认真履行职责扎实有效推进驻村工作

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第一篇:认真履行职责扎实有效推进驻村工作

认真履行职责扎实有效推进驻村工作 --英德市白沙镇门洞村驻村工作组上半年工作总结

在清远市委基层办及英德市委基层办的正确领导下,在派出单位及白沙镇委、镇政府的高度重视和大力支持下,半年来,驻村工作组紧紧围绕“三查两建一发展”(即查作风正不正、查发展路子对不对,查班子强不强,建设一个好班子、建设一支好的党员队伍,发展农村经济)的工作主题,认真落实“五个帮”(帮助建设好班子、帮助加强队伍建设、帮助发展经济、帮助加强农村精神文明和民主法制建设、帮助建章立制)的基本任务,按照“领导负总责、单位作后盾、干部驻村抓”的工作要求,深入基层调查研究,倾听民意,了解民情,理清工作思路,大力为当地群众办好事、实事,积极寻找发展村集体经济收入的路子,驻村工作取得了当地党委认同、村委赞誉、群众满意的初步成效。

一、派出单位高度重视,把驻村工作作为头等大事来抓 派出单位深刻认识到驻村工作的重大现实意义和深远历史意义,把驻村工作作为贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观、深入推进固本强基工程,夯实党的执政基础、服务“三农”、推进社会主义新农村建设的头等大事来抓,并以高度的政治责任感、实事求是的作风,把驻村工作放在心上、抓在手上,落到实处。清远供电局党委书记冯雅、局长张伟文亲自担任驻村工作的总负责领导,班子成员每季度轮流挂点指导驻村工作,局党委挑 1

选了两名年轻干部与政策研究室的一位同志组成驻村工作组,驻村工作形成了干部驻点抓、领导负总责的格局。1月5日,冯雅书记和清远市委政策研究室马家庆秘书长,亲自把第三批“十百千万”干部下基层驻农村工作组的同志送到门洞村,并在村里召开了座谈会,会上两位领导与干部群众亲切座谈,详细了解镇、村的一些基本情况、村民群众最为关心的问题、最迫切需要解决的难题,畅谈发展村集体事业、村民增收新途径。此外,局人力资源部还十分关心驻村干部的工作和生活,定期听取驻村工作汇报,从思想认识、工作作风、组织纪律和日常生活等各个方面提出细致全面的意见和要求,帮助解决实际困难,勉励驻村干部牢固树立服务基层、服务群众思想,虚心学习,扎实工作。

二、深入调查研究,理清帮扶工作思路

为了理清帮扶工作思路,有的放矢地开展驻村工作,工作组走村串户,深入田间地头,倾听民意,了解民情,并组织召开村“两委”、村民代表座谈会,详细了解村党员队伍状况、班子建设、经济发展情况及群众生产、生活中急需解决的困难和问题,与村民群众共商发展大计。通过细致深入的调查研究,工作组了解到村里最迫切需要解决的问题有以下几个:一是村的集体经济收入为零,村委会的办公设备残旧,建村办公大楼时欠下建筑商4万6千多元的工程款;二是村里唯一一条11多公里长的主干道仍然是泥路,给村民生活、生产、出行带来极大不便,严重阻碍了当地经济的发展;三是村集体经济收入3万元以上这个经济

项目还没有落实。工作组经过与白沙镇政府、门洞村委会研究,确定把解决上述三大难题作为今年驻村工作的重点。经过半年坚持不懈的努力,这三项工作取得了一些进展,一、村委会欠款方面。以村委会的名义写了《关于帮助解决村建办公楼工程欠款的报告》给派出单位,请求派出单位帮助解决。

二、道路改造方面。工作组与村委会多方筹集道路改造资金,广泛发动干部群众捐款,把认捐的资金收集起来估计有10多万元,并以村委会的名义起草了《关于帮助解决道路改造缺口资金的报告》给派出单位,请求派出单位帮助解决。

三、集体经济项目方面。工作组多次与白沙镇政府经研究磋商,提出了派出单位入股镇属企业荆竹山电站,完成驻村工作任务, 帮助镇解困的初步方案,镇政府起草了《关于入股荆竹山电站,完成驻村工作任务的建议》给派出单位。目前,这些报告派出单位正在研究处理当中。

