劳动局人才队伍建设报告与勤工监管发展报告

第一篇：劳动局人才队伍建设报告与勤工监管发展报告

劳动局人才队伍建设报告

近年来，我县坚持把人才资源开发作为人事劳动部门的 国CE公司、上海长海医院、浙医一附院、上海市六院、二附院等单位不定期聘请了18名专家教授来进行短期指导工作或解决疑难病症。万年青水泥厂、虎山岩鹰水泥厂、鸡山水泥厂引进高级技术和管理人才32名。

2、对我县现有的人才资源进行详细摸底，建立我县党政干部人才库、专业技术人员人才库、企业经营管理者人才库、高级技术工人人才库及农村实用人才库，并对我县现有人才的情况进行综合分析，为人才培养提供依据。

二、强化服务，措施得力，积极吸引各类人才

一是坚持以诚待人，以情感留人，在全县营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论氛围。20**年在全县开展了“人才工作年”活动，在电视台、《今日》报、党建网站、电台等宣传媒体开设专栏，介绍在经济建设中涌现的优秀人才的典型事迹，报道人才工作及人才队伍建设取得的阶段性成果，宣传在人才培养、吸引、使用、激励等方面的政策和措施。使全社会关注人才工作、参与人才工作，形成有利于吸引和留住人才的良好社会环境。

二是建立激励制度，加大对人才的表彰力度。根据各类人才的特点，允许各类人才以专利、发明、技术、资金、管理等生产要素参与收入分配办法，并给予政策保障；企事业单位专业技术人员在不违法律、法规，不影响本职工作，不侵害国家、单位和他人知识产权的前提下，允许兼职兼薪；县委、县政府每年安排10万元建立人才发展专项基金，主要用于资助、培养、引进高层人才（包括引进境外、海外智力），奖励为我县经济社会发展作出突出贡献的各类人才。设立突出贡献人才奖，奖励对经济社会发展做出重大贡献的优秀人才，此奖项每二年度评选一次，作为人才的最高奖项。

三、建立载体，构筑凝聚人才的创业平台

多年来的实践让我们认识到，要让事业拴心留人，关键是加快人才的载体建设。为此，近年来我们积极构筑凝聚人才的创业平台。

勤工监管发展报告

在本学期我们部门的主要工作大致分为如下两方面: 勤工系统：

1协助校勤工部开展三至四月份的“勤工杯”系列活动，并取得较好成效；

2．月下旬协助棋友协会进行海大杯第二届院际团体赛的初选和复选工作；

3．月初完成军服的回收及存储工作；协助文娱部完成欢送大四师兄姐的舞会工作；另外，部门内部也举行了大四部长的欢送会，活动进一步加强了部门凝聚力。

4.月中旬完成年度助学金的发放工作；同时，协助校勤工部完成“捐献书本献爱心”的活动；

5目前，正在协助学院统计各班年度申请贷款与助学金的学生名单，并进一步处理相关的申请手续

监管系统：

1.顺利完成监管部的常规工作；如二饭的食堂内务大检，三饭的日常咨询台工作等；参加校监管系统系统例会，参观学习各学院监管部组织的糕点大赛，便当大赛，水果拼盘大赛等活动，从而加深了与各院监管部门的沟通与联系，并对比总结了我院部门工作的经验与不足；同时在月日于四饭顺利举办政院第二届水果拼盘大赛，获得我院同学的一致好评，并完成周报表的填写上交；

2.参加校监管部组织的10级委员的笔试考核并取得较好成绩； 3.协助校监管部开展职工评比工作；

在本学期举办的活动过程中，我们部门勤于思索、善于总结，得出的工作经验有：

1．从前期宣传到活动开展再到后期总结，所有过程都必须安排妥当，全盘考虑，做事切不可虎头蛇尾

第二篇：劳动社会保障述廉报告与勤工监管发展报告

劳动社会保障

XX，个人在党工委、管委会和汽贸物流园指挥部的领导下，按照管委会“快发展、重质量、促和谐”的总体工作思路，带领指挥部办公室和组织人事劳动社会保障局全体工作人员，较好的完成领导交办的各项工作任务。现将本人履行岗位职责、执行党风廉政建设情况汇报如下:

一、履行工作职责情况

本，个人作为物流园办公室主任和组织人事劳动社会保障局局长，主要负责组织人事劳动社会保障局和汽贸物流园征地、拆迁、安置和项目建设工作。一年来，本人紧紧围绕岗位职责，创新思路，转变作风，强化责任，积极工作，扎实推进领导交给的各工作开展。

(一)汽贸物流园工作

1.征地工作。XX年共完成3个批次征地任务，涉及十八里铺、岳寨、腰庄三个行政村，累计征地195.1524亩，征地补偿款已按政策足额打卡发放到户，全面完成征地任务。

2.土地出让工作。今年以来，共挂牌出让两宗土地，总计118亩，总成交额2.793亿元。其中，高端服务区108亩，成交额2.7亿元;骏驰中华4S店10亩，成交额930万元。

3.拆迁工作。一是对十八里铺、岳寨、腰庄三个行政村涉及的大范庄、韩寨、陈庄、大于庄、路沿子、大洼、岳湖、李庄、杨庄、化庄等10个自然庄及三十里铺镇唐庄、郝庄等2个自然庄的房屋进行拆迁,共完成拆迁414户、1221人，拆迁面积15.4万平方米，发放拆迁补偿款1.04亿元。二是拆除违法建设约2800平方米，查处的22处违法建设全部拆除销号，拆除率100%。

4.安置房及门面房分配工作。一是对和谐新村一期二、三区房屋进行分配，先后对西郝庄、小岳庄、东郝庄、老古油、陈庄、大范庄的拆迁群众进行安置，今年共分配安置房944户、2066人、898套，累计分配1639

户、4026人、1858套。二是先后对十八里铺庄、杨寨的门面房进行分配，今年共分配121户、418人、71间，累计分配217户、746人、133间。

5.市政工程。配合完成阜颍路改造提升工程和东环路项目建设的拆迁任务，保障了市政工程项目建设顺利施工。

6.基础设施及配套工程工作。一是“六路三桥”工程涉及汽贸物流园的经八路、经六路北延、经八路华侨沟桥、阜颍河桥、长安街华侨沟桥已开工建设，累计完成投资额8000万元。二是阜颍河公园工程年底前即将竣工，累计完成投资额1400万元。三是汽贸物流园户外宣传广告的制作安装工程已完成。四是垃圾中转站工程设备移交给环卫部门管理，已正式投入使用。

7.项目建设工作。一是4S店建设：新开工4家，新入驻挂牌2家，新开业5家。目前入园4S店企业59家(建成经营44家，在建10家，前期准备5家)，入驻品牌77个，其中，高端品牌奔驰、奥迪4S店试营业，宝马、凯迪拉克、沃尔沃4S店开业经营。二是汽配城一期已开业经营;二期正在建设。三是车管所配套工程完成，已正式投入使用。四是汽车生活城一期已完工。五是简爱城项目八栋商住楼和四栋小作坊主体工程完成，正在进行内、外墙装饰。六是二手车市场一期基本完工。七是和谐新村二期一、二标段主体工程基本完工，正在进行外墙装饰。八是小学、幼儿园已正常开学;开发区第二初级中学已开工。九是亚夏集团驾校项目办公楼和场地建成，已正常运营。十是高端服务区项目的接待中心建成，地下工程已开工。十一是四栋楼项目已开工两栋，其余两栋正在做规划调整。

(二)组织人事劳动和社会保障工作

1.扎实开展群众路线教育实践活动。从2月14日到11月上旬，利用10个月时间，组织开发区54个党组织、1294名党员、干部参加了第二批党的群众路线教育实践 活动。活动中，我们紧紧围绕“总要求”，坚持聚焦“四风”问题，认真践行“三严三实”，扎实开展各个环节工作，教育实践活动取得显著成效，得到了市督导组的好评。

