机关后备干部推荐材料

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第一篇:机关后备干部推荐材料

机关后备干部推荐材料范文

机关后备干部推荐材料范文

**,男,37岁,人,大专文化,统计师,毕业于成都中医药大学中西医结合专业,1995年8月在酉溪中心卫生院工作,2014年8月任办公室主任,2014年10月晋升为统计师。16年来,该同志爱岗敬业,刻苦专研、无私奉献。工作责任心和工作能力强,工作中勤勤恳恳,兢兢业业,任劳任怨,爱岗敬业。业务水平和综合素质高,得到领导、同事和广大群众好评。

该同志政治素质高,组织观念强。具有过硬的政治和理论素质。认真学习邓小平理论,积极实践“”重要思想,能够密切联系实际,灵活运用马列主义、、邓小平理论的立场、观点和方法,观察和处理问题,大事面前能冷静,难事面前善思考,是非面前讲原则,在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在工作中,识大体,顾大局,不计个人名利得失,能始终保持一颗平常心。能正确对待组织和个人,无论组织上安排他到哪个岗位,他都能很快适应工作,干一行、爱一行,钻一行、精一行。

推荐后备干部材料

该同志始终与党中央保持高度一致,勤奋好学,不计个人政治得失。年调镇任,主抓计划生育工作,上任当年即使镇计划生育工作走出困境,为镇计划生育的良性发展倾注了大量心血。年初改任副镇长,主抓社会治安综合治理;年底改任人大副主席后,仍继续主抓社会治安综合治理和平安全生,分管办公室、产业建设、扶贫开发、做到求真务实,开拓创新,对所分管的工作进行了大量的调查研究,做到“底子清、情况明”。政治立场坚定,有较强的组织领导协调能力,工作态度端正,善于工作,推进工作讲究方法,在此基础上,不断探索新的管理和服务模式;在工作中不满足于现有成绩,在脚踏实地的工作中,不断取得新的突破;具有良好的统筹全局的能力,工作中始终考虑全局,注意大局。

该同志作风民主,决断能力强,团结同志好,办事讲方法,重教育、讲原则。

正科级后备干部推荐材料

xx,男,生于1972年7月,汉族,1992年9月参加工作,1998年2月加入中国共产党,现任xx镇党委委员、副镇长。该同志的主要现实表现如下:

一、能不断加强党性和品德修养,具有较高的道德情操。坚持学政策、学理论,特别是学习“三个代表”重要思想和科学发展观,以及党的文件精神,始终牢记党的宗旨,不断强化党性锻炼,使自己同党中央和各级党组织保持高度一致,并在工作中能自觉贯彻执行党的方针,路线、政策。坚持讲道德、正品德,用先进思想武装自己,树立了正确的人生观、世界观和价值观,能自觉抵制享乐主义、拜金主义,为人正直,能坚决同社会不良现象作斗争,具有较强的社会正义感。

二、能不断加强学习和吸纳,具有较强的工作能力。在工作能认真向书本学,坚持多读书,读好书,不断丰富自己;向身边的人学,学习和吸纳他人所长,改正自身不足;向群众学习,坚持多下村,多同群众接触交流;向社会学习,主动融入集体,融入社会,关注时事,了解形势。在乡镇工作十年,积累了一定的农村工作经验,具备了做好农村工作的一些基本技能和手段,为其做好各项工作打下了良好的基础。

三、能不断增强责任意识,具有较强的工作主动性。服从大局,听从党委、政府工作安排,自己分管的事务能够统筹安排,积极实施,主动完成;领导临时交办之事,也能认真对待,按时完成;对同事的工作,能积极主动地支持和配合,共同完成。在工作中不讲价钱,加班加点从无怨言。坚决执行单位值班和考勤纪律,保证充分工作时间。

四、能不断强化工作措施,具有较好的工作成效。在黄埠任组织委员期间,能以“三送”工作为抓手,扎实推进党建工作,打造了合溪“三送”工作示范点,培育了一批先进典型,发展了一批年轻优秀党员,创先争优工作得到上级充分肯定,“三送”工作成效明显,群众得到了实惠,东塘、南村、上丰等村基础设施进一步完善,2010年xx好班子创建获全县先进。在xx任党委委员、副镇长5个多月以来,分管财政财务、扶贫、移民和新农村建设工作,能够按照镇党委、政府要求抓好落实,财政财务上能充分调度好资金,保证工作正常运转和干职工的生活待遇;扶贫项目积极实施,现已完成合河、下湾道路硬化项目;梅里、象牙项目正在抓紧施工;积极推进幸福新村统筹城乡发展新农村建设工作,建设点已基本建成并接受了县里检查验收。

