第一篇：试从文化的视角谈法院开展“大学习、大讨论”活动
试从文化的视角谈法院开展“大学习、大讨论”活动
以加强法院文化建设为切入点，开展“大学习、大讨论”活动，不仅有利于学习贯彻科学发展观，树立法院和法官良好形象，塑造高尚的法官职业群体；而且有利于培育法院文化，加强社会主义精神文明建设。通过开展“大学习、大讨论”活动，带动法院文化建设，寓文化建设于法院内在的价值追求之中；通过发挥文化对法院发展的整合、导向、鼓励、规范等作用，促使“大学习、大讨论”活动的成效落到实处，为法院发展获得不竭的源泉和动力。
一、兴文化风----营造开展“大学习、大讨论”活动的浓厚氛围。
文化，从广义上说，是人类社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。作为社会主义文化一部分的法院文化，主要是指以审判为职业的一群人，在长期的审判实践中所形成的具有鲜明审判色彩的道德观念、价值理念、行为规范以及承载这些精神产物的物质载体的总和。我国的法院文化具有鲜明的民族性、时代感和先进性，是法治精神与法背后道德价值的完美结合，主要包括物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等。
在开展“大学习、大讨论”活动过程中，通过丰富多彩的文化主题活动，领导班子和全体法官及其工作人员在理念上会对法院文化产生广泛的认同。以此为契机，结合法院工作实践，找准文化建设的基本载体、主要内容、步骤方式：首先、增强“文化兴院”的意识。要充分意识到法院文化建设对改进法院思想作风、领导作风、工作作风、生活作风、学风的促进作用，意识到法院文化建设对提升法院管理水平，树立法院良好形象的促进作用。通过“大学习、大讨论”活动，增强法院文化建设的主动性、积极性和创造性。其次、规划“文化兴院”的蓝图。通过调研制定法院文化建设的框架，将作风建设、审判业务、队伍管理等全体部纳入法院文化建设之中，制定好文化建设的中、长期发展目标。再次、落实“文化兴院”的各项举措。通过“大学习、大讨论”活动，狠抓物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等文化建设各项举措的落实，让法官及其工作人员体验到法院作风的大改进，形象的大提升，从而激发出大家参与法院文化建设的热情和潜在的能力，使“大学习、大讨论”活动与加强法院文化建设取得有机统一。
二、树职业人----通过开展“大学习、大讨论”活动为法官成长创造平台
法官综合素质的提高是法官职业化建设的基本要求，也是法院文化建设的核心目标。要通过开展“大学习、大讨论”活动，弘扬法院文化引导人、凝聚人、激励人、塑造人的功效，以提升人为第一要务，加强法院行为文化的培育。主要是：
在“大学习、大讨论”活动过程中坚持理论联系实际的学风，培养法官善于学习，乐于学习的学习文化。可以这样说，素质大提升，能力大发展，眼界大开放，学习教育是关键。要通过“大学习、大讨论”活动，在全院大兴学习研究之风，引导大家学以养德、学以增智、学以致用，树立活到老、学到老的终身学习观念。
要以“大学习、大讨论”活动为契机，通过加强职业道德教育，培养法院志存高远，修身养廉的廉政文化。要按照教育是基础，制度是保障，监督是关键的指导思想，加大党风廉政建设力度。要充分发挥党支部的堡垒作用，在活动中为法官上好党课和廉政课；坚持党风廉政建设责任制，层层签订责任状；严格执行《法官行为规范》，加大违法违纪的查处力度，强化反面警示教育作用。
要在“大学习、大讨论”活动中，有意培植业务精通，技能娴熟的专业文化。坚持业务培训和理论研讨双管齐下，请进来与走出去两条腿走路的办法，发挥法官论坛、理论研讨会、专家讲座等文化平台的作用。树典型、学榜样，引领干警提升思想境界、司法能力和文化素养。
三、做管理功----通过开展“大学习、大讨论”活动为法院管理夯实体制基础。
最高人民法院原院长肖扬指出：“管理出公正，管理出效率，管理出廉洁，只有增强司法管理能力，我们才能带出一支精良的队伍，才能提高审判的质量和效率，才能使机关的工作有条不紊，实现规范化和现代化。”
