2014年国家电网系统内国有企业负责人的企业文化党课

第一篇：2014年国家电网系统内国有企业负责人的企业文化党课

培育优秀企业文化

为建设世界一流的国际化产业集团

提供坚强文化支撑

（2014年3月29日）

同志们：

按照《国家电网公司企业文化建设管理办法》对各单位主要负责人带头宣讲企业文化的要求，结合党的群众路线教育实践活动，今天由我来给大家讲一堂企业文化党课，题目是《培育优秀企业文化，为建设世界一流的国际化产业集团提供坚强文化支撑》，主要讲四个方面的内容。

一、充分认识加强企业文化建设的重要意义

党的十八大报告指出，‚全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用‛，‚一定要坚持社会主义先进文化前进方向，树立高度的文化自觉和文化自信，向着建立社会主义文化强国宏伟目标阔步前进‛。上述论述表明，十八大以来，党中央提出实现中华民族伟大复兴的中国梦，体现的不仅是道路自信、理论自信和制度自信，更是文化自信。实现中国梦，使中华民族再次屹立于世界民族之林的前列，不仅需要经济与科技发展的领先作为基础，更需要文化、哲学等方面的引领作为动力。

文化凝结历史，连接未来，其核心价值和整体实力，决 定着国家梦想的基本功能和前行方向，是实现中国梦的内驱力和支撑力，为中国梦提供源源不断的理论支撑、思想先导和精神动力。实现中华民族伟大复兴的中国梦需要发挥文化引领作用，而一个企业实现战略目标和宏伟愿景也需要培育优秀的企业文化。

企业文化是企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。国家电网公司董事长刘振亚同志多次指出，‚企业文化是企业核心竞争力的源泉，是公司软实力的集中反映，事关公司的可持续发展，影响重大而深远‛，‚建设‘一强三优’现代公司，建设坚强的国家电网，关键在人，根本在统一思想和行动，加强企业文化建设势在必行‛，这些精辟论述为我们强化作风建设，推动企业文化建设，进而促进企业持续健康发展指明了方向。

多年来，集团坚决贯彻落实公司党组决策部署，弘扬党的优良传统和作风，建设统一的企业文化，全面推进公司文化落地，取得了良好成效。我们坚决贯彻公司‚五统一‛要求，全面加强企业文化管理，深入开展企业文化重点项目建设，促进公司文化全面融入集团经营管理实践和干部员工的思想行为，形成了一大批优秀文化成果；我们始终把传播公司文化作为重中之重，开展企业文化宣传资源整合，加强基本价值理念宣传培训，开展‚走基层、树典型、展风采‛、‚寻找最美一线员工‛等系列活动，陆续出版了《迎着太阳翱翔》、《我身边的感动》、《蓝天清风任翱翔》等优秀企业文化书籍，大力弘扬了‚诚信、责任、创新、奉献‛的核心价值观；我们紧扣集团加快重组并购的企业特点，着力抓好重组过程中的文化融合，开展专项调研，举办巡回宣讲，规范应用公司品牌标识，有力促进了重组并购企业对公司文化的认知认同。通过大力加强企业文化建设，集团干部员工能力素质显著提升，精神面貌焕然一新，干事创业热情充分激发，树立了员工素质过硬、纪律严明、行为文明的良好形象，为集团科技创新、产业拓展和经营管理工作提供了坚强支撑。

面向未来，集团要建设成为世界一流企业，必须要靠文化。我以前在月度例会上跟大家强调过一个观点：三流企业靠能人，二流企业靠制度，一流企业靠文化。做好一个企业，能力、制度和文化都是不可缺少的，文化在企业中更是有着不可替代的作用。大凡成功的企业都有自己优秀的文化，被誉为世界第一CEO的通用第八代总裁杰克〃韦尔奇曾经说过：‚健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力源泉。‛通用电气在顺境时，就重视抓员工的危机意识教育，进行企业文化变革，形成‚进步是最重要的产品‛，以及‚简单、迅捷、自信，重视实际和价值‛的理念，不断发展，百年不衰，通用的发展史实质上就是企业文化不断变革、再造提升的循环过程。在过去的100多年里，无论科技如何日新月异，IBM始终以超前的技术、出色的管理和独树一臶的产品领导着全球信息工业的发展，其成功的秘诀在于它的企业文化。‚IBM就是服务!‛这句口号是IBM企业文化的精髓所在，这 种旗臶鲜明的文化渗透到企业经营管理、技术创新乃至财务会计、员工培训之中，使IBM能够以不变的企业文化来适应千变万化的市场经济。

随着知识经济的发展，文化对企业兴衰发挥着越来越重要的作用，甚至是关键性的作用。据统计，1970年以来，世界500强中近三分之一的失败经营者无不是在企业文化上存在障碍，以至衰败。世界500强企业管理演变的历史证明，那些能够持续成长的公司，尽管他们的经营战略和实践活动总是不断适应变化着的外部世界，却始终保持着稳定不变的核心价值观和基本目标，这正是他们成功的深层次原因。哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析研究后得出结论，‚一个企业本身特定的管理文化，即企业文化，是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因。‛因此，未来企业之间的竞争，根本在于文化的竞争。

集团这次在教育实践活动中安排专题党课，进一步强调企业文化建设，是十分必要的。教育实践活动的重点就是要促进作风转变，而好的作风才能培育好的文化。十八大以来，以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体，通过带头从严执行‚八项规定‛和‚六项禁令‛、深入开展党的群众路线教育实践活动等举措，全面强化作风建设，以优良党风带动政风民风，整个社会风气为之转变，为实现中国梦注入了强劲动力，更是社会主义先进文化引领作用得以充分发挥的鲜活例证。今天参加学习的都是各级党员干部，我想你们都能明白一个道理，一个企业的风气好坏是由这个企业的领导 班子和党员干部队伍决定的，班子好了，干部作风好了，企业风气才能变好，优秀的企业文化才能培育形成并不断传承下去，我们的企业才能又快又好发展下去。大家要充分认识企业文化建设的重要性、长期性、艰巨性，以更高的标准、更严的要求，坚持不懈把企业文化建设工作抓好。

二、坚持“五统一”原则，进一步丰富优秀企业文化内涵

回顾集团三十多年发展历程，我们不仅积累了丰富的物质财富，也积累了宝贵的精神财富，沉淀了深厚的文化底蕴。我们始终在自主创新的道路上执着前行、大胆改革，不为任何困难和挫折所动，勇于创新的文化造就了集团近年来的快速发展。我们始终坚持以客户和市场为中心，围绕特高压和智能电网建设，全面构建支撑体系，取得一大批成果并实现推广应用，同时主动开拓新的业务领域，加快‚走出去‛步伐，直面市场竞争、勇于开拓的文化有力支撑了集团产业规模的不断壮大。从发明电力系统暂态稳定EEAC理论与算法的薛禹胜院士，到电力科研大道上勇往直前的‚中央企业优秀共产党员‛朱金大，从长期奋战在水电厂自动化科研开发第一线的‚江苏省优秀共产党员‛徐洁，到创新路上谱写华章的‚国家电网公司劳动模范‛徐泰山，以及用青春和智慧铸就电网稳定长城的李德胜，一代又一代人始终秉承‚特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献‛的精神，以坚定的信念和超凡的勇气，艰苦创业，开拓进取，用自己的智慧和汗水、用自己的行动和业绩生动诠释了人‚勇于创新、勇于开拓‛的文化。

但同时我们也要看到，新形势、新任务对集团企业文化建设提出新的更高要求：一是宏观环境对集团培育优秀文化提出新的要求。当前国家深化改革工作正全面推进，公司深入推进‚两个转变‛，智能电网承载并推动第三次工业革命，集团面临着巨大的发展机遇。在这种情况下，如何通过优秀文化凝聚发展力量，深化改革创新，适应发展需要，对我们培育优秀文化提出了新的更高要求。二是公司对集团企业文化工作提出了殷切期望。近年来，集团深入推进公司统一的企业文化落地，得到了公司的充分认可。但随着公司进一步转变企业文化管理方式和工作方式，深化‚五统一‛要求，对各单位企业文化建设管控的要求也更为严格、细致。特别是公司多次表示要加强对直属单位文化建设的研究，希望集团在这方面成为标杆，多出经验和成果，用集团文化成果丰富公司企业文化内涵。对照公司要求，集团还有很多工作要做。三是集团未来发展目标需要优秀文化作为支撑。当前，集团已由传统科研型单位转变为集研发、生产、营销于一体的高科技产业集团，企业规模和员工数量大幅增多，地域分布进一步扩大，业务范围更加广泛。集团正加快转型升级，朝着现代企业发展方向迈进，我们也确立了至2018年提前两年建成世界一流的国际化产业集团的宏伟目标。要实现这一目标，必须要有适应集团发展需要的优秀文化作为支撑。四是快速发展过程中的部分问题需要通过优秀文化来解决。企业文化决定干部员工的思维方式，进而影响企业的经营理念、奋斗目标、战略战术、管理方法等，企业在经营管理过程中遇到的问题，最终可归结为文化的问题。有的问题，比如干部员工队伍的思想认识问题、工作作风问题等等，难以在短期内通过强制的管理手段取得实效，而需要通过加强作风建设，培育优秀文化，提升文化的引领作用，潜移默化、润物无声地影响渗透，从根源上予以解决。

基于对内外部发展形势的研判，面向集团未来的发展，我们在年初‚两会‛上提出培育‚开放包容、求实创新、机敏坚韧、团结协作、敬业奉献‛的特色企业文化，明确回答了在新的历史条件下，集团要以怎样的精神状态、在怎样的文化氛围中实现宏伟发展目标这一课题。

（一）正确理解集团特色文化与公司“五统一”之间的关系

公司企业文化‚五统一‛是指统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌。统一价值理念，就是要坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念，全面加强企业伦理道德建设，将公司使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观，贯穿于公司各层级、各单位，形成共同的思想认识和一致的价值取向。统一发展战略，就是要在全公司推行统一的战略目标、战略途径、工作思路和工作方针，自上而下保持战略的高度一致性和协同性，保证战略的有效落实。统一企业标准，就是要在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准，做到 凡事都有章可循、有标准可依。统一行为规范，就是要全面落实公司员工守则、基本礼仪规范和‚三个十条‛等规章制度，培养良好的职业道德和行为习惯，做到遵纪守法、言行一致，自觉维护国家利益和企业利益。统一公司品牌，就是要塑造统一的‚国家电网‛品牌，构建公司内外基于价值认同的信任关系，将优秀的企业品质转化为强大的社会影响力和感召力。

公司‚五统一‛文化是集团企业文化建设的核心，具有统一性、规范性、导向性和包容性，决定着集团企业文化建设的方向和目标;集团特色文化具有独特性、适应性、服从性、多样性，反映了国家电网公司的文化特征、基本价值理念在集团的具体体现。作为公司直属单位，集团在公司‚五统一‛文化的统一框架下，结合发展历程和当前实际，继承传统，面向未来，根据自身所处的市场环境、业务特点、员工状况等的实际情况，致力于对公司‚五统一‛文化在直属产业单位落地方面进行研究和探索，通过不断实践和总结，提出了培育具有特色的、符合发展要求的优秀文化，是对公司‚五统一‛文化内涵的进一步丰富。

（二）准确把握集团特色文化内涵

集团特色文化是一个有机整体，开放包容是世界一流企业的自信和气度，求实创新是推动企业发展、员工成长的强大动力，机敏坚韧是抢抓机遇、铸造辉煌的工作精神，团结协作是企业立业、员工立身的优秀品质，敬业奉献是服务客户、热爱企业的自觉行动。我们要大力培育优秀文化，以开 放包容的胸怀，求实创新的精神，机敏坚韧的干劲，团结协作的意识，敬业奉献的态度，努力超越，追求卓越，朝着建设世界一流的国际化产业集团阔步前行。

1.开放包容是世界一流企业的自信和气度

开放就是思想不保守，能把不同内容、不同性质的东西吸纳为我所用，开放是一种姿态，一种思维，一种气度。‚包容‛有两重意思：一为‚宽容‛，就是大度宽厚，气量宽宏能容人；二为‚容纳‛，就是视野宽广，兼容并蓄。

2013年，习近平在博鳌亚洲论坛年会上的讲话指出，要坚持开放包容，以‚海纳百川，有容乃大‛的气度，把世界多样性和各国差异性转化为发展活力和动力。习近平的讲话表明，对国家而言，只有开放包容，学习和借鉴世界先进的文明，才可以实现繁荣昌盛。而对企业来说，思维开放、胸怀大度、谦虚谨慎、博采众长是一流企业必备的品质。正如著名企业家王石所言，开放与宽容是一个国家的立国之本，而对跨国企业来说，开放宽容、兼收并蓄则应当是它的核心价值观念。思科把开放包容视为一种思维方式、一种态度习惯，始终努力营造一种包容性和多元化的企业发展环境。这些知名企业的成功，再次印证了开放包容的文化对于一个企业发展的重要性。

对集团来说，随着建设世界一流的国际化产业集团的进程不断加快，开放包容对集团及广大干部员工而言，显得更为重要。我们必须把大力弘扬开放包容的精神摆在更加突出的位臵，始终把集团工作放在经济社会发展的大局中思考、放在全球能源和电力技术发展的潮流中认识、放在世界一流企业的标准上定位、放在不断变化的客户需求中完善，以世界的眼光和全球的视野要求自己。要加快实施全面开放，尤其在科技创新方面，要高度重视与科研院所、系统内外单位合作，充分利用各方资源、技术、人才、专利等优势开展深入合作，实现协同创新、共同发展；在市场方面高度重视与客户、与供应商、与一切利益相关方的合作，实现相辅相成、共生共长；在股权合作方面以开放的胸怀，采用多种方式引进战略投资者，实现优势互补、利益共享。

2.求实创新是推动企业发展、员工成长的强大动力 求实概括起来就是科学精神、进取精神和奋斗精神。求实，是一种担当，一种品质，更是一种信念。创新是对求实的升华，不仅停留在对现状的客观分析和把握上，更注重对现有知识的认识和深化运用，学习新知识、研究新情况、解决新问题、取得新成果。创新，是一种动力，一种精神，更是一种追求，充盈着生命之光、智慧之美。

创新是时代发展的特征，是企业竞争力的核心，是企业发展的不竭动力。世界在发展，人们对生活质量的需求在不断提高，这种需求永远存在，今天的需求已经替代昨天的需求，明天的需求还将替代今天的需求。只有通过创新，才能不断满足需求、创造需求，企业才能立于不败之地。纵观国内外企业，成于创新、败于固守的例子比比皆是。2012年，曾经是胶卷和照相机行业绝对龙头老大的柯达公司宣布破产。有人认为，是数码相机革了柯达的命，但实际上，真正 革掉柯达命的不是数码技术，正是它自己。柯达长期以来对新兴技术关注不足，对日新月异的客户需求重视不够，一直躺在感光胶片的业务上吃老本，在商业模式创新、运行模式创新和技术创新上的停滞不前，最终轰然倒下。创新浪潮中，不进则退，慢进也退。柯达的衰落只不过是一个典型的标本，近年来，不少曾经独步全球的行业巨头，都因为创新步伐缓慢，而被年轻的后继者快速超越，市场地位岌岌可危。2011年，年轻的谷歌以约125亿美元收购曾经的通信业巨头摩托罗拉，苹果公司取代诺基亚成为全球第一大手机制造商。而在此后短短的几年内，三星又以其卓越的创新能力超越苹果，成为电子业全球第一。

