校园环境优美，拥 有前湖校区和上海路校区 2 个校区，占地面积 3000 余亩，校舍建筑面积 90 多万平方米。现 有全日制在校生 21000 余人，拥有教学、科研设备 23000 多台套，仪器设备总值约 1.90 亿 元。图书馆纸质藏书 170 多万册，电子图书 2 万 GB，中外文期刊 2500 多种，建立了国内外 电子文献资料数据库 20 个。体育活动场地面积 12.4 万平方米。学校现有教职工 2000 余人，专任教师 1200 余人，其中教授 170 多人、副教授 370 多人，占专任教师总数的 43%；具有博士学位的教师 300 多人、硕士学位的教师 760 多人，约占专 任教师总数的 84%；博士生导师 20 人，硕士生导师 245 人；有双职双聘中国科学院院士和 中国工程院院士 4 人;享受政府特殊津贴 30 人;国家杰出青年科学基金获得者 1 人，教育部 新世纪优秀人才 2 人;全国优秀教师 7 人,全国模范教师暨全国高校优秀思想政治理论课教师 1 人, 全国“五一”劳动奖章获得者 1 人；江西省高校哲学社会科学领军人才 1 人,江西省 哲学社会科学科研学术骨干 2 人，江西省主要学科学术和技术带头人 2 人，省（部）级学科 带头人 42 人，省（部）级中青年骨干教师 49 人;“井冈学者”1 人，江西省新世纪百千万 人才工程第一、第二层次人选 34 人，江西省“赣鄱英才 555 工程”人选 10 人，江西省教学 名师 14 人。学校设有工学、理学、文学、管理学、经济学、法学、教育学、艺术学等 8 大学科门类，22 个学院，54 个本科专业。具有 13 个一级学科硕士点，55 个二级学科硕士点，并具有 14 个工程硕士领域和同等学历申请硕士学位授予权。同时，还与南京航空航天大学、湖南大学、西北工业大学、北京航空材料研究院等高校和科研院所联合培养博士生。学校被列为博士学 位授权立项建设预测单位，具有推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生资格，“江 拥有 西省测试技术与控制工程研究中心”博士后科研工作站。学校秉承“日新自强、知行合一”的校训精神，始终坚持“育人为

本，质量立校，特色 发展，人才强校，开放办学”的办学理念，扎实推进内涵建设，稳步提高教学质量，是教育 部本科教学工作水平评估优秀高校。学校现有 5 个国家级特色专业，8 个省级特色专业，2 个国防重点建设专业；1 个国家级教学团队，7 个省级教学团队；1 门国家精品课程，5 门省 级精品课程，1 门国家级双语教学示范课程，4 门省级双语教学示范课程；2 个国家级实验 教学示范中心，9 个省级实验教学示范中心；1 个国家级人才培养模式创新实验区，2 个省 级人才培养模式创新实验区；2 个江西省高水平学科，10 个江西省重点学科，1 个国防重点 学科，14 个省（部）级重点实验室（研究中心）和省级重点基地。学校主动跟踪前沿、适应需求，坚持产学研用的发展理念，瞄准国家和区域经济社会 发展特别是航空航天和国防科技工业领域中的热点和难点，积极开展科学研究，并通过多种 方式，加大科技成果的转化力度。“十一五”期间，各类科研经费近2 亿元。获得国家科技 进步奖 4 项，获批国家自然科学基金 66 项、国家社科基金 6 项、全国教育科学规划项目 3 项、教育部哲学社会科学重大招标项目 1 项、国防基础科研项目 4 项，参与国家科技重大专 项 2 项，承担子项目 7 项、“973”计划子项 1 项、“863”计划子项 1 项，各类省部级项目 630 余项。省部级科研成果奖 51 项。学校受中国人民解放军海军委托，为海军培养国防生，是海军依托培养国防生的 13 所 院校中在校生规模最大的国防生培养基地。2009 年以来，国防生培养工作先后得到中共中