要使“大学习、大讨论”活动的成效持续发挥作用，制度是保障。为此，要“大学习、大讨论”活动过程中，注重培育人本管理，以德治院的制度文化，实现理性管理、柔性管理、长效管理，减少和避免感性管理、刚性管理、突击管理。
第一、通过“大学习、大讨论”活动，培植科学民主的决策文化。法院领导班子成员要在“大学习、大讨论”活动中，加强学习，更新观念，树立正确的发展观、政绩观、人才观和群众观，不断提高自身的决策和驾驭能力，做到科学决策、依法决策、民主决策。
第二、通过“大学习、大讨论”活动，培植制度健全、执行有力的管理文化。要在“大学习、大讨论”活动中，反思、检讨法院的管理机制，完善决策目标、执行责任和考核监督体系，按照量化管理、动态管理的要求，分解权限、细化措施、加强监督，不断提升规范化管理水平，使法院管理更加制度化、标准化、人性化。
第三、通过“大学习、大讨论”活动，培养强有力的执行文化。要在“大学习、大讨论”活动中，狠抓各项规章制度的落实，强化监督，让遵守制度成为习惯，使服从管理成为品质，在全法院营造风正气顺，干事创业的风气。
第四、行为民事----通过开展“大学习、大讨论”活动深化司法为民举措。
开展“大学习、大讨论”活动，从根本上讲就是要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为法院工作的根本出发点和落脚点。为此，要倡导公正与效率的永恒主题，培植以人为本，执法为民的精神文化。要以“大学习、大讨论”活动为切入点，发挥法院文化培养爱民意识、亲民意识、护民意识、利民意识的功能。要从细微处入手，落实司法为民的各项举措，特别是切实解决好群众关注的热点、难点问题，把人民反映的“诉讼难”、“执行难”问题作为法院重点改进的方面，认真加以解决；认真做好信访接待工作，通过做耐心细致的工作，把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态；把护民、利民、便民措施作为审判执行工作的一根红线，加以落实，完善诉讼费用减、缓、免制度，切实保证经济因难的群众打得起官司；开辟“绿色通道”，对社会弱势群众、社会主义新农村建设等案件优先立案、优先审理、优先执行；加强巡回审判工作，构建司法协助网络，加大诉讼调解力度，开掘、延伸法院的司法为民功能。
只有当司法为民成为法院最深层次的精神文化追求，渐渐融入到法官的司法精神、职业道德和终极工作目标时，“大学习、大讨论”活动的成效才真正润物无声，水到渠成地得以彰显。
第二篇：法院开展大学习大讨论活动汇报材料
深入开展“大学习、大讨论”活动推动法院工作新跨越
今年4月以来，我院按照中央政法委和最高院、省高院的要求，在全市法院积极开展党的十七大精神和胡锦涛总书记重要讲话大学习、大讨论活动。我院党组高度重视，将这次活动作为一项重要的政治任务来抓，要求全体法官和工作人员都将思想和行动都统一到贯彻十七大精神、实践科学发展观、全面推进
法院工作的高度上来，确保活动扎实深入开展。我们以活动为契机，狠抓班子，带好队伍，整顿作风，促进了审判、执行及其他各项工作的全面发展，取得了明显的工作成效。下面，我将本院开展“大学习、大讨论”活动情况做个汇报，不足之处，请予批评指出。
一、高度重视，周密安排，营造浓厚活动氛围
4月3日，在省法院召开“大学习、大讨论”活动动员会议以后，我院迅速进行了组织动员，先后召开了院党组会、全院干警动员大会和领导小组办公室工作会议。一是4月7日召开了党组专题会议，及时召集班子成员传达省院会议精神，认真学习 院长的讲话和有关文件精神，成立了领导小组及其办公室，讨论研究了活动实施方案，对活动进行了初步部署。二是于4月17日召开了全院动员大会，院党组书记、院长陈坚同志作了动员讲话，亲自部署。院党组成员、政治部主任 同志宣读了实施方案，对活动进行了具体安排。三是于4月24日召开了活动领导小组办公室成员第一次会议，强调总体计划与阶段计划相结合，指定专人负责，明确分工职责。4月28日，又召开第二次领导小组办公会议，讨论通过了活动日程安排表，细化分解每一个阶段每一个环节的工作。
