改进驻村帮扶工作的几点构想

第一篇：改进驻村帮扶工作的几点构想

改进驻村帮扶工作的几点构想

刘会礼

一、驻村帮扶工作成绩显著但仍然存在许多问题 实现全面同步小康，是党委政府的重大政治任务和历史任务。占绝大多数人口的农村发展，在经济和政治上都有重大意义。驻村工作组作为当前农村发展的一股重要力量，在这一过程中担负着艰巨任务。我市开展驻村帮扶工作以来，取得了明显成绩。如关岭县种植火龙果带动大山深处村民脱贫小康，驻村工作同志发挥了重要作用，是其中的典范。

同时，驻村工作也存在一些问题，使驻村工作组没有发挥应有的作用和贡献。一是对驻村工作同志的选派，没有按照要求选派精兵强将。驻村工作人员综合素质不高，帮扶工作没有达到应有成效。更有甚者，还对村里产业发展等产生负作用;二是驻村帮扶同志抓不住工作重心。有的应付驻村了事，得过且过；有的扮演了村干部的角色，大大增强了村支两委战斗力，但对农村发展没有起到多大推动作用;三是督查考核工作不到位。大多局限于驻村干部是否到岗，对工作情况的了解局限于听汇报。考核优秀驻村工作同志等存在不基于工作实绩的情况，关于优先选拔任用优秀驻村干部的要求没有落到实处、也没有考核。

二、改进驻村帮扶工作的几点构想 当前农村发展面临的主要问题，集中体现在经济发展和村级治理上。改进驻村工作，应该聚焦这两个重点，选派精兵强将，正确定位工作职责，才能够发挥好驻村作用，有效推动农村发展。

（一）选派综合素质高、公道正派的同志驻村 驻村工作组深入到农村帮扶，不但要改善村级治理，还要推动经济发展，要取得可验证的帮扶成效，对帮扶人员的综合素质要求是很高的。选派好驻村工作人员，是工作取得切实成效的前提和关键。

经济发展落后是农村落后的根源。在村级治理方面，存在村干部不作为乱作为，村民意见建议反映渠道不畅等问题。促进这些矛盾的解决，决定了对选派驻村干部的基本要求。具体选派什么样的同志驻村呢？一是要选择公道正派的同志。驻村干部如果作风不正派，甚至怀有私心驻村，势必成为农村发展的“搅屎棒”。公道正派、没有私利诉求，是对驻村干部有效推动村级治理和经济发展的基本要求之一；二是要具备有关农村发展的相关知识或者具备学习这种知识的能力。具备相关知识是推动发展的基础。没有这样一个基础，结果只能是无作为或者乱作为。乱作为的结果，甚至会影响农村发展进程。基于此，选派干部在业务上要求，必须选择那些具有经济发展知识和涉农科技知识、以及具有社会治理方面知识的同志，同时，那些具有较高文化水平和综合能力、善于思考工作研究工作的年轻后备干部，也是驻村干部首选。

选派驻村干部，不但要站在实实在在推动驻村工作的角度定位，更要站在培养党政后备干部的高度来谋划和实施。经济建设是我们长期的中心工作。在经济建设中，占人口和国土面积绝大多数的农村地区，是我们工作的重点领域。尤其是县域经济发展，更是以城、镇发展辐射农村、向农村扩张，以及农村发展为主要方向。通过选派驻村干部，锻炼他们推动农村市场经济发展、推动一二三产有机结合发展的本领，并随着这些人的不断成长将他们放在合适的工作岗位，将会对我们的经济建设工作起到巨大推动作用。

（二）构建农村权力制衡机制，推进村级治理，加强基层建设

推进村级治理和加强基层建设，是驻村工作主要任务之一。简单来讲，就是要按照公开公平工作原则，推进村级管理民主化；以脱贫致富为目标，不断加强基层组织建设，通过团结农村党员和群众代表来团结带动广大村民，激发他们干事创业的积极性主动性和创造性。实现民主的村级事务管理和农村基层组织建设相辅相成。

