“教育创新、工作创优”示范岗岗长事迹材料

第一篇：“教育创新、工作创优”示范岗岗长事迹材料

“教育创新、工作创优”示范岗岗长事迹材料

朱晓辉，女，生于1973年1月，大专学历，中共党员。1991年武汉市幼师毕业后分配到黄陂区直机关幼儿园工作。现任黄陂区直机关幼儿园副园长，多年来，她带领的区直机关幼儿园保教组取得了可喜得成绩，主要表现在：

一、坚定信念，创新工作

朱晓辉同志于xx年年9月任黄陂区直机关幼儿园业务园长。她任园长时全区幼儿园的生源竞争十分激烈。面对这样的困难和挑战，他没有退缩、没有恐惧，而是抱着对党的教育事业忠诚的坚定信念，她在认真仔细地分析了各种情况后,认为要想在竞争中立于不败之地，必须提高保教质量，因此，她提出了“依法治园，以人为本促发展”的办学理念,以“树品牌，展特色”为工作目标。针对当时幼儿园的情况，她以加强校园文化建设为突破口，加强园风、教风、学风的建设，重塑幼儿园教师的新形象，以加强内部管理为动力，不断完善各项管理制度，规范教育教学管理，加强教师及事业心和责任心教育，打造一支责任心强、业务素质好的稳定教师队伍，她团结带领全岗员统一思想、迎难而上、积极奉献、创新工作，现在赢得了家长和社会的认可。

二、锐意进取，保教成绩突出

幼儿园保教组在朱晓辉的的团结带领下，教育教学工作已全面步入良性发展的轨道。教师队伍事业心和责任心加强，工作自觉性和积极性提高，校园文化建设取得了明显成效。近2年来，她团结带领全体岗员团结一致，努力拼搏，创新地开展工作，克服了前进道路中一个又一个困难，取得了骄人的成绩。2016年被评为武汉市首届“优秀星级教研组”，2016年被评为区“十佳巾帼示范岗”，武汉市“教书育人示范岗”，从而也赢得了上级领导和社会的广泛好评。

三、求真务实，以身作则

幼儿园能否得到可持续的发展，关键是拥有一支高素质队伍。作为全区唯一的一名幼教学科带头人，她竭尽全力、毫无保留地将自己的专业知识、所积累的教育教学经验、所取得的教研成果奉献给同事们，在学科建设和教师队伍建设方面做出了突出的贡献。她积极发挥对青年教师的传、帮、带的作用，带领青年教师搞科研、搞教改，手把手地向青年教师传授教育教学经验，精心指导她们的教学活动，让一大批青年教师脱颖而出，成为园里中坚力量。

四、教研兴园，成效显著

在教育教学方面，朱晓辉同志不满足于教师做传统的传授型教师，而是积极地同教师们共同进行教学研究，努力探索教学基本规律，用教学规律来指导自己的教学实践，在实践中再探索，不断地升华提高。她鼓励教师认真学习，以新的课程理念创新工作，大胆尝试。她坚持深入班级听课，和教师一起谈感受，交流体会，共商教法。带领教师在教中学，在学中提高，达到教学相长，师生共同提高。

第二篇：“教育创新、工作创优”示范岗岗长事迹材料

朱晓辉，女，生于1973年1月，大专学历，中共党员。1991年武汉市幼师毕业后分配到黄陂区直机关幼儿园工作。现任黄陂区直机关幼儿园副园长，多年来，她带领的区直机关幼儿园保教组取得了可喜得成绩，主要表现在：

一、坚定信念，创新工作

朱晓辉同志于XX年年9月任黄陂区直机关幼儿园业务园长。她任园长时全区幼儿园的生源竞争十分激烈。面对这样的困难和挑战，他没有退缩、没有恐惧，而是抱着对党的教育事业忠诚的坚定信念，她在认真仔细地分析了各种情况后,认为要想在竞争中立于不败之地，必须提高保教质量，因此，她提出了“依法治园，以人为本促发展”的办学理念,以“树品牌，展特色”为工作目标。针对当时幼儿园的情况，她以加强校园文化建设为突破口，加强园风、教风、学风的建设，重塑幼儿园教师的新形象，以加强内部管理为动力，不断完善各项管理制度，规范教育教学管理，加强教师及事业心和责任心教育，打造一支责任心强、业务素质好的稳定教师队伍，她团结带领全岗员统一思想、迎难而上、积极奉献、创新工作，现在赢得了家长和社会的认可。

