关于召开部分企事业单位工会主席座谈会汇报材料(03)（共5篇）

第一篇：关于召开部分企事业单位工会主席座谈会汇报材料(03)

关于召开部分企事业工会主席座谈会汇报材料 ——丰富职工化生活 凝心聚力助推发展

2008年末建成并投产的天津住宅集团新型建材基地是在“十一五”期间集团遵循国家发展循环经济实现资源综合利用的产业政策发展住宅产业化战略投资兴建的。是以节能、环保、绿色、低碳建材的生产制造和生态环保技术的研发为核心的产业集群，是住宅集团实施住宅产业化战略的龙头板块，以生产节能保温墙体材料、高档保温门窗、保温复合式幕墙以及各类粉体材料为主产品。

天津天筑建材有限公司是基地的核心企业，砂加气混凝土生产线引进德国工艺装备和工艺技术，是目前国内规模最大、工艺装备国际一流、技术应用和配套完善的现代建材企业，所生产的砂加气混凝土制品质量达到国家优等品的标准，是建筑节能达到65%标准的单一墙体材料。公司共有职工150余名，其中92名35岁以下员工中，有本科以上大学生45名（包括研究生6名），大专学历47名。其中担任公司经理助理的4名，中层领导干部8名，担任班组长、带班主任的27名，优秀人才骨干占青年员工总数的44%。年轻的企业，年轻的员工，企业要获得长足发展，不仅要在生产经营战略上独树一帜，同时丰富的文化生活也是留住人才、稳定职工队伍的关键之一。自08年起，天筑公司员工的文化活动可谓是多彩多姿，不仅提高了员工素质，更是在推动企业发展过程中发挥了重要作用。主要做法如下：

一、领导重视，建立组织，切实加强企业职工文化建设

为进一步推动企业职工文化建设，大力发展社会主义先进文化，公司工会积极筹划，搭建平台，公司艺术团已见雏形。艺术团下设歌唱队、合唱队、乐队、曲艺队、创作组等，并聘请师范学院以及武清当地曲艺术的有关老师

作辅导，创作出很多具有天筑特色的文艺节目，并做到了以艺术团为主，全员共同参与的良好局面，已连续成功举办了三届文化艺术节，目前公司正紧锣密鼓筹备建党90周年的文艺汇演。

二、实施“四个一”工程，让企业文化建设多样化。企业文化是一个企业的灵魂，可以作为一种无形资产推进企业的长远发展，同时也是职工生活后勤保障工作的重要内容。近年来，我们结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，在公司积极实施树立一种企业精神，唱响一首企业之歌，建造一处职工文体活动场所，成立一支文艺骨干队伍，取得了较好效果。公司乐队及创作组共同创作的“天筑之歌”唱响公司上上下下，歌中的“尊重知识、尊重劳动、尊重科学、尊重创新”体现了公司发展中所倡导的人才建设核心，“不变的天筑情，住宅产业旌旗扬，天筑兴旺永远辉煌”表达了天筑所有员工的共同愿景，一首歌把大家的心连在了一起。公司设有专用的文体活动场地，建有篮球场、乒乓球室、网吧等，各种比赛也在这些场地中积极开展。艺术团也在积极发展和壮大，今年艺术团准备成立舞蹈队，挖掘员工的艺术潜力，为员工才艺提供更为宽阔的平台。

三、抓住重点，务求实效，着力开展“职工书屋”建设。

开展“职工书屋”建设，是公司深入开展企业职工文化建设示重要内容，也是提升职工素质、活跃职工文化生活的重要措施。

（一）、创建员工学习家园

公司注重用文化提升员工的综合素质和活跃员工的精神生活，今年4月份建立了“职工书屋”，藏书3000余册、刊物杂志和报纸50余份、音像制品100多张，刊物涉及到政治、经济、社科、工程技术、文学、艺术、娱乐、节能环保、健康美容等十几个门类，电脑可以上网查询各种资料，极大的方便了广大员工，员工们在工作之余可以在此获得精神食粮和科技知识。

