第三采油厂2013年共青团工作安排

第一篇：第三采油厂2013年共青团工作安排

第三采油厂2013年共青团工作安排

指导思想：以采油厂党委和油田公司团委2013年相关工作部署为指针，以持续深化创先争优活动目标，抓好团员青年思想引导，增强团员青年队伍活力；抓好团员青年素质提升，为企业发展积蓄后劲；抓好团员青年文化培育，营造良好的成长氛围；抓好青字号工程的落实，积极带领青年岗位建功；抓好共青团自身建设，持续推进各级团组织工作水平。积极带领和团结团员青年，为采油厂完成全年生产经营目标、打造中国石油先进采油厂贡献青年队伍的智慧和力量。

具体思路：

一、抓好思想引导工程，增强团员青年队伍活力

目前，全厂青年人数比重逐年下降而且呈加速下降的趋势，今后几年随着员工队伍平均年龄的老化趋势势必影响队伍整体活力。为此，正确引导团员青年树立正确的人生观、价值观，激发他们投身岗位奉献青春的热情，增强团员青年队伍的活力是今后一个时期的重要任务。重点是要开展好一项活动、抓好三方面的思想教育引导。

开展好一项活动就是指策划开展好第三采油厂第二届“十大优秀青年”评选活动，从各个岗位、各个层面推选十名杰出青年，通过网络、广播、光盘等媒体以及访谈会等多种形式，宣传他们的成长历程和时代特征，充分发挥先进典型的示范导向作用，在 1 全厂范围内掀起向先进学习，人人争当先进的热潮。同时，全年以此活动为主线抓好三方面的教育引导：

1、加强科学人生观、价值观教育。重点通过对十大优秀青年的座谈、访谈，引导广大团员青年能够正确看待成功，如何能够在本职岗位上实现自己的人生价值。引导广大团员青年正确地分析自身在企业和社会发展中所发挥的作用，始终保持积极的心态面对工作、面对岗位。

2、加强岗位责任意识教育。重点是继续发挥“团情班车”、形势宣讲小分队、青年QQ群、飞信等载体的宣传功能，帮助青年了解采油厂发展形势，帮助青年了解青年典型的先进事迹，帮助青年进一步领会和传承三厂精神，有效增强团员青年的责任感。

3、加强爱企爱岗教育。重点是通过对青年先进典型事迹的宣传，引导团员青年学习先进典型爱企爱岗的精神，充分认识企业和岗位是团员青年成长成才的基础。进一步向团员青年宣传和解释好采油厂对于青年人才相关政策，带领青年员工利用好政策在自己的本职岗位上建功立业。

二、抓好素质提升工程，为企业发展积蓄后劲

青年人的发展是企业未来发展的基石，抓好当下青年人才素质提升就是为企业长远发展积蓄后劲。为此，2013年重点启动“青年人才兴企”计划，每年分基层管理、技术管理、党群管理三个层面每个层面优选10-15名优秀青年作为重点培养对象，按不同层面分别采取有针对性的培养，这样在3-5年的时间里培养成 2 今后三厂发展的中坚力量。具体举措上分别做好以下三个方面的工作：

1、搭建展示平台。每年定期分三个方向组织开展大学生个人能力展示比赛，按照三个方向主要考察内容的不同，优化展示环节，尽可能体现出青年人的潜能和特长。通过展示选拔出最终的重点青年人才培养对象。

2、搭建培训平台。针对三个方向上的青年人才队伍，结合今后岗位需求，有重点的选择培训课程，采取灵活多样的培训方式，利用有效时间尽快提升青年人才所需要的岗位素质。同时，在培训的过程中加强过程跟踪和反馈，及时调整和完善培训内容，确保培训效果。

3、搭建任用平台。对于在培训中表现特别出色的青年人才，可以采取先期挂职锻炼或者见习管理岗位，进一步通过具体实践来提升青年人才的素质。

通过以上举措，及时为采油厂领导提供全面、具体的人才储备资源。

三、抓好青年文化培育，营造良好的青年成长氛围 重点是进一步加强和油区其他单位团组织的合作和交流，共同做好四个方面的工作：

一是打造精细至上的工作文化。重点还是持续开展好青工精细技能挑战赛，在全体团员青年中进一步深化精细意识，同时要在全体团员青年中加强对精细工作意识的研究和探讨，充分调动 3 团员青年为精细思想的意识，不断丰富精细文化的内涵。

二是打造终身提高的学习文化。继续在油区范围内广泛开展“悦读人生”读书季活动，定期组织读书的交流活动，展示读书效果和体会，继续完善每季活动的评选激励机制，以读书明星擂台赛等多种方式，吸引广大青年自觉地读好书、好读书。

