规模以上非公企业党委汇报材料

第一篇：规模以上非公企业党委汇报材料

规模以上非公有制企业党委汇报材料

皇华镇规模以上非公有制企业党委成立于2010年9月12日，建

有1个非公企业党委（三工集团党委），23个非公企业党支部，党员名。

随着非公有制企业的蓬勃发展，如何发挥党组织在非公有制经济

中的作用，增强党在全社会的影响力和凝聚力，是摆在党委面前的一

个重要课题。皇华镇规模以上非公有制企业党委成立以来，在镇党委

领导下，负责全镇规模以上非公有制企业党建工作，指导帮助规模以

上非公有制企业不断发展壮大。现将规模以上非公有制企业党委工作

做如下汇报：

一、加强领导，落实非公有制企业党建工作责任

党委书记由皇华镇党委委员、副镇长赵振顺担任，王丽慧、张崇

福同志任副书记，孙乐华、魏本欣、郑兆军、刘玉伟、王启鹏同志担

任党委委员；党委下设办公室，王旭涛同志担任办公室主任。

为了进一步做好非公有制企业党建工作，党委制定了相应的非公

有制企业党委工作职责、党建工作指导员制度，健全完善镇两委成员

非公有制企业党建工作挂钩联系制度，进一步健全完善非公有制企业

党建工作指导员和联络员制度，确保非公企业有制党建工作顺利开

展。

二、以创新争优活动为契机，强化组织推动作用

创先争优活动开展以来，规模以上非公有制企业党委针对本镇非

公有制企业多、规模不断扩大的实际，积极探索非公有制企业党建工作新思路，以创先争优活动为契机，广泛开展活动，为企业党组织提高战斗力搭建新平台，为党员在企业充分发挥作用提供新舞台。

1、为认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，扎实推进社会主义荣辱观教育，提升企业职工素质，进一步树立企业道德模范，展示职工精神风貌，规模以上非公有制企业党委引导企业党组织开展道德模范评选活动，并制定相应的实施方案。活动将在24个非公企业党委（支部）评选出助人为乐模范、见义勇为模范、诚实守信模范、敬业奉献模范及敬老爱幼模范五个模范代表，努力营造学习道德模范、崇尚道德模范、争当道德模范的浓厚氛围。

2、为激励规模以上非公有制企业党委全体党员干部在各自岗位上提高自身素质，提升服务效能，争创佳绩，经镇规模以上非公有制企业党委会议研究，决定在镇规模以上非公有制企业中开展“岗位标兵”评选活动，并制定评选活动实施方案。

三、坚持以科学发展观为统领，以企业发展为中心，以加速非公有制企业党建建设为基础，开展“亮点工作”项目。现阶段，皇华镇规模以上非公有制企业“亮点工作”的中心任务是注重“四个结合”，促进党建工作。

1、党建工作与平时工作相结合。紧紧围绕规模以上非公有制企业中心工作，突出发展主题，抓好改革主线，找准结合点，把党的建设渗透到以发展为中心的各项工作中，做到党建工作和规模以上非公有制企业各项工作同步加强、相互促进。

2、党建常规工作与创新相结合。规模以上非公有制企业在坚持做好常规工作的基础上，努力创新工作思路和方法，寻求工作的突破口，创造性的开展工作。如：三公集团的“带胸牌、温誓言”活动，华欣铸造有限公司的“组织形象工程”活动等。

3、党建工作做到务虚与务实相结合。规模以上非公有制企业党委引导各企业党组织围绕中心工作，着重抓好各项制度的建设和落实，创一流促发展，抓质量促提高，打造特色品牌，并积极创新党建工作方法，增强党建工作与经济社会发展的适应度和融入度。

4、党员队伍建设与职工队伍建设有机结合。大力开展职工建设活动和党员创先争优活动，开展“党员先锋岗”、“好典型教育月”、“青蓝工程”等活动，打造高素质的党员职工团队。

