三阳派出所汇报总结材料(改)

第一篇：三阳派出所汇报总结材料(改)

三阳派出所汇报总结材料（改）

2013年以来，在县局党委的正确领导下，三阳派出所以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为契机，深入贯彻落实公安部关于加强基层基础建设的重大战略部署，努力践行“立警为公，执法为民”的理念，认真履行“防范、管理、打击、服务”职能，不断推进队伍建设和执法规范化建设，确保了辖区社会秩序和谐稳定。现将有关工作情况总结汇报如下：

一、基本情况

三阳派出所现有民警12名，其中党员8名，管辖三阳乡22个行政村，11个部门单位，辖区总面积220平方公里，有常住人口6.5万人。自2013年1月至今，我所共接处警1249起，刑事案件立案156起，侦破30起，刑事拘留35人，逮捕直诉31人，受理治安案件139起，强制戒毒12人，行政处罚185人，调处各类纠纷600多起，参加临时性的各种大型活动安全保卫、执勤10余次，处置突发事件9起，有力地打击了辖区内违法犯罪活动猖獗的势头。

二、主要经验和做法

（一）以加强思想政治建设为突破口，全面提升队伍建设水平

我所始终坚持把队伍建设放在首位，不断创新工作思路，强化管理措施，全面推进队伍正规化建设。

一是考评管理机制健全完善。做到制度面前人人平等，奖惩措施坚决兑现，不断激发队伍活力。所长唐更喜、教导员李坚强带头严格遵守“三项纪律”、“五条禁令”等规章制度，起到了良好的示范效应。为提升工作效率，坚持做到每周一例会、每周一讲评，认真总结上周工作情况，安排部署下周工作。此外，还认真组织开展了“队伍集中教育整治活动”，干警作风得到充分转变，队伍形象得到有效改善。

二是执法规范化建设稳步推进。自市局开展“执法回头看”活动以来，我所民警切实增强规范执法的责任感和紧迫感，牢固树立“执法无懈怠、办案无过错”的理念，切实提升公安队伍的执法公信力。为适应新刑诉法的推广应用，多次组织全所民警集中学习，掌握、吃透新刑诉法的精髓和要义，准确应用于执法办案，从源头上解决执法不规范问题。尤其是新版执法办案系统推广以来，全所民警同步学习，人人掌握案件录入基本流程，确保了案件网上流转率达到100%，证据上传率达到100%。

三是内勤、内务管理有效加强。在积极改善办公条件的基础上，推行环境卫生责任制，做到卫生保洁常态化，给办事群众一个舒心的环境。同时，加强户籍室、值班室两个服务窗口建设，以立足本职、强化服务、爱民便民为宗旨切实改善服务质量。档案管理方面，严格按照省三级档案室标准进行管理，坚持做到资料归类齐全、摆放整齐有序。

（二）以加大罪案打击力度为关键，有效改善治安状况

2013年以来，我所从实际治安状况着眼，立足违法犯罪重点，明确工作目标，有效维护了辖区治安稳定。

一是广辟信息来源，加大罪案侦破效率。当前各种违法犯罪活动日趋隐蔽，为有效打击，我所紧紧依托辖区治保组织，开辟信息来源渠道，去年至今共收集到各类违法犯罪活动信息75条，据此侦破刑事案件30起，刑事打击35人，查处治安案件139起，强制戒毒12人，行政处罚185人，有效遏制了辖区违法犯罪活动的猖獗势头。

二是利用村级治保力量，有力打击赌博犯罪。与乡综治办先后两次召集治保主任会议，要求各村治保主任开展好治安防范、禁赌、禁毒宣传教育，组织治安积极分子收集辖区内各种违法犯罪信息，及时反馈上报。为遏制赌博现象蔓延，我所切实加大了对涉赌案件的查处打击力度，去年至今共查处聚众赌博案件20余起，刑事拘留涉赌对象9名，行政处罚74人。2013年3月4日晚上19时许，我所在掌握可靠线索后，集中警力在我乡大众村某超市捣毁一赌场，抓获参赌人员16名，现场缴获赌具、赌资若干，对情节较严重的13人给予了行政处罚。今年2月20日和3月12日，又分别在兴阳村、康乐村捣毁一赌场和一地下游戏室赌博场所，共抓获参赌人员24人。

三是加大治安巡查力度，有效防控盗抢犯罪。加大了对辖区的重点路段和区域晚间治安巡逻防控力度，预防和减少案件发生；对现行案件的侦破采取“各个击破”的方法，实

行包案负责制，对发生的各类盗抢案件在最短时间内侦破打击，去年至今共刑事拘留盗抢嫌疑人14人。5月18日，档案馆工地瓷砖被盗，接警后，我所民警迅速赶到现场，通过调取视频对照比查，迅速锁定犯罪嫌疑人为龙腾公司内工作人员李某等二人，采取顺藤摸瓜的手段于5月21日晚在龙腾公司将其二人抓获，经讯问二人对参与盗窃经过供认不讳，并交待了同伙作案人员洪某、何某以及吴某，当晚凌晨我所民警将洪某等三人抓获，追回了被盗财物。

