关于非公企业班组建设情况的汇报

第一篇：关于非公企业班组建设情况的汇报

关于非公企业班组建设情况的汇报

根据省总经济技术部的通知要求，现将全市开展非公企业班组建设情况汇报如下:

一、主要工作和成效

1、深入基层摸清底数，明确非公企业班组创建“五型”班组活动的目的意义

为了深入贯彻落实省总《关于深入开展创建“五型”班组活动进一步加强班组建设的意见》精神，加深对开展创建“五型”班组活动重要性的认识，鞍山市总转发了省总《关于深入开展创建“五型”班组活动进一步加强班组建设的意见》，并对落实《意见》精神提出了要求，深入基层开展调研活动，摸清非公企业班组的底数，截止到目前全市共有非公企业班组81233个。

2、广泛开展多种主题的群众性劳动竞赛活动。在全市非公企业中推动开展了广泛的群众性岗位练兵和劳动竞赛活动，推动非公企业班组建设。主要围绕“十二五”重点规划，以加快产业结构调整、提升企业核心竞争力为重点开展竞赛。在重大工程建设中，开展了以“五比一创”，即比工程质量、比技术创新、比科学管理、比节能降耗、创和谐班组为主要内容的竞赛；如宝德公司“促销降采，保产增效”专项劳动竞赛、大型耗能钢铁生产设备节能降耗对标竞赛活动、“我为降本增效献良策”群众性提合理化建议活动，鞍山移动公司铁西分公司荣获东北振兴杯竞赛全国“工人先锋号”荣誉称号。我们与鞍山市服务业委员会、市人力资源和社会保障局、共青团市鞍山市委员会、鞍山市饭店与餐饮行业协会和北方晨报等七家单位联合举办鞍山市第二届烹饪技能竞赛。此次大赛将首次在餐饮业推荐出市“五一劳动奖章”

据不完全统计，今年以来，全市各级工会组织开展各种劳动竞赛410次，参与职工15万余人，提合理化建议近13.2万条，实施1万条，创造经济价值1.2亿元。职工技术革新、发明创造近8万余项，创造经济价值2亿元。推广新技术、新工艺84项。

3、以创建“工人先锋号”为载体扎实推进班组建设。近年来，我们切实将创建“工人先锋号”活动向全市各行各业、车间、班组延伸，进一步扩大活动的覆盖面，在全市非公企业叫响了“工人先锋号”口号，使创建“工人先锋号”活动成为创建“五型”班组的有效载体。以典型的推广和影响扩大非公企业参与创建活动的覆盖面。真正使“五型”班组创建活动成为培养非公企业职工提高综合素质的课堂和承载工会工作的平台。我市在非公企业开展了工人先锋号称号的评比活动，有30个班、组荣获得市工人先锋号称号，30名非公企业一线班组长获得市优秀班组长称号。海城市的非公企业“五好职工”建设取得了明显效果。

4、以培训为手段，提升职工队伍素质，推动职工经济技术创新活动。

以职工远程技术学校为平台充分发挥我市技协志愿者队伍的技术优势，继续开展“进企业、送技术，节约环保志愿者行动”，定期组织技协志愿者进行现场传授和指导，或在线解答职工群众提出的疑难问题。建立培训基地13个，共派出实训教师203人次深入企业、培训职工75174人次。继续完善职工技术远程培训学校“培训－实习－考试－发证－就业”五位一体机制建设，加强职工节能减排义务监督站和监督员队伍建设，监督站和监督员分别达到近300个和1800人。海城工会创新建立了海城市“能工巧匠互动QQ群”，为职工学习技术、增长才干开辟新的课堂，为职工搭建一个切磋技术、交流学习、展示自我的平台，使更多的知识型、技术型、创新型职工大量涌现。7月我们组织40余名各行各业的优秀班组长参加的优秀班组长经验交流会，这次经验交流会给了各行业的优秀班组长一个互相学习借鉴的机会，对近一步加强班组建设，促进企业发展起到了重要的作用。一年来全市各级工会组织以多种形式和内容培训25万多人。

在全省职工技术创新活动中，1人荣获第七届海峡两岸职工创新成果展一等奖；5人被评为全国“五一”劳动奖章 ；11名苦、脏、累、险岗位一线职工被市总工会授予市五一劳动奖章。

二、存在问题

1、各级工会领导对班组建设工作不重视，制约了非公企业班组建设的广泛开展。主要表现在对经济技术工作的内容不了解，只知道抓劳模工作；对推进“五型”班组建设无从下手；缺乏与企业行政的沟通，得不到企业行政的支持。

