消防安全工作奖惩方案

第一篇：消防安全工作奖惩方案

消防安全工作奖惩方案

为了加强酒店消防安全工作的管理，认真贯彻执行《消防法》、《机关、团体、企事业单位消防安全管理规定》和酒店的各项消防安全规章制度，本着“预防为主、防消结合”的消防工作方针，树立“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，根据酒店的实际情况制定本消防安全工作奖惩方案：

一、奖罚的执行

1、奖罚权限

有关消防安全工作的奖励与处罚由保安部根据酒店《消防工作奖励、处罚规定》提出的意见，经酒店消防安全责任人批准后实施。

2、奖罚程序

（1）保安部根据各部门消防安全工作的落实情况及防火巡查、检查中发现的问题，依据酒店《消防工作奖励、处罚规定》拟定奖惩专门报告；（2）奖惩专门报告由保安部递交酒店消防安全责任人审批；

（3）奖惩专门报告经批准后，发酒店财务部、当事人所在部门和当事人，奖惩决定由财务部在当事人当月工资中兑现；

（4）经批准的奖惩专门报告原件由保安部保存，存档备查。

二、消防工作奖励、处罚规定

１、奖励规定（1）每年度评选安全工作先进部门活动。一次奖励500元，标准为： 1）安全责任制度落实，职责明确到人； 2）各项安全防范措施、落实；

3）部门防火工作必须纳入日常工作，认真落实防火责任制，平时工作中做好所属区域防火安全检查，全年无火灾安全事故发生。

（2）热爱消防工作，积极参加防火、灭火训练，成绩优秀、工作表现突出的，奖励100元；

（3）认真履行消防安全岗位职责，严格落实消防安全制度，为消防安全做出突出成绩者，奖励100元；

（4）发现重大火灾隐患及时报告者，经确认并奖励100元；

（5）发现初起火灾及时报警和灭火，避免重大损失者，奖励200元；

（6）在火灾情况中判断正确，处置果断，扑救事迹突出者，奖励200元；

（7）敢于管理，大胆制止违反安全、消防制度的人和事，并及时向有关领导、部门反映，情况属实，事迹突出个人奖励100元；

（8）火灾事件发生后，积极向公安消防机关，保安部提供线索者，视情况奖励100元；

（9）积极宣传防火安全知识，能为消防、安全工作提出切实可行的建议和长远规划，并得到认可的，奖励100元；

（10）经常进行防火检查，及时发现和排除火灾隐患，在预防火灾工作中表现突出情况属实，奖励100元；

（11）及时排除火灾事故，使酒店宾客、财产、员工生命免受损失或将损失降到最低，奖励200元。

2、处罚规定 有下列行为之一的，处直接责任人、部门经理400元-2000的罚款，情节严重的给于降职及开除处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（1）违章指挥和作业造成火警，尚未造成火灾的；（2）因玩忽职守，乱扔烟头造成火灾事故的；

（3）对酒店消防监督部门事先已发过《火险隐患整改通知书》，因拒绝或拖延整改而发生火灾爆炸等事故；

（4）未按规定期限清洗厨房烟道，未造成火灾事故的；

（5）违反本消防管理制度规定而引起酒店、部门或个人财产损失的；（6）损坏消防设施、器材等，除给予处罚外，应按损失价值予以经济赔偿；

（７）阻碍公安机关消防机构的工作人员依法执行职务的；

（８）扰乱火灾现场秩序，或者拒不执行火灾现场指挥员指挥，影响灭火救援的；（９）故意破坏或者伪造火灾现场的；

（10）人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员不履行组织、引导在场人员疏散的义务的；

（11）携带易燃易爆危险品进入公共场所或者乘坐员工班车的。

有下列行为之一的，处直接责任人、部门经理200元以下的罚款：（1）违反用火．用电管理规定的，未经允许动用电气焊及明火施工者；

（2）违反规定携带化学危险物品进入酒店的；（3）未经许可，擅自将消防设施器材挪作它用的；（4）对现场火险隐患拒不整改的；

（5）发现隐患不及时上报，不采取措施处理的；

（6）堵塞．占用消防通道．消防器材和防火间距，经酒店消防监督部门提出后仍

不按规定改进的；（7）在营业、工作期间，将安全通道上锁、遮挡或将消防安全指示标志遮挡覆盖；（8）埋压．圈占．故意损坏消防设施器材．工具，尚未造成严重后果的；（9）谎报火警．制造混乱的；

