创建模范职工之家活动的实施方案

第一篇：创建模范职工之家活动的实施方案

创建模范职工之家活动的实施方案

伊犁哈萨克自治州总工会，各地、州、市工会，自治区各产业、厅、局、公司（集团）工会，xq生产建设兵团工会，区直机关工会：

为深入贯彻党的“三个代表”重要思想，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，进一步加强工会组织建设，推进工会基层组织健全、工作规范和建立完善维护职工合法权益的有效机制，不断提高工会工作水平，根据中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（总工发〔200#〕18号）文件要求，结合xq实际，自治区总工会就新形势下进一步深入开展创建“模范职工之家”活动（以下简称建家活动），提出如下实施意见。

一、深入开展建家活动的指导思想和原则

（一）深入开展建家活动的指导思想是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，结合企业、事业单位和机关的中心工作任务，依法规范工会基层组织建设，切实履行维护职工合法权益的基本职责，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，全面提高工会工作整体水平，促进我区的改革、发展和稳定。

（二）深入开展建家活动的原则

——服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与促进本企业、机关、事业单位建设发展的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为发展企业、加强事业单位和机关建设上来，推动工会各项工作深入开展。

——突出维护的原则。围绕履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作落实，作为建家活动的主要内容。

——齐抓共建的原则。坚持党委领导、行政支持、工会具体实施，职工热情参与的建家工作格局。

——坚持会员是建家主体的原则。突出职工群众在建家活动中的主体地位，把职工和会员是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准，依*会员建家、评家、护家。

——坚持模范职工之家荣誉称号不搞终身制的原则，实行建家、验家、评家的动态管理。

二、深入开展建家活动的基本要求

（一）工会组织健全，职工基本入会。

依法组建工会，自觉维护工会组织的团结统一，始终保持工会组织网络健全；所属基层单位全部建立工会组织，职工入会率达95％以上；并建立女职工委员会和劳动争议调解委员会等。

根据《工会法》和有关规定及实际工作需要，配强、配齐工会领导班子和工作人员。

重视发展工会会员和会员、会籍管理工作；积极吸纳各种用工制度的职工尤其是外来务工人员加入工会组织。

（二）制度建设完善，工作运作规范。、建立完善平等协商、集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；依法签订集体合同，建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，对集体合同的履约情况进行监督检查，并定期向职工（代表）大会报告，集体合同的履约率和职工认可率比较高；指导和帮助职工签订劳动合同；形成协调劳动关系的有效机制，劳动争议能依法妥善解决，劳动关系基本和谐。

2、建立完善职工民主管理制度。建立和完善以职工代表大会为基本形式的各种职工民主管理制度，落实职工代表大会的各项职权；建立并能认真落实职工董事、职工监事工作制度，职工董事、职工监事能积极发挥作用；建立和完善厂务公开制度，做到厂务公开组织健全、制度完善和职工群众满意。

外商投资企业依照有关法规，落实工会主席参加列席企业董事会，职工董事能参与企业管理。

3、建立完善工会保障制度。密切联系职工群众，倾听职工呼声，反映职工的要求，积极开展扶贫帮困和送温暖工作；在督促单位按时足额缴纳社会保险、清欠职工工资和执行最低工资标准的同时，结合实际兴办以职工医疗救助为主的多种职工互助补充保险。

4、建立完善教育制度。积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，推动职工素质工程，保证职工每年有一定的时间接受教育培训，职工教育经常化、制度化，维护好职工的学习权和发展权；职工业余文化生活丰富多彩；工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。

5、建立完善劳动法律监督检查制度。根据本单位的实际和上级工会的要求，开展经常性的劳动法律监督检查；建立健全工会劳动保护监督检查网络；深入开展“安康杯”竞赛活动；协助和监督本单位严格执行国家和地方关于劳动工资、工作时间、社会保障、职业安全卫生、女职工特殊保护等各项法律法规。

6、建立完善工会内部管理制度。在同级党组织和上级工会的领导下，依*会员和职工群众，依法独立地开展工作，活动正常，成效明显；坚持民主集中制的基本原则，定期召开工会委员会和会员代表大会；能根据《工会法》有关规定按时进行换届，充分发挥工会会员（代表）的作用。

7、建立完善的群众性经济技术创新制度。动员和组织职工广泛深入开展“群众性经济技术创新工程”竞赛活动和群众性岗位练兵、技术培训、技能竞赛、合理化建议等群众性的生产技能活动，促进企业经济效益不断提高。

8、建立完善的工会财务会计管理制度。严格按照《工会法》和《工会会计制度》组织会计计算和财务管理；依法按每月全部职工工资总额的2％向工会拨缴经费；及时足额按规定比例上解工会经费；依法收好、管好、用好经费。

（三）非公有制企业工会开展建家活动应从实际出发，把建家与“双爱双评”活动有机结合起来，为业主和职工的联系架起桥梁。重点是依法履行维护职工合法权益的基本职责，引导职工与业主共谋企业发展，实现双赢。基本要求是依法规范工会组织建设，监督和协助企业改善劳动安全卫生条件，执行国家有关工作时间、休息休假等规定，按时足额发放职工工资，为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险，依法拨缴工会经费等。

（四）科研、教育、文化、体育等事业单位和机关工会开展建家活动，要结合本行业、本系统的特点，着力推进基层民主政治建设。基本要求是组织职工积极参与本单位以职代会为基本形式的民主管理、民主监督工作，开展院务、所务、校务和机关内部事务公开，积极反映职工的愿望和要求，协助有关方面提高职工思想道德和业务素质，充分调动职工的积极性和创造性。

（五）街、乡、镇（农场）和社区工会开展建家活动，要从实际出发，积极探索适应街、乡、镇（农场）和社区及所辖区域内企业工会开展建家活动的内容和形式，不断拓宽建家的领域。基本要求是抓好所辖区域内的企业工会组建工作和会员发展及自身建设，配备必要的专职工会干部；积极协调所辖区域内的劳动关系；做好劳动争议处理工作；直接承担基层工会难以承担的维权工作，努力为职工办实事；加强对基层工会干部的培训和保护工作。

（六）具有一定生产经营规模或有分支机构的企业，开展建家活动要把重点放在车间、班组（科室）和分支机构上，夯实建家基础。基本要求是加强工会分会、工会小组建设，由会员直接选举分会主席和工会小组长，建立一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍；建立健全班组民主管理、民主参与、民主监督制度，定期召开民主管理会议，坚持各项公开制度，积极反映职工群众的意愿和要求；发扬团结友爱和集体主义精神，做好互助互济，帮助职工解决实际困难；组织职工学习，不断提高思想觉悟和职业技能，开展职工经济技术创新活动，努力完成生产工作任务；严格执行各项安全生产、劳动保护检查监督，做好女职工的特殊保护工作；加强模范职工小家阵地建设。

