关于学习XX先进经验的工作安排

第一篇：关于学习XX先进经验的工作安排

关于学习XX 安全高效建设与发展经验做法的工作安排

为认真落实集团公司《关于印发XX安全高效建设与发展经验做法的通知》（晋煤集便办字【2012】4号）文件要求，通过前段时间的实地观摩和现在的先进经验材料学习，深刻理解和掌握兄弟矿的先进管理方法和经验，切实提高我矿的整体安全管理水平，具体安排如下：

一、经验做法材料学习阶段（2012年12月1日 —2012年 12月10日）

1、各科室、队组要结合实际，制定本队组的学习计划，组织本单位干部职工认真学习“XX安全高效建设与发展经验做法”，深刻领会和掌握XX安全高效建设与发展经验的具体做法。

2、安检科牵头，调度室、办公室参加，每两天对各科室队组的学习情况进行一次检查指导，对组织学习不认真的单位要进行考核。

3、各科室、队组在学习阶段结束前，要将目前就可以借鉴和做到的经验做法反馈给安检科，以便及时完善下一阶段的工作。

二、具体做法试行阶段（2012年12月11日 ——2013年 1月31日）

本阶段主要试行好以下几方面的做法：

（一）区队准军事化管理

各队组要做好班前会、入井出井、岗位操作三方面的准军事化管

理工作，安检科牵头每月对此项工作进行检查评比，对检查评比前两名的单位奖励1000元、500元，对检查评比最后一名的单位处罚500元。

1、班前会准军事化管理。

各队组要健全完善班前会管理考核制度，建立点名册，班班按规定时间召开班前会（早班5:30-5:55；中班13:30-13:55；夜班21:30-21:55）。班前会议要执行好以下流程：班前点名 — 传达调度会精神 — 布置工作 — 贯彻规程 — 安全教育 — “五想五不干” — 安全宣誓。

2、入井、出井准军事化管理。

入井、出井准军事化管理主要内容包括佩戴劳动防护用品、入井出井文明乘车、巷道行走。

入井、出井要执行好以下流程：入井前班组整队 — 班组长清点人数 — 班组长检查劳保佩戴 — 由班组长带领依次接受井口检身入井—巷道中行走成一列纵队。

下班时在巷道中行走成一列纵队—井底车场整队 — 班组长清点人数 — 按照运输队所排乘坐人车顺序依次乘车出井。

3、岗位操作准军事化管理。

以“手指口述安全确认法”为手段，推行好岗位操作准军事化。在我矿10月份开展 “手指口述安全确认法”的基础上，继续深入推进“手指口述安全确认法”，所有岗位严格按照“手指口述安全确认法”规定，在作业前认真履行心想、眼看、手指、口述安全确认操作

流程。

（二）文明礼仪准军事化管理

所有员工应按照本矿准军事化管理办法要求，做到着装整洁、仪容仪表大方、行为举止文明、办公室物品定置摆放、会议纪律严明。地面窗口单位（如：门岗、保卫、餐厅、公寓等）的工作人员要服务热情、规范。通过文明礼仪准军事化管理，使广大职工在生活中处处感受到规范、有序、整洁、统一，营造执行高效的浓厚氛围，树立本矿良好的精神风貌。办公室牵头要每月对各单位的文明礼仪执行情况进行检查评比，对不文明行为进行批评和处罚，对检查评比前两名的单位奖励500元、300元，对检查评比最后一名的单位处罚300元。

三、全面提高阶段（2013年2月1日起）

（一）准军事化管理

在准军事化管理试行阶段的基础上，牵头部门要及时总结经验，规范准军事化操作标准，修订完善考核评比办法，做到考核公平、公正、公开，并日常化。

（二）标准化管理

安全质量标准化是矿井安全管理的基础，我们要通过定期培训、检查评比，来强化员工安全质量标准化意识，不断提高矿井安全质量标准化水平。

1、抓好安全质量标准化培训工作。标准化办公室每月要制定培训计划，督促各科室、队组针对不同工种进行“岗位标准、现场标准、作业规程标准”强化培训，每月组织一次标准化考试。严格考试考核，保证人人懂标准、会操作，上标准岗、干标准活。