三是打造文明和谐的社区文化。要以建设和谐示范油区为最终目标，结合油区环境等活动，积极组建青年突击队、青年志愿者。积极围绕油区环境的死角、难点等，开展志愿者服务活动，用青年的积极行为为油区群众树立良好的社会新风。

四是打造时代鲜明的生活文化。主要以具有鲜明的时代特色活动为主要内容，积极建设各类兴趣小组或青年社团，帮助他们开展丰富多彩的兴趣活动，进一步丰富青年人业余文化生活。此外，针对青年交友需求，借鉴流行的交友方式，开展新颖的交友活动。

四、抓好重点青字号工程，积极带领青年实现岗位建功 重点是按照油田公司团委相关安排落实好三项工作： 一是切实落实好“双争”活动。要把争创青年文明号活动和采油厂窗口示范站工程结合起来，做到创建目标、创建过程、创建效果的同步。要在建设窗口示范站的框架下，进一步凸显青年人的作用发挥，体现青年特色，更好地支撑和丰富窗口示范作用。

二是切实落实好“青年安全示范岗”活动。一是深入开展青年安全示范岗活动，进一步激发广大基层团组织开展特色鲜明的青 4 年安全活动，提升活动实效。二是在广大团员青年中聘用“青年安全监督员”，同时大力开展“安全生产我摘星”活动，进一步强化青年安全监督员在安全生产中的突出作用，年终进行摘星评比表彰活动。三是持续开展好每年的安全知识竞赛，提高青工的本质安全意识。

三是切实落实好“青年创新创效”活动。主要是按照油田公司团委下步的工作精神，做好油田公司级青年创新创效项目的申报、推动和总结工作。此外，联合采油厂技术部门积极开展青年项目攻关活动，联合组织好工艺适应性分析竞赛、油藏动态分析竞赛等活动，切实让青年人在创新创效活动中发挥作用。

五、抓好自身建设工程，不断提高工作水平

一是扎实开展好争创“活力团支部”、争当“魅力团干部”活动。“活力团支部”争创要按照创先争优活动的整体要求，结合基层建设检查的具体标准，细化创建内容，鼓励各基层支部结合自身实际，在工作中突出特点，体现活力。“魅力团干部”评选要通过基本技能比拼、团日活动设计、日常工作业绩、团员青年认可度等多方面进行评比，激励广大团干部不断提升综合素质。

二是持续推进基层团干部队伍建设。一是集中组织全方位、系统化的培训工作，从体系文件到业务素质、从工作方式方法到活动的策划开展，全面提升团干部的整体素质，让他们尽快进入角色；二是结合党群工作检查进一步帮助团总支书记提高工作能力，让他们尽快成熟，进一步加强总支对支部的指导帮促能力。5 三是以“三基”工作为依托，进一步帮助基层团组织明确工作了目标，策划和开展有特色的主线活动，在日常实践中提升工作能力。

三是持续抓好团的阵地建设。重点是针对目前各基层采油管理站站点建设基本完善后，加大基层团支部阵地建设，更好地展示基层团支部工作。此外，继续推进采油厂团委门户网页的建设，适当探索新型媒体的应用，不断夯实共青团阵地建设基础。

第二篇：共青团工作安排

关于对团建工作的几点粗浅认识和看法

常村矿是一个百年老矿，由原先一个资本家的小煤窑发展成为现

今的国有企业主力矿井并且仍然保持着常村常春的青春活力，这跟几代人辛勤努力密不可分，不断招收和培养新思想有为青年成为企业骨干力量突显得尤为重要，然而新时期，共青团面临的许多新情况、新任务仅靠共青团现有的工作方式是远远不够的。就我矿目前青年成分构成和思想状况来看，文化程度参差不齐，多数青年有一定的理想，善于思索富有热情，敢想敢说敢干能够吃苦乐于追求，然而也有一部

分青年缺乏应有的理想和信仰，贪图安逸享受，不思进取无所追求。

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军.为切实加强和改进共青团对青年工作的领导，充分发挥共青团组织在“推进新跨越、建设新常村”中的积极作用，努力开创共青团工作新局面，对此我对共青团的工作有以下几点认识和看法。

共青团工作目标：上下齐动员，采取适合青年特点的有效形式，充分发挥广大团员青年的聪明才智努力为我矿既定的安全生产目标作出有利贡献。

指导思想：以党的十七大、十七届五、六中全会、集团公司及我矿“三会”精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“建设质量标准化矿井，塑品牌文化典范”工作目标，以“服务青年、服务大局”为宗旨，以“扩大组织覆盖面、增强组织活力”为目的，提升

