第一篇：2014.松树滩煤矿安监科管理制度
编 号：AQZD-2014-02-20 版本号：安监第2014-01号
内蒙古太西煤集团兰山煤业公司
松树滩煤矿安监科管理制度
使用权限：安监科内部
二〇一四年二月二十日
内蒙古太西煤集团松树滩煤矿安全监察科
内蒙古太西煤集团兰山煤业公司松树滩煤矿
安全监察科管理制度
为了全面抓好松树滩煤矿安全监察科各项工作，使安全生产工作有序的发展；为了提高松树滩煤矿的安全管理水平；为了规范和约束安全监察科员工的工作、生活、学习行为，特制定松树滩煤矿安全监察科考核总则及考核细则。
一、考核原则：公平、公正、合理、科学化、制度化、规范化。
二、考核程序：
１、科室每月组织三次业务学习考核会（每月9、19、29号）进行业务学习及业务考核，年终进行全年考核。
２、科室对所辖人员在每月19日进行月度考核，并将考核结果报财务科当月兑现。
三、考核计分办法：
考核实行“百分制”，考核结果与考核人的工资挂钩，即当月考核得分乘以当月规定工资所得数为当月应发工资额。
四、本考核办法及细则从二〇一四年二月二十日起正式执行，以前与之相抵触或不符合考核办法及细则一律废止。本办法或细则修改或更改由安全监察科进行，报矿务会讨论通过。本办法及细则的解释权归安全监察科。
0 内蒙古太西煤集团兰山煤业公司松树滩煤矿
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安检员考核细则
１、入井前对本班人员进行检身工作，禁止携带烟草、点火物品、禁止酒后上岗、禁止穿化纤衣服；必须佩戴安全帽携带矿灯和自救器，严禁使用失爆矿灯违反上述一项一人次扣1分。
２、进入工作面之后必须首先与班组长一起对工作面的安全情况进行仔细检查，内容包括：工作面进、回风瓦斯、顶板、机电设备、风筒、火工品、防灾和临时支护用的备品备料，上一班遗留问题等，并将检查结果通报现场所有人员，及时填写瓦斯牌板(进入工作面20分钟)确认工作面安全后方可允许工人工作，违反上述规定一项次扣1分。
３、在工作中时刻注意观察工作面安全情况，严格执行“敲帮问顶”和“一炮三检制”“三人连锁”放炮制度，雷管角线必须扭结，放炮母线无明接头，放炮躲避距离平巷无直角拐弯100米，有一直角拐弯75米，并且要求必须有掩体，不认真执行“敲邦问顶制度”或粗心大意，敷衍了事，被矿长、科长、调度巡检查出问题的每次扣1分，“一炮三检制”少检一次扣3分，雷管角线不扭结，发现一次扣1分，放炮母线一个明接头扣1分，炮泥封填符合《规程》规定，一个炮眼炮泥封填不足扣1分，躲避距离不够扣2分，放炮不要求班组长设警戒或落实不到位无警戒的每次扣3分。
４、工作面安全隐患不排除允许工人上岗工作一次扣3 内蒙古太西煤集团兰山煤业公司松树滩煤矿
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分，上岗睡觉一次扣5分。
5、没有特殊情况风机不得随意开停，违反一次扣1分，风筒口距掘进头距离不得大于5米，否则扣2分。当班风筒破口大于２cm必须要求当班补好，否则一个破口扣1分，大于5cm的破口未及时修补每处扣2分（距工作面最后一节风筒不作为考核项目但要求必须及时修补或更换）；风筒吊挂必须整齐，新风筒必须接在距工作面30m以外，风筒必须做到搭接严密不漏风，风筒直径不同时必须把大直径的接到前面，小直径的倒换到后面，与相同直径的接到一起严禁反接、花接，违反一次扣1分
６、严禁使用带病仪器上班，发现一次扣2分，损坏或丢失除照价赔偿外并且扣1分。
７、收工后必须与班组长一起对工作面进行检查，确认无安全隐患后方可升井，工作面有遗留问题必须向当班调度室或有关人员汇报并在工作面给接班人员交待清楚，否则违反一次扣2分。
８、不管当班工人干行工、倒车还是装煤，瓦检员都不许提前离开工作面，必须与工人同时升井或者在现场进行交接班，而且升井后负责清点本班人数，违反一次扣10分。
９、按时填写上交瓦斯班报表及安全必检报表、火工品登记表等记录，瓦斯班报表内容及火工品领用数量、剩余数量、退库时间不清扣3分，火工品未及时入箱上锁扣3分；瓦斯班报表现场填写要求在上班20分钟之内完成）要做到瓦斯检查 内蒙古太西煤集团兰山煤业公司松树滩煤矿
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“三对口”，严禁漏检、假检，违反一次扣3分。
１０、对当班产生的独头、无风巷、采空区、废巷和瓦斯超限地段组织设置栅栏，揭示警标，禁止人员入内并及时汇报，违反一次扣1分。
11、工作面内禁止吵架、打架、嬉戏打闹，积极对“三违”人员进行安全知识宣传教育，安检员有责任阻止井下任何“三违”现象，出现“三违”不积极主动制止的现象一次扣1分；
１２、当班电气设备（电钻、电钻电缆、放炮器）“带病”或失爆运行不及时处理、没有检查监督、采取措施处理的扣1分。
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3、因停电检修，停止供风和瓦斯超限的地点，在恢复通风时必须严格按照《瓦斯检查排放制度》执行，违反一条扣2分。
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4、巷道贯通时必须严格执行有关贯通的安全措施，督促班组长安排设置警戒人员、警戒线（用木板栅栏或警戒绳设置警戒并且挂牌注明）认真检查贯通两巷的通风、瓦斯情况，班报表上必须做记录，班长签字，违反一项次扣2分。
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5、井下凡有特殊作业时，瓦检员必须在场监督各项安全技术防范措施的执行情况，其中一项不落实执行扣1分，不在现场扣2分。
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6、工作面发生一次重伤事故扣当班瓦检员5分，当班瓦检员年终安全奖下调30％，发生一次轻伤事故扣当班瓦检 内蒙古太西煤集团兰山煤业公司松树滩煤矿
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员1分，年终安全奖下调10%分。发生一次瓦斯事故，不管有无伤亡，当班瓦检员年终无安全奖奖金。瓦斯超限作业的扣10分；
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7、每班必须参加班前会，不得迟到早退，会议记录上要亲自签名，提前10分钟到达工作面。接班违反一次扣3分，每月按时参加科室的业务学习考核会议，一次不参加扣2分，迟到扣1分。
18、如果工作面发现火灾等事故时，当班安检员必须现场指挥处理，一方面派人报告，一方面组织人员利用现场的一切工具和器材进行灭火救灾，防止火势漫延和事故扩大，否则一次扣20分。
19、《规程》规定需当班处理的如残爆、瞎炮、伞檐、悬煤(矸)等，必须当班处理完毕，当班处理不完的必须要求监督本工种人员和接班本工种人员现场交接清楚方可离开，否则一次扣3分。
奖励：为提高安检员工作积极性对工作成绩突出、积极制止违章以及及时处理安全隐患、发生灾害事故时积极组织人员进行抢险救灾的人员进行奖励：
1、每月上班考勤次数达到28天的人员月底考勤按满勤计算，连续三个月达到满勤的人员自达到连续满勤的第三个月起每月奖励5分；
2、对在工作中表现积极、及时处理违章、及时消除隐患 内蒙古太西煤集团兰山煤业公司松树滩煤矿
安全监察科管理制度 的人员按其工作中的表现给予奖励，原则上每次奖励1分；表现特别突出的人员报矿长审批后进行奖励；
3、当矿井发生灾害事故时积极组织人员进行抢险救灾的人员以及在抢险救灾中表现特别突出的人员报矿长审批后进行奖励。
安全监控员考核细则
1． 安全监控员必须经培训合格持证上岗。无证上岗一次扣1分。
2．安全监控员必须将在籍装置及设备逐台建帐，并认真填写设备仪器设备台帐、故障登记表、检修校正记录，一项不清扣1分。
3．安全监控员必须分班次24小时值班，不得脱岗、睡岗、空班，私自换班或代班，违反一次扣2分。
4．安全监控员必须严格执行交接班制度，按交接内容做好交接记录。无记录或记录不清扣2分。
5．安全监控员进入监控室要着装整洁，保持室内环境卫生清洁，设备洁净无灰尘，达不到要求扣1分。
6．安全监控员值班期间，必须严格执行值班制度，严禁使用监控主机做与监控无关的任何事情，违反一次扣2分。
7．安全监控员必须有责任心，必须严格执行瓦斯监控安全 内蒙古太西煤集团兰山煤业公司松树滩煤矿