（10）纵容、强迫他人违反消防法规或酒店消防安全管理制度的；（11）刁难．拒绝和阻碍酒店消防监督人员进行安全检查的；（12）无故不参加消防演练、培训的；（13）因过失引起火灾的；

（14）检查中发现不知道消防器材的正确使用方法、摆放位置或消防知识不懂的；（15）消防安全重点部位人员不在岗的，擅自离岗或下班后不按规定切断电源熄灭火种的；

（16）未按酒店消防安全管理职责、制度落实部门消防安全工作，对安全部提出的消防安全工作未及时完成的；

（17）违章使用电器设备，用电不使用安全保险装置或乱拉电线的；（18）库房内物品不按规定堆放的；

（19）未经保安部同意，施工单位及本酒店人员擅自动用灭火器材的；（20）下班后锁门没有关闭工作区域电源的；（21）未经许可擅自施工装修造成火灾隐患者；（22）装修使用易燃材料和不按规定进行阻燃处理者；（23）在非吸烟区吸烟的；

（24）对酒店消防监督部门事先已发过《火险隐患整改通知书》，因拒绝或拖延整改，又不说明原因的；（25）其它违反消防安全管理规定。

保安部制

第二篇：消防安全考核奖惩办法

消防安全考核奖惩办法

根据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》和《山东省消防条例》等有关法律法规，为认真贯彻落实“领导负责、职能部门监管、单位全面负责”的原则和集团公司《消防安全管理办法》及公司《消防安全管理规定》，杜绝火灾事故，为公司安全生产创造良好的环境，特制定此办法。

一、考核奖惩的范围

消防安全领导小组成员、保卫科专职消防人员和各单位党政负责人为公司消防安全责任人。公司实行消防安全抵押金制度，消防安全领导小组组长缴纳6000元，副组长缴纳5000元，其余人员缴纳3000元。

二、考核奖惩的标准

（一）对消防安全领导小组和保卫科专职消防员的考核奖惩

1、公司季度内发生火灾，扣除消防安全抵押金的50%；

2、公司季度内无火灾，但有违反消防法规或消防工作开展不好，不予奖励；

3、公司季度内无火灾，无违反消防法规行为，消防工作开展正常，火灾隐患整改率95%以上，每季度奖励消防安全抵押金的50%；奖励保卫科8000元；

4、全年杜绝火灾发生返还全部抵押金奖励消防安全领导小组60000元，奖励保卫科16000元。

（二）对基层单位负责人的考核奖惩

1、单位发生重大或特大火灾，对单位罚款50000元，扣除负责人全部消防安全抵押金，并追究相关人员法律责任；

2、单位季度内发生一般火灾，对单位罚款10000元，并扣除负责人消防安全抵押金的50%，当月补齐抵押金；

3、单位内部存有重大火灾隐患不按时整改者，对单位罚款3000元，并扣除负责人安全抵押金的50%，当月补齐抵押金；

4、单位季度考核得分在90分以上，每季度奖励消防安全抵押金的30%；

5、单位季度考核得分在80至89分，每季度奖励消防安全抵押金的15%；

6、单位季度考核得分不足80分，不予奖励。

附：基层单位消防安全抵押金考核内容

基层单位消防安全抵押金考核内容

基层单位消防安全抵押金考核按百分制计分，每季度考核一次，并兑现奖惩。对基层单位的具体考核内容如下：

1、消防安全领导重视，组织设立情况（10分）要求：消防安全领导机构健全，消防安全工作列入单位日常工作日程，与本单位的安全、生产、经营等工作同安排、同检查、同考核；按要求设立义务消防队，按时接受培训学习。

2、消防安全责任制落实情况（10分）

要求：认真贯彻落实“预防为主，防消结合”的方针，坚持“谁主管，谁负责”的原则，逐级确定消防安全责任人，责任人熟悉消防工作内容要求，对本单位的消防安全全面负责。

3、消防安全宣传教育开展情况（10）

要求：消防安全宣传教育列入单位安全教育范畴，有计划、有内容、有记录，做到一人不漏。宣传教育的内容为消防法规、本单位各岗位的火灾危险性和防火措施以及灭火器材的使用方法和扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。