业界‚巨人‛疲弱甚至倒塌的教训，给正在积极探索创新转型的中国企业更多启示和反思。就集团而言，加快转型升级、实现世界一流目标同样需要求实创新，永不僵化、永不停滞。要大力弘扬求实创新精神，深化全员创新理念，崇尚创新、鼓励创新、包容创新，激发创新活力，把求实创新文化根植于广大干部员工心中，形成人人关注创新、人人支持创新、人人参与创新的良好局面。要全方位开展创新工作，强化科技创新，紧跟世界科技和产业发展新动向、新趋势，着力提高原始创新能力和集成创新能力，保持集团在相关技术领域的技术优势；强化管理创新，按照现代企业制度要求和集团发展需要，加快管理转型，提高管理效率和经营绩效；强化体制机制创新，加快建立科学的管理体制和运行机制，进一步增强企业发展的动力和活力；强化商业模式创新，找 准盈利模式，创造市场需求，提供增值服务，大力开拓市场。

3.机敏坚韧是抢抓机遇、铸造辉煌的工作精神 机敏，表现为对机遇的极端灵敏，表现为对市场、客户需求的极端灵敏。坚韧，表现为对待事物的正面思维，遇到问题时，有积极面对现实的心态，充分利用有利条件，寻找机会和方法，锲而不舍地战胜危机和困难。

在当前这个竞争激烈的市场环境里，具备‚狼性‛的组织生存能力会更强，更有生命力。华为创始人任正非曾经指出，所谓‚狼性‛，就是‚哪儿有肉，隔老远就能嗅到，一旦嗅到肉味就奋不顾身‛。任正非把‚狼性文化‛总结为敏锐的嗅觉和不屈不挠、奋不顾身的进攻精神。华为的创业史就是对机敏坚韧最生动的诠释：华为创业初期，国内城市通信市场基本上被欧美日等七个发达国家的八种交换机制式垄断，作为民营企业的华为只能选择‚农村包围城市‛的发展战略，在做好农村市场的同时，集中了大量的人力、物力和财力用于新产品的开发，从技术上迎头赶上跨国企业。在IT行业出现泡沫之后，华为又敏锐地发现电信业已经由技术驱动转变为客户需求驱动，因此华为及时进行了商业模式创新，迅速实现了转型升级发展，真正做到了惟机敏坚韧者始能遂其志。

华为倡导机敏坚韧，体现出了一个成熟企业的睿智，机敏坚韧也成为了华为成功的关键因素。对正处于快速发展关键期的集团而言，机敏坚韧显得尤其重要。需要我们大力弘扬机敏坚韧的优良作风，主动适应市场环境和客户需求动 态、复杂的变化，始终坚持以客户为中心，以广泛的跨领域视野，敏锐研判，果敢决策，快速反应；需要坚韧不拔地坚持正确的战略和方向，不为路途中的艰难挫折所动摇，以坚强的毅力促成目标的实现。

4.团结协作是企业立业、员工立身的优秀品质 团结协作，就是要在目标一致的前提下团结起来，齐心协力，取长补短，群策群力，争创一流业绩。只有依靠团结协作的力量，讲团结，能协作，会协作，才能把广大员工的个人愿望和集团的总体目标统一起来。高效的团队协作精神是企业成功的基础，也是企业走向卓越的法宝。

当前，我们已进入经济全球化时代，在现代社会化大生产经营模式下，只有团队严密组织、团结协作的企业，才能赢得未来。因为在这样的组织中，团队每个成员都很清楚个人和团队的共同目标，明确个体的角色定位和在组织中的作用，在各自的专业领域保持高度的敏感和前瞻思考，分工合作，以快速敏捷的运作有效地发挥角色所赋予的最大潜能，从而推动整个企业系统的快速和高效运转。

许多在市场竞争中立于不败之地的公司，无不体现出精诚合作的团队精神。今年《财富》杂志公布的世界五百强企业中，超过三分之一的企业将‚团队协作‛作为其核心价值观。美国通用公司自1981年起的20年中奇迹般的迅速崛起并走向辉煌，决不仅仅得益于它的领军人物韦尔奇，还得益于韦尔奇麾下的整个团队中每位员工的努力。这就是通用公司团队精神的写照，‚人的价值高于物的价值，共同价值高 于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会价值高于利润价值‛。上面提到的华为，也是国内企业中高度重视团队协作的典范。有人这样阐述华为人身上所体现的团队精神：‚他们（华为）的营销能力很难超越，人们刚开始会觉得华为人的素质比较高，但对手们换了一批素质同样很高的人，发现还是很难战胜。最后大家明白过来，与他们过招的，远不止是前沿阵地上的几个冲锋队员，这些人的背后是一个强大的后援团队，他们有的负责技术方案设计，有的负责外围关系拓展，有的甚至已经打入了竞争对手内部。一旦前方需要，马上就会有人来增援。‛华为通过这种看似不很高明的‘群狼’战术，将各国列强苦心圈好的领地搅得七零八落，并采用蚕食策略，从一个区域市场、一个产品入手，逐渐将他们逐出中国市场。

对标国内外一流企业，集团要实现下一个五年的宏伟发展目标，也必须依靠全方位的团结协作。要加强领导班子团结协作，做到心往一处想，劲往一处使，带领全体员工创事业、谋发展，放开手脚，全力以赴做好工作。要加强工作团队协作，鼓励大家发挥特长、发挥优势，在工作中相互理解和支持，同舟共济、共渡难关，努力实现企业整体利益最大化。要加强部门间协作，明晰部门职责，优化业务流程，畅通沟通渠道，相互支持、协调有序、合力推进工作，提高工作效率。要加强业务体系间协作，深化研发、生产、营销体系的横向协同和纵向联动，加快建立流程、授权、制度、内控、考核‚五位一体‛的协同机制，统筹推动三大体系完善提升 和协同运作。要加强集团整体协作，超越个体认知以及个体力量的局限性，发挥集体的合力，产生1+1>2的效果。

5.敬业奉献是服务客户、热爱企业的自觉行动 敬业就是在发自内心热爱自己工作岗位的基础上，用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，表现为对本职工作的一丝不苟，高质量、高标准地完成工作任务。奉献，就是给予、付出，不计得失，无私地为客户、为企业服务。敬业奉献，要求我们把本职工作当成一种事业、一种信仰、一种使命、一种习惯。

对企业来讲，敬业奉献显得尤为重要。在宁波奉化江上有座灵桥，78年前由一家德国公司设计，这家公司经历了二战，但时至今日依旧保存着灵桥的档案，而且近两年还寄来文件提醒业主及时维修，德国企业的敬业精神由此可见一斑，德国在二战后迅速崛起与德国企业及德国人的这种敬业精神密不可分。柳传志说过，没有奉献精神，创业很难实现，而倡导创业与奉献精神，也正是联想根深蒂固的核心价值观。敬业奉献是一切有志之士的成功之本，没有敬业奉献精神的军官不是合格的军官，没有敬业奉献精神的员工不是优秀的员工。大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己作为军人的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。我认为，这样的 要求，对于我们企业的员工同样适用。

要做到敬业奉献，对于企业而言，要求我们树立远大发展目标，明确科学合理、具体可行的发展战略和措施，使企业快速成长、有希望，让员工有奔头、有干劲；要求我们加快建设先进、合理、流畅、高效、务实的管理体系和运营流程，自觉克服大企业病，建立兼顾效率与公平的薪酬福利、绩效考核、职业晋升体系，让奋斗者尽其能、得其所。对干部员工而言，要求我们增强能力素质，扎扎实实做好本职工作，做到干一行，爱一行，精一行；要求我们必须具备常人所不具备的定力，不图回报，不求鲜花掌声，不轻易被外界所诱惑，发自内心的自愿为自己所从事的事业默默奉献，无怨无悔。

三、推进优秀企业文化落地，为建设世界一流的国际化产业集团提供坚强文化支撑

推进优秀企业文化落地，是一个长期复杂的过程，关系全局，责任重大，使命光荣。推进优秀企业文化落地，必须切实转变工作作风。而转变工作作风，首先要解决人的问题，特别是解决人的思想认识、能力素质、组织纪律等方面的问题。尤其是结合当前中央关于作风建设的新要求，必须进一步统一思想，提高认识，以党的群众路线教育实践活动为契机，切实转变工作作风，提升工作能力，用作风建设的新成效推动集团广大干部员工思想境界和能力素质再上新台阶，为建设世界一流的国际化产业集团提供坚强文化支撑。

（一）在强化思想道德教育上下功夫，用高尚的精神塑 造人

要加强理想信念教育。深入学习总书记系列重要讲话精神，补足精神之‚钙‛，进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。持续深化‚中国梦〃国网情‛主题学习活动，统一思想、凝聚共识，引导员工与集团同呼吸、共命运。要弘扬社会主义核心价值观。认真学习社会主义核心价值观基本内容，学习先进、先辈，继承优良传统和作风，不断巩固践行社会主义核心价值观的思想根基。大力宣传集团上下弘扬社会主义核心价值观的生动实践，营造时时受感染、处处受熏陶的浓厚氛围。广泛开展道德实践活动，全面推进道德讲堂建设，积极培育与选树先进典型，充分发挥示范引领作用。要进一步解放思想。以十八届三中全会精神为指导，引导干部员工进一步解放思想，全面深化改革创新，以更加开放的思维，更加宽广的思路，主动接受新观念、新事物，主动学习国内外知名企业先进技术和经验，取长补短，加强合作，打造过硬的产品和服务，形成资源和优势的互补，实现共生共长、和谐共赢的良好局面。

（二）在加强作风纪律建设上下功夫，用严明的纪律要求人

要切实增强大局意识。正确看待集团转型发展过程中存在的各种问题，着眼于长远，着眼于大局，切忌因为个人一时的利益得失，说有损集体形象的话，做有损集体利益的事。要以发展的眼光看待自身和集团的前景，将集团转型升级和个人成长进步统一起来，积极投身追逐‚梦‛的大潮。要加 强执行力建设。党员干部要强化组织纪律，时刻不忘自己应尽的义务和责任，自觉接受组织安排和纪律约束。准确把握中央政策和公司有关决策部署的精神实质及具体要求，强化‚公转‛，杜绝‚自转‛，不折不扣贯彻落实，坚持原则不动摇、执行标准不降低、落实要求不走样，做到步调一致、令行禁止。要切实做到清正廉洁。全面贯彻中央‚八项规定‛和‚六项禁令‛，常思发展重任、常想组织重托，珍惜岗位，专心干事。要以身作则，自觉接受纪律和制度约束，决不能把个人和局部利益凌驾于集体和国家利益之上，办任何事情都要依法合规，做到干事干净。

（三）在提升干事创业本领上下功夫，用一流的业绩引导人

要不断提升专业技术水平。紧密结合集团实现宏大发展目标的实际需要，倡导善于学习、勤于思考、勇于实践，重视并抓好集中办班、导师传带、自助培训、在职深造、联合培养等多种形式的全员培训，组织员工以技能比武、劳动竞赛等形式，强化业务学习，提高业务技能，增强履职能力。要提升服务客户的能力。克服等、靠、要思想，有狼一样敏锐的嗅觉，善于发掘市场和客户需求，加强跟踪策划，扩大市场容量，抢占市场先机。秉承‚始于客户需求，立于持续改进，终于客户满意‛的宗旨，将核心技术凝聚为具有自主知识产权的高新技术产品，高标准、高质量做好支撑服务工作，积极引导市场，不断提出新理念、新方案、新模式，满足市场和客户需求。要增强团结协作能力。各级领导干部要 树立大局意识，坚持民主作风，各司其职，又互相配合，科学做出决策部署；对工作中遇到的棘手问题，不推诿，不扯皮，共同研究解决问题的措施和办法，形成整体合力。健全领导班子民主生活会制度，经常开展批评与自我批评，坦诚交流，凝聚共识。对于职能部门来说，要树立全局观念，加强协同配合，做好统筹协调，避免重复部署和扎堆部署工作，切实减轻基层单位负担。对于基层单位来说，要增强大局意识，以集团整体发展为己任，加强资源整合、信息共享、业务协作，减少无序竞争，实现各具特色、优势互补、高效协同的发展格局。

（四）在健全完善激励体系上下功夫，用发展的成果鼓舞人

要牢固树立以奋斗者为本的理念。深化员工关爱行动计划，关心员工的工作生活，尊重员工的劳动成果，激励员工成长成才。重点选树、宣传一批积极践行‚开放包容、求实创新、机敏坚韧、团结协作、敬业奉献‛精神的先进典型，通过身边人讲述身边事、身边事教育身边人的方式，为奋斗者营造舆论氛围、创造成长环境，激发干事创业的热情。要完善鼓励创新的机制。始终把自主创新摆在首要位臵，积极营造鼓励创新、宽容失败的氛围，倡导全员创新、全方位创新、全过程创新。将激励创新纳入制度机制建设的范畴，以健全的制度保障创新、促进创新，充分发挥激励体系的导向作用，切实增强干部员工为企业发展奉献聪明才智的动力。要探索文化融合的新办法。要尊重文化的差异性，以开放包 容的心态积极探索管理、文化融合的新办法，加强对重组并入企业的扶持和帮助，以潜移默化、润物无声的方式，推动重组并入企业与集团在管理、文化、情感等方面无缝对接，激励全体员工为集团发展多作贡献。

四、几点工作要求

最后对企业文化建设具体工作提几点希望和要求： 一是要提高思想认识。加强企业文化建设，是事关集团发展战略落实的一项重要工作，对于深化发展方式转变、实现集团可持续发展至关重要。各部门（单位）要深刻认识到文化建设不是某一个和几个部门的事，也不是一朝一夕的事，切实增强企业文化建设工作的责任感、使命感和紧迫感，以文化统一思想和行动，凝聚智慧和力量，提升企业软实力和核心竞争力，为建设世界一流的国际化产业集团提供思想保证、精神动力和文化支撑。

二是要加强组织领导。根据公司要求，集团成立了以党政主要领导为组长的企业文化建设领导小组，形成了集团统一领导、党政工团齐抓共管、各部门（单位）共同推进的企业文化建设工作格局。各职能部门要切实担负起工作责任，推动业务工作领域内的企业文化建设工作，并做好对各单位的指导。各单位要按要求健全企业文化建设领导体系，党政主要负责同志要负总责、亲自抓，及时研究和解决有关重大问题，周密部署，统筹推进；要完善各层级协作推进的工作机制，明确具体管理人员和工作责任，注重协调配合，形成工作合力，确保企业文化建设各项任务全面落实。各级领导 干部要严格落实公司党组和集团决策部署，遵守各项规章制度，带头宣讲企业文化、践行企业文化，充分发挥表率示范作用。