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技术操作规程，认真做好监控工作，对井下瓦斯变化异常的地区要详细跟踪监视，并及时向主管领导汇报。没有认真监控，出现问题不及时汇报的每次扣3分。
8．安全监控员必须将每天的瓦斯日报表、运行日报表打印报送矿长、总工和通风主管审查签字，无报表或不及时报送扣2分。
9、每月按时参加科室的业务学习考核会议，一次不参加扣2分，迟到扣1分。
技术员考核细则
１、认真负责干好本职工作，遵守劳动纪律，按时完成科室分配布置的工作，违反一次扣2分；
2、上班期间不得迟到、早退，不得干与本职工作无关的工作，保持办公室干净整洁，积极热情接待来访人员、及时处理来访人员所要办理的事项，不得推诿扯皮，不能处理的事项要及时上报科室领导，违反一次扣3分；
3、负责科室下发的隐患通知整改情况的复查工作，复查工作不及时或缺项漏项、复查结果不准确的每次扣2分。
4、每月按时参加科室的业务学习考核会议，一次不参加扣2分，迟到扣1分；负责记录、整理会议内容，及时印发会议纪要。内蒙古太西煤集团兰山煤业公司松树滩煤矿
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5、参与各类事故的调查分析，及时编写、上报调查报告，违反一次扣1分。
6、负责整理科室各类资料的收集整理、各种报表的填写上报，填写不准确、不及时及上报每次扣2分。
7、管理好科室仪器、器材以及各类材料，保证仪器、器材完好、保持库房整洁卫生，各种材料、仪器归类管理，违反规定的每次扣1分；
太西集团松树滩煤矿安全监察科
二〇一四年二月二十日 内蒙古太西煤集团兰山煤业公司松树滩煤矿
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松树滩煤矿“三违”人员处罚规定
第一条：⑴、入井人员必须戴安全帽、随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。⑵、入井人员必须遵守入井检身和出入井人员的清点。处理规定：被管理人员发现并提醒后，本人及时纠正并配合态度较好者，可以采取现场教育不做经济处罚。对于管理人员现场提出拒不执行者，并且有意扰乱正常工作秩序或辱骂管理人员者，根据情节以50-300元罚款。对于情节恶劣，不服从管理屡教不改者，将对于本人进行罚款后并停工。
第二条 ⑴、上下班行人不行车、行车不行人；发现每人每次罚款200元⑵、发现蹬钩扒车者现象每人每次罚款1000元，并开除。
第三条：⑴、风筒口距离工作面不能超过5m，风筒吊挂必须平直，配合瓦检员及时打风筒眼，如有不配合或经相关管理人员督促并且不及时配合整改者，处以100--300元罚款；⑵、如果不配合瓦检员吊挂风筒强行工作造成瓦斯超限的，对班长处以200--500元罚款，立即停止该工作面上的所有工作，组织人员处理通风隐患，并向矿调度室汇报，待处理后经过调度室许可后重新开始生产；⑶、风筒电缆：平均每3m左右各1个木桩分别悬挂风筒电缆，木桩距离底板不得低于1.3m，违 内蒙古太西煤集团兰山煤业公司松树滩煤矿
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反上述规定如果不打桩或者不合格每个桩眼的处以50—100元的经济处罚⑷、对瓦检员提醒不配合接风筒的（特别是在上山工作面）罚款100-200元。
第四条：采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到1.0﹪时，必须停止用电钻打眼，爆破地点附近20m以内风流中的瓦斯浓度达到1.0﹪时，严禁爆破；采掘工作面及其他地点风流中、电动机或开关安设地点附近20m以内风流中瓦斯浓度达到1.5﹪时，必须停止工作，切断电源，撤出人员，进行处理。采掘工作面及其他巷道内，体积大于0.5m³的空间内集聚瓦斯浓度达到2.0﹪时，附近20m内必须停止工作，撤出人员，切断电源，进行处理。开启电气设备之前必须在瓦斯浓度降到1.0﹪时，方可启动。违反上述规定的处以500—1000元的经济处罚；
第五条：打眼前必须必须敲帮问顶，及时处理伞檐及浮煤。杜绝煤钻及电器有失爆现象。直线爆破距离不100m并有掩体，有直角拐弯巷75m。放炮前必须做好警戒发出信号（吹口哨等）。掘进工作面放炮母线与电缆没有分开悬挂在两侧，如果条件有限挂在两侧无法实现，间隔距离不得小于50cm。发爆器与放炮母线不得堆放在一起，同一工作面不得有两台发爆器。违反上述规定的处以100—300元的经济处罚；
第五条：炮眼封泥必须封满、填实；违反上述规定的处以每个炮眼50元的经济处罚； 内蒙古太西煤集团兰山煤业公司松树滩煤矿
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第六条：上山或下山掘进超过20°坡度必须挂大绳和行人梯子，大绳和梯子必须分开挂，而且采用直径超过30mm.长度超过300mm的铁桩进行吊挂；违反上述规定的处以300—500元的经济处罚；
第七条：工作面的施工人员必须服从瓦检员的管制，积极配合瓦检员对瓦斯超限进行处理，有瓦斯超限、风流短路或者瓦斯异常涌出现象，立即停止工作，配合瓦检员处理瓦斯超限；对瓦斯超限拒绝不服从者，罚款300--1000元，停工处理；；
第八条：对因瓦检员制止违章而辱骂威胁瓦检员的违章人员处以500--1000的经济处罚并开除
第九条：爆破结束后，空顶距离不得超过2m，采用临时锚杆支护，要求木托板与煤壁的结合面不得低于85%，如果空顶作业一次班长罚款200元；
第十条：每次放炮后必须先灭尘再作业，如发现有大量煤岩尘悬浮视线不清进行工作的，一次不采取灭尘措施班长罚款100元；
第十一条：对于失爆现象查出后，如果不及时配合处理罚款100元，临时电缆必须悬挂整齐，临时电缆一次盘圈或地下乱扔，每次班长罚款100元；
第十二条：领取火工品时，必须使用专用的雷管箱和炸药包运送。炸药雷管必须分开运送，不得混合运送。火工品运送到作业地点后，及时入箱上锁，违反上述规定的处以200--500 内蒙古太西煤集团兰山煤业公司松树滩煤矿
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元的经济处罚；如果当班火工品丢失立即汇报工队或者调度室，并及时寻找，（按时找回丢失的火工品给予200--500元罚款），如果不及时汇报或者未找回的处以500--1000元罚款，其他损失及相关法律刑事责任由当事人负责。任何人无论什么理由，剩余的火工品，必须上交火工品库，工作面或井下私藏火工品处罚200-500元，宿舍私藏炸药雷管者，开除并报当地公安机关。
第十三条：各科（室）、队必须按期完成下发的安全隐患，（如有特殊困难不能及时整改的必须以书面材料上报原因和整改期限申请矿长批准后另行制定整改方案；）对不按期整改安全隐患和整改安全隐患不彻底的科（室）、队将处以200-1000元的经济处罚。
以上处罚由安全员及时上报安全监察科确认后，月底由安全监察科上报矿财务科在违章人员或单位在当月的工资中兑现。
太西集团松树滩煤矿安全监察科
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第二篇：煤矿安监科工作总结
煤矿安监科工作总结
一、坚持以人为本 强化教育培训实践使我们认识到：抓安全必须坚持科学发展观，必须做到以人为本抓教育培训。因此，我们把提高职工业务技术素质作为安全的基础工作来抓，坚持环境育人，努力创建安全文化，建立了“五个一”的教育阵地。我们充分利用周一安全活动日，周五业务学习日系统学习了《安全生产法》、《煤矿操作规程》、《安全质量标准化标准》等多项安全法律法规。生产科室工程师以上管理人员备课讲解，职工建立学习记录，并坚持现场提问安全知识，每次提问2～3名职工，对回答不上来的通知区队班后学习相关知识，从而大大增强了职工学习业务知识的积极性，提高了依法操作能力。我们在强化职工教育培训的同时，也注重对生产科室管理人 的培训教育，规定了学习内容，进行闭卷考试，不合格给予补课、补考。同时采取生产科室管理人员每周五上技术大课活动，由专业副总集中授课，进一步提高了生产科室管理人员的综合技术素质。在抓职工教育培训上，我们还坚持突出重点，不拘形式，班前宣誓，班中警示，班后分析考核落实，特别是加强对新入矿劳务工的教育培训。在职工学校集中培训、区队规程考试合格的基础上，入井作业后，由专业副总及生产班子领导对其进行为期一周班前一小时集中强化教育，真正使他们认识到如何安全、怎样安全。通过对职工强化安全教育培训，使职工的自主保安意识和正规操作能力不断提高，进一步夯实了安全基础。