我院党组切实担负起活动的组织领导责任，院长担任领导小组组长，其他院领导担任副组长，中层领导干部全部作为活动领导小组成员，并将活动开展情况作为院长和中层领导抓队伍建设责任制的考评内容。强化领导小组办公室职能，由 同志兼任办公室主任，从政治部、办公室、纪检监察室等部门配备调整精干人员充实活动办公室，明确分工职责，强化人员责任。实行办公室每月例会制度，每月月初进行工作总结、交流经验、提出建议，并研究部署下一步工作。真正形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他成员协同抓、职能部门全力抓的工作格局，保证“大学习、大讨论”活动的时间、人员、内容、效果的落实。
二、领导带头，督促检查，确保活动落实
领导带头，是开展好“大学习、大讨论”活动的关键。在活动中，我院的班子领导以身作则、自觉行动，坚持带头做，带头发动、带头学习、带头讨论、带头落实、带头推动工作，组织引导广大法官和工作人员积极投入到活动中来。通过宣传发动、领导带动，进一步激发了全体同志参加活动的内在动力，进一步增强了大家的主体意识、角色意识、责任意识。
在充分发挥领导带头作用的同时，还不断强化督查职能。采取活动领导小组定期检查与随机抽查结合的方式，党组成员分工包片对教育活动进行督促检查。活动开展以来，院班子成员纷纷深入联系点调查研究、督促检查、具体指导、总结经验、解决问题，努力使联系点成为“大学习、大讨论”活动的示范点，发挥以点带面的作用，推动活动不断深化，推进法院科学规范化管理。院政治部主动深入各部门，检查规定学习的内容和时间要求是否足够，检查每个部门的学习记录是否齐全、干警认识是否到位、学习是否具体、审判质量与工作效率是否提高。院办公室、监察室加强了对活动成效的督查和典型经验及时推广，对于督查中发现的问题，立说立改，保证全体干警学习内容入心入脑、专题讨论具体深入。领导小组办公室在审判综合楼醒目位置制作了活动展板，并通过 法院网、《 法院信息》等平台，及时编发活动简报，反映活动发展动态，目前已编发活动信息、简报18条。
三、细化分工，明确任务，凸显活动成效
在院党组的领导下，通过活动领导小组及其办公室例会制度和不定期工作会议，对活动进行总体部署和分段安排，对活动任务进行了具体明确的分工，并将责任分配到个人。每一个阶段都制定详细的计划安排表，每一个环节都指定专人负责专人督查，每一个工作措施都细化到可操作的程度。根据活动实施的具体情况，及时调整工作思路及工作方式，确保活动成效能得到最大程度的体现。
根据安排，自本月开始活动转入第二阶段即分类学习讨论阶段，为使全体法官和工作人员进一步明确任务、更快融入活动，我们制定了切实可行的计划方案和详细周密的阶段学习计划表，确保学习时间，创新学习形式，统一学习内容。做到人手一本学习笔记本，每个部门都有庭室学习笔记、庭室学习签到表，以求真正做到人人都学习、人人受教育、人人有提高。通过自学和集中学习相结合、问问题与答问题相结合、专题汇报与交流心得相结合等形式，进一步用正确的司法理念和价值取向统一司法思想，确保大家学有所成、学有所获、学以致用，形成“大学习、大讨论”的浓厚氛围。
四、统筹兼顾，重在实效，稳步推动发展
开展“大学习、大讨论”活动，最重要的是紧密联系法院工作实际，找准结合点和切入点，务求取得实效。为此，我院提出了“五个结合”的工作思路，即把此次活动与贯彻落实最高法院学习贯彻十一届全国人大一次会议精神电视电话会议要求、贯彻落实全国和省、市“两会”精
神结合起来，与市委、市政府“求科学发展之真、务项目建设之实”主题活动结合起来，与全院法院开展的“作风建设年”活动结合起来，与法院工作紧密结合起来，与加强法院队伍建设结合起来，统筹安排部署，正确处理好开展活动与当前各项工作的关系，把活动融入到各项工作中去，克服活动、工作“两张皮”现象，将坚定信念、服务民生、边学边改、推动工作、树立形象贯穿活动全过程，防止走形式、走过场。切实将这项活动融入法院审判工作实践，把工作立足点放在人民群众的满意评价上，将活动成效落实到所办理的每一起案件中，让人民群众真切感受到广大法官及其他工作人员通过活动带来的工作作风的改变，感受到司法公正与高效，感受到社会公平与正义。根据国务院通知，今天是四川汶川5.12大地震全国哀悼日。地震发生后，我院全体工作人员坚守工作岗位，认真履行工作职责。在上周四的组织的捐款活动中，大家表现出高度的政治意识、大局意识、责任意识，全院干部、职工，包括离退休的老同志纷纷慷慨解囊，当天累计捐款即达21380元，献出了我们的一份爱心。
