2018年上学期期末中层以上干部大会讲话稿

第一篇：2018年上学期期末中层以上干部大会讲话稿

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2018年上学期期末中层以上干部大会讲话稿

山 课 件 5 k J.om 7 2018年上学期期末中层以上干部大会讲话稿

同志们：

今天召开本学期期末中层以上干部大会，我着重讲四个方面的内容：一是总结本学期开学以来学校取得的主要成绩；二是梳理学校工作部署中存在的措施不力、完成任务质量不高、推进速度不快等方面的问题，并提出整改措施；三是部署暑假期间的主要工作；四是提出2018年下半年工作的思路。

一、本学期开学以来取得的主要成绩

本学期开学后，各部门按照学校整体部署和要求扎实推进各项工作，取得了可喜成绩，值得充分肯定。下面我把一些工作亮点在这里通报一下：

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1．积极配合省委第九巡视组完成了对学校党委开展的为期3个月的政治巡视，省委第九巡视组正式向学校党委反馈了巡视情况。

2．组织开展了“好声音讲坛——新思想进校园”、习近平新时代中国特色社会主义思想“天天见”“天天新”“天天深”、“学习新思想，千万师生同上一堂课”等活动，深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。学校被评为湖南省文明高校。获全省第四届大学生思想政治理论课研究性学习成果展示竞赛二等奖1项，全省高校“不忘初心、牢记使命”微党课视频创作竞赛三等奖1项。

3.完成了173名处级干部人事档案的审核及其整改工作，接受省督查组的现场督查并获得好评。我校驻祁东县太和堂镇高龙村扶贫工作顺利通过省里考核验收，工作队顺利撤队，并获全省派驻村帮扶先进工作队。重新选派3名干部赴江华县大圩镇横江村开展新一轮的驻村扶贫工作。学校侨联连续三年获评全省侨联系统绩效评估优秀单位。

4．国务院学位委员会正式批准我校为硕士学位授予单位，地理学硕士为一级学科硕士点，教育硕士、工程硕士为专业学位硕士点。完成了硕士学位授予单位核查的申报工作，如获通过，今年学校就要进3

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行招生宣传，2019年正式招生。

5．扎实推进审核评估工作。完成了自评报告第一轮撰写、审稿、修改工作，引导性问题的回答及自评报告支撑材料目录的整理工作。组织开展了2017年下学期试卷检查和2018届毕业生论文终期检查，进一步查漏补缺，加强整改。

6．确定地理学等16个学科为学校优势特色学科，其中优势学科4个，特色学科8个，特色培育学科4个。确定7个项目为2018年度学科群建设项目。物电学院唐振坤博士成功入选2018年湖湘青年英才，凌晓辉博士获湖南省杰出青年基金资助。

7．获国家社科基金项目3项、教育部人文社科项目6项。特别要提出表扬的是，在这9个项目中，音乐学院获得3项、马克思主义学院获得2项、新闻与传播学院获得2项，其它教学院要认真学习和借鉴他们的经验。修订了《科研经费管理办法》《科研奖励办法》等多项制度，进一步激发教师科研工作的积极性。获湖南省自然科学三等奖1项、省专利奖三等奖1项、省知识产权人才培养基地项目1项、省创新成果知识产权化项目1项、教育部首批“新工科”研究与实践项目1项。组织召开了学校第四届学科、第八届科研工作会议。

8．完成了2015版本科人才培养方案的修订工作。新增的动物科4

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学、知识产权两个新办专业顺利通过了评估，取得学士学位授予资格。获湖南省教育科学规划课题9项，其中重点资助课题2项。12个教学改革研究项目和25个大学生研究性学习和创新性实验计划项目获省级立项。在2016级美术学、物理学、化学和历史学4个专业中立项建设“卓越教师培养计划”实验班。学校被评为湖南省“全国计算机等级考试工作先进单位”“全国大学英语四六级考试工作先进单位”“湖南省普通话培训测试工作先进集体”“湖南省语言文字工作者协会先进理事单位”。成功签订校地校企合作项目17个，到校经费130.05万元。

9．新增博士26人，合同制聘用人员17人。张春华、阳先顺两位教授通过2018年省专业技术二级岗位评审，7名教师通过教授任职资格评审，15名教师通过副教授专业技术职务评审。获文化与旅游部“万名旅游英才计划”“双师型”教师培养项目1项。

10．辅导员代表队连续第四年闯入全省高校辅导员职业技能大赛决赛，获个人一、二、三等奖各1项。学校获评湖南省高校学生思想政治教育研究与实践先进单位、湖南省“大学生征兵工作”先进单位。

11．成功举办湖南省湘南地区2018届师范类毕业生供需见面会暨衡阳师范学院2018届毕业生供需见面会，417个单位提供招聘岗5

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位1.6万多个，1300余人达成了就业意向。获全国2017年大学生就业创业实证研究论文征集评奖活动二等奖1项、三等奖2项。

12．组织开展了教职工乒乓球团体赛、气排球比赛，完成了教职工上半年体检工作，为全校679名女教职工购买了双癌保险，校工会连续11年荣获湖南省教育工会“先进基层工会”。

13．完成了新图书馆建设项目招标前的准备工作，今天在长沙开标。东、西校区电力增容及食堂、宿舍安装空调工作进展顺利。完成政府采购项目12个，总金额7253万元。东校区智能道闸正式启用，校园交通秩序极大改善。

14．今年首次实现了二本、三本毕业生零欠费的目标。截止目前，在校生欠费5.83万元（其中二本欠4.05万元、三本欠1.78万元）,收费工作创史上最好成绩。完成了大宗物资、设备采购预算审计13项，审计金额4025.99万元，共审减143.47万元。倡导全校教职员工为学校捐赠图书，目前已完成捐赠登记1万多册，开展了“未入图书馆馆藏图书回溯建库”工作，目前已完成回溯建库登记4万多册。

15．副省长吴桂英、市委书记郑建新视察学校，成功承办了中国高校科技期刊研究会体育期刊专业委员会常务理事会、中国人工智能6

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学会知识工程与分布智能专业委员会工作会议暨大数据知识工程论坛。作为主席单位，组织召开了全国地方院校教师教育联盟2018年度主席委员会全体会议。与美国加州州立大学洛杉矶分校等8所高校签订了合作框架协议，举办了美国德克萨斯大学大河谷分校“学在中国 ——衡阳师范学院行”活动，2名教师获得了国家留学基金面上项目，1名教师获得了国家留学基金艺术类项目，获得了湖南省“一带一路”沿线国家奖学金生招生单位资格。深莞校友会正式成立，第二届校友代表大会胜利召开，优秀校友吴锦平回校设立师范生师范技能奖学基金。学校发展外部环境不断优化，办学影响力不断扩大。

16．获2018年中国大学生程序设计竞赛全国邀请赛银奖，2018年IT营销技能全国高校联赛二等奖，湖南省大学生电子商务大赛一等奖2项，2018年湖南省知识产权竞答赛亚军，2018“创青春”湖南省大学生创业计划竞赛银奖1项、铜奖5项，2018衡阳市旅游形象大使选拔大赛冠军，衡阳市第八届大学生科技创新大赛一等奖4项、二等奖5项。学生蒋芬芬荣获第十三届全国大学生年度人物提名奖，学生陈明珠作为“十大孝心大使”在京接受表彰。学生彭烨同学喜获第四届“争做新时代向上向善湖南好青年”称号。

二、存在的主要问题及整改措施

对照年度工作要点、学期工作要点以及领导交办的重要工作，结合7

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本次巡视反馈意见，学校还存在一些进展缓慢、推进不力等问题，必须引起我们的高度重视。下面我从以下方面来讲问题及整改措施：

1．部分党员干部的纪律意识有待进一步加强

今年上半年，按照省委组织部的要求，学校组织部随机抽查了13名处级干部的个人有关事项报告，发现有8名干部存在漏报、瞒报的行为，学校按照相关政策规定进行了问责处理。这暴露出我们部分干部的纪律意识还不够强，应该引起全校广大干部的警醒和反思。关于干部的个人有关事项报告，我们在多个会议上进行了强调，组织部在每次填报时也及时进行了提醒，而且以前还有因此受到问责的干部，但我们部分处级干部思想上还是不够重视，填报时未仔细阅读填表须知和填表说明，对填报要求一知半解，所以才屡次出现这种情况。希望从今天开始，大家能真正重视这项工作，深刻汲取教训，坚决杜绝类似事件发生，对自己负责，也是对学校负责。

2．建章立制工作要积极推进

自去年下半年以来，教务处积极推进教学管理制度的废改立工作，出台了一批新的制度。但从制度的系统性考虑，此项工作还存在一些欠缺，《主要教学环节质量标准》《实习工作管理办法》等重要制度尚未出台，教学管理制度汇编工作也有些滞后，教务处要加快进度，力8

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争在暑假完成此项工作。本次巡视反馈意见也指出，学校对“双一流”大学建设的战略任务没有制定出具体的实施方案。学科办牵头，相关部门配合，认真研究，力争在暑假拿出初步方案，这既是巡视整改的要求，也是学校发展的需要。由此想到，前不久，教育部组织召开了新时代全国高校本科教育工作大会，并将出台《关于加快建设高水平本科教育全面提高人才培养能力的意见》(简称为新时代高教40条)，教务处等部门要密切关注政策动态，及时制定符合学校实际的实施办法。

3．预算执行管理有待进一步加强

近期，省教育厅专门发文，对全省各高校今年上半年预算支出进度情况进行了通报，要求各高校加强预算执行分析和考核，加快资产采购和基建维修等项目进度，并提出，对存在的预算执行不力等问题，将进行通报、约谈、收回统筹调整、与今后年度预算安排挂钩。虽然我校在此次通报中没有受到表扬，也没有受到批评。但此项工作要引进我们高度重视，全校各部门特别是资产、基建、后勤等部门要加快预算资金执行力度，当然也要严肃财经纪律，按规矩办事。

