奖惩制度

第一篇：奖惩制度

奖惩制度

第三十四条 奖惩种类及金额：

1.奖励区分为：

1.1.嘉奖：嘉奖一次奖励人民币100元 1.2.小功：小功一次奖励人民币200元 1.3.大功：大功一次奖励人民币300元 2.惩罚区分为：

2.1.出现一次A类违纪行为给予警告处分一次：扣绩效奖金50元 2.2.出现一次B类违纪行为给予记过处分一次：扣绩效奖金100元

2.3.出现一次C类违纪行为给予记大过处分一次：扣绩效奖金200元 2.4.出现D类违纪行为无补偿解除劳动合同。第三十五条 奖惩关系：

1.三次嘉奖为一次小功； 2.三次小功为一次大功；

3.员工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司管理规定者，应予惩罚。4.奖惩事项列入考绩及升迁之考评。第三十六条 奖惩审定、公布

1.员工有功过奖惩时，得由部门填报奖惩签呈，经核决权限及主管核准后，处分由人事部门发放处分通知单给被处分员工，如员工对处分存有异议，可接通知单后5个工作日内向人事部门以书面形式进行申诉。人事部门对异议进行调查复审后作出复审决定，员工不得再次提出异议，申诉期满后由人事部门出具处分通告，公布与否由公司酌情决定。奖励部分经核准后由人事部门直接通告。

2.员工功过奖惩以本《员工手册》为奖惩依据，并辅以其他各部门制定并公开发文之规定作为奖惩补充依据，具有同等效力；若不同的奖惩制度规定的内容不一致，以新规优于旧规为原则适用较新的规定，但部门制订奖惩制度时未经公司同意的除外。对于不能区分生效时间先后的制度内容冲突，或同一制度内不同条款内容的冲突，公司有权选择适用。3.本奖惩所列之未尽事项公司有权视情节轻重予以奖惩。第三十七条 奖励事项

1.公司规定管理人员可对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等依表现情况给予奖励。

2.员工具有下列优良事迹之一者，可给予记嘉奖。

2.1.爱岗敬业、忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者； 2.2.工作效率高、品质好、品性行为好、堪为同仁之楷模者； 2.3.爱惜公物，节约原材料，有事实可资证明者； 2.4.品质改善确有成效者；

2.5.事物管理上节省经费有显著成效者；

2.6.紧急事件处理得当，减少公司损失或见义勇为、拾金不昧表现优异者； 2.7.对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以避免或减少损失者； 2.8.维护工厂安全、卫生有特殊贡献者； 2.9.处臵得当，避免客诉事件者； 2.10.具有其他未列之嘉奖事实者。

3.员工具有下列优良事迹之一者，可给予记小功：

3.1.制订工作方案计划确实可取，并执行认真，实施后达到预期目标，效率优异者；

3.2.管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高，或节约使用原物料，降低成本，获得优良效果者；

3.3.提供研究之具体建议，经采用后确有显著之优良效果者； 3.4.竭尽心力，维护机械设备，在一年内未发生故障者； 3.5.对生产设备、作业方法予以合理改进，有显著成效者；

3.6.代表公司对外参加各项活动，表现优异为公司争得荣誉者； 3.7.抢救灾变或对灾后修复等善后工作不遗余力，有突出表现者； 3.8.对员工纠纷事务处理得宜，使公司免遭损失者； 3.9.拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风者； 3.10.对突发事件处理得当，减少公司损失者；

3.11.防止意外事件发生，机警查获盗窃案件，确保公司财产及人员安全者； 3.12.年度获评优秀员工者；

3.13.具有其他未列之小功事实者。

4.员工有下列优良事迹之一者，可给予记大功：

4.1.对历年来之行政管理，或技术上之困难处理得宜，致久积之恶习得以排除者； 4.2.对研究改善、提高品质、降低成本有重大改革方案经采用具有显著成效者； 4.3.改进管理技术而发挥最大功能，及节约使用原物料而降低成本，有据可证者； 4.4.遇重大灾害奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者； 4.5.防治或消除重大灾害或检举重大的舞弊或盗窃，使公司免受损失者； 4.6.具有其他未列之大功事实者。

