以人为本凝心聚力 打造坚强战斗堡垒

第一篇：以人为本凝心聚力 打造坚强战斗堡垒

以人为本凝心聚力 打造坚强战斗堡垒

------灯东社区党支部党建工作汇报材料

灯东社区位于光辉路南段路东，辖区面积0.3平方公里，居民1290户，4871人，党支部现有党员62名，其中85%以上为离退休党员，流动党员2名，下岗失业5名，转业军人1名，毕业大学生2名，辖区共建单位2个，分别是市劳动局、市三十三中学，在职党员276名，党支部成员8名，下设3个党小组，支部设有党建联席会，党建工作协调委员会和社区重大事宜协商议事会。近年来，支部紧紧围绕区委及街道工委工作目标，坚持以服务群众为重点，以党的领导和党的建设为关键，确立了党支部“一个目标，两个创建，三个机制，四个夯实”的党建工作思路，使党的工作实现了全面覆盖。2006年6月支部被中共安阳市委授予“先进基层党组织”称号，其他各项社会工作如计划生育、综合治理、社会稳定、再就业等工作取得了长足进展。

一、实施党员分类管理，夯实党员队伍基础。

一是对社区离退休党员采取“自管”方式，组织关系由支部统一接收、管理，每月集中学习，利用社区党员之家开展谈心活动，利用远程教育网播放图文并茂符合老党员口味的教育内容，并定期由支部书记或街道工委领导上党课，增强党性，做好舆论向导。下岗、失业党员及时纳入支部，提供再就业培训，掌握技术，尽快实现再就业。

二是对流动党员关系在社区，人在外地或是人在社区组织关系在外流动党员，统一造册登记，建立“三定”制度，即：“定时学习、定点活动、定期反馈”，成立社区流动党员俱乐部，对他们实施温情管理，友情联谊。

三是对在职党员实行“双重管理”，通过在职党员进社区活动，对其在社区工作表现及时反馈到其所在单位党组织，充分发挥在职党员八小时以外的先锋模范作用，广泛吸收他们参加社区建设服务工作。

二、建立共建机制，实现资源共享，优势互补。

我社区现有支部以上共建单位2个，开展“三级四方共建”活动以来，一是支部与三十三中党支部共同开展了“教师进社区”活动，建立了“教师进社区”工作机制，成立了社区家长学校，社区“三理”活动室及社区人文学校，利用社区文化阵地，对社区广大居民、在校学生开展无偿，工作开展以来，不仅使社区居民受到了良好的教育，提高自身素质，使教师在八小时工作之余参与到社区工作之中，为和谐社会建设打下了坚强基础；二是党支部依托劳动局职业优势，创建社区再就业平台，每月向社区居民发布用工信息，再就业政策咨询，困难职工帮扶援助等工作，并为社区下岗失业人员提供再就业技能培训，使他们尽快实现再就业，并以此为基础，成立了灯东社区服务站，安排3名下岗职工到服务站工作，并安排12名下岗失业人员到社区服务站从事卫生保洁员、计生协理员、图书管理员等工作。三是与灯塔化学制剂有限责任公司党支部结成“友谊支部”，该公司董事长赵 作凯同志作为社区人大代表，不仅为社区办公楼接通了两路自来水管，而且投资3000余元为社区购买了13台电扇，为社区鹤颜艺术团党员购买了100余件文化。宏大房地产公司董事长牛玉田也为支部活动提供了1000元经费保障，在“七一”党的生日之即，支部为其提供素材，制作宣传版面参加了大型宣传活动。另外，市质检所等单位党组织在小巷治理等工作中也给予了大力支持。支部为了凝聚人心，宣传，示范带动，开展了“社区建设功臣”评比活动，对为社区做出突出贡献，共建效果显著的赵作凯等同志赠送了锦旗，进行了表彰激发了社区单位参与社区建设的热情。

