浅谈煤矿企业如何开展好创先争优（推荐5篇）

第一篇：浅谈煤矿企业如何开展好创先争优

浅谈煤矿企业如何开展好创先争优

劳动竞赛活动

在科学发展观学习实践活动之后，全党深入开展了创先争优活动。今年3月份，胡锦涛、吴邦国、温家宝等党和国家领导同志先后作出重要指示，要求各条战线基层党组织按照中央统一部署，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，深入一线，深入实际，开展好创先争优活动。可以说，深入开展创先争优活动，是学习实践科学发展观活动的继续，更是十二五时期我国社会发展和经济建设的指导方针。作为煤矿企业面对十二五时期的新形势，如何当好主力军，建功十二五，全面理解、开展、丰富、落实劳动竞赛,使劳动竞赛呈现出新的成效与活力，是当前在实践探索中必须解决的问题。

一、深刻领会开展创先争优劳动竞赛活动的重大意义

劳动竞赛是工会的一项传统工作，作为创先争优活动的重要表现形式之一，在‚十一五‛期间，全国有2.1亿人次参加了各种形式的劳动竞赛，近100万个企业开展了群众性经济技术创新活动，累计创造经济效益1780亿元，可以说是成效显著、影响广泛，为‚十一五‛期间我国经济的增长做出了突出贡献。2011年是国家‚十二五‛规划的开局之年，中华全国总工会按照中央的统一部署，先后制定下发了2011-2015年劳动竞赛规划，召开了‚当好主力军、建功‘十二五’‛创先争优劳动竞赛电视电话会议，提出把推动经济结构战略性调整作为主攻方向，在加快经济发展方式转变过程中，努力培养和造就一支知识型、技术型、创新型职工队伍。作为煤矿企业就要立足实际，加快员工职业技能实训，通过广泛开展岗位练兵、技术培训和技能比赛，大力选树培养技能人才，推进劳动竞赛活动深入开展。

（一）开展劳动竞赛活动有利于企业创先争优，提升自身竞争力。全总立足于国情，在总结经验的基础上，积极研究新思路，探索新举措，制定下发劳动竞赛五年规划，并专门召开电视电话会议，全面分析了在所有制结构调整和企业组织形式、经营方式、用工方式多样化，以及职工队伍结构变化条件下开展劳动竞赛的特点和规律，不断增强了十二五时期劳动竞赛的针对性和实效性。通过以上举措，使企业劳动竞赛更加适应创先争优活动要求，这必将使企业进一步提升竞争力，增强实力，实现又好又快发展，必将引导和推动企业员工自觉用创先争优理论武装头脑，深化对劳动竞赛的科学内涵、精神实质和根本要求的认识，增强贯彻落实的自觉性，从而把劳动竞赛成果转化为推动企业发展的强大动力。

（二）深入开展创先争优劳动竞赛活动有利于企业对标先进、实现稳步发展。发展是党执政兴国的第一要务。咬定发展不放松，是企业的重要历史使命。当前受金融危机等各钟客观因素影响，煤炭企业面临着重大挑战，制约安全、生产、经营的因素还很多，安全生产、经营管理等方面的漏洞还不少，特别是有些指标与国外先进企业相比还有不小的差距，在管理水平、技术创新、节支降耗、降低成本上有待于进一步提高。通过深入劳动竞赛活动活动，有助于员工把对标先进、创先争优的感性认识上升到理性认识，通过认真分析、研究、解决实践中存在的问题，必将进一步深化员工对创先争优活动的认识，有助于企业实现平稳快速发展。

（三）深入开展创先争优劳动竞赛活动有利于进一步提高企业员工队伍技能素质。科学发展、率先发展，关键在人。适应新形势，落实新任务，完成新目标必须用先进的思想和一流的技术来武装企业员工的头脑。从煤矿企业情况看，一方面，随着企业发展和技术装备水平的提升，企业对员工的专业技术水平要求越来越高；另一方面，员工的思想观念、知识结构、技能结构的差异性和非均衡性，在人员优化调整和企业升级换代过程中表现得日益明显。劳动技能竞赛作为培养员工学习能力的重要课堂，是提高员工操作技能的练兵赛场，是发挥员工能力才华的广阔舞台。借助于开展劳动技能竞赛活动，有利于引导广大员工在干中学、在学中练、在练中比、在比中创，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力，从而扎实推进产业工人的知识化进程，努力造就一支高素质的新型劳动者大军。

（四）开展创先争优劳动竞赛有利于弘扬先摸人物精神，调动和提高员工的工作积极性和劳动热情。员工的积极性、智慧和创造力是企业发展的内在动力和活力源泉。开展各行业劳动竞赛活动可以历练出一大批行业技术明星、技术能手，成为企业员工学习的榜样和标杆，这在很大程度上助推了劳动模范的涌现，也进一步生动诠释了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的劳模精神，从而引导员工群众崇尚劳模、学赶先进、争创一流，保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，进而发挥企业员工的积极性、主动性和创造性。

二、当前劳动竞赛存在的问题和不足

近几年，通过开展劳动竞赛活动，有力地促进了全国企业尤其是煤炭企业各项工作的开展，但在劳动竞赛活动实施过程中也存在一些问题，有些问题尚待于随着劳动技能竞赛实践的进一步开展而逐渐得以解决。