1、在坚持地方党委政府的统一领导下，构建农村权力制衡机制

村支两委是农村公共权力核心，是农村最具有影响和行使权力最多的，同时也是需要监督的重点。当前农村现状，监委会形同虚设，村支两委权力基本上不受其监督。虽然有的规定了第一书记统一领导村里工作，但在实际工作运转中，往往起到的是加强了村支两委力量的作用，监督制约更加弱化。事实证明，农村监委会制度和规定第一书记在农村的统一领导，不能解决农村公共权力行使的制约问题。村干部不作为、乱作为问题屡见不鲜。村民在贫困户认定、困难户慰问等大小问题上，有不同的看法和诉求，但是没有畅通的反映渠道，往往疑惑和诉求得不到及时解释、困难和问题得不到及时解决，许多小矛盾得不到及时化解，积压甚至积重。

一是要确定农村公共权力主体平等的工作地位，构建相互监督制约机制。当前的农村，基本上可以分为村民、村干部、代表乡镇政府的包村干部（包括联系村领导)、驻村工作组四个主体,其中公共权力主体包括村干部、包村干部、驻村工作组三个。在坚持地方党委政府的统一领导下，将驻村工作组作为第三方力量，明确上述三个主体相互平等的工作地位，让各自保持工作的独立性，可以有效形成相互监督制约的村级治理机制。只有相互独立地位平等的主体，才能够实现相互制衡；二是明确三个主体各自工作职责。要在乡镇党委的统一领导下，实行工作主责和协同工作制度。要严格要求村支两委、包村干部和驻村工作组完成自己的工作任务，问责推诿扯皮。在实际工作中，包村干部和驻村工作组往往将自己承担的工作推到村支两委代办，这是导致他们难以对村干部行为进行监督的重要原因；三是明确村级重要事务的合议制度，主责主议，其他对其合理公正行进行监督。

2、建立严格的监督制度落实村务公开。村务公开是农村治理的最重要制度之一。公开促进公平公正。公开村务，是解惑村民疑虑、化解农村矛盾，推进村级科学民主管理，在农村树立党委政府良好形象的灵丹妙药。但在实际工作中却执行不好，有不重视的原因，有怕公开的原因，但最根本的原因是监督的问题。一是要建立地方党委政府监督、帮村书记监督、上级督察组监督的强有力地监督制度，务必使村务公开得到实实在在不打折扣的落实；二是要明确全面公开全部重大事项、重要工作、涉及本村的政策（包括村里自己制定的政策）的要求，涉及到村民自身利益的贫困户慰问、村里人员聘用、村集体经济发展雇佣村民等等也要进行公开；三是要对公开公示范围要做出明确要求。要公示到每一个自然村，甚至有的自然村要在几个地方公示。要通过微信群等，尽最大可能公示到外出务工村民中。

驻村工作组在村务公开工作中，要认认真真履行工作职责和工作要求，积极推动公开工作，推动建立对公开监督制度的建立和落实。

同时，公示不仅是对村支两委、驻村工作组的要求，对上级党委政府也如此。我们现在评选优秀驻村干部，大多看派出单位开展帮扶工作的力度，由党委政府自行决定。这没有错。但却少了在村里公示的关键环节，有的单位帮扶力度大，但驻村干部却没有在推动发展方面起作用、甚至没有做到公平公正，评选这样的优秀驻村干部，导致村民“很受伤”。对优秀驻村干部的评选，要公示到村，要听村民意见，对村民的反映要及时调查核实和处理。

3、搭建村民和政府之间的连心桥。驻村干部由政府部门派驻，而又与村支两委和包村干部不同，没有那么浓的乡镇政府色彩，应该好好发挥这一角色作用，搭建村民和乡镇政府之间的连心桥。相对于和村干部、包村干部打成一片来讲，驻村干部要更多地与村民打成一片，察民情解民意，主动成为村民意见建议反映的重要渠道，有效助推村级治理和基层建设。

建设强有力的基层组织带动农村发展，需要党委政府统筹规划。驻村工作组在这方面的作用，主要在于监督制约村级权力行使，着力推动村级民主科学治理，以利于在农村发展中更好团结带动村民脱贫小康。

