奖惩制度

第一篇：奖惩制度

奖惩制度

一.每学期对各班工作进行评比（分单项及综合内容）如教育活动，环境设置.常规培养.自制教具.优质服务.室内外环境卫生.优质点心.栗式制作，勤俭办园.绿化.美化.安全

等评比，优秀者给予表扬或鼓励。二.能按时上班，全月不迟到，不早退，不请假发全勤奖金，迟到早退每月累计一起超过一个小时看扣当月全勤奖50%，超过2小时者扣当月全勤奖金。

三.在当班时间，本班幼儿没发生摔伤或流血事故发安全奖，当班时发生责任事故者办发当月安全奖，责任由当班老师负责。

四.热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，关心幼儿，关心集体，做到本身工作职责，各项工作成绩显著，为幼儿园出谋献策，提出合班化建议，为幼儿树立良好形象者给予奖金奖励。

考勤制度

一.全园教职工中经严格遵守上下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤。上班时要签到（没有签到者按请假处理）。每次迟到10分钟内扣全勤奖10%.20分钟以内扣全勤奖20%.30分钟以内扣全勤奖3%.30分钟以上扣除当月全勤奖，当月迟到三次扣除全勤奖。二.教职工因事要请假，必须递交请假条并给负责考勤的园长批准。特殊情况请假于当天7：00前为事假，7：00以后当迟到，事假当天连续请假3小时（含3小时）扣除当月全勤奖，月请假超过2天以上需提前3天提交请假申请（病假除外）凡不请假或请假没经园长批准而不上班者，按无故缺旷处理（即不能领取当月全勤奖金，只能领取当月基本工资）。

三.病假需具备病历和药费收据，病假当月领取全勤奖70%（扣全勤50元）

四.上班时间需临时离开或早退，需园长批准，每次离开按每小时领取全勤奖10%（不足1小时按一小时计）。如未经园长同意擅离岗位者，按早退处理（即不能领取当月全勤奖金）。

五..凡园规定的学习业务，教研活动，集体活动及园务会议时间迟到者(特殊情况例外)其他按迟到处理，迟到者少领取全勤奖10%（15元）

六.当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私人电话，一个月公布一次出勤，并将考勤纳入到奖惩，评比条例中。

七.教职工需要辞职，必须提前一个月前以书面形式提出申请，经园长批准后生效。否则，视自动离职处理（既不能领取全部奖金及基本工资）。

礼仪标准化执行流程

2013礼仪行为培养标准化流程 晨间接待标准化流程 基本任务1：接待

行为标准----1.微笑：使用儿童名字打招呼，蹲下身热情拥抱儿童，让儿童同家长说再见。

2.和家长交流饼同时监控幼儿。3与幼儿进行个性互动。基本任务2:签到

行为标准----1.签到设备完整（后附签到板）且维护完好。2.签到（提示）板和签到贴纸的位置容易被幼儿，并且方便使用。3.签到形式及内容符合幼儿年龄特点和发展水平。4.班级绝大多数幼儿（3岁以上）已形成签到习惯。5.随时为幼儿签到提供必要帮助。一.接待

1.微笑：使用儿童名字打招呼，蹲下身热情拥抱儿童，让儿童同家长说再见，注解：微信要自然，发自内心，不做假。

对每个来说，世界上最好听的声音是自己的名字，因此，使用儿童的名字打招呼。同时给予力度适合的拥抱，以面颊部位的接触和手部对儿童背部的抚摸肢体动作使孩子感到老师的热情与关心，并用此动作真诚的交流感情，蹲下身是为了和儿童保持平行，让幼儿产生强烈的归属感。家长工作制度

一.教师每学期普访幼儿家长一次，了解幼儿在家情况，和家长汇报孩子在园情况，特殊情况要及时家访，幼儿因病住院要到医院慰问。幼儿二天以上（合二天）没有回园要及时打电话了解情况，并做好记录。

二.每学期举行一次家长公开课（各班分班进行）。没学期初末召开家长一次，“家长委员会”或成员座谈会一次，及时反馈家长意见及建议。

三.开设家长专栏，和家长介绍教育幼儿经验及科学育儿的有关知识，每月一次更换内容。

四.各班每周五和家长发放本周各科教育内容及“家园联系手册”使家长进一步了解幼儿在园的学习内容，以便教师与家长配合搞好教育工作，共同培育幼儿。

五.每学期发“幼儿在园身心发展情况报告”给家长，以便家长全面了解孩子在园的各方面状况，为使家长安心工作，寒，暑假期不放假，按计划实施教育，开展活动。

备课.听课.教研制度

一.教师每周五下午交下周教育活动计划，经园长或教研组审阅后，周一发还教师，教育活动计划必须认真书写，备教一致。二.教师在本周前，要将所需的教具，场地，器械等按要求准备好，保证教育活动的顺利进行。