二、保持均衡生产力求动态安全实践使我们认识到，安全与生产是车之两轮，鸟之两翼，不能就安全而抓安全，更不能片面的强调生产而忽视安全，离开生产谈安全只能是空谈；片面强调安全，不管生产就是教条。要想实现动态中的安全，就必须保持一个均衡的生产秩序，生产单位不能停止生产迎接检查，检查频率再大，生产正常组织，有效的避免了抢产量、抢进尺现象的发生，检查中发现危及安全的隐患，立即停产整改，对动态中的一般质量问题，现场跟班干部、安监员盯上处理。各类安全检查必须是在动态中，在生产过程中发现问题，改正问题，促进了现场工程质量和职工操作能力的提高。凡是停产迎接检查的，一次考核区队盯班干部100元，现场工长、安监员50元。十月份，尽管我们组织了各类安全检查140 余次，但产量、进尺均创出了今年最好水平。实践证明，均衡生产抓安全，既保证了安全效果，又促进了生产任务的超额完成。
三、深化“双基”建设 提升矿井安全质量标准化水平
“双基”建设工作是安全管理的基础，只有不断拓展、延伸，才能实现矿井的安全质量标准化。我们在前段时间抓“双基”建设的基础上，突出工作创新和“闪光点”，实行全矿生产单位主要负责人，生产科室全体人员每早7：00点的大班前会制度，实行了每班的盯班干部、工长的大班前会制度，实行了动态达标检查验收制度，采煤工作面实行工序化管理，掘进架棚实行挂牌留名制度，在任何检查中不停产，不搞突击，不摆花架子，而是注重实效，平时抓、抓平时、长抓不懈。在质量验收方面，由专业副总负责，实行不定期动态浮动定级验收制度，规定采煤专业每月至少验出2个合格品或不合格品，掘进专业每月至少验出4个合格品或不合格品，机电运输专业每月要验出两个合格品或不合格品，否则每少一头面次对专业副总罚款50元。验收过后，出现质量滑坡头面，给予降级处理，从而确保了条条线线、台台件件时时达标。我们抓质量标准化，没有固步自封，而是采取内部挖潜，外部取经“双管齐下”的方式，先后组织生产科室、区队干部外出参观学习，解放了思想、开阔了眼界，对安全质量标准化有了一个更高的认识，项项工作求创新、找亮点，并将“双基”建设工作逐渐延深到采掘头面。同时，我们将井下现场分成六条线，专业副总、科室人员分线包片，分别落实责任，定期不定期进行高标准的检查验收。此外，我们还大力选树典型，对安全质量标准化搞的好的头面，召开现场会，推广经验，查找不足，以点带面，使“双基”建设工作不断延伸，促进了安全质量标准化工作在短期内上了新台阶。
重点工程多：海域首采面投产、东风井投入使用、自4106安面开始安撤面连续不断等等，这给我们安全管理提出了更高的要求；同时新工人增多，自去年底至三月底，达到近四百人，员工素质差，安全管理难度大。针对这种情况，在二季度开展了“安全稳定季”活动，加大现场管理力度，突出员工安全教育培训，通过四月份“安全素质基础月”、五月份“安全宣传月”和六月份“安全素质提高月”、“全国安全生产月”等活动，不断提高员工安全素质，规范员工行为，打造特色北煤安全文化，夯实安全基础。在一季度安全大好形势的基础上，保证二季度安全生产稳定发展，实现了全矿安全生产双过半。（3）深入开展安全整治活动。今年以来，我们积极组织广大干部员工认真学习贯彻落实国务院《关于进一步加强煤矿安全生产的紧急通知》、2月24日王仁元副省长和王宝山局长在全省煤矿安全整治电视电话会议上的讲话精神以及公司安全工作会议等一系列安全指示精神，深入开展了安全整治活动。①按照省局统一安排和公司安全整治活动意见要求，制定了我矿安全整治活动的实施意见，成立了以矿长、书记为组长的领导小组，层层召开动员发动会，从宣传标语、安全教育宣传提纲等方面入手，充分利用宣传媒体和工具，采取多种形式，大张旗鼓地宣传开展安全整治活动的意义、目标、重点及措施，开展了“安全生产到企业、进班组、入社区”公益宣传、“反事故安全月”、“讲规范、反三违、抓质量、保安全”安全大讨论和主题为“从我做起、严格自律、按章作业、确保安全”的安全整治千人签名、安全征文等活动，教育引导员工牢固树立三个意识：即“安全压倒一切、事故否定一切”、“煤矿安全生产不出事故是硬道理”和“生命至上、健康至上”的意识，进一步认清形势、统一认识，提高对安全工作极端重要性和安全工作“高于一切、重于一切、压倒一切”的认识，为搞好安全整治活动创造了良好的舆论氛围。②强化重大隐患排查与治理，为安全生产创造条件。坚持每月一次的重大隐患排查与治理和每周一次的安全管理重点的排查，采取相应的措施，在矿安全办公会上进行安排和落实，由各有关部门、单位按各自的职责组织实施，并对落实情况进行复查。做到了及时消除隐患，为安全生产创造条件。③坚持党政工团大检查、专项检查和日常抽查不断线，加大现场安全质量管理力度。对现场的安全隐患进行了集中、全面、拉网式的安全大检查，并采取了有力的措施，按照“三不生产”和“六落实”的原则，进行彻底整改，保证了安全生产。今年以来，共开展党政工团安全大检查和一通三防、顶板、防治水等专项检查次，有力地促进了我矿安全生产形势稳定。④突出矿井防治水、一通三防、机电提升运输、顶板和火工品五大安全管理重点，确保了矿井安全生产。（4）深入开展“全国安全生产月”活动。六月份是全国第四个“安全生产月”，同时六月份，海域首采面投产，将填补我国无海下采煤的空白，是公司的大事，可以说也是我们国家的大事，更是我矿的大事，是我们工作的重中之重，同时六月份又是实现上半年安全生产的关键月份，又是麦收季节，这给我们的安全工作提出了更高的要求，压力很大。我们要从讲政治的高度出发，切实抓好安全工作，要严防死守，要加大现场管理力度，抓好安全基础工作，要采取挂牌整改，而不是以前的限期整改，深入开展“全国安全生产月”活动，通过签名启动仪式、法制宣传、技术比武（采掘机运通五大专业分别进行）、安全大检查等活动，不断提高员工法律意识、安全意识和业务素质，保证了海域首采面按期投产和顺利回采。
二、以开展“岗前三分钟安全自律”活动为契机，强化安全教育培训，全面提高员工素质“安全管理、以人为本。”人的因素是保障安全生产的最基本因素，提高员工安全生产意识和自我保护能力，是搞好安全生产基础的基础。国家安全总局李毅中局长在上任后提出了安全生产的五个要素，其中第一个要素就是安全教育，宋子安董事长根据集团公司的实际情况，提出了“以人为本、安全为首”的安全管理理念，常总说过“人的因素是保障安全生产的最基本因素，提高安全生产意识和自我保护能力，是搞好安全生产基础的基础。”3月22日，在全国安全电视电话会议后，包矿长针对我矿的实际情况，提出了“加强员工素质教育，实现以素保安”的要求。这充分说明了安全教育培训的重要性，要保持安全形势的长期稳定，就要以加强教育培训、提高员工素质为切入点，实现“以素保安”。尤其是进入XX年以来，我们针对新工人增加、岗位工不足、员工素质不高的情况，加大员工素质教育，创造性地开展了“岗前三分钟安全自律”活动，以此为契机，采取各种形式，强化员工素质教育，逐步实现“以素保安”，收到了很好的效果。
1、创造性地开展了“岗前三分钟安全自律”活动。“岗前三分钟安全自律”活动，就是在岗位工到达现场投入正式工作前3分钟，做“看、想、诵”三件事来保证安全。即：查看一下现场工作范围内是否有不安全因素或不安全隐患；静想一下班前会的内容和有无遗忘的安全工作事宜；背诵一下本岗位的操作要领（安全口诀）、工作要求和应注意的问题等，预防出现违章、冒险、蛮干等行为发生，达到上标准岗、想安全事、干规范活的目的，以员工的行为规范保证安全生产。“岗前三分钟安全自律”活动，必须立足岗位，来源于实践，浅显易懂，好背好记。因此，我们首先开展了全矿性的岗位操作口诀征集活动。在集思广义的基础上，层层筛选，加工提炼，形成了全矿64个岗位的安全口诀，汇编成册，下发执行。各单位将安全口诀制成牌板，悬挂至工作面、迎头及工作岗位，印发成随身携带的小卡片，人手一卡，方便随时随地学习掌握。
2、深入开展“学《规程》、学知识、学业务、提素质、保安全”活动。新版规程一下发，我们就组织全员进行学习。进入三月份，按照公司的统一部署，在一二月份学习的基础上，深入开展“学《规程》、学知识、学业务、提素质、保安全”活动（北煤政发[XX]32号文），结合《煤矿安全质量标准化标准和评级办法》、《“双基”矿井建设标准》、《煤矿安全程度评价办法》、《“三创”标准》，重新对新版规程进行了学习，整个活动分学习培训和考试竞赛两个阶段，第一阶段三月份结束，四月份进行全员考试和竞赛活动，以检验学习效果。前后我们两次规程全员考试，一月份全员考试2102人，并组织了全矿竞赛；三月份全员考试2285人。6月份在组织矿抢答竞赛的基础上，参加了集团公司组织的竞赛取得了较好的成绩。
