关于推进非公企业党建工作1（共5篇）

第一篇：关于推进非公企业党建工作1

关于推进非公有制经济组织党建工作

“区域化”建设的意见

为进一步加强和改进非公有制经济组织党建工作，充分发挥非公有制经济组织党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用，促进全区非公有制经济组织又好又快发展，根据党章规定，结合我区非公有制经济组织发展的现状和党建工作的实际，现就推进全区非公有制经济组织党建工作“区域化”建设，提出如下意见。

一、指导思想

坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕全区非公有制经济组织的发展和党建工作的目标任务，坚持实事求是、与时俱进、大胆实践，着力提升非公有制经济组织党建工作的实效和水平，不断提高党在非公有制经济组织中的创造力、凝聚力和战斗力，增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，为全区非公经济更好、更快地发展，提供强有力的组织保证。

二、目标任务

1、总体目标。全区非公有制经济组织党建工作“区域化”建设的总体目标是“五好三力”，即通过推进非公有制经济组织党建“区域化”建设，实现领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好，不断提升非公有制经济组织党组织的影响力、党员的带动力和机制的保障力。

（1）党组织建设：非公有制经济组织党建覆盖率达100%；党组织负责人抓企业党建工作的主动性和责任感明显增强，涌现出一批先进企业党组织；党组织活动方式得到改进，活动效果明显增强，党的组织充满生机活力；建立一支量足质优的入党积极分子队伍，在非公有制经济组织中每两年至少发展1名以上党员，一线职工、管理人员、技术人员成为非公有制经济组织党员队伍的主流。

（2）业主队伍建设：一大批非公有制经济组织业主得到党的教育，尤其是党员业主能自觉履行义务，积极支持、参与非公有制经济组织党建工作，加大优秀非公有制经济组织业主的培养力度，一批优秀非公有制经济组织业主加入党的组织。

（3）制度和阵地建设：建立和完善适合非公有制经济组织特点的党建工作制度，并能得到有效执行；100%的非公有制经济组织党组织建立活动阵地，党员活动阵地按照要求在20平方米以上，达到“十二有”的要求。

2、具体目标。

（1）培育8家党建工作先导企业。围绕党组织核心地位突出、党群组织联动突出、社会作用发挥突出“三个突出”的目标，在非公有制经济组织党建工作起步较早、规模较大的非公有制经济组织集中地区建设非公有制经济组织党建工作先导区。积极开展“党建先导企业”争创活动，着力树立非公有制经济组织党建工作品牌，到2010年底前，培育8家以上党建工作先导企业。（2）提升20家企业党建工作示范水平。以党组织科学设臵、党组织负责人培养管理、保持党员队伍的先进性等为重点，在非公有制经济组织较为发达、非公有制经济组织党建工作较好地区建设非公有制经济组织党建工作示范区。重点选择20家党建工作起步较早、党员数量较多的企业，作为重点建设对象，努力提高企业党组织服务企业生产发展的水平。

（3）实现50家企业党建工作规范化。以党的工作全覆盖、党组织的正常活动、党员队伍的日常管理为重点，在非公有制经济组织相对欠发达、非公党建工作起步较晚地区，建设非公有制经济组织党建工作规范区。到2011年底前，确保全区所有非公有制经济组织的党组织建设、党员的发展达到上级规定要求，党组织和党员队伍发挥作用较好。

三、工作措施

1、着力发挥先导区非公有制经济组织党建三个作用。一是在党组织的政治核心地位上发挥先导作用。按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体要求，落实各项措施，充分发挥非公有制经济组织党组织的作用，巩固非公有制经济组织党组织在企业发展中的“政治核心地位”。重点加强企业党组织领导班子建设，精心选配企业党组织负责人，把那些思想好、能力强、威望高且热心于组织工作的同志选到党组织领导班子中来。

二是在党群组织联动上发挥先导作用。督促非公有制经济组织依法建立群团组织，指导群团组织按照法律和各自章程，独立自主地开展各种活动，并使他们的工作与党组织的目标要求协调一致，不断形成合力，共同促进非公有制经济组织健康、协调发展。