三.园长，教研组长深入班组听课，了解情况，及时指导和帮助保教人员提高业务水平。

四.每周一业务学习时间，一次教研活动时间，学习教研时间不迟到，不早退，无特殊情况不请假，学习教研前准备好有关资料，认真讨论发言，做好笔记。

五.每个学期进行一次个年龄班一日教育活动，环境布置，游戏活动观摩，检查，园长不定期检查保教人员整天活动的组织或某个生活环节，及时与保教人员交换意见，共同把教育工作搞好。

行政园长工作职责

一.认真贯彻执行上级主管理体制部门的指导和规定，负责制定全园工作计划和各项规章制度，落实园务工作计划，落实管班目标，负责幼儿园的教育，保育员及安全保卫工作。

二.负责主持，组织园务工作会议，坚持深入第一线检查各项工作实施情况，认真做好检查记录，引导教职工努力改革创新，总结交流经验，提高工作质量。

三.全面掌握教职工的思想动态，组织政治，文化业务学习，为保教人员的业务培训创造必要的条件，发扬民主，经常与教职工交流，开展批评与自我批评，使教职工在园工作舒心，安心。

四.全面负责聘任，调配全园工作人员，知人善任，发挥每个人的特长，专长，负责安排全园工作人员值班，并定期对全园工作人员的工作进行检查，评价和考核，根据实际给予奖惩。

五.负责指导业务园长，后勤园长抓好教育，教学，卫生保健及膳食管理工作，定期召开交流总结大会，发挥其管班者作用，听取管班者的意见，努力改进工作。

六.全面负责招生工作，定期召开家长会议，虚心听取家长意见和建议，主动，热情有礼地接待家长，经常与家长交流。

业务园长工作职责

一． 负责制定落实全园教育，教学工作计划，组织开展园内的教研，科研活动和日常保教工作。

二． 负责安排每学期课程计划，认真审阅教师的教育，教学活动计划，提前做好下周教育活动计划，保证教育活动按要求开展。三． 配合园长抓好师资队伍的建设，做好对全园教师业务培训，帮助教师提高思想，业务等综合素质，定期组织保教人员大胆发言，各抒己见，提高认识。

四． 坚持深入班级听课，了解情况，每周不少于2节，听课时要做好记录，课后及时与老师交换意见，发现和解决教育过程中存在的问题，指导和帮助保教人员提高认识，改进教育观念和教育方法，鼓励保教人员多写心得，提高业务水平。

五． 业务学习时间或工作小结时，要将听课和组织活动的情况总结，对有显著成绩或有进步的班级和个人给予表扬，对存在的问题及时给予指出并解决。

六． 带领全园教师完成各项教育任务，及时向园长反馈每个教师的实际情况，指导老师做好家园联系，配合工作，认真听取家长对幼儿园的工作的意见和建议。

七． 在工作中务必求新，不断钻研业务，充分尊重每一位保教人员，虚心听取地意见和建议，及时调整自己工作的思路和方法，用自己的工作态度和成绩成为深受保教人员尊重和信仰的带头人。

后勤园长工作职责

一.负责幼儿园全部的现金收付工作，根据规定的收费标准收取，每天做好原始记录，结清现金，做到日清月结，正确无误，账钱相符。

二.时刻审核保持形象，坚持主动使用礼貌用语，当家长反映或不明白收费情况时，要耐心解释，做到百问不厌。

三.认真审核各项报销单据，每张单据必须有经手人，验收及领导签字能报销。对不符合要求的收付款项，在做好宣传解释工作的基础上监督拒付。

四.按时，按质按量完成收费工作，对个别不按时交费的幼儿家长做好督促工作，保证收费工作顺利进行，每月一次奖各项收费情况，收费收据整理好，交园长审阅，不得对外泄漏幼儿园收支情况。五.在园长的领导下负责全园幼儿的保健工作，负责组织幼儿定期体检工作。测量身高体重，认真记录分析，公布结果，提出整攻措施。

六.负责保管保健室的药物.器械.注意节约与安全，每月定期清检一次。

七.在园长的协助下负责制订幼儿食谱，每月一次统计各班发病率，出勤率，负责登记。填写各项保健资料，并按时上交上级部门。

教研组长职责

一.协助园长做好教育管理工作，教研组长--------------------------

制度，认真制定。实施教研组计划。每学期要-----------------------

教研课题或研究专题，按时开展教研活动，并做好记录总结工作。二.教研组长应于泛收集教研信息及时交流，有计划，有准备地开展教研活动，带领全组成员，在“研”字上下功夫，切实发挥教研-------地作用。同心协力抓好教研工作。