第三十八条 惩罚事项

员工违纪行为分为A、B、C、D四种类，公司采用（过错累进制）阶梯式处罚管理模式，处以警告、记过、记大过及无补偿解除劳动合同四类处罚，具体处罚规则如下：

一、警告处罚，适用于：

1、出现1次A类违纪行为

二、记过处罚，适用于：

1、出现1次B类违纪行为 2、12个月内累计受到2次警告处罚

三、记大过处罚，适用于：

1、出现1次C类违纪行为 2、12个月内累计受到3次警告处罚 3、12个月内累计受到1次警告加1次记过处罚

四、无补偿解除劳动合同处罚，适用于：

1、出现1次D类违纪行为 2、12个月内累计受到2次记过处罚 3、12个月内累计受到1次记大过及1次其他任一处罚

1.有下列行为之一的，为A类违纪，给予警告。

1.1.做出影响工作场所环境卫生的行为，例如：乱丢纸屑、乱丢废弃物（垃圾）、随地吐痰或其他影响环境卫生的行为；

1.2.员工下班前在刷卡地点刷卡或等待刷卡时乱挤、起哄或不按秩序刷卡者； 1.3.员工全月累计迟到/早退/忘刷卡达三次者； 1.4.上班穿着拖鞋、赤脚、赤膊者；

1.5.不着工作服，不按要求佩带员工识别证或不按规定穿戴劳动安全防护用品者；

1.6.工作时间做出与工作无关的行为，例如：打私人电话、复（打）印或传真私人资料、私自会客、闲谈、嬉戏、互联网聊天、浏览与工作无关的网站（网页）、玩电脑或手机游戏、看与工作无关的文字（书、报、杂志或其他资料）、打牌、下棋或从事其他与工作无关之事； 1.7.不遵守出入工作场所之规定的； 1.8.行为粗暴或不检点，破坏纪律或秩序的；

1.9.在公司内非停车区停放自行车、电瓶车、摩托车、汽车的； 1.10.在工作时间打瞌睡的； 1.11.坐卧或践踏纸浆、纸张的；

2.有下列行为之一的，为B类违纪，给予记过。

2.1.有旷工行为，累计旷工时间在2天（16小时）及以下的； 2.2.擅离工作岗位或串岗或换岗，时间在2小时以内的；

2.3.安保人员、保安或门卫对出入公司的人员不按规定进行管理，未给公司造成损失的； 2.4.携带物品出入厂区或工作场所拒绝保安人员或门卫正当询问或查验的； 2.5.未经许可擅自带外人进入公司或工作场所，未给公司造成损失的； 2.6.未经许可擅自进入公司重要区域或重要岗位区域，未给公司造成损失的； 2.7.未经许可动用消防设施或消防器材的；

2.8.因工作态度、服务质量等原因被投诉且经查证投诉内容属实的；

2.9.私自调换工作岗位或班次，或者将本应自己承办的工作、业务等擅自转交他人代办;2.10.所做行为妨碍他人工作、生产进度或质量；

2.11.不服从公司合理的工作安排、指挥、工作岗位调整或职务调整； 2.12.检查或监督人员未认真执行职务； 2.13.对下属人员未按规定实施监督或管理的； 2.14.未完好履行公司授予之管理职务； 2.15.对下属人员疏于管理或考核失实的；

2.16.发生或发现安全隐患或事故、品质缺陷、资料错误、违法行为、重大损失及其它危及公司的隐患等，不及时上报或隐瞒不报的；

2.17.发现机器、设备或设施等公司财产发生故障，既不处理又不及时（2小时以内）报告的；

2.18.阻碍事件调查或处理的；

2.19.对公司不如实反映所目击的违规、违纪或违法行为的；

2.20.无特殊工种上岗资格私自操作特殊设备，或私自驾驶公司厂内机动车辆，尚未造成损失的； 2.21.违反正确工作方式、操作规程、操作标准、流程、规定或安全卫生规定，或擅自变更工作方法，尚未造成损失的；

2.22.涂改或撕毁考勤卡、识别卡、请假卡、员工证,涂划墙壁或机器设备的； 2.23.因员工过错或过失，造成公司财、物损失，价值不满5000元的； 2.24.不按规定验收、检验原物料或其他物品的； 2.25.工作懈怠或消极怠工；

2.26.对管理人员之合理指挥怠慢、消极的；

2.27.未经授权或超出权限擅自出借、出售或处分公司财、物的； 2.28.未经许可擅自拆阅或翻阅公司机密文件的； 2.29.擅自撕毁纸垛跟踪单等行为的；

2.30.未经授权或超越权限实施越权行为，尚未造成损失的； 2.31.违反营销部门所订销售操作规程，尚未造成损失的；

2.32.在公司内驾驶车辆（包括叉、抱车）行驶速度超过规定时速，尚未造成损失的；

2.33.在公司内无证驾驶车辆（包括叉车）、非本职工作范围内在公司内驾驶电瓶车、叉车的，或者在公司内驾驶电瓶车、叉车等玩耍，尚未造成损失的； 2.34.在12个月内累计受到2次警告处罚的。

2.有下列行为之一的，为C类违纪，给予记大过。

3.1.有旷工行为，累计旷工超过2天（16小时）不满5天（40小时）的； 3.2.员工上、下班托人刷／打（考勤）卡或代人刷／打（考勤）卡； 3.3.擅离工作岗位或串岗或换岗，时间超过2小时的；

3.4.未经许可擅自带外人进入公司或工作场所，引发事故或给公司造成损失的；

3.5.在保安人员、工安人员或者消防安全人员执行公务时，不服从其正当管理或与其无理对抗的； 3.6.在工作时间睡觉的；

3.7.遇紧急事故，坐视不理或不及时向公司报告的； 3.8.对下属人员的违规、违纪或违法进行包庇或纵容的； 3.9.因管理不善或属于管理而引发事故的； 3.10.散布损害公司形象或声誉的言行的；

