优秀党员创新示范岗材料[精选合集]

第一篇：优秀党员创新示范岗材料

围绕发展强党建，科学管理增效益

——记长久锅炉耐火器材厂党员创新示范岗

长久锅炉耐火器材厂1999年转制为独资企业，阿盛同志为独资股东，企业法人。在他的带领下，长久锅炉耐火器材厂一步一步发展壮大，目前成为拥有面积38000平方米，现有职工120人，资产达3000多万元的大厂。该厂一直从事耐火保温材料的生产和销售，已有三十余年的历史，产品广泛应用于电力、冶金、有色金属、石化、玻璃、水泥建材等各个行业，是市县级先进单位，长久县重点企业之一。在该厂快速发展的同时，总经理阿盛同志高度重视党建工作，于2007年7月成立了党支部，他自己担任党支部书记。党支部成立后，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作要求，积极组建以技术攻关和生产管理为主要内容的“党员创新示范岗”。以示范岗为载体，该企业不断完善管理制度，积极创新工作举措，组织党员开展带头学习、技术攻关，引领帮带、关心关爱等活动，有效激发了党员队伍和企业职工的创造力、战斗力和凝聚力，实现了技术和产品创新，保障了安全生产，提高了经济效益，使企业焕发出勃勃生机，实现了企业发展与企业党建的双赢局面。

一、依托创新示范岗增强科技创新能力，促进企业可持续发展

党员创新示范岗始终把带头学习作为提升企业创新攻关能力的首要意识和自觉行动，始终注意加强创新组织、创新队伍和创新机制的建设。一是建立和完善了两级创新

组织网络。公司成立了以阿盛同志为组长的创新工作领导小组和各车间创新小组，创新示范岗主动围绕产品研发难题，积极开展技术攻关和产品研发，保证产品始终处于同行业前列，为企业的可持续发展提供更加强有力的支撑。二是组建了一支具有创新实力的人才队伍。近年来，一方面公司提高积极引进人才，先后招收了30多名专业对口的大中专毕业生和技校生。另一方面，在职工队伍中，选拔有培养前途的中青年科技和管理骨干，加以培养和锻炼。目前公司拥有中高级技术职称的员工多达20余人，为公司的长远发展提供了强有力的人才智力支撑。三是强化了创新激励机制。公司设立了以科技创新、管理创新、市场开拓和其他以增加企业效益为主体的各项奖励政策共10余项，大大地调动了职工科技创新、管理创新和市场开拓的积极性和实效性。四是打造学习型团队。针对耐火领域的前沿技术和企业产品研发重点，公司依托创新示范岗技术和人才优势专门设立了学习活动室。每年初都梳理出全年产品研发方向的重点学习内容，根据内容制定详细的学习计划，配置了电脑、技术书籍对企业员工进行培训。还组织广大党员和职工开展企业管理知识、岗位操作技术、安全生产知识竞赛，鼓励职工学文化、学技术、学管理，并建立学习档案，将学习情况和工资、奖金、职位升迁挂钩。

二、依托创新示范岗优化产品结构，拓展企业的发展空间。近年来，该公司根据市场变化和国家调控政策，牢牢抓住市场机遇，充分发挥示范岗的带头作用，适时调整和优化产品结构，加快转型升级。从2007年开始，他们就

一直集中公司的技术骨干，进行钢铁行业用耐火材料及脱氧剂研发工作，取得了良好的经济效益。2010年又先后投入2000万元，与浙江大学材料与工程系共同开发回转窑用复合砖。通过一年的技术攻关和产品研发，目前已投入生产，新建成的产品生产线可年产高档复合砖1.5万吨，年产值8000万元，为公司生产规模的扩大和经济效益的快速增长创造了良好条件。平时还带领职工立足岗位开展“小建议、小发明、小改造、小设计、小革新”，积极改进生产工艺、技术和设备，开展车间、班组、岗位等多层次的节能降耗竞赛活动，不断提高职工合理化建议的参与率、实施率和贡献率，充分调动和发挥广大职工环保、节能、技改的积极性和创造性，增强职工环保、节能、创新意识。