（三）积极助推农村经济发展

我国农村落后，其根本原因在于自给自足的小农生产方式不利于市场经济发展，农村市场经济水平低。专业化分工是提高劳动生产率之必须，是市场经济的基础。推动农村经济发展，就是要推动农村生产要素集聚，从而推动专业化分工发展和市场经济发展。驻村干部可在如下方面作为：

1、推动村民外出务工并做好后勤服务

就业是人们获得收入的基本途径。我国农村贫困的主要原因，在于广大村民失业或隐性失业。农村地区人多地少情况非常普遍。绝大部分村寨，一对夫妻带两个孩子4口之家的田地只有2亩左右。如果其从事传统农业种植，每年种2亩地，春耕秋收冬夏田间管理，有效工作时间不超过2个月，其他10个月时间属于隐性失业。而种2亩地的收入，以种植我市经济效益较好的烤烟和油菜计算，总收入不超过8000元。如果外出务工，夫妻每个月的总收入绝大多数在5000以上，每年按8个月正常务工计算，一年总收入可以达到40000元以上。我市的广大农村地区，常年外出打工的村民户，已经小康了。

推动村民外出务工，是帮扶村民脱贫小康的主要工作。其中的工作重点，是在村民学习培训务工技能上提供帮助，以及在外出务工村民安置留守老人和儿童方面提供帮助，同时要充分利用信息化条件，使外出务工村民尽可能的能够参与村里发展和公共管理事务。民工潮是继土地联产承包之后，推动农村发展的重大事情，驻村工作同志还可以基于此，进一步研究实施推动措施。

2、为返乡创业村民提供必要支持 在鼓励外出务工的同时，要积极鼓励和支持返乡农民工创业。只有创业才能够增加本地的就业。不少外出的村民，务工于沿海发达地区的家庭工厂类小企业，有的做到中层以上管理人员，有的承包工厂自己经营。随着产业转移，许多发达地区的小商品经济，将会不断向中西部转移。而这个产业转移的引导者和实现者，将以返乡农民工为主体。鼓励和支持返乡农民工创业的意义将会越来越重要。要在落实国家有关优惠政策、土地流转等方面，想方设法为返乡农民工创业提供支持。

驻村帮扶部门筹集和协调的帮扶资金，建议用在对返乡农民工创业支持上，而不要顾忌它是不是集体经济，只要能够带动就业就行。我国改革开放成功的历史，是从先鼓励一部分人先富起来，发挥示范和带动作用开始的。新时期农村农业的发展，尤其是落后地区农村发展，更需要这种示范和带动。所以，将返乡创业农民工作为农村致富带头人来培育和扶持并取得看得见的成效，对帮扶农民脱贫致富、同步小康具有重要意义。

3、采取经济方法和市场手段，充分利用农村资源发展农村经济

充分利用农村资源，发挥比较优势，是发展农村经济的基本共识。这其中的关键，是要采取经济方法和市场手段。这是一个很复杂的问题，一不小心就容易出错，甚至对农村发展产生大的负影响。最简单和有效的方式，就是仿照“政府搭台，企业唱戏”模式运作。村里动员村民做好土地流转等准备工作，做好利用土地等资源的发展规划，招商引资来进行开发和发展。当前的农村，不但有招商引资成功的极大可能，更有村民自由合作进行开发的激情。

在利用农村资源发展经济过程中，政府和村里常犯的两个错误，一是对发展什么产业进行具体规划，规定了种植什么或者养殖什么，越权做了这些应该是投资者决策的事，必然对经济发展不利；二是成立村集体合作社或者公司。这会导致发展的更加不利的局面。集体产权的激励问题，到现在也没有一个好的解决方案。

（三）改进对驻村帮扶工作的考核

没有好的考核就不会有好的落实。改进和完善考核内容和方式，是驻村帮扶工作取得实效的保证。

1、改进对驻村的督查工作。目前的督查工作，主要督查驻村干部是否在岗，对工作开展情况的督查以听汇报看资料为主。改进督查工作，要以驻村同志开展了哪些工作为检查重点；要坚持眼见为实，将查看村务公开，实地查看重点工作情况，以及走访村民作为督查的必须和主要内容。

