工会示范企业座谈会

第一篇：工会示范企业座谈会

乌海德晟晟越洗煤有限公司工会

座谈会汇报材料

一、公司简介

乌海德晟晟越洗煤有限公司注册成立于2008年8月，属民营股份制企业，是内蒙古德晟实业集团的子公司。由唐山雷克选煤科技有限公司设计建造。

公司注册资本3000万元，项目投资1.3亿元，总占地面积94000余平方米，绿化面积20000余平米。地处乌海市海勃湾区卡汉火车站岩画公路北侧，紧邻骆驼山矿区，与110国道、京藏高速和海拉铁路卡汉火车站毗邻，资源丰富、交通便利，通信便捷。

公司投资8000万元，仅用10个月的时间就建成一座设备先进，工艺领先，年入洗能力300万吨的洗煤厂，采用双系统重介加浮选的联合工艺流程年可生产精煤150万吨，动力煤75万吨。截止2011年6月底累计入洗原煤708万吨，生产精煤305万吨，混煤200万吨，实现销售收入27亿，利税1.2亿。间接安排就业人员1000多人，年上缴税款1000余万元。极大地拉动了乌海市洗煤行业的发展，经过一年多的的努力与拼搏，晟越洗煤公司已初具规模。自治区、市、区三级领导多次到我公司调研指导工作，都给予了较高的评价。先后被评为乌海市示范化企业、海勃湾区级精神文明建设先进集体、厂务公开示范单位。公司继续本着“服务社会、回报股东”的办企宗旨，充分落实科学发展观，与社会各界精诚合作，为社会的发展，为德晟集团的腾飞做出更大的贡献。

二、主要生产经营指标的完成情况

1、作为生产加工型企业，如何优化生产组织方案，提高入洗能力，提升洗选效率，优化配煤方案，调整产品结构，改善系统是我们指导生产的核心思想。通过上述思想结合实践生产，我们取得了很好成果。改善系统使入洗能力大大提高，截止2011年11月完成入洗原煤320.8多万吨，产品综合产率达到90%以上。精煤产率51%、中煤产率40.1%。产品质量逐步稳定，用户没有因产品质量问题提出大的疑议，产品结构适销对路，没有因产品结构调整不合理，生产决策出现失误造成大量产品积存。

2、本年度我公司计划入洗原煤300万吨，实际入洗原煤320.8万吨，完成计划量的100.3%；其中生产精煤163.6万吨，精煤回收率为：51%，生产中煤101.4万吨，生产煤泥27.2万吨，综合回收率为91.1%。截止2011年11月我公司销售1／3焦煤92.8万吨，中硫肥煤88.49万吨，混煤216万吨。同时产品指标质量在当地已有一定的知名度和品牌效益，也得到了客户对我公司产品的了解和认可。三.企业职工工资状况

1.公司实施积极的工资改革，通过卓有成效的调级进档，使员工的工资收入稳步增长，公司员工的工资由2010年2878.08元/人增至现在的3066元/人，增幅达到6%。2.公司开展以产量定工资的考核，一方面刺激员工工作的积极性，为公司创造了效益，另一方面也确保了员工工资的收入，使员工的企业凝聚力得到了增强。

3.在2011年5月份响应公司的工资改革，为员工增加了工龄工资的核定，提高了老员工的工作积极性，也促使更多的新员工加盟公司，稳定了职工队伍。四.企业职工社会保障状况

1、我公司积极的开展社会保险宣传活动，使缴纳社会保险的观念深入人心，由去年70%的参保人数增加至今年的80%，截止11月底，累计为员工缴纳社会保险费用2206995.39元。

2、为确保员工突发事件的保障及善后，我公司为每位员工购入意外伤害险作为处理突发工伤事件辅助保险，2011年累计为456人购买意外伤害险。

五、公司农民工发展变化情况

我公司共有职工398人，其中农民工116人，绝大部分为22-45岁的青壮年，占公司总人数的29%，初中以上文化占81%，经过职业技能培训获取《职业资格证书》或《专业技术人员证书》的不到3%。多数农民工就业方式从信息闭塞的由公司经考试、面试挑选员工，转变到了自找门路、投亲靠友或网站提供的信息选择中意的公司就业，只要是一个月就能通过公司培训熟练掌握专项技能，而他们选择公司的一个重要因素是薪酬和工作环境决定的。

