炽热的奉献

第一篇：炽热的奉献

炽热的奉献

一个企业基本点的组成是班组，而班组是保障企业安全生产的基础。当班组的安全生产和团结稳定前进时，即能够给企业带来最大的效益，班组的根本任务是安全、文明、优质、高效的完成各项生产、施工任务。而班组的建设与管理是加强企业管理、搞好安全生产的保障，班组建设要依托在各种制度下才能够更好的发展。创新是班组发展的动力；规范是班组发展的方向；安全是班组发展的明灯。有了动力、方向、明灯，才能够确保企业班组认真贯彻落实执行公司和车间的各种规章制度。

绿原糖业动力车间锅炉班在企业实行跨越式发展中一直认真围绕在公司党委和车间组织周围，把各项工作落实在实处，把各项制度落实在明处，以安全为前提，以落实为基础，以执行为根本，完成了公司和车间下达的各项工作任务。绿原糖业动力车间锅炉班现有成员19人，90%获得锅炉中高级等级证书，其中部分获得水处理中级等级证书，还有部分成员参与了电焊工和钳工培训和考试，并获得了等级证书和上岗证。在遵守各项制度和完成公司车间的各项任务同时，1994年获得自治区总工会“开发建设新疆先进班组”称号；2001年获师安全委员会“最佳锅炉房”称号；2003年获师安全委员会“先进锅炉房”称号； 2010、2011年获师“|工人先锋号”；称号。年年被公司评为先进班组。班组里也涌现出一批先进个人，有连年获厂级岗位操作能手的、公司标兵的、企业劳模的、绿原之星的、获兵团“屯垦边”的、自治区“新长征突击手”等荣誉称号，还有部分走上了公司和车间的领导岗位。这些荣誉的取得和公司的正确指导、车间的制度管理、班组建设管理的持续性、全体班组成员的奋斗是分不开的。这也充分体现了班组的整体素质和班组建设管理的独到之处。1996年根据厂里要求对车间原3#20吨链条炉改造为30吨硫化床炉，车间领导组织锅炉班专人去南昌.安源 九江等地去学习循环硫化床炉点火运行技术。锅炉班没有辜负领导的期望圆满的完成了任务，开启了制糖行业使用循环硫化床炉带电带汽运行的好头。1998年对剩余的两台锅炉进行了改造，使锅炉班有机会.有条件的更多掌握运行技术。多家企业来动力车间学习和参观，派人到锅炉班学习运行技术。2002年接厂里命令参与了幸福热力75吨循环硫化床锅炉的运行和检修，在以锅炉班为主导利用丰富的运行技术确保了天达酱厂安全生产，后又多次帮助该公司运行和检修。2008锅炉班在确保30吨锅炉的检修和运行情况下又参与了动力车间75吨锅炉建造，上煤廊的安装调试.一次风机 二次风机 引风机的安装 上水系统和排污系统的安装。并且利用班组成员所掌握的技术完成了72小时运行调试工作，为后续的甜菜榨期打下了良好的基础，确保了安全经济生产的条件。2009年以来，锅炉班积极配合公司和车间开展“安康杯”竞赛活动，组织班组员工结合班组检修、安装、生产不同时期工作，开展了”安康杯“安装队安全竞赛、“安康杯”检修小组安全竞赛、“安康杯”大干百天等多项劳动竞赛活动，并进行每月一检查、一评比、一考核、一奖励，实现了“一人处罚”到“联责处罚”的转变。

近年来随着企业加快发展，搞好班组建设管理工作尤为重要。我们锅炉班只有在日常工作中切实加强班组建设管理，才能为班组成员创造一个良好的工作环境，激发班组成员的工作积极性和创造性。2010年以来在车间领导正确带领下，无论从班组的绩效还是班组建设方面都取得了丰厚的成果。在车间支持和帮助下，锅炉班出台了<锅炉班组7管理>塑造班组文化建设，提升班组成员的凝聚力.为了发挥班组安全目标管理的功能，实现企业安全生产经营目标的良性循