自开展这项活动以来，全市法院全体法官和工作人员的思想意识得到普遍提升，法院各项工作得到扎实推进，活动取得了初步成效。今年1－4月份，全市法院受理各类案件 件，同比上升 ；办结 件，同比上升。其中审结刑事案件 件 人，有力地惩罚了犯罪，维护了社会安定稳定；审结民商事案件 件，其中调解、撤诉 件，调解撤诉率达，同比上升 个百分点，有效地化解了民间纠纷，促进了经济发展；审结行政案件 件，促进了依法行政；执结执行案件 件，执行标的额 万元，切实以司法能力的提升，保障了当事人的合法权益。在抓好审判工作和队伍建设的同时，我们还坚持抓好物质文明、政治文明和精神文明建设，在不久前结束的两年一度的省、市文明单位评选活动中，市中院和县法院被委省政府授予“省第十一届文明单位”称号，此外，全市还有10个基层法院被评为市级文明单位。
深入开展“大学习、大讨论”活动，是全国法院系统当前的一项重要政治任务。在今后的工作中，我院将进一步统一思想，提高认识，下大决心，花大力气，把这项活动作为今年的重要工作抓好抓出实效，实现解放思想、转变观念有新突破，增强职能、提高效率有新措施，服务大局、服务发展有新成效，真抓实干、奋发进取有新气象，各项工作有新发展，为建设和谐、促进济社会又好又快发展提供有力的司法保障和优质的法制环境！
第三篇：法院大学习大讨论活动事迹材料
最高人民法院院长***同志在“大学习、大讨论”活动中提出了“四个更加注重”，即更加注重推动发展、更加注重保障民生、更加注重维护国家安全和社会稳定、更加注重促进和谐。**法院认真领会并深入贯彻“四个更加注重”的讲话精神，切实转变司法理念，强化审判职能，有力地推动了法院各项工作的开展。
一、树立服务型司法形象 助力
经济社会发展
**法院认真领会“四个注重”的深刻内涵，牢固树立为经济社会发展服务的大局意识，主动参与县委中心工作，积极作为。坚持解决纠纷与促进发展并重，坚持平等保护各类民事主体的合法权益，坚持法律效果、社会效果与经济效果的统一，为科学发展、富民强县提供优质的司法服务和有力的司法保障。
第一更新司法理念,增强服务意识。**法院针对经济社会发展中不断出现的新情况、新问题，及时转变职能，把握服务大局，把服务第一要务作为法院工作的出发点和落脚点。教育广大干警牢固树立公正服务、高效服务、人性化服务的司法理念，提高广大干警为经济社会发展服务的主动性、自觉性，切实肩负起为党和国家的大局服务、为党委中心服务、为广大人民群众服务的重要使命。
第二强化审判职能，优化发展环境。近年来**法院牢固树立为全县大局服务、为经济建设服务的理念, 加强审判和执行工作，维护公开、公平、有序的经济秩序，努力为全县经济发展提供有力司法保障。该院以“营造一流的软环境、提供优质司法服务”为目标不断加强经济发展软环境建设。进一步加强服务、强化审判，优化治安环境、市场环境、法治环境、服务环境，在提升司法保障水平的同时，彰显为经济发展保驾护航作用，为实现县域经济又快又好发展提供优质的司法保障。
第三发挥商事审判职能，促进企业经济发展。在审判涉及企业发展案件中，该院着重抓好三方面的工作。一是发挥商事审判职能，确保及时、公正处理涉及经济发展的商事纠纷案件，平等保护不同诉讼主体的合法权益,做到中立公平,不偏不倚,保护平等竞争。二是坚持依法办案与灵活处理相结合，加快办案节奏，对涉及企业建设与合同交易的民事案件、对涉及投资商的各类案件要及时立案，限期审结。三是加大对债务纠纷案件的审理力度，做到快审理快结案，促进金融资金迅速回笼，确保企业正常生产。在审判执行工作中，尽量慎用强制性手段，避免机械办案影响企业生产经营，尽最大可能保障企业的正常生产经营。2008年以来，该院共审结合同类等商事案件82件,结案标的200余万元； 其中审理企业破产案件3件，涉及职工200余人，无一矛盾激化和越级上访；
