凤阳县优秀教师奖励基金使用办法

第一篇：凤阳县优秀教师奖励基金使用办法

关于印发《凤阳县人民政府优秀教师奖励基金使用办法（试行）》的通知

信息发布员：王芳 信息审核员：周广文

凤教体字〔2015〕26号

关于印发《凤阳县人民政府优秀教师奖励基金使用办法（试行）》的通知

各中小学，幼儿园：

为贯彻落实《凤阳县人民政府关于进一步加强教师队伍建设的实施意见》（凤政〔2014〕93）文件精神，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化队伍，县财政局、县教育体育局、县人力资源和社会保障局联合制定了《凤阳县人民政府优秀教师奖励基金使用办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

凤阳县财政局

凤阳县教育体育局

凤阳县人力资源和社会保障局

2015年5月27日

凤阳县人民政府优秀教师奖励基金使用办法（试行）

一、为激励全县广大教育工作者全面贯彻国家教育方针，积极投身教育教学改革，提高办学水平和教育质量，推动全县教育创品牌、创特色、出成果，办好人民满意教育，特设立“凤阳县人民政府优秀教师奖励基金”，结合我县实际，制定本办法。

二、凤阳县人民政府优秀教师奖励基金每年50万元，列入政府财政年度预算，在县财政局设立专户，资金管理由县财政局负责，专款专用。

三、优秀教师奖励基金的奖励对象为在全县教育教学工作中取得突出成绩的优秀教师。

（一）获得国家级、省级、市级“劳动模范”“见义勇为先进个人”等荣誉的教师，分别一次性奖励20000元、10000元、5000元。

（二）获得国家级、省级、市级模范教师、优秀教师、先进教育工作者、“师德标兵”，分别一次性奖励10000元、5000元、2000元。

（三）获得省特级教师、教坛新星、学科带头人称号，分别一次性奖励20000元、10000元、5000元。

（四）获得市教坛新星、学科带头人、骨干教师称号，分别一次性奖励3000元、2000元、1000元。

（五）获得市级名校长、名教师称号，分别一次性奖励5000元。

（六）优质课等课堂教学评选，获得国家、省、市奖次的，分别奖励2000元、1000元、500元。

（七）创造发明奖：表彰奖励在教育主管部门组织的创造发明活动中获奖的教师。获得省三等以上创造发明奖，每项奖励2000元。

（八）学科竞赛辅导奖：辅导学生参加文化课学科竞赛，获得国家、省奖项，每人次分别奖励2000元、1000元。

四、获奖教师由县教育体育局根据有关文件进行统计，在凤阳教育体育网公示，报县政府批准后予以表彰奖励（以上奖励范围以外的奖项，由教育体育局党委研究，报县政府批准后予以表彰奖励）。

五、以上同一类奖项以最高奖励为准。

六、本办法自印发之日起执行。

凤阳县教育体育局办公室

2015年5月27日印发

第二篇：见义勇为基金奖励办法

两河乡见义勇为基金会

管理奖励办法

根据《盘县见义勇为基金会章程》的规定，为弘扬见义勇为美德，维护见义勇为者的合法权益，为同犯罪分子作斗争者提供道义上的支持和法律上的保护。配合政府维护社会治安秩序，促进社会风气根本好转而募集基金，把利息部分用于对那些为维护社会治安挺身而出，见义勇为勇士的物质奖励，特制定基金管理奖励办法如下：

