第一篇：创先争优中的光辉旗帜记掘一队党支部“夺旗争星”活动
创先争优中的光辉旗帜
——记掘一队党支部“夺旗争星”活动
为进一步推动党支部创先争优活动的深入开展，激发广大党员争先进、创业绩、促发展的内在动力，掘进一队党支部今年以来紧密围绕矿党委“1211”工作格局，为实现高产高效的任务目标提供坚强组织和思想保证，打造质量标准化示范工程，保证我矿一季度完成各项生产任务，掘进一队党支部深入开展“提质增效，夺旗争星”活动，以“月进600米，掘进创水平”活动为突破口，积极组织生产，为我矿顺利实现首季开门红，做出了突出的贡献。下面，将章村矿掘进一队党支部在一季度中开展的创水平活动实施过程、所取得的经验成果总结如下：
一、矿党委高度重视，坚实的后盾
在章村矿实现首月开门红后，矿党委乘势而上，瞄准首季开门红。经研究决定，在2月份，由掘进一队（402队）在西翼进风巷开展半煤岩巷单孔 “月进600米，掘进创水平”活动。月进600米创水平活动对章村矿来说，是创纪录的大事，得到了矿党委的高度重视和支持。虽然在2月初创水平活动伊始，取得了较好的成绩，但是，2月中旬随着进尺的增加，工作面出现了顶板破碎、地质条件复杂等许多不利于生产的因素，创水平活动一度受到阻碍。当矿党委书记郝永玥得知消息后，立即前往掘进一队，利用开职工会的机会，召开了“创水平思想动员大会”，稳定了职工的情绪，鼓舞的斗志，增强了职工取得胜利的信心，保证了职工思想上不滑坡。随后，郝书记又亲自下井慰问创水平一线职工，使广大一线职工感受到党的温暖、党的关怀，坚定了信念，思想上得到了统一，达到了“不达目的不罢休”的效果。这为创水平活动树立了坚实的思想后盾。
二、党支部积极组织，合理安排
1、未雨绸缪，早准备。当掘一队党支部得知创水平的消息后，及时召开党支部会议，由于考虑到此次创水平活动
意义重大，特此次会议不拘一格，与会的人员不仅是党员，还包括了在创水平活动中组织生产的队长、班长、组长，以及有经验的老师傅们。在会议上就创水平中可能出现的思想问题、生产进度问题、及突发事项等大家做了沟通，使领导班子团结一致，思想得到统一，如何开展工作做了部署。
2、具体措施。首先，经党支部研究决定，将工作制改为“四六”制，以缩短工人的劳动时间，有效提高工作效率。另外，党支部制定了详细的考核办法，制定了奖罚表，通过对完成任务的班组及掘进机司机等特种工种职工进行嘉奖，大大提高了职工的生产积极性。其次，党支部将矿授予的“誓夺首季开门红”锦旗作为创水平活动的流动红旗，每周进行一次评比，在安全生产的前提下，将一周里进尺最多，材料节省最少的班组评比为优胜班组，由获胜的班组长妥善保管，并在月底进行集中表彰。并且，奖罚并举，对耽误生产的班组，在职工会上做出批评。通过此措施，使各班组形成了唯旗必争、唯星必夺的“比学赶帮超”良好竞争氛围，使安全生产、质量标准化建设和进尺都得到了显著提高。最后，党支部还加强了形势任务教育工作的开展，在井上利用职工会，教育广大职工领会创水平的重要意义；在井下，班组长以口述的形式，从当班现实出发，以“干好今天工作就是胜利”为思想教育形式，以实际保证任务的完成，使广大职工树立起了强烈的集体荣誉感，各个干劲十足。
三、充分发挥党员模范先锋作用
“哪里有困难，哪里有党员”这是在夺旗争星创水平活动中掘进一队的真实写照。在创水平开展中，党支部明确的排出了党员干部跟班表，确保了每班都有党员在第一时间发现问题、遇到问题、解决问题。2月中旬当遇到顶板破碎，地质条件复杂等不利情况时，以支部书记李春风为代表的党员干部，身先士卒，深入一线指挥战斗，充分发挥党员模范先锋作用，使广大职工备受鼓舞。另外，在此次创水平活动中，不仅仅是依靠党员的发挥模范先锋作用，向党组织积极
靠拢的各先进分子，组织发展、培养的对象，也都将自己视为共产党员，在生产中积极主动，在困难中挺身而出，在工作中献言献策。在这种良好气氛的带动下，广大职工积极配合生产工作，不怕苦、不怕累，发扬了艰苦奋斗、勇于拼搏的精神，在工作中形成了“党员做先锋，职工跟党干”的局面。