4．教学基础工作要进一步加强

今年上半年，我专门调阅了一些学院课程安排表，发现了一些不容9

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忽视的问题，具体表现在：部分班级课表的周学时大于28学时，个别班级周学时达到40学时。同一学院同一年级不同专业班的课程量差一倍。大四年级的班级课表仅有就业指导课。部分学院专业课程合班教学现象普遍，且人数过多。部分学院过分考虑教师个人时间而忽略排课的合理性，如星期五下午不排课或每天7、8节少排课；某些公共课应排在下午，但一半以上课程安排占用了上午时间。这些问题已严重违背了教学规律，也反映了我们的教学管理水平。我已要求教务处拿出整改方案。今年下学期课表的编制工作必须严格按照人才培养方案执行，做到科学、规范、均衡，课程尽量安排在白天，班级课表中不得出现“整天无课”、“整天满课”或1、2节课不排课等不合理现象，专业课程提倡小班教学，班级课表的周课时要合理均衡。

5．学生服务工作需要进一步规范

今年上半年，省教育厅连接下发了两个通知，要求各高校关工委与湖南育才保险代理有限公司彻底脱钩，必须按市场化规则运作，坚持自愿原则，由学生或家长自愿向保险机构购买学生保险，不得有任何强迫行为。本次巡视反馈也将此问题作为整改内容。学校党委研究决定，严格落实省教育厅要求，湖南育才保险代理有限公司经理室1个月内搬离学校，关工委负责做好后续扫尾工作。各学院从今年开始不得以任何形式组织学生购买保险，不得与公司有任何利益输送行为。若发现有此行为，学校纪委将严肃问责。

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三、暑假期间的重点工作

今年的暑假注定是一个不平凡的假期，多项工作叠加在一起，学校统筹考虑，做了具体安排，全校上下要统一思想，认真抓好落实。下面，我重点强调以下几项工作。

1．认真扎实做好巡视整改工作。省委第九巡视组已于7月11日向学校党委反馈了巡视意见，共指出了3大类13小类共51个问题，要求学校立行立改，并在2个月内向省委巡视办报送巡视整改情况。学校党委第一时间召开了专题会议，成立了整改工作领导小组及办公室，组织部牵头，相关部门积极配合，尽快明确责任分工，制定整改工作方案。涉及的相关部门要高度重视，在规定的时限内不折不扣做好整改工作。待会，沛林书记还会就巡视整改工作提要求，请大家认真领会并抓好落实。

2．积极推进审核评估的各项工作。审核评估办已在6月中旬下发了《关于做好暑期本科教学审核评估评建工作的通知》，对评建工作作了详细具体安排，对全校所有部门、所有教职工都提出了要求，各部门要不折不扣抓好落实。

审核评估办要重点推进以下工作：一是组织专门力量，集中精力修11

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改完善学校自评报告。二是完成2018年本科教学基本状态数据的采集工作，编制《2017-2018年度本科教学年度质量报告》和迎评知识手册。三是整理好评估主体材料和案头材料、支撑材料、检索材料。四是督促加快学校宣传片、宣传画册的制作与形象识别系统的建设。五是组织各部门和二级学院开展摸拟汇报。10月10日左右，分全校机关、教辅部门和二级学院进行汇报比赛，一把手亲自讲。10月20日外请专家进行预评估。

这里要强调的是，没有直接评估任务的相关单位和部门也应在学校规定的加班时间认真做好自己的各项整改工作及档案材料建设，提升工作成效，积极为迎评工作做贡献。审核评估办要对暑期评建工作进行督查，并将督查情况在下学期进行通报。评估办、教务处、人事处要结合迎评过程各项检查结果和正式评估表现情况，研究制定与年终绩效津贴挂钩的奖惩方案，严肃奖优罚劣。对机关、教辅部门在迎评过程中的表现也要予以考核，特别是对表现不佳、拖评估工作后腿的干部和职工实行考核一票否决。

同时，后勤处要做好食堂开餐、空调运行等保障工作，审核评估办和人事处要按照规范、公开和统筹的原则，统筹考虑全校教职工的加班工作酬金的发放。经校长办公会、党委会研究通过，学校将印发《非职务性工作酬金和特殊性工作酬金发放管理办法》。今后学校所有的评审、非常规考试考务及加班工作均严格按此办法发放工作酬金，决12

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不能出现部门各自为政、违规发放的现象，各位校领导和人事处要严格把关。

3．切实做好章程实施网上督查的准备工作。省教育厅对高校章程实施督导工作高度重视，多次召开会议进行部署。学校自去年就启动了此项工作，相关部门做了一些准备，但离教育厅的要求还有差距。学校党委研究决定，撤销改革与发展研究中心，由党政办牵头完成后续工作，相关部门要积极配合。本次督查采取网上督导和现场督导相结合的方式，暑假期间要完成网上督导的资料上传工作。

4．做好省运会筹备工作。湖南省第十三届运动会将于8、9月份在衡阳、邵阳举行，衡阳市委、市政府要求学校配合做好筹备工作。后勤处牵头做好2000多名运动员的食宿保障工作，团委牵头做好省运会志愿者和大型节目演员的培训和组织工作。学工处组织好13号学生公寓学生搬迁工作。今年暑假会有大量学生留校，学工处、保卫处等部门及相关学院要加强学生的安全教育和管理，确保学校安全稳定。

5．认真做好招生工作。招生与就业指导处、南岳学院要依法依规做好本科二批4200个、三批1057个以及公费定向培养计划807个的招生录取工作。国际交流处要做好留学生招生工作，力争招收15名以上的留学生来我校接受汉语言培训和本科学历教育。

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6．保卫处牵头，后勤处等部门配合，组织好新一轮保安保洁服务外包的招标工作，并指导中标物业公司完成交接和接管工作。要科学合理地制定合同，严肃认真地执行好合同。

7．组织部要配合省委教育工委组织部，做好湘南片区高校教工党支部书记培训班的相关工作，开展好科级干部人事档案的审核及其整改工作。

8．学科办要积极准备申报湖南省优势特色学科和湖南省高校科技创新团队，力争在2018年我校能有7-9个成为湖南省优势特色学科，1个成为湖南省高校科技创新团队。

9．人事处要组织开展学校优秀教师评选活动，9月10日教师节学校将进行表彰。

10．团委要组织好2018年暑期“三下乡”社会实践活动。要加强指导，严格管理，外出期间要密切关注各地气候变化，严防安全事故发生。

11．资产处要组织完成2018年中央财政支持地方高校发展的1100万元资金项目、学校教学仪器设备300万元的资金项目的政府14

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采购工作以及100万元的中文纸质图书招标采购工作。

12．后勤处要完成东、西校区电力增容及学生宿舍、食堂空调安装工作，确保按期投入使用。要完成东、西校区压缩式环保垃圾站建设以及东校区田径运动场围栏改造等5个维修改造项目的施工工作。

13．规划建设处要加快推进图书馆开工前系列报建工作，完成东校区音乐楼屋面整体防水、田径棚顶棚金属屋面改造、西校区老办公楼南面球场改造和东校区风雨训练馆南面露天篮球场提质改造等工程。

14．学工处要做好2018级学生的迎新和军训准备工作。从今年开始，迎接工作由招生就业处移交给学工处，学工处要提前研究、周密部署、做好预案，确保迎新工作平衡有序。

15．招生与就业处、学工处、组织部、档案馆、保卫处、党政办要安排专人值班，为广大师生提供周到服务。

16．各部门要认真思考和研究本部门2018年下学期的工作，提前做好开学的各项准备。资产、后勤、信息与网络管理中心要做好教室、宿舍和食堂的各项检修改造工作。教务处要安排好教学计划，各教学院要严格把关，审核好开课情况。

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17.严守暑假期间的各项纪律。要严格遵守中央八项规定，严禁借培训学习之名组织公款旅游，严禁酒后驾车，严禁打牌赌博。倡导健康向上的生活方式，过一个风清气正的假期。

四、2018年下半年主要工作

关于2018年下半年的工作，学校党委将在下学期开学初进行专题研究，下学期的第一次中层以上干部大会将专门部署。现在，我主要结合今年的工作要点和各部门提出的思路，强调以下几点。

1．全力做好迎接教育部本科教学审核评估工作。12月10日—13日，教育部将组织专家组进驻我校正式开展评估。为此，下学期全校上下要将主要精力和时间转移到此项工作上来，确保打赢这场攻坚战。要组织开展好诊断性评估，进一步查漏补缺，梳理和完善迎评材料。制定和完善专家进校考察工作方案，积极配合评估专家开展工作，以饱满的热情和良好的精神风貌接受专家组的评估，确保我校本科教学工作审核评估高水平通过。

2.党建与思想政治工作方面。按照力度不减、标准不变的原则，持续做好巡视整改的后续工作。积极推进“党支部五化建设”和教师党支部书记双带头人培育工程，深入开展“不忘初心，牢记使命”主题16

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教育。认真做好驻村扶贫工作。按照稳中求进的方针，不断提高纪检监察工作质量。

要认真做好章程实施的现场督导工作。10月份，省教育厅将组织专家对学校章程实施进行现场督导。党政办牵头做好各项准备工作。现场督导的一个重要环节是随机抽查30名处级干部进行理论测试，同时要对50名学生加50名教师进行问卷调查，全校各部门和学院要组织广大师生认真学习章程。

3．教学工作方面。教务处要组织开展2016年立项的师范专业校校合作项目中期检查工作，加强校级优质在线课程建设，积极推进师范专业认证工作。

转型发展办要组织召开2018年“产教融合”论坛暨校企合作项目洽谈会，做好校地校企合作基地、平台项目，学校转型发展改革试点项目中期检查工作。

4.学科科研工作方面。要密切关注动态，做好迎接国务院学位委员会对硕士学位授予单位的核查工作，确保顺利通过。制定完善研究生各项管理制度，落实相关的保障措施，为2019年研究生培养工作做好准备。积极申报湖南省重点实验室，力争再新增1个“南岳山区生物资源保护与利用”省重点实验室。要启动2019年国家基金项目17