勤工监管发展报告

在本学期我们部门的主要工作大致分为如下两方面: 勤工系统：

1协助校勤工部开展三至四月份的“勤工杯”系列活动，并取得较好成效；

2．月下旬协助棋友协会进行海大杯第二届院际团体赛的初选和复选工作；

3．月初完成军服的回收及存储工作；协助文娱部完成欢送大四师兄姐的舞会工作；另外，部门内部也举行了大四部长的欢送会，活动进一步加强了部门凝聚力。

4.月中旬完成助学金的发放工作；同时，协助校勤工部完成“捐献书本献爱心”的活动；

5目前，正在协助学院统计各班申请贷款与助学金的学生名单，并进一步处理相关的申请手续

监管系统：

1.顺利完成监管部的常规工作；如二饭的食堂内务大检，三饭的日常咨询台工作等；参加校监管系统系统例会，参观学习各学院监管部组织的糕点大赛，便当大赛，水果拼盘大赛等活动，从而加深了与各院监管部门的沟通与联系，并对比总结了我院部门工作的经验与不足；同时在月日于四饭顺利举办政院第二届水果拼盘大赛，获得我院同学的一致好评，并完成周报表的填写上交；

2.参加校监管部组织的10级委员的笔试考核并取得较好成绩； 3.协助校监管部开展职工评比工作；

在本学期举办的活动过程中，我们部门勤于思索、善于总结，得出的工作经验有：

1．从前期宣传到活动开展再到后期总结，所有过程都必须安排妥当，全盘考虑，做事切不可虎头蛇尾

第三篇：劳动局人才队伍建设报告与劳动社会保障述廉报告

劳动局人才队伍建设报告

近年来，我县坚持把人才资源开发作为人事劳动部门的 国CE公司、上海长海医院、浙医一附院、上海市六院、二附院等单位不定期聘请了18名专家教授来进行短期指导工作或解决疑难病症。万年青水泥厂、虎山岩鹰水泥厂、鸡山水泥厂引进高级技术和管理人才32名。

2、对我县现有的人才资源进行详细摸底，建立我县党政干部人才库、专业技术人员人才库、企业经营管理者人才库、高级技术工人人才库及农村实用人才库，并对我县现有人才的情况进行综合分析，为人才培养提供依据。

二、强化服务，措施得力，积极吸引各类人才

一是坚持以诚待人，以情感留人，在全县营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论氛围。20**年在全县开展了“人才工作年”活动，在电视台、《今日》报、党建网站、电台等宣传媒体开设专栏，介绍在经济建设中涌现的优秀人才的典型事迹，报道人才工作及人才队伍建设取得的阶段性成果，宣传在人才培养、吸引、使用、激励等方面的政策和措施。使全社会关注人才工作、参与人才工作，形成有利于吸引和留住人才的良好社会环境。

二是建立激励制度，加大对人才的表彰力度。根据各类人才的特点，允许各类人才以专利、发明、技术、资金、管理等生产要素参与收入分配办法，并给予政策保障；企事业单位专业技术人员在不违法律、法规，不影响本职工作，不侵害国家、单位和他人知识产权的前提下，允许兼职兼薪；县委、县政府每年安排10万元建立人才发展专项基金，主要用于资助、培养、引进高层人才（包括引进境外、海外智力），奖励为我县经济社会发展作出突出贡献的各类人才。设立突出贡献人才奖，奖励对经济社会发展做出重大贡献的优秀人才，此奖项每二评选一次，作为人才的最高奖项。

三、建立载体，构筑凝聚人才的创业平台

多年来的实践让我们认识到，要让事业拴心留人，关键是加快人才的载体建设。为此，近年来我们积极构筑凝聚人才的创业平台。

劳动社会保障

XX，个人在党工委、管委会和汽贸物流园指挥部的领导下，按照管委会“快发展、重质量、促和谐”的总体工作思路，带领指挥部办公室和组织人事劳动社会保障局全体工作人员，较好的完成领导交办的各项工作任务。现将本人履行岗位职责、执行党风廉政建设情况汇报如下:

一、履行工作职责情况

本，个人作为物流园办公室主任和组织人事劳动社会保障局局长，主要负责组织人事劳动社会保障局和汽贸物流园征地、拆迁、安置和项目建设工作。一年来，本人紧紧围绕岗位职责，创新思路，转变作风，强化责任，积极工作，扎实推进领导交给的各工作开展。

(一)汽贸物流园工作

1.征地工作。XX年共完成3个批次征地任务，涉及十八里铺、岳寨、腰庄三个行政村，累计征地195.1524亩，征地补偿款已按政策足额打卡发放到户，全面完成征地任务。

2.土地出让工作。今年以来，共挂牌出让两宗土地，总计118亩，总成交额2.793亿元。其中，高端服务区108亩，成交额2.7亿元;骏驰中华4S店10亩，成交额930万元。

3.拆迁工作。一是对十八里铺、岳寨、腰庄三个行政村涉及的大范庄、韩寨、陈庄、大于庄、路沿子、大洼、岳湖、李庄、杨庄、化庄等10个自然庄及三十里铺镇唐庄、郝庄等2个自然庄的房屋进行拆迁,共完成拆迁414户、1221人，拆迁面积15.4万平方米，发放拆迁补偿款1.04亿元。二是拆除违法建设约2800平方米，查处的22处违法建设全部拆除销号，拆除率100%。

4.安置房及门面房分配工作。一是对和谐新村一期二、三区房屋进行分配，先后对西郝庄、小岳庄、东郝庄、老古油、陈庄、大范庄的拆迁群众进行安置，今年共分配安置房944户、2066人、898套，累计分配1639户、4026人、1858套。二是先后对十八里铺庄、杨寨的门面房进行分配，今年共分配121户、418人、71间，累计分配217户、746人、133间。

5.市政工程。配合完成阜颍路改造提升工程和东环路项目建设的拆迁任务，保障了市政工程项目建设顺利施工。

6.基础设施及配套工程工作。一是“六路三桥”工程涉及汽贸物流园的经八路、经六路北延、经八路华侨沟桥、阜颍河桥、长安街华侨沟桥已开工建设，累计完成投资额8000万元。二是阜颍河公园工程年底前即将竣工，累计完成投资额1400万元。三是汽贸物流园户外宣传广告的制作安装工程已完成。四是垃圾中转站工程设备移交给环卫部门管理，已正式投入使用。

7.项目建设工作。一是4S店建设：新开工4家，新入驻挂牌2家，新开业5家。目前入园4S店企业59家(建成经营44家，在建10家，前期准备5家)，入驻品牌77个，其中，高端品牌奔驰、奥迪4S店试营业，宝马、凯迪拉克、沃尔沃4S店开业经营。二是汽配城一期已开业经营;二期正在建设。三是车管所配套工程完成，已正式投入使用。四是汽车生活城一期已完工。五是简爱城项目八栋商住楼和四栋小作坊主体工程完成，正在进行内、外墙装饰。六是二手车市场一期基本完工。七是和谐新村二期一、二标段主体工程基本完工，正在进行外墙装饰。八是小学、幼儿园已正常开学;开发区 10个局室、开乐党委和两个村(居)进行了换届选举，成立了非公党工委，组织76名机关在职党员到社区服务，从行政执法局下派12名党员到社区帮助工作。二是加强基层党组织书记、党务工作者和入党积极分子培训。先后对开发区83名基层党组织书记和党务工作者进行了培训，对15名入党积极分子进行培训。三是进一步规范党员发展。XX年发展新党员11名，预备党员转正4名。