三是在创新机制上发挥先导作用。不断探索非公有制经济组织党建思路。把科学发展观的理念融入企业党建的实际工作中，帮助企业营造积极、健康、向上的企业文化。着力增强企业的社会责任感，引导企业主动参与“百企扶百村拓展行动”、“感恩行动”，积极投身新农村建设。不断创新工作机制。进一步完善党政领导干部与非公有制经济组织联系制度，做到非公有制经济组织党建工作与其他工作同研究、同部署。对非公有制经济组织党建工作实行目标管理和量化考核，并建立完善激励机制。不断创新活动方式。针对非公有制经济组织党组织所处环境的特殊性，围绕企业生产发展和企业文化建设，开展富有特色的组织活动。

2、不断发挥示范区非公有制经济组织党建三个效应。一是在党组织科学设臵上发挥示范效应。不断创新党组织的设臵模式，在党员人数较多的企业，可按照以业务工作为载体、与企业生产经营流程相配套的原则，以车间或流水线建立党小组，从而形成有利于党组织发挥战斗堡垒作用的党组织网络，为党组织服务企业生产提供有效载体。

二是在党组织负责人培养管理上发挥示范效应。把作风正、懂经营、会管理、有较强组织领导能力、在职工群众和业主中有较高威望的党员选到党组织书记岗位上来。注重对党组织书记的教育培训，科学制定培训计划，分层分批对规模企业业主和党组织书记进行培训，确保教育培训的效果。加大待遇保障力度，按要求落实好非公有制经济组织党务工作者工资待遇。

三是在保持党员队伍的先进性上发挥示范效应。积极围绕企业的发展，组织党员广泛开展岗位示范、挂牌上岗、劳动竞赛、产品促销、技术革新、建言献策等活动，通过党员的示范带头作用，把职工的积极性和创造性引导到促进非公有制经济组织的发展上来。深入扎实地开展好“党员示范岗”“党员责任区”活动，不断拓展责任区活动内容，丰富活动形式，深化活动内涵，增强活动实效。

3、努力确保规范区非公有制经济组织党建三个到位。一是党的组织覆盖到位。坚持把建立党的基层组织作为非公有制经济组织党建工作规范区的首要任务，凡有3名以上正式党员、生产正常的非公有制经济组织和新建的规模企业都要单独建立党组织，并确保组建一个、巩固一个、规范一个。对员工50人以上、未建立党组织的非公有制经济组织，从党政机关、事业单位现职党员中选派党建工作指导员，指导非公有制经济组织开展党建工作。

二是党组织的正常活动到位。建立非公有制经济组织党组织党员活动室，完善必要的软硬件设施，健全党员活动、民主评议党员等制度。以促进企业发展和宣传企业文化为重点，开展特色活动，结合非公有制经济组织党日活动，把“技术党课”引进企业，把技术革新、机制创新、节能增效纳入党组织活动重要内容，不断提高党组织活动的针对性和实效性。

三是党员队伍的日常管理到位。坚持用中国特色社会主义理论武装党员头脑，有针对性地在党员中开展教育活动，引导和帮助非公有制经济组织中的党员自觉抵制拜金主义、享乐主义，树立起正确的世界观、人生观和价值观。同时，加强对党员经济管理、实用技术、法律法规等方面知识的培训，为更好地发挥作用创造必要的条件。加大发展党员工作力度，不断向非公有制经济组织输送党的新鲜血液。加强对党员的考核、评议力度，严格处臵不合格党员。

四、组织领导

1、进一步明确责任。各镇、办、管理区、开发区党委要高度重视非公有制经济组织党建“区域化”建设工作，建立和落实责任制，成立专门领导班子，及时研究、协调和解决工作中的有关问题和矛盾。党委书记要切实履行第一责任人的职责，工作专班要认真抓好非公有制经济组织党建工作，并指导开展创先争优活动。