三.组织教研组长组成员学习教育方针，有关教育教学理论和经验------指导教研组成员的部分业务指导工作，定期查看保教计划，了解家园工作情况，检查一日活动及组织教师交流光摩，研讨.评估等。有计划给予组员帮助。

四.协助园长开展全园科研工作，同时--------------教学科研工作，做好资料积累整理工作，承担督导与-----------------------的任务。五.要加强自身修养，事事先进与人，先---于人.先行于人.-------全组成员。关心她们的思想，工作，学习和生活，引导----------------行为规范，促进班级精神文明建议。

班级组长工作职责

一.落实幼儿园管理目标，认真贯彻执行幼儿园工作计划，以“幼儿园是我家,一切为了孩子”为宗旨，加强自身修养，提高自身综合素养，协助行政园长，业务园长，后勤园长组织和领导幼儿园的各项工作。

二..协助行政园长检查本级各班教师执行上级，以文件精神及园务工作的落实情况，团结全体教师，全面掌握本级各班教师的思想动态，了解他们的工作，学习，生活。教师行为规范情况，听取她们对幼儿园各项工作和建议，及时向园长汇报。三.协助业务园长组织制订和审查和班的学期教育工作计划，协助业务园长查阅教师的备课情况，负责收发本级各班教师的备课计划，协助园长开展教学教研工作，实施教研计划，按时开展教研活动，组织本级各班教师交流观摩，检查各班的教学效果，及时向业务园长反馈。

四.协助后勤园长做好各班的卫生.保健.安全.户外活动后（天气变化）的工作。检查本级各班幼儿的个人卫生及室内外环境的清洁卫生，了解各班卫生.保健.保育工作的落实情况，并向后勤园长反馈。

五.以上各项工作每两周一次做好记录交园长检查，由园长负责本班级组长的工作职责的完成情况，工作态度，任职能力进行评比，考核，每季度一次给予奖励。（分为优秀.称职.合格三个等级）。

教师岗位职责 一.班主任：

1.全面负责班的各项工作，针对班级状况，结合园的中心工作，制定班的工作计划，协调改进班上工作。

2.根据幼儿园工作规程及《福建省幼儿发展课程指引》制定本班教育，教学计划，协助班上工作人员，创设良好的教育环境，开展形式多样的教育活动。二.教师

1.认真钻研《幼儿园工作规程》及幼教班论，树立正确的教育观，自觉提高业务水平，写好同计划及教育活动设计，写好总结，教育随气，观察评估等，字迹清楚，按时交给园长审批。2.贯彻保教结合的原则，严格执行----制度，根据本班实际和教学要求，开展各类游戏及各项教育活动，建立合理的常规，培养幼儿文明守礼，守纪律等良好的行为习惯，让幼儿愉快安静地生活，学习。

3.搞好幼儿的生活管理，照顾幼儿进食，睡眠习惯，对幼儿进行安全教育，培养幼儿具有一定自我保护意识。

4.根据发展目标和每个幼儿的实际发展水平之间的差距，有计划，有弹性地选择教育内容，运用集体.分组.个别活动相结合组织教育活动。从而促进每个幼儿在不同水平上得到发展。5.细心观察幼儿，做好观察记录，进行分析研究，灵活调整教育活动计划，以收到更好的教育效果。6.做好家长工作，每周按时发放家庭联系手册按规定对病孩及个别幼儿进行家访，及时了解情况，经常向家长汇报有关教育情况，争取家长配合教育。

7.早上回园打开厅.窗.组织幼儿值日劳动，搞好活动室环境清洁卫生，下班前关好厅窗.电闸保证环境整洁，安全。8.每天上午九时前登记出勤情况，并统计开膳人数报厨房。

班级安全制度

1.遵守儿童安全制，加强安全知识教育，让幼儿学会保护自己。

2.热汤，热粥等食物，温度适宜（不超过40度），再端入班里，并放在安全的地方，不要放在儿童饭桌上或附近的地上，分发食品不要超过儿童头顶传递，要从身体侧面送到儿童面前。

3.老师提着开水壶或开水桶均要加盖，要注意周围的孩子，暖水瓶要放在孩子拿不到的地方

4.儿童不得出入伙房，不得接近有火、有电、有煤气、有热水的地方。

5.教育儿童不玩小刀，玻璃片等等危险物品，晨，午，晚检时，注意发现儿童衣袋里有无不安全物品。

6.儿童在大型玩具上活动时，老师要注意照顾，保护，外出活动孩子均要在老师视野中，横过马路时排汽路过纵队，老师要严密注意来往车辆，以保证孩子的绝对安全。7.教育儿童不要爬在窗台及楼道栏杆上游戏向下张望，以免发生摔伤事故。