2、切实开展对派出单位的考核工作。主要考核两点：一是对单位选派干部情况进行考核，看是不是按照要求选派了符合条件的优秀干部开展帮扶工作。二是考核对优秀驻村干部提拔任用情况。当前，我们关于优先选拔任用优秀驻村干部的要求，基本上没有落到实处，对驻村帮扶工作极为不利，既使激励制约机制失效、失信，又导致优秀人才闲臵。

（作者单位：安顺开发区政研室）

（联系电话：***，邮箱42979738@qq.com)

第二篇：“三措并举”扎实推进驻村帮扶工作

新密市建立三项驻村帮扶工作机制

扎实推进驻村帮扶工作

新密市建立完善三项驻村帮扶工作机制，强化对驻村帮扶工作队的管理，推进驻村帮扶各项工作扎实开展。

一、建立“一卡两书制度”。一是建立“民情联系卡”。将驻村工作队成员的姓名、联系方式等公开，并发放到群众家中，群众遇到问题，可随时随地与工作队成员取得联系，寻求帮助。二是签订目标责任书。派出单位要把驻村工作纳入整体工作部署，统筹安排，并与派驻人员签订目标责任书，为派驻人员开展各项工作提供物力、财力支持。三是公开党员承诺书。结合派驻村实际情况，工作队员做出公开承诺，承诺事项要具体实在，切实可行。同时在村公开栏进行公示，接受群众监督。

二、建立“一会三帐制度”。一是定期召开工作汇报会。驻村干部每月定期参加乡镇召开的驻村干部工作汇报会，向乡镇主要领导汇报驻村工作开展情况和下月工作计划。对阶段性重点工作、中心工作进展情况及村发生的重大事项及时汇总、随时汇报，并做好会议记录。二是建立民情走访台帐。驻村干部要加强与群众的联系，经常深入一线，查看民情，了解民意，及时梳理、汇总征求到的意见建议，并建立台帐。三是建立为民办实事好事台帐。针对走访中发现的问题及征求到的意见建议，将群众的需求随时、详细地记录下来，同时明确解决问题时限、责任人、进度

等，建立工作队员为民办实事好事台帐。三是建立党员承诺台帐。各工作队员要结合签订的承诺书，建立承诺台帐，明确内容、具体措施、完成时限、完成进度等，兑现一件、销号一件，并定期通报承诺事项进展情况，主动接受群众监督，确保诺必践、践必果。

三、建立“一述三评制度”。一是述职。每年年底，各工作队要通过递交工作报告、公布践诺情况、印发工作总结等方式，对工作开展、承诺事项完成、办实事好事等情况进行公开述职。二是群众测评。组织群众代表、“两代表一委员”代表、服务对象、所驻村党员代表、结对帮扶对象等参加民主评议会，对驻村工作队的工作开展进行民主测评并提出意见建议。三是乡镇点评。结合工作汇报会及述职，开展述职交流，通过村干部提问、乡镇办领导考问等，在履行职责、承诺兑现、模范带头、为群众办实事好事等方面对驻村工作队进行现场点评，找出存在问题和不足，明确下步努力方向。四是组织考评。根据群众测评结果和领导点评情况，结合动态考核和平时掌握情况对驻村工作队员进行综合考评。将综合考评结果与干部年终考核和选拔任用相挂钩。对工作成效大、有亮点、有业绩、群众满意度高的工作队及成员，优先向上推荐优秀等次；对群众满意度低的工作队和成员，派出单位主要负责人要对其进行问责，并取消本评先表优资格。

（新密市委组织部党管科）

第三篇：村帮扶工作情况汇报

XX县XX镇XX村帮扶工作情况汇报

XXX

（20XX年X月X日）

XX村位于XXX。全村分XX、XXX、XX等三个自然角落，土地总面积X亩，其中耕地面积X亩，林地X亩。全村现有X个村民小组，XX户，XX人。现有村两委成员X人，党员X人。2010年，XX村被确定为市重点帮扶村。一年来，在各级党委、政府和有关领导的关心指导下，在全体村民的共同努力下，我们坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“发展特色农村经济，建设社会主义新农村”中心工作，立足该村实际，理清发展思路，开拓创新，真抓实干，积极有效地推进整顿帮扶工作，取得了一定成效。现将一年来工作情况汇报如下：