（三）以加强社会管理防控为重点，竭力维护社会稳定 一是加强情报信息的收集、反馈工作。明确各村信息员52名，联络员42名，把获取情报信息的触角延伸到辖区每一个角落，实现信息网络全覆盖、一手资料零距离。共发现涉及群众切身利益、牵涉面较广、可能引发集体上访或群体性事件11起，逐一落实控制措施，并在党委、政府的领导下，积极配合有关部门，认真做好疏导和化解工作，实现早发现、早报告、早处理，有效将矛盾化解在萌芽状态。

二是落实对复退军人、拆迁上访人员等重点对象的管控机制。为及时了解、掌握这些重点对象的思想动向和去处，对辖区内的18名重点对象全部落实了管控措施。会同乡、村干部定期上门对这些对象做思想工作，并与其家属或单位负责人签订了保证书，从而有效掌握了重点对象的动态。

三是积极妥善处置各类突发事件。可以说，三阳无小事，城乡结合部矛盾多、压力大，往往一个很小的事件可能发展

为影响整个县城安定的大事。年初我所就针对各类突发事件制定了应急预案，保证节假日都有足够警力处置各种突发事件。同时我们紧密依靠党委、政府的领导，及时化解矛盾，做到把问题解决在萌芽状态，化解在基层。从去年一月至今，累计处置突发事件20余起，平息阵尸闹事件5起，并成功调处了大源金矿矿工意外死亡事件印发的后续矛盾。

四是扎实推进辖区警务室建设。

1、积极宣传安全知识。由社区民警加强了对12个内保组织，42个治保会建设，健全群防群治队伍，构建人防、技防、物防相结合的社区防控网络；广泛宣传安全防范知识，提高辖区群众的防范意识；指导治内保组织开展好安全防范工作，确保要害部位和重点部位的安全。自县局部署开展“治爆缉枪”专项行动以来，我所紧紧依靠内保组织开展广泛宣传发动，并通过他们提供的有效线索收缴鸟铳5枝。

五是有效加强实有人口管理。要求社区民警在警务区每月工作不少于12天，使其熟悉警务区人口基本情况，加强对警务区内的高危人群管理。落实重点对象的各项管理措施，开展法制宣传教育，加强帮教工作，减少违法犯罪。元月份来，我所切实加强了对辖区182名重点人口、60名吸毒人员的帮教监控。由社区民警深入各重点人口在村、单位及家庭，要求村干部、单位负责人员、家庭监护人协助帮教监控，确保每一名重点人口得到帮教，不失控。同时，对那些继续从事违法犯罪活动的重点人口则发现一个，查处一个。

2013以来，通过监控帮教成员提供的信息，抓获辖区涉嫌违法的吸毒人员12名，全部送强制戒毒，并对224名工作对象进行了有效管理。针对违法犯罪人员隐藏在暂住人口中的特点，一方面在各村设立暂住人口申报站，另一方面深入辖区收集暂住人口信息，还先后数次组织警力对辖区一些可能藏污纳洉的矿点、工棚进行地毯式清查。

总之，近两年来，我所始终保持对犯罪打击的高压态势，有效确保了辖区的长治久安，圆满完成了各项工作任务，但离上级的要求还有很大差距，在今后的工作中，我所将会在加强各项基础工作的同时，认真加强民警的勤政廉政建设，积极落实为民务实清廉的要求，加强民警法律法规的学习，继续规范执法，热情服务群众，加强警民联系点建设，充分发挥各种群防力量的作用，加强对社会大面的控制，减少各类案件的发生，特别是减少侵财案件的发生，大力加强侦查破案率，为三阳的经济建设和社会稳定保驾护航。

三阳派出所

2014年7月11日

第二篇：三阳所汇报材料

重点突出 搞好员工队伍建设

（三阳所长讲话）

2009年上半年，三阳管理所在管理处的正确领导下，按照“2009年-改革攻坚年”的总体要求和部署，认真贯彻落实管理处2009年工作会议精神，紧紧围绕中心工作，以“费收攻坚杯”、“窗口服务星级考核”、“堵漏洞、优服务、促效益” 等活动为载体，较好地完成了上半年的各项工作任务。