青年素质，强化团组织管理的工作水平，牢记使命、坚定信心，不畏艰难、扎实工作，团结带领广大团员青年，为扎实推进企业科学持续发展而努力奋斗。

共青团工作基本思路：围绕“三个加强”即加强共青团宣传教育，加强共青团员人心凝聚力、向心力，加强共青团员对社会、企业的服务贡献力度。

一、加强宣传教育，从而扩大共青团在青年职工中的影响力、号召力。共青团作为一个拥有光辉历史的先进青年群众组织，曾跟随党在革命建设的实践中取得许多辉煌的成绩，原本在青年中享有崇高的威望，拥有极强的感召力，但改革开放以来，国家以经济建设为中心，包括广大青年在内的社会公众的政治意识和组织意识有所淡化。一些团组织没有及时顺应这种历史变化，仅限于常规工作和常规方法，对团员青年的思想教育限于空洞说教苍白无力，难以满足青年的思想需求，难以适应矿山的改革和发展。在这样一种形式下，就需要共青团具有针对性的做好以下宣传教育工作：

1、加强青年团员的“理想信念”教育、“三观教育”（世界观、人生观、价值观）、“四德教育”（社会公德、职业道德、家庭道德、个人美德）。要定期安排好生动活勃的学习内容，并适时组织好讨论，为了达到教育的目的，可以请专家搞讲座、典型人物现身做报告，组织青年自身进行专题方面的演讲，制作有共青团员参加活动的记录片，鼓励他们积极投入到有益身心健康的社会实践活动中去。

2、优良的革命传统作风教育。团组织应该组织青年到革命胜地、烈士陵园等红色文化遗产实地参观学习，引导青年阅读红色书籍，以此使团员青年受到熏陶和洗礼。

3、企业文化、感恩文化教育。注意组织引导青年在安全生产、生活的实践中学习、体会、经历、实践、掌握企业文化的理念和感恩的存在，逐步养成良好的思维定式和行为习惯，可以开展向劳模先进学习的活动，组织敬老爱幼孝星评选活动，定期组织共青团员到军烈属家庭、五保家庭、困难户中做家务送爱心，并穿插搞好多种形式的报告会，扎扎实实搞好企业文化感恩文化教育。

4、艰苦创业教育。常村矿素有英勇善战特别能吃苦特别能战斗之称，共青团应该要让这种品质作风在青年中生根开花结果。可以让一些老前辈讲述我矿的发展历史，讲艰苦奋斗的经历，通过新老对比让青年体会到老前辈的顽强奋斗意志，和艰苦创业的精神，从而感受到今天生活环境的优越和幸福，以此倍加努力的为矿山的发展不遗余力奋发拼搏。

二、共青团需要通过自己的“阵地”、自己的“队伍”和自己的日常活动来加强人心凝聚力。现代青年都大多面临着三个重大问题，一是婚姻问题，二是住房问题，三是家庭生活条件问题。共青团组织可以围绕这三大问题建立“阵地”展开日常工作。对矿区所有年龄段的青年职工团干部进行问卷调查，了解我矿大多数青年的愿望、志向、爱好、生活障碍、工作疑难，成立各种兴趣小组、互助小组，小组由组长组织日常活动。如“书法摄影美术小组”、“文艺演唱舞蹈体育小组”、“安全生产机电科技攻关小组”、“讲家道矿谈天说地小组”、“文

学创作小组”、“扶危解困互助互爱学雷峰小组”、“青年联谊小组”等。组长将活动报团组织，团组织给予及时指导和帮助。每月或者每周举行小组组长例会，了解各小组工作情况和现今我矿青年思想动态，还可以针对个人、某特殊人群或现今存在最大问题安排工作开展活动，使共青团组织在我矿青年干部职工中的作用得到充分发挥。

三、加强共青团员对社会、企业的服务贡献力度。根据青年人争强求胜、积极向上不畏困难、不甘示弱的特点，诱导他们努力学习生产技术生产技能，开展多种形式的安全生产竞赛、岗位练兵活动，搞好共青团固有的“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全监督岗”活动，适时引导青年，利用他们的聪明才智积极进行小改小革小发明，搞好“青年创新创效”活动，使青年在矿山煤海中大显身手、有所作为，从而充当好安全生产的主力军。开展学先赶超活动，挖掘我矿青年团员中的劳动楷模、道德典范、安全先锋，通过电视、报纸、杂志等新闻载体加以宣传，为青年干部职工树立身边的学习榜样鼓动广大共青团员争当先进。