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预申报工作，做好各级各类在研课题中期检查和结项工作。

5．人事工作方面。要继续加大高层次人才的引进、培养力度，修订完善《高校教师（含实验技术）系列专业技术职称（职务）评审工作实施方案》，做好“英才支持计划”、“教学名师支持计划”、“芙蓉学者支持计划”三个人才计划的选拔、考核和验收工作。

6．学生工作方面。学工处要切实加强学生教育管理，积极推进学生综合管理服务平台项目的建设。招生与就业指导处要做好迎接湖南省教育厅组织的就业工作“一把手工程”评估工作，组织好2019年湖南省美术统考衡阳考点考试。

7.办学条件建设方面。规划建设处要尽快启动新图书馆施工，并做好管理工作，完成东校区外语楼北面网球场、篮球场提质改造工程。

财务处要做好实施新政府会计制度的衔接准备工作，积极申请银行贷款。

信息与网络中心要积极推进数字校园建设第三期建设和网络安全体系三个项目的实施，积极探索以服务外包创新管理方式，不断提升多媒体的管理效率。

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资产处要组织开展新增资产清查盘点和存量公有住房集中清理工作，清理清退西校区违规强占多占的公有住房。

审计处要完成各项基建维修项目预算、结算审核工作，继续做好各项大宗物资、设备采购预算审计和处级干部经济责任审计工作。

8.群团工作方面。团委组织好第十八届大学生课外学术科技作品竞赛，举办好2019年元旦晚会。

工会要举办好《衡师好声音》活动和第二十届教职工田径运动会、教职工羽毛球比赛，承办好湖南省高校及附属医院教职工羽毛球比赛。

9.对外交流与服务方面。国际交流处要加强与国外高校的沟通与联系，寻找新的合作办学院校，举办好学生国际交流成果展。

离退休要做好关工委与育才保险经理室的完全脱钩工作，继续做好离退休人员的教育服务和管理工作。

处档案馆要继续推进档案信息化工作，开展好红色校史档案征集工作。

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图书馆要完成数字资源数据库和中外文期刊的政府采购招标工作，不断加强图书馆业务管理和规范管理。

保卫处要启动校园监控系统三期工程建设，联合地方政府职能部门，加强校园周边综合治理。

同志们，今年的时间已经过半，但既定的工作目标和工作任务还没有过半，审核评估、硕士单位建设、巡视整改等工作推进压力大，师生和社会等各方面对学校的期望值很高，希望在座的“关键少数”发挥引领作用，带领全校教职员工攻坚克难、努力奋斗，圆满完成今年全年的工作任务。

山 课 件 5 k J.om 7

第二篇：公司XX年底中层干部大会讲话稿

公司XX年底中层干部大会讲话稿

A、管理需要稳定

一个企业如果没有稳定的环境，就根本谈不上管理。由于公司特殊的原因，长时间以来，公司一直把稳定工作放在重要的位置。

一是稳定心绪，即稳定心态和情绪。首先确立公司要生存下去，并确立了三年是奋斗目标。其次是保持国有企业经济组织以及党组织正常开展工作，表明企业的性质，是国有的，不是私营的，也不是多元结构的经济组织。再次，由于企业性质及其公司的历史特性，我们自觉地把离休、退休、及其家属同职工一起纳入管理视野和范围，并采取了一些真心实意的措施和方法。

二是稳定组织架构。公司的组织架构没有大撤大并，保持原有的组织态势。

三是稳定人员队伍结构。尽管去年底理顺劳动关系，人员相对减少，但由于组织架构未变，其人员结构也未发生实质性的变化。干部队伍没有大变动，尤其是二级单位班子未发生根本性变化。

四是稳定体制结构。实行二级核算，核算体制未发生变化。

五是给予项目承包经营者正确定位，并纳入公司统一管理。

六是稳定经营市场，维系客户关系。

七是稳定施工现场。现场就是市场。施工现场方面，今年以来，总体情况是好的。但也有不愉快的事发生。要教育我们的管理人员，职工以及参战者，我们是来求财的，不是来求气的。不要行为不当，影响公司形象和声誉。

保持稳定，并不表示我们的思想、工作方法也得保留在原有的状态，要积极进取，认真研究和处理我们所辖范围的事情。如果我们只是为了稳定，没有积极的心态和相应的工作方法和措施，也维系不了稳定。

公司走到现在，矛盾突出，问题重重，确实有点内外交困。公司面对的问题很多。所以，我们各基层单位要看好自己的门，管好自己的人。要有大局观念，不要把矛盾上交。对已经解除劳动关系着，原属哪个单位，哪个单位的领导有义务做相应的工作。

群众利益无小事，要关心职工的冷暖。

一年多来，公司保持了相对的稳定，各项工作都在稳步推进。公司上下，尤其是各级领导干部作出了极大的努力。在这里，我感谢大家，公司要进步，要发展，稳定仍然是非常重要的、首当其冲的任务。我们必须要有足够的思想认识和严肃的工作态度。

B、管理需要规范

管理不是任性而为的事情。管理必须规范。所谓规范，也可以叫做规矩。俗话说：无规矩不成方圆。

我们曾强调过：规范是总结以前的经验教训，用以规矩以后的行为，没有规范以前行为的能力。

按照正常的企业管理常识：一个企业必须有相应的组织框架，并且有维系这个组织架构的体系制度。同时，应有执行这个制度的高质量的人。

我们公司的领导班子是决策机构，奉行的“谁主管谁负责”的原则。公司班子的决策能力的体现，不是提出什么新颖的、响亮的口号，或者动人的奋斗目标，而是表现在能否顺势而为，在实事求是地处理具体事务的同时，不失其对管理过程的控制和对未来方向的把握。

公司的工程处、分公司是执行机构。作为执行机构（二级班子）成员，一是要领悟公司决策的意图，规范自己的管理行为；二是要有掌控所辖范围的能力；三是创造管理价值；四是要有效地代表公司在项目上或市场上谋势。

公司机关部室既是公司决策的参谋，又是决策的执行者；既是决策执行的推动者，又是决策执行的督促者。

研究管理职责，就可以看到我们管理行为的差距。管理行为实质上就是我们人的行为。我们不排除人有惰性，我们也不排除习惯管理行为的惯性，但我们坚决反对管理上的我行我素，坚决反对管理上的无所作为。

大家可以回顾看看，我们在规范经营信息管理、工程分包管理、劳务分包管理、财务管理、人力资源管理、联合经营管理、、项目管理等方面，我们做的任何呢？作为建筑企业，这些管理如果跟不上，就很难有所作为。

这里我着重强调几个问题：

，关于联合经营问题

公司在年初职代会上，曾提出适度开展联合经营，但在实际工作中，出现相当多的问题。公司对任何实行联合经营，已有相应的规范。联合经营原则上是法人实体之间的联合。凡是联合经营者必须实行准入制。公司各基层单位不准直接开战联合经营活动。

各基层单位可以同公司准入者，并经公司同意，经营管理合同XX万以下是项目，但禁止承揽独立项目合同额50万以下的项目。各基层单位对联合经营收取管理费标准不准随意降低，收费视情况但必须经公司批准。各基层单位对联合经营必须实行公司统一管理模式，按项目法施工，加强风险控制，不准只收费不管理，不准以包代管。要对公司负责，要对业主负责，也要对联合经营者负责。要保证联合双方的利益，必须把项目做好。

同时，公司要重视信用管理。公司要建立退出机制。凡是在联合经营（分包）过程中，出现问题或纠纷的，不再准许进入公司任何单位和项目。

2，关于二级班子管理成员管理行为问题

二级班子领导集体，肩负着对公司负责，又要对职工负责的重担，面对开拓市场的压力，以及管理项目、管理职工的难度。二级班子的担子确实不轻。但是，这是一级组织机构的职责所在。

我们对二级领导班子

实行经营责任制，把收入与业绩挂钩。我们不反对在创造经营业绩的同时，在政策的许可下富裕起来，可是我们有些二级班子成员，并没有完全在自己的管理岗位上履行职责。有的人

承包项目按点数给工程处上交，造成岗责不对称。从而影响班子整体合力和战斗力。

我们曾经宣布过：凡公司二级单位经营主管以上领导人员，均不允许其项目承包经营。因为，项目承包经营是公司特定历史环境下的产物。作为国有企业，不能让其发展，要保持国有企业的经营方向。

我们要求各级班子成员，在其位谋其政，形成班子的领导合力，不能在其位不谋其政而谋其利。各二级班子成员要认真检讨一下自己的行为，做一个明确的决断。

3，关于人力资源管理问题

各单位乃至公司要充分了解人力资源状况，不能只知其人头，要了解到人头，要了解每个人的技能情况，以及家庭情况，不能放任不管，要管好自己的人。

其次，要用好自己的人。要据其技能状况，安排适当工作，不能让一部分技能好的人在外打工，而我们自己的项目则整合社会人力资源。我们必须在充分利用自己的人力资源的基础上，再整合社会资源。要以自己的力量为主干。

在整合社会人力资源（包括公司已解除劳动关系者）时，要认真履行签约手续，明确工资、社保等一切关系。

各二级单位在人力资源管理时，要着眼与以我为主，形成劳务队伍框架。

同时，我们要重视人力资源管理。我们要认识到带领的是一个集体，而非个体的一群人。

4，关于项目管理问题

项目部的成立，项目经理的任用，项目班子的组织，要按照项目管理规程办理。

项目管理的形式，可以探讨。但我们坚决反对任何形式的以包代管的办法（只收几个点数），这是违反法律的转包行为。对员工不能只是点工，要形成劳务框架。否则，会涣散我们的管理力量，形不成和提高不了施工能力，不能凝结队伍。