8.老师对幼儿不要托人，拉，拧，拽，防止发生关节脱臼。9.教育儿童不要把纸团，扣子等塞到鼻，身体里，也不要把扣子，胸针等危险物品放在嘴里。10.儿童哭泣时不要吃东西。11.谨防儿童走失，交接班时必须清点儿童人数.12.值班教师绝对不允许将幼儿交给陌生人，违者追究责任.13.幼儿外出活动时要通知办公室，教师要预先察看环境，熟悉环境出发对幼儿进行安全教育，并认真清点人数，携带常用药.14.各种大型玩具，管理人员每周小检一次，每月大检一次，每月大检一次，发现损坏及修管，未修如之前停止使用.保教人员道德规范

1.热爱幼教事业，坚决观察党的教育方针，坚持保教并重，全面提高幼儿素质.2.热爱幼儿，尊重幼儿，面向全体幼儿，坚持正面教育，严禁体或或变相体罚积极创没良好的教育环境，促进幼儿身心全面和谐发展。

3.履行岗位职责，坚守岗位，遵守规章制度，确保幼儿安全。4.勤奋学习，钻研业务，积极参加教育改革，不断探索科学育儿规律。

5.关心集体，顾全大局，团结协作，同事间友好交往，以诚相待，不打闹，不议论别人。

6.举止文明，言谈举止，礼貌待人，服饰整洁大方，仪表自然端正。（不穿低胸露肩的衣服，不穿高跟鞋，松高鞋，休闲拖鞋。不穿过长或过短的裙不戴戒指，手链，手镯，不涂手足甲。不染发，不散发披肩）为幼儿做表率。7.尊重家长，热情服务，与家长密切联系，密切配合。8.尊重社会公法，严守劳动纪律，团结协作，开展批评与自我批评。

9.勤俭节约，廉洁奉公，节水，节电，节粮，不侵占孩子的利益，不借用幼儿的物品，不收公物归为已有。10.注意安全，防火，防---预防一切事故发生。

财产管理制度

一.园内固定专人负责保管，每学期由后勤园长负责清点一次并列册登记，凡领物，取物必须签名，要清点对数并做好记录。二.各班老师负责保管班内用品（包括幼儿手巾.茶杯.玩具.桌椅.清洁用具等），并做好记录，一式两份，一份幼儿园，一份班级保存，学期结束时必须将物品清洗干净如数清还。

三.幼儿园的各类资料，图片.体育器械.音像资料.教学设备等，由业务园长负责保管并列登记，并做好领取签名记录，每学期一次清点对数。

学习.会议制度

1.每周组织教师进行业务学习，由业务园长主持 2.每月第一周开展教研活动，地四周开展教研总结。3.每周组织教师进行多媒体教学学习（备课）。

4.每月一次园务会议，政治学习，若有重要事情随时召开，由园长主持。

5.每学期初，未召开家长会议，由园长，班级教师主持。6.每学期初，末进行家长委员会会议。

第二篇：奖惩制度

医院员工奖惩条例

一、目的

为加强医院管理，明确奖惩的标准、依据和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范医院及员工的行为，根据深圳市卫生主管部门以及******有限公司的相关规定，特制定本条例。

二、适用范围

本制度适用于******医院（下称“医院”或“本院”）全体员工。

三、奖惩原则

3.1 奖惩工作要贯彻实事求是的原则，有功必奖、有过必惩。

3.2 坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。

3.3 坚持教育与惩罚相结合，以思想教育为主，经济奖惩为辅。

3.4 国家卫生主管部门相关规定、医院各项规章制度和员工本人的岗位职责履行情况及临时工作任务的执行情况是进行奖惩的基础和依据。3.5 卫生部颁布的《中华人民共和国医务人员医德规范》、《全国医院工作人员守则》是全体员工的行为准则，各级各类人员务必遵守。

3.6 奖惩与员工的绩效考核有机结合，所有奖惩记录归入员工绩效考核档案。

四、奖励制度细则

4.1 奖励方式，主要为：口头表扬、通报表扬、嘉奖(给予奖金或奖品)、提薪等奖励。

4.2 在医院建设以及在日常医疗、教学、科研和后勤工作中表现较好的给予口头表扬或通报表扬； 表现突出、做出显著成绩的，给予嘉奖并一次性发给奖金100-500元，包括：