此外务必要加强团组织建设，团的组织建设是提高团组织战斗力的保证，首先要抓好基层团支部的建设，就如同学校学生会下分管的系学生会、年级学生会，基层团组织就如同共青团中的细胞，为了确保基层团组织各项工作经常化规范化，坚实有利科学有序，要定期对团支部的各项工作的开展、制度的遵守、安全生产方面的服务，定期量化评估考核，奖优罚劣，让先进的介绍经验推广经验，落后的寻

找差距及时赶上，同时经过考核对于其中渎职不称职的团干进行即使的罢免或撤换。

第三篇：采油厂共青团和青年工作总结

2013年采油厂共青团和青年工作总结

2013年，***团委在厂党委和局团委的正确领导下，以促进生产经营管理、促进青年成长成才为主线，开展了学习雷锋精神 争当青年楷模、爱心献油区 真情促和谐、争当青年HSE观察示范岗、我的中国梦，青春正能量等活动。在活动中不断增强共青团服务大局、服务生产、服务青年、服务组织等各项能力,团结带领广大团员青年爱岗敬业、拼搏奉献，为我厂的原油生产任务贡献青春和力量。

一、组织机构及成绩

1、组织机构：

我厂目前共有64个团青组织，7个团总支部，28个团支部，29个独立青年工作组，280名团员，40岁以下青年1912人，占全厂用工总数的55%左右。专兼职团干部65人，劳务工团干部38人，35岁以下团干部46人。

2、取得成绩：

厂团委被授予公司五四红旗团组织荣誉称号，3个基层团组织被评为局五四红旗团青组织，2个基层团组织被评为局青年文明号，***青年志愿者集体被授予局先进志愿者集体，刘君被评为油田十大杰出青年，24名团员青年受到局团委表彰。

二、所做的主要工作

（一）加强团的自身建设，激发组织活力。

第四篇：共青团工作安排

各营、团直：

根据《二○××政治工作要点》和三级政工会议有关精神，结合我团共青团工作实际，经研究，现对20××共青团工作提出如下意见。

一、指导思想

今年，我团共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和江主席“三个代表”重要思想为指导，以《团章》为依据，以培养“四有”革命军人为目标，重点抓落实制度、开展活动、发挥作用、团员管理等方面工作，按照应急机动作战部队建设标准，积极引导团员青年开展学雷锋、争当优秀士兵活动，充分发挥共青团助手作用、突击作用和带头作用。

二、主要工作

（一）积极配合党委、党支部抓好深化“四个教育”，提高团员青年的政治思想素质

要把团员青年的学习教育放在首位。重点抓好深化爱国奉献教育、革命人生观教育、尊干爱兵教育、艰苦奋斗教育。结合学习《毛泽东邓小平著作选读》，掌握建设有中国特色社会主义理论的基本观点，不断提高团员青年思想政治素质，进一步坚定社会主义信念。一是要针对团员青年在社会主义市场经济条件下反映出的思想问题和实际问题，做好疏通引导教育和释疑、解难工作，克服模糊认识。二是要运用多种形式和方法辅助专题教育，充分发挥学习小组、宣传小组、新闻报道小组的作用，广泛开展社会调查、读书演讲、心得笔记展览等活动；运用板报、墙报、橱窗、广播等形式，激发团员青年学习自觉性，变“要我学”为“我要学”。三是要调动团员青年的学习积极性，保证团员青年在教育中，不缺一课，不漏一人。用改革开放的大好形势和社会主义建设成就，教育团员青年，坚信中国共产党的领导，坚定社会主义信念，确保政治上永远合格。

（二）坚持学争当优秀士兵相结合，引导团员青年争做“四有”革命军人

各单位要把学雷锋活动落到实处。组织团员青年广泛开展岗位“成才、奉献、建功”和“学雷锋、送温暖、献爱心”活动。把立足岗位学雷锋与争当优秀士兵，落实到日常行动中去。

要以《军队基层建设纲要》为依据，按照政治思想强、军事技术精、作风纪律严、完成任务好的标准，要求团员青年在本职岗位上争当优秀士兵。要主动配合营、连抓住军事训练这个中心，引导团员青年苦练军事技术，掌握过硬本领，提高训练质量，提高部队战斗力。要抓好团员青年对应急机动作战部队建设达标标准等重要文件指示的学习，狠抓本职业务的勤学苦练，积极做好训练中的思想政治工作，把一切影响训练的消极情绪和思想问题做通做好。要结合部队驻训、突训、演习、实弹射击等重大任务，充分利用广播、板报、标语等多种方式搞好宣传鼓动工作，在团员青年中广泛开展“夺红旗、争第一”和争当“训练标兵、神炮手、技术能手、行业状元”的岗位竞赛活动，渲染气氛，激发训练热情，提高训练效果。团委对“双争”活动中表现突出的单位和个人，要组织力量整理事迹材料，向解放军报“优秀士兵剪影”、“军营团旗红”两个专栏推荐。