一、基金的管理

（l）大力募集见义勇为基金，热忱欢迎机关团体、企事业单位和个人捐款。基金会收到捐款后，根据捐款数额情况由基金会管理组织颁给有关捐赠的荣誉证书和荣誉章。

（2）基金会募集到捐赠的资金在银行开立帐户，现金应及时存入银行；国外、境外捐赠的外汇，专门开立外汇存款帐户。

（3）经理事会决策，在捐赠资金中，按人民银行规定一定的比例用于购买债券、股票以利于基金增值，不参与炒买炒卖股票，不得直接投资办经济实体。

（4）基金会配设专兼职会计和出纳人员，一切收支严格按财务制度办事，并接受审计部门的审计。

（5）基金会的开支应从严掌握，并做到手续齐全，帐目清楚。财务收支情况每年向理事会，以及人民银行和民政部门报告一次，必要时向社会公布基金的收支情况。

（6）基金会的奖励资金以基金利息为主，确因奖励对家过多，致强较大，需动用本金的，经理事会讨论决定。

二、奖励对象及范围

凡在本乡范围内为本市社会治安的奋不顾身、见义勇为者，在下列情况下均可享受本会奖励。

（－）在犯罪分子侵害国家和人民生命财产安全时，敢于挺身而出，见义勇为的。

1、擒获重大杀人犯、抢劫犯、纵火犯、持枪的歹徒。

2、制止杀人、抢劫、纵火案件发生的。

3、抓获盗窃犯、流氓犯和其它不法分子的。

（二）在抢险救灾及其他场合中，奋不顾身见义勇为的。

1、遇到紧急危险和灾害时，挺身而出，见义勇为的。

2、在其他场合，遇到危险，挺身而出，见义勇为的。

（三）协助政法机关侦破重大案件和抓获犯罪分子起了重大作用的。

1、协助公安机关侦破重大案件的。

2、协助公安机关和其他政法机关抓获罪犯、逃犯的。

三、基金会的开支范围

1、对见义勇为先进人物的奖励费用；

2、对见义勇为者及烈士家属的慰问费用；

3、用于表彰会及日常办公的费用；

4、经理事会决定支出的其他费用。

四、基金会的审批权限

1、对见义勇为人员的奖励费用由基金会办公室决定。这划分等级，特等奖由常务理事会审批决定；一等奖由会长会议审批决定；二等奖以下由秘书长审核以后报会长审批决定，按标准发给奖金。

2、对见义勇为伤残人员和烈士家属的慰问经费，由基金会会长审批。

3、日常办公费用由会长或秘书长审批。

五、奖励标准

1、特等奖：在见义勇为中牺牲者，奖励20000元。

2、一等奖：在见义勇为中致残或受重伤者，经法医鉴定确认，奖励5000元至10000元。

3、二等奖：在见义勇为中受伤或有突出贡献者，奖励1500元至3000元。

4、三等奖：在见义勇为中有显著成绩者，予以1000以下的奖励（含 1000元）。

六、审批办法

1、本市机关、团体、学校、厂矿企事业单位和个人都可以对本会提出申请，建议本会对见义勇为者给予奖励；同时附送见义勇为者的先进事迹材料。

2、本会对一些影响较大的见义勇为者的奖励亦可主动提出，并收集材料报送公安部门或有关部门认定，由理事会作出决定。

3．要求奖励的申请和见义勇为者的先进事迹材料，由呈报单位送所在地公安机关或有关部门签具意见，报送本会办公室。办公室进行审核并对照奖励标准，提出奖励意见，呈报理事会审批。

4、理事会对见义勇为者的奖励决定，通报本会各位理事。

七、本办法未尽事宜由理事会根据需要修改，解释权属于理事会。

第三篇：肃北县校长奖励基金实施使用办法

肃北县校长奖励基金实施管理办法

第一章 总则

第一条 坚持以邓小平理论和科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持“多劳多得、责重多得、绩优多得”的原则，强化校长岗位职责管理，逐步建立符合中小学教育特点和校长成长规律的管理体制，形成公开、平等、竞争、择优的充满生机和活力的用人机制，加快培养和造就一支精通教育、善于治校的高素质学校领导干部队伍，为促进全县教育事业持续健康协调发展，特设立肃北县校长奖励基金，并制定本办法。

第二条 本办法适用于在本县工作的各级各类学校、幼儿园，教师和学生。

第二章 管理机构

第三条 成立由校长、书记、副书记、副校长及各中层领导组成的奖励基金管理领导小组，校长任组长，书记任副组长。校长奖励基金的宗旨是激发教师爱岗敬业、无私奉献、忠诚教育事业的积极性和责任心，提高教育质量。

第三章 奖励对象及额度

第四条 校长奖励基金的奖励对象为：对教育教学及教育科研工作中，紧密结合教育教学实践，工作出色，成绩突出，贡献重大的个人及品学兼优的学生进行奖励。第五条 肃北县校长奖励基金各学校分配金额：蒙古族学校6万，肃北中学5万，县城小学5万，幼儿园3万，马鬃山小学1万。

第四章 奖励类别及奖励原则

第六条 奖励类别：

一、优秀教师个人奖

二、教育科研优秀成果奖

三、教学优胜奖

四、优秀集体奖

五、优秀学生奖

六、其它奖

第七条 奖励原则。坚持“鼓励先进，奖励绩优”的原则，突出校长的核心作用，强化校长岗位职责管理，形成公开、平等、竞争、择优的用人机制，逐步建立符合中小学教育特点和校长成长规律的管理体制。

