3—漾泉公司创建职工小家示范单位材料[精选多篇]

第一篇：3—漾泉公司创建职工小家示范单位材料

晋煤集团工会创建职工小家示范单位经验资料之三

把职工的“家”建在企业前沿阵地的第一线

————漾泉蓝焰煤层气公司创建“职工小家”示范单位纪实

漾泉蓝焰煤层气公司作为晋煤集团煤层气外地拓展的前沿单位，煤层气板块对外全面拓展的第一站，在上级党委和工会的领导下，在公司行政的大力支持下，坚持以服务大局建企业、突出维护促和谐、创新发展上台阶为指导思想，在公司范围内形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进“模范职工小家”建设的良好局面，积极发动和依靠广大会员，较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用，顺利完成本单位的各项经济指标，为促进公司和谐发展提供了强力保障。

一、以组织建设为基础，保障建家工作顺利开展。

漾泉蓝焰煤层气公司现有职工96人，会员96人，职工入会率达100％。目前工会委员会主席1人，委员5人，工会小组2个。公司党政高度重视工会工作，积极协调解决工会工作问题，按照“模范职工小家”的创建标准不断完善各项设施投入。现有职工活动场所四处（乒乓球室、台球室、职工阅览室、篮球场），职工多功能会议室两处。近年来，公司工会在上级工会和公司党支部的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，坚持工会工作为职工维权的原则，为公司安全生产和 精神文明建设做出了应有的贡献。

二、以服务大局为动力，推动安全工作上台阶。

积极发挥工会的纽带和桥梁作用，在职工中广泛开展了各项安全教育宣贯活动，努力形成“保稳定促发展”的良好局面。一是营造安全生产氛围。年初，积极宣贯集团公司1号文件、总公司1号文件和职代会精神，在职工中形成学习热潮；同时开展事故案例学习、安全事故反思等活动，带动职工积极参与安全工作实践，营造安全生产氛围，养成遵章守制的安全习惯。二是加强班组建设。随着煤层气产业的蓬勃发展，公司工会加强人才队伍建设，严格把关，认真考核，选拔班组长七名，促进了各项工作的正常开展。三是大力开展劳动竞赛。结合 “五想五不干”活动要求，组织职工紧紧围绕日常工作，开展“无违章班组”安全劳动竞赛、创建“党员先锋岗”劳动竞赛等活动，在竞赛中完善安全考核激励机制，养成职工安全生产意识。四是组织安全誓词签字活动。组织全体职工参与了安全誓词签字活动，参与率达到100%，强化了职工的安全意识，起到良好的安全教育效果。

三、以民主管理为切入点，维护职工合法权益。

保持同职工的密切联系,以会员群众为主体,依靠广大会员建家、评家、管家，是我公司工会在创建“模范职工小家”的过程中永远的主题。通过各种有效的途径,不断广泛发扬民主,不断增强大家的主人翁意识,大力倡导说真话说实话,形成互相信赖,互相尊重的氛围。

一是完善民主管理制度。公司工会不断完善以职代会为基本形势的民主管理制度，抓好民主管理工作。建立健全了民主管理网络体系。定期开展活动，按规定行使职权，认真履行职责，切实维护职工的合法权益。二是履行民主监督职能。公司工会积极参与工资奖金分配、安全绩效考核方案等涉及职工切身利益制度的制定；参与公司重大项目的决策；参与职工评先评优等工作；组织职工代表对公司领导、中层干部的民主评议工作。从德、能、勤、绩、廉五个方面，以听取述职、测评打分的形式进行，并将评议结果计入干部考核档案。三是完善厂务公开形式。保障职工对重大问题的知情权和监督权，促进厂务公开制度的落实。公司充分利用公告栏、班前会、座谈会、网站等多种形式，对职工广泛关注的工程招标、大宗物资采购、职称评定、提拨干部、职工困难补助、捐款、先进评选等内容进行公示，接受职工群众的监督。四是开通干群之间沟通渠道。定期组织群监员收集职工中有关企业内部“难点”问题、职工中的“热点”问题、管理中的“焦点”问题，进行整理后，及时反馈给公司党政领导。并通过召开座谈会和民主生活会等有利时机,加强干群之间的交流沟通。给大家创造说话的机会,鼓励大家多提意见和建议,对提出的正确、合理的意见也积极采纳, 职工感到有机会说话,说出的话有人听，从而进一步激发了员工的主动性、积极性和创造精神,增强了主人翁责任感、集体荣誉感,增强了公司的向心力和凝聚力。