2、建立保障机制。要建立经费保障机制。相关党委要抓好非公有制经济组织党建工作经费的落实，将党建工作经费纳入年度财政预算，有条件的要建立专项基金。同时，加强对各企业党建工作经费使用情况的督查，为企业党组织开展工作、发挥作用提供有力保障。要建立良好的激励机制。对重视、支持企业党建工作、并有突出成绩的业主，相关党委要在政治和经济上给予一定的奖励。

3、强化督查考核。各相关党委（党组）要采取定期与不定期相结合的方式，对非公有制经济组织党建工作进行指导、督促、检查。对工作中好的做法和先进经验，要及时总结推广；对检查中发现的问题要及时指出，并限期整改。区非公有制经济组织和社会组织党工委对非公经济组织和社会组织党建工作检查评比，并确定党建工作区域等次。

2010年8月10日

第二篇：加强非公企业党建工作

加强非公经济组织党建工作

非公有制经济是成为国家经济中的重要组成部分。为进一步摸清开发区非公有制企业中党建工作情况和动态，了解和掌握非公有制企业党建工作中的突出矛盾和问题，积极探索加强非公企业党建工作的方法和途径。我们对园区部分非公有制企业进行了调研，对园区非公有制企业党建工作有了进一步了解，并对加强和改进非公有制企业工作做了初步思考。

一、党建工作基本状况

二、存在问题及原因

通过调研分析，可以看出，我园区非公经济组织党建工作，经过几年来的积极探索和实践，虽然取得了一定的成绩，但与上级提出的目标任务相比还存在一定的差距；非公经济组织党建工作的领导体制、工作机制和方法措施等，与当前我区非公经济组织发展的形势还存在不相适应的方面。主要表现在以下几点：

一是思想认识有误区。少数基层党组织对加强非公经济组织党建工作的认识不高，认为非公经济组织单位小，企业开业、歇业比较频繁，党员人数少、抓不抓党建工作意义不大；认为过多强调党建工作会影响经营者的积极性，影响企业自身发展。

二是党组织设置不到位。一方面，非公经济组织大都呈现“多、散、小、杂”的特点，相当一部分成立党组织的条件不成熟，“有党员无组织”或“有单位无党员”的现象普遍存在。另一方面，部分业

主对组建党组织心存疑虑、持消极态度。此外，非公经济组织部分员工政治意识淡薄、入党意愿不强，也为党组织的建立带来了不利因素。

三是党组织活动难开展。党组织开展活动无疑需要一定的经费、场地和时间，这与经营者的赢利目的在一定程度上相悖，不少业主不愿意为党组织活动掏腰包，不愿提供活动场所，使党组织开展活动的必要条件难以得到保证。同时，党员职工包括一些党组织负责人认为自己是受雇于人，所以是否开展活动、开展多少活动都是根据业主的意愿所进行。

四是党员教育管理难实施。由于非公经济党组织设置形式的多样化和党员的分散化，致使外来务工党员不能及时接转组织关系，外出务工党员频繁流动，给党员教育管理工作带来了很多不便和困难，少数党员游离于组织之外，成为“居住地党组织管不到，就业单位找不到，周围群众想不到”的党员。

三、对策及建议

针对新情况、新问题，研究新思路、新对策，切实加强和改进非公有制经济组织党的建设，是当前和今后一个时期，基层组织建设的一项重要而紧迫的任务，必须坚持与时俱进，才能在非公党建工作方面有所作为。

（一）注重素质提升，加强党务干部队伍建设。着力强化非公企业党务干部的素质，着重在“选、育、送、促”上下功夫。要求企业聘用熟悉党务工作，懂技术，会管理，群众威信高的党员担任企业党组

织负责人；并且要求党组织领导班子成员整体素质高，工作活力强，能坚决贯彻执行党的路线方针政策。加强沟通与交流，确保非公企业党组织负责人在企业有一定地位和发言权，以吸纳优秀党务人才从事非公企业党建工作，并将此纳入党建工作目标考核。在业务要求上，重视提升非公企业党组织负责人业务素质，鼓励非公企业党务干部积极探索非公企业党建出现的新情况新问题，不断提高解决问题、推动工作的能力。

