医院关于开展建设项目的汇报材料

第一篇：医院关于开展建设项目的汇报材料

ssssssss院

关于建设项目发展的请示

根据国家《关于进一步修改完善“十三五”健康扶贫工程、妇幼健康保健工程、公共卫生服务能力提升工程建设项目储备库的通知》的要求，结合医院发展实际，已完成我院公共卫生服务能力提升工程储备项目申报工作。现将具体情况汇报如下：

一、医院基本概况

ssssssss院于1992年经市政府、市计委批准立项筹建，1994年7月市卫生局下发成立文件，1995年3月张汉英市长亲自授牌开业，是我市唯一一家集预防、治疗、康复、教学、培训为一体的ssss专科医院，填补了ssss精神卫生事业的空白。

医院位于sss西段，与占地2400亩的森里公园相毗邻，15路公交车终点站，非常适宜精神、心理障碍患者的康复医疗。

医院主要开设有精神男科、精神女科、临床心理科、身心科、药物依赖科（戒毒科）、“阳光家园”精神（智力）残疾人托养服务中心六个特色临床科室。其中“阳光家园”精神（智力）残疾人托养服务中心是省市示范机构，现已收治托养患者96余人。

医院主要开展了对抑郁、失眠、焦虑、神经症、躯体化障碍、精神分裂症、癔症、酒依赖、疑病以及亲少年心理障碍等一系列精神、心理疾病的预防和治疗工作，并开展自愿戒毒业务。

医院引进醒脉通治疗仪（MECT）、脑功能障碍治疗仪、生物反馈仪、心理CT、韩式脱瘾仪等用于临床治疗。医院还采用多种心理治疗方法如：催眠疗法、森田疗法、内观疗法等，有效促进了心理患者的康复与社会功能的恢复。

建院20余年来，医院已逐步形成了“预防、治疗、康复、指导”的绿色治疗模式。以低廉的价格、一流的服务、精湛的技术赢得社会各界的广泛赞誉与信任。

二、医院严重精神障碍工作开展情况

“精神疾病是21世纪人类健康的大敌”是社会的广泛共识。参考国家最新流调数据，我市严重精神障碍检出率略低于国家标准，截止到2015年底，我市严重精神障碍检出率为3.7‰，检出患者就诊率≤30%。

“十二五”期间，我院共开展严重精神障碍患者复核诊断1850人次，确诊严重精神障碍病人1846人，其中出现肇事肇祸病人142人，严重影响社会稳定秩序。

精神疾病患者是一个特殊群体，因病致贫，因病致残情况特别严重，加之精神疾病患者家庭多数较为贫困，往往出现“治一半走一半”的现象，为加强治疗效果，医院每年为贫困就诊患者减免费用达55万余元。其中社会低保患者、提供家庭贫困证明的患者医院减免费用达43万余元。截止2015年底，我院严重精神障碍免费服药患者达100人，按照每人1200元救助标准，共计减免费用12万元。全年医院共计开展送医送药活动32次，服务患者150余人。在一定程度上，缓解ssss人就医难的问题。

三、严重精神障碍病房楼筹建功能

目前，医院现有开放床位340张，国家心理咨询师30人，高、中级专业技术职称32人。2015年，医院全年共接诊门诊病人2.1万人次，其中急诊病人720人次，住院病人6000人次。

近年来，随着精神心理卫生知识普及率的提高，社会爱心团队对精神、心理疾病患者的歧视度降低，越来越多精神、心理患者就诊，病人数也会逐年增长。ssss院属公益性社会福利性质的事业医疗单位，仅仅依靠自身能力根本无法适应及满足社会发展需求，需要政府大力支持和投入。就目前我院现有软硬件条件，均远远满足不了全市人民对心理卫生的需求。由于床位的限制，多数患者仅仅在门诊进行服药、心理调节治疗，对社会、对患者及其家属都存在一定的安全隐患。

因此，经院委会研究决定，为促进全市经济社会的全面发展，为构建和谐的社会关系，提高全市360万人民的精神健康水平，申请新建严重精神障碍病房楼。一是更好地满足全市群众对精神疾病的就诊、住院、治疗等需求，改善医院住院环境，提高住院患者愉悦度。二是一定程度上缓解由住院环境拥挤、加床等现象引发的病患之间和医患之间的矛盾。三是更好地开展全市严重精神障碍患者肇事肇祸病人对接工作，在新建病房楼内成立专门科室，处理、接待肇事肇祸病人诊疗工作。

