第一篇:加强职工小家建设 促进公司和谐发展
加强职工小家建设 促进公司和谐发展
为实现社会认同 员工满意 企业可持续发展的美好愿景而努力奋斗(北京市西区邮票公司职工小家)
来到西区邮票公司时,给我的第一印象就是领导平易近人,职工之间如兄弟姐妹,公司如同一个家一样,整个小家内充满着一片和谐的氛围。西区邮票公司的工作是做好支撑,保证西区邮局下属十八个支局的邮品供应,现共有员工30人,公司的生产生活环境和职工的精神面貌上有质的飞跃,在建设西区邮票公司职工小家的这段时间,我有下面三点深刻的体会:
一、提高职工素质,建设一个学习之家。我们以“强化素质教育,培养复合人才”为工作目标,通过小会、学习日等形式,在职工中讲邮政、邮票的发展与改革、困难与机遇,使职工树立了危机感、责任意识,增强了爱岗敬业自觉性;与岗位培训、岗位练兵相结合,加强技能培训,使职工思想素质和业务素质同步提高。
二、关心爱护职工,建设一个幸福小家。今年,在公司王华经理的带领下,公司专程奔赴两名刚刚喜得贵子的职工家中,亲切的慰问了职工及其家属,在对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇,严格按照区局计生办文件执行,较好地维护了女职工的合法权益,我们还注重为职工办实事,较好地解决了职工群众所关心的热点、难点问题,如工资、奖金分配,大家历来比较敏感,我们经常利用宣传栏对奖金分配进行张贴,增加透明度,对职工不明白的地方,工会及时跟上给大家说明、解释,使职工清除了疑问、疑虑和后顾之忧,保持了职工队伍的稳定,增强了团结。
三、以人为本,建设一个安全之家。公司安全的好坏是由职工来完成的,职工是公司安全的主体,如何实现安全的有序可控,确保安全稳定。我们坚持以人为本,强化职工的岗位责任意识,共筑一个结实的安全之家。首先,我们在全面提高职工的整体素质上,协助公司创新管理,探索培育一种积极向上、争创一流、敢打硬仗的良好风貌,促进公司的安全管理。通过建立良好的风貌,不但提高了职工队伍的良好素质,更进一步促进了职工作业的标准化,达到了职工懂标准、会干、主动干,从而确保公司安全进入良性循环。通过充分发挥小家的“桥梁”、“纽带”作用,提高了职工岗位保安全的责任心。最后,结合公司各班组不同的特点,我们利用各种形式对职工进行安全知识的教育。树立不同时期安全保障的超前意识,结合安全形势,对职工进行“安全就是效益”教育,使职工真正在思想上树立安全忧患意识、危机意识和责任意识,能够从自身做起,总之,通过开展各种方式的安全教育,努力提高职工遵章守纪、爱岗敬业的自觉性是确保班组安全稳定的有效途径,更是建设安全小家的根本保证。
我们在建设“职工小家”工作中,舍得下真功,出大力,做出了突出的成绩,成为职工信赖的“学习之家、幸福之家、安全之家”。
2011-11-1
第二篇:职工小家建设
水务班职工小家建设情况
水务班积极贯彻落实班组标准化建设的各项要求,加强班组管理,开展职工小家活动,努力创建富有特色的职工“小家”,营造一个和谐的“大家”。在创建职工小家活动中,班组将活动与安全生产、班组建设、岗位技术培训等工作紧密结合,既有效地提高了班组的管理水平和班组成员综合素质,又使职工小家建设健康发展。主要做了以下工作:
一、将民主管理作为建家工作的重要内容来抓,坚持和完善班务制度,推动班级民主政治建设和班组管理上台阶,使“班组是我家”的理念在班组成员中逐步形成,促进团队精神的养成。
二、大力开展以质量管理(QC)活动,注重现场工作中的经验积累,利用科技攻关解决了多个生产实际工作中的重点难点问题,打造效益“小家”。
三、建设安全“小家”,制定了班组安全检查措施,开展各项安全教育活动,提高班组成员安全意识,努力钻研,完成水调专业的各项工作。
四、加强学习培育,注重开展员工的政治学习、技术培训、业务自学活动,打造学习型“小家”。
五、实施特色管理,开展形式多样的文体活动,在节假日职工生日等期间举办爬山,聚会等系列活动,积极参与上级组织各项文体活动,丰富了班组成员的业余文化生活,激发了职工爱岗敬业的热情。
通过一系列特色的职工小家创建活动,不仅增进了班组成员之间的感情,使班组成员感受到班组这个“职工小家”的温暖,同时营造了温馨的、有凝聚力的和谐文化氛围。
第三篇:公司工会建设“职工小家”工作总结
:
一、业务为本,技术创新,活动开展有重心、有主题;
二、目的明确,行动落实,活动开展有计划,有组织;
以工会小组为单位开展建“小家”活动,是增强员工的积极性和主动性,增进员工之间的理解,提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证公司各项经济工作的有效运转,实现企业管理人性化,突出人情味。做到在思想统一的基础上,突出特色,落实行动。