三、成立社区鹤颜艺术团，开展文体娱乐活动。以社区党员为主体，形成了太极拳队、合唱队、豫剧演唱队、腰鼓队等文艺团体，举办书画、棋艺等比赛，开展读书活动活跃生活。社区党员李克学有表演豫剧特长，他主动担任社区鹤颜艺术团豫剧表演队队长，每逢重大节日，都积极参加社区举办的文艺汇演，为丰富居民的业余文化生活积极努力着。社区党员杜金普利用自己书写特长，义务到社区举办暑期青少年书法培训班，并经常帮助社区更换黑板报，在社区“三理”教育工作中，积极组织留守学生授课，为社区青少年教育工作做出了积极贡献。

四、成立社区党员志愿者服务队，使老党员老有所为，老有所用。把身体健康有工作热情的老党员按照特长分别纳入社区民调、义务巡逻、环境卫生、接送学生、关心下一代等志愿者工作队。使他们在社区各项工作中发挥带头作用。社区党员李守英十多年如一日，在 她所居住的太行宾馆家属院义务担当楼长，调解邻里纠纷、组织义务巡逻、打扫环境卫生，为楼院居民的和谐共处做着默默无闻的奉献。象李守英这样的党员楼长，在社区还有许多，质检所家属院退休党员、干部孙光英夫妇多年来主动承担起楼院及街巷的卫生清扫工作，还义务担当该院楼长，在小巷治理工作中积极为施工队协调接水、接电，并同社区一道到辖区单位筹集修路捐款，为群众出行方便多方奔波，付出了辛勤的努力。社区党员胡秀芹坚持为邻居接送小孩上下学，与老伴共同义务帮邻居修理电器，去年他们的光荣事迹在安阳电视台等新闻媒体报道。

第二篇：以人为本激活人力资源 凝心聚力打造企业文化

盐城迎宾馆

以人为本激活人力资源

凝心聚力打造企业文化

——优秀的企业文化助力酒店健康持续发展

盐城迎宾馆的前身盐阜宾馆，始建于1952年，在几十年的发展历程中逐步积淀形成了具有自身独特风格的企业文化。近年来，由于工作时间长、节假日少、劳动强度大等原因，酒店行业对劳动者的吸引力逐渐减弱，员工流失率长期居高不下。招工难，用工难等现象长期困扰酒店这个人力密集型行业的发展。然而，盐城迎宾馆以其优秀的企业文化为支撑，不断完善人力资源管理体系，将员工发展与企业发展有机结合，开创了以事业吸引人，以文化塑造人，以机制激励人等灵活的人力资源管理新局面，源源不断地为酒店的发展注入新的动力和活力。

一、以品牌的力量吸引优秀人才加入

到迎宾馆应聘的求职者中，除了应往届毕业生之外，也不乏在酒店工作多年的业内人士。薪资待遇并不是他们最为关注的重点，他们往往是冲着“盐城迎宾馆”这块享誉盐阜大地的优秀品牌前来应聘。作为盐城市委、市政府重要的接待窗口，曾经圆满地完成了包括胡锦涛、江泽民、吴邦国、贾庆林、朱镕基等党和国家领导人的接待任务，承接了无数的大型商务会议活动。2009年，由盐城市国有资产投资集团投入近6亿元资金，按照五星级标准倾力打造的花园式酒店

盐城迎宾馆

——“盐城迎宾馆”迁址营业。一流的硬件设施进一步提升了盐城迎宾馆的品牌价值。能够进入盐城迎宾馆工作不仅仅意味着拥有了一份稳定的工作，求职者的履历也因此打上了闪光的印记。在这里，他们通过踏实工作和勤奋努力，可以成为令人羡慕的服务精英“金钥匙”，也可以成为别人学习的榜样“新长征突击手”，获得“五一劳动”奖章甚至成为众人仰慕的“劳动模范”。迎宾馆给员工们提供了一个足以施展才华、实现自我价值的舞台，每一个人的闪光点都能在这个舞台上迸发出夺目的光芒。