3.加强干部队伍建设。一是认真做好干部选拔任用工作。今年，根据开发区工作需要，为加强机关局室、办事处班子和部门二级机构建设，我们选拔调整局室副职7名和部分局室二级机构2人，提拔4名副科级干部;对XX年进入开发区的4名选调生进行考核转正定级;对开发区三个国有公司领导班子进行了调配，选拔调整了3名总经理。组织开发区中学、小学和幼儿院招聘教师49人。开发区卫生系统医务人员17人，执法局招聘协管员36人，三个公司分别招聘工作人员6名，对8名新招聘的特定岗位人员进行定岗，对XX年招聘的19名特定岗位进行了转岗。二是加强干部教育培训。认真抓好干部任职培训，完成上级组织的各类调训任务，机关干部在线教育率达100%;先后分7批组织42干部参加市委组织部统一组织的培训，选派3名中青年干部到市委党校培训，分2批参加了省统一组织劳动监察和仲裁骨干培训，实现培训全员额覆盖。三是做好干部人事信息管理工作。按照市编办要求，对开发区干部人事档案“三龄一历”信息进行了审查，完善了干部档案信息和考察任用材料。四是做好工资发放等服务保障工作。组织成立了开发区工资审核领导小组，确保工资每月足额按时打卡发放;安置军转干部1人，为6名退休人员、3名解聘人员办理了相关手续。

4.促进劳动关系和谐。一是加大劳动监察力度。开展日常劳动监察80余次，集中专项检查2次，排查拖欠工资、不签订劳动合同以及部分员工未购买社会保险等违法行为50余起。二是加强劳动仲裁。XX年共受理劳动仲裁案件50起，涉及企业23家，调解成功15宗，裁决35宗，结案 率100%。配合市人社局进行工伤鉴定工作8起，劳动能力鉴定案件13起。三是进一步完善劳动监察和预防机制。成立了开发区清欠农民工工资领导小组，制定了《开发区处置农民工工资突发事件应急预案》，为用人单位制定了统一的工资发放花名册。四是加大农民工和企业职工维权力度。邀请弘大律师事务所所长张华到企业宣传法律知识，送法进企业。组织由工会主席、企业负责人、企业职工代表和仲裁骨干参加的150多人维权培训会;向农民工和企业工人发放《维权手册》，到建筑工地发放“致农民工朋友一封信”;组织业主单位、承建(建设)单位和相关部门召开了清欠农民工工资约谈会。

5.劳动就业持续用力。全年，开发区为企业提供就业人员1万多人。新增就业人员3000多人，下岗失业人员再就业500多人，就业困难人员再就业300多人。一是积极引导农民工返乡就业。积极开展了“接您回家”活动，为开发区企业用工进行宣传，鼓励引导返乡农民工回家乡就业。二是积极为企业用人提供信息。根据企业用工需求，在开发区网站进行发布企业用工信息，为返乡农民工朋友提供就业信息，解决企业用工问题。

6.社会保障任务完成圆满。一是完成失地农民养老保险21950人，城镇居民医疗保险18559人。二是完成参保基金259.27万元。三是社会保障卡发放顺利实施。为84名机关工作人员办理社会保障“一卡通”。

7.群团工会工作扎实有效。一是群团工作的覆盖面逐步扩大。全区“两新”组织截止目前共建工会22个，新建工会组织5个，帮扶站2个，工会工作正按计划有序推进。二是完善群团工作部规章制度。制定了《开发区工会组织建设工作制度》和《开发区工会帮扶工作站制度》。三积极开展志愿服务活动，组织志愿者参加“接你回家”、“法制宣传日”、“青少年禁毒教育宣传”300人次，组织机关企事业单位举办“ 觉悟和政治敏锐性。建立了工作例会制度，坚持每周一召开工作例会，严格落实重大问题议事规则和局长办公会等各项会议制度，完善办文办会，规范工作流程，加强工作督办力度，并根据局工作计划，把全年的工作目标进行量化，分解到每个科室，落实到个人，确保各项工作按时保质完成。