2、对开展班组建设的宣传力度不够，影响了非公企业班组建设的深入推进。主要表现在企业职工对“五型”班组建设的内容不了解。

3、对开展班组建设投入的人力和资金较少，致使非公企业班组建设流于形式。主要表现在缺乏组织领导，没有实施的计划，评比的标准，奖励的方案。

鞍山市总工会经济技术部 二〇一二年九月二十一日

第二篇：非公企业团建汇报

为扎实开展非公企业团建工作，为企业发展出谋划策，根据本镇非公企业经济发展的要求，我们结合工作实际，实施四大步骤，逐步扩大非公企业团建工作，促进非公企业健康发展和提高企业青年职工的整体素质。一是依托党建带团建平台。镇团委积极向党委汇报非公企业团建情况，坚持团建跟着党建走、党团共建，争取党委的重视和支持，在党建联促会，向已建党组织的非公企业宣传团组织的定位和作用，使企业认识到团的先进性，消除抵触情绪。

二是逐步配备企业团干。对有意向建立团组织的企业，实行团干部和团组织一步到位，在选择企业团干部时，尽量向企业中层干部或业务骨干靠拢，团支部书记人选最好是能与人事部门（副）经理、科长或办公室（副）主任相结合，并与企业领导和党支部取得一致意见；对仍有顾虑的企业，则采取先建立团联络员制度的方式，逐步开展团的日常工作，进而在合适的时机建立团组织。按照这样的思路，今年，我们在6家企业中建立了团组织，并取得了1家企业的同意，配备了团联络员。

三是加强联系指导。在日常工作中加强与企业团组织的联系，做到团的文件不能漏、工作精神不能丢，积极引导他们参与镇团委的中心工作，开展团的日常工作。同时，指导他们摸清团员名单，建立团务管理系统，扎实开展团的日常工作。

四是开展联合活动方式。充分利用企业团组织的力量，联合开展大型活动，提升企业团组织的影响力。“

五、四”青年节期间，落户我镇的富恩贝儿超市团支部开展了丰富多彩的团队活动，如：团员青年岗位技能比赛、演讲比赛、拔河比赛及文艺演出等。

在企业团建的过程中，我们也深刻感受到非公企业团建工作所面临的困难。主要有以下几个方面：

一、愿意配合团建工作的企业少，对非公团建工作不理解。很多企业主对党团组织的认识存在偏见，担心由于政治观念、文化背景不一，对企业的生产经营带来负面影响，所以索性不建，图个省事。

二、团员流动性大，身份不明。企业在用工时不注重人员性质的信息登记，给团员的调查工作带来了很大阻力。同时，由于非公企业的迅速发展，青年流动性大，给团员的管理工作和团组织生活的正常开展到来了较大困难。

三、团的活动难以开展，团组织向心力、凝聚力不强。首先表现在由于企业团干部都为兼职，投入团的工作的时间和精力明显不足，难以正常组织生活，开展工作，服务非公有制经济组织青年成长成才、满足他们在精神文化生活上的需求和维护其合法权益，造成团组织向心力、凝聚力不强，团组织作用得不到很好发挥。其次是现有团的活动的方式和内容不适应于非公有制企业的需要，目前，开展的活动主要限于“志愿者”活动、文娱活动、学习活动等形式，这些与企业追求利润最大化的需求不适应，同时，由于治理结构、劳资关系对团的工作接纳度较小，团组织在其中通常没有制度化的安排，限定了团组织的活动空间，团组织的作用难以得到发挥，从反面导致企业对团建工作不是十分支持，这也是企业团支部经费难以得到落实的一个原因。三是团员的团性意识不强。非公企业团员青年功利性观念比较普遍，对企业的认同感不强，对有好处的活动积极参加，对志愿者等活动响应较少，甚至部分团员青年提起缴团费就说自己不入团了，组织观念淡漠，为人民服务的宗旨观念淡化。下一步工作打算

一是创新模式、逐步推进，提高团建覆盖率。适应新形势的要求，非公有制经济组织团建要按照“哪里有青年，哪里就有团组织”的工作目标，以“该独则独，能联则联，宜统则统”的原则，解放思想，因地制宜，灵活设置，不断提高团组织和团的工作的覆盖率。对于那些规模较大、团员青年数量较多，符合单独建团条件的非公有制经济组织，应当独立建团；对于那些规模较小、团员青年数量较少，不具备独立建团条件的非公有制经济组织，联合建团，行业建团等多种方式建团；对于缺乏团干部的企业，以选派、帮扶等形式，支持企业规范开展团建工作。当然，团建推进工作也不能一哄而上，要把握“成熟一个，组建一个，规范一个”的原则，逐步推进，把团建工作落到实处。