4.2.1 模范遵纪守法，严格执行医院各项规章制度，以主人翁精神对待本职工作，出勤率达 96%以上。

4.2.2 忠于职守，工作认真负责,在完成工作任务中工作成绩显著。

4.2.3 刻苦钻研业务，对技术精益求精，业务考核优秀。

4.2.4 自觉抵制行业不正之风，医德高尚、廉洁奉公，拒收红包、回扣、宴请者，给予口头表扬或通报表扬；事迹突出的，给予嘉奖并一次性发给奖金。

4.2.5 集体荣誉感强，积极参加院、科组织的各项活动，成绩突出。

4.2.6 在我院创市“医疗质量评估A级单位”活动中成绩显著的。4.2.7 为医院、科室发展献计献策，提出合理化建议，经采纳实施取得较好效益者。

4.2.8 及时有效地防止发生医疗纠纷和医疗事故者或积极参与处理医疗纠纷、投诉并取得明显成效者。

4.2.9 收到病人及其家属赠送锦旗、牌匾等表扬、且经查实的，每次奖励100元。

4.2.10 拾金不昧者，每次奖励50-300元。

4.2.11 举报违规、损害医院利益的行为，经查证属实者，奖励举报人50-300元。

4.2.12 积极排除事故隐患，避免人身伤亡和重大损失的，给予奖励200-500元。

4.2.13 遇有突发事件或治安案件，见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，减少医院损失者，给予报销所有费用，并奖励200—500元。

4.2.14 各类管理人员，忠于职守，认真负责，敢抓敢管，成绩显著，在公司检查中得到好评的。

4.2.15 院内组织的医疗、护理、营销讲座活动，授课者每次给予50—100元奖励。

4.2.16 获得先进工作者的个人和文明科室称号的科室，分别给予奖金（100-500元）或奖品。

4.2.17 对病情复杂、难度大的病危患者抢救成功，且无医疗缺陷者，对医院产生了良好的社会效益和经济效益者，每例奖励300-500元。

4.2.18 努力学习业务知识技能，在国家、省市以及医院等各层次理论、技能考核和竞赛中成绩优秀者，给予奖励每人50-200元。

4.2.19 在医疗护理、预防保健、教学科研、行政管理、后勤保障等方面大胆探索，勇于实践积极开展新技术、新项目，撰写学术论文，获得市级以上科研成果奖者，奖励200-1000元；凡在省级以上医学杂志发表论文者（第一作者）奖500 元，国家级医学杂志发表论文者（第一作者）奖1000 元，在省级学术会上宣读论文的奖200 元。4.2.20 在报刊、电台、电视台发表文章、图片影视等，宣传医院，扩大医院影响者。属国家级的，每篇（次）奖励300元；省级的奖励200元；市级的奖励100元；区级的奖励50元；院内刊载的奖励10元。

4.2.21 积极为医院穿针引线，动员海内外人士、团体向医院捐赠资金、设备的，按捐款总数的 3%奖励公关者。

4.2.22

节约药品奖励：各科室节约药品，以节约价值的25%奖励该科室，18%奖励药剂科5%奖励财务科。4.2.23 各种业务往来中，主动上缴回扣和馈赠的，按上缴金额的20%奖励。

4.2.24 关心和爱护医院财产，节约医院资源，节能降耗，取得明显成效者，按增收节支奖励办法给奖。

4.2.25 医院认为应奖励的其它行为。

五、处罚制度细则

5.1 处罚方式包括行政纪律处分和经济处罚。

5.2 工作中员工犯有下列过失，相应给予警告、记过、降级（降薪）、调岗、辞退等行政纪律处分，并视情节严重给予经济处罚，能诚恳接受批评帮教的可以从轻处罚：

5.2.1 顾客服务方面

5.2.1.1 病人有疑问或有问题急需解决时，工作人员不理睬、不 解释的，罚款50 元；医护人员以各种理由置患者于不顾、不及时诊治的，（一）、医德医风违纪处理

1、与服务对象发生争吵者，无论任何理由扣100元；对患者生、冷、硬、顶服务态度不好、推诿患者，造成患者或家属向上级机关或社区服务中心主管部门上访者，扣300元，同时向患者及家属赔礼道歉，并写书面检查。拒不执行者或后果严重的待岗。对被新闻单位曝光，严重影响社区服务中心信誉者扣半年绩效工资、并给予岗上待岗。

2、对不赡养双方老人，造成老人来院上访或在社会造成不良影响者，坚决予以岗上待岗，发给政府最低生活费，余下工资做为养老费交由老人处理，直至老人来院满意为止。

3、对收受、暗示、索要服务对象现金和贵重物品的，经查实，除退还全部钱物外，扣300 元—1000元。并视情节给予调离现岗位、岗上待岗、调离岗位待岗。对接受服务对象吃请者，除退还吃请全额外，扣参与吃请者每人100元，接受吃请二次，岗上待岗。

4、私收费、非法行医人员，待岗1-3个月处理，再次发现停签劳动合同。

5、编造假病历、出具假诊断书，假报告单、假病情证明等假医疗文书及私自收取病人费用者，经查属实，扣当事人一个季度绩效工资，认错态度不好给予岗上待岗、待岗处理。

6、违反转诊规定，私自外转病人，介绍病人做检查并收取介绍费、好处费者，或检查、处臵不收费送人情者，一经发现没收非法所得，扣当事人一个季度绩效工资，认错态度不好给予岗上待岗处