二、以人为本构建员工多彩生活空间

为了解决外地员工住宿问题，宾馆投入大量资金，新建了设施齐全、功能布局合理的高标准职工宿舍，可容纳近400名员工住宿。每间宿舍都配有空调和独立盥洗室。阅览室内配有各种员工喜闻乐见的报刊杂志和专业书籍，给员工提供了一个安静、惬意的休闲阅读空间。娱乐室配有数字电视，乒乓球和健身器械，让员工在工作之余有一个放松身心，强健体魄的场所。根据80后、90后青年职工对网络和信息渴求的这一特点，宾馆开通了全面覆盖宿舍的无线网络，在宿舍区的每一个角落，员工都能通过手机，电脑上网娱乐、学习。在创建良好住宿环境的同时，宾馆也高度重视员工的饮食。在职工餐厅的管理上，一方面提高职工餐厅伙食补贴标准，丰富菜肴品种，让员工吃到安全、放心、可口的菜肴；另一方面每月随机抽选员工代表对职工餐厅进行测评，奖优

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罚劣，让员工用选票保障菜肴质量。后勤管理的加强，解决了员工的后顾之忧，使员工有充足的精力投入到工作之中。

三、从制度层面入手保障员工权益

员工的合法权益得不到有效保障往往是导致员工流失率居高不下的重要成因。为了彻底改善这一问题，宾馆与时俱进修订完善了员工手册，使其更具人性化，更有可操作性。并根据实际情况需要先后出台了《盐城迎宾馆实施年休假的管理办法》、《盐城迎宾馆员工假期的补充规定》、《盐城迎宾馆员工加班用餐管理制度》等一系列切实保障员工利益的制度。例如：非特殊任务需要严格控制加班；如确实需要加班的岗位，严格按照国家和地方有关劳资规定补偿或安排调休；除了遵照执行国家规定的法定节假日、休息日以外，宾馆率先执行了在业内难以实行的年休假制度。此举极大地鼓舞了员工们的工作积极性，酒店员工终于可以享受到其他行业员工同等的假日待遇了。在职工保险方面，将公积金缴纳覆盖到全员，员工在购房时可以享受公积金低息贷款，极大地减轻了职工购房成本。“一方有难，八方支援”是中华民族的传统美德，宾馆为家庭困难职工特别设立了“困难救助基金”。基金的设立充分体现了社会主义人文关怀，当员工家庭遇到困难时，单位就是他们坚强的后盾。为了将条款制度从纸面落实到实际行动，宾馆定期召开群众座谈会，倾听基层员工的心声，了解员工内心的真实想法，及时发现管理工作中的不足，加以改正。随着各项制度的制定和执行，员工的向心力明显增强，管理人员与员工的关系从面对面变成

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了肩并肩，团结协作精神得到了进一步加强。

四、以活动为载体着力打造企业文化

通过开展户外拓展训练、职工运动会等丰富多彩的文体 活动，使员工在竞技和游戏中展现运动风采，增强战胜困难的信心和决心，提高了团队协调配合能力。宾馆每个月为过生日的员工精心制作生日蛋糕，送上生日祝福，并集中为员工举办生日Party，共同庆祝员工的生日。在同事们的欢歌笑语和祝福声中吹灭生日蜡烛的那一刻，所有人仿佛臵身于爱意浓浓的大家庭里，无形中将大家的心系在一起。每个季度评选“优秀员工”，当选员工除了获得一定的物质奖励外，还获得了外出旅游的机会。外出旅游既开阔了员工视野，放松身心，又激发了员工们争当先进的工作热情，极大地调动了员工工作的主动性和创造性。开展“我为迎宾馆献一策”合理化建议评选活动。鼓励员工参与企业管理，汇众人之智，谋发展之策。员工建议涵盖了营销、管理、服务等各方面的建议，其中部分切实可行的建议已经被采纳并落实到经营管理之中，员工的主人翁意识也得到了进一步提高。定期组织员工走访慰问社会福利院，号召员工为社会弱势群体献上一份爱心，企业在履行社会责任的同时，用正确的人生观、价值观引导员工弘扬社会正气，传承优良品格。

企业文化对内是凝聚力、向心力的集中体现，优秀的企业文化可以调动劳动者的工作积极性、创造性；对外是一面旗臶，优秀的企业文化无异于参天梧桐，可以起到招凰引凤的作用。企业文化以其特有的魅力和方式发挥着对人力资源

