市邮政局党建和创先争优活动自查报告[范文]

第一篇：市邮政局党建和创先争优活动自查报告[范文]

。。市邮政局党建和创先争优活动自查报告

省邮政公司党群工作部：

按照省公司党委的部署，我局认真开展了企业党建及创先争优活动自查，现将自查情况汇报如下：

一、邮政企业党建情况

2009年以来，我局党建工作在省公司党组和市局党委的领导下，深入学习贯彻党的十七大精神，认真开展学习实践科学发展观活动，围绕市委、市政府的中心工作进行，切实提高党员干部的思想政治水平，进一步强化工作措施，狠抓落实，工作取得了较好成绩。在2009年度党风廉政及实绩考核中获得“优秀班子”。

（一）认真履职，组织建设卓有成效

一是抓学习，提高党员干部综合素质。主要领导亲自主持中心学习组的学习，并亲自进行辅导，今年重点学习了党的十七大报告及五中全会一系列文件，学习了《中国共产党纪律处分条例》、《邮政企业领导人员廉政谈话暂行办法》、《。。省邮政公司关于“三重一大”制度的实施办法（试行）》、《。。省邮政公司领导班子议事规则（试行）》等制度。完善了学习制度，将学习制度化、规范化。并组织举办了各种业务和干部培训班，对党员干部、从业人员进行培训。

二是抓管理，规范完善规章制度。为认真贯彻党的十七大精神，严肃党的纪律，加强内部管理，坚持用制度管人，完善了学习制度、财务管理制度、首问责任制等，进一步明确了工作职责。

三是抓廉政，树立良好的党员干部形象。领导班子自觉带头遵守《廉政准则》及党风廉政建设的各项规定。对全体干部进行了警示教育。明确了班子成员的分工和责任，做到了一级抓一级，层层抓落实。完善了财务管理制度，严肃了财经纪律，从源头上治理腐败。全年干部无违纪违法事件发生。

四是抓表率，发挥先锋模范作用。党委书记作为第一责任人，首先做到以身作则，起到了表率作用。调动了广大党员的工作积极性，出色地完成了各项党建工作任务。得到了及市委、市政府的充分肯定。

（二）加强党建工作，促进发展

一是强化学习，加强队伍建设。年初制定了学习计划，完善了学习制度，保证了学习时间，坚持中心组学习每月一至二次，全年中心组学习20次，党员干部学习每月至少一次。通过学习，局领导撰写调研文章，职工撰写心得体会，完成了“学习型企业”的创建。全面提高了干部职工的政治素质和业务能力。适时举办干部和业务培训班。

二是廉洁从政，加强党风廉政建设。重点是对党员干部加强了思想信念和廉洁从政的教育，使党员干部都能依法办事，今年无违纪违规事件发生。加强了机关作风建设，进一步抓好党员干部的廉洁自律工作，着重抓了财务制度的管理和完善，以制度管人，增强了干部廉洁从政的意识。落实了反腐倡廉任务，层层签订了《廉洁从政责任书》做到了一级抓一级，层层抓落实。

（三）加强组织建设

一是坚持“三会一课”制度，按时召开组织生活会和党内民主生 活会。加强了对党员干部的教育，开展了批评与自我批评，增进了团结，增强了合力。二是做好党员发展工作，不断壮大党员队伍。积极做好入党积极分子的培养教育和考察工作；本着积极慎重发展的原则，做好各项工作；严格按照上级要求，做到有计划、按程序办事，成熟一个发展一个，不断向党组织输送新鲜血液，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

（四）积极开展党建活动

一是认真开展“创先争优”活动。按照市委组织部、市委深入开展创先争优活动领导小组的安排，我局印发了《。。市邮政局深入开展创先争优活动实施方案》，对活动进行了全面具体的安排部署，并签订了“。。市邮政局党组织创先争优活动承诺书”，确保了活动的顺利开展。

二是认真开展“作风建设年活动”。在市委、市政府的领导下，我局结合邮政工作实际，认真开展了“作风建设活动”。在制定方案，落实措施、完善制度的基础上，紧紧围绕构建“和谐邮政”这一主题，充分发挥党员干部在邮政企业经济发展、建设和谐邮政工作中的积极作用。

三是认真开展“对口帮扶”活动。

我局在。。县兰泉村认真开展了“对口帮扶”活动，看望慰问了贫困户、困难党员，并送去慰问金、助学金及各类农业生产物资计10000多元。

四是积极开展“爱心捐助”活动。青海玉树地震和。。舟曲特大 泥石流灾害发生后，局党委及时号召全体党员干部职工紧急行动起来，全力支持灾区人民抢险救灾。全局先后共募集善款80000多元，体现了守望相助、扶危济困的优良传统和“灾难无情，人间有爱”的中华民族团结互助精神。

（五）加强信访举报和案件查办工作，维护企业的和谐稳定 2009年以来，我局认真执行信访工作相关规章制度。坚持定期召开信访联席会，及时通报和分析信访情况。对反映管理人员失职渎职、违纪违法行为和侵害员工利益的问题，加大查办力度，并形成调查报告，按规定的时限和要求报告核查结果。两年来，全市邮政没有出现大的信访事件。