第五章 奖励内容及标准

一、优秀教师个人奖 1.评优评先奖励办法（1）劳动模范

国家级：2000 省级：1000（2）先进教育工作者

省级：1000 市级：500 县级：200（3）优秀教师（含优秀班主任、师德标兵）国家级：2000 省级：1000 市级：500 县级：200 教育局表彰：100 学校表彰：50（4）学科带头人

省级：800 市级：400 县级：200（5）骨干教师

省级：600 市级：300 县级：100 【注】获得多项奖励只取最高奖，不重复计奖。2.课堂教学(或教师基本功比赛、说课比赛等)奖励办法（1）校级

一等奖：100 二等奖：80 三等奖：50（2）县级

一等奖：200 二等奖：150 三等奖：100（3）市级

一等奖：500 二等奖：300 三等奖：200（4）省级

一等奖：800 二等奖：500 三等奖：300（5）国家级

一等奖：1000 二等奖：800 三等奖：500 【注】同一次比赛只取最高奖，不重复计奖。

二、教育科研优秀成果奖 1.教师论文评比奖励办法（1）校级

一等奖：50 二等奖：30 三等奖：20（2）县级

一等奖：100 二等奖：50 三等奖：30（3）市级

一等奖：150 二等奖：100 三等奖：50（4）省级

一等奖：300 二等奖：200 三等奖：150 【注】同一篇论文多次获奖，只取最高奖，不重复计奖；论文一经获奖，其参评费按实报销；课件和教学设计评比降一等级计奖。

2.教师在国家级正式刊物上发表论文给予400元奖励，省级奖励300元，市级奖励200元，县级奖励100元，校级奖励50元。

3.课题结题及评比的奖励办法（1）结题

国家级（不含子课题）1500 省级 1000 市级 500 县级 200（2）评比

比照论文评比相应等级颁奖

【注】课题结题与课题报告（或论文）评比只奖励最高一项，不重复计奖。

三、教学优胜奖

1、高考奖励办法

单科平均成绩若高于上平均成绩，奖励任课教师200元，奖励班主任200元（可累计），未尽事宜按专业技术人员职务考核细则进行奖励。

2、中考奖励办法

（1）基础奖：九年级教师每任一门毕业班文化课课程奖励100元（不受合格率指标限定，信息、音、体、美除外）。（2）合格率奖：九年级毕业班完成当年局定合格率指标70%（含70%）以上，奖励1000元，完成校定合格率68%——70%（含68%），合格率奖金及相关奖金均按50%发放，完成校定合格率65%——68%（含65%不含68%），合格率奖金及相关奖金均按30%发放。（以下相关奖项均按上述比例执行）。（说明：1.及格率、合格率均按试卷卷面分的50%计算；2.思品历史、理化、生地成绩分别计算，单科及格率达到规定的合格率指标，享受合格率奖及相关将，否则不享受奖励）。

超额完成合格率奖。九年级毕业班在完成当年局定六科合格率指标的基础上，超额完成5个百分点内（含5），每 5 增加一个百分点奖励300元；超额完成5个百分点以上（不含5），每增加一个百分点奖励500元。