央政治局委员、国务委员刘延东，中央军委委员、解放军总政治部主任李继耐上将和海军政 委刘晓江中将等领导的高度评价。教育部、中国人民解放据总政部联合发文向全国推广我校 培育国防生工作经验。国防生培养的“昌航模式”在全国产生了重要影响，成功获批“国防 生培养创新实验区”国家级人才培养模式创新实验区。学校坚持“立足江西、面向全国，服务地方、服务国防”的服务面向。积极服务江西 地方经济社会发展，输送了大批人才。建校以来，学校累计共培养各类毕业生 8 万多名。近年来，毕业生就业率持续位居全省高校前列，学校三次荣获“全省就业工作先进单位”。学 生科技创新能力不断增强，在全国 “挑战杯” 科技竞赛、航空模型锦标赛等大赛上屡获大奖，“十一五”期间共获得省部级以上科技竞赛奖 629 项，其中国家级奖励 170 项，大学生授权 专利 39 项。学校积极开展多种形式的国际合作与交流，先后与英国、瑞典、芬兰、斯洛伐克、乌 克

第四篇：南昌航空大学_实习报告

毕业实习报告

学 院： 信息工程学院 专业名称： 网络工程 班级学号： ******** 学生姓名： *** 指导教师： ***

二O 15 年月

日

实习报告

一、实习任务及要求

1、学习简单JS游戏开发，完成一个小手机网页游戏。

2、在实习期间，完成大型机的TSO操作知识的学习，熟练掌握顺序数据集、分区数据集的创建、删除、重命名等熟悉TSO操作。

3、学习JCL作业流的提交流程，熟悉基本的错误的发现出处，熟记各类错误的原因及处理方法。

4、VSAM文件的建立及相关处理,COBOL语言的编程，DB2数据库的操作，CICS定义并执行输出结果。

5、完成简单的用户登录项目。

二、所完成的主要工作

1、JS游戏开发学习，完成一个网页游戏项目。

2、前中期大量练习编程示例，积累经验，基本熟悉各个项目的执行编译流程，出错时能快速查出错误出处并解决。

3、后期综合前期所学，完成数个登录项目。并加以修改。

三、解决的主要问题及效果

1、由于之前对于JS有些基础，但是对于JS游戏开发也是比较陌生。游戏开发还是有些难度，通过对游戏源代码的阅读，掌握了JS游戏的基本原理。

2、刚开始接触CICS时，完全不能把CICS和COBOL联系起来，虽然有COBOL的程序编译执行流程图，但还是很难理解。在做了好几个COBOL、CICS连接后才理解了整个流程。JCL作业流编译COBOL程序产生可执行程序、CICS执行可执行 程序输出最后结果。

3、在CICS中使用跟踪命令CEDF可以帮助查找错误。编程过程中需要时刻调试程序代码。以免最后错误代码太多难以解决。

三、实习心得

在这1个月的实习期间，学到了很多东西，也了解到很多在学校没有接触的事物，增长了学识。先是学习了JS游戏开发，在GameABC游戏开发引擎下完成一个小游戏的开发，在熟悉源程序的情况下，做出了自己的修改。

之后学习了大型机的基础知识：TSO/JCL/COBOL/CICS等，从程序的界面到数据库编译，一步步的分解学习，从而熟练的掌握了大型机的基础操作知识。最后积累了很多学习经验，自学能力，团队协作能力得到了加强。

第五篇：南昌航空大学学生会策划

南昌航空大学学生会权益部

部门文化建设

目录

总 纲------（2）

权益部的定位---（2）权益部的核心思想建设--------------------------（2）权益部的部门建设------------------------------（3）人才培养-------（4）附 表------（5）

附表1：07工作计划-------------------------（5）附表2：具体活动策划---------------------------（6）

权益部李旦

昌航学生会权益部文化建设

总纲

一、权益部的定位

校学生会权益部是学生会的重要组成部分，是南昌航空大学学生会的直隶机构。是一个完全由学生组成的为同学服务的组织。权益部主要围绕学生切身利益而展开工作，及时有效的汇集同学意见和建设，并向上级相关部门汇报，并协助有关部门对同学的正当权益进行维护。