近年来公司农民工的就业选择发生了重大变化，在过去他们打工是为了撑起家庭负担，上供老下供小，现在这代人的小孩基本上能自食其力，家庭负担已经不是他们的主要问题，同时他们通过多年打工积累了一定的财力，也积累了丰富的工作经验，有相当一部分人回乡创业，或就近在本地找工作，也有部分农民工虽然把薪资高低放在第一位，但对用工单位的工作环境和福利待遇同样看得重，越来越注重保护自身安全、维护合法权益，在工资差别不大的情况下，他们会选择工作环境好、管理正规、企业规模大、自己较熟悉的行业就业。随着农民工生活水平提高，法制教育的普及，信息快捷通畅，打工的目的不完全是挣钱、盖房子、养家糊口、更是为了更好的生活。所以公司招工应适应工人需求，改善用工条件，才能满足用工需要。

现今农民工更期待未来的发展，对未来的人生轨道也有一定的规划，但是往往因为喜欢享受，总是离自己的预期目标很远。学技术成为农民工外出务工的一个重要原因，他们大多希望有一技之长以谋求更广阔的发展空间。由于现在农民工的受教育程度较高，因此他们对文化精神生活也有着强烈的需求，很多人认为看电视、看报纸都只是较低层次的精神需求，但由于收入较低，他们只能选择比较廉价的文化消费方式。为了满足公司农民工精神文化需求，公司不断地组织开展各种技能培训、岗位练兵。他们在选择工作时，非常关注“对人的尊重”，希望被他人尊重和被社会认可。认为公司应控制加班时间，进行人性化管理，认为这样会得到精神上的满足，工作的信心和动力会更大。人生的路，在农民工的脚下，越走越宽。

六、职工在一届二次职代会的提案汇总与解答

1、工资薪酬方面有提案提出物价上涨较快，公司利润增长较快，应让职工共享企业发展成果，提高职工工资收入及福利；提高一线职工的工资收入。

解答：我们集团目前分有5个板块，工资标准将整体均衡。集团积极推进工资增长机制的建设。我公司，由于年初计划入洗量加大，职工薪资普遍降低，针对这一问题，经集团公司领导认真研究，出台具体的薪资涨幅方案，其中就有工龄工资.2．关于休息休假，有提案提出：为增强员工归属感，体现企业人文关怀，进一步完善企业福利管理体系，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据国家相关政策法规及集团实际，是否可以制定具体休假制度。

解答：德晟集团于今年8月份出台了员工休假及福利暂行办法，各类带薪休假包括：法定节假日、带薪年休、探亲假、婚嫁、产假（陪产护理假）、慰唁假。员工享有1000元的员工新婚礼金、亲属慰唁金，并为公司员工缴纳社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其他福利还有高温补贴、伙食补贴、带薪旅游、健康体检、工龄工资及年终奖金等。

3、关于员工引进与招聘，有提案提出，除了大学生外，可以面向整个社会市场招聘各种人才；允许离开晟越又想回来的有一定职业道德和技能的职工，可以有条件的重新招聘入厂工作；加快、加大对技术、施工、质量、经营等管理人员的招聘；

解答：随着公司市场开拓迅速扩张和生产经营规模迅速扩大，建设总量适当、素质优良、层级合理、专业配套的人才梯队对公司的长远发展十分重要。目前，公司招聘对象是专科以上学历，每年均根据需要，制定了各类专业技术人才的录用计划，同时公司已通过网站、报刊杂志发布人才招聘广告、通过中介机构推荐人才等渠道长期面向社会招聘各类高端专业技术人才。一直以来，对于已离开公司又有意向再回到公司的有一定专长、有工作经验的专业技术和技能人才，公司坚持根据工作需要录用。