二、锐意进取，保教成绩突出

幼儿园保教组在朱晓辉的的团结带领下，教育教学工作已全面步入良性发展的轨道。教师队伍事业心和责任心加强，工作自觉性和积极性提高，校园文化建设取得了明显成效。近2年来，她团结带领全体岗员团结一致，努力拼搏，创新地开展工作，克服了前进道路中一个又一个困难，取得了骄人的成绩。2010年被评为武汉市首届“优秀星级教研组”，2010年被评为区“十佳巾帼示范岗”，武汉市“教书育人示范岗”，从而也赢得了上级领导和社会的广泛好评。

三、求真务实，以身作则

幼儿园能否得到可持续的发展，关键是拥有一支高素质队伍。作为全区唯一的一名幼教学科带头人，她竭尽全力、毫无保留地将自己的专业知识、所积累的教育教学经验、所取得的教研成果奉献给同事们，在学科建设和教师队伍建设方面做出了突出的贡献。她积极发挥对青年教师的传、帮、带的作用，带领青年教师搞科研、搞教改，手把手地向青年教师传授教育教学经验，精心指导她们的教学活动，让一大批青年教师脱颖而出，成为园里中坚力量。

四、教研兴园，成效显著

在教育教学方面，朱晓辉同志不满足于教师做传统的传授型教师，而是积极地同教师们共同进行教学研究，努力探索教学基本规律，用教学规律来指导自己的教学实践，在实践中再探索，不断地升华提高。她鼓励教师认真学习，以新的课程理念创新工作，大胆尝试。她坚持深入班级听课，和教师一起谈感受，交流体会，共商教法。带领教师在教中学，在学中提高，达到教学相长，师生共同提高。

第三篇：示范岗个人事迹

***同志事迹材料

***同志自2008年参加工作，就一直从事技术工作，先后任项目部测量主管、安质部长、技术主管，本着“立足岗位、严细管理、务实创新、爱岗敬业”的工作精神，以优良的作风、良好的工程质量赢得了各级领导及业主的好评。

一、与时俱进、学习在前

安全无小事，质量无小事，特别是土木工程建设，所以提高安全质量意识和防范意识就成为了必修课，***同志严格按照公司要求，进行安全质量培训才上岗作业，在岗期间，严格遵守安全规程，按程序操作、按规章办事，正确穿戴劳保用品、佩戴上岗证等，严格律己“操作一处，负责一处；管理一处，尽职一处”，在工作期间，每周按照项目部制定的《安全质量管理办法》组织人员进行安全质量检查，并及时提出问题进行整改，在工作中持续改进。***同志还自己制定了安全学习计划、明确学习内容，学习的内容涵盖安全质量知识、操作规程、安全规章、隐患识别与整改等，并及时自己的学习情况进行总结，带头营造了一个良好的学习氛围，在他的带动下，班组成员也自发学习，大大提升了岗位人员的安全业务水平和实际操作能力，明确自己的岗位职责，真正做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”的“三不伤害”，显著提高了质量意识及业务水平。

二、立足工作实际，不断提高自身素养

自开展创先争优活动以来，该同志深刻认识到理论和知识给养补充的重要性，一直以来，他以科学发展观为指导，不断增强自己的政治理论水平，牢固树立讲政治、顾大局的观念，并带领年轻团员、技术骨干树立“终身学习的观念”，努力构建“学习型团组织”，有效提升了政治水平和驾驭实际的实际工作能力，个人始终保持虚心的态度，不断向理论水平高、业务能力强的同志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己，圆满完成了上级领导的各项工作部署。

三、身先士卒、点滴表率

作为一名年轻的技术骨干，***同志在工作中身先士卒，起到表率作用，他做事讲原则，不擅自答复，不乱开口子，不照顾私情，不收礼品、礼金，不参加工作之外的宴请，不搞特殊化，坚持一个信条“要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做”，工作中带头学习、带头检查、带头整改，脏活、累活干在前面，带领技术人员顶烈日、斗严寒，积极配合现场施工要求，为工程进展提供了良好的技术保证。通过自身的点滴树立形象，影响他人、感染他人。

四、开拓创新、工作争先

在研究新方法新工艺，不断创新方面，***同志尤为热衷，不管是桥梁工程亦或是路基工程，他都能够积极的参与其中，不墨守陈规，制定的施工技术方案不遵循守旧，在保证质量、保证安全、保证效益的情况下根据现场实际情况，制定方案，并且持续改进。不断学习新的管理理念，强化岗位职责，推行计划在先的工作制度，优化公司的“扁平化”管理模式，激活了员工的主管能动性，从根本上改变了工作等待安排、被动落实、时限模糊的现象，工作节奏明显加快。