（一）部分企业和员工思想认识有待于进一步提高。劳动竞赛是一个传统的项目，通过近几年的开展在内容和做法上已形成了固有的模式和套路，内容形式单

一、缺少创新、缺乏新意，影响了劳动竞赛的开展效果，员工对开展劳动竞赛‚看惯了、习惯了、无所谓‛。主要原因就是有的企业思想认识不到位，思路方法不得当，安排部署不够科学，没有积极主动争取党政的重视支持，只停留在发文件、搞部署的一般性号召上，没有在结合企业实际、选准突破口和切入点上下功夫不够，没有在项目选择、力量配备和经费保障上能达到劳动竞赛的要求。

（二）部分企业劳动技能竞赛参与面有待进一步扩大。当前，在煤矿企业大多延续以前的模式，局限在生产环节，参与竞赛的员工大多都是技术工人和工程技术人员，而在非技术性岗位员工却参加的很少，在一定程度上出现了形式远远大于内容的情况，在一定程度上缩小了参与面。

（三）部分企业劳动技能竞赛的长效机制有待进一步完善。现在有些员工在思想观念上产生了误区，认为当前企业要依法治企，讲究科学管理、有序生产，因此没有必要再搞劳动竞赛了。还有的人认为，现代企业推行绩效考核管理，开展劳动竞赛过时了，只要通过绩效考核手段对职工薪酬进行分配就可以了。甚至还有的人认为，劳动竞赛就是走形式，劳民费财，可以不搞。使得有些企业只足于立方案，搞动员，缺乏对整个过程的跟踪检查和督促指导，导致有的情况不明、底数不清，不能及时发现并研究解决出现的问题，使劳动竞赛停留于形式，造成劳动竞赛重点不突出，成效不明显，职工参与的积极性不高。

（四）部分企业存在常规业务操作性竞赛项目和理论创新性的竞赛项目所占比例失衡现象。虽然，相关企业能够紧紧围绕提高员工素质，开展各种形式的劳动竞赛活动，但是不同程度地存在着传统项目较多、纯业务竞赛所占比重较高的现象，涉及政治学习、理论研讨等方面的竞赛项目较少，制约了员工运用先进思想指导工作、推动工作，创造性地开展和改进工作。

（五）部分企业竞赛活动开展不平衡，社会影响力还不够大。煤矿企业由于生产规模、开采工艺和装备设施等方面的不同，在劳动竞赛在开展范围、开展周期和参与人数上存在较大差异，导致各单位之间竞赛活动开展不平衡。而且，有的对劳动竞赛开展情况缺乏总结，信息不能对上对外及时反馈；有的对反馈情况大而化之，不典型，没特色；有的对竞赛宣传重视不够，在企业内部喊得响，社会上不知道，缺乏社会影响力。

三、认真落实上级文件会议精神，扎实推进创先争优劳动竞赛活动

（一）找准立足点，准确把握上级的部署要求。开展劳动竞赛是工会在长期实践中形成的传统优势，也是企业发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。全总已经明确了创先争优劳动竞赛活动的指导思想、目标要求和主要原则，作出了具体部署。搞好劳动竞赛活动，根本在于按照上级一系列精神，切实把握‚当好主力军，建功十二五‛这个总要求，扎实抓好竞赛活动各项任务的贯彻落实，在新形势和新任务下，进一步使劳动技能竞赛焕发新的发展生命力，使企业和职工容易接受、乐于参与劳动技能竞赛，使竞赛活动的形式和机制在总结经验、发扬成绩的基础上再有创新，使在企业开展劳动技能竞赛钟获取发展的新动力。在活动开展中，要明确活动目标定位，提高思想认识，强化领导组织，创新体制机制，解决突出问题，实现创先争优上水平，劳动竞赛有实效，员工技能有提高的效果。

（二）找准出发点，准确把握活动原则。坚持原则是创先争优劳动竞赛活动取得实效的保证，作为煤矿企业应该确立‚解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线‛三项原则，确保活动沿着正确的方向发展，达到提素质、强技能的预期目的。解放思想就是要在竞赛活动中，围绕企业的中心工作，紧贴创先争优这一主题，注重竞赛实效，开阔胸怀、放开思想、拓宽思维，树立起锐意创新的精神，努力在转变观念、更新思想、破解难题上做深、做细文章，努力使劳动竞赛更加符合创先争优的要求；突出实践特色就是要把开展劳动竞赛活动同解决现实的问题紧密结合起来，不断用实践检验学习取得的效果，要坚持与时俱进，拓宽竞赛领域，深化竞赛内涵，创新竞赛方式，真正使之体现时代特征，充满时代气息，要坚持从实际、实效出发，长短结合、大小结合、动静结合、纵横结合，做到大赛不断线，小赛攻关键，努力实现劳动竞赛常盛不衰、常赛常新，达到学以致用，学有所获、知行统一的目的，要学出思路、学出干劲、学出效益，把学习的过程转化为不断推动公司发展、个人素质提高的过程；贯彻群众路线就是要牢固树立群众观念，要坚持以人为本，突出人本特色，着眼于最大限度地调动和发挥广大员工的积极性，着力调动广大员工参与劳动竞赛的内在动力。广泛发动群众积极参与，把群众满意作为评价活动成效的重要依据，认真听取群众的意见和建议，处理好劳动竞赛的覆盖面、参与面与奖励面的关系，使广大职工人人能参与、人人愿参与，达到参与就能受益，参与就能进步，参与就能提高劳动技能的效果，主动接受群众监督，努力解决影响和制约企业发展的技术难题和突出问题。