2、抓好安全质量标准化检查工作。标准化办公室每月要牵头组织两次标准化检查，每月底对标准化检查结果进行通报和考核。

（三）素质提升培训。

培训中心牵头，按照员工安全生产基础素质提升培训方案，认真组织好员工素质提升培训工作，及时发现和解决培训过程中出现的问题，严格培训考试考核，通过1-2年的扎实培训，全面提高广大员工的安全生产基础素质。

（四）强化科队执行力

健全区队安全管理机构、配齐安全管理人员。各分管科室要加强对基层区队制度建设的指导，完善区队、班组管理制度。各基层区队要建立班组安全绩效考核评价机制，实现常态化班组长定期考评，“三无”班组创先竞赛，不断提高班组长的履职能力，发挥好气兵头将尾作用，夯实现场管理基础。

四、检查考核

1、安检科不定期对各队组培训学习情况进行检查，检查结果纳入各队组月安全绩效考核；

2、安检科每季度对各队组培训学习情况进行一次大检查，检查结果纳入本队组和本队队长全年安全绩效考核；

3、各队组井口“准军事化管理”执行情况由井口检身工负责监督。检身工有权对拒不执行“准军事管理”的队组给予扣除安全绩效考核分5 — 10分的处罚。

4、井底“准军事化管理”执行情况由当班井底值班人员负责监督。当班值班人员有权对当班不执行“准军事化管理”的班组给予扣除安全绩效考核分5 — 10分的处罚。

5、班前会准军事化管理由安检科当天值班人员和跟班干部进行监督。检查人员有权对班前会开展不好的队组给予扣除安全绩效考核分5 — 10分的处罚，每天的班前会检查要记录在案。

6、每半年对各单位的准军事化管理、培训学习、班组建设情况进行一次综合评比，对于综合评比较好的单位给予5000-10000元的奖励，对于综合评比差的单位给予2000-5000元的处罚。

第二篇：学习先进经验

学习先进经验 助推档案工作

(2009-04-27)

4月27日上午，市档案局（馆）党组召开了中心组学习会，会议由局（馆）党组书记、局（馆）长赵德喜主持。会议主要结合学习实践活动的开展，通报赵德喜局长赴上海参加“四川地震灾区档案局（馆）长上海培训班”的情况。市委学习实践活动第七指导检查组组长刘忠志参加了会议。

学习会上，赵局长介绍此次赴上海学习培训目的是“走近上海，洗眼洗脑”。他说，当前正是加快推进灾后重建和开展深入学习实践科学发展观的关键时刻，需要弘扬抗震救灾精神，需要开阔视野，更新观念。这次培训让四川地震灾区的档案同仁，深深感受到上海市档案局（馆）同行们坚持围绕中心服务大局，在档案信息资源的管理和服务工作中，不断解放思想、更新观念、创新发展，坚持服务社会服务民众的宗旨，与时俱进，在档案工作的依法管理和公共服务的轨道上开拓进取，取得了瞩目的成就，积累了丰富的经验，获得了理论学术和实践服务的双丰收。

赵局长介绍完上海培训情况后指出：这几年我局围绕中心服务大局，深化“两建设，两服务”，也做了积极思考和努力，但比起上海同行们的先进服务理念、开拓创新意识和务实严谨的工作作风还存在很大的差距，局（馆）干部职工要结合学习实践活动的深入开展，向上海同行们学习，寻找工作中存在的差距，创新服务理念、学习先进管理经验，务实创新地推动各项工作，促进全市档案工作的科学发展，着力做好以下四方面的工作：一是要坚持依法行政、依法治档，加强《档案法》的宣传贯彻；二是要进一步强化做好公共服务工作，积极开展档案资源建设；三是要有针对性开展档案指导工作，注意档案的形成；四是要加快推进档案信息化、数据化建设步伐，推动“三网一库”建设。

