青年安全示范生产岗申报材料

第一篇：青年安全示范生产岗申报材料

青年安全示范生产岗申报材料

乌苏市照东铸造有限公司成立于2008年3月，现有公司员工 94 人，35岁以下青工占公司 60%。

自开展青年安全生产示范岗以来，公司和车间领导把质量工作与安全工作紧密结合，突出铸造、炼钢的企业特点，常期坚持《抓机制、抓管理、抓活动》的工作方针，强化安全意识的力度，全面推动青年安全生产示范岗的活动，向经常化和制度化、科学化方向发展。

公司领导高度重视，狠抓安全生产的落实，全体员工满腔热情，积极工作，经过长年的不懈努力，从公司组建至今未发生事故，无人身伤害，无人员违章的良好成绩。现将青年安全生产示范岗总结如下：

一、抓机制，保证创建活动规范运行

活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。一是建立了领导机制，创建青年安全生产示范岗活动形成了系统化的工作格局。由厂长、质量副厂长牵头，厂组织联合质管，规定领导小组对活动定期进行检查，定期召开协调会，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。各相关部门也成立了相应的活动领导小组，对活动进行不定期检查考核，切实加强了活动的领导。二是纳入了企业管理行为，创建活动逐步成为了企业质量管理工作的一部分。各相关部门对创建活动给予了高度重视。工厂将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了企业质量管理体系和工厂经济责任制中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。各基层单位也将创建活动作为青年质量安全管理的一项重要内容。普遍做到

了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行业的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。三是建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。

二、抓管理，确保青年安全生产示范岗的先进性

青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。工厂组织按照创建标准，通过随机检查、抽查、单位考核对青年安全生产示范岗考核评比，发现好的典型和经验，及时宣传表扬，发现有不合格或不符实的，相关部门给予警告，限期整改，季度分数仍不达标的，取消其称号和待遇，流动到其他岗位。在企业处于经济状态不景气的情况下，这些激励政策的制定和落实在广大青年职工中产生了很大影响，使青工对创建活更加重视，进一步深化了将青年安全生产示范岗活动。

三、抓活动，扩大创建活动在企业中的影响力

在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的一项工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在企业中的影响力。由于我厂是钢铁铸造企业，质量是钢铁企业的生命，讲求的是“钢铁企业，质量第一”，所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的第一手产品质量上。在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活动中，我们要求参加创建活动的组织每月至少利用一课时间举办一次质量安全教育活动，参加岗位要有不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。并要求各岗位制定本岗位的质量安全理念和质量安全注意事项，将其上墙。有专门用于通报本班组的质量安

全情况。二是开展质量连锁承诺活动。在岗位上，我们采取质量连锁承诺制度，各道工序为产品填写质量承诺服务卡，下工序为上工序检查，上工序为下工序负责。各团支部和各参赛岗定期对青工的连锁承诺制度执行情况进行检查。三是开展青工质量安全百分达标活动。活动中，我们针对质量安全考核内容，采取青工全员参与，每季排名评比，把青年职工的第一手产品质量与钢铁质量风险奖金挂钩，有效促进青工整体质量安全意识的提高。四是选树阶段性质量安全典型，为青工树立质量安全工作的榜样。每年年底，我们都将评选出工厂青年质量安全优秀员工和青年质量安全岗，对其进行表彰奖励。对其事迹进行表扬宣传，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围。

通过各种奖罚制度，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。不断拓展活动内容，扩大活动规模，加强监督管理，更好地发挥青年安全生产示范岗在企业建设发展中的积极作用。

乌苏市照东铸造有限公司 2011年5月2日

第二篇：青年安全岗

论文】谈“青年安全监督岗”与和谐企业的关系（云南东源镇雄煤业有限公司 曾永奎）

08-12-2 12:29:51 [只看该作者]

Post By：20内容提要：“青年安全监督岗” “团员安全责任区”活动，是“以人为本、安全第一、预防为主”的安全生产指道思想的具体体现，是企业团组织服务企业中心工作、代表和维护广大青年职工利益的实际行动，对于提高青年职工的安全意识，增强青年职工安全生产的责任感，防止安全事故的发生，确保企业生产正常运转，具有重要的意义。

关键词：青年 监督岗 和谐企业

目前很多国有企业特别是一些中小型国有企业在改制、机构改革过程中，为了企业利润最大化都会出台减员增效、机构精简等一些措施，这就出现团员青年逐年减少、机构萎缩、人员紧张等现实问题，当这些企业的团组织开始创建“青年安全监督岗”的时候，许多团员青年包括一些领导不理解，认为有了安全管理部门，就没必要创建“青年安全监督岗”。

我认为这种观点是错误的，是对“青年安全监督岗”不理解，是对安全生产意识不高造成的，虽然人员减少、机构萎缩但安全工作在企业生产经营中始终是摆在第一位的，况且安全工作要求党、政、工、团从上至下齐抓共管，像梯田一样逐级保护，所以团组织创建“青年安全监督岗”有着义不容辞的责任，是安全工作的基础和保障，从另一个角度我们也要看到在企业快速发展的同时，也应加快“青年安全监督岗”的创建和推进力度，尽快用实践证明其存在的意义和价值并找到一条符合煤炭行业的工作之路。全国在企业中开展创建“青年安全监督岗”是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。

其工作主旨是“安全生产、我有责任”，在企业中创建“青年安全监督岗”活动是为了在安全生产领域贯彻落实总书记“三个代表”的重要思想，推动企业落实安全生产责任制，健全安全生产自我约束机制和激励机制，维护广大青年职工的合法权益，提高青年职工的安全素质，从而防止各种安全事故的发生，确保安全生产。“团员安全责任区”没有官方的启动，完全是企业团组织的工作创新，是指以团员为主体，以安全责任为重点，是企业团组织青工安全生产工作延伸出来的一个手臂，是“青年安全监督岗”强有力的补充，起到对所负责区域起到安全监督、辅助管理的作用，基本要求是做到区域内团员无事故，团员无违章。

其实“青年安全监督岗”、“团员安全责任区”既存在共同之处又相互有区别，是相辅相成的关系，共同之处是：都是由团组织发起和创建的；是有效促进企业安全生产的载体，是为企业的生产经营服务的；是要确保青工安全生产无事故的。

两者的区别是：“青年安全监督岗”的主体是青工，突出特点是不是示范，创建单位应是工作的现场环境较好、安全基础工作扎实、成员团结向上凝聚力强的队伍。

“团员安全责任区”是以团员为主体，责任区内的团员要相对集中，主要在一些工作环境较危险的区域、容易发生安全事故的区域中创建，集体中至少有一名负责人，负责人必须是团员。所以说后者是前者的补充，两者是相辅相成的关系，只有把两者捆绑在一起，相互渗透才起到最佳效果。那“青年安全监督岗”和“团员安全责任区”如何在企业生产经营中发挥作用呢？

对镇雄公司来说每一个项目部就是一个区域或是一个点，而“青年安全监督岗”和“团员安全责任区”是针对点来创建的，只有把点的安全工作做好才能带动整个面的安全工作，所以在企业创建“青年安全监督岗”和“团员安全责任区”更具有实践意义。团支部在创建“青年安全监督岗”时应坚持活动内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则，将以往开展的类似安全活动有机结合起来，深刻认识创建“团支部在创建“青年安全监督岗”时应坚持活动内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则，将以往开展的类似安全活动有机结合起来，深刻认识创建“青年安全监督岗”的丰富内涵，结合实际，开展符合企业实际的独具特色、富有实效的创建活动，并在公司范围内寻找具有创建条件的岗位，优先考虑青年文明号集体，这样才能起到以点带面的示范作用。

