党员“量化承诺、量化管理,民主评议星级评定”两学一做活动方案[★]

第一篇：党员“量化承诺、量化管理,民主评议星级评定”两学一做活动方案

党员“量化承诺、量化管理，民主评议星级评定”两学一做活动方案

各县区党委组织部，市委各部委、市城乡一体化示范区、经济技术开发区、西城区、市直及驻漯各单位、各人民团体组织人事部门：

为贯彻落实市委关于加强基层党建工作的部署要求，扎实推进“两学一做”学习教育，全面加强和改进党员教育管理工作，决定以党支部为单位，在全市党员中开展“量化承诺、量化管理，民主评议、星级评定”（以下简称“双量双评”）活动。现就有关事宜安排如下。

一、主要任务

（一）量化承诺

.承诺内容。承诺事项重点围绕“四个带头”进行：

带头讲政治有信念。围绕保持头脑清醒，坚定理想信念，强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识等方面制定量化承诺事项。

带头讲规矩有纪律。围绕学习遵守党章党规、党纪国法，严守政治纪律和政治规矩，遵守组织纪律、工作纪律、群众纪律等方面制定量化承诺事项。

带头讲道德有品行。围绕弘扬传统美德、端正品行修养、培养人格魅力、抵制歪风邪气、严格要求自己等方面制定量化承诺事项。

带头讲奉献有作为。围绕立足岗位争先、重点工作突破、科研技术创新、转变工作作风、联系基层群众、参加志愿服务等方面制定量化承诺事项。

2.工作要求。承诺事项应具体实在，逐项量化，易监督、可考评，坚决防止笼统化、口号式承诺。承诺标准应高于日常工作要求，党支部要结合实际对党员承诺事项进行评估。党员承诺事项由所在党支部审核把关，基层党委备案，党员领导干部承诺事项还要采取一定形式进行公示。

（二）量化管理

党员日常管理实行分类积分、百分制量化管理制度。

.党员分类。根据支部党员工作性质和实际情况，将党员分为农村党员、社区党员、机关事业单位党员、企业和社会组织党员四大类。农村党员细分为：村“两委”成员中的党员、担任村民组长（监委会成员、党小组长等）的党员、无职党员、流动党员、老党员等。社区党员细分为：社区“两委”成员中的党员、担任网格长（楼栋长、党小组长等）的党员、无职党员、流动党员、老党员等。机关事业单位党员细分为：单位领导干部党员、中层干部党员、基层党组织负责人、普通党员、离退休党员等。企业和社会组织党员细分为：领导层党员、管理层党员、普通党员、流动党员等。

2.积分要素。党员按照政治信念、尽责争先、服务奉献、规矩纪律、道德品行五个方面进行日常考核计分，同时设置加分和扣分要素。加分要素主要针对党员在发挥先锋模范作用方面表现突出、作出突出贡献的情况进行设置；扣分要素主要针对党员不遵章守纪、不执行组织决定、损害群众利益、不作为乱作为等情况进行设置。各县区、市委各党工委、市国资委党委要结合实际细化量化具体考核项目及分值，合理设置权重分值和加扣分要素。

3.操作流程。基层党支部对照分类标准，合理划分党员类别，报上级党组织审核；党支部结合行业特点和党员实际，对积分考核项目及分值进一步细化，并向全体党员公示；各支部每月收集登记党员日常考勤、履行义务、完成工作及服务群众等情况，填写党员日常积分登记表；每季度对党员日常表现情况进行一次核实汇总，组织党员相互交流，互评打分，得分情况向党员公示；年底，支部集中公布党员全年积分情况。

（三）民主评议

每年底，所有支部均要召开基层组织生活会，同步开展民主评议党员工作，领导干部以普通党员身份参加所在支部的民主评议。

.评议程序。民主评议按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行，党员应在组织生活会上对自己年度内遵守党章党规、履行党员义务、立足岗位作贡献、联系服务群众、履行承诺事项等情况进行简要报告，开展批评和自我批评，填写《党员民主评议表》。党员人数较多的党支部，个人自评和党员互评可分党小组进行。

2.格次评定。党支部结合党员日常积分和民主评议情况，按照“优秀”“合格”“基本合格”和“不合格”四个等次对所辖党员进行评定，评定结果及时报上级党组织，并反馈给党员本人。评定为“优秀”等次的党员一般不超过支部党员总数的10%。凡符合《漯河市不合格党员参考标准》中规定情形之一的，党组织可直接认定其为不合格党员。

3.结果运用。对评为“优秀”等次的党员，党支部应予以表扬或表彰；对评为“基本合格”等次的党员，党组织要对其进行警示谈话，是预备党员的延期转正；对评为“不合格”等次的党员，按有关规定进行组织处置，是预备党员的取消预备党员资格。

（四）星级评定

结合日常积分统筹开展“五星”党员争创活动，激励党员创先争优。

.组织评定。支部可依据党员政治信念、尽责争先、服务奉献、规矩纪律、道德品行五个方面的表现评定星级党员，五项均优秀且年度积分达到90分以上的，可择优评定为“五星”党员，某一项或多项优秀的，可评定单项或多项星级党员。

2.表彰奖励。基层党委每年对所辖党支部评出的“五星”党员予以表彰奖励，优先推荐为各类评优评先人选。市委组织部结合“七一”择优表彰、宣传“五星”党员。

3.示范引领。各级党组织要加强对“五星”党员事迹的总结挖掘，通过报纸、电视及微信、微博、微电影等媒介，大力宣传他们的先进事迹，引导广大党员以“五星”党员为标杆，履行义务，岗位争先，切实发挥先锋模范作用。

二、工作要求

（一）启动部署。各级党组织要将开展党员“双量双评”与“两学一做”学习教育同安排、同部署、同督导、同考评。4月底前，各基层党（工）委研究制定《党员分类积分管理办法》《党员积分量化考评标准》，为所辖党员印制《党员积分管理手册》，做好动员部署工作。以党支部为单位，具体安排“两学一做”学习教育、党员积分管理、公开承诺等工作，指导党员制定公开承诺事项，并完成审核、备案工作。