局（馆）党组成员、副局（馆）长张学文、赵建强、刁清一，机关党委书记胡旭丽，巡视员倪先友，副巡视员帅时坤、王硕和各处部室负责人参加了学习会。

第三篇：学习先进经验

学习先进经验，促进心理教育

市一高教师参加河南省首届心理测评与心理咨询应用技

能高级研讨会

近日，三门峡市一高教师肖香革参加了在郑州举行的河南省首届心理测评与心理咨询应用技能高级研讨会，学习先进经验，更新教育理念，为促进市一高心理健康教学工作发展而积极努力。

此次研讨会由河南省心理学会心理测量分会会长、郑州大学教授葛操主持，全省各级教研员、教育部门领导及专兼职心理教师500余人参加交流学习。研讨会上，博士生导师葛操教授详细讲解了“洞悉人生——心理测量实战技术”，他从心理测量是心理咨询师的一条腿说开，讲授了测量在心理咨询中的作用。葛教授深入浅出的讲解、对各种心理测量的现场操作，让参会的同志领略了大师风采的同时，也对心理测量的操作增强了信心。香港城市大学的岳晓东博士则从怎样做一个训练有素的心理咨询师的角度，讲解了心理咨询是什么及心理咨询师的四项基本功：同感力、洞察力、觉察力和沟通力；在讲解心理咨询的入手靠同感力、心理咨询的分析靠洞察力、心理咨询的成长靠觉察力、心理咨询的对话靠沟通力的时候，岳教授让大家上台参与、体验，在轻松的氛围里掌握了心理咨询的基本功。

参加了这次相互学习、共同提高的大会，肖香革老师感觉受益匪浅。她表示一定会在今后的工作中认真落实会议精神，不断提高自身素质，采用多种教学手段提升学生心理品质，做学生生命中的“重要他人”，尽自己的最大能力为市一高心理健康教育工作更好发展尽心尽力。

第四篇：纪检监察工作先进经验材料

纪检监察工作先进经验材料

近年来，我局纪检监察工作在县纪委的正确领导下，认真学习贯彻中、省、市纪委全会及发改系统党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕发改中心工作，认真履行纪检监察工作职责，全面落实党风廉政建设责任制，全力构筑预防职务犯罪和反腐败体系，促进了各项工作的健康发展，为地方经济快速发展起到了保驾护航的作用。去年我局落实国家扶持项目资金近3亿元，累计获得各类集体荣誉近20项。

我局抓纪检监察工作的主要做法是：

一、稳步推进惩防体系和警示训诫防线建设

一是积极召开党风廉政建设工作会，认真传达贯彻落实发改系统党风廉政建设工作会议精神，制定出我局党风廉政建设和反腐倡廉工作总体要求，明确了当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐倡廉工作总体思路；二是坚持和完善“党组统一领导、班子齐抓共管、部门各负其责、纪检监察部门组织协调、依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，认真分析研究本单位党风廉政状况，结合实际制定党风廉政建设长期工作规划和工作实施方案；三是加强惩防体系建设，认真构建警示训诫防线，深入开展反腐倡廉宣传教育，努力拓展宣传教育渠道和途径，打造廉政文化氛围；四是督促检查党风廉政建设各项制度在本单位 的贯彻落实，履行监督职责，全面推进内控机制建设，加强对信访、举报、查办案中工作的领导，坚持惩防并举、综合治理，加大专项检查治理力度，建立长效机制，签订党风廉政建设责任书，县局一把手与副职签，副职与股室负责人签，形成一级抓一级，层层抓落实工作机制。五是将健全完善惩防体系纳入工作整体规划，把惩防体系基本制度的学习宣传纳入党组中心组学习、党课教育和干部日常学习内容之中，使广大干部特别是领导干部熟悉掌握惩防体系制度基本规定。六是明确领导分工，细化分解工作任务，明确每项工作的责任人，落实责任。