3、开展了事故案例剖析教育。我们将我矿近年来发生的几起重大事故，汇编上网发布，开展事故案例教育，各专业、各部门、各单位组织员工，进行深入剖析，找出事故发生的深层次原因，算好“政治帐、经济帐、家庭帐、社会帐”四笔帐，从中接受教训。
4、开展了员工自救互救常识培训工作。为提高广大员工的安全生产意识，增强员工现场自救护救知识的能力，最大限度的减少伤亡事故，结合目前正在开展的“安全整治活动”，从3月5日—3月10日共计六天时间，对我矿井下采掘、生产辅助单位及地面选煤厂15个单位全体员工进行了自救互救常识的培训。共计培训44场次，参加人数2125人。
5、大力实施“七个一”安全教育工程。具体由安监处、人力资源科、职教中心、政工科负责。一是建立从井口安全文化走廊到井下运输大巷为主的安全教育“一条龙”；二是以地面工广文化广场为主的安全教育“一广场”；三是以广播、电视、板报为主的安全教育“一阵地”；四是以采掘头面为主的安全教育“一条线”；五是以区队安全活动为主的安全教育“一园地”；六是以三、四级安全教育培训为主的安全教育“一重点”；七是以对“三违”人员多种形式帮教补课为主的安全教育“一课堂”。充分利用各种会议、宣传媒体、事故案例分析、安全录像、安全漫画展、安全活动日、班前班后会等形式开展安全教育，班前唱龙矿集团之歌和安全宣誓，推广安全操作口诀，促使员工自觉按章作业，上标准岗，干标准活。以安全文化影响、渗透和熏陶职工，达到寓教于乐，生动感人，努力营造一种“关爱生命，关注安全”的浓厚氛围。
6、加强安全第一责任者的教育。安监处、人力资源科要每月召开班组长安全会议，利用多种形式，对班组长以上安全第一责任者进行安全法律法规、事故案例分析、安全职责等方面的教育，不断增强安全第一责任者的安全意识和抓好安全工作的使命感、责任感。
7、加强对特殊工种和新工人的教育。特别是独立性很强的工种，坚持参加上级三、四级培训，做到持证上岗。对新工人和转岗工实行强制培训，做到“六个不准”，即：不经培训不准上岗、考试不合格不准上岗、不写安全保证书不准上岗、不签定师徒合同不准上岗、师徒不在一起工作不准上岗、身体不适者不准上岗。
8、强化对“三违”和安全不放心人物的管理和教育。严格执行“三项制度”，对违章人员实行教育和处罚相结合，对一般“三违”，区队和所在班组必须进行分析，公开处理；对严重“三违”，由安监处按事故进行分析，在全矿通报，公开处理。同时，对违章积分达到60分、严重“
三违”或事故责任者给予停岗一周的安全培训，考试合格经矿领导和家属签字后，方准上岗作业。停岗期间只发给生活费，培训费自理并在电子屏上亮相，同时还要追究单位主要领导、班组长和帮教对象的责任。对“三违”多、问题多、群体违章的单位，勒令停产整顿，进行全员安全培训。对安全质量最差的单位，单位领导坐黄椅子。对安全不放心人物坚持定期排查，集中培训，考试合格，签定工友帮教合同后，方可重新上岗。在整个教育活动中，我们同时做到了与新工人的培训相结合、与新版《煤矿安全规程》的学习相结合、与“三个一”（一日一题、一月一考、一季一评）自我培训相结合、与准军事化管理相结合的“四个结合”，尤其是二季度以来，我们又深入开展了员工“安全素质提高月”等活动，有力地推动了安全素质教育的整体发展。
三、严格落实安全生产责任制，逐步实现“以责保安”。安全生产责任制是安全管理制度的核心，要抓好安全管理，必须把各级安全生产责任制的落实作为贯穿于安全生产的一条主线。为此，我们狠抓了各级干部安全责任制的落实，切实加强全矿安全工作的组织领导。一是矿对每项安全活动和重要的工作均成立以党政一把手为首的安全工作领导小组，加强对安全工作的组织、领导和监督。二是在全国重要会议、节假日、农忙及各种安全活动等特殊时期，各级干部在坚持24小时值班、跟班制度的同时，矿领导值班，实行正、副班制，正班值班，副班下井检查安全管理重点地点和薄弱环节，重点岗位和各级干部上岗情况，及时解决现场存在的问题，并实行了干部请消假制度。三是各级干部认真履行各自的安全职责，切实转变作风，真正做到“五敢、五谁、十三不准”，起到了表率带头作用。矿定期对各级干部的工作进行考评，对涌现出的“五敢”干部给予大张旗鼓的表彰与奖励，弘扬了正气，推动了干部作风的进一步好转。四是在全矿干部职工中进行思想整顿，对照安全上不良现象进行自查自纠，查找各自存在的问题和不足，写出自查自纠报告，经过自查自纠，切实达到了提高认识，统一思想，改正问题，克服不足的思想整顿目的。五是开展了四次安全第一责任者的教育活动，制定了教育培训规划，精心编制了培训教案，从安全法律、法规、国务院、省府的安全工作决定、重大事故案例及各级安全责任等方面，系统的进行了集中培训。全矿班组长以上的各级安全第一责任者和矿副总以上领导，全部参加了学习、考试。进一步提高了安全第一责任者的安全认识，增强了安全工作的压力感和紧迫感。六是明确责任，坚持党政工团齐抓共管。坚持每月至少开展一次党政工团大检查。工会、团委充分发挥安全教育、安全管理的作用，加强群监员、协管员和青年监督岗员的业务培训，加大管理和考核，充分发挥好群众监督检查作用，把好第二道安全防线。工会、团委对全矿群监员、青年岗员和协管员进行了安全知识培训，组织井口送温暖6次。安全监督岗每月组织一次集中上岗，5月25日，参加了由集团公司青年安全监督岗总岗组织的三矿青年安全监督岗互检工作，有力地促进了全矿的安全工作。七是坚持对全矿各级管理干部下井情况月度通报制度。每月25号对当月全矿管理干部下井情况进行统计，上到矿级领导，下到一般管理人员，全部在安全办公会上及井口电子屏上进行通报，有力地促进了各级管理人员下井盯紧一线，深入井下抓现场，促进干部作风的转变。
四、深入开展“双基”和“三创”活动，进一步夯实安全基础实践证明，“双基”和“三创”活动是新形势下，进一步改变煤矿现场面貌，提高质量标准化水平，保证安全生产的有效途径。今年以来，全国煤矿安全形势严峻，重特大事故频发，从中央到地方抓安全工作的力度不断加大，在这种形势下，如何在XX年的基础上，再深化、再提高、再推进？我们认为，抓住“双基”和“三创”就抓住了安全的主动权，必须始终如
一、坚定不移地走“„抓双基‟、搞„三创‟、保安全”的路子不动摇，做到两个不论，即“不论现场条件多么恶劣，不论生产任务多么繁重，都要把„双基‟、„三创‟摆在第一位”。抓好三个基础工作，即“从细节入手，抓好员工素质基础；从管理入手，抓好制度基础；从现场入手，抓好质量基础”。坚持“高、新、全、严”四字方针，即“高标准、新思路、全方位、严考核”，再深化、再提高，不断扩大达标范围和提高标准，全面建设安全质量标准化一流矿井和本质安全型矿井，促进了安全生产的健康发展。
（一）倡导“四个领先”，创新管理抓“三创”。
1、倡导制度建设领先，抓基础。根据常总提出的“抓好制度建设和体系建设，保证„三创‟活动的深入开展”的要求，我们在坚持完善“三个制度一个办法”等行之有效制度的同时，结合现场实际，不断创新完善各项制度，建立了目标考核、领导责任、物质保障、监督考核、技术创新五个机制，充分发挥经济杠杆的调控作用，实现“责、权、利”有机统一，从根本上调动全矿广大干部员工抓质量、搞“三创”的积极性和主动性。同时，以建立矿井职业健康安全管理体系为契机，充分运用系统化预防管理机制，彻底消除事故隐患，严格控制各种职业健康的风险，最大限度地减少安全事故和劳动疾病的发生，实现安全工作由管理型向研究型转变，实现安全管理科学化，推动“三创”活动的有序、稳定开展。
2、倡导精细化管理领先，促发展。XX年，在“三创”活动与“双建塑”活动的结合上，我们尝到了“甜头”。今年以来，我们继续把“双建塑”活动作为推动“三创”活动的一项重要措施，在行为养成和管理推进上下功夫，进一步强化基层的精细化管理，以此促进“三创”不断取得新变化、新突破。同时，不断加强安监、质量队伍建设，通过学习、培训、技术比武、竞争上岗等行之有效的管理方法，不断提高安监、质量队伍综合素质。对“三违”、挂牌、工程质量、达标竞赛等12个方面的内容，做到班考核，日小结、旬总结，用数据说话，严格考核兑现，有力地促进了安全生产。
3、倡导安全文化领先，树品牌。近几年来，我们不断挖掘建矿20多年来的企业文化积淀，秉承“厚德载物，创新创造”的北煤精神，解放思想，与时俱进，改革创新
第三篇：松树滩煤矿安委会
松树滩煤矿安全生产委员会及各职能机构
安全生产责任制度
第一节 总 则
为进一步明晰责任、落实责任，充分发挥矿安全生产委员会（简称安委会）对全矿安全生产工作的领导，按照安全生产工作班子成员“谁分管、谁负责”、业务科室“谁主管、谁负责”的原则，制订本制度。
第二节 矿安全生产委会组成
一、领导组成机构 主 任：李 军 常务副主任：白 刚
副 主 任：胡生全
王宝德
徐学军
杨志刚
袁强国
成 员：王平山
陈会林
赵福云
黄廷裕
马光忠
张文成朱光明