创建过程中要求创建集体按四条要求进行创建：

1、要求创建集体必须文明从业，各项安全指标符合要求，2、要求创建集体严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度，岗位现场管理规范，无违章作业、违犯劳动纪律的现象。

3、要求创建集体成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，要做到三不伤害，4、要求创建集体在确保安全生产方面创造了先进经验，实现全年安全事故五为零的目标。在制定创建措施时要符合镇雄公司的实际情况，考虑到镇雄公司主体工作是井巷工程，提出具有切实可行的生产方案要做到三条：

1、针对本岗位工作要求提出可行的安全承诺，并公开悬挂安全承诺及监督电话。

2、针对本岗位存在或可能出现的安全隐患进行攻关。

3、要结合煤矿的工作特点在生产过程中做到三个安全，即：

（1）组织施工前做好安全计划（挂安全警示牌，对工作环境进行了解，对所使用的设备进行检查是否达到井下使用要求，与相关工种取得联系落实安全确认）。

（2）施工时做好相互间的安全监督、安全保护。

（3）施工完毕后，做好工作总结并进行经验交流。

开展安全生产技能培训，通过开展安全事故预演岗位练兵、技术比武活动、安全知识问答等活动，提高青工安全事故的综合防范能力。团员安全责任区则应遵循是以团员为主体，责任区内的团员相对集中，主要在一些工作环境较危险的区域、容易发生安全事故的区域中创建的原则。，所以团员安全责任区主要针对本区域的团员开展，区域内的团员主要起到安全监督、隐患查找和安全宣传方面的工作。要做到事故后，没有教育不放过、没有防范措施绝不放过、事故责任人不受到教育不放过）原则，加强对“三违”青工的安全教育。青安岗员对三违职工开展过六关教育活动，即“三违”人员要经过停工学习2天、职工会上检讨、曝光台上亮相、家属到单位说教、班长谈心帮教和接受区队经济处罚等“六关”。通过安全警示教育活动，提高青工的安全自律意识，把“从我做起、确保安全”的口号铭刻在团员青年的潜意识中，从而引导大家按章作业，自主保安，做到不安全不生产。举办一次安全知识竞赛、促使团员青年立足岗位争做安全标兵，不断增强青工安全生产的自觉性和主动性。

创建措施要作到四条：

（1）从自我做起，做好各项安全防范措施，给区域人员起到模范带头人作用。（2）对区域内职工进行安全监督，监督区域内职工维护设备时是否做到三安全，对违反安全规程的要予以及时纠正并向区域负责人汇报。（3）尽力查找本区域的安全隐患，并提出整改意见。（4）配合本区域的主要负责人开展各项安全工作，并做好各时期的安全宣传。总之在企业中深入开展创建“青年安全生产示范岗”和“团员安全责任区”活动，是“以人为本、安全第一、预防为主”的安全生产指道思想的具体体现，是企业团组织服务企业中心工作、代表和维护广大青年职工利益的实际行动，对于提高青年职工的安全意识，增强青年职工安全生产的责任感，防止安全事故的发生，确保企业生产正常运转，具有重要的意义。参考文献： 煤矿企业安全生产 中国矿业大学出版社

充分调动青年的积极性，发挥青年对安全的监督作用，培养青年敬业爱岗、关心集体、坚持原则、敢于斗争等优秀品质，锻炼青年的自主管理能力，并使其活跃的参政意识得到正确有效的发挥。

第三条：青年安全监督岗自始至终由集团公司各级党政部门具体领导与管理，在其职责范围内独立地开展安全监督活动。

第四条：青年安全监督岗在行政和安监部门的大力支持下，依据国家安全生产的方针、政策、法令、规程、条例及集团公司有关安全方面的文件、规定，开展安全监督工作。第五条：青年安全监督岗的具体任务是：

1、配合安监部门，协助集团公司、矿(厂、处)、区(队、科、车间)、生产班、组贯彻执行党的安全生产方针，确保在安全的前提下，全面完成和超额完成生产计划。

2、利用总岗集中和分岗岗位(在本职岗位开展监督)相结合的形式监督检查生产中的不安全因素，开展“三违”治理，排除安全隐患，制止不规范操作行为，及时反映和查处生产中的事故隐患和违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。

3、利用一切宣传形式，宣传国家安全法令，宣传《煤矿安全规程》、《煤矿操作规程》、《煤矿作业规程》，普及安全知识，教育青工养成规范操作、遵章指挥、盖章作业、遵守劳动纪律的好习惯。

4、及时分析安全生产形势，主动提出关于安全生产的合理化建议。

5、推广安全生产经验，表彰安全生产典型。第一章青年安全监督岗组织机构

第六条：根据安全需要，各矿、处、厂设立青年安全监督岗总岗；有生产任务的区、队、科(车间)设立青年安全监督岗分岗。

第七条：为加强青年安全监督岗的领导，集团公司团委由书记直接领导青年安全监督岗工作，具体工作由集团公司团委青少部负责；各总岗由团委书记或青联主席任总岗长，各单位团委负责日常青年安全监督岗工作，每个青年安全监督岗分岗设岗长l人，岗员4—6人。第八条：青年安全监督岗可以聘请单位党政领导担任名誉岗长，也可以聘请工程技术人员、安监部门的领导或经验丰富的老工人担任青年安全监督岗的技术顾问。

第九条：分岗岗长由岗员选举产生，每届任期一年，可连任。每年青岗组织可进行全面整顿，对不称职或有特殊情况需要更换的岗长和岗员，总岗有权随时调整。岗长：在党、政部门的领导下，负责领导青年安全监督岗的全面工作，参加青年安全监督岗的有关会议，负责落实青年安全监督岗的各项制度，组织召开青年安全监督岗会议，传达上级指示和完成交办任务，研究、部署、总结、汇报工作，表彰先进，推广经验，关心岗员的思想、工作、学习，充分发挥岗员作用，使青年安全监督岗经常地、深入地、持久地开展工作。第二章青年安全监督岗岗员

第十条：青年安全监督岗岗员人数应根据需要而定，每个分岗一般为4—6人，达到班班有岗员。青年安全监督岗岗员由35周岁以下的青年职工担任。第十一条：青年安全监督岗员的产生，在党支部的领导下，由团支部提出候选人，经全区(队、科、车间)团员、青年广泛讨论、民主选举，报总岗审批产生，每年改选一次。选举前要宣传岗员条件，以便严格掌握；选举后要在职工中宣布岗员名单及岗员权利，使职工了解岗员并尊重岗员，自觉地接受监督。

第十二条：青年安全监督岗岗员必须符合下列条件：

1、热爱安全监督工作，工作积极主动，责任心强，作风正派，坚持原则，办事公道，大公无私，能严格要求自己，安全第一思想牢固，在安全生产中起模范带头作用。

2、明确自己的职责范围，严格履行岗员的权利与义务，带头宣传、执行党的安全生产方针，带头执行煤矿安全规程、作业规程和操作规程，严守各项规章制度，敢于同一切不坚持安全生产的人和事作斗争。