（二）引导员工自觉学习，发挥职工书屋魅力

1、不断丰富书屋的书科类别，定期根据员工要求购进一批新书或者电子影像以满足广大员工的求知需求。

2、每三个月举办一次读书研讨会，并围绕“多读书、读好书”活动举办论文及演讲等比赛，对优胜者予以奖励。公司在集团的演讲比赛中已经获得了好名次。

3、利用公司OA网络，对新购买的图书进行推荐，成立的读书角，为员工及时了解图书动态和交流读书体会搭建平台。

通过以上活动使员工学习积极性提高，业余时间都喜欢到职工书屋去阅读和借阅，不断学习成为自觉行动，形成良好的学习风气，为公司打造“学习型、知识性”员工队伍打下基础。

四、围绕企业经营目标，明确要求，积极拓展，不断增强工会组织的凝聚力。

在文化建设中，我们讲究工作中的有机结合，以文化凝聚力量、以文化促进发展，不断增强工会组织的活力。

（一）、把企业职工文化活动与“争创”活动相结合。通过开展有效竞赛活动，以“比单班产能定额，比工艺质量执行，比技术革新能手，比安全生产稳定，比节能降耗成效，创先进生产班组”的“五比一创”内容为主题，提高一线班组的业务能力和生产效率，自觉形成“比、学、赶、超”的良好氛围，通过百分考核机制对班组进行综合评定，为争创优胜班组以及工人先锋号打下基础。今年年初，为创产能、质量新高，工会组织了主要成产单位参加的“劳动竞赛”授旗仪式,由此拉开了今年劳动竞赛的序幕，到目

前已取得良好效果，生产上实现了“双突破”，即加气单班产量突破七釜，加气分厂月产量突破3万立方；通过“安全优胜班组”评比活动，从以前的“要我安全”变成了“我要安全，每个人的安全意识发生了质的变化，为保持安全稳定的生产环境奠定了基础。加气分厂综合能源小组在”节能降耗活动中，广开思路，积极创新，在对球磨能耗上进行了新方案的尝试，并取得良好效果，月能耗平均下降10万元。

（二）把企业职工文化活动与职工技能比武有机结合，以文化强企，进一步增强企业竞争力。工会先后组织了“成品打包”、“配料浇筑”、“叉车运载”等技能比赛，将技能提高转化为职工文化素质提升的自觉行动，从而增加企业的活力和创造力。

四、下一步的主要打算

为进一步加强企业职工文化建设，进一步繁荣职工文化，促进我县企业职工文化建设示范工程向更高质量、更高水平发展。我们下一步的工作打算是：

（一）进一步加大宣传力度。利用公司OA网站积极宣传企业职工文化建设的重要性和必要性，及时报道公司企业职工文化活动的动向以及成绩和典型经验，介绍兄弟单位职工文化建设的做法和发展趋势，组织探讨企业职工文化建设的新思维、新模式等，从而在全社会形成人人关心企业职工文化、支持企业职工文化、参与企业职工文化活动的良好社会氛围。

（二）进一步加强队伍建设。扩大公司艺术团的规模，吸收新鲜血液充实到职工文化队伍中。

（三）进一步扩大“职工书屋”规模，在书籍种类上力求广泛，同时开展形式多样读书研讨活动，更高层次的提高读书效果，切切实实扩大员工的知识层面，提高员工自身素质。

（四）进一步开展形式多样的劳动竞赛活动，积极推动公司生产的快速发展。

（五）进一步增加经费投入。没有活动就无活力，但活动必须要投入工作经费，为此，工会要确保一定的资金，专门用于企业职工文化建设基础设施建设和日常管理、工作人员工资、开展各种文化活动经费和奖励等开支。更要通过精打细算，力求达到效益最大化，并将职工文化活动水平带上一个新的台阶。