（二）推进落实。各党支部利用每月“主题党日”，加强对党员的日常教育管理，引导党员对照积分考核标准，经常检视反思，自我完善提高。各县区、市委各党工委、市国资委党委要定期对所辖党组织开展党员“双量双评”工作和领导干部带头参加活动情况开展督导检查，市委组织部将适时抽查、观摩、交流、通报。

（三）审核备案。基层党组织召开组织生活会、党员民主评议、党员星级评定等情况，逐级上报党（工）委审核备案。

三、组织领导

开展“双量双评”是推动“两学一做”学习教育扎实开展的重要举措，是把从严治党要求落实到基层党支部的重要抓手，是全市XX年重点党建工作任务，纳入基层党建年度考核和党组织书记基层党建工作述职评议内容。基层党委要切实履行第一责任，抓好统筹部署、督促推进，党支部要切实履行直接组织责任，抓好具体安排和工作落实。

第二篇：党员评定管理实施办法：党员“星级评定、量化考核”管理工作实施办法

为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实加强党员队伍管理，进一步激发党员队伍的活力，更好地服务中心大局、服务基层群众、参与“走帮服”连心活动，进一步深化“星级评定、量化考核”管理工作，根据区委组织部《关于进一步深化全区社区党员“星级评定、量化考核”管理工作的方案》制定本办法。

一、指导思想

严格贯彻落实全面从严治党要求，切实加强党员队伍管理，努力建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。通过开展党员“星级评定、量化考核”管理工作，加强对党员日常表现和作用发挥的过程管理，将党员义务明晰化、作用发挥公开化、考核评价定量化，切实增强党员身份意识、责任意识，不断激发党员干事创业、发挥先锋模范作用的内生动力，永葆党员队伍的先进性和纯洁性。

二、基本原则

在开展党员“星级评定、量化考核”管理工作过程中，要着力把握三条原则：一是民主公开原则。充分调动党员和群众参与考评的积极性，及时公布评星定级的情况。强化社会监督，加大对党员的监督力度。二是科学规范原则。各基层党组织应严格按照程序对党员实行纪实管理，量化考核打分，确保考核过程和考评结果客观公正、规范有序。三是务实管用原则。通过量化考核指标、细化考核内容、简化考核程序，明确党员该做什么、怎么做、怎样才能做到更好，确保考评工作务实管用，防止形式主义做法。

三、考核依据

根据《中国共产党章程》、《中共XXX省委关于推动全面从严治党迈上新台阶的意见》、《XXX省处置不合格党员实施办法》等有关文件精神制定本方案。

四、考核内容

考核项目分为基础项目和评星项目两大类。考核总分为100分，其中基础分60分，主要包括理想信念、宗旨观念、组织纪律、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面;评星分40分，主要考核党员履行党员基本职责义务，专业技术，业务钻研，以及在“走帮服”连心活动、志愿服务活动发挥先锋模范作用的情况。

五、考核步骤

(一)考核时间和对象

党员“星级评定、量化考核”管理工作，一般每半年组织一次，考评结果将作为年终党员民主评议的重要参考依据。考评适用于全体党员，个别年老体弱党员经申请可不纳入管理，预备党员、入党积极分子参照执行。

(二)考核程序和方法

第一阶段：党支部测评。召开支部党员大会，同时邀请群众代表参与(一般为党员数的20%)。对照考核细则，由党员、群众代表进行集中测评。党支部向上级党组织上报评分结果。

第二阶段：党工委复审。党工委根据支部评分结果，在广泛听取意见的基础上，结合日常考核情况，初拟星级党员人选并上报党(工)委。原则上，党员所得共性分低于50分的，取消评星资格。星级评定三星级起评，考核总分不低于70分。五星级党员占党员总数的10%左右、四星级占15%左右、三星级占20%左右。

第三阶段：党工委定星。对于连续三年被党(工)委或上级党组织评为先进基层党组织的支部，党(工)委可适当放宽基层党组织五星级党员比例。审批同意后，由基层党组织及时公示考评结果。

六、结果运用

(一)正向激励

对获评三星级以上的党员，在参加年终党员民主评议时，可作为优秀党员人选优先考虑。党支部可以通过组织党员学习培训、“七·一”党员表彰大会等方式，对星级党员给予相应的表彰奖励。

(二)反向鞭策

对考核总分低于60分的党员，党支部负责人要对其进行诫勉谈话，指出不足，帮助明确努力方向，并要求限期改正。对考核总分低于50分的党员，按照有关规定，将对其进行“双预警”，经帮助指导后仍无转化提高的，及时启动不合格党员处置程序。

党支部书记要及时约谈受到“双预警”的党员，发现问题、分析原因，指导督促帮扶工作。

七、有关要求

一要强化责任落实。各党党小组要认真履行“党要管党、从严治党”的政治责任，把握时间节点，把此项工作列为严格落实全面从严治党要求的重要内容深入推进。要进一步深化工作方案，结合实际制定实施细则，强化组织实施，明确专人督察督促工作落到实处。要及时研究工作推进过程中遇到的情况和问题，确保党员“星级评定、量化考核”管理工作取得实效。

二要加强分类指导。各党小组要加强对社区党员“星级评定、量化考核”管理工作的分类指导。要因地制宜、精准施策，防止大而化之，力戒形式主义，着力发挥机关党员作用，进一步强化党员主体意识、宗旨意识，不断激发党员创先争优内在动力。

三要健全奖惩机制。建立健全奖惩机制，大力培树星级党员典型，依托“党员政治生日”等活动，加大对星级党员的宣传力度，通过设置星级党员的光荣榜，积极营造向党向上向善的社会氛围。对未评到星级的党员，可选派党员骨干对其加强引导，帮助其早日成为星级党员。对被预警的党员，要和党员本人结成帮扶对子，对照标准、严格整改。