三、依托创新示范岗加强党建工作，增强企业的凝聚力。自2007年7月成立党支部以来，党员创新示范岗一班人充分发挥先锋模范作用，始终围绕经营、管理、售后等服务开展工作，积极构建现代企业管理制度，促进了企业的规范化管理。一是加强党员队伍建设。自成立以来，党支部一直坚持在生产、销售、研发一线的优秀职工和技术骨干中吸收新鲜血液，并指定由创新示范岗党员负责培养，目前5名党员中有3人都是公司的技术和销售骨干，还有3名技术骨干和销售成绩突出的职工递交了入党申请书。二是重视企业文化建设。按照“以人为核心，共创新事业”的企业文化理念，该公司依托创新示范岗的力量，积极培养职工的团队意识和集体观念，在全体职工中树立“公司兴我荣，公司衰我耻”、“我靠企业生存，企业靠我发展” 的主人翁教育。同时关心爱护职工，尽力帮助职工解决工作和生活中的实际困难，解除他们的后顾之忧，还积极组织党员和职工开展各项文化活动，丰富员工的业余文化生活，融洽业主与职工的关系，为企业的健康发展注入了新的活力。三是开展引领帮带活动。在充分发挥创新示范岗研发创新作用的同时，公司依托创新示范岗技术和人才优势积极开展员工技能提升培训，着力提升员工岗位技能。通过开展“一个党员一个岗、一个党员带一人”的一对一结对帮带活动，帮带提升员工的岗位技能，切实形成一岗带一片的互动效应，影响和带动企业形成一支善于钻研、勇于革新的技术创新骨干力量。

第二篇：厂技术室优秀党员示范岗申报材料

厂技术室优秀党员示范岗申报材料

?机厂“技术室优秀党员示范岗”申报材料 ?机厂技术室人员是由 2 机厂的技术人员、车间管理人 员和副厂长组合而成。担负着全厂的内产外销，技术指点和 车间管理等的众多责任。

在的工作中，技术室的党员示范岗的 3 名正式党员和 1 名豫备党员，在岗长刘旭辉的带领下，认真学习党的基本知 识、政治知识：党的 3 中、4 中、5 中和 6 中全会精神，以 及总书记同志提出的“8荣 8 耻”的社会主义荣辱观和“10 7 大”的会议精神、团结 1 心、奋力拼搏，充分发挥党员的 先锋模范作用，为 2 机厂美满完成公司下达的各项指标作出 应有的贡献。

岗长刘旭辉作为 2 机厂的机加工车间车间主任，负责机 ?

加工车间的管理工作。

对外调和，对内安排生产，质量要求、文明创建齐抓共管，酷寒、酷暑、风雨无阻。以来狠抓安全 生产工作，严把产品质量关，加强车间现场管理，严明劳动 纪律，强化精细化管理，使车间生产环境、工作秩序有明显 的改观。今年矿上使用 2 机厂产品时出现 1些小问题，刘旭 辉知道后，小问题当大问题处理，及时赶到现场，并到井下 了解情况，找出问题出现的缘由。虽然问题的出现不属于我 们的产品的质量问题，但他还是给客户耐心的讲授，终究达 ?

到客户满意为止 ?

党员曹永辉负责 2 机厂的技术开发和指点、原材料和产 成品的质检工作。从原材料的进厂到产成品的出厂，曹永辉 严把质量关，坚持不合格的材料不入厂、不合格的产成品不 出厂。经过曹永辉的严格把关，2 机厂生产产品质量问题的 客户投诉率为零。铸造上遇

到新的产品，曹永辉发扬刻苦钻 研的精神，制出公道的模型制作工艺，使 2 机厂的铸造产品 赢得市场的好评。并组 ?

织研究新装备，开发新产品。其中设计加工的铰接顶梁 实验台、钢丝网加工装备和 u 型棚压力机已投入正常使用，其生产出来的产品已打开各个矿上的市场，并遭到用户的 1 致好评，也未 2 机厂打开了 1 个新的经济增长点，为 2 机 厂的发展作出的重要的作用。

党员刘洪章主要负责外加工产品和大型工程制作。很多 时候领队外出安装，相对陌生的生产环境，给他的工作带来 很多的不便。从全部工程的宏观控制到制作安装的每一个细 节，他都理出 1 个清晰的思路。他还克服重重困难，调和好 工地单位的关系，赢得他们的密切配合，顺利完成每个工 程的安装工作，为 2 机厂创造了 1 定的效益。

豫备党员李晓东，为 2 机厂副厂长，主抓 2 机厂的安全、生产和技术协作。在李晓东等领导班子的带领下，实现全年 安全无事故的安全生产目标，并实现了提早两个月完玉成年 ?的产值任务指标，年底实现产值 ?