三是要强化检查考核。有关部门要按要求加强对企业文化建设的检查考核工作，根据公司企业文化建设管理办法及综合业绩考核办法，结合集团实际制定科学合理的考评体系，严格进行考核。同时要加强对考核结果的运用，把企业文化考核结果作为绩效考核、‚四好‛班子评选、文明单位（部门）评选等的重要依据。主管部门要加强对各单位企业文化建设工作落实情况的督查指导，强化调查研究和动态评估，及时解决各单位推进文化建设工作过程中的困难和问题，对公司重点关注并纳入考核的违反‚五统一‛等有关问题，要加强监控并及时予以纠正。要加强对企业文化建设工作先进典型的选树，评选表彰优秀文化成果，强化学习交流和宣传推广，提升整体工作水平。

同志们，企业文化建设事关大局、任重道远，让我们在公司党组的坚强领导下，振奋精神、真抓实干，努力开创企业文化建设新局面，为加快建设世界一流的国际化产业集团作出新的更大贡献。

第二篇：国家电网企业文化

国家电网企业文化

统一价值理念

就是要坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念，将公司使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观，贯穿到公司各层级、各单位，形成共同的思想认识和一致的价值取向。

公司使命

奉献清洁能源 建设和谐社会

“奉献清洁能源，建设和谐社会”的企业使命是公司生存发展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。

作为国家能源战略布局的重要组成部分和能源产业链的重要环节，国家电网公司在中国能源的优化配置中扮演着重要角色。坚强的智能电网不仅是连接电源和用户的电力输送载体，更是具有网络市场功能的能源资源优化配置载体。充分发挥电网功能，保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应，促使发展更加健康、社会更加和谐、生活更加美好是国家电网公司的神圣使命。

公司宗旨

服务党和国家工作大局

服务电力客户

服务发电企业

服务经济社会发展

“四个服务”的企业宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。

服务党和国家工作大局：公司作为关系国家能源安全、国民经济命脉的国有重要骨干企业，承担着确保国有资产保值增值，增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。公司坚持局部利益服从全局利益，把维护党和国家的利益作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。

服务电力客户：公司作为经营范围遍及全国26个省（自治区、直辖市），供电人口超过10亿的供电企业，承担着为电力客户提供安全、可靠、清洁的电力供应和优质服务的基本职责。公司坚持服务至上，以客户为中心，不断深化优质服务，持续为客户创造价值。

服务发电企业：公司作为电力行业中落实国家能源政策、联系发电企业和客户、发挥桥梁作用的经营性企业，承担着开放透明、依法经营的责任。公司遵循电力工业发展规律，科学规划建设电网，严格执行“公开、公平、公正”调度，与合作伙伴共同创造广阔发展空间。

服务经济社会发展：公司作为国家能源战略的实施主体之一，承担着优化能源资源配置，满足经济社会快速增长对电力需求的责任。公司坚持经济责任与社会责任相统一，保障电力安全可靠供应，服务清洁能源开发，推进节能降耗，保护生态环境，履行社会责任，服务社会主义和谐社会建设。

公司愿景

建设世界一流电网 建设国际一流企业

“两个一流”的企业愿景是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。

建设世界一流电网：从我国国情、能源资源状况和电网发展规律的实际出发，坚持以科学发展观为指导，坚持自主创新，赶超世界先进水平，充分利用先进的技术和设备，按照统一规划、统一标准、统一建设的原则，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展、具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。

建设国际一流企业：坚持以国际先进水平为导向，以同业对标为手段，推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，把公司建设成为具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业。

企业精神

努力超越 追求卓越

“两越”精神是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界。

“两越”精神的本质是与时俱进、开拓创新、科学发展。公司立足于发展壮大国家电网事业，奋勇拼搏，永不停顿地向新的更高的目标攀登，实现创新、跨越和突破。公司及员工以党和国家利益为重，以强烈的事业心和责任感，不断向更高标准看齐，向更高目标迈进。

核心价值观

诚信 责任 创新 奉献

“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。

“诚信”，是企业立业、员工立身的道德基石。

每一位员工、每一个部门、每一个单位，每时每刻都要重诚信、讲诚信，遵纪守法、言行一致，忠诚国家、忠诚企业。这是公司履行职责，实现企业与员工、公司与社会共同发展的基本前提。

“责任”，是勇挑重担、尽职尽责的工作态度。

公司在经济社会发展中担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。每一位员工都要坚持局部服从整体、小局服从大局，主动把这种责任转化为贯彻公司党组决策部署的自觉行动，转化为推进“两个转变”的统一意志，转化为推动工作的强劲动力，做到对国家负责、对企业负责、对自己负责。

“创新”，是企业发展、事业进步的根本动力。

公司发展的历程就是创新的过程，没有创新就不可能建成世界一流电网、国际一流企业。需要大力倡导勇于变革、敢为人先、敢于打破常规、敢于承担风险的创新精神，全面推进理论创新、技术创新、管理创新和实践创新。

“奉献”，是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。

企业对国家、员工对企业都要讲奉献。在抗冰抢险、抗震救灾、奥运保电、世博保电等急难险重任务面前，公司员工不计代价、不讲条件、不怕牺牲，全力拼搏保供电，这就是奉献；在应对国际金融危机、缓解煤电油运紧张矛盾、落实国家宏观调控措施等重大考验面前，公司上下坚决贯彻中央的决策部署，积极承担社会责任，这也是奉献；广大员工在平凡的岗位上恪尽职守、埋头苦干，脚踏实地做好本职工作，同样是奉献。坚持在奉献中体现价值，在奉献中赢得尊重，在奉献中提升形象。

企业理念

以人为本 忠诚企业 奉献社会

“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行为准则。

“以人为本”，是以实现人的全面发展为目标，尊重人、关心人、依靠人和为了人。

公司视人才为企业的第一资源，坚持以人为本、共同成长的社会责任准则。公司善待员工、切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的价值和愿望，保证员工与企业共同发展；公司善待客户，以客户为中心，始于客户需求、终于客户满意；公司善待合作伙伴，互利互惠，合作共赢，努力营造健康、和谐、有序的电力运营和发展环境。

“忠诚企业”，是热爱企业、关心企业，为企业尽心尽力，忠实维护企业利益和形象。

公司通过建立完善规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为员工发展提供机遇和舞台，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，赢得员工对企业的忠诚。

“奉献社会”，是关爱社会、服务社会、回报社会，履行社会责任。

公司坚持发展公司、服务社会的社会责任目标，以公司的发展实现员工成长、客户满意、政府放心，促进经济发展、社会和谐。公司及员工热心社会公益，遵守社会公德，引领社会良好风尚，树立公司开放、进取、诚信、负责的企业形象。

统一发展战略

就是要在全公司推行统一的战略目标、战略途径、工作思路和工作方针，自上而下保持战略的一致性和协同性，保证战略的贯彻落实。

战略目标

建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀（简称“一强三优”）的现代公司。

（1）电网坚强

是指电网规划科学、结构合理、安全可靠、绿色低碳、灵活高效，建成坚强智能电网，大范围配置能源资源能力强，防灾抗灾和应急保障能力强，信息化、自动化、互动化水平国际领先。

（2）资产优良

是指资产结构合理、布局优化，金融、产业和海外资产健康快速增长；资产质量好，盈利和偿债能力强；无形资产价值高。

（3）服务优质

是指保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应，提供规范高效的能源综合服务；服务理念先进，服务体系完备；品牌形象好，利益相关方综合满意度高，服务质量和效率在国际公共服务行业处于领先地位。

（4）业绩优秀

是指安全、质量、效益指标在国内外同业中领先，创新成果突出，产业带动能力强，国际化水平高，企业经济、社会和环境综合价值高，社会贡献大。

（5）现代公司

是指集团管控科学，治理结构完善，业务流程顺畅，管理集约高效；队伍素质高，企业文化优；自主创新能力、企业软实力和全球资源配置能力强，建成以电网业务为核心、相关产业协同发展的现代化大型能源企业集团。

战略途径

转变电网发展方式 转变公司发展方式

（1）转变公司发展方式

是指建设统一的企业文化，建立科学的“三集五大”管理体系，建成具有一流创新能力、发展能力、服务能力和国际竞争力的现代企业，实现公司发展方式转变。

（2）转变电网发展方式

是指建设以特高压电网为骨干网架，各级电网协调发展，具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网，实现电网发展方式转变。

战略保障

党的建设 企业文化建设 队伍建设

其中：党的建设是“三个建设”的首要任务，各级领导班子建设是“三个建设”的重中之重，建设统一的企业文化是“三个建设”的重要基础，提高全员素质是“三个建设”的根本着力点。

只有不断加强公司党的建设，才能保证公司始终沿着正确的方向前进，更好地服务党和国家工作大局；只有不断加强企业文化建设，才能为公司可持续发展提供强劲动力，实现基业长青；只有不断加强队伍建设，才能提高广大员工的能力素质，创造一流的工作业绩，实现员工与企业共同发展。

工作思路

抓发展 抓管理 抓队伍 创一流

发展是公司的第一要务，管理是公司发展的永恒主题，人才是公司发展的第一资源，一流是公司发展的前进方向和奋斗目标。“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”，是建设“一强三优”现代公司必须长期坚持的基本工作思路。

（1）抓发展

是指以科学发展观为指导，以加快公司发展为目标，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的现代化国家电网。

（2）抓管理

是指依法经营企业，严格管理企业，勤俭办企业，健全企业内部管理机制，加快信息化建设，实现公司效率和效益的全面提高。

（3）抓队伍

是指坚持以人为本，以加强领导班子和干部队伍建设为重点，以作风建设和能力建设为突破口，实施人才强企战略，健全激励约束机制，实现员工与公司共同成长。

（4）创一流

是指以国际国内先进水平为导向，以同业对标为手段，以内质外形建设为载体，促进公司创新发展，建设世界一流电网，建设国际一流企业。

工作方针

集团化运作 集约化发展 精益化管理 标准化建设

（1）集团化运作

核心是在公司党组的坚强领导下，充分发挥公司总部战略决策中心、资源配置中心、管理调控中心和电网调度中心的作用，推进机构扁平化，优化业务流程，科学配置资源，实行统一管理，建设“一个国家电网”。

（2）集约化发展

核心就是推进人力资源、财务和物资等重要资源的集约化管理，不断提升公司发展的效率效益。

（3）精益化管理

核心就是坚持又好又快，好字当先，质量第一，精益求精，严格依法治企，加强科学管理，不断改进、提高企业管理水平和公司发展质量。

（4）标准化建设

核心就是建立健全覆盖规划设计、生产基建、财务营销、人力资源等各业务领域的管理标准、技术标准、工作标准体系，严格执行标准，促进标准统一、规范有序、高效运转的企业经营管理体系建设。

统一企业标准

就是要在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准，做到凡事都有标准可依、有章可循。

管理标准

是指对企业标准化领域中需要协调统一的管理事项所制定的标准。

“管理事项”主要指在企业管理活动中，所涉及的经营管理、设计开发与创新管理、设备与基础设施管理、人力资源管理、安全管理、职业健康管理、环境管理、信息管理等与技术标准相关联的重复性事物和概念。

技术标准

是指对企业标准化领域中需要协调统一的技术事项所制定的标准。

企业技术标准的形式可以是标准、规范、规程、导则、操作卡、作业指导书等。

工作标准

是指对企业标准化领域中需要协调统一的工作事项所制定的标准。

“工作事项”主要指在执行相应管理标准和技术标准时与工作岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核等有关的重复性事物和概念。

统一行为规范

就是要全面落实公司员工守则、基本礼仪规范和“三个十条”等规章制度，培养良好的职业道德和行为习惯，做到遵纪守法、言行一致，自觉维护国家利益和企业利益。

国家电网公司员工守则

《国家电网公司员工守则》是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。

（一）遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。

（二）忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。

（三）爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。

（四）团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。

（五）以人为本，落实责任，确保安全生产。

（六）弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。

（七）勤俭节约，精细管理，提高效率效益。

（八）努力超越，追求卓越，建设一流公司。

公司员工应努力做到遵纪守法、尊荣弃耻、忠诚企业、奉献社会、爱岗敬业、令行禁止、团结协作、勇于创新，努力成为政治坚定、业务精通、品质优秀、甘于奉献，适应“一强三优”现代公司发展需要的高素质员工。

公司员工应自觉加强自身能力素质建设,着力提升持续学习、沟通协调、团队合作、诚信务实、以变制变、变革创新等六个方面的基本能力和素质。

基本礼仪规范

公司崇尚文明，讲究礼仪，公司员工应自觉学习基本礼仪常识，提高文明素质，在日常生活和工作中，注意一言一行，树立公司良好形象。

仪容仪表——整洁清爽，端庄大方；

着装服饰——规范得体，便于工作;

言谈举止——自然优雅，充满自信;

接待交往——主动热情，把握分寸；

接打电话——简明扼要，温和有礼;

乘坐车辆——尊长优先，注意礼让。

国家电网公司供电服务“十项承诺”

《国家电网公司供电服务“十项承诺”》是公司对客户作出的庄严承诺。公司视信誉为生命，弘扬宗旨，信守承诺，不断提升客户满意度，持续为客户创造价值。

1.城市地区：供电可靠率不低于99.90%，居民客户端电压合格率96%；农村地区：供电可靠率和居民客户端电压合格率，经国家电网公司核定后，由各省（自治区、直辖市）电力公司公布承诺指标。

2.提供24小时电力故障报修服务，供电抢修人员到达现场的时间一般不超过：城区范围45分钟；农村地区90分钟；特殊边远地区2小时。

3.供电设施计划检修停电，提前7天向社会公告。对欠电费客户依法采取停电措施，提前7天送达停电通知书，费用结清后24小时内恢复供电。

4.严格执行价格主管部门制定的电价和收费政策，及时在供电营业场所和网站公开电价、收费标准和服务程序。

5.供电方案答复期限：居民客户不超过3个工作日，低压电力客户不超过7个工作日，高压单电源客户不超过15个工作日，高压双电源客户不超过30个工作日。

6.装表接电期限：受电工程检验合格并办结相关手续后，居民客户3个工作日内送电，非居民客户5个工作日内送电。

7.受理客户计费电能表校验申请后，5个工作日内出具检测结果。客户提出抄表数据异常后，7个工作日内核实并答复。

8.当电力供应不足，不能保证连续供电时，严格按照政府批准的有序用电方案实施错避峰、停限电。

9.供电服务热线“95598”24小时受理业务咨询、信息查询、服务投诉和电力故障报修。

10.受理客户投诉后，1个工作日内联系客户，7个工作日内答复处理意见。

国家电网公司员工服务“十个不准”