盐城迎宾馆 的导向、对人才吸引与保持、对人才培养和行为约束等作用。只有营造管理型的企业文化和文化型的人力资源管理，才能更好地发挥两者的作用。

党十八大的胜利召开，掀开中国未来10年改革和发展的新篇章。劳动力是生产力中最活跃、最关键的要素。习总书记在第十二届全国人民代表大会第一次会议上的重要讲话中指出“中国梦归根到底是人民的梦，必须紧紧依靠人民来实现，必须不断为人民造福。”同样，酒店的发展也必须紧紧依靠全体员工，通过员工的努力奋斗去实现。酒店人力资源管理部门，应该多做换位思考，多从员工的角度来看问题，了解员工的诉求，为员工答疑解惑，帮助员工解决实际问题。企业发展的红利也应该更多地惠及广大职工，只有夯实企业文化基础，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，才能促进生产力的提高，使企业走上持续健康发展的康庄大道。

第三篇：以人为本 科学管理 凝心聚力 跨越发展

以人为本 科学管理 凝心聚力 跨越发展

--------------南江县下两镇东垭小学

赵晓樯

尊敬的各位领导、老师们：上午好！

近年来，东垭小学秉承“和之魂、雅之韵”的文化主题，坚持“安全保障、质量一流、特色鲜明”的办学目标，坚定“文化治校、质量立校、科研兴校、艺体活校”的办学思路，逐渐形成“坚持改革创新，提升教育品质，努力把东垭小学建设成为一所能提供优质教育的农村精品学校”的办学愿景。如果说近年来取得的点滴成绩，那是前届领导多年工作的积淀；如果说有一些对教育的理解，那是教师团队智慧的结晶。如果说是经验，我是诚惶诚恐；如果说是一些做法，那是抛砖引玉。不妥之处，敬请指正。

2012年我校六年级在教育局的正确领导、督导室关心重视下，通过全体师生的共同努力，实现了历史性跨越。我们树立了“面向全体学生，全面提高教学质量，促进学生全面发展”的教育理念，进行了行之有效的探索和尝试，切实贯彻实施毕业班工作常规，创造性地开展好毕业班各项工作，特别关注优等生，努力提高中等生比例，下大力气转化后进生，取得一些成效。下面我从四个方面进行交流。

一、摸清“三个情况”，准确把握毕业班信息

1、摸清学生情况，制定实施策略。特别是优生较多，中等生占绝对优势，学困生约占20%。所以我们提出“培优提中促差”的工作措施，注重培养优生，形成良好的竞争氛围；坚决抓住中等生，努力提升成绩；决不放弃差生，为取胜提供有效空间。我们在学生中提出“勇争第一，绝不掉队”的口号。根据因材施教原则，我们进行走班制、分层教学试点。

2、摸清教师情况，鼓励支持服务。教育质量是学校工作的主题，是学校发展的生命线，是展示学校形象的窗口，六年级质量的好坏固然有这样那样的内因外因，但归根结底是人的因素。所以要求六年级教师率先提升“三魅力”（人格、学识、教艺），进行“五爱五不” 教育；进行良心、感恩教育，思想上愿意为六年级付出和奉献。保护教师尊严，不当众批评教师，特别鼓励和相信年轻教师，让他们有信心、有决心，让他们觉得学校是他们精神支柱和坚强后盾。

3、摸清学生思想情况，制定育人策略。六年级学生正是十二、三岁的年龄，这个时期他们正在走向青春期，而他们的思想又不完全成熟，缺乏对事物的是非辨别能力，思想浮躁，正是一个关键的时期。注意培养他们具备正确的世界观、人生观、价值观，树立自己的人生目标，并能为自己的目标去奋斗、拼搏。因为“自信心比知识更重要”、“自信是成功的翅膀”，在鼓励中去培植自信。注重让学生们在鼓励中成长，敢于发表自己的见解和看法。他们充满自信的面对学习、面对生活。

二、写好“三字文章”，重视毕业班管理工作

1、力求一个“早”字。开学初成立了以校长为组长的毕业班攻关领导小组，负责指导、督查毕业班工作。形成校长—教导主任—班主任—科任教师的管理路径。将目标层层分解，责任层层细化，环节步步到位，具体落实到学科，层层负责到人，力争人人有目标，事事有着落。

2、把握一个“准”字。组织教师认真学习课程标准，准确把握教材脉络，科学分析问题。针对我校地处落后的被撤乡镇学校，学生素质普遍偏低，招生的无序竞争，学生低龄化。要求班主任列出重点帮扶学生名单，制定帮教方案。针对各类学生开展分层辅导，学法指导，做到情况明、方法对、人头准。