四、发挥团青优势，打造特色舞台
章村矿掘进一队（402队）不仅是公司的快速掘进队，而且还是一只青年突击队，青年职工占有率达到70%。在创水平活动中，党支部利用广大团青职工思想快、学得快、朝气蓬勃、干劲十足的优点，最大限度调动团青职工的生产积极性，使其紧密围绕在党支部周围。在夺旗争星创水平活动中，团青职工不怕困难，在老师傅的指导下，总是将工作“抢在先、干在前”，身体力行，让更多有经验的老师傅有精力在安全上、质量上标准化建设上腾出手脚。这样一来，不仅使资源得到了合理配置，也使广大团青职工通过创先争优活动，更好更快的学到工作中的经验技术，这其中，涌现出了以张飞为代表的许多优秀青年岗位能手，为创水平工作做出了突出的贡献，也为以后的工作打下了良好的人才基础。
在2月份结束时，掘进一队（402队）以半煤岩巷单孔月进651米的好成绩，超计划51米，刷新了集团新记录，完成了此次提质增效、夺旗争星“月进600米，掘进创水平”的任务，为我矿一季度实现首季开门红做出了突出的贡献。
在创水平活动结束后，掘进一队党支部开展的特色活动得到了上级领导的充分认可：
3月7日，荣获股份公司“跨越杯”荣誉奖杯；
4月5日，荣获股份公司“首季开门红创水平区队”荣誉称号；
4月5日，荣获股份公司“夺旗争星”“安全高效红旗开掘队”荣誉称号；
4月5日，掘进一队队长李春风荣获“夺旗争星”“最佳
区队长”荣誉称号。
事实证明，在创先争优活动开展以来，通过“提质增效、夺旗争星”等系列活动，进一步激发广大党员争先进、创业绩、促发展的内在动力，保证了安全生产，提高了质量标准化建设，使广大职工的生产积极性得到了大大提高，思想认识到达到统一。并且，通过开展创先争优活动，使广大党员同志保持了共产党员的先进性。在今后的工作中，掘进一队党支部将一如既往的开展创先争优活动，为我矿、公司的发展做出更大的贡献。
掘进一队党支部 2012-4-13
第二篇：夺旗争星活动开展情况汇报
林州市水务局
关于“夺旗争星”活动开展情况汇报
林州市水务局“夺旗争星”活动自3月5日召开动员大会进入学习阶段以来，在市委创先争优活动领导小组的的正确领导和具体指导下，严格按照市委创先争优活动领导小组的统一部署和实施方案的要求，精心组织、周密安排，扎实有效地开展了评比工作。现在就我局“夺旗争星”活动开展情况汇报如下：
一、全面动员、定位准确、强化组织领导。
3月初，市水务局委召开大会，对在全市水务系统开展“夺旗争星”活动作了安排部署和动员。局党委对开展好教育活动高度重视，多次对局属各单位党支部和党员的实际情况进行了摸底调研，召开专题党委会，传达学习市委的相关精神和要求，水务局成立了由局党委书记李太生同志担任组长的活动领导小组。制定并实施了《林州市水务局“夺旗争星”活动的实施方案》，实行一把手亲自抓和班子成员分工负责制，确保活动按计划、有步骤地扎实推进。3月5日水务局党委隆重召开了动员大会。局党委书记李太生同志全面阐述了水务系统开展“夺旗争星”活动的重要性和必要性、指导思想和基本要求、活动的步骤和方法；教育活动的组织领导等内容，并指出，这次活动的开展，是对我们落实科学 1
发展观，用发展着的马克思主义指导新实践进行的一次重大考验。进一步把“三个代表”重要思想贯彻到基层，落实科学发展观的要求，用发展着的马克思主义指导我院教育教学改革的实践，对切实加强水务系统基层党组织的思想、组织作风建设，提高党员素质，密切党群关系，增强战斗力和凝聚力，促进全市水务各项事业发展，构建和谐水利，具有十分重要的意义。同时，明确了机关党员干部和基层党员等各类不同类型党员的争创的具体要求。要针对不同类型党员的不同情况，解决好存在的不同问题，增强教育活动的针对性，切实提高教育活动的成效，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