五、能不断接受廉政教育,具有清廉的工作和生活作风。时刻牢记廉政准则,做到警钟长鸣,尤其是从一些市、县的反面典型接受教育。工作中能严以律己,遵从廉政纪律,不接受可能影响工作原则的吃请,不参与公款高消费和娱乐活动,遵守财经纪律,做到票据规范,手续健全,遵守工作纪律,能够以身作则带好自己分管的人。

六、主要缺点和不足:一是工作的提升和统筹能力要继续加强;二是工作中的交流、沟通还不够,包括同同事沟通,同上级部门的沟通;三是发挥下属人员的作用不够。

七、推荐意向:拟推荐为正科级后备干部。

第二篇:机关后备干部跟踪培养记录

培养跟踪情况:镇党委政府给年轻干部“压担子、开眼界、传帮带”,切实注重年轻干部的培养。一是压担子。在社会事务、安监站、城管、维稳中心等多个部门让年轻干部挑大梁,自我加压打开工作局面,促进年轻干部下基层锻炼成长成才,培养年轻干部处理行政事务的能力。二是开眼界。组织机关年轻干部走出去参观学习外地工作经验,培养年轻干部干事创业的工作热情,教育年轻干部体察民情,深入一线,让年轻干部在实践中换位思维;并邀请外地优秀干部来镇交流学习,有效提高年轻干部的理论素养和政策水平。三是传帮带。政府机关每名年轻干部都有一至两名老干部“结对子”培养,各部门干事都由年轻干部担任,年轻干部从老干部的好作风、好经验中获得潜移默化的带动作用。

后备干部对培养情况的意见和建议:镇党委政府从思想素质、工作思路、组织协调、工作作风、完成岗位目标等方面对年轻干部进行考核,搭建的各种平台能够让我们受益匪浅,帮助我们快速成长成才,感谢镇党委政府的安排,我们会踏实工作、诚恳做人,努力做一名合格的年轻干部。党组织对后备干部培养情况的意见:

一、着眼全局,切实加强后备干部培养锻炼

(一)充分认识加强后备干部培养锻炼的重要性和紧迫性。

(二)准确把握后备干部培养锻炼的总体要求。按照党政领导干部应具备的基本条件和“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的要求,坚持理论武装、业务培训和实践锻炼相结合,全面提高后备干部的综合素质和能力。

二、统筹规划,保证后备干部培养锻炼的各项措施落到实处

(一)科学制定培养锻炼工作规划。

(二)切实做好后备干部的理论学习和业务培训工作。

(三)加大后备干部实践锻炼的工作力度。

(四)积极探索后备干部实践锻炼的新途径。

三、严格要求,进一步完善后备干部培养和管理的有关制度

(一)建立后备干部定期分析制度。

(二)建立后备干部定期谈话制度。

(三)建立后备干部信息收集和上报制度。

四、加强领导,确保后备干部培养和管理工作取得实效

(一)明确职责,分类管理。

(二)狠抓落实,务求实效。

第三篇:机关支部后备干部培养计划

机关支部后备干部培养计划

1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观,坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求,提高政治思想觉悟。做到政治上严要求,业务上多培养,生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。

2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识,学习先进的教育理念,加强业务学习和锻炼,不断提高自身综合素质,更好地适应新世纪信息时代各项工作的需要。

3、注重培训和锻炼。对后备干部进行管理、公文协作、礼仪知识培训;做到“重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养”,要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干。

4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部指定负责人不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足,多鼓励,让后备干部时时自重、自警、自省、自律,达到教育干部、解决问题的目的,帮助后备干部认识 工作 中的不足,提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力。

第四篇:后备干部推荐

2013年城中小学

民主推荐校级后备干部工作方案

一、指导思想

后备干部推荐工作要坚持党管干部的原则,坚持德才兼备的原则,坚持正确的用人导向,尊重党员主体地位,进一步落实好教职工的知情权、参与权、选择权和监督权,确保后备干部推荐符合“靠得住、有本事、过得硬、信得过”的要求,为徐汇教育的可持续发展提供坚强的队伍保障。

二、领导小组:

朱俊杰、唐静、孙洁华、龚尽东、杜红、印金萍、徐网根

三、推荐资格

1、政治素养:推荐校级领导干部的后备人选应当具备中共中央《党政干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2、年龄条件:男性45周岁、女性42周岁以下。