4、用火用电管理情况（10分）

要求：规范供电线路，定期对供电线路进行巡检维护，及时更换老化破损的线路，不随意增加用电负荷；不随意动用明火，因特殊情况确需动火的，要制定切实的防火安全措 3

施，按规定办理审批手续。

5、易燃易爆和化学危险物品管理情况（10分）要求：易燃易爆和化学危险品应单独存放，严禁与其它物品混存混放；油漆、稀料等易燃物随用随领，办公室、仓库内严禁存放油漆、稀料及其它化学危险物品。

6、消防器材设施管理情况（10分）要求：加强消防器材、设施的管理，按规定配齐灭火器材；按规定设置疏散指示标志和应急照明设施，制定人员应急疏散预案并进行演练，保持安全出口、疏散通道畅通。消防器材设施无丢失、损坏现象。

7、灭火和应急疏散预案演练情况（10分）

要求：按照要求和单位实际，拟定切实可行的灭火和应急疏散预案并认真进行演练。

预案应包括以下内容：⑴报警程序；⑵应急疏散的组织程序和措施；⑶扑救不同初起火灾的方法。

按照预案组织实地演练，并在演练后及时总结，发现问题并不断完善。

8、防火自查巡查情况（10分）

要求：单位应指定专人每天进行一次防火巡查，并将巡查地点、巡查人员、巡查内容及处理情况做好记录。每季度单位领导应组织一次防火安全检查，并及时整改火险隐患，对遇到的困难和问题及时向有关领导和部门汇报，积极创造条件解决问题，保证安全。

9、火灾隐患整改情况（10分）

要求：对消防部门查出的火险隐患，不推诿、不拖延，认真进行整改；逾期未能整改，自觉接受处罚。对不能立即改正的火灾隐患，单位应当落实防范措施，保障消防安全。不能确保消防安全，随时可能引发火灾或者一旦发生火灾将严重危及人身安全的，要立即停产整改。

10、火灾及扑救情况（10分）

要求：单位发生火灾，应首先疏散撤离人员，并向保卫科报警（报警电话：8488110、8488119），同时积极组织现场人员就近取材进行扑救。火灾扑灭后应认真保护现场，协助有关部门认定火灾原因，改进防灭火措施，并追究相关人员责任。

二〇一二年一月一日

第三篇：消防安全工作整改方案

消防安全工作整改方案

一、目标要求：

为进一步深化“平安学校”的建设工作，确保学校有一良好的安全状况，努力为本校师生构建平安的工作和学习环境，全面排查消防设施安全隐患，整改合格率达到100%，确何消防设施和供水系统等基础设施完好。结合我校实际，对学校消防设施进行彻底排查发现问题及整改方案如下：

二、加强组织领导

为切实加强对这次活动的组织领导，学校定了消防设施整改善活动领导小组，校长田义民任组长，王金、孙浩明任副组长，赵云、杨瑞武、张连元、王彬及各班班主任为成员，对消防设施及供水系统，进行认真排查，建立并落实保障师生安全的各项制度和紧急预案，认真学习落实安全应急预案，确保不出现安全责任事故，杜绝重大安全责任事故的发生。

三、自查范围

1、疏散通道，安全门的畅通等。

2、用明火情况

3、消防器材情况

四、整改内容

通过对消防设施的检查，我校应建立消防池，配备消防高压泵、消防栓及消防水带等设施。

五、整改方案

1、建长10m*宽10m*高2m的蓄水池一个

2、按装高压水泵一台

3、按装变频柜

4、接通输水管道连接消防栓

六、资金来源

待上级拨款

七、整改预算

蓄水池约57915.00元

高压水泵约9000.00元

输水管约5625.00元

输水带约3600.00元

变频柜约：35000.00元

电缆约：2000.00元

消防栓约：2600.00元

总计约:115740.00元

消防安全工作整改方案

宋

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2007年10月19日

第四篇：工作落实年奖惩的方案

“工作落实年”考核奖惩方案

为全面推动“工作落实年”深入有效开展，确保完成各项目标任务，根据《州委“工作落实年”实施方案》的通知要求，结合我局工作实际，现制定“工作落实年”考核奖惩方案如下：

一、指导思想和原则

以总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，全面落实中央和省委藏区工作会议、省委十二届九次全委（扩大）会议及州委十一届七次全委（扩大）会议部署要求，以推动中央和省州委重大决策部署落实为重点，坚持领导带头抓、各科室履责抓、县市局全力抓，努力形成聚焦发力、以上率下、整体联动、层层推进的落实见效机制，确保中央和省州委政令畅通、一贯到底，确保中央和省州委重大决策部署落地生根、开花结果，确保全面建成小康社会和建设幸福美好新甘南目标任务顺利实现。

