非公企业党建和创先争优开展情况调研

第一篇：非公企业党建和创先争优开展情况调研

九原区非公企业党建和创先争优活动

开展情况汇报

九原区现有非公企业1320家，从业人员1.04万人，已建立党组织42个。其中，党委1个，独立党支部41个，共有党员525名；32个规模以上非公企业全部建立了党组织，组建率达到100%。

一、因企制宜，不断完善非公企业党建工作水平区委以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为工作原则，以“教育引导、延伸触角,服务拉动、典型示范”为工作方法，坚持在实践中抓组建、促规范、塑精品、创特色，积极探索资源共享、优势互补、共驻共建、和谐发展的党建新思路，促进了非公企业党组织建设。

（一）高度重视、加强领导，不断完善非公企业党建工作机制

非公企业是我区经济发展的生力军。我们始终把加强这一领域党的建设工作作为重要工作进行谋划。一是统一思想认识。区委高度重视非公企业党建工作，不断强化“抓好党建工作是本职，抓不好是不称职，不抓就是失职”责任意识，按照非公企业发展到哪里，党的组织就延伸到那里；哪里有非公企业，哪里就要有党的工作要求。把非公企业党的建设摆在突出位置，出实招、见成效。二是强化组织领导。按照分级负责原则，切实加强对非公企业党建工作的领导。区委成立了非公企业党工委，苏木镇街道建立了党（工）委书记抓非公企业党建工作制度，明确了具体职责，切实强化了组织领导。三是建立了“一季一例会、半年一督查、年终一考核”的“三个一”动态监督机制，切实增强了领导干部抓好非公企业党建工作的责任感、紧迫感和自觉性。

（二）积极组织、加快组建，不断扩大非公企业党组织覆盖面

随着我区非公企业的发展壮大，我们按照“消除空白点，扩大覆盖面，增强有效性”要求，不断探索切合实际的组建新模式。一是独建党支部模式。对具备组建党组织条件的32家规模以上企业，主要采取独建方式建立党组织。二是区域联建党组织模式。把区内“多、小、散、杂”的单一企业采用挂靠、联建等方式组建了党组织，较好地解决区域内党员零星分布、以厂组建困难的问题。

（三）加强管理、提高素质，不断增强非公企业党组织的凝聚力和战斗力

抓好非公企业党组织自身建设，提高党员干部的整体素质是增强党组织凝聚力和战斗力的关键性工作。一是抓好班子建设。因企制宜，三管齐下抓好了党务工作者的选派。第一是内选任职，从非公企业管理层的优秀党员中选任，如大圣鹿业、吉泰铝业等企业党支部领导成员多数来自于企业中层以上的管理人员；第二是推荐、选拔，从机关党员干部中选拔具有丰富党务工作和经营管理工作经营的优秀人才到非公企业兼任党务工作者；第三是面向离退休老党员选聘了一批专兼职党务工作者，使他们成为非公企业党建工作的宣传员、联络员和指导员，成为各级党组织与非公组织联系 2 的桥梁和纽带。二是充分发挥党建指导员的能力和作用。党建指导员积极履行职责，发挥了“指导、宣传、联络、协调、推动”作用。目前，云天建筑、杜氏建材、名驰汽车等企业已建立了党支部。三是强化教育培训。采取分级培训办法，依托市、区两级党校举办非公企业党务干部培训班，通过集中辅导、座谈交流、组织实地参观、观看电教片等多种形式，努力提高非公企业党务干部的政治素质和业务能力。各苏木镇街道党（工）委也对辖区内的非公企业党员进行培训，切实提高他们的素质。四是及时核对非公企业党建数据。积极与民政局、工商分局等相关部门联系，及时核实非公企业变化情况，同时，加强了与苏木镇街道和企业党（工）委的沟通，对非公企业相关数据进行了进一步核实，通过电话沟通、实地走访等多种形式了解企业党组织、党员情况，确保每名党员都在党组织的视野中。

（四）选树典型、大力宣传，不断推进非公企业党建工作上新层次

确定了朝聚眼科医院、大圣生物、云天建筑、广联稀土、兴胜敬老院、杜氏集团等六家非公企业做为党建工作示范点，采用拍摄电教专题片、召开现场会、定期研讨、互相交流工作经验等办法，使非公企业党建工作开展的有声有色、富有成效。通过以点带面，辐射带动，积极推进 非公企业党建工作的深入开展，不断提高党组织在非公企业领域的影响力、渗透力，全面提升了 非公企业党建工作水平。