一、深入调查研究，制定帮扶工作计划

驻村后，我们迅速深入X村的各个村落、群众家中和田间地头开展调查研究，通过召开村两委会议、党员大会、村民代表座谈会，拜访村里的老干部、老党员、老同志及部分在外工作的乡贤，详细了解了村情民意，既阐明驻村任职的目的任务，又争取群众支持。驻村以来，入户走访群众X多人次，召开党员群众座谈会X多人次。

通过调查分析，我们认为X村具有一定的发展优势，主要有利条件有：一区位优势明显。X村位于X，具备发展乡村休闲游的基础条件。二气候条件独特。该村地势较高，平均海拔X米，夏季凉爽，雨量充沛且湿度大，具备发展高山特色农业得天独厚的气候和地理条件。三传统工艺闻名。该村有X的传统工艺技术，所生产的上X米粉，适合糖尿病人食用，远近闻名。四人文资源丰富。历年来考 上大专院校以上X多人，其中博士后X人。同时，我们认为存在的主要问题有：一农业产业结构较单一，农民整体素质不高，增收难度较大。二村财薄弱，财源少，收入不稳定，2009年村财收入仅2000元，主要来自生态公益林管护费。三新农村建设滞后，群众生产生活环境较差。四村党支部凝聚力、战斗力不强，村两委结构不尽合理，带领群众致富能力不强。

通过认真分析有利条件及主要问题，我们对原来初步制定的帮扶计划，进行了认真的分析梳理和可行性论证，制定了《X村帮扶开发工作计划（2010-2011年）》，分8大类共18个帮扶项目。

二、认真履行职责，帮扶工作有序推进

《帮扶计划》制定后，村两委首先进行任务分工，并针对具体项目拟定实施方案。同时，按先易后难原则，从群众最关心、最直接、最迫切的问题入手，狠抓工作落实，有序推进帮扶工作。

1、开展科技帮扶，发展特色农业。我们通过发挥挂钩单位人才和科技优势，立足当地自然气候条件，调整农村产业结构，开展农村实用技术培训，引导发展特色种养业，壮大了集体经济，促进了农民增收。一是蔬菜基地建设。市科技局将我村列入科技特派员示范基地，市农科所派出2名专业技术人员作为科技特派员，3年内定期进行高山反季节蔬菜栽培技术指导及技术研究。2010年秋季中稻收割后，发动村民冬闲田种植芥菜、甘蓝等蔬菜品种100多亩。申报的市重点科技项目“X高山蔬菜优新品种的引进与推广”项目，市科技局已批准立项并资助X万元经费，县科技局配套支持X万元。现引进X个小西红柿品种、X个甘蓝品种、X个菜用甘薯品种进行试种试验。X月上旬，市农科所还将在我村开展马铃薯夏繁示范。二是油茶林和名贵花卉苗木基地。村集体原有200亩油茶林（2009年 种植），2011年又新植150亩，我们邀请专家到村实地指导栽培管理，并将油茶林发包给群众经营管理增加村财收入。引导村民扩大花卉苗木种植规模，主要种植茶花、桂花、罗汉松等特色花卉。三是淡水养殖基地。现有村民经营鱼塘6亩养鱼2万尾，利用冬春修水利之机，投入7000元，帮助进行塘坝整修防渗，确保鱼塘安全。四是发展特色农产品加工业。为培育村集体经济、带动农民增收致富，我村以发展传统米粉（水粉）加工业作为帮扶工作突破口，引导群众自筹资金50万元，村集体以土地换算资金入股，建设X村米粉加工厂。现已完成厂房建设、场地硬化、设备购臵、包装设计等，2010年底投入试产。此项目可安排本村富余劳力10多人（主要是驻村中老年人），既增加村民收入又增加村集体收入。

