班组劳动安全互保竞赛活动经验交流材料

第一篇：班组劳动安全互保竞赛活动经验交流材料

深入开展班组成员劳动安全互保活动

努力营造以人为本的安全屏障

XXXX公司在上级工会的关心指导下，在公司党政领导的重视支持和广大职工的积极参与下，突出以人为本，坚持以安全发展、和谐发展为第一要务，以确保企业安全生产和职工生命健康为己任，认真贯彻落实集团公司关于开展班组成员劳动安全互保活动的要求，紧密围绕安全生产各项重点工作，全面落实安全生产责任制，建立和完善群众性劳动保护安全监督防护体系，以健全组织机构为基础，以检查激励为手段，在深化和推进班组成员劳动安全互保活动方面，立足基层，不断创新，促进和保障了公司安全生产和职工队伍稳定的局面，取得了可喜的成绩。公司连续12年实现了人身死亡、人员重伤和重大火灾事故“三零目标”，公司先后获得“全国模范职工之家”、全国“安康杯”竞赛活动优胜企业等荣誉称号，截止今年2月底，跨年度连续安全运行1925天。公司一贯扎实开展劳动安全互保无违章活动，竞赛合格率逐年上升，2006年无违章班组合格率达到了75.79％，比2005合格率72％，上升了3.79个百分点，2006年无违章班

－1－ 组奖励支出501800元，有效调动了职工安全生产积极性，确保了安全生产稳定。

下面将我们的主要做法汇报如下：

一、提高认识，统一思想，不断推进劳动安全互保活动向规范化、制度化方向发展

1、营造氛围，为深入开展班组成员劳动安全互保活动打造良好外部（建议改成文化）环境。一是安全教育主动抓。公司充分发挥宣传优势，通过广播、电视、厂报等媒体和各种民主渠道，对班组成员劳动安全互保活动广泛宣传；组织职工开展正反两方面的学习教育，内容涵盖安全生产法律法规、集团公司安全生产电视电话会议精神和劳动安全互保文件精神等。结合全国“安全生产月”活动，举办《安全生产法》、工会劳动保护监督检查三个《条例》等法律法规培训班。通过举办安全知识竞赛、安全生产教育图片展、安全漫画等群众性安全教育活动以及年度安全规程及安全知识考试，不断增强职工安全生产意识。二是安全教育抓理念，安全生产人是关键，班组是企业生产运行的细胞，只有开展好班组成员劳动安全互保，实现人员无三违，班组控制未遂、部门控制障碍，公司控制事故，才能确保企业安全生产的稳定局面，才能确保全体员工的生命健康安全，只有这样才能保证企业和职工的利益，保证公司不断发展、壮大，因此公司工会要在广大员工中旗帜鲜明的开展“班组成员劳动安全

－2－ 互保无违章竞赛活动”。三是安全教育延伸抓。将安全生产防线延伸到家庭，强化家庭成员的安全互保意识。组织开展了“安全生产全家共奉献”系列活动，如举办“您安全、我放心，安全叮咛家书”、“平安企业”警言警句征集、“平安家庭与劳动互保”演讲比赛等活动。

2、健全完善班组成员劳动互保活动体系。一是健全完善了组织领导机构，公司成立了以总经理和党委书记为组长，工会主席、主管生产的副总经理为副组长的班组成员劳动安全互保竞赛活动领导小组，下设办公室，日常工作由工会办公室和安监部门共同负责。二是强化了活动激励机制，公司将以往开展的安全生产无违章竞赛活动纳入班组成员劳动安全互保活动中，开展班组成员劳动安全互保无违章竞赛活动，对月度劳动安全互保活动开展效果好实现无违章的班组实施人均50元的奖励，同时，将班组劳动安全互保活动作为“星级企业”、年度工作目标考评以及“学习型班组、知识型员工”评比的重要内容，促进竞赛活动进入常态运行。三是健全完善了活动竞赛网络，公司各部门均成立相应的活动竞赛组织网络，做到分工明确，责任到人，各“互保”小组也建立了“小组劳动安全互保网络”，对开展劳动安全互保活动的全过程进行详细记录。四是健全完善了监督检查制度，公司工会及时调整和充实劳动保护监督检查三级网络，在每个班组中设立了劳动互保检查员，公司工会，分工会和

