单位精神文明建设奖惩制度

第一篇：单位精神文明建设奖惩制度

某某单位精神文明建设奖惩制度

为提高干部职工文明素质和道德水平，树立良好的行业形象，推进全局精神文明建设，特制定本制度。

一、全体干部职工必须认真学习十七大精神和《公民道德建设实施纲要》，自觉遵守公民道德规范和社会公德、职业道德。

二、全体干部职工要积极参加文明单位创建活动，争做思想先进、行为规范、举止文明的表率，对成绩突出者给予表彰奖励：

（一）在思想道德建设和文明创建活动中，圆满完成各项工作任务，被评为先进个人的，在年终总评时给予表彰奖励；

（二）在思想道德建设和文明创建活动中，事迹典型，被新闻媒体表扬或受到社会赞扬的，视情况进行表彰，在年终总评时给予一定奖励；

（三）见义勇为、扶贫帮困的事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时报告有关部门或进行表彰，并酌情给以物质奖励；

（四）在文明优质服务中，事迹先进、成绩突出的，按有关规定进行表彰奖励。

三、下列情况属实，将按有关规定进行相应处罚：

（一）在思想道德建设和文明创建活动中，未能完成工作任务，影响或损害单位思想道德建设和文明创建工作的，年终不得评为先进，适当扣减绩效工资，并取消年度考核资格；

（二）不能自觉遵守《公民道德规范》，受到新闻媒体曝光批评或者社会公开批评，影响单位荣誉和形象的，给以通报批评或者适当经济处罚直至纪律处分；

（三）在社会活动中，见危不救、遇难不帮，影响恶劣的，视情节给予通报批评直至党纪、政纪处分；

（四）在执行公务中，违反职业道德规范或者文明服务规定的，按照行业有关规定处罚

四、上述奖励或处罚，均要记入个人档案，作为年度考核的重要依据。

第二篇：幼儿园精神文明建设奖惩制度

XXX幼儿园精神文明创建

奖惩制度

为深入开展创建文明单位活动，提高幼儿园创建水平，加大创建工作力度，激发全体教职工精神文明创建的热情，使幼儿园创建工作不断深入开展，特制订以下奖惩制度：

一、全体教工能结合自身实际，按要求积极参与文明创建工作，成绩显著的年终可参评幼儿园文明教师，否则取消评先资格。

二、在创建活动中，积极主动、圆满完成精神文明创建工作任务，被评为创建工作文明个人的，在年终总评时进行表彰和奖励。

三、在创建活动中，对不能积极组织开展创建工作的，在幼儿园范围内点名批评。

四、对参与封建迷信、“法轮功”和其它邪教组织活动的，不予评先。对参与的个人给予批评教育、勒令改正，对不听劝告者，依法进行处理。

五、对创建工作置若罔闻，无故违反幼儿园有关规章制度者，三年内不准评先。

六、对违法乱纪者，进行依法依纪处理

第三篇：小企业单位奖惩制度

广州美铭金属制品有限公司

奖惩制度

一、奖励

员工符合下列条件之一者，将酌情给予奖励：

1、提出合理化建议，对改进公司经营管理，提高企业效益方面有重大贡献的；

2、超额完成公司下达的各项经营管理指标的；

3、通过技术创新或管理创新在节约资金、资源方面有突出表现的；

4、在抢险救灾、打击犯罪、防止事故发生过程中有立功表现，挽救了人员生命和国家、公司财产的；

5、一贯忠于职守、廉洁奉公、锐意进取、成绩突出的；

6、对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优秀，服务成绩特优，且有具体事迹足以证明者；

7、不徇私情，维护正义，敢于检举、揭发重大违法违纪行为者（经核查属实的）；

8、经常获得顾客点名表扬，为公司赢得良好口碑和声誉的；

9、勤俭节约、节省资源成绩显著者；

10、其他应当予以奖励的。

奖励的形式：口头或通报表扬；晋升工资或晋级；通令嘉奖。在给予前述奖励的同时，可发给一次性奖金。