在立足本职岗位学雷锋的同时，还要积极开展拥政爱民活动。各级团组织要经常到军民共建点做好事，走上街头，开展便民服务，积极参加地方经济建设等有意义的活动，为第二故乡建设添砖加瓦，进一步密切军民关系。

（三）加强共青团组织建设，提高共青团工作活力

为进一步加强团组织建设，团拟于上半年召开第三届团代会，各级要做好团支部书记选拔、培训、稳定工作，真正把思想好、作风实、有特长、有组织能力、工作责任心强、热爱青年工作的同志选配到共青团领导岗位上来。继续抓好团支部书记和骨干培训工作，帮助他们改进工作方法，提高工作能力。团拟在4月份对支部书记进行一次集训，各单位要采取以会代训，短期培训和传、帮、带的方式抓好支委、小组长的培训。各团支部要搞好分工，加强团结，发挥表率作用。要进一步严格落实团七项组织生活制度，机关要加强对团支部的指导帮助，特别是对小、散、远单位的检查帮带，努力改变少数基层团组织制落实，工作不活跃，作用不明显的状况。要大力抓好团员意识教育，提高团员队伍素质，认真落实总政提出的“把团旗打起来，把团徽戴起来，把团歌唱起来”的要求，组织团员青年参观革命旧址，进行革命传统教育，结合庆祝建党八十周年，深入开展知党爱党信党教育。“五.四”期间，团将表彰一批先进团支部和优秀团员。

（四）抓好党团基本知识教育，不断提高团员青年的思想道德水平，帮助团员青年树立正确的人生观

各单位要以总政编印下发的《军队团课教材》和《绿色年华丛书》为基本教材，组织团员青年通读一遍，对重点篇目进行讲解，加深对教材内容理解。要认真落实团课制度，引导团员青年联系思想、工作、生活实际，把读书活动与改造思想结合起来。针对团迥青年经常遇到和普遍关心问题，从立身做人的基本道理入手，帮助他们坚定信念，陶冶情操，大力弘扬无私奉献、艰苦奋斗精神懂得“为谁当兵，怎样做”的道理，引导他们分清是非、真假、善恶、美丑的界限，正确对待分工、金钱、荣誉、进步、批评、婚恋等问题，自觉抵制拜金主义、个人主义和腐朽思想的侵蚀。引导他们以集体利益为重，从我做起，在全面落实《纲要》中，自觉加强思想道德修养，提高自身素质，树立崇高人生观。各单位要注重培养树立一批读书成才自觉奉献的先进典型，发挥他们的榜样示范作用。要运用演讲、报告进行群众性的自我教育，团委将在8月份组织一次“读书好、做得好、讲得好”的先进青年演讲报告会，在此基础上向上级推荐。各单位要积极组织官兵参加《空军报》开展的《绿色年华丛书》征文活动，团将对获奖单位和个人给予奖励。

（五）立足现有条件，搞好文娱活动

各支部要立足现有条件，因地制宜，因陋就简地开展文化娱乐活动，进一步健全“六组六队”，充分利用“五箱”。要明确任务、完善制度、经常活动，做到周有活动，月有比赛，重大节日有晚会，团拟在“五.四”举办读书演讲、篮球友谊赛、读书征文活动。各单位要通过组织参加这些活动，推动部队文化活动的开展，充实官兵的精神生活，促进精神文明建设。

三、几点要求

（一）领导重视，齐抓共管

党委、党支部要高度重视，把共青团工作列入议事日程，营每季、连每月至少要分析、研究一次共青团工作，政治主官要亲自帮助指导共青团建设，为团总支、团支部排忧解难。团委、团总支、团支部书记要认真履行职责，把主要精力放在共青团工作上，扑下身子，开动脑筋，抓好落实，突出成效。

（二）落实制度，正规组织生活

要克服共青团工作中的随意生和盲目性，认真按《团章》规定开展各项组织活动，保证团组织生活的正规、有序。团的干部要精通团的业务，了解团的历史，懂得团的章程，熟悉团的工作程序和内容，突出团的工作特点，高标准、高质量地把团的工作抓紧抓好抓出成绩来。