二是健全机制，加强培育，努力加强团干部队伍建设。加强非公企业团干部培育，首先要发挥企业党支部的作用，企业党支部要加强对团建的指导和帮助，对团干部进行培养。其次是要选拔一批愿意为青年服务，为团的事业贡献力量，素质高、能力强的青年从事团的工作，要加强团干部的学习和教育，引导他们学习先进单位团建经验，注意建立团干部的梯队，削弱团干部流动对企业团建工作的影响。再次是建立团干部奖励机制，对表现优秀的团干部，要从物质和精神两个方面进行奖励，并积极向企业推荐优秀团干部进入企业管理队伍或关键生产技术部门，给他们提供更好的发展平台，从而使团干部有信心、有决心干好团的工作。三是创新方式，服务企业，开展丰富多彩团的活动。

第三篇：非公企业党建汇报材料

2011上半非公企业党建汇报材料

中共遵义火焰山电器有限公司党支部成立于2008年，隶属中共南白镇委员会，在基层组织建设年活动中，公司党支部积极组织全体党员干部、员工学xxx省、市、县的党建工作及镇党建文件精神，着力于抓好党员干部的队伍建设，创建先进党支部晋级、共产党员争当优秀和先进员工，在“创”、“争”两个字上下功夫，真抓实干，负重攀越，回报社会，厚德载物构建村企和谐促发展。

一、工作情况

1、利用今年年初镇工会排查摸底的机会，对我公司的党员进行了一次大的清理，我党支部党员共计9名，其中预备党员4名，流动党员2名。大专以上学历6名，高中和中专学历3名。

2、我党支部采取研究工作方法、探讨经验，帮助解决非公有制企业党建工作中存在的突出问题，力求达到整合资源、促进发展、服务群众、维护和谐的目的。

3、分管同志积极主动地与公司党员联系、谈心，了解他们的工作，思想动态；每季度召开党员例会，传达贯彻各级会议精神；提前通知，及时安排让公司党员参加村党总支活动，每季度党课教育；对于非公企业中的党员，我们原则上是组织生活一起，主要是考虑到第一本来党员数量少，不便于开展活动，第二大家在一起，比较容易促进交流，使企业党员更容易融入我们党组织。有时也会根据下属党支部的情况，单独举行一些组织活动。今年

5月，我们党支部就以回望90年，我们党不断发展壮大的力量之源为主题，开展了一次微型党课教育。

4、结合创先争优活动，开展企业党员学优秀、争带头的活动，鼓励他们在工作中争创先进，作出成绩，在企业职工中树立模范带头的作用。我支部党员在工作中不怕苦、不怕累，坚持每天早到晚归，主动承担较重的任务，得到了火焰山员工的赞扬，并在员工中掀起了学模范、争先进的热潮。

二、计划

1、针对目前有些党员不主动表明身份的现象，我们鼓励企业对一些表现突出的优秀党员在招工中优先录用，在职位晋升中优先考虑，引导企业职工亮出身份，激励更多的优秀的人才加入到我们党员队伍中来，同时开展党组织找党员活动，主动作为，为企业组建党组织创造条件。

2、推动非公企业中，我们党支部的党员基本上都来自其他村、镇，我们要积极发动这部分党员到居住地联系、报道，加强督促检查，鼓励他们在居住地创先争优，发挥党员的模范作用。

3、结合今年建党90周年，通过党建这个平台，我们业主与党员开展谈心交流活动。在非公有制企业中开展党建工作，所遇到的最大和最普遍的问题是企业对党建工作不热情，我们应当表明态度，我们非公企业党建是围绕经济建设展开，着力点是在支持和促进企业经营发展上。不是说读读文件、开开会，而是将党建融入到企业经营、管理、文化建设中，通过党组织的引导

和党员的表率作用，不断提高职工的工作热情和积极性，促进企业发展，使企业主切实感受到党建工作对企业的好处，从而自觉地接受并支持我们的工作，服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用。

第四篇：非公企业党建汇报材料

2011上半非公企业党建汇报材料

今年上半，我们在镇党委、政府的指导下，以党政齐抓为主导、组织主抓为重点，有效推进我村非公企业党建工作。

一、工作情况

1、利用今年年初镇工会排查摸底的机会，对去年有关非公企业党支部建立情况做了一次调查更新，目前我村非公企业数量为47家左右，较有规模的为27家，其中侨茂、新兆、东大因规模较大，建立党支部由镇直接管理，汇都、山青公司已建立党支部，属于村党总支，7家因党员数量极少，直接隶属于村党总支，其余的尚未建立。