3.11.在工作场所有威胁、恐吓、辱骂、吵架、争执等行为的； 3.12.利用公司设备或材料，制造、维修或修护私人用品的；

3.13.非法篡改电脑资讯、记录或其它资料，给公司造成损失或对公司正常工作产生不良影响的；

3.14.在公司或工作场所，未经许可在公司内召集互助会、募捐活动、买卖物品，或者从事其他商业行为；

3.15.做出违反公司保密规定的行为，尚未造成公司商业秘密泄露的；

3.16.将公司之账表、文件、图纸等商业秘密擅自带出工作场所，或者在不适当场合谈论公司商业秘密，尚未给公司造成损失的；

3.17.泄露本人薪资、打探他人薪资或者散播、传播他人薪资的； 3.18.利用公司名义招摇撞骗的；

3.19.捏造或夸大事实，或者散布不实言论，损害公司形象或声誉的；

3.20.捏造事实、中伤他人、造谣生事，散播不实谣言、诬告或陷害他人，影响生产、经营、工作或秩序的；

3.21.撕毁公文、公告、文件，或遗失经营之重要文件、机件、物件、工具等的； 3.22.交接班时因交接不清致操作错误，引起生产器具或产品之损害的； 3.23.浪费公司财、物，或损坏公司财、物的；

3.24.擅自安排生产、擅自作业或擅自停机，尚未造成损失的；

3.25.因员工过错或过失，造成公司财、物损失，价值在5000元以上不满50000元的； 3.26.有相关救灾职责或义务的员工见灾不救，或者未履行相关职责或义务的； 3.27.谎报火警或乱按火灾报警装臵的； 3.28.12个月内累计受到3次警告处罚的；

3.29.12个月内累计受到1次警告加1次记过处罚的。

4.有下列行为之一的，为D类违纪，该类违纪属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条规定，单方与行为人解除劳动合同（简称“辞退”），且不支付任何经济补偿：

4.1.有旷工行为，累计旷工达5天（40小时）及以上的； 4.2.擅离工作岗位或串岗或换岗，引发事故或给公司造成损失的；

4.3.安保人员、保安或门卫对出入公司的人员不按规定进行管理的，引发事故或给公司造成损失的；

4.4.未经许可擅自进入公司禁区或重要岗位区域，引发事故或给公司造成损失的； 4.5.在易燃易爆存储地或其它禁烟区域吸烟或动用明火，引发事故或给公司造成损失 的；

4.6.在吸烟点以外区域吸烟或未经许可动用明火的；

4.7.遇紧急事故，奉通知时借故推诿或怠于处理或拒不处理的； 4.8.工作时间喝酒或饮用含有酒精的饮料； 4.9.酒后上班时影响工作或滋事的；

4.10.从事司机工作时酒后驾驶的； 4.11.在工作场所赌博或做博彩性游戏的；

4.12.在工作场所吸食或买、卖毒品、麻醉药品制剂或其他属于毒品性质的制剂的； 4.13.在工作场所有卖淫、嫖娼或其他性交易行为或有性骚扰行为的；

4.14.携带枪支、弹药、火药、管制刀械或其他管制器械、易燃易爆品、违禁品或其他危险品进入公司或公司班车的；

4.15.在工作场所打架、斗殴、殴打他人或发生肢体冲突行为的；

4.16.有偷、盗行为或私拿不属于自己的财、物，或者将不属于自己的财、物私自携带出公司的； 4.17.将公司财、物私自借给他人使用的；

4.18.有侵占公司财、物或挪用公司财、物的行为的；

4.19.盗用他人口令或利用其他手段进入他人或公司计算机，进行浏览、窥探、窃取、篡改、破坏信息的；

4.20.伪造、变造或盗用公司或部门印信、印鉴的；

4.21.在与公司缔结劳动合同时，向公司提供虚假文件或信息。如：虚假个人履历或信息、虚假证件或证书、虚假证明、或其他虚假文件或资料等； 4.22.冒名顶替谋取个人利益的； 4.23.伪造、变造或冒用他人签字的；

4.24.伪造、变造或盗用公司或部门公文、公告、合同、文件、单据的； 4.25.在申请公出、出差时弄虚作假；

4.26.违规引进不合格的供应商、加工商、合作方、客户，或者下达虚假订单的； 4.27.擅自雇佣工的，或者弄虚作假雇佣工的；

4.28.虚构、谎报病假或向公司提供虚假病休证明、虚假病历材料、虚假诊断证明，或者伪造、篡改或提供虚假考勤记录、虚报加班信息或资料的；

4.29.采用虚假手段骗取公司奖励、报酬或其他福利政策的；

4.30.伪造或提供虚假数据或信息，如：伪造或提供各类虚假凭证、虚假原始记录、虚假文件、虚假账册，做假账、虚报销售业绩；

4.31.行贿、受贿、介绍贿赂或收受其他不正当利益的； 4.32.利用工作或职务之便，为自己或他人谋取利益的；

4.33.私自从客户处调货、借货而无签呈报批的，或从客户处退货却不按时退回公司的； 4.34.私自向客户允诺交易条件而无事前签呈报批的；

4.35.本人或教唆他人利用职权图谋不正当利益，如利用职权及工作之便向应商、承办商、加工商、合作方、客户或其他与公司业务有关的人士索取或接受任何个人利益者，或者本人或教唆他人利用职权图谋私利的其他行为；