奖励的程序：凡符合奖励条件者，由所在部门主管提交书面事迹报告及《奖励建议申请书》给人事行政部，经总经理批准后执行。

二、处罚

1、有下列行为之一者，予以警告并处以每人次50元罚款； ●一周内迟到、早退两次以下，且不超过30分钟的； ●未经许可而擅离工作岗位者，但未造成公司严重损失的； ●在工作时间大声喧哗、吵闹、追逐、粗言秽语，； ●浪费水电、办公用品，下班未关水电的，情节较轻的； ●使用公司电话聊天、闲谈的； ●不注意个人卫生和公共卫生的；

●工作时间看与岗位无关的杂志、书刊、玩手机的； ●在公司禁烟区吸烟的； ●怠慢客户的；服务态度差受到客户投诉的； ●委托他人打卡、考勤或替代他人打卡考勤的； ●挑拨离间、捏造是非、传播谣言的； ●工作时间干私活或工作时间炒股的；

●工作时间从事第二职业（炒股）的，或利用公司的资源谋利的； ●对上级主管不通过正当渠道陈述己见或提供建议而任意漫骂者； ●未经公司授权在公告栏、宣传栏上乱写乱画乱贴的； ●工作时间非工作接待，饮用酒精饮品的；，●违规操作或违章指挥造成事故或轻微经济损失的； ●发生事故隐瞒工作过失（二小时内不上报）的； ●故意损耗公司财物的，损坏公司物品或同事财物的。

2、有下列行为之一者，予以警告并处以每人次罚款100元以上，根据情况依法追究经济、民事、刑事责任。

●一个月内迟到或早退四次以上者，月旷工三次以上或误工五天以上的； ●违反操作规程或安全守则造成事故，经济损失5000元以上10000元以下的； ●粗暴对待客户，严重影响公司形象、声誉的； ●蓄意毁坏、偷窃公司或同事的设备、设施及财物的； ●在公司或管理区域内售卖物品或拾遗不交的；

●未经许可在公司或管理区域内派发与公司无关的文字或印刷品的；涂改公司告示（通告）的； ●打架斗殴、恐吓、威胁、危害同事及客户的；

●未经领导同意擅自将公司的保密数据外泄或窃取公司商业秘密的； ●利用工作之便，私自收受客户或业务对口单位钱物、礼品（卡）的； ●在公司或宿舍内赌博，做出有伤风化行为的； ●煽动怠工或罢工之具体行为人；

●有刑事犯罪或因其他违法行为，被追究刑事责任或被劳教的不告之者； ●伪造或变造个人学历等应聘资料；个人资料发生变化隐瞒不报的；

●上班时睡觉的或精神不集中或擅离职守导致批量产品出问题造成公司损失的； ●其他严重违反公司制度的行为或造成公司其他重大损失的；

本手册为公司的基本制度，公司可根据本手册制定各部门或各事项的具体管理制度，请各位员工严格遵守。本手册解释权由公司人事行政部负责。

2014年8月20日

第四篇：单位工作奖惩制度

园林处工作制度

1、工作期间不按规定佩戴工作证，每发现一次扣10元。

2、迟到15分钟内扣5元，超出15分钟扣10元。

3、早退提前15分钟扣5元，超出15分钟扣10元。

4、无故旷工扣除当日工资。

5、工作期间不按规定着装扣10元。

6、工作期间无故离岗、串岗每发现一次扣10元。

7、工作期间外出办私事每发现一次扣20元。

8、责任区内垃圾捡拾不干净，保洁不及时的，包括责任区内垃圾桶不及时清理的每发现一处扣10元。

9、责任区内苗木养护管理不及时的，造成严重后果的，每发现一处扣200元。

第五篇：单位精神文明建设工作总结

2005年以来，XXX县交通局在市局及县委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，不断深化“六型”文明机关创建，将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合，拼搏进取，务实创新，使全系统干部职工的整体素质不断提高，推进了各项交通工作展现新面貌，实现新突破。