它的重要性主要体现在以下几个方面，一：现在的社会是一个充斥着诱惑和社会，我们大学生的权益意识普遍不强，因此在生活中容易受到各种不公平的待遇，加强学生的维权意识势在必行。二：从学生会的部门组成来看，权益部是和学生最接近的一个部门，也是最容易和同学沟通的部门，如果权益部确实能给在校大学生带来应得的利益，对学生会整体印象的提高有着巨大的促进作用。

三：从个人能力的培养和素质拓展来看，权益部是几个部门中与社会因素接触最广泛的部门，最有挑战性，实践性也最强，个人能力的培养也是最直接的。因此一个好的，运转顺利的权益部不论是对组织，还是对学生，不论是对自己还是对学校都是一个重要的学生组织。

二、权益部的核心思想建设

一个人不能没有灵魂，一个组织不能没有理念。没有灵魂的人是行尸走肉，没有理念的部门是一个没有燃料的发动机。一个组织如果失去了一个核心的理念，那他的发展就没有持续性，也没有积极性和创新性，因此加强权益部思想建设势在必行。具体而言，我们的就是要在我们的内部树立“缁珠必较，寸土必争”的权益意识。树立“同学事情无小事”的服务意识。树立“1+1>2”的团队意识。这三大意识就是我们的核心思想。当然，思想建设是一个长期的过程，这需要各位同仁共同努力。

三、权益部的部门建设

部门是骨架，制度是保证，活动是内容，人才是关键。

第一，制度建设，一个组织要不断的发展，就必须有一种促成发展的机制。因此权益部首先就应该制定一套行之有效的制度。结合我自身的感受，制度的建设主要包括以下内容。

1、层层责任制：

实行各副部长对部长负责，干事对副部长负责。在分配工作及通知事情、汇报工作时，各干事严格对其所属的副部长负责。出现问题先找负责干部。

2、例会制：

本部例会定期召开，回顾前期工作，安排处理后期工作事宜，定期进行工作思想交流，讨论下阶段重点工作及安排。无特殊情况不得随意缺席，无故缺席一次者将在下一次例会上公开批评，两次及以上者取消优秀学生干部或干事评选资格并公开检讨。有事向部长或自己所属副部长请假并登记，累计学期次数不超过三次。每次例会必须准时出席，无故迟到或早退二次者以缺席一次论处。例会记录由一副部长负责。

3、值班制：

学生会权益部成员值班，无特殊情况需准时到，并不可早退，一次早退者在例会上通报批评并记录，两次或以上者记过一次，并取消优秀学生干部或干事评选资格。

4、申述信箱制：

学生会在一食堂北侧长期设有权益投述箱，征集广大师生在权益方面遇到的问题；同时，一月一天摆摊设定点“投诉箱”，进行现场征集。对反映上一来的问题进行分类统计，及时反馈给有关部门，沟通同学与学校有关部门的关系，尽量达成一致，并将结果反馈到广大同学们中去。

5、实行工作考评制：

学生会每学期未进行干部及干事考核。起评分为100分，扣不封底，加不封底，加不封顶。活动中无故迟到及早退者扣分（具体细则见附表），如有特殊情况，应事先请假（理由充分正当——病假、上课、考试等）

经部长及副部长评定，工作有一次重大失误者记过一次，有重大失误两次者将开除学生会权益部，并予以通报。

对工作态度散漫，工作不负责任，不认真的学生会成员进行记录，并在例会上通报批评。

记过三次者，开除权益部并予以通报。

6、考勤制度：关系到权益部成员参与意识的问题。这是重点。

7、奖惩制度：对于权益部的人才优化配置有关键作用。

第二，权益部要有拿的出手的活动，只有活动有的了，部门存在的价值才能体现的出来。因此我设想了很多相关活动，具体内容，见后面的附录2。

四、是人才培养

一个部门要实现可持续发展，就必须重视自身建设，必须重视后备力量的培

养。尤其是学生会这样人员流动性强的组织，后备力量培养尤为重要。权益部应该从以下方面加强人才建设。

1：加强成员队伍建设，熟悉各项有关权益的相关法律条文。

2：在平时工作中发现潜力大的干事，并有意培养锻

炼。上面所述工作是不可分割的整体，思想建设是前提，制度建设是保证，人才培养是部门持续发展的条件。所以要将这三个环节结合起来，使权益部工作走向集思广益、群策群力、正规化、民主化和科学化的轨道，更好的发挥为广大同学服务的职能。