第二篇：于召开部分单位工会主席座谈会的通知

关于召开部分单位工会主席座谈会的

通 知

油田所属各单位工会：

为谋划好油田2012年工会工作，局工会拟于近期组织召开部分单位工会主席座谈会。现将有关事宜通知如下：

一、座谈内容

（一）各单位2012年工会工作有哪些新的想法和思路？

（二）对局工会的工作有什么意见和建议？

（三）围绕局工会各部室提出的下列调研题目进行交流。

1、劳务派遣工工会经费计提工作进展情况。

2、如何深化“创亮点、树品牌”活动？

3、职工代表述职评议制度落实情况。

4、开展劳动竞赛和创建“工人先锋号”的主要做法、效果及明年思路。

5、群众安全监督员在基层工作中如何显现作用，通过实施先进操作法取得了哪些新效果，明年如何深化？

6、在职工创新成果推介中的新做法及明年工作思路。

7、推进员工素质建设工程的主要载体及成效。

8、新形势下关于职工教育尤其外部市场职工教育内容和形式创新的思考。

9、女工维权机制建设和女职工提升素质建功立业活动、爱心帮扶活动的主要做法及成效。

10、对开展读书活动、配备电子图书和开展送文化下基层活动有何意见建议？

11、创建劳动关系和谐单位的经验做法。

12、“两堂一舍一室”管理达标竞赛活动的经验做法。

13、在维护残疾人权益方面做了哪些工作？在组织残疾职工技能培训方面做了哪些工作，有何培训需求？

请各单位围绕以上座谈内容认真准备交流材料，10月31日前，将材料电子文档传至局工会办公室。（飞秋IP:10.75.87.238）

二、会议时间

10月底和11月初分两次座谈。（具体时间另行通知）

三、参会人员

局工会领导、局工会各部室负责人和部分单位工会主席。

局 工 会

二〇一一年十月二十四日

第三篇：深入部分企事业单位的调查报告

深入部分企事业单位的调查报告

县总工会：

根据溪工字〔20XX〕13号文件精神，县农业系统工会组织系统工会干部，于20XX年3月31日开始分成两个小组，开展了“进企业、访职工、解困难、促和谐”活动。其中第一小组深入到竹溪河水库、县水电公司、县综合农场、郧巴黄牛良种繁育基地等企事业单位，通过走访和座谈等形式对企业发展、职工权益维护情况进行了专题调查，现将调查情况报告如下：

一、调查活动基本情况

调查活动，以工会干部配合参与为主，调查内容主要涉及企业发展情况、劳动合同、工资支付、社会保险、工会建设、职工权益等方面。通过深入细致地调查，进一步全面地掌握了企业发展情况和职工正当权益维护情况。

1、劳动合同制度普遍建立，劳动关系总体稳定。调查中的竹溪河水库、县水电公司、县综合农场建立了劳动关系三方协调机制，初步形成了协调劳动关系的组织体系。

2、建立最低工资保障和工资支付制度，维护劳动者报酬权。围绕贯彻实施《劳动法》，实施了工资保证金制度，维护了职工的正当权益。

3、职工的社会保障和维权工作不断推进。近年来，职工的社会保障和维权工作受到高度关注，民营企业职工逐步纳入养老保险范畴，规范职工劳动治理，完善劳动保障监察日常巡查制度和责任制度，对涉及职工利益的案件做到“快立案、快调查、快处理、快结案”。

4、工会维权机制基本形成，并逐步得到完善。一是以职代会为基本形式的治理制度得到加强。涉及职工亲身利益的职工安置方案等重大事情，经职代会审议通过后实施。二是工会维权机制逐步得到完善。

5、创建劳动关系企业创建活动成效显着。创建活动得到了企业的积极响应和广大职工的共同参与，各有关部门齐抓共管，形成了“党委领导、政府主导、工会运作、各方配合、职工参与”的创建格局，收到了良好的社会效果。职工队伍进一步稳定，劳动关系日益协调，企业持续健康发展，职工信访逐步下降。实现了企业和职工的双赢局面。

二、存在的主要问题

虽然相关单位和企业的劳动保障和工会工作都取得了明显的成绩，但随着人口老龄化、城镇化、经济和就业形式多样化，维护稳定劳动关系的难度不断加大，目前存在的主要困难有：

1、劳动合同制度实施不力。劳动合同制度固然推行多年，但有的行业、特别是非公企业签订率低，有的以事实用工代替签订劳动合同，劳动合同不规范或不履行的现象比较普遍；集体合同实施的范围还比较窄，而且大多流于形式。

2、社会保障体系亟待完善。养老保险一直延续现收现付的模式，个人账户空账规模越来越大，对未来老龄化高峰时期构成重大隐患；企业与机关事业单位养老金差距拉大，成为引发社会不稳定的因素；各项社会保障覆盖面窄，社会保险意识淡薄，清欠工作无力，在欠缴社会保险费的单位中，有破产倒闭企业无资产变现、资产变现难和特困企业无力缴费，也存在一些单位有钱不缴、以种种理由故意拖欠和前清后欠的问题；机关事业单位非在编职工参保率不高，正当权益受到了侵害。

3、劳动者正当权益受到侵害的事件时有发生，有的企业侵犯职工正当权益的现象比较严重。主要表现在：一是部分用人单位不与职工签订劳动合同，甚至随意裁员解除劳动合同；二是部分企业拖欠职工养老保险金、医疗保险金的问题比较突出。