二、开展“争先创优”活动的情况

活动开展以来，我局成立了以党委书记、局长为组长的领导小组，同时制定下发了《在全市邮政党组织和党员中深入开展创先争优活动实施方案》。市局党委和各党支部认真地按照“实施方案”开展学习和创争活动。以争创“四强”党组织，争做“四优”党员为载体，充分发挥党组织的战斗保垒作用和共产党的先锋模范作用，结合邮政企业实际，主要开展了以下工作：

一是广泛进行宣传动员，营造良好的舆论氛围。利用中国邮政OA在线办公系统和邮政QQ业务交流群，开设宣传专栏，围绕企业生产经营，大力宣传创先争优活动的重大意义和目标要求，使全体党员自觉投身到创争活动中来，切实提高了各级领导干部的思想认识。

二是为了发挥党员干部在企业改革发展中的先锋模范作用，带头促进企业各项业务又好又快发展，市局党委围绕经营中心工作，抽调 党员业务骨干，组建了专业的营销团队，相继开展了报刊专业《文摘周报》订阅竞赛活动，速递物流专业“飘香粽”专项营销活动，电子商务专业代售航空客票专项营销、储蓄短信业务百日竞赛等一系列竞赛活动，为企业完成业务收入起到了重要作用。同时还开展了邮政储汇业务员、信息网运行维护技术、邮政航空客票业务技能竞赛等活动，提高了全市邮政职工的业务技能水平。

三是为了提高服务水平和质量，市局加强了邮政营业场所的管理，下发了《。。市邮政“网点管理年”活动实施方案》，增设了“星级营业员”服务岗、党员示范岗。开展了全市邮政金融业务管理“砺剑行动”，进一步规范了网点的金融业务管理，强化了邮政金融业务内控和案件防控制度。在三个县局成立了农村邮政中心支局，并根据各个乡镇的实际情况，适当调整了邮政所营业时间，提高了农村邮政的普遍服务水平。

四是进一步推动党员干部队伍建设。市局建立了先进带动后进的传帮带制度，选派了6名业务骨干到县局、支局进行交流，帮助基层单位发展业务，同时抽调了县局的工作人员到市局学习先进经验，使企业的各项工作能够均衡发展，党员干部得到了锻炼。同时对没有实现半年承诺目标的5位干部进行了诫勉谈话，重新签订了工作承诺书，激发了党员干部的工作动力。

五是搞好典型示范。继续开展向王顺友、东四邮电支局等先进典型学习活动，树立身边可亲可近、可学可比的典型，引导党员争做优秀共产党员，为企业的发展多做贡献。六是在“七一”期间，举行了“重温入党誓词”仪式，对新入党的党员进行了党性教育。走访慰问了企业离退休老党员、老干部，就我局开展的创先争优活动和他们开展了座谈，听取了他们对活动开展的意见和建议。

第二篇：党建和思想政治工作自查报告

党建和思想政治工作自查报告

xx年年，北京市委教育工委下发了《北京普通高等学校党建和思想政治工作基本标准（试行）》，并提出了普通高校按照《基本标准》进行自查自评的工作要求。学校党委认真学习了有关文件精神，成立了党建和思想政治工作评估工作领导小组和五个工作小组，制定了党建和思想政治工作检查评估实施方案，把按照《基本标准》进行党建和思想政治工作自查自评自建作为xx年年和xx年年的重要工作。

我校自查自评工作的指导思想是：

以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以《基本标准》为依据，以评促建，以评促改，健全机制，着力提高，突出特色，争先创优。自查自评工作的总体目标是：

通过探索科学合理的检查评估方法，推动我校党建和思想政治工作规范化、制度化和科学化建设，使我校党建和思想政治工作上一个新台阶，进而推动我校各项工作的开展。具体目标是争取通过自查自评自建，达到优秀标准，进入北京市党建和思想政治工作先进高校行

列。

我校党建和思想政治工作的自查自评工作，经历了评估准备、自查自评自建、检查验收、全面整改和完善提高四个阶段。

在组织准备方面，我校成立了党建和思想政治工作评估工作领导小组和五个工作小组。各学院也分别成立了相应的领导机构。在文件的准备方面，制订了《北京科技大学党建和思想政治工作检查评估实施方案》。根据教育工委下发的《基本标准》，结合我校的实际情况，分别制订了学院和机关总支党建和思想政治工作评估二级标准。在思想准备方面，在去年上半年的教工党支部书记培训班中，校党委书记罗维东同志进行了初步动员，去年暑假后，党委召开了全校中层干部会议，进行了党建和思想政治工作自查自评工作的再动员。