3、落实一个“实”字。教研实在，每月一次活动。科任教师要认真钻研教材、探讨问题、分析学生情况、编排练习，做到资源共享，成果分享。教学扎实，科任教师立足班情、生情，紧扣教材，整合教法，以提高课堂效益为抓手，以提高教学质量为突破口，合理安排教学环节。当天传授新知的，晚辅导课及时予以指导，释疑解惑。

三、狠抓“三个加强”，落实毕业班工作措施

1、加强教学常规的检查与落实。一是抓好备课，强力推行“尝试教学”，备好每一环节，写好每一教案，钻研好教材、探讨好问题、分析好学生情况，改革教法，轻松教学，让学生主动学习，切实提高学习效率。二是抓好月考、期中、考试分析。每次考试都注重实效，不马虎应对，学生交叉考试，修业年级教师阅卷，增强成绩真实性。考后认真统计，详实分析、细致总结、及时反馈、找出差距、制定整改措施。三是抓好常规的督查与落实。教导处每月安排全体教师督促检查，加强对教案、课堂、作业批改等的管理。教导处每月进行抽查，并进行通报。加强随堂听课力度，要求每位教师每学期听课不少于15节。在认真学习基础上，让每位教师明确“尝试教学”的基本操作程序和方式，抓好课题研讨，一人一节公开课落实到位，做到课前研究到位、课堂观摩到位、课后研讨到位。

2、加强三类课型的实施与调控。

一是复习课，坚持“方法归类、训练及时、检查到位”的原则，教学重点放在基础知识的处理和基本方法的归类上，做到“三个把握”即把握好深度、广度；把握好贴近学生、贴近生活；把握好易混、易错知识。二是习题课，坚持“细准备、重基础、精选题”的原则，加强对课程的调控，既鼓励学生独立思考、独立完成，又适时点拨指导，突出教师引领作用，杜绝“满堂练”。三是搞好讲评课，坚持“举一反

三、讲评精炼”的原则。讲要讲出新水平、新信息，评要评出新题型、新思路，杜绝“满堂讲”。

3、加强会议组织与到位。一是毕业班领导小组会议，指导毕业班教育教学工作，分析总结各阶段经验教训，促使毕业班各项工作落到实处，扎实有效开展。二是开好毕业班科任教师会议，反馈教育教学情况，交流教育教学经验，解决存在的实际问题。三是开好学情分析会。学校充分重视毕业班的月考工作，要求毕业班老师要精心组织好月考和每一阶段的模拟考试，在考试后要具体分析学生对知识的掌握情况和存在的问题，及时修正复习计划，调整复习策略，努力培养学生的综合能力、答题技巧。四是开好考前家长会：通过家校联系及时反馈孩子在学校的思想动态和学习情况，听取家长意见和建议，形成合力。四：处理好“三种关系”，提高毕业班教学质量

1、正确处理好基础与提高的关系。一是课本落实，基础夯实。要求各学科在复习时要坚持基础性、系统性、全面性、层次性的有原则，精心指导学生看书、用好书。以课本为主，注重基础，多看、多讲、多练、多评、引导学生对所学知识进行归纳、总结。在构建学科知识体系的同时、兼顾能力渗透、教师的讲要突出重点，抓住关键，突破难点，学生的练要讲求实效，客服简单重复。二是知识迁移，能力提升。着重提高学科知识综合和学科间知识综合能力，培养学生发散思维能力，提高学生分析问题和解决问题的能力。

2、正确处理好新教师与老教师新老交替的关系。一是实施青蓝工程，采取“带弟子，压担子”的做法，即鼓励经验丰富的老教师“收弟子，带弟子”，让新教师在老教师的带领下，通过“导、传、帮、带”等指导的形式开展好毕业班的教育教学工作，让新教师迅速成长起来，勇挑毕业班教育教学重担。三是政策倾斜。为了更好地促进学校的新老教师交替，迅速提高学校整个教师队伍素质，充分发挥出老教师带领新教师迅速成长的积极性，我校在评优评先，在职称评聘等方面都给予毕业班的政策倾斜。这极大地刺激鼓舞了教师的积极性。