新建病房楼建设总投资3402万元，建筑面积7560㎡，项目建成后可增加住院病床350张，同时容纳520名患者就医，为全市人民群众的精神健康保驾护航，从而为创建和谐ddd、和谐社会贡献力量。

ssssssss院 2016年6月13日

第二篇：医院开展创先争优活动汇报材料

开展创先争优活动汇报材料

尊敬的各位领导：

大家上午好！非常欢迎各级领导，莅临衡阳长江泌尿医院指导工作。在各级领导的关心和支持下，衡阳长江泌尿医院飞速发展，于2009年10月成立了医院党支部，院长罗志清任公司党支部记，党支部班子成员均为医院科室主任。医院党支部现有正式党员20人（其中院内党员7人，院外党员13人），入党积极分子8人。现就衡阳长江泌尿医院的创先争优活动向各位领导汇报如下：

一、创先争优基本工作

根据市、区卫生局党委的要求，在市卫生局肖书记、区卫生局夏书记等领导的支持和帮助下，从2010年5月30号开始，我院创先争优活动主要抓了以下工作：

1、成立领导小组组织学习。

我院于6月3日成立了以党支部书记罗志清为组长的创先争优领导小组，在创先争优领导小组组织下，我院广大党员和广大职工认真学习相关文件，切实领会全党关于开展创先争优活动的要求，提高认识，增强开展创先争优活动的自觉性和主动性。

2、制定活动方案。2010年6月初，根据我院实际情况制定方案，结合实际，制定创先争优活动实施方案，对党组织和党员参加活动提出明确目标和具体要求，广泛吸收干部职工参与到“创优争先活动”中来。

3、动员部署（2010年5月底）。我院与5月31日召开了动员大会，进行安排部署，搞好宣传发动工作。

4、“党性教育”活动（2010年6月上旬）。

5、“公开承诺并宣誓”活动（2010年6月上旬）。

我院组织广大党员从6月5号开始向广大患者公开承诺并且在创先争优办公室宣誓的活动。

6、“创先争优”宣传活动（2010年6月）。

在医院制作宣传栏、并且在院刊上发表二期科学发展观专刊，成立衡阳长江泌尿医院创先争优专题网站,以创先争优为主题的宣传形式，得到市、区卫生党委的高度赞誉。

7、“创先争优”党支部评测活动（2010年6月中旬）。医院创先争优活动办于2010年6月10日开始，在全院开展了党支部评测活动，得到全院医护人员的一致响应，发放60份党支部评测表，回收60份党支部评测。

8、开展送健康下乡活动（2010年6月）。

为缓解看病难看病贵的问题，和提高老百姓的自我保护，增强健康意识，我院在全市范围内开展送健康下乡活动；

9、开展了一次免费体检、和看病优惠活动（2010年5月）。在5月，医院前列腺彩超、尿液常规等22大体检全部报销； LEEP刀修复术等治疗费全部报销50%；腔道介入治疗等男科高端微创新技术、手术报销20%；面向全社会征集100对多年不孕不育患者、100例泌尿生殖系统疑难病症病案、制定治疗方案；同时举办了泌尿医学领域国际前沿、高新技术推介会”、“疑难病例专家研讨会”、“知名专家特长专场讲座”。

10、举办了一次孕期保健知识培训班（2010年6月中旬）妇产科为来自市区及周边农村的孕期妇女举办了孕期保健知识培训班，内容丰富，实用性强，既普及了健康生育知识，又满足了孕期妇女保健知识方面的需求，深受广大群众的好评；

通过以上活动的开展，推动了支部创先争优活动的开展，形成了学先进、赶先进、争当先进的良好风气，涌现了李文秀、刘奇、胡运萍等一批对患者如亲人的先进党员从而促进了医院各项工作的开展。

二、下阶段工作

1、狠抓队伍建设、争创“先进”组织

加强党组织建设。健全组织机构，成立3个党小组；进一步完善党建工作机制，健全“三会一课”制度，加强对党员的经常性教育；强化组织发展工作，培养入党积极分子8名，发展新党员2名。力争创蒸湘区卫生系统先进党支部。

开展职工党课教育，组织全体职工参加党的知识竞赛。7月2日组织全体职工进行党的知识培训，并进行党的知识测试，有38名职工和7名党员提交了答卷。通过党课教育活动，使大家不仅学习了党的基本知识，更重要的是进一步提高了职工的思想认识，端正入党动机，确立共产党人应有的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观。

2、继续强化医德医风建设（2010年7月）。定期举行医德医风教育，在院内形成良好的行医风气，杜绝医务人员收受红包、礼品，拒收各种形式的回扣、提成。病人满意率达到90%。

结合医改开展临床用药监督工作。开展收受“红包、回扣”等自查自纠活动，领导和相关科室职工进行廉洁谈话，严禁医生开大处方、偏方，严格执行基本用药目录制度，有效遏制了大处方问题。