在自查自评自建阶段，我校主要通过三个渠道进行自查自评自建。

一是五个工作组按照《基本标准》的61项评分要素分块进行自查、自评。

二是十个学院（含管庄校区）按照学校下发的学院版评估标准进行自查、自评。

三是五个机关总支按照学校下发的机关总支版评估标准、结合《基本标准》中与各职能部处相关的测评要素，进行自查、自评。

自查自评自建阶段是整个评估工作的基础，为此，校党委对自查自评自建阶段提出了三点工作要求：

一是要把自查自评工作作为一次总结我校党建和思想政治工作的过程，要肯定成绩，总结经验；

二是注意找出问题、差距和薄弱环节；

三是评建结合，以评促建。

各学院党委、机关党总支、党支部按照校党委的要求，就本单位的自查自评工作进行了部署，积极落实。评估工作办公室多次到各学院、机关总支，督促检查自查工作。

xx年年10月28日，教育工委副书记李明同志到我校听取了学校自查自评工作开展情况的专题汇报，对我校的自查自评工作开展情况和取得的成绩给予充分肯定，并提出了要求。

从xx年年底到xx年年初，以听汇报、召开座谈会或发放问卷测评表、查看有关文件和资料等方式，党委对自查自评工作进行了检查验收。对照《基本标准》，校党委汇总了当前我校党建和思想政治工作存在的问题和不足，并有针对性地制定了整改方案。

今年年初，北京市委教育工委下发了《北京普通高等学校党建和思想政治工作基本标准（试行）检查参考手册》。校党委及时将《参考手册》印发到各学院党委、机关党总支，同时将142项（不含实地考察和特色工作等4项）主要检查项目按照分工负责的原则分别落实到了五个工作组。xx年年3月，五个工作组分别就本组负责的检查项目进行梳理，提出了整改措施，评估工作领导小组分别听取了五个工作组整改情况的汇报。同时，按照教育工委下发的《德育评估标准》进行校内自查评估工作。

4月26日，学校组织召开了党建和思想政治工作会议，对自查自评工作和近几年学校党建和思想政治工作方面的经验进行了总结；对自查自评中发现的问题，结合形势发展的需要，提出了进一步整改完善的要求，明确了今后一段时期加强党建和思想政治工作的思路。同时就下半年我校申报党建和思想政治工作先进高校进行了初步动员。

通过自查，我校自评950分，其中基本分为850分，特色分为100分，达到《基本标准》优秀水平。扣分项目共30项，累计扣分为50分。差距和不足主要表现在：

自查自评中，属于制度建设方面存在的问题共7项，扣15分。主要是个别部门存在制度不健全、工作不规范的现象，有些工作做了，但没有形成制度，或者有制度但不规范；部分会议、党支部工作手册存在记录不全的问题。

自查自评中，属于工作质量方面存在的问题共12项，扣17分。主要表现在学科梯队建设的队伍方面、理论学习的效果方面、重大事件的宣传方面。有关部门正在按照《基本标准》的要求，采取措施，进行整改。

自查自评中，属于硬件方面存在差距的共11项，扣18分。这方面的差距主要为师生员工的活动场所问题，有些已经列入我校的校园建设规划当中，比如学生活动中心、教工活动中心的建设等；有些校党委将采取措施着力加以解决。

加强党建和思想政治工作是高校永恒的主题，今后一段时期我校党建和思想政治工作的指导思想是：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以先进校评选为契机，以《基本标准》为依据，全面提升我校党建和思想政治工作的水平，为学校的建设和发展提供强有力的组织保证和思想保证。坚持以思想建设和领导能力建设为重点，加强领导班子建设和队伍建设；坚持以党建和思想政治工作评估为契机，加强基层党组织建设；坚持以德育评估为动力，进一步加强和改进大学生思想教育和两课教学工作；坚持转变观念，大胆创新，建立党建和思想政治

北京科技大学的党建和思想政治工作有着光荣的传统，1995年曾首批获得“北京市党建和思想政治工作先进普通高校”称号，1998年通过了先进校的复查，xx年年获先进校提名奖。近十年来，在各级党组织和广大党员干部的积极努力下，我校的党建和思想政治工作的各个方面都得到了进一步加强。今后，我们将继续努力，抓住机遇，历练内功，扎扎实实做好工作，以优异的成绩迎接党建和思想政治工作先进高校的申报检查。

第三篇：基层党建和创先争优活动总结(成稿)

馆陶镇基层党建和创先争优活动

工作总结

馆陶镇党委书记 牛健英

（2011年3月）

一年来，始终坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，以创先争优活动为契机，深入贯彻落实县委、县政府各项工作部署，抓党建，夯党基，重创新，争一流，圆满完成了承担的各项工作任务。

一、着力形成抓落实的强大合力，切实抓实创先争优活动 把创先争优活动作为推动全镇科学发展、实现富民强镇的首要抓手。一是学习注重灵活。在完成集中学习活动要求的规定科目外，还组织邀请经验丰富的乡镇老干部讲解征地拆迁方法，组织邀请农村支部书记讲解解决农村信访问题的有效方式，组织邀请种养专家讲解种植、养殖方面的专业知识，组织邀请招商成功的同志讲解外出招商的经验方法，同时，注重把集中学习和分散自学结合起来，切实提升了镇村两级干部的整体素质和业务水平。二是载体注重创新。活动推进中，注重把党性教育同解决农村困难党员的实际困难结合起来，7.1前夕，带领镇村干部开展了走访慰问活动，为农村困难党员解决实际问题300多件。在推进三年大变样工作中，开展了进度比比看活动，定期对我镇承担的征地、拆迁、建设等工作任务进行排名评比，切实加快了工作进度，确保了工作质量。在维护全镇和谐稳定方面，以区片为单位开展了矛盾隐患、信访问题、重点人员排查和挂账解决为主