项目管理同人力资源管理，以及项目成本管理密切相关，值得我们重视。我们提倡：以我为主的劳务框架，追求项目效益最大化的管理形式，实现权责一致，提升项目管理能力的管理目标。

公司要适时研究探讨项目管理形式。可以多样化，不搞一刀切。

5，关于统筹管理问题

公司是一个企业，是一个庞大的系统。在任何环节、任何地方出现问题，都会给系统带来影响。我们每个基层单位，乃至每个人，都是系统的一部分，不要把自己同系统孤立起来，更不要对立起来。公司的目的只是要使整个系统有效运行。

在企业管理中，我们每个单位和每个人都有相对独立性，都与全局关联。宛如下棋，输赢系于每个棋子。“一招不慎，满盘皆输”。如果整个战局都输了，无论哪个棋子，即使再有能耐，又有什么意义呢？要求各单位按公司系统要求去做。

*社保费用缴纳问题，再困难，此款都得缴。*人力资源管理松散，互相乱用，状况要改变。*各种报表要及时填报。*经营协调问题，必须尊重大局。*重大事项报告制度执行要严肃。*基层汇报，报喜不报忧，报忧不报喜都不对。反映问题要真实、具体。*关于分配问题，要严格按照分配规定执行：班子实行经营责任制、项目实行目标责任制、员工不能按点工，要在统筹考虑的基础上，实行计件制。*上下一致协调问题。公司要有全局意识，基层要听招呼。机关服务要到位。

总之，管理必须规范。只有规范，才有规矩，才能形成合力，形成竞争力。

c、管理需要提升

我们在去年初曾强调过，XX年是公司的管理恢复期。这种恢复，不是恢复到原有的状态，而是系统管理的恢复，是指上面所提及的管理规范。如果我们只是做到了这种恢复，做到了这种规范，也只能说明我们正走到管理工作的起点上。今年，应该是管理提升年，我们要做到管理提升，就必须有所前进，有所提高。

首先，思想意识上必须进一步提升。有什么样的思想，就有什么样的思路；有什么样的思路，就会有什么样的出路。我们今年组织了几次活动：一是参加省电视台活动，目的不是去凑热闹，而是证明我们管理团队的存在。领悟谁是英雄？只有战胜自己，才是真正的英雄！二是少数人听台湾培训师余世维主讲的《蓝海战略》，是经营战略管理、经营思路的启迪。三是组织听任中求《细节决定成败》的报告，是管理做实做细的探究。我们联系实际了没有？我们思考了没有？我们思想上有震动没有？我期望大家不但要有震动，还要有思考，并通过思考，来调整我们的行为。我相信大家会体会到公司的用意——把公司带向光明。因此，我们的思想会统一起来，管理认识会统一起来。如果，我们的思考或认识始终不能统一起来，不仅是能力问题，也是态度问题。我们不得不考虑：不换思想就换人！

其次，管理能力上要进一步提升。我们不管以前做什么，做到今天这一步，亦不容易，也证明其有某一方面的能力。我们不要低估自己，但千万不要高估自己。低估自己，容易自卑、小心；可高估自己，却能使人狂妄自大，目空一切，别人什么都不顺眼，只有自己才是正确的，只有自己的贡献才是最大的。有的同志在工作中，总是试图证明自己做了什么什么，而没有考虑所做的效果是什么。以前有句口头禅：没有功劳也有苦劳。但苦劳并不等于功劳。有时候，苦劳也可能是无用功。

因此，我们需要能力的进一步提升：一是正确认识环境（市场、政策、法律。法规）；二是正确认识职责所在；三是正确认识或评价自己；四是向实践学习，即在干中学，向有经验者学习，向能者学习，“三人行必有我师”；五是向书本学习。只有不断学习，不断实践，才有能力的提升和进步。

D、管理需要发展

在我们公司的今天，谈管理发展似乎是不切实际的事。但事实上，讲管理必须考虑发展，而管理本身就是发展的问题。

我们现在所谈的管理发展问题，即不要把目前的管理形式固化，或者是只能是这样，而不允许探讨、改革、创新。而我们要在哪些方面探讨、改革、创新呢？

一是经营责任制需要改革。

二是培训模式上，要以项目为主、实用为主、提高为主，同时兼顾发展方向（管理方向、技术方向）；培训管理上，要统一规划，分步实施；统一证件管理（不要造假）；培训方向上，培养既懂技术也懂管理的人才。要重视对整合人力资源的培训。

三是在用人体制上，要依据法规，要采取灵活多样的用工形式，不搞单一化，但必须严格执行劳动法规，做到能进能出。

要建立人才框架体系，形成合理的配置结构。要建立人力资源数据库，做好人力资源准备。提高整合社会资源能力。

四是在分配体制上，按绩效原则、技能贡献原则，合理拉大分配差距，能者多劳多得，智者多劳多得，形成收入能高能低的体制。有条件的情况下，可以探讨新的分配方式。

五是在项目管理上，要研究合宜的管理模式，重在权责统一上，重在效能体现上。公司要专门研究之。我们不能照搬别人的模式，但应该吸取其有效的经验教训。模式不一定统一，可以探讨，但必须符合实际，促进项目管理管理进步。

六是在经营上，实现公司品牌效应，不要把经营主导权放在中介人或联合经营者身上。

七是在管理组织框架上，要跟得上形势的要求，如有必要，可做适当调整，以适应时代之要求。

八是公司的发展方向，即公司的管理体制问题。在稳定目前状态的情况下，可以作深入的研究：一是国家政策调整方向；二是我们本身发展的要求。不管怎样？我们要向好的方向发展。所谓好的方向，就是我们争取实现的愿景：公司稳定发展，个人在贡献与收入同步增长的同时，人的价值得到提升。要保有现在的管理团队，并保持这个管理队伍的健康发展。无论如何，要把现在的事情做好，把管理搞上去，把项目做好，我们才有资本，才有条件谋划我们自己的发展。

以上我们说管理需要稳定，需要规范，需要提升，需要发展，是有层次的管理，而不是谈管理的阶段性。

管理问题上不会出现惊天动地的事情，管理就是踏踏实实地干好每件事情，并在干事情当中敏锐地发现问题并予以及时整改。管理既是复杂的事情，也是简单的事情。但是做好了就是不简单。管理是会出效益的。我们要向管理要效益，不要重项目，轻管理。只要我们用心，只要我们努力，就能使管理提高。德辉书记多次强调，要求我们的干部：想干事、能干事、干成事，能共事、不惹事。我想通过大家的共同努力。必定能推动公司每天进步！

XX-12-9

第三篇：建设局中层干部大会局长讲话稿

同志们：

两天前，市委召开了十二届三次全会暨政府一次全会，**书记作了重要报告。今天，我们在这里召开中层干部大会，旨在落实市委十二届三次全会暨政府一次全会精神，分析总结上半年工作，研究部署下半年工作，并通过学习**同志的先进事迹，动员全局干部职工迅速掀起“学习**，工作创一流”、“奋战一百天，献礼剑瓷节”、“攻坚破难题，全面清‘两违’”活动，以三项活动为载体，鼓足干劲、全力推进，借势破题、全速前进，确保目标任务如期完成，为美好新**建设的开局之年作出应有的贡献。

下面，我根据局党组意见，主要讲四方面内容。

首先，传达贯彻市委**书记在十二届三次全会暨政府一次全会的讲话精神。

赵书记在报告中，总结分析了我市上半年工作情况，认为上半年工作成效和亮点不少，突出表现在“五个好”：加快发展的势头趋好；对外开放的业绩大好；改善民生的效果较好；实干创业的载体用好；干部队伍的建设看好。但他强调，在看到特色亮点、成绩成效的同时，也要清醒地认识到上半年工作中存在的困难和问题，突出表现在“三个不够快”：一是全面追赶的步伐不够快；二是项目整体推进和速度不够快；三是维稳难题的解决进度不够快。针对下半年工作，赵书记强调，要狠抓落实，强势推进下半年工作。全市下半年工作总的要求是：认真学习贯彻将要召开的党的十七大和省第十二次党代会精神，以科学发展观为指导，按照发展决定一切、民生高于一切、生态先于一切、作风保障一切的基本思路，围绕年初提出的奋斗目标，全面开展向周生估同志学习活动，深入推进市乡村三级联动办实事，创业创新，争先创优，确保经济紧中求活、快中求好、又好又快发展，确保全年目标全面实现，为美好新**建设开好局起好步。主要是在六个方面务求突破：一是以项目落地为重点的经济扩量提速务求突破，加快产业空间拓展，推进产业项目“落地开花”，加快推进产业培育；二是以市级“双十”工作为重点的三级联动办实事务求突破，领导要率先，乡村要联动；三是以举办第二届中国**青瓷·**宝剑节为重点的特色文化旅游业开发务求突破，把青瓷宝剑节办成展示**新形象的一次盛会，以办节为契机加快推进旅游业；四是以“背靠浙大、发展**”为重点的项目对接借力发展务求突破，背靠浙大、联姻高校、发展**，跑部进厅、上挂外派，包装项目、加快实施；五是以“两集中”审批制度和林权改革为重点的改革创新增活力务求突破，行政审批“两集中”改革确保到位，林权制度改革重在走活，以改革的思路破解遗留问题；六是以低收入农户增收为重点的改善民生促进和谐务求突破，咬住脱贫目标不放松，做好维稳工作不放松，保护好生态不放松，发展社会事业不放松，狠抓计生工作不放松。

刚才，我们也听取了**同志先进事迹的报告。**同志是**乡政府一位普通的党员干部，是在6·25抗洪救灾中涌现出来的先进典型。在报告中，赵书记给了他高度的评价，说他在灾情最危急的时刻挺得出，是抗洪抢险中舍己救人的英雄；对百姓最盼望的事情干得起，是基层工作中住村联心的榜样；对待最贫困的群体有感情，是乡镇干部中情系百姓的典范。赵书记还强调，周生佑同志是**干部队伍中的一员，是全体干部的骄傲。他要求我们下半年，要广泛深入地开展“学习周生佑、工作争一流”活动，来全面加强基层组织建设，全面提高干部队伍素质，为圆满完成全年工作任务，再创美好新**提供坚强的保证。