2、开展村容整治，建设宜居新村。针对村民居住条件较差，结合村容村貌整治，着手进行旧村改造和新村建设。一是新村建设。完成外洋长垅新村住宅小区规划、施工图纸平面图设计，第一期建设6幢4200平方米，土地报批手续已按规定呈报上级有关部门调整、审批。现已完成征地工作、地面平整和施工道路建设，有两户已开工动建。二是旧村改造。原计划在206线公路旁外洋村落进行村容整治、旧村改造，共需拆迁旧房7座。已完成小区规划、图纸设计、部分耕地调整。由于村民经济状况差，拆旧建新费用大，部分拆后无力重建，暂时无法统一实施，经征求村民意见，村委会研究决定此项工作在3至5年内分期逐步实施。三是开展环境绿化美化。做好产溪水源头整治保护，开展家园清洁行动，建设垃圾坑5个，发放垃圾桶95个。发动群众投劳360多工日，开展省道206线公路两侧房前屋后环境整治，并统一对其门前空地进行水泥硬化，面积2400多平方米，总投资近10万元。开展卫生文明家庭评比活动，鼓励村民树立讲文明、讲卫生的良好习惯，切实改善村民生活环境。

3、完善基础设施，改善生产生活条件。一是安全饮水工程。建设蓄水池2个，铺设引水管3公里至各个村落，总投资12万元。为加强管理，自来水承包给村民经营，水价每吨仅0.39元，目前全村90%接用自来水，大大改善群众饮用水条件。二是修建水利设施。X防洪堤石砌护岸工程，于2010年7月开工，11月底竣工验收，全长600米，总工程量近40万元。发动村民投劳300多工日，对马坑水圳进行清淤，已修复加固水源头水坝、浇筑水泥渡槽3公里，投入资金近15万元，解决了3个村民小组200多亩农田的灌溉，现全村所有耕地实现自流水灌溉。三是村部整修。投入7万多元，进行屋面防水、地面铺砖、水电改造、墙面粉刷、增设卫生间等，改善办公条件；更新党员活动室党建牌匾，修缮卫生服务室和老人活动室，更新村务党务公开栏、宣传栏等。四是道路设施建设。X村有X宗教点，周围有钓鱼基地、油茶林基地、名贵花卉基地等项目，村委会计划将这些项目整合发展乡村游，增加村民收入。为此，投资15万元，开通了X至X2公里乡村游道路，路面铺片石，为今后发展乡村游创造了有利条件。X寺已出资12万元，铺设登山人行道5公里，建设森林人家、山顶休闲亭阁等。

4、发展社会事业，关心弱势群体。一是建设村级文体中心。投入10万元，在村部建设篮球场1个，并增设阶梯看台、球场灯光设备，安装健身器材5套；更新充实农家书屋、棋牌室、阅览室等，建设集文化、健身、娱乐、休闲等文体活动中心。投资3万元，初步建成村公园。市农科所团支部赠送电脑 1台，农业科技书籍X册。二是关心弱势群体。开展金秋助学活动，对20XX年考上本科的6名学生，共发放奖励金X元，对2名家庭困难学生给予了一定经济 资助。春节期间走访慰问老党员、老干部、五保户、贫困户26户，并发放慰问金。在老年节，召开X岁以上老人座谈会，发放纪念品，送去节日温暖。

在抓紧推进帮扶项目的同时，我们积极与上级有关部门沟通联系，积极争取项目资金支持。目前争取各种资金X多万元，其中到位捆绑资金X万元、水利建设（小农水项目）资金X多万元、其它资金X万元，另发动群众集资50万元。