截止到6月15日，我所累计通行费收入276，115元，同比增长29.46%，完成年计划的46.8%；日均通行费收入1663.34元，总车流量16009辆，日均96.44辆，累计发卡8486张，收卡7523张。上半年无长短款、丢失卡、发空卡、多卡、少卡等误操作发生；无有理投诉，无重大费收安全事故，各项收费营运指标良好。下面，我简要想大家汇报一下我们所在抓好精细管理，搞好员工队伍建设方面所做的一些工作。

一、突出精细管理，抓好员工思想道德建设

首先，是把员工的思想统一到工作上来。

思想是行动的先导，是行动的指南，邓小平同志说过:我们这么大一个国家,要团结起来、组织起来,一靠理想,二靠纪律,否则建设就不能成功,强调的是要加强共同思想基础建设。同样，要使管理所的工作能够全面、顺利的展开，必须要使员工的思想统一，一方面，我们加大宣传力度，把各级文件精神及时地传达到每个员工，另一方面，我们向员工仔细讲解文件、政策出台的背景，让员工清楚地认识各项文件、政策、规定出台的目的和意义，充分认识落实这些文件、制度、规定的重要性和必要性，真正做到入脑、入心，从而自觉地落实到工作和学习中去。

其次，加强员工的人生观、价值观的教育，树立正确的工作观。

由于我所员工大部分员工都是从未有过工作经验的，因此，对工作，对岗位的认识很浅显，多少存在目标远大，但眼高手低的现象，对工作岗位重视程度不够，因此，我们在这方面做了大量的工作，一方面加强员工爱岗敬业的教育，另一方面，从目前的社会就业状况、就业环境与我们管理处的状况进行对比，使大家明确，不是工作需要你，而是你需要工作，要珍惜工作。同时，我们也教育大家，天下大事，必做于细，首先要养成好的工作习惯，好的学习习惯，才有可能有所作为，否则，一切都是空想。

第三，加强员工道德教育。在加强思想建设的同时，我们也加强员工的道德建设。为了弘扬扶危济困，有难必帮的传统美德，管理所组织青年职工开展了“关爱贫困家庭”活动，到贫困家庭慰问，进行义务劳动，希望大家在参与活动的同时，关注弱势群体，树立员工的社会责任感；为了培养和树立员工的艰苦奋斗、勤俭节约的意识，我们在全所范围内组织开展了“创节约、环保型管理所”活动；在五四青年节期间组织全体团员青年瞻仰了京山革命烈士陵园，让大家知道，今天的幸福生活的来之不易，同时，在管理处女工委员会的带领下，“巾帼建功立业标兵岗（标兵）”活动的活动也在稳步推进；

通过上述工作的开展，管理所的员工思想道德素质明显提升，敬业意识明显增强，初步形成了人心齐，思奋进，某发展的局面。

二、突出内容形式，抓好员工学习培训

一是完善学习制度。为进一步加强学习型管理所的建设，不断提高管理所全体员工的政治素质和业务水平，管理所出台了三阳所学习制度，将每周二定为学习日，考虑到不影响夜班员工的休息，将学习时间为晚上18：30—20：00，由三名管理人员轮流负责组织，同时制定学习计划、学习主要内容为上级文件、管理所制度、费收业务知识、机电业务知识、安全培训、时事政治等。同时根据落实情况与班组长和管理人员月度绩效考核挂钩，保障学习制度的落实。

二是加强交流。管理所每月定期组织召开工作会议，将近一段时间工作中的重点、难点问题进行讨论，共同商量解决，同时走出去，到其他兄弟站所学习他们好的经验和做法，结合管理所实际进行推广，上半年，我所共组织学习二十余次，外出学习十余次。

三是继续开展青年读书活动，今年我们所读书活动的主题是“每天一小时，书香伴我行”，由员工每天抽出一小时的时间进行阅读，书目由员工自选励志类或工作相关的书籍，每月写一篇读书笔记、每季度写一篇心得体会，管理所在每季度开展心得体会交流，员工通过读好书，结合自己的心得、体会，联系工作实际，进一步端正学习态度和工作态度，达到了改进工作方法，提升服务意识，提高综合素质的目的。

四是以考促学。每月初由票管员根据管理处工作重点和管理所的实际工作情况制定考试范围，月末组织业务考试。考试成绩每月公示，同时，纳入月度绩效考核。上半年通过一系列的学习、交流活动，全所员工的业务水平、理论知识以及政策的熟练程度明显提升，极大地推动了管理所工作的顺利进行。