（三）积极主动，当好党委的参谋

各级团组织要主动领会党委意图，紧紧围绕党委工作部署开展团的工作。要想党委所想，急党委所急，在党委急需解决的问题上，发动团员青年作贡献。要积极向党委反映情况，提出建设，围绕党委中心任务开展工作。

（四）摸索规律，突出青年特点

团的工作一定要注意适合青年人的特点，要生动活泼，丰富多彩，富有朝气。团的干部一定要和青年打成一片，和他们同学习、同工作、同娱乐，同他们交朋友，了解熟悉他们的特点、兴趣、爱好和需求，多组织开展一些有教育意义的、有知识性的、有趣味性的形式活泼的健康有益的活动。不断激发团员青年的青春活力和革命朝气。

第五篇：采油厂劳动竞赛安排资料

一、指导思想

按照集团公司和油田、采油厂的总体部署，以“工作落实年”为抓手，深入开展2016年“兴油杯”劳动竞赛，围绕质量和效益中心，根植“共建才能共享”、“以低成本应对低油价”理念，着力基础夯实保质量、岗岗生产算效益、人人挖潜降成本，管理创新促发展，通过竞赛全面动员全厂职工群众推进提质增效升级，为采油厂破解生存困局、打赢抗寒攻坚仗做出更大贡献。

二、竞赛目标

围绕质量与效益中心开展2016年“兴油杯”劳动竞赛，进一步将全员思想统一到“战寒冬、求生存、谋发展”的紧迫任务中，着力在增强群众性创新创效、挖潜增效工作的主动性和坚定性上下功夫，用广泛灵活的形势宣贯切实引导广大职工群众把观念转到低油价下的岗位创效上来，牢固树立人人低成本思维、事事算效益意识；进一步通过考核倒逼机制促进全员自觉落实岗位责任制，着力在推进“三标”班组建设上下功夫，提升工作质量，形成各层级管理标准化、规范化、安全化的无空白衔接，杜绝管理漏洞。进一步形成推进全员全岗创新创效的工作格局，推行“三线四区”评价模型，着力在重点费用管控、成本效益精算、管理机制创新、部门联动落实上下功夫，培养一大批效益井（区块）、效益班、效益岗和创效典型，总结提炼一大批基层创新创效优秀管理经验（操作法）。

三、竞赛任务

1、根植效益理念

强化形势宣贯纵深力度。要加强纵深的形势解读、创效先进理念学习，把政策要求讲明白、困难压力讲清楚、优势潜力讲到位，典型经验学透彻，成本可控层层知，凝聚全员创新创效的整合合力。

注重典型挖掘和示范引领。要运用可视化、直观的评价机制体现创效业绩，全过程挖掘不同层面、不同岗位的创新创效先进典型，总结提炼典型个人和集体的优秀管理作法和经验，开展形式多样宣传和观摩学习，为职工立足岗位、事前算赢、主动创新树立标杆、营造氛围。

2、强基固本提质

致力更强根本夯实三基工作。要按照油田《基层单位管理手册》、《基层岗位操作手册》，严格落实岗位责任制，明确班站岗位职工干什么、怎么干、干到什么程度，督促职工用实际行动践行“有岗必有责、上岗必担责”理念。开展广泛的技术练兵，突出实战练兵和岗位传带，带领职工学真技能、实本事。

致力效益最大加强创新素质培养。要注重价值思维效益导向的引导，加强全员成本管理培训，普及专业知识，将财务知识通俗化，帮助班组分解预算、明确可控成本、确定挖潜目标，实现人人算效益帐、干效益活、产效益油目标。

致力风险防控确保安全生产。要牢固树立安全就是最大效益的认识，加强全员安全意识、技能和自救能力培训，引导职工懂得辨识安全风险、懂得预防风险措施，懂得自查自改，狠反“低老坏”；持续推进安全文化建设，增强职工“我要安全”的责任感和自觉性，严控安全生产风险。

3、推进创新创效

注重管理机制创新。要查找梳理管理节点、运行流程、工作衔接中存在的问题，核定设备单耗指标，科学分解成本预算到班组、细化落实区块、单元、单井扭亏、减亏、增效措施，用严格的考核制度倒逼管理机制、方式的转变与创新。

发挥群众创新作用。要动员和组织职工群众立足岗位围绕效益目标献计献策，着力提高合理化建议的参与率、采纳率、实施率，注重合理化建议的效益评价。要发挥职工技术创新协会（工作室）企业智囊团的作用，在提升工作效率、降低材料成本、减少设备能耗等环节上加大研发和技术服务力度，达到创新增效。