3、结合文明指数测评工作，开展“文明在行动”活动（2010年8月）

做到一级带着一级干，党员带着群众干，干部带着职工干，坚持不断提升职工的文化、技能素质、职业道德素养。认真做到“求真、务实、规范、创先”，以加强科室建设为基础，进一步搞好先进职工考核。

结合文明指数测评工作，开展“文明在行动”活动。中心和站设立导医台，专门指定人员挂牌服务。医院督查小组成员进行经常性的内部文明指数督查指导，发现问题及时督促改进，并在单位内部网上公布。

4、开展惠民服务活动（2010年6月到12月）。

组织医疗服务小分队，每月开展一次下乡义诊活动，免费发放健康类的宣传册、泌尿系统常用的药品；

5、在院内开展各种喜闻乐见的文体活动（2010年8月到9月）在党支部领导下，医院计划在“八〃

一、国庆期间，开展乒乓球、篮球、羽毛球、书画、书法展等各种喜闻乐见的文体活动，同时积极参加市、区卫生局举办的各种活动；

6、举行一次免费体检和优惠看病活动（2010年10月）。

7、争取在区卫生局党委，举办一期入党积极分子培训班（2010年11月）

为了加强对入党积极分子的党性教育，医院党支部决定向上级党委申请，在医院举办第一期入党积极分子培训班，通过对党章和党的基本知识的学习，使入党积极分子进一步深刻领会邓小平理论和“三个代表”重要思想，增强对党的性质、宗旨、指导思想、基本路线和纲领和认识和理解，明确入党目的，端正入党动机，认清历史使命，提高思想素质，树立共产主义的世界观、人生观和价值观，努力以实际行动接受党组织的考验，争取早日加入中国共产党。

8、在全院开展“先进典型”评选活动（2010年12月）

为了宣传优秀医护工作者救死扶伤的人道主义精神和爱岗敬业、无私奉献的职业风范，不断提高职工队伍整体素质，大力弘扬“对病人满腔热情，对工作认真负责，对技术精益求精”的行业作风，积极倡导“爱岗敬业，甘于奉献”的行业精神，不断推动我院各项工作的健康发展。我们将在全院医护人员中开展 “先进典型”评选活动。通过评选活动的开展，在全院树立一批先进典型，激励和调动全院广大干部职工的积极性，更好地为患者健康服务，为医院的发展服务。我院在开展“创先争优”活动工作中，虽然取得了一定的效果，但还处在探索阶段，还有一些不够完善的地方。我们将继续以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，继续探索、扎实地推进“创先争优”活动，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，为提高医院医疗服务质量，提高医院卫生服务水平，不断努力奋斗！

第三篇：医院开展创先争优活动汇报材料

医院开展创先争优活动汇报材料

根据团党委关于在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动的统一部署和要求，我院在全院党支部和党员中深入开展了创先争优活动。通过加强领导、广泛动员、丰富载体等有效措施，使创先争优活动取得了较好的成果，促进了医院各项中心工作的顺利完成。具体做了以下工作：

一、加强领导，积极部署。

医院党支部对这项活动高度重视，就开展创先争优活动召开了专题会议，成立了由院党支部书记任组长，党支部委员和各职能部门负责人为成员的创先争优活动领导小组，制定了医院关于开展创先争优活动的实施方案，同时收集、上报所有创先争优活动资料，根据活动内容要求，积极开展各阶段工作，并将取得的成绩和存在的问题以及整改措施及时反馈给团“创先争优”活动办公室，使上级部门及时掌握我们开展创先争优活动的情况。

二、深入宣传，广泛发动

我院认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会及全师卫生工作会议精神，以深入学习实践科学发展观主题，以医院发展规划为中心，以创建先进党支部、争当优秀共产党员为主要内容，在全院党支部和党员中广泛深入开展了创先争优活动。为确保活动的深入开展，一是召开了创先争优活动动员大会，院党支部书记传达了上级有关会议文件精神，在全院范围内进行广泛宣传动员，院长结合“医疗质量万里行”、“优质护理服务示范岗”等中心工作进行了具体部署，切实搞好宣传发动，进一步激发了全院广大党员的生机活力，为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推进深化医药卫生体制改革，实现医院协调发展的目标提供了保障。二是大力营造氛围，悬挂横幅，制作展板，形成人人参与的良好局面。

三、制定方案，设置载体

围绕贯彻落实科学发展观，以“落实医改任务，提高医疗服务质量，推进行业作风建设，加强党的组织工作”为总载体，制定了《奎东农场医院党支部深入开展创先争优活动实施方案》，对党员参加活动提出了总体要求和目标任务。医院党支部从实际出发，精心设计各具特色、求真务实的活动载体，分类提出了开展创先争优活动的具体措施，形成发展主题突出、创建特色鲜明局面。坚持学习制度，采取集中学习、个人自学等多种形式，认真学习兵师团各级党委下发的创先争优活动实施意见，使全体党员明确了总体要求、目标和任务，为下一步活动开展奠定了基础。