三、加强建家活动的规范管理和工作考核

（一）自治区总工会创建“职工之家”统称为“模范职工之家”，分为县（市、区）级“模范职工之家”“模范职工小家”（由原来的“合格职工之家”“合格职工小家”改为县（市、区）级“模范职工之家”“模范职工小家”）；地、州级“模范职工之家”、“模范职工小家”（由原来的“先进职工之家”“先进职工小家”改为地、州、级“模范职工之家”“模范职工小家”）；自治区级“模范职工之家”、“模范职工小家”；“自治区模范职工之家标兵”；“全国模范职工之家”“全国模范职工小家”五个层次。“模范职工之家”“模范职工小家”的评选、考核、验收、复验工作仍坚持分级分层负责和管理。

（二）县级“模范职工之家”、“模范职工小家”由县（市、区）总工会考核验收，凡考核验收合格的，颁发由县（市、区）总工会统一印制的证书和牌匾，具体考核内容标准按照区总的要求由县（市、区）总工会自行制定，并报地州工会审批备案。日常管理工作由县（市、区）总工会负责。

（三）地、州、市级“模范职工之家”“模范职工小家”由地、州总工会考核验收，凡考核验收合格的，颁发由地、州、市总工会统一印制的证书和牌匾，具体考核内容标准按照区总的要求由地、州、市总工会自行制定，并报自治区总工会审批备案。日常管理工作由地、州、市总工会负责。

（四）各产业、厅、局、公司（集团）工会创建县级、地州级“模范职工之家”“模范职工小家”由产业工会和地方工会共同制定考核标准，共同考核验收、管理，凡考核验收合格的，颁发由产业、厅、局、公司（集团）工会统一印制的证书和牌匾。申报自治区“模范职工之家”“模范职工小家”由产业工会负责申报。中央驻疆企业工会创建县级，地、州级“模范职工之家”“模范职工小家”按隶属关系由企业工会自行制定考核标准和考核、管理，凡考核验收合格的，颁发由企业工会统一印制的证书和牌匾。自治区机关工会创建县级，地、州级“模范职工之家”“模范职工小家”由区直机关工委工会自行制定考核标准和考核、管理，凡考核验收合格的，颁发由区直机关工委统一印制的证书和牌匾。凡单位设立工会委员会或各种形式的工会联合会、联合基层工会可申报“模范职工之家”；凡设立分工会或工会小组的可申报“模范职工小家”。

（五）县（市、区）级和地、州级“模范职工之家”“模范职工小家”的牌匾要严格按自治区总工会的要求制作，制作要求见附件一。以前的牌匾要逐步进行更换。

（六）自治区“模范职工之家”“模范职工小家”“模范职工之家标兵”由自治区总工会根据要求组织考核验收，凡考核验收合格的颁发由自治区总工会统一印制的证书和牌匾。日常管理工作由自治区总工会负责。全国模范职工之家、模范职工小家由自治区总工会根据全总的要求具体组织实施。

（七）荣获县（市、区）级“模范职工之家”“模范职工小家”称号一年以上可申报地、州、市级“模范职工之家”“模范职工小家”。荣获地、州、市级“模范职工之家”“模范职工小家”称号两年以上可申报自治区“模范职工之家”“模范职工小家”。荣获自治区“模范职工之家”称号两年以上可申报“自治区模范职工之家标兵”。全国“模范职工 之家”“模范职工小家”在荣获自治区“模范职工之家标兵”、自治区“模范职工小家”里产生。

（八）各地、州，各产业、厅、局（公司、集团）申报新的自治区“模范职工之家”自治区“模范职工小家”的数量应为地州级“模范职工之家”、“模范职工小家”的20％。自治区总工会两年半评选表彰一次。复核已获得自治区“模范职工之家”“模范职工小家”工作两年一次，由自治区总工会委托地州、行业自查或实行片区交*互查的方式进行，区总进行抽查。

（九）“模范职工之家”、“模范职工小家”的群众评议要形成制度，基层工会每年要按照“模范职工之家”、“模范职工小家”的基本条件，结合本单位实际，经会员大会和会员代表大会讨论制定建家计划，工会委员会要把建家情况作为会员大会或会员代表大会工作报告的一项重要内容，提请会员或会员代表审议，由会员或会员代表对模范职工之家的基本条件做出评价，经群众认可后，方可向上级工会写出书面申请报告，请上级工会考核，命名或确认。各地、州、市、县工会，各产业、厅、局（公司、集团）工会每年对本地本行业建家情况应通报一次。

（十）各级工会要力求建家活动获得最大实际效果，要根据不同所有制、不同规模和不同工会组织形式制定建家内容、在考核标准和考核条件上，不搞一个模式，可以有所不同，既要对工作的细化、量化，又要便于操作和给基层工会留有创新发展的空间，把职工群众的满意程度作为建家工作考核的重要指标，追求工作实效，力戒形式主义。

（十一）获得地、州、市级“模范职工之家”“模范职工小家”称号的单位，在年内对工会及其有关人员进行一次奖励。具体奖励标准由各地、州和自治区各产业、厅、局（公司、集团）工会确定。获得自治区“模范职工之家”、“模范职工小家”按新工发（1998）13号文件精神办理。凡未获得自治区以上“模范职工之家”的单位，其单位和单位领导、工会干部一般不能推荐为全国总工会和自治区总工会表彰的先进集体和个人。

（十二）在考核、复查模范职工之家工作中发现弄虚作假、营私舞弊的应立即取消其申报资格或荣誉称号、并追究当事人责任。对出现上述情况的地方工会和产业工会，上级工会可在下一次申报、推荐时，根据情况减少或取消其推荐名额和资格。