四、竞赛内容

（一）、筑牢合力抗寒、度危求进思想基础

充分发挥各级工会组织优势，在采油厂“战寒冬、求生存、创效益”工作中突出主流价值观引领，在转观念上使气力，在形式活上做文章，在效果实上下功夫，着力引导全厂干部职工牢固树立“想采油厂好、为采油厂好”、“共建才能共享”、“有岗必有责、上岗必担责”理念。

赛“三自”主题队（班）会开到位。持续在全厂所有班组召开“自检失职行为，自查管理漏洞，自促创新挖潜”主题队（班）会，在班组讨论中明确任务、树立信心、挖出潜力，达成抱团取暖、低成本才能应对低油价的思想共识。

赛职工自我教育新媒体运用到位。充分运用职工QQ群、微信群等全天候、全时段互动、亲和交流平台，引导职工用自己的语言、思维和行动诠释新理念、新观念，进而转化为职工的价值认同和文

化自觉。

赛传统宣贯手段作用发挥到位。利用电视、网络、班组直通车等已有手段，纵深开展形势解读、政策解释、厂情解惑，把政策要求讲明白、困难压力讲清楚、优势潜力讲到位，推动职工落实岗位责任、发扬严细作风、积极建言献策，凝聚度危求进的整合合力。

赛先模典型榜样力量传递到位。深入挖掘不同层面、不同岗位、不同特质先模典型，选树培养采油厂形象代言人。推广典型培养工作先进作法，促进先模典型群体梯队发展。总结提炼先模典型先进事迹和优秀品质，开展形式多样宣传活动，让先模事迹感召激励职工。发挥先模典型技术专长开展技术服务，推动示范引领和先进性作用发挥。

（二）、推进严细管理、安全规范岗位实践

保安全生产，赛行为自觉。一赛各级工会组织对保护职工生命安全职责自觉担当。加强全员安全意识、安全技能和自救能力培训，引导职工懂得辨识安全风险、懂得预防风险措施，懂得自查自改，不断提升职工自我防护意识。二赛全员安全监督自觉主动。继续围绕“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”安全生产活动要求，开展“隐患大家找，现场随手拍”活动，组织职工从维护自身生命健康权出发，主动、及时发现生产场所和生产过程中的不安全隐患、不安全因素和不安全行为。三赛安全文化建设深入持续。根植理念，联合开展安全生产知识竞赛、安全文化征文、安全警示推送，增强职工安全意识；以亲情渗透为着力点，通过亲情寄语、一张全家福、一封家书等活动，增强职工“我要安全”的责任感和自觉性。

保工作质量，赛技术提升。一赛各级工会组织服务提素职责落实。充分利用练兵角、训练场、培训基地服务岗位职工提素，突出实战练兵和岗位培训，带领职工学真技能、实本事。二赛职工通过

厂工会特色培训业务精。充分发挥劳动竞赛、创新创效等平台作用，设立竞赛载体，树立提素目标，推动职工在实践中学、在岗位上练。继续举办采油厂“劳模讲学堂”、“互动共建”大讲堂，提升技术培训的针对性与实践互动性，促进人才效益转化。三赛通过技术比武打造蓝领精英。利用2016年油田和采油厂技术比武年契机开展广泛的技术比武，促进全员提素。运用分类施策提素方法，为“十三五”女职工素质提升发展规划的实施起好步，开好头。举办第十四届“巾英杯”女职工职业技能竞赛，设置女子班组“提素增效”、个人“双提效”竞赛促进女职工队伍整体素质提升。

保管理基础，赛“三标”建设水平。在全厂深入开展创建示范站、标准班、模范岗活动，全力推动标准化班组、岗位、现场的“三标”建设。一赛岗位责任制落实力度。严格执行油田“两册”内容，落实班组创效目标，倒逼及推动职工岗位实践、自觉履职，用实际行动践行“有岗必有责、上岗必担责”理念。二赛“三标”建设水平。继续推进班组帮扶计划，重点强化班组帮扶第一梯队班组的标准化示范建设，让标杆成为标准、让示范成为规范。尝试创建女子大班站示范点，深化“联帮对对红”活动，提升女子班组提素增效的含金量。三赛班组帮扶发展进度。加强班组帮扶三个梯队间的参观交流与结对传带，发挥示范效应与帮扶功能，为应对低油价建设严细管理的效益班组提供更多实践载体。