（五）深入调研、细致工作，不断探索非公企业党建工 3 作的新路子

加强调查研究、探索非公企业党建工作常抓常新常见效的方法。一方面，我们认真抓好常规性调研，区非公企业党工委经常深入苏木镇街道、企业，了解非公企业发展态势和党工团队伍现状，为科学制定年度工作计划掌握了第一手资料。一是我们认真分析和把握新形势，及时出台《九原区关于加强非公企业党组织规范化建设的意见》、《关于下拨党费支持非公企业党建工作的通知》等文件，印制了统一的“五簿七册”，并下发到已建立党组织的非公企业，为党组织规范化建设奠定了基础；制定出台了《非公企业党建工作考评细则》，对全区非公企业党建工作用统一的尺度、统一的标准、统一的口径进行考核评价。二是积极实施了“抓管理、抓规范、促提升”的“两抓一促”活动，使非公企业党建工作有目标、有制度、有措施，逐步趋于规范。三是在非公企业中积极开展“三个培养、两个提倡”活动，围绕非公企业发展实际和业主需求，注重把握宣传方向和宣传力度，努力提高入党积极分子特别是业主积极分子的思想意识，有效地调动了非公企业业主和员工的积极性，形成了争先恐后入党的浓厚氛围。全年有11名非公企业入党积极分子通过组织审核，吸收为预备党员，其中业主党员3名，占比达到27.3%。另一方面，我们注重抓好个性问题的调研工作，及时掌握非公企业领域内党员的思想动态，做到见事早，研究对策早，不断创新非公企业党建工作的方法和思路，取得了较好效果。

二、突出重点，扎实开展创先争优活动

我区坚持从企业实际出发，紧紧围绕“组织创先进、党员争优秀、企业谋发展、职工得实惠”的总体要求，加强组织领导，狠抓工作落实，促进了非公企业创先争优活动的扎实开展。

（一）扩大了非公企业党组织覆盖面。一是在创先争优活动中，充分发挥区委组织部牵头抓总作用、园区示范带动作用、各地区协助和帮扶作用，不断加大党组织组建力度。对规模以上非公企业采取下派、挂靠、联建等形式加速组建党组织。今年，对具备建立党组织条件的万科现代农业公司、金氏肾病专科医院等非公企业及时成立了党组织。截至目前，全区规模以上非公企业已100%建立了党组织。二是对暂不具备建立党组织条件或没有党员的非公企业,采取先建立工团组织，后组建党组织的原则，依托群团组织在工会会员、团员青年中培养发展党员，为建立党组织创造条件。

（二）在创新载体中突出非公企业特色。充分尊重非公企业党组织和党员的主体地位、首创精神，按照简明易懂、管用好做的原则，精心设计特色鲜明、务实可行的活动载体，根据不同行业企业特点，开展了丰富多彩的活动。一是广泛开展了“党性教育”活动。采取重温入党誓词，学习党史知识、回顾党的成就、参加专题培训等形式，重温党的光辉历史，接受革命传统教育，进一步净化心灵，坚持理想信念。二是积极开展承诺践诺活动。全区非公企业党员共承诺事项137项，并上报区非公企业党工委，朝聚眼科医院等企业党 5 支部根据党员的年龄、职务、岗位、特长等划分不同层次，按照科学定诺、公开承诺、督促践诺、年终评诺等“四步法”，引导党员围绕行业特点和自身实际，依岗承诺，定期考核。截至目前已践诺108项，其余承诺事项年底前全部兑现。三是深入开展了“三亮”工作，即通过“党员亮身份、组织亮承诺、行动亮群众”活动，强化企业党员的责任意识、带头意识和奉献意识，也有力的促进了他们的身份意识。四是积极组织企业开展“三争三创”主题实践活动，通过树典型、抓示范，看业绩、重奖励，兴企业、做表率等活动，发挥了党员职工的模范带头作用，增强了企业党组织的凝聚力和向心力。五是注重在经营管理层、生产一线、技术工人中培养发展党员，今年非公企业中又有3名经营管理能手，8名优秀员工加入了党组织。

三是努力解决非公企业发展问题。九原区在创先争优活动中，紧紧围绕服务科学发展大局，组建区域化大党工委，帮助企业理清发展思路，自觉调结构、转方式、上水平，不断提升市场竞争力、抵御风险能力和可持续发展能力。一是各企业党组织加强与企业决策层的沟通和联系，在开展活动和参与管理时，找准定位，开展“我为企业献一计”、“岗位练兵”、“节能减排”等与非公企业发展息息相关的党建主题活动，实现了党建工作与经济工作的有机结合。对关系企业持续健康发展的问题，积极向企业建言献策，为企业进一步完善发展思路、明确发展方向，推动企业更好更快发展奠定了基础。二是发挥桥梁纽带作用，解决企业发展“瓶颈”问 6 题。企业党组织充分发挥与上级党委、政府联系紧密的优势，积极主动地反映企业的生产经营状况和遇到的矛盾问题，及时争取上级党委、政府的关心和支持，提高党组织的融入度和渗透力。杜氏建材和云天建筑处于新都市区建设拆迁范围内，企业党支部积极争取政府支持，企业重建和搬迁正在顺利进行。三是发挥人才培养作用，解决企业人才储备的问题。在创先争优活动中，区委把人才的培养和引进做为企业可持续发展的重要抓手，大力实施“百名人才进九原”工程，为企业参与新一轮竞争储备了大量的人才。