各级工会要进一步统一认识，把建家工作摆在重要议事日程，明确责任，建立由主要领导同志负责的工作领导机构，定期研究有关问题，加强协调配合，努力形成建家的合力。要进一步改进工作作风，把建家工作重点放在基层，深入实际，贴近职工，创新工作方法，使建家活动广泛向工会工作新领域特别是非公有制企业延伸，积极支持和帮助非公有制企业开展建家活动，通过建家，达到规范非公有制企业工会工作的目的。对已获得称号的模范职工之家，要有计划地组织经验交流、工作考察，促进建家工作水平不断提高。要建立激励机制，充分调动基层工会建家活动的积极性，推动建家活动广泛深入开展。各级工会要根据本《实施意见》，结合本单位、本系统的实际，制定开展建家活动工作目标和具体工作方案，并精心组织实施，努力把“模范职工之家”打造成工会的品牌，并做大、做强、做响，提高社会的认同感，增强工会组织的吸引力、凝集力，促进工会整体工作上新水平，为构建和谐的社会主义社会和全面建设小康社会建功立业。

附件：

1、牌扁制作说明和图解

2、申报自治区模范职工之家标兵登记表

3、申报自治区模范职工之家登记表

4、申报自治区模范职工小家登记

第二篇：创建模范职工之家活动的实施方案

伊犁哈萨克自治州总工会，各地、州、市工会，自治区各产业、厅、局、公司（集团）工会，新疆生产建设兵团工会，区直机关工会：

为深入贯彻党的“三个代表”重要思想，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，进一步加强工会组织建设，推进工会基层组织健全、工作规范和建立完善维护职工合法权益的有效机制，不断提高工会工作水平，根据中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（总工发〔200#〕18号）文件要求，结合新疆实际，自治区总工会就新形势下进一步深入开展创建“模范职工之家”活动（以下简称建家活动），提出如下实施意见。

一、深入开展建家活动的指导思想和原则

（一）深入开展建家活动的指导思想是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，结合企业、事业单位和机关的中心工作任务，依法规范工会基层组织建设，切实履行维护职工合法权益的基本职责，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，全面提高工会工作整体水平，促进我区的改革、发展和稳定。

（二）深入开展建家活动的原则

——服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与促进本企业、机关、事业单位建设发展的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为发展企业、加强事业单位和机关建设上来，推动工会各项工作深入开展。

——突出维护的原则。围绕履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作落实，作为建家活动的主要内容。

——齐抓共建的原则。坚持党委领导、行政支持、工会具体实施，职工热情参与的建家工作格局。

——坚持会员是建家主体的原则。突出职工群众在建家活动中的主体地位，把职工和会员是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准，依*会员建家、评家、护家。

——坚持模范职工之家荣誉称号不搞终身制的原则，实行建家、验家、评家的动态管理。

二、深入开展建家活动的基本要求

（一）工会组织健全，职工基本入会。

依法组建工会，自觉维护工会组织的团结统一，始终保持工会组织网络健全；所属基层单位全部建立工会组织，职工入会率达95％以上；并建立女职工委员会和劳动争议调解委员会等。

根据《工会法》和有关规定及实际工作需要，配强、配齐工会领导班子和工作人员。

重视发展工会会员和会员、会籍管理工作；积极吸纳各种用工制度的职工尤其是外来务工人员加入工会组织。

（二）制度建设完善，工作运作规范。

1、建立完善平等协商、集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；依法签订集体合同，建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，对集体合同的履约情况进行监督检查，并定期向职工（代表）大会报告，集体合同的履约率和职工认可率比较高；指导和帮助职工签订劳动合同；形成协调劳动关系的有效机制，劳动争议能依法妥善解决，劳动关系基本和谐。

2、建立完善职工民主管理制度。建立和完善以职工代表大会为基本形式的各种职工民主管理制度，落实职工代表大会的各项职权；建立并能认真落实职工董事、职工监事工作制度，职工董事、职工监事能积极发挥作用；建立和完善厂务公开制度，做到厂务公开组织健全、制度完善和职工群众满意。

外商投资企业依照有关法规，落实工会主席参加列席企业董事会，职工董事能参与企业管理。

3、建立完善工会保障制度。密切联系职工群众，倾听职工呼声，反映职工的要求，积极开展扶贫帮困和送温暖工作；在督促单位按时足额缴纳社会保险、清欠职工工资和执行最低工资标准的同时，结合实际兴办以职工医疗救助为主的多种职工互助补充保险。

4、建立完善教育制度。积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，推动职工素质工程，保证职工每年有一定的时间接受教育培训，职工教育经常化、制度化，维护好职工的学习权和发展权；职工业余文化生活丰富多彩；工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。

5、建立完善劳动法律监督检查制度。根据本单位的实际和上级工会的要求，开展经常性的劳动法律监督检查；建立健全工会劳动保护监督检查网络；深入开展“安康杯”竞赛活动；协助和监督本单位严格执行国家和地方关于劳动工资、工作时间、社会保障、职业安全卫生、女职工特殊保护等各项法律法规。

6、建立完善工会内部管理制度。在同级党组织和上级工会的领导下，依*会员和职工群众，依法独立地开展工作，活动正常，成效明显；坚持民主集中制的基本原则，定期召开工会委员会和会员代表大会；能根据《工会法》有关规定按时进行换届，充分发挥工会会员（代表）的作用。

7、建立完善的群众性经济技术创新制度。动员和组织职工广泛深入开展“群众性经济技术创新工程”竞赛活动和群众性岗位练兵、技术培训、技能竞赛、合理化建议等群众性的生产技能活动，促进企业经济效益不断提高。

8、建立完善的工会财务会计管理制度。严格按照《工会法》和《工会会计制度》组织会计计算和财务管理；依法按每月全部职工工资总额的2％向工会拨缴经费；及时足额按规定比例上解工会经费；依法收好、管好、用好经费。

（三）非公有制企业工会开展建家活动应从实际出发，把建家与“双爱双评”活动有机结合起来，为业主和职工的联系架起桥梁。重点是依法履行维护职工合法权益的基本职责，引导职工与业主共谋企业发展，实现双赢。基本要求是依法规范工会组织建设，监督和协助企业改善劳动安全卫生条件，执行国家有关工作时间、休息休假等规定，按时足额发放职工工资，为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险，依法拨缴工会经费等。

（四）科研、教育、文化、体育等事业单位和机关工会开展建家活动，要结合本行业、本系统的特点，着力推进基层民主政治建设。基本要求是组织职工积极参与本单位以职代会为基本形式的民主管理、民主监督工作，开展院务、所务、校务和机关内部事务公开，积极反映职工的愿望和要求，协助有关方面提高职工思想道德和业务素质，充分调动职工的积极性和创造性。