《国家电网公司员工服务“十个不准”》是公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”。

1.不准违规停电、无故拖延送电。

2.不准违反政府部门批准的收费项目和标准向客户收费。

3.不准为客户指定设计、施工、供货单位。

4.不准违反业务办理告知要求，造成客户重复往返。

5.不准违反首问负责制，推诿、搪塞、怠慢客户。

6.不准对外泄露客户个人信息及商业秘密。

7.不准工作时间饮酒及酒后上岗。

8.不准营业窗口擅自离岗或做与工作无关的事。

9.不准接受客户吃请和收受客户礼品、礼金、有价证券等。

10.不准利用岗位与工作之便谋取不正当利益。

国家电网公司调度交易服务“十项措施”

《国家电网公司调度交易服务“十项措施”》是公司坚持开放透明、依法经营，正确处理与合作伙伴关系的基本准则。公司主动接受监管和监督，依法合规经营，不断提高服务发电企业水平。

1.规范《并网调度协议》和《购售电合同》的签订与执行工作，坚持公开、公平、公正调度交易，依法维护电网运行秩序，为并网发电企业提供良好的运营环境。

2.按规定、按时向政府有关部门报送调度交易信息；按规定、按时向发电企业和社会公众披露调度交易信息。

3.规范服务行为，公开服务流程，健全服务机制，进一步推进调度交易优质服务窗口建设。

4.严格执行政府有关部门制定的发电量调控目标，合理安排发电量进度，公平调用发电机组辅助服务。

5.健全完善问询答复制度，对发电企业提出的问询能够当场答复的，应当场予以答复；不能当场答复的，应当自接到问询之日起6个工作日内予以答复；如需延长答复期限的，应告知发电企业，延长答复的期限最长不超过12个工作日。

6.充分尊重市场主体意愿，严格遵守政策规则，公开透明组织各类电力交易，按时准确完成电量结算。

7.认真贯彻执行国家法律法规，严格落实小火电关停计划，做好清洁能源优先消纳工作，提高调度交易精益化水平，促进电力系统节能减排。

8.健全完善电网企业与发电企业、电网企业与用电客户沟通协调机制，定期召开联席会，加强技术服务，及时协调解决重大技术问题，保障电力可靠有序供应。

9.认真执行国家有关规定和调度规程，优化新机并网服务流程，为发电企业提供高效优质的新机并网及转商运服务。

10.严格执行《国家电网公司电力调度机构工作人员“五不准”规定》和《国家电网公司电力交易机构服务准则》，聘请“三公”调度交易监督员,省级及以上调度交易设立投诉电话，公布投诉电子邮箱。

统一公司品牌

就是要加强公司品牌建设，塑造统一的“国家电网”品牌，构建公司内外基于价值认同的信任关系，将优秀的企业品质转化为强大的社会影响力和感召力。

国家电网公司标识

1.标识以球形设计展示国家电网公司美好的发展前景，反映公司树立全球视野，建设世界一流电网、国际一流企业的坚强信心。

2.标识以圆形图案象征公司内外的互动、协调、团结、和谐，表达公司坚持“四个服务”宗旨，与客户、员工、社会和谐相处，共同发展。

3.标识以纵横交错的经纬线表现公司以建设和运营电网为核心业务，坚持诚信、责任、创新、奉献，努力超越、追求卓越，为经济社会发展保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应。

4.标识以绿色的标准色，反映公司致力奉献清洁能源，建设和谐社会，象征公司持续发展、生机勃勃、基业长青。

品牌建设“三个统一”的原则

1.统一品牌战略

是指在统一公司品牌形象的基础上，以塑造国家电网“公司品牌”为重点，统一品牌内涵、统一品牌核心要素，完善品牌整体框架，统一实施品牌发展规划。

2.统一品牌传播

是指加强公司品牌传播的整体组织和实施，突出“公司品牌”整体概念，整合公司力量，促进公司各单位分散传播向公司总部集中策划、分级实施转变，统一公司价值观输出，提升品牌传播效果。

3.统一品牌管理

是指理顺公司品牌管理体制，实现公司总部对品牌策划、传播、维护、运营等全过程监控和管理，整体部署、上下联动，实现品牌建设关键资源、关键环节、关键活动的统一运作和管理。

第三篇：国家电网企业文化（推荐）

企业文化及形势任务教育网络试题

一、单选题

1、国家电网公司的企业愿景是（）。

A、建设世界一流电网，建设国际一流企业 B、建设全国一流电网，建设国内一流企业 C、建设全国一流电网，建设国际一流企业 D、建设世界一流电网，建设国内一流企业

2、国家电网公司的企业使命是（）。

A、建设世界一流电网 B、建设国际一流企业

C、抓发展、抓管理、抓创新，创一流 D、奉献清洁能源 建设和谐社会

3、国家电网公司的企业宗旨是（）。

A、四个服务 B、体质服务是国家电网有生命线

C、奉献清洁能源 建设和谐社会 D、保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应

4、国家电网公司的核心价值观是（）。

A、忠诚、责任、创新、奉献 B、诚信、敬业、创新、奉献

C、诚信、责任、创新、奉献 D、诚信、责任、创新、节约

5、企业发展、事业进步的根本动力是（）。A、诚信 B、责任 C、创新 D、奉献

6、企业立业、员工立身的道德基石是（）。A、诚信 B、责任 C、创新 D、奉献

7、员工爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动是（）。A、诚信 B、责任 C、创新 D、奉献

8、员工勇挑重担、尽职尽责的工作态度是（）。A、诚信 B、责任 C、创新 D、奉献

9、国家电网公司的企业精神是（）。

A、努力超越、无私奉献 B、爱岗敬业、无私奉献C、爱岗敬业、追求卓越 D、努力超越、追求卓越

10、“努力超越、追求卓越”的本质是（）。

A、创新B、与时俱进、开拓创新、科学发展C、以人为本、共同发展D、奉献

11、国家电网公司发展的总战略是（）。

A、建设具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业。B、与时俱进、开拓创新、科学发展

C、建设“一强三优”现代公司D、以“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司

12、国家电网公司的战略目标是（）。

A、建设世界一流电网B、建设国际一流企业C、建设“一强三优”现代公司D、建设国内一流企业

13、国家电网公司提出公司力争2020年（）。

A、初步建成 “一强三优”现代公司B、基本建成 “一强三优”现代公司 C、全面建成 “一强三优”现代公司

14、国家电网公司的战略途径是（）。

A、三集五大 B、两个转变C、建设“一强三优”现代公司D、三抓一创

15、国家电网公司的战略保障是（）。

A、三抓一创B、统一的优秀企业文化C、科技创新 D、三个建设

16、建设世界一流电网，是以统一规划、统一标准、统一建设为原则，以特高压电网为骨干网架，各级电网协调发展，具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。其中，（）是前提，（）是基础，（）是关键。

A、“统一” “坚强” “智能”B、“坚强” “统一” “智能”C、“统一” “智能” “坚强”

17、国家电网公司提出公司发展方式转变的“四化”指（）。A、集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设 B、集团化发展、集约化运作、精益化管理、标准化建设 C、集团化运作、集约化发展、精益化建设、标准化管理 D、集团化运作、集约化管理、精益化发展、标准化建设

18、“四化”是实现公司发展战略目标的基本方针，其中（）是核心。A、集团化运作 B、集约化发展C、精益化管理 D、标准化建设

19、国家电网公司坚持局部利益服从全局利益，把（）作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。A、服务社会经济发展 B、深化优质服务C、推动科学发展D、维护党和国家的利益 20、“三抓一创”是指（）。

A、抓创新、抓管理、抓队伍，创一流 B、抓发展、抓管理、抓创新，创一流 C、抓发展、抓管理、抓队伍，创一流 D、抓发展、抓安全、抓稳定，创一流

21、“三抓一创”工作思路中，（D）是永恒的主题。A、抓发展 B、抓管理 C、抓队伍 D、创一流

22、国家电网公司电网发展战略提出要坚持“一特四大”，推进坚强智能电网建设，“一特四大”是指特高压、大煤电、大水电、大核电、()。

A、大型可再生能源基地 B、太阳能发电 C、大风电

23、国家电网公司经营管理战略提出要贯彻（）的方针，持续提升公司经营管理水平和资产运营效率。A、自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来B、依法经营企业、严格管理企业、勤俭办企业 C、体制、机制和管理创新“三个创新”D、统一领导、统一规划、统一标准、统一组织实施

24、国家电网公司科学发展战略提出要把（）作为提升公司可持续发展能力的关键。A、电网建设 B、队伍建设 C、党的建设 D、科技创新

25、国家电网公司科学发展战略提出要把（）作为推进“两个转变”、增强公司核心竞争力的重要驱动力。A、体制机制创 B、智能电网建设 C、信息化 D、人才强企战略

26、国家电网公司产业支撑战略提出要按照（）的发展方向，拓展直属单位业务领域，延伸产业链，形成规模经营优势和核心竞争力，做优做强做大直属产业。

A、支撑发展、引领未来 B、上规模、上水平、集约化 C、集团化、集约化、精益化、标准化

27、国家电网公司企业文化战略提出要坚持（）的原则，建设以“四统一”为基础的优秀企业文化，增强公司的核心竞争力、企业软实力和可持续发展能力，促进公司科学发展。

A、融入中心、服务大局，以人为本、全员参与，重在建设、突出特色，统一规划、分步实施 B、重在建设、突出特色，统一规划、分步实施 C、统一领导、统一规划、统一标准、统一实施

D、融入中心、服务大局，以人为本、全员参与、统一规划、分步实施

28、“四统一”为基础的优秀企业文化中的“四统一”是指：（）。A、统一的价值观、统一的发展目标、统一的企业精神、统一的管理标准 B、统一的价值观、统一的管理理念、统一的品牌战略、统一的企业标准 C、统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准 D、统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的服务标准

29、国家电网公司提出建设统一的优秀企业文化的核心是（）。A、推行公司基本价值理念体系 B、推行公司的核心价值观 C、推行公司行为准则 D、推行公司的发展战略 30、国家电网公司内质外形建设成果的集中体现是（）。A、公司行为准则 B、公司的核心价值观 C、公司的发展战略 D、“国家电网”品牌

31、在“2009中国500最具价值品牌评选”中，“国家电网”品牌名列中国500强最具价值品牌。A、第一名 B、第二名 C、第三名 D、第四名

32、国家电网公司在2009年世界500强企业中名列第（）位 A、12 B、13 C、14 D、15

33、“三个建设”的首要任务是（）。

A、党的建设 B、各级领导班子建设C、建设统一的优秀企业文化D、提高全员素质

34、“三个建设”的根本着力点是（）。

A、党的建设 B、各级领导班子建设 C、建设统一的优秀企业文化 D、提高全员素质

35、“三个建设”的重中之重是（）。

A、党的建设 B、各级领导班子建设 C、建设统一的优秀企业文化D、提高全员素质

36、（）是“三个建设”的重要基础。

A、党的建设 B、各级领导班子建设C、建设统一的优秀企业文化D、提高全员素质

37、（）是公司的基本信条和行动准则。

A、遵纪守法，尊荣弃耻、令行禁止 B、爱岗敬业、无私奉献、追求卓越 C、以人为本，忠诚企业，奉献社会 D、弘扬宗旨，信守承诺、勤俭节约

38、公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”是（A、《国家电网公司员工守则》 B、《供电服务“十项承诺”》 C、《员工服务“十个不准”》）。

39、《“三公”调度“十项措施”》要求，建立问询答复制度，对并网发电厂提出的问询必须在（）个工作日内予以答复。

A、5 B、7 C、10 D、15 40、《“三公”调度“十项措施”》要求完善网厂联系制度，每年至少召开（）网厂联席会议。A、一次 B、两次 C、三次 D、四次

41、《供电服务“十项承诺”》承诺，城市地区供电可靠率不低于（），居民客户端电压合格率不低于（）。A、99.90%；96% B、99.80%；97% C、99.80%；98% D、98%；97%

42、《供电服务“十项承诺”》承诺，供电营业场所要做到的“三公开”是（）。A、公开、公平、公正 B、公开电价、公开收费标准和公开服务程序 C、公开电价、公开工作标准、公开工作程序

43、《供电服务“十项承诺”》承诺，供电方案答复期限，居民客户不超过（）个工作日，低压电力客户不超过（）个工作日。

A 3；5 B 5；7 C 3；7 D 7；10

44、《供电服务“十项承诺”》承诺，提供24小时电力故障报修服务，供电抢修人员到达现场的时间一般不超过：特殊边远地区（）。

A、1小时 B、90分钟 C、2小时 D、3小时

45、客户欠电费需依法采取停电措施的，提前（）天送达停电通知书。A、5 B、7 C、10 D、15

46、转变公司发展方式的核心是（）。A、实施“三集五大” B、推进“三个建设” C、“四化”管理 D、坚持“六个抓手”

47、“三集五大”是中的“五大”是指（）。

A、大规划、大建设、大运行、大安全、大营销 B、大规划、大建设、大电网、大生产、大营销 C、大规划、大财务、大运行、大生产、大营销 D、大规划、大建设、大运行、大生产、大营销

48、“三集五大”是中的“三集”是指（）。

A、人力资源、财务、物资集约化管理 B、人才队伍、安全生产、新型财务集约化管理 C、人才队伍、电网建设、新型财务集约化管理 D、人力资源、安全生产、物资集约化管理

49、国家电网公司着力构建以“六统一、五集中” 为基础的新型财务管理模式中的“六统一”是指（）。A、统一会计核算、统一资金管理、统一信息标准、统一业务流程、统一成本标准、统一组织体系 B、统一会计核算、统一资金管理、统一资本运作、统一成本标准、统一预算调控、统一风险监控 C、统一会计政策、统一会计科目、统一信息标准、统一成本标准、统一业务流程、统一组织体系 50、电网建设“两型一化”中的“一化”指（）。A、信息化 B、智能化 C、工业化 D、标准化

51、我国第一条自主开发、设计建设、具有自主知识产权的特高压线路是（）。A、葛洲坝-上海输电线线路B、青海官厅—兰州东输电线路 C、晋东南－南阳－荆门输电线路D、四川雅安—上海输电线路

52、国家电网公司在安全管理与监督方面提出的“三不伤害”指（）。A、不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害 B、不伤害自己、不伤害他人、不伤害电力设备 C、不伤害自己、不伤害他人、不被电力设备伤害

53、下面那项不属于国家电网公司在安全管理与监督方面提出的“三基”的内容。（A、从基础抓起 B、从基建抓起C、从基层抓起 D、从基本功抓起

54、国家电网公司提出安全生产“三个百分之百”指（）。A、人员、时间、力量“三个百分之百” B、人员、时间、投入“三个百分之百” C、人员、力量、投入“三个百分之百” D、时间、力量、投入“三个百分之百”

55、国家电网公司在安全管理与监督方面提出的“三到位”是指（）。A、责任到位、措施到位、监督到位 B、责任到位、管理到位、落实到位 C、管理到位、措施到位、落实到位 D、责任到位、措施到位、落实到位