（1、本策划共涉及四大方面，解释权属南昌航大学生会权益部李旦；

2、本建设适用于南昌航大权益部全体学生干部和干事；

3、附表1：《南昌航大权益部2007工作计划》

4、附表2：《关于维持就餐秩序倡导文明就餐的预案》）

李旦2007-

1附1：南昌航院权益部2007工作计划

校学生会权益部是学生会中最年轻的部门，在即将逝去的06年里，经过全体成员共同努力，很好完成了学院各项权益工作，初见成效。作为维护广大同学正当权益，沟通学校与同学关系的特殊部门，本着再接再厉的原则，结合本部现状，制定如下工作计划：

南昌航院：

1、立足食堂、超市的工作，加强宣传力度；

2、在上学期的工作中，我部已建立与后勤集团的联系。新一届工作中继续保持联系，加强交流与合作，尽可能得到他们的全力支持和配合；

3、本学期我部的物价监督小组将要正式开展工作，对商贸中心的物品价格进行动态跟踪。另外，我部会与商贸中心举行一次学生参与商品采购的活动，从而使学生真正了解商品的来源、商品的定价与销售全过程。

4、于3月15日以我国07年315活动主题为主题组织开展持续一周的“情系

3.15”维权普法周系列活动（典型案例展、千份问卷调查、与食堂负责人面对面、参观食堂后勤、大型维权普法签名、意见反馈等活动）。更好增强广大师生的维权意识，发挥学生会为同学服务的作用，调动同学们的积极性，促进校园经济良性发展，营造一个公平、正直、诚信的和谐校园环境。

5、为广大同学提供贴近学习生活的日常服务（如：每日天气预报、爱心伞、失物认领服务等）。、延续上学期已开展的“侵权投诉信箱”活动，设立长期固定联系电话、意见邮箱。并与食堂协作，承诺于十日之内给出合理答复，定期选出投诉代表参观食堂后勤，不仅仅让学生干部了解，更要让广大同学了解食堂，赢得互相信任和理解，减少工作的难度，让权益部能真正为同学办实事。

7、义务送水。五月份，天气渐炎热，同学们在足球场、篮球场等运动场地活动频繁，为方便同学课外运动，切实贯彻“真诚赢得信任，奉献在我心中”的校学生会宗旨，服务同学，我部特开展在运动场设定点义务送水，每周集中于周五、周六及周日三天下午。

8、加强学生会内部沟通交流。每月与其它一个部搞一次联谊活动。校园之外：

与南昌大学、科技大学等南昌几所高校权益部的交流，联合搞几次大型权益活动： 开辟“第二市场”。在改善我校商品市场的同时，可利用市区沃尔玛、丽华等大型商场的特价商品，为我校同学派发他们的《购物指南》，提供及时的购物信息（我部是非盈利中介）；

附2：关于维持就餐秩序倡导文明就餐的预案

为了配合申大教学评估工作，营造良好的就餐环境，旨在维持各食堂就餐秩序，创建文明的就餐环境，故提出本预案。由校团委组织领导，校学生权益部倡导，发动校学生会和全校基层学生会共同协作。