三、存在的主要问题

一是由于统计口径不统一，统计主体不明确等原因，非公企业底数不够清晰，影响了党组织关系的建立和其他各项工作的开展。

二是党建带工建、团建、妇建在非公企业中作用不明显。面对社会转型、体制转轨的新形势，党建带工建、团建、妇建工作与新形势的要求不相适应，在思想认识、领导力度、队伍建设、工作机制等方面亟需改进和加强。

三是窗口单位和服务行业“为民服务创先争优”活动开展以来，个别行业和窗口单位还是存在轻视服务质量、漠视群众意愿的心理和现象，影响了全区整体的工作质量，需要在今后加强对他们的整顿和指导。

第二篇：非公企业创先争优

保靖县创新“四项机制”助推非公企业创先争优

在创先争优活动中，保靖县委组织部针对非公企业的特点，创新“四项机制”，把开展非公企业党建工作与促进企业科学发展有机结合，走出了一条两者互促共进的新路子。截至目前，全县两新组织312个，其中规模以上29个；非公企业党组织共有22个，其中原有11个，新建党组织11个，共有党员154名。今年1至10月，全县规模以上非公企业实现产值13.5亿元，同比增长12.6%，保持了平稳的发展势头。

创新组织拓展机制，扩大党组织覆盖面。按照“经济发展到哪里，党组织就建立到哪里”的工作思路，对具有3名以上正式党员、符合建立条件的企业，单独建立党组织；对暂不具备独立组建条件的，通过挂靠建、联合建、派驻党员建等方式，分步建立联合党组织；对确实不具备建立条件的，由县委组织部选派50多名政治素质高、党建工作经验丰富的党建工作指导员，深入企业指导党建工作。

创新作用发挥机制，找准双赢关键环节。积极探索新形势下“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的党建工作新模式，发动非公企业党组织开展“三争当”活动，使非公企业党建工作与企业发展两者之间“水乳交融”，相互促进，共同提高。一是争当企业稳定“主心骨”。二是争当企业发展“助推器”。三是争当企业转型“智囊团”。通过组织开展“同舟共济保增长、凝心聚力促转型”和“我为企业转型献一策”主题实践活动，引导企业党员和职工群众从产品升级、技术攻关、能耗降低等环节找问题、寻思路、献良策。

创新示范引领机制，树立党员崭新形象。广泛开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员承诺制”、“党员志愿者”等主题实践活动，引导非公企业广大党员主动亮身份、比贡献、作表率，紧紧围绕企业生产经营中的急难险重任务，积极参加“党员突击队”和“技术攻关小组”，努力争当企业攻坚克难、增创效益的开路先锋。目前，全县共成立10多个“党员突击队”和“技术攻关小组”。组织开展了“五比五看”、“我为党旗添光彩”和“五小”劳动竞赛等系列活动，发动党员在产品创新、商贸流通发挥先进作用。

创新引导扶持机制，争取业主关心支持。针对少数非公企业业主头脑中存有“党建工作是负担”的认识误区，由县工商联党组牵头，以县陶瓷协会、椪柑协会、养殖协会等组织为单位，建立起定期沟通交流机制，认真听取业主对企业党建工作的意见和建议，并切实加以改进。同时，通过定期和不定期组织业主前往酉水蜂蜜、友丰锰业等县内党建工作示范企业实地参观考察等，让他们切实体会、感受到加强党的建设所带来的高涨的士气、生动的场面和可喜的成果，进一步坚定关心、支持企业党建工作的信心和决心。

（通讯员：胡启俊）

第三篇：如何加强企业党建和思想政治工作

如何加强企业党建和思想政治工作

一、做好改制企业思想政治工作的重大意义

要从巩固党的执政地位的高度充分认识改制企业党建和思想政治工作的重要性。我党实行的是社会主义制度，是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，国有企业包括改制后的股份制企业，都是我国国民经济的重要组成部分，是关系到整个国民经济发展的关键。因此，改制企业正确的贯彻执行党的路线方针政策，按照党的要求组织谋划发展企业，必须不断加强改制企业党建和思想政治工作，体现党的领导地位，坚持改制企业发展的正确方向，保证党组织参与企业重大问题的决策，保证监督党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，并通过党建和思想政治工作宣传群众依靠广大员工，增强改制企业的凝聚力，维护好员工和企业的根本利益。把员工团结在党的周围，保持员工队伍的和谐稳定，才能不断巩固党的执政地位和我们党执政的群众基础。