（三）找准结合点，做好与生产经营、员工素质提高的结合文章。开展创先争优活动，重在解决实际问题，作为煤矿企业就要紧密联系实际，做好结合文章。一是要与安全生产相结合。充分发挥‚安康杯‛竞赛的载体作用，不断创新竞赛活动形式，把员工培训教育、创建合格班组、企业安全文化建设等纳入竞赛活动，提高员工安全健康意识和水平，减少事故和职业病发生，使劳动竞赛成为工会劳动保护工作的一项系统工程。二是要与企业的经营提效活动相结合。突出企业主体地位，以合理化建议活动促进企业科学管理，以员工节约环保行动促进企业绿色发展，以提高技术创新能力为核心，开展技术革新和攻关，帮助企业改进工艺、创新管理、节能降耗、提高效益。三是要与职工素质提升相结合。不断深化‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动，通过群众性岗位技术练兵、技术比武、发明创造、合理化建议等活动，让员工群众‚敢创新、能创新、会创新‛，推进高技能人才队伍建设。

（四）找准切入点，进一步健全完善创先争优劳动竞赛的体制机制。贯彻落实创先争优劳动竞赛，必须有健全完善的竞赛体制机制作保证。当前，作为煤矿企业，就要从建立健全三个机制入手，推动劳动竞赛的深化发展。一要建立完善坚强有力的领导机制。要进一步加强劳动竞赛活动组织建设，充分发挥指导、协调和联系各方的作用。二要健全创新科学有效的运行机制。要探索自上而下的运行机制，特别是要研究探索如何建立科学考评机制，使劳动竞赛充分发挥作用，成为一项抓得住、看的着、摸的着的工作，而不仅仅是一种号召性的活动。三要建立竞争有序的劳动竞赛激励机制。要把劳动竞赛与员工评先表彰和自身利益相挂钩，把竞赛结果与技能评定、效益工资、岗位晋升结合起来，充分调动和激发职工的参与热情，让员工群众共享企业发展成果，使员工更多地分享劳动竞赛创造的财富，通过劳动竞赛，让企业和员工共同获益，实现‚双赢‛。

（五）找准落脚点，不断探索和深化劳动竞赛的新路子。在对劳动竞赛的指导上，要最大限度地提升劳动竞赛的社会影响力。一是把劳动竞赛作为一项实效性很强的工程去狠抓落实，对煤矿企业而言，可采取‚课题式设计、项目式管理、工程式推进、台账式督察‚的方法，认真抓好竞赛的筹划、推进落实的各个环节，真正把劳动竞赛做成工会的响亮品牌。二要让劳动竞赛充分体现特色和亮点，防止和克服‚上下一般粗‛、千篇一律的僵化模式，紧密联系煤炭企业自身实际，科学设计竞赛载体，充分体现本行业特色。三要加大对劳动竞赛活动的宣传力度，要注重发现培养劳动竞赛的先进典型，及时总结推广好的做法和经验；注重舆论宣传，借助宣传媒体，利用广播、电视、网站等宣传阵地，加强信息反馈，及时报送竞赛情况，大力宣传先进典型，进一步扩大社会影响力和知名度，从而助推动劳动竞赛活动深入开展。

（六）找准转化点，在劳动竞赛推进企业平稳较快发展上见成效。一要坚持把企业中心工作作为劳动竞赛的重要内容，在推动企业和谐稳定、平稳较快发展上见成效，紧紧围绕增产提效、节支降耗、节能减排等煤矿重点工作开展劳动竞赛，才能引起党政领导的关注点和兴奋点，才能在服务企业又好又快发展中发挥主力军作用。二要紧密联系企业发展实际，坚持把实现安全生产、提高经济效益作为煤矿企业劳动竞赛的根本目标，把企业发展中遇到的迫切需要解决的实际问题筛选出来，作为竞赛目标并在竞赛活动中加以解决，切实在推进企业的创新发展上见成效

第二篇：煤矿创先争优开展情况汇报

煤矿创先争优开展情况汇报

煤矿创先争优开展情况汇报

根据集团公司党委《关于在各级党组织和党员中进一步深入开展创先争优活动的实施方案》，并结合《煤矿公司深入开展创先争优活动方案》的文件要求，煤矿通风区根据自身实际情况，积极开展创先争优活动，始终不渝的保持先进性长效机制，发挥党员的先锋模范作用，下面就通风区创先争优活动以来的开展情况，做一汇报。

一、基本情况

煤矿通风区共有党员28名。自活动开展以来，全区党员积极响应煤矿公司党委的统一部署，我们进行了精心组织和周密安排，我们坚持把活动定位在实践活动上，在行动上论先进，在岗位

上创优秀，把群众和企业的满意度作为活动评判依据，让全体党员在各自的工作中尽职尽力，让党旗在中心工作中增辉，让党徽在日常工作中闪光。

二、主要做法

领导重视、责任明确、制度健全。

一是以深入学习实践科学发展观为主线，以“做强同煤，造福员工”为主题，按照“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为企”的要求，及时成立了“创先争优”活动领导小组，由支部书记任组长，制定了活动实施方案，实现了责任明确化、工作具体化、主管领导亲自抓、分管领导具体抓的良好工作格局；

二是全区党员签订了创先争优承诺书，根据不同岗位，制定并公示了相应岗位的创先争优具体标准，做到了争有标杆，创有目标，充分调动和发挥党员的积极性和主动性，做到了创先争优活动的动员发动深入，全体党员参与。使党员通过创先争优活动，充分发挥先锋模范作用。

三是做到了健全制度，坚持经常。执行“两个带、四个比、六个破”两上带即区队班子领导干部要带头调研、协调、实干、亲自干，带头遵守各项规章制度。四个比就是比工作、比发展、比创新、比奉献。六个破就是破除“拖”“懒”“推”“要”“懦”“粗”的不良习气。