3、具有初中以上文化程度和两年以上工龄，有一定生产实践经验，经过一定的安全培训，熟知有关煤矿安全规程、作业规程和操作规程，有独立工作和排除生产故障的能力。第十三条：青年安全监督岗岗员的权利

l、在工作现场发现事故隐患，严重威胁职工安全时，有权停止作业，撤出人员。

2、有权当场制止违章指挥和违章作业的任何人和事。

3、有权批评制止违反劳动纪律的人，对制止不服从者有权报告有关部门进行处理。

4、有权揭发不安全因素和反映事故隐患；有权向有关部门建议追查处理重大事故及其责任者。

5、有权持证检查各种要害部门的安全设施和值班情况。

6、对处理事故隐患不及时和严重违反安全技术规定的，有权越级上告。

7、在青年安全监督岗内有选举权、被选举权，有批评和发表意见的权力。

8、有权向有关部门建议表彰奖励在安全工作中做出成绩的青工。第十四条：青年安全监督岗岗员的职责

1、在党团组织和岗长的领导下，认真履行岗位职责和安全生产责任制，负责当班的安全生产工作，当班如有违章或出现不安全因素应立即采取措施进行处理，下班后向值班人员和岗长汇报。

2、在生产中对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律者，不留情面，敢说敢管敢抓，大胆进行批评教育，劝其不听者报告安监部门处理。

3、协助班长做好当班采掘工程质量、设备维修等工作，做到文明生产，监督本班执行安全生产管理制度，对安全工作积极提出合理化建议。

4、做到“三遵、三无、三带头、三保证、三不伤害”。三遵：遵章作业、遵章指挥、遵守劳动纪律；三无：岗员身边无违章、无工伤、无事故；三带头：带头宣传和实践“本质安全珍爱生命”安全理念，带头遵守安全法律、法规，带头规范操作行为，上标准岗、干标准活；三保证：每月保证上岗22次，保证无论在什么时间、什么地点遇有违章就制止，发现隐患就处理，保证完成青年监督岗布置的任务；三不伤害：做到我不伤害自己，我不伤害别人，我不被别人伤害。

5、协助本单位了解青工的思想情况，宣传党的安全生产方针和有关安全规程、技术知识。在班前、班中、班后和安全活动时间内，协助区(队、科、车间)班组开展好隐患预想工作，提出不安全问题、预防事故办法及注意事项。

6、及时总结宣传在安全生产中涌现的典型事例、先进集体和个人，经常分析安全形势，向有关领导提出分析报告。

7、积极参加业务培训，学技术、钻业务，不断提高自己的业务水平，增强自身保安能力，在实践中不断丰富安全生产的经验，当安全生产的哨兵。第三章青年安全监督岗工作制度 第十五条：青年安全监督岗活动制度

1、青年安全监督岗总岗长参加矿(处、厂)生产调度会及有关安全办公会议，主动向党政和安监部门汇报工作。做到对活动开展情况每月一总结、一安排，每半年进行评比表彰。

2、各青年安全监督岗要坚持每旬一学习、一汇报、一检查、一公布，每月召开一次安全形势分析会，每季召开一次岗员会，总结经验，研究工作，制定计划。

3、青年安全监督岗分岗长参加区(科、队、车间)有关生产、安全方面的会议，岗员要参加事故分析会。

4、各青年安全监督岗必须设立活动园地，建立“四簿”、“一册”、“一单”(即青岗活动记录簿、合理化建议登记簿、事故案例分析簿、青工安全奖惩记录簿、岗员花名册、事故隐患报告单)。第十六条：青年安全监督岗上岗制度

l、青年安全监督岗采用集中上岗与岗位上岗相结合，以岗位上岗(岗员在本职岗位发挥作用)为主要形式，在生产中发挥安全监督检查作用。

2、在征得党政有关领导同意后，青年安全监督分岗每周上岗一次，总岗坚持每旬上岗一次。

3、青年安全监督岗员每月上岗不少于22次(包括参加集中上岗)。

4、岗员上岗以查“三违”、查事故隐患、查不安全因素、监督安全生产和施工质量为主。对查出的问题能处理的当场处理，不能处理的应及时向有关职能部门汇报。

5、岗员连续一个月不上岗(特殊情况例外)，或者连续三个月内，每月上岗不足15次者，在大会上宣布除名，除名岗员报上一级岗组织备案。

6、岗员上岗必须佩戴岗员证，岗员证由上级团组织和安监部门联合制发。第十七条：青年安全监督岗汇报制度

l、岗员下岗后要及时把当班的安全情况填入记录簿，并向总岗汇报，总岗及时把情况反映给安监部门。

2、岗员汇报必须做到两清：一是把违章人姓名、单位、时间、地点、性质、处理意见填写清；二是把事故隐患、不安全因素、地点、处理与否、向谁报告填写清。

3、集中上岗查出的问题，由组织者填写记录簿，总岗以岗报的形式将查岗情况通报相关部门；对于查出问题未能解决的，总岗填写事故隐患通知单，通知隐患单位限期解决，并报送安监部门及有关领导。

4、岗员上岗若发现直接危害职工生命财产安全的事故或隐患，应立即向当班班长或当跟班区队长汇报，并立即处理解决。

5、青年安全监督岗每周向总岗综合汇报一次活动情况，总岗每月向单位行政及安监部门汇报一次工作，每季度向集团公司团委汇报一次活动情况。第十八条：青年安全监督岗培训制度

1、为了提高岗长和岗员的工作能力，使他们掌握煤矿安全知识，各级团组织要高度重视岗长、岗员安全知识和技术知识的教育，加强领导，不断提高青岗组织的战斗力。

2、各单位团委每年要举办青岗岗员培训班，强化安全品行习练，保证岗员每年参加培训一次，未经培训的岗员不得上岗。

3、请安检部门代为培训。

4、采取以会代训的办法进行经常性的学习，充分利用岗员的活动日进行安全知识学习。

5、培训内容：《煤矿安全规程》、《煤矿作业规程》、《煤矿操作规程》、上级有关安全生产的文件、指示、指令和本条例以及有关技术知识、质量标准和作安全生产形势报告。

6、师资：聘请领导和工程技术人员及有丰富实践经验的老工人授课。

7、岗长、岗员在其脱产培训中的待遇和其它短期带资学习人员的待遇相同。第十九条：青年安全监督岗奖励制度

l、为进一步调动广大青工参加青年安全监督岗活动的积极性，充分发挥岗员在安全生产中的作用，对在青岗活动中做出成绩的优秀青岗长、优秀青岗员，各单位要及时进行表彰奖励，对工作不负责任、不履行岗员职责和权利造成危害的给予处罚。

2、各级青岗组织要积极主动地开展有利于促进安全生产、推动青岗活动的各种竞赛活动，竞赛必须善始善终，竞赛结束及时进行表彰奖励。

3、集团公司团委每年总结表彰一次在青岗活动中涌现出来的“红旗总岗”、“先进青岗”、“优秀青岗长”和“优秀青岗员”，表彰经费由集团公司行政拨给，每年40000元，各矿(厂、处)团委每半年评比表彰一次“先进青岗”和“优秀岗员”，经费由各单位自定。