要从贯彻科学发展观的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的必要性。按照中央国企改革整体工作的推进改制任务的完成，相当一部分从国有企业中改制分流成为辅后非公有制的企业，经济体制的变化，企业用工和员工的构成复杂多样，员工的思想浮动活跃，多变性、选择性、差异性明显增强。因此，改制企业应加强党的建设，以科学发展观为指导统领工作，通过思想政治工作把员工多元多样的思想统一到科学发展观上，解决员工思想上存在的重经济效益，忽视社会效益，重追求个人眼前利益，不关心企业发展的不正确观念问题，把科学发展观融入到生产经营中，促使员工转变思想观念。企业调整发展思路，强化管理制度，真正用具体的实践落实科学发展观，从而保证改制企业健康发展。

要从建设和谐社会的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的迫切性。思想政治工作的落脚点就是围绕企业的生产经营各项管理工作化解矛盾，协调各种关系，凝聚人心，调动员工的工作积极性，做好和谐稳定工作。现在改制企业还没有完全建立好现代企业管理制度，市场化运作还不规范，劳动纠纷、利益分配、奖励机制方面出现的内部矛盾处理不好就容易产生负面效应，影响员工情绪影响生产任务的完成，产生不稳定因素最终影响和谐社会建设。这就要求我们要充分发挥党建和思想政治工作的优势，着力在沟通思想，理顺情绪，答疑解惑化解矛盾上下功夫，引导员工转变观念和谐发展的思维方式，认识和适应改制企业的发展要求，培育企业靠我发展，我靠企业生存的和谐理念，以积极的心境，宽容的精神，立足岗位干好工作。只有这样改制企业才能在市场经济的大潮中开拓发展，做大做强。

二、不断创新改制企业党建和思想政治工作方法

近年来改制企业为了摆脱困境突出了追求经济效益和利益的最大化，一些管理者在管理工作上采取铁的手段，“生、硬、冷”的态度抓工作促效益，忽视了人际间的沟通、交流和关怀，企业内部出现一些矛盾和纠纷又未及时疏通和化解，往往造成党群关系、经营者和员工的关系较为紧张，影响了改制企业的发展和员工队伍的不稳定。因此，改制企业的党建和思想政治工作应该树立以人为本，注重人文关怀全心全意依靠员工办好企业的理念，体现人的特点，满足人的需要，疏导人的心态做好思想政治工作，为改制企业健康持续的发展提供精神动力和思想保证。

围绕员工思想抓结合。一是要和企业生产经营工作相结合，针对企业经营目标、生产任务各项管理工作的实施，党建和思想政治工作做到同步进行，通过宣传动员教育鼓劲工作，解疑释惑，化解矛盾，达到统一思想，凝人心，使员工将智慧和力量投入到企业的工作之中。二是要和企业文化建设相结合，培育员工敬业爱岗的文明素质，使思想工作从“教化”向“文化”转变，使企业精神、企业的发展理念，核心价值观得到员工的认同，培养员工“厂兴我荣厂衰我耻”的归属感，形成共识共荣共谋共为的企业发展良好氛围。三是要解决思想问题和实际问题相结合。改制企业大部分单位经营状况困难经济效益不佳，员工的收入和福利待遇较差，不同程度引发了家庭困难和思想问题，解决这些问题既要思路上关心又要从解决实际困难入手，做到以理服人以情感人，既将道理又办实事，这样才能达到思想政治工作最佳效果，又能使员工度过困难真心实意踏踏实实的为企业工作。

因地制宜抓载体。丰富的党建活动和思想政治工作主题教育，是增强改制企业凝聚员工合力促进企业快速发展的内在动力，要经常结合生产特点，员工的不同文化需要，坚持“小型、业余、多样、务实”的原则，不断创新活动载体，丰富内容，使各种主题活动切合实际，富有成效，做到寓教于乐，喜闻乐见，使员工容易接受还乐于参与，在活动中培养员工的团队意识，学习意识、竞争意识和品牌意识，从而使思想工作真正起到凝心聚力的作用。