4、关于员工培训，有提案提出，要重视基层员工培训，提高培训质量。解答：公司一直非常重视基层员工的培训，但由于水电施工企业的特点和公司生产经营需要，公司大规模组织基层员工进行集中培训难度很大，培训成本过高、工学矛盾突出、效果欠佳。为扩大培训面，公司今年已充分考虑上述情况，并制定了年度《职工培训计划》，将培训工作重心下移，周密筹划培训方案，加强培训过程监管，做好培训考核评估，提高培训质量，积极指导各部门有针对性地组织员工结合生产实际状况进行培训和岗位练兵。以扩大培训面，充分发挥队伍建设中心的作用。

5、关于加强职代会建设，有提案提出，加强职代会制度建设，强化职工代表的“代表”意识，充分发挥职工代表联系职工群众、表达职工诉求的作用，使职工代表真正成为职工理性表达诉求、企业与职工互动的主渠道。

解答：职工代表较强的政策水平和高度的责任感是发挥职代会作用的重要条件。职工代表要强化“代表”意识，认真履行代表职责，紧密联系群众，深入调查研究，充分反映职工的诉求，为企业发展建言献策。公司将加大对职工代表管理力度，建立健全职工代表各项制度，由职工对其履职情况进行测评，对不履行代表职责，不合格的代表，可以申请罢免其代表资格，选举替补代表。坚持每年至少召开一次职代会，对涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会审议通过。

七、公司职工对基层工会的期望与要求

1、工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

3、工会通过组织职工培训，积极开展职工教育活动，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

4、以提高企业生产经营和职工文化素质为前提，组织职工开展劳动竞赛、岗位练兵、提合理化建议、技术革新、组织培养、评选、表彰劳动模范、先进班组、先进个人、“三八红旗手”等争先创优活动，充分发挥职工在企业建设中的主力军作用。

5、依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益。

6、开展群众性宣传、教育活动，在重要节日组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室、不断丰富图书种类，用先进文化引导、教育职工。

7、发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事业。关心职工家属工作，密切联系广大女职工，经常收集反映女职工的意见和要求。维护女职工的合法权益，向一切歧视、侮辱、虐待、迫害女职工的行为作斗争。

8、建立健全工会主动参与职业安全卫生管理机制，认真做好劳动保护工作，不仅要保证劳保用品发放及时，还要保证其数量和质量，督促和协助行政改善劳动条件，履行企业社会责任，参与安全检查和伤亡事故调查处理。

八、公司目前存在的主要困难

1、员工整体素质有待提高。

2、部门间的配合、凝聚力、向心力有待加强。员工的爱岗敬业、爱厂如家的意识有待进一步提高，我们将通过举办各种文化活动增强员工素质教育，增强企业的凝聚力和向心力。

3、个别职工的安全知识缺乏、安全意识不强，下一步将继续加强安全教育和检查监督工作。

4、存在困难和主要问题。因周边建厂增多，如内蒙古美方鼎兴煤业公司、广纳洗煤厂、广纳旁跳汰洗煤厂、后面的天宇集团，而交通条件是有限的，造成交通堵塞。

乌海德晟晟越洗煤有限公司

2011年11月28日

第二篇：示范企业工会主要事迹

示范企业工会

简要事迹

公司工会成立于1999年11月，现有会员数985人。在上级工会和公司党支部的正确领导下，在公司领导层的大力支持下，按照公司党政和工会工作要点的要求，大力创建和谐企业，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地实现了各项预期工作目标。公司先后获得了“福建省劳动关系和谐企业”、“泉州市先进职工之家”、“泉州市首届文明企业”、“德化县工会工作先进集体”、“达标工会”等荣誉。董事长苏建堆2010年被全国总工会授予“全国劳动模范”。

一、工会组织建设规范化。

1、工会委员、经审委员、女职委员都各司其职，认真履行职责，有序开展各项工会工作。选派工会干部参加上级工会组织的各类培训；不断健全工会财务制度，收好、管好、用好工会经费；经审委积极履行职责，定期开展工会经费审计审查工作。

2、严格按照“六个有”的要求完善工会自身建设。公司现有工会专门办公场所30ｍ，职工活动场所680ｍ，专兼职工会工作者5名，每天挂牌上班，亮明身份。

3、积极开展创先争优活动。公司工会多次召开会议、组织职工深入学习十七届四中、五中全会、省工会十二大精神和各级领导关于工会工作的重要讲话精神，牢牢把握深入学习实践科学发展观的主 1 2