三、主要成效

通过“创先争优”，提升了通风区支部及党员推动科学发展、促进企业和谐的能力，达到了解决突出问题、创新体制机制的目标，取得了一批重要的认识成果、实践成果和制度成果。

一是党员干部的思想观念和作风进一步转变。创先争优活动的开展，有效推动了通风区党支部积极服务群众、推动发展、凝聚人心、促进和谐，全区党员干部思想观念进一步解放、作风进一步转变，工作能力进一少提升，形成了立足干事创业的浓厚氛围。

二是抓落实的工作机制进一步健全。我们把创先争优活动与井下的重点

工作相结合，个人进行承诺、支部进行考核、责任进行追究。厉行“实、细、快”的工作作风，厉行敢于负责、吃苦耐劳、只争朝夕的工作态度，进一步完善了高起点定位、高质量动作的工作运行机制、责任机制和激励机制，盯住不落实的事、查处不落实的人，对不干事、不落实、不作为、乱作为的干部进行严格追究问责，充分调动了全区上下用心想事，用心干事、用心抓落实、用心创先争优的积极性和主支性，推动了全区各项工作的全面提速，紧紧围绕公司党政九月月度工作会上提出的保安全、保产量、保出勤的三保工作要求，为坚决完成搬家不停产、搬家不减产的工作目标打下了坚实的基础。

四、存在的问题及下步打算

总体上看，通风区的创先争优工作取得了明显成效，达到是预期目的。但与集团公司及煤矿公司党委的要求相比，与广大党员群众的期望相比，还有一定的差距。如一些党员角色意识错位，宗旨观念逐渐淡化，部分党员安于守成，创业开拓精神有所退化等等，需要在今后的，进一步纠正和克服。下一步，我们将重点抓好以下几个方面的工作：那一世范文网

一是要继续深化理论学习，解放思想。活动向前推进一步，学习就更深入一层，就要更解放一些，努力形成大胆探索、破解难题、创新工作的浓厚氛围。

二是在“实”上下功夫。做到主题要实，方法要实，效果要实，立足本职岗位，立足于推动工作，通过创新党建工作的载体，提升党建工作的水平，要求真务实、求实去虚、扎扎实实，以群众看得见、摸得着的实际行动把活动开展好、落实好、推进好，把对开展活动的热情体现在实际行动中去、落实在具体工作

一、贯彻在服务群众中。

第三篇：煤矿通风区开展创先争优活动汇报材料

煤矿通风区开展创先争优活动汇报

材料

煤矿通风区开展创先争优活动汇报材料

根据集团公司党委《关于在各级党组织和党员中进一步深入开展创先争优活动的实施方案》，并结合《煤矿公司深入开展创先争优活动方案》的文件要求，煤矿通风区根据自身实际情况，积极开展创先争优活动，始终不渝的保持先进性长效机制，发挥党员的先锋模范作用，下面就通风区创先争优活动以来的开展情况，做一汇报。

一、基本情况

煤矿通风区共有党员28名。自活动开展以来，全区党员积极响应煤矿公司党委的统一部署，我们进行了精心组织和

周密安排，我们坚持把活动定位在实践活动上，在行动上论先进，在岗位上创优秀，把群众和企业的满意度作为活动评判依据，让全体党员在各自的工作中尽职尽力，让党旗在中心工作中增辉，让党徽在日常工作中闪光。

二、主要做法

领导重视、责任明确、制度健全。一是以深入学习实践科学发展观为主线，以“做强同煤，造福员工”为主题，按照“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为企”的要求，及时成立了“创先争优”活动领导小组，由支部书记任组长，制定了活动实施方案，实现了责任明确化、工作具体化、主管领导亲自抓、分管领导具体抓的良好工作格局；

二是全区党员签订了创先争优承诺书，根据不同岗位，制定并公示了相应岗位的创先争优具体标准，做到了争有标杆，创有目标，充分调动和发挥党员的积极性和主动性，做到了创先争优活动的动员发动深入，全体党员参与。使党员通

过创先争优活动，充分发挥先锋模范作用。

三是做到了健全制度，坚持经常。执行“两个带、四个比、六个破”两上带即区队班子领导干部要带头调研、协调、实干、亲自干，带头遵守各项规章制度。四个比就是比工作、比发展、比创新、比奉献。六个破就是破除“拖”“懒”“推”“要”“懦”“粗”的不良习气。

三、主要成效 通过“创先争优”，提升了通风区支部及党员推动科学发展、促进企业和谐的能力，达到了解决突出问题、创新体制机制的目标，取得了一批重要的认识成果、实践成果和制度成果。

一是党员干部的思想观念和作风进一步转变。创先争优活动的开展，有效推动了通风区党支部积极服务群众、推动发展、凝聚人心、促进和谐，全区党员干部思想观念进一步解放、作风进一步转变，工作能力进一少提升，形成了立足干事创业的浓厚氛围。

二是抓落实的工作机制进一步健全。我们把创先争优活动与井下的重点工作相结合，个人进行承诺、支部进行考核、责任进行追究。厉行“实、细、快”的工作作风，厉行敢于负责、吃苦耐劳、只争朝夕的工作态度，进一步完善了高起点定位、高质量动作的工作运行机制、责任机制和激励机制，盯住不落实的事、查处不落实的人，对不干事、不落实、不作为、乱作为的干部进行严格追究问责，充分调动了全区上下用心想事，用心干事、用心抓落实、用心创先争优的积极性和主支性，推动了全区各项工作的全面提速，紧紧围绕公司党政九月月度工作会上提出的保安全、保产量、保出勤的三保工作要求，为坚决完成搬家不停产、搬家不减产的工作目标打下了坚实的基础。