二、加强理论学习，提高思想觉悟

认真贯彻落实党的十八大、十八三中、四中全会精神和党的创新理论，坚持学习先行，学用结合，学以致用，把学习作为提高自身政治水平和党性修养的主要方式方法。工作中，积极参加教育实践活动和党工委组织的各项学习活动，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习总书记系列讲话，不断提高自己理论水平和政治素质。结合本职，真学习了征地、拆迁、组织人事劳动和社会保障等方面的政策规定，提高政策水平和领导能力。在执行党的政策上，始终做到严守党的政治纪律，坚持党的绝对领导，自觉贯彻执行党的路线方针政策，在政治上、思想上、言行上与党保持高度一致。

三、严格执行规定，树立廉洁形象

本人能够认真执行中央、省、市廉政建设的有关规定，时时对照，处处警醒，做到内化于心，外践于行。自觉践行“三严三实”、中央八项规定和省30条、市36条。生活中，严格要求自己，不以权谋私，不假公济私，不计较名利得失。严格要求亲属和身边工作人员，做到自己不参与工程建设，亲属和子女不承揽工程建设。在拆迁安置中，严格按政策规定执行，严格按标准进行操作，不搞特殊化，不优亲厚友，不吃请、不请吃，自觉接受群众监督。在组织人事及劳动社会保障工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，坚持按选人用人各项规定和原则办事，按规定程序操作，做到公开透明，操作规范，公平、公正。

四、牢记服务宗旨，永葆高尚品德

时刻牢记自己是一名共产党员，严格按党员的标准要求自己，注重加 强党性修养，提高道德水平，陶冶道德情操，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的人生观、价值观和权力观，做到自重自省，自尊自爱，切实加强党性修养，提高党性觉悟，发挥一名党员的模范带头作用，永葆共产党人的高尚品德。在大是大非面前立场坚定，保持政治定力，自觉抵制各种诱惑，自觉遵守社会公德，始终保持高尚情操和健康情趣。

五、存在问题及下一步打算

一是学习抓得还不紧，有时忙于工作，忘了学习。在不能持之以恒抓好组工人员学习。二是事务多会务多，工作两边跑，工作高质量高效率有待进一步提高。

XX年，本人将以十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，认真履行岗位职责，进一步加强改进工作作风，认真践行“三严三实”，坚持从严执行“八项规定”和省30条、市36条。围绕开发区发展目标，立足实际，勤奋工作，真抓实干，不断创新工作局面，完成领导赋予的各项任务。

第四篇：勤工监管发展报告与包虫病宣传工作开展情况报告

勤工监管发展报告

在本学期我们部门的主要工作大致分为如下两方面: 勤工系统：

1协助校勤工部开展三至四月份的“勤工杯”系列活动，并取得较好成效；

2．月下旬协助棋友协会进行海大杯 全盘考虑，做事切不可虎头蛇尾

2．工作态度要踏实和主动，要调动部门全体人员的工作激情； 3．科学分工，提高工作效率；

4．上传下达，进一步做到信息资源的全面覆盖，信息通知要及时、到位；

5．把工作落实到个人，把责任落实到个人，增强对工作的敏感度； 6．加强对全局工作情况掌握的细密性；

在新的学期里，政院团委学生会勤工监管部在总结这学期工作经验的基础上，取其精华，去其糟粕，以不断从深度和广度上完善勤工监管部的职能为原则，秉承学生会“团结进取、求实创新、服务海大人”的宗旨结合部门实际情况，特拟定下学期工作计划如下：

1.积极稳妥地做好勤工监管部的本职工作

⑴加强与校团委和其他院勤工部与监管部的联系，及时获取工作安排和任务的信息，以便工作及时开展和顺利完成。

⑵经常召开工作会议，将工作安排和任务传达给各班生活委员，各班生活委员再及时反馈各项工作进展情况。

勤工系统：

1开学初，做好“绿色通道”的工作，帮助新生处理关于助学金和贷款的问题及军服的借用；

2负责助学金与贷款学生的审核工作；同时要做好各班评议小组的选拔工作；

3加强与经济有困难学生的交流，为其争取更多兼职岗位。4协助校勤工部开展相关工作；

5与各院加强联系，办好勤工助学交流会，切实关心困难同学的内心世界；

监管系统：

1逐步开展文明岗、咨询台、食堂内务大检等常规工作，包虫病宣传工作开展情况报告

为保障广大人民群众身体健康，加强包虫病防治宣传教育工作力度，减少包虫病给我县各族人民健康及经济社会发展带来的危害，我部贯彻预防为主、科学防治的方针，积极开展全民健康宣传教育，现结合实际情况，将包虫病宣传工作开展情况总结如下：