－3－ 部门安全专责对记录和各小组的劳动安全互保活动开展情况进行不定期的检查与评比，分析总结活动过程中存在的问题和差距，及时制定相应的整改措施和计划，并将劳动安全互保活动的开展纳入部门月度考核，做到了职责明确，任务落实；在每月的安全例会上，就劳动安全互保无违章活动和劳动防护工作开展情况进行专项总结，对存在的问题提出整改意见。仅2006年公司三级劳动保护网络成员参加督查达400多人次，发现和纠正现场各种不符合劳动安全卫生规定的问题10次。

3、结合实际、明确目标，制定班组成员劳动互保活动的具体实施方案。

公司将班组成员劳动安全互保竞赛活动的目标确定为“一个核心，两个加强，三零目标，四个结合”。即以确保职工身体健康和安全生产为核心；加强安全生产基础管理、加强工会组织群众监督体系；人员行为零违章目标、设备状况零缺陷目标、安全管理零漏洞目标；竞赛活动与全国“安康杯”竞赛相结合，与“创建学习型班组、争做知识性员工、树新时代职工形象”活动相结合，与“XX杯”劳动竞赛相结合，与“安全性评价”、“危险点分析预控”等专项安全工作相结合。一是结合贯彻质量、环境、职业健康安全（ISO9001、ISO14001、OHSAS18001）三标一体化管理体系，先后完善规范了安全管理的规章制度20余项，在制定方案

－4－ 时，结合集团公司的文件精神，结合公司安全管理现状，职工的安全意识、安全理念、安全行为，突出重点，以班组成员安全互保作为手段，实现无违章班组，进而实现班组控制异常、未遂，部门控制轻伤、障碍，公司控制重伤、事故的三级控制目标，制定下发了《公司班组成员劳动安全互保无违章竞赛实施意见》和《公司班组成员劳动安全互保无违章竞赛实施办法》详细规定了互保的内容和要求。二是以开展“创争树”活动为载体，以安全生产为重点，搭建提高职工素质的有效平台。公司工会坚持每年举办各类专业技术比武，对先进技术、先进操作方法和好的培训方式进行总结推广，实现了职工技能练兵的常效管理。与此同时，每年对员工进行3—5轮技术技能理论考试，有效地提高了员工技术水平和发现问题解决问题的能力。做到了把安全教育培训同思想教育、技术教育、岗位专业培训相结合，把提高安全意识和自我防护能力同提高技术业务能力相结合。通过形式多样的安全教育活动，促进了员工安全意识和技术素质的大幅提升。

二、围绕中心，突出重点，不断丰富班组成员劳动安全互保竞赛活动内容

为使班组成员劳动安全互保竞赛活动开展的富有成效，我们在结合实际上下功夫，制订详细的竞赛方案，使活动的内容贴近实际，易于操作。

－5－ 一是规范了班组成员劳动安全互保形式，明确了互保对象。班长和班组工作成员互保，组长与小组成员互保，小组成员间互保；二是落实了安全思想、工作任务、安全措施、工器具、劳动防护用品等六项互保内容；三是强化了互保责任。部门主任、支部书记是本部门班组安全互保工作的第一责任人，分工会主席和部门安全员负责监督检查，班长是本班安全互保活动的第一责任人，工会小组长协助班长组织和监督活动的开展，检修组长是本组成员安全互保的责任人，班组成员间有相互监督、提醒、纠正和发现不安全行为的责任；四是出台了班组成员劳动安全互保无违章班组评选条件，即安全思想、安全措施等6部分28项条款，作为检查考核的依据，由安监部门实行定期检查，工会劳动互保监督检查小组每月检查一次。五是签订劳动安全互保责任书，即部门主任与班长签订安全责任书，班长与班组成员间签订安全责任书，把各项生产安全指标分解到班组、到岗位，到每一成员；六是规范了班组成员劳动安全互保记录本和互保报表等，每月由班组--部门--安全生产管理部门根据活动内容进行严格把关、考核、评比，竞赛办公室汇总考评结果，并进行公布和奖励；七是严格执行“两票三制”，在具体工作中，公司把“严格执行规定、规范作业行为、防止误操作”列为各部门工作的一项长期重要内容，及时修订现场规程和完善发布典型工作票、操作票，做到切实可行；重新核对设