环，锅炉班注重安全目标的制定、分解、实施、考核、保证等5个环节。切合实际情况，在公司车间总体目标的指导下，形成个人向班组、班组向车间负责的层次管理；着重加强相互之间的责任感，激发班组全员潜在的积极性、创造性、主动性，努力实现班组安全管理方法科学化、内容规范化、基础工作制度化；为此在车间领导的指导下，我们锅炉班建立和健全了锅炉班建设管理、锅炉班安全管理、锅炉班各岗位责任制等制度和成立了锅炉班安全小组、建设管理小组、QC小组等小组，以确保班组管理目标化的实施。锅炉班坚定不移地树立“以人为本，安全第一”的思想，是建立安全长效机制的前提和基础，也是尊重员工基本生存权的具体体现。锅炉班牢记“以人为本”，学习白国周的“三必谈”成立以工会小组长为首的‘必谈会’，来加强锅炉班的班组建设管理,通过建立健全安全生产责任制，明确地规定班组成员在安全工作中的具体任务、责任和权利，做到一岗一责制，以便使安全工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查，职责明确、功过分明，从而把与安全经济运行有关的各项工作同班组成员连结、协调起来，形成一个严密高效的安全管理责任系统。建立健全安全生产责任制是把企业安全经济运行工作任务，落实到每个工作岗位的基本途径。而岗位安全生产责任制是班组安全之魂，执行班组岗位安全责任制是班组安全的基本保证。锅炉班全体成员与车间签立安全责任书的同时，又签立了锅炉班班组成员安全责任互保书。为“安全你我他”提供了有力的保障.在班组安全管理和生产中，“安全第一，以人为本”树立班组安全管理的核心。在安全小组，班长作为安全第一责任人“注重实效”建立班组安全管理新局面，通过：正面教育、反面教育、奖励教育、处罚教育四个方面来加强班组成员对安全意识的提高。并且在车间一级和班组二级安全责任互保书上签字。安全小组成员不定时对各个岗位进行安全检查，发现问题及时处理。并上报车间安全监察小组，杜绝了人情观、面子观。在班组建设管理中，我们锅炉班QC小组严格按全面质量管理的模式进行，确立课题5个，获奖3个。取得了成绩、产生了效益，为公司车间节约了资金。在生产期中，锅炉班率先提出“事故预想”这一岗位练兵新招。从代班长、主操作到一般司炉工。对参差不齐的技术层次，班长和技术人员分类把锅炉常见的的事故出成题目，对班组成员进行抽问。通过一件件事故案例，让他们进行“预想事故”的判断处理。同理论考试相比，这种实际模拟提问如同实战，实现了从理论到实际的过度。班组建设和培训小组设立了答题黑板、点将台，用与学习岗位专业知识。安排班组中经验丰富的老师傅就检修和运行出现的问题与班组成员进行解答、交流、互补。对新来的班组成员形成带

一、帮

一、教一的好局面。在车间的支持下，把锅炉技术操作规程和事故处理预案印成文本分发到每个人手上。要求大家活学活用。经过大家的努力，全体班组成员技术水平长进很快，锅炉班涌现出人人争当操作能手的氛围。在6S管理上，重视过程，狠抓细节。在车间6S管理制度下，加强安全意识，提高人员素质。以责定岗、以岗定薪，能者上、庸者下。班组成员人人肩上有担子，人人身上有责任。设备管理、卫生清洁、工具摆放落实到每个人头上，使锅炉班的面貌焕然一新。

企业的一切生产任务都要在班组完成，各项规章制度都要靠班组落实，把班组安全工作的重点放在现场，是企业把整个安全生产目标转化为实施运作的有效途径。搞好班组安全管理，必须把影响安全生产的主要因素(即人、机、料、法、环)有机地结合起来，只有通过高标准、严要求、勤检查等手段搞好班组的现场安全管理，才能确保安全生产。而锅炉班有以下问题需要急需处理:1人员缺乏岁数偏大2技术断层自觉性低依赖性强3事故处理综合能力低独挡一面人少4

设备陈旧环境恶劣检修维护困难等方面.在检修期对班组成员进行新老搭配’强弱搭配’师徒搭配责任到人,考虑班组成员技术水平各异,素质素养不同,此基础上将现有班组成员划分5个检修小组,在车间制度和锅炉班‘‘7管理”基础上以落实制度管理;强化制度管理;提高制度管理,以车间制度为准绳,以作业指导书为指导来提高根本.以制度面前人人平等提高和加强班组管理,以同志情’同事情’师徒情形成一个共同体,促进锅炉班良性循环发展.在面对即将开始的检修和技改大修,调动班组成员的主动性和积极性摆在了首位,在安全管理提出几点要求:

1、坚持认真召开班前安全会。会上多次强调各检修设备的主要危险因素和对策，使每个班组成员在检修过程中心中有数。

2、坚持每周开展班组安全活动，调动班组成员参与班组安全管理的积极性。

3、坚持做好日常检查工作。在检查过程中要细致入微，发现问题及时处理，切忌侥幸心理。

4、做好班组成员思想教育工作。及时了解班组成员的情绪变化，并给予疏导，就能很好的避免事故的发生。

5、各项检修记录要详实准确，才能做到信息汇集沟通,确保安全保质进行检修工作.班组建设不是一劳永逸的事，需要在工作管理中不断自我完发展、自我超越，“形势、目标、责任” “创先争优”、“先锋班组”对我们班组建设工作带来了新的机遇，同时繁忙的工作任务也对班组建设提出了更高更新的要求.我们们锅炉班牢固树立”安全责任重于泰山”的观念，以稳定安全生产形势、稳定班组成员管理工作做为切入点和落脚点，明确各自的安全检修职责,做好安全管理，以确保设备的检修进度和检修质量.统一思想、凝聚力量、推进工作效率,在做好7S和检修工作的同时，积极配合公司和车间搞好各项活动，全面完成公司和车间交给的各项任务,为创建一支卓越班组共同努力！

第二篇：演讲稿《燃烧炽热的青春》

各位领导、老师：

大家好！我演讲的题目是《燃烧炽热的青春》。

捷克教育学家夸美纽斯曾经说过：“教师是太阳底下最光辉的事业”，我为自己作为一名教师感到很荣幸，更幸运的是，今天我能够站在这个舞台，感谢武汉碧桂园学校给我这样一个展示的机会。

三年前，刚刚大学毕业的我带着梦想满怀希望，参加了“湖北省农村教师资助行动计划”，自愿到基层锻炼实践，不断完善自我。青春年华是美好的，因为无私奉献，所以灿烂瑰丽；教师职业是神圣的，因为传承文化，所以崇高光明。风华正茂、学有所成的我们，从城市走向农村，从校园走向校园，在农村生活中磨砺意志，在教师岗位上升华思想，在菁菁校园里授业解惑，在扎根基层中演绎人生。将青春耕耘在农村广阔的田野上，把智慧播洒在乡村学子的心灵中，在成长中走向成熟，在成熟中走向成功。我收获了丰富而宝贵的人生经验，它必将成为我人生中一笔巨大的财富。

三年的资教工作中，我脚踏实地，兢兢业业，不敢有丝毫的懈怠，认真钻研教材，精心设计教学方案，着实上好每一节课，课后不断进行教学反思，不断完善自我。曾被学校评为“模范教师”，被县教育局评为“优秀资教教师”。获此殊荣，给了我莫大的鼓励，让我更加全身心的投入到教学工作中。

然而三年的时光是短暂的，期满结束后，每个人都有了自己的选择，有的继续留教，有的考公务员，有的转投其它行业，我的选择是将把教育作为我终身的事业去奋斗。不管是在哪里，我都将不遗余力的释放自己的能量，燃烧炽热的青春！

第三篇：别让炽热成为荒凉诗歌

不敢说，

我有剑胆琴心，不敢说，我有侠骨柔肠。

可是，狠心的姑娘，即便你要把柔情收敛，也不要太过冷若冰霜。

我该如何才能，才能诉说，你的冷漠，我的凄怆？

是你诱发了我的纯真，让我的内心充满了阳光。

你本是一个柔情似水的女子，为何突然间变得，像沙漠一样荒凉？

为何会心神不宁，像一个秋千在风中游荡！

我多么希望你是空中飞翔的，一只纸鸢，我用一条连线，帮你把握方向。

鲜花本该生长在树上，一旦脱离枝蔓，就会枯萎你的芬芳！

有一种情感，终身不会遗忘，有一种花朵，就算枯萎了身姿，我也会永久的在心里珍藏。

第四篇：炽热青春献红林优质服务创品牌

炽热青春献红林优质服务创品牌

更新时间：2009-6-8出处：本站原创作者：红林团委编辑录入：刘斌

中央企业“五四红旗团支部”