四、丰富载体，深入开展创先争优活动

1、开展“公开承诺”活动。党支部按照“五个好”要求，从医院发展大局出发，结合本支部的主要职能，重点在推动医院科学发展、维护和谐医患关系、办实事好事、加强自身建设、提升自我综合素质等方面向团党委和党员群众作出了公开承诺；全体党员结合“五带头”要求，围绕立足本职履行职责、组织纪律、廉洁自律、服务患者、服务作风及群众反映强烈，事关群众切身利益的热点难点等方面作出了承诺。

2、开展“亮牌示范”活动。通过佩戴党徽、设立党员示范岗把党员身份亮出来，使广大党员牢记为人民服务的宗旨，始终保持党员先进性，当好自觉学习的模范，真抓实干的模范，严于律己的模范，和谐共事的模范，起到在困难面前敢于负重，在平时工作敢于率先的表率作用。在全院确立了2个党员示范服务科室、3个党员先锋岗进行“亮牌示范”活动。在“党性教育”活动中，重温入党誓词，开展党课教育，制作了党课教育学习课件，收到了良好效果。同时，结合“干部作风建设年”活动、“和谐小康家庭”创建活动、“热爱伟大祖国，建设美好家园”等活动，促进医院持续协调健康的发展。

3、开展“医疗质量万里行活动”。医院始终把医疗安全放在首位，按照医院管理年要求，结合师卫生局开展的“医疗质量万里行活动”，切实加强基础管理，落实各项核心医疗工作制度和安全措施。在创先争优活动中，党支部结合各科室本职工作，以提高医疗护理质量为中心，狠抓技术练兵和基础训练，组织急救演练、技术比武、学术讲座等，规定党员操作演练必须达到优秀。

4、开展“优质护理服务示范工程”活动。加强医院临床护理工作，为人民群众提供优质的护理服务，是深化医药卫生体制改革的必然要求，也是构建和谐医患关系的重要举措。医院按要求建立健全了临床护理工作规章制度、疾病护理常规和临床护理服务规范、标准；明确临床分级护理的服务内涵、服务项目；将“以病人为中心”的护理理念和人文关怀融入到对患者的护理服务中，在提供基础护理服务和专业技术服务的同时，加强与患者的沟通交流，为患者提供人性化护理服务。今年8月8日，师卫生局、师疾控中心组织检查组对我院进行“医疗质量万里行”和“公共卫生服务”检查中，对我院取得的成绩给予了充分的肯定，对患者进行的满意度调查达满意率100%。

5、加强监管与督查，降低医疗费用，减轻病人负担。为降低医疗费用，减轻病人负担，今年加大了药品使用管理力度，出台了《处方点评制度》、《抗菌药物临床应用实施细则》、《药事管理补充规定》等系列规章制度，对科室药品超标加大了处罚力度，进一步规范了社保病人的药品使用行为。推行国家基本用药制度，每月开展处方点评，定时通报各科及门诊个人药品使用情况，严格控制药品比例，对违规超比例的科室和个人进行严惩。1-9月，就药品管理共扣罚5人次，金额达703.00元。通过以上有效措施的落实，药品管理取得了显著成效，药品比例逐月下降，补偿比例提高，人均费用降低，减轻了病人负担，缓解了群众看病贵的问题。

6、进一步扩大党的工作覆盖面，创新组织活动方式，推进学习型党组织建设，继续抓好“党员示范岗”、“我为党旗添光彩”等主题实践和党建活动，增强基层组织和党员队伍的活力，培养造就高素质的基层党组织带头人队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用；通过党组织建设，带动工会、共青团、女工等各类基层组织的建设。为充分发挥院工、青、妇的桥梁纽带作用，推进创先争优活动的深入开展，今年医院进行了工、青、妇群团组织的改选，新一届群团组织积极、主动投入到创先争优活动中，以丰富的活动内容凝聚和团结干部职工，推动创先争优活动的切实开展。6月29日，医院工会积极组织干部职工向七师受到冰雹灾害的团场捐献钱款献爱心，共计收到捐款3200元；为隆重庆祝中国共产党员建党90周年，党支部组织党员干部积极参加党史知识竞赛和唱红歌比赛活动，既丰富了职工的生活，又增强了团队的凝聚力，使创先争优活动落到实处。

五、下一步工作重点

通过开展创先争优活动，把党的政治优势转化为科学发展优势，我们努力在着力建设人民满意医院，在推进医院科学发展上，取得了初步成效。但是我们也清醒地认识到，我们所取得的成绩是微不足道的，还有许多的不足和需要改进的方面。