三、夯实组织基础，切实加强党的建设

基层组织建设是驻村工作的首要任务。驻村伊始，正值全党上下深入开展学习创先争优活动及X县解放思想大讨论活动，我们充分利用这一契机，大力开展创建“五个好”党支部，切实加强村党组织建设，党员干部队伍思想政治素质和“双带”能力得到提高，村党支部的凝聚力和战斗力进一步增强。一是开展创先争优活动。认真制定创先争优实施方案，成立领导小组，确定以“五好五带头，X添新翼”为活动主题，落实公开承诺事项和领导点评，着力增强党组织及党员干部带头致富、带领群众共同致富、维护社会和谐的本领，扎实抓好帮扶项目建设。认真组织开展解放思想大讨论活动，转变思想观念。组织村两委到X村、X镇、X县X村及X等地参观学习新农村建设经验，帮助他们开阔眼界、拓宽视野，增强责任感，形成“想创业、敢创业、创大业”的工作氛围。二是加强村班子建设。认真学习推广“168”农村党建模式，认真开展村级班子“回头看”活动，制定落实村级工作议事决策、直评村干部、民主监督等一系列规章制度，使各项工作走上制度化、规范化、民主化轨道，为帮扶工作强化了组织保证。每月定期召开村两委联席会议，坚持实行民主集中制，坚持重大事宜班子成员共同商讨制，为强村富民 作出贡献。三是抓好后备干部选拨培养和党员队伍建设。一年来新培养村级后备干部X名，发展党员X名，入党积极分子X名。加强流动党员管理服务及党费收缴工作，建立流动党员基础台帐，确定专人定期联系，确保外出党员离家不离党。为X名流动党员发放活动证，确保他们参与当地正常党组织活动。四是开展党建联建联创活动。驻村以后，经牵线搭桥，村党支部与市农业局机关党委、市农科所党支部、X县农业局党总支、X镇党委组成党建联建联创对子，定期与村两委会座谈交流，共同探讨村党组织建设和经济发展规划，开展科技咨询和技术服务，上门探望慰问老党员、生活困难群众，帮助解决一些实际问题。市农业局、市农科所已先后派出X多位二十多人次党员专家到村现场调研，指导科学确定帮扶项目及发展生产。

四、加强学习锻炼，努力提高工作能力

驻村是一次锻炼，也是一种考验，驻村后我坚持做到建设自我、完善自我。经过一年来的工作和实践，基本掌握了农村的工作方法和方式，组织协调能力有一定提高。在学习方面，能认真学习宣传贯彻党的十七届四中、五中全会精神和中央、省、市、县农业农村工作会议精神；自觉向省下派驻村优秀代表李彬同志学习，向镇村领导学习做群众工作的方法和艺术，向基层干部学习，向农民群众学习，不断增长自己的才干，提升自身的理论素质和领导能力。在廉洁自律方面，能遵守各项规章制度，特别是财务制度，将资金的使用情况及时公开，自觉接受群众监督，把有限的资金用在“刀刃”上，带头做到艰苦奋斗勤俭节约，带头严于律已，洁身自好，清白做事。在提高领导水平方面，坚持集体领导，凡事能做到群策群力、集体研究、集体决策，不独揽大权，不驾凌于其他人上，遇事多沟 通，发挥其他人员的作用；遇有重大事情或突发事件，能第一时间向镇党、政领导和包片领导报告。

回顾一年来的驻村帮扶工作，虽然取得了一些成绩，也增长了见识、提升了自我，但离各级领导的要求、群众的期望还有一定的差距。在今后的工作中，我将充分运用挂职锻炼学到的知识和经验与本职工作相结合，不断加强学习，立足岗位，为“三农“工作多做贡献；也会永远记住曾经是X村的一员，继续关心、关注X村的发展。

第四篇：工作构想

中国—东盟红木家具行业合作委员会

近期及远期工作构想

一、建立联络员制度

建立中国—东盟红木家具行业合作委员会的联络员制度，每国 推荐一名联络人员，隶属于中国—东盟红木家具行业合作委员会管理，具体职责为代表本国的行业合作委员会组织机构承担相关工作的具体对接和联络的工作。

二、建立“中国—东盟红木家具行业合作委员会”官方网站

由中国—东盟红木家具行业合作委员会中方主席单位发起，立 即建设“中国—东盟红木家具行业合作委员会”的官方网站，利用网络传播与宣传，为中国与东盟各国红木家具行业交流经贸及文化合作提供优质的网络平台。