四、存在的问题及下步打算 总体上看，通风区的创先争优工作取得了明显成效，达到是预期目的。但与集团公司及煤矿公司党委的要求相比，与

广大党员群众的期望相比，还有一定的差距。如一些党员角色意识错位，宗旨观念逐渐淡化，部分党员安于守成，创业开拓精神有所退化等等，需要在今后的，进一步纠正和克服。下一步，我们将重点抓好以下几个方面的工作：那一世范文网

一是要继续深化理论学习，解放思想。活动向前推进一步，学习就更深入一层，就要更解放一些，努力形成大胆探索、破解难题、创新工作的浓厚氛围。

二是在“实”上下功夫。做到主题要实，方法要实，效果要实，立足本职岗位，立足于推动工作，通过创新党建工作的载体，提升党建工作的水平，要求真务实、求实去虚、扎扎实实，以群众看得见、摸得着的实际行动把活动开展好、落实好、推进好，把对开展活动的热情体现在实际行动中去、落实在具体工作

一、贯彻在服务群众中。-

第四篇：煤矿通风区开展创先争优活动汇报材料

运输队队开展创先争优活动汇报材料

根据公司党委会的文件要求，我区队根据自身实际情况，积极开展创先争优活动，始终不渝的保持先进性长效机制，以“三个代表”重要思想为指导，发挥党员的先锋模范作用，积极推进“三个文明”建设健康协调发展。下面就我区队开展创先争优活动以来的进展情况做一汇报。

一、基本情况

通风维修队现共有党员6名。自活动开展以来，全区党员积极响应煤矿公司党委的统一部署，我们进行了精心组织和周密安排，我们坚持把活动定位在实践活动上，在行动上论先进，在岗位上创优秀，群众和企业的满意度作为活动评判依据，让全体党员在各自的工作中尽职尽力，让党旗在中心工作中增辉，让党徽在日常工作中闪光。

二、主要做法

（一）领导重视、责任明确、制度健全。

一是以“三个代表”重要思想和党的十七届五中、六中全会以及党的十八大会议精神为指导，以企业文化建设为载体，坚持与时俱进，求真务实，勇于创新的要求，及时成立了“创先争优”活动领导小组，由区队主管任组长，制定了活动实施方案，实现了责任明确化、工作具体化、主管领导亲自抓、分管领导具体抓的良好工作格局；

二是根据不同岗位，制定并公示了相应岗位的创先争优具体标准，做到了争有标杆，创有目标，充分调动和发挥党员的积极性和主动性，做到了创先争优活动的动员发动深入，全体党员参与，使党员通过创先争优活动，充分发挥先锋模范作用。三是做到了健全制度，坚持经常。执行“两个带、四个比、六个破”两上带即区队班子领导干部要带头调研、协调、实干、亲自干，带头遵守各项规章制度。四个比就是比工作、比发展、比创新、比奉献。六个破就是破除“拖”“懒”“推”“要”“懦”“粗”的不良习气。

三、主要成效

通过“创先争优”，提升了我区队党支部及党员推动科学发展、促进企业和谐的能力，达到了解决突出问题、创新体制机制的目标，取得了一批重要的认识成果、实践成果和制度成果。

一是党员干部的思想观念和作风进一步转变。以“三问三解”为载体，有效推动了通风区党支部积极服务群众、推动发展、凝聚人心、促进和谐，全区党员干部思想观念进一步解放、作风进一步转变，工作能力进一少提升，形成了立足塔山干事创业的浓厚氛围。

二是抓落实的工作机制进一步健全。我们把创先争优活动与井下的重点工作相结合，个人进行承诺、支部进行考核、责任进行追究。厉行“实、细、快”的工作作风，厉行敢于负责、吃苦耐劳、只争朝夕的工作态度，进一步完善了高起点定位、高质量动作的工作运行机制、责任机制和激励机制，盯住不落实的事、查处不落实的人，对不干事、不落实、不作为、乱作为的干部进行严格追究问责，充分调动了全区队上下用心想事，用心干事、用心抓落实、用心创先争优的积极性，推动了全区各项工作的全面提速。

四、存在的问题及下步计划

总体上看，我队的创先争优工作取得了明显成效，达到是预期目的。但与公司及公司党委的要求相比，与广大党员群众的期望相比，还有一定的差距。比如一些党员角色意识错位，宗旨观念逐渐淡化，部分党员安于守成，创业开拓精神有所退化等等，需要在今后的，进一步纠正和克服。下一步，我们将重点抓好以下几个方面的工作：

一是要继续深化理论学习，解放思想。活动向前推进一步，学习就更深入一层，努力形成大胆探索、破解难题、创新工作的浓厚氛围。

二是在“实”上下功夫。做到主题要实，方法要实，效果要实，立足本职岗位，立足于推动工作，通过创新党建工作的载体，提升党建工作的水平，要求真务实、求实去虚、扎扎实实，以群众看得见、摸得着的实际行动把活动开展好、落实好、推进好，把对开展活动的热情体现在实际行动中去、落实在具体工作中、贯彻在服务群众中。

第五篇：浅谈如何开展好企业共青团和青年工作

浅谈如何开展好企业共青团和青年工作

中电投贵溪发电有限责任公司（厂）涂 宇

内容摘要

青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业做大做强、继往开来的支柱。本课题通过调查了解贵溪发电有限责任公司青年队伍的基本情况和思想现状，研究分析了当前企业团员青年的思想特点与团青工作存在的不足，并根据企业共青团和青年工作的规律和特点，从夯实四个基点，提升四种能力方面提出了加强企业团青工作的对策和建议。