四、以关爱职工为着力点，促进和谐企业建设。

作为晋煤集团煤层气外地拓展的前沿单位，我公司位于晋中市昔阳县寺家庄矿区，背靠大山，面对农村，远离繁华闹市，地理位臵相对偏僻。其中晋煤身份职工占公司职工比例95%以上，青年职工又占 公司职工比例50%以上。在远离集团公司大本营、远离家人，业余生活枯燥的情况下，如何为职工营造温馨的生活工作环境，稳定职工思乡情绪，提高企业凝聚力，始终是我公司工会的重点工作之一。围绕这个主题，加强两方面工作：

（一）加强食堂管理，感觉家的味道。公司成立之初，因地域不同，饮食习惯不一样，食堂厨师做的饭菜有时不合职工口味，从而部分职工吃些速食食品，结果导致即对职工身体不好，也造成食堂的极大浪费。公司工会调研中发现后，及时和后勤部协商，提出“民以食为天，食为安为先”的理念，从饭菜味道、食品卫生入手，积极进行改进。首先及时和总公司食堂进行联系，组织厨师之间进行学习交流，贴近晋城风味，改进饭菜味道、增加饭菜品种。然后为防止“病从口入”，加强了食品卫生监督管理工作，定期检查，严把进货关、消毒关，保障了职工的饮食安全。从而使全体职工体验到家的味道，感受到企业无微不至的关心

（二）丰富职工业余生活，改善工作生活环境。为丰富职工业余生活，公司工会积极与公司党政沟通，先后投资共十多万元，购买了相关文体设施。一是配备了体育锻炼设施，设臵了乒乓球室、台球室、篮球场。二是成立了具有多媒体功能的职工之家，配备了电脑、投影议、卡拉OK等设备，为职工学习娱乐提供了场地。同时积极开展丰富多彩的职工业余文化活动，在节假日期间，多次举办钓鱼、篮球、羽毛球、乒乓球、台球、拔河、歌咏等各项比赛，领导和职工积极参与、共同竞技，大家都热情高涨，这些活动的举办也 极大的融洽了干群关系。

五、帮扶困难职工群体，体现企业的温暖。

有温暖的企业才有吸引力,要使“小家”有温暖,就要时刻把大家的冷暖放心上,认真对待企业中每一个成员的喜怒哀乐,踏踏实实地为他们办好事实事,努力营造一个大家互相关心、和睦相处的环境。在创建“职工小家”活动中,我公司把心系每一个人、情暖每一个人作为一项主要内容,坚持“伤病职工必访,家庭纠纷必访,婚丧大事必访,有了困难必访,调入调出必访”的“六必访”制度;及时更新职工卡片信息，力争对全体职工生活状况、思想状况做到全面掌握，熟悉每个职工的出生时间、收入情况、家庭成员，在每个重要时刻送去企业的关心和温暖。

我公司积极参加各项公益捐款活动，截止到目前，共组织爱心捐款5次，捐款金额达21970 元，衣物28件。同时认真贯彻落实集团公司“861”帮扶机制，重视职工的工作和生活。把温暖送到每位职工的身边，是我公司工会始终坚持的“情感工程”。尤其是今年7月13日，公司车队临时司机王利民回晋城休息时，不幸在熟睡中猝死。该同志刚到我公司工作不足一个月，其家庭条件极其困难，全靠他常年在外打工维持生计，他的离去，给家庭带来严重打击和影响。公司领导得知后，立即号召公司职工进行爱心捐款，及时将载满爱心的4150元捐款交到了王利民家人的手中。这些活动的开展，赢得了广大职工的信赖和拥护,对推动公司发展、保持队伍稳定起到积极作用。