（二）要主动拓宽源头，畅通党员优先发展机制。主动适应非公企业党建环境变化，变“等上门”为“领进门”。在选拔原则上，坚持强党和兴企相结合，把发展党员的重点放在生产一线和关键岗位的优秀员工和经营管理骨干上。对生产经营管理骨干和一线优秀员工归库建档，加强动态管理和思想引导，通过开展交心谈心、行为示范，引领其向党组织靠拢。在选拔方式上，采取党员推荐、群团组织推荐、企业推荐以及党组织“选优”的“三推一选”办法，做到多渠道选拔培养对象。在工作步骤上，把非公企业党员发展工作作为基层发展党员的一项经常性工作，坚持积极培养原则和个别吸收原则，不搞突击发展，稳扎稳打，均衡发展。重视对培养对象的党务相关知识的先期培训，为提高非公企业新发展党员质量提供有力保证。

（三）要严格规范程序，规范党员发展各项制度。遵照规范的企业党员发展组织程序，有序实施，扎实推进。在制度建设上，建立健全动态培养制、公示制、票决制、责任追究制等非公企业党员规范发展的各项制度。在程序规范上，把好发展关口，切实履行各项程序，增

加工作透明度，对发展对象的考察、审批等关键环节明确责任、落实到人。督促企业各党组织加强对非公企业党员发展工作的指导，下发了党员发展流程指导手册。在检查考核上，建立了非公企业党建基本情况信息库，坚持执行党员发展工作半年汇报制，对党员发展工作长期滞后的非公企业党组织，采取有效措施，加强指导和督促。

（四）改进培养模式。针对党员少、党建工作薄弱、未建立党组织的小型非公企业，由管委会党委建立委托培养模式，确保转正跟得上、不脱节。管委会党委委托那些党龄较长、政治过硬的老党员对年轻预备党员进行“结对”培养，使青年“苗子”始终处于党组织的教育培养中。通过健立定期联系、定期汇报、定期通报等一系列制度，有效构建职责明确的培养体系。老同志帮助年轻党员解决实际困难，真正使他们感受到党组织的关心和帮助，切实增强党组织的感召力。

第三篇：非公企业党建工作

非公企业党建工作对于推动企业生产经营，促进企业形象提升，提高员工能力素质，影响深远，意义重大。当前，非公企业党建工作存在几个突出的难题,包括党组织和党员作用发挥不够明显、保障机制不够完善、党员队伍建设较为薄弱等等，影响了非公企业党建工作的深入有效开展。具体表现为：一是思想认识不足，党建工作面临阻力。一些非公企业主对在企业中建立党组织抱有抵触情绪，认为是在给自己脖子上套绳子，忽视了党建工作对企业生产经营的推动作用；一些党员对开展党的建设缺乏认同，其他员工也不同程度地存在着政治观念淡薄、政治热情不高、对党建工作接受程度低的问题。二是人力资源匮乏，党建工作质量不高。非公企业中的党员人数较少、高素质党务干部更为稀缺。非公企业用工制度高度开放、灵活，党员流动常态化，给党员教育管理增加了难度。非公企业中的党务干部几乎都是兼职，工作重心在企业的生产经营工作，用于党务工作的时间和精力很少，且缺乏党建工作经验，自身能力和工作水平有待提高。三是切入点不准确，党组织作用难发挥。党组织在非公企业中的存在是以开展活动和发挥作用为前提的，但一些非公企业的党组织在生产经营之外开展党建工作，使党建工作无法融入生产经营中。

对当前企业党建工作中存在的问题，我们必须有清醒的认识，要以深入开展创先争优活动为契机，进一步统一思想，不断改进工作方法，运用新的理念、明确新的重点、建立新的载体，充分发挥非公企业党组织和党员的积极作用，推动企业发展和党建工作互促共赢。具体来说，应当做到以下几点。