“亮点工作”的开展，为企业党员发挥先锋模范作用提供了一个全新的载体，受到党员职工的普遍好评，形成了党建工作的特色品牌。

四、健全完善机制，不断推进党的工作规范化。

皇华镇党委通过多种渠道，面向企业各个层面，广泛征求规模以上非公有制企业对党建、共建的意见和建议。经过认真梳理，将这些意见和建议原汁原味地反馈给各企业党委（支部），有利于规模以上非公有制企业改进管理机制、规范完善工作方法，为下一步找准问题，开好专题组织生活会、民主生活会确立了主题，指明了方向，也为开展好规模以上非公有制企业的先进性教育活动分析评议工作打下了坚实的基础。

第二篇：规模以上非公企业建立党组织工作方案

新余高新区规模以上非公企业建立党组织工作实施方案

为全面推进我区规模以上非公有制企业党组织的建立工作，促进全区规模以上非公有制企业健康发展，现结合我区实际，制定实施方案如下：

一、指导思想

在非公有制企业中建立党组织，开展党的工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七届四中全会精神，按照“为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护、为所有者(经营者)所理解和支持”的要求，坚持突出重点，强化分类指导，实现整体快速推进。通过进一步加大在规模以上非公有制企业中建立党组织的工作力度，不断扩大党的工作覆盖面，增强党的影响力，密切党与人民群众的联系，促进规模以上非公有制企业的健康发展，为巩固和增强党的执政基础提供坚实的组织保障。

二、工作目标

从有利于党组织开展活动、有利于促进企业发展出发，根据规模以上非公有制企业及其党建工作的特点，坚持“因地制宜，实行分类指导，落实党建责任，形成工作合力”的工作原则，力争到今年6月底，使全区有党员的规模以上非公有制企业党组织的组建率达到100%以上；没有党员的规模以上非公有制企业，党的工作覆盖率要达到100%。凡有正式党员3名以上的，要依据党章规定，建立基层党组织，开展好党的活动；党员人数不足3名的，要就近与其他组织中的党员建立联合支部，扩大党组织的覆盖面；没有党员的，也要通过党群共建、挂靠管理等方式，为发展党员、建立党组织创造条件。

三、实施步骤

共分三个阶段进行：

1、动员准备阶段（5月31日之前）

区党工委组织部召开动员大会，全面部署全区规模以上非公有制企业党组织建立工作。区机关工委、水西镇、城东办等重点单位要结合实际，扎实做好本地区规模以上非公有制企业基本情况核查工作，重点核查企业经营地及组织关系隶属。要明确本单位规模以上非公有制企业党组织组建工作的工作目标、实施步骤及完成时间。全面宣传区党工委关于在全区规模以上非公有制企业中建立党组织工作的重大意义，积极营造良好的社会氛围。

2、组织实施阶段（2011年6月底）

区机关工委、水西镇、城东办等重点单位抽调人员组建专门工作小组，结合摸底核查情况，积极采取以下工作模式，认真做好规模以上非公有制企业党组织的建立工作。对于有党员的，可重点采取以下三种方式，加强党组织建立工作：

一是单独组建。凡有正式党员3名以上、符合建支条件的规模以上非公有制企业，要按照党内有关程序，在2011年6月底之前全部建立党组织。

二是联合组建。党员人数不足3名，暂时不具备单独组建条件的企业，可以按照“企业规模适中、企业数量适度、地域相邻为主、行业相近为辅”的原则,与其他非公企业建立

1联合党支部，同时也可以通过推荐党员工作、选派党建工作指导员、建立临时党支部等多种办法，实现对零星分散的党员的集中管理。

三是选派党建工作指导员。区机关工委、水西镇、城东办等单位要根据实际情况，从本地区、本单位党员干部中挑选一批熟悉企业党建工作、政策水平较高、实际工作经验比较丰富的同志，作为规模以上非公有制企业党建工作指导员，每名党建工作指导员负责联系5家以上企业。要加强对党建工作指导员的培训，不断提高他们的政治业务素质。在工作内容上要坚持指导与服务相结合，党建工作指导员既要成为帮助企业发展新党员、组建党组织的指导员，又要成为企业学习贯彻“三个代表”重要思想的宣传员，还要成为帮助企业解决发展难题的协调员。选派党建工作指导员既要积极又要稳妥，各有关单位可通过与党建工作指导员签订目标责任书和完善相关激励保障措施等方式，促使其认真履行职责。对于企业中没有党员的，可重点采取以下四种方式，做好党组织建立及相关工作：一是党群共建。对于没有党员的规模以上非公有制企业，要按照有关法规和章程，抓好工会、共青团组织的组建工作，依托工会、共青团组织及其活动，增强与企业和企业员工的联系。要重视在高知识群体和青年中发展党员，把企业工青妇组织负责人、中层以上管理人员和技术骨干作为重点培养对象，加强培养、教育和考察，把那些承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合党员条件的优秀分子吸收到党内来，为建立党组织创造条件。