关键词

企业 共青团 青年工作 工作方法

团员青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业做大做强、继往开来的支柱。作为企业中的一个特殊的群体，团员青年们的思想、思维、需求、行为等具有鲜明的个性特点。为深入了解掌握企业团员青年的思想状况，积极探索青年个人愿景与企业发展目标良性互动的有效途径，进一步加强和改进新形势下企业团青工作，充分发挥青年在企业发展中的骨干作用，贵溪发电有限责任公司团委对公司团员青年思想状况进行了一次全面调研，研究分析了当前团员青年们的思想特点，发现了存在的一些问题，提出了加强团青工作的对策和建议。

调研中，我们主要从两个方面着手。一方面，由贵电公司工会、团委、人资部联手，共同设计了调查问卷，采用无记名方式，以问卷调查这种最直接简明的形式去反映团员青年最直接的想法和需求；一方面采取召开团青干部座谈会、一对一谈心谈话等形式来获取青年员工和团干部对企业的直接感受，希望以此两种方式来洞察与探询他们的价值取向。

一、基本情况

贵溪发电有限责任公司现有35周岁及以下青年，共计165人。其中生产技术性岗位的青年占84.8%，主要分布在发电部、生产准备部、燃运车间和商务运行项目部；管理性岗位的青年占15.2%，分布在综合部、人力资源部、财务部、计划营销部、政工部等主要职能部门中。本次调研以公司35周岁及以下青年目前所处的工作、生活环境为背景，展开问卷设计，内容分为员工基本信息、思想与价值观、企业认同感、工作学习生活、共青团和青年工作五部分。调查共发放问卷165份，收回有效问卷150份，回收率90.9%。参与调查的人员中，男性占63.3%，女性占36.7%，28周岁及以下的占29.6%，28—35岁的占70.4%，中共党员占19.1%，大专文化程度的占30.3%，本科及以上的占59.7%。

（一）年龄结构

目前，贵电公司共有35岁以下的青年职工165人，占全公司职工总数的15.1%。其中25岁以下17人，占职工总数的1.6%，26-30岁52人，占职工总数的4.7%，30-35岁107人，占职工总数的8.8%。

（二）学历结构

35岁以下青年员工中。具有大学本科及以上学历的99人，占青年职工总数的60%；具有大专学历的49人，占青年职工总数的29.7%；具有大专以下学历的17人，占青年员工总数的10.3%。青年员工的学历结构在全公司员工中明显占据优势。

（三）职称结构

35岁以下青年职工中，具有中级专业技术职称的10人，占青年职工总数的6.1%；具有初级专业技术职称的66人，占青年职工总数的40.0%；没有专业技术职称的89人，占青年职工总数的53.9%。目前尚没有高级专业技术人员。

（四）行政职务及政治面貌结构

35岁以下青年职工中，副科级干部2人，占青年职工总数的1.2%；一般干部和员工163人，占青年职工总数的98.8%。中共党员30人，占青年职工总数的18.2%；共青团员41人，占青年职工总数的24.8%；群众94人，占青年职工总数的57.0%。

二、青年队伍的总体特点

（一）思想积极活跃，时代特征明显

调查表明，团员青年受多元文化影响，思想较为活跃，业余爱好广泛。大部分团员青年对企业未来的发展和自身的发展前景给予了高度关注，具有较强的集体主义精神和主人翁责任感。青年员工的政治素质总体上是健康、积极、向上的。

（二）文化水平较高，注重素质提升

调查显示，公司具有大专以上学历的青年员工148人，占团员青年总数的89.7%。在大专以上高学历青年员工中，以后续学历居多，表明青年的教育意愿和成才欲求很强，多数青年坚持终身学习，注重素质提升，向往个人成功，愿为企业作贡献，显示出大多数团员青年追求个人价值与社会价值的和谐统一。

（三）社会责任感强，热心志愿行动

在问卷调查、座谈会和QQ群讨论中均反映出青年社会责任感的增强。他们并非只关注自已，也关注国家、关注社会，这在汶川地震、支援西南五省抗旱救灾、助学支教、“阳光1+1”志愿行等历次活动中已能体现。他们具有较强烈的扶弱助困的主观意愿，已能深层次的理解索取与付出之间的关系，并能积极参与到志愿行动去。三年多来，贵溪发电公司志愿者们为西南灾区群众募集捐款5870元；向集团公司“映山红”助学公益网捐赠助学金￥9485元；为贵溪畲乡贫

困学子捐资捐物。共捐赠助学款1.2万余元，捐赠各类书籍4000余册，支教助学170余人次，累计服务时间1500多小时。

三、青年思想的矛盾与困惑

通过对调研结果的分析和对比，我们感到目前贵电公司团员青年的思想存在以下几个矛盾与困惑：

一是高尚的理想信念和信仰弱化缺失的矛盾。调查中选择坚持共产主义信仰的为36%，实用主义的占27.3%，没有信仰的占30%。调查结果表明，公司团员青年对共产主义缺乏正确的认识，对实现共产主义缺乏深切的认同感，近三分之一的青年还存在着信仰缺失。这是改革开放以来外来思潮的冲击和拜金主义的影响，使部分青年动摇了共产主义的信仰。党员先锋模范作用没有很好的发挥，也是青年不选择共产主义作为自己终身信仰的原因之一。青年人信仰的缺失和弱化现象依然不容忽视，不信仰共产主义的青年人仍有一定的比例，说明我们的青年思想政治工作的针对性和有效性需要进一步提高，方法与手段需要进一步改进，也充分说明企业青年思想政治工作是一项长期艰巨的历史任务，党员、团员经常性教育任重而道远。