4、工会建会难的问题依然存在。一是有些非公有制企业和私营企业仍未建会，如：郧巴黄牛良种繁育基地。二是对工会工作职员过度精简，使工会工作无法正常开展，职工权益得不到应有的维护。三是农民工进会率比较低，大部分仍游离于工会组织之外。

5、基层维护职工正当权益的机制，有待进一步完善。一是部分企业至今尚未开展同等协商签订集体合同工作，有的固然签订了集体合同但履约率不高，有的存在形式主义，一个文本管多家，一份合同管多年，缺乏针对性和可操纵性。二是改制后的中小企业职工正当权益治理工作出现滑坡，相当一部分非公有制企业没有实行这一制度或者有形无实。三是基层劳动关系三方协商机制运作不够规范，作用发挥不到位。

三、几点建议

1、加强劳动保障和维权相关法律法规的学习宣传，营造良好的执法环境。要加强《就业促进法》、《劳动合同法》和“两法一条例”的学习，进一步对劳动保障和维权相关法律法规的熟悉；采取多种宣传教育形式，把劳动保障和维权相关法律法规纳进普法规划，努力营造良好的执法环境；要加大执法监察力度，定期或不定期对相关法律法规执行情况进行检查，发现问题及时解决处理。

2、加快完善社会保障体系。要继续确保各项社会保险待遇支付，巩固对企业离退休职员基本养老金发放当期无拖欠的成果；以逐步做实养老保险个人账户为重点，完善企业养老保险制度；继续扩大各项社会保险覆盖范围，让更多的人享有社会保障；加强各项社会保险基金征缴，完善征收体制，严格基金监视治理。扩大生活保障的内容和范围，如扩大职工互助医疗保险，补充养老保险，在再就业、就医、住房、子女上学等方面对困难群体给予适当的政策倾斜。

3、强化劳动合同治理，完善劳动合同制度。要以非公有制企业为重点，全面加强劳动合同治理；推动和监督用人单位与劳动者签订并履行劳动合同，进一步提高劳动合同签订率；制定适合职工特别是农民工特点的劳动合同范本，指导和推动用人单位依法与职工签订劳动合同；指导和督促企业重组改制后及时与职工变更并签订劳动合同，建立健全劳动合同治理台账；积极推动已建立工会的企业全面开展集体协商并签订集体合同，指导改制企业做好重签、续签集体合同工作；认真做好集体合同的督促、审查、备案和统计治理工作。

4、落实最低工资保障制度，进一步完善劳动争议仲裁制度和劳动保障监察。要认真落实最低工资标准审核、备案制度，完善最低工资标准和正常调整机制；加大查处拖欠工资、特别是拖欠农民工工资的工作力度，严厉处理拖欠劳动者工资的行为；加大劳动争议调处力度，积极预防和妥善处理劳动争议；加快推进劳动仲裁实体化建设，充实职业化仲裁员队伍，促进行政职能与办案职能分开；强化劳动保障监察工作，完善监察执法程序，充实监察办案职员，严厉查处各种违法行为；健全政府有关部门和工会参加的劳动保障监察与拖欠工资协调机制，采取预防和打击违法行为相结合的工作方法，大力推进维护职工正当权益工作。

5、健全和完善维权机制，切实维护职工的正当权益。要进一步完善地方政府与地方工会的联席会议制度，完善政府部门、地方工会和企业代表参加的三方协商制度，及时研究解决涉及职工的切身利益的重大事项；进一步完善以职代会为主要内容的职工议事制度、厂务公开制度；切实加强职工、特别是农民工的维权工作，进一步畅通职工、农民工的诉求渠道；要建立健全职工困难帮扶和依法维权机制，加强地方工会、政府部分、法律援助机构的配合，建立起长期有效的合作关系；法律援助机构要加强同地方工会的协调、合作，切实为职工提供无障碍法律服务和法律援助；要高度重视对侵害职工正当权益的事件的查处工作，及时、有效地协调劳动关系，把劳资纠纷解决在萌芽状态，促进经济发展和社会稳定。

6、创新帮扶工作机制。要在促进企业困难职工从根本上建立脱贫机制着眼，从推动企业帮扶工作由“输血”向“造血”转变入手，让企业困难职工群体自身动起来、活起来、干起来，加大创业促就业工作力度。同时，还要围绕企业职工脱贫、就业、就医、子女上学等突出问题，建立起帮扶长效机制。