六、以团队建设推动建家，提升团结协作精神。公司开展创建“模范职工小家”活动以来，以增强职工个人、团队（科室、班组）的组织学习能力为主线，紧紧围绕“做一流职工，创一流企业”的美好愿景，搭建职工成才舞台。不断加强和完善各项学习制度的落实，积极开展“学习安全型组织”创建活动。坚持按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，有计划、有重点对职工进行全方位的思想政治教育、形势任务教育、职业道德教育、技术业务学习。通过这些学习，将职工人才队伍建设和干部选拨有机结合起来，形成“尊重技能人才、崇尚技能学习”的良好氛围，不断激发职工技能学习的内在动力，使基层职工看到希望，能够安心学习业务知识，专心本职工作，促进公司良性发展。

同时，今年六月份，在建党九十一周年到来之季，公司工会充分利用身边的红色资源优势，对广大党员干部进行了理想信念教育和爱国主义教育。组织带领公司党员和中层干部参观了昔阳县大寨村这个全国著名的红色旅游景点，并特意邀请了大寨村委主任做了全程导游、全程讲解。通过这次参观，大家深刻认识到如今幸福生活的来之不易，纷纷表示要认真学习大寨精神，要学习大寨人自力更生、艰苦奋斗的革命精神，勇于克服工作中的各种困难，脚踏实地、兢兢业业地干好本职工作；要学习大寨人百折不挠的顽强精神，应对工作中面临的复杂局面和向困难挑战，为实现“气化山西”这个宏伟目标而贡献自己的力量。

七、塑造良好的企业形象，给集团公司增光添彩。

公司成立三年来，受到党中央、省委省政府、集团公司各级组织 的高度关注。公司党政工精心组织，周密安排，共接待中央领导人贺国强、国家有关部委、山西省委、省政府主要领导如袁纯清书记、王君省长、晋中市委张璞书记、集团公司领导如武华太董事长、王保玉副总经理等20余批上千人次的参观考察，为树立集团公司良好形象，扩大集团公司的美誉度和知名度，增强我公司在国内煤层气领域的影响力产生了积极的影响。我公司被多次被晋中市和集团公司授予“企业共建和谐单位”、“红旗党支部”等荣誉称号。公司李贵龙总经理也被昔阳县委授予“优秀企业家”荣誉称号。

创建“模范职工小家”工作的开展，蕴合着公司党政的强大支持和职工的共同努力，凝聚着上级工会的悉心培育和总公司党政的坚强领导。今后，我们在上级工会的指导下，在全公司职工的共同努力下，一定能把我公司工会建设成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工依赖的模范职工小家。

第二篇：职工小家创建材料

充分发挥工会职能优势

着力构建和谐职工小家

——实验二小高年级教研组争创县级“模范职工小家”汇报材料

临洮县第二实验小学工会委员会

临洮县第二实验小学始建于2000年8月，是一所集信息化、规范化、个性化于一体的，年轻而又朝气蓬勃的市级示范性小学。因有全校一千多师生的同舟共济，我们正以“建文化校园，塑智慧教师，育个性人才”的不懈追求，谱写着一曲教育新篇章。这里是学生放飞智慧的乐园、教师实现理想的绿洲。

学校自2008年建家以来，我校工会组织根据新时期工会工作的发展要求和总体部署，以建设“民主、温馨、学习”的职工小家为重点，夯实工会工作基础，充分发挥工会的桥梁和纽带作用；以职工代表大会为主线，积极推进学校民主建设、推进校务公开制度；以丰富多彩的文体活动为载体，积极推动和谐校园的建设，调动广大教职工的工作积极性；以“一切为了学生，为了一切学生”的工作大局为重心，积极推动教育科学研究，加强新课程背景下的岗位练兵和校本培训，建家工作取得了新成绩。

“大家”牵动着“小家”，“小家”关系着“大家”。在实验二小这个团结奋进的大家庭中，有这样一个爱岗敬业、勇于承担、勤教善研的“小家”——高年级教研组。

现将我校高年级教研组在创建“模范职工小家”中的工作总结如下:

一、领导重视，优化组建“小家”教研团队。

学校领导历来重视工会工作，把工会工作与学校日常工作有机结合起来，与教育教学工作一同部署、齐抓共管，使我校工会的整体工作水平进一步提高，成为温馨的职工之家。高年级教研组因承担着毕业班升学的重任，在一定程度上也成为学校树立社会形象的窗口，所以，学校领导高度重视，合理调配师资，抽调16位工作踏实、业务能力强的老

师组成了这一“小家”。也成为一支有思想、有活力、有战斗力的教研团队。

在这个“小家”中，人人争先，崇尚奉献。例如：在上学年的考核中，全校8个“优秀”，其中，高年级教研组就占了5个。“窥一斑可见全豹”，高年级教研组没有辜负大家的期望，不骄不躁，一如既往的地行进在勤教善研的路上。

二、依托“大家”建设，激活“小家”内驱力

维护职工合法权益是工会的基本职责，是工会工作永恒主题，也是工会赖以生存的基础。在新时期建“小家”，更要注重突出维护教职工合法权益这个核心，在完善“小家”功能上做文章。团队组建之初，大家集思广益，依据学校工会的要求，制定了创建“模范职工小家”的方案和计划，明确目标，积极调动每一个老师的工作热情，树立主人翁意识和集体荣誉感。

（一）以集思广益、民主管理为平台，建设“民主小家”

在“小家”建设中，做到哪里有权力，哪里就有民主管理；哪里有利益关系，哪里就有公开。在我们组内，全面推行工作责任制，意见集中制，凡涉及教师切身利益的重大问题，由组长召开全年级组集体会议，组内能解决的问题组内解决，组内不能解决的问题，由工委会成员向校务会提交讨论，并及时反馈意见，促成校务公开化。这期间，工会组织的职能得到很好的体现。如：针对我校考核中语文学科教师分数偏低的现象，我们认真分析了原因，并向学校提出了合理化的建议，被学校采纳，进而细化了考核办法，采取了相应的完善措施。正是有了这种民主的氛围，学校的各项工作才更细、更实，也保证了学校的民主管理制度化、科学化、规范化、经常化。

（二）以教育科研、文体活动为载体，建设“绩效小家”“文明小家”

为了推动校园文化和精神文明建设，加强教师队伍建设，增强教职

工的凝聚力和向心力，工会与学校领导班子一道，坚持开展以岗位练兵、技能竞赛为主题的教科研活动，结合节庆开展丰富多彩的文体活动，还创建了学校网站，及时反映学校的工作动态，作为职工信息交流平台，发挥正面引导和激励功能。这些举措既提高教职工的文明素质，陶冶了情操，又增进教职工之间的友谊，丰富了业余生活，使学校工作呈现蓬勃的生机。

1.全身心投入“创建学习型组织，争做知识型教职工”活动

“活到老，学到老”，为了树立全体教职工终身学习的理念，我校在财力有限的情况下，及时出台了相关奖励措施。如：教师参加优质课竞赛、论文评选等活动获奖，学校予以报销差旅费、参赛费，并按获奖级别分别给予奖金；教师论文发表，学校给予奖金奖励等。其次，为了方便教职工查阅资料，更好的为教学服务，我校给每个办公室配备电脑，链接网络，设置“职工书屋”，购书3万余册。

我们高年级教研组的每位老师，都十分珍惜学校为教师成长创造的良好的学习机会和学习资源。走进高年级教研室，看到最多的是老师们埋头备课、批阅作业的专注，听到最多的是对教学问题的探讨，课后反思的交流和改变学困生的心得。辛勤的付出，伴随而来的也将是更多好成绩的取得和获得各种奖项、荣誉的幸福。

在“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中，我们高年级教研室还积极配合教科室开展以岗位练兵、技能竞赛、校本培训等为主题的教科研活动。例如：“学案导学”模式培训、教师基本功大赛、青年教师擂台赛、青年教师录像课选拔赛、循环课研讨、课题实验教师汇报等活动中，我们都积极参与，或做主讲老师，或做公开课教学，或承担课题的研究，老师们在各种教研活动中享受着职业的幸福和参与的快乐。同时，高年级教研组也逐渐形成了“常规教学细、教研氛围浓、奉献精神足”的文化品质，相信，这种文化品质也会如水之涟漪，荡漾开去……