组织领导

由学校老师组织成立领导小组。小组成员由校团委和后勤办派人协同权益部选派的三人，共同领导行动，由领导小组负责并保证本次预案的实施。

领导小组的主要工作为统筹整个活动，协调各部门之间的工作，巡视各个食堂的工作情况，解决一点细小的纠纷，督促更好的完成工作。

关于任务的分配和安排

由校学生会外联部联系各个学院学生会的组织部部长召开会议。

向各学院传达预案内容与精神，要求各组织部部长将会议内容传达至各学院 各学院定期交流经验。各班级开展以“创建文明就餐秩序”为主题的班会活动，传达预案精神

具体分配

由校团委向下发布通知，安排各学院负责指定的食堂，根据就近原则，具体安排如下：

一食堂一楼：材料学院（单周）环化学院（双周）

一食堂二楼：外国语学院（单周）电子信息工程学院（双周）

金鑫食堂：自动化学院（单周）海军学院（双周）

嘉华食堂：航空与机械工程学院（单周）数信学院（双周）

二食堂一楼：计算机学院（单周）艺术与设计学院（双周）

二食堂二楼：文法学院（单周）国际教育学院（双周）

老校区的食堂由老校区学生会负责

每日安排早、中、晚三班（早班6：20—8：30午班11：30—13：00晚班17：00—19：00）。各食堂分配执勤人员10—15名（人数视各学院具体情况而定）。按时到岗，责任到人。执勤人员统一着装，并佩戴袖章。执勤人员的职责： 维护队列秩序，劝导不守秩序的同学排除等候；

督促就餐完毕的同学自觉将就餐盘送回餐盘回收处；

如遇紧急情况应及时出面调解，维护食堂正常秩序，向当职的权益部总督导员反

映，并及时向上级汇报。

由权益部安排，按时段在每个食堂安排一个总督导员，着装整洁、配带工作证。督导员的职责：

总体把关，维持秩序

协调好基层学生会的工作，做好同学与食堂的沟通

解决矛盾，化解纠纷，并做好情况汇报工作

由权益部选派本部成员与各食堂经理或负责人沟通

届时起草一份《南昌航空工业学院各食堂统一行为准则》交予各经理或负责人，要求其做好食堂内部工作

抓好膳食卫生、质量、安全工作，提升工作人员的服务态度，注意使用文明用语，如：“谢谢”，“请”等。改善服务质量

配合执勤人员工作，加强宣传

此工作内容与各学院学生会考评相挂钩

有关工作的要求

维持食堂就餐秩序的工作

排队问题

（1）在各售饭、菜、汤的窗口前排纵队，一个卡机前排一队，纵队两侧设置隔离带，窗口之间适当间隔，便于同学选择菜品，打完饭菜后同学统一从右侧离开。具体工作由权益部成员负责协调。

（2）炒饭、面、粉类特色食品窗口，同学排横队（由于食品制作时间长，横队可避免食堂内拥护）

（3）与食堂方面联系沟通，要求食堂工作人员队不排队的同学先予以规劝，若不改正不予出售食物。以配合食堂内秩序维护。

（4）食堂工作人员应积极配合学院学生会执勤人员工作，共同维护好食堂秩序。

2、餐盘回收问题

（1）设流动回收处方便同学送回餐盘

（2）固定回收处点要求标识醒目、明确，设置地点合理

（3）执勤人员流动巡查，发现未送回餐盘的同学要求其送至回收点

（4）工作人员提高工作效率，对未及时回收的应予以回收

倡导文明就餐的宣传工作

召开“维持就餐秩序，倡导文明就餐”会议，各学院组织部部长传达精神。由校团委、后勤办通知各班组织召开有关营造文明就餐氛围的主题班会，并告知同学就餐时的注意事项。

在教学楼和学生寝室楼下张贴“倡议书”海报

下发就餐文明倡议书，在各食堂门口及学生宿舍、商贸中心附近设点发放

在食堂宣传栏处放置宣传文明就餐的展板，篮球场边悬挂宣传横幅，组织“文明就餐”的校园大签名活动

在食堂内粘贴宣传文明就餐的小贴士，并在就餐时间播放倡议同学文明就餐的广播。建议食堂在同学就餐时播放一些轻音乐，合适的地点附温馨提示，营造良好的就餐氛围

利用校广播、电子公告栏宣传文明就餐

突发紧急事情的应对措施

如果同学与食堂方面发生冲突（刷卡错误、食堂中有异物）维护秩序人员应及时调解，避免事件扩大升级，尽可能不影响食堂内的正常秩序。

如果同学间因争座，食物泼洒等，产生矛盾，执勤人员应尽力调解。

如在就餐过程中发生打斗等严重事件，维护秩序人员应及时制止，再交付学校治安部门处理。

停电导致骚乱，执勤人员应控制现场，以免事态扩大。

如遇其他紧急情况，应尽量避免秩序混乱，向上级反映并立即联系有关部门（如：校医院等）。

2007-1