第四篇：工会主席汇报材料

2013年第一季度工会主席汇报材料

———鄄城康泰化工工会主席：韩建臣

尊敬的董事长、总经理、各位董事，你们好：

下面我向各位领导汇报2012年我公司工会组织建设情工作，不当之处敬请各位领导批评指正，下一步工会工作将在各位领导的帮助下，再上一个新的台阶。鄄城康泰化工工会组织，在上级主管部门和公司领导的正确领导与帮助下，认真贯彻落实工会组织的职责，积极参与上级主管部门开展的各项有意义的活动。紧紧围绕公司工作重点，紧密团结公司全体员工，加强工会组织建设，提高康泰全体员工的综合素质，积极推进厂务公开民主管理，全面推行财务、厂务、劳资、福利等公开制度，在依法经营、民主管理以及公司的规范化建设中起了积极的作用。

企业要获得长足发展，不仅要在生产经营战略上独树 一帜，同时丰富的文化生活也是留住人才、稳定职工队伍的关键之一。自2009 年起，康泰化工员工的文化活动可谓是多彩多姿，不仅提高了员工素质，更是在推动企业发展过程中发挥了重要作用。主要做法如下：

一、领导重视，建立组织，切实加强企业职工文化建设为进一步推动企业职工文化建设，大力发展社会主义先进文化，公司工会积极筹划，搭建平台，公司艺术团已见雏形。艺术团下设歌唱队、合唱队、乐队、曲艺表演队、创作组等，已连续成功举办了两届文化艺术节。

二、实施“四个一”工程，让企业文化建设多样化。企业文化是 一个企业的灵魂，可以作为一种无形资产推进企业的长远发展，同时也是职工生活后勤保障工作的重要内容。近年来，我们结合“创建学习型组织，争做知识型职工” 活动，在公司积极实施树立一种企业精神，唱响一首企业之歌，建造一处职工文体活动场所，成立一支文艺骨干队伍，取得了较好效果。公司乐队及创作组 共同创作的“康泰之歌”唱响公司上上下下，歌中的“尊重知识、尊重劳动、尊重科学、尊重创新”体现了公司发展中所倡导的人才建设核心，“不变的康泰情，化工产业旌旗扬，康泰兴旺永远辉煌”表达了康泰所有员工的共同愿景，一首歌把大家的心连在了一起。公司设有专用的文体活动场地，建有篮球场、乒乓球室、网球场等，各种比赛也在这些场地中积极开展。艺术团也在积极发展和壮大，今年艺术团准备成立舞蹈队，挖掘员工的艺术潜力，为员工才艺提供更为宽阔的平台。

三、抓住重点，务求实效，着力开展“职工书屋”建设。开展“职工书屋”建设，是公司深入开展企业职工文化建设重要内容，也是提升职工素质、活跃职工文化生活的重要措施。

（一）、创建员工学习家园公司注重用文化提升员工的综合素质和活跃员工的精神生活，今年下半年准本建立“职工书屋”，刊物涉及到政治、经济、社科、工程技术、文学、艺术、娱乐、极大的方便了广大员工，员工们在工作之余可以在此获得精神食粮和科技知识。

（二）引导员工自觉学习，发挥职工书屋魅力

1、不断丰富书屋的书科类别，定期根据员工要求购进一批新书或者电子影像以满足广大员工的求知需求。

2、每一季度准备举办一次读书研讨会，并围绕“多读书、读好书”活动举办论文 及演讲等比赛，对优胜者予以奖励。

3、利用公司网络，对新购买的图书进行推荐，成立读书角，为员工及时了解图书动态和交流读书体会搭建平台。通过以上活动使员工学习积极性提高，业余时间都喜欢到职工书屋去阅读和借阅，不断学习成为自觉行动，形成良好的学习风气，为公司打造“学习型、知识型”员工队伍打下基础。

四、围绕企业经营目标，明确要求，积极拓展，不断增强工会组织的凝聚力。在文化建设中，我们讲究工作中的有机结合，以文化凝聚力量、以文化促进发展，不断增强工会组织的活力。