56、国家电网公司服务理念是（）。

A、让客户满意，让政府放心 B、服务群众、奉献社会）C、人民电业为人民 D、真诚服务、共谋发展

57、国家电网公司廉洁文化理念是（）。A、三化三有 B、干事、干净 C、三严一常

58、公司遵循的社会责任观是（）。

A、履行科学发展和安全供电责任，保障更安全、更经济、更清洁、可持续的能源供应 B、善待员工、善待客户、善待合作伙伴 C、发展公司、服务社会、以人为本、共同成长

D、真诚服务、共谋发展，实现公司、行业、社会利益的协调统一

59、公司承担的六个特定责任是（）

A、科学发展、安全供电、卓越管理、科技创新、沟通合作、全球视野 B、优质服务、服务三农、员工发展、伙伴共赢、企业公民、环保节约 C、科学发展、安全供电、卓越管理、伙伴共赢、企业公民、环保节约 D、卓越管理、伙伴共赢、企业公民、科技创新、沟通合作、全球视野

60、下面那条不是国家电网公司在二季度会上提出的当前制约“两个转变”的突出问题（）。A、主多分开 B、职工持股C、收入分配管理 D、标准化 61、多经企业“五分开”是指（）。

A、管理分开、资产分开、人员分开、业务分开、利益分开 B、财务分开、资产分开、人员分开、业务分开、利益分开 C、管理分开、资产分开、人员分开、业务分开、考核分开 D、管理分开、财务分开、人员分开、业务分开、利益分开

62、国家电网公司电网安全“三个不发生”百日安全活动的目标是（）。A、不发生大面积停电事故，不发生人身死亡事故，不发生重特大设备损坏事故

B、不发生大面积停电事故，不发生人身死亡和恶性误操作事故，不发生电力设备损坏事故 C、不发生大面积停电事故，不发生人身死亡和恶性误操作事故，不发生重特大设备损坏事故 D、不发生大面积停电事故，不发生恶性误操作事故，不发生重特大设备损坏事故。63、公司今年开展的基建安全主题活动的主题是（）。A、夯基础、控风险、保安全 B、抓制度、夯基础、防事故 C、抓制度、控风险、防事故 D、抓基础、控风险、防事故 64、“四化”管理的关键是（）。

A、实施集团化运作、强化执行力建设 B、实施人才强企战略、强化干部队伍建设 C、实施“一流四大”战略，推动科技发展 D、坚持“六个抓手” 65、关于特高压“两纵两横”规划描述不正确的是（）。A、“东纵”指锡盟—上海 B、“西纵”指陕北—湖南长沙

C、“南横”指葛洲坝-上海 D、“北横”指蒙西—山东潍坊的特高压交流输变电工程

66、国家电网公司坚强智能电网建设所规划建设进程提出到（）年，以特高压为核心的坚强国家电网初步形成，电网的信息化、自动化、互动化水平明显提升，满足大规模可再生能源接入和输送。

A、2013 B、2015 C、2018 D、2020 67、国家电网公司总部要努力建设成为的“四个中心”指：（）。A、战略决策中心、资源配置中心、经营管理中心和电网调度中心 B、战略决策中心、资源配置中心、管理调控中心和电网调度中心 C、战略决策中心、安全保障中心、管理调控中心和电网调度中心 68、创建“四好”领导班子的“四好”是指（）。A 政治思想好、业务技术好、联系群众好、遵纪守法好 B 政治思想好、完成任务好、业务技术好、思想素质好 C 政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好 D 政治思想好、工作业绩好、业务技术好、道德品质好 69、建设“四优”共产党员队伍的“四优”是指（）。A、政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优 B、政治思想优、业务技术优、联系群众优、遵纪守法优 C、政治思想优、工作业绩优、业务技术优、道德品质优 D、政治思想优、完成任务优、业务技术优、思想素质优 70、公司“电网先锋党支部”的创建标准是（）。A、政治思想好、完成任务好、业务技术好、思想素质好 B、建设一个好班子，造就一支好队伍，健全一套好制度，形成一种好作风，争创一流好业绩 C、政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好 D、政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好

71、我国节能减排的目标是到2020年我国单位国内生产总值二氧化碳排放比2005年下降（）。A、45%～50% B、30%～40% C、30%～35% D、40%～45% 72、2010年上海世博会国家电网馆的主题是（）。

A、能源带动世界 B、无污染的环境C、创新，点亮梦想D、城市，让生活更美好 73、国家电网公司反腐倡廉建设“三化三有”特色惩防体系中的“三化”是指（）。A、责任化、业务化、信息化 B、企业化、责任化、业务化 C、企业化、业务化、信息化 D、企业化、责任化、专业化

74、国家电网公司党建“创先争优”活动“五个好、五带头”中的“五带头”是指（）。A、带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气 B、带头提高认识、带头履行职责、带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气 C、带头学习提高，带头争创佳绩，带头开拓创新，带头遵纪守法，带头弘扬正气 D、带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头勤俭节约 75、公司提出的“两种意识”、“两种精神”分别是（）。

A、诚信意识和责任意识，创新精神和奉献精神 B、大局意识和服务意识，创新精神和复命精神 C、大局意识和忧患意识，拼搏精神和奉行精神 D、责任意识和超前意识，复命精神和实干精神 76、吕总在省公司二季度工作会议上指出，两种意识、两种精神之间有机统一、精密联系，相辅相成（）是对一个人的基本要求，（）是一个人的品德，（）是一种工作方法。（）是人与人之间的相互尊重。

A、复命、实干、超前、责任 B、实干、责任、超前、复命 C、责任、实干、超前、复命 D、实干、责任、超前、复命

77、吕总在省公司二季度工作会议上指出，解决公司当前突出问题和加强执行力建设的基本方法是（）A、六个抓手B、依法治企C、3个建设D、强化激励约束 78、国家电网公司和省公司在二季度工作会议的核心是（）

A、加强执行力建设 B、加强三个建设 C、依法治企 D、实施三集五大 79、省公司提出加强员工入口要坚持的原则（）

A、控总量、提素质、调结构 B、控总量、保质量、重激励、保稳定 C、控总量、保质量、调结构、保和谐 D、控总量、保质量、调结构、保稳定 80、吕总在省公司二季度工作会议上要求继续做好“三电”工作。“三电”指（）A、增加售电、争取电价、回收电费 B、增加售电、加强自用电管理、回收电费 C、增加售电、争取电价、加强自用电管理 D、加强自用电管理、争取电价、回收电费 81、吕总在省公司二季度工作会议上要求继续做好“三资”工作。“三资”指（）A、资金归集、资金融通、资产处置 B、资金归集、资金处置、资本金筹措 C、资金处置、资金融通、资本金筹措 D、资金归集、资金融通、资本金筹措 82、吕总在省公司二季度工作会议上指出公司当前队伍结构方面存在的主要问题是（）A、员工观念和能力还不能完全适应电网发展和公司发展的新要求； B、总量超员和结构性缺员并存的矛盾短时间消化困难

C、工资列支渠道和项目不规范、多头提取或重复计提工资性收入等现象 D、人力资源管理标准化、信息化水平程度还有待提高

83、吕总在省公司二季度工作会议上就深入推进“依法治企年”活动要求要加强工程领域突出问题治理，严格落实（）的要求。

A、“全口径”、“全覆盖” B、“日预控、周点评、月协调” C、“抓基础”、“控风险” D、抓制度、夯基础 84、下面那些不属于公司企业文化“四大工程。”（）A、精品工程 B、落地工程 C、评价工程 D、素质提升工程 85、下面那项活动不属于今年公司重点组织的活动。（）A、依法治企业年活动 B、安全生产精细化管理年活动

C、“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程D、“抓基础、控风险、防事故”基建安全主题活动 86：党的十七大对以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程作出了全面部署，明确提出在全党开展的两项活动是（）

A、深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动 B、先进性教育活动和深入学习实践科学发展观活动 C、创先争优活动和“四强四优”活动 D、先进性教育活动和创先争优活动 87：开展创先争优活动的主要目标是（）

A、提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作 B、提高思想认识；解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展 C、推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织 多选题

88：省公司提出的“六个抓手”包括（）

A、以规划为抓手 B、以科技创新为抓手 C、以标准化为抓手 E、以信息化为抓手 F、以依法治企为抓手G、以教育培训为抓手 89：在新形势下，国家电网公司面临的严峻挑战主要表现在几个方面（）

A、加快特高压电网发展面临紧迫艰巨的任务 B、新能源迅猛发展 C、用电需求多样化 D、自主创新能力不足 E、市场环境变化

90、国家电网公司提出推进公司和电网发展要处理好的关系有（）A、既要完成繁重的电网规划和发展任务，又要协调推进管理体制机制变革 B、既要全力破解发展中遇到的新课题，又要妥善解决好各种历史遗留问题 C、既要努力提高公司的整体效益，又要协调推进公司各单位平衡发展

D、既要致力于提高公司自身的创新能力和可持续发展能力，又要积极营造有利于企业发展的良好外部环境 91、国家电网公司提出解决制约“两个转变”的突出问题、加强执行力建设，需要采取哪些有利措施？（）A、切实提高思想认识 B、全面整改突出问题 C、建立健全管理制度 D、强化执行监督检查 E、要严格自我约束

92、国家电网公司2010年第二季度工作会议要求领导干部如何发挥带头作用？（）A、牢固树立全局观 B、切实增强执行力 C、严格自我约束 D、强化协调沟通

93、省公司二季度工作会议提出的公司系统在重点工作落实和执行力建设方面存的问题主要表现在（）A、主多分开和职工持股问题 B、收入分配管理问题

C、集体企业管理问题 D、电网建设外部环境问题 E、业扩报装“三指定”问题 94、国家电网公司提出公司科技发展战略中“一流四大”中的“四大”是指（）A、实施大科研 B、创造大成果 C、培育大产业 D、实现大发展 E、建设大队伍 95、国家电网公司在内质外形建设中提出哪些方面素质？