3、正确处理拔尖性和统筹性的关系。一是拔尖子：实施科任教师与学生结对子制度，即人盯人战术。要求教师经常与尖子生交流、谈心，帮助他们解决学习中存在的困难。通过“开小灶”帮助尖子生查缺补漏；对学习成绩比较突出的学生，帮助他们做好目标定位，精心辅导，充分挖掘发展潜能，促进能力的不断提高。二促后进生：要求教师加强学习方法指导，帮助他们树立信心，激发内驱力，帮助他们分析存在的问题，加强薄弱学科的帮辅助推工作，因材施教，促进提高，以提高各学科的及格率。

总之，教育教学是一所学校生存立足之本，也是每位教师安身立校之本。展望2013年毕业班工作，我们倍感任务艰巨。但我们坚信，只要我们坚定不移地贯彻“以人为本”的教育理念，坚定不移的按照县、学区教育工作的具体部署和要求来搞好教育教学，立足实际，找准定位，理清工作思路，明确工作重点，抓紧抓实抓好质量监控，加大落实力度，齐心协力，扎实工作，我们一定会再创佳绩。

谢谢大家！

第四篇：凝心聚力发挥党支部的战斗堡垒作用

凝心聚力发挥党支部的战斗堡垒作用

---台安县地税局先进党支部事迹材料

县地税局机关党支部共有党员干部52人，其中退休5人，青年党员干部占80%以上。多年来，该局严格按照上级党组织要求，紧紧围绕税收中心工作，认真开展争创优秀基层党组织、优秀党员活动，把党建工作真正落实到实处，党建工作多次受到上级部门的表彰，该局党支部多次被评为市、县先进党支部，该局机关连续十四年获得县十佳机关殊荣。

一、以全面加强党支部建设为轴心，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。一是按照县委要求，开展争创优秀基层组织、优秀党员活动。每年制定《党建创建工作实施方案》，认真落实“三会一课”制度，确定争创的具体目标，制定切实可行的措施，大力加强党组织建设。开展“五好”支部建设，把党支部工作分为好班子、好队伍、好机制、好制度、好局面，党建工作由软指标变为硬指标，由抽象性、概念化变为可考核、可操作的目标管理，随着创建活动的深入开展，党支部的凝聚力和战斗力明显增强。几年来，班子成员带领干部职工，加班加点，发扬连续作战的作风，圆满的完成了各项工作任务。二是抓党员干部学习教育。利用办学习班、上党课、开展知识竞赛、播放录像带等形式，进行党的宗旨、性质、基本路线、党规党纪教育。为党员和干部发放《创新能力培训》、《岗位技能每日一题》等学习书籍300余本，党员干部根据学习内容撰写心得体会文章。三是做好党员发展培养工作。在党员发展工作中、按照党章规定，坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的要求、严格按照程序办事，严把质量关，积极培养入党积极分子，发展新党员，为党组织输入了新鲜血液，充实扩大了党员队伍，发挥了模范作用。

二、以培养四有干部队伍为目标，加强和改进思想政治工作。该局党组把思想教育，作为思想政治工作的重头戏。全面检查、安排、督促思想政治工作，及时总结经验、改正不足、交流经验。每年年初结合当年形势，下发了《加强和改进思想政治工作意见》，重点做好机构改革、职位竞聘、工资改革、评比先进、表彰奖励、惩处违纪中的思想政治工作和离退休老干部的思想稳定工作。安排《政治教育计划》，党支部坚持周五学习日制度，每周集中学习一次，每月不少于两天。在党员干部中大力开展三基本（即党的基本路线、基本理论、基本纲领）教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，新时期党的形式任务教育，不断提高党员干部思想政治素质。注重典型引路，做好思想教育工作。在内部积极宣传了舍小家，为大家，勤政廉政典型董连友个人先进事迹，表扬了多年如一日，一心扑在工作上，优秀共产党员武术梅，活跃在服务一线上的青年标兵---何新。通过学先进，比、学、干、超蔚然成风，现在全局干部职工优质服务的事迹不断涌现，受到纳税人广泛赞誉。