石逢正
魏玉灵
路继军
成员单位：安监科
调度室
机电科
生产科
通防科
综合办
保卫科
监控中心
矿安委会下设办公室(简称安委办)和 9 个专业安全委员会机构。
二、专业安全委员会机构
（一）安全监察委员会 主 任：胡生全
副主任：王平山
谢辉仁 责任主体部门：安监科
（二）安全技术委员会 主 任：白刚
副主任：陈会林
朱光明 责任主体部门：技术科
（三）煤矿采掘运专业安全委员会 主 任：王宝德 副主任：赵福云
李军 责任主体部门：生产科
（四）机电专业安全委员会 主 任：徐学军
副主任：黄廷裕
马光忠 责任主体部门：机电科
（五）煤矿“一通三防”专业安全委员会
主 任：白刚
副主任：张文成胡朝明
责任主体部门：通防科
（六）煤矿地质防治水专业安全委员会
主 任：白刚 副主任：陈会林
责任主体部门：技术科
（七）调度、应急救援专业安全委员会 主 任：王宝德 副主任：丁树仁 责任主体部门：调度室
（八）监测监控专业安全委员会
主 任：胡生全
副主任：石逢正 责任主体部门：监控中心
（九）供电、电力专业安全委员会 主 任：徐学军
副主任：黄廷裕
马光忠
责任主体部门：机电科
第三节 安全生产责任制
一、矿安委会安全生产责任制 矿安委会是全矿安全生产的领导机构。
（一）贯彻执行国家安全生产方针政策和法律法规，组织完成国家、自治区、盟旗、公司下达的安全工作任务和目标。贯彻落实公司、矿安全生产责任制度及安全管理制度。
（二）研究制定矿安全发展规划、工作目标和实施办法，定期召开安全工作会议，分析安全生产形势，研究部署全矿安全生产工作，研究解决安全生产重大问题。
（三）指导、协调各专业安全委员会、各成员单位安全工作，并进行监督检查考核。
（四）研究制定矿安全生产责任制度及安全管理制度，研究制定矿各专业领域安全基层基础建设规划以及建设标准、实施办法，制定中长期安全培训教育规划，并贯彻落实。
（五）建立矿应急救援体系，健全应急救援队伍、完善应急救援设施，制定预案，开展演练。组织协调事故救援工作。编制矿井重大灾害处理计划。
（六）建立矿安全生产隐患排查治理工作体系，整体部署并指导、协调各行业领域开展安全生产隐患排查治理工作，及时发现并整改消除安全生产隐患，对安全隐患排查治理工作，进行监督考核。
（七）建立矿职业危害防治工作体系，指导、协调各专业领域开展职业危害防治工作，并进行监督考核。
（八）研究安全项目投资计划，保障安全投入，指导协调项目计划的实施，对安技措工程项目进行监督检查考核。
（九）指导协调开展安全技术研究和新技术、装备推广应用，推动安全技术创新和管理创新工作。
二、矿安委会主任、副主任安全生产责任制
（一）安委会主任的职责：对矿安全生产负全面领导责任。全面负责矿井安全生产工作。
（二）安委会常务副主任的职责：对矿安全生产负具体领导责任。协助安委会主任抓好全矿安全生产工作，主持安委会日常工作。
（三）安委会副主任的职责：对分管单位、部门的安全生产工作负直接领导责任。按照“一岗双责”（既要履行业务工作职责，又要履行安全工作职责）要求，负责抓好分管单位、部门的安全生产工作。
三、矿安委会办公室安全生产责任制
矿安委会办公室设在安监科，安监科对全矿安全生产负安全监管责任。
（一）研究提出矿安全生产重要措施和建议。
（二）指导协调督促检查各专业安全委员会、各成员单位及部门的安全工作，并组织考核。
（三）组织矿安全生产大检查和各类专项督查。
（四）承办矿安委会召开的会议和重要活动,督促检查安委会议定事项的贯彻落实情况。
（五）具体负责矿岗位作业标准化实施、班组管理、生产安全事故调查处理工作。
（六）参与安委会研究制定矿安全生产有关制度、标准、措施等。
（七）参与审查并监督实施工程设计、规程措施、安全专篇等，参与新建、改建、扩建工程和采区的投产验收，参与安技措工程目标、资金的审查；
（八）承办矿安委会交办的其他工作。
四、矿安委会办公室主任安全生产责任制 对全矿安全生产工作负安全监管领导责任。负责领导矿安委会办公室的工作，组织落实矿安委会办公室主要职责内容和安委会交办的各项工作任务。
五、矿安委会专业安全委员会的安全生产责任制
在矿安委会统一领导下，对本专业、本系统安全生产工作负安全管理责任，承担本专业、本系统业务保安职能，开展业务指导、安全管理工作。
（一）贯彻落实国家、省、市及公司、矿有关安全生产的方针政策、法律法规及各类规章制度。
（二）研究制定本专业、本系统工作目标、方案和实施办法，定期召开专业安全委员会工作会议，分析本专业系统安全工作情况，研究解决重大安全问题。
（三）建立健全本专业系统安全监管机制，制定本专业系统各项安全责任制度、管理制度、安全质量标准、岗位作业标准及考核办法，并监督实施，组织检查考核。
（四）组织开展本专业系统的安全隐患排查和安全专项督察。督促落实隐患整改。
（五）按时完成矿安委会下达的各项工作任务。
六、各专业安全委员会安全生产责任制
（一）安全监察委员会
1、负责全矿生产过程中人员安全、设备安全、环境安全的监督监察工作。
2、负责组织全矿安全生产大检查和各类专项督查。
3、负责起草矿有关安全生产制度、标准、措施。
4、督促检查并组织考核各专业安全委员会、各成员单位的安全工作。
（二）安全技术委员会
1、负责矿安全技术管理工作，建立健全技术管理体系。
2、负责审查各生产单位和整合煤矿的安全技术规程、操作规程和安全技术措施等，对安全生产过程提供技术保障。
3、负责组织新建、扩建、改建、大修及在建工程项目的安全技术方案设计论证的审查，从源头上保证安全。
4、积极开展安全技术研究工作，积极调研与推荐采用安全先进技术。
（三）煤矿采掘运专业安全委员会
1、负责全矿采煤、掘进、辅助运输专业安全管理工作。
2、做好安全生产组织协调工作，严格按照“三大规程”组织生产，保证矿井采掘衔接合理，采区、采掘工作面设计合理，严格正规循环作业，确保安全稳定的生产秩序。
3、对矿井辅助运输设备的类型、安装质量进行监督检查和技术测定。
4、负责矿井安全质量标准化工作，组织编制并不断完善矿井质量标准化检查考核办法，定期组织质量标准化检查。
5、负责大超前安全管理工作。
（四）机电专业安全委员会
1、负责全矿机电专业安全管理工作。
2、负责矿井大型固定设备和井下电气的安全生产管理工作。
3、严把设备购置关，对不符合国家有关规定的矿用设备不得购进。
（五）煤矿“一通三防”专业安全委员会
1、负责全矿“一通三防”专业安全管理工作。
2、负责编制、实施“一通三防”工作计划，负责“一通三防”考核。
3、组织每年的矿井瓦斯等级鉴定和反风演习。组织并审核矿井通风阻力测定结果。
4、负责组织审批矿井重大通风系统调整、瓦斯治理、综合防尘、防治煤层自燃发火等设计、方案及安全技术措施。
5、负责“一通三防”仪器仪表及主要通风设施的规格型号选型及“一通三防”新设备、新技术的推广使用。
（六）煤矿地质防治水专业安全委员会
1、负责全矿地质防治水专业安全管理工作。
2、负责初审矿井生产地质报告；初审矿井收尾阶段的地质总结；审批重要工程测量设计、采区地质说明书、重大单项工程的地质及水文地质资料。
3、负责矿井水文地质条件的研究，并进行调查和必要的补充勘探。
4、负责地测信息系统建立，提供各种地质、水文地质、地形及生产建设所需矿图，指导各矿绘制各种矿图。
5、组织编制矿区测量规划，负责布设矿区测量平面和高程控制网，审查矿井的测量控制系统的设计，负责矿区大范围的地形测图工作。
6、负责雨季“三防”安全管理工作。
（七）调度、应急救援专业安全委员会
1、负责矿安全生产调度指挥，及时掌握安全生产动态。
2、负责“三个调度”、“三个汇报”、“三个安全”工作。
3、负责全矿安全生产应急救援指挥工作。
（八）监测监控专业安全委员会
1、负责全矿监测监控专业安全管理工作。
2、编制并实施“监测监控”工作计划及工作总结，参与审核矿井“监测监控系统”的招标、选型、技术升级、改造方案，参与监测监控系统中同安全生产相关的重点设备的采购及选型，积极推广新设备、新技术，把好监测监控安全技术关。
3、负责矿井监测监控网络监管及技术性维护工作，确保监测监控数据传输准确可靠。
（九）供电、电力专业安全委员会
1、负责矿井供电系统供、配电安全管理工作。
2、负责矿井电力生产企业安全管理工作。
七、矿安委会专业安全委员会主任、副主任安全生产责任制
（一）专业安全委员会主任：对本专业和本系统的安全生产工作负直接领导责任，负责全面抓好本专业、本系统安全生产工作。
（二）专业安全委员会副主任：对本专业和本系统的安全生产工作负直接管理责任，协助专业安全委员会主任抓好所属专业的安全生产工作。
八、矿安委会成员单位的安全生产责任制