五、促进和谐、科学管理

构建和谐班组这一方面，***同志积极配合各级领导，做好员工的思想政治工作，及时和有心事的员工谈心，定时组织班组成员谈心、谈工作、谈总结，加强了队伍的内部沟通，及时分享心情及经验，使组员放下包袱，轻松上岗。把民主集中制作为工作原则、工作方法，主动听取班子成员的意见建议，使一些好的想法吸纳到决策中去。同时，坚持统揽而不揽权，放手班组成员在职责范围内大胆工作，让班组成员得到充分信任，有力的激发了他们的工作热情。坚持用制度管事管人，严格运行程序，重视激励约束机制的创新和落实让当事者守规范、讲规矩，使各项工作达到了按章办事奖勤罚懒的效果。注重文化业余活动，在工作之余，组织文化娱乐活动，丰富员工业余生活，为增强队伍的凝聚力、战斗力做出了积极贡献。

一个人做好工作，不仅具备必要的知识和技能，更多的是对岗位的热爱和投入，***同志热爱集体、关心企业，工作严谨、细致，态度踏实、认真，为企业的发展贡献了自己的力量，在工作中，起到了一个年轻团员员工的先锋带头作用，带领广大员工踏实苦干、积极努力，确保了各项工作的顺利进行。

第四篇：在巾帼文明示范岗岗长培训班上的演讲稿

同志们：

定海区巾帼文明示范岗岗长培训班马上就要结束了，我们这次办班的目的是为了进一步推动全区“巾帼文明示范岗”的深入开展，不断提高创建活动的质量和水平，回顾总结过去几年来全区在“巾帼文明示范岗”创建活动中取得的显著成效，充分发挥巾帼文明示范岗在建设社会主义新农村、推进定海经济社会发展、构建“和谐定海”中的积极作用。在近两天的培训里，两位教授受邀分别作了职场社交礼仪知识、工作生活中的压力和情绪管理知识讲座，她们以丰富的实例、超前的思维、生动的语言，使我们受益颇多。为使大家学有所得、学有所用，培训班上还安排观看了其他县市“示范岗”创建成果多媒体获奖作品，使大家更加直观地学习先进“示范岗”在创建活动中好的做法及经验，对下一步创建工作的开展，具有很强的指导意义。区妇联副主席邵燕红同志就巾帼文明示范岗创建工作作了业务培训并提出了下步创建方向，使大家明确了“示范岗”创建工作的基本要求，认清了当前创建形势，对今后如何提高创建质量有了更深入的了解。整个培训活动安排紧凑、内容丰富、点面结合、务实高效。通过今天的培训希望我们全区各级巾帼文明示范岗继续紧紧围绕本单位的中心工作，结合行业和女性的特点，树立大局意识、服务意识、创新意识，广泛开展岗位建功、岗位成才等活动，真正把巾帼文明示范岗建成在岗妇女政治学习、理论学习、业务学习的阵地，培养输送妇女人才的基地，传播精神文明的窗口，充分发挥示范岗在推动定海区经济社会发展中的积极作用。经过多年努力“巾帼建功”活动作为广大妇女参与精神文明建设和提高妇女素质、促进女性成才的有效载体，已在全区各行各业女职工较集中的岗位中广泛、深入、扎实、有效地开展起来。已在全区上下形成了各级党政、领导重视、社会各界大力支持、妇联组织积极牵头、广大女职工踊跃参与的活动局面。“巾帼文明示范岗”创建活动收到了很好的效果，打响了我区妇女工作的品牌。下面我就我区下一步进一步深化“巾帼文明示范岗”创建活动提五点工作意见：

1、在开拓创新上做文章。

有创新才有生命力，要使“巾帼文明示范岗”创建活动继续保持旺盛的生命力和鲜明的时代特征，必须进一步开展调查研究，及时发现新问题、研究新情况，总结新经验，不断创新工作方式和管理机制，始终保持示范岗的先进性。要创新评审机制，完善示范岗申报和评比方法，使其更加符合行业和妇女群体的实际要求；要创新监督机制，不做表面文章、不流于形式，加强示范岗的社会监督，对不符合条件的示范岗坚决予以摘牌，体现新时期示范岗创建活动的高标准要求；要创新激励机制，激发女职工爱岗创业的热情，增强活动的吸引力，调动基层创建单位的积极性和创造性，把蕴藏在示范岗集体中的创新潜能最大限度地激发出来，让创建活动的形式百花齐放。