－6－ 备铭牌和编号，做到准确无误；坚持每月分析“两票三制”的执行情况，做到发现问题，及时整改，认真落实两票审核人、许可人、签发人、监护人的责任。截至今年2月份电气万项操作无差错竞赛有6人次达到了3万项以上，12人次达到2万项以上，21人次达到1万项以上，两票合格率均达到100%。八是把“危险点预控分析”作为开展班组成员劳动安全互保无违章竞赛活动的有效途径。为此，在日常工作中，班组经常开展安全性评价活动，要求班组成员在作业前、作业中、作业后对“人员、环境、方法、工器具、时间”等因素做好认真分析和全盘考虑，落实好各种互保措施。使“危险点分析预控”在班组成员劳动安全互保无违章竞赛过程中切实发挥作用。

三、开展班组成员劳动安全互保活动的体会 班组成员劳动安全互保无违章竞赛活动自实施以来，XX公司通过这一有效载体，达到了“一个增强”、“两个提高”和“三个促进”的目标，即增强了职工的安全意识，提高了职工的自我防护能力和安全生产技能，促进了设备健康水平，促进了安全管理的规范化、促进了安全文化的建设。在实践中我们深刻地体会到：

1、党政支持，各方参与，班组成员劳动安全互保活动才有保证。班组成员劳动安全互保活动牵涉面广，是一项系统性活动，在开展班组成员劳动安全互保活动中，领导重视

－7－ 是关键，工会组织要与公司安全监察部门紧密配合，担当起“牵头”的角色，发挥桥梁纽带作用，团结和动员广大员工积极投身到企业各项工作中来；几年来，XX公司不断加大在资金以及组织工作等方面的支持力度，保证了班组成员劳动安全互保活动的顺利开展。

2、丰富内容，不断创新，班组成员劳动安全互保活动才有活力。创新意味着具有特色，创新才有活力，工会组织在开展班组成员劳动安全互保活动中要发挥自身优势，不断寻求新的视角和新的方法，树立具有工会特色的班组成员劳动安全互保活动品牌。我们紧密结合实际，突出重点，紧紧抓住安全生产这个主线，充分利用班组成员劳动安全互保活动这一有效载体，通过班组成员劳动安全互保无违章竞赛的形式，把广大员工的积极性、创造性调动好、发挥好、保护好，实现安全预控，安全可控，安全在控，做到安全生产全过程、全方位的民主监督。

3、广泛参与，形成合力，班组成员劳动安全互保活动才有基础。员工参与的广度和深度是衡量班组成员劳动安全互保活动开展成功与否的重要标准，只有最大限度地把广大员工引导和组织到活动中来，这项活动对巩固和提升企业安全生产良好局面的作用才能得以发挥；只有得到广大员工的认可和参与，活动对企业发展的促进作用才得以显现。

－8－ 以上是XX公司开展班组成员劳动安全互保竞赛活动的情况，与上级要求和兄弟单位相比，我们的工作还做得不够，仍需要在实践中不断探索和总结。我们相信，在XX集团公司的坚强领导下，在兄弟单位的协同帮助下，我们将认真总结经验、借鉴先进，不断结合实际，开拓创新，深化提高，进一步扎实开展活动，为确保公司安全生产和职工安全健康、为集团公司改革发展做出新的更大贡献！

谢谢大家!