200*年,公司工会进一步调整和完善了工会小组的结构,并提出将创建模范小家作为公司工会和各小组的一项主要工作。我小组在总结以往工作经验的基础上,进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、200*年建设模范小家工作计划等,并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施,针对建家工作中存在的薄弱环节,认真查缺补漏,健全完善了建家机制,做到工作有组织、有领导,活动有计划、有安排。
三、内容丰富,形式多样,活动安排有重点,有特色;
共包括以下六方面内容:
1、有效开展政治学习,不搞形式主义和突击主义,围绕工作开展政治理论和时政学习,增强政治敏感性和鉴别力,融时政学习于日常工作交流之中。
2、抓人才建设,促岗位自学成才。请“小家”成员计算机中心的同事进行电脑知识讲座和实际操作指导,提高员工的工作技能和日常事务快速处理能力。
3、开展“三个一,两常备”活动,即一个微笑,一声问候,一杯热茶和常备一个小药箱,常备一个小工具箱。帮人排忧解难,处处给人以温暖,使小组充满“家”的温馨。
4、倡导“六互”精神,即学习上互帮互进,工作上互商互学,生活上互知互谅,培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的员工,如实向工会反映情况,使困难员工的问题得到及时解决或补助,积极响应工会的号召为经警吴荣送捐款,探望生病员工,使他能感受到组织的关怀和温暖。
5、经常与“小家”成员谈心,及时对员工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺;遇到职工生病或碰到其他困难时,小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心员工生活真正关心到细处,关心到实处。
6、组织户外文化娱乐活动,舒缓日常工作压力;鼓励小组成员积极参加体育锻炼,提高身体素质,保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。
在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下,小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优,不断提高自身业务技能和综合素质,在日常学习生活中更互相关心、互相帮助,使我们的职工小家真正象一个温暖的小家庭,让员工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作,生活。在今后的工作中,我们将一如既往的建设好模范职工小家,开拓创新,再创新高。
第四篇:公司工会建设“职工小家”工作总结
开展建设职工之家和职工小家的活动,是推动工会把工作重点放在基层,增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。“建家就是建基层”,通过这项活动推动工会组织自身的建设和改革,使工会工作在路桥建设、改革、稳定和发展中发挥更大的作用。根据总公司“关于深入开展创建‘职工小家’活动的工作意见”精神,办公室工会小组通过三年的“职工小家”建设,力求突出职工小家“五小”作用,突出特色,为创建工作作出了努力。三年来,工会小家根据实施方案的综合部署,在加强班组建设,开展业余文化活动方面群策群力,广泛动员,充分调动了“工会小家”成员的积极性、创造性,发挥了其工作优势,增强员工的凝聚力,向心力和战斗力。现根据上一年的工作开展情况作如下总结:
一、业务为本,技术创新,活动开展有重心、有主题;
结合小家各组成部门的岗位职能,坚持小家活动以业务为中心,狠抓技术创新。我们小家的各部门在公司均属于后勤管理部门,在工作中各部门分工协作,以服务为宗旨,将企业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中,坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的路桥精神。比如办公室,仅仅四名员工却兼负着党办、行政办、人力资源管理等多项职能,工作中大家克服种种困难、互帮互助,确保高效率的完成各项工作;计算机中心不但担负着公司日常网络和微机的采购、保养与维护任务,还必须根据企业发展对信息化管理所提出的不断要求,适时完成各项系统软件的建设与更新,200*年共完成了办公管理系统、人力资源管理系统、合同管理系统等软件在路桥系统内的安装与培训工作;保卫部除负责日常工程建设过程中的安全保卫工作外,每逢“五一”、“十一”等长假加班加点更是家常便饭,越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。200*年公司在火烧屿举办大型恐龙展,保卫部全程跟踪、日夜坚守,保障了活动期间的良好秩序。