二、突出重点、强化分类指导，确保“夺旗争星”活动扎实有效。
林州市水务局党委现有一个党总支，21个党支部，共有党员191名。在“夺旗争星”活动开展过程中根据要求，扎实地开展工作。通过理论学习大部分党员基本做到了学有所思、学有所悟、学有所获。通过深化理论学习，广大党员同志有重点地精读了《党章》中关于党员权利、义务的规定，进一步学习了胡锦涛同志对科学发展观的论述等材料。进一步明确了开展创先争优活动的重要意义，明确了《党章》对党员的基本要求，从而为现阶段开展的党性分析、民主评议工作奠定了坚实的思想基础。
为了实现创先争优覆盖全市水务系统党员，保证不留死角，保证所有党员接受教育，局党委采取有效措施，突出重点，强化分类指导，确保创先争优活动开展的实效性。局党委根据机关党员、二级机构党员、离退休党员等不同类型、不同层次党员的特点，因人制宜，有针对性地提出党员创先争优的具体要求，例如：领导干部党员要解决领导能力问题，即工作作风；机关党员要解决工作作风、服务作风的问题；离退休党员要解决保持革命传统，继续发扬老有所为的问题。通过认真地集中学习、深入广泛的谈心活动、真诚的批评与自我批评，深刻的党性剖析，目前我局广大党员同志都结合自身的实际情况，提出了整改措施，并积极改正不足，促进了我市水利工作的全面发展。
三、领导带头、率先垂范，从严要求，增强了全体党员积极参与活动的自觉性。
局党委成员对全市水务系统各单位采取联系点方式，紧紧围绕水务中心工作，在活动中局领导以普通党员身份参加“夺旗争星”活动，以良好的姿态接受群众监督，并带头参加集中学习、带头开展谈心活动，带头开展批评与自我批评、带头撰写党性分析材料，为“夺旗争星”活动的扎实开展起到了良好的导向作用，全市水务系统上下形成了“一级带着一级学，一级做给一级看”的活动风气，据不完全统计，局党委成员参加各种学习讨论、专题报告、组织生活会、民主
生活会等累计达到了10次以上。局党委把广泛征求意见作为增进感情，加强联系，自觉接受群众监督的一次极好机会，努力创造党员、群众畅所欲言的气氛，通过设立征求意见电子邮箱、发放征求意见表，召开各种座谈会的形式拓宽了群众参与的渠道。通过广泛征求，共收到意见表33份，意见70余条，经整理汇总主要有两大方面14条意见与建议。针对这些建议和意见，局党委认真研究，制定整改措施，并确保落实。在广泛征求意见的过程中，水务系统党员干部本着“有则改之，无则加勉”的态度，对党内外的意见进行认真的分析、反思，找准并抓住存在的突出问题，并通过党性分析材料的撰写进一步明确了整改的方向。
四、形式多样、注重创新，整个活动生动活泼、有声有色。
活动一开始，局党委就强调规范与创新相结合，以创新内容促进规定内容，既强调学习活动形式，更注重活动内容和创新，重在保证效果。采用形势报告、实践考察、网络交流、工作实践等灵活多样的载体，充分利用水务信息，在全市水务系统营造了良好的舆论氛围。比如，局党委创建了党员之家基层活动场所，开展了“行走红色胜地，感悟先辈精神”的社会实践活动等等。以上活动的开展，活跃了气氛，凝聚了人心，营造了良好氛围，取得了较好的学习效果，使广大党员的精神面貌发生了很大变化。
为确保 “夺旗争星”活动的高质量、实效性，局党委组织全体党员对原有的活动方案进行了讨论。希望通过这一活动使水务系统的全体党员同志自觉地置身于党组织和群众的监督之中。把党员的创先争优活动落在实处，提高了党员同志的自我约束意识和党性观念，促进全市水利事业又好又快发展。
在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，距离上级的要求我院保持共产党员先进性教育活动还存在着一些不足：主要是，各基层支部之间的活动进展不够平衡；有的党员对自身一些问题的认识还有待于深化；有的党员的党性分析还不够深不够透，有待于在以后的工作和学习中继续提高。