一是抓好典型示范工作，影响和带动身边的人积极创先争优。二是加强党性教育活动，组织职工对党员进行评议，找出差错和努力的方向。三是创新丰富活动载体，围绕医院中心工作和发展目标，以丰富的活动载体，推进创先争优活动的深入开展。四是把创先争优与日常工作的相结合，把改革创新贯穿始终，把创先争优活动作为推动医院科学发展的有利契机，用工作成果检验创先争优活动成效。

第四篇：医院开展创先争优活动汇报8.22

中卫市中医医院

2011年开展创先争优活动工作汇报

（2011年8月22日）

根据《中共中卫市卫生局委员会 卫生系统2011年创新争优活动工作安排》（卫卫党发[2011]0号）和《中共中卫市卫生局委员会 中卫市卫生局关于推进卫生系统窗口单位党组织和党员深入开展创先争优活动的实施意见》（卫卫党发[2011]67号）文件精神，自1月份开始，在全院党组织和党员中深入开展了创先争优活动。现将活动情况汇报如下：

一、基本情况

医院党总支现有党员64名。其中：正式党员63名，预备党员1名，入党积极分子4名。

二、精心组织 周密安排

为进一步开展好“创先争优”活动，院党总支、院委会班子成员高度重视，及时召开了医院党总支会和院委会会议，就开展此项工作进行了深入细致的研究、部署。

（一）成立了组织，明确了责任。医院成立了开展创先争优活动领导小组和办公室，明确了责任和任务。

（二）制定下发了切实可行的实施方案。我们结合医院的具体情况，制定了符合医院工作实际的《中卫市中医医院二〇一一年创新争优活动工作安排》（卫中医党发[2011]12号）。

（三）扎实开展理论学习活动。结合学习此次活动的实施意见，我们组织各党支部和广大党员加强思想教育，以学习“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届四中五中全会精神、党建的各项制度为主要内容，学习了胡锦涛同志在庆祝中国共产党成 立90周年大会上的讲话，学习了在全市开展“建设和谐富裕新中卫”大讨论活动会议精神和马廷礼书记的讲话，认真学习贯彻胡锦涛同志重要批示精神广泛开展了向杨善洲同志学习活动，结合“六.五”普法、学习有关卫生法律法规，把职业道德教育与行业规范、服务规范、学习《公民道德实施纲要》、《医务人员道德规范》等结合起来，号召广大党员干部群众积极投入到创先争优活动中来。通过认真学习，进一步增强了全院广大党员干部群众对活动重要性、必要性和紧迫性的认识和理解。

三、以三亮三创三评为载体，积极开展创先争优活动。

（一）开展“三亮活动”，展示党员形象。

1、亮身份：要求全院党员佩戴党徽和工作牌，在医院大门外橱窗和每个科室醒目处设立公示栏，通过让党员亮身份，增强党员意识，强化自我约束，接受群众监督，提高创先争优的自觉性和主动性。领导班子、党总支、院委会成员、各科室主任在办公室摆放效能建设监督牌及廉政风险提示牌，时时自我提醒，处处相互监督，以促进各自的工作，将创先争优活动落到实处。

2、亮形象：根据“党员先锋岗”评选标准，讨论评选门诊部马存忠主任为“党员先锋岗”； 针推科王建平主任被评为“青年岗位能手”、“中卫市十大青年新秀”“自治区重点专科建设先进个人”，狄长青同志被自治区卫生厅评为“农村适宜技术先进个人”、“孝德之星”，林广儒、刘国政被评为自治区级道德模范等荣誉，激励党员发挥模范带头作用。

3、亮承诺：积极开展承诺服务活动，在全体党员中开展了2011公开承诺活动，征集到65名党员公开承诺内容200余条，由各支部对承诺书进行了评议。与此同时，医院党总支及各支部也作出公开承诺，并将承诺书向全院进行了公示。全院17个科室也做出了郑重承诺120余条，并制作承诺公示牌悬挂在显 眼位臵，接受群众监督。为患者提供优质、高效、便捷的服务，得到广大患者好评。

（二）开展“三创活动”，提升争创实效

1、创岗位奉献先锋，根据市卫生局党委关于开展创先争优活动的相关要求，医院研究决定，在全院开展“向马存忠同志学习，做人民爱戴的好医生”活动；号召全院干部职工要将这次学习活动与“三好一满意”、“讲文明树新风志愿服务”、“建设和谐富裕新中卫大讨论”活动结合起来，进一步振奋士气，加强职业道德建设，牢固树立救死扶伤、忠于职守，爱岗敬业、开拓进取、精益求精，乐于奉献、文明行医的行业风尚，争做一名群众满意的好医生。