4、对岗员在安全生产中做出特殊贡献、提出有重大实用价值的合理化建议和杜绝重大事故者，要给予及时的通报表彰和奖励。

5、对岗员违章作业、违章指挥、违反劳动纪律、不秉公办事，除按规定给予罚款外，要视其情节，分别给予除名和其他纪律处分。第四章青年安全监督岗活动经费

第二十条：青年安全监督岗活动经费出自安全奖励基金。

第二十一条：青年安全监督岗活动经费主要用于青岗开展的各项竞赛活动及青岗员津贴。第二十二条：青年安全监督岗活动经费及青岗员津贴参照提取比例：

集团公司团委每月提取4000元；年产l50万吨以上矿井，总岗每月提取2000元；年产90一l50万吨矿井，总岗每月提取1500元；年产90万吨以下矿井，总岗每月提取1000元；厂、处生产辅助单位，总岗每月提取800元。每年初从安全奖励基金中一次性拨给，作为全年青岗固定资金，当年使用不完，可转入下使用。第五章附则

第二十三条：本条例若与上级有关文件、有关安全规定有抵触的，按上级规定执行。第二十四条：本条例解释权属集团公司团委，适用于全集团公司青岗组织和全体岗员。

第二十五条：本条例自2008年9月1日起执行

发挥青年安全监督岗职能 保障施工生产安全

中铁五局电务公司团委抓好青年安全监督岗的做法

文章来源：铁流网 更新时间：2009-12-1 13:56:20 相关标签：中铁五局电务公司

中铁五局电务公司团委按照公司党的工作和安全工作的整体要求，以基层班组为单位设立青年安全监督岗，认真抓好青年安全监督岗员队伍建设，广泛开展青工安全教育活动，严格落实青年安全监督岗制度，积极参与企业安全管理工作，切实发挥青年安全监督岗在安全生产中的优势，为实现全年无安全事故的目标做出了积极贡献。

加大学习宣传，营造良好的青工安全教育氛围

2009年，电务公司团委结合本单位实际，在年初就制定了较为详细的学习计划，有重点有步骤地组织广大青工学习安全生产法律法规及本行业、本企业安全工作暨安全质量标准化工作会议精神和相关的法律法规，并在学习过程中注重加强对如何履行青年安全监督岗职责的教育培训。通过组织学习培训，增长广大青工的安全知识，增强团员青年的安全意识和做好安全工作的责任感、使命感，提高履行岗位职责的针对性和时效性。一方面紧紧围绕公司党委开展“我要安全”主题活动的要求，加强安全教育工作，通过不断探索和加强团的安全宣传阵地建设来影响青年、教育青年、激励青年搞好安全。另一方面要求各基层团组织加强岗前安全培训，做到团员青年安全培训上岗率100%，在施工现场，制作醒目安全标示、提示语，在现场悬挂青年安全监督岗岗旗，营造良好的安全氛围，同时为了激励团员青年服务公司安全生产，如长荆项目部还特别对在安全生产、技术管理方面中表现突出的青年员工每月上光荣榜，并给予一定的奖励。营造全员参与安全质量、人人事事保安全、抓质量的良好氛围。

图为开展的安全警示签名活动，青工签名场景。

健全组织，强化青年监督岗队伍建设

为加强青年安全监督岗队伍建设，切实发挥青年安全监督岗员在现场的安全哨兵作用，团委从年初开始就在电务公司11个在建项目中成立青年安全监督岗，同时为了为切实提高青年安全监督岗的整体质量，公司团委与各基层项目领导班子、基层团组织多方交流意见，把一批政治素质强、业务能力高、安全意识强、群众威信高、热爱青年安全监督岗岗位的优秀团员青年选拔进了青年安全监督岗队伍中，全年青年安全监督岗岗员在册142人，同时开展了以“层层包保到支部、安全监督到岗位、明确责任到人头”为目标的《青年安全生产包保责任状》的签订仪式，团委与公司行政、团委与基层团组织共签订责任状12份，将安全责任落实到个人，在襄渝项目部、长荆项目部公司董事长、党委书记吴国琦还亲自出席了青年安全监督岗的成立仪式。同时在结合现场实际和专业特点基础上，进一步修订完善了青年安全监督岗工作考核标准，使其更具有可操作性和实效性。

完善团内安全管理机制，提高青年安全监督岗工作成效

为了强化岗员安全责任，健全青年安全监督岗工作机制，促进企业安全生产保持健康稳定。一方面，电务公司团委落实青年安全监督岗汇报制度。要求活动有纪录、活动有内容，定期上报青年安全监督岗活动情况，全年共收到基层青年安全监督岗活动情况表37份。另一方面要求每个岗员按照《电务公司青年安全监督岗（哨）工作条例》管理条例的要求，对本岗位所存在的安全隐患及时发现，及时提出整改意见，并通过《安全生产建议单》层层向岗长、安质员、基层领导、公司相关部门上报，并跟踪检查督促，增加工作的有效性。一年来共收到建议单46份，排除安全隐患12处。从而有力的保障了企业施工的安全进行。同时通过完善青年安全监督岗工作奖罚制度，把岗员待遇与安全责任制、岗员工资、评先选优相挂钩，奖罚兑现，充分调动和激发广大青工参与企业安全管理工作的积极性，为企业安全生产工作做出积极的贡献。

突出重点，不断拓宽延伸青年安全监督岗工作领域和层面

针对不同时期的工作重点，他们开展“主题”不同的的青年安全活动。一季度重点宣传和开展了“安全生产、青年争先”安全主题活动。重点开展了以“层层包保到支部、安全监督到岗位、明确责任到人头”为目标的《青年安全生产包保责任状》的签订仪式，二季度重点开展了“我要安全”主题实践活动。“我要安全”活动是电务公司党政工团联合开展的以科学发展观为指导，突出以人为本和安全发展的理念，确立“强化安全意识、规范操作行为、消除安全隐患、促进安全发展”的总体目标。引领职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的转变，打造电务公司特色的、先进的企业安全文化。团委开展了以“安全第一，质量创优，从我做起，共铸各谐”的“安全质量万人行”活动，五月份团委与工会一起先后来到那曲、襄渝项目开展了职工万人签名以及播放安全警示教育片活动。在“关爱生命、安全发展”为主题的安全生产月中，团委联合工会开展了“关爱生命、关注安全”的百日安全教育活动、“安全质量万人行”知识竞赛以及“珍爱生命、拥抱健康、共建平安”的安全劳动竞赛活动。三季度重点围绕中铁五局群众安全生产监督员安全技能大赛开展以“学安技、学安规”为目标的安全教育活动，通过活动层层选拔参加比赛选手。同时，积极开展团员青年喜闻乐见的小新特安全活动，影响和引导青工正规操作、安全生产。例如围绕一季度安全生产，发挥青年志愿者作用，开展青年志愿者活动。在五一、五四期间在襄渝项目部开展了慰问一线职工，誓保“6.30”的慰问活动，以“温馨短信送祝福”为平台，发送手机安全警句短信等。在广大团员青年中产生了效大的影响，为引导和教育团员青年正规操作、安全生产起到了积极的推进作用。