对我们建设工作，贯彻落实赵书记十二届三次全会暨政府一次全会的讲话精神，就是要按照 “六个方面务求突破”的要求，倒排项目进度，全力攻坚克难，强化督查，狠抓落实；就是要以先进周生佑同志的感人事迹为动力，对照先进找差距，立足本职转作风，敢于“走进矛盾”，善于“破解难题”；就是要以推进“三大项目”建设为首要任务，齐心协力，追赶拼搏，自我加压、奋发有为。

第二，认真总结，全面分析上半年工作

今年是我市接轨新高速的第一年，建设任务尤其多、格外重。5月份，市委、市政府又对我局班子进行了调整，建设工作呈现了新的面貌：原班子团结一致，新班子奋发有为，广大干部群众凝心聚力、实干拼搏，各项工作得到了有序推进，工作取得了一定的成效，主要表现在“六个新”：

1、在项目推进上有新办法。为了更好的推动全局工作，今年，我局分别制定了“十大工程”和“十件实事”，以“十大工程”和“十件实事”为抓手，来完善城市功能、培育城市特色、强化城市管理。为了形成合力，强化领导班子和中层干部的责任意识，共同推进项目建设，我局建立工作班子制度，为每一项工程、每一件实事落实一位班子成员作为责任人，相关科室（单位）的负责人为工作班子组成人员，分解任务，落实责任。同时将每一项工程、每一件实事都按月排定工作计划，落实到责任时限表上，形成了月初下发、月中督查、月末汇报的业绩通报制度。在两项新制度的保障下，半年内，我局排定“双十”计划已完成6项内容，有16项工作正在加快进度，其余9项内容也都不同程度的开展了前期工作。

2、在规划编制上有新思路。一直以来，我们都将规划工作放在了突出位置，深入贯彻规划为龙头、是向导这个理念。市委、市政府领导也高度重视规划工作，对规划的要求很高。为了进一步提高规划编制水平，突出“山水古城、文化名城、旅游新城”的城市定位，我市的很多项目规划都由我局总工室独立承担，重大项目规划也不再以简单委托编制了事，在项目初期首先由我局专业技术人员首先编制概念性规划，待概念性规划通过多方面充分讨论基本成型后，再有针对性的委托深化。通过自主编制规划，不仅强调了规划的个性、加快了规划速度、节省了编制经费，而且有利于反复论证和完善。今年上半年，完成了市民广场、文化公园、棋盘山入口广场、中国青瓷城、宝剑文化园、城区周边山体林相改造等概念性规划，同时还全力服务乡镇工业区块规划，参与了塔石金岗地块工业园、八都工业园、查田五金汽配工业园、安仁溪东地块工业园规划。省级历史文化村（上田村）保护规划方案、“十百”工程的村庄建设规划及整治规划、中心村建设规划等乡镇规划编制工作也同样有序开展。

3、在城市管理上有新招式。去年我们在丽水市率先试运行数字城市新模式，受了了各级政府的肯定和表扬。今年，我市的数字化城市管理工作又被列入了我省第二批数字化城市管理试点工作，强化了系统运行效率，提高了城市管理水平。在市容市貌管理中，还创新地推出违章占道行为“零罚款”制度，并注重疏堵结合，在不影响市容市貌的情况下，开辟了一些临时摊点免费提供给生活困难群众。为了全面清理城市规划区的违法建筑，在先后组织了两次大规模“拆违”行动的基础上，协同国土部门制定的《**市关于依法查处违法用地和违法建设行为的暂行规定》已经政府通过，为下一步集中处理工作奠定了基础。今年是我市省级卫生城市创建年，我们以“创卫”达标为方向，着力解决公厕免费、绿化率偏低、城市牛皮癣、生活污水和垃圾无害化处理等工作难点，另外针对《**论坛》中讨论的“十大不文明现象”涉及城建工作的七方面问题，进行了集中整治，取得了明显成效。

4、在产业扶持上有新手段。上半年，新开工建筑面积6.7万平方米，工程造价4100多万元，3万平方米建筑节能指标的已超额分解落实。我们主动协助企业做强做大，全市现有4家建筑企业升为二级，同时还积极引导企业往江西、广西、广东等外省市发展，鼓励企业参与“创标”、“创优”活动。为了从源头上保证建筑工程质量安全，我们继续严格执行建筑工程施工图审查制度，上半年共审查项目17个，图审率达到100％，还先后开展了建筑施工安全生产专项整治、安全生产月、高处坠落事故防范措施落实大检查、安全帽专项治理、文明标化工地创建等活动，进一步提高了安全生产管理水平。上半年我市商品房新预售项目共有2个，预售面积达3.4万平方米，竣工交付使用面积2.7万平方米，累计投资额近2.4亿元，实际销售面积达4.05万平方米，全力协助两家房地产企业升为二级开发资质。我们依托**市房产信息网，联合相关部门开展了房地产市场秩序专项整顿力度，重点加强商品房预售许可管理、商品房（预）销售活动的动态监管、商品房预（销）售合同管理及销售广告发布管理等，进一步规范房地产市场秩序。上半年，我们还适时开展了公交车、液化气等市政行业的专项整治，加强了公交车老人优待、定点停车、燃气企业确保安全生产等规范管理。

5、在服务基层上有新举措。今年，我局依托“三级联动办实事、创新业”这一平台，多次深入联系村百里、炉岙等指导新农村建设。根据 “一户一策一干部”制度，全局180名干部与竹垟畲乡97户贫困家庭结成对子，开展了资金、物资、生产技术、生产项目等帮扶活动。在6·25灾情发生后，我局多次派出抢险救援小分队，深入灾区，无偿为灾区做好民房质量鉴定、加固修缮指导、房屋重建规划选址、建房手续审批等服务工作，全系统还积极行动起来，为灾区捐钱捐物，共筹集到救灾资金48680元、大米300斤、衣物1600余件。此外，我们还通过努力将500户农村家庭列入困难群众住房救助计划，争取到救助资金300万元。目前，500户农村困难群众住房救助的登记、造册和初步审查工作已经全部结束，正在积极向省财政厅、建设厅提请救助专项资金。城区住房困难群众的廉租房制度也继续深入实施，新增2户廉租房配租对象，租金补贴标准也由3.5元/平方米提高到4元/平方米。

6、在作风建设上有新的转变。从3月份开始，我局围绕市委“作风建设年”活动部署，结合我局实际，认真开展“作风建设年”活动。在活动中，我们始终贯穿“三创新、两推进、一优化”（即：创新观念、创新制度、创新服务，推进十大项目、推进十件实事，优化发展环境）这一主线，牢牢把握“六个坚持”，全力促进建设系统形成“六种意识”。半年来，机关作风明显好转，在解放思想、改进方法、推动工作、破解难题、提高水平、服务增效、增强素质、清正廉洁等八个方面树立了建设行业新形象。

上半年，按照市委、市政府的部署，我局结合建设行业实际，做了一些具体工作，取得了一些成绩，总体工作态势良好，但要清醒地看到，建设工作任务多、担子重，仍有部分工作没有得到有力地推进，城市建设工作依然任重而道远：如受拆迁新政的影响，动迁工作难度增大；项目融资困难，城市建设资金短缺严重；创卫和今年新增项目工作时间紧、内容多，但大部分经费都未予落实；市民广场、文化公园、中国青瓷城、宝剑文化园的规划方案要求高，我局现有的规划技术人员也难以承担方案的深化、优化工作；村镇一级的规划技术人才紧缺，新农村建设相关规划疲于应付，工作指导不力，工作经费也得不到保障。

第三，大力突破，全面推进下半年工作

下半年，我局将在市委、市政府的领导下，在人大、政协的监督下，在社会各界的支持下，认真学习贯彻将要召开的党的十七大和省第十二次党代会精神，以“拉框架、创特色、重民生、强管理”的基本思路，围绕年初提出的工作任务和目标，全面开展以“向周生佑同志学习”的作风建设活动，深入推进“双十”计划，努力攻克难点，确保完成2007年各项工作任务。

下半年重点要在七个方面务求突破：

1、以“十大工程”为重点的基础设施建设务求突破。要立足“山水古城、文化名城、旅游新城”的特色定位，大力实施“亮化、绿化、美化”工程，突出抓好“山、水、景观、环境”等市政基础设施建设。要全力提速江滨南路西段拆迁工作，争取开工建设道路、绿化带、西街古廊桥等市政设施。要抓紧深化、优化文化公园、市民广场规划，适时着手启动建设，以此提升周边地块价值，带动旧城改造和新城拓展。要加快“城东三路”建设，完善城区道路系统。要迅速启动城区南片污水收集管网建设，确保年底大沙污水处理厂投入运行，生活污水处理率超过30％。要大力推进拆迁安置房二期工程，早日启动三期工程，为拆迁安置工作提供房源保障。要尽快开工建设垃圾填埋场渗滤液处理工作，基本达到垃圾无害化处理的要求。

2、以“十件实事”为重点的民生工程务求突破。要坚持贯彻“城建为民”的服务理念，学会聆听群众的呼声，把群众的呼声作为研究城市建设的关键点，真心为民解难事、做好事、办实事。要以“十件实事”的全面完成为基础，加大群众要求最迫切、反应最强烈、呼声最高的“民生”、“民心”工程的工作力度。要以“小巷工程”为抓手，在道路塌陷、坑洼不平、排水不畅、污水外溢、路灯不亮等一些关系群众切身利益的问题上做到快速行动、高效解决。要重点解决“停车难”、“行路难”、“吃水难”、“上厕难”等群众急难问题,不断提高市民的生活品质。