第一章总则

第一条为认真落实新时代党的建设总要求，深入实施党员队伍提质工程，增强党员教育管理针对性、有效性，根据《党章》和有关规定，制定本办法。

第二条坚持把政治建设摆在首位，聚焦基本、强化导向，融入日常、严在经常，量化考评、务求实效。

第三条依托“党员e家”智慧平台加强动态管理，提高党员积分管理、评星定级工作信息化和精准化水平。

第二章参加对象

第四条组织关系在XXX的党员，原则上应参加积分管理、评星定级。

第五条党员领导干部根据上级有关规定，纳入积分管理，不参与评星定级。

第六条当年新发展党员和市外新转入党员纳入积分管理，不参加评星定级。

第七条因年老体弱、身患疾病等原因无法正常参加组织生活的党员，经本人申请，党支部研究同意，并报上级党(工)委(指具有发展党员审批权限的党委、工委，下同)备案，可不参加积分管理、评星定级。

第三章积分管理

第八条对照“四讲四有”合格党员标准，设置基本分和加减分两个部分。基本分100分，围绕党员过好组织生活、参加学习教育、执行管理制度、发挥先锋模范作用等设置具体指标，其中过好组织生活积分35分、参加学习教育积分25分、执行管理制度积分20分、发挥先锋模范作用积分20分。围绕奖惩情况、个人信用等级等方面，设置加减分事项。

第九条对未参加“三会一课”和“党员活动日”的党员，视情予以扣分。党员因公请假6次及以下的不扣分，6次以上每次扣2分;因私请假4次及以下的，每次扣1分，4次以上每次扣2分。

第十条对不具备使用“党员e家”APP、参加支部微信群讨论、参与“学习强国”“XXX干部学院”在线学习能力的党员，经党支部研究同意，不扣相应分值。

第十一条积分管理按进行，积分周期为每年1月1日至12月31日。

第十二条党支部负责党员积分管理，依托“党员e家”智慧平台更新维护党员日常活动数据和审批党员申报信息，对党员积分进行动态管理。

第十三条积分审核工作，设支委会的党支部，由支委会研究决定;未设支委会的党支部，由支部党员大会研究决定。积分录入工作，由党支部“党员e家”管理员具体负责。

第十四条党员个人积分及排名在“党员e家”APP上实时显示。党支部每月在党员活动日公布，也可采取其他方式进行公开。党员对积分有异议的，可向党支部反映。

第四章星级评定

第十五条党员评星工作一般于每年1月进行。

第十六条积分90分以上的党员，可参评五星级党员;80分以上的党员，可参评四星级党员;70分以上的党员，可参评三星级党员。其中，五星级党员、四星级党员、三星级党员人数分别不超过支部参与积分管理、评星定级的党员总数的10%、30%、40%。支部参与积分管理、评星定级的党员人数在10人以下的，可申报评选1名五星级党员。

第十七条过好组织生活、参加学习教育、执行管理制度等基础得分低于70分的，不得参评四星级、五星级党员。

第十八条党支部委员会应根据党员积分排名情况，研究提出党员评星的意见，提请党员大会表决通过，并进行公示。其中，拟评定为四星级党员的须报上级党组织审批，拟评定为五星级党员的须报上级党(工)委审批，报批前应做好沟通。

第十九条评星工作纳入“党员e家”智慧平台记实管理。

第五章结果运用

第二十条评星结果作为民主评议党员的重要依据，拟评为“优秀”等次的，应从四星级、五星级党员中产生。

第二十一条党组织可对星级党员举行授星仪式，并采取适当形式展示先进风采。

第二十二条对四星级、五星级党员，在教育培训、激励关怀等方面优先安排。

第二十三条县级以上党内表彰推荐人选，原则上从五星级党员和民主评议为“优秀”等次的党员中产生。

第二十四条党员积分低于60分且无特殊原因的要进行警示，连续两年被警示的，一般评定为不合格党员;积分清零的，直接评定为不合格党员。

第六章责任和监督

第二十五条党支部书记应履行“第一责任人”职责，督促“党员e家”管理员做好积分录入工作。

第二十六条党支部应坚持标准、严格程序、规范操作，强化责任落实，确保党员积分数据真实、信息维护及时、结果客观公正。积分生成后，原则上不能更改。

第二十七条上级党组织应加强督查指导，严肃工作纪律。对因工作疏忽、责任心不强造成党员积分不准不实的，视情对党支部书记、系统管理员予以约谈提醒、通报批评。对积分管理、评星定级工作中弄虚作假的党员和直接责任人，予以积分清零处理。

第七章附则

第二十八条本办法将根据工作实际适时优化调整，具体由中共XXX市委组织部负责解释。

第二十九条离退休干部职工党员积分管理、评星定级工作由市委离退休干部工委参照此办法实施。

第三十条本办法自印发之日起施行。

第三篇：教师职称量化评定方案

乌市三十六中教师职称量化评定方案

（征求意见稿）

乌市三十六中职称晋升采用量化评定方案，即对晋升申请人的资历和各方面工作情况量化评分，评分结果作为晋升指标之一，再通过述职、民意测评、评审领导小组讨论通过后晋升职称。

一.参加评职称老师的必备条件

1、坚持党的教育方针，遵纪守法，维护民族团结和社会稳定，反对民族分裂。

2、中学二级：担任班主任（或见习班主任）一年以上（本科生一年，专科生二年）中学一级在受聘二级教师期间，担任班主任工作两年以上。中学高级教师：在受聘一级教师期间，担任班主任工作三年以上。

班主任龄可以累积计算，累积计算应以学校认定正式材料为准。担任学校的教研组长、年级组长、团委书记、工会主席和中层以上的领导（含中层领导）的年限，可以折合计入班主任龄，但重叠时间不得累计。