2、创群众满意窗口单位。通过医德医风考评、六〃五普法培训、业务能力及技能的培训，提高了全体党员及职工的医德水准、法律和业务技术水平，树立医务人员良好形象。在医院开展规范服务行为、使用文明用语活动，推行开放式药房、“病人选择医生”、导医便民服务等举措。制定服务标准，规范服务行为，普及文明服务礼仪。全面推行医院院务公开制度，向社会公布医疗服务项目、收费标准、药品及医用耗材等信息。严格执行住院费用“一日清单”制度和费用查询制度，依据病情需要，合理检查、合理用药，严禁滥用抗生素等过度医疗行为，增强自律意识，狠抓歪风惩治。坚决扭转行业不正之风。坚决杜绝“生、冷、硬、顶、推”等服务环节不良行为，促进医患关系和谐。

3、创优质服务品牌，根据创先争优工作安排，门诊部支部被命名为“五个好党支部”、针推科分别被市总工会、市妇联评为“工人先锋号”、“巾帼文明示范岗”，被自治区卫生厅评为“自治区级重点中医专科先进集体”、“全区农村适宜技术先进集体 ” 并且正在努力创建“青年文明号”。真正做到了党群联动，党建带工建、带团建、带妇建同时推动整个行业创先争优，提升形象。

根据医院《开展“讲文明树新风”志愿服务活动方案》（卫中医党[2011]67号）文件要求。在我院征集29名青年志愿者，根据个人所长，积极开展志愿服务活动。并深入开展党员进社区活动，将这项活动落在实处，2011年7月15日，由我院7名党员参加了文昌镇华西社区组织的义务劳动，深入社区巷道、楼院、清除卫生死角，为营造优美居住环境贡献了自己的力量。并由我院派出专业人员到世纪社区、中山社区进行健康讲座2场，不断延伸服务领域，为基层群众送去最基本的防病治病的专业知识。

（三）开展“三评”活动，提高群众满意度。根据市委和市卫生局党委安排，我院在65名党员中深入开展了市卫生局领导点评支部，支部书记点评党员活动。各支部召开了党员大会，开展了“党员互评、领导点评”。既：每位党员按照撰写的自我剖析材料开展自我批评和评价，其他党员再对其进行评议；在市卫生局领导点评支部活动中，提出建议9条；在支部书记点评党员活动中，提出建议15条，经归纳梳理为4条。

医院在明显处设立意见箱、公布举报投诉电话，进一步建立健全预防机制；面向社会聘请了8名医院政风行风评议监督员，召开了医院评议政风行风工作座谈会，综合满意率为98.7%，同时征得意见4条，并及时进行整改；组织开展了病人和职工满意度测评和问卷调查，满意度97%。自觉接受社会和群众的监督。

四、在展开三亮三创三评活动的同时，还开展了以下主要工作：

一是加强组织建设，提高创造力、凝聚力、战斗力。党的组织建设是党建工作的核心，发展好、管理好党员队伍又是组织建设的重中之重。我们将正确把握新形势下发展党员工作的指导思 想、工作方针和工作要求，始终把握“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，注重扩大入党积极分子队伍，注重培养教育，把工作一线的骨干和优秀青年吸收到党组织中来。

2009年至现在，共有7名青年向党组织递交了入党申请书，其中：有2名同志已转为正式党员，1名发展为预备党员，4名被确定为入党积极分子。

在今年“七一”前夕，1名优秀党务工作者和3名优秀党员受到市卫生局党委的表彰。

二是深入开展了手拉手结对帮扶活动。根据市委和卫生局党委统一安排，医院党总支与迎水桥镇迎水村党支部结成帮扶对子，开展了党员“手拉手”结对帮扶活动。医院和党员捐款共计7150元，用于村上维修道路。制定优惠政策，对迎水村到我院住院患者的治疗费、护理费、手术费给予10%的优惠。在春节前夕，医院赠送面粉1000斤，对村上党员给予慰问；对20名患病党员和群众给予免费治疗，发放药品200余元。

三是为了深化创先争优活动，2011年7月12日，医院组织党政工团负责人及医护人员一行8人，带着全院300多名职工的深情厚谊和医疗器材、药品前往市福利院，对孤寡老人及残疾人四十余人进行了免费体检及治疗，发放药品价值600余元。并于2011年上半年发动全院在职职工开展爱心捐款，募得善款6450元，上交于市残联，用于开展助残活动。

四是开展了庆祝“元旦”“五一二”护士节等活动。医院通过庆祝“元旦”之际，举办了1场全院文艺联欢晚会；在百忙中，医院组织举办了春夏职工运动会，即丰富了全院职工的文化生活又增加了医院各科室的凝聚力和向心力。“五一二”国际护士节，医院抽调40人自编自演了2个大型文艺节目，参加了卫生系统专场文艺演出，在“七一”来临之际，由职工胡甲龙代表卫生系统参 加市委宣传部主办的纪念七一演讲比赛，获得优秀奖，展示了我院医疗卫生工作者的良好形象，宣传了医院改革的成果，扩大了影响，争取社会各界对卫生工作的理解与支持，创造良好的医院形象。