2、村党总班子定期到企业中听取非公企业业主、党员、职工群众的意见，每季度与企业交流，研究工作方法、探讨经验，帮助解决非公有制企业党建工作中存在的突出问题，力求达到整合资源、促进发展、服务群众、维护和谐的目的。去年下半年，网上谣传“地沟油事件”，也波及汇都，汇都支部向村党总支反映后，村里召开党员大会辟谣，消除社会影响。

3、分管同志积极主动地与公司党员联系、谈心，了解他们的工作，思想动态；每季度召开党员例会，传达贯彻镇综合工作党委和村党总支的会议精神；提前通知，及时安排让公司党员参加村党总支活动，每季度党课教育；对于非公企业中的党员，我们原则上是组织生活一起，主要是考虑到第一本来党员数量少，不便于开展活动，第二大家在一起，比较容易促进交流，使企业党员更容易融入我们党组织。有时也会根据下属党支部的情况，单独举行一些组织活动。今年5月，我们汇都党支部就以回望90年，我们党不断发展壮大的力量之源为主题，开展了一次微型党课教育。

4、结合创先争优活动，开展企业党员学优秀、争带头的活动，鼓励他们在工作中争创先进，作出成绩，在企业职工中树立模范带头的作用。汇都的党员蔡友良、周安泉、蔡红荣三人在工作中不怕苦、不怕累，坚持每天早到晚归，主动承担较重的任务，得到了汇都员工的赞扬，并在员工中掀起了学模范、争先进的热潮；党员潘建君也以其的表现，在我村创先争优评优活动中，获得优秀党员的称号。

5、在今年“四优一先”的评选中，我们结合实际，推选汇都汇都经理徐栋嗣为党建之友候选人，因为徐栋嗣确实对党建工作非常热心，经常为我们组织活动牵头、策划，虽然最后结果还不知道，不过我们通过这样一种方式，让大家知道，你们的工作党组织都看在眼里，希望借此能鼓励更多的非公企业业主参与到我们党建工作中来。

二、计划

1、针对目前有些党员不主动表明身份的现象，我们鼓励企业对一些表现突出的优秀党员在招工中优先录用，在职位晋升中优先考虑，引导企业职工亮出身份，激励更多的优秀的人才加入到我们党员队伍中来，同时开展党组织找党员活动，主动作为，为企业组建党组织创造条件。

2、推动非公企业中，在职党员回社区活动，我们非公企业中的党员基本上都来自其他村、镇，我们要积极发动这部分党员到居住地联系、报道，加强督促检查，鼓励他们在居住地创先争优，发挥党员的模范作用。

3、进一步加强非公企业党建的全覆盖工作，对于我村范围内符合条件的，积极说服企业业主建立党支部，对于规模较小，不符合建立党支部的企业，我们考虑采取建立联合党支部，目前，我们与王晶酒店也联系了，计划今年在该企业建立党支部

4、结合今年建党90周年，通过党建这个平台，与我们非公企业的业主、党员开展谈心交流活动。在非公有制企业中开展党建工作，所遇到的最大和最普遍的问题是企业对党建工作不热情，我们应当表明态度，我们非公企业党建是围绕经济建设展开，着力点是在支持和促进企业经营发展上。不是说读读文件、开开会，而是将党建融入到企业经营、管理、文化建设中，通过党组织的引导和党员的表率作用，不断提高职工的工作热情和积极性，促进企业发展，使企业主切实感受到党建工作对企业的好处，从而自觉地接受并支持我们的工作，让企业从“要我建”转变为“我要建”，使党支部及党员在企业中发挥“推动发展，服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用。

第五篇：非公企业团建汇报

非公企业团建汇报

为扎实开展非公企业团建工作，为企业发展出谋划策，根据本镇非公企业经济发展的要求，我们结合工作实际，实施四大步骤，逐步扩大非公企业团建工作，促进非公企业健康发展和提高企业青年职工的整体素质。