学校体育、音乐、美术，现代信息技术、心理健康教育和其他学科教师，由学校同意安排或同意带队，或组织学科小组活动，必须有学科小组或训练队的成员，写出辅导计划交教务处，审验，教务处备案，还有这些活动中取得一定的成绩；学校支持进行勤工俭学工作的教师按照学校要求组织学生开展社会实践活动或劳动技术教育，并取得一定的效果。有学校认定的正式材料记载。每担任两年可折合一年班主任龄。

学校行政管理人员（含德育干事，教务员，教研员等人员）经学校安排代课，满两年可折合一年班主任。

3、民语系教师达到国家规定的HSK的要求如：高中汉语教师 达到HSK9级、初中汉语教师达到HSK8级、其它学科的教师达到HSK5级以上的标准。汉语系教师普通话达标要求：语文教师为二级甲等；其他学科教师为二级乙等。

4、任现职以来公开出版，交流或发表的论文（一般情况下是中高级两篇以上，初级一篇以上，以当年上级下发文件要求为准。）

5、职称考试成绩必须合格。

6、教师资格证、计算机上岗证、素质教育证、继续教育证必须4证齐全。

7、年底考核必须是称职以上的。

8、必须符合教育局、上级部门下发文件中的全部必备条件。以上的条件缺一不可，否则不能参加当年的职称评定。二.量化考核标准

A． 资历（由办公室考核）

1． 教龄：每年记5分（按国家文件规定不含脱产进修学习时间）。

2． 学历：取得硕士研究生学位记6分，研究生学历记5分，本科学历记4分，大专学历记2分，中专学历记1分。B． 师德（由德育处、办公室考核）

1． 任现职后无违反现象，未出现不良影响和后果记2分。2． 任现职后，在市级以上各级评优活动中，被授以荣誉称号者（优秀班主任、优秀教师、三育人、师德标兵、“三类优秀教师”、教学能手）校级的每一次2分，县级的每一次4分，市级的每一次记6分；自治区级的每一次记8分；国家级的每一次记10分。

3． 任现职后，在考核中获优秀等级，每一次加3分。称 职每一次记1分。

4． 任现职以来，能服从学校分配，积极参加学校组织的公益活动、社会活动、政治学习、升旗仪式、义务劳动、学校组织的大型活动等），记2分。

C． 考 勤（由办公室、教务处、德育处考核）

1．近5年内，满分是50分。迟到一次扣0.1分，病假事假一天扣0.3分,事假一天扣0.5分,旷课一节(行政矿工半天)扣5分 2．近五年内，满工作量工作50分，周工作量不足缺一节,一学期扣2分,超工作量一节,一学期加5分,，工作量不足或超工作量，必须16周以上，临时带课不计.3． 任现职以来，担任班主任工作每一年记10分；任行政领导、年级组长、教研组长每年记10分,第二课堂两年折一年（不重复累积）。

D． 能力（由德育处、教研室、教务处考核）

1． 任现职后，所带班级、教研组、年级组，领导的处、室、组为校级先进集体，每评一次记2分, 市级先进集体，每评一次记4分, 自治区级先进集体，每评一次记6分,。

2，任现职后，(1)教科研成果(发表论文,作品、谱曲、绘画小制作等）校级每一次加0.5分,市级每篇加1分；自治区每篇加1.5分；(2)教科研成果(编制、翻译、编辑和审定的书)，校级每一次加0.5分,市级每篇加1分；自治区每篇加1.5分；国家级每篇加2分。3． 任现职后，有教研课题并取得成果记校级2分, 市级的4分,自治区级的6分。

4． 任现职以来，坚持组织开展各种兴趣小组活动，取得好成绩，每年记0.2分。

E． 成绩（教教研室、教务处考核）。

1． 任现职后，辅导学生参加市教研中心认可的现场学科竞赛，每有一人次获国家级一等奖记2分，二等奖记1.5分，三等奖记1分；每三人获自治区级奖记1分，合计不超过2分；每五人次获市级奖记1分。

2． 任现职后，在高中毕业年级教学，完成高考目标的任课教师，每人记3分；完成学考和中考目标的任课教师，每人记2分，未完成者不计分。

3．任现职后，学情调查满意率为标准，优秀率85%以上记一学期记3分，优秀率70%记一学期记1分，优秀率70%以下不计分。4． 任现职后，体育教师组织训练队长期训练：

（1）、在市级（中学生田径运动会、冬季长跑、球赛、摔跤、健美操等）比赛中取得前6名（参赛队不足8个递减2名，参赛队员不少于12人），集体项目每一次记0.5-1分。6人以上12人以下每一次记0.25-0.5分。

（2）、在自治区级球赛等比赛中取得前6名，集体项目每一次记1-2分。代表乌市参加自治区级各类比赛中，单项比赛获得前6名的记0.5-1.5分。（3）、在全国级各类比赛中，获得集体项目和个人项目前6名，经学校认定可酌情记1-3分。

5、任现职后，在课堂教学大赛中，评为市级二等奖以上记2分；自治区级二等奖以上3分，国家级4分。

6、经学校认定，有其他突出贡献或显著成绩，酌情记1—3分。

三、一票否决（由评审领导小组认定）

1、违反法律、法规，严重违纪受到处分，或工作中有重大失误造成严重后果者。

2、当年病假二个月、事假一个月者。

3、体罚学生，驱赶差下生，造成不良影响者。

4、近三年中考中普通中学升学率未达到30%者，学业水平考试中所带班级一次性通过率未达到40%者，或在高考中，所带班级教学成绩严重滑坡，影响本学科在市上同类学校整体排名。一票否决，不得参评。T、实施办法