第三篇：夺旗争星活动开展情况
张桥乡深入开展“双百夺旗争星”活动
情况汇报
这次开展的“双百夺旗争星”活动，主要内容是争夺
100面“创先争优流动红旗”和“创先争优党员之星”。“创先争优流动红旗”主要从创先争优活动开展形式和目标任务完成情况两个方面进行评比，可具体对活动覆盖、组织领导、宣传工作、制度建设等方面的工作进行考核。“创先争优党员之星”以“五个表率”为具体要求，与党员承诺、践诺、评诺活动开展相结合，突出全心全意为人民服务，积极主动为群众办实事、办好事、排忧解难。一年来，张桥乡党委为深入推进创先争优活动，突出重点，创新载体，积极组织开展“双百夺旗争星”活动，进一步激发了党员、基层党组织的争创激情和内在动力，取得了显著成效。现将活动开展情况汇报如下：
一、成立组织。成立了以党委书记袁振华同志为组长的张桥乡“双百夺旗争星”活动领导小组，领导小组下设办公室，由党委副书记刘亚军同志兼任办公室主任，负责“双百夺旗争星”活动的组织开展工作。
二、创新载体。各支部紧紧围绕本村实际工作，组织开展了多项载体活动。在西许村党支部组织开展了“培优质杂果，比科技含量”活动，在屈庄村党支部开展了“找致富信息、比经济发展”活动，在机关党支部中组织开展了争创“示范窗口、便民 窗口、形象窗口”评比竞赛活动。同时，在全体党员中开展“争当工作标兵、争当服务模范”的主题教育。多项载体活动的开展有力调动党员工作积极性，推动了我乡各项工作开展。
三、严格评选。我乡在“创先争优流动红旗”先进基层党组织的推荐中严格按照公正、公开、公平原则，通过召开党组织民主生活会，按照党组织自评、群众测评、领导点评等程序，确定推荐的党支部；“创先争优党员之星”按照个人自评、群众测评、党员互评、领导点评、支部初评等方式和程序，确定拟推荐党员。同时对“夺旗争星”先进党组织和优秀党员实行动态管理，根据考评情况实行动态流动，建立起基层党支部和党员创先争优的经常性动力机制。
四、典型带动。对工作成绩好、活动开展成效显著的支部和党员，认真总结其先进事迹，并通过简报、黑板报等形式积极宣传，引导基层党组织及广大党员干部向先进典型学习，树立起了争创标杆，使广大党员学有榜样，赶有动力，有力推动了“双百夺旗争星”活动的开展。
五、强化措施。开展“双百夺旗争星”活动。一是抓好督导。充分发挥我乡创先争优活动领导小组的领导、指导作用，精心组织，统筹安排，定期深入各党支部进行督促检查，确保载体、时间、人员和经费的落实。二是加强宣传。各党支部加大宣传力度，充分利用大喇叭、横幅、标语。宣传和选树先进党支部和优秀共产党员典型。三是注重实践。坚持创先争优和各支部实际，将“夺 旗争星”的共性目标和个性要求统一起来，强化整体推进，突出分类指导，确保“夺旗争星”活动实效。四是统筹兼顾。把“夺旗争星”活动作为推动我乡中心工作的强大动力，科学安排，共同推进，用工作业绩确保创先争优活动的实效，实现创先争优活动和各项工作双丰收。
第四篇：邢台市人民医院“夺旗争星”活动汇报材料
“夺旗争星”勇争先健康送进百姓家----市人民医院驻小陈庄村工作组“夺旗争星”活动汇报材料 为扎实推进“双融双建”加强基层建设年活动，进一步激发各驻村工作队和广大队员的工作热情和内在动力，营造比、学、赶、超的浓厚氛围，市委决定在市直驻村工作队中开展“夺旗争星”活动。我院党委积极响应省市委号召，认真研究，行动迅速，派出院党委副书记刘登湘率领的驻村工作组进驻邢台县南石门镇小陈庄村开展为期一年的基层帮扶工作。