2题，动员公司职工在推动解放思想大讨论、科学发展、加快转变经济发展方式中创先争优。同时，积极开展“我为企业献一计”、节能减排和“五小”发明等经济技术创新活动。

4、以职工书屋为平台，努力提高职工素质。

5、积极开展文体活动，丰富职工业余生活，营造良好的文化氛围。公司建设有职工书屋、篮球场等文体设施，大力创建“模范职工之家”，组织参加趣味运动会等活动，活跃了职工的文化生活，激发了大家的工作热情，增强了工会的凝聚力。在这些活动中培养了一批工会活动积极分子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利进行，也为工会干部的培养提供了后备力量。

二、工资增长机制和激励机制制度化。

1、职工工资收入有较大幅度增长。公司一贯坚持以人为本经营理念，在工资集体协商的基础上，确保职工工资收入与经济社会发展情况同步增长，近三年职工平均工资增长幅度远高于公司经济效益增长幅度，开展工资集体协商制度对确保工资水平稳步增长提供了有效保证，2011年公司职工工资支出2660.37万元，平均职工人数1100人，人均年工资2.4万元，比上年人均工资1.97万元净增加0.43万元增长25.9%，2012年职工工资收入水平将在2011年基础上增长10%以上。

2、各项奖励补贴措施制度化。①工龄工资补贴：以上一工资总额作为计算基数，分别享受2%--7%不等的工龄工资补贴。②工龄特别奖励：对连续在公司务工5年以上的固定工人，每人特别奖励500元，工龄基数每递增一年增加工龄特别奖励100

元。③开工补贴：每年农历正月十五前，有生产任务并正常上班固定工人的每人每天补贴20元。④招收新工人补贴：凡介绍新工人到本公司务工并作为公司固定工人的，符合县政府优惠政策条件的向县劳动部门申报奖励外，公司给予每人100—200元不等的补贴。⑤职工宿舍优惠待遇：公司建设职工宿舍三幢，建筑面积15000㎡，宿舍管理费只相当于同等条件住房租金的三分之一，在此基础上，固定员工入住公司宿舍的，每人每月再给予宿舍管理费优惠50元。

三、关心职工生活常态化。

公司建设省级花园式厂房，环境优美，为职工创造良好的工作生活环境，同时创造性地开展工作，努力提高为职工解难事、办实事、做好事的实际成效。

1、关注员工子女教育成长，解决员工子女就学难问题。近些年来，随着我县大城关战略的实施，城区中小学人满为患，公司始终保持与县教育局及周边中小学的主动沟通联系，尽力帮助职工解除后顾之忧，三年来帮助解决职工子女在城区中小学校入学人数200多人。

2、关爱外来工节日送温暖活动。我公司来自全国各地的外来工有200多人，公司始终把关心外来工作为创建和谐企业的重要内容，在工作岗位安排、生活食宿习惯、子女就学就业等方面优先考虑，使他们安心工作、扎根德化，把德化作为第二故乡。2011年春节来临之际，对在公司过节的外县市员工给予节日红包，惠及一百多人计8950元。

3、关心慰问困难职工。工会对困难教职工建立了档案，做到了

对困难职工的数量、类型、困难原因、家庭状况等心中有数，采取有效措施，制定解困计划方案。一方面，积极向县总工会申报，2010年以来由县总工会慰问困难职工，另一方面公司多次对特殊困难职工开展扶贫帮困“送温暖”活动，支出5万多元。

4、开展企业金秋助学活动。公司对固定员工子女新考上大学专科以上的给予每人补助1000元，有困难的固定员工给予每人多补助1000元，同时向县总工会申请金秋助学补助。

5、组织旅游考察，增长职工见闻。为增强职工的见闻，增长知识，公司每年分批组织了职工到北京、云南等地考察旅游，一方面活动了身心，另一方面通过旅游考察，很多职工学习到了一些新的知识和社会经验，获益良多。