要内容的“三排查一解决”活动，共解决了32件信访问题，切实维护了全镇社会稳定。在治难转后、亲民惠民和志愿服务等活动中，都结合实际组织推行了一些行之有效的活动载体，取得明显成效。三是推进注重实效。扎实开展了授先锋旗、党员争星、十星级文明户评比等活动，激发各村及党员群众争创热情，对东宝村、东苏村、中马固村等5个村授予先锋旗，提升了工作积极性；对推动三年大变样工作成绩突出的张延生等12名党员授予模范星，树立了先进典型。在全镇上下形成了夺旗争星、比学赶超的良好局面。

二、着力提升全镇农村党建整体水平，切实发挥好第一责任人作用

把党建工作当成自己的“责任田”和“自留地”，做到了“三个坚持”。一是坚持带头履行职责。从年初全镇党建工作的谋划部署，到全年党建工作的落实以及年终党建工作的考核验收，都坚持做到亲自参与、亲自调度、亲自落实，坚持做到了逢会必讲党建，逢下村必问党建工作，形成了抓党建的良好合力。二是坚持用制度规范党建。制定镇副科级以上党员干部包村抓党建工作责任制、制定了班子成员每月15日定期学习制度、农村支部书记季末述职测评制度，把党建工作进行了细化、量化、实化，使我镇党建工作得到进一步规范。三是坚持抓好支部书记作用的发挥。经常组织举办党政班子成员与村支部书记学习交流会，相互交流工作心得，交流工作方法，交流工作技巧，切实达到相互提高、共同进步的目的。2010年7月，我镇被县委授予“先进基层党组织”。

三、着力夯实农村党建基础，切实落实三项措施

一是切实抓好农村党务公开工作，统一规范了党务公开内容和形

式，确定“示范带动、全面跟进”的工作思路，培树了陶西、谭庄、中马固、东苏村四个党务公开示范点，组织31个村支书进行参观学习，切实推动了党务公开工作的深入开展。二是全面推进群众事项代办机制，镇建立便民服务中心，村村设立群众事项代办点，培训群众事项代办员62名，并全部实行挂牌服务，就群众提出服务要求，从受理、承办到回复进行全程无偿服务，全年共为群众代理事项2219件，受到群众好评。三是狠抓后进支部整顿，实施了“抓强支书一个人，带硬两委一班人，办好一批民心事，走活工作全盘棋”的整顿措施，着力从根本上实现转化。多方筹资15.6万余元，为谭庄村安装路灯23盏，配备了办公桌椅16套，制作图版8副；为刘路疃硬化了“两室”大院、粉刷了室内墙壁，硬化街道450米，修建排水沟960米；为北马固翻修了“两室”，组织村干部出义务工30人次，清除村内垃圾60余方，改善了村容村貌，后进支部顺利实现转化。

四、着力推进整体工作落实，切实做到四个结合

一是坚持把农村党建与三年大变样相结合，将农村党建融入拆迁、征地、建设工作中，充分发扬“5+2”、“白+黑”的作战精神，累计拆除各类违章违规建筑61344.5平方米，动拆住户378户；相继完成了筑先路中段、环岛扩建、小区东路北延等30多项工程2197亩征地任务；投资180余万元，建成了信诚公园、完成了新华路和陶山街132间门店的包装、制作围挡3000余平方米，切实提升了城市品位。今年1月，我镇被市委、市政府授予“邯郸市城镇面貌三年大变样工作（2008-2010）模范集体”；2月被县委、县政府评为“馆陶县城乡面貌三年大变样（2008—2010）突出贡献单位”；我自己被评为模范个人。二是坚持把农村党建与新农村建设相结合，筹措资金40万元，为改建型新农村闫沿村整修两室7间，硬化主街道1500米，改建排水道200米，新装路灯20盏，改建沼气池62个，栽植树木5800余棵，群众的居住条件明显改善。新建型新农村车疃，新民居建设一期可容4栋楼宇已经建成；二期2栋正在建设；四村联建车疃社区5栋已经开工。三是坚持把农村党建与项目建设相结合，坚持党建搭台、项目唱戏工作思路，全年共引进投资近9亿元的江苏汇鸿轴承、希祥汽贸驾驶员培训、东泷新型机械等项目9个。四是坚持把农村党建与目标管理、综合考核相结合，创新实施了《机关干部绩效考核管理办法》、《农村党支部“双述双评”管理办法》，把农村党建与镇村干部工资补贴挂钩，在全镇形成了抓农村党建的强大合力。

虽然在2010年取得了一定的成绩，但仍有一些问题不容忽视。一是镇村干部队伍规范化管理有待进一步强化；二是解决新形势下农村新问题的方法有待继续创新；三是推动经济、服务发展的能力有待进一步提升。