4.36.违反正确工作方式、操作规程、操作标准、流程、规定或安全卫生规定，或擅自变更工作方法，导致机器设备或物品、材料等损坏或致使他人或本身受伤或致使其他损失者；

4.37.无特殊工种上岗资格私自操作特殊设备，或私自驾驶公司厂内机动车辆，引发事故或给公司带来损失的；

4.38.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响； 4.39.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务虽然没有造成严重影响，但经公司提出，拒不改正的。

4.40.做出违反公司保密规定的行为，造成公司商业秘密外泄或给公司造成损失的；

4.41.将公司之账表、文件、图纸等商业秘密擅自带出工作场所，或者在不适当场合谈论公司商业秘密，导致商业秘密泄露或给公司造成损失的；

4.42.出卖公司商业秘密或利用公司商业秘密为己谋利的； 4.43.使公司之生产设备、器具、物品遭受遗失或损坏的；

4.44.因员工过错或过失，造成公司财、物损失，价值超过50000元的；

4.45.非法罢工、非法集会、张贴标语、散发传单、聚集群众、聚集要挟、公开演说、煽动公愤、挑拨离间或类似行为，足以使公司秩序混乱的； 4.46.未经许可擅自操作或拆装设备的；

4.47.擅自安排生产、擅自作业或擅自停机，引发事故或给公司带来损失的； 4.48.未经事先披露并经公司书面同意，与自己或关系人所属或控制企业发生交易； 4.49.未经授权或超越权限实施越权行为，给公司造成损失的； 4.50.违反营销部门所订销售操作规程，给公司造成损失的；

4.51.在公司内驾驶车辆（包括叉、抱车）行驶速度超过规定时速，引发事故或给公司造成损失的；

4.52.在公司内无证驾驶车辆（包括叉车）、非本职工作范围内在公司内驾驶电瓶车、叉车的，或者在公司内驾驶电瓶车、叉车等玩耍，引发事故或给公司造成损失的；

4.53.驾驶公司车辆肇事后致人死亡或致人重残，经公安鉴定须承担主要责任的； 4.54.有擅自撕毁纸垛跟踪单等行为，以达到逃避选理多纸病纸垛为目的的；

4.55.对于公司负责人、各级主管或其他员工及其家属，实施恐吓、暴力、胁迫、要挟或重大侮辱行为的；

4.56.在12个月内累计受到2次记过处罚的；

4.57.在12个月内累计受到1次记大过及1次其他任一处罚的。

第二篇：奖惩制度

奖惩制度

第一条 目的：

为规范企业管理，教育员工遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德以及乐寿康宁及其下属各关联公司的各项规章制度，创造公平、和谐、严谨、高效的工作氛围，维护正常稳定的经营、管理秩序，建立有效的激励和约束机制,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况进行特制定本制度。

第二条 适用范围：

1、本管理制度适应于乐寿康宁及与其有关联交易关系的所有下属子公司、分公司；

2、各下属子公司、分公司应以本制度为基本依托，根据所在地特殊法规要求以及属地人员特点，制订适合各下属子公司、分公司的补充制度，经报总部管理部审批并备案后，与本管理制度具备同等管理效力。

第三条 管理职责：

1、总部管理部负责起草、修订、推动和解释本管理制度；审批全部奖惩决定，组织处理各项处罚申诉，审批处罚纠正预防措施并组织检查验证。

2、各下属子公司、分公司负责人负责审核本公司各部门的奖惩事件、处理决定、上报超权限的相关文件并按审批结果组织推动执行；处理初级申诉，审核处罚纠正预防措施并协助检查验证。

3、各部门负责奖惩事件的提报，奖励分配、处罚责任界定、处罚结果纠正和执行以及连带责任的纠正预防措施的提出。

4、总部财务部负责按制度建立统一的资金出/入账目，并根据奖惩审批通知单支付/收取经济代偿金/专项奖励资金。

第四条 奖惩的原则：

1、公司的奖惩是以纪律维护为出发点，奖励是对较大超出公司行为准则、或对企业发展有突出贡献的员工或团队的一种激励，处罚是对违反公司纪律、损害公司利益等不符合公司制度行为的一种约束；