四、爱岗敬业，扎实工作，努力创造经济效益。

职工是公司的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪明才智，我们几次召开职工大会，向全体职工介绍了市里所拨经费、维护费逐年递减等现状，大家纷纷提出了各种合理化建议，为单位的今后发展献计献策。通过对一些合理化建议的试行，取得了不错的效果，为公司节约了一定的费用，创造了良好的经济效益和社会效益。

五、开展建功立业行动，推动企业“二次创业”。

随着改革的不断深入，技术要求越来越高，为适应当前形势，培养职工“一工多能，一人多用”，我司工会组织全体职工开展了多种

形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，我们对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能，在加强对职工培训的同时，还多次组织职工开展岗位技术练兵，对技术过硬的职工给予奖励。通过这些活动，充分调动了职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了公司各项工作的顺利完成。

总之，公司工会围绕企业生产中心工作，主动服务于改革发展稳定大局，既动员职工积极投身生产建设，又让职工享受改革发展带来的成果，我们的工作取得了一定的成绩，但仍存在着差距和不足，工作方式方法还需进一步拓宽和改进，需要在今后的工作中努力加以改进。

二0一二年六月二十五日

第三篇：创建企业劳动保护工作示范工会材料

开展创建企业劳动保护工作示范工会基本情况：

江苏亨鑫科技有限公司是一家在新加坡、香港两地上市的外资企业、专业生产移动通信用RF同轴电缆及天馈系统元器件。现有职工人数700人，全部加入公司工会。亨鑫科技安全生产及劳动保护工作在上级职能部门及工会的监督指导下，主要工作完成出色，安全生产无重大事故出现，劳动保护工作常抓不懈。制订了严格的安全生产规章制度，劳保用品配备及发放标准，安全生产活动经常、检查及整改每月进行，职工人人入司开始即进行入职“三级安全教育”，平时注重现场安全管理，推行“6S”生产现场管理及“5S”办公场所管理系列活动。

工会在企业安全生产事故保护方面一是抓制度制订，二是抓监督落实，三是抓安全经费及设备投入，两年来亨鑫科技安全生产稳定，无重大事故出现，为平安宜兴建设尽到企业的责任。

第四篇：示范工会创建材料

示范工会创建申报材料

工会自成立以来，使终积极配合党政班子提出的工作思路，结合单位发展目标，与全体教职工共筑发展愿景。在职工中宣传了“凝神聚力、务实创新、服务为本、管理为重”的工作宗旨，倡导了“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，统一了“崇礼尚文，崇廉尚洁”的行为准则。通过学习、讨论，使这些理念在职工中内化于心，外践于行，真正地润泽到每一位职工的心灵，以此引领职工共同努力。

其次，工会围绕中心工作，以明确一条主线：围绕中心建设目标；抓住二个重点：“民主管理” 与“凝心聚力”；强化“三性”要求：政治性、先进性、群众性；履行四大职能：维护、建设、参与、教育。以争创文明单位为抓手，服务大局，积极发挥工会组织吸引力和凝聚力作用，协助党政各项工作目标任务顺利完成。

一、履行教育职能，不断促进职工素质工程建设。

以创组室文化，助文明创建为抓手，把文明单位创建工作纳入工会日常工作，充分发挥工会小组作用，开展系列活动。通过对“文化管理基本规范”等项目指标的考核，评选出文明组室；职工微沙龙活动纳入“创全进行时”，以茶为媒文明创建，通过知识小问答使创全入心，交通安全系列公益宣传教育片让创全入行；结合教工之家图书阅览室的建设，开展以“书香沁人，文化润心”为主题的读书活动，带领教职工阅读文化经典，共建职工书屋。类似活动即为中心的“绿叶之家”增添了文化气息，也在创新、丰富和活跃教职工文化生活的同时，提升了职工队伍的综合素质。

针对本单位工作中面临的“高危”风险，工会配合党政组织全体职工聆听检察院检察官的报告，如《增强法律意识，预防职务犯罪》。并以工会小组为牵头的形势，进行学习中中勤政廉政守则，提出：“本人如何进一步尊廉崇洁？我们如何攻坚克难，在资产中心整合、重组、发展中，做好服务杨浦教育的大文章”这些问题，让职工们共同探讨，并全员签订《中心行风建设承诺书》。