2.积极参与丰富多彩的文体活动

近年来，我校结合节庆活动和上级工会的部署，组织开展了教职工

趣味运动会、“教工乐”元旦晚会、教职工兵乓球比赛、教职工羽毛球比赛等校园文体活动，组织参加了县总工会、县教育工会举办的演讲比赛、女职工拔河比赛、教工书法绘画作品展，我们高年级教研组的老师各展所长，为学校，为集体争得了多项荣誉。高年级教研组也多次被评为“优秀教研组”。

（三）加强自身建设，关心教师生活，营造“温暖之家”“安全之家”

按照以人为本的方针，努力做到尊重人、关心人、理解人、帮助人、团结人，尽力排忧解难，在维护教师直接利益上下功夫，努力建设“和谐小家”。在建“小家”竞赛活动中，建立教师联系代表制度，及时准确地掌握教师思想动态，调整教师情绪，化解矛盾，使教师保持良好的精神状态。把解决教师最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，注意从家庭生活等方面给予足够的关心，如老师生病或有困难时，我们及时登门慰问，给予精神安慰和物质救济。使教师对“小家”真正有可依可靠的归宿感，人人都把“小家”看作家庭之外的又一温馨和谐的“小家”，做到“人人献出一份爱”，让“小家”充满温暖。开展送温暖活动，“赠人玫瑰，手有余香”，使教职工倍感“家”的温暖。

总之，“家和万事兴”，通过开展“职工小家”建家活动，不但使工会工作更实际、更具体，起到了桥梁和纽带作用，凝聚了人气，增强了团队合作精神，而且极大地激发了我校教师爱岗敬业、乐于奉献的热情，体现了“建小家就是促大家”的根本要求，为促进学校两个文明建设做出了积极的贡献。成绩的取得，凝聚着老师们的心血和汗水。辉煌已属于过去，未来正在向我们召唤，我们相信有上级的正确领导，有全体教师的辛勤努力，会使职工小家真正成为教师心中温馨的、可以依托的家。

二〇一二年一月十一日

第三篇：创建模范职工小家[模版]

创建“模范职工小家”总结

根据省公路局、开展创建“模范职工小家”活动的精神，按照总段工会提出的工作思路，充分发挥“职工小家”的作用，用极有特色的职工之家凝聚人、教育人、培养人，把职工之家建设成爱的港湾，推动了青武山管理所整体工作的开展。管理所认真对照“模范职工小家”建设考核验收要求和“六条” 标准开展了模范职工小家建设。现将青武山管理所建家情况总结如下：

一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓公路养护技术创新。在创建小家的过程中，各部门分工协作，以服务为宗旨，将公路行业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的精神。工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；青武山管理所不仅担负公路小修保养与维护任务，还必须根据段对管理所提出的不断要求，适时完成各项外部公路建设工作，2011年共完成了工作；站所管理人员除负责日常的养护工作的安排外，还要负责承接的外委工程项目建设，每逢放长假，加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。

二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织；以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强职工的积极性和主动性，增进职工之间的理解，提高工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证单位各项工作任务的有效运转，实现站所管理人

性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。2011年，站所工会小组进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为站所工会小组的一项主要工作。青武山管理所工会小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、2011年建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。

三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色；共包括以下六方面内容：

1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。

2、抓人才建设，促岗位自学成才。青武山管理所的管理人员自学电脑知识，把电脑知识应用到实际工作中，提高了工作技能和日常事务快速处理能力。

3、开展“三个一”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶。帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。

4、倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的职工，如实向工会小组反映情况，使困难职工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召为盈江地震灾区捐款，探望生病职工，使他们能感受到组织的关怀和温暖。

5、经常与“小家”成员谈心，及时对职工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺；遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心职工生活真正关心到细处，关心到实处。