2011年，我镇将把“攻坚+实干”做为党建工作主题，大力开展“双抓双促双培”（即抓后进村转化促百村晋位升级，抓项目属地村班子建设促百村经济发展，培树一批叫得响的先进村，培养一批能力强的领头雁）活动，重点实施“五项工程”：一是“党建先锋村”创建工程；二是城镇面貌三年大变样水平提升工程；三是农村干部队伍考核机制深化工程；四是“一村一个产业”增收发展工程；五是“企业+农户”肉鸭养殖致富工程。通过这些工程的深入开展，努力把我镇基层党建做的更实、组织阵地筑的更强、党员干部队伍建的更好，进而为加快全镇发展、建设邯郸东部强镇提供更加坚强有力的保障。

第四篇：窑街煤电集团公司党建和创先争优工作自查报告

窑街煤电集团公司党建和创先争优工作自查报告

省政府国资委党委：

遵照国资委党委《关于开展党建检查评价暨2010创先争优活动考评工作的通知》精神，依据《省政府国资委系统企业党建评价办法（2007版）》和《省属暨中央在甘企业创先争优活动工作督导评价参照细则》的规定，我们对全公司党建和创先争优工作进行了自查自评。现将自查自评情况报告如下：

一、集团公司党建和创先争优工作的简要总结 集团公司党委下设25个二级单位党组织，其中，党委15个、党总支4个、直属党支部6个； 210个基层党支部和334个党小组，共有党员4608人，其中，正式党员4445人，预备党员163人；在岗党员3065人，其中，管理人员党员1920人，工人党员1145人；离退休职工党员1501人，其他党员42人(请长假职工党员、家属党员、内退职工党员)。

自2009年以来，在省委、省政府和省国资委党委的正确领导下，集团公司各级党组织坚持以科学发展观为指导，以把党的政治优势转化为企业核心竞争力为目标，努力把党委政治核心作用体现到集团发展战略谋划和组织实施的保证监督上，把党支部战斗堡垒作用体现到组织带领党员和职工队伍完成安全生产经营任务上，把党员先锋模范作用体现到立足岗位带头创造一流工作业绩上，把宣传思想工作作用体现到凝心聚力促进和谐发展上，把企业文化建设作用体现到兴企建队育人提升企业软实力上，把群团组织作用体现到充分调动职工群众积极性上，为实现集团发展战略目标提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

1、坚持把学习科学理论与指导创业实践结合起来，奠定了科学发展的思想基础。以建设学习型党组织、学习型党员为契机，突出各级领导班子这个重点，充分借助中心组学习、班子民主生活会、邀请专家辅导、组织理论对谈活动等多种形式，强化党的最新理论成果的学习教育。注重提高科学理论的内化力，通过开展兴起学习贯彻科学发展观新高潮“十个一”系列活动等，提高理论教育的实效，增强了各级领导班子的市场意识、发展意识、机遇意识。特别是集团公司新一届领导班子履职一年多来，从集团公司实际和企业二次创业的新实践出发，按照科学发展观的要求，解放思想、开拓思路、求实创新，形成了抢抓机遇、强基固本、调中求进、加快发展的共识，认真贯彻省委、省政府提出的区域发展战略，在坚持“以煤为主，多业并重，循环经济，综合发展”思路的基础上，进一步确立了“稳定安全生产，抓好经济运行，维持企业生存；寻找储备资源，增强发展后劲；改制上市，规范企业管理，拓宽融资渠道”的“统筹三步、齐步走”战略步骤和“符合国家产业政策、市场有前景、效益可靠、养活就业”的循环经济发展原则，使集团公司的发展思路更加清晰。同时，高起点谋划企业发展战略，启动研究编制“十二五”发展规划，为企业可持续发展、科学发展从战略定位、发展方向和工作方案上提供支撑。

2、坚持把继承发展和求实创新结合起来，增强了党组织的凝聚力战斗力。在认真落实党建工作目标、标准、激励、责任体系的基础上，坚持突出重点、整体推进。一是深入开展学习实践活动。牢牢把握集团公司确定为全省国有企业学习实践科学发展观活动试点单位的难得机遇，紧紧围绕“提升发展力、增强和谐力、破解资源有限型企业发展难题”实践主题，精心组织，周密安排，扎实推进，探索创新，完成了试点任务，取得了“思想灵魂有触动，破解难题有举动，改善民生有行动”的明显效果。二是积极推进干部队伍建设。突出建设“五好班子”目标，深入开展“解放思想、寻找差距、谋求发展”大讨论和“作风建设年”活动，着力解决各级管理人员思想认识、工作落实、能力素质、党性修养上“四不到位”的问题，切实提高了管理人员的忧患意识、责任意识和进取意识。修订完善《二级单位领导班子和中层管理人员考核办法》，制定《中层管理人员日常考核办法（试行）》，严格考核和日常管理，将考核结果与干部的选拔任用、年薪兑现和奖励惩处挂联，有效增强了考核的针对性、有效性和可操作性，建立健全了以思想品德为基础，以绩效目标为核心，以创新能力为重点的管理人员业绩考核评价体系。认真贯彻《干部任用条例》和四项监督制度，制定《编制与组织人事管理暂行规定》、《中层管理人员选拔聘任工作办法（试行）》，进一步规范了干部选拔任用工作。重视后备干部队伍建设，对后备干部选拔程序予以明确规定，使后备干部的推荐管理更加规范、透明。三是着力深化创先争优活动。积极贯彻上级要求，将公司已经开展30年的创先争优活动深化拓展为以争创“六强”党委（总支）、“六好”党支部，争做“六优”党员为主要内容的“三个六”创先争优活动，坚持宣传舆论发动、督导检查促动、典型示范带动、严格考核推动“四动”工作法，坚持党建带工建、带团建、带妇建创先争优，把握集中核查、公开承诺、领导点评、群众评议四项重点工作，把创先争优活动与安全生产相结合、与经营提效相结合、与强化管理相结合、与和谐民生相结合，通过深入开展民主评议、专项调研、经验交流、学习考察等活动，为集团公司党建工作创新发展添注了不竭动力。同时，制定并实施《集团公司党建工作规划（2010-2012年）》，坚持党群工作一体化考评管理，积极探索加强离退休党员的有效管理方法，认真落实党内激励、关怀、帮扶工作制度，试行集团公司党代表任期制等，进一步促进了党组织和党员的“三个作用”的发挥。