（3）学科单科成绩占本学科试卷满分的85%以上者为优秀成绩，优秀成绩学生按每生20元累计发放任课教师。3.教师辅导学生参加学科竞赛获奖的奖励办法

在教育主管部门（含教育主管部门管辖的教育学会）组织的各类竞赛（含信息技术、科技创新）中，各级别奖项奖金为：（1）市级

一等奖：300 二等奖：200 三等奖：100（2）省级

一等奖：500 二等奖：300 三等奖：200 学生获国家级奖，奖励办法另行制定。【注】1.同一次比赛只取最高级别奖，不重复奖；

2.相关数据以县教研室提供为准。

4.辅导学生参加团体比赛获奖奖励办法（1）校级

一等奖：100 二等奖：50 三等奖：20（2）县级

一等奖：150 二等奖：100 三等奖：50（3）市级

一等奖：300 二等奖：200 三等奖：150（4）省级

一等奖：400 二等奖：300 三等奖：200 【注】

1、如果比赛既设团体奖，又计个人奖的，教师的奖励办法参照其中奖励金额最高的一项，不重复计奖。

2、同一项比赛如在不同级别中获奖，只奖级别最高的一次。

5.辅导学生书画、音乐、各类征文等作品获奖的奖励办法（1）市级

一等奖：100元/件（篇）二等奖：50元/件（篇）三等奖：30元/件（篇）（2）省级

一等奖：200元/件（篇）二等奖：100元/件（篇）三等奖：50元/件（篇）（3）国家级

一等奖：500元/件（篇）二等奖：300元/件（篇）三等奖：200元/件（篇）

6.学生参加运动会比赛获奖奖励办法（1）县级

第一名：50 第二名：30 第三名：20（2）市级

第一名：100 第二名：80 第三名：50 第四名：30（3）省级

第一名：500 第二名：300 第三名：200 第四名及其他获奖名次：100（4）国家级

第一名：2000 第二名：1500 第三名：800 第四名及其他获奖名次：500 【注】

1、学生参加各类运动会获奖，奖励辅导教师（限指任课教师，名单以教导处提供为准）；

2、非本校在籍或借读学生参赛获奖不在校长奖励基金奖励之列。

四、优秀集体奖

获得优秀班集体奖与班级300元，奖班主任300元。

五、优秀学生奖

1.校级、县级、市级三好学生或获得教育行政部门相关荣誉的，分别奖励100元、200元、300元。2.学科竞赛奖

中小学生、幼儿参加教育行政部门组织的各类学科、科技、艺术、体育等竞赛，获得个人或团体县级一等奖(市级二等奖、省级三等奖)、市级一等奖（省级二等奖、国家级三等奖）、省级一等奖（国家级二等奖）、国家级一等奖，8 每项分别奖300元、500元、1000元、2000元，可以累计（体育比赛分别取县级第一名、市级前三名、省级前五名、国家级前八名）。（注:团体奖额最多以5人计数）3.后进生转化

一等奖：200 二等奖：100 三等奖：50 4．非毕业班学生奖励办法

（1）高中、初中单科第一名奖励50元，总分第一名奖励奖励100元，第二名奖励50元，第三名奖励30元。（2）小学总分第一名奖励50元，第二名30元，第三名20元。

（3）幼儿奖，获得“好孩子”奖励50元，获得“好家长”奖励100元。

六、其它奖

1.考勤奖，教职工全勤奖励200元。

2.目标责任书完成情况：共1300元进行分配奖励 3.后勤工作考核奖励：共3000元进行分配奖励

4.教师继续教育及培训提高奖励标准：共2000元进行分配奖励。

第六 评奖依据及限制条件

第八条 所有奖励必须具有真实、准确和有效的依据，必须具有相关支撑性文件、数据和资料，作为依据的文件或奖 9 状必须是各级政府及部门、工会和共青团的各级组织的发文或授奖。

第九条 以下项目不列入校长奖励基金评奖

1.学会、研究会、协会等非编机构及除工会、共青团外的社会团体的评奖；

2、学校教职员工在校外兼职取得的奖励； 3.优胜奖； 4.组织奖。

第十条 有下列情形之一者，不得参评：

1、因安全管理不到位，发生安全责任事故的；

2、乱收费、违反规定以及教师违反师德规定的；

3、因工作失职、渎职、滥用职权，使学校工作和声誉受到严重影响或造成重大损失的；

4、本人当年不在岗、或累计请假超过一个月的。

第七章 评审办法及程序

第十一条 各学校、幼儿园成立校长奖励基金评审委员会和办公室，评审委员会主任委员由校长担任，书记担任副主任委员，相关中层领导为委员，负责评定校长奖励基金的各类奖励。评审委员会下设评审小组，组织初评各类奖励。

第十二条 校长奖励基金奖励项目评审实行申报制，申报校长奖励基金的个人需交验获奖证书、文件原件，并附获奖证书、文件复印件一份向学校评审小组申报

第十三条 校长奖励基金奖励项目评审实行集体评审制 各类奖励由评审小组初审，并根据相关文件规定的标准拟定奖励等级与额度，再报校长奖励基金评审办公室，经校长奖励基金评审委员会评定，填写《肃北县校长奖励基金申报表》交县教育局审核备案。

第十四条 校长奖励基金奖励项目实行公示制。校长奖励基金各类奖励项目经评定后，在学校公示5个工作日。公示期内学校应受理并审核对奖励项目的举报和差错修正，超过公示期不再受理。漏报项目当年不补报，可在第二年补报。