（一）、把企业职工文化活动与“争创”活动相结合。通过开展有效竞赛活动，以“比单班产能定额，比工艺质量执行，比技术革新能手，比安全生产稳定，比节能降耗成效，创先进生产班组”的“五比一创”内容为主题，提高一线班组的业务能力和生产效率，自觉形成“比、学、赶、超”的良好氛围，通过百分考核机制对班组进行综合评定，为争创优胜班组以及工人先锋号打下基础。今年年初，为创产能、质量新高，工会组织了主要生产厂参加的“劳动竞赛”授旗仪式,由此拉开了今年劳动竞赛的序幕，到目前已取得良好效果，生产上实现了“双突破”，即消毒剂厂和氰尿酸厂都突破了年初制定的半年生产计划；通过“安全优胜班组”评比活动，从以前的 “要我安全”变成了“我要安全，每个人的安全意识发生了质的变化，为保持安全稳定的生产环境奠定了基础。消毒剂厂制片车间在”节能降耗活动中，广开思路，积极创新，在对生产工艺进行了新方案的尝试改造，并取得良好效果，月能耗平均下降1万元。

（二）把企业职工文化活动与职工技能比赛有机结合，以文化强企，进一步增强企业竞争力。工会先后组织了“成品打包”、“配料装袋”、“叉车运载”等技能比赛，将技能提高转化为职工文化素质提升的自觉行动，从而增加企业的活力和创造力。

四、下一步的主要打算为进一步加强企业职工文化建设，进一步繁荣职工文化，促进我县企业职工文化建设示范工程向更高质量、更高水平发展。我们下一步的工作打算是：

（一）进一步加大宣传力度。利用公司网站积极宣传企业职工文化建设的重要性和必要性，及时报道公司企业职工文化活动的动向以及成绩和典型经验，介绍兄弟单位职工文化建设的做法和发展趋势，组织探讨企业职工文化建设的新思维、新模式等，从而在全社会形成人人关心企业职工文化、支持企业职工文化、参与企业职工文化活动的良好社会氛围。

（二）进一步加强队伍建设。扩大公司艺术团的规模，吸收新鲜血液充实到职工文化队伍中。

（三）进一步扩大“职工书屋”规模，在书籍种类上力求广泛，同时开展形式多样读书研讨活动，更高层次的提高读书效果，切切实实扩大员工的知识层面，提高员工自身素质。

（四）进一步开展形式多样的劳动竞赛活动，积极推动公司生产的快速发展。

（五）进一步增加经费投入。没有活动就无活力，但活动必须要投入工作经费，为此，工会要确保一定的资金，专门用于企业职工文化建设基础设施建设和日常管理、工作人员工资、开展各种文化活动经费和奖励等开支。更要通过精打细算，力求达到效益最大化，并将职工文化活动水平带上一个 新的台阶。

第五篇：全市工会工作座谈会讲话稿(工会主席)

全市工会工作座谈会讲话稿（工会主席）

全市工会工作座谈会讲话稿（工会主席）

今天这个座谈会，开得很好，我主要讲三个方面。

一、对会议的评价

一是特色明。大家交流了各自2015年的工作，可谓特色鲜明、亮点纷呈。比如余杭区总工会开展的“智慧工会”、区域化工会建设；xx区总工会围绕服务保障G20，开展建功立业活动，围绕企业转型升级，充分发挥工会作用；xx区总工会打造“技能航母”，巩固深化四级帮扶网络；xx县总工会建立工会指导员，进企业办大学；淳安县总工会着眼于打基础、强基层，在工会组建、干部培训、工会经费管理使用等方面，进行深入思考和积极探索；建德市总工会开展园区工会建设，探索创新区域性、行业性工资集体协商工作；临安市总工会在劳模引领、精准帮扶方面很有成效。应该说，七个区县（市）的工作各有特色，相互之间可以学习借鉴。

二是分析深。比如，基层工会如何有效覆盖、如何更好地发挥作用，如何加强工会自我革新和自我改革，如何提升工会干部的精神、能力和工作质量，如何增强工会的认同感、自身的危机感、职工的获得感，如何应对新媒体大背景下自身面临的挑战，如何加强工会自身建设，如何更好地推进非公企业工会组建和建设等等，对这些问题，大家思考得很深，分析得很透。

三是对策实。大家针对存在的问题，提出了很好的对策。比如要坚持方向、自我革新；要在职工中广泛开展金点子征集活动；要实施劳模积分制，保持劳模的先进性；要加强新业态、新经济组织的工会组建和团队建设，等等。