A、安全素质 B、质量素质 C、效益素质 D、业务素质 E、科技素质 F、队伍素质 95、国家电网公司在内质外形建设中提出提高哪些方面素质？（）

A、安全素质 B、质量素质 C、效益素质 D、业务素质 E、科技素质 F、队伍素质 96、国家电网公司在内质外形建设中提出外塑哪些方面形象？（）

A、认真负责的办企形象 B、真诚规范的服务形象 C、严格高效的管理形象 D、公平诚信的市场形象 E、团结进取的团队形象

97、国家电网公司的战略重点包括：（）

A、电网发展战略 B、经营管理战略 C、信息化战略 D、农电发展战略 E、科技发展战略 F、安全生产战略

98、业扩报装“三指定”是为客户指定：（）A、设计单位B、施工单位C、供货单位 D、维修单位 99、公司品牌建设的三个阶段是：（）

A、品牌塑造 B、品牌引领 C、品牌传播 D、品牌提升 100、省公司廉政建设方面今年开展的三项主题活动是：（）

A、“学制度、促廉洁、保发展”专项教育活动 B、领导干部讲党课系列教育 C、“人民群众满意基层站所”创建活动 D、廉洁文化建设活动

第四篇：国家电网企业文化

国家电网公司企业文化

电力与能源战略参考

国家电网公司

1、（），总书记在联合国发展峰会上发表重要讲话，倡议构建全球能源互联网。

A.2015 年 9 月 26 日

B.2015 年 11 月 13 日

C.2016 年 3 月 29 日

D.2016 年 3 月 31 日

标准答案: A

2、当前，全球能源互联网构想的推进还面临不少现实问题，例如，短期内，（）发电综

合成本仍然高于化石能源。

A.水能、太阳能

B.水能、核能

C.风能、太阳能

D.风能、水能

标准答案: C

3、《关于推进“互联网+”智慧能源发展的指导意见》中提到构建以多能融合、（）、双

向通信和智能调控为特征，各类用能终端灵活融入的微平衡系统。

A.友好互助

B.开放共享 C.高效管理

D.友好并网

标准答案: B

4、《关于推进“互联网+”智慧能源发展的指导意见》里提到，为推进综合能源网络基础设

施建设要求，建设以（）为基础，与热力管网、天然气管网、交通网络等多种类型网络

互联互通，多种能源形态协同转化、集中式与分布式能源协调运行的综合能源网络。

A.特高压电网

B.清洁能源

C.配电网

D.智能电网

标准答案: D

5、落实《国务院关于中西部地区承接产业转移的指导意见》，支持（）地区实施高耗能

产业布局优化工程，提高能源就地消纳比例。支持（）地区加快高耗能产业转移，实施 1

清洁能源提速工程，降低对远距离能源输送的依赖。

A.西部，东中部

B.西部，东部

C.西部，中部

D.南部，东部

标准答案: A

国家电网公司

6、根据《关于推进“互联网+”智慧能源发展的指导意见》，2016-2018 年为能源互联网（）

阶段。

A.培育产业

B.探索技术

C.扶持企业

D.试点示范

标准答案: D

7、新一轮电力体制改革的改革路径：（）、重点突破、分步实施、有序推进、试点先行。

A.整体规划

B.科学监管

C.节能减排

D.整体设计

标准答案: D

8、（）标志着全球能源互联网进入全面发展的新阶段。

A.2016 全球能源互联网大会的召开

B.《全球能源互联网》英文版的发布

C.全球能源互联网发展合作组织的成立

D.全球能源互联网发展合作宣言的发表

标准答案: C

9、国家电网公司坚持“你用电、我用心”，以（）为导向，构建全天候高效服务网络。

A.国家政策 B.企业利润

C.优质服务

D.客户需求 2

标准答案: D

国家电网公司

10、进入 21 世纪以来，以（）为核心的新一轮能源变革在全球兴起，大规模开发利用

清洁能源，成为世界各国保障能源供应、保护生态环境、应对气候变化的共同选择。

A.新能源

B.新技术

C.智能电网

D.特高压

标准答案: A

11、由于（）缺乏统一规划、特高压电网建设滞后，近年来，一些地区弃水弃风弃光问

题日益突出。

A.不同区域电网建设

B.不同区域电源建设

C.不同类型电源建设

D.电网与电源

标准答案: D

12、我国将从供需两端发力，重点推进（）改革，主动适应和引领经济发展新常态。

A.供给侧结构性

B.电源侧结构性

C.供给侧可靠性

D.电源侧可靠性

标准答案: A

13、国家电网公司自主创新的发展目标包括 2030 年实现（）和谐统一，支撑构建全球

能源互联网。

A.电网与资源环境

B.电力与资源环境

C.电网与交易环境

D.电力与交易环境

标准答案: A

14、（）是亚洲理论装机容量最大的水电基地。

A.长江 3

B.黄河

C.恒河

D.印度河

标准答案: A

15、电力是清洁、高效的（）。

A.一次能源

B.二次能源

C.三次能源

D.可再生能源

标准答案: B

16、目前，通常所说的混合动力汽车的混合动力是指（）。

A.氢能和电能

B.氢能和燃油

C.电能和燃油

D.液化天然气和电能

标准答案: C

17、引起潮汐的原因是（）。

A.地球的自转

B.地球的公转

C.地球对月球的吸引力

D.太阳月球对地球的吸引力

标准答案: D

18、地热的发电原理和（）发电是一样的。

A.火力

B.水力

C.光伏

D.风力

标准答案: A

19、新能源最大的来源来自于（）。

A.地球 4

国家电网公司

B.太阳

C.行星运动

D.月球

标准答案: B

20、全球能源互联网主要从（）方面提出了战略目标。

A.电力联网

B.清洁替代

C.电能替代

D.其他选项均正确

标准答案: D

国家电网公司

21、中国国家电网公司和有关机构在进行的中国-俄罗斯-欧洲电网互联项目可行性研究中，规划建设以中国（）为起点。

A.西部 B.中部

C.东部

D.其他选项均不正确

标准答案: A

22、国际（）是推动全球能源互联网的重要保障。

A.贸易

B.合作

C.竞争

D.冲突

标准答案: B

23、截至 2015 年底，中国风电累计装机容量达到 1.29 亿千瓦，居世界第（）位。

A.一

B.二

C.三

D.四

标准答案: A

24、全球能源发展经历了从薪柴时代到煤炭时代，再到（）、电气时代的演变过程。5

A.油气时代

B.蒸汽时代

C.燃气时代

D.石油时代

标准答案: A

国家电网公司

25、中国的技术可开发水电资源主要集中在（）、雅鲁藏布江和黄河等流域。

A.长江

B.金沙江

C.汾河

D.汉江

标准答案: A

26、根据联合国政府间气候变化专门委员会第四次评估报告，全球温度上升 1.5-2.5 摄氏度，（）的物种可能面临灭绝。

A.5%-10%

B.10%-20%

C.20%-30%

D.30%-40%

标准答案: C

27、随着资源枯竭、环境污染、气候变暖等问题逐渐凸显，（）是能源转型的必然规律。

A.清洁替代

B.电能替代

C.以电代煤 D.以电代油

标准答案: A

28、从中国的情况来看，约（）的煤炭资源和（）以上的清洁能源都集中在西部和

北部地区，而作为用电负荷中心的东中部地区能源资源稀缺。

A.60%，70%

B.70%，80%

C.80%，70%

D.70%，60%% 6

标准答案: C

国家电网公司

29、当清洁能源发电技术自身成本（）传统化石能源发电成本时，就意味着清洁能源可

以实现平价上网，具有了市场竞争力。

A.远大于

B.相当于

C.远小于

D.不确定

标准答案: B

30、《全球能源互联网发展报告》梳理和分析了技术装备的发展现状、需求和趋势，探讨了

开放合作的领域和机制，首次提出（）。

A.全球能源互联网发展指数

B.全球能源互联网发展

C.全球能源互联网技术

D.全球能源互联网分类

标准答案: A 31、2013 年，国家发展改革委出台了《关于发挥价格杠杆作用促进光伏产业健康发展的通

知》，根据各地太阳能资源条件和建设成本，将全国分为（）类太阳能资源区，并确立

了相应的标杆上网电价。

A.2

B.3

C.4

D.5

标准答案: B 32、2009 年，国家发展改革委发布了《关于完善风力发电上网电价政策的通知》，将全国分

为（）类风能资源区，分别制定了不同的标杆上网电价。

A.三

B.四

C.五

D.六

标准答案: B 7

国家电网公司

33、对于交通工具来说，燃油转换为动力效率约为 20%，电能转换为动力效率约为 80%，石

油转换为电能效率为 50%，可以看出电动汽车的能源利用效率约为燃油汽车的（）倍。

A.2

B.3

C.4

D.5

标准答案: A

34、（）是目前利用效率最高的终端能源形式。

A.水能

B.太阳能

C.风能

D.电能

标准答案: D

35、保障充足的（）是实现能源回归一般商品属性、构建公平开放的能源市场的重要基

础和前提。

A.能源储备

B.能源供应

C.能源输出

D.能源消耗

标准答案: B

36、能源开发从（）的规律性，决定了以清洁能源为主导的能源生产趋势。

A.高碳向低碳

B.低效向高效

C.局部平衡向大范围互联

D.单一到多元化

标准答案: A

37、能源配置从局部平衡向大范围互联发展的规律性，决定了以（）为平台的能源输送

趋势。

A.互联网

B.管网 8

C.铁路网

D.电网

标准答案: D

国家电网公司

38、分布式开发因地取能、分散灵活、靠近负荷中心，是能源供应的（）。

A.重要基础

B.重要补充

C.核心内容

D.战略重点

标准答案: B

39、中国政府为了强化能源节约，遏制不合理的能源需求，加大了对以（）为主能源消

费结构的调整力度。

A.清洁能源

B.石油

C.天然气

D.煤

标准答案: D

40、以电为中心、全球配置的清洁能源发展格局逐步形成，全球电力流规模和（）将大

幅提升。

A.生产效率

B.生产规模

C.输送效率

D.输送距离

标准答案: D

41、终端能源需求结构中，电力逐步取代化石能源，（）水平提高成为终端能源结构变

化的主要趋势。

A.自动化

B.智能化

C.电气化

D.节能化

标准答案: C 9

42、以（）的能源开发利用模式，带来了日益凸显的生态环境破坏。

A.传统能源为主

B.化石能源为主

C.清洁能源为主

D.可再生能源为主

标准答案: B

国家电网公司

43、我国煤炭资源赋存条件和煤质相对较差，适宜露天开采的煤炭资源量只占（）左右。

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%

标准答案: B

44、中国水电资源技术可开发量约 5.7 亿千瓦，主要集中在（）地区。

A.东南

B.西南

C.西北

D.东北

标准答案: B

45、根据国家电网公司的“全球能源互联网”发展目标，在“两个替代”较快发展背景下，到 2050 年，（）将占据终端能源需求的“半壁江山”。

A.煤炭

B.石油

C.天然气

D.电力

标准答案: D

46、（）以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展，涵盖电源接入、输电、变电、配电、用电和调度各个环节。