二、维护职工权益，促进民主保障工作。

在前期成立那几年，职工面临着资产重组的过程，职工承受着来自心理、生理与环境的多重压力。关心职工身心健康，协助党政稳定职工队伍，是我们工会当前的重要任务。工会提出了加强软环境布置的建议，在行政的支持下，食堂里张贴了“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”、“佳肴万千心恬淡，人间有味是清欢”的对联，既应了饮食文化的景，又寓了励志劝廉的意；在走廊和办公室摆放了绿植，悬挂了水墨风景画、静物画和书法作品，强化了环境的熏陶和感染作用，这使我们的“新家”更加整洁、美观、和谐，让我们的职工感受到了单位生活的欢乐和谐，达到了美化心灵、净化思想、陶冶情操的效果。并积极开展慰问职工的“暖心”工程；把保证教职员工休息、休假与健康检查列入工会的重要工作。以此进一步关心职工，温暖职工，凝聚职工。

工会组织各类主题活动，如“靓丽一抺红” 三八节活动、“雨生百谷，渔乐无限”春游活动，丰富了大家的业余生活；“让脆弱的生命坚强起来——急救知识普及”活动，让教职工们了解到专业的急救知识与急救技能；“感悟人生，分享健康”活动，提倡的是一种健康新理念；“八段锦”健身操，每天定时音乐响起，以保证职工的工间操时间。慰问职工的“暖心”工程，探望生病、献血、产子、新婚的职工；职工生日送上蛋糕；代办理职保理陪服务；“八一”建军节拥军优属活动；制定对特困职工补助的长效机制；为当年退休的职工开欢送会、全员体检活动；以及暑期组织职工疗休养活动等等。计划中，年未我们还将开展心理辅导讲座，关注职工心理健康和情感需求，缓解疏导职工心理压力和不良情绪。以此进一步关心职工，温暖职工，凝聚职工。

三、强化“中心”民主管理、促进“和谐中心”的建设。

工会以职工大会为平台，推进校务公开工作。每年召开二次教职工大会，会上除了主任向全体职工作工作报告外，还将对与职工切身利益相关的有关制度进行审议，年底的将干部民主评议工作也纳入教职工大会。

政务公开工作以三级会议制度为平台，工会主席及两名工会委员作为政务公开工作小组成员，积极参于政务公开会议。保障了教职工的知情权、参予权和监督权，调动了教职工参政议政的积极性，提高了中心民主管理水平。

工会还积极配合党组织对历年来制定的各类制度进行梳理、修订和完善，可以说是各部门全员参予修订工作。其中涉及职工切身利益的有关制度的补充和完善，提交了全体教工大会审议通过后予以施行。以“完善制度保规范，民主管理促发展”为中心议题的教职工大会，经历了三上三下的充分酝酿程序，以无记名投票表决的形式，顺利审议通过相关制度，使中心的制度更加趋于科学合理，使中心的管理更加严谨高效。并将精神和文化建设的方向、主要科室工作指南的介绍及时上墙；公示栏、政务公开栏也一一设置，使其发挥积极的作用。

另外，除了通过建立工会小组使沟通渠道更加顺畅之外，我们还拟定了《调解小组工作规程》，在建立初期就协助行政妥善化解了待退休人员因历史遗留问题而试图闹访的危机，为维稳工作做出了贡献。

四、加强工会自身和组织建设，提升工作能力水平。做好工会的基础工作，是强化工会服务功能的前提要素。

工会考虑到中心办公地点的分散，工会会员不集中，为了使工会工作能更深入开展，我们将会员分成五个小组，并选出了五个小组长，配备了工会干士。这有利于工会工作能层层分解到各个基层小组，疏理了沟通渠道。

在健全了工会班子、工会网络组后，制定工会各项工作制度又排上了议事日程。按照实际情况，我们制定了“工会工作制度”，明确了工会委员会的基本任务，制定了工会委员工作职责，一致达成了分工合作，团结协力的意愿