1、量化评分后由评审小组根据量化结果、民意测评等项目综合分析，排出名次。根据上级下述职数依次推荐晋升。

2、本方案解释及修订由职评领导小组负责。

2010年1月10日

第四篇：两学一做党员民主评议

两学一做党员民主评议

回顾自己一年来的工作，现对照党员评议标准作自我评价，下面由小编为大家带来的两学一做党员民主评议自我评价，欢迎查看

【两学一做党员民主评议自我评价一】

转眼一年的工作又接近尾声了。在这一年里我更加深刻地体会到了做老师的艰辛和快乐，我把自己的青春倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注于每一个学生身上。一年来，无论是思想方面，还是工作、学习和生活方面，我都有了长足的进步，在自己的职业画卷上描绘了绚丽的一笔。下面我从思想、工作和生活方面加以总结：

加强政治理论学习，提高个人师德修养

在思想上，自己能认真学习邓小平理论三个代表 重要思想及科学发展观，平常利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党章党史知识和有关党的政策文件、书籍，并把它作为思想的纲领，行动的指南;积极参加党支部组织的各种政治学习及科学发展观实践学习教育活动;时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任;积极参加各项党的活动会议，在工作中起到模范带头作用，努力做教师的表率。同时，认真学习先进的教育教学理论，不断提高自己的教育教学理论水平和综合素质。

勤勤恳恳做事、堂堂正正做人是我的座右铭，也是新时期党对我们广大党员提出的指示要求，所以在平时的工作生活中我首先从加强自身思想素质建设为出发。坚持每天按时观看《新闻联播》和其他新闻节目，及时了解党的方针政策和国内外大事。时刻注重对党的路线方针政策的学习并认真做学习学习笔记和学习总结，使自己的思想认识水平迈上新的台阶，从而前进的动力更充足，方向也更清晰明确，思想境界进一步得到提升和升华。在思想上，我始终与党中央在思想、路线、方针、政策上保持高度一致，始终用马列主义、毛泽东思想、三个代表重要思想和科学发展观武装自己的头脑，并用之于指导我的言行，衡量我的工作、思想和生活，努力奋战在教育第一线，为党和人民的教育事业兢兢业业，奋斗不止，为社会主义现代化建设添砖加瓦。

作为一名共产党员，我积极要求进步，在思想上严于律己，热爱党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，时时处处以党员的标准严格要求自己，鞭策自己，力争思想上和工作上在同事、学生的心目中都树立起榜样的作用。在党的帮助教育下，我深深认识到要继续深入地学习马列主义的理论知识、邓小平理论三个代表 和科学发展观。还及时从广播、报纸中了解当今的国际政治形势、社会动态及党中央的指导方针，尤其是党的十七大及十七大三中、四中、五中会议精神。总书记在十七大报告中指出把教育放在优先发展的战略地位，提出教育是民族振兴的基石，教育公平是社会公平的重要基础。报告对实施科教兴国战略、人才强国战略做出了新的部署。身为教师，我们自然会关注教育，身为职业教育战线的教师，当然更加关注职业教育。从总书记的报告中，我们看到了党中央对职业教育的关注和重视，看到了职业教育的发展前景和发展方向。另外，我积极参加学校组织的各项政治活动，服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。

立足岗位，勤奋工作，乐于奉献

作为一名共产党员，在工作和学习中，自己一贯坚持与时俱进，不断开拓创新，自己坚决顺应时代要求，更新自我，完善自我，无论作什么事，特别是涉及到人民群众根本利益和事，都能保持清醒的头脑，以严格的纪律要求自己。在自己的工作岗位上，自己能以教师的职业道德严格要求自己，爱校爱教，爱岗爱生。踏踏实实工作，力争在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

今年我担任1 6年级的英语教学工作，我能够深挖教材，抓好重难点，认真钻研教材教法，精心备课，坚持写详案，能经常和同学们谈心。运用 任务型 教学法、创设情境法等多种教学方法，采取 合作学习的方式，充分发挥学生的主体地位，给学生一个轻松愉快的语文学习氛围，真正让学生在乐中学，学以致用。我始终相信，只要辛勤耕耘，就一定会有所收获的。所以，平时的教育教学工作，我总是兢兢业业、脚踏实地、认认真真地去对待，注重因材施教，不断总结教学经验，学习好的教学方法，提高执教水平。我也注意虚心地向经验丰富的优秀教师求教，经常和同仁交流，努力夯实自己的教学基本功。

作为一名教育工作者，我十分注重自己的一言一行，时刻提醒自己要有爱岗敬业的高尚师德，以党员标准严格要求自己，努力为广大教职工树立一个学习的榜样。在课堂上为了给同学们树立一名教师 传道、授业、解惑 的教书育人的良好形象，严格执行学校的工作安排和教学计划，遵守校纪校规，按时到校，认真做好教学的每一项工作，使自己能在正确认真地传授知识的同时，努力地学习专业知识，不断地充实、更新教育教学理念。在我工作有缺点的时候，有许多领导给予我很大的帮助;在我工作进步时给予我认可和鼓励。此时，我才深刻地体会到得到他人帮助的幸福。所谓滴水之恩应涌泉相报，我将把这一份恩情转化到以后的工作中去，将共产党的宗旨牢记心间全心全意为人民服务，为学校服务，为孩子服务，为家长服务。

生活方面

在生活上，我尊敬领导，团结同事,热心帮助同志;教育目的明确,态度端正,钻研业务,勤奋刻苦;关心学生,爱护学生,为人师表,有奉献精神，能够尽自己的力量帮助别人。能按时上下班，认真遵守学校作息时间，不迟到，不早退。能够尽自己最大的力量帮助别人，努力和大家处在一个和谐的生活氛围之中。

一年来，尽管自己在学习和工作方面做了许多工作，但和一个优秀共产党员相比，也不免存在着一些不足，在今后的学习和工作中，我要更进一步地严格要求自己，虚心向先进党员学习，克服不足，争取早日在各个方面更上一层楼。