一要围绕企业发展增强吸引力。

非公企业党组织要坚持正确的自我定位，努力找准党建工作与企业生产经营的结合点，发挥好企业发展智囊团、业绩助推器、形象代言人的作用。要通过党员的爱岗敬业、无私奉献的精神风貌和与时俱进、顽强拼搏的模范作用来体现党组织的作用；通过设置党员责任区、党员先锋岗、开展建言献策等主题活动，使每个党员的力量在企业内形成聚合效应，围绕明确企业发展思路、塑造企业核心价值观、提高企业生产经营效能发挥党组织的作用。要发挥好党组织对企业发展的引导扶持作用，善于把党的意图转化为企业决策行为，使企业守法经营，保障企业健康发展。

二要坚持奋发有为赢得公信力。

非公企业党组织无经济支配权和行政处置权，党务工作者受聘于企业主，且企业用工制度灵活，员工跳槽频繁，党员数量少且分散。面对困难，我们要知难而进，拓宽思路，摆正位置，不争权，不越位，努力破解非公企业党建工作的难题。作为企业党员，只有走上企业经济工作的第一线，成为企业生产、经营和管理的行家里手，才能在推动企业发展的实践中赢得公信力。

三要善于抓住人心强化凝聚力。在非公企业党建工作中，我们要积极发挥党组织的政治优势，树立党组织在企业中的政治核心地位，适应企业发展的要求，摸准党员的思想脉搏，搞清党员在想什么、关

心什么，希望解决什么问题。在企业管理实践中，要把发挥党组织作用的中心点放在加强思想政治工作上，形成党组织理解人、关心人、凝聚人心的工作机制。要在党建工作中开展交心谈心、结对帮扶等活动，为员工创造良好的工作生活环境，增强员工对企业的归属感和认同感，增强员工团队的凝聚力。

四要永葆工作先进提升感召力。

党员的先进性，在企业里最直接地表现为工作态度、工作作风、工作效率、工作业绩，能够在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。党员在企业里必须是骨干，平常时刻要看得出来，关键时刻要站得出来，危急时刻要豁得出去；党员要成为企业发展的主力军，重要岗位的顶梁柱，紧要关头拉得出的先锋队，这样的党员就有感召力、影响力，这样的党组织就有战斗力

第四篇：推进非公企业工委党建汇报材料

非公有制经济作为社会主义市场经济的重要组成部分，已融入全面建设小康社会的进程中，与此同时，非公有制经济的发展壮大，也为党的建设开辟了新领域。加强非公有制企业党的建设，不仅是非公有制企业健康发展的内在要求，也是深入贯彻落实科学发展观，巩固党在非公有制经济领域执政基础的必然要求。近年来，生物医药基地工委高度重视非公企业党建工

作，以健全工作机制为基础，以发挥党组织作用为重点，狠抓各项工作的落实，取得了较好的效果。

一、企业党建工作基本情况

基地工委成立了生物医药基地非公企业党建工作领导小组，形成工委“一把手”亲自抓、负总责，党群副书记具体抓、负专责的非公企业党建工作领导体制。建立联席会议制度，每半年召开一次由企业主和企业党支部书记参加的党建工作联席会议，探讨加强非公企业党建工作的方法和途径。在工作中充分做到：

一、找准工作定位，加强干部培训。进一步确立“围绕企业发展抓党建、构建和谐发展氛围”的工作思路，明确抓“政策导向、文化建设、培育人才、协调利益、加强沟通”等工作重点，做到思路清晰、方向明确、重点突出。围绕加强支部班子建设，加大对党支部书记的培训力度，结合非公企业的特点，采取以会代训为主，集中学习为辅等办法，重点培训党员发展、组织生活制度落实等内容，不断提高党支部书记素质。