一、开展情况

（一）全面安排部署。在全县召开包虫病综合防治动员部署会后，我部组织宣传思想文化系统干部召开专题会议，全面传达学习了会议精神，要求创新方式方法，积极开展好包虫病预防相关的宣传报道及宣讲教育工作，提高全县广大干部群众包虫病意识和防范能力，为促进全县包虫病防治形势的进一步稳定好转提供有力的思想保证、强大的精神动力、积极地舆论支持和良好的社会氛围。

（二）注重舆论引导。利用电视、广播、报刊、悬挂横幅、发放宣传单等传统宣传手段和通过微博、微信、曲松县政府新闻网等新兴媒体宣传包虫病防治的常识及各乡镇、各单位包虫病防治的工作动态、工作亮点，还制作包虫病预防知识藏汉双语视频，截止目前，本级媒体共推送包虫病相关内容20余篇，上级媒体采用5篇。

（三）加强宣讲教育。结合群众教育实践活动大力开展宣讲工作，深入群众积极宣讲包虫病预防知识，形成县级、乡镇、村居三级宣讲格局，增强宣讲实效，普及包虫病综合防治知识，切实提升曲松县农牧民群众包虫病综合防治知识知晓率。

二、下一步工作打算

1、提高认识、加强领导。要把包虫病防治宣传作为一项重要工

作，加强领导，狠抓落实。要以高度的政治敏锐性，强烈的专业责任感，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，为包虫病防治工作营造良好的氛围。

2、加强交流，沟通信息。要认真总结提炼包虫病防治工作好经验好做法，对内对外报送相关信息，反映全县各行各业包虫病防治动态和成效。

第五篇：人才队伍建设研判报告

洋县教育体育局

关于专业技术人才队伍建设情况的研判报告

根据洋县县委组织部《关于开展人才资源状况和人才队伍建设综合研判工作的实施意见》，现就我县专业技术人才队伍建设情况综合研判如下：

一、基本情况

全县教育系统共有专业技术人员3579人，其中女984人；党员1198人；35岁以下1040人、36至40岁531人、41至45岁612人、46至50岁450名、51至54岁439人、55岁以上507人；硕士研究生学历9人、本科学历1444人、专科学历1413人、中专学历679人、高中及以下34人；高中、初中、小学教师学历达标率分别为97%、97%、99%。高级职称158人（其中女28人，硕士研究生6人）、中级职称1124人、初级职称2297人（其中硕士研究生3人）。共培养特级教师2人，市级名师26人、县级名师41人。以上专业技术人员全部分布在全县中小学校和局直属教育单位，其中拥有高级职称、硕士研究生学历者主要集中在高中、初中学校。

二、近五年人才增减情况

2005年至2010年年底，通过“西部人才振兴计划”、“特岗计划”和县上“自主招聘”等途径，公开招聘教师327人。其中小学新任教师110人，均为专科以上学历，初中新任教师140人，高中教师77人，均为本科以上学历，使新任教师学历达标率为100%。涉及汉语言文学、数学、英语、物理学、化学、政治、生物、历史、计算机、音乐、美术、体育、学前教育等专业，这些人员主要分布在全县各中小学和县幼儿园。近年流出人才共47人，其中本科学历27人，大专学历20人，调出教育系统到行政单位29人，调往外县工作18人，流失原因主要是因家庭困难或工作变化的正常调动。