A.跨洲大电网

B.全球能源互联网

C.洲内互联电网 10

D.坚强智能电网

标准答案: D

国家电网公司

47、根据国家电网公司的“全球能源互联网”发展构想，“一极一道”清洁能源基地向负荷

中心的输电通道包括：（）基地向亚洲、欧洲、北美洲送电，（）基地向欧洲、南亚

送电，澳大利亚太阳能发电基地向东南亚送电。

A.北极地区太阳能发电；北非、中东风电

B.北极地区风电；北非、中东太阳能发电

C.北极地区风电；北非、中东风电

D.北非、中东太阳能发电；北极地区风电

标准答案: B

48、根据国家电网公司的“全球能源互联网”发展构想，全球能源互联网发展的第一阶段是

从现在到（）年。

A.2010

B.2020

C.2030

D.2040

标准答案: B

49、全球能源互联网第三阶段是从（）年到（）年。

A.2020～2040

B.2030～2050

C.2031～2040

D.2031～2050

标准答案: D

50、中国国家电网公司对中亚与欧洲联网，已开展多年研究，现有（）即可满足建设陆

上输电通道的需求。

A.特高压直流输电技术

B.特高压交流输电技术

C.特高压交直流输电技术

D.超高压交直流输电技术

标准答案: A 11

国家电网公司51、2008 年，欧洲提出了“欧洲超级电网”概念，设想构建泛欧洲大电网，实现（）

电源在全欧洲消纳。

A.北部风电

B.南部太阳能

C.欧洲水电

D.其他选项均正确

标准答案: D

52、适应大规模清洁能源发电，通过大容量（）输电送出，需要依托坚强的（）电

网，形成坚强的电网格局。

A.交流；直流

B.直流；交流

C.直流；直流

D.交流；交流

标准答案: B

53、根据国家电网公司的“全球能源互联网”发展构想，未来全球能源互联网发展可以划分

为（）、（）和（）三个发展阶段。

A.洲内互联、跨洲互联、全球互联 B.国内互联、洲内互联、全球互联

C.国内互联、洲际互联、全球互联

D.国内互联、洲内互联、洲际互联

标准答案: D

54、根据国家电网公司的“全球能源互联网”发展构想，“一极一道”的北极通道送出的电

能来源主要为（）。

A.太阳能

B.潮汐能

C.风能

D.水能

标准答案: C

55、根据国家电网公司的“全球能源互联网”发展构想，“一极一道”的赤道地区通道送出 的电能来源主要为（）。12

A.太阳能

B.潮汐能

C.风能

D.水能

标准答案: A

国家电网公司

56、考虑到各个国家经济社会发展水平的不同，不同国家在电能替代方面有不同侧重。对于

发展中国家如中国，电能替代的重点在于（）。

A.加快电气化进程

B.电能代替其他低效的、污染较大的终端用能

C.推广智能用电技术

D.通过标准、政策和精细化的监控管理

标准答案: B

57、电网输电损耗与线路（）成（）比。

A.电流、正

B.电流平方、正

C.电流、反

D.电流平方、反

标准答案: B

58、应用输电线路状态检修、全寿命周期管理和智能防灾技术，能实现输电运行管理的（）。

A.集中化

B.专业化

C.智能化

D.精益化

标准答案: D

59、在输送同样功率的情况下，（）是实现电力远距离、大容量、低损耗输送的有效途

径。

A.提高电网电压，减小线路电流 B.提高电力系统频率

C.提高电力系统功率因数

D.减小电力系统阻抗 13

标准答案: A

国家电网公司

60、截至目前，电流源换相直流输电技术的发展主要经历了汞弧阀换流、（）两个阶段。

A.电力二极管换流

B.晶闸管换流

C.MOSFET 换流

D.电力三极管换流

标准答案: B

61、数据采集与监控系统的简称是（）。

A.SCADA

B.GIS

C.MDS

D.PMS

标准答案: A

62、用户侧的智能电能表具有用电信息实时（）、上传和下发功能。

A.采集 B.存储

C.处理

D.汇总

标准答案: A

63、越来越多迹象表明工业化带来的（）正在破坏地球生态平衡，可能导致整个生态系

统进入灾难性的不稳定状态。

A.技术革新

B.政治制度

C.温室气体排放

D.污染问题

标准答案: C

64、现代能源工业是（）产业，技术创新对能源升级发展具有决定性、根本性的作用。

A.技术密集型

B.劳动密集型

C.人员密集型 14

D.创新型

标准答案: A

国家电网公司

65、为满足经济社会发展的能源需求，应进一步加强气候工程研究，提高风光预测的（）。

A.准确性

B.波动性

C.不确定性

D.规律性

标准答案: A

66、智能电网以（）为中心，通过不断融合新的网络，注入新的服务、业务和应用，形

成社会资源综合优化利用的价值网络。

A.电力生产者

B.电能输送

C.用户

D.信息通信技术

标准答案: C

67、（）是地球上最丰富的能源资源，将成为未来潜力最大、增长最快的能源。

A.太阳能

B.风能

C.核能

D.生物质能

标准答案: A

68、（）是全球能源互联网的基本形态。

A.网架坚强

B.广泛互联 C.高度智能

D.开放互动

标准答案: B

69、全球能源互联网发展需要（）的全球能源治理机制提供保障。

A.分部合作

B.全面合作 15

C.分部协调

D.全面协调

标准答案: B

国家电网公司

70、依托全球能源互联网，取得清洁能源规模化（）和（）效益，能够有效降低电

力供应成本。

A.开采、补给

B.开采、外送

C.开发、补给

D.开发、外送

标准答案: D

71、以下选项中（）不属于“一特四大”战略内容。

A.大煤电

B.大核电

C.大风电

D.大型可再生能源基地

标准答案: C

72、在全球范围看，以下选项中（）不是全球能源互联网总体布局的重要连接部分。

A.北极地区风电

B.赤道地区太阳能发电

C.各州大型可再生能源基地

D.中东地区煤电

标准答案: D

73、超级电容器的（）特点限制了其用于电网大规模储能。

A.功率密度低

B.充放电时间长

C.工作温度范围窄

D.储能容量低

标准答案: D

74、（）柔性直流输电工程，是世界上第一个采用真双极接线、电压和容量双双达到国

际之最的柔性直流输电工程。16

A.上海南汇

B.河北张北

C.福建厦门

D.浙江舟山

标准答案: C

75、（）本质是就近开发、并网、消纳的小容量发电机组。

A.太阳能发电

B.分布式发电

C.光热发电

D.光伏发电

标准答案: B

国家电网公司

76、进一步研究超远距离、超大容量输电技术，（）将成为全球能源互联网的骨干网架。

A.微电网

B.超导输电

C.海底电缆

D.特高压电网

标准答案: D

77、（）是目前最常用、最经济的超导材料冷却介质。

A.液氮

B.液汞

C.液氧 D.液氢

标准答案: A

78、（）已有 140 多年的历史，技术成熟、价格低廉、安全性高，是最成熟的电池储能

技术。

A.铅酸电池

B.钠硫电池

C.液流电池

D.金属空气电池

标准答案: A 17

国家电网公司

79、（）具有传输速度快、传输损耗小、信号质量和安全性高等优势，是信息骨干网的

支柱技术。

A.光纤通信技术

B.移动通信技术

C.卫星通信技术

D.量子通信技术

标准答案: A

80、（）从物理原理上确保通信的绝对安全，解决了其他通信技术无法解决的问题，是

一种全新的通信方式，已成为各国通信技术领域的研究重点。

A.光纤通信技术

B.移动通信技术

C.卫星通信技术

D.量子通信技术

标准答案: D

81、分布式电源是指位于（），就近接入（）等级电网的发电设施或能量综合梯级

利用的多联供设施。

A.用户侧；高电压

B.用户侧；低电压

C.供给侧；低电压

D.供给侧；高电压

标准答案: B

82、可再生能源发电与传统能源发电相比，具有很大的（）。

A.波动性和确定性

B.波动性和不确定性

C.稳定性和不确定性

D.稳定性和确定性

标准答案: B

83、风、光等可再生能源的能量密度（）传统能源。

A.高于

B.等于 18

C.低于

D.不确定

标准答案: C

84、（）正在成为电网跨海互联和连接海上可再生能源发电的主要方式。

A.直流海底电缆

B.交流海底电缆

C.交直流海底电缆

D.交直流绝缘电缆

标准答案: A

国家电网公司

85、随着直流输电和联网技术的创新突破，有望形成（），成为构建全球能源互联网骨

干网架的关键技术之一。

A.超高压直流电网技术

B.超高压交流电网技术

C.特高压直流电网技术

D.特高压交流电网技术

标准答案: C

86、随着（）和（）的发展与融合，未来可以实现分布式电源即插即用、与用电需

求侧灵活互动、与大电网协调运行，成为各国泛在智能电网的重要组成部分。

A.微电网、大电网

B.微电网、分布式发电

C.大电网、分布式电网

D.大电网、直流电网

标准答案: B

87、大电网具有（）等结构特征。

A.电源类型多元

B.设备类型多样

C.地域覆盖广泛

D.其他选项均正确

标准答案: D

88、在电力发展初期，主要是控制（），保证频率和电压稳定，调度控制中心往往设置 19

在发电厂内。

A.发电机出力

B.电动机出力

C.排放量

D.负荷

标准答案: A

89、多端直流能够实现（）电源供电和（）落点受电。

A.单、单

B.单、多

C.多、多

D.多、单

标准答案: C

国家电网公司

90、压缩空气储能是利用电力系统（）负荷时的剩余电量，带动空气压缩机，将空气压

入大容量储气室，将电能转化成可存储的压缩空气势能。

A.低谷

B.高峰

C.平峰

D.平谷

标准答案: A

91、利用（）在预测方面的优势，应用于超实时的电力系统仿真，提高分析决策的智能

化水平。

A.图像识别

B.物联网

C.大数据技术

D.云存储技术

标准答案: C

92、全球能源互联网交易体系建立后，跨国和洲际的电力市场资源的时空（）显现出来。

A.交流

B.转换

C.互补 20

D.互异

标准答案: C

93、第一次能源革命，（）的发明推动主导能源从薪柴向煤炭转变。

A.蒸汽机

B.发电机

C.水轮机

D.风机

标准答案: A

94、在能源发展进程中，历次能源革命都依赖（）的重大突破。

A.发电技术

B.配电技术

C.变电技术

D.能源技术

标准答案: D

95、（）与能源电力技术融合推动了电网智能化发展。

A.管理创新

B.信息通信

C.产品研发

D.基础设施建设 标准答案: B

国家电网公司

96、（）集合了有线通信和无线通信的最新技术，实现了移动体之间的信息传输。

A.卫星通信技术

B.传感器技术

C.移动通信技术

D.图像识别技术

标准答案: C

97、（）是将网络中大量的存储设备集合起来，共同对外提供数据存储和业务访问功能。

A.物联网技术

B.泛在互联网

C.云存储技术 21

D.云计算技术

标准答案: C

98、全球能源互联网的发展框架可以概括为（）。

国家电网公司

A.一个总体布局、两个基本原则、三个发展阶段、四个重要特征、五个主要功能

B.一个总体布局、两个重要特征、三个发展阶段、四个基本原则、五个主要功能 C.一个总体布局、两个基本原则、三个重要特征、四个发展阶段、五个主要功能

D.一个总体布局、两个基本原则、三个发展阶段、四个主要功能、五个重要特征

标准答案: A

99、跨国跨洲互联网构筑了全球能源互联网的基本构架，具备了全球大范围（）的基础。

A.建设智能电网

B.开发清洁能源

C.优化配置清洁能源

D.能源互联

标准答案: C

100、国家电网公司研制了世界上最大单相容量的（），单体容量达到 320 兆乏，解决了

高压、大容量条件下并联电抗器的漏磁和温升控制、噪声及振动控制等技术难题。

A.气体绝缘金属封闭开关设备

B.特高压交流并联电抗器

C.特高压交流变压器

D.特高压交流串联电抗器

标准答案: B

101、特高压直流输电关键技术在（）方面，通过试验研究获得了输电线路长空气间隙

放电特性、真型电极空气间隙放电特性及其海拔修正系数等。

A.过电压与绝缘配合

B.外绝缘配置

C.电磁环境与噪声控制

D.直流系统设计 标准答案: B

102、国家电网公司在新能源发电功率预测方面，开展了用于风电、光伏发电出力预测的数

值天气预报技术研究和系统开发，建成了（）。22

A.国家电网天气预报站

B.国家电网光伏电站

C.国家电网仿真中心

D.国家电网数值天气预报运行中心

标准答案: D

国家电网公司

103、通过张北（）示范工程的建设，掌握系统联合运行特点、储能系统配置优化方法，推进了大型储能电站在线监控平台的建设，提高了储能系统与间歇式电源的协调运行。

A.风电储输

B.风光储输

C.风电储运

D.风光储运

标准答案: B

104、国家能源太阳能发电研发（实验）中心位于（）。

A.北京海淀区

B.西藏拉萨

C.江苏南京

D.河北霸州

标准答案: C

105、国家电网公司规划到 2020 年，核心智能变电站覆盖率达到（）%左右。

A.50

B.40

C.30

D.25

标准答案: A

106、通过在（）地区建设国家风光储输示范工程，掌握了多种清洁能源发电和储能联

合运行的技术。

A.张北

B.浙北

C.华北

D.湖北 23

标准答案: A

国家电网公司

107、作为疆电外送的重要电力输送通道，（）线路的状态监测状态系统，由多个输电铁 塔前端监测装置和输电线路后台监测中心组成，使用无线移动通信网络进行数据和图像传输，查看图像、接收报警信息。

A.向家坝-上海

B.锦屏-苏南

C.哈密南-郑州

D.溪洛渡-浙西

标准答案: C

108、国家电网公司规划到 2020 年，全面建成（）高速公路快充网络，覆盖 135 个城市，续航里程达 1.9 万千米。

A.四纵四横

B.一纵两横

C.两纵一横

D.三纵三横

标准答案: A

109、（）更加关注电力网络基础架构的升级更新，在 Grid2030 计划中提出了全国联网的设想。

A.美国

B.印度

C.俄罗斯

D.巴西

标准答案: A

110、（）是储能发展较早的国家，目前拥有全球近半的储能示范项目，并且出现了若干 实现商业应用的储能项目。

A.欧盟

B.日本

C.美国

D.德国

标准答案: C 24

国家电网公司

111、全球能源互联网具有交互和协同性，与数字化和智能化制造业高度融合，将发挥越来

越大的作用，推动（）生产的兴起，而这某种意义上正是全球能源互联网在更高发展阶

段的延续。

A.分布式

B.串联式

C.系统式

D.智能式

标准答案: A 112、21 世纪，是人类社会由工业文明向（）文明过渡的世纪。

A.生态

B.经济

C.政治

D.文化

标准答案: A

113、通过在特高压电抗器中性点装设小电抗元件，可有效抑制潜供电流，提高线路（）

重合成功率，有力保障系统供电可靠性。

A.三相

B.两相

C.单相

D.其他选项均不正确

标准答案: C

114、在电气与电子工程师学会，中国牵头制定了 3 项特高压交流技术标准，分别是绝缘配

合、现场试验和（）。

A.有功电压

B.无功电压

C.有功功率

D.无功功率

标准答案: B

115、近年来，中国建设了一批特高压交流和直流输电工程，全面验证了特高压输电的安全

性、经济性和（）。25

A.环境友好性

B.资源节约

C.高效利用 D.国际先进

标准答案: A

国家电网公司

116、调度自动化实现了 220 千伏以上电网实时信息共享、三级协调运行控制和纵深安全防

护，实现了调度业务的（），提升了驾驭大电网能力。

A.横向集成、纵向贯通

B.横向贯通、纵向集成

C.横向集成、横向贯通

D.纵向集成、纵向贯通

标准答案: A

117、为了全面展示和验证智能电网技术，评估智能电网的综合效益，国家电网公司建成了

一批智能电网综合示范工程。载止 2014 年底，国家电网公司建成了上海世博园、中新天津

生态城、扬州开发区、（）、浙江绍兴新区、河南郑州新区等 9 个智能电网综合示范工程。

A.山东济南新区

B.江西共青城

C.河南商丘

D.广东佛山

标准答案: B

118、美国在科罗拉多州的（）建成全美第一个智能电网城市。

A.丹佛

B.林肯

C.华盛顿

D.波尔得

标准答案: D

119、（）技术让能源互联网覆盖世界每一个角落，能源供给不再有盲区和空白。

A.特高压和分布式电网

B.特高压和智能电网

C.各级电压和分布式电网 26

D.各级电压和分布式电网

标准答案: B

国家电网公司

120、全球能源互联网重构（），推动能源转型，带动经济发展方式转变，全方位推进经

济又好又快发展。

A.电网体系

B.世界能源体系

C.经济体系

D.世界网络体系

标准答案: B

121、（）是人与人、人与社会、人与自然的协调发展战略，功在当代，利在千秋。

A.可持续发展 B.生态文明价值观

C.节能减排

D.全球能源互联网

标准答案: A

122、河北省张家口大型风电并网系统研发（实验）中心可以解决新生产风电机组产品的型

式认证和（）问题。

A.质量水平

B.电气测试

C.机组特性

D.入网检测

标准答案: D

123、国家电网公司在青海、新疆、宁夏建设了太阳能发电（），对清洁能源发电的运行、控制、消纳起到了重要作用。

A.功率预测系统

B.能量预测系统

C.调度预测系统

D.联合运行控制系统

标准答案: A

124、未来，依托全球能源互联网，大电网将突破清洁能源富集地区当地（）有限的制 27

约，将消纳范围扩大至全球。

A.发电能力

B.电网结构

C.消纳能力

D.运行水平

标准答案: C

国家电网公司

125、在人类历史上前两次工业革命中，蒸汽机、内燃机、（）等技术创新发挥了引领作

用。

A.电动机

B.发电机

C.汽轮机

D.风机

标准答案: A

126、锦屏-苏南 800 千伏特高压直流输电工程，输电距离首次突破（）。

A.1500 千米

B.2000 千米

C.2500 千米

D.3000 千米

标准答案: B

127、下列技术中，（）不属于特高压交流输电在外绝缘配合方面的关键技术。

A.有效控制潜供电流

B.深度抑制操作过电压水平

C.采用复合绝缘子和套管

D.模拟高海拔绝缘特性

标准答案: A

128、（）工程是世界第一条商业运行的同塔双回路特高压输电工程。

A.哈密南—郑州 800 千伏特高压直流

B.晋东南—南阳—荆门 1000 千伏特高压交流

C.浙北—福州 1000 千伏特高压交流

D.淮南—浙北—上海 1000 千伏特高压交流 28

标准答案: D

国家电网公司

129、根据我国能源状况和负荷分布特点，（）定位于主网架建设和跨大区送电，（）

定位于大型能源基地的远距离、大容量外送。

A.特高压直流、特高压交流

B.特高压交流、特高压直流

C.超高压直流、超高压交流

D.超高压交流、超高压直流

标准答案: B 130、电能存储方式多种多样，以下属于化学储能的是（）。

A.压缩空气储能

B.铅酸电池

C.超导储能

D.抽水蓄能

标准答案: B

131、国际能源市场中（）对我国能源市场影响最大。

A.煤炭市场

B.电力市场

C.油气市场

D.新能源市场

标准答案: C

132、中巴经济走廊起点在新疆喀什，终点在巴基斯坦（），全长 3000 公里。

A.卡西姆港

B.瓜达尔港

C.卡拉奇港

D.奥尔马拉港

标准答案: B

133、（）地处青藏高原东南部，天然落差 3830 米，蕴藏水能资源丰富，开发前景较好。

A.雅鲁藏布江

B.金沙江

C.雅砻江 29

D.澜沧江

标准答案: C

国家电网公司

134、（）是西藏最大的河流，也是世界上海拔最高的河流，预计 2030 年前后进入集中

开发阶段。

A.雅鲁藏布江

B.金沙江

C.大渡河

D.澜沧江

标准答案: A

135、目前页岩气开采技术居世界第一位的是（）。

A.美国

B.阿根廷

C.阿尔及利亚

D.中国

标准答案: A

136、下列国家中，（）最早以法律形式确立了智能电网在国家战略中的地位，并将智能

电网作为能源战略的核心内容之一。

A.美国 B.日本

C.德国

D.中国

标准答案: A

137、下列能源形式不属于新能源的是（）。

A.水能

B.风能

C.海洋能

D.地热能

标准答案: A 138、2009 年 11 月，我国正式向国际社会做出到 2020 年实现单位 GDP 二氧化碳排放比 2005

年下降（）的承诺。30

A.30%～35%

B.35～40%

C.40～45%

D.45～50%

标准答案: C

国家电网公司

139、在直流输电系统接入交流系统的方式中，对交流输电网架结构坚强程度有较高要求的

是（）。

A.单回直流联网输电方式

B.单回直流孤岛输电方式

C.交直流并联输电方式

D.多直流送出方式

标准答案: C

140、在直流输电系统接入交流系统的方式中，需深入研究多个直流系统之间的故障相互影

响和协调控制问题的是（）。

A.单回直流联网输电方式

B.单回直流孤岛输电方式

C.交直流并联输电方式

D.多直流送出方式

标准答案: D

141、双极对称运行方式是指双极直流系统在运行中两个极的直流电压和直流电流均相等的

运行方式，此时两级的输送功率（）。

A.相等

B.正极大

C.负极大

D.无法比较

标准答案: A

142、直流输电系统中，最典型的暂时过电压发生在换流站（）上，直接影响交流母线

MOA，并通过换流变压器传至阀侧，影响阀 MOA。

A.交/直流母线

B.变压器 31

C.直流母线

D.交流母线

标准答案: D

143、雷电直击于导线或电气设备时产生的过电压称为（）。

A.反击雷电过电压

B.绕击雷电过电压

C.感应雷电过电压

D.直击雷电过电压

标准答案: D

144、（）代表绝缘子的泄漏电阻和电晕损失，也会影响功率损耗。

A.电阻

B.电导

C.电感

D.电容

标准答案: B

国家电网公司 145、6 个区域电网除西北电网主网架为（）kV 以外，东北、华北、华中、华东、南方

电网主网架电压等级均为 500kV。

A.600

B.660

C.750

D.1000

标准答案: C

146、直流系统在运行中发生故障，其保护装置动作后的停运称为（）。

A.计划停运

B.故障紧急停运

C.保护停运

D.检修停运

标准答案: B

147、换流器运行时在（）会产生谐波，晶闸管换流器运行中要（）大量的无功。

A.交流侧和直流侧；发出 32

B.交流侧；吸收

C.交流侧和直流侧；吸收

D.交流侧；发出

第五篇：国家电网企业文化

企业文化

一．国家电网有限公司

（一）企业价值体系

核心价值观：诚信 责任 创新 奉献

企业宗旨：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展

企业精神：努力超越 追求卓越

企业理念：以人为本、忠诚企业、奉献社会 奋斗方向：建设世界一流电网 建设国际一流企业 社会责任观：发展公司 服务社会 以人为本 共同成长

（二）企业发展战略

战略目标：把国家电网公司建设成为“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代公司（简称“一强三优”）。战略重点：

电网发展战略：建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网，促进大煤电、大水电、大核电、大可再生能源基地集约化开发，实施更大范围内能源资源优化配置（简称“一特四大”电网发展战略）。

科技发展战略：遵循“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针，发挥企业在技术创新中的主体作用，把增强自主创新能力作为强化公司科技支撑的关键和推动电网技术升级的中心环节，建设一流人才队伍、实施大科技、创造大成果、培育大产业、实现大推广（简称“一流四大”科技发展战略）。

人才强企战略：牢固树立科学人才观，建立有利于人才培养和优秀人才脱颖而出的激励机制，抓住培养、吸引、使用等关键环节，建立科学的选人用人机制，增加教育培训投入，大力开展全员培训，提高队伍整体素质，培养高水平的经营管理者队伍、管理人才队伍、技术人才队伍和技能人才队伍。大力培养科研学术带头人、积极引进专家型、复合型高水平人才。