在矿安委会及专业安全委员会领导下,各成员单位在各自职责范围内,做好有关安全管理和监督监察工作。
（一）贯彻落实国家、省、市及公司、矿有关安全生产的方针政策、法律法规及各类规章制度，研究解决安全生产工作中存在的问题。
（二）建立健全本专业系统安全监管机制，建立和完善安全生产责任制度、安全管理制度、安全标准、措施以及考核办法等，并监督检查考核。
（三）按时参加矿安委会、专业安全委员会组织的会议或活动，按时完成安委会、专业安全委员会下达的各项工作任务。
（四）组织开展本专业系统的安全隐患排查和安全专项督察工作，并督促落实整改。
（五）完成矿安委会、专业安全委员会交办的其他工作。
第四节 工作制度
一、矿安委会工作制度
（一）每季度召开一次安委会会议,因需要可临时召开。会议由矿安委会主任或委派的常务副主任主持，会议内容：
1、通报各专业安全委员会或成员单位上阶段安全工作完成情况以及考核结果，并听取各专业安全委员会或成员单位安全工作汇报。
2、研究安全重大问题，协调有关安全工作事项。
3、布置安排下阶段安全工作任务。
（二）矿安委会议定事项以会议纪要下发各专业安全委员会和成员单位，安委会办公室负责印发。
二、矿安委会办公室工作制度
（一）组织召开安委会会议，研究讨论拟提交矿安委会审议的议题；研究协调各专业安全委员会提出的有关事项；提出加强安全生产工作的建议意见。
（二）组织开展安全生产大检查、安全生产专项督查。检查情况形成专题报告，以矿安委会办公室名义报安委会，并通报各专业安全委员会和成员单位。
（三）印发《安全情况通报》和《安全会议纪要》，主要内容:通报安全生产形势；各业务部门通报本专业安全生产工作情况；传达公司、矿领导对安全生产工作的重要指示、意见；交流工作经验，反映存在的问题。
三、矿安委会专业安全委员会工作制度
（一）每月由专业安全委员会主任主持召开一次专业安全委员会会议，及时指导协调各项安全工作，研究解决重大安全问题。
（二）每季组织一次本专业系统全覆盖的安全隐患大排查活动，并制定整改方案，跟踪督促落实，重大隐患问题挂牌督办。重大隐患问题及整改情况报矿安委会办公室（安监处技术监察科）。
第四篇：松树滩煤矿2014工作总结
松树滩煤矿安监科二〇一四年上半年工作总结
二〇一四年是我矿强化安全生产和安全管理重中之重的一年，在这期间全矿员工克服了生产过程中出现的诸多困难和问题，使得我矿安全生产工作能够顺利进行。生命诚宝贵，安全无小事。上半年，在矿领导的大力支持和帮助下，我们认真贯彻落实公司及上级有关安全生产的文件会议精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立“安全为自己，安全为大家”的安全理 念，建立完善了安全隐患责任追究规定、安监科考核制度、班组建设、班前隐患排查制度等安全管理制度，全面推行了安全精细化、安全质量标准化等管理办法，坚持以人为本的管理原则，人性化的处理违章、违纪事件及相关人员，深入开展“安全生产月”等安全活动，促进了矿井安全形势的持续稳定发展。总结上半年的工作，我们主要做了以下几个方面的工作：
1．安全培训工作：安监科在新年伊始组织全矿职工进行了为期7天的上岗前培训工作共计培训147人，及时联系包头煤矿安全培训中心对110人进行特殊工种培训，做到特殊工种持证上岗。在4月12日组织我矿143名职工观看煤矿事故宣教片，使广大职工通过事故案例分析树立“安全第一，预防为主”的安全意识。在生产过程中加强班前会教育，使每个工人了解煤矿工作的特殊性、危险性，在工作中能够
互相监督违章违纪事件的发生，有效的防治了各类事故的发生。
2．现场管理工作：结合上级政府部门春节后的复工验收及兰山煤业公司对我矿春节后复工安全检查安监科在上半年共定期组织专项安全检查8次、“一通三防”专项检查一次、汛期专项检查一次，共查处隐患469条，并针对查出的安全隐患制定专门的解决方案和措施、落实责任人并对整改情况进行了定期的复查，对暂时不能整改的项目制定专项的解决方案、限定整改日期进行落实整改、将整改方案落到实处，结合领导跟班及不定期检查深入井下的每一个工作面，认真检查各地点通风、瓦斯、顶板、运输等安全生产情况，对工作面出现的小隐患及违章违纪人员进行耐心教育并责令其整改和及时解决处理，在此期间共发出隐患整改通知书25份，共计87条，对未按时整改隐患的单位做出了相应的处理，并安排人员定期复查、落实整改情况，使得将安全隐患消除在萌芽状态，至5月底共发出处罚通知书19份、事故通报2份，科室考核19人次，使违章人员和对隐患整改不及时的单位受到了教育了，确保我矿的安全生产工作能够顺利进行；同时发出嘉奖通报1份，对在安全生产工作中事迹突出的两个单位、对能够积极主动稳妥处理安全事故的两个先进个人进行立表彰和物质奖励积极促进安全工作的良性发展。
3.加强现场管理人员的管理：积极督促各科室，对阶段性现场出现的问题及时给予通报和改正，指出瓦检员工作及安全生产现场出现的漏洞，要求安全管理人员做好自己的本职工作并积极督导工作中出现的违章、违纪事件的发生。
4.安全设备管理工作：针对我矿压缩氧自救器设备老化失修的情况，安监科组织人员对167台压缩氧自救器进行了全面细致的检查维修，对66台光学瓦检器、25台电子瓦检仪以及监测监控系统等安全仪器及时配备至井下并及时进行标校，在工作中出现的仪器误差问题等小毛病及时进行了修复，坚持煤矿井下无小事的管理原则，及时在井上、井下共配备消防点39个、配备灭火器230台，督促机电科对机电设备的各类保护进行调校、安装和投运，保证了机电设备的正常运行，为我矿的瓦斯管理工作、监测监控与防治工作和机电设备安全运行奠定了基础。
5.隐患排查工作：加强隐患排查及跟踪处理力度，就每次安全大检查及日常检查出的问题及时通报并监督工队（各科室）在限期内整改，有效的杜绝了事故的发生，同时及时纠正现场管理工作中出现的漏洞。
6.协助加强“一通三防”工作：加大解决“一通三防”工作中出现的漏洞。对没有按照施工要求造成通风不利的设施严格进行处理并及时进行整改，为我矿长远的风路畅通提供了有力保障。现我矿的通风系统已逐步完善，为以后能够
安全顺利达产提供了有力保障。
7.职业危害管理工作：按照上级部门的要求及国家有关职业危害管理要求，为我矿所有在职人员建立职业卫生个人健康档案。协助通防科完善完成了井下各个地点的消防灭尘系统，供水施救系统、风门连锁等，有效的防治了职业病的发生。
8、火工品管理：按照上级部门及公安部门要求结合《松树滩煤矿火工品管理办法》定期与不定期的对工人进行宣传教育工作，对火工品始终坚持处处、时时有监督的管理体制。
9.积极组织参加各项活动和学习：在工作之余能够积极组织科室成员、认真参加上级部门、公司、矿等部门安排的各项活动、学习和义务劳动，并认真做好笔记，在学习的过程中不断吸取党的政策、方针总结各种实践经验，为更好的促进我矿的安全工作而积累经验。
以上就是安监科一四年上半年的一些工作情况，当然在实际的工作中我们还存在很多不足之处，在以后的工作中我们会更加努力，以积极、团结、务实的作风在工作中尽职尽责确保能够顺利的完成我矿既定的各工作项目标和任务。
松树滩煤矿安监科
二〇一四年六月四日
第五篇：煤矿安监处管理制度
目 录
1、安监处安监员行为规范„„„„„„„„„„„„„„„„2
2、安监处奖金分配方案„„„„„„„„„„„„„„„„„4
3、安监员交接班制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„6
4、信息站管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7
5、采掘安监员管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„8
6、机电通风安监员管理制度„„„„„„„„„„„„„„„9
7、安监班长奖罚制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„10
8、安监人员淘汰制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„11
9、安监处奖罚制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13
10、安监员井下汇报程序„„„„„„„„„„„„„„„„„16
一、安监处安监员行为规范
1、安监员必须熟知本岗位责任制、作业现场技术及管理规定和安全行为规范，掌握相关的法律法规。
2、乘坐指定班次的通勤车上下班，严禁迟到早退。自觉排队，不准拥挤、打闹、抢占座位。
3、公共场所内严禁随地吐痰、乱扔杂物和破坏一切公共设施。禁烟场所严禁吸烟。作业（办公）地点物品摆放整齐，不乱丢乱放。