通过切实发挥青年安全监督岗的职能，截止目前，中铁五局电务公司2009年未发生一起安全质量事故，受到各级领导的好评。（陈凯 高俊）

发挥优势 履行职责

切实发挥好青年安全监督岗的作用

青年职工是企业安全生产的生力军，也是安全教育管理的重点对象，青年安全监督岗工作是以团员青年为主体，充分发挥企业团组织在安全生产监督中的骨干作用。企业各级团组织要站在实践“三个代表”重要思想、构建和谐小康社会的高度，按照企业党的工作和安全工作的整体规划，以基层区队、班组为单位设立青年安全监督岗，认真抓好青监岗员队伍建设，广泛开展青工安全教育活动，严格落实青监岗制度，积极参与企业安全管理工作，切实发挥青监岗在安全生产中的优势，为企业安全生产做出积极贡献。具体讲，围绕企业安全生产，发挥好青年监督作用，共青团组织应做好以下四个方面的工作：

一、加大学习宣传，营造良好的青工安全教育氛围

一方面企业团组织要紧密结合本单位实际，制定较为详细的学习计划，有重点有步骤地组织广大青工学习安全生产法律法规及本行业、本企业安全工作暨安全质量标准化工作会议精神和相关的法律法规，同时，注重加强对如何履行青年安全监督岗职责的教育培训。通过组织学习培训，增长广大青工的安全知识，增强团员青年的安全意识和做好安全工作的责任感、使命感，提高履行岗位职责的针对性和时效性。另一方面借助团员青年思想活跃的特点，大张旗鼓的宣传贯彻“安全第一，预防为主”的方针，努力促进青工参与安全管理，时时事事注重安全生产监督工作。各级团组织通过广播、电视、板报、专栏、刷写固定牌板、张贴标语、悬挂横幅、下发安全宣传资料，开展安全咨询活动等形式，切实加大宣传力度，致力营造全员参与安全质量、人人事事保安全、抓质量的良好氛围。

二、健全组织，强化青年监督岗队伍建设

青年安全监督岗是共青团组织配合企业强化安全文明生产的重要载体，是企业党政工团组织齐抓安全生产工作的具体体现，因此，企业首先要组建由总岗长到岗长再到岗员的整套组织体系，一是加强领导，健全组织。企业团委书记任总岗长，各二级单位团委书记任岗长，各团支部书记任分岗长，班组长任岗员，紧紧围绕党的工作要求和本单位安全工作实际，根据人员变动和岗位需要，设立青监岗组织机构，层层调整补充青监岗员，做到班班有岗员，岗员班班有责任。二是加大学习培训，强化青监岗队伍建设。青监岗员素质的高低直接决定着作用的发挥，各级团组织要按照学习培训计划，每周组织青监岗员按时参加安全学习，定期举办青监岗员培训班，定时间、定人员、保质量。不定期的在青监岗员中开展安全知识问答、测试，检查岗员的应知应会情况，促进青监岗员的学习积极性，提高青监岗员素质，为从事企业安全生产监督工作提供有效服务。

三、完善团内安全管理机制，提高青监岗工作成效

各级团组织要不断加强岗员管理，强化岗员安全责任，健全青监岗工作机制，夯实青工安全管理基础，促进本企业安全生产持续稳定好转。一是坚持实行青监岗员汇报制度。要求每个岗员按照岗员管理条例、细则，熟悉本岗近远期工作任务和奋斗目标；做到班前点名，班后做好记录、填写台账，下发“三违”人员通知单，对存在的安全隐患及时提出整改意见，并层层向点岗长、分岗长、岗长汇报，对提出的合理化建议及时逐级报告，总岗长定期组织召开会议，总结部署青监岗工作，严把青工安全生产关口，二是健全检查考核制度。企业团委、二级单位团组织、各基层团总支支部要层层建立责任考核体系，通过旬督促、月检查、季考核，逐级落实青监岗工作及岗员责任完成情况，并将考核结果纳入本单位，本部门、本岗位安全工作检查考核中。三是完善青监岗工作奖罚制度，各级团组织要把岗员待遇、青监岗工作检查考核结果与安全责任制、岗员工资、评先选优相挂钩，奖罚兑现，充分调动和激发广大青工参与企业安全管理工作的积极性，为企业安全生产工作做出积极的贡献。四是注重青监岗工作的实效性。对岗员查处的“三违”、隐患和提出的合理化建议等，各单位团组织都要及时与安检、调度、生产等部门沟通打招呼，并对“三违”的处理情况，隐患的排查情况及合理化建议的采纳情况进行跟踪检查督促，增强了工作的实效性。

四、突出重点，以“安全月”活动为契机，不断拓宽延伸青监岗工作领域和层面

各级团组织要以活动为载体，通过开展形式多样、富有成效的活动引导、教育青年职工，不断促进公司青监岗工作。一是强化“以人为本，安全第一”这一主题，配合安全工作和本单位安全生产实际，创造性地开展各项安全教育活动。组织青年职工自编自演各类文艺节目如相声、小品、快板、舞蹈、歌曲等，并深入井口、基层单位巡回慰问演出，组织青年女职工向员工送红腰带、送鞋垫，为员工清洗工作服、订钮扣；组织中小学生开展“安全连着你我他”巡回演讲、“给生产一线叔叔的一封信”征文书信比赛活动及组织听取安全案例事故讲座、诗朗颂、安全演讲等，从思想上引导、教育青工，从行动上感化青工，帮助广大青工提高安全防范意识和自主保安能力。二是层层举办青工“安全法规和安全质量标准化知识竞赛”活动。通过对安全知识的学习、竞赛，促使广大青工了解、掌握安全质量标准化相关知识和普及安全法规，达到学标准、知标准、干标准活，学法规、懂法规、用法规的良好工作格局，同时，各级团组织每年要开展优秀点岗，优秀岗员评选奉彰活动，促进青监岗工作，为夯实公司安全工作发挥应有的作

2004年是贵州铝厂、贵州分公司共青团组织继续深入开展共青团“青安岗”工作的重要之年，围绕总厂团委关于青安岗工作的安排意见，我公司共青团“青安岗”工作在总公司党委的大力支持和总厂团委的政策指导下，从基础工作抓起，向兄弟单位学习，活动开展取得一定的成绩，实现了35岁以下青工，包括全部临时用工青年全年无轻伤事故、重伤事故、工亡事故、重大设备事故、重大火灾事故，即“00000”目标。现将我公司2004年共青团“青安岗”工作开展以来所做的工作和取得的成绩简要总结如下：

一、加强了青安岗组织领导，密切配合安全职能部门，对各分公司青安岗工作进行严格检查。

签定三级安全责任书，做到青安岗工作目标层层有责任、层层抓落实，并在理顺、规范青安岗运行体制和记录台帐的基础上，加大到各团支部检查的力度。总公司团委多次与公司生产经营部、工会联合组成检查小组，到各分公司不定期检查安全管理工作。检查内容包括对青工安全劳保用品穿戴及青安岗岗徽的正确佩戴及各类安全活动记录台帐等进行严格。对台帐记录规范、宣传教育到位、劳保用品穿戴整齐的分公司团支部，如铝工业设备制造厂团支部、环保设备厂团支部等，积极向总公司安全职能部门、分公司党政领导等作情况交流汇报。在取得他们大力支持的基础上，使青安岗工作真正成为企业安全管理的重要组成部分，充分发挥了积极作用，促进企业安全生产。