三、办实事、献爱心,促进社会主义新农村建设

工作组把驻地当故乡,视村民为亲人,积极为群众办实事、办好事。

工作组驻村不久,清远供电局就拔出2.4万元,为白沙镇政府偿还了篮球场建设工程欠款。工作组通过与清城区龙塘镇政府联系沟通,争取到了5千元,为门洞村委会购买了沙发、茶几、电视柜等办公用品一批,改善了村委会的办公条件。工作组帮助村委会起草了《关于维修水利设施的资金申请报告》,并上交到清远市财政局,经多次与财政局有关部门协调,预计可争取到3

万元左右的水利设施维修资金。工作组积极与佛山科技大学联系,使该校把门洞村小学确定为扶持对象,“6.1”儿童节期间,该校部分领导及同学来到村里,为门洞村小学的学生赠送了价值千元的学习及生活用品。工作组积极协助村做好计划生育工作,派车派人奔走于广州、佛山、韶关、清远、英德等地,落实计生对象,完成村的计生工作任务。工作组通过日常的工作合作,思想交流,帮助村干部进一步转变观念,提高政策水平,转变工作方式,不断提高村务管理水平。工作组认真抓好村矛盾纠纷的排查和调处工作,积极为群众释疑解惑,宣传政策和法律知识,化解矛盾,对群众反映强烈的征地拆迁、财务管理、山林纠纷、经济纠纷、合同纠纷和社会治安纠纷等突出问题,积极协调有关部门,及时化解矛盾和平息纠纷,维护社会稳定。工作组与村支部一起开展“争创‘三有一好’争当时代先锋”为主题的党日活动,增强了党员的党性观念,提高了基层党组织的凝聚力。

这些工作得民心,顺民意,赢得了当地干部群众的赞扬。经过半年的驻村工作实践,我们有以下体会:

1. 做好驻村工作,必须要紧紧依靠派出单位;

2. 由于农村工作、生活条件艰苦,做好驻村工作,必须要有吃苦耐劳的精神及高度的政治责任心和使命感;

3. 做好驻村工作,必须要取得当地政府、村委会及广大村民群众的理解、坚持和信任。

4. 驻村工作不能够只着眼于一些大工程、大项目,群众

利益无小事,只要对村民群众有利的事,就不但要多做,而且要做好。

半年来,驻村工作组以发展村集体经济为第一要务,开动脑筋,四处奔波,找路子、选项目、筹资金,做了大量工作,驻村工作扎实、有效、稳步向前推进,但是,村道路改造工程及集体经济收入项目等关键性工作还没有完成,为此,我们深感时间紧迫,责任重大,在剩余的半年时间里,只有加倍努力地工作,才能完成组织交给的任务,才能向当地干部群众交上一份满意的答卷。

清远供电局、清远市委政策研究室

驻英德市白沙镇门洞村工作组

2007.6.20

第二篇:错那县各驻村工作队扎实有效的推进驻村工作(本站推荐)

强化措施 注重实效

错那县各驻村工作队扎实有效的推进驻村

工作

强基惠民活动开展以来,错那县各驻村工作队认真贯彻落实自治区党委、政府和地委、行署关于开展强基惠民活动的安排部署,紧密结合实际,精心组织、周密部署,扎实推进工作,驻村工作亮点纷呈、成效明显。

重调研解民情,彰显良好作风。自治区国税局驻觉拉乡工作队以“五访五问”(访社会各界问策、访致富带头人问经、访基层干部问计、访农牧民群众问需、访寺庙僧尼问难)为载体,详细了解了驻点村群众的家庭情况、生产生活困难、思想动态、发展建议,并在此基础上为每户农牧民建立了详细的民情档莱。针对各户的不同情况,明确专人对口帮助解决群众反映的困难问题。活动开展以来,工作队已投入70余万元资金,为当地群众解决各类生产生活困难20余件,受到驻点村群众高度评价和普遍欢迎。