4、待人接物和蔼可亲，使用文明用语，注重仪表，着装整齐。
5、考勤后立即离开考勤室，不得逗留，不准考勤后不上岗或私自离矿、假考勤。
6、按时参加班前班后会议，接受工作任务。认真学习本岗位有关的规章制度及规程措施等；认证听取当日安全注意事项。
7、安监员必须经培训考试合格后持证上岗，上岗前穿戴好专用的劳动保护用品。
8、严格遵守入井规定，严禁携带烟草、点火物品和易燃易爆物品；严禁穿化纤衣服；严禁酒后入井。入井前佩戴好自救器、矿灯、安全帽、便携式瓦斯报警仪及安全资格证书，打入井卡后，按时入井。
9、上下罐要排队，严禁私自拉罐帘，动罐信号发出后，严禁出入罐，罐内严禁拥挤打闹，携带的物品和身体任何部位不准露出罐外。
10、严格遵守井下乘坐人车及架空人车制度。
11、井下行走要走人行道，不得在大巷铁道中间行走，经过弯道、岔口时要注意瞭望，有车辆通过时要注意躲避，待车辆通过后，方可继续前行。通过风门时要随手关闭。
12、需要跨越皮带、溜子等要走行人过桥，严禁在皮带杆、刮板溜子等机械设备上行走。
13、严禁扒蹬矿车、机车、皮带等非乘人机械设备，严禁擅自进入禁止入内区域。
14、井上下任何地点严禁躺卧、睡觉、乱串岗位和擅自离岗。
15、严禁吃拿卡要，严禁以罚代管，严禁弄虚作假。
16、强化本岗位责任落实和现场措施落实，抓好现场安全管理和安全确认工作，严格落实隐患排查和整改制度，坚决制止违章行为，做到身边无三违。
17、依据规程措施和有关规定要求监督检查行走线路和现场工程质量、文明生产，做好每小班的质量评估。严格落实走动式管理规定。
18、爱岗敬业，树立服务意识，具备必须的职业道德和个人品德修养，严禁做有损安监处形象的行为。
19、严格执行交接班制度，在规定岗位地点交接班。20、做好材料损坏浪费管理工作。
21、遵守矿各项规章制度，做好岗位要求的其他工作。
22、违反安监处及矿有关规定的严肃处理、给予处罚。
二、安监处奖金分配方案
一、副科级以上及一般干部
1、出勤、请销假及各类奖金分配等管理办法按矿有关规定和文件执行。
二、得奖基本条件
1、出勤要求：小月出勤26天，大月27天具有得奖资格，否则基础奖半奖。
2、出勤工数没达到24天，取消各种奖金。
三、安监员奖金构成
1、采掘现场（工作面）安监员奖金构成：基础奖；保勤奖；工程质量考核奖；安全考核奖；超额奖；岗位奖（行走路线）。
2、其他岗位安监员奖金构成：基础奖；保勤奖；安全考核奖；超额奖；岗位奖（行走路线）。
3、基础奖标准（按工种分）。采掘安监员，基本奖400分/人月；机电通风安监员，基本奖320分/人月；井口信息站人员，基本奖320分/人月。
4、基础奖条件。每月必须出勤26天（小月）（大月27天，即每月允许休4天），否则，不得奖。
5、保勤奖。全月出满勤的加300分；休1天扣100分，休2天扣200分，休3天（含3天）以上的，取消保勤奖。
6、工程质量考核奖。采掘现场（工作面）安监员所管辖的施工地点月安全质量标准化平均得分高于96分（不含）以上的，加100分；低于96分（不含）的，扣100分，得分96的，不奖不罚。
7、安全考核奖。当月出勤26天（小月）或27天（大月）才具有得此奖的资格，额度为500分；当月本人出现1次“三违”此奖减半发放，出 现2次“三违”取消此奖；当月本人所行走的区域内发生一次安全事故的扣除200分。
8、超额奖（计件奖）。安监员质量罚款加上2倍的“三违”罚款之和记为计分额，按每10元计分额折算成工分为1分，所得出的工分记作超额奖。
9、岗位奖（行走路线）。1）采掘现场（工作面）安监员，以顺槽长度计分，即：500米以内（含500米）的，计10分/天；500米至1000米（含1000米）的，计15分/天；1000米以上的，计20分/天。2）机电通风（进入工作面的）安监员得分按采掘现场（工作面）安监员80%的标准依次计算得分。3）井下外围安监员（不进入工作面的）计8分/天。4)井口常白班内勤10分/天，外勤及涉爆9分/天，班长比本班内勤多加100分/月；夜班内勤7分/天，涉爆6分/天，班长比本班内勤多加50分/月。
三、安监员交接班制度
1、不分施工地点：（1）所负责的工作面发生较大安全隐患（事故），要提前通知信息站，在隐患地点附近10米内现场交接班；（2）若交接班时间已到，但所负责小绞车运输监护任务尚未结束时，要提前通知信息站，在运输现场（监护地点）交接班。
2、采煤工作面交接班地点：运输顺槽或回风顺槽（以距离副井底较近的为准）与集中皮带道或辅助轨道运输巷（以距离工作面较近的为准）的岔口处。
3、掘进（使用局部通风机通风）工作面：该面局部通风机附近20米内（可以直接看到风机和听到风机运行声音）的距离副井底较近的地点。
4、巷道维修（不设局部通风机通风的）工作面：（1）负责多头作业的，以距离副井底较近的维修头交接班。（2）负责单头作业的，以当班该面实际作业地点交接班。（3）同时负责掘进（或采煤）维修面的，按掘进（或采煤）面管理。
5、当班负责押运火工品的安监员，火工品返退到火药库登记结束后，向信息站汇报，由班长直接安排工作。
6、需要监护小绞车运行时，运输结束10分钟内，必须返回所负责的采煤（掘、维）工作面；若运输工作结束的时间距允许离开现场的时间不足30分钟，且距所负责的工作面距离在800以上的，可以直接到交班地点等待交接班；否则必须返回工作面进行全面安全检查，按上述规定交接班。
7、机电、通风安监员，乙班配合信息站维护乘罐秩序，人员由分管处长安排，早上7时（允许误差5分钟）到达井口，一人负责副上一层，一人副下；待维护完乘罐秩序后在升井。
8、极特殊情况，由班长提出建议，第一副处长临时确定。
四、信息站管理制度
1、不得迟到、早退或不按规定时间交接班，违者每次罚款20元。
2、休工必须请假，并提前1天写好请假条，经班长、站长、常务处长批准签字后，方可生效。
3、严禁脱岗，如有特殊情况（吃饭、上厕所等）必须和班长请假（班长指定专人盯岗），临时请假超过30分钟，罚款20元，超过一小时罚款50元，未经允许私自离矿的取消当班工、分，罚款200元，由矿有关部门查处的，按矿有关规定执行。
4、班中睡觉或在岗位躺卧，如发现或有人举报，一经核实，一次罚款50元，二次罚款100元，三次清除安监处。
5、内勤人员对本班汇报的问题必须及时处理，并做好记录，隐患问题汇报、处理不及时及有误报、漏报、假报、隐瞒不报的，罚款100元，造成严重后果的，严肃处理。
6、内勤人员对升入井记录要准确（时间误差不超过5分钟），弄虚作假的，一经核实每人次罚款100元。
7、各班要维持好本班入井秩序，如发现入井秩序混乱不制止，对外勤和班长每人罚款50元。
8、如果有违反上述规定情况，班长不制止不汇报并且隐瞒，除对相关人员处罚外，班长连带处罚50元。
9、不服从上级领导管理或安排工作拒不执行的，清除信息站，每月累计违反本规定上述条款3次以上的，清除信息站。
10、本规定未尽事宜根据实际情况酌情处理。
五、采掘安监员管理制度
一、公司领导查出安监员“三违”等问题，每次罚款3000元，矿领导查出安监员“三违”等问题，每次罚款1000元，情节严重的开除安监处。
二、处内查出以下问题的处理是：
1、本班重点工作盯防部署不利，或安排不细或失误，每次罚款100~500元情节严重的一次扣半奖，二次取消奖金。
2、安监员未经批准提前升井，按脱岗处理扣半奖。
3、安监员不在规定岗位、关键部位、重点地段现场监护，擅自离开责任区域范围，不及时进入工作现场一次扣半奖，二次取消奖金。
4、安监员岗位睡觉、没有进入工作现场、不在现场交接班、身边“三违”不制止或制止不利，一次扣半奖，二次取消奖金。
5、向层区队索要罚款指标的，一经核实，清除安监处。
6、发生“吃、拿、卡、要”行为，一经核实，清除安监处。
7、安监班长，发生上述问题加重处罚。
8、其它未尽事宜参照上述条款执行。
六、机电通风安监员管理制度
1、当班不得迟到（早6：30前到处），否则罚款50元，有事请假早升井者，半小时内扣除当天工分一半，1小时内扣除当天工分，1小时以上者按休工处理，机电班升井时集体升井，由张铁山向主管领导汇报后，方可升井，（主管领导做记录）上班私自不入井者、无故早退者，开除机电班。
2、早上到处后，负责处里卫生（机电处长、会议室等），由张铁山分工（如张铁山休息，由高俊伟负责），卫生一次不合格罚责任人20元、罚负责人10元。
3、张铁山负责向信息站询问当日机电方面发生的问题，并负责落实整改，同时向主管副处长汇报结果，否则罚款20元，如出现安全问题视情节按处规定处理。7点前，没有被安排工作的人员必须参加处早会（下卡等工作人员要及时返回参加早会），无故不参加早会每次罚款50元。