第三篇：奖惩制度

奖惩制度

1.奖惩原则

1.1奖惩原则

1.1.1奖惩有据原则：依据是公司的规章制度、岗位描述及目标等。

1.1.2奖惩及时原则：为鼓励员工对公司的贡献、正确行为，纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

1.1.3奖惩公开原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

1.2有功必奖、有过必罚原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

1.2.1.员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。

1.2.2员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予惩戒，目的：防微杜渐，惩前毖后。

1.2.3为处理员工因危机过失或责任过失行为而填写的表单为过失单？。处罚和惩戒通知单必须告知本人，对于不合理，不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

1.2.4对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部门应时提出处罚建议，下达《责任过失单》或《处罚单》

2.奖励

2.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

2.2奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。

2.3经济奖励包括奖金、奖品。

2.4行政奖励包括嘉奖、记功、记大过，同时奖励考核分。

2.5公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由公司视具体情况确定奖励内容。

2.6以上三种奖励可分别实行，也可合并执行。

2.7员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金100-500元，嘉奖通报全公司，奖励10分。

2.7.1努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；

2.7.2端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；

2.7.3对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；

2.7.4满勤，无迟到、早退、病、事假者

2.7.5评审等级为3级的合理化建议，在应用中取得效果者。

2.8下列事件之一者给予以记功，并颁发奖金200-1000元者，记功通报全公司，奖励20分:

2.8.1能超额（>40%）以上完成上级下达的工作任务者。

2.8.2灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危险，极力抢救并减少公司损失者。

2.8.3揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。

2.8.4自身努力，避免了质量事故，安全事故和设备设施事故者。

2.8.5维护公司荣誉，塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。

2.8.6评审等级为2级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。

2.9下列事件之一者予以计大功，并颁发奖金500-2000，记大功在全体员工大会上宣布，奖励30分：

2.9.1累计获记功5次以上且未收到惩戒处理者。

2.9.2能超额（>50%）完成上级下达的工作任务者。

2.9.3巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者。

2.9.4三年，年终考核列为优等者。

2.9.5维护公司荣誉，塑造公司形象方面有重大贡献者。

2.9.6自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。

2.9.7员工建议审议委员会评审登记为A级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和重大经济效益者。

2.10为企业发展做出巨大贡献者，经公司研究另行给予“公司特别贡献奖”。奖励内容和奖金额度由公司一人一议，公开通报奖励

2.10.1晋升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。

2.10.2工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写《奖励单》。奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见《员工奖励程序》。

3.惩戒

3.1目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益的长远利益。

3.2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节严重给予相应的处罚。

3.3检查员工遵守公司的各项工作纪律，规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填《违纪处罚单》

3.4考察员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，《责任过失单》

3.4.1惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。

3.4.1.1经济处罚分为罚款。

3.4.1.2行政处分分为警告、记过、记大过等，根据情况进行罚分，罚分达到月30分，季度70分，150分者，视为严重违反劳动纪律，公司有权予以辞退。

以上两种惩戒合并施行。

3.5员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款5元，具体罚分如下：

3.5.1迟到、早退在1小时之内者。罚1分

3.5.2接听电话不使用规范用语者。罚2分

3.5.3上班时间串岗聊天者。罚2分

3.5.4公休之外的事假1天。罚2分

（无罚款，根据考勤制度执行）

3.5.5说脏话、粗话者。罚2分

3.5.6工作时间和场所，衣冠不整，奇装异服者。罚2分

3.5.7参会人员迟到者。罚2分

3.5.8私自留客在食堂用餐者。罚2分

3.5.9私自留客在公司客房入住者。罚5分

3.5.10不按公司规定随意摆放车辆或堆放杂物者。罚1分

3.5.11在食堂就餐，乱倒饭菜和扰乱秩序者。罚1分

3.5.12乱扔杂物，破坏公司环境卫生者。罚1分

3.5.13工作时间做与工作无关事情者。罚2分

3.6各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款10元，具体罚分如下：

3.6.1未能及时传达、执行公司下发的文件者。

罚5分。

3.6.2在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。罚5分

3.6.3下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。罚5分

3.6.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。罚5分

3.6.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。罚5分

3.6.6对本部室员工进行行政监察不力者。罚5分

3.7员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予50元经济处罚和罚分，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。