二、考核对象

州局机关各科室、分局、直属事业单位

三、考核内容及要求

（一）2015年重点工作任务分工 1.贯彻落实总书记系列重要讲话精神。深入学习总书记关于“治国必治边、治边必稳藏”重大治藏方略的贯彻落实，关于民族宗教工作的方向和道路、理论和政策、制度和法律、工作和实践等重大部署的贯彻落实，关于反腐倡廉等系列重要讲话精神的贯彻落实，关于严格遵守政治纪律、政治规矩、组织纪律等重要指示批示和出手“八个着力”具体要求的贯彻落实；重点抓好总书记关于“尼江”工作重要指示精神的贯彻落实。

2.建设生态文明。强化依法监管，认真贯彻执行新修订的《中华人民共国和环境保护法》和《甘南州生态环境保护条例》。

3.加强民生保障。贯彻落实大力实施全民创业行动和城镇居民收入倍增计划，进一步降低门槛，重点做好高校毕业生和“零就业”家庭就业创业及电商扶贫等注册登记服务工作，实现以促进创业带动就业。

4.深化改革开放。加快金融市场、信访制度、党的建设、纪律监察及生态文明等重点领域的改革；深入贯彻省、州委决策部署，完善工作机制，细化工作方案，建立督办责任制，明确各自责任和要求，统筹推进各项改革工作；深入实施《中共甘南州委关于全面深化改革先行先试十大行动的实施意见》，明确改革的时间表和路线图。

5.推进扶贫攻坚。深化拓展双联行动，按照“重在联、贵在为、深在制”的要求，紧盯“六大任务”，完善工作机制，用好帮扶政策，促进扶贫攻坚与双联行动、与农牧业发展方式转变、与社会扶贫济困深度融合。

6.实施依法治州。领导干部要带头尊崇法治、敬畏法律，带头了解法律、掌握法律，带头遵纪守法、捍卫法治，带头厉行法治、依法办事，牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰，形成“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的良好氛围，让法治在群众心中生根、在社会运行中生效。

7.力促“尼江”工作。结合本单位职责，全力做好州委、州政府安排的各项“尼江”工作任务。

8.夯实基层基础。牢固树立“抓好党建是最大的政绩”意识，全面落实党建工作主体责任，重点抓好思想理论武装、巩固拓展教育实践活动成果、从严管理监督干部、深化党的建设制度改革、强化基层基础工作等重点任务。组织实施2015年干部培训计划，着力在选好人、用对人、管住人上下功夫、见实效；建立健全从严管理干部队伍制度体系，加强干部的管理和监管，加大对党总支抓党建的考核问责，落实干部工作生活待遇、公务用车、公务接待等制度规定。持续抓好整改方案落实、深化专项整治行动、深入开展“三严三实”专题教育，努力实现思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严的目标。突出抓好“三型”建设、带头人队伍建设、党员队伍教育管理、软弱涣散党组织整顿等重点工作，把强基固本的要求落到实处。9.提升宣传水平。持续抓好中国特色社会主义理论体系和总书记系列重要讲话精神的学习教育，坚持用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作；深入宣传全州跨越式发展和长治久安的新进展、新成效，为推进“四个全面”营造良好环境。大力实施社会主义核心价值观“人知人晓人信人守”工程、公民道德工程、“八进”活动、评选宣传活动和群众性精神文明创建。认真总结开展党的群众路线教育实践活动和维护稳定、对口援藏、“尼江”工作、联村联户、先锋引领、效能风暴行动等重点工作的成功经验，大力宣传各条战线上的先进典型和先进事迹，弘扬主旋律，凝聚正能量。

10.全面从严治党。深入推进党风廉政建设和反腐败工作，全面落实《中共甘南州委关于贯彻落实党风廉政建设主体责任的实施办法》，继续抓好中央八项规定、省委“双十条”规定和州委《实施细则》的贯彻落实，纠正和整治“四风”问题，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的执政氛围。坚持零容忍、全覆盖、无禁区、强警示，加大整风肃纪和案件查处力度；教育引导党员干部严格遵守“五个必须、五个绝不允许”，推进形成遵纪守规的政治氛围和政治习惯。大力推进“正气甘南”建设，加强党规党纪教育和警示教育，推进廉政文化建设，为改革发展稳定凝聚精气神、增添正能量。