三、当前对人才的需求情况

经过调查，全县教师队伍结构还不均衡，依然存在高中教师缺编，职业中学“双师型”专业教师严重缺乏，初中教师学科不配套、小学教师队伍老化等问题。平均每年退休130名教职工，而新补充教师只有80人左右，虽然每年有所补充，但是入不敷出，即将出现“师资匮乏”危机，师资力量的及时补充存在一定困难。今后一个时期，教育系统人才需求量急需增加，特别是高层次人才的需求更为迫切。主要趋向于国家重点师范院校毕业的免费师范生、高等院校专业对口的本科及其以上学历毕业生。同时，随着学前教育3年行动计划的实施，全县要兴办一批公办中心幼儿园，急需补充大量的幼儿园教师。所需人才的主要专业为电气信息、物理学、机械类、英语、化学、政治、历史、地理、生物、学前教育、小学科学等。

四、存在问题

目前教育系统人才工作发展面临的困难、存在的问题及原因主要有以下几方面：

1、人才的吸纳和引进还需加强。近年来，虽通过多种途径公开招聘了部分高校本科、专科毕业生补充到教师队伍，但招聘教师程序复杂，每年冬季的大学招聘会上不能直接签约，市人才招聘指标审批下来最早也到第二年6月以后了，这样很难招到优秀的毕业生。这与我县教育事业发展的需要相比，还有明显的差距。特别是职业中学专业教师严重缺乏，“双师型”人才的培养力度不大，专业教师的聘用缺乏有效的进入渠道，难以满足现代职业教育的发展需要。因我县经济、地域及学校发展规模、环境、前景等因素的制约，对高层次人才（如硕士研究生等）的吸引能力还不强；配套政策体系还不完善，招不来高学历高能力的优秀人才。

2、人才成长的激励政策还需完善。在职称评审、继续教育、学历提高、评优评模等方面需要出台更为完善的扶持政策，激励教师积极向上，成长为实用的高级人才，并能长期扎根于洋县。

3、人才培养的基础设施急需改进。我县教育系统现有的教师培训基础设施严重滞后，不能满足标准化培训的要求。培训工作发展还不平衡，投入不够，影响了人才培养工作的顺利进展。

五、建议与对策

针对教育系统现状，建议：

1、招聘教师的力度需增加。每年10月前由教体局、人社局、编办根据编制空缺情况提出来年招聘计划，由县委、县政府同意后，11月—3月直接在人才招聘会上考试签约部分本科毕业生补充到高中、职中、初中，这样可以保证优秀人才的及时招录，特别是防止洋县优秀人才的流失，确保招聘质量，使高技能人才和实用人才积极投身于我县教育事业，并能学以致用、大显身手。

2、进一步优化教师队伍结构。要统筹规划，合理安排，逐渐使全县中小学教师的学历结构、职务结构、年龄结构日渐趋于合理化，高学历化、年轻化，努力促使专业技术人才队伍整体素质的不断提高。

3、调整学校编制，加强编制管理。根据实际情况合理调整编制标准，对城镇学校教师编制标准给予适当倾斜。同时要规范学校机构，增加中高级职称比例，分离资格职称和岗位职称，有效解决中青年教师因无岗而不能晋升职称的问题。

4、全面提升师资队伍学历层次和教育教学水平。至2015年，全县中小学专任教师学历达标率均达到100%，小学和初中提高率均达到70%，高中逐步增加更多的硕士研究生学历人员。

5、人才队伍的培训工作常抓不懈。以“教师队伍建设年活动”为契机，争取资金项目，加大经费投入，健全培训机构，建设多功能培训中心，力争全县教育系统能有一个较好的教育培训基地。做好调查研究工作，积极改进培训的方式、方法和改善培训手段，不断提高培训的质量和效果。采取推荐承担市级以上重大教科研项目、外出臵换学习、拜师知名专家等办法重点培养一批学科带头人和创新拔尖人才。继续培养一批省市县级名师、优秀班主任、知名校长，逐步打造一批名校。

二○一一年六月十六日