建好班子抓重点。毛泽东同志早年指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，改制企业的思想政治工作不同于国有企业，具体所面对的人员结构、管理体制、经营机制都不同，还存在有民营企业和集体性质的企业，企业的经营领导班子既是思想政治工作的重点对象，又是推进加强党建和思想政治工作的重要力量。因此，要不断提高领导班子学习贯彻落实好党的路线、方针、政策，守法经营，维护好员工利益的自觉性，要理解和重视支持思想政治工作，主动做员工的思想工作，率先垂范发挥表率作用，以模范的行动和较高的政治素质影响群众，并不断加大投入以推动党建和思想政治工作在企业的开展。同时，企业的中层管理人员是员工的带头人，也是做好基层党建和思想政治工作的执行者，可以承上启下，沟通内外，联系群众，有针对性的贯彻企业领导班子的工作思路，各项决定决策，起到宣传引导，释

疑解惑，化解矛盾的稳定作用，使有效的思想政治工作对提高员工的素质，增加理解和支持，消除对立心态和情绪，凝聚力量，调动员工的工作积极性将发挥重要的作用。

三、切实加强对改制企业党建和思想政治工作的领导

首先，加强党对企业的领导是我们党执政地位和政治意图。在企业中的体现，发挥企业党组织的政治核心作用，是《党章》赋予的政治责任，也是搞好企业的客观需要。《公司法》明确规定，在公司中按照《党章》设立党组织，开展党的活动，依照《工会法》组织工会，开展工会活动维护职工合法利益。因此，改制企业在建立现代企业制度的同时，必须探索在新的条件下，发挥党群组织和思想政治工作作用的有效途径和活动方式，改变那些认为企业改制了原有国有企业党建、思想政治工作的做法已不适应、不需要，改制企业的中心任务是抓好效益抓挣钱，其他与我无关的错误想法，提高对企业中党组织和思想政治工作的认识，依靠党的领导，工会组织的支持，员工的积极参加，把改制企业发展好，确保党的路线方针政策的贯彻执行和企业的社会主义发展方向。

其次，要建立和完善改制企业中党委统一领导，党政工团齐抓共管，相关部门各负其责，全体员工积极参与的领导机制和思想政治工作格局，通过各种渠道解决改制企业思想政治工作的实际问题，把思想工作融入到生产经营活动之中，积极开展党建工作，扩大党的群众基础，提高党组织的影响力。

第三，充分发挥好党组织的政治核心作用，要坚持两手抓，两手都要硬的工作方针，把改制企业的思想政治工作列入到重要议事日程，认真研究解决党建和思想政治工作中的重大问题，严格按照《党章》和《公司法》规定，确保党组织参与企业管理决策规范化，有效的支持董事会、经营层、监事会依法行使职权，把党的工作渗透到企业生产经营、安全质量、企业管理的各个环节中，使党建和思想政治工作与生产经营有机结合，同步发展，真正依靠党组织的力量，思想政治工作的优势，企业员工的支持，把改制企业建成机制灵活，管理创新，适应市场，安全稳定的新型企业。

第四篇：非公企业创先争优

助推非公有制企业发展的两翼

近年来，王桥乡党委政府把加强和改进非公有制企业党的建设作为提高党建工作水平的重要抓手，以增强非公有制企业党组织的战斗力、凝聚力、向心力为目标，强化非公企业党建工作，从而巩固了党的执政基础，提高了执政能力和水平，有力地促进了全乡经济社会又好又快发展。

乡党委政府多次召开专题会议，迅速组织非公有制企业开展以党组织创建与创先争优相结合的主题活动，将规模以上非公有制企业作为重点，坚持一手抓“建党”，一手抓“党建”，努力实现党建工作和企业发展互促双赢，取得了较好成效。

一、全面摸清情况

针对非公企业的迅猛发展，为及时掌握非公企业党建工作开展情况，乡党委政府组织人员对乡域范围内的所有非公企业进行了一次拉网式调查，重点摸清规模以上非公有制企业底数，建立详细台账，掌握企业具体名单、资产总额、实现利税等情况，以充分做到“六清”，即企业性质清、职工人数清、党员数量清、经营状况清、组织设置清、业主身份清。调查显示，全乡共有非公企业20家，已建立党支部的有9家，其中有2家规模以上企业拟建立党组织。在摸清情 1 况的基础上，乡党委及时调整党建工作指导员，并组织新上岗的指导员进行上岗培训。

二、迅速建立组织

把规模以上企业建立党组织作为工作重点，组织人员上门走访，宣讲党的方针政策，加大组建力度。对符合组建条件的，迅速组建；对党员人数不满3人的，要求党建工作指导员加大入党积极分子培养力度，通过发展党员或招收党员员工的方法，创造组建条件；对没有书记合适人选的，从全乡范围物色合适人选选派到企业中，将党组织建起来；对企业业主不太支持党建工作的，请分管工业经济的乡领导、招商中心有关人员和党建工作指导员一起做好业主的思想工作，并用实际行动为企业解决一些困难和问题。