（五）街、乡、镇（农场）和社区工会开展建家活动，要从实际出发，积极探索适应街、乡、镇（农场）和社区及所辖区域内企业工会开展建家活动的内容和形式，不断拓宽建家的领域。基本要求是抓好所辖区域内的企业工会组建工作和会员发展及自身建设，配备必要的专职工会干部；积极协调所辖区域内的劳动关系；做好劳动争议处理工作；直接承担基层工会难以承担的维权工作，努力为职工办实事；加强对基层工会干部的培训和保护工作。

（六）具有一定生产经营规模或有分支机构的企业，开展建家活动要把重点放在车间、班组（科室）和分支机构上，夯实建家基础。基本要求是加强工会分会、工会小组建设，由会员直接选举分会主席和工会小组长，建立一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍；建立健全班组民主管理、民主参与、民主监督制度，定期召开民主管理会议，坚持各项公开制度，积极反映职工群众的意愿和要求；发扬团结友爱和集体主义精神，做好互助互济，帮助职工解决实际困难；组织职工学习，不断提高思想觉悟和职业技能，开展职工经济技术创新活动，努力完成生产工作任务；严格执行各项安全生产、劳动保护检查监督，做好女职工的特殊保护工作；加强模范职工小家阵地建设。

三、加强建家活动的规范管理和工作考核

（一）自治区总工会创建“职工之家”统称为“模范职工之家”，分为县（市、区）级“模范职工之家”“模范职工小家”（由原来的“合格职工之家”“合格职工小家”改为县（市、区）级“模范职工之家”“模范职工小家”）；地、州级“模范职工之家”、“模范职工小家”（由原来的“先进职工之家”“先进职工小家”改为地、州、级“模范职工之家”“模范职工小家”）；自治区级“模范职工之家”、“模范职工小家”；“自治区模范职工之家标兵”；“全国模范职工之家”“全国模范职工小家”五个层次。“模范职工之家”“模范职工小家”的评选、考核、验收、复验工作仍坚持分级分层负责和管理。

（二）县级“模范职工之家”、“模范职工小家”由县（市、区）总工会考核验收，凡考核验收合格的，颁发由县（市、区）总工会统一印制的证书和牌匾，具体考核内容标准按照区总的要求由县（市、区）总工会自行制定，并报地州工会审批备案。日常管理工作由县（市、区）总工会负责。

（三）地、州、市级“模范职工之家”“模范职工小家”由地、州总工会考核验收，凡考核验收合格的，颁发由地、州、市总工会统一印制的证书和牌匾，具体考核内容标准按照区总的要求由地、州、市总工会自行制定，并报自治区总工会审批备案。日常管理工作由地、州、市总工会负责。

（四）各产业、厅、局、公司（集团）工会创建县级、地州级“模范职工之家” “模范职工小家”由产业工会和地方工会共同制定考核标准，共同考核验收、管理，凡考核验收合格的，颁发由产业、厅、局、公司（集团）工会统一印制的证书和牌匾。申报自治区“模范职工之家” “模范职工小家”由产业工会负责申报。中央驻疆企业工会创建县级，地、州级“模范职工之家”“模范职工小家”按隶属关系由企业工会自行制定考核标准和考核、管理，凡考核验收合格的，颁发由企业工会统一印制的证书和牌匾。自治区机关工会创建县级，地、州级“模范职工之家” “模范职工小家”由区直机关工委工会自行制定考核标准和考核、管理，凡考核验收合格的，颁发由区直机关工委统一印制的证书和牌匾。凡单位设立工会委员会或各种形式的工会联合会、联合基层工会可申报“模范职工之家”；凡设立分工会或工会小组的可申报“模范职工小家”。

（五）县（市、区）级和地、州级“模范职工之家” “模范职工小家”的牌匾要严格按自治区总工会的要求制作，制作要求见附件一。以前的牌匾要逐步进行更换。

（六）自治区“模范职工之家” “模范职工小家”“模范职工之家标兵”由自治区总工会根据要求组织考核验收，凡考核验收合格的颁发由自治区总工会统一印制的证书和牌匾。日常管理工作由自治区总工会负责。全国模范职工之家、模范职工小家由自治区总工会根据全总的要求具体组织实施。

（七）荣获县（市、区）级“模范职工之家”“模范职工小家”称号一年以上可申报地、州、市级“模范职工之家”“模范职工小家”。荣获地、州、市级“模范职工之家”“模范职工小家”称号两年以上可申报自治区“模范职工之家” “模范职工小家”。荣获自治区“模范职工之家”称号两年以上可申报“自治区模范职工之家标兵”。全国“模范职工之家”“模范职工小家”在荣获自治区“模范职工之家标兵”、自治区“模范职工小家”里产生。

（八）各地、州，各产业、厅、局（公司、集团）申报新的自治区“模范职工之家”自治区“模范职工小家”的数量应为地州级“模范职工之家”、“模范职工小家”的20％。自治区总工会两年半评选表彰一次。复核已获得自治区“模范职工之家”“模范职工小家”工作两年一次，由自治区总工会委托地州、行业自查或实行片区交*互查的方式进行，区总进行抽查。

（九）“模范职工之家”、“模范职工小家”的群众评议要形成制度，基层工会每年要按照“模范职工之家”、“模范职工小家”的基本条件，结合本单位实际，经会员大会和会员代表大会讨论制定建家

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第三篇：2-创建“模范职工之家”实施方案

创建湖南省“模范职工之家”实施方案

开展“模范职工之家”建设活动，是贯彻上级工会工作总体思路，加强工会自身建设，切实履行工会职责的有效途径。根据高管局、管理处工会的布置与要求，努力实现创建目标，特制定以下实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观统领分工会工作，围绕创建中心工作，切实行使工会维护、建设、参与、教育四大职能，为“建家”工作提供源源不断的生命力。

二、工作目标

以“建家”活动为契机，进一步完善分工会内业资料和各项福利措施，为职工排忧解难，开展好半军事化比武和劳动技能竞赛，搞好目标管理和合理化建议工作，丰富职工文体活动，积极组织扶贫帮困、捐资助学、献爱心等公益活动，使建家工作全面达标。

三、实施措施

1、组织分工会委员到已成功创建“模范职工之家”的集体参观、学习其先进经验，召开职工动员大会，将全体职工（会员）的认识统一起来，使他们自觉投身到创建活动中来。

2、组织分工会委员和小组组长集中讨论、研究，制定好“建家”方案的具体执行计划。

3、切实落实，责任到人。将“建家”工作的各项具体任务和要求落实到分工会委员和小组，责任到人，谁主管、谁负责。分工会主席负责督促，根据制定的责任目标定期进行检查、督办、整改。