三、突出严格管理，抓好制度建设和制度落实。

健全的制度是保证所有工作顺利开展的有效保障，管理所除了严格落实管理处相关规章制度之外，还结合管理所实际，在经过充分调查研究和征求意见的基础上，相继出台了有关员工行为规范、考勤换班、宿舍管理、安全生产等一系列规章制度，并对部分岗位人员的分工和职责进行了调整和明确，细化工作流程，量化工作目标。同时将所有规章制度汇编成《员工手册》，下发到每位员工手中，使每位员工明确工作目标、规范自我行为，做到制度、规定、流程人人心中有数。每月由考核专班，客观、公平、公正地对每一位员工的工作业绩、内务管理、行为规范进行评议并及时公示，由于制度完善，责任明确，督办落实到位，上半年管理所各项工作均出现了工作效率、工作质量明显提高的良好局面。

四、突出人性化管理，为职工办实事、办好事。

为了密切联系员工，及时掌握员工思想现状，了解员工思想问题，突出人性化管理，有针对性地解决问题，我们努力做到三勤：“勤谈心、勤调查、勤帮助”，及时解决员工关心的热点难点问题。比如，在员工普遍反映召开会议、举行活动影响休息的问题上，我们及时调整会议方式，将开大会改成开小会，也就是将一次会议分成2次开，在所员工开一次，休息的员工上班后再开一次，确保相关文件精神和活动落实到位；同时强调会议的严肃性和必要性，一般不召开员工大会，但遇到重大事件、管理处和管理所组织相关活动要求停休或返所时，非特殊情况一律不得请假，新的会议制度出台后，以前逢会就有人请假的现象基本没有了。有段时间管理所很多员工提出管理所活动开展不够，经过调查我们发现，员工要求的活动都是外出进行旅游、野炊、聚餐或卡拉ok的活动，针对这个问题，我们在当月的月度工作会议上就针对什么是有意义的活动进行了讨论，学习培训是不是活动、业务比武算不算活动，通过交流，让大家认识到，在单位，工作是要放在首位的，其他的活动有必要搞，但只是点缀，不是主题，关键还是要把工作做好，有了这次讨论，员工的思想得到了统一，参加所内组织学习培训的自觉性和主动性大大地增强了。总之，通过上述几个方面的工作，目前在管理所初步形成了“人心齐、人气顺、爱学习、讲团结、谋发展”的良好局面，员工队伍思想稳定、员工整体素质稳步提高，工作质量和工作效率明显提升，同时，我们也看到，在工作中也存在很多问题，还有很多需要向其他兄弟站所学习的地方，离管理处的要求也还有一定的差距，但我相信，在管理处领导的关心支持帮助下，在各职能部门的具体指导下，通过我们的努力，在年底，我们能向大家交出一份满意的成绩单！！

第三篇：三阳幼儿园汇报小结2011.12.12

深化内涵，提高品质，走实教育之路

今年是我园工作最忙碌、也是收获最大的一年，在教育局领导的正确领导下，在全园教职员工的密切配合下，我们继续以“内涵发展，质量提升”为主题的大讨论活动为载体，以提高服务质量、提升办园品质为总目标，坚持科研特色的办园方向，紧紧围绕“提高保教质量”这一中心，优化教学手段，树立创新意识，不断开拓进取，服务质量再上新台阶，并取得多方面的成绩，我们并没有因此而满足，而是以此作为一个新起点，与时俱进，乘势而上，深化改革，提高质量。现将一学年来的工作总结如下：

一、细化兴趣课堂，提高保教水平

以“兴趣课堂”为阵地，要以幼儿的兴趣为出发点，创新促进幼儿积极主动参与的多种形式和手段，这一年来我园开设了生活课堂、游戏课堂、美术课堂、节日课堂和家园课堂，让孩子们在学习和游戏中爱上课堂，让“兴趣课堂”为“孩子成为热爱学习的天使”奠定浓郁的兴趣。全面推进本园科学特色化发展，务实、创新地抓好幼儿园各项工作，使教育质量上一个新台阶。让我园成为孩子的乐园，家长的放心园，老师的收获园。

二、抓实教育教学管理，提升园所品味

我们提出了“确定一个目标、增强两种意识、规范三项行为、发扬四种精神”的学工作任务，让全体教职工心朝着一个方向。

我园课程计划齐全、合理，并注重利用生活环节进行教育，结合园内的环境设施开展活动。第一，深入挖掘园内环境的教育因素，春天的时候让孩子自己带一盆动植物，在一日活动中和孩子一起照料动植物；利用自然角引领孩子学习，照顾好动植物。第二，充分利用周边社区的有利资源。大班组“重阳节”敬老日活动、各年级组庆三八节 “爱妈妈”活动、年级组的春游活动、今年我园又实行了电子备课，在这过程中我们采用了（1）集体备课、（2）一篇教案、（3）各自设计，三步走的方法，即年级组集中共同选课备课，再分派教师将备课打印统一分发给年级教师，教师在根据班级实际情况进行修改后开展教学。这样做既集中汇聚了集体的智慧又有效运用了电脑、网络、打印机等现代办公设备，使备课内容有了更长久的保存，为同年级和以后的教学节约