三、不断强化管理

乡党委针对非公有制企业的实际情况，制定了王桥乡非公有制企业党建工作指导意见，明确非公企业党组织的设置，规定非公有制企业发展党员的原则，规范非公企业党的制度建设，使非公企业党建工作有章可循。同时着力推进非公企业党组织活动阵地规范化建设，规模以下单独建立党组织的和建立区域性（行业性）党组织的基本要达到“四有”标准；规模以上非公企业党组织基本达到“七有”标准。

为充分发挥党组织在非公有制企业中的战斗堡垒作用，乡党委政府以“四抓”为突破口，采取了一系列卓有成效的方法和措施助推非公有制企业党建工作的健康发展，具体措施如下：

一是抓班子建设,选齐配强支委班子。在乡党委成立非公经济党总支（支部），帮助改制企业党支部选齐配强了支委班子，并在支委班子中选拔了一名懂管理、熟悉党务、政治思想素质较好的同志担任党支部书记，进一步促进非公经济党组织的稳定、巩固和健康发展。

二是抓党员建设，积极发展壮大非公经济的党员队伍。按照党员发展“十六”字方针要求，坚持把好新入党员的选择关、培养关、考察关、发展关，实施发展党员“公示制”和预备党员转正“公示制”，广泛接受群众监督，提高党员发展质量。在非公企业联合党总支（支部）的组织下，多次开展了捐资助学、扶贫济困等各种支助活动，在非公有制企业党员中开展“三学一示范”活动。以非公有制企业党组织为单位，组织党员开展学党章、学理论、学技术、创建党员示范岗活动。充分发挥非公有制企业党组织“把关定向、服务生产、凝心聚力”三大作用。组织开展了“企业联农村、共建新农村”活动，形成“以工促农、企村互动”的长效机制。截至目前，全乡企业累计为新农村建设投入资金达200 3 余万元，较好地展示了非公企业“富而思源、回报社会”的风采。

三是抓培训提高党员素质。注重在优秀员工特别是优秀经营管理人员和青年技术骨干中发展党员。近三年，共举办3期入党积极分子培训班，培训积极分子150余名，新发展企业党员30余名。对非公有制企业党务工作者采取定期培训、外出学习、实践锻炼等方式，提高其综合素质。

四是抓组织建设，充分发挥党组织在非公经济中的领导作用。针对非公经济企业党建工作的现状和特点，正确把握“因企制宜、因地制宜、因人制宜”的总体工作思路，开展好党务工作。在非公经济党支部建设上，按照“成熟一个，建立一个；巩固一个，完善一个”的要求，对符合条件的非公企业及时建立党组织。通过合理设置管理,全面加强了党在非公经济中的思想作风建设，促进了非公企业党员、员工树立“企兴我荣，企衰我耻”、“爱企如家、敬业奉献”的理想信念，形成了以党建促非公经济快速发展的良好格局。

四、深入开展“创先争优”活动

全乡非公企业党组织扎实开展“五好五争当”、“四有四无四满意”等为主要内容的“创先争优”活动。目前，9家已单独建立党支部的非公企业和3个区域性（行业性）党支部参加了“创先争优”活动，参加活动的党员数近50人。各企业结合实际，精心设计活动载体，通过开展丰富多彩的 创争活动，发挥党员作用，促进企业发展。

在开展的创先争优活动中，王桥乡非公有制企业着力从以下四个方面提升创先争优。

第一，加强党员教育管理。通过企业阅览室、党员服务中心等阵地，鼓励企业党员职工加强学习，同时鼓励他们参加各类学历培训。在党员发展上，对内考核为优秀职工、优秀管理者、岗位能手的非党员职工及时吸收到党员队伍中来，把党员中的技术能手培养成为中层以上管理人员，党员成为各非公企业生产发展的中坚力量。

第二，科学设计活动载体。各非公企业在开展创先争优活动中与企业发展结合起来，主要注重五贴近，即贴近企业实际、贴近企业主实际、贴近党组织实际、贴近党员实际、贴近职工实际。各企业以“党员示范车间、党员责任区、党员先锋岗、技能大比武”等活动为载体，开展安全之星、创新之星、科技之星、文明之星、绩效之星等“五星”评比活动，组建“技术攻关组”、“节能降耗组”、“市场开拓组”等特色小组，激发企业党员先锋作用的发挥。