二、积极开展安全宣传教育和培训工作，有效增强了青工的安全意识。

安全生产宣传教育工作作为青安岗活动的重点内容，对我公司开展的共青团青安岗有较强的指导意义，2004年，我公司团委与总公司安全生产职能部门一道，对各分公司如何开展好安全生产宣传教育工作进行布置，全公司在“全国安全生产活动月”共悬挂安全标语19幅，出安全宣传专栏20期。其中：铝工业设备制造厂团支部还借班组安全会开展青工安全意识大讨论。电解分分公司团支部则针对新招工进厂青工安全意识薄弱的情况，于10月11日至17日，对新招入青工进行了为期一周的安全教育培训，讲解生产工艺知识、强化安全生产技能，并相应建立了青安岗安全教育档案。华光服装厂团支部再次与厂部联手，邀请贵铝保卫处消防队到厂部进行安全知识讲解，并举行火灾预警消防演习，教育职工如何在火灾中如何保护国家财产不受损失，个人生命安全得到保障。

三、针对我公司临时用工较多的现状，青安岗组织通过延伸手臂、拓展领域，加强对临时用工的岗前安全教育、岗位安全管理，以保证他们上安全岗，干安全活。

2004年，在总厂团委的工作指导下，我公司团委在建立健全《用工青年卡》的基础上，根据工贸总公司实际用工情况，督促各青安岗组织建立健全了临时用工青年的安全管理制度，抓好了三级安全教育和岗前安全培训，并结合工贸实际，建立健全了临时用工青年的安全管理制度，在青工中营造了一种“人人想安全，人人抓安全，人人保安全”的安全工作氛围，确保了用工青年生产安全、安全生产。

第三篇：综采一区生产三班申报“青年文明号”岗材料

践行本质安全 争当排头兵

——神新公司铁厂沟煤矿综采一区采煤三班申报青年青年文明号先进事迹材料

神新公司铁厂沟煤矿

2011年2月

践行本质安全 争当排头兵

——神新公司铁厂沟煤矿综采一区采煤三班

申报青年文明号先进事迹材料

铁厂沟煤矿是新疆乌鲁木齐矿业（集团）有限责任公司所属六个主要生产矿井之一。井田面积6.1平方公里，原煤储量0.88亿吨。其前身为铁厂沟露天煤矿，始建于1990年11月。2001年9月对矿井生产工艺进行技术改造，经过三年多的艰苦奋斗，由露天开采成功转型为井工开采。目前，已形成两套机械化放顶煤综采工作面，年生产能力由露天开采时期的不足20万吨提高到了去年的218万吨万吨。现有职工382人，党员92人，青年技术工人110人。在安全生产实践中，我矿始终坚持以人为本的管理理念，认真贯彻落实党和国家的安全生产指令、法律、法规，扎实开展安全生产各项活动，夯实安全基础。

铁厂沟煤矿综采一区全区职工95人，其中采煤三班15人，有党员2人，团员12人，中专以上学历11人，平均年龄30岁。全年安全上未发生轻伤以上事故，在全矿42个班组中，安全考核总分第一，荣获矿“优秀班组”称号。采煤三班获得2010公司“优秀班组”。成绩的取得得益于采煤三班团结奋战，爱岗敬业、认真落实安全管理措施，认真学习贯彻安全生产法律、法规，扎实开展“青年文明号”活动的结果。

近几年,随着越来越多的年轻人分到矿上来,矿团委组织团青年在全矿深入持久地开展了“青年文明号”活动。综采一区党支部一班人，结合区队青工多、新工人多、井采技术薄弱的情况，积极组织开展活动，制定了活动创建计划，严格考核，使活动开展的过程变为增长职工安全知识、规范职工安全行为、提高职工安全意识，查找安全漏洞、强化管理管理、巩固安全成果、提升安全管理水平的过程，始终将“安全第一，预防为主”的方针渗透到职工的日常生产中去，在全区形成了“人人关注安全、人人都把安全关”的良好氛围。采煤三班结合全区生产任务和实现安全年的奋斗目标，策

马扬鞭，力当先锋，提出了“安全生产，青年当先，珍爱生命，远离三违的“青年文明号”创建主题口号，并从点滴做起，把“青年文明号”活动贯穿于整个班组建设活动中，促进了班组安全管理工作稳步推进。

一、学技术、强素质，优质服务安全生产

在班组中积极开展导师带徒活动。该班组在工作中，结合生产实际，结成传帮对子四对，采取党员带团员，老职工带新职工的做法，积极开展学技能、增才智、促发展活动，制定了一系列严格的规章制度制度，签订合同书、每月填写《导师带徒跟踪进度表》，每月根据《导师带徒考核标准》进行严格的考核，将此项工作切实落到实处，在工作中青年职工能积极向师傅学习，师傅也能对他们手把手地教、耐心细致地讲，使大家在干中学、学中干，提高了青年工人的安全生产技能，去年该班组涌现出了矿级岗位能手一名。

该班组老员工邹清涛带领徒弟艾则孜阿乌提和孙国发针对岗位特点联合发明了液力偶合器快速推出装臵，在矿区得到了推广，每次遇到井下更换液力偶合器时，拆卸很不方便，又很浪费时间，于是，师徒三人动脑经、想办法，首先用一个50cm 高的小单体，其次用一个长30cm相配套的钢管，钢管三个角加上链子，链子另一头安装挂钩，挂钩与液力偶合器装臵相连，单体顶住液力偶合器，利用单体的力量卸掉液力耦合器。这样，减轻职工的劳动强度、大大加快了设备拆卸速度，减少对设备的损坏，更降低安全隐患。在矿区受到职工的一致好评，此项小改小革也获得了公司的三等奖。

去年年底，该班组又新增加了一名新的员工，就是从新疆煤炭高等专科学校分配来的学生马廷勇，在今年过年期间，大家都回家过年了，马廷勇的家远，于是，他主动要求留在矿上值班，就在大年初二那一天，井下需要更换端头支架推移千斤液管，需要更换的液管埋在水下80公分的水里，工作难度很大，马廷勇跟着当班的老师傅，站在齐腰的水中，用双手在冰凉的水中更换千斤液管，当时已经到了下班的时间，可是他仍然坚持在岗位和下一班的同事们一

起更换，经过三个小时的奋战，断头支架推移千斤液管终于换好了，他才升井，他对工作认真负责的态度得到了区长的好评。

二、抓学习、抓思想，强基固本工作扎实

该班组强调加强团员青年思想政治工作。思想政治工作是该班组搞好各项工作的政治优势，该班组始终坚持围绕中心，紧扣主题，贴近生产经营实际，深入扎实地开展思想政治工作。自“创先争优”活动开展以来，该班组开展党员带团员学习活动，团员青年制定出了详细的“团员提升计划”，该班组通过学习，不断提高班组职工的思想道德综合素质和科学文化素质。同时加强教育培训，提高职工素质，是实现安全生产的有效途径，该班组结合本区队的实际情况，制定了详细的教育培训计划，成立了以工长为组长的安全教育活动小组，加强教育培训，夯实安全工作基础，在安全教育培训上，该班组坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导职工从思想上、从行为上提高控制不安全因素能力，在教育内容，突出抓好职工“安全第一”的意识，突出提高职工“我要安全”的觉悟。

抓安全狠抓班组成员的安全思想教育。全班人员深知班组是企业的细胞，班组安全生产工作水平对全矿安全工作有着举足轻重的作用。为认真贯彻执行安全生产方针，落实安全管理措施，他们首先，每天坚持开好班前会，坚持学习《煤矿安全规程》开展好政工5分钟活动，为做好当班安全生产起到发动、动员作用。并率先在全矿范围内开展了班子人员自保、互保、联保责任书签订活动，筑牢安全思想基础。全班组全年无一人受到安全处罚。