二、践行司法为民，全力保障民生。
今年以来，**法院深入贯彻落实党的十七大精神，进一步凸显为民宗旨，牢固树立关注民生、重视民生、保障民生、改善民生的思想，坚持做到“以积极的态度救济民权,以优质的服务减轻民负,以快捷的审理解除民忧,以公正的裁判保障民利,以有力的执行实现民愿”，切实为广大人民群众服务。
第一思想上重视于民。全院上下努力强化“人民法院为人民、人民法官为人民”的宗旨观念，加强司法为民理念学习，通过班子带头学、小组安排学、深入自学的方式，树立人民利益高于一切的思想，牢记“群众利益无小事，民生之事大于天”的道理，增强责任意识、服务意识，真正做到“心中装着人民”。
第二态度上善待于民。该院要求广大干警要有甘当公仆的胸怀，要懂得法院行使职责的根本目的就是为整个社会和广大人民群众服务；要有助民为乐的热情，要把助人为乐的传统美德和司法为民的法治理念有机地结合起来，以认真负责的态度对待当事人；要有服务司法的素养，做到稳重谦逊，对待当事人有耐心，能包容，要以较高的素养最大程度上实现当事人的利益。要求各庭、室、队切实履行好“一把椅子让座，一声你好问候，一杯热水暖心，一句再见送行”的“四个一”服务承诺，建立起深厚的警民鱼水情，真正做到“感情系着人民”。
第三司法上公正于民。**法院要求广大干警牢固树立司法公正的信念，注重培养自身公道正派的性格，以实现社会的公平正义为已任，把握住司法公正的灵魂和主题；注重锻炼自身嫉恶如仇的正气，在司法过程中，要坚持真理，惩恶扬善，在压力面前、在人情困扰面前、在物质引诱面前，要保持气节，锻炼和提高自己；注重加强自身的业务建设，要加强学习，向书本上学、向业务尖子学、向实践学，在办理案件的过程中，注重对审判经验的总结，不断提高干警的业务素质，确保司法的效率与公正，做到“司法服务人民”。
三、发挥审判职能，维护社会稳定。
近年来，**法院坚持把依法打击犯罪与案结事了作为衡量工作成效的重要标准，充分发挥审判职能作用，根据本辖区不同时期的突出矛盾，有针对性开展了审判活动，解决了大量的“热点”、“难点”问题，为辖区的社会稳定做出了突出贡
献。
第一严厉打击刑事犯罪。**法院始终把维护社会稳定作为刑事审判的首要政治任务，加大对各类刑事犯罪案件的审理打击力度。进一步突出打击重点，依法严惩杀人、抢劫等严重暴力犯罪以及抢夺、盗窃等影响社会稳定和群众安全感的多发性犯罪，有力地打击了犯罪分子的嚣张气焰，增强了广大人民群众的安全感。在刑事审判中充分体现了对严重刑事犯
罪依法从重从快、严厉打击的态势。坚持快审快判，提高办案速度和效率。通过公开审判，全力推进“平安**”创建。
今年来，**法院共接收刑事案件42件，审结38件，旁听群众500多人（次），扩大了“严打”的社会效果。8月18日，**法院依法对齐立森、王国胜等16名涉嫌聚众斗殴和妨害公务罪的犯罪嫌疑人进行了公开审判，加大了对刑事犯罪的震慑力度，极大地维护了社会治安秩序。
第二坚持宽严相济的刑事政策。**法院坚持惩罚罪犯与保障人权并重的刑事审判政策，既依法严惩危害国家安全、公共安全、人民群众生命和财产安全的严重刑事犯罪，又注意依法从宽处罚，最大限度地分化瓦解犯罪分子、化解矛盾、减少对抗。推进刑事宽严相济刑事政策的的规范化，一是做到工作制度规范。制定了规范性文件，从实体和程序上把宽严相济的政策，通过工作制度的形式予以规范并落实。二是做到宽严标准规范。制定了“五宽五严”标准：对情节较轻的刑事犯罪从宽，对情节严重的刑事犯罪从严；对过失犯罪从宽，对罪过较重的犯罪从严；对少年犯罪从宽，对成年惯犯从严；对一时冲动的激情型初犯从宽，对横行社会的流氓滋扰犯罪从严；对熟人之间犯罪从宽，对流窜犯罪从严；对有悔过表现的从宽，对顽固不化的从严。通过全面衡量从宽与从严情节，正确把握宽严尺度，确保了宽严相济刑事政策的落实。