自2月10日进驻农村工作以来，工作组严格按照王爱民书记提出的“机关融入基层、干部融入群众，建优秀乡村党组织、建和谐幸福新家园”工作主题，紧紧围绕“组织健全、队伍有力、运作规范、作用突出、群众满意”的目标，认真解决影响科学发展的难点问题，影响基层社会和谐稳定的突出问题，影响群众生产生活的关键问题，把服务稳定、服务民生、服务群众作为重要内容，从“遵守驻村纪律、四同四进情况、村级班子建设、维稳和谐创建、基本任务兑现、村风民风建设、单位联建情况、团队精神建设、上下协调配合、信息反馈交流”等10个方面下功夫，切实让群众得实惠，让干部受教育，让基层增活力。
一、严格遵守纪律，积极联系群众,开展摸底调查，夯实工作基础
工作组进村几个月以来，严格遵守驻村纪律，一丝不苟地执行“四同四进”，切实履行驻村工作职责，做了大量工作，取得了 1
显著成效。在村支书的带领下，工作组挨家挨户走访全村村民。通过走访，对小陈庄村的整体情况以及医疗卫生状况有了初步了解。
1、小陈庄村有220户共800口村民，虽靠近城区，但村内医疗卫生条件比较差，村民健康卫生知识非常匮乏；
2、健康意识淡薄，生活方式亟待转变。随着农村生活水平的提高，加之健康意识的淡薄，农村也开始出现所谓“富贵病”；
3、医药水平低下，村卫生室不论硬件配置还是医务人员素质方面均无法满足要求。
按照王爱民书记提出的提升“科、教、文、卫、保”公共服务水平，围绕群众就业教育、食品安全、公共卫生、健康饮水、社会治安等群众关心的热点难点问题这一要求，工作组充分发挥全市唯一三甲医院这一优势资源和背景，将驻村工作与省卫生厅2012年农村基层卫生工作要点紧密结合起来，迅速形成具体工作计划，即帮助搞好村卫生室和乡村卫生管理，进一步提高村卫生室的管理能力和服务水平；同时结合实际情况，通过多种形式的送医、送药、送健康知识等活动，精心组织医疗专家为村民进行免费义诊和健康教育活动，切实为村民百姓办实事，送健康。
二、结合农村实际，紧抓基本任务，开展健康教育，完善卫生配置
在走访调查当中，工作组发现由于健康教育的缺失，“预防为主”几乎成了一句空话，农村绝大多数老百姓没有最基本的健康知识，导致长期不健康的生活方式，心脑血管疾病、糖尿病等
疾病发病率明显上升。而村卫生室医药水平很低，现有卫生人员普遍学历低，职称低，基础差，医疗设备很不完善，甚至还存在卫生室医务人员在使用火烧的方式给医用剪刀消毒。
鉴于这一现状，工作组携带健康教育手册、常用医疗器械、药品以及健康生活套装，为村民展开健康知识教育活动。组员与村委会工作人员一起，详细询问每位村民的身体健康状况，有无疾病史等信息，为村民建立起一套科学、完整的健康档案，并长期保存。同时，向每位村民发放了一份健康用品—限盐限油套装，通过看得见摸得着的东西，告诉百姓如何通过一日三餐，日常作息来培养正确的生活方式，减少疾病发生几率。刘登湘副书记细查看了村卫生室的环境，指导工作人员如何对一些常见病、多发病进行正确诊疗，并为村卫生室添置了常用药品与器械，还对村卫生室提出了许多标准化建设意见。
三、充满感情工作，爱心和谐维稳，发挥自身优势，义诊情暖农户
经过之前对全村的细致走访，工作组完成了对小陈庄全体村民的健康摸底工作，并形成一套完备的健康数据。以此为基础，他们积极与院方协调，充分利用三甲综合医院这一强大资源优势，精心抽调与村民身体健康状况紧密相关的医疗专家，组织大型下乡义诊。
“邢台市最好医院的医生来给咱们看病了，真是给咱办了件大好事啊！“平常去一趟市里找专家看病还得坐老远的车，这下可”
真是太方便了！”义诊当天一大早，许多村民自发聚集在村口迎接即将到来的专家，眼里满是热切和期盼。
市人民医院驻村工作组根据小陈庄村民的健康状况，因病制宜，抽调了来自心脏内科、神经内科、中医内科、骨科、妇科、儿科共7名医疗专家，这些专家均为科室主任或副主任，综合诊疗实力一流，代表着全市医疗的最高水平。
在为期一天的义诊活动中，专家们为近600人（次）进行了健康检查，对于现场可以处理的健康问题当即处理，需要进一步治疗的，专家均清楚地写明就医指南，方便村民去医院进一步检查。