3.7.1未经批准擅自离岗怠慢工作者。罚10分

3.7.2妨碍他人工作秩序经劝告不改正者。罚10分

3.7.3培训旷课者。罚10分

3.7.4培训补考不合格者。罚20分

3.7.5不能按时完成事务，又不及时复命，但未造成损失者。

罚20分

3.7.6因指挥、监督不力情节较轻者。罚20分

3.7.7因操作不当，造成公司仪器、设备损坏者。罚5分

3.7.8私自移动消防设施者。罚10分

3.7.9一个月内违纪三次（含）以上者

3.8员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予100元经济处罚和罚分，造成并负赔偿责任。记过通报全公司：

3.8.1工作时间酗酒者。

罚10分

3.8.2工作时间使用公司车辆办理私事者。罚10分

3.8.3在公司期间聚众赌博者。罚10分

3.8.4各种谩骂和相互谩骂者。罚10分

3.8.5不服从上级工作安排及工作调动者。一次罚20分

3.8.6对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成。罚10分

3.8.7不服从主管人员合理指导者。罚20分

3.8.8不配合公司各类检查的。罚20分

3.8.9副科长以上人员必须24小时开机，否则

罚20分

3.8.10不接上级领导电话和下级电话2次者。

罚20分

3.8.11缺乏礼貌礼仪者和违反公司利益相关规定者。罚20分

3.8.12培训考试作弊者及为作弊提供方便者。罚10分

3.8.13培训无故旷考者。罚20分

3.8.14在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人不听劝告者。

罚20分

3.8.15对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内的经济损失者。罚20分

3.8.16泄露公司秘密事项，对公司利益造成损害但情节较轻者。罚20分

3.8.17内累计警告三次者

3.9员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予200元处罚，并负赔偿责任。记大过通报全公司。

3.9.1工作时间上网聊天和玩游戏者。罚30分

3.9.2不服从公司工作安排者（试用期辞退）。罚30分

3.9.3账目和记录不清和混乱者。罚30分

3.9.4上级安排日常工作故意拖沓和找借口不完成者。罚30分

3.9.5对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。罚30分

3.9.6故意损坏公司重要文件或公物者。罚30分

3.9.7携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。罚30分

3.9.8在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。罚30分

3.9.9伪造病假单证明或无病谎言开病假证明者。

罚分30分

3.9.10殴打同事或相互殴打者。罚30分

3.9.11虚报业绩，瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。罚30分

3.9.12故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害。罚20分

3.9.13对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000-10000元的经济损失者。罚20分

3.9.14对同事恶意攻击或污蔑、伪证、制造事端者。罚30分

3.9.15内累记过三次者。

3.10员工下列条件之一者，视为严重违反劳动纪律，予以辞退，同时通报全公司，并视情节移交公司司法机关处理。

3.10.1提供虚假各类证件者。

3.10.2连续旷工3天（含3天）或一年内累计旷工十天（含）以上者，月累计7天者。

3.10.3玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。

3.10.4对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。

3.10.5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。

3.10.6泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损失者（同时移交司法机关处理）。

3.10.7滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。

3.10.8损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）。

3.10.9偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。

3.10.10在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣者（同时移交司法机关处理）。

3.10.11在公司拉帮结派者。

3.10.12造谣惑众诋毁公司形象者。

3.10.13未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者

(同时根据国家法律进行索赔)。

3.10.14在职期间刑事犯罪者。

3.10.15伪造或变造或挪用公司印信损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。

3.10.16参加非法组织，经劝告不改者。

3.10.17内累计记大过三次者。

3.11员工造成公司财物损害和丢失的，由有关部门对负责人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。

3.12员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。

3.13管理人员记大过者，将并处降职或撤职处分，由公司重新考核定岗。

第四篇：奖惩制度

超东文化用品有限公司

奖惩制度

第一节 总则

第1条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第2条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第3条 本制度适于公司全体员工。

第4条 人力资源部部门主管和公司督导部负责监督本制度的贯彻实施。

第5条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节 奖励

第6条 本公司设立以下奖励方法： 1.大会表扬； 2.奖金奖励； 3.晋升。

第7条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现工作失职； 3.完成计划目标，经济效益良好；

4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5.全年无缺勤，积极做好本职工作；

6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7.维护商业规则，抵制歪风邪气，事迹突出； 8.节约资金，节俭费用，事突出； 9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；

10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得文凭或获得其他专业证书； 11.其他对公司作出贡献，人力资源部或总经理认为应当给予奖励的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

第8条 奖励程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或单位提名； 2.部门主管或督导部会同人事部审核；

3.总经理、经理批准。其中，属人力资源部聘任的员工，其获奖由部门主管审核，人力资源部批准；属总经理聘任的员工，其获奖由督导部审核，总经理批准。

第三节 处罚

第9条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成销售任务或工作任务的；

3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响市场秩序、工作秩序的； 4.拒不执行总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；

5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

7.滥用职权，违反财务制度，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；

10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； 12.散布谣言，损害公司声誉或影响产品价格稳定的； 13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 14.有其他违章违纪行为，总经理或经理、部门主管应予以处罚的。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第10条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