五是在医院开展“建设和谐富裕新中卫”大讨论活动。根据市卫生局党委 市卫生局《做好“建设和谐富裕新中卫”大讨论活动制定措施阶段工作的安排意见》（卫卫党发[2011]79号）文件的统一部署和要求，开展了“建设和谐富裕新中卫”大讨论活动。针对我院学习讨论阶段查找出来的影响和制约医院科学发展的突出问题共计76条，经归纳梳理为5条，并针对这五方面的问题，制定了相应的整改措施，现正在整改落实中。

五、存在问题

1、个别党员干部对开展“创先争优”活动认识不足，参与广度和深度不够。

2、开展创先争优活动与业务工作结合不够紧密，缺乏创新。

3、个别党员领导干部对在“创先争优” 活动中认真做好领导点评工作认识不足，具体贯彻落实不够扎实。

我院在开展“创先争优”活动中，虽然做了大量的工作，取得了一定的效果，但还处在探索阶段，还有很多不够完善的地方，距离党和政府的要求和群众的期盼还有很大差距。在下一阶段的工作中，我们决心以十七届五中全会精神为指导，坚持科学发展观，继续探索、扎实推进“创先争优”活动，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，为创建平安和谐医院努力奋斗。

第五篇：医院信息系统建设项目计划

医院信息化系统工程建设发展规划

医院信息化系统工程是医院的一项重要的基本建设，是提升医院管理水平，提高服务质量的重要措施。为满足我院医疗业务发展需要，坚持以病人为中心，简化就医流程，提高工作效率和服务质量，规范管理制度，全面提高全院职工计算机应用水平，提高决策支持能力，进而提高社会及经济效益，特制定中心人民医院信息系统工程建设发展规划。

一、总体目标

医院信息系统工程建设的总体目标是：以科学、规范的医院内部管理体系为基础，充分利用电子计算机、网络通信及数据库等现代信息技术，在三年时间内，优化医院工作流程，实现医院信息的全电子化管理，建立远程医疗系统，全面建设数字化医院，为建立以我院为中心的区域化卫生信息系统打下坚实的基础。分为五个阶段：

第一阶段对医院目前信息化的基础做好充分的评估和提出建设目标。

第二阶段上报实施方案和采购计划。

第三阶段信息中心机房及全院网络布线系统进行升级改造，建立数字化硬件平台，夯实基础。

第四阶段以全电子病历和电子处方为重点，兼顾具备支持与合理用药、LIS、RIS及PACS的接口，完成硬件和软件的招标采购工作。

第五阶段完成软、硬件的安装和调试工作，并投入正常的运行和使用。

2013年在2012年建设的基础上完成：医技管理信息系统、病案管理信息系统、经济核算管理系统、临床检验管理信息系统（LIS）、放射管理系统（RIS）、医学影像存储与传输系统（PACS）等六个系统的建设。

2014年逐步实现全院信息化管理，建立涵盖医院各基本单元的全成本核算 1

系统，建立并开通远程医疗系统。工程全面建成后将实现我院医疗业务信息处理和管理的现代化，为医院宏观管理提供高效支持、为社会公众提供更优质的服务。

二、建设项目：

医院信息化工程分为三大类，即医院信息系统（HIS）、检验系统（LIS）、医学影像系统（PACS）。具体建设项目按业务流程划分为临床诊疗、药品管理、经济管理、综合管理与统计分析、计算机网络管理、办公自动化六个部分的软件系统。

三、投资规模

医院信息化工程建设总投资概算为**万元，共分三期工程完成。其中，第一期工程（2012年）投资**万元，第二期工程（2013年）投资**万元。第三期工程（2014年）投资**万元

四、工程实施难点

医院信息系统不仅仅是用计算机替代以往手工的处理模式，更重要的是通过这种有形的工具来简化医院工作及就医流程，除弊兴利，建立更科学、更有效的管理手段。这样一来，旧的管理方法和工作模式以及人们的工作习惯必将受到严重挑战。根据我院的实际情况，信息化工程难点主要有以下方面：