第三 坚持“预防为主、标本兼治”的方针。一是在毫不动摇地坚持严打方针，依法运用刑罚手段努力遏制犯罪上升势头的过程中，认真贯彻“打防结合，预防为主”的方针，积极做好缓刑犯、刑释人员回访和帮教工作，进一步争取他们的理解，减少对立情绪，促进社会的稳定。二是通过公开开庭的方式和送法“进社区”、“进校园”、“进企业”、“进乡村”活动和，大力开展法制宣传，提高广大群众的法制观念和法律素质，促使他们自觉地依法办事，依法维护自己的合法权益，运用法律手段同违法犯罪行为做斗争，从而有效地预防和减少犯罪的发生。三是认真做好矛盾纠纷排查调处工作，对存在的不稳定因素和苗头性问题积极排查，积极疏导。在民事、行政审判、执行和告诉、申诉等工作中，积极做好矛盾纠纷调处工作，化解矛盾，消除不安定因素。四是切实加强未成年人思想道德建设，做好预防青少年违法犯罪工作。
四、强化四项措施，促进社会和谐
第一推进审判公开。该院坚持“以公开促公正”的原则，大力实施“阳光审判”。按照逐步推进、规范运行的思路，依法扩大公开审判范围，坚持做到立案公开、审理公开、裁判公开、执行公开、拍卖委托程序公开，提高审判工作、执行工作和其他工作的透明度，保证当事人的知情权、监督权，促进司法公正，提升司法权威。
第二狠抓办案质量。构建了以“六率”（“结案率、调解率、上诉率、发回改判率、文书合格率、审限合法率）为内容的案件质量评价模式，对各庭办结的案件和裁判文书，实行不定期抽查、定期评查，重点解决庭审过程和案卷质量的不规范问题。加强案例指导，对有代表性的典型疑难案例进行集中整理、集中评析、加强交流，切实提高法官的办案能力。严格案件流程管理，强化立案、审判等各个环节的监督，实行立案、纪检、信访等部门职能联动，防范司法腐败，提高审判工作的质量和效率。
第三加强信访调解工作。**法院本着对申诉群众高度负责的态度，对全院干警提出了“对待上访群众热情接待，了解问题认真负责，解决问题跟踪到底”的具体要求，选配专门人员负责接访，把调解率和服判息诉率纳入干警考核内容。对一些上访老户主动预约，对反映强烈、有重大影响的案件，变“上访”为“下访”，使信访工作更加贴近民众。坚持“积极疏导、化解纠纷、促进和谐”的调解方针，从法、理、情多方面入手，努力实现案结事了的目标。认真做好矛盾纠纷排查工作，构建科学、严谨、长效的诉讼调解机制。把调解工作贯穿于诉讼全过程，并积极做好判后答疑工作，让当事人赢得明明白白，输得心服口服，达到了“案结事了、定纷止争”的调解工作目标。
第四司法救助弱势群体。**法院积极践行“司法为民、司法利民、司法护民”的宗旨理念，对弱势群体依法实施司法救助。加大对涉弱势群体案件的审理执行工作力度，要求凡遇涉弱势群体案件，立案庭要快速审查立案、审判庭要快速审结、执行庭要快速执行。法院对弱势群体提供无偿的法律咨询，对确有经济困难的老年人、未成年人、残疾人、民工等追索赡养费、抚育费、工资的案件，依法执行缓、减、免交诉讼费用的制度，减轻当事人的诉讼负担，必要时还可建议律师提供法律援助，确保弱势群体能依法及时行使诉讼权利。加大涉弱势群体案件的审理执行力度，使弱势群体的合法权益得到及时实现，最大限度地消除法律白条,减少社会对抗，有力地促进社会的和谐。
第四篇：开展大学习大讨论活动心得
开展大学习大讨论活动心得 通过大学习大讨论活动，把思想解放到适合市场经济体制上，解放到依法办事上，解放到转变职能上，解放到实现科学发展、跨越发展上，达到六个目标：一要紧紧围绕主线，突出活动主题。要以“解放思想、力求先行”为主线，充分发挥司法行政职能作用，全面整合司法行政优势资源，深入推进“法律服务到一线、司法行政促发展”主题实践活动。二要深入学习讨论，树立发展意识。切实解决党员干部中思想不解放、不敢解放、不会解放的问题，引导党员干部增强忧患意识，强化发展理念，树立加快发展的强烈意识，始终保持昂扬向上、积极进取的精神状态。三要更新思想观念，理清发展思路。主动对比先进单位、先进典型，找差距、转观念、理思路、定措施、凝共识。四要创新体制机制，增强发展活力。开展举办法律服务推介会、发放法律服务联系卡等活动，不断丰富法律服务与企业对接的形式与途径，指导督促法律服务机构建立健全群访、群诉等敏感案件和群体性纠纷接案审查和请示报告制度。五要转变工作作风，提高办事效率。大力弘扬雷厉风行、一抓到底的工作作风，落实“四下基层”和“四解四促”活动，大力营造良好服务窗口形象，提高服务效率。六要推进工作落实，实现各项目标。要强化政治意识、纪律意识、责任意识和宗旨意识，着力求真务实、先行先试、狠抓落实、真抓实干，确保各项工作目标实现。