4、实行“建家”工作与评优评先挂钩制度。按照职责分工，站长肖亚军主管全面工作，分工会主席钟捷负责分工会委员按职责分配的各项工作任务，分工会小组组长协助分工会委员开展“建家”具体工作，并将各项工作落实到组员。对于在“建家”活动中不合格的分工会委员、小组组长及组员，取消其参加评优评先的资格。

第四篇：创建模范职工之家

创建模范职工之家，打造和谐幸福校园

三道河中心学校创建自治区教科系统“模范职工之家”汇报材料 三道河中心校创办于1973年9月，全乡现有中小学3所，其中1所九年一贯制学校，2所小学，2所教学点，现有47个教学班，初中9个班（汉语4个，民语5个），小学38个班（汉语20个，民语18个）。在校学生1126人，（初中264人，小学862人）。教职工124名（小学76人，初中 48人），其中专任教师102（小学66人，初中 36人）。

近年来，我校及工会在上级主管部门的支持和领导下，中心校紧紧围绕总目标，迎难而上，团结协作，进一步加强工会自身建设、切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事、办实事。现将我校工会创建“自治区模范教工之家”的有关工作汇报如下：

一、合力齐抓共管，建好教职工“模范之家”。

首先，党政重视，齐抓共管。党支部、校委会一班人历来十分重视工会工作，工会工作列入学校工作计划，与学校日常工作有机结合，与教育教学工作一同部署，很多重要工作的安排、重大活动的开展都是在党支部和校委会的直接领导下，在领导的亲自参与下进行的，这充分显示了党政工齐抓共管建家工作的合力。学校多次组织召开座谈会和茶话会，倾听群众意见，吸纳教职工对建家工作的建议,通过各种双向互动的方式，达到领导重视、职工关心的良好创建效果。其次，健全组织，落实责任。通过提名推荐、投票选举，遴选出德才兼备，在群众中有一定威信的同志进入工会委员会。我校工会委员会设主席、副主席、宣传委员、财经委员、生活委员、文体委员、女工委员共7个职位，下设“书香之家”、“乒乓之家”“手工之家”、“健身之家”四个小家。为保证创建工作正常有序地开展，学校专门成立了党政工妇部门负责人、教职工代表参与的创建“模范职工之家”领导小组，形成党组织领导、行政支持、工会运作、教职工参与的建家工作格局。工会不断健全工作制度，制定了工会委员会会议制度、工会学习制度等，适时召开工会委员会会议、工会联席会议、会员代表会议、职工代表座谈会和工会小组会议，学习《工会法》《劳动法》《教师法》《学校教职工代表大会规定》及工会章程等，通报建家活动进展情况，交流经验和体会，听取意见和建议，查找问题和不足，有针对性地研究制定工作措施，切实做到创建工作有目标、有计划、有重点、有总结，保证了建家活动深入扎实有序开展。

二、强化师德教育，建好教职工“思想之家”。

一是组织学习讨论，在全体教职工中深入开展“廉政、廉教、廉管”的师德师风主题教育，引导广大教职工遵纪守法，依法从教，自觉规范教育教学行为，自觉践行人民教师誓词，做人民满意的教师。

二是开展“青蓝工程”拜师结对活动，签订《培养和指导青年教师合同书》，帮助新教师制订个人成长三年发展规划。举行青年教师座谈会、新老教师恳谈会，“传承〃守望〃创新”传、帮、带会，通过以老带新，以新促老，为青年教师搭建成长的平台，鼓励青年教师做最好的自己。近年来，我校教师教育教学能力有较大幅度提升。在2013年5月，组织开展了全乡青年教师课堂技能大赛，为青年教师的迅速成长搭建了平台，并先后有5名教师参加了教研室组织的课题

研讨课展示，有2人参加了县教育局组织的党员示范课比赛，并有一人获三等奖。在各级各类报刊杂志上发表教育教学论文30多篇。

三是选树师德典型，结合教师节庆祝表彰大会，选树了吐克孜等几十名德才兼备的师德标兵、优秀教师和“模范班主任”，弘扬高尚的师德情操，举行“身边的感动”模范人物事迹报告会，学习最美女教师张莉丽，引领广大教师建树师表形象，彰显党员教师风采。

四是组织开展师德大讨论，围绕“假如我是一名学生，我喜欢什么样的教师”、“假如我是一名家长，喜欢什么样的教师教孩子” “热爱伟大祖国建设美好家园”等议题组织师德大讨论，多次举行师德演讲比赛，组织观看《泰迪的故事》专题片，用教师的师爱现身诠释师德的内涵，用感人至深的优秀事迹、动人的故事影响和打动每一位教师。

五是举行师德公开承诺活动，校长、教师向社会公开承诺，签订师德承诺书，举行师德承诺签名活动，设立举报信箱，公布举报电话，设立家长咨询台，发放调查问卷，对教师的师德表现、教学工作、“五严”规定执行、班主任工作、食堂管理、教育收费等方面作出客观的评价，广泛接受学生、家长和社会的监督。

三、履行工会职能，建好教职工“民主之家”

1．配合党支部、校委会做好党务校务公开工作，有效行使工会监督职能。

2．积极参与学校党政决策，配合做好收费、教辅用书、学校食堂、家长开放日、基建工程招投标等方面工作，参与谋划学校“十二五”规划、教职工绩效工资考核实施方案等。

3．广泛开展“三评”工作，认真做好民主评议校长、中层干部和教职工竞聘上岗等工作。

4．认真稽核学校、食堂、工会账目，并及时公布稽核情况，提出合理化建议，进一步规范学校后勤、财务管理。

5．坚持教代会制度，每次教代会都能做到充分酝酿，精心准备，广泛征集教职工提案，认真研究落实解决措施。并评选优秀提案进行奖励，为推动学校又好又快发展作出贡献。

四、丰富文体活动，建好教职工“健康之家”

1．结合“三八”、“五一”、教师节、国庆节、元旦等重大节日，组织开展“红歌大家唱”、“唱团结之歌，展巾帼风采”联欢会、操舞、“两球一棋”、拔河、卡拉ＯＫ、托球跑、定点投篮、慢车赛等十多项文体活动，组建学校教职工业余运动队，并在2013年三道河乡举办的建设杯篮球赛中获第一名。通过活动，愉悦教职工身心，充分调动了教职工工作的主动性和积极性。

2．组织教师参加县教育局举办的教师节文艺会演，并获县级二等奖，并积极组织教师按年级组参加学校庆六一文艺汇演及元旦联欢活动，精彩的表演受到乡领导及家长的一致好评，充分展现了我校教师的青春风采，张扬了青年教师的青春魅力。