3、以“十百工程”和“农村住房困难群众救助”为重点的新农村建设务求突破。要加快“十百”工程规划编制，提高村庄整治规划的整体性,要按照建设中心村、生态村、特色村的不同定位和村庄的基本功能,科学编制和完善村庄整治。要以“农村住房困难群众救助”工程的深入实施为契机，逐步提高群众生活、生产水平。要继续深化“三级联动办实事、创新业”活动，认真落实“一户一策一干部”结对活动，捐助资金、谋划项目，切切实实帮助困难群众脱贫致富，指导联系村加快建设。要加快改善农村面貌，积极争取项目资金，促进开展农村垃圾和污水集中处理设施的建设。

4、以“两违”整治和“省级卫生城市创建”为重点的城市管理务求突破。要贯彻“三分建、七分管”的原则，着力提高城市管理水平，提升城市品位。要以违法建筑集中处理相关政策的出台为前提，全面清理城市规划区内的违法建筑，确保打赢违法建筑清理这场决定性战役。要以“数字化城市管理”试点工作为动力，努力深化“城管创优”活动，不断提高工作质量。要积极开展省级卫生城市创建工作，以环境综合整治为突破口，切实加强市容市貌整治和日常管理工作，完善城市管理长效机制。要强化市容环境卫生管理，以街巷里弄、集贸市场、公共场所、广场绿地、城郊结合部和城市出入口为重点，综合整治环境卫生，落实“门前三包”责任制，开展卫生示范街、示范社区创建活动，彻底清除卫生死角。要合理规划经营摊点，适度开放马路市场，使城市管理更好地服务民生。

5、以建筑业和房地产业的规范发展为重点的产业扶持务求突破。要强化建筑业、房地产业、市政公用行业的监管力度，以制度求规范、以规范求发展。要全面落实我市“十一五”住房规划，突出抓好住房供应结构调整工作，逐步形成以中低价位、中小户型普通商品住房为重点的住房供应体系。要努力改善低收入家庭的居住条件，保障住房困难家庭的基本居住需求，逐步解决外来务工人员的住房问题。要继续大力整顿规范房地产市场秩序，加强市场监测和市场秩序专项整治，进一步稳定住房价格，建立健全房地产市场监管体制和制度。要加大对建筑业的扶持力度，鼓励建筑企业向房地产、新型建材等产业延伸，进一步拉长产业链，壮大建筑业规模，增强建筑业的竞争力和产业带动力。要深入开展建筑节能工作，以公共建筑为重点，以政府办公建筑为突破口，力争新建民用建筑全面实施建筑节能50%设计标准。要加大建筑民工培训力度，完善清理拖欠工程款和农民工工资的长效机制，确保建筑业按时足额支付建筑民工工资，切实维护农民工的合法权益。要大力强化建筑安全质量监管，继续开展建筑施工安全专项整治，进一步提高建筑施工安全生产管理水平和应急处理能力。

6、以“两集中”审批制度改革为重点的窗口服务务求突破。要认真领会行政审批“两集中”改革是加快**追赶发展的迫切需要这一深刻内涵，职能归并到位、授权到位。要破除传统的体制机制、思想观念、权力利益等多方面的制约，态度坚决，措施得力，全力推进审批制度的改革。要切实按照“精简效能、依法调整、集中办理”的职能归并原则，把我局的窗口工作落实到位，确保9月份正式对外运作，共同努力把**建设成“浙西南办事环节最少、服务效率最高、投资成本最低”的县市之一。要努力做到“一站式办公、一窗式受理，一条龙服务”，真正想群众所想，急群众所急，自觉当好办事群众与建设系统的联系纽带。

7、以“学习周生佑同志”为重点的作风建设务求突破。要通过学习周生佑同志思想解放、开拓创新的发展意识，进一步统一思想，凝心聚力，把心思集中到发展上，把精力用到发展上，一切围绕发展，一切为了发展，形成强大的创业创新合力，使全局工作切实紧中求活、快中求好，力争又好又快。要通过学习周生佑同志破解难题、不畏险阻的勇敢精神，努力克服征地拆迁举步维艰、项目投入严重不足、贷款融资方法单一等工作难题，敢于“走进矛盾”、善于“破解难题”，真正为老百姓谋福利，让老百姓得实惠。要通过学习周生佑同志以身作则、两袖清风的廉洁品格，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，一身正气，清正廉洁。要深入推进“作风建设年”活动，“作风整肃十项行动”和“实干创业十大举措”都要按要求严格操作到位。要深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，充分吸取近年我市和建设系统一些领导干部违规违纪受到处理的教训，加强警示教育，进一步健全教育监督管理干部的长效机制。

第四，“三大”活动的主要内容

为了推动下半年的工作，局党组经研究作出了部署，就是以“学习周生佑，工作创一流”、“奋战一百天，献礼剑瓷节”、“攻坚破难题，全面清‘两违’”三项活动为载体，确保全面完成目标任务。下面，我把三项活动的主要任务布置一下：

一、“奋战一百天，献礼剑瓷节”活动。这项活动由邝永有同志负总责，主要涉及建成区的亮化、绿化、美化工作。

1、亮化工程。主要涉及以下内容：

⑴高速剑川大道（53省道）、⑵中山中路（苍松路—环城东路）、⑶环城西路、⑷江滨北路（适度原则）、⑸秦溪桥、⑹青瓷宝剑园区、⑺华楼街断壁残垣景观、⑻德光江滨花园。

2、绿化工程。主要涉及以下内容：

⑴东大桥西首成片梅林、⑵华楼街本地特色树种园、⑶中山东路行道树、⑷江滨北路（适度原则）、⑸剑池路绿化带护栏。

3、美化工程。主要涉及以下内容：

⑴青瓷宝剑园综合整治（aaa景区标准）、⑵中山东路道路改善、⑶完成杏园提升改造，实行对外开放、⑷华楼街·世纪广场临时景观、⑸剑池路、中山东路广告美化、⑹环城西路综合整治、⑺江滨北路环境整理、⑻剑川大桥—东升小学（西面）整理。

二、“学习周生佑、工作创一流”活动。这项活动由曾强同志负总责，主要涉及以下内容：

1、推进江滨南路西段拆迁工作；

2、棋盘山入口征地拆迁工作；

3、体育馆周边地块拆迁；

4、完成炉岙农家乐样板房建设。

三、“攻坚破难题、全面清‘两违’”活动。这项活动由季少峰同志负总责，主要目标：

1、杜绝“新违”发生；

2、政策处理率达95％以上；

3、出台私人住房建设等疏导政策。

同志们，今年的时间已经过半了，但工作任务依然十分繁重。全年的目标能否如期实现，任务能否圆满完成，关键在于同志们的努力，让我们以饱满的热情、务实的态度、必胜的信念，解放思想、踏实干事、开拓进取，以优异的成绩向市委、市政府，向**28万群众交上一份满意的答卷。

第四篇：大学秋季学期中层干部大会讲话稿

大学秋季学期中层干部大会讲话稿

同志们：

新学年伊始，我们在这里召开学校全体中层干部大会。陈xx副书记传达了xx省委六届六次全会精神，这次全会就我省落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任作了全面部署，对加强党风廉政建设和反腐败斗争具有重大的指导意义。今天会后，校院两级党委中心组要进一步组织学习省委六届六次全会精神，务求学深学透。学校还要结合办学实际，研究我校落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法，推动我校党风廉政建设不断深入。

刚才，建保校长对学校重点工作作了部署，并就落实这些工作提出了具体要求，讲得很好，我完全赞同。各部门各单位会后要认真组织传达学习，并研究提出具体措施贯彻落实好学校工作部署。尤其是建保校长刚才谈到的大学六大评价体系非常重要，要制定实施相应的工作推进方案和针对实际问题的解决方案。希望我们各位院长、处长切实负起责任，主持抓好传达学习和贯彻落实工作。

上学期末，我在校党委1届6次全体（扩大）会议上代表校党委正式提出要着力提高学生的社会竞争力和教师的社会影响力，简称为提升“两个力”，作为今后一段时期学校一切工作的出发点和落脚点。这可以说是学校办学理念的一次创新和提升，对学校下一阶段推进各项工作具有指向性、引领性的重要意义。今天到会的大部分同志，也就是各位副处级干部，没有参加校党委1届6次全体（扩大）会议,对这个新理念也许还不是很清楚。因此，借此机会，我围绕提升“两个力”，跟大家交流一下看法。

一、为什么要把提升“两个力”摆到引领办学全局的高度？

校党委提出提升“两个力”，不是简单地提口号，而是作为今后相当一段时期内学校办学的核心理念、指导思想和价值取向。今后，学校在谋划发展、制订计划、布置任务、推动工作时，要把是否有利于提升“两个力”作为基本准则；在配置资源、安排项目、划拨经费、建设队伍、提供机会时，要把是否有利于提升“两个力”作为关键依据；在评价工作、考核绩效、晋升职务、发放薪酬、评优推先、奖优罚劣时，要把是否有利于提升“两个力”作为评判标准。凡是有利于“两个力”提升、能够促进“两个力”提升的事，我们就大力支持、大胆去做；凡是不利于“两个力”提升、阻碍“两个力”提升的事，我们就要全力克服、坚决摒弃。之所以摆到如此重要的位置，主要是基于两点考虑：一是适应高等教育竞争日趋激烈的必然选择；二是建设百强高校目标落到实处的迫切要求。