3800W，创下了历史新高 ?

在技术方面加强技术革新，改进了许多铸造工艺，提高了产 品的成功率，并研究配制了消失模涂料，实现 1 种涂料可以 用在铸钢和铸铁产品上使用。严抓精细化管理，控制原材料 使用，均为 2 机厂美满完玉成年生产任务打下了良好的基 础。机厂技术室“党员示范岗”成员虽然分工不同，但他 们团结协作，相互配合，工作中不分你我，出色地完成厂里 交给的各项任务，为其他党员和职工作出榜样。

以上材料请公司评先领导组审批。

?机厂党支部 ?月 27 日

第三篇：优秀党员班主任示范岗

优秀党员班主任示范岗

作为一名共产党员，我时刻按照党员的标准严格要求自己，踏实做事，诚实做人。教学上，积极投身教育科研改革，不断探索课堂教学改革的新路子，并不断总结一些新的教学方法，形成了自己的一套教学思路，教学特色。班主任工作，多年来我用自己的爱心，耐心和恒心换来了同学们的真心，用我的努力工作，赢得了同学们的信任，家长的信任和社会的认可。今后我也将会继续努力工作，用我的工作成绩来回报学生，家长及社会对我的厚爱。

一、德高为师

在政治思想方面，坚决拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，认真参加政治学习，认真贯彻党的教育方针。有良好的职业道德，做到教书育人，为人师表。热爱本职工作，责任心较强，并具有一定的钻研和创新精神。工作中任劳任怨，敢挑重担，乐于接受学校安排的常规和临时任务，并能认真及时地完成。严格遵守学校的劳动纪律、规章制度，工作积极、主动、讲究效率。八年中，我毫无怨言地默默耕耘，几年如一日，在三尺讲台上无私地奉献着自己的青春，用真情和爱心浇灌着一颗颗幼苗，茁壮地成长。

在学校，与学生接触最频繁的是班主任，学生受班主任的影响也最大。学生接受班主任的教育，不只听其言，还要观其行。班主任只有用行动做出榜样，使学生“耳濡”和“目染”，才能产生影响学生的巨大效能。本学期我班的卫生区是教学楼到学校大门的空地，打扫起来比较费劲。起初学生的劳动意识并不强，随手扫扫，做的根本不彻底。每天早上我总是早早地到校，晴天扫垃圾、风天扫落叶、雪天扫雪……在我的带动下，我们的卫生区卫生情况一直很好。正所谓“话说百遍，不如手做一遍”。要抓住每一个“用手说话”的机会，做到手勤。比如，清除卫生死角时，首先扒开又烂又臭的陈年垃圾；放学了，随手关上一扇门窗；主题班（队）会上，主动写几个潇洒的美术字；体育比赛中，及时为学生递上一条毛巾、巧克力；学生发烧了，用手测一下学生的额温……诸如此类的细节和动作，都会给学生以积极的心理暗示，成为学生仿效的榜样，进而产生“无声胜有声”的独到效果。

记得我刚刚带一年级时，面对一个个顽皮天真的孩子们，我深知一日的行为习惯对他们来说有多么的重要！但孩子们还小，自我约束力差，单纯条文性的纪律约束对他们来说是过于牵强了。应该有更适合与他们的方法来引导，让他们在潜移默化之中认识自己，懂得什么应该做，什么做了不好。我在探究中抓住小学生向师性强这一特点，努力使自己成为他们的榜样，和他们约定：大家做到，老师我更要首先做到。无论冬夏无论风雨，远在另一个小区居住的我，总是早早地来到学校，第一个打开教室的门迎接同学们的到来，让每一位同学一到学校，就能看到老师亲切迎纳的面容，孩子们的脸上就会露出开心的笑，那一副副好欢喜的样子，就像来到了家，见了妈妈…… 谁还愿意迟到呢？再后来早到校的同学越来越多了，而且早自习前孩子们有了更充足的时间去值日、交作业、为上课做准备，一切都是有条不紊的。要是真有什么事迟到了，反倒从心理的不自然了呢！作为班主任，我从不硬性要求学生们做到怎样，不要怎样，而是用这种相约的办法进行师生竞赛，把自己融入其中，用心灵去贴近孩子们的心灵，达成彼此的默契，教育是春雨润无声！