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第二篇：班组安全互保制

班组安全互保制

仪表车间班组所有员工都必须实行安全作业互保、联保制度。职责：

1、班组长根据工作区域具体人员情况、工作情况，落实互保、联保对象。

2、班组长负责指导和监督日常互保、联保工作的落实。

要求：

1.班组必须实行安全互保制，即每组之间结成互保，班组人员变动要及时调整。

2.结成互保人应遵循一下原则：

2.1能力互补（师傅与徒弟、技术水平高的人与技术水平低的人、老工人与新工人等）；

2.2 性格互补（粗心人与细心人、胆大人与但小人、鲁莽人与谨慎人等搭配）。

3.工作前，班组长应根据出勤情况和人员变动情况明确当天的互保对象，不得遗漏。

4.在工作中，工作人员形成事实上的互保（联保），应认真履行互保、联保职责。

5． 工作中互保人员间要对对方人员的安全负责，做到四个互相：

5.1 互相提醒：发现对方有不安全行为与不安全因素，可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要互相应答；

5.2 互相照顾：工作中要根据工作任务、操作对象合理分工，互相关心，互创条件；

5.3 互相监督：工作中要互相监督、互相检查，严格执行劳动保护穿戴标准，严格执行安全规程和安全规章制度，共同做到遵章守纪；

5.4 互相保证：保证对方安全作业，不发生各类大小事故。

6.班组互保，每个作业组与每个作业组之间，在作业过程中要实行联保。

第三篇：班组安全互保制

班组安全互保制

一、目的

为了加强生产作业现场安全管理，提供互帮互助的安全作业平台，坚持“以人为本”的原则，实施员工之间的安全结对互保，从源头防范安全风险，确保人人遵章守纪、安全作业，特制定班组安全结对互保制。

二、范围

班组所有员工都必须实行安全结对互保作业制。

三、职责

（一）班组长根据工作（工序）区域具体人员情况、工作情况，落实结对互保对象。

（二）班组长负责指导和监督日常结对互保人员的落实。

四、要求

（一）班组必须实行安全互保制，即每组之间结对互保，班组人员变动时要及时调整。

（二）结对互保人应遵循以下原则：

1.能力互补（师傅与徒弟、技能高的与技能低的、老员工与新员工等）；

2.性格互补（粗心与细心、胆大与胆小、鲁莽与谨慎等搭配）。

3.工作前，班组长应根据当天出勤人员情况明确当天的结对互保对象，不得遗漏；出勤人员变动时应及时调整。

4.作业人员形成事实结对互保，应认真履行互保安全职责。

五、结对互保人员安全职责 结对互保人员之间要对对方人员的安全负责，应做到四个互相：

（一）互相提醒：发现对方有不安全作业行为或操作中有不安全因素，可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答；

（二）互相照顾：作业中要根据工作任务、操作对象合理分工，互相关心，互创条件；

（三）互相监督：作业中要互相监督、互相检查，严格执行劳动保护用品穿戴和工器具使用规定，严格执行安全操作规程和安全规章制度，共同做到遵章守纪；

（四）互相保证：保证对方安全作业，不发生各类大小事故。

六、处罚

结对互保人员有一方未执行互保安全职责按以下两种方式处罚：

（一）有下列情况之一，对当事人处以50元至200元的处罚： 1.结对互保人员未按要求正确穿戴劳动保护用品、不按规定使用工器具；

2.结对互保人员违章操作，侥幸、冒险、野蛮作业； 3.结对互保人员无证操作特种设备的；

4.结对互保人员发现隐患不及时处理、上报，继续作业的； 5.结对互保人员有其他影响人身安全、设备安全或财产损失的。

（二）结对互保对象有上述情况之一，对结对互保人员处以50元至100元的处罚。

×××班组

2014年6月2日

第四篇：班组劳动竞赛活动方案

班组劳动竞赛活动方案

为了加大班组劳动竞赛工作力度，充分调动广大职工的 积极性和创造性，全面完成各项生产经营任务目标，经研究，现制定出机电二队班组劳动竞赛活动方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，围绕“年底试生产”中心工作，通 过认真开展劳动竞赛活动，使广大干部职工树立全心全意争 创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰 难实现目标的拼搏精神。

二、竞赛目标

全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标，提高 企业管理和精神文明建设水平。

三、组织领导

为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，机电二队成立由梅 国龙任组长，高红强、苏明、李本勇、关伟方为副组长，孙 海涛、张套圈、高存珍、郑顺奎为成员的劳动竞赛活动领导 小组，具体负责劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇总 分析和评比表彰工作。

四、竞赛内容、形式和表彰奖励

1、依据公司“五项工程”“一月一活动”内容，比较机电二 队两个班组即维修班、运转班在“五项工程”“一月一活动” 中的表现，包括参加人员及人数等，获奖情况等，评选优劣，优胜班组将在班组评议中酌情加分。