炽热青春献红林优质服务创品牌

——记贵州红林机械有限公司外贸事业部团支部

外贸事业部现有员工180人，青年员工130人，占总人数的72.2%，其中，团员85人，青年党员15人。近几年来，团支部以“创建五四红旗团支部”、创建青年文明号和争当青年岗位能手活动为载体，在公司团委和分厂党政领导的关心和支持下，加强了对团员青年的思想教育和岗位锻炼，开展了一系列“服务企业生产经营，服务青年成长成才”的工作，从而增强了团支部的创造力和凝聚力，提高了团员青年的技能与素质，为公司外贸产品的生产任务全面完成做出了积极贡献。

一、加强思想组织建设，提高团员青年综合素质

团支部结合形势的发展，经常组织团员青年进行学习，让每一位团员都树立正确的世界观、人生观和价值观，从而提高他们的政治素养，并引导优秀团员积极向党组织靠拢。近两年，团支部先后组织学习了党的十七大、团的十六大、林左鸣在集团“五四”表彰会的讲话、公司第三次团代会精神和《当代青年的爱国之情与报国之志》、《改革开放30年专题团课教材》、《奥运知识读本》等学习材料。在 5.12地震中，支部积极号召团员青年奉献爱心，向灾区人民捐款捐物和无偿献血，共捐款1万余元、捐物1000余件；对于生病的团员青年，支部还开展“小药箱”活动和及时到医院看望慰问，帮助有困难的团员青年。同时，团支部还充分利用身边先进事迹激励广大团员青年，如组织学习了公司全国青年岗位能手龙湘华、在雪凝灾害中勇救落水儿童的贵航集团胡军和公司胡国祥两位青年先进事迹等。此外，支部团员中有一半以上是近两年新进厂的员工，为及时了解他们的思想情况，支部委员积极主动与他们进行沟通，并认真听取他们的意见和建议，及时与上级组织反馈，尽量为他们排忧解难。

共青团干部是团员的表率，所以，团支委经常结合形势的发展学习各种理论知识和上级重要精神，在学习过程中，及时开展批评与自我批评。同时，团支部还要求，支委委员应规范个人职责，按照分厂特点，进行支委成员的分工，做到各司其职，各尽其能。按照党建带团建的工作思路，在公司团委及单位党支部的领导下，积极抓好支部班子建设，与上级领导联系，请他们对工作进行指导，同时不定期与兄弟团支部进行交流、沟通。此外，为让支部团员更好了解团支部工作信息和更好的学习，团支部还建立了团支部工作宣传展板和青年书柜。

二、加强主题活动开展，积极引导团员青年投身生产实践

团支部从本单位的实际出发，动员和组织团员青年在本职岗位上艰苦奋斗，争创一流成绩。在团员青年中多次开展了促进生产的“青年突击队”、“争先创效劳动竞赛”、青年“五小”成果、青工拜师学技、“高举团旗跟党走，奉献青年创佳绩”等一系列活动。同时，团支部还在分厂的支持下开展了质量意识教育，关键岗位技术培训、量具培训等提高团员青年技能素质的教育培训。正是有了这些活动的载体，在2008年的“红林杯”青工技能比武活动中，分厂共有25名团员青年报名参加比赛，最后经过严格的笔试、实际操作考试和平时考核，有4人获得前6名，其中有2人分获数控车工和钳工的第一名，其中一人并因此破格晋升为公司最年轻的技师。在公司开展的青年创新创效活动中，分厂团支部申报的5项成果有4项被公司评为等级奖，此外，还有一项QC成果荣获省级优秀奖。

2008年初，贵州遭遇五十年难遇的雪凝灾害，工厂出现了大面积的停电、停水，且时间持续近20天。恢复生产后，外商不断催促尽快交付产品，雪凝虽是天灾，公司也有理由延期交付，但为了保持良好的声誉，为了下一步更好的合作，分厂提出的“时间节点不变，计划目标不降”的要求，要求做到“人停机不停”。面对这种情况，团支部积极行动，配合开展了形势宣传教育，并组织团员青年进行加班加点。下半年，团支部结合分厂生产任务，在团员青年中开展了 “争先创效”立功竞赛活动，号召团员青年立足岗位创佳绩，做到工作不在自己手中延误和成立突击队等形式，做到“哪里有需要，哪里就有团员青年的影子”，通过实际行动让活动口号响彻在生产现场的每一个角落。12月份，分厂出现了需要打包入库的产品堆积多，人手不够的现象，为此，团支部立即成立了一支30多人的青年突击队，利用每晚的休息时间轮流帮助打包零件。这样即解决了入库不及时、影响发货日期等现象，也为公司树立良好的声誉做出了应有的贡献。