【两学一做党员民主评议自我评价二】

时光匆匆，转眼一年又过去了。回首这一年的工作，紧张而又平淡，在这一个个紧张平淡的日子里，一步一个脚印脚踏实地的走来。我积极认真地做好本职工作，完成好各项任务，始终用优秀共产党员的标准严格要求自己。下面我就这一年的思想、学习、工作和生活方面做一简要的总结。

思想方面

我深知做为一名共产党员要严格要求自己，在思想觉悟和境界上要高于普通群众，在行动上要时时处处先于普通群众，在工作业绩上要优于普通群众;还应热爱本职工作，踏实工作，干一行，爱一行，精一行，兢兢业业，恪尽职守，在工作岗位上体现全心全意为人民服务的共产党宗旨。为此，我努力提高自己的思想觉悟，时刻提醒自己要有大境界、大胸怀、大眼界，始终以满腔的热情投入到工作中去。

理论学习方面

加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习，主要包括继续深入领会党的十八大精神，特别是新修订的《党章》，切实地提高了自己的思想认识;同时注重加强对外界时事政治的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，更加坚定了立场、坚定了信念，在大是大非问题面前，更能够始终保持清醒的头脑。在矿组织的三季度党员集中学习过程中，我认真学习观看了视频讲座《做能说会作的好员工》、《十八大专题辅导讲座》、《党的群众路线教育实践活动专题讲座》;学习了《做最好的共产党员》、《厉行节约、反对浪费》、《论群众路线》等几本书，并做了读书笔记;同时，我还阅读其他相关杂志报纸，如《党课参考》、《共产党员》、《半月谈》等。通过学习，丰富了理论体系，增加了知识储备，开拓了眼界，拓展了思维空间。

工作方面

思想境界的提高和理论知识的加强，还要体现和用于工作实践，只有知和行的统一，才能学有所得、学有所用，学习才不流于形式。因此，我时刻提醒自己注意，什么是一个党员该做的，什么是不该做的，怎样做才能优于普通群众、优于普通党员;我经常用优秀共产党的标准来衡量自己，找出自己的不足和差距;首先，我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足，并在工作中循序渐进地改进，知和行统一还不够，还需要长时间的知行统一磨练意志，达到知、行、意的统一，才能将缺点和不足改正并形成习惯和自觉自发行为。其次，在认识到自己的不足和缺点的同时，也要自信地发现自己的优点;对照标准，哪些是自己做得好的，要继续发扬;哪些自己做得比别人好，要敢于肯定。

今年4月，我开始从事组织员这个新的岗位，陌生而又新鲜，新的业务需要学习，新的岗位需要补充知识，需要职能角色的转变，知识体系的更新;为此，除了吃饭睡觉和周末，我把办公室当成家，经过短暂的学习和熟悉，自已感觉已不像初来乍到时的紧张和惶恐;

当然，加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容，只有不断加强业务技能的学习，才能适应企业发展的需要;只有不断的提高自己的理论素质，才能适应社会发展的客观要求。

【两学一做党员民主评议自我评价三】

在过去的一年中，本人一直以一名合格党员的标准要求自己，认真学习，努力工作，积极思考，力求在工作、学习上有进步，在党性修养上有提高，在党员模范作用上有发挥，现将一年来的工作总结如下。

一、思想上，积极进取，坚持对党的理论知识的学习，进一步提高自己的思想觉悟。切实执行党的纪律、国家的法律以及我所的各项规章制度，加强自身修养。平时关心国家大事，时刻与党保持一致，以党员的标准严格要求自己。

二、工作上，时刻牢记自己是一名光荣的共产党员，用“一滴水可以折射出太阳的光辉”来警醒自己，踏实进取、认真谨慎，忠于职守、尽职尽责，遵纪守法、廉洁自律，努力发挥党员的先锋模范作用，以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对单位负责、对人民负责、对党负责的态度对待每一项工作，树立大局意识、服务意识、使命意识，努力把“全心全意为人民服务”的宗旨体现在每个细节中;以改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量为目标，积极努力，较好地完成了全年的各项工作任务。

三、存在的不足：

一年来，虽然我在思想、工作等方面都有一定的提高，但与优秀党员的标准、与党和人民的要求都还存在很大差距，今后，我会更加努力，认真学习，深入思考，勤奋工作，让自己的党性修养不断提高、认识不断升华，为人民服务的本领不断增强，积极向优秀党员的标准靠拢。

自我定级为合格。

第五篇：《党员量化管理实施方案》

《2019年党员量化管理实施方案》

为了贯彻落实中央关于党要管党、从严治党新常态要求，提升党建工作水平，努力锤炼一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，为顺利完成目标任务、安全生产经营工作提质增效提供坚强组织保证，党支部结合“不忘初心牢记使命”主题教育要求，开展党员量化活动。现将活动事宜通知如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、十九届三中全会精神，通过建立党员“按月填报、按季考核、年终评定”的动态管理机制，实现党员管理工作的精细化、制度化和科学化，使广大党员自觉接受组织管理，主动参加组织生活，积极争当先锋模范，不断坚定理想信念，增强党性观念，提高工作能力，养成优良作风，发挥好先锋模范作用。

二、活动范围

党支部全体党员（含借工党员）。

公司成立考核领导小组。党支部书记任组长，成员由各支部委员组成。

三、活动内容

（一）量化考评内容

党员量化考核实行百分制。考评内容包括：理论学习、优质服务、党员义务、工作业绩、廉洁自律和践行承诺等六个方面，量化考核设置满分为100分。党员月度、季度量化考核得分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。

1.理论学习方面（分值为10分）。党员要有学习意识，主动学习、主动思考，并按时完成读书笔记。党员学习笔记每月不少于1篇，每季度向各党支部上交学习心得不少于1篇。扣分标准：对缺席“三会一课”或党组织开展的各类培训及主题教育实践活动者，每次扣减1分；