（二）工作要求 一要明确目标任务，靠实工作责任。任务牵头单位要切实负起责任，在认真细化分解各项目标任务的同时，明确主要责任人和具体责任人，切实形成层层有任务、人人有责任、事事能落实的工作格局。任务配合单位要积极主动地接受任务，优质高效地完成任务，不推诿，不拖延。

二要建立工作台账，认真组织落实。切实把抓落实贯穿到今年各项工作的全过程，在认真总结以往经验做法的同时，注重突出精细化管理的要求，进一步创新工作方式方法，建立健全主要目标和重点工作任务台账，明确时限要求，加强衔接沟通，密切协调配合，并及时向州局反馈各项重点任务进展情况，加强工作对接。

三要统一思想认识，加大宣传力度。充分认识开展“工作落实年”活动的重要意义，切实把思想认识统一到省、州委的要求部署上来，努力在提高执行力上下功夫，在狠抓落实中求实效，确保各项工作措施落实到位，确保各项目标任务如期完成。同时，充分发挥舆论导向作用，广泛利用报刊、广播、电视、互联网等媒体以及其他多种方式和途径，全方位、多角度进行宣传，加大报道密度、拓展报道角度、增加报道深度，及时反映工作动态、总结经验做法，营造良好的活动氛围。

四、组织实施

州局成立考核工作领导小组。通过日常督查、随机抽查和专项督查相结合的形式，加强对各项目标任务完成情况的督促检查，既要注重了解工作进展情况，又要发现工作中存在的问题和不足，及时研究提出有针对性的意见建议。要强化责任追究，对督查中发现的工作失职、不作为、乱作为等问题要及时进行严肃问责。

五、考核结果

要求常规性工作半年一考、创新性工作集中考、年终综合评议，年底将结果汇总计算后作为最终的考核结果。根据考核结果，对评定的先进单位，给予通报表彰。

第五篇：差错奖惩方案

洪山支行柜面业务无差错奖惩方案（2011年

版）

为激励员工依法合规操作，减少业务差错违规，提高会计核算质量，提升内部控制水平，降低业务差错率，特制定本奖惩方案。

一、奖惩周期

自2011年1月1日至2011年12月31日止。按月、年兑现。

二、奖励标准

柜员无差错奖励及事中监督、业务经理奖惩与网点业务量、事后监督业务差错率挂钩考核。考核标准如下：

（一）柜员无差错月度奖励标准

1、当月业务量达到2300笔（含）以上,无差错、无违规操作且本机构业务差错率低于洪山支行和省分行平均水平，给予柜员奖励500元。

2、当月业务量达到3300笔（含）以上，无差错、无违规操作且本机构业务差错率低于洪山支行和省分行平均水平，给予柜员奖励800元。

（二）事中监督和业务经理月度奖励标准

1、当月业务差错率低于洪山支行和省分行平均水平，且业务差错率排名前四名的机构，根据业务量不同分别给予奖励：业务量1万笔（不含）以下的，事中监督和业务经理各奖励300元；业务量1万笔（含）以上至1.3万笔（不含）以下的，事中监督和业务经理各奖励500元；业务量1.3万笔（含）以上，对事中监督和业务经理各奖励700元。

2、当月获得无差错柜员奖励人数占比全辖排名第一名，且业务差错率低于洪山支行和省分行平均水平的机构,按照无差错柜员人均奖励标准，对事中监督和业务经理进行再奖励。

3、代职人员当月在同一网点代班达到10天（含）以上，参与网点柜面业务无差错奖励的考核。

（三）事中监督和业务经理奖励标准

以机构全年业务差错率为依据，全年业务差错率低于洪山支行和省分行平均水平，按照排名高低顺序，依次对前三名机构的事中监督和业务经理各奖励2000元、1500元、1000元；对业务差错率高于省分行目标值且排名后三名机构的事中监督和业务经理，各处罚1500元、1000元、800元，且绩效考核等级不能评定B+级（含）以上。

三、奖励问责规定

在日常业务操作中，严格按照业务操作流程办理各项业务，严禁虚增业务量的虚假行为，一经发现按照奖励兑现标准双倍处罚.四、考核数据

每月业务量由支行综合管理部提供，奖惩人员统计由支行财会部负责，并向全辖公示，公示无异议，由综合管理部负责兑现到员工个人。