6、组织户外文化娱乐活动，舒缓日常工作压力；鼓励小组成员积极参加体育锻炼，提高身体素质，保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。在长期以来段领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，不断提高自身业务技能和综合素质，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个温暖的小家庭，让职工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，管理所把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好事作为突破口，逐步改善职工的生活和办公条件。

四、加强思想政治工作，确保职工队伍的稳定，工会能够开展经常性的思想政治教育，在职工中深入开展“三个代表”重要思想的宣

传教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想道德素质，规定每周利用两个晚间休息时间组织站所职工学习，狠抓落实，不断提高全站职工政治理论水平和道德修养。同时注重强化宣传阵地建设，加大宣传力度。利用橱窗和简报等宣传阵地，对站所管养工作和单位的改革、发展进行广泛宣传。为把维护职工合法权益工作做实做细，站工会小组对全站所职工反映的问题和要求，在政策允许的范围内尽快解决，不能解决的向职工解释清楚。认真做好信访工作，做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾，尽量给予职工关心和帮助，对一些不合理的要求，进行解释疏导。围绕工作任务，积极协助抓好单位的建设和管养这个中心工作，积极协助单位的全面建设，确保了工作目标的顺利实现，超额完成了工作目标；对安宁市政报修热线、市长热线反映的道路能及时进行维修和回复。在安宁市创建国家级卫生城市和全国文明城市及各项迎检中，加大了对道路的维修力度，为创建工作争得了荣誉，为使城市面貌焕然一新，尽到了自己的责任。通过创建活动，内增凝聚力，外增吸引力，增强了团队精神，促进了站所的文化建设。在过去的一年中，站所工会坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，着眼于“扩大覆盖面，增强凝聚力”，紧紧围绕安宁段管理与养护工作的大局，工会的影响日益扩大，地位作用日益显现，呈现出蓬勃向上的新局面。面对新的形势，站所工会将进一步提高工会组织的整体工作水平，迎接新的挑战，取得新的成绩。

第四篇：xxxx站职工小家创建总结

xxxx站职工小家创建总结

xxxx站开展美丽之窗创建活动以来，以安全生产为中心，以维护职工合法权益为职责，以民主管理为基础，以创建“小家美丽、员工舒心、司乘满意”站为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范美丽之窗为目标。把“建家兴企、建家育人”作为本站的中心任务，不断开拓美丽之窗创建活动的新思路，探索新方法，促进了美丽之窗的建设。本站按照美丽之窗创建方案要求做了一些工作，取得了一些成绩，主要有以下几点:

一、认真学习，提高认识。

美丽之窗创建活动以来，本站积极响应处工会号召，认真学习公司下发的各类文件，积极动员、广泛宣传，使广大职工充分认识小家活动的重要意义，真正从思想上接受这一新生事物，并且积极参与到活动中来。

二、健全组织，建章立制，确保实效。

为了使本站更好的服务广大员工，建设好美丽之窗活动。我们不断完善和健全了组织。机构健全，战斗力、凝聚力强，共建小祖成员有站领导和班长组成。我们按照上级要求，对照小家创建活动的方案逐步实施，取得了良好成效。

三、开展技能培训以及比武等活动，提高业务素质。组织技能培训，是创建工人先锋号活动的重要内容，也是提高广大职工的业务素质的重要途径。2016年9月以来，本站职工参加技能培训。点钞、验钞等业务技能培训，并参加管理处组织的业务技能比武活动；10月份开展了军事队列和内务比武活动；11月份开展了唱红歌比赛。通过多种形式的活动，激发了广大职工的工作热情，提高了整体业务素质。

四、以人为本，构建和谐小家。

本站按照“小家美丽、员工舒心、司乘满意”的理念，做了几个方面的工作

（一）着力打造环境美，让小家美丽

美化生活环境，营造“家”氛围。xxxx收费站四周设有花园、跑道，环境优美。站内组织员工开展跑步、踏青、摄影采风等业余活动，既锻炼员工身体素质，塑造健康体魄，又丰富员工业余文化生活，塑造健康心态、放松身心。收费站开放阅览室、网络室，保证跑步机、甩脂机、乒乓球台、桌球台等体育设备完好，使员工在工作之余可以运动健身、读书看报、上网冲浪。闲暇时，大家可以围坐一起，畅谈理想，感悟奋进历程。