二、技高为师

在工作中，我能根据需要有计划地学习政治理论、先进的教育教学理论和文化业务知识。积极参加教研活动，并能做到有准备、有成果、有探讨、有反思、有提高。工作以来，我努力探索，大胆尝试，逐渐摸索出了一套适合自己教学的方法。

在 我所从事的语文教学中，我在扎扎实实带领学生学好语文基础知识的同时，拓宽学生的视野，丰富学生课堂活动空间，让学生体验多种形式的学习，口语表达方面，让学生编相声，编短剧作小品表演，学生在活动中不仅尝试了新的戏剧风格的语言，还能体验表演的乐趣，调动了学生们在语言创造、体验语言、表现语言等多方面的积极性，一些平时名不见经传的同学暂露头脚，热情很高；一些天性活跃的同学有了用武之地，脱颖而出；一些不善表达的同学也走到前台，不再旁观，语文课堂真正成为学生们施展语言才华、锻炼语言表达的舞台，学生们喜欢，学得快乐也轻松。

我在研究教学的同时，也在寻找机会，把学生们的作文推荐出去，真金不怕火炼，让学生在体验成功的快乐中，更加喜爱写作，这是来自于学生们内在的动力，引导得当，有可能成为指导他们一生的兴趣走向，事实是，很多获奖的同学在写作上如扬起了风帆，快乐中作文，也在自信中作文，作文已经成为学习中的快乐源泉。几年来，我所任教的班级考试成绩都超出局平均成绩，在抽考中也取得了较好的成绩。

三、做好班主任工作

 在坚持教好书的同时，我从未放弃过育好人。我深知一个好的班主任在班级工作中的重要性，班主任工作在学校的重要作用。为了做好自己的工作，发挥党员的模范带头作用，我在班主任工作中努力做到：以“勤”“严”为本、以“爱”为开启学生们心灵的钥匙。

做什么事都不是一帆风顺，做老师，做班主任最难的就是如何引导和转化学困生，尤其是毕业班，就更难了。要想带学生顺利渡过这一关键阶段，是需要走进同学们的心里，用心灵来交谈，是要以心换心的。

在改掉陋习栽植新品质思想活动中，工作真是千头万绪。我细致地调查了学生们的各方面情况，询问家长，社会调查，找原来的任课老师了解等等，拿到了宝贵的第一手资料。针对不同特点，采用不同的方式对问题学生进行引导、教育，制定了切实可行的工作计划，利用班队会举行了富有针对性的主题队会。为了改变部分学生爱上网打游戏机的坏习惯，在课余，周末我深入网吧了解学生的情况，又收集了许多电视，报纸上的生动事例讲给大家听，用这些活生生的事实来教育学生，让他们明白小学生打游戏机、沉迷网络的害处。同时我还鼓励学生将自己收集的网络游戏毒害学生的事例讲述出来，举行了“生活中网络好与坏”主题辩论会。还引导学生写了“网络在我的生活中”的作文和“远离网吧”的宣誓书，用师生的共同感召，拉回了误入歧途的那部分同学，正确认识网络，专心学习。

班上有个叫梅鹏的同学，特别调皮、贪玩、厌学、打架，交结社会不三不四的青年，一时间在学校影响很坏。经过家访，我了解到这位学生的生母去世，父亲外出打工，他长期跟着爷爷、奶奶生活。一家人的生活来源就靠他父亲每月寄来的几百元钱，生活很艰难。针对这些情况，我利用课余时间辅导他学习，解决他学习上的困难，让他在课堂中渐渐有了自信，建立了比其他同学更亲密的关系，他愿意和我聊一些心里话了。他还把他父亲的电话告诉给了我，我就知道，孩子其实心里一直是在想爸爸能够和自己生活在一起，就和别的同学一样。我打电话给他的父亲，说了很多他孩子的情况，最重要的一点我没有忘记说，孩子很想爸爸。那之后的某一天，孩子悄悄地找到我，说，他爸爸近来经常打电话回家，跟他说了很多话，这时孩子的眼里闪烁着幸福的光芒，令人感动，他也和别的同学一样了，有了家人的温暖的爱，从此他不再自卑，他的身影开始活跃于班内外的竞技场，朋友多了，他的脸上也阳光起来了。原来孩子的心灵是需要老师去聆听的。后来的梅鹏，不仅学习上是一个尖子生，而且在学习雷锋的活动中被评为先进个人，受到了学校的奖励。而这个曾经让我搅尽脑汁寻找改善管理方法的班级，通过我的不懈努力，用心培育，在各方面也取得了良好的效果，文明、守纪、勤学、向上的班风逐步形成，校内各项活动中都是佼佼者，得到学校领导、教师、学生和家长的高度赞扬。身为班主任，我要走进学生们的生活，走进他们的心灵，亲情交换，循循善诱，亲其道，信其师，教育也就成功了一半。在我心里，我不仅是普通的班主任，还是党员班主任，在带领学生开展正常教学活动的同时，还要以党员的先锋模范作用鼓舞大家，激励自己，用自己辛勤的劳动，培植一个健康向上、努力进取的优秀的班集体。