（一）适应高等教育竞争日趋激烈的必然选择

刚才，建保校长把我们学校的情况与全国高校的情况以及教育部的相关要求做了对比，并就我们面临的发展形势特别是面临的挑战作了非常深刻到位的分析。这些挑战，归根结底就是我们面临着日益激烈的高等教育竞争压力。竞争主要来自两个方面，第一个是资源的竞争，正如建保校长指出的那样，国家今后配置资源将以绩效为导向、以评价为依据，实际上这是发达国家早已通行的做法，也是势在必行的，今后高校要争抢资源，拼的是什么？是水平，是质量，是贡献，包括人才培养的贡献、科技创新的贡献、社会服务的贡献等；第二个是生源的竞争，国内生源逐年萎缩，“僧多粥少”现象日益严重，国家考试招生制度改革后，将不断扩大学生根据自身兴趣特长选择学校的权力，今后高校要争抢生源，拼的是什么？是特色，是声誉，是品牌学科品牌专业，是名师名家，是学术名气，是社会影响。而所有要拼的这些要素，承载的主体是我们的教师，是我们的学生，包括在校生和毕业生。因此，大学的竞争，说到底是学生的竞争，是教师的竞争。学生的社会竞争力直接决定着学校的社会竞争力，教师的社会影响力直接决定着学校的社会影响力，两者相加就是学校的核心竞争力，也是决定学校今后在激烈竞争中求生存、图发展的要害所在。在座的都是学校领导干部，必须明白这个道理。

（二）建设百强高校目标落到实处的迫切要求

去年党委会提出，未来5年内，要把学校真正建成全国百强高校。所谓全国百强高校是指在各项重要办学指标上，学校在全国高校中都应当进入一百名以内。我们要以此为参照系，作为未来5年学校赶超的努力方向。特别是目前我们的两个核心指标，一个是教师的社会影响力，一个是学生的社会竞争力，都还排在一百名之外，必须奋起直追。

教育以学生为主体，培养学生是大学的根本任务，学生强则学校强。办学以教师为主体，教师是办学第一资源，教师兴则学校兴。我们建设百强高校，最大的差距在哪里？刚才校长讲了很多数字，我想大家应该有很多感触。差距就在于我们学生的培养质量，在于我们教师的教学、科研和社会服务能力。学校的办学资源很有限，建设百强高校不可能眉毛胡子一把抓，什么都平均用力，那样会不得要领，事倍功半。必须要找到好的抓手、好的发力点，我们的努力才可能产生事半功倍的效果。校党委提出要着力提升“学生的社会竞争力”和“教师的社会影响力”，就是要从办学的本源入手、从学校的主体抓起，把提升“两个力”作为推进学校内涵发展、建设全国百强高校的主抓手，作为学校各项工作之纲，纲举目张，引领、带动学校各项工作、各项建设、各项改革加快向前推进。我们要通过坚持一段时期集中关注度、集中资源、集中力量，力争使学校这“两个力”加快提起来、升上去，以点带面实现学校内涵发展大的突破，早日实现有特色、高水平百强高校的建设目标，为学校在日益激烈的竞争中抢得先机，不断开创更加美好的发展前景。这是我们本届校党委，也是包括在座各位在内的全校领导干部和师生员工必须肩负起来的历史担当。

二、提升“两个力”重点包括哪些方面？

校党委1届6次全体（扩大）会议工作报告提出，学生的竞争力重点要提升的是学生的思想力、意志力、亲和力、学习力、实践力、适应力和创造力。对学生来说，首先要树立正确的世界观、人生观、价值观，有正确的人生抱负和追求，知道什么事情应该做、可以做，什么事情不该做、不能做，大是大非很清楚，有独立思考的能力，有明辨是非的能力，这就是思想力。为了实现正确的人生抱负和追求，敢于争先、奋发进取、自强不息、锲而不舍、百折不挠，不达成功彼岸誓不罢休，这就是意志力。顾全大局、善于合作、自尊自信、乐观向上、爱岗敬业、勤奋实干、诚实守信、仁爱友善等良好品质，容易形成人格吸引力，受人信赖、为人倚重，有助于事业成功和人生幸福，这就是亲和力。学生不仅在老师教导下取得良好的学习成绩，而且能够自主学习汲取新知识、新信息、新技能并能终身学习，这就是学习力。学生不仅学会了相关理论知识，掌握了相关专业技能，并且能够运用这些理论知识和专业技能处理具体事务、解决实际问题，这就是实践力。现代社会错综复杂，面对困难、挫折、逆境，能够在行为方式、生活习惯特别是心理活动上作出积极的自我调适，这就是适应力。能够以创新思维克服所处环境和条件的制约，不断地自我突破、自我超越、自我完善，这就是创造力。这些方面综合起来，就是学生的社会竞争力。也许刚才我说的七个方面还不够全面，但总体上离不开这七个“力”。

至于教师的社会影响力，最重要的是教师以科研成就、学术水平为依托在国内外相关学科专业领域形成的学术影响力，引导、影响学生成长成才并以教学水平、师德风范影响社会的教学影响力，为经济社会发展作出直接贡献的社会服务力，推动社会先进文化建设的文化传承与创新力等。这其中，我们积极鼓励广大教师通过自己的努力不断扩大个体的社会影响力，同时我们更希望教师发挥团队力量，包括教学团队、科研团队、社会服务团队等，形成团队的社会影响力，这样的影响力才会更强大、更持久。学生的社会竞争力和教师的社会影响力是紧密联系的，教师社会影响力是学生社会竞争力的有力支撑，学生社会竞争力是教师社会影响力的直接体现，两者相互促进、相辅相成。我们要两手抓，两手都要硬，举全校之力尽快将“两个力”提升上去。

三、实行“宽口径、厚基础、强专业”的人才培养模式，为提升学生社会竞争力奠定基础

提升学生的社会竞争力涉及育人的全过程，需要做的工作很多。但首先必须从源头抓起。这个源头就是要科学设计人才培养的模式。两校合并之初，一本的招生比例为40%左右，而现在已经达到80%以上。提高一本招生的比例，就是为了奠定好人才培养的基础。校党委1届6次全体（扩大）会议工作报告提出了“宽口径、厚基础、强专业”的人才培养方案修订的基本原则，目的是要扭转当前我校教育教学工作中出现的一些偏差，促进学生社会竞争力的提升。学校教务处在这方面作了一些努力，比如XX年的人才培养方案就有很大改进，但还需要进一步予以完善。

“宽口径、厚基础”在国内高校包括我校已经实践了较长的时间，当然具体做法各有不同。所谓“宽口径”，主要是着眼于拓宽学生在校期间学识增长和素质提高的广度，避免学生知识结构和智能结构单一，促进学生综合素质的培养。但从我校的现状来看，我觉得对“宽口径”的理解和实践有所偏差，好像课程开得越多、越杂就是宽口径，这实际上是个误区。宽口径应当重点从这些方面来实现：一是增大学生根据自身兴趣选修课程、选读第二专业或辅修专业的弹性和自主性；二是通过加强教学实践环节、学生自学、课外科技文化活动、社会实践活动、国际交流学习等方式，拓宽学生学习锻炼的广度；三是可以考虑拓宽招生口径，按学科门类、不分具体专业进行招生，学生低年级实行宽口径培养，高年级再分流进行专业学习。这一招生与培养模式虽然我们目前还没有纳入学校教育教学改革工作部署，但这也是必然趋势。按大口径招生的模式在国内许多院校早就有了成功经验，这不仅有助于加强学生综合素质培养，而且也是适应生源情况变化的需要。我们现在有不少专业要依靠专业调剂才能招满学生，随着考生报考高校的自主权和选择余地不断扩大，将来学生报考时都不同意调剂专业了，这些专业该怎么办？因此我们一方面要努力通过做大做强特色专业来吸引生源，另一方面积极探索大口径招生可能是不得不考虑的一条路。

所谓“厚基础”，主要是着眼于打牢学生的知识与理论功底，为学生在专业上钻研、深造奠定基础，同时增强学生终身学习的可持续性。但从我校现状来看同样存在偏差，好像把公共基础课和专业基础课的比重加大了就是厚基础，这同样也是误区。厚基础不是学生学的基础课程越多越好，重要的是对于必要的基础课程，要让学生学深学透，真正掌握基础知识、基本理论、基本技能、基本方法并融会贯通。除了每个课程教学环节包括实验实习环节都要到位之外，需要我们的基础课程任课老师具备深厚的学识功底和较强的教学能力，需要我们的老师用心去教学生，需要我们的教师尽心去提高教学质量，这对实现厚基础的要求至关重要。

针对学校目前教育教学工作中出现的偏差，我们在“宽口径、厚基础”上增加了“强专业”的要求，目的是要扭转专业教育有所削弱的不良倾向。根据麦可思公司的调查，我校毕业生工作与专业的相关度跟全国“211工程”院校相比低8个百分点，显示专业竞争力有差距；我校毕业生推荐母校专业比例最高的仅80%、最低的是24%；此外，有近一半毕业生认为我校教学最需要改进的地方是“实习和实践环节”，其中又有85%的毕业生认为最需要加强的是“专业实习”。这些都从不同侧面反映出我校在专业教育上亟待加强。所谓“强专业”，我的理解是，一层含义是专业培养方向要反映学科内在要求和符合社会需求，并按高的标准建设好专业；另一层含义是要加强学生专业理论、专业知识、专业技能的培养，特别是强化实践实习环节，使学生真正掌握、融会贯通、熟练运用。强专业也不是说专业课开得越多越好，关键在于适用、在于质量，教育部最新的专业目录指导意见对各专业的核心课程或主干课程甚至课时都作了明确的规定，应当成为我们开设专业课的重要依据。

“宽口径”、“厚基础”、“强专业”三者之间是相互联系相互衔接的有机整体。“宽口径”重在拓宽学生培养的广度，扩展学生的社会适应性；“厚基础”是广度与深度的结合，增强学生不断学习提高的后劲；而“强专业”重在挖掘学生培养的深度，使学生具备较高的专业水平和较强的专业技能。这样学生毕业后，从事本专业工作的能够游刃有余，转行工作的也能够从容应对。