此外，在分厂实行的单元化管理的11个单元组长中，有7人均在35岁以下，其中3人还是年轻团员；分厂还有一支平均年龄只有28岁的“清一色”女子团队，他们个个心灵手巧、吃苦耐劳，工作起来一定也不逊色于男同志，每个月平均有1700余套产品产出，每一件未成型产品经过她们的精心钻铰和打毛刺后，立即变成为尺寸精确的精品。

三、加强文体活动开展，丰富团员青年文化生活

分厂团支部除了在生产任务和工作中表现突出外，在提高团员青年业余文化生活上也不甘落后，他们结合本支部特点，开展了丰富多样的文体活动，从而促进团员青年之间的相互交流、相互了解，增强了支部的凝聚力、战斗力。

分厂团支部从两方面抓好团员青年的文化生活建设。一是积极组织团员青年参加公司团委及上级组织开展的文体活动，如“回顾厂史，重返老厂”活动、“红林杯”青年才艺表演比赛、“我心中的贵航”书法比赛、青年文化月活动和各类足、篮、排球比赛等活动。在才艺表演中，分厂一名团员表演的魔术《欧亚力方舟》获第一名；在贵航的文化艺术月上，一名团员获硬笔书法第一名，软笔书法第二名；二是结合自身实际，在单位党政工的领导和支持下，组织开展了郊游、交谊舞培训、“弘扬奥运精神，传承奥运文化”知识抢答赛、“义务奉献两小时青年小红帽”、中秋晚会、与兄弟单位团支部进行联谊等活动。

正是有了这些活动的平台，在公司团委及分厂领导的帮助、支持下，通过全体团员的共

同努力，外贸事业部团支部工作取到很好的成绩。2007、2008两年连续获公司五四红旗团支部光荣称号； 4人分获公司级优秀团员、团干等荣誉称号，1人获贵航集团优秀团干、1人获三八红旗手、3人获公司优秀青年岗位能手，3个集体获公司优秀青年突击队等荣誉称号。此外，团支部2人编排的廉政小品“走错门”还代表公司参加贵州省国防科工委小品比赛，并获优秀奖。

在新的起点上，外贸事业部团支部工作任重道远，但我们相信，在外贸事业部党政领导的关心和支持下，在支部全体团员青年的努力下，团支部将继续努力工作，继续深化对团员的教育和培训，以“航空报国，强军富民”为宗旨，开展“服务企业、服务青年”为主题的生产活动和团内活动。支部团员青年也将继续发扬“干一行、爱一行”和“干就要干好”的优良作风，不断发挥团员的先锋模范作用，为公司的发展和航空事业的腾飞做出应有的贡献。

第五篇：伸出你炽热的双手人生将更加灿烂

伸出你炽热的双手人生将更加灿烂

——向敬老院献爱心活动倡议书

亲爱的同学们：

古人云：“百善孝为先”。孝敬父母，尊敬长辈是我们应尽的义务，也是中华民族的传统美德。在我们幸福生活的今天，还有这么一群正处在困苦中的孤寡老人。他们。可能曾经风云一时；他们，可能是曾经的一个普普通通但却自食其力的劳动者、、、、、、或许，他们什么都不是，只是一个生来有着残疾的人、、、、、、由于种种原因，现在他们一无所有，只能在敬老院里度着余生。

在这春暖花开的三月，我校计划到乡敬老院进行慰问活动，用我们的实际行动为老人们送上一丝温暖，来实践雷锋精神。

纪念雷锋的日子里，不能缺少你的参与；企盼爱心的目光里，不能缺少你的帮助。同学们，请伸出你热情的援助之手，帮助这些贫困的孤寡老人吧！让他们也能像正常的老年人一样享受到爱，享受到关怀！

让我们行动起来吧！在实践中加深对雷锋精神的认识，在校园中掀起自觉实践雷锋精神的热潮，使雷锋精神在蓝天发扬光大，传承不息。

活动相关事宜：

1、以自愿为原则进行捐赠，可以是钱，也可以是物品，物品可以是水果、营养品等。

2、捐赠物品以班级为单位进行整理，各班要积极做好捐赠的宣传发动工作，力争做到人人参与，同时由团小组长做好相关的收集、整理及记录工作。

3、捐赠时间：2013年3月19日——21日

4、所捐赠物品请于2013年3月21日放学之前交至学校团支部。

大竹县XX中学

2013年3月18日