4、入井前，参加完井口维持秩序工作后，必须第一时间入井，检查自己包片区域，发现隐患问题积极组织处理，落实问题要准确，本着现场能处理的当场监督处理，当时处理不了的，落实现场负责人整改，并且要有复查结果；当班处理不了的，次日下白卡，进行整改，否则每次罚款50-200元；如果自己包片区域有安全隐患未及时发现，或发现后处理不利，未造成后果的，罚款50-200元；造成后果的，按处规定处理。
5、行走记录必须认真填写，行走时要按规定路线行走，特殊情况未走完全程，向主管副处长说明，否则每次罚款200元，严重者开除机电班；综采工作面（行走路线：回顺—工作面—运顺）；掘进工作面必须进入掘进施工现场。
6、下午升井，14点－14点30分内到达副下维持秩序，必须保证升井人员有序升井，如特殊情况时间延后，待升井人员数量少于30人方可升井，否则每次罚款50-100元。
7、请假休工必须写请假条，经主管副处长和常务副处长签字后，方可生效，否则按旷职处理，每次罚款200元。
8、每月出现被罚款达3次，开除机电班，交处里另行安排。
9、其它未尽事宜，按处规定执行。
七、安监班长奖罚制度
1、班长查出安监员违章，进行罚款处理的，按照罚款额100元加50分，计分。
2、公司（上级部门）及处领导检查，查出的问题，有罚款额的，以200元为基数扣班长50分，有问题但没有罚款的，视情节比照（相应罚款：指基层单位）处理。
3、安监员所负责区域内发生事故的，一次（视情节轻重）扣50~200分。
4、安监员积极主动排除安全隐患的，除给安监员加分外，还给本班班长加相应分值。
八、安监人员淘汰制度
为进一步落实公司、矿有关安全生产监督检查的规定，适应矿井安全发展的需要，不断提高安监队伍整体素质和安全监察水平，提高安全检查人员的事业心和责任心，充分运用激励机制，调动安监人员的监督检查积极性，履行好安全监察的职责，切实发挥安全监察作用，确保矿井安全生产，特制定《红阳三矿安监人员淘汰制度》。
有下列行为者，将参照该制度予以淘汰：
一、半年之内，累计出现3次黄牌者，予以淘汰 以下情况出现挂黄牌警告
1、脱岗、不在现场交接班的，予以挂黄牌处理。
2、当班发生各类事故及安全隐患，必须立即汇报信息站，迟到、误报、漏报、假报、不报挂黄牌。
3、不上班摁考勤指纹，班中喝酒、未经批准擅自离矿者挂黄牌。
4、当班走动范围没有达到要求，“走动记录”上没有如实反映，弄虚作假，蒙混过关，检查的地点出现A、B类安全隐患的，一经核实，挂黄牌。
5、安监员岗位睡觉，身边“三违”不制止或制止不利挂黄牌。
6、“三违”处罚过程失当，没有当面核实，或不是亲眼所见违章经过，没有向违章人说明违章危害及违章要素，没有当面纠正其行为，没有当面通知处罚，受罚人不服，核实中确认安监员有责任的挂黄牌。
7、处内（公司）夜班抽查（或矿领导）查出安监员“三违”行为，进行淘汰。
8、安监员不在规定岗位、关键部位、重点地段现场监护，擅自离开责任区域范围，不及时进入工作现场(不按规定路线行走)挂黄牌。
9、责任心不强，岗位现场安全状况、安全设施检查不到位，存在漏洞的，挂黄牌处理。
二、向基层区队索要罚款指标的，一经核实，予以淘汰
该项问题事关重大，一旦发现或接到举报，安排副处长以上人员进行调查，核实清楚，事实确凿，追究索要指标安检人员的责任，并予以淘汰。
三、有“吃拿卡要”行为，一经核实，予以淘汰
1、安监人员必须正确使用手中的监督检查权利，如果利用权力谋取个人私利，“吃拿卡要”，给基层单位以及个人制造难题者，一经核实，不但追究安监人员责任，追回索要物品或钱财，同时进行处罚，予以淘汰。
2、巧立名目借机敛财（婚丧嫁娶除外）的，清除安监处。
3、不服从领导指挥、分配的，影响恶劣，清除安监处。
4、违反上级及矿有关规定，对出造成影响的，予以淘汰。
四、季度内如果三次考试不合格者，予以淘汰
1、安监员实行强制培训考试制度，每旬闭卷考试一次。
2、有培训中心负责培训并组织考试，由题库中抽题对安监员进行考试，卷子进入安全档案存档。
3、如季度内累计3次考试不及格，补考也没有通过，予以淘汰。
九、安监处奖罚制度
1、迟到（开会时间由班长规定），罚款20元，早退（安监员以不在现场交接班论处）一次罚款100元，并挂黄牌。
2、考试。当月出现一次补考（必须闭卷），取消嘉奖资格，没有特殊情况（未经批准或非工作需要）二次补考罚款50元，三次罚款100元；考试作弊（按不及格处理），并罚款50元。旬考试90分以上（不含90分），一次加30分；75分以下（不含70分）一次扣30分。
3、个人第一时间发现安全隐患，隐患内容详实，汇报实际清楚，处理正确得当，A类隐患奖50分，B类隐患奖30分。
4、安监员必须认真填写各种记录，发现一处（次）问题，罚款50-100元。
5、处内（公司）夜班抽查（或矿领导）查出安监员“三违”问题，每次罚款50-200元。
6、安监员发现其他安监员违章违纪（如早走，不交班等），一经核实，视情节给举报者现金奖励并给予保密。
7、本班重点工作盯防部署不利，或安排不细或失误，每次罚款100-200元，并挂黄牌。
8、班长本身违章违纪（发现问题不汇报、不处理等），比照安监员加倍处罚。
9、各班组不及时考勤，对考核人处以每人次20元罚款。考核人员（或自己）私自画工（未出勤却画工）的，一人次（日）对责任人罚款200元，同时依照矿文件处理。
10、旷职。休工必须提前请假，并写请假条（班长有权给假1天，2 天及以上请示常务副处长），休班不请假或未经允许仍然休班即为旷职，月内第一天旷职罚款50元，第二天罚款100元，第三天当月半奖，第四天以上停止工作取消全月奖、认识检讨态度较好者、交保证金500元方可上岗，多次旷工或上花班依照矿文件规定处理（旷工天数按月累加计算）。
11、地面人员脱岗：当班工作时间内不在岗位，一次罚款50元；二次罚款100元；并视为当日未出勤。
12、当班发生各类事故及安全隐患，必须立即汇报信息站，迟报、误报、漏报、假报、不报、一次罚款100元（并挂黄牌）。
13、不上班摁考勤指纹，班中喝酒、未经批准擅自离矿者，一次罚款200元，同时依照矿文件处理。
14、当班走动范围没有达到要求，但“走动记录”上却没有如实反映（也就是弄虚作假，蒙混过关），一经核实，罚款100元；未到达（检查）的地点出现A、B类安全隐患的，罚款200元（并挂黄牌）。
15、安监员经批准提前升井（超过10分钟交罚金10元，超过20分钟取消当日工分）超过30分钟，视为当日未出勤。
16、安监员不在规定岗位、关键部位、重点地段现场监护，擅自离开责任区域范围，不及时进入工作现场(不按规定路线行走)一次罚款100元（并挂黄牌）。
17、安监员岗位睡觉、没有进入工作现场、不在现场交接班、身边“三违”不制止或制止不利，一次罚款200元，并挂黄牌。
18、安监员罚款台帐填写失误，违章事实含混不清（违章人、过程、数据、环境、态度等）指标作废；当天罚款当天登记上帐，否则指标作废，罚款50元；单位姓名工种错误（所在单位错误、人与证不符弄虚作假胡编 乱造），罚款单由罚款人交款，并加罚50元。
19、“三违”处罚过程失当，没有当面核实（或不是亲眼所见违章经过），没有向违章人说明违章危害及违章要素，没有当面纠正其行为（一罚了之，放任所为），没有当面通知处罚，指标作废，罚款单由安监员交付，安监员个人当月罚款有3人次以上受罚人不服，在核实中确认安监员有责任的，并挂黄牌。
20、采掘现场（工作面）安监员管辖区域月安全质量标准化得分低于96分的扣该安监员200分；连续两个月安全质量标准化得分低于96分的扣该安监员400分；连续三个月安全质量标准化得分低于96分的扣该安监员600分；连续四个月安全质量标准化得分低于96分的停止工作诫警谈话办班学习一周，复岗后依旧如此清除安监处。
21、处内人员受到各种处罚，必须按时（处罚通知2日内）上交罚款，否则，停止工作办班学习。
22、严重违章、屡教不改、没有责任心和敬业精神等行为，班长带领培训学习。
23、未尽事宜，参照上述条款，视情节轻重而定给予处罚。
十、安监员井下汇报程序
报告：领导好。
我是安监员XXX，我在XXX工作面(或施工地点)现场监护。
1、通过检查，工作面(或施工地点)帮顶支护完好、有效。
2、通风设施：瓦检员检查完好。
3、机、运设备：电钳工检查完好。
4、个人行为：没有违章人员。
已确认安全，汇报完毕；欢迎领导检查指导。
说明：
1、现场跟班队长、班长先汇报，然后安监员汇报，瓦检员最后汇报。
2、作业现场如有隐患问题要说清，并要有安排落实整改，要说详细具体；没有隐患一切正常可按上述程序汇报。
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