附公司“五项工程”

“一 月一活动”主要内容

二月份“忠诚义煤、建塑文化”，三月 份“环境优化，园林矿区”，四月份“凝聚你我，攻难克艰”

五月份“技术主导，力保生产”，六月份“关注安全、珍爱 生命”，七月份“廉洁忠诚、风清气正”，八月份“素质提升、精品工程”，九月份“心存感恩、与爱同行”，十月份“点滴 节约、降耗增效”，十一月份“回顾总结、提炼展望”。

2、生产竞赛。机电二队两个班组即维修班、运转班一月一 比赛，由机电二队领导班子成员进行评比，按安全管理、现场 管理、班组管理、文明生产四方面进行考核，以值班室记录，巡检，矿传条、口传，队长查岗为准。评出优胜班组。

3、合理化建议比赛。每月一比赛，分别从哪个班组提出的合理化建 议最多，采纳的最多，促进机电二队安全生产效果最突出进行评比。

4、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造比赛。一月一 评比。月末将本班组小改小革书面材料报办公室，通过对比，选出优胜班组。

5、岗位练兵、技术比赛。区队定期召开岗位练兵，技术比 赛，包括“两述两化”。推选出优胜班组。

五、竞赛要求

1、突出一票否决，确保健康竞赛。对出现不安全事故和违 法违纪事故的班组，在各类竞赛先进的评选上，应视情况给 予降级或扣分处理。对出现重大责任事故和重大违法犯罪事 故的单位，取消其参与评选竞赛优胜单位的资格。

2、培育优秀人才，提高队伍素质。通过竞争激励，培育各 类管理能手、技术标兵和先进职工，扭转当前技术人才缺乏 3 的被动局面。

3、全程跟踪管理，公开竞赛成绩。对竞赛活动要进行阶段 性总结，将活动的开展情况和效果每季度一总结，要做好活 动的检查，考核和评比，并搞好资料的积累，定期公开活动 开展情况。

六、注意事项

1、提高认识。劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重 要载体，对促进企业可持续发展具有重要意义，各班组必须 充分认识，积极参与，切实搞好。

2、贴近中心。要紧紧围绕公司“年底试生产”工作中心任 务，有的放矢地开展竞赛活动，不能图形式，走过场，单纯 为活动而竞赛。

3、依靠职工。要结合实际，制定出具体的竞赛细则，认真 组织职工实施，要鼓励广大职工和

各方面的专业技术人员在 竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益。

4、搞好结合。要将劳动竞赛活动与企业文化建设工作结合 起来，形成思上、协作、友爱的氛围；要与创建学习型企业 活动结合起来，增强职工的创新意识和革新欲望；要与定额 管理结合起来，加大激励力度，确保取得实效。

第五篇：开展班组劳动竞赛活动

开展班组劳动竞赛活动

为培养和造就高素质职工队伍，雪山工区积极引导广大职工努力学习和掌握先进的科学文化知识和操作技能，不断提高自身的思想素质和科学文化技术素质，抢抓机遇，奋力赶超，共创发展，实现总段“公路通行状况和服务水平优良、职工生活富裕、养路环保和谐”的全面协调可持续发展目标近期雪山工区开展班组劳动竞赛活动。

本次劳动竞赛主要包括挖边沟、修整路肩边，竞赛期间，各参赛队员发扬团结协作、拼搏奋进的精神，赛出了水平，赛出了风格，赛出了公路人的精神，很好地展示了新时代养路人敢于拼搏，勇夺第一的精神风貌，显示了总段队伍稳定、经济发展、事业蒸蒸日上的大好形势。

此次劳动竞赛是推进雪山工区职工素质工程的一大创举，也是开展“创争”活动的有效形式和载体。竞赛本着“重在参与，旨在提高”的宗旨，以推动“创争学习型组织，争当知识型职工”活动的深入开展为目标，为广大职工历练技能、展露才艺提供了一个广阔的舞台。竞赛的成功举办，对于提高职工队伍整体素质，造就新型知识工人、技术工人，起到了积极的推动作用。