时间，提高效率，同时也能照顾到班级不同情况和体现教师教学个性。

在上学期每周开展美术技能培训的基础上，本学期我们增添了音乐技能培训，舞蹈技能过关，健康领域内容培训，特色活动点子会、结题研讨等活动，努力提高教师的专业技能水平。通常每周安排一次或一次以上次开展园本研修活动。有计划、有序地推进，避免了朝定夕改、流于形式。以“三定”（定时间、定内容、定教师），实现“三效”（有效率、有效果、有效益）。

在日常的检查和指导，每天都有行政组老师对一日活动的合理组织和安排进行检查，并随机进行提示和指导。每月对教师的随笔都进行检查，并及时随笔意见反馈给老师，在发现问题之后及时和老师进行沟通互动，这样教师撰写的随笔有较高的质量。

三、管理好资料室及阅览室，提高整体素质

本园在有限的空间里，腾出一间教室为阅览室，一间教室为资料室，各室虽然面积不大，但却简单而温馨，让幼儿和教师共同来增加知识，开阔他们的视野，启迪幼儿的智慧，陶冶了师生的情操。

我们安排孙玉红老师和何俐娟为保管员，对各类书刊、资料登记好。特别安排计算机精通的周金燕老师负责好电子资料的保存和管理工作，保证各类资料书刊长久保存和广泛使用。

四、深入科学研究，园本特色亮点化

要提升园所文化，是我们幼儿园崇尚的管理理念，我们倡导“市局特色教育年”，踏实开展幼儿园特色教学研究。

首先，我们继续深入科学特色的方案，结合科学特色的目标，制定每月的特色内容，如有《秋天的农作物》、《水里的奥秘》、《动物好朋友》、《植物的奥秘》等等；其次，深入开展特色教研活动，面向全体孩子、注重全面发展，关注童心教育。本学，我们重点开展了“科学特色亲子小实验”，注重面向全体孩子，进行全面亲子教育。策划、制订全园的方案、把教室外的一面墙是科学特色墙的展示，展现了我园三方共建的所想、所做、所思、所得。再次，又结合区角游戏，根据主题内容，加上每位教师的不断创新，每班都别具特色，开设了教室内的科探角、、植物角、动物角，每位幼儿都认识学校任何一处植物角的植物，能说出它的名称，还有家长与幼儿共同完成的观察记录;我们还注重了让孩子走出校园,寻找大自然科学秘密,会园后通过动手绘画大自然的科学秘密,孩子们可喜欢啦.五、注重亲子阅读，展现园所形象

在市教育局的组织策划和帮扶单位的指导帮助下，以香港陈一心家族基金会资助项目•海门市家庭亲子阅读活动为载体，实践“阅读点亮童心，书香伴随成长”的育人理念，按照“内容经典、形式活泼、家园共育、持之以恒”的工作要求.开学初我园各班制定了绘本计划,由于我园是农村幼儿园,家长对绘本都不了解,我们老师就自己制作绘本PPT,上每周的绘本课,还利用业余时间制作小的绘本书让幼儿看,我园又通过上绘本半日活动家长会,这样就引领了我园所有家庭营造了阅读绘本环境，引导家长关注家庭教育中的阅读现象，激发幼儿阅读的兴趣，指导家长正确认识早期阅读并掌握亲子阅读的指导方法。

我园现在正在做图书漂流亲子活动，让我们的每一个班级漂流知识，漂流文明；使孩子们更加热爱读书，爱惜图书，在图书分享中健康成长，让书香飘逸于幼儿园及家庭的每一个角落。

总之，我们虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些不足之处，但我们相信在上级领导的亲切关怀和正确领导下，在全园教职工齐心协力下，我们同心同德下、齐心协力，全方位、深层次的把我园做优、做精、做美、做强，为把三阳幼儿园办成人民满意的幼儿园而不懈努力。

三阳幼儿园

2011.12

第四篇：三阳小学德育总结

三阳小学德育工作总结

我校地处农村，是一所九年一贯制学校。在新形势下，学校德育工作也遇到了不断出现的新情况、新问题。为此我校针对农村学生的特点和学校实际情况，在创建“一校一品”德育特色创建活动上下功夫。具体做法及今后思路如下：

一、健全、完善学校德育工作运行机制。

学校积极倡导全员育人。建立了德育工作实施系统。一是建立了以校长为组长的德育工作领导小组，指导和运筹全面工作。二是建立实施系统，形成了以德育处、值周教师轮流抓，班主任具体抓，任课教师配合抓，学生干部协助抓的德育工作实施系统。三是软件系统，制定、完善了一系列规章制度，使工作有章可依、有规可循。