二、搞好党员发展，加强教育管理。以《2007-2010年发展党员工作的意见》为指导，建立数量和质量并重的入党申请人、入党积极分子、发展对象等三支队伍。指导基层党组织采取结对培养、联系培养等方式，把思想过硬、业务素质强、群众基础好的同志吸收到党组织中来。注重在生产、工作一线和青年中发展党员，将技术骨干、生产能手作为发展的重点，不断优化党员队伍结构。指导各非公企业党支部做好党员教育培训、组织生活、激励保障和服务群众工作。制定了党员经常性教育管理量化考核评价办法，把“责任压给支部、方法教给支部、工作落实到支部”，并将考核结果作为评优、奖励、任免的依据。

三、开展创先争优，提升工作水平。结合区委意见制定《在非公企业中开展创建“五好”党组织的实施意见》，明确领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”工作目标。组织召开非公企业专题党建工作会，部署企业创建“五好”党组织工作，通过争先创优激发广大党员在企业中发挥先锋模范作用的积极性，推动企业经济效益和社会效益的双提升。

四、强化阵地建设，夯实党建基础。加强阵地建设，2009年实现非公企业党支部70%有专门的活动室，50%有电教播放点，30%有文化娱乐场所。加强制度建设，进一步修改完善非公党建制度，重要制度统一上墙。加强支部党建资料的整理，建立完整的党建档案。将非公企业党建经费列入区财政预算，按照每年每名党员活动经费100元的标准拨付，用于非公企业党组织开展工作、搞活动。

二、党委工作主要成绩

1、党组织成为企业急难险重任务的担当者。北京人民电器厂老板希望利用开奥运会的契机，组织客户来北京看奥运会，购买门票是关键，党支部接受了这个任务，发动全厂职工申请购票，共购得奥运各类门票1100多张，其中开闭幕式门票107张，为企业组织奥运观摩提供了必要条件。奥运会期间，党支部又担负起了组织接待工作，前后组织工作人员100多人，调动车辆70辆，圆满完成了接待任务，没有出现任何差错，企业老板和客户非常满意。

2、党组织成为企业生产经营的有力推动者。长兴交通设施有限公司在组织奥运道路标识标牌生产过程中，党支部动员党员吃住在公司，连续一个多月加班加点生产，按期保质保量交付了奥运产品。北京人民电器厂党支部在企业开展“提合理化建议活动”，党员建议的采用率达到了60％。其中，电子研发中心一名党员提出的改进智能gw3断路器的建议，经过攻关研制成功并投放市场，顾客纷纷来厂订货，当年就增加了3000万元的销售额。科普斯特公司党支部针对企业融资困难，发动党员和职工自筹资金400多万元，解决了企业的燃眉之急。

3、党组织成为职工权益的坚定维护者。人民电器厂党支部针对职工提出的中午休息时间长、市里上班的同志回家晚、没有班车上下班不方便等问题，与企业老板进行沟通协调。企业采纳了党支部的意见，缩短了午休时间，开通了进城的班车。北京群英印务有限公司党支部配合行政部门为职工上养老、失业和医疗保险，并动员企业承担了职工所出的部分，职工非常满意。中化岩土工程有限公司党支部针对职工反映工作服颜色深，面料厚不利于散热，已有多人中暑的情况，马上协调公司投入7万多元资金，重新制作透气性好的工作服。环洋经典有限公司党支部刚成立不久就为员工设立医疗室，深受员工好评。

4、党组织成为员工的贴心人。中化岩土工程有限公司党支部针对职工常年在外工作的特

点推行党员联系卡制度，将责任人联系方式制成卡片，发到每位员工家庭，无论职工家庭出现什么困难，只要找到责任人，公司都会在第一时间帮助解决，解除了职工的后顾之忧，受到职工的广泛欢迎。人民电器厂党支部每月一号为职工过集体生日，所有生日在本月的员工集中在一起，支部为他们举行生日庆祝会。党支部还为来京务工、家庭困难的职工李胜永和冯翠芳举办了