1、门诊工作流程需作较大调整，即流程再造。实行挂号、划价、收费服务，相关人员须统一管理，加强协调。

2、门诊中西药房分开，中西药库实行药品配送。

3、实现与医保处并网，开放接口，实现医院与医保之间数据的加密传输和

无缝 链接。需要与医保中心的通力合作。

4、医院全成本核算系统设计需要丰富的管理经验和很高的管理知识水平，需要 作大量细致的系统分析和调试工作。

5、新的信息化系统要求全院操作人员必须严格培训，尤其是门诊窗口的操作人员，对操作流程必须相当熟练，否则将会造成门诊就诊流程的阻塞。

6、领导重视，全院上下必须转变观念，统一思想，统一调度，建立全新的现代管理模式是工程实施的重中之重。

五、人员培训

医院信息系统是一项复杂的系统工程，需要严密的组织和协调；同时医院信息系统又是一项需要全员参与的工程，应当全体动员。因此，拥有一支素质优良的管理队伍、技术队伍和操作人员队伍才能保证系统的顺利实施。

1、管理人员培训

医院管理人员对信息系统建设的认识与应用的程度，对医院信息系统的运行质量起决定性作用。要建设好医院信息系统，首先必须对管理人员进行培训，并达到五个目的：一是要使管理人员充分认识到医院信息系统在医院建设和发展中的重要作用；二是要充分认识到管理与协调在系统实施过程中起主要作用；三是熟悉医院信息系统工作流程。四是掌握医院信息系统工作条件下所出现问题的协调处理办法；五是学会利用信息系统提供的信息进行科学管理。管理人员培训工作应按照部门、岗位职责分工进行，通过培训使管理人员了解医院信息系统的各种功能，吸收信息系统软件所包含的新的管理思想，学会利用信息技术来发现医院管理中的问题，并通过有效手段进行控制，最终达到提高医院管理水平的目的。

2、技术人员培训

计算机技术人员是医院信息系统的主要建设者和运行保障者，负责信息系统的总体规划、综合布线、设备选型、软件开发、人员培训、日常维护和组织

协调等，其整体素质是医院计算机网络建设成败的关键之一。技术人员的培训内容分为以下几方面：

首先，对计算机技术人员培训的主要内容是综合布线、网络知识、数据库及开发工具编程等，使其熟练掌握本医院信息系统运行所必备的网络、后台数据库的维护和软件编程知识与技巧，并能根据医院布局、软件功能等进行正常的技术维护和必要的客户化工作，以及数据备份与恢复。其次，计算机技术人员要学习并熟悉医院目前的管理流程和工作模式、信息系统主要流程和功能。通过此项工程的实施，同步提高我院计算机技术人员对医院信息系统的网络管理、系统维护及软件开发的能力，健全信息系统的各项管理制度，为进一步推动医院信息化建设打好基础。

3、实施人员培训

医院信息化建设必须成立相应的项目实施小组，项目实施小组由计算机技术人员和医疗、护理、经济、药剂、设备等科室的骨干组成。他们承担着系统初始化及字典定义等任务，影响着信息系统的有效运行。通过培训使实施人员了解信息系统的主要功能和工作流程，熟悉各种字典在信息系统中的作用，字典与工作模式和工作流程之间的关系，数据字典的格式和定义方法（编码原则、字段类型、字段长度和命名要求等），数据收集整理方法，掌握公共字典及价表等系统维护工具。

4、操作人员培训

操作人员是大量在一线使用信息系统的工作人员，其工作量大，培训时间长，需要认真组织，妥善安排。同时要根据专业不同，区别对待，分批进行。对操作人员需要从思想观念、操作技能以及新流程下相关的业务技能等方面进行培训。首先，通过思想观念培训使操作人员对医院信息化建设的艰巨性和复杂性

有思想准备。信息系统的运行必然会导致工作方式的改变。一方面，在系统运行初期，大多数操作人员可能暂时增加工作负担，工作量可能会成倍增加。另一方面，信息系统实施后，原有的工作量布局可能发生很大变化需进行合理调整。因此要对操作人员思想观念进行教育和培训。让他们有全局观念和为医院信息系统多作贡献的精神。同时，通过培训还应使操作人员认识到自己在医院信息系统中的地位和作用。

5培训组织与管理

培训工作质量将直接影响整个系统能否顺畅全面地展开，必须对培训工作进行规范管理。制定严密的培训计划，建立严格的培训制度，同时应把培训工作与奖惩制度挂钩以保证计划顺利实施。为保证系统的正常运行和数据质量，对新分配、调入、进修和实习人员必须进行岗前培训，只有熟练掌握者才能授权操作计算机系统。

6、继续教育

医院信息化建设是一项长期的工作，随着医院信息系统在医院各个层次、各个方面、各个部门广泛面深入的应用，信息系统需要不断更新和完善，对医院管理及各类人员操作、应用水平会不断提出新的、更高的要求。因此，医院信息系统的培训工作将是一项长期的工作，必须制度化，常抓不懈。通过经常化、制度化的培训教育，最终使医院各部门及各级人员充分认识医院信息系统对医院现代化建设的推动作用，自觉学习和应用科技革命所带来成果，加强管理，提高效益、全面提高我院的综合竞争力。