3．每年定期组织全体教职工体检，积极配合劳保所组织离退休教职工体检，让他们及时了解自身身体状况，采取相应的健体措施。

五、关心教职工生活，建好教职工“温暖之家”

1．关心教职工生活。每年春节，古尔邦节及教师节前夕，组织工会会成员、分头慰问离退休教师和困难教职工，送去慰问品、慰问金和组织的温暖。并组织各族教师开展相互拜访慰问活动，是各族教师之间更了解，更亲密。

2．积极开展送温暖，献爱心救助活动。去年，举行 “救助白明明爱心捐款”活动，全校师生捐款7000多元，及时慰问住院及生育教职工，彰显社会主义大家庭的温暖。

3．第一时间主动慰问病故教职工家属，主动帮助解决遗属后顾之忧，认真组织简朴悼念仪式，此举受到社会好评。

六、加强自身建设，建好教职工“放心之家”。

1．坚持每月一次的工会委员、工会小组长集体例会制度，及时传达上级文件精神，研究问题，布臵工作。

2．管好工会台帐，认真记载“五簿五册”，做到工会工作有计划，有检查，有总结。

3．扎实开展建功立业竞赛活动，隆重举行立功竞赛启动仪式，表彰立功竞赛“好教师”，周玉梅、刘虎、马晓华等一批教师受到州教育工会表彰，我们也选出了我校自己的最坚强妈妈潘芝芳老师。孝老爱亲模范殷玉兰老师，爱岗敬业模范王玲梅老师，巧媳妇周玉梅老师等一批先进模范，让我们全校教师从身边的模范学起。通过一年的努

力，学校各项工作都有了较大进度，在2012年的教育系统考核中，获乡镇场综合考核第三名，并因为名次进步较大，获进步奖，2012年7月获县级党风廉政建设文明，通过了自治州级模范职工之家验收，2012年9月获县级教师节文艺汇演二等奖，2013年6月获县级庆六一文艺二等奖，2013年6月获县级大课间三等奖，2013年7月获县级现场绘画组织奖，在2012年6月教育局教研是组织的抽考在，六年级和八年级数学全县排名第三，在2013年的中考中，更是喜获丰收，在四名报考内高的学生中，有三人被录取，在汉语部参加考试的30人中，有21人被录取，录取率67%，综合排名全县第四，仅次于县四中，清水镇和三宫，维语部的语文高出全县平均分2.17个点，全县排名第二，仅次于三宫。

各位领导，我校在创建模范职工之家的过程中，积极开展开展了多项有益的探索和尝试，得到了学校党支部的坚强领导，得到了学校领导班子的大力支持与帮助，得到了全校教职工的积极参与与配合，得到了上级工会组织的精心指导和督促，在此表示衷心的感谢！今后我们将进一步落实科学发展观和总工会十五大精神，进一步关心教职工，凝聚教职工，以小家建设为抓手，进一步深化细化建家工作，为打造家长满意学校而建功立业。

第五篇：关于创建模范职工之家

关于创建“全国模范职工之家”工作情况的汇报

郴州市民政局（2010年2月23日）

郴州市民政局是市人民政府主管社会行政事务的重要组成部门，内设13个职能科室，下辖5个副处级事业单位、7个正科级事业单位、1个副科级事业单位。市民政联合工会有6个基层工会，其中局机关工会现有会员61人，设工会主席1人，副主席1人，委员6人，设有工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会等机构，并成立了6个工会活动小组。

近年来，我局机关工会在局党组的坚强领导和上级总工会的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市民政工作中心任务，积极开展职工之家建设，以工会工作促进建家工作，以建家工作推动民政工作。通过几年来的创建活动，我局干部职工政治素质更加坚定，队伍管理更加规范，职工权益得到保障，人际关系团结和谐，民政文化建设深入人心，建家工作的开展取得了丰硕的成果，有力地促进了三个文明建设的协调发展，各项工作迈上了新的台阶，为发展全市民政事业与构建和谐郴州作出了应有贡献。近年来我局工会被湖南省总工会授予“全省模范职工之家”和“湖南省职工职业道德建设十佳单位”称号。多次被郴州市总工会评为先进工会。还先后获得全省民政系统蓝球赛冠军，并获得组织奖和道德风尚奖。在湖南省民政系统庆祝建国60周年文艺汇演中，我局工会选送的自编自演音乐剧《冰雪记忆》获第一名。几年来我局先后被民政部评为 “全国爱国拥军模范单位”、“全国军供工作先进集体”、“全国军休工作先进单位”、“全国福彩发行工作先进单位”、“全国救助管理先进集体”、“全国殡葬管理工作先进集体”；被湖南省委、省政府评为“全省为民办实事先进单位”、“全省抗灾救灾工作先进集体”、“全省抗冰救灾工作先进集体”；被湖南省纪委评为“作风建设主题活动先进单位”。我局领导班子连续八年被郴州市委、市政府评为“优秀领导班子”和“执行党风廉政建设责任制优秀领导班子”。局党组书记、局长陈少忠同志被评为“全国民政系统先进工作者”，原救灾科科长黄杏同志被授予“全国五一劳动奖章”，军休安臵科科长王顺清同志被评为“全国军休工作先进个人”，原副局长陈章彪同志被评为“全国民政系统法制宣传教育先进个人”，原慈善办主任陈岳同志被评为“全国优秀慈善工作者”。

一、加强组织领导，着力打造创建工作格局

职工之家建设工作是建立和谐民政的重要举措，要通过建家工作营造出团结奋进，诚信友爱，运行有序，管理规范，充满活力的和谐氛围，促进干部队伍思想和谐与工作和谐。为此，局党组对建家工作高度重视，明确提出了举全局之力，争创全国“模范职工之家”的目标。成立了由局党组书记、局长陈少忠同志任组长，局党组成员为副组长，联合工会主席具体负责的创建工作领导机构，指导全局创建工作的开展。领导小组下设办公室，由局机关工会主席唐利民、政工科长邓卫东同志负责。我们在创建工作上，明确创建思路，完善创建方法，合理设立目标，总结创建经验，制定了切合我局实际的创建规划和工作措施。局领导对建家工作给予了充分的支持，对工会会议和重大活动，局长或联合工会主席等领导都亲自参加；对机关工会提出的意见和建议，及时给予协调解决；对机关工会的建设和发展，在各种场合都表示了高度重视，对工会活动所需经费给予重点解决。为了建设职工之家，局党组研究同意把一栋三层楼约1200平米的楼房改造为职工活动室、健身室、图书室、棋牌室、荣誉室和工会办公室、档案室，并对室外职工活动场地进行了很好的规划，建设了篮球场、门球场和健身场地，为职工的学习、工作和生活创造了良好的条件。同时积极协调全局力量，要求局机关各科室、直属各单位和机关党委、机关团委、机关妇委会等组织各司其职，从本职角度推动工会工作，支持工会活动。在工会档案整理工作中，办公室专门派出人员予以配合和支持。在工会重大活动中，财务部门、后勤部门都积极地提供经费和后勤保障。通过努力，一个党、政、工、青、妇齐抓共建的可喜局面进一步形成，有力地支持和保障了创建活动的开展。