（二）倾心缔造人文美，让员工舒心

收费站以和谐共建作为“家文化”的实质，让员工感受到“家”的关怀。结合现有的活动室、台球室、阅览室、网络室、家庭影院等设施，由站团支部每季度组织开展麦霸达人、球类达人、跑步达人等趣味比赛，丰富员工的业余生活。为员工提供菜式多样、营养健康的菜肴；每季度开展“厨艺露一手”展示，进一步促进员工融入家氛围中去；每10天更新一次夜宵食品，丰富坚果、面包、牛奶、小零食种类。通过开展“好书籍、好故事、好经验、好感悟”交流活动，分享工作感悟或传递正能量，带动身边人热爱学习，乐于提升，团结友爱，从内而外散发乐观向上、朝气蓬勃的气质

（三）精心塑造形象美，让司乘满意

对员工进行“礼仪操”培训。二是每季度两两班组结队，就化妆技巧、化妆工具使用进行交流，相互点评化妆效果。每季度在道口开展微笑服务满意度调查，分别从道口环境、服务态度、收费速度、便民服务等方面收集司乘对微笑服务的建议和意见，更好地促进员工从司乘需求出发，提供热情周到、快捷舒适的服务。规范内业，统一制作带有“美丽之窗”LOGO的档案盒、档案盒标签和目录，各类内业规范装订。全站员工一律着装整齐，仪容仪表规范、举止大方、文明礼貌、服务热情、保持良好的工作状态和精神面貌。

总结过去的成绩和经验的同时，虽然本站作了一些工作，取得了一定的成绩，但是还存在一些薄弱环节和不足之处。由于时间仓促，经验不足等原因，本站的某些制度不很完善，多种形式建功立业活动的开展仍需加强，这些我们将在今后的工作中逐步加以改进和完善，把“美丽之窗”建设成真正的小家美丽、员工舒心、司乘满意。

xxxx收费站

2016年12月20日

第五篇：创建模范职工小家

创建模范职工小家

家是什么？家是幸福、家是温馨、家具有永恒的吸引力与向心力。

我们炼铁厂高炉作业甲班的工会职工小家就是这样的家。在这里,有着许许多多催人泪下而

又激人奋进的动人故事,尽管我们只是一群名不见经传、普普通通的炼铁工人。

炼铁工人是一个特殊的工人群体,长年累月面对高温迎战酷暑,吃的是一锅饭。我们感到:只有建好这个家，才能稳定职工队伍，做好班组的安全生产。我们从建立班组那一天起,就积极响应集团公司、厂、作业区工会关于深入开展建设职工小家的号召，坚持以党的十七大、十六大精神和邓小平理论为指导，努力按照“三个代表”重要思想的要求，坚持标准，努力创建，开拓创新，与时俱进，不断提高创建职工小家的质量和层次。在厂工会的关心指导和作业区的直接领导下，按照模范职工小家的标准，着重在组织建设、思想教育、安全生产、民主管理、文体活动、职工生活、资料管理等方面狠下功夫，使小家建设常建常新，不断完善、巩固、提高，并始终成为职工温馨的小家，从而有力地促进班组的两个文明建设。

首先、组织建设是基础 打好基础建小家

在工作实践中我们认识到: 工会小组是工会组织的基础和细胞，建立健全工会小组并积极开展各项活动，是增强工会活力的源泉。建立健全班组工会小组组织，两长齐抓共建职工家园,是我们创建模范职工小家的基础。因此我们认真按照《工会章程》的要求，坚持由全体会员民主选举工会小组长，制定工会小组长岗位职责和工会小组工作制度，并按照合格、先进、模范职工小家的标准，与工长紧密配合齐抓共建职工小家。共产党员、工长**民主意识强，团结协作好，有事能与职工商量。坚持每月一次向职工报告班组工作，与职工们一起制订班组生产计划，班组内重大事项均由职工民主生活会讨论决定。办事公道，事业心强，尊重职工，依靠职工，在职工中有较高的威信和号召力。班组职工生产积极性高，干劲大，大家努力克服由于近期原燃料差,炉况波动大等诸多困难，同心协力，发奋工作，用自已的双