理论学习笔记每月少于1篇，扣1分；

每季度向党支部提交学习心得少于1篇，扣1分；

学习笔记内容偏离主题、学习心得不深刻、大量抄袭网上文章的，视情况酌情扣分，扣完为止。

2.优质服务方面（分值为20分）。以“党员身边无投诉”活动为载体，要求党员要带头践行“xxx”新举措，认真执行xxx法规政策，熟练掌握服务工作规范和业务流程，礼貌待人，真诚服务；

积极参加学雷锋、业务宣传、便民服务、党员服务队活动。扣分标准：对发生责任投诉的，每项次扣2分；

对不按规定着装、不按规定时限办理事项的，每项次扣1分；

未按要求参加业务宣传、党员服务队等活动，每项次扣1分；

在各级政风行风检查中，受到通报批评的，每项次扣2分；

其他情况酌情扣分，扣完为止。

3.党员义务方面（分值为20分）。党员要自觉履行《党章》规定的义务，带头立足岗位发挥好先锋模范作用；

自觉参加党组织生活，按期向党组织交纳党费；

主动联系群众，关心群众，主动接受群众监督，积极为群众排忧解难、办实事；

模范践行社会主义核心价值观，弘扬社会主义新风尚，遵守社会公德、职业道德家庭美德和个人品德，做公道正派、弘扬正气的楷模。扣分标准：传播、散布、发表同上级决定精神相悖言论的扣10分；

贯彻执行上级部署不坚决的扣2分；

对不参加党组织生活，不按规定交纳党费的，每次扣2分；

对发生损害群众利益的行为扣2分；

对弘扬社会新风，遵守社会公德、家庭美德，践行社会主义核心价值观方面作用发挥不够扣1分；

其他情况酌情扣分，扣完为止。

4.工作实绩方面（分值为30分）。党员要带头爱岗敬业，严格执行公司绩效考核规定和要求，不断提高履职能力，严格落实岗位责任，扎实做好本职工作，按时完成党组织安排的各项工作任务，创造一流工作成绩；

积极探索，勇于创新，努力争做岗位排头兵，争当优秀共产党员。扣分标准：工作拖拉，态度消极，延迟完成领导交给的临时性工作任务或是单位的中心工作任务的，重点工作扣15分、日常工作扣10分、临时性工作扣5分；

其他情况酌情扣分，扣完为止。

5.廉洁自律方面（分值为10分）。党员要增强党性观念和组织纪律观念，恪守职业道德规范，积极参与党风廉政建设，增强红线意识和底线思维，不越雷池一步，做清正廉洁、干净做事的楷模。扣分标准：党员群众和服务对象测评满意度较低的扣1分；

群众信访或投诉较多、经查存在问题的扣6分；

对不按照上级安排或不参加相关活动的，扣2分；

其他情况酌情扣分，扣完为止。

6.践行承诺方面（分值为10分）。党员每年年初结合岗位职责制定出《个人承诺书》，进行公开承诺，接收党组织和群众的监督；

增强使命感和责任感，坚持有诺必行、行必有果，确保承诺事项落到实处，经受住各种考验。扣分标准：未按期完成制定《承诺书》的，每项次扣1分；

对不遵守承诺事项的，每项次扣1分。其他情况酌情扣分，扣完为止。

（二）量化考评方法

按照月填报、季考核、半年测评和年终评定四个步骤实施。考核得分的计算方式为“考核得分=六项得分+奖励得分”。党员在精神文明创建、志愿者服务、创先争优、劳动竞赛、管理创新和技术进步等活动中获得荣誉的，按次给予加分。其中，个人获得国家级荣誉的，加8分；

获得省级荣誉的，加5分；

获得市级荣誉的，加3分；

获得公司级荣誉的，加1分。同一项荣誉，获多级表彰的，按最高荣誉分值加分，党员、季度加分最高为20分。

1.填报党支部每月依据党员日常表现、工作成绩、参与活动、考核记录等，进行打分填报。并于次月5日前登记存档备查。

2.考核每季末，由考核领导小组对党员按照《量化考核细则》进行检查考核，并将考核结果汇总报党总支存档。

3.公示每位党员的季度考核得分结果通过电子公告栏、党务公开栏等进行公示，接受党员群众的监督。党员对得分有异议的，可向党总支进行反映，党总支调查核实后，根据调查结果实事求是地作出处理。

4.评定此项为总评时，由考核领导小组采用加权平均法计算出每位党员得分情况。得分达到98分以上的评定为优秀，98-95分的评定为良好，92--95分的评定为合格，92分以下的评定为不合格。

5.总评对违反《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《公司员工守则》；

发生安全责任事故；

引发负面新闻事件，造成恶劣影响；

实行一票否决，季度、考评得分为零。

xx公司基层党支部工作绩效考核实施办法

为深入贯彻落实党的十九大、全国国有企业党建工作会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党要求，切实抓好基层党支部建设工作，着力发挥党支部“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的战斗堡垒作用，提升基层党建工作整体水平，结合上级有关要求与公司实际，特制定本办法。

一、总体要求

按照《中国共产党章程》《xx公司党建工作责任制实施细则》《xx公司基层党支部标准化实施细则》要求，认真对照一切工作到支部的总体要求，对公司基层党支部工作内容进行指标分解，明晰责任，量化管理，通过绩效考核，夯实基层党支部基础工作，促进支部工作规范化、制度化、精细化，进一步提高党支部履职尽责的能力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，为公司深化改革、创新发展提供坚强的组织保证。

二、考核范围

公司所属各基层党支部。

三、考核内容

（一）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级党组织的决议，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部群众，推动完成本部门的重点、难点工作任务。

1.认真学习贯彻党的路线方针政策，确保上级各项决议、决定和工作部署在所属支部的部门落实。

2.围绕中心工作，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织全体党员立足岗位做贡献，把党组织的政治优势转化为推动公司工作的创新优势、发展优势，促进各项工作任务全面完成。