二、加强政治教育，着力提高职工综合素质

在创建工作中，局机关工会坚持以思想教育为主线，以创建活动为载体，充分发挥工会优势，运用多种形式开展活动，对职工进行爱国、爱岗、爱民政事业的教育，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，努力实现全局干部职工思想和谐统一。五年来，机关工会配合局党组、机关党委先后开展了“保持共产党员先进性教育活动”、“作风建设系列主题活动”、“庆七一主题实践活动”、“青年干部读书教育活动”、“解放思想、解决问题大讨论活动”、“深入学习实践科学发展观活动”，认真组织学习党的十七大精神，组织学习民政先进职工代表先进事迹活动，深入开展多层次、多形式的教育活动，开展职业理想道德、爱岗敬业的主题教育，使职工队伍的面貌发生了很大的变化。定期组织党员干部开展“送科技、送温暖”和“联系孤老、结对帮扶”等活动。我们还组织开展了对《工会法》、《公务员法》、《劳动法》的学习，使干部职工的法制意识，特别是对工会的认识有了新的提高。2008年，局机关工会还认真组织职工参加全省首次社会工作职业水平考试和首届民政行业职业技能竞赛。2008年开始，我局在局机关干部职工中开展行政绩效考核工作，要求科室将每月的工作任务量化分解，并由监察室检查反馈、政工科督查考核、办公室综合总结、分管领导监督落实，真正做到了全局工作月初有计划，月中有检查，月底有小结，提高了干部职工的工作效率和水平。同时，还积极开展了廉政文化进机关试点活动，广大职工积极参与，使机关廉政文化开展得有声有色。民政系统广大干部职工的事业心不断增强，内部更加团结，工作更加扎实，社会反响更加良好。在深入学习实践科学发展观活动中，局机关工会把抓好职工思想道德教育与学习实践活动紧密结合，带头组织学习，带头参加讨论，带头深入基层调查研究，带头征求群众意见，带头查找个人贯彻落实科学发展观存在的问题，带头召开民主生活会。还组织工会会员到农村敬老院、福利院、“扶贫、双联”联系点走访慰问和做义工活动，使广大干部职工的灵魂继续得到洗礼和升华。在教育活动中，我们还开展了学习竞赛活动，比谁的读书笔记记得好，比谁的心得体会写得深。通过开展系列思想政治教育活动，使全局干部职工的业务素质得到明显增强，政治素质得到进一步提高。为了加强党风廉政建设，着力提高队伍拒腐防变的能力，机关工会按照局党组的部署，积极配合职能部门开展纪律教育，通过听党课、上廉政课和观看警示教育片，帮助广大干部职工提高认识，警钟长鸣，进一步加强了干部职工党风廉政建设。为了解决民本民生问题，我们以市政府名义出台了《关于加强民政工作的意见》、《关于进一步做好农村五保供养工作的通知》和《郴州市城乡困难群众临时生活救助暂行办法》等重要文件，并在全省率先出台了《关于大力推进全市养老事业发展的决定》，确保了民政工作的优质高效开展，为我市“两城”建设和“三城”创建作出了贡献。通过加强干部职工的思想政治教育，使全局干部职工思想统一，精神面貌焕然一新，团结奋进、积极向上、为民政事业做贡献已成为全局干部职工的共识和心愿。

三、加强维权职能，着力营造机关和谐氛围

局机关工会积极推动建立健全源头参与的工作机制，始终围绕职工关心的热点、难点问题，协助有关部门坚持推进机关内部事务的民主决策和民主管理。一是我们把局务公开作为职工参与民主管理的前提和基础，通过局务公开保证决策民主化、科学化。凡是全局重要的工作，凡是涉及职工切身利益的重要事项，凡是影响干部廉洁自律的重点问题，我们都尽可能地向职工公开。例如，每年局领导都要到离退休干部和困难职工以及直属各单位进行走访，倾听职工呼声和要求，听取干部职工对工作的意见和建议。在局内干部职称晋升问题、竞争上岗问题、建设项目的资金使用问题、干部职工评先评优问题等都采取各种方式面向全局职工及时进行公示。同时，将公开的内容不断向管理的深层次延伸，做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐步公开，临时性工作及时公开，为我局各项工作顺利开展营造良好的环境。二是我们积极开辟职工参政议事的渠道，把完善民主管理的形式作为工作重点。采取召开职工代表大会、发放专题征求意见表、开展合理化建议等方法，使干部职工对本局政务的参与权得以实施。局领导还经常与干部职工进行座谈，广泛征求意见。建立经常性的思想政治工作制度，坚持开展领导与职工，工会干部与群众的交心谈心活动，做好深入细致的思想工作，敞开心扉，化解矛盾，促进局机关上下的和谐氛围。每年，局机关工会采取合理化建议的形式，广泛征求职工意见，进一步完善了《接待管理制度》、《财务管理制度》、《会议管理制度》、《办事申报制度》和《机关效能考核办法》，加强了局机关内部管理，确保制度措施、工作程序和岗位职责的落实。局党组都积极征求干部职工的意见。如对职工提出的干部轮岗交流问题，局党组就对科室负责人进行交流轮岗。对大家提出的接待管理、财务管理和车辆管理等问题，就对原来的制度加以完善，效果明显。通过参政议事，干部职工觉得有地方说话了，说话也能算数了，参与局务管理的积极性更高了。三是把关心职工，维护职工利益作为工作的关键。为改善职工工作生活条件，我局筹资兴建了福利综合大楼和5栋住宅楼，美化了机关院内环境，局机关面貌焕然一新，极大地改善了干部职工的工作和生活条件。局机关工会关心职工身体健康，定期组织干部职工到医院进行常规体检，积极为每个干部职工和退休人员办好医疗保险。2007年，机关工会还组织开展了为局系统患白血病女职工捐款活动，共捐款3万多元，缓解了患者经济困难。协助职工做好子女教育工作，秋季开学时，局领导主动为各类入学的中小学生联系好学校，有效地为职工教育子弟减轻了负担。筹资建设了局机关燃气管道，帮助职工解决衣食住行困难。积极落实妇女权益保障的有关规定，切实维护女职工利益，女职工的保险等权益得到落实。坚持干部职工工休假制度，根据工作需要，合理安排职工休假，保障职工权利。局机关工会每年都要组织职工及家属开展一系列喜闻乐见活动的工会活动，如蓝球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河比赛、登山比赛、摄影比赛、征文比赛、演讲赛、文艺演出等活动，为职工的娱乐休闲、陶冶情操创造了良好的氛围和条件。四是机关工会坚持走访慰问制度，为干部职工送温暖。干部职工生病住院要带上慰问品到医院看望，职工直系亲属去世要派人到家看望和慰问。每年春节期间，我局都积极开展“送温暖”活动，由局领导带队到家庭相对困难的职工家中走访慰问，并送去了慰问金，对干部职工提出的子弟就业等问题都要求工会积极设法帮助解决。五是积极开展“双联”工作，近几年，共为“双联”单位金磊集团困难职工送去慰问金20余万元。