二是挂靠管理。（1）可以采取上挂的模式，即区机关工委、水西镇、城东办等重点单位可把没有党员的企业的主要负责人、人大代表、政协委员联系起来，同他们一起指导、帮助企业做好党员发展等各项党建工作。（2）可以采取下靠的模式，即以“属地管理”为原则，把规模以上非公有制企业党建工作纳入社区党建工作的整体布局，企业党建工作由所在社区党支部负责管理，解决企业自身力量不足的问题。

三是建立临时党支部。区机关工委、水西镇、城东办等重点单位要结合流动党员活动证发放工作，及时调查、发现企业中的流动党员，对于有流动党员的企业可以采取建立临时党支部的工作模式，开展党的工作，使流动党员能够过上党的组织生活。

四是选派优秀党员到企业工作。对于没有党员的规模以上非公有制企业，区机关工委、水西镇、城东办等重点单位要加强与企业法人代表的沟通，积极选派、推荐优秀党员到企业工作或临时兼任党的职务，待条件成熟时帮助企业成立党组织。

3、总结上报阶段（2011年7月）

区机关工委、水西镇、城东办等重点单位及各有关单位要对规模以上非公有制企业建立党组织工作进行全面总结。并将总结材料和本地区规模以上非公有制企业新建立党组织情况登记表报区工委组织部。

四、工作要求

1、成立工作机构，加强组织领导。成立由区工委组织部、机关工委、水西镇党委、城东办党委等有关部门负责人参加的“新余高新区规模以上非公有制企业党建工作领导小组”，办公室设在区工委组织部。

2、建立党建联系点制度，加强工作指导。按照市委组织部要求，在全区规模以上非公有制企业中建立党建联系点制度，进一步指导、帮助企业加强党组织建立及党建工作的深入开展。具体任务是：

（1）指导和帮助企业建立党的组织。对具有条件建立党组织的企业，要及时指导和督促有关部门帮助企业建立党组织；对不具备建立党组织的企业，要协调有关方面及时选派党建工作指导员，指导开展党工共建、党建带团建，依托工会、共青团等群众组织积极发展党员和建立党组织。做好向企业推荐、输送优秀党员的工作，为企业建立党组织创造条件。

（2）加强对企业党建工作的具体指导。指导企业党组织加强自身建设，积极做好企业法人代表的思想引导工作，引导他们正确认识、积极支持在本企业建立党的组织，开展党的工作，鼓励他们为党组织活动提供必要条件。

（3）联系和服务企业员工。加强与党员、入党积极分子、骨干员工的接触交流，了解掌握思想动态，教育引导企业员工积极向党组织靠拢，为开展党的各项工作夯实群众基础。

3、建立定期汇报及月报制度，加强工作沟通。定期召开非公有制企业党建工作汇报会，针对工作中遇到的问题，集中进行研究解决。区机关工委、水西镇、城东办等重点单位要按照区工委组织部要求，认真做好月报工作。

4、切实加强企业党组织领导班子建设。区机关党委要指导企业认真选配好党组织领导班子，特别是要选准配强党组织书记。企业中没有合适书记人选的，可采取组织推荐、双向选择的办法从非公有制企业外部物色合适人员。

5、切实加强规模以上非公有制企业法人代表的思想引导工作。要把有组织有计划的培训规模以上非公有制企业法人代表，作为推动企业党组织组建工作的重要措施。引导企业法人代表转变观念，积极支持在本企业建立党组织、开展党的工作。