办好事解民忧,密切党群干群关系。地区经济合作局、人保公司驻卡达乡西午村联合工作队针对驻点村位置偏僻、远离城镇的实际,充分发挥队员特长,成立了便民服务队,义务为群众理发、修理农机具和小家电,并发放了便民服务卡,对年龄较大、行动不便的老人主动上门服务。为满足群众理发需求,工作队自筹资金购买了理发工具和护发用品,仅藏历新年期间就为20余名群众理了发,为群众提供了生活便利。库局乡库局村远离县城,交通不便,医疗条件较差,当地群众治病就医比较困难。为帮助解决这一难题,县驻库局村工作队队员、县人民医院医生旦增索朗怀着治病救人的责任感,每天一大早即背上药箱开始走访生病群众,了解病情,主动帮助治疗。驻村以来,在其他队员的协助下,旦增索朗已为当地70余名生病群众进行了治疗,其中30余名群众病情已经痊愈或好转。如今提起旦增索朗,当地群众总会竖起大拇指,称赞道“旦增索朗亚咕嘟!驻村工作队亚咕嘟!” 整村容树新风,掀起建设社会主义新农村热潮。县驻勒布四乡各工作队以“文明卫生街”创建活动为载体,以宣传教育、文化服务、设施建设为抓手,大力推进乡风文明建设。活动中,针对驻点村群众存在“等、靠、要”、小富即安等落后观念的实际情况,通过思想道德教育和政策宣传,引导群众争做“知荣辱、争先进、树新风”的社会主义新型农牧民;通过举办赛红歌、唱藏戏、演话剧等文艺演出,进一步丰富群众精神文化生活,弘扬优秀传统文化,增强群众的感恩意识。为从根本上改善驻点村脏、乱、差的村貌,各工作队从村容村貌整治入手,主动争取资金,帮助建设垃圾填埋场、公共厕所、排水设施,动员群众定期开展大扫除、清理生活垃圾,同时积极协助相关单位开展道路硬化、路灯安装、健身器材等村内公共设施建设,组织群众植树种草,美化村内环境,掀起了驻点村群众建设社会主义新农村的热潮。

第三篇:“三措并举”扎实推进驻村帮扶工作

新密市建立三项驻村帮扶工作机制

扎实推进驻村帮扶工作

新密市建立完善三项驻村帮扶工作机制,强化对驻村帮扶工作队的管理,推进驻村帮扶各项工作扎实开展。

一、建立“一卡两书制度”。一是建立“民情联系卡”。将驻村工作队成员的姓名、联系方式等公开,并发放到群众家中,群众遇到问题,可随时随地与工作队成员取得联系,寻求帮助。二是签订目标责任书。派出单位要把驻村工作纳入整体工作部署,统筹安排,并与派驻人员签订目标责任书,为派驻人员开展各项工作提供物力、财力支持。三是公开党员承诺书。结合派驻村实际情况,工作队员做出公开承诺,承诺事项要具体实在,切实可行。同时在村公开栏进行公示,接受群众监督。

二、建立“一会三帐制度”。一是定期召开工作汇报会。驻村干部每月定期参加乡镇召开的驻村干部工作汇报会,向乡镇主要领导汇报驻村工作开展情况和下月工作计划。对阶段性重点工作、中心工作进展情况及村发生的重大事项及时汇总、随时汇报,并做好会议记录。二是建立民情走访台帐。驻村干部要加强与群众的联系,经常深入一线,查看民情,了解民意,及时梳理、汇总征求到的意见建议,并建立台帐。三是建立为民办实事好事台帐。针对走访中发现的问题及征求到的意见建议,将群众的需求随时、详细地记录下来,同时明确解决问题时限、责任人、进度

等,建立工作队员为民办实事好事台帐。三是建立党员承诺台帐。各工作队员要结合签订的承诺书,建立承诺台帐,明确内容、具体措施、完成时限、完成进度等,兑现一件、销号一件,并定期通报承诺事项进展情况,主动接受群众监督,确保诺必践、践必果。

三、建立“一述三评制度”。一是述职。每年年底,各工作队要通过递交工作报告、公布践诺情况、印发工作总结等方式,对工作开展、承诺事项完成、办实事好事等情况进行公开述职。二是群众测评。组织群众代表、“两代表一委员”代表、服务对象、所驻村党员代表、结对帮扶对象等参加民主评议会,对驻村工作队的工作开展进行民主测评并提出意见建议。三是乡镇点评。结合工作汇报会及述职,开展述职交流,通过村干部提问、乡镇办领导考问等,在履行职责、承诺兑现、模范带头、为群众办实事好事等方面对驻村工作队进行现场点评,找出存在问题和不足,明确下步努力方向。四是组织考评。根据群众测评结果和领导点评情况,结合动态考核和平时掌握情况对驻村工作队员进行综合考评。将综合考评结果与干部年终考核和选拔任用相挂钩。对工作成效大、有亮点、有业绩、群众满意度高的工作队及成员,优先向上推荐优秀等次;对群众满意度低的工作队和成员,派出单位主要负责人要对其进行问责,并取消本评先表优资格。