3、学历职称:大学学历以上,中级职称以上。

4、工作经历:

一般学校后备干部应具有班主任、教研组长或年级组长经历,担任本单位中层或相关岗位两年以上。

5、身体条件:身心健康。

四、推荐名额

各单位党组织推荐1名。

五、工作步骤

1、研究制定本单位民主推荐校级后备干部实施计划。

2、梳理出本单位符合被推荐资格的人员名单。3、9月20日,召开党支部会议,研究确定实施计划和第一轮被推荐人选名单。4、9月25日,组织第一轮推荐

(1)单位召开教职工民主推荐会,由党组织负责人宣讲推荐工作的意义、目的,明确被推荐人选产生的过程、推荐程序和方法等。

(2)参会教职工按推荐名额1:2的比例以无记名方式,填写《城中小学后备干部民主推荐表(第一轮)》。

(3)汇总推荐情况,召开党组织全体委员会议,按推荐名额1:2的比例讨论确定第二轮被推荐人选名单,并与相关人选进行一次谈话。5、10月12日,组织第二轮推荐

(1)组织全体党员、年级组长和教研组长以上干部进行第二轮推荐测评。(2)推荐测评前,党组织负责人向推荐人员介绍被推荐人选简历和基本情况。

(3)参与推荐测评的教职工按名额1:1的比例以无记名方式,填写《城中小学后备干部民主推荐表(第二轮)》。6、10月13——15日推荐名单公示

根据多数群众的意见,在广泛征求意见的基础上,召开党支部全体党员会议研究确定拟推荐人选名单。在本单位党务、校务公开栏进行为期三个工作日的公示。

7、组织推荐材料

经过公示后的推荐人选,由单位党组织填写《城中小学后备干部基本情况表》)。

8、上报推荐材料

10月19日前将《城中小学后备干部基本情况表》书面稿、电子稿上报校长室。

靖江市城中小学

党支部

校长室 2013年9月10日

第五篇:后备干部推荐材料

XXXX中学后备干部推荐材料

XXX 男

XX年X月生,现年X岁,本科学历,毕业于陕西师范大学物理教育专业。年调入XX中学担任物理教学工作,由于其工作成绩突出,连续多年被评为优秀教师、师德模范等称号,2008年担任教务处主任,主管学校教务处工作。

该同志思想素质过硬,能积极学习先进理论,紧跟时代步伐,与时俱进,在思想和行为上始终与党中央保持高度一致。在教育教学中,该同志注重不断教育自己、鞭策自己、激励自己,工作中做到了敬业奉献、以身作则、言传身教、示范育人,赢得了师生的好评。

教学方面,该同志勤于钻研,不断探索,勇于尝试多种教学模式和方法,培养学生的学习兴趣,引导学生关注社会,增强学生的责任感和自信心。经过努力,该同志现已成为一名有较强教育教学能力和开创精神的教师。在我校十年的教学工作中,所带班级物理课成绩一直名利前茅,取得了较为显著的教学效果。

行政管理方面,该同志自2008年担任教务主任以来,一直负责教务处工作。在工作中,该同志兢兢业业、不断提高。在教学管理中,建立健全了学校教学常规管理制度,使学校教学管理进一步制度化、规范化。平时能经常深入班级,亲自检查教师授课和学生的学习情况,抓好制度的落实。通过一系列措施,学校的教学工作有了很大的变化。在教学管理中,该同志能坚持“以人为本”的思想,既严格要求又耐心帮助,使得我校的年轻教师很快融入教育教学。工作中认真带头,表率示范作用充分发挥,管理中加强师德教育,能结合教学实际情况使教师在教学中真正爱护学生,尊重学生,促进良好师生关系的建立。在对学生的管理中,坚持五个提倡(提倡关照留守学生;提倡为学生创造成功机会;提倡教师深入学生了解解决问题;提倡对学生个别教育,不当众批评学生;提倡建立家校联系)的思想。通过多年的努力。我校一线教师的凝聚力得到了进一步加强,教学质量得到了稳步提升,学校的教学工作正朝着良性发展。

在多年的教育教学工作中,该同志取得了显著的成绩,分别于2002年、2003年、2006年多次被评为县级优秀教师,2008年被评为县先进教育工作者、2009年被评为县师德模范。

总之,鉴于该同志在教育教学及管理工作中的突出表现,学校同意推荐该同志为后备干部。

XXXXXX

2011年7月15日

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