中共新余高新区工委组织部

2011年6月15日

第三篇：非公企业团建汇报

为扎实开展非公企业团建工作，为企业发展出谋划策，根据本镇非公企业经济发展的要求，我们结合工作实际，实施四大步骤，逐步扩大非公企业团建工作，促进非公企业健康发展和提高企业青年职工的整体素质。一是依托党建带团建平台。镇团委积极向党委汇报非公企业团建情况，坚持团建跟着党建走、党团共建，争取党委的重视和支持，在党建联促会，向已建党组织的非公企业宣传团组织的定位和作用，使企业认识到团的先进性，消除抵触情绪。

二是逐步配备企业团干。对有意向建立团组织的企业，实行团干部和团组织一步到位，在选择企业团干部时，尽量向企业中层干部或业务骨干靠拢，团支部书记人选最好是能与人事部门（副）经理、科长或办公室（副）主任相结合，并与企业领导和党支部取得一致意见；对仍有顾虑的企业，则采取先建立团联络员制度的方式，逐步开展团的日常工作，进而在合适的时机建立团组织。按照这样的思路，今年，我们在6家企业中建立了团组织，并取得了1家企业的同意，配备了团联络员。

三是加强联系指导。在日常工作中加强与企业团组织的联系，做到团的文件不能漏、工作精神不能丢，积极引导他们参与镇团委的中心工作，开展团的日常工作。同时，指导他们摸清团员名单，建立团务管理系统，扎实开展团的日常工作。

四是开展联合活动方式。充分利用企业团组织的力量，联合开展大型活动，提升企业团组织的影响力。“

五、四”青年节期间，落户我镇的富恩贝儿超市团支部开展了丰富多彩的团队活动，如：团员青年岗位技能比赛、演讲比赛、拔河比赛及文艺演出等。

在企业团建的过程中，我们也深刻感受到非公企业团建工作所面临的困难。主要有以下几个方面：

一、愿意配合团建工作的企业少，对非公团建工作不理解。很多企业主对党团组织的认识存在偏见，担心由于政治观念、文化背景不一，对企业的生产经营带来负面影响，所以索性不建，图个省事。

二、团员流动性大，身份不明。企业在用工时不注重人员性质的信息登记，给团员的调查工作带来了很大阻力。同时，由于非公企业的迅速发展，青年流动性大，给团员的管理工作和团组织生活的正常开展到来了较大困难。

三、团的活动难以开展，团组织向心力、凝聚力不强。首先表现在由于企业团干部都为兼职，投入团的工作的时间和精力明显不足，难以正常组织生活，开展工作，服务非公有制经济组织青年成长成才、满足他们在精神文化生活上的需求和维护其合法权益，造成团组织向心力、凝聚力不强，团组织作用得不到很好发挥。其次是现有团的活动的方式和内容不适应于非公有制企业的需要，目前，开展的活动主要限于“志愿者”活动、文娱活动、学习活动等形式，这些与企业追求利润最大化的需求不适应，同时，由于治理结构、劳资关系对团的工作接纳度较小，团组织在其中通常没有制度化的安排，限定了团组织的活动空间，团组织的作用难以得到发挥，从反面导致企业对团建工作不是十分支持，这也是企业团支部经费难以得到落实的一个原因。三是团员的团性意识不强。非公企业团员青年功利性观念比较普遍，对企业的认同感不强，对有好处的活动积极参加，对志愿者等活动响应较少，甚至部分团员青年提起缴团费就说自己不入团了，组织观念淡漠，为人民服务的宗旨观念淡化。下一步工作打算

一是创新模式、逐步推进，提高团建覆盖率。适应新形势的要求，非公有制经济组织团建要按照“哪里有青年，哪里就有团组织”的工作目标，以“该独则独，能联则联，宜统则统”的原则，解放思想，因地制宜，灵活设置，不断提高团组织和团的工作的覆盖率。对于那些规模较大、团员青年数量较多，符合单独建团条件的非公有制经济组织，应当独立建团；对于那些规模较小、团员青年数量较少，不具备独立建团条件的非公有制经济组织，联合建团，行业建团等多种方式建团；对于缺乏团干部的企业，以选派、帮扶等形式，支持企业规范开展团建工作。当然，团建推进工作也不能一哄而上，要把握“成熟一个，组建一个，规范一个”的原则，逐步推进，把团建工作落到实处。