三、爱岗位、讲安全，安全生产平稳运行

认真执行质量标准化标准，加强现场管理质量，夯实安全质量标准化基础工作，以工序质量促工作质量，生产三班严格要求各工种的操作人员按质量标准化标准作业。采煤机司机割刀前观察前部溜子是否平直，不平直坚决不允许割刀，割完刀后要及时对底部清理来确认顶底割得是否平直。移架工每次移架，推溜都必须保证平、直。端头作业人员从支护角度、质量、支架清理及浮煤的清扫，每一道工序都要按质量标准化作业，同时加大动态下质量标准化达标工作，在生产现场进行自检、互检、专人检查工作，并进行工作质量验收，第二天在班前会上公开考核，对没有完成或完成不好的人员，按责任大小给予相应的处罚。由于采取了严格的标准化管理，使每一位班组成员都能认识到安全质量标准在生产中的重要性。

在区队的大力支持下，生产三班率先在全矿各班组中，首先开展班组员工每人当一天工班长活动，同时每天对班组员工的工作情况进行认真评分，并在第二天的班前会上对前一天的工作情况进行讲评。通过此活动的开展，我区班组建设水平得到明显的提升。

尤其注重安全生产工作。综一区生产三班一直十分重视安全生产工作。他们牢固树立“安全第一”的思想，狠抓现场管理，狠抓安全责任制的落实，狠抓质量标准化工作，坚持“安全第一，预防为主”的生产方针，深化认识抓责任，强化管理抓现场。该班组把贯彻集团公司、矿会议、文件精神、强化安全生产责任制当做一件大事来抓。要求各个班组员工切实负起各自的安全生产责任，把安全生产当作对管理人员的第一责任、煤矿的第一政治、企业的第一效益、职工的第一福利的角度去认识、去抓、去管。并注意把安全生产责任制和责任追究制紧密结合起来，加大考核力度，促责任落实到位。通过深化思想认识，使大家都明白自己所肩负的安全生产责任，真正做到了在安全生产上人人有指标、人人有责任、事事有人管、人人都管事的局面，坚持安全重在现场，管理重在现场的思想。全队上下，劲往下使，眼往下盯，根往下扎，狠抓现场管理。在管理上能够做到发现总是到现场、落实措施到现场、处理问题到现场的“三到现场”。无论是带班区长还是工人，至少保证每班有人下井检查安全生产工作，确保安全生产。班组之间开展长期性的工程质量自检、互检工作，工程质量不过关，不得交班。对上级部门查出的问题能当场解决的立即解决，解决不了的定人员、定措施、定标准、定复查人“四定”的原则限期解决。

以“青安杯”为主线，抓好班组安全工作。在全矿全年开展的“三个百日安全无事故”、“安全生产月”、“无瓦斯事故月”、“决战四季度”、“煤矿安全专项整治”等安全重点环节，矿团委组织开展了“青安岗零点出击”活动，采煤三班一马当先，4名青安岗员积极参加活动，主动放弃休息时间，深入到各岗位查三违、查隐患，发挥自己的技术优势，该班团青岗员查出隐患42条，协助整改39条，受到矿领导的称赞。同时在班组开展了班前、班中、班后“四嘱咐、五规劝、六询问”活动，形成了安全之事人人管、人人都管安全事的良好氛围，其中把学习规章制度、安全操作规程、夯实员工安全思想作为重中之重来抓，体现出全班安全管理“从思想认识到位→行为到位→制度措施落实到位”的先进模式。在争创“优秀班组”活动中，采煤三班全员总动员，深化主题，“严”字当头，掀起了“人人上标准岗，干标准活，做放心人”的生产热潮，提高了安全管理水平，在安全工作、质量标准化工作、文明生产、任务完成、精神文明建设等六项考核指标中总分月月排名第一，受到了表彰奖励。

安全责任重于泰山，我们将一如继往、更具创新地开展“青年文明号”活动，不断总结活动积累的成功经验，查找工作不足，积极探索活动新途径，努力提高班组整体素质和安全管理水平，认真落实安全防范措施和各项规章制度，把好安全关，争当安全生产排头兵，为实现矿井长治久安做出更大贡献。

第四篇：青年安全生产示范岗位事迹材料

青年安全生产示范岗申报事迹材料

xx企业xx公司xx部门监控部门负责xx公司所运营的核心网、无线、传输、动环、数据、IP承载网、CMNet等网络运行的7*24小时监控，执行全网统一监控的职责。同时配合各级部门以及集团公司进行各类实时响应和指挥调度工作，监控部门按照工作职能分别为现场监控管理和对基础监控工作的内容、制度、人员、接口等各方面进行支撑。青年职工为安全建设的坚实基础。

xx城市xx企业xx部门青年员工积极响应安全xx城市建设——青安岗在行动的创建活动，在办公区、宣传栏、员工休息区时刻都能看到安全活动的宣传资料。在安全创建活动中，创建宣传口号和宣传资料深入人心。

在领导的高度重视下，监控部门在日常监控和告警处理的同时，针对全公司网络与信息安全监控技术支撑、账号、审计、门禁卡、消防应急响应、应急物资保障、车辆调配及日常保障相关内容也有着专项应急预案和安全模块。

•安全模块之生产安全

xx城市xx企业xx部门工作环境为全封闭空间，且用电设施数量庞大种类繁杂，所以中心对消防安全和生产安全极其重视。班组成员上岗前培训第一课即按照大厅中安全逃生路线参观学习，熟悉并牢记在醒目位置安装的夜光指示标识。由于监控工作的不间断性，中心要求班组交接事宜中对生产安全所涉及的项目要重点关注。监控大厅的空调通风系统由专门人员负责调配，以保证工作环境符合机房温湿度要求。为保障工作场地环境整洁，每日会有专人检查大厅摆放物品是否符合规定。在监控班班长的组织下，班组成员定期会按照监控操作手册及应知应会材料进行安全自查，以保证监控工作的稳健运行。

中心在强化安全工作系统的基础上，建立了“年有方案、月有竞赛、重在活动”的安全工作制度，活动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、班组建设、工作创新六个主要方面。同时与“百日安全无事故”、“我为安全献计策”等竞赛活动结合起来，采取月检查、季考核、年评比表彰奖励的方式，促进竞赛科学化、制度化、规范化，确保了公司的安全工作稳定、持续、可控、有效开展。以班组为主要对象，大力开展“个人无违章”、“岗位无隐患”、“班组无违纪”、“大厅无事故”的“四无”活动，不断强化安全环保意识，强化全过程的安全监控。公司根据实际情况，将安全指标分解到班组、个人，在职工代表大会上，公司总经理与各部门主要负责人签订了安全负责承诺书，年底给予处罚和奖励。这样可以适应各时期的安全重点不同的需要，增强了安全的灵活性和有效性，也进一步增强了干部职工的安全责任感。

•安全模块之网络安全

随着信息技术的快速发展和广泛应用，网络承载资源共享等极大便利，同时也存在各种各样的网络安全问题。对运营商来说这不仅关系到企业的信息化建设与发展、对网络的正常使用、以及用户资产和信息资源的风险，也关系到国家安全和社会稳定。在xx部门监控部门各项工作之中，网络安全工作为重中之重。通过使用漏洞扫描、安全管控平台、安全合规平台、防病毒等常用安全工具承担负责组织安全维护相关工作。包括编写、更新安全监控、安全维护相关指导操作手册；编写、更新、执行系统安全应急预案；根据规范要求对系统安全状况进行合规性自查及整改；提出系统安全防护需求；组织实施系统安全加固；设备及系统安全审计。