手和辛勤的汗水，较好地完成了各项生产任务。各项指标取的了较好成绩。工会小组工作规范化，各项制度健全，分工明确，责任到人。工会小组长和骨干热心工会工作，认真按照上级工会的要求，切实把建小家工作列入计划，不断充实完善创新，密切联系群众，与职工交朋友，认真听取职工的反映和要求，了解职工的生活和思想情况，敢于并善于为职工说话办事，经常帮助职工解决一些具体问题和困难。在班组长和职工之间发生矛盾时，能认真做好细致的思想工作，及时理顺关系，当好桥梁和纽带。通过两长齐抓共管，建小家成果显著职

工对建小家取得实际成效满意率达100%。

其次、思想教育是灵魂 抓住灵魂建小家

几年来,高炉甲班全体人员思想稳定,团结协作,先后帮助多名后进工人走进先进行列。我们体会到: 坚持正面灌输原则，切实加强职工思想教育,是建家的重头戏。我们按照上级工会的要求并结合本班组的工作实际，认真抓好职工的思想政治工作，文化技术学习重点是组织职工学习各岗位基本知识和技术规范，积极推荐职工参加上级举办的各类各种技术业务培训班20多人次，分别有1名、5名、6名职工取得技师.高级工、中级工证书，职工业务技术素质明显提高。积极参加上级工会组织的各项活动，并有计划地在班组内开展小型有趣的文体活动，职工参与面达100%，努力营造良好的学习环境和浓厚的学习氛围。坚持组织职工学习《职工礼仪》，引导职工开展争当文明职工、争创文明班组活动，积极参与精神文明建设，及时表扬好人好事，帮助职工树立正确的人生观、价值观、道德观和良好的职业道德，职工参与率达100%。建立班组内职工家庭基本情况表，掌握职工的基本情况，随时为困难职工

解困救危，帮助他们渡过生活难关，把党和政府、工会的关怀送到职工心中。

班组职工感受到集体的温暖，同心协力，携手共建温馨的职工小家，取得了可喜的成绩。坚持开展经常性的家访谈心活动，了解职工家庭生活情况和职工的思想动向，有的放矢的做好职工过细的思想工作，帮助职工解决具体困难。如职工伤病、家庭成员产生矛盾、经济发生

困难等等，我们都能在班组内组织职工开展互帮互助，上门慰问，调解矛盾，热情帮助职工排忧解难。全体职工积极要求进步，真正做到以班组为家，以炼铁为业，坚守岗位，群策群力，确保了高炉的安全生产。由于成绩突出，我们班组先后被评为集团公司特级班组和炼铁

厂安全先进班组。

最后、管理是制度 坚持制度建小家

我们感到:高炉作业区甲班工会活动的管理的主要意义在于反映本班组工会活动的实际工作情况和成效,体现创建职工小家的工作;因此,我们坚持做好工会小组的内业管理，确保各项工作开展。班组工会会员基本情况、民主管理情况、生产工作任务完成及劳动竞赛情况、合理化建议情况、职工互助活动记录、小组会议记录等各项资料齐全，填写及时准确。这就是我们的炼铁厂高炉作业区甲班,这就是让我们栓心留人的家。工作、生活在这个家庭的每个成员,我们的心中,永远春意盎然。因为春天的降临,我们的心中充满了渴望;因为渴望的萌生, 我们的心田洒满了明媚的春光。我们无愧于过去,我们更憧憬于未来！我们虽然在建设职工小家活动中取得了一定的成绩，但同时也存在着许多不足。我们决心炼铁厂模范职工小家验收为契机，总结经验，发扬成绩，开拓创新，与时俱进，努力实践“三个代表”重要思想，把职工小家建设得更加美好、更加温馨，为高炉低耗、节能减排贡献我们的力量。