二、依托学校特色建设，大力推进养成教育

小学不同于中学、大学，最主要的是小学的最重要的任务就是学生习惯的养成。正如《中共中共关于改革和加强中、小学德育工作的通知》中所指出的：“德育对中、小学特别是小学生更重要的是养成教育。养成教育虽不是德育的全部，但却是德育中最“实”的部分，是看得见、摸得着的，它是德育的质的指标。为此，学校上下达成共识，一定让学生养成良好的习惯。

1、实施低起点切入，将养成教育融入到学校的各项活动中使学生在参与活动中得到潜移默化的教育。培养学生的爱国、民族精神、诚信、法律意识，提高学生遵纪守法的自觉性，努力实现“不求人人成才，但求人人成人”的教育目标。

2、抓好主题班（队）会这一德育阵地，强化学校德育建设

主题教育对学生思想觉悟提高、行为习惯养成起着不可低估的作用，主题班会的开展能提高学生的综合素质。近两年来，学校开展我是“卫生小卫士”、“文明礼仪”、“尊师敬长”、“珍爱生命”“学会感恩”等为主题的系列活动。为使每项活动收到预期目的，我们对各班举办的主题班会的过程、形式和内容进行了规范。要求各班做好痕迹管理，学校定期进行检查。通过这样的教育，学生从内心深处受到了心灵的触动，使学生在生动活泼的形式中受到了教育，在潜移默化中得到了提高。

3、开展学生评比活动，规范学生发展性评价

1）各班建立“我是卫生小卫士”评比栏，提高学生参与养成教育的积极性。

2）学校统一为各班建立“美德好少年”评比台。

3）通过家长学校活动的开展，调动学生家长参与学校教育工作的积极性，形成教育合力。

三、加强校园环境建设，充分发挥环境的育人作用 校园环境是学校的窗口。优美的环境氛围，高雅的校园文化，给人以奋进向上的力量。我校有健全的教育阵地，如：宣传栏、黑板报、阅览室等，并让每一堵墙壁成为无声的语言，在潜移默化中，向学生进行爱国主义和良好行为习惯教育。为强化学生的养成教育，德育处结合校园卫生建设做了大量工作，制定了课桌、教室、卫生区评比标准，坚持卫生责任到人，学生在参加创建洁净校园环境建设的活动中，得到了教育同时也懂得了尊重他人的劳动成果。另外，我校的带班领导和值周教师工作也扎实有效，每天从早七点到晚五点，都有带班领导和值周教师全天值 岗。每节课间，都有值周教师巡回检查，维持保障课间秩序，校园内每个课间也会有值周教师检查，让学生时刻注意自己的行为，从而约束自己的行为。学校长期坚持不懈地开展升旗仪式和有关学生养成教育方面国旗下讲话等。以上活动都充分体现了学生参与的全体性、教育形式的多样性，使学生在这样的教育环境中，陶冶情操，健全人格，促进学生实践能力和创新精神的发展。

四、形成家庭，学校教育，巩固学生养成教育

良好的家庭育人环境是学生人生良性成长的第一站，对学生良好行为习惯的养成起着潜移默化的作用。学校定期召开家长座谈会，不断创新家长学校的工作机制，实施家校互动，共同改善教育环境。加强家校之间的沟通和相互支持，共同做好德育工作。虽然本学年的德育工作取得了点滴成绩，但是仍有许多不足之处

今后，我校要结合小学德育工作对新情况、新问题，结合少年儿童的年龄特点，加强教育理论的学习，不断提高教师的科研意识，为培养德智体美全面发展的建设者和接班人而不懈努。-

德育工作总结

三阳小学

2011年30

日

第五篇：派出所调研汇报材料

文章标题：派出所调研汇报材料

XX市局调研工作组：

根据XX市局的安排，你们于2月11日来我局，深入基层派出所第一线开展了为期10天的调研和指导工作，非常辛苦。感谢你们对XX市局及其派出所工作的指导和帮助，希望你们多提宝贵意见，以利我们加强和改进工作。XX、XX、XX、XX、XX这几个派出所都很具有代表性，你们通

过调研，已基本上了解和掌握了我们派出所的工作情况。这里，我针对目前的工作现状和存在的问题，就如何做大做强派础所工作，给工作组的领导和同志们作个汇报。

一、收缩警力，实行中心派出所统一管理，有利于做大做强

派出所工作。（本篇文章来源于好范文 wenmi114.com-百度直接输入“好范文 wenmi114.com”第一个网站便是[注：中间加的符号请勿复制]）

我们认为，在警力、财力、装备条件不允许的情况下，按镇乡建制建立若干个派出所是不现实的，很不利于队伍管理和开展公安工作，只有收缩警力，实行中心派出所统一管理，才能从根本上做大做强派出所工作。原因在于：