1.造成经济损失 万元以下（含 万元），责任人赔偿10%-50%； 2.造成经济损失 万元以上的，由督导部或部门主管报总经理决定责任人应赔偿的金额。

第11条 各部门领导发现本企业员工犯有本《制度》规定的行为时，应及时向督导部或部门主管报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

第12条 督导部接到报告、检举、揭发，应即报经经理或总经理批准后进行调查处理。

调查完毕，督导部或部门主管提出《处理意见书》呈报总经理或人力资源部批准，交有关部门执行并通知受分人。

第13条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第14条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过1个月，其他处分不得超过半个月。

第15条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

第16条 员工对处分决定不服的，允许按岗位制度规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管部门申诉。

第17条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。

第18条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在半年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求，督导部或经理审核后呈报总经理批准，可酌情减轻或免除处分。

第五篇：奖惩制度

怀宁县联社安全保卫工作奖惩制度(讨论稿)

为了进一步加强我县农村信用社安全保卫工作，确保农村信用社人身、财产的安全，发挥奖惩激励机制作用，县联社制定以下安全保卫工作奖惩规定：

一、经过考核，对安全保卫工作成绩显著，符合下列条件之一的单位、部门和个人，由上级主管单位、部门或本单位予以表彰和奖励。表彰奖励包括精神奖励和物质奖励两种，一是颁发安保先进单位和安保先进个人牌匾和证书；二是给予个人200元至500元奖励，给予单位500元至1000元奖励，对成绩较突出的安全员在考核中给予（5—10分）加分奖励。单位(部门)受表彰奖励的条件是:

（一）组织机构健全,责任落实,安全教育到位;

（二）制度健全并严格落实到位，未发生一起违规行为和安全责任事故的；

（三）安全评估考核及安全防范设施达标； 个人受表彰奖励条件是：

（一）及时制止或纠正违反规章制度的行为，为保卫农村信用社财产和职工生命安全做出贡献的个人;

（二）制止违法犯罪行为或防止灾害事故发生，使农村信用社财产免受重大损失的个人;

（三）严格履行职责，在保障金融安全工作中有突出事迹 的个人;

二、违反规定，有下列情形之一的单位、部门和个人，依照 《安徽省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》之规定，给予经济处罚、行政处分、追究刑事责任等处理。

（一）有下列行为之一者给予50—200元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：

1、营业期间出现无人临柜、一人临柜或擅自离岗的；

2、不执行全封闭营业规定的；

3、外部人员进入营业室的；

4、临柜营业人员防卫器械不足的；

5、安全检查无领导带队、不支持“三证”、不检验证件进入营业网点。

（二）有下列行为之一者，给予500—2000元的经济处罚，情节严重的，并给予待岗处理：

1、不认真执行双人以上值班守库制度，守库人员出现空岗现象的；

2、守库值班人员在守库室接待、留宿外部人员的；造成案件的，依法追究刑事责任；

3、值班守库期间，进行酗酒、娱乐等活动的；

（三）有下列行为之一者，给予100—500元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：

1、不执行金库双人管理规定的；

2、金库钥匙不按规定分别保管的；

3、开、锁金库不使用密码的；

4、对各级人员检查金库不查验工作证件的；

5、值班守库期间，报警器和监控设施不开启使用的；

（四）有下列行为之一的，给予100—500元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：

1、执行押运钞任务，不实行武装押运、不穿戴防弹防护器材的；

2、执行押运钞任务时，擅自改变押运路线；

3、执行押运钞任务时，途中代办其他事项或拉乘无关人员的；

4、泄露运钞秘密的；

5、执行押运钞任务时，发生意外情况不及时报告或隐瞒不报告的；

（五）有下列行为之一的，给予20—100元的经济处罚

1、安全保卫登记簿保管不规范、不整洁，登记不及时，填写不是本人签字的；

2、机构网点缺少登记簿的；

3、对安全保卫检查未按规定登记的；

4、电视监控设备使用时,不按规定进行登记的。

（六）有下列行为之一的，给予200—1000元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数至解聘职务（称）处理：

1、购置、安装不符合规定标准的安全防范设施的；

2、对安全防护设施管理不善，人为造成设施损坏的；

3、对安全防范设施整改不到位，存在重大隐患的。

（七）有下列行为之一的，给予100—500元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：

1、电视监控设备不按规定管理和使用的； 2、110联网或报警设备不按规定管理和使用的；

3、电视监控和报警设施出现故障不维修、不报告的；

4、消防器材不足或失效的；

三、表彰奖励，原则上每进行一次，特例除外；惩处问责，随时发现及时进行处理。

本制度由联社负责解释和修订。