第四篇：优秀党员示范岗李建忠

优秀党员示范岗事迹材料

李建忠

我是一名有着20年党龄的老党员，担负着冲压件公司焊接车间的电器设备维修工作。在平凡的工作中，我始终以一个共产党员的标准严格要求自己，努力做好本职工作，吃苦在前，享受在后。用自己的行动影响和带动着身边的广大员工，努力工作。在自己平凡的岗位上做出了一定的成绩，深受公司领导及员工同志的好评。

一、勤于学习，提高素质。

为了提高自身的政治素养，我始终把坚持政治理论学习和交流作为塑造党员形象的重要环节，深入学习“十六大精神，”自觉践行“三个代表”的重要理论。树立良好的风气，从而在群众中形成良好的党员示范岗的形象，增强了党员的向心力。并积极参与到“党员示范岗”

创建活动中，明确了创建目标和创建标准，决心立足岗位，在工作中创一流业绩。

二、努力做好本职工作，保证车间生产任务顺利完成，我是一名生在新中国，长在红旗下的一个新时期的普通共产党员，我的主要工作就是负责焊接车间所有电器设备的维修保养工作，为公司的生产经营及车间的生产任务提供有效的后勤保障服务，在实际工作中，能做到急生产所急，想生产所想。在生产保障中做到了维修及时，随叫随到。不论是201-2厂房，还是108厂房，302厂房、205厂房。在焊接车间生产现场中，那里的设备发生故障，那里就能见到我的身影。积极肯干，不怕苦，不怕累，上半年完成了205厂房力帆620生产线、320生产线的设备安装调试工作。并对长安铃木三型车生产线进行了反复搬迁和调整，任劳任怨，不计较个人得失，有较强的职业道德和职业纪律，全年未发生任何工伤安全事故，能耗控制在有效指标范围内，在员工群众中受到好评。

三、积极实践创新，努力提高业务技能。

作为一名维修电工，业务技能是一个判断自己工作业绩的重要指标，在实际工作中，我能做到克服自身年龄大，文化低的不足，能做到不会就学，不懂就问，多向有经验的工程技术人员请教，业余时间，刻苦钻研业务书籍，努力提高自己的业务技能。

四、热心帮助群众，构建和谐车间

2010年，由于工作性质原因，除做好正常的维护保养外，我养成了热心帮助群众的习惯，不管是哪个班组设备有电气方面的问题，都是随叫随到，修复后还会告之应该如何做好保养工作，避免不必要的问题再次发生。因修复及时，和认真细致，赢得广大员工的支持。在公司，我还积极用自己的特长，为公司服务，如大型会议、活动，我会负责音响播放，所以只要有大型活动，公司综合科都会想到我。由于我的热心帮助，2010年末，车间分工会换届选举中，我被选举为新一届焊接车间分工会主席，我还是一名党员示范岗，我会尽自己最大努力，完成公司工会要求，组织特色活动，活跃车间氛围，促进车间生产经营任务完成。

总之，天道酬勤，在辛苦努力工作的同时，自己获取了宝贵的工作经验，也清醒的认识到自己存在缺点和差距，我决心一如既往，发扬成绩，克服不足，努力用自己的实际行动为党的事业，为工厂的生产经营做出新的贡献。

2011.01.06

第五篇：创新示范岗申报材料

创新示范岗申报材料

工勘处验桩组成立于 1992年，现有职工11 名，党员3名。自成立之日起，全体人员始终坚持科学技术是第一生产力，在此基础上提出了“技术为核心，生产是基础的”的口号，齐心协力，认真工作，努力提高综合素质，完善各项规章制度，以主人翁的责任感投入到工作中去。