1、警力收缩，壮大了中心所队伍，通过配齐配强二级班子，便于加强对民警的监督和管理；

2、警力收缩，人员相对集中，可以形成拳头，增强战斗力，能够更有利于打击犯罪或应付处置突发事件。

3、警力收缩，中心所民警增多，便于分工，明确职责，有人员、有精力处理繁杂的治安工作；

4、警力收缩，节省开支，可以减少不必要的浪费，缓解公安经费紧张的矛盾；

5、警力收缩，集中有限的资金，可以强化派出所的装备和办公、住房等基础设施建设。

二、统一标准，统一量化，统一考核，促使派出所的“责、权、利”趋于一致。

大家知道，派出所的工作非常繁杂，要代表公安局履行各种各样的职责，总的说来派出所工作有四大块，一是破案打击；二是治安防范；三是治安管理；四是队伍建设，这些工作都涉及到一个“责、权、利”问题。但究竟如何使所与所之间、民警与民警之间、领导与领导之间的“责、权、利”相一致，如何科学、合理的使“责、权、利”三者统一起来，多年来一直没有得到根本解决。为寻求解决办法，我们去年下半年以来做了大量的工作：一是组织科所队长、指导员去合川市局学习经验；二是广泛征求科所队意见，要求每个科所队以书面的形式提建议、想办法；三是通过反复讨论、反复论证、反复修改，拟定了一个融“责、权、利”为一体的《XX市公安局目标考核管理实施方案》，并制定了与之配套实施的《科室所队目标考核通用标准及办法》、《职能部门业务工作考核标准》、《机关民警岗位目标责任考核标准》、《派出所目标考核标准及办法》、《派出所民警岗位目标责任考核标准》等。整套方案和考核标准准备于今年3月出台实施，将对全局单位和民警的工作实行统一标准、统一量化、统一考核，主要突出以下几个特点：

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1、市局成立队伍管理长效机制建设领导小组及其目标管理考评办，各科所队建立考核小组或兼职考核员。

2、对单位的考核由市局考评办每季度考核两次（暗访、明查各一次），对民警的考核由单位逐月进行考核，实行扣分排名。

3、每季度在同一竞比序列中评选出派出所先进单位3个、机关科室先进单位3个，按未位评选出派出所不合格单位1个、机关科室不合格单位1个，其余单位为合格单位。以此作为年终评比的依据。

4、对民警的评定实行年终总评。每年先进单位排名前30的民警为优秀民警；其余优秀民警在合格单位中产生，根据各种层次表彰的名额，由考评办将排名靠前的民警推荐给局党委研究确定；不合格单位民警取消评先资格。两个竞比序列中，民警排名在派出所序列最后3名、机关科室序列最后3名的为未位民警，其余民警为称职民警。民警的等级评定与公务员考核相对应，优秀公务员在优秀民警中产生，称职民警为称职公务员，未位民警为基本称职公务员或者不称职公务员。

5、每月从民警津贴中扣出50元作为目标考核责任金，每季度被评为先进单位的除如数返还责任金外，从局长奖励金中再按人均150对民警进行奖励；并对单位领导嘉奖；年内三次以上被评为先进单位且未被评为末位单位的单位领导和表现特别突出的民警可作为优秀民警、先进单位向上级人民政府和公安机关推荐嘉奖记功，优秀民警在提拔、晋升、晋级、晋衔等方面优先考虑。每季被评为不合格的单位，除扣发本季责任金外，单位领导加扣150元目标考核责任金。年内累计两次被评为不合单位的，除按上述规定进行经济惩罚外，单位主要领

导在全局科所队长会议上公开检讨，同时单位民警年终奖减半发放；年内累计三次以上被评为不合格单位的，除经济惩罚外，单位领导必须引咎辞职，取消单位民警年终奖。

6、被评为末位民警的须参加为期一个月的离岗素质培训；连续两年被评为末位民警的，除离岗学习外，并调整工作岗位；连续三年被评为末位民警的，按照公安部有关规定，报经人事