第三，积极开展党员承诺活动。我乡的天裕葡萄酒公司就是这方面的典型代表，在企业党员中开展“三承诺”和“三为”活动。党员“三承诺”就是要求党员在企业中做到：学习三先、工作三优、生活三好。“学习三先”就是党的理论先学、岗位技能先会、管理知识先懂；“工作三优”就是尽责履职优、业务技能优、岗位业绩优；“生活三好”就是品行修养好、遵纪守法好、团结员工好。党员“三为”就是为 组织物色一名对象、为企业发展献一策、为员工解一难。要求每个党员每年为企业生产经营提1条建议、帮助困难员工解决1件实际问题，并在活动宣传栏处进行公布，增强党员的责任意识和和模范带头意识，调动党员的积极性和创造性，增强了党组织的生机和活力。

第四，建立党员服务长效机制。切实加强企业流动党员管理，及时办理流动党员的转接关系，及时组织他们参加党内生活。建立党员考核评定机制。各企业党组织每年组织开展党员民主评议活动，对表现优秀的党员及时表彰奖励，并上报上一级党委表彰，全乡在确定表彰优秀党务工作者、优秀党员名额中，增加对非公企业党员表彰人数的比例，提高他们工作积极性。建立党内关爱帮扶机制。企业党员与困难党员、困难职工挂钩帮扶，建立定期慰问党员制度，及时为他们解决难题，形成“心手相连”的互动关系，增加了党员归属感、荣誉感和责任感。

党建工作与创先争优活动的有机结合，是促进非公有制企业健康发展的催化剂。党建工作是基础，创先争优活动是灵魂，二者相辅相成，不可偏废其一，如同机之两翼，有力的助推了非公有制企业的成长、壮大，更加鲜明的凸显了非公有制经济在社会主义市场经济中的有益补充地位。我乡通过以上成功探索与尝试，积累了完善非公有制企业党建工作的宝贵经验，为非公企业创先争优活动的顺利开展提供了坚强的政治保证和组织保证。

第五篇：非公企业创先争优活动经验材料

近年来，安徽省霍山县着眼非公有制经济发展迅速的实际，积极探索新形势下加强非公有制企业党建工作新路子，广泛开展争创“五个好”党组织和“优秀共产党员”活动，切实发挥了非公有制企业党组织和党员的先锋模范的作用，促进了县域经济快速健康发展。

明确工作定位，奠定“创先”基础

该县县委高度重视非公企业党建工作，出台了《关于加强非公有制企业党建工作的意见》，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门齐抓共管的工作机制。针对非公有制企业自主经营、自负盈亏的经济性质和业主要围绕市场开展生产经营活动的现状，提出了“互利双赢”、“协商协调、共建共赢”的工作原则，并明确要求，非公有制企业党组织在开展党建工作中，必须摆正位置、明晰思路。在工作方法上，按照“参与不干预，支持不拆台，引导不强制，监督不迁就”的原则，强化宣传沟通，获取业主支持，全面解决活动场所、活动经费、活动时间等问题。在活动形式上，采取“小型、业余、灵活”的方式，使创先争优成为企业需要、党员欢迎、职工拥护的一项活动。在工作成效上，坚持“有为才有位”的理念，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以“有为”赢得尊重，用“作为”确立地位。安徽源牌集团公司在论证生产原料基地扩展至金安区、裕安区这一方案时，集团党组织积极支持，主动承担了与金安等地有关部门的联络、协调任务，生产基地很快得到了落实，为企业发展赢得宝贵机遇，受到业主充分肯定。

创新活动载体，搭建“争优”平台

针对非公有制企业党员岗位变动频繁、流动性大的特点，结合评选“优秀共产党员”，不断创新活动载体，积极为党员发挥作用搭建平台。一是在全县非公有制企业中开展“亮身份、树形象、争贡献”活动。凡正式受聘的党员员工，都必须亮明党员身份，转移组织关系，接受党组织管理，按时参加组织活动。二是着力开展“三个培养”活动，即把优秀员工培养成党员，把优秀党员培养成企业骨干，把优秀员工党员培养成企业管理人员。近年来，全县非公有制企业党组织培养入党积极分子677名，发展党员235名，非公有制企业中层以上管理人员党员数占60%，成为企业发展的中坚力量。三是扎实开展“党员先锋岗”活动，真正把党员打造成为“平时能看得出来、关键时能站得出来、任务面前能把职工带动起来”的战斗群体。迎驾集团、应流集团、源牌集团等非公有制企业每年都召开表彰大会，对企业内先进基层党组织和优秀共产党员进行表彰，其中表现突出、贡献较大的，由县委在每年“七一”表彰大会上进行表彰。

拓展工作领域，推进“创先争优”