3、坚持把强化措施和严格要求结合起来，促进了党风廉政建设。针对公司反腐倡廉面临的严峻形势，集团公司各级组织直面现实、吸取教训。一是完善防控机制。公司新班子调整以来，从规范决策程序、堵塞管理漏洞、防范控制风险、提高管理效能等方面入手，先后制定了《“三重一大”决策制度实施细则（试行）》、《投资决策与资产管理风险防控实施办法》、《招投标工程杜绝违法转包监督管理办法》和《中高层管理人员廉洁从业实施细则》及100个不准等规章制度，初步形成了以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。二是强化廉洁教育。积极贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，深入开展“廉洁文化建设年”活动，通过开辟廉洁文化宣传专栏，编辑《廉洁文化手册》，举办廉洁文化图片巡回展、廉洁文化书法、美术、摄影展览、新提任中层管理人员廉洁从业教育培训班、党风廉政和反腐倡廉理论研讨和开展读书思廉、从政提醒大家谈等系列活动，在矿区营造了浓厚的学廉、说廉、倡廉、促廉的氛围。三是严格落实责任。严格执行党风廉政建设责任制，加大效能监察力度，加大案件查办力度，加强重点事项和关键环节的监督监察，对李人志腐败案件涉及单位和中层管理人员实行一票否决，对班子成员进行经济处罚，对涉案人员进行个别谈话和集体诫勉谈话教育，对其中问题比较严重的3名中层管理人员先进行了免职处理，增强了党员干部廉洁从业的自觉性。

4、坚持把目标激励与文化熏陶结合起来，调动了干部职工的积极性创造性。全公司的思想政治工作牢牢把握发展第一要务，依靠教育和文化“软实力”，引领广大职工落实改革发展“硬任务”。一是用形势任务教育人，增强了干事创业的坚定信心。在煤炭企业面临难得发展机遇和严峻挑战并存的形势下，集团公司各级党组织采取编印宣传提纲进行舆论引导、厂务公开、集中性形势任务教育等多种形式，广泛宣讲，深入教育，层层动员，引导广大职工认识司情，分析形势，明确任务，坚定信念，把思想和行动统一到集团公司党政的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到实现企业发展战略目标上来，在全公司形成共度难关、共谋发展的思想共识，保证了各项工作目标的顺利实现。两年多来，集团公司取得了煤电生产创新高、筹资与项目建设大发展的新跨越，成为企业在新世纪推进结构调整、提升发展速度最好最快的时期。二是用团队精神凝聚人，形成了干事创业的工作合力。坚持正确舆论导向，大力弘扬精诚协作、拼搏进取的团队精神，掀起了为搞好安全生产做贡献、为提高经济效益创业绩的竞赛热潮，有力地促进了企业可持续发展。在2009年全面实现保安全、保增长、保稳定、保民生、促和谐“四保一促”目标的基础上，今年前十一个月，除金河煤矿发生“5.11”瓦斯事故，死亡9人外，生产原煤522.8万吨，同比增产59.2万吨；完成工业总产值19.56亿元，同比增加3.96亿元；实现利润2288万元，同比增盈1535万元，多项主要经营指标创建企历史新高。商品煤销售、挖潜增效、节支降耗、项目建设、筹资融资等目标任务也全面完成了进度计划和省政府国资委下达的三项进度指标。三是用示范行动带动人，激发了干事创业的拼搏斗志。面对金融危机影响和安全、生产、销售、资金、政治、稳定等方面前所未有的困难与压力，集团公司各级干部借助开展深入学习实践科学发展观、创先争优、解放思想研讨会等活动，把转变作风作为创新思路、开拓工作、务求实效的关键环节，深入现场，真抓实干，靠身先士卒的人格力量感染群众，较好地发挥了思想政治工作的感召力，形成了同心同德渡难关、万众一心谋发展的合力。近几年，全公司克服重重困难，保持煤电产量大幅度提升、盈利水平不断提高、职工收入明显增长的良好势头，与各级干部充分发挥示范带头作用是分不开的。四是用企业文化塑造人，提升了干事创业的思想境界。从深化企业文化认识，打造富有窑街煤电特色企业文化的实际出发，举办企业文化论坛、专题辅导讲座、研讨会等活动，构筑企业理念、行为、视觉听觉“三大识别系统”，编辑形成《窑街煤电50年发展简史》、《企业文化手册》、《安全文化手册》、《员工行为规范手册》、《廉洁文化手册》和《窑街煤电》宣传画册。同时，把安全文化建设作为加强企业文化建设的重要内容，通过建塑安全工作理念、在各矿建设安全文化长廊、在区队设置“亲情墙”、开展安全礼仪活动等多种形式，大力创建安全文化建设示范企业，兴起了安全文化建设的高潮，并取得了良好实效；结合准军事化管理、精细化管理，严格宣贯员工行为规范，以规范落实“手指口述”、“岗位描述”、安全评估、岗位创效为先导，推行以整理、清洁、标准化、素养、安全、效益为主要内容的“6S”管理，深化以“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”为主要内容的职工安全思想教育“四个一”活动，促进了管理文化内化于心、固化于制、外化于行。