部门予以辞退。

三、认真开展派出所等级评定工作，推动派出所正规化建设。

在建立“责、权、利”相统一的长效目标管理考核机制的基础上，我们严格按照公安部《公安派出所等级评定办法》（公通字[XXXX]XX号）及XX市公安局《公安派出所等级评定办法实施细则（试行）》（XX公治[XX]XX号）等文件精神，认真研究，坚持标准，切实开展派出所等级评定工作。从今年起，市局已将派出所规范化建设和等级评定工作纳入“一把手”工程，由分管局领导挂师，组织治安、户籍部门加强对派出所的指导、检查，不断规范派出所基础工作，使全市派出所尽快达标。除市局统一部署的专项检查外，对派出所的所有考核评估工作统一纳入等级评定，对派出所的执法质量每年由法制部门专门组织一次考核评估，按上级规范，不达标的不能评定为四级派出所，未达优秀的不能评为一级派出所，其他各部门、各警种不得对派出所进行多头考核，重复考评，最大限度减少派出所负担。通过等级评定工作。力争在三年之内有一个派出所达一级，4个派出所达二级，7个派出所达三级，90以上的派出所达四级以上。同时，档案工作必须有一个派出所达一标，所有派出所必须达二标。

四、完善群防群治机制，努力建立治安防范网络。

近年来特别是严打整治斗争开展以来，我市一手抓打击,一手抓防范，通过艰苦工作和不懈努力，实现了刑事发案下降，社会治安秩序好转，群众安全感增强的阶段性目标。但是刑事发案的总量仍然很大，可防性案件仍占相当比重。我们认为，只有克服“重打轻防”的思想，坚持“打防结合，预防为主”的方针，狠抓基层组织和群防群治队伍建设，健全和完善治安防控网络，才能从根本上遏制刑事、治安发案上升的势头。因此，去年下半年我们就如何进一步建立和完善群防群治组织，强化治安防控网络问题，先后两次向XX市委市府作了专题报告，市委市府以两办的名义下发了文件。针对我们XX的特点，着重从以下几方面入手：

1、各级综治办和公安机关要充分发挥组织、指导、督促、检查的作用，确保群防群治工作顺利开展；

2、充实完善调解、治保组织，切实加强基层调解、治保会建设，真正发挥群防群治自治性的治安保卫组织的作用；

3、不断规范社区警务工作，精心培植社会治安防控的新生力量；

4、进一步巩固和完善警民联系点工作，强化农村群防群治网络建设；

5、充分发挥反劫防盗报警服务中心作用，大力宣传推广安装家庭室内报警系统和车辆GPS卫星定位系统；

五、加强派出所队伍建设，提高民警整体素质和战斗力。

要大力加强派出所的思想政治工作，强化民警的理想信念、纪律作风和职业道德教育，增强全心全意为人民服务的宗旨意识，要以群众满意为工作的最高标准。要按照革命化、年轻化、知识化和专业化的要求，选准配强派出所领导班子。担任派出所所长，必须具有大专以上文化程度和3年以上的公安工作经历，并通过市公安局组织的业务培训和任职资格考试合格后才能上岗；对派出所民警，要坚持定期培训和日常培训相结合，综合培训和专题培训相结合的原则，确保派出所民警每年至少接受一次专业培训，每3年接受一次轮训，努力提高民警的政治业务素质和实战技能。

六、建立奖惩机制，落实“从优待警”措施，调动民警的工作积极性。

对治安防范和治安管理工作扎实，辖区治安秩序好，发案少，群众满意，及时发现和提供影响社会政治和治安秩序的重要情报信息，提供破案重要线索的派出所和责任区民警，要大力表彰奖励，并在晋级、提拨等方面优先考虑。对在年终等级评定中评出一的一级、二级公安派出所，按《XX市人民政府关于规范全市奖励表彰管理工作的通知》（X府发[XXXX]XX号）规定的管理权限申报记集体二等功或集体三等功，并按《XX市国家公务员奖励暂行办法》（XX市人民政府令等XX号）规定的管理权限申报对其主要领导记个人二等功或三等功。对在工作中失职和造成严重影响带来严重后果的，要严肃追究派出所长，孝（指）员员、责任民警的责任，给予警告、降级、撤职处分。

认真落实党中央、国务院关于“从优待警”的指示精神，在公安派出所民警执法执勤工作中，要依法保护民警的合法权益，提高民警的自防意识；要千方百计保障派出所民警的工资及警衔津贴、岗痊津贴能够按时足额发放，解决民警家庭困难；以后每两年为派出所民警检查身体一次，发现疾病及时治疗；要按照国家和市里的有关政策妥善解决好民警的保险、医疗保障等问题。

七、加大投入，切实保障派出所依法充分履行职责。

要尽可能增加派出所的警力，加大派出所经费的投入。在警力配置上向派出所倾斜，要把大量警力用于派出所，有增编计划时，要优先保障肖出所的警力要求，今后凡分配到公安机关的大、中专毕业生及军队转业干部原则上部分配到派出所。

加强派出所工作是一项长期而艰巨的任务，作为公安机关要台终坚持与时俱进，改革创新，不断开创派出所工作的新局面，为保障改革开放，经济建设，政治稳定和社会安定，作出新的更大贡献。

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