2、奖惩的依据包括但不限于公司的各项管理规章制度，员工岗位说明书、工作标准与流程规范等；

3、为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩必须及时处理、公开执行；

4、对员工的奖惩应由当事人的主管领导施以面谈，讲明事实和奖惩的目的、依据，对奖励的行为形成案例并积极宣传，处罚允许当事人申诉。

第五条 奖励的分类与标准：

1、公司对有下列表现之一的员工经奖励申请批准后，应当给予奖励：（1）在完成工作任务、保证安全、提高工作效率、降低成本或费用等方面做出显著成绩者；

（2）用好用足国家或地方政策，合理规避不利影响，取得明显效益或使企业整体利益免受损失，经总部财务部与总部管理部综合评议确实发挥作用突出者；

（3）在突发情况出现时，采取措施得当，经认定确有防止或者避免了设备损坏等事故，使企业和员工生命财产、企业利益免遭重大损失者；

（4）敢于同不良风气以及违法违纪行为作斗争，保护公共财产，维护生产和工作秩序，舍己救人、见义勇为，维护企业治安有突出贡献者；

（5）其他经公司管理层审议，集团副总/总监集体审批后，确定应当予以奖励的行为。

2、员工个人奖励的分类与标准：

公司奖励分为通报表扬、记功、评优奖励三类。

（1）通报表扬：对在公司经营活动某方面有突出贡献的，可以建议予以通报表扬，并予以50－100元现金奖励；

（2）记功表扬：对在阶段性、临时性或突发性经营管理工作中表现突出，为提高公司经济效益和社会效益，保护公司和人民生命财产做出突出贡献的员工，视其贡献程度可以建议予以记功奖励，记功奖励可按业绩大小给予200－1000元一次性奖励。

（3）评优奖励：每年组织一次，对在公司经营活动中长期有突出的工作表现，取得显著工作成效的员工，可以授予优秀员工或优秀管理者称号，具体奖励标准及评奖原则每年由总部管理部结合当年实际情况制订相应标准，并报总经理审批后执行。

3、员工个人奖励的应用：

（1）对获得各种荣誉称号的员工，公司为其优先提供岗位培训、专业深造、轮岗的机会。

（2）员工获得的各种荣誉称号，所在地负责人应报总部管理部记入员工个人工作档案，作为晋级和晋升的依据。

（3）员工在一年内累计获得三次通报表扬，可以记功一次，并在第三次通报表扬时按记功标准享受奖金。累计三次记功奖励，可直接获得当选当优秀员工的资格。

（4）评优员工可以优先获得职位晋升、工资调整的机会。第六条 违纪、违章及处分的分类：

1、违纪、违章是指违反劳动纪律、工作纪律以及高科公司各项规章制度和工作规程的行为。

2、公司对于违纪员工，视违纪情况同时予以经济代偿处罚和行政处分。

3、经济代偿处罚是指在赔偿损失之后处以的经济代偿处罚。

4、行政处分包括警告、记过、降职/级、撤职、留用察看、无偿解除劳动合同。

5、员工受到处分，会接到公司发来的书面通知，各种处分均应记入员工个人工作档案。

第七条 对一般性违纪行为的处罚标准：

1、员工有下列行为之一的，视为一般性违纪行为，根据情节严重程度给予责任人50-500元的经济代偿处罚：

（1）工作时间利用计算机玩游戏、上网聊天、观看影碟、浏览与工作无关的网页、看小说、玩手机、打私人电话等任何与工作无关的事情，经认定后应予以警告处分，负责人以下级别员工处以50～100元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以100－200元经济代偿处罚。

（2）进入特定区域/办公区域未按规定着装/不按规定佩带必须的劳动保护用品/不按规定佩带标识标牌的行为，经认定后应予以警告处分，负责人以下级别员工处以50～100元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以100－200元经济代偿处罚。（3）工作时间在工作场所与公司内部员工发生口角，影响正常工作秩序的，经认定后应予以警告处分，负责人以下级别员工处以每人50～100元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以每人100－200元经济代偿处罚；

（4）在工作区域殴打他人，情节轻微的予以警告处分，负责人以下级别员工处以500元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以1000元经济代偿处罚，情节严重至被打人受伤的，责任人应承担因此产生的医药费、赔偿费、精神损失费等相关费用，按严重违反劳动纪律予以解除劳动关系无任何经济补偿处理，同时公司保留追究责任人相关法律责任的权利。

（5）不按照上级指令操作，或违反公司管理流程与管理标准的，经认定后应予以警告处分，负责人以下级别员工处以200元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以300-500元经济代偿处罚。

（6）本条款未列出的其他一般性违纪行为，可依据违纪情节和影响程度，参照上述规定予以处罚。

（7）试用期内员工发生以上一般性违纪，立即终止试用期予以辞退处理，正式期员工在一年内发生一般性违纪，被处罚至第三次，将升级为较大违纪行为，按较大违纪的处分和代偿金标准进行处罚，达到第六次时，除按制度进行经济代偿处罚外，还将按严重违反劳动纪律予以解除劳动关系无任何经济补偿处理。

（10）一般违纪处分的有效期为3个月，同类行为违纪累计有效期为一年。

2、针对同一公司/系统/部门内的员工在同一内反复多次发生一般性违纪的连带管理责任的处罚：

（1）管理连带处罚定义：同一公司/系统/部门的负责人以下级别员工在一个财政内（指每年1月1日至12月31日），累计发生一般性违纪超过6次（以下称一般连带处罚累计次数），将对该公司/系统/部门负责人实施管理连带代偿金处罚。