第五篇：关于开展大学习大讨论活动总结
安装分公司关于开展“大学习、大讨论”活动总结
根据公司关于《内蒙古兰太实业股份有限公司开展大学习大讨论活动实施方案》的通知精神，安装分公司党支部结合自身管理、生产经营、发展方面的实际情况，积极组织开展了“大学习、大讨论”活动，制定出了适合本单位的活动主题，并对活动的实施作了全面的安排与部署，现将活动情况总结如下。
一、充分发动，广泛动员，通过学习宣传加强认识，把员工思想统一到全力实现各项生产经营目标上来。
3月11日，接到公司党委“大学习、大讨论”通知后，分公司党支部即组织了分公司领导、管理技术人员、各班组主操及部分员工代表进行了文件的传达动员，同时制定学习培训计划，根据两分部近期制作维修任务，合理灵活安排学习时间，利用集中学习与自学两种形式，组织相关人员分批分次就中国盐业总公司2011年工作会议领导讲话、中盐吉兰泰盐化集团有限公司中层以上管理人员会议精神、中盐吉兰泰盐化集团有限公司六届十次职工代表大会会议精神等进行了认真的传达与学习，使员工对于公司及分公司目前的发展形势有了更进一步的了解，对于中盐总公司和集团公司的决策部署有了更加深刻的理解，从而达到了进一步凝聚人心的目的，把员工的思想认识统一到公司“坚持一个目标，突出一个导向，抓好四个重点，实现四个转变”上来。
二、明确活动主题，确定目标要求，保证“大学习、大讨论”活动开展富有实效。
一是按照公司党委关于开展“大学习、大讨论”活动安排，结合分公司经营实际，确定了分公司“大学习、大讨论”七项主题，并积极围绕主题，结合上一阶段的集中学习和自学情况，对分公司的“大学习、大讨论”活动主题内容作了更加细致的学习、讨论、交流。领导班子成员带头谈体会、谈认识、谈思路、谈措施。各党员及管理技术人员结合自身工作实际及分公司管理善就业务发展方向、产品服务质量、人员素质的提高、管理上薄弱环节谈体会认识。就发展和改进思路，谈措施和办法。就抓好主要矛盾、转变工作作风，振奋精神，创先争优，增强紧迫感和责任感。
二是按照公司党委开展“大学习、大讨论”活动实施方案的安排和要求，围绕推进安装分公司各项业务做强做优，提高经济效益。制定《安装分公司开展“大学习、大讨论”活动实施方案》，明确活动的重要内容与目的。
1、在学习内容的制定上，除了公司安排的四项学习内容之外，增加了对分公司工作报告的学习，并对公司党委“大学习、大讨论”活动实施方案的内容作了进一步的强化与与细化学习，并依据工作实际制定出了切实可行的分部培训需求、计划，切实提升团队管理水平、技术水平、员工实际操作技能，进一步加强“四个一流”员工队伍建设。
2、重点讨论内容在公司安排的六项内容、分公司七项主题的基础上，要求结合分公司“十二五”规划编制内容开展讨论，就分公司过去五年所取得的成绩及今后五年内的规划定位、发展目标、资源要素和实现目标的保障措施等进行了讨论。
3、确定了活动的目标要求，与公司达成一致：汇集员工的集体智慧，深化企业改革，消除管理上的薄弱环节，提高企业管理的执行力，大幅提高工作效率，提高企业的经济效益。找准坐标，通过学习讨论，更加清醒地认识发展现状，认清本企业、本单位目前存在的差距和不足，切实增强争先进位、加快赶超的紧迫感、责任感，进一步找准发展定位、明确努力方向。制定措施。通过学习讨论，充分调动广大干部职工员工谏言献策的积极性，认真研究解决“做什么”“怎么做”等问题，制定促进工作全面落实的保障措施。改 进作风。通过学习讨论，认真查找本企业、本单位存在的影响思想解放、制约工作开展的突出问题，着力克服和纠正安于现状、不思进取、墨守成规、急功近利、消极懈怠的心态和思想，切实做到思想上有新定位、作风上有新气象，能力上有新提高、工作上有新抓法、落实上有新突破，为实现2011年各项生产经营目标、做强做优、强企兴企富民提供强有力的保障。
4、明确活动的具体要求，对于分公司各分部开展“大学习、大讨论”活动情况随时进行督导检查，确定活动负责人，活动督导检查人，确保学习讨论活动深入开展。