一是依托党建带团建平台。镇团委积极向党委汇报非公企业团建情况，坚持团建跟着党建走、党团共建，争取党委的重视和支持，在党建联促

会，向已建党组织的非公企业宣传团组织的定位和作用，使企业认识到团的先进性，消除抵触情绪。

二是逐步配备企业团干。对有意向建立团组织的企业，实行团干部和团组

织一步到位，在选择企业团干部时，尽量向企业中层干部或业务骨干靠拢，团支部书记人选最好是能与人事部门（副）经理、科长或办公室（副）主任相结合，并与企业领导和党支部取得一致意见；对仍有顾虑的企业，则采取先建立团联络员制度的方式，逐步开展团的日常工作，进而在合适的时机建立团组织。按照这样的思路，今年，我们在6家企业中建立了团组织，并取得了1家企业的同意，配备了团联络员。

三是加强联系指导。在日常工作中加强与企业团组织的联系，做到团的文件不能漏、工作精神不能丢，积极引导他们参与镇团委的中心工作，开展团的日常工作。同时，指导他们摸清团员名单，建立团务管理系统，扎实开展团的日常工作。

四是开展联合活动方式。充分利用企业团组织的力量，联合开展大型活动，提升企业团组织的影响力。“

五、四”青年节期间，落户我镇的富恩贝儿超市团

支部开展了丰富多彩的团队活动，如：团员青年岗位技能比赛、演讲比赛、拔河比赛及文艺演出等。

在企业团建的过程中，我们也深刻感受到非公企业团建工作所面临的困难。主要有以下几个方面：

一、愿意配合团建工作的企业少，对非公团建工作不理解。很多企业主对党团组织的认识存在偏见，担心由于政治观念、文化背景不一，对企业的生产经营带来负面影响，所以索性不建，图个省事。

二、团员流动性大，身份不明。企业在用工时不注重人员性质的信息登记，给团员的调查工作带来了很大阻力。同时，由于非公企业的迅速发展，青年流动性大，给团员的管理工作和团组织生活的正常开展到来了较大困难。

三、团的活动难以开展，团组织向心力、凝聚力不强。首先表现在由于企业团干部都为兼职，投入团的工作的时间和精力明显不足，难以正常组织生活，开展工作，服务非公有制经济组织青年成长成才、满足他们在精神文化生活上的需求和维护其合法权益，造成团组织向心力、凝聚力不强，团组织作用得不到很好发挥。其次是现有团的活动的方式和内容不适应于非公有制企业的需要，目前，开展的活动主要限于“志愿者”活动、文娱活动、学习活动等形式，这些与企业追求利润最大化的需求不适应，同时，由于治理结构、劳资关系对团的工作接纳度较小，团组织在其中通常没有制度化的安排，限定了团组织的活动空间，团组织的作用难以得到发挥，从反面导致企业对团建工作不是十分支持，这也是企业团支部经费难以得到落实的一个原因。三是团员的团性意识不强。非公企业团员青年功利性观念比较普遍，对企业的认同感不强，对有好处的活动积极参加，对志愿者等活动响应较少，甚至部分团员青年提起缴团费就说自己不入团了，组织观念淡漠，为人民服务的宗旨观念淡化。

下一步工作打算

一是创新模式、逐步推进，提高团建覆盖率。适应新形势的要求，非公有制经济组织团建要按照“哪里有青年，哪里就有团组织”的工作目标，以“该独则独，能联则联，宜统则统”的原则，解放思想，因地制宜，灵活设置，不断提高团组织和团的工作的覆盖率。对于那些规模较大、团员青年数量较多，符合单独建团条件的非公有制经济组织，应当独立建团；对于那些规模较小、团员青年数量较少，不具备独立建团条件的非公有制经济组织，联合建团，行业建团等多种方式建团；对于缺乏团干部的企业，以选派、帮扶等形式，支持企业规范开展团建工作。当然，团建推进工作也不能一哄而上，要把握“成熟一个，组建一个，规范一个”的原则，逐步推进，把团建工作落到实处。

二是健全机制，加强培育，努力加强团干部队伍建设。加强非公企业团干部培育，首先要发挥企业党支部的作用，企业党支部要加强对团建的指导和帮助，对团干部进行培养。其次是要选拔一批愿意为青年服务，为团的事业贡献力量，素质高、能力强的青年从事团的工作，要加强团干部的学习和教育，引导他们学习先进单位团建经验，注意建立团干部的梯队，削弱团干部流动对企业团建工作的影响。再次是建立团干部奖励机制，对表现优秀的团干部，要从物质和精神两个方面进行奖励，并积极向企业推荐优秀团干部进入企业管理队伍或关键生产技术部门，给他们提供更好的发展平台，从而使团干部有信心、有决心干好团的工作。

三是创新方式，服务企业，开展丰富多彩团的活动。企业团组织活12全文查看