二是公司培训工作与个人对专业培训的需求之间的矛盾。调查中，有65.3%青工都爱学习知识，希望通过公司组织的知识培训完善自我，提升素质。平时读书和业务学习的时间，有16%的人平均每天2小时以上的；43.3%的人平均每天1-2小时；18.7%的人平均每天1小时以内的；学习中52%的青工希望公司能组织开设适合专业特点的科目进行培训。由此可见，这一群体对于学习专业知识，提升技能方面有着广泛的共识。从实际情况来看，43.3%的人每年参加培训时间少于1星期，18.7%每年培训时间只有1星期至半个月。尽管公司团委、人力资源部每年都组织一些讲座、培训、论文交流等活动，但开展的培训活动仍显得偏少，活动涉及不广，专业性不强，参与度不够。有29.3 %的青年对公司当前人力资源管理表示了不满意；有25.3%的青年认为公司没有让年青人脱颖而出的机制。这表明一方面说明广大团员青年对职业的预期要求很高、有理想化的成分，另一方面也反映出当前企业生存发展艰难，青年难以实现自我价值。

三是“与祖国共奋进，与企业同发展”的美好愿望与不断膨胀的个人自我价值实现之间的矛盾。最愿意追求的人生目标选项中，50%人选择家庭温暖；有54%的人对公司没有归属感；30%的青工有跳槽的想法，59.3%的青工跳槽的想法时有时无；46.6%的青工选择跳槽的最主要原因是收入低；44%的人认为工作上成功的最主要标志是高薪收入。这些反映了在市场经济的环境下生活，尤其是在面对生存的压力（特别是结婚、购房等基本物质需求的压力）时，很大一部分青年已经把收入的多少作为自我价值是否实现的主要标准，或者

是自我价值实现的重要指标之一。大部分青年认为工作的主要目的是要实现个人价值，企业缺少让青年人成长成才的机制，对企业信心和忠诚度有所降低。造成这些结果的原因有很多，有国家、社会大环境的因素，有国有企业体制机制的因素，有企业发展不同阶段会面临不同问题和处境的因素，但更多的是青年个人如何做好人、如何定好位、如何做好事，解决心态浮躁的问题，正视遇到的困难和问题。

四是共青团工作方法、手段和内容需要不断创新与广大团员青年和企业日益增长的内在需求的矛盾。青年对团组织的期望较高，对团活动的兴趣呈多样化。对公司共青团组织作用的发挥情况，25.3%的青年认为发挥很好，50%认为发挥一般，“发挥不好”的占21.3%，“没有发挥任何作用”的占3.3%；不参加团的活动，30.7%选择工作累没精力；23.3%选择工作忙没时间；25.3%选择活动没有意义；有30%的青工认为企业对青年工作重视程度不够，有22%的青工认为企业缺少青年成长成才的良好氛围。青年最希望团组织开展的活动，选择人数由多至少依次为：文体活动、参观访问、青年社团活动、业务知识培训等；“对于个人生活中的压力和烦恼，您更多地找谁去谈呢”，面对这一问题，2%的青年选择找领导谈，41.3%的青工选择找朋友谈，34.7%的青工选择找家人谈。选择找党团组织谈的为0%。由此可见，青年人压力、遇挫时依赖的对象已经由传统的领导、组织关系转向了依靠

朋友、家庭。这从另一方面也折射出党团组织这一形象在青工心目中的弱化，“有困难找组织”这句话已经逐渐成为一句带有时代烙印的历史口号。

四、建议采取的措施和对策

当然，在这次调查题目的设置，以及青年对问题的看法，也许还不够全面，所统计出来的数据和结果，也许不完全真实，但是在这次调研中，如何针对调查所反映出的这一青年群体的情况，进一步加强和改进我们的工作，消除青年群体的思想障碍，笔者认为应从着力夯实教育、中心、基础、奉献四个基点入手，不断提升团青组织的学习能力、服务能力、凝聚能力、奉献能力。

（一）以加强思政工作为先导，夯实教育点，促进理想信念提升

要加强团员青年思想教育，围绕“三个依托”，夯实教育点，主动适应新时期青年的工作、生活、交流方式的转变，持续推进传统、网络、典型阵地建设，不断增强对团员青年的思想引领力。

一是依托传统手段活力化。进一步加强对团员青年思想政治教育，坚持“三会一课”，每月一期的理论政治学习，通过邀请公司党委书记上党课，组织集中培训等方式，以理想信念教育为核心，不断加强团员青年思想政治教育和公司形势任务教育。将思想引领有机融入丰富的主题活动中，通

过开展“我为团旗添光彩”、“缅怀革命先烈、继承光荣传统”、“读书〃励志〃成才”和“厂史厂情”知识竞赛等活动，利用广播、电视、工作简报、宣传栏等传统工作媒介，设立团青工作信息，开办青年成才论坛，不断加强青年思想文化阵地建设，帮助青年树立正确的信仰、道德和价值观念。

二是依托网络阵地立体化。针对团员青年们思想独立性强、生活压力较大、信息接触面广、社会接触面窄等特点。充分利用网络的先进性和优越性，发挥互联网的特征优势，兴利除弊，使网络成为对青年进行思想教育的新课堂，拓宽共青团的工作渠道，丰富共青团的工作手段。积极探索实践“网”罗青年新方式，利用公司网站和“映山红”助学网，用直观生动的影像视频教育引导青年；建立公司团青QQ群、飞信群，开通团委官方微博，开办“手机团校”，随时随地凝聚团青思想。