该县在创先争优活动，注重规范运作，切实拓宽工作领域，建立创先争优长效机制。一是建立非公有制企业决策层和党组织联席会议制度，共同商讨事关企业改革、发展和稳定的重大问题，党组织定期召开党员和员工“献计会”，鼓励为企业发展献计献策。霍山经济开发区初步建成之际，很多非公有制企业主对开发区政策、服务、设施等持观望态度，企业党组织通过宣传优惠政策，协调处理施工问题，积极鼓励企业进驻开发区。目前，入驻开发区的规模工业企业达到100家，工业总产值连年递增，步入省市先进行列。二是建立党工团一体化工作机制。党组织创先争优活动开展后，带动工会、共青团、妇联等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，在非公有制企业内形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。三是建立企业文化形成机制。非公有制企业党组织把着眼点放在企业文化建设上，着力培育和塑造企业精神，提升企业的核心竞争力。迎驾集团创办了《迎驾报》，成立了迎驾书画社等社团，经常承办省内外颇有影响的文体活动，形成了“脚踏实地、开拓创新、勤于学习、善于研究”的迎驾文化，为企业发展创造了良好的人文环境。

敦煌市

发表日期：2010年5月20日 出处：敦煌市创先争优活动领导小组办公室

敦煌市“五个融入”纵深推进创先争优活动

发表日期：2010年5月20日 出处：敦煌市委组织部

作者：许宗宁

创先争优活动开展以来，敦煌市紧紧围绕“展示魅力敦煌，建设艺术之都”这一战略目标，通过把握“五个融入”，深入开展创先争优活动，促使各级党组织努力做到“五个好”，积极带领广大党员践行“五带头”。

一是把创先争优融入到思想政治教育中。按照建设学习型党组织的目标要求，采取举办“周末课堂”、外出考察、挂职学习等方式，全面抓好市委中心组和各级党组织、党员日常学习和集中培训，不断增强各级党员干部的发展意识，提高引领科学发展的能力。同时，深入开展“五好”班子创建活动，教育和督促领导干部带头讲党性、重品行、作表率，引导广大党员干部牢固树立正确的事业观、工作观和政绩观，在加快发展中攻坚克难，在推动落实中奋勇争先。

二是把创先争优融入到基层组织建设中。坚持把创先争优的要求积极融入到抓好基层组织建设的各项工作任务中。严格落实党建目标责任制，对党建工作实行登记制度，全力营造主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员配合抓的党建工作格局；加强对“两新”组织党建工作的指导，先后选派45名党务工作经验丰富工作人员到55家“两新”组织担任党建指导员；加大党建示范点创建力度，在农村确定了15个，社区确定了11个，“两新”组织确定了20个、机关事业单位确定了10个党建示范点创建对象，并制定了创建标准，全面提升基层党组织的标准化建设水平。

三是把创先争优融入到整顿干部作风中。结合“机关作风建设年”活动的开展，制定下发了《敦煌市干部外出培训管理办法》、《敦煌市领导干部出国（境）管理办法》和《敦煌市科级领导班子、领导干部奖励和失误登记台帐制度》，加强了干部外出培训和出国（境）管理工作，对在工作中表现突出或出现失误的科级领导班子、领导干部进行登记，对出现重大失误、闹不团结等问题的7名科级领导干部进行了诫勉谈话，通过组织措施，切实转变了干部作风。

四是把创先争优融入到创新工作机制中。采取评选先进、定点帮带等形式，建立健全创先争优帮带机制、激励机制、联动机制，深入实施了城乡基层党组织结对帮扶工程，推行了基层党建工作创新奖，实行了机关党员“五联五推”联动机制。同时，深入开展县级领导干部“五个一”活动，督促落实市直部门帮扶农村联系点制度和领导干部包挂重大工程、重点项目制度；认真抓好“抽调干部赴一线”活动，努力形成干部向一线倾斜、在一线培养、在一线建功、在一线选拔的良好工作格局。

五是把创先争优融入到党性实践活动中。按照创先争优活动的总体要求，敦煌市分类开展了特色鲜明的党性实践活动。农村重点开展“整推联建”活动，采取村企联建、村社联建、村合联建等方式，促进农村党建工作优势互补、协调发展；社区重点开展以“支部争先进，社区创四型”为主要内容的“一争四创”活动，打造文化型、学习型、平安型和服务型社区；机关重点开展“机关党建创新交流”活动；“两新”组织重点开展“三培三促”活动，把企业中的先进分子培养成党员，促进企业党组织建设，把企业中的党员培养成业务骨干，促进企业健康快速发展，积极培育一批企业党建示范点，促进企业党建工作整体上水平；教育、文化、卫生、体育、科研等事业单位重点开展“课题攻关党员先锋团队”、“德艺双馨”优秀共产党员、“优秀共产党员〃人民满意的白衣天使”、“优秀共产党员〃师德标兵”等各具特色的创建活动。通过深入开展系列实践活动，树立一批基层党组织和党员的先进典型，纵深推动创先争优活动，全面提升各级党组织服务发展的水平。