（2）负责人下属员工一般违纪累计达到六次后，自第七次起，每次对下级员工的一般违纪处罚，将按处罚金额的20%承担连带代偿金处罚，连带代偿金经计算后如低于50元的，按50元/次进行处罚。

（3）负责人如为经理、总监、副总级别员工，下属员工一般违纪累计达到六次后，自第七次起，将按处罚金额的50%承担连带代偿金处罚，连带代偿金经计算后如低于100元的，按100元/次进行处罚。

（4）如下属员工的一般性违纪处罚是负责人检查发现并发起处罚的，可以不计入连带处罚累计次数，同时对负责人不进行连带代偿金处罚。

（5）如下属员工的一般性违纪处罚是由其他部门举报、经管理部监督检查、审计部内审检查、安全质量部工作检查等其他部门发起并处罚的，则计入连带处罚累计次数，同时对负责人实施管理连带代偿金处罚。

（7）同一内，负责人所带领的团队发生一般性违纪累计次数超过6条时，说明该团队或组织存在管理问题，因此该负责人应着手进行纠正和预防，对所发生的同类问题予以原因分析、错误纠正，制订防止再次发生相应措施，报相关部门审批后执行，并接受实施结果验证。

第八条 较大违纪行为的处罚标准：

1、员工有下列行为之一的，视为较大违纪行为，根据情节严重程度给予责任人200-5000元的经济代偿处罚：

（1）在工作场所利用计算机登陆不健康网站或下载含有不健康内容的信息，除应个人承担因此所发生的相关费用外，给予记过处分，负责人以下级别员工处以300元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以500元经济代偿处罚；利用公司局域网恶意传播病毒，造成公司信息化系统损坏的，直接经济损失在1000元以上5000元以下的，除赔偿损失外，给予记过处分并以1000元经济代偿处罚；直接经济损失在5000元以上10000元以下的，除赔偿损失外，给予记过处分并处以2000元经济代偿处罚；造成直接经济损失10000元以上的，除赔偿损失外，再处以2000元经济代偿处罚，同时予以解除劳动合同无任何经济补偿处分。

（2）上岗前4小时内及工作时间因私饮酒，工作时间打牌、下棋或赌博的，给予记过处分，负责人以下级别员工处以300元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以500元经济代偿处罚。

（3）故意破坏装置、设备及其它公司所有的公共设施，损坏价值金额在500元以内的，除要求限期修复或照价赔偿外，给予记过处分，负责人以下级别员工处以500元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以1000元经济代偿处罚，并予以免职处理；损坏价值在500元及以上，未被追究刑事责任的，除要求限期修复或照价赔偿外，给予记过处分，负责人以下级别员工处以1000元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以2000元经济代偿处罚，并予以免职处理。情节严重或有鼓动他人一起破坏的行为的，给予直接解除劳动合同，无经济补偿金处理。公司保留对责任人追究法律责任的权力。

（4）在工作场所偷盗公司或个人财物，价值500元以下的，除追回非法所得外，给予记过处分，并处以1000元经济代偿处罚；价值500元及以上，未被追究刑事责任的，除追回非法所得外，以偷盗物品的实际价值的两至十倍计算处罚金额并视态度或情节给予记过直至无偿直接解除劳动合同；责任人为负责人及以上级别的员工应予以免职处理，情节严重的予以无偿直接解除劳动合同。

（5）无故不服从组织人事调动或工作安排，自宣布之日起一周内不到新岗位报到的，给予记过处分，负责人以下级别员工处以200元经济代偿处罚；负责人及以上级别员工处以500元经济代偿处罚，并予以降职处理直至撤职处分。

（6）无故不听从指挥、不服从管理，给予记过处分，负责人以下级别员工处以200元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以500元经济代偿处罚，并予以降职处理直至撤职处分。

（7）发生事故隐瞒不报或对经营管理数据弄虚作假、虚报瞒报，一经查实应给予责任人记过处分，负责人以下级别员工处以300元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以1000元经济代偿处罚，并予以免职；因瞒报或虚报造成重大次生事故可造成公司司法危机的，对当事人给予直接解除劳动合同处分，无经济补偿金。

（8）侮辱、谩骂或利用恐吓信、匿名电话及其它手段威胁他人的，给予记过处分，负责人以下级别员工处以500元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以1000元经济代偿处罚，并予以免职处理，情节严重的，给公司带来不良影响的，将被直接解除劳动合同，无经济补偿金。

（9）违纪人员不听劝阻、无理取闹、打击报复管理人员的，给予记过处分，负责人以下级别员工处以500元经济代偿处罚，负责人及以上级别员工处以1000元经济代偿处罚，并予以免职处理；造成私人财产损失的，按实际价值予以赔偿，造成轻微人身伤害的，还应负担相关费用，同时直接解除劳动合同，无经济补偿金，公司保留对责任人追究相关法律责任的权力。

（10）因违章操作，造成事故的直接责任者，如发生直接经济损失在5000元以下的，给予记过处分；直接经济损失在5000元至10000元的，给予留用查看处分；达到10000以上的，直接解除劳动合同，无经济补偿金。责任人应承担直接经济损失金额的20－50%的赔偿。