国际化战略：通过“引进来”、“走出去”等国际化活动，全面提升公司的 技术创新能力、经营管理能力和资源配置能力，增强公司的核心竞争力，建设具有国际知名品牌和国际竞争力的国际一流企业，服务国家能源战略，在引进国外能源资源、参与国际电力和能源合作中发挥重要作用。

战略实施：转变公司发展方式 转变电网发展方式（简称“两个转变”）

“两个转变”就是通过实施集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，实现公司发展方式的转变；通过建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网，实现电网发展方式的转变。

工作思路 ：抓发展、抓管理、抓队伍、创一流（简称“三抓一创”）

发展是公司的第一要务，管理是公司发展的永恒主题，人才是公司发展的第一资源，一流是公司发展的前进方向和奋斗目标。抓发展、抓管理、抓队伍、创一流，是建设“一强三优”现代公司必须长期坚持的基本工作思路。

抓发展 以科学发展观为指导，以加快公司发展为目标，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的现代化国家电网。

抓管理 依法经营企业，严格管理企业，勤俭办企业，健全企业内部管理机制，加快信息化建设，实现公司效率和效益的全面提高。

抓队伍 坚持以人为本，以加强领导班子和干部队伍建设为重点，以作风建设和能力建设为突破口，实施人才强企战略，健全激励约束机制，实现员工与企业共同发展。

创一流 以国际国内先进水平为导向，以同业对标为手段，以内质外形建设为载体，促进公司创新发展，建设世界一流电网，建设国际一流企业。发展要求：内强素质 外塑形象（简称“内质外形”）

内强素质 对内提高安全素质、质量素质、效益素质、科技素质、队伍素质。外塑形象 对外塑造认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象。

（三）行为规范

《员工守则》是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。《供电服务“十项承诺”》是公司对客户做出的庄严承诺。公司视信誉为生命，弘扬宗旨，信守承诺，不断提升客户满意度，持续为客户创造价值。《员工服务“十个不准”》是公司对员工服务行为规定的底线，是不能逾越的“红线”。《“三公”调度“十项 措施”》是公司坚持开放透明依法经营，正确处理与合作伙伴关系的基本准则。公司主动接受监管和监督，依法合规经营，不断提高服务发电企业水平。员工守则

一、遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。

二、忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。

三、爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。

四、团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。

五、以人为本，落实责任，确保安全生产。

六、弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。

七、勤俭节约，精细管理，提高效率效益。

八、努力超越，追求卓越，建设一流公司。

◇遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。公司倡导做事先做人，人人争做遵守党纪国法，弘扬社会主义荣辱观的文明员工。

◇忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。公司信赖忠诚企业的员工，员工应热爱企业，维护企业利益，奉献爱心，履行社会责任，共同塑造“国家电网”品牌，树立公司开放、进取、诚信、负责的良好社会形象。

◇爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。公司倡导员工恪守职业道德，切实提高执行力，严格遵守各项规章制度，做到令行禁止，忠于职守，尽职尽责，全力以赴做好本职工作。

◇团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。公司倡导员工发扬团队精神，精诚团结，相互协作，努力学习，重视知识更新，争做知识型员工，勇于开拓，锐意进取，不断推动工作创新，为公司发展作出新的贡献。

◇以人为本，落实责任，确保安全生产。公司员工应树立安全理念，提高安全意识，贯彻安全要求，落实安全责任，完善安全措施，消除安全隐患，筑牢安全基础，以人员、时间、力量“三个百分之百”保安全，做到安全可控、能控、在控，确保人身安全、设备安全，确保电网安全稳定。

◇弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。公司员工应认真践行“四个服务”的公司宗旨，严格执行“三个十条”，切实履行服务承诺，落实长效机制，坚持高标准为客户提供优质服务。

◇勤俭节约，精细管理，提高效率效益。公司员工应树立勤俭办企业的思想，按照建设节约型社会、节约型企业的要求，从一点一滴做起，实施精细化管理，精打细算，开源节流，向管理要效益。同时，要通过科学的、精细化的管理，切实提高工作效率。

◇努力超越，追求卓越，建设一流公司。公司员工应大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，万众一心，众志成城，积极投身建设“一强三优”现代公司的各项工作之中，为实现“建设世界一流电网、建设国际一流企业”的宏伟目标而努力奋斗。供电服务“十项承诺”

◇城市地区：供电可靠率不低于99.90%，居民客户端电压合格率不低于96%；农村地区:供电可靠率和居民客户端电压合格率，经国家电网公司核定后，由各省（市、区）电力公司公布承诺指标。

◇供电营业场所公开电价、收费标准和服务程序。

◇供电方案答复期限：居民客户不超过3个工作日，低压电力客户不超过7个工作日，高压单电源客户不超过15个工作日，高压双电源客户不超过30个工作日。

◇城乡居民客户向供电企业申请用电，受电装置检验合格并办理相关手续后，3个工作日内送电。

◇非居民客户向供电企业申请用电，受电工程验收合格并办理相关手续后，5个工作日内送电。

◇当电力供应不足,不能保证连续供电时,严格执行政府批准的限电序位。

◇供电设施计划检修停电，提前7天向社会公告。

◇提供24小时电力故障报修服务，供电抢修人员到达现场的时间一般不超过：城区范围45分钟；农村地区90分钟；特殊边远地区2小时。

◇客户欠电费需依法采取停电措施的，提前7天送达停电通知书。

◇电力服务热线“95598”24小时受理业务咨询、信息查询、服务投诉和电力故障报修。

“三公”调度“十项措施”

◇坚持依法公开、公平、公正调度，保障电力系统安全稳定运行。

◇遵守《电力监管条例》，每季度向有关电力监管机构报告“三公”调度工作情况。

◇颁布《国家电网公司“三公”调度工作管理规定》，规范“三公”调度管理。

◇严格执行购售电合同及并网调度协议，科学合理安排运行方式。

◇统一规范调度信息发布内容、形式和周期，每月10日统一更新网站信息。

◇建立问询答复制度，对并网发电厂提出的问询必须在10个工作日内予以答复。

◇完善网厂联系制度，每年至少召开两次网厂联席会议。

◇聘请“三公”调度监督员，建立外部监督机制。

◇建立责任制，严格监督检查，将“三公”调度作为评价调度机构工作的重要内容。

◇严肃“三公”调度工作纪律，严格执行《国家电网公司电力调度机构工作人员“五不准”规定》。员工服务“十个不准”

◇不准违反规定停电、无故拖延送电。

◇不准自立收费项目、擅自更改收费标准。

◇不准为客户指定设计、施工、供货单位。

◇不准对客户投诉、咨询推诿塞责。

◇不准为亲友用电谋取私利。

◇不准对外泄漏客户的商业秘密。

◇不准收受客户礼品、礼金、有价证券。

◇不准接受客户组织的宴请、旅游和娱乐活动。

◇不准工作时间饮酒。

◇不准利用工作之便谋取其它不正当利益。

（四）企业标识（1）标识的球形设计显示国家电网公司作为特大型国有企业无限发展的美好前景，表达了国家电网公司员工无限宽广的国际视野，和“建设世界一流电网、国际一流企业”的坚强信心。

（2）标识的圆形图案是国家电网公司集团内部、公司内外互动、协调、团结、和谐的象征，寓意在新的市场格局中，坚持“四个服务”的宗旨，公司与客户、员工、社会和谐相处，共同发展。

（3）标识中纵横交错的经纬线条代表了国家电网公司“经营电网”的核心业务，表示国家电网公司认准公司的社会定位，努力超越、追求卓越，为全社会提供安全、可靠、经济的电能及其优质服务。

（4）标识的标准色为绿色，代表国家电网公司为社会提供洁净能源，寓意国家电网公司持续发展，生机勃勃，基业长青。

二．华北电网有限公司

（一）企业愿景：铸造超凡品质 打造卓越电网

释义：

“超凡”——是自信、气魄、境界的体现，是良好素质、独特气质、优良形象。

“卓越”——是荣誉、价值、实力的体现，是不断超越、优中创优、强中求强。

“铸造超凡品质”旨在形成企业更优的技术力、文化力、执行力，提升企业核心竞争力，坚持发展为第一要务，不断提高管理水平和员工队伍的素质，致力于成为具有较强盈利能力、发展创新能力的学习型企业和国际一流现代公司。

“打造卓越电网”，表明公司致力于建设网架坚强、结构合理、安全可靠、技术先进的现代化区域电网。体现了拼搏进取、自强不息、努力超越的精神。

坚持“一强三优”发展战略和“三抓一创”工作思路，努力铸造超凡品质，积极打造卓越电网，是华北电网人的不懈追求，是华北电网发展的宏伟蓝图。

（二）企业使命：传输动力 传送光明 传载繁荣

释义：

传输动力——为首都、为华北提供安全可靠的电能，保障祖国心脏的脉动和 6 华北经济的高效运转。

传送光明——用真诚优质的服务，照亮千家万户，装点美好生活。

传载繁荣——服务于和谐社会建设，促进经济发展、社会繁荣。

“传输动力 传送光明 传载繁荣”，形象地表明了华北电网作为区域电网企业的基本职能是输送电能、传输动力，同时肩负着为社会送去温暖、带来光明，促进经济发展、社会繁荣的神圣使命。以“传输动力，传送光明，传载繁荣”为使命，充分体现了华北电网有限公司的本质属性、基本特征和社会责任。

（三）企业价值：德信兴网 谐和日新

释义：

“德”——是儒家思想的精髓，指人的优良品格，是立身之本、为政之基。“德”的思想包含“仁、义、礼、智、信”等。

“信”——是儒家推崇的处世原则，指诚信、信用、信义。“信”是处世之道、经商之魂，是维系社会秩序必不可少的道德准则。

“谐和”——出自《周礼·调人》：“调人掌司万民之难而谐和之”。“谐和”即实现自然、社会、人相互间的和谐发展。

“日新”——出自《礼记·大学》：“苟日新，日日新，又日新”。“日新”即每时每刻都要有新变化、新进步、新发展。

“德信兴网、谐和日新”，表明公司坚持以中华民族优秀传统文化为基石，以德治企，以创新发展为动力源泉，树立诚信和谐、创新发展的企业价值观，实现企业与员工、企业与客户、企业与社会的和谐发展、共同进步。

（四）经营信条：诚信共赢 博聚惠达

释义：

“诚信共赢”——以明礼诚信的中华传统美德作为经营之道，实现合作共进、互惠互利、和谐发展。

“博聚惠达”——“博”，博大，包容相济，博采众长；“聚”，汇集，汇聚英才，优化资源；“惠”，奉献，关爱员工，造福社会；“达”，通达，超越自我，提升品质。

“诚信共赢 博聚惠达”，既体现了传统的经营思想，又符合时代的发展潮流。华北电网有限公司以海纳百川的博大胸怀，不断地继承、学习、借鉴，实现理念 创新、管理创新、机制创新；汇聚英才，优化资源，合理配置，增强凝聚力，打造核心竞争力；关爱员工、奉献社会，不断提高经济效益，努力实现员工成长、企业发展、客户满意、社会认同；追求高品质、高效益的可持续发展，不断超越自己，达至经营高端境界。

（五）管理理念：思于广大 行于精致

释义：

“广大”、“精致”——出自《中庸·修身》：“致广大而尽精微”。“广大”，指宽广博大的宏观境界；“精致”，指精细详尽的细微之处。

“思于广大”——在谋划工作时，视野开阔、统观全局，高起点、高站位，全面系统地思考企业发展中的重大问题。

“行于精致”——在具体工作中，求真务实、脚踏实地、精益求精，树立细节决定成败的理念。

“思于广大，行于精致”，体现着宏观运作和微观管理兼顾的思想，反映着宏观角度的集团化运作和微观角度的精细化管理的思想。华北电网有限公司深谙“制度是基础，文化是支撑，创新是灵魂，执行是关键”的管理精髓，以“重于规制、兴于文化、贵在创新、赢在执行”作为企业管理的准则。

（六）团队理念：凝心聚力 交泰志同

释义：

“凝心聚力”——指凝聚心智，积聚力量，增强企业凝聚力、向心力，使企业厚积薄发，不断向前发展。

“交泰志同”——儒家经典《易》中载有：“天地交泰，后以财成天地之道，辅相天地之宜，以左右民。„„上下交，而其志同也。”“交”，交流、沟通的意思；“泰”，指美好、安定、平和的意思；“志同”指志向同

一、目标一致。“交泰志同”指相互交流，沟通协作，思想统一，共同发展。

“凝心聚力，交泰志同”，反映了现代企业管理与传统文化的融会贯通。团结协作、努力拼搏是事业进步的基石和目标实现的保障；互通互助、共享共进是熔炼高效团队的基本目标。

（七）人才理念：尊贤集智 育才励人

释义：

“尊贤集智”——尊重人才、任人唯贤；广言纳谏、汇聚智慧。

“育才励人”——培养人才、砺炼人才；激励人才、人尽其才。

“尊贤集智 育才励人”，体现了以品德、能力和业绩为导向的现代人才理念。人人皆能成才，玉尺量才、随才器使、人尽其才，是公司长期坚持的用人观念。要营造尊重知识、尊重人才的氛围，建立和完善科学的人才培养机制和绩效考核激励制度，激发全体员工的积极性、主动性和创造性。

（八）安全理念：安全于责 预防于微 治理于严

释义：

“安全于责 预防于微 治理于严”，既体现了国家确定的“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，又反映了公司一贯坚持的“严、细、实”的安全管理思想。

安全工作是企业生存和发展的基础。要遵循电网企业的发展规律，不断强化安全意识，建立科学、完善的安全责任体系；坚持规范操作，预防为主，防微杜渐，把安全隐患消灭于萌芽之中；坚持谨控严行、常抓不懈、综合治理。实现员工安全、用户安全、社会安全、电网和企业的长治久安。

（九）服务理念：诚至信 情至真 业至精 行至优

释义：

“至”——出自《中庸》：“唯天下至诚，为能尽其性”，是达到、最高的意思，可以引申为不断追求、不断超越。

“诚至信、情至真、业至精、行至优”，体现了公司“诚信至尚、客户至尊、业务至精、服务至优”的服务思想，表明公司始终把客户放在服务工作的首位，通过精益求精的专业品质，为客户提供优质高效的服务，以“真情服务贴心，专业服务放心，便捷服务省心，精细服务称心”的品质，服务客户、奉献社会。

（十）廉洁理念：勤奋做事 廉洁做人

释义：

“勤奋”——指工作的态度。即要有用心、勤勉的工作作风。“廉洁”——是做人的品行。即要有清正、廉明的思想品德。

“勤奋做事、廉洁做人”体现了国家电网公司倡导的“干事，干净”的廉洁核心理念，阐明了公司行廉为实、身廉为标、心廉为本、省身修己、言行一致的原则，表达了华北电网人以德正己、以廉奉公、以法正行、勤奋工作的坚定信念。