四、加强服务意识，着力发挥民政职能作用 通过创建活动，全局上下形成了积极向上的氛围，工会组织增强了凝聚力、向心力，激发了广大干部职工的工作热情和前进动力。几年来，机关工会始终围绕民政工作中心，坚持“以民为本，为民解困，为民服务”理念，服从并服务于大局，努力履行工作职责，全面完成了各项民政工作任务。一是组织开展冰灾期间对司乘人员大救援和救灾物资大抢运。2008年初冰雪灾害在郴州发生后，局机关工会率先组织职工奔向京珠高速公路和铁路向滞留司乘人员发放救灾物资。全体民政干部职工冒着严寒，受着饥饿,甚至忍着病痛,克服自身停电、停水、患病、受伤等困难，夜以继日，连续作战十来天，为所有被困人员提供食品和御寒衣被，确保了“不饿死一人，不冻死一人，不病死一人”工作目标的实现。春节期间，上级民政部门紧急调拨数千吨的救灾物资抵达我市，为了抢运和发放救灾物资，局机关工会响应局党组“民政过年不放假，服务灾民过好年”的工作要求，号召全体干部职工全部放弃春节休假，紧张地投入救灾物资的接收、转运、发放工作。期间，共抢运来自全国各地救灾物资达4架次专机、30多个火车皮和几百辆卡车，所有物资均及时分发到灾区群众手中。二是建立完善城乡社会救助体系。近年来全市共筹集下拨救灾救济款6.82亿元，重建灾民住房18.4万间。2005年率先在全省建立农村低保制度。目前已保农村低保对象15.4万人，城市低保稳步推进，基本实现了应保尽保，目前已保对象12.8万人。共完成105所农村敬老院改扩建任务,入住五保供养对象4600余人。全面建立城乡医疗救助制度，共筹集发放大病医疗救助资金7052万元。三是积极开展社区建设工作，发展基层民主。率先在全省开展以社区用房建设为重点的社区联点扶建工作，市中心城区共筹集社区建房资金3600余万元，建设社区用房60余栋。积极为社区争取专项工作经费，目前63个中心城区社区工作经费从2005年的3万元提高到现在的12万元，标准位居全省第二位。四是深入开展双拥共建活动。共发放优抚对象抚恤补助经费3.15亿元、重点优抚对象医疗保障资金3254万元。接收退役回乡士兵1.18万人，安臵城镇退役士兵3994人，办理自谋职业511人,落实自谋职业补助金1100万元。五是推动社会福利和慈善事业健康发展。全市共投入5300余万元，兴建“星光老年之家”206个、村级五保之家43所、福利院10所、救助站4个。在全国率先成立首家老年维权法律援助中心。市本级及11个县（市、区）都成立了慈善总会，全市累计募集慈善款物1.92亿元，救助困难群众240多万人次。

五、加强自身建设，着力改进机关工会工作

机关工会坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，不断加强工会组织建设、业务培训、制度保证和经费管理，建设和谐的工会团体。一是在组织建设上，做到了工会委员会、女职工委员会和经审委员会机构健全，人员到位，职责明确，各司其责。根据行政人员变动情况，适时调整工会领导成员，成立了文体组、篮球组、花卉组、摄影组、钓鱼组等6个工会小组，每个小组都能按照工会的总体要求开展好各项活动，形成了一支工会活动积极分子队伍，确保工会活动顺利开展。二是在业务培训上，为提高工会干部政治思想素质和业务工作能力，工会积极组织专兼职工会干部参加省、市总工会等部门举办的工会主席、职工代表、女工干部、工会财务人员培训；邀请专家到局机关讲授公务员法、工会法、工会业务等知识，提高了工会干部自身素质和工作能力；针对新形势下工会工作的新情况、新特点，开展一些理论上的探讨，推进工作创新；加强与友邻单位的联系和工作交流，吸取其他单位工会工作经验，提高我局工会的自身水平；三是在制度保障上，机关工会结合我局实际，进一步建立健全了例会制度、财务审批制度、财务监督制度等一系列制度，保证了工会工作规范、有序、高效地开展。四是在经费管理上，全体会员能及时足额交纳会费，我局工会也按规定按时上缴工会经费。经审委员会能认真履行职责，协助并监督工会管好用好工会经费。切实解决职工的培训、维权、福利等的需求。工会活动经费实行实报实销，保证活动的顺利开展。五是女工委积极开展工作，每年都开展外出学习考察活动，振奋了精神，开拓了眼界，为完成各项工作任务贡献了力量。

几年来，我局机关工会通过健全组织、组织学习、健全制度、开展活动,为加强机关管理和发展民政事业，发挥了应有的作用。局机关工会按照创建“全国模范职工之家”的标准和要求，在湖南省总工会和郴州市总工会的精心指导下，较好的完成了创建工作任务，敬请全总检查验收。我们将按照上级工会的要求，进一步团结动员全局干部职工，与时俱进，扎实工作，以新思路、新标准、新要求实现新突破，把我局职工之家创建工作提高到一个新水平。维护职工权益、激发职工热情，为民政事业的发展贡献力量。