三、开展与东盟各国的红木家具行业文化、行业合作的交流

定期与马来西亚、越南、泰国、老挝、柬埔寨、印尼、缅甸等 东盟国家的红木、家具行业协会进行互访交流，充分利用中国—东盟红木家具行业合作委员会这一平台以及中国东盟博览会的交流平台，开展中国与东盟各国的行业间加工生产、工艺制作、文化、商贸以及会展的合作与交流。扩大各国行业间的加工生产及工艺制作、文化传播的交流，合作委员会的行业准则及章程的制定和执行，保障各国的红木及家具、木制品生产、销售企业的合法权益，促进各国红木家具行业及企业间的经贸和文化交流。

第五篇：2014工作构想（本站推荐）

2014年工作构想

随着公司不断扩大、分店的不断增加，就意味着公司由单店经营成功转型为连锁经营，单公司扩大较快，不论是从人力还是管理或是企业制度的完善、健全而言都跟不上，所以构思了工程部几点意见和想法。

一：首先本部门必须先完善内部管理制度与机制，从而使部门运作过程中有据可依，才能做到量化管理，也就是连锁管理。

1、强制执行日常表格制作和上呈（见附件），在此附件中可以一目了然地知道单店内实情，从人到物都可以做到统一管理。

2、组件部门的基本培训，说到底管理就是人管人，也就是说要先激励和引导员工从思想上有所变化，是他们能够自觉地做到公司的各种机制和制度，与此同时还要以各种激励的方式方法来开启员工对本职工作的积极性，要使他们在工作中找到自我价值的体现，只有使他们对本职工作有兴趣，才能充分发挥他们潜在的能力。二：培训基本分为三块：

1、基本制度和管理机制的学习和了解（见附件）。

2、针对工程部组织具有一定难度的技能活动。

3、从外界引进专业人员对工程进行专业知识辅导培训。

4、适当组织技能特长员工参加机关的展会，使他们对KTV行业的行业业态的认识，从而提高他们的眼界并在工作中创新和完善。三：

1、成立部门的督导机制，也就是有了机制和管理制度，就要督促

门店充分执行，在此过程中必须严格，做到有奖有罚。

2、在此过程不断完善和改进工作中的不足，从而不断提高工程部工作效率，更快更准的为营运提供保障。

3、督导过程中，总部工程到店内要积极，认真滴引导店内工程如何去解决问题，积累经验，督导在此过程中更要注意自身的行为言行，要给店内工程起到积极建行的表率作用。

四：物料把控和设备维修维护方面是今后工程工作中的重中之重，这直接关系到公司的利益，每一项浪费和损失都是公司的损失，所以在物料设备这块有如下看法和准备。

1、全面整合资源，统一各物料设备厂家、产品名称、规格、型号、价格，整合完后制作统一的各项表格和表单，以便统一管理和管理开支（见附件）。

2、精确完成上面工作后，下一步就是把这些统一好的物料设备箱超市商品羊走库存管理系统，严格管控，做到不浪费，不影响的原则。

3、在日常维护过程中，要学会全面合理利用资源，多动脑，勤思考。

五：设备技术方面，主要在音响效果和点歌功能两大块。随着人们的水平提高，人们对KTV的音响效果和功能的要求也越来越高，随着KTV行业的快速发展，消费者不再只是要求能唱，而是要求好唱，轻松。由原来的合并功放，到前级，纯功放，不久的将来，将走向专业化，现已经有些KTV企业在用专业音箱了。歌曲已不再是以前的口水歌而是原版KTV了，消费者更在乎歌曲的更新速度和品质。

鉴于以上，建议公司慢慢更换主流的专业音箱，歌曲品质都要加大研发和投入资金来满足市场的需求。在技术人才方面要加大培养力度，而不再单只是维护，而是专业维护，且做好成立媒体制作部门，招聘专业技术人才，对公司内部有潜力且愿意学习的员工要大力支持，让他们在公司这个大舞台上发挥他们的潜能，既能体现他们的个人价值又能为公司服务，做到双赢的局面，只有这样才能在KTV行业内屹立不倒。

望公司重视！