（11）管理人员因工作失职给企业造成经济损失在5000元以下的，给予降级及记过处分；5000元至20000元的，给予撤职及留用查看处分；20000元以上的，视情节严重程度，可以直接解除劳动合同，无经济补偿金；处分的同时，应按公司直接经济损失金额的20－50%予以赔偿。

（12）利用工作之便，为个人谋取私利，不当得利金额在2000元以下的，应给予记过处分，负责人以下级别员工处以500元经济代偿处罚，予以调离岗位；负责人及以上级别员工处以1000元经济代偿处罚，并予以降职处理；不当得利金额达到2000元及以上的，直接解除劳动合同，无经济补偿金。

（13）员工出现其他经公司管理层认定的较大违反公司制度的行为，可依据违纪情节和轻重，参照上述规定予以处分和经济代偿处罚。

（14）正式员工一年内发生第二次较大违纪行为被处罚时，将按严重违纪的处分和代偿处罚标准予以处罚。

（15）较大违纪有效期为半年，同类行为累计有效期为一年。

2、针对同一公司/系统/部门内的员工在同一内反复多次发生较大违纪的连带管理责任的处罚：

（1）管理连带处罚定义：同一公司/系统/部门的副主管/负责人以下级别员工在一个财政内（指每年1月1日至12月31日），累计发生较大违纪超过3次（以下称较大连带处罚累计次数），将对该公司/系统/部门负责人实施管理连带代偿金处罚。

（2）负责人下属员工较大违纪累计达到三次后，自第四次起，每次对下级员工的较大违纪处罚，将按处罚金额的20%承担连带代偿金处罚，连带代偿金经计算后如低于100元的，按100元/次进行处罚。

（3）负责人如为经理、总监、副总级别员工，下属员工较大违纪累计达到三次后，自第四次起，将按处罚金额的50%承担连带代偿金处罚，连带代偿金经计算后如低于200元的，按200元/次进行处罚。

（4）如下属员工的较大违纪处罚是由负责人检查发现并发起处罚的，可以不计入较大连带处罚累计次数，同时对负责人不进行连带代偿金处罚。

（5）如下属员工的较大违纪处罚是由其他部门举报、经管理部监督检查、审计部内审检查、安全质量部工作检查等其他部门发起并处罚的，则计入连带处罚累计次数，同时对负责人实施管理连带代偿金处罚。

（6）同一内，公司/系统/部门负责人所带领的团队发生较大违纪累计次数超过三次时，说明该团队或组织存在管理问题，因此该负责人应着手进行纠正和预防，对所发生的同类问题予以原因分析、错误纠正，制订防止再次发生相应措施，报相关部门审批后执行，并接受实施结果验证。

（7）由一般违纪行为累计升级为的较大违纪情况不计入较大连带处罚累计次数。

第九条 严重违反劳动纪律的行为：

1、员工有下列行为之一的，视为严重违反劳动纪律，将处以责任人解除劳动关系且无经济补偿金，因严重违反劳动纪律而被解除劳动合同的员工，公司永不复用：

（1）一年内累计六次警告或被记过两次视为严重违反劳动纪律，予以解除劳动合同，无经济补偿金。

（2）泄露国家、公司技术、商业机密，致使公司蒙受损失者；不遵守保密协议/规定泄密者，公司还保留追诉法律责任的权利；

（3）遗失公司较重要商业或机密文件，故意损毁企业经营的重要文件、证件或物品者；

（4）严重违反工作流程，导致人身伤亡或设备损坏价值10000元以上者；（5）冒名顶替、弄虚作假、私改报销单据骗取公司资金，金额达到2000元以上并经查证属实者；

（6）伪造、变造或盗用公司印章或印文用于私人不当得利者；

（7）携带管制刀具或其他违禁物品、危险品进入公司，危害公司员工安全、或参加非法组织者；

（8）组织、煽动怠工/罢工，或采取各种手段要挟管理者，严重扰乱公司秩序者；

（9）造谣生事、散播谣言、挑拨是非致使公司蒙受经济或名誉损失者；（10）殴打别人或互相打架或唆使别人打架者；（11）营私舞弊、挪用公款私用者；

（12）内累计旷工达到30日或连续旷工达到15日者；

（13）收取供应商、合作伙伴、经销商回扣、礼物或未经公司允许在合作伙伴处私自报销费用等不当得利金额达到2000元以上的；

（14）因违反《治安管理处罚条例》被治安拘留、因触犯刑律，被司法机关判处管制、拘役、有期徒刑及以上刑罚或有缓刑、免于执行等情形的；

（15）员工工作期间，任何时间被发现入职填报信息存在虚假的行为的；（16）其他经公司相应管理层决议的应辞退（劝退）的行为。

第三篇：奖惩制度

奖惩制度细则

一、目的

为更好地明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制，规范员工的行为，提高员工主观能动性。保证公司各项规制度良好运行，特制定本制度。