二、目的明确,行动落实,活动开展有计划,有组织;
以工会小组为单位开展建“小家”活动,是增强员工的积极性和主动性,增进员工之间的理解,提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证公司各项经济工作的有效运转,实现企业管理人性化,突出人情味。做到在思想统一的基础上,突出特色,落实行动。
200*年,公司工会进一步调整和完善了工会小组的结构,并提出将创建模范小家作为公司工会和各小组的一项主要工作。我小组在总结以往工作经验的基础上,进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、200*年建设模范小家工作计划等,并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施,针对建家工作中存在的薄弱环节,认真查缺补漏,健全完善了建家机制,做到工作有组织、有领导,活动有计划、有安排。
三、内容丰富,形式多样,活动安排有重点,有特色;
共包括以下六方面内容:
1、有效开展政治学习,不搞形式主义和突击主义,围绕工作开展政治理论和时政学习,增强政治敏感性和鉴别力,融时政学习于日常工作交流之中。
2、抓人才建设,促岗位自学成才。请“小家”成员计算机中心的同事进行电脑知识讲座和实际操作指导,提高员工的工作技能和日常事务快速处理能力。
3、开展“三个一,两常备”活动,即一个微笑,一声问候,一杯热茶和常备一个小药箱,常备一个小工具箱。帮人排忧解难,处处给人以温暖,使小组充满“家”的温馨。
4、倡导“六互”精神,即学习上互帮互进,工作上互商互学,生活上互知互谅,培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的员工,如实向工会反映情况,使困难员工的问题得到及时解决或补助,积极响应工会的号召为经警吴荣送捐款,探望生病员工,使他能感受到组织的关怀和温暖。
5、经常与“小家”成员谈心,及时对员工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺;遇到职工生病或碰到其他困难时,小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心员工生活真正关心到细处,关心到实处。
6、组织户外文化娱乐活动,舒缓日常工作压力;鼓励小组成员积极参加体育锻炼,提高身体素质,保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。
在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下,小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优,不断提高自身业务技能和综合素质,在日常学习生活中更互相关心、互相帮助,使我们的职工小家真正象一个温暖的小家庭,让员工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作,生活。在今后的工作中,我们将一如既往的建设好模范职工小家,开拓创新,再创新高。
第五篇:创优秀职工小家 促学校和谐发展
创职工小家 促和谐发展
渝中区两路口小学是一所搬迁过度学校,在过去的十多年时间里,学校生源日益下降,校级领导几经变化,教师不稳定的预期日益明显,在过去的几年时间里,学校生源才日趋稳定,校级领导逐步稳定下来,目前学校13个教学班,在校学生520余名,工会会员39名,在过去两年的时间里,学校工会的主要工作通过创建职工之家,凝聚人心、维护稳定、促进学校和谐发展,从而全面推动我校教育教学工作迈上一个新的台阶,因为我校把创建职工小家作为了近期工会工作的出发点和落脚点。