四是建议好。大家对市总工会的工作提出了很好的意见建议。比如，要加强资源向基层倾斜，大数据平台的共享，强化现场培训、实践培训和外出培训，扩大非公企业工会主席津贴的补贴面，加强乡镇（街道）总工会建设，加强工会宣传工作，等等。对这些意见建议，市总工会要高度重视，一一对照，努力加以解决。

二、工会工作要体现“三紧”

第一，紧跟党的号召，做到党有号召、我有行动，党叫干啥就干啥。紧跟党的号召，是我国工会最大的特色，也是中国特色社会主义工会发展道路的方向。在这样的背景下，我们要认真学习贯彻党的十八届五中全会精神，用五大发展理念统领和指导新常态下的工会工作。具体讲，就是要紧紧围绕即将召开的省委、市委全会精神来开展工会工作。联系这几年的实践，我们的联席会议制度、职工技能培训、职工建功立业活动，都是围绕中心开展的。

第二，紧贴职工心愿，做到职工所呼、我之所应，职工叫干啥就干啥。我们坚持开展的“春风行动”、和谐劳动关系创建和企业社会责任建设、蓝领素质提升工程、职工医疗互助，以及今年新启动的外来务工人员“圆梦计划”，都是把党的号召和职工的心愿有机结合起来的成果。我们要按照市委赵一德书记对群团工作提出的要求，做到久久为功，紧贴职工心愿，真正打造自己的工作品牌。

第三，紧随时代步伐，做到大势所趋、我之所为，时代叫干啥就干啥。当前的大势是什么？首先是互联网、大数据，其次是工会自我革新、自我改革，这些都是挡不住的趋势。如果我们不紧跟时代的步伐，就会被时代OUT，被滚滚向前的时代车轮给压扁。瘦身强体、瘦身健体，构建金字塔，把当前的倒金字塔翻转过来，解决“高位截瘫”的问题，这是时代必然的趋势。中央党的群团工作会议以后，党中央要求上海、重庆在两个月内拿出改革方案，一年之内拿出在全国可复制、可推广的经验。改革一定要全动，一定要联动，一定要上下一起动。所以，我们要按照中央的要求，学习借鉴上海的经验，根据省、市委的要求来进行改革。这就是紧随时代步伐，与时代的脉搏一起跳动。

三、关于近期的几项工作

一是要总结好经验。要认真回顾总结今年的工作，对于做得不够的方面还要再加把劲，认真地去完成，努力做到党政满意、职工满意、社会各界满意和自己满意。

二是要谋划好2016年工作。明年是一个特殊之年，必将在xx历史上留下浓墨重彩的一笔，概括起来就是“八个年”：一是“十三五”规划的启动之年，二是G20峰会举办之年，三是转型升级的关键之年，四是全面深化改革的攻坚之年，五是本届市四套班子的收官之年，六是换届选举之年，七是基层基础建设之年，八是市总工会成立90周年和劳模评选之年。这“八个年”，都与工会工作密切相关。比如G20峰会。星期一上午我们召开了“发挥主力军、服务G20”动员大会。市委赵一德书记对我们开展的“五好”立功竞赛“百千万”行动作了批示。这就是党有号召、我有行动。比如全面深化改革。对工会来说，一是要求工会干部和广大职工成为全面深化改革的参与者、推动者、宣传者和践行者，二是要求工会自身进行改革，要革自己的命。再比如，在换届选举中，我们要重新推荐人大代表、政协委员，提高一线职工的比例。

三是要搞好“春风行动”和送温暖活动。市委党的群团工作会议上，赵一德书记讲到“春风行动”15年常吹常新。“春风行动”是我们的拿手好戏，是我们久久为功的品牌，一定要坚持好。

四是要维护职工合法权益。特别是一线职工、困难职工、外来务工人员的权益维护。岁末年初，工资清欠、平安返乡、快乐过年等等，这些工作要作为重中之重来抓。

五是走访慰问老劳模、老工会工作者和老职工。对老劳模、老工会工作者和老职工，我们千万不能忘记。

六是开好各级政府与各级总工会的联席会议。要通过政府与工会的联席会议来解决一些重点难点问题。

七是要保稳定、保安全。这也是一项非常重要的工作。要通过维权来WW，特别是要做好岁末年初的安全工作。

八是工会工作者要做讲政治、守纪律的模范。职工的福利要维护好，要坚持，但是，作为工会工作者，必须要有强烈的纪律意识、规矩意识，严格守住“八项规定”的红线、底线。