“宽口径”、“厚基础”、“强专业”人才培养模式的重要载体，无疑是各专业的人才培养方案，其中核心是课程体系。因此，我们当前一个紧迫课题是要按照“宽口径”、“厚基础”、“强专业”的要求，调整完善我们的人才培养方案和课程体系。首先，对于专业培养方案，要以社会需求为导向，科学设计不同培养环节、不同类型课程的比例结构，并体现出内在的逻辑关系，真正实现“宽口径”、“厚基础”、“强专业”的要求。其次，要高度重视抓好课程体系的建设。学校课程体系中各种课程方向、类型及具体科目的组织、搭配所形成的合理关系和恰当比例，对专业培养目标的实现有着根本性的作用。学校现有的课程设置存在太多的随意性，刚才校长的报告中提到，我们学校目前有7000多门课程，而全国211高校平均值是4000多门。就我所了解到的具体情况，学校确实存在着不少有水分的课程。因此，必须大幅度地削减现有的课程门数，要以学生专业发展和适应社会的需求作为课程设置的根本依据，而不是迁就教师的专业方向、兴趣喜好甚至是获取课酬的需要。对于一些选修课程选修人数少于10人的就要果断砍掉。压缩课程对于学校而言具有相当大的压力。如何进行压缩，学校还要进一步认真研究。再次，要维护培养方案和课程体系设置的严肃性，培养方案和课程体系的设置不能由某个老师说了算，必须经过学院和学校层面的严格论证和审查，不能随意开设课程。目前，有一些学院就有可能存在由某个资历比较老的教授说了算的情况。人才培养是个系统工程，系统工程就要系统考虑。

总之，学校各部门各单位特别是教务部门和教学单位，要高度重视、切实抓好人才培养方案和课程体系建设。我前面也说了，这项工作实际上也是学校育人工作甚至是其他各项工作的源头。只有明确了要实施哪些培养环节、要上哪些课程，我们才能清楚学校各方面条件存在哪些不足，需要建设什么、改进什么；学校现有的师资队伍存在哪些差距，需要补充什么专业方向的教师，补充多少，现有的人员要不要调整、转行，等等。这样，学校开展各项建设、推进各项工作才有客观的依据，也才有科学性和规划性，提升学生社会的竞争力也才能找到更多有效的着力点。

四、坚持“培育森林”和“造就参天大树”相结合，建设富有社会影响力的教师队伍

办学之道，人才为本，人才是学校加快内涵发展、实现百强目标的关键之关键。刚才建保校长对人才工作已经作了很好的部署。我要补充强调的是，人才就好比一棵棵的树，所谓木秀于林，宽阔的森林才有利于参天大树的长成。所以我们既要营造人才参天大树，也要营造人才森林。

人才参天大树，指的是学术领军型人才，他们的社会影响力决定了学校教师社会影响力的上限高度。所以我们要动员一切力量，努力引进这类人才。但是这类人才可遇不可求，我们必须重视自己培养。目前我们引进学术领军型人才的政策力度比较大，但在培养上还缺乏有力度的政策举措和制度安排，希望人事部门尽快研究出台。

营造人才森林，一是要加快引进人才，扩大人才总量，特别是扩大高学历、高职称教师总量。当然，我们引进人才不能片面追求数量，要有的放矢，特别是要针对专业培养方案和课程体系调整后的教师缺口情况来引进。二是要推进团队建设。所谓独木不成林，教师社会影响力最重要、最持久的是团队影响力，要建立健全系统配套的教师团队建设政策，从资源投入、业绩评价、工作计量、成果奖励、职称评审、评优推先、专家推荐等方面对团队及团队成员给予政策倾斜，引导、扶持教师围绕学科专业特色组建团队，加快培育一批具有较强学术影响力、教学影响力、社会服务力的科研团队、教学团队和社会服务团队，并在全校营造出浓郁的团队合作氛围。三是要营造良好的人才生态。森林之所以为森林，不仅仅是许多树木聚集在一起，还在于形成良好的生态系统。我们要努力建立有利于所有教师学术进步和事业发展的良好机制。要探索建立分类型评价人才、分层次培育人才的机制，促进拔尖人才脱颖而出、优秀人才不断涌现。加大力度鼓励、支持教师到国内外研修、深造，提高学历层次和学术水平。大力抓好教师教学能力建设，全面实施教学能力培训和师德师规培训，积极组织开展教研活动，促进广大教师“学为人师、行为世范”，不断提高教学水平和教学影响力。组织人事部门今后对于新教师的培训要增加一项新入职教师宣誓仪式，增加校训、校史的培训内容。强化科研工作激励机制，打通教学工作量和科学工作量计算，进一步调动广大教师开展科研、发展学术的积极性，加快提升科研创新能力。研究出台专门政策，大力鼓励和支持广大教师实质性参加国际性、全国性、全省性的学术活动、学术组织以及社会服务活动并扮演重要角色，为广大教师走出校门、发挥作用、扩大影响，积极创造条件、提供平台。

五、加强干部队伍建设，为提升“两个力”提供坚实保证

“三分战略，七分执行”。路线确定之后，干部就是决定因素。提升学生社会竞争力和教师社会影响力的办学理念和工作部署，关键在靠我们的干部队伍去组织落实。实际上，干部队伍也是学校人才队伍的组成部分，学校除了需要一支高水平的专业技术人才队伍外，还需要一支高素质的管理人才队伍。因此，对干部队伍的建设，要纳入人才建设的范畴来考虑。相应地，就要以更高的标准来衡量和要求我们的干部队伍。

（一）要积极践行“五个标准”

总书记提出好干部的“五条标准”，即：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，我们每一位干部要自觉地以此要求自己，约束自己，提升自己。

要把坚定信念作为首要前提。首先是要坚定共产主义的理想，坚定对中国特色社会主义的“三个自信”。其次是要坚定为教育事业奋斗终身的信念。再次是要坚定学校建设有特色、高水平全国百强高校的目标信念，并为此而不懈努力。要把为民服务作为根本使命。全心全意为人民服是党的根本宗旨，也是每一名党员干部的根本使命。

要摆正自己的位置，真正把群众当主人，把自己当公仆。对学校干部来说，重要的是要牢固树立以人为本、为师生服务的理念。要坚持教育以人为本、以学生为主体，切切实实做到“一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生”，一切工作都必须以是否有利于提升学生的社会竞争力为衡量标准，必须以符合学生发展需要、着眼学生前途为最高准则。

要坚持办学以人为本、以教师为主体，所有政策导向和资源配置都要以教师为重、以教师为先，以是否有利于提升教师的社会影响力作为基本依据，为广大教师悉心于教书育人、潜心于科研创新、用心于社会服务和文化建设，创造良好条件，提供有力支持。

要把勤政务实作为一贯作风。要积极进取，求真务实，坚持讲真话，出实招，办实事，求实效，不要搞花架子、玩虚功夫，扎扎实实、高效率高质量把各项工作抓实做好。

要把敢于担当作为可贵品质。要敢于担压，对于违背原则的事情，敢于较真、坚决反对；要敢于担责，对于职责范围的工作和学校安排的任务，主动承担，积极作为，不辞辛苦，不遗余力；要敢于担难，对矛盾和问题不敷衍、不回避，想方设法，攻坚克难。要把清正廉洁作为基本要求。任何时候都要保持清廉作风，慎用手中权力，心莫贪，手莫伸，不要心存侥幸，不要触碰反腐高压线，要廉明从政，清白做人。

（二）要切实增强“三个意识”

一是要增强危机意识。学校发展面临着许多艰巨的挑战，逆水行舟，不进则退。我们的工作现状离省委省政府和全省人民的期望还有很大的差距。我们每位干部都要反省自己的工作态度、工作能力、工作成效与全国同行相比，与全省相比，与建设百强高校的目标相比，与提升“两个力”的要求相比，存在着哪些不足。要克服安于现状、不思进取的心态，振奋精神，奋发有为。

二是要增强竞争意识。提升学生的社会竞争力，必须引导学生树立不甘人后、勇于争先、追求卓越的竞争意识。而要培养学生的竞争意识，我们的教师、我们的干部得先有强烈的竞争意识，营造形成创先争优的良好校园氛围。我们要勇于走出省外，跟全国高校比拼，比教学、比科研、比管理，学人所长，克己所短；要勇于走向社会，亮出自己的真本事，主动接受政府和社会的检验，找差距，促提高。要积极探索建立干部管理的竞争激励机制，克服干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的弊端，不断增强广大干部的竞争意识和进取心、责任心。

三要增强创新意识。要积极学习高等教育改革发展的新理论、新思想，跟踪先进高校管理创新的新进展、新动态，研究学校改革发展稳定的新问题、新对策，不断解放思想、更新观念、开拓视野、提高认识。对于工作运转不畅、推进不力、师生不满意、容易出矛盾等薄弱环节，要积极研究寻求破解的新思路、新招数，通过制度创新、方法创新不断改进、不断提高。

上个学期开始，校党委启动了干部任期制和轮岗交流制改革，并进行了部分中层干部轮岗交流和个别中层班子换届调整。这个学期将在更大范围内实施这项改革。对于实施改革的部门和单位，凡是在同一职务干满两届或满8年的，原则上都要换届调整或轮岗交流，不再担任原职务；凡是离法定退休年龄不足两年或接近两年的，原则上都要退出领导职务；凡是工作表现不佳、考核测评中群众满意度低的，一律予以调岗或免职。学校就是要让不符合“五条标准”，缺乏“三个意识”，不进取、不担当、不作为或乱作为的干部靠边站，把想干事、能干事、干成事的干部扶上位。希望通过实施这项改革，焕发出我们干部队伍的整体活力和创造力，引领带动广大师生员工为不断提升“两个力”、为实现百强高校建设目标而不懈奋斗。

第五篇：2014年上学期期末总结大会仪式

浪拔湖中小2014年上学期休学典礼

及表彰大会议程

一、大会开始，全体起立，奏中华人民共和国国歌

二、主持人讲话

三、期末工作总结

1、学校工作总结（校长：张国斌）

2、教学工作总结（教务主任：杨小龙）

3、少先队工作总结（少先队辅导员：程启寅）

四、宣布获奖学生名单（教务主任：杨小龙）

五、颁奖（颁奖嘉宾：张国斌校长、陈南生校长、周波主席、杨小

龙主任）等

六、总结

七、宣布精神文明班级名单