(一)争取党政领导的支持和各方面的配合是“小家”建设的根本保证。中国共产党是工人阶级的先锋队组织,是社会主义事业的领导核心,工会是工人阶级的群众组织,因此,我校基层党组织加强和改善对工会工作的领导,为工会工作的发展指明正确的政治方向和创造各种有利的工作条件。同时,明确行政与工会在组织上各自独立、法律上彼此平等、工作上相互支持合作的的关系。党支部把工会的工作列学校重要议事日程,定期召开党政工作会议、听取工会工作汇报,党政领导担任工会负责人的工会组织,对工会工作提供大力支持。
(二)组建优秀的基层工会领导班子是“小家”建设的组织保障。
学校进一步完善民主选举制度,选配党性强、有工作能力、热爱群众工作、深受群众信赖的干部到工会工作。工会领导班子有大局意识、政治意识、责任意识、奉献意识。同时加强了对工会干部的民主监督,通过民主评议等,促使其真正树立为群众服务的思想,切实改进工作方法和工作作风。
(三)推进民主建设,突出工会维护职责是“小家”建设的核心。
1、努力完职工代表大会制度,推进民主化管理。学校建家的重点是加强民主管理,促进全心全意依靠教职工办学思想的贯彻落实,学校把深入建家的重头戏放在民主管理上,以建家促进民主建设。第一,切实落实教代会的各项职权,坚持教代会民主决策、民主管理和民主监督的制度,凡学校教育教学改革、发展规划、重大改革实施方案出台以及涉及教职工切身利益的重要问题,必须经教代会讨论决定。第二,推行校务公开,完善内部监督制约机制。首先把教代会作为校务公开的主要载体。其次进一步拓宽以教代会为主要形式、以固定阵地为必要形式、以各种宣传为辅助形式、以创新方式为补充形式的公开渠道,真正做到政策公开、过程公开和结果公开。第三,坚持民主评议领导干部,促进领导班子建设。
2、通过为教职工说话办事,履行“维护”职能。
维权是工会的基本职能,建“小家”的宗旨就是要认真履行工会的基本职能,使工会“小家”真正成为教职工利益的代表着和维护者。要始终把教职工的冷暖放在心上,为职工办好事、办实事,大力实施“送温暖工程”,慰问生病职工,改善职工生活条件,用爱心、真心去温暖群众的心,使工会“小家”成为党、政、群的连心桥,成为群众排忧解难的避风港,成为团结向上的快乐园。
(四)主动服务学校工作大局,体现工会的建设和教育功能,是“小家”建设的重点。
教师队伍素质建设是现代教育改革的一根主线,加强师德建设和提升教师专业技能是和谐校园建设的关键因素,也是“小家”建设的主要任务。
第一,学校工会工作者主动加强自身学习,引导教职工树立终身学习的理念,积极开展专题教育活动,如对青年教师进行岗前培训,邀请优秀教师给青年教师进行座谈,开展老教师对青年教师 “传、帮、带”活动等。第二,学校工会组织要重视对师德建设载体的完善,大力开展以“三育人”为主体的各种 活动,如师德教育培训活动、青年教师讲课比赛、教学大赛、师德标兵评比、“三育人”先进个人评选、学生评选“我最喜爱的老师”等。
(五)注重人文关怀,打造品牌活动是“小家”建设的关键因素。
1、注重维护妇女权益。一是注重女干部的培养,提高妇女地位;二是根据女教职工特点,积极开展如定期体检、“保健知识讲座”、“女性心理讲座”、“形象设计”等活动;三是在“三八”妇女节前后,开展丰富多彩的活动。
2、关心老干部、离退休教师群体。组建老干部活动小组,利用老干部活动日和老年节开展活动,发挥老干部的余热。逢年过节做好老干部慰问工作。
3、节日活动送温暖。生日送去祝福,让职工感受丝丝的关怀;六一儿童节给教职工子女送去礼物庆贺,五
一、中秋带来慰问,使职工时刻不忘自己身在组织中。
4、工会“小家”俱乐部建设。
工会“小家”俱乐部建设给教职工提供了接受教育和娱乐活动的场所,创建了教师沟通的园地,开拓了党政领导密切联系群众的良好渠道。首先要开辟活动场所,丰富活动设备。其次积极组织丰富多彩的活动,组织如“教职工卡拉OK比赛”、“演讲比赛”、“乒乓球比赛”、“拔河比赛”等比赛,举办书法、摄影、绘画、等展览活动,开展如美容、家庭、法律、安全、音乐鉴赏等讲座,组织如“中秋节青年教职工”联欢会、“新年联欢会”、“老干部联谊座谈会”、“师生演唱联欢会”等联欢活动;再次,积极邀请各方来客来俱乐部开展活动,积极组织教职工参加学校组织的各项活动。最后要完善管理制度,规范管理。
随着学校教育改革的不断深化,劳动关系和利益关系矛盾会更加突出和复杂,学校基层工会面临的任务会更重。切实加强学校基层工会“小家”建设有其特别重要的意义,让我们通过建家工作,把教职工群众得利益实现好、发展 好、维护好,把教职工的积极性、创造性调动好,使基层工会“小家”真正成为教职工充分信赖的“温馨小家”,进而在广大教职工中逐步形成以校为家、爱校如家的氛围,使广大教职工同心同德做好学校各项工作,促进学校和谐发展。