三是依托典型引领身边化。要发挥“典型引路”的作用，用身边的事教育身边的人。广泛宣传公司先进青年集体和青年榜样，营造人人学习先进、人人争当先进的良好氛围，使青年思想政治工作从青年中来到青年中去，用优秀的青年典型和典型事迹潜移默化地影响青年、教育青年。

（二）以强化服务能力为重点，夯实中心点，促进青年成长成才

团的各项工作要能够发挥作用，做到党政领导支持，团

员青年满意，就必须顺应企业发展的需要，符合青年成长成才的实际，找准工作的中心点，从生产经营中最需要解决的环节入手，通过“四围绕”来服务企业大局。

一是围绕提高青年员工素质，深入开展岗位成才活动，大力开展岗位练兵、导师带徒、创新创效、“五小”竞赛等活动，积极搭建青年成长成才的舞台。加强青年人才发展培训，依靠超前的培训规划和良好的培训机制，通过强有力的培训来发现人才、培养人才、激励人才，用机制来保证青年员工岗位成才规范化；二是围绕提高效益，认真开展岗位创优和“管理提升，青年先行”主题实践活动，强化团员青年减亏增盈意识，为公司创造良好的经济效益；三是围绕“急、难、险、重”任务，积极开展青年突击队活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥团员青年生力军作用；四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“金点子”建议征集活动，充分发挥团组织的参与意识，最大限度地发挥团员青年在岗位成才。

（三）以“映山红”志愿服务为品牌，夯实奉献点，提高企业认同感

企业文化作为一种软管理，就是为员工营建一种对员工具有感染力和内聚力的文化氛围，把员工的兴趣、目的、需要，以及由此产生的行为统一起来，使企业和员工焕发生机，充满活力。要不断深化“映山红”志愿服务品牌建设，夯实奉献点，“映山红”爱心助学作为中电投集团公司共青团开展的一个品牌工作，要不断拓宽“映山红”志愿服务渠道，大力开展帮贫助教活动，让广大团员青年在奉献中实现自身价值，从而促进“奉献绿色能源，服务社会公众”企业精神的传播。企业各级领导要加强与青年员工的情感沟通，尊重员工，关心员工，切实帮助青年员工解决工作和生活方面的实际困难，经常深入基层及时了解青年员工的思想动态，与青年员工建立亲密的感情，增强亲和力，以真情感人，使青年员工体会到企业大家庭的温暖，从而激发员工的责任感，调动员工的积极性，使他们保持良好的情绪和工作热情。企业各级领导和部门要能够始终把青年的冷暖放在心上，多为青年办实事、办好事。对于那些收入偏低、遇到经济困难的青年员工要重点给予关心。对于青年员工的住房困难、交友面窄、工作环境差等问题要尽公司及组织之力适当解决。对才能没能得到发挥、学非所用的青年员工，要给予反映和帮助解决的渠道。要最大限度地发挥现有薪酬总额的激励作用，通过完善内部分配制度，在薪酬分配上向关键岗位和优秀人才倾斜，让优秀青年员工在企业分配体系中感受到公平感和受尊重感。要在公司内部建立起科学的绩效考核体系，实现薪酬分配与绩效考核的有机结合，做到公开、公平、公正，客观评价员工的工作行为与工作结果，提高青年员工企

业认同感。

（四）以推进团建创新为基石，夯实基础点，促进基层组织建设

基层团组织建设是支撑共青团持续发展的基础,是保障共青团各项活动长期有效开展的力量源泉。要以团建工作“两个创新”为基石，在延伸团青工作手臂，强化团干部队伍建设，规范团组织日常工作制度上下功夫，不断夯实基础点，进一步促进团的基层组织建设。

一是组织建设要创新。通过党建带团建，积极创新工作方式，完善工作机制，扩展团青工作面，让党群、生产、管理等部门都参与到青年工作中，加强对青年事务的领导，延伸团的工作臂膀。加强共青团组织建设，坚持在建立和调整党支部的同时，组建团组织，不断拓展团的活动空间，将团的工作从8小时之内延伸到8小时之外，牢牢地将团员青年凝聚在共青团的旗帜下，进一步增强团组织的内在活力。

二是活动开展要创新。要根据团员青年的要求开展形式多样，内容丰富的活动。要从实际出发创新工作项目和工作品牌，深入挖掘活动开展的意义和影响。要结合把庆祝建党、纪念国庆系列活动与加强团员青年思想政治教育相结合；把争创“青年文明号”、开展“管理提升、青年先行”主题实践活动，与攻坚克难、实现公司安全生产目标相结合；把学习宣传集团公司先进青年事迹与创先争优主题实践活动相

结合等等。通过组织团员青年参加“青春红歌会”、演讲赛、厂史厂情知识竞赛、摄影比赛；组织开展“读书〃励志〃成才”活动；开展“我为企业减亏控亏献一策”金点子征集；赴革命烈士纪念馆开展爱国主义教育等等。通过这些既有创新又有继承的工作品牌，展示团员青年积极向上、健康文明的精神风貌，调动团员青年的工作热情，全面活跃团组织的生活，不断增强团组织的吸引力与凝聚力。

青年是祖国的未来和希望，更是企业的未来和希望。新形势下要做好企业共青团工作，就必须紧紧围绕党建带团建，从企业自身发展的特点出发，夯实四个基点，大胆实践，开拓进取，抓住机遇，勇于挑战，紧紧把握团员青年的思想脉搏，不断增强团青组织的学习能力、服务能力、凝聚能力、奉献能力，牢固地把广大团员青年团结在团组织周围，为服务企业中心工作、融入企业管理贡献青春力量。