杨仁花是村中一位90岁高龄的老人，几年前摔了一跤以后就一直坐轮椅，行动不便，最近精神状况又不太好，家人早就想给她做个全身体检，可担心老人经不起折腾，就把这事耽搁下来了。此次义诊活动中，市人民医院专家针对像杨仁花这样行动不便的老人采取上门服务，携带听诊器、心电图仪等仪器和药品，进到家中为年岁已高的老人进行了全身体检，并向老人子女详细嘱咐了照顾老人的注意事项。
碍于健康意识淡薄、交通不便等制约因素，长期以来，农村百姓养成了一种“小病拖、大病抗”的错误习惯，此次义诊活动，得到了村民的一致称赞。工作组组长刘登湘副书记说：“这样的义诊我们会根据工作计划和需要，每个季度开展一次，同时鼓励村里的医务人员到人民医院接受免费培训。我们的目标是全力提高
村里的医疗保健水平，为小陈庄村留下一支不走的医疗队伍。”
四、做好环境综合整治，完善各项配套设施，推动新型农村建设，村容村貌焕然一新
作为医院派出的驻村工作组，他们在充分发挥自身优势，为村民身体健康贡献力量的同时，也积极与村“两委”合作，在农村环境整治等方面做了大量工作。根据市、县环境整治、清洁城乡的相关工作要求，组员配合村干部对全村的街道、胡同、公共场所进行清洁，积极发动群众，动员所有在家的村民参与卫生清扫清运，动用工程机械及所驻村运输工具对堆积村口多年的垃圾进行了全面彻底的清理，平整了街道，移除了乱堆乱放杂物，使村庄的出入口面貌焕然一新。“房前屋后、道路两旁堆放多年的垃圾再也看不到了，这是多少年没想到过的事情”，村民们面对着焕然一新的道路发出这样的感慨。在此基础上，他们还初步制定了村内卫生清洁常态化、长效化措施，所驻村环境整治取得了明显效果。
当前，在燕赵大地如火如荼开展的“基层建设年”活动是夯实党的执政根基的重大举措，是实现建设经济强省、和谐河北目标的现实要求，是直接联系群众、服务群众和培养锻炼干部的有效载体，是提升基层党组织建设水平的重要途径。在此次“夺旗争星”活动中，邢台市人民医院工作队作为我市最大综合性医院，全市唯一三甲医院派出的驻村工作组，他们时刻不忘将驻村工作同创先争优活动结合起来，同省卫生厅2012年农村基层卫生工作要
点结合起来，充分发挥其自身特长，紧密贴合小陈庄
村实际，通过多种形式、多种渠道的帮扶，切实为村民百姓多办事、办好事，切实为农村经济发展与和谐稳定作出贡献。
第五篇：“全面对标,夺旗争星”活动方案
赤城县人民医院
“全面对标，夺旗争星”活动方案
创先争优活动开展以来，我院上下紧紧围绕推动转型、科学发展，突出“提升能力、提升标准、提升效率”，扎实开展对标定位，学先进、赶先进、争先进，有力地推动了我院医疗技术水平和医德医风的提升。为巩固扩大创先争优活动成果，持续激发广大党员争先进、创一流、促赶超的内生动力，按照省市县委创先争优活动领导小组要求，决定在我院党组织和党员中开展“全面对标、夺旗争星”活动，现制定如下方案。
一、总体要求
我院党组织和党员要切实把开展“全面对标、夺旗争星”活动作为推动中心工作的强力抓手和有效办法，紧紧围绕推动转型、科学发展目标，对照可学可比的先进典型和工作标准，进行多方位、多层次、多角度对标，查找差距不足，制定赶超措施，开展“夺旗争星”竞赛，为医院更好更快发展提供强大动力。
二、主要内容
（一）“全面对标”
1、以实践为根本，将学习扎实开展起来
学习为先、实践为本。学习是前提，实践是根本，学习用来指导实践，实践是检验真理的唯一标准。赶超先进、我们就应当加强学习，为实践服务，在继续深化科学发展观成果的基础上，及时掌握国内国际医学发展的动态、信息；准确把握当代世界医学发展趋势，深入研究学习世界医学领域新成果，切实增强学习的针对性和实用性；要学习新经验，将学习与解决发展中的实际问题联系起来，广泛学习借鉴其他地区医疗单位的好做法好经验。
2、深入开展工作调研、着力解决实际工作中的突出问题