工会“教工之家”硬件建设，新添设了“妇女之家”活动区，图书借阅区、吧台休闲区定时开放，社团瑜伽活动、摄影活动、职工微沙龙活动也在此如期开设。通过文化场所的设施配置和专人管理，安排了丰富的活动，以满足职工文化教育和活动需求。

五、O2O职工微沙龙活动，打造工会文化特色品牌。

为构建特色鲜明的中心文化氛围，工会着力在情系职工、宣传教育、凝聚人心上下功夫，积极营造和谐工作氛围，围绕打造工会文化特色品牌，开展了“O2O微沙龙”活动，鼓励教职工在微信平台线上发布感兴趣的讨论主题，寻找伙伴共同参与主讲；在线下开展“微沙龙”活动，面对面交流，扩展视野。实现线上宣传、线下交流、思维碰撞，中心核心价值在这里引领，职工身心素质在这里提升，搭建了一个精神文明建设，轻松愉快的新平台。

1、微沙龙“清明时节话家风”——主持人与大家从清明的来历和习俗聊起，说家训、话家风，做青团。活动不仅让大家感受了清明节的习俗和礼仪，即发挥了传统节日的价值，也是一种健康、和谐的中心文化传承；

2、微沙龙“创全进行时” ——结合创全工作，以茶为媒文明创建；

3、微沙龙“让脆弱的生命坚强起来——急救知识普及”——通过对急救知识与急救技能的学习，在未来的实际生活中为脆弱的生命支撑起一份爱，为自身的健康提供了一份保障；

4、微沙龙“感悟人生，分享健康”——从一个简单、有趣而直击我们内心的小实验启头，告诉了大家怎样追寻更快乐的人生，如何让自己更健康，又从杨绛老先生的长寿秘决中引出“八段锦”健身操，并推动了后序工间操活动的展开。

5、微沙龙“吾同有邀，书香沙龙”——则把我们的微沙龙活动开到了豫园景区内的吾同书局，在这书香充盈的书局里，我们分享视频，畅谈阅读收获，使工会以“书香沁人、文化润心”为主题的读书活动开展得更加深入有趣。

“O2O微沙龙” 活动还在继续，教职工都非常踊跃参与，形式多样内容丰富是我们的特色，我们期待着微沙龙活动能为中心注入活力，给大家带来欣喜。

使我们的工会成为职工温馨的家园、维护职工切身利益，努力构建和谐劳动关系将是我们永远不变的工作目标。

第五篇：工会座谈会发言稿

座谈会发言稿

各位领导、各位同事、大家上午好！

首先非常感谢莱芜市总、区总的各位领导一直以来对凤城街道工会的关怀与支持。今年，凤城街道工会在莱芜市总、区总的带领下，按照工作要求主要开展了以下活动：

一、深入开展了基层工会规范摸底调查活动，深入企业，对职工入会率和企业工会建会情况进行了摸底调查。对建会的企业按照六有（有门牌、有印章、有办公室、有经费、有活动、有档案资料）标准严格执行，切实对企业工会进行规范化管理。对未建会的企业进行了详细的记录和做好了相应的动员工作，积极与未建会企业进行建会工作的对接。帮助其按照标准建立企业工会。

二、积极开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”群众性安全生产活动，根据《安全生产法》、《工会法》及上级有关文件要求，深入各建会企业对查保促活动进行检查。发放“区查保促活动职工排查调查表”一百余份，同时积极与企业签订了群众性安全生产责任书，强化其安全责任与意识。推动企业安全生产形式持续稳定好转。

三、对企业进行两个《条例》宣传，依法推进《山东省企业职工代表大会条例》、《山东省厂务公开条例》实施，充分发挥工会舆论宣传阵地作用，利用各企业厂报、厂刊、宣传栏，对职工进行条例内容的讲解和宣传，以及《两个条例》答题活动，让职工切实了解自己的权利和义务，对涉及自身合法权益的企业事务进行监督，掌握职工的话语权，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