三、以开展各项党建活动为载体，推动税收工作再上新台阶。组织开展丰富多彩、生动有趣、积极向上的文体活动，每年春节期间举行了扑克牌、乒乓球、拔河、歌咏比赛等活动，使干部职工受到了良好熏陶。充分发挥党员青年主力军和突击队作用，组成学雷锋小组，走上街头，开展便民服务，我们连续几年组织党员奉献日活动，局机关50多名党员、团员、青年，走上街头为民服务，清理垃圾，受到群众好评。加强对内对外宣传工作，宣传党的方针政策，两个文明建设成果，文明风尚，英雄模范人物等，几年来，共在报纸、网站、上级刊物发表信息200多条；抓好宣传报道和思想政治工作的研究活动，经常组织人员撰写论文、经验材料，积极开展思想政治工作研究会活动，撰写调研报告2篇。开展送温暖活动，开展献爱心活动。几年来，大家共捐款捐物10万多元。走访慰问老干部20次。

巩固文明创建成果，促进各项任务的完成。局党组“一班人”牢牢把握税收工作的方向，带领全局干部职工，克服重重困难，加强税收精细化管理，使各项收入年年上新台阶。较好地履行了组织收入的职能，为全县的改革、发展和稳定提供了财力保障，也为和谐台安地税建设奠定了坚实的基础。

第五篇：凝心聚力

凝心聚力，再立全面深化改革新功

－党的十八届三中全会精神学习心得体会

潮平两岸阔，风正一帆悬。十八届三中会胜利闭幕了，它标志着“中国号”巨轮开始了新的征程，全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》是我们党在新的历史起点上全面深化改革的科学指南和行动纲领，人民共和国的改革航船将沿着党的十一届三中全会所开辟的正确航道，又一次扬帆起航，神州大地再次唱响“春天的故事”

高安市委党校迅速组织全校干职工学习了十八届三中全会的会议精神。在这次的学习中我深刻认识到十八届三中全会对未来中国改革开放进程的重大推动作用，我深深地感受到全面深化改革的大幕已然开启。

今夕何夕？35年前的今天，勤劳勇敢的中国人民迈出了改革开放的坚实一步，正是这一步站世人真正理解了这35年来，一个始终未变的真理，那就是“果敢、坚忍、苦干、实干”－加强顶层设计与摸着石头过河。而历经35年改革开放，中国又到了抉择的时刻。深水区的改革，注定是一场深刻的革命、艰难的博弈。越是这个时候，越需要攻坚克难的决心、统筹兼顾的智慧，越需要心往一处想的共识、劲往一处想的行动。

改革开放永无止境，只有进行时没有完成时。连日来，总书记表示“中国坚持改革开放不动摇”、李克强总理用“壮士断腕”形容改革的决心、媒体热议的改革方案，诸多举措，汇集成一个清晰的信号：十八届三中全会，开启了全面深化改革的时代。

当前，无论是国内外学者政要，还是普通黎民百姓，对即将召开的十八届三中全会寄予厚望，表现在对中国即将挺进的深度改革讨论热情空前。十八届三中全会将对全面深化改革的总体部署，会后的中国将以怎样的智慧和勇气去“啃硬骨头”“涉险滩”，让经济社会发展的活力持续喷涌，“深化改革”的“红利”将长期保持中国经济平稳健康科学发展，世界和国人充满同样的期待。

改革，就是利益的调整。如果说改革开放之初普惠式的改革让所有人受益，如今的改革则需要打破固有利益格局。十八大以来，不论是中央领导同志的公开表态，还是陆续推出的改革措施，都让人们看到了中央坚定不移推进改革、打破固有利益格局的决心。“老虎和苍蝇一起打”的雷霆出击、“八项规定”“六项禁令”的铿锵有力、群众路线教育实践活动的求真务实，正是最大范围凝聚改革力量之举。

实践证明，没有改革开放就没有中国的今天；没有改革开放，也就没有中国的未来。十八届三中全会的号角已经吹起，让我们以更大的勇气去继续探索深化改革的道路与模式，以更坚定的信心去践行改革开放的理念，用新的姿态迎接全面深化改革的时代。

2013年11月20日

市委党校：汤洪亮