(新密市委组织部党管科)

第四篇:长葛市驻村工作扎实有效

长葛市驻村工作起步“三到位”

长葛市为 确保“双百”工程持续有力的开展,驻村工作部署早、行动快,自上而下高度重视,做到了重视到位、工作到位、督察到位,呈现良好开端。一是单位重视到位。各乡镇、派出单位、企业思想上重视驻村工作,行动迅速,“双百”工程会议之后,市直各有关单位、企业都按照“队员当代表,单位作后盾,领导负总责”的总体要求,及时召开会议,专题安排驻村工作,研究驻村工作方案及有关事宜,提前为队员置办必要的办公用品和生活设施,并举行欢送仪式。工作组进驻当天,绝大多数单位、企业的主要领导也都亲自入村,主动与乡(镇、办)取得联系,将队员送到所驻村庄,现场察看村情并协助解决队员入驻工作、生活等方面的问题,为工作队带去了必要的办公和生活用品。大多数乡镇表现出积极欢迎的态度,为工作队员提供好的环境,为他们安心基层开展工作创造良好条件。

二是队员工作到位。在这次“双百”工程中,该市选派驻村工作队54支、第一书记39名,工作队及第一书记迅速进入角色,于第一时间到岗到位,全面铺开驻村工作。工作队入村后,搞好对接,通过召开“两委”会、党员群众座谈会,通报实施“双百”工程的有关精神,听取村“两委”对村子现状和存在问题的详细介绍,工作队畅谈了驻村工作队帮扶的初步想法和打算。广大驻

1村工作队员以良好的精神状态投入到驻村工作中去,从最基础的调研工作入手,采取入户走访等形式,切实吃透村情,掌握第一手材料,与所驻乡(镇)领导同志进行了深入交流,明确了今年的驻村工作目标及帮扶项目,制定驻村工作措施和工作任务。

三是市里督察到位。为全面掌握工作队到岗到位情况,督

促和指导驻村工作,该市驻村工作办公室组成2个督导组,利用6天时间,采取镇镇到、村村看的方式,通过与乡(镇)、村干部和工作队员座谈,以及实地察看等形式,对入驻村工作队驻村和开展工作情况进行一次全面督察,从督察情况看,驻村工作队能够按照要求,在规定时间内进驻村庄,对做好驻村工作充满信心。大部分工作队结合驻村实际,配备了学习记录、会议记录、走访记录、考勤记录等相关簿册,建立健全了规章制度,并开展

了一系列基础性工作,各项工作安排合理,驻村工作有序展开。

(长葛市驻村办)

第五篇:召陵区“四项”制度推进驻村工作创先争优

召陵区“四项”制度推进驻村工作创先争优

创先争优活动开展以来,召陵区把驻村工作作为一项重要工作来抓,努力探索锻炼、提高驻村干部工作能力的新路子,制定“四项”制度,在确保驻村工作扎实开展上创先争优。

一是建立信息报送制度。各乡镇(街道)信息员要通过编写手机报、工作简报等载体,及时反映驻村结对共建工作开展情况,每周至少报送信息2篇;每位选派干部每月至少报送信息1篇。区选派办定期对信息报送及采用情况进行通报。

二是建立工作日志制度。以“阅”代“查”,以“查”代“管”,实行“调阅工作日志制度”。选派干部要对每天工作的内容、进度、成效、问题及民情等详细记录,乡镇(街道)党委每月检查一次,区选派办每季度调阅或检查一次,市选派办要定期不定期调阅。

三是建立工作月报制度。要求所有选派干部定期向区选派办、选派单位和乡镇(街道)党委汇报驻村工作,经常保持与选派单位联系,在每月末向区选派办报送本月在村工作开展情况及下月工作划,并形成书面材料。

四是建立绩效管理制度。根据区财政为驻村干部每人每月解决的300元补贴,实行绩效挂钩管理制度。其中,200元属于基础补贴,按月发放;100元属于绩效补贴,结束时,属地党委根据每位驻村干部的平时工作情况进行综合评定,确定出甲、乙、丙三个等次,拿出发放意见,经区选派办审核同意后,由乡镇(街道)负责发放。

(召陵区委组织部 孙华蕾)

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