（三）、凝聚降本挖潜、创新发展全员才智

人人动脑，群挖活动赛实效。一赛“三自”竞赛实效。将“三自”主题班会列入班组日常管理，通过持续的自检、自查将“狠反庸懒散、深纠低老坏”入脑入心，促进每名职工观念转变、认知纠偏，做采油厂转型发展的参与者、管理者。继续组织开放观摩活动，互学经验，互促提升。二赛群挖措施有效。聚焦质量和效益，基层队建立重点费用单耗指标，班组围绕分解指标开展“四个一”挖潜增效活动，即：每月“三自”班会找措施，一张明白卡定任务，一本工作日志算效益，一个挖潜故事树亮点。通过主题班会组织职工讨论、明确班组群挖工作内容，年初制定降本增效节点明白卡，全过程记录挖潜增效工作量算清效益，各单位定期召开不同规模、不同层面的挖潜故事会交流创效经验、树立创效典型、引领创效方向。厂工会每季度收集评选最佳增效案例，各基层队及班组以年初预算和上年同期指标进行对比，以节约幅度、利润情况评价挖潜增效工作，通过权威部门指标确认作为挖潜先进评选依据。三赛“互动共建”服务贡献有力。组织“互动共建”服务队到管理区开展技术服务工作，帮助管理区提升设备管理和运行水平，解决现场生产中的实际问题和疑难杂症。在采油厂各类生产设备运行管理和材料消耗使用过程中，对高成本材料使用（药剂）、高能耗设备（加热炉、泵类）组织技术会诊，提供设备全寿命周期内的最优化管理方案，帮助基层班站和职工了解所管设备最佳运行工况，达到节能降耗目的，实现经济价值和效益最大化。四赛先进管理理念提炼。深入挖掘全厂各班组围绕质量与效益工作开展中的优秀操作法和先进管理经验，提炼总结编撰成册，下发基层班组，经验共享、推动发展。

人人创新，技术增值赛活力。一赛创新组织机构运行活力。完善油公司改革后管理区职工技术创新分会建设，进一步增强基层职工创新工作运行活力。重启“河采职工技术创新网”，充分发挥网络在服务、推动职工创新工作中的优化和集成作用。二赛创新保障机制运行高效。务实、科学、规范好用采油厂职工创新经费，对实用、好用、有效益的成果加大研发推广力度。整合研发项目组对职工创

新热点进行完善，形成拳头优势产品，做好对内推广及对外推介。积极参评第四届“为民技术创新奖”。三赛全员创新氛围营造。坚持面向基层一线的创新导向，引导员工立足岗位做生产智囊。积极参与河采职工科技创新节活动，通过合理化建议“金点子”评选、先进操作法总结推广、绝技绝活展示、创新成果发布等活动，拓展职工岗位创新覆盖面，形成人人可创新、人人能创新的良好局面。

五、时间安排

第一阶段（3月10日—3月20日）：广泛宣传，分解方案。各单位工会迅速领会采油厂竞赛活动内容，详细分解并出台本单位全年劳动竞赛实施方案，并层层宣贯落实，进一步明确全年竞赛任务、创效目标。

第二阶段（3月20日—4月15日）：明确载体，竞赛启动。全厂所有班组召开“三自”主题班会落实“四个一”班组挖潜增效工作，明确责任达成共识，讨论出班组、岗位管理漏洞，挖潜增效潜力点，制定形成班组可操作的降本挖潜明白卡，指导全年工作运行。采油管理区改革到位后，确定出班组帮扶本帮扶对象及各自工作重点，完成现场调研和全年帮扶规划。

第三阶段（4月16日—11月30日）：竞赛阶段。各单位从二季度开始，每季度按照竞赛内容及本单位的竞赛目标，会同单位职能部门严格考核经营效益，挖潜增效措施、合理化建议实施等情况，对竞赛进行阶段性总结评比，确保竞赛实效性。各单位定期召开不同层面创新创效故事会，开展深入广泛的经验交流。厂工会根据上产阶段性任务组织短、平、快劳动竞赛，并加大对竞赛阶段优胜集体和优秀个人的表彰力度。同时，厂工会每月以竞赛活动汇报会、深入三级单位、基层队现场督导等形式，了解竞赛运行进程、创效工作量及实施效果，推动整个竞赛扎实落实、持续有效。

第四阶段（12月1日—12月31日）：总结阶段。以各单位经营效益及成本考核为依据，对全年竞赛情况进行总结，评选采油厂“工人先锋号”、竞赛优胜集体及先进个人，给予隆重表彰。