二、原则

1、奖惩有据，有章可循，具体明确。

2、奖惩及时，及时处置，妥善处理。

3、奖惩公开，奖惩结果予以公布。

4、奖惩公正，所有人员一视同仁。

三、具体内容

1、奖惩方式分类（1）经济处罚：罚款

（2）行政处罚：警告、通报批评、降职、调薪、开除。（3）经济奖励：奖金和物质奖励（4）行政奖励：通报表扬、晋升、调薪。

2、公司的各项制度，规定等均视为公司的纪律，所有人员必须严格遵守，对于违反公司纪律的行为，公司采取“先警告，后惩戒”的方式予以纠正。

3、行为准则

（1）员工在工作期间，必须着装整洁。

（2）员工应服从上级主管的工作安排，保质保量按时完成工作任务。

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第四篇：奖惩制度

奖惩制度

第一节 总则

第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。

第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条 本制度适于公司全体员工。

第四条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节 奖励

第五条 本公司设立以下奖励方法： 1.大会表扬； 2.奖金奖励； 3.晋升提级。

第六条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3.完成计划指标，经济效益良好；

4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5.全年无缺勤，积极做好本职工作；

6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

8.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

第七条 奖励程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或单位提名； 2.劳动人事部审核； 3.董事会或总经理批准。

第三节 处罚

第八条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的； 5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的； 6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 9.搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 10.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第九条 员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；

2.造成经济损失5万元以上的，由总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

第十条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

第十一条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。

第五篇：奖惩制度

茶楼奖励惩罚制度

奖惩制度是茶楼实施科学管理的重要手段之一，为规范本茶楼的管理，提高员工的工作积极性和茶楼的服务质量，根据茶楼经营的实际情况。特制定以下奖惩制度：

一．奖励制度

1.微笑天使

每月评选3次，10天评选一次，奖励金额为20元每次。收银台和水吧评选1个名额，茶艺员2个名额，PA一个名额，共4名。主要是为表扬在工作当中工作努力者，由管理组评选。

2.服务明星

每月评选一次，共2名，奖励金额为100元。由全体员工进行不记名投票，全体员工都可以参与评选，票数最高2名员工当选。

3.优秀员工

每年评选一次，主要从微笑天使和服务明星中选出，在年终是评出，奖励金额为200元。

4.全勤奖

每月无迟到早退，无事假，病假，满勤者，每月奖励30元。因工作需要加班的，50每天。

5.每月考核前三名

每月考核一次，前三名奖励分别为100，50，30元。

6.拾金不昧奖

拾金不昧，积极上交者，根据实际情况奖励10—20元。

7.优秀建议奖

员工提出合理建议（书面形式），公司采纳，产生良好效益者，奖励30—50元。

8.点名表扬奖

一惯为宾客提供优质、超常和个性服务，在员工大会上得到管理组点名者，奖励20元。

9.优秀表扬将

每月水吧高质量完成出品工作，良好控制成本，无违纪，尽职尽责完成上级交于的各项工作，奖励50元每人。收银员每月能尽职尽责的完成每项本职工作和上级交与的各项任务，奖励50元每人。

二、惩罚

1.上班迟到者（10分钟以内扣5元，半个小时以内扣10元，一个小时以上扣当天基本工资）

2.每月事假不能超过2天，事假一天取消当天工资加扣半天基本工资。员工请假必须提前三天向领班申请，并得到上级批准后方可休假。病假1天，取消当天基本工资（有医院证明）。

3.旷工1天，取消当天基本工资，并加扣3天基本工资。连续旷工三天，自动离职，工资不予结算。

4.严禁私自调换班，调换班必须经提前2天向领班提出申请，经领班批准同意才允许调班，每月最多允许调班2次，凡私自调班者，取消2名员工当天基本工资。

5.拾到客人任何财物不及时上缴吧台者，视情节轻重，给予惩罚，严重者将除名。

6.不严格按照服务流程操作者，发现一次扣5元。

7.不及时清理台面，给客人续水、更换烟灰缸者，发现一次扣5元。

8.包房打扫卫生不彻底、各种设施放不到位，存在卫生死角的，责任茶艺员和PA每人每间扣5元。

9.消极怠工不服从上级安排，公开顶撞上司，影响正常工作者，一次扣20元。

10.保洁人员必须做好茶具卫生，并随时保证茶楼公共区域卫生的整洁，检查每发现一次，扣5元。

11.不准聊天、看书报、看电视、靠墙、吃零食、睡觉，不准私自外出会客，不做一切与工作无关的事情，每发现一次，扣5元。

12.不按规定着装上班者，每次10元。

13.杜绝跑单，少付款，一旦发生。当事人承担35%，领班承担10%，收银员5%，基金承担50%。

14.私人物品一律不允许带进公司，贵重物品可交吧台收银员代为管理。

15.禁止非工作时间在公司逗留，在上班期间，禁止大声喧哗，隔空传音，发现扣5—10元

16.员工之间，各部门之间，应互相配合，通力合作，禁止搬弄是非，影响团结声誉的，罚款5—10

有意见可以向上级反映，由上级协助解决。