二是健全机制，加强培育，努力加强团干部队伍建设。加强非公企业团干部培育，首先要发挥企业党支部的作用，企业党支部要加强对团建的指导和帮助，对团干部进行培养。其次是要选拔一批愿意为青年服务，为团的事业贡献力量，素质高、能力强的青年从事团的工作，要加强团干部的学习和教育，引导他们学习先进单位团建经验，注意建立团干部的梯队，削弱团干部流动对企业团建工作的影响。再次是建立团干部奖励机制，对表现优秀的团干部，要从物质和精神两个方面进行奖励，并积极向企业推荐优秀团干部进入企业管理队伍或关键生产技术部门，给他们提供更好的发展平台，从而使团干部有信心、有决心干好团的工作。三是创新方式，服务企业，开展丰富多彩团的活动。

第四篇：非公企业党建汇报材料

2011上半非公企业党建汇报材料

中共遵义火焰山电器有限公司党支部成立于2008年，隶属中共南白镇委员会，在基层组织建设年活动中，公司党支部积极组织全体党员干部、员工学xxx省、市、县的党建工作及镇党建文件精神，着力于抓好党员干部的队伍建设，创建先进党支部晋级、共产党员争当优秀和先进员工，在“创”、“争”两个字上下功夫，真抓实干，负重攀越，回报社会，厚德载物构建村企和谐促发展。

一、工作情况

1、利用今年年初镇工会排查摸底的机会，对我公司的党员进行了一次大的清理，我党支部党员共计9名，其中预备党员4名，流动党员2名。大专以上学历6名，高中和中专学历3名。

2、我党支部采取研究工作方法、探讨经验，帮助解决非公有制企业党建工作中存在的突出问题，力求达到整合资源、促进发展、服务群众、维护和谐的目的。

3、分管同志积极主动地与公司党员联系、谈心，了解他们的工作，思想动态；每季度召开党员例会，传达贯彻各级会议精神；提前通知，及时安排让公司党员参加村党总支活动，每季度党课教育；对于非公企业中的党员，我们原则上是组织生活一起，主要是考虑到第一本来党员数量少，不便于开展活动，第二大家在一起，比较容易促进交流，使企业党员更容易融入我们党组织。有时也会根据下属党支部的情况，单独举行一些组织活动。今年

5月，我们党支部就以回望90年，我们党不断发展壮大的力量之源为主题，开展了一次微型党课教育。

4、结合创先争优活动，开展企业党员学优秀、争带头的活动，鼓励他们在工作中争创先进，作出成绩，在企业职工中树立模范带头的作用。我支部党员在工作中不怕苦、不怕累，坚持每天早到晚归，主动承担较重的任务，得到了火焰山员工的赞扬，并在员工中掀起了学模范、争先进的热潮。

二、计划

1、针对目前有些党员不主动表明身份的现象，我们鼓励企业对一些表现突出的优秀党员在招工中优先录用，在职位晋升中优先考虑，引导企业职工亮出身份，激励更多的优秀的人才加入到我们党员队伍中来，同时开展党组织找党员活动，主动作为，为企业组建党组织创造条件。

2、推动非公企业中，我们党支部的党员基本上都来自其他村、镇，我们要积极发动这部分党员到居住地联系、报道，加强督促检查，鼓励他们在居住地创先争优，发挥党员的模范作用。

3、结合今年建党90周年，通过党建这个平台，我们业主与党员开展谈心交流活动。在非公有制企业中开展党建工作，所遇到的最大和最普遍的问题是企业对党建工作不热情，我们应当表明态度，我们非公企业党建是围绕经济建设展开，着力点是在支持和促进企业经营发展上。不是说读读文件、开开会，而是将党建融入到企业经营、管理、文化建设中，通过党组织的引导

和党员的表率作用，不断提高职工的工作热情和积极性，促进企业发展，使企业主切实感受到党建工作对企业的好处，从而自觉地接受并支持我们的工作，服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用。