第十五条 校长奖励基金项目审定实行民主集中制。校长奖励各类奖项经校长奖励基金评审委员会评定后，提交 校务会研究决定并通知，校务会审定通过后不予以复议。

第十六条 校长奖励基金将奖励的学生、教师的材料审核汇总后，经县教育局核定批准后，由学校举行颁奖仪式。

第八章 管理与监督

第十七条 校长奖励基金由县教育局拨付，经校长奖励基金考核小组按以上办法审核后发放。

第十八条 为提高基金使用效益，确保规范发放、专款专用，县教育局财务室负责校长奖励基金的监督管理。

第十九条 校长奖励基金项目凡弄虚作假、重复申报等违规行为，除追回奖金外，按照有关规定从严处理。

第九章 附则

第二十条 本办法根据实际情况在实践中不断完善，如有未尽事宜，由县教育局研究决定。

第二十一条 本办法自发文之日起执行。

第四篇：优秀教师考核奖励办法

优秀教师考核奖励办法

为形成高效的运行机制，启动学校内部活力，使教职工的积极性和创造性得到充分发挥，教育质量，办学效益不断提高，特制订“优秀教师”荣誉称号评比办法。

一、参评对象:

凡从事实际教育教学工作的教职工均有参评资格。

二、师德修养

1、努力学习和贯彻党的方针、政策，具有正确的政治觉悟，热爱教育事业，有很强的事业心和高度的责任感。

2、为人师表，热爱学生，积极主动关心学生的健康成长。

3、行为文明，谦虚谨慎，团结协作，服从分配，勇挑重担。

三、工作能力

1、勤奋学习科学文化知识，不断提高业务知识和能力。

2、灵活运用教育学、心理原理，注意开发学生智力，培养学生能力，在工作中有独特见解，创造出新成绩。

3、有统筹规划，驾驶全局，调查研究，解决问题的技能和技巧。

4、业务熟悉，能独立或与他人合作进行教改课题实验，能承担公开课，能撰写好计划、总结及论文。

5、积极参与社会实践活动

四、考勤纪律

1、遵守法制法规及学校的规章制度，严于律己，自觉抵制不正之风。

2、严谨治学，不迟到，不早退。

五、工作成绩

1、学生思想觉悟明显提高，教育教学秩序良好，班风、学风显上升超势。

2、各项工作任务有计划、有布置、有检查、有结果、效果明显。

3、在教改教研课题研究上，撰写出有一定特色，质量高的论文或实践报告。

4、在校内外的教育教学，文体活动等方面取得一定成绩或指导学生取得好成绩。

六、考核实施

1、教师本人实事求是对自己一学期来工作的态度、表现和成绩逐项定性分析，进行自我评价。

2、学校根据有关情况记录，统计数字，参考教师总结，结合科、级组意见，列出候选人名单。

3、有关部门按指标

4、列出候选人名单，提交校务会议讨论评定。

二、奖励办法：

1、颁发优秀教师证书

2、考核表彰

3、评秀表模优先考虑

火青中学家长学校领导小组2011.3

第五篇：安全风险保证金及安全奖励基金办法

安全风险保证金及安全奖励基金

为进一步加强安全生产管理，提高全体员工的安全自我保护意识，树立“安全第一，预防为主”的思想，激励和约束员工在生产工作中的安全行为，公司将全体员工及施工队人员的部分工资与本人的安全工作挂钩，形成员工安全风险保证金，公司出一部分资金，设立员工安全奖励基金。

1、适用范围：公司全体在岗员工。

2、将员工当月工资总额的5%，作为员工的安全风险保证金，按月计算，考核，如全年员工本人无人身、设备安全事故，风险保证金全部返还，否则出现一次安全事故，风险保证金不予返还。

3、公司安全奖励基金基数暂定为每月10元，各类人员的基金系数分别为：一类人员1.5，二类人员1.0，三类人员0.5。人员分类如下：

1、一类人员：采矿车间、施工队；

2、二类人员：选冶车间、安全环保部、生产技术部；

3、三类人员：其它部门以及生产车间工资员、材料员等后勤行政管理人员。

4、奖励基金按月计算，考核，如全年员工本人无人身、设备安全事故，计发奖励基金，出现一次安全事故，不予计发奖励基金。

5、安全风险保证金按月由公司财务部从员工工资中扣除，包括公司的奖励基金，统一建帐管理，不得挪用。

6、安全风险保证金扣除后的使用：作为公司安全基金，用于表彰在安全环保工作中有突出贡献的单位和个人。

7、安全环保部负责按月计算，年末出具考核结果。