一、加强领导，健全完善规章制度，为精神文明建设提供组织保障

我局始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创建活动纳入党组议事日程，与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明建设工作领导小组。成立了由局党组书记、局长孙文强任组长，局党组成员为副组长，股站室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。二是成立专门组织，使创建工作常抓不懈。今年二月份，结合全局机关整顿和人员调整，筛选四名同志组建了党办室，具体负责精神文明建设的日常工作，各单位支部书记主抓精神文明工作，形成严密的精神文明创建体系，使精神文明建设工作常抓常新，得到了长足发展。三是分工明确，责任到人。实行层层负责制，局长亲自挂帅主抓，班子成员分头抓，将有关工作任务分解到各股站室，实行责、权、利挂钩，凡是精神文明创建工作不达标，本职工作任务完不成的，严格按照《岗位目标责任制》兑现奖惩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，营造了良好的工作氛围。

二、以人为本，促进干部职工队伍整体素质不断提升，为精神文明建设提供人才保障

人是事业发展的关键。我局坚持以人为本，围绕干部职工所思所想所盼改进工作，谋划未来，努力创造条件解决干部职工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的信赖和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部职工心往一处想，劲往一处使，有力推动了精神文明建设工作的创新开展。

首先，坚持“事业取人，任人唯贤”的原则，大胆任用年轻干部。在股站干部述职述廉、接受全局职工评议的基础上，根据工作需要，新成立了两个科室，调整、提拔了股站级干部16名，选拔任用了一批年富力强、群众基础好的中层干部，使全局机构设置更加科学，中层干部人员结构、文化层次、工作活力有了明显改善，为年轻干部的锻炼成长搭建了进步的阶梯，提供了展示自我的平台。

第二，强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑。我局良好地坚持了周五集中学习制度，采取分组讨论、经验交流、论文征集等方式，组织广大干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神，努力使广大干部职工掌握更多的理论知识，用科学的理论来武装头脑，进而树立正确的世界观、人生观和价值观。

第三，强化交通业务知识和法律知识学习，提高依法行政能力。充分利用党校、职校，采取以会代训、集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式，在全系统开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。今年以来开展各类教育共120余课时，举行综合性考核2次，法律知识考核3次。

第四，深入开展保持共产党员先进性教育活动，彰显先锋本色。为保证人员、时间、内容、效果四落实，我局为参加学习的人员统一配备了笔记本，各种座谈、谈心、讨论、专题研究等活动做好记录并定期交流。全局73名党员人均参加党课培训40课时以上，共抄写读书笔记220余万字，撰写心得体会221份、党性分析材料75份，开展征求意见谈心活动300余人次。全局党员的党性观念、宗旨观念、廉洁观念明显增强，在各项工作中冲在前沿，发挥了旗帜作用。我局先进性教育活动得到了各级领导的好评，被评为市县两级先进单位。

同时，我局广泛开展了评优评先活动，通过自下而上层层选拔，评选出五位先进个人，通过在全局大会上大张旗鼓的表彰、专题刊发先进事迹等有效形式，以身边人和事教育引导干部职工，扩大先进典型的影响，在全系统形成了树典型、学先进、做贡献的浓厚氛围。规范的教育，严格的管理，使得交通队伍整体素质不断提高，先进事迹也层出不穷。2004年运管站4名女同志资助的贫困生邢清梅，今年以优异成绩考入唐山师范学院，局长孙文强又亲自带领四名同志为她送去了2000元助学金，勉励她努力学习，早日成才；三名执法人员在稽查归来的路上，及时搭救受伤司机，不顾工作疲劳，把伤者送往医院，经过两个多小时的救治，确定伤者无任何危险后才离开医院。这些先进事迹在全县社会各界都引起了强烈反响。今年以来，我局共收到表扬信6封，锦旗8面，为我局行风建设争得了良好荣誉，在全县行风半年初评中名列执法单位第一名。