隆重的婚礼，感动了当事人，也使员工感受到了党组织的温暖和企业的人文关怀。

5、党组织成为企业先进文化的倡导者。环洋经典党支部在企业建起了阅览室，购置报刊杂志50余种供员工学习阅览，还在宿舍安装了有线广播，定时播放音乐、评书、体育、励志等节目，丰富员工的业余文化生活。奥宇模板公司党支部积极推广“大家庭、大社会、大市场、大事业”的企业理念，引导员工正确看待国家、社会、企业和个人的关系，使企业的发展与国家的发展、企业的利益与体员工的共同富裕、遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来，形成了良好的企业文化氛围。

6、党组织成为企业矛盾的化解者。在企业出现各种矛盾纠纷时，党组织积极主动参与调处，将矛盾化解在萌芽状态。人民电器厂分公司决定开除一名涉嫌打架斗殴的员工，员工与企业管理层矛盾激化，党支部通过与当事人和车间员工推心置腹的谈话，查清了事实真相，妥善处理了这一问题，受到了员工的一致好评。正是企业党支部因企制宜的开展党建工作，使企业员工有了归属感，员工队伍较为稳定。据统计有党支部的非公企业员工的流动性比没建支部的企业要低47%。

第五篇：乡镇“非公企业党建工作推进月”工作总结

“非公企业党建工作推进月”活动工作总结

根据泰委组[2010]78号文件精神，镇党委及时召开专题会议，迅速组织开展“推进月”各项工作，将规模以上非公有制企业作为重点，坚持一手抓“建党”，一手抓“党建”，努力实现党建工作和企业发展互促双赢，取得了较好成效。

一、全面摸清情况

针对非公企业的迅猛发展，为及时掌握非公企业党建工作开展情况，镇党委组织人员对镇域范围内的所有非公企业进行了一次拉网式调查，重点摸清规模以上非公有制企业底数，建立详细台账，掌握企业具体名单、资产总额、2009年产值、实现利税等情况，以充分做到“六清”，即企业性质清、职工人数清、党员数量清、经营状况清、组织设置清、业主身份清。调查显示，全镇共有非公企业106家，已建立党支部的有9家，其中有2家规模以上企业拟建立党组织。在摸清情况的基础上，镇党委及时调整党建工作指导员，并组织新上岗的指导员进行上岗培训。

二、迅速建立组织

把规模以上企业建立党组织作为工作重点，组织人员上门走访，宣讲党的方针政策，加大组建力度。对符合组建条件的，迅速组建；对党员人数不满3人的，要求党建工作指导员加大入党积极分子培养力度，通过发展党员或招收党员员工的方法，创造组建条件；对没有书记合适人选的，从全镇范围物色合适人选选派到企业中，将党组织建起来；对企业业主不太支持党建工作的，1

请分管工业经济的镇领导、招商中心有关人员和党建工作指导员一起做好业主的思想工作，并用实际行动为企业解决一些困难和问题。在“推进月”活动中，共派出党建工作指导员20人，建立区域性（行业性）党支部9个，规模以上企业党支部2个。

三、不断强化管理

镇党委针对非公有制企业的实际情况，制定了元竹镇非公有制企业党建工作指导意见，明确非公企业党组织的设置，规定非公有制企业发展党员的原则，规范非公企业党的制度建设，使非公企业党建工作有章可循。同时着力推进非公企业党组织活动阵地规范化建设，规模以下单独建立党组织的和建立区域性（行业性）党组织的基本要达到“四有”标准；规模以上非公企业党组织基本达到“七有”标准。

四、深入开展“创先争优”活动

组织非公企业党组织扎实开展“五好五争当”、“四有四无四满意”等为主要内容的“创先争优”活动。目前，11家已单独建立党支部的非公企业和9个区域性（行业性）党支部参加了“创先争优”活动，参加活动的党员数近70人。各企业结合实际，精心设计活动载体，通过开展丰富多彩的创争活动，发挥党员作用，促进企业发展。

***镇党委

2010年6月5日2