2、在扩大范围上下功夫。

争创“巾帼文明示范岗”活动是顺应时代发展推出的一项群众性精神文明创建活动。在新的形势下，我们要使这项活动常抓常新。一方面，要继续扩大活动覆盖面。推动活动在职业女性集中的各行各业开展起来，争创活动要在窗口服务行业中得到深化，在党政机关、学校、科技界等高层知识女性中得到巩固，在新经济组织中妇女较为集中的岗位上逐步开展。要注重吸收高知识层女性、新经济组织中妇女和进城务工妇女的参与，将活动延伸到更多的行业，凡是女性较集中的行业、单位都要开展“巾帼文明示范岗”创建活动。结合我区的实际，我们已将争创活动推进到社区，与实施“巾帼特色社区创建”紧密结合。另一方面，要不断丰富活动内容。各单位要围绕本地、本单位的实际，找准结合点，抓好创新点，因行业制宜，积极探索不拘一格、灵活多样的活动方式、组织形式，根据新的时代要求，结合行业和企业发展需要，开展各具特色、形式多样的岗位争创活动，赋予活动新的内涵，提高活动的综合质量和综合效应。

3、在提高素质上树形象。

提高妇女素质，培养符合新时期发展需要的新女性，是争创“巾帼文明示范岗”活动的一条主线。要结合推进“女性素质工程”的实施，把提高女干部、女职工素质贯穿于创建活动的始终，鼓励她们树立终身学习的观念，不断提高适应能力、竞争能力和创新能力。在广大职业女性中大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，引导广大职业女性树立正确的世界观、人生观、价值观。要加大对女职工的培训力度,组织她们学科技、学业务、学法律、学管理，提高她们的文化素质、科技素质、心理素质和对社会变化的适应能力。要激励广大妇女岗位练兵、岗位建功、岗位成才，努力成为行业和企业发展的优秀妇女人才。努力营造人人思进、人人上进、争先创优的良好氛围。

4、在规范管理上求成效。

“巾帼文明示范岗”创建活动是一项社会系统工程,具有连续性、系统性、特色性，必须科学规划,规范管理。我们妇联组织要立足规范管理，推动“巾帼文明示范岗”工作在已有基础上进一步发展。严格建岗条件，完善管理考核制度，确保创建活动健康有序深入，要按照《舟山市“巾帼文明示范岗”考核标准》和定海区“巾帼文明示范岗”考核细则要求，逐步建立和完善申报、争创、公示、监督、评比体系,尤其要加大对示范岗的评审考核、科学管理和检查监督工作的力度，力争使创建、巩固、提高三者有机联系，相互促进，确保“巾帼文明示范岗”的质量，提升“巾帼文明示范岗”的社会信誉，推动活动持续、健康、深入开展。各单位要积极争取把“巾帼文明示范岗”创建活动纳入单位精神文明建设的总体规划,统筹安排,科学布局，逐步扩大“巾帼文明示范岗”的社会影响力。

5、在争取支持上整合力。

“巾帼文明示范岗”创建活动要深入推进，离不开各级党政、主管领导以及社会各界的关心和支持。各单位要积极主动向分管领导、主管部门汇报“巾帼文明示范岗”创建工作，积极主动争取领导重视支持。要积极发挥桥梁纽带作用，善于整合社会资源，将“巾帼文明示范岗”创建活动纳入社会化发展的轨道。要面向社会,加强与各行业、各系统的联系与合作,发挥各成员单位的作用,发挥团体会员作用,共同构筑城市妇女工作社会化的新格局,推动创建活动取得新发展。努力构建党政部门牵头、相关部门支持、行业系统参与、妇联组织具体协调的工作机制，形成创建合力，共同推动“巾帼文明示范岗”创建活动的可持续发展。

同志们，进一步深化“巾帼文明示范岗”创建活动，是定海全面建设小康社会的迫切要求，进一步加强创建工作，更好地发挥“巾帼文明示范岗”的示范带头作用，必将为定海的“三个文明”建设提供坚强的人才保证，也必将为定海的经济和社会发展注入新的活力。我们要充分发挥自身的优势，不辱使命、不负重托，团结一致、再接再厉，努力开创定海“巾帼文明示范岗”创建活动的新局面，谱写“巾帼文明示范岗”创建活动新篇章，为建设海洋经济强区、海岛和谐社会、海洋历史文化名城作出我们妇女应有的贡献!