二、深化反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设

我局把廉政教育工作放在队伍建设重要位置来抓，秉持高效务实、力求实效的原则，以丰富多样的活动载体，开创了廉政教育工作的新局面，收到了显著成效，大大增强了广大干部的廉政意识。一是组织干部到革命教育基地参观学习进行党建活动，先后到红安烈士陵园、井冈山博物馆等地开展缅怀革命先烈、弘扬优良传统主题教育，使全体干部感受到共产党人肩负的历史重任，净化了心灵，锻炼了党性。为当地事业的发展提供强大的精神动力、政治保证和思想保证；二是积极响应市委提出的“万名干部进万村入万户”活动，组织党员干部深入到田间地头、群众家中，宣讲县委、政府惠民政策和法律法规，帮助农民脱贫致富奔小康，同时

让全局干部受到教育、增强为民服务的意识；三是坚持开展每月一次廉政教育日活动；四是大力加强廉政文化建设，在全局开展“单位倡廉、家庭助廉、友情促廉”和廉政文化“进机关、进家庭、进基层”等活动，营造出浓厚的廉政宣传教育氛围。

三、党风廉政建设深入推进

坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”原则，以规范化管理为目的，以权力制约监督为主线，不断促进党风廉政建设，保障了地方事业健康发展。落实党风廉政责任制。专题研究党风廉政建设，层层签订责任书。坚持“责任、监督、考核、追究”“四到位”，强化制度建设、作风整顿、权力约束，大力落实党风廉政建设责任制。不断完善党风廉政建设考核制度，加强日常考核。加强反腐倡廉教育。针对当前干部思想状况，坚持组织灌输与自我教育、传统教育与现代化教育、先进典型示范教育与反面典型警示教育相结合，扎实开展了法律法规、纪律作风、反腐倡廉形势、领导干部廉洁从政、税务干部廉洁自律等教育活动。狠抓岗位廉政教育，科学合理设计教育内容，开展了岗前教育、提醒式教育、案例教育、情感教育等活动，降低了岗位廉政风险，增强了干部廉政意识。贯彻执行《廉政准则》。将《廉政准则》列入县局党组中心组学习和党员干部学习教育重要内容，召开了《廉政准则》专题民主生活会，创办了《廉政准

则》学习园地。重点解决干部在跑项目要项目的思想顾虑、廉洁从政等方面存在的突出问题，起到了关口前移、源头预防、有效化解执法风险的作用。

四、进一步加强政风行风建设

深入推行“问责、问廉、问效”，实行首问负责制，有效解决了不作为、乱作为和效率低下等问题。走进县广播电台《**热线》直播室，现场接听群众来电，直面解答群众疑问，向广大市民公开解答和承诺。政策公开，项目公示，严格实行项目法人责任制、招标投标制、建设监理制和合同管理制，坚决制止“吃拿卡要借报”等行为和用公款大吃大喝、游山玩水、铺张浪费等不正之风。继续加大明查暗访工作力度。县局采取对全系统进行不定期的检查，并将结果及时通报，督促我局抓好各项工作的落实。我局在行政中心设立窗口，零收费服务项目，并及时纠正行风建设中存在的问题。认真开展创建文明单位、综治先进单位，赢得县委、县政府及社会各界的一致好评。在全县经济环境行风评议和“十佳三差“评选活动中，我局连续三年位列前三名；

第五篇：粮食局学习外地先进经验

粮食局学习外地先进经验

为提高全市粮食企业经济效益和企业进一步发展壮大，日前，粮食局组织全市粮食企业负责人到美国、韩国等地粮食企业工作突出的单位进行了参观学习，主要是学习科学的管理模式和先进的经营理念。每到一处，他们认真听、专心记，并不时询问，提高了学习效果。通过参观学习，找出了自己单位在发展中存在的问题和不足，端正了工作态度，转变了思想观念，理清了发展思路，确定了工作重点。根据所见所感，回来后每人都及时写出了一份学习感悟，并结合自己单位实际制定出了今后的发展规划，真正达到了学先进、找差距、谋发展、上台阶的目的。