三、通过活动开展，认识分公司目前经营现状，找出存在的差距和不足，明确改进措施。
1、虽然分公司的管理制度在日臻完善，但在制度的执行上仍然存在一些偏差，一方面是各级人员对制度掌握得不够透彻，认识不统一，导致工作的随意性较强，不能更好地按章办事，另一方面是督促与监督职能发挥欠缺，存在各人各扫门前雪现象，导致了在工作衔接上的落空。
改进措施：分公司在新的一年要重新定位管理职责，同时要对制度实效性及时评审，去繁从简，以便更好的操作，对于制度执行不到位者予以批评指导及考核。对于管理技术人员，专门组织对制度的专题学习与培训，就制度模糊，理解不透彻的方面进行讨论，杜绝因制度不熟悉带来的监督及执行不力现象。
2、鉴于分公司目前的生产现状，生产维护方面基本是由劳务派遣工来项半边天的，但是由于这部分人员素质参差不齐，而且调动、增加频繁，在技能体现、安全及协调配合等方面均带来一定的隐患，但从管理角度，我们对于这部分人员所投入的培训与教育是少之又少的，重视的程度不够高，因此，在对于管理、安全、服务方面仍然存在一些隐患及误区。改进措施：在新的一年中，我们需投入更多的精力，配备专人并采取有效措施来加强和提高这些人员的技能与安全意识以及相互的配合协调能力，就培训与学习制定详细的计划与方案，并做好考核与记录，作为进一步聘用与辞退外用人员的依据。
3、分公司实施利润工资分配制，一方面能够调动员工的劳动积极性，但另一方面，在利益的驱动下，员工的急功近利思想严重，工作当中存在重数量，轻质量的观念，在产品的加工、维修方面还存在返工投诉现象，甚至还有一些私心贪图小利的现象，分公司虽然采取了相关的措施，但对于员工在思想根基上的引导还明显不足。
改进措施：对于员工的日常教育除了开展典型性的质量教育、严格考核之外，应当加强对其思想教育，从思想观念上加以引导，提高认识，达到在思想认识上的高度，同时采取改进措施，将产量与质量挂钩，对于返工及投诉现象，严格考核，确保产品合格，员工与企业的双赢。
4、分公司于2006年组建以来，经过近四年多的磨合，各项基础管理工作基本趋于规范，在组织机构的设置方面、资源的合理调配方面、承担业务能力方面以及制度的制定等方面一步一个台阶，都在逐年进步，但是由于业务面较广，业务变化多，作业场地及人员分散以及员工素质参差等原因，离精细化管理还有一定的差距，主要体现在工作的落实方面，较标准化的管理有一定落差。
改进措施：需要进一步提出管理技术人员的培训计划，并付诸实施，切实提高管理技术人员的综合素质，也希望公司能够从整体的大局出发，举办相应培训讲座，从而提升公司的整体的管理效益，管理水平。
针对大家讨论中提出的问题，作了初步的部署与安排，并责成相关人员提出相关的整改措施，将此项工作作为今后的一个时期的工作重点，四、开展“大学习、大讨论”活动的重大意义
1、通过开展“大学习、大讨论”活动，等同于为员工的参政议政提供了一个良好的平台，员工的思想认识更加成熟，对于公司以及分公司的发展及部署有了明确的认识，同时也振奋了人心，有利于今后更好地把精力集中到抓工作的落实、实现做强做优、实现企业快速发展上来。
2、通过开展学习讨论，更加清醒地认识到了分公司组建以来的发展转变，更进一步的理清了思路，明确了目标任务，认清了差距和不足，增强了加快赶超的紧迫感、责任感。
3、通过组织学习讨论，分公司党支部整理了学习讨论的一些意见建议和好的思路举措，为公司的下一步的发展谏言献策，为最后的总结提高阶段打好基础，为完成安装分公司2011年的生产任务作了最好的动员，同时也坚定了各级人员做强做优安装分公司各项产业、提高经济效益的决心与信心。
4、通过开展学习讨论，认真查找存在的影响思想解放、制约工作开展的突出问题，着力克服和纠正安于现状、不思进取、因循守旧、墨守成规、急功近利、消极懈怠的心态和思想，切实做到思想上有新定位，作风上有新气象，能力上有新提高，工作上有新抓法，落实上有新突破，为实现2011年各项生产经营目标起到了积极的推动作用。
安装分公司党支部
二〇一一年四月二日
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