群众的评价，是医院工作的晴雨表。工作的成效，要看群众的打分，作为医疗单位的干部，对百姓就医情况不能全面掌握，工作的重心，就不能很好的把握，工作易流于形式而不能落到实处，易形成“干事不利”“工作不实”的现象，得不到人民群众的认可，开展工作调研，深入基层，深入群众，真正地掌握民情民意，切实解决广大百姓就医时存在的突出问题，是提升自己工作标准的首要条件。赶超先进，就是要以先进事迹为标尺，提高对自己的要求，以一流的标准要求自己，以一流的观念武装自己，以一流的追求激励自己中，以一流的事迹鞭策自己。
3、多渠道、多方位拓展工作思路
新的时代给我们带来新的挑战，对我们医疗工作要求也越来越高，这一点不仅体现在理论知识层面上，也体现在实际工作中，这就需要我们学会运用横向思维、纵向思维、逆
向思维、发散思维等来拓展新思路、找寻新方法。努力使工作内容、工作机制、工作方式得到创新，获取新知识，形成新思维、掌握新方法，吃透上情，摸准下情，把握实情，在学习中落实，在落实中创新，在赶超先进中，从先进事迹中学习借鉴成功的经验。
通过层层对标、人人对标，引导各级党组织和党员有红旗就夺、有第一就争，形成事争一流、追求卓越的良好医疗氛围。
（二）“夺旗争星”
1、广泛开展竞赛活动。围绕实现争创目标，按照赶超
路线图和时间表要求，紧密结合近期目标、阶段性目标和远景目标，开展“岗位大练兵”、“业务大比拼”、“行业夺红旗”、“部门争五星”等形式多样、主题鲜明、内容丰富的竞赛活动，形成全员争当先进、组织争创一流的局面，推动各项工作措施的落实。
2、突出重点夺旗争星。各科室要把提高服务质量、改
善服务态度、营造良好的就医环境、紧抓项目建设、保障人民健康、加强基层党建等中心任务和重点工作作为“夺旗争星”的主要内容，结合岗位职能和工作实际，设立不同类型的“先锋旗”、“模范岗”、“业务能手”、“行业标兵”，引导党组织和广大党员争先进、创一流，使活动效果充分体现到提升就医条件和党的建设的实际成效上来。
3、深入推进党群共建。各科室要深化“心手相牵”结
对帮扶、开展“献爱心、送温暖”送医送药下乡义诊活动广泛开展党群共建创先争优，在全社会营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。
三、具体措施
1、加强学习，自觉养成终身学习、终身教育的良好习惯。
日常医疗工作中，我们要结合工作需要，多阅读医学类相关文献，多收看有关的医学健康节目，掌握所必需的知识。平时养成读书、笔记的好习惯，制定读书日，列一个读书目录，经常与同事们交流心得体会。
2、高标准、严要求，建立工作台帐和工作成效激励机
制。
在党员干部中开展提升标准、提升效率六项制度。包括：公开承诺制、首诊负责制、行政问责制、考核评议制、导向激励制。
通过这些举措着力解决当前干部队伍中不同程度地存在“学风不浓”、“干劲不足”、“落实不力”、“工作不实”、“形象不佳”等问题，着力解决群众反映强烈的一些突出问题，着力解决医疗工作中的关键问题，增强干部事业心责任感，提升全体职工的能力素质，优化医疗服务机制，改善医疗条件。
3、强化督导检查。
各级党组织要把“全面对标、夺旗争星”活动开展情况列入领导班子和各级干部考核，考核评价结果与党员干部的实绩评定、提拔任用结合起来，进一步激发党员干部争创动力。医院党支部要采取明查和暗访相结合的方式，定期不定期地对各科室开展对标定位行动情况进行督导检查，对活动成效明显、工作业绩突出的个人进行适当表彰。督查情况作为年终对下考核评定的重要参考，推动我院各科室都积极行动起来。
4、注重典型培树。
善于发现、深入挖掘、认真总结“全面对标、夺旗争星”活动中的好经验、好做法，培树典型，为广大干部群众树立一批可学可比的标兵标杆。通过交流互动的形式大力宣传，发挥典型示范带动作用，引导创先争优活动不断深入开展。
二〇一〇年十月十四日
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