5、坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，促进了矿区稳定和谐。首先，在解疑释惑中转变观念。无论是实行以岗位绩效工资制为重点的“三项制度”改革，还是实施主辅分离、非煤产业兼并重组，解决原一矿、天矿“两矿”破产遗留问题，集团公司上下都超前制定思想政治工作预案，主动介入，党政工团组织各负其责，上下联动，全方位工作，通过编印宣传提纲、组建宣讲团、举办报告会等多种形式，加强形势政策宣传教育，反复宣传政策规定，耐心解答各种问题，积极帮助职工群众树立与转变发展方式、发展煤基循环经济、推动科学发展相适应的价值观、创新观、竞争观，保证了各项改革深入推进。其次，在交流沟通中理顺情绪。针对推进兼并重组、主辅分离、改革改制引起的职工情绪波动，集团公司和二级单位组成思想政治工作小组，进家入户，按政策规定与职工交流思想、沟通信息，起到了活血化瘀的功效，使各项改革举措从总体上得以平稳实施。集团公司坚持领导干部信访接待制度，落实矛盾纠纷定期排查、分析和上报制度，畅通信访渠道，强化维稳责任，妥善处理各种不稳定因素，面对李人志腐败案件带来的政治压力，矿井地质赋存条件造成的安全生产压力、接续压力，经营上的资金压力，以“四村”小煤矿近三个月围堵集团公司本部为代表的不稳定因素造成的维稳压力，坚持旗帜不到、精神不垮、矿区不乱、人心不散、管理不松、效益不降、发展不停、收入不少，保持了难得的稳定局面和良好的发展态势。第三，在办好实事中维护利益。坚持用发展成果鼓舞职工，在按时足额发放离退休人员养老金的基础上，通过施行岗位绩效工资制，调高工资标准，提高井下津贴、夜班津贴等措施，切实提高职工收入水平。今年元至11月份职工人均收入达到35236元，同比增加3956元。牢牢抓住精神文明“十创建”活动这一重要载体，结合创建“两型三化”矿井，不断加大矿区环境绿化、净化、亮化、硬化、美化和矿井安全质量标准化工作力度，做到地面生活环境温馨化、花园化，井下作业环境标准化、人性化，摘得“中国煤矿康居建设小康局”称号。积极开展送温暖、献爱心活动，矿区职工互助友爱、帮贫济困的好人好事不断涌现，在过去中层以上领导干部结对帮扶贫困户的基础上，又扩大到科队级干部或具有高级专业职称人员中。去年以来，累计走访慰问困难户293户，捐助慰问金、扶贫解困资金60多万元，自发为患病职工家属捐助爱心款16万多元。特别是今年青海玉树地震灾害、甘南舟曲泥石流灾害发生后，广大党员为支援救灾重建积极缴纳特殊党费、干部群众踊跃捐款捐物累计达367万元，精拣优质块煤1000多吨，积极践行了“开采光明，传承文明”的崇高使命。

6、坚持把加强领导和支持工作结合起来，增强了群团工作活力。公司各级党组织始终注意加强对工会、共青团等群众组织的领导，从政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上保护四个方面，把全心全意依靠职工群众办企业的方针落到了实处，群团工作呈现出了蓬勃向上的喜人景象。其一，在推进民主管理上工作扎实。认真履行职代会职责，定期组织职工代表巡视检查，监督落实代表提案和学习实践活动中职工关心的“三最”问题，及时向公司党政提出意见建议；不断深化厂务公开，加强民主管理，职工的知情权、参与权、监督权得到有效保证和维护。集团公司被评为2009甘肃省厂务公开先进单位。其二，在强化服务职能上成效明显。各级群团组织紧紧围绕公司中心工作，扎实开展安康杯、劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、创新创效、提合理化建议、安全监督检查、女工协管等各项建功立业活动，激发了广大职工学技术、创业绩、做贡献的积极性。涌现出了以全国“五一”劳动奖章获得者赵国正、全国煤炭系统劳动模范苏保山、全国青年岗位能手张永斌、甘肃省“五一”劳动奖章获得者达延成、甘肃省劳动模范孙建设等为代表的一批知识型、技能型、奉献型职工。其三，在夯实基础管理上措施得力。认真落实公司党政关于班组标准化建设的工作部署，不断健全管理制度，细化目标措施，量化考核标准，强化基础管理，班组建设进一步加强；召开班组标准化建设推进会，总结交流经验，推广“白国周班组管理法”，促进了班组规范化管理、标准化建设，目前，已有98.4%的班组达到了创建标准。其四，在活跃矿区文化生活上效果突出。坚持把思想性、知识性、趣味性统一起来，组织职工群众开展丰富多彩的群众性主题演展赛活动，做到了月有活动，季有比赛。尤其是以庆祝建国60周年“向祖国汇报大型文艺会演”为代表的之系列活动，声势大、效果好，充分展示了矿区职工的精神风貌。工会组织的公司演出团节目荣获全省国有企业职工文艺汇演一、二等奖和优秀组织奖，集团公司被中煤文联评为群众文化工作先进单位。