依据“企业工会难以承担的责任，由上一级工会来承担”的要求，乡镇（街道）工会应履行双重职能，即：不仅承担工会机关的某些职能，还要担负基层工会的职能。它既是辖区范围内工会工作的组织者，又是执行者，是辖区内所属企、事业及机关、团体职工利益的代表者和维护者。乡镇工会应当更多地发挥基层工会的作用，直接承担和处理新建企业工会难以承担的工作以及遇到的矛盾和问题。面对新的市场格局和利益关系，基层工会在工作中存在的主要问题是维权。工会维权工作是一篇大文章，它的政策性强，牵涉面广，涉及到多方面的权利关系和利益关系的变化和调整，加上目前民主法制还不健全，工会的实际地位还不高，工会在履行维护职能方面未能完全到位。

针对以上问题，首先确立党委统一领导、行政支持配合、工会主动负责，齐抓共管的工作格局，建立劳动部门、工会组织、企业组织代表组成的劳动关系协调机制。在维护好职工物资利益的同时，还要依法组织职工从源头上参与民主管理、民主监督，不断坚持完善职工代表大会制。

其次、加强宣传教育，提高职工群众的自我维护意识。职工群众既是工会维权对象，也是工会维权力量。为此工会要通过各种途径，广泛深入开展劳动法律法规安全教育，使职工群众从学法、知法、懂法到自觉用法。真正地实行企务公开，把企业各个单位的各种奖励、工资、及分配政策全部张贴，让职工群众明明白白、清清楚楚，加大企业民主管理的透明度。

最后、加大培训力度，提高劳动者综合素质。企业要不断强化劳动技能培训，工会也要积极参与，利用不同形式、不同地点，开展劳动竞赛等活动，提高职工的综合素质。利用政策激励职工，使其能用心学习、积极学习，并及时运用到实践中去。根据时间情况，合理调解基层单位生产计划，使职工能有时间参加一些有益的活动，既丰富了职工的业余文化生活，又拉近了职工与组织的感情。

当前职工队伍日益扩大、内部结构更加多样，职工群众思想观念、利益诉求、价值取向也发生了新的变化。基层工会组织一定程度上也存在以下几点问题：

一、学习自觉性不强，思想认识不够。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，没有正确处理好工作与学习之间的关系，主动学习的自觉性还不够高。

二、工作主动性不强，落实力度不够。有的工作抓得不够紧，有的工作不推不动，存在“临时抱佛脚”的现象，没有时刻以高标准严格要求，主动出击。

三、工作创新性不强，担当意识不够。存在惯性思维，政治敏感性不强，工作凭经验办事，在办文、办会、办事等方面不能做到内外一致，不能紧跟领导步伐，准确把握工作节奏，实现工作事半功倍。

正确处理好工会工作开展与践行党的群众路线之间的关系，是在开展工会工作中极力践行好党的群众路线的关键所在，因此我们首先应该工作上关心职工。使全区广大职工安心地、心情舒畅地在工作岗位工作，释放出人生蓄积的正能量，为把我们莱芜

建成“宜居宜业宜商宜游四位一体发展新区”而默默地奉献着青春热血。

其次、生活上照顾职工。让职工生活在一个温馨、怡心和爽心悦目的环境里，使其称心如意。利益上维护职工。维护职工合法权益是工会组织的首项本职工作，同时让广大职工们共享发展成果。践行好党的群众路线，其关键也就是维护好广大职工群众包括农民工合法权益。困难上及时解决。工会组织是职工的娘家，是职工的温馨之家。“子女回到娘家就是无话不说。”有什么困难也就坦露，就能及时得到工会组织的有效解决。

最后、情感上心系职工。“人是高级复杂具有理性思维的高等动物。”是一个情感世界相当丰富的动物。有什么喜怒哀乐就要通过各种方式表达出来。因此在情感上心系职工、关心职工，使他们放下包袱，轻松愉快，轻装前进。诉求上满足职工。职工的诉求是我们工作的信号源，职工的需要是我们工作的方向，职工的困难就是我们工作及行动的着力点，使职工们生活、工作在这温馨的环境里，深感自己是主人，增强其主人翁地位，并努力朝着一个正确方向而奋勇前进。

谢谢各位！

凤城街道办事处工会

2015年8月2日