第五篇：创新示范岗申报材料

创新示范岗申报材料

工勘处验桩组成立于 1992年，现有职工11 名，党员3名。自成立之日起，全体人员始终坚持科学技术是第一生产力，在此基础上提出了“技术为核心，生产是基础的”的口号，齐心协力，认真工作，努力提高综合素质，完善各项规章制度，以主人翁的责任感投入到工作中去。

以科学的成本管理做基础，2008年，在商丘检测市场上的占有率由2004年的33%上升到近60%，产值是2004年的6.5倍，达200万元，2008年职工收入是2004年的4.0倍，人均年收入达4.2万元。完成的“商丘市政府大楼、金穗大厦、喜来登住宅楼、帝和置业水上公园住宅区”等多项桩基工程检测项目，得到了设计、业主的一致好评。

回顾全年的工作，主要有以下几个方面：

一、人性化管理，创建一流素质团队

在生产经营中，始终奉行人性化的管理理念，坚持以人为本。始终坚持团队精神的培养，倡导和谐理念，有效提升了企业的凝聚力。在生产经营中，精心组织施工，讲究实效，持之以恒。组织职工立足本职，充分发挥自己的聪明才智，提高对创新检测工作的认识。领导牢固树立“广纳民意，集体领导，民主集中，会议决定”的基本工作准则，保证了经营管理过程中的决策民主化和制度科学化。并积极组织参加省建设厅组织的桩基检测人员的培训工作，从而丰富检测人员的理论知识，提高了职工的整体素质。

二、推进改革，创新发展

1、积极稳妥的进行了调整内部机构，深化经营体制人事用工制度改革，建立配置合理、精简优化、高效运行的经营管理体制，本着“优化、精简、合理、高效”的原则，对公司进行了优化与整合。建立了以公司领导为核心，业务信息、生产信息及人力资源共享的模式，达到了适应形势要求，强化市场意识，发展专业优势，增强竞争能力。保障了服务质量，提高了经济效益。

2、积极应用新技术，新工艺，节能降耗。在收集分析以往生产经营数据的基础上，本着节约挖潜、节流开源的准则，公司购置了两套地锚，充分解决了以前施工过程中施工周期长，材料浪费，人员紧张等一系列问题，从而降低了生产成本，减轻了劳动强度，劳动生产率较以前成倍增长。在整个检测行业合同额日趋降低，竞争日益激烈的形式下，提高了服务竞争力，取得了良好的社会效益和经济效益。例如：医学院综合楼降低成本30%，缩短施工周期25%，永城城市印象降低成本35%，缩短施工周期30%。

3、桩基检测是地质队的老先进。该班试行工程项目单人负责，工作量考核办法，充分调动了职工工作积极性，连续数年刷新桩基检测工作合同历史最高记录。他们推行检测工作管理办法，建立了单一工程成本核算原始台帐和野外考核办法，对施工材料建立了严格的购置和登记制度，指定专人按计划检查固定设备，并落实超计划使用赔偿制等多项考核细则，杜绝浪费。许多小改小革的“金点子”在岗位上层出不穷，仅合理化建议这一项，每年降低成本近20万元。他们许多做法走在了地质队的前面。

4、建立健全制度。岗位职责、安全职责、经济责任制等建立起劳动成果和贡献与物质利益一体的激励机制，实现精神鼓励与物质奖励并重，做到创新有功，创新光荣，光荣必赏。

三、坚持安全发展，强化安全生产管理和监督 安全发展是科学发展观理论体系的组成部分，是国民经济又好又快发展的基础、前提和保障。科学发展观的核心是以人为本，安全生产旨在保护人的生命安全和健康。安全生产关系职工群众生命财产安全，安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针政策。职工从思想上由“要我安全”向“我要安全，我会安全”转变。安全生产牵一发而动全身，只有安全生产才能确保经济效益，才能确保职工队伍的稳定，才能确保职工家属幸福安宁的生活，在日常的生产工作中，为做好职工的安全教育培训工作，公司采用知识竞赛、安全答卷、安全大检查、安全月巡视等多种方法和途径营造出“关爱安全，关爱生命”的良好氛围。由于安全生产措施扎实有效，安全生产管理水平不断提高。

自成立以来，工勘处验桩组共完成合同额一千一百万元，从未发生任何安全事故，并多次在队组织的安全评比中获得“安全生产先进集体”称号，安全生产管理为工勘处验桩组各项工作的顺利开展起到了保驾护航的作用。

随着市场竞争的日益激烈，给整个检测行业带来了巨大挑战。作为整个建筑系统安全的重中之重，我们要充分认识到基桩检测的重要性，但也要认识到市场竞争对基桩检测的挑战性。我们要不断学习新业务，巩固老业务，再接再励，创新工作思路，创新工作意识，使以后的检测工作开展的更加顺利，取得更大成绩，为推动社会主义和谐社会和小康社会的健康有序发展作出更大的贡献。