第五篇：非公企业党建汇报材料

2011上半非公企业党建汇报材料

今年上半，我们在镇党委、政府的指导下，以党政齐抓为主导、组织主抓为重点，有效推进我村非公企业党建工作。

一、工作情况

1、利用今年年初镇工会排查摸底的机会，对去年有关非公企业党支部建立情况做了一次调查更新，目前我村非公企业数量为47家左右，较有规模的为27家，其中侨茂、新兆、东大因规模较大，建立党支部由镇直接管理，汇都、山青公司已建立党支部，属于村党总支，7家因党员数量极少，直接隶属于村党总支，其余的尚未建立。

2、村党总班子定期到企业中听取非公企业业主、党员、职工群众的意见，每季度与企业交流，研究工作方法、探讨经验，帮助解决非公有制企业党建工作中存在的突出问题，力求达到整合资源、促进发展、服务群众、维护和谐的目的。去年下半年，网上谣传“地沟油事件”，也波及汇都，汇都支部向村党总支反映后，村里召开党员大会辟谣，消除社会影响。

3、分管同志积极主动地与公司党员联系、谈心，了解他们的工作，思想动态；每季度召开党员例会，传达贯彻镇综合工作党委和村党总支的会议精神；提前通知，及时安排让公司党员参加村党总支活动，每季度党课教育；对于非公企业中的党员，我们原则上是组织生活一起，主要是考虑到第一本来党员数量少，不便于开展活动，第二大家在一起，比较容易促进交流，使企业党员更容易融入我们党组织。有时也会根据下属党支部的情况，单独举行一些组织活动。今年5月，我们汇都党支部就以回望90年，我们党不断发展壮大的力量之源为主题，开展了一次微型党课教育。

4、结合创先争优活动，开展企业党员学优秀、争带头的活动，鼓励他们在工作中争创先进，作出成绩，在企业职工中树立模范带头的作用。汇都的党员蔡友良、周安泉、蔡红荣三人在工作中不怕苦、不怕累，坚持每天早到晚归，主动承担较重的任务，得到了汇都员工的赞扬，并在员工中掀起了学模范、争先进的热潮；党员潘建君也以其的表现，在我村创先争优评优活动中，获得优秀党员的称号。

5、在今年“四优一先”的评选中，我们结合实际，推选汇都汇都经理徐栋嗣为党建之友候选人，因为徐栋嗣确实对党建工作非常热心，经常为我们组织活动牵头、策划，虽然最后结果还不知道，不过我们通过这样一种方式，让大家知道，你们的工作党组织都看在眼里，希望借此能鼓励更多的非公企业业主参与到我们党建工作中来。

二、计划

1、针对目前有些党员不主动表明身份的现象，我们鼓励企业对一些表现突出的优秀党员在招工中优先录用，在职位晋升中优先考虑，引导企业职工亮出身份，激励更多的优秀的人才加入到我们党员队伍中来，同时开展党组织找党员活动，主动作为，为企业组建党组织创造条件。

2、推动非公企业中，在职党员回社区活动，我们非公企业中的党员基本上都来自其他村、镇，我们要积极发动这部分党员到居住地联系、报道，加强督促检查，鼓励他们在居住地创先争优，发挥党员的模范作用。

3、进一步加强非公企业党建的全覆盖工作，对于我村范围内符合条件的，积极说服企业业主建立党支部，对于规模较小，不符合建立党支部的企业，我们考虑采取建立联合党支部，目前，我们与王晶酒店也联系了，计划今年在该企业建立党支部

4、结合今年建党90周年，通过党建这个平台，与我们非公企业的业主、党员开展谈心交流活动。在非公有制企业中开展党建工作，所遇到的最大和最普遍的问题是企业对党建工作不热情，我们应当表明态度，我们非公企业党建是围绕经济建设展开，着力点是在支持和促进企业经营发展上。不是说读读文件、开开会，而是将党建融入到企业经营、管理、文化建设中，通过党组织的引导和党员的表率作用，不断提高职工的工作热情和积极性，促进企业发展，使企业主切实感受到党建工作对企业的好处，从而自觉地接受并支持我们的工作，让企业从“要我建”转变为“我要建”，使党支部及党员在企业中发挥“推动发展，服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用。