二、自查得分

1、企业党建检查评价总体目标自查得分96分。扣分原因：2010年金河煤矿发生“5.11”瓦斯突出事故，扣1分；发生原集团公司董事长、党委书记李人志腐败案件扣2分；党员发展上有空白班组，扣1分。

2、党建检查评价分类目标自查得分485分。扣分原因：党风廉政建设工作目标中，发生原集团公司董事长、党委书记李人志腐败案件扣15分；

3、创先争优活动督导评价自查得分98.5分（按规定权扣分原因：金河煤矿“5.11”瓦斯突出事故，在目标效重计算）。

果考核项科学发展上扣1分；活动内容当期经营业绩考核上扣1分；工作措施考核项中选树典型、推广典型工作需进一步加强扣2分。

二〇一〇年十二月

第五篇：区邮政局创先争优活动工作总结

区邮政局创先争优活动工作总结

今年以来，县邮政局紧紧围绕“五县”发展战略，以深入学习实践科学发展观为主题，紧紧围绕全市邮政专业化经营、七大变革、健康持续发展的实践，结合党支部和党员队伍建设的实际，改革创新，务求实效，统筹推进党的建设其他经常性工作，充分基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为黎城邮政健康可持续发展而努力奋斗，现对活动开展以来情况小结如下：

一、领导重视，高位推进，引领创先争优活动迅速开展。县邮政局有一支政治坚定，团结协作，能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策的党员队伍，活动中局党支部始终做到“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘”正确处理业务发展和党建工作，做到一起布置，一起督查，一起落实。

二、坚持围绕中心，服务发展大局。紧密结合我局的中心工作谋划和推进创先争优活动，努力把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的组织资源转化为科学发展资源，把党的建设成果转化为科学发展成果。今年以来我局党支部认真履行职责，将贯彻落实党的路线方针政策作为各项工作的指导地位，抓好本单位科学发展规划、思路、举措的落实，使创先争优活动在总体部署上与黎城邮政发展大局相呼应，在工作部署上与黎城邮政中心工作相协调，在机制体制上与长治邮政和谐发展相适应，将党的组织优势转化为推动黎城邮政各项工作良性发展的强大力量。2010年1—10月份，全局累计实现业务收入394.78万元，完成市局下达年计划479.3万元的82.37%,较上年同期增加35.14%；考核收入完成165.47万元，完成市局下达年计划194.3万元的85.16%，较上年同期增加43.76%；邮储余额净增4608.7万元，完成全年净增计划4350万元的106%；代理保险业务累计代收保费1225万元，完成市局年计划1750万元的70%，各项业务均列全市邮政系统前列。

三、坚持分类指导，确立争创主题。党支部以增强企业经济活力和竞争力为主题，深入开展“争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的党组织；争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的共产党员”的“四强四优”主题实践活动。通过党员责任区、党员品牌工程、党员攻关项目等发挥党员作用，增强凝聚力和影响力。党支部要结合自身实际，进一步创新活动载体，丰富活动内容，增强活动实效。

四、坚持贴近基层，设计活动载体，促进社会和谐。根据职责任务、不同岗位等特点，按照有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体，确保活动有抓手、有实效。党支部深入了解职工群众思想动态，有针对性地做好引导工作；积极践行社会主义核心价值体系，推动形成良好社会风气；主动排查矛盾纠纷，做好化解工作；在重大突发公共事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，维护党的形象，捍卫国家和人民利益。

五、坚持群众参与，营造良好氛围。把职工群众满意作为衡量创先争优活动成效的重要依据。活动方案认真了听取职工群众的意见，向职工群众作出公开承诺；并将活动情况向职工群众通报，请职工群众评判；评选先进请了职工群众参与推荐，向职工群众公示，接受职工群众监督。坚持“党建带工建”、“党建带团建”，以基层党支部和党员的创先争优活动，带动工会等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，在全局形成创先争优的浓厚氛围。

在党支部和党员中深入开展创先争优活动，我局结合开展的学习型党组织建设，讲党性、重品行、作表率活动，激发基层党支部领导班子成员和党员的开拓创新、敬业奉献精神，在全体党员中掀起比、学、赶、帮的竞赛热潮；鼓励先进，提高中间，鞭策后进，使党员在急、难、险、重任务面前和工作岗位上充分发挥先锋模范作用。同时，通过党员带动、影响周围干部职工投入到日常工作中去，营造岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，促进了黎城邮政各项工作顺利开展。