3.坚持民主集中制原则，健全党内民主，积极参与本部门重大问题的决策，支持行政领导行使职权。

（二）组织党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习党的路线、方针、政策，学习集团公司党组及上级党组织的决策部署。

1.坚持集中理论学习制度。各支部每月至少开展1次支部或党小组活动，将学习教育延伸到每一名党员。党支部每季度至少要召开1次全体党员会议，每次围绕1个专题组织学习讨论，每名党员都要结合自身谈心得体会。每月底上报支部工作月报。各支部要如实对每名党员参加集中学习学时进行登记，作为评议党员的一项内容。

2.坚持领导干部带头制定落实自学计划。党支部书记要根据自身实际带头制定个人自学计划，每年完成规定的学习任务，做理论指导实际工作的表率。每名党员每年应立足岗位至少撰写1篇学习体会，在党支部或党小组集中学习时进行交流。要求每人使用专用学习笔记本，用于记录学习计划，学习笔记。

3.坚持党课学习。党支部书记每年至少讲1次党课，鼓励支部委员、先进模范、优秀党员、普通党员结合工作实际，讲微型党课。党课内容要贴近党员、贴近实际，强化互动交流、解疑释惑，不照本宣科。

（三）坚持从严治党，健全党内组织生活制度，严格党内政治生活，开展好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、党员活动日、民主评议党员等活动。

1.严肃党内政治生活，坚持开好民主生活会和组织生活会。要把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，广泛征求意见，抓早抓小、防微杜渐。党员领导干部之间、党员领导干部与党员之间、党员之间要经常深入谈心谈话，坦诚相见、交流思想，发现问题及时提醒。要运用好批评与自我批评武器，严肃认真开展批评和自我批评，严于自我解剖，热忱帮助同志。

2.党支部要制定“三会一课”计划，并报公司党委备案。“三会一课”的基本内容要突出政治学习和教育，突出党性锻炼，做到有主题、有讨论、有收获，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。要建立“三会一课”全程纪实制度，如实记录“三会一课”开展情况。

3.坚持民主评议党员机制。每年按照公司民主评议党员制度，组织党员开展１次民主评议，客观公正评价党员表现，帮助引导党员自觉认识问题、自我改进提高，严格稳慎处置不合格党员。

（四）对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，加强党内监督，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作。

（五）密切联系群众，经常了解职工群众对党组织、党员和党建工作的批评和意见，维护职工群众的正当权利和利益，做好职工群众的思想工作。

（六）加强党员干部廉洁从业管理和监督，坚持不懈开展廉洁从业教育，学习贯彻中央八项规定精神和集团公司党组有关规定，自觉抵制“四风”等不良现象，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

（七）按照规定做好支部换届和届内调整工作，党费收缴、使用和管理工作；

支持工会、共青团等群众组织开展工作。

四、考核标准

根据党支部的主要职责和工作任务，确定六项考核内容，即基础工作（建立与完善支部工作、基础信息、支部经费三个台账）、严肃党内政治生活、“两学一做”学习教育常态化制度化、宣传思想工作、党风廉政建设、群众工作，每项考核内容设置若干个考核指标，具体见附件《xx公司党支部绩效考核内容及评分标准》。

党支部在考核期内有下列条件之一的不得评优

1、本支部党员、职工违反党纪和国家法律法规，被立案查处或受到组织处理；

2、本支部党员、职工在重大责任事故中负直接责任或主要责任的；

3、本支部党员、职工因泄密造成重大损失或影响恶劣的；

4、本支部党员、职工被集团或公司通报批评的。

五、考核分值与等级

（一）考核分值设置

考核总分100分，各考核指标得分不超过该项指标分值，扣分最多扣至0分。

（二）考核等级

考核分为a、b和c三个等级

a：考核总分≥85分；

b：60≤考核总分＜85分

c：考核总分＜60分

六、考核步骤

按照支部自评、组织考核、党委审定、奖惩处理等四个步骤进行。

1.支部自评。党支部每年12月中旬对本工作进行总结，召开党支部委员会或党员大会，根据考核评分标准实事求是、客观公正地进行自评打分，填写《xx公司党支部绩效考核内容及评分标准》自查表，在每个相应指标备注栏详细填写得分的支撑性数据和事由，并在12月底前将自查表以及总结（1200字以内）一并报公司党委。

2.组织考核。在公司党委领导下，成立党支部绩效考核小组，成员由党委委员、党支部书记及党群工作部工作人员组成，考核小组通过听取党支部工作汇报、查阅支部记录、抽查个人学习笔记，召开座谈会，进行访谈等形式，对支部进行全面考核，并复核考评打分，初步确定考评结果，向公司党委提出考核建议。

3.党委审定。召开党委会，根据考评情况及考核小组的意见，研究审定各支部考核等级，并在绩效考核结果为a级的党支部中，由党委集体研究确定授予一个支部“优秀党支部”荣誉称号。

4、奖惩处理

（1）公司党委对获得“优秀党支部”称号的支部发放荣誉证书，并酌情给予物质奖励。

（2）对考核结果c级的党支部，公司党委要对其指出不足，限期整改。连续两年考核结果为c级的，党支部负责人要进行调整。

七、组织领导

（一）明确责任，抓好落实。党支部绩效考核是加强基层党的建设的重要载体和有效形式，各党支部要高度重视，把党支部绩效考核纳入党建工作的总体规划，结合实际，创造性的组织落实。

（二）坚持标准，严格要求。各党支部要认真组织学习本实施办法，把握标准，坚持标准，严格考核，对考核中弄虚作假的支部要进行通报批评教育。

（三）探索经验，推动考核健康发展。各党支部要积极反映开展绩效考核中遇到的困难和问题，坚持在互动中确保绩效考核活动的健康发展。