针对网络安全的突发性和多样化，xx部门设计了一整套应对方案并随时根据工作中发现的问题进行调整。网络安全是一个系统工程，人才培养的作用更为突出，xx部门监控部门每月会对培训工作进行闭环管理，提前安排相关人员按时完成相关培训需求的梳理和细化，如需技术支援协助协调厂家或专家讲解，则将相关培训需求反馈至中心技术部门，确定培训时间后安排相关人员参加培训。

• 安全模块之安全文化

安全生产是企业的生命，是企业生存、发展、壮大的保障。同时，安全文化建设是先进企业文化建设的重要组成部分，是企业文化的延伸。因此，安全文化应作为一种价值观得到进一步的树立和强化，并使之贯彻落实到生产的每个环节。安全文化有多种表现形式，如安全文明生产环境与秩序，健全的安全管理体制，沉淀于企业及员工心灵中的安全思维方式、安全行为准则、安全价值观等。xx城市xx企业xx部门的安全模块框架中安全文化是其重要组成部分，因此，必须将其融入企业文化建设的总体战略之中，整体推进。

安全是企业的底线，是发展的基本前提；文化是企业的灵魂，是发展的不竭动力。企业实现安全发展，固然要加强教育、加大投入，认真落实相关的法律法规、方针政策和要求部署，着力解决工作中存在的突出问题，但更要重视建设安全建设。因为抓好了安全建设，员工就不是被动地遵章守纪，而是把安全发展作为自觉追求。从这个角度看，安全建设是企业实现安全发展的长远之策。xx城市xx企业xx部门 必将在新常态建设环境中因呈现时代的特色而产生强大的精神动力。

第五篇：【青年岗位能手事迹材料】青年安全生产示范岗位事迹材料

【青年岗位能手事迹材料】青年安全生产示范岗位事迹材料

《【青年岗位能手事迹材料】青年安全生产示范岗位事迹材料》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，这里给大家转摘到。

青年安全生产示范岗位事迹材料

青年安全生产示范岗申报事迹材料

xx企业xx公司xx部门监控部门负责xx公司所运营的核心网、无线、(来自:)传输、动环、数据、IP承载网、CMNet等网络运行的7*24小时监控，执行全网统一监控的职责。同时配合各级部门以及集团公司进行各类实时响应和指挥调度工作，监控部门按照工作职能分别为现场监控管理和对基础监控工作的内容、制度、人员、接口等各方面进行支

撑。青年职工为安全建设的坚实基础。

xx城市xx企业xx部门青年员工积极响应安全xx城市建设——青安岗在行动的创建活动，在办公区、宣传栏、员工休息区时刻都能看到安全活动的宣传资料。在安全创建活动中，创建宣传口号和宣传资料深入人心。

在领导的高度重视下，监控部门在日常监控和告警处理的同时，针对全公司网络与信息安全监控技术支撑、账号、审计、门禁卡、消防应急响应、应急物资保障、车辆调配及日常保障相关内容也有着专项应急预案和安全模块。

?安全模块之生产安全

xx城市xx企业xx部门工作环境为全封闭空间，且用电设施数量庞大种类繁杂，所以中心对消防安全和生产安全极其重视。班组成员上岗前培训第一课即按照大厅中安全逃生路线参观学习，熟悉并牢记在醒目位置安装的夜光指示标识。范文TOP100由于监控工作的不间断性，中心要求班组交接事宜中

对生产安全所涉及的项目要重点关注。监控大厅的空调通风系统由专门人员负责调配，以保证工作环境符合机房温湿

度要求。为保障工作场地环境整洁，每日会有专人检查大厅摆放物品是否符合规定。在监控班班长的组织下，班组成员定期会按照监控操作手册及应知应会材料进行安全自查，以保证监控工作的稳健运行。

中心在强化安全工作系统的基础上，建立了“年有方案、月有竞赛、重在活动”的安全工作制度，活动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、班组建设、工作创新六个主要方面。同时与“百日安全无事故”、“我为安全献计策”等竞赛活动结合起来，采取月检查、季考核、年评比表彰奖励的方式，促进竞赛科学化、制度化、规范化，确保了公司的安全工作稳定、持续、可控、有效开展。以班组为主要对象，大力开展“个人无违章”、“岗位无隐患”、“班组无违纪”、“大厅无事故” 的“四无”活动，不断强化安全环保意识，强化全过程的安全监控。公司根据实际情况，将安全指标分解到班组、个人，在职工代表大会上，公司总经理与各部门主要负责人签订了安全负责承诺书，年底给予处罚和奖励。这样可以适应各时期的安全重点不同的需要，增强了安全的灵活性和有效性，也进一步增强了干部职工的安全责任感。

?安全模块之网络安全

随着信息技术的快速发展和广泛应用，网络承载资源共享等极大便利，同时也存在各种各样的网络安全问题。对运营商来说这不仅关系到企业的信息化建设与发展、对网络的正常使用、以及用户资产和信息资源的风险，也关系到国家安全和社会稳定。在xx部门监控部门各项工作之中，网络安全工作为重中之重。通过使用漏洞扫描、安

全管控平台、安全合规平台、防病毒等常用安全工具承担负责组织安全维护相关工作。包括编写、更新安全监控、安全维护相关指导操作手册；编写、更新、执行系统安全应急预案；根据规范要求对系统安全状况进行合规性自查及整改；提出系统安全防护需求；组织实施系统安全加固；设备及系统安全审计。

针对网络安全的突发性和多样化，xx部门设计了一整套应对方案并随时根据工作中发现的问题进行调整。网络安全是一个系统工程，人才培养的作用更为突出，xx部门监控部门每月会对培训工作进行闭环管理，提前安排相关人员按时完成相关培训需求的梳理和细化，如需技术支援协助协调厂家或专家讲解，则将相关培训需求反馈至中心技术部门，确定培训时间后安排相关人员参加培训。

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安全模块之安全文化 安全生产是企业的生命，范文写作是企业生存、发展、壮大的保障。同时，安全文化建设是先进企业文化建设的重要组成部分，是企业文化的延伸。因此，安全文化应

作为一种价值观得到进一步的树立和强化，并使之贯彻落实到生产的每个环节。

安全文化有多种表现形式，如安全文明生产环境与秩序，健全的安全管理体制，沉淀于企业及员工心灵中的安全思维方式、安全行为准则、安全价值观等。xx城市xx企业xx部门的安全模块框架中安全文化是其重要组成部分，因此，必须将其融入企业文化建设的总体战略之中，整体推进。

安全是企业的底线，是发展的基本前提；文化是企业的灵魂，是发展的不竭动力。企业实现安全发展，固然要加强教育、加大投入，认真落实相关的法律法规、方针政策和要求部署，着力解决工作中存在的突出问题，但更要重视建设安全建设。因为抓好了安全建设，员工就不是被动地遵章守纪，而是把安全发展作为自觉追求。从这个角度看，思想汇报专题安全建设是企业实现安全发展的长远之策。xx城市xx企业xx部门 必将在新常

态建设环境中因呈现时代的特色而产生强大的精神动力。

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