以科学的成本管理做基础，2008年，在商丘检测市场上的占有率由2004年的33%上升到近60%，产值是2004年的6.5倍，达200万元，2008年职工收入是2004年的4.0倍，人均年收入达4.2万元。完成的“商丘市政府大楼、金穗大厦、喜来登住宅楼、帝和置业水上公园住宅区”等多项桩基工程检测项目，得到了设计、业主的一致好评。

回顾全年的工作，主要有以下几个方面：

一、人性化管理，创建一流素质团队

在生产经营中，始终奉行人性化的管理理念，坚持以人为本。始终坚持团队精神的培养，倡导和谐理念，有效提升了企业的凝聚力。在生产经营中，精心组织施工，讲究实效，持之以恒。组织职工立足本职，充分发挥自己的聪明才智，提高对创新检测工作的认识。领导牢固树立“广纳民意，集体领导，民主集中，会议决定”的基本工作准则，保证了经营管理过程中的决策民主化和制度科学化。并积极组织参加省建设厅组织的桩基检测人员的培训工作，从而丰富检测人员的理论知识，提高了职工的整体素质。

二、推进改革，创新发展

1、积极稳妥的进行了调整内部机构，深化经营体制人事用工制度改革，建立配置合理、精简优化、高效运行的经营管理体制，本着“优化、精简、合理、高效”的原则，对公司进行了优化与整合。建立了以公司领导为核心，业务信息、生产信息及人力资源共享的模式，达到了适应形势要求，强化市场意识，发展专业优势，增强竞争能力。保障了服务质量，提高了经济效益。

2、积极应用新技术，新工艺，节能降耗。在收集分析以往生产经营数据的基础上，本着节约挖潜、节流开源的准则，公司购置了两套地锚，充分解决了以前施工过程中施工周期长，材料浪费，人员紧张等一系列问题，从而降低了生产成本，减轻了劳动强度，劳动生产率较以前成倍增长。在整个检测行业合同额日趋降低，竞争日益激烈的形式下，提高了服务竞争力，取得了良好的社会效益和经济效益。例如：医学院综合楼降低成本30%，缩短施工周期25%，永城城市印象降低成本35%，缩短施工周期30%。

3、桩基检测是地质队的老先进。该班试行工程项目单人负责，工作量考核办法，充分调动了职工工作积极性，连续数年刷新桩基检测工作合同历史最高记录。他们推行检测工作管理办法，建立了单一工程成本核算原始台帐和野外考核办法，对施工材料建立了严格的购置和登记制度，指定专人按计划检查固定设备，并落实超计划使用赔偿制等多项考核细则，杜绝浪费。许多小改小革的“金点子”在岗位上层出不穷，仅合理化建议这一项，每年降低成本近20万元。他们许多做法走在了地质队的前面。

4、建立健全制度。岗位职责、安全职责、经济责任制等建立起劳动成果和贡献与物质利益一体的激励机制，实现精神鼓励与物质奖励并重，做到创新有功，创新光荣，光荣必赏。

三、坚持安全发展，强化安全生产管理和监督 安全发展是科学发展观理论体系的组成部分，是国民经济又好又快发展的基础、前提和保障。科学发展观的核心是以人为本，安全生产旨在保护人的生命安全和健康。安全生产关系职工群众生命财产安全，安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针政策。职工从思想上由“要我安全”向“我要安全，我会安全”转变。安全生产牵一发而动全身，只有安全生产才能确保经济效益，才能确保职工队伍的稳定，才能确保职工家属幸福安宁的生活，在日常的生产工作中，为做好职工的安全教育培训工作，公司采用知识竞赛、安全答卷、安全大检查、安全月巡视等多种方法和途径营造出“关爱安全，关爱生命”的良好氛围。由于安全生产措施扎实有效，安全生产管理水平不断提高。

自成立以来，工勘处验桩组共完成合同额一千一百万元，从未发生任何安全事故，并多次在队组织的安全评比中获得“安全生产先进集体”称号，安全生产管理为工勘处验桩组各项工作的顺利开展起到了保驾护航的作用。

随着市场竞争的日益激烈，给整个检测行业带来了巨大挑战。作为整个建筑系统安全的重中之重，我们要充分认识到基桩检测的重要性，但也要认识到市场竞争对基桩检测的挑战性。我们要不断学习新业务，巩固老业务，再接再励，创新工作思路，创新工作意识，使以后的检测工作开展的更加顺利，取得更大成绩，为推动社会主义和谐社会和小康社会的健康有序发展作出更大的贡献。