保_安_员_奖_惩_制_度

第一篇：保_安_员_奖_惩_制_度

威振保安

宜宾市威振保安服务有限责任公司

保 安 人 员 奖 惩 制 度

为加强威振保安队伍科学化、制度化、规范化建设，弘扬正气、奖励先进、严肃纪律、克服不足，真正把保安队伍建设成一支有铁的纪律的高素质队伍，使每个保安员在实际工作中能真确发挥自己潜能，不犯错误，确保各项安保任务的完成，特制定本制度。

一、保安员奖励制度

（一）有下列表现之一者，奖励50-100元

1、年度先进保安队的保安队长和保安员；

2、做好事受到业主或有关单位书面表扬；

3、举报问题经查属实；

4、在管理区域内抓获小偷；

5、拾金不昧，数量较大，有一定影响；

6、见义勇为，有一定影响；

7、在抢险救灾中表现突出；

8、有其它表现之一者。

（二）有下列表现之一者，奖励100-200元

1、年度优秀保安队长；

2、年度优秀保安员；

3、被辖区公安部门通报表扬；

4、保安员先进事迹，被省、市保安协会信息登载；

5、被评为省、市优秀保安员；

6、在值勤中及时调解和制止重大斗殴事件；

7、在抢险救灾中表现特别突出；

8、其它表现之一者。

（三）有下列表现之一者，奖励200-400元

1、抓获重大犯罪分子；

2、及时发现、及时制止、及时上报重大治安事件；

3、发现重大不安全因素，及时采取措施，及时上报，取得显著效果。威振保安

宜宾市威振保安服务有限责任公司

二、保安员处罚制度

（一）有下列违规、违纪行为之一者，给予批评教育，扣款30-50元

1、执勤时不着保安服装、不戴帽子、上岗证、肩章、臂章、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等着装不整齐者；

2、执勤时袖手，将手插入衣袋、裤袋、背手行进、站岗时精神不振作、不按规定姿势站岗者；

3、执勤中吸烟、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打闹、听收音机、戴耳机者；

4、留大包头、大鬓角、长胡须、长头发、长指甲者，经警告后还不整改者，罚款30元

5、当班不文明执勤，不礼貌待人情节轻微者罚款30元

6、对进入管辖区域内外来人员不认真询问，未做好登记者；

7、对进入管辖区域内外来车辆不认真询问，未做好登记者；

8、对出管辖区域携带大量物品的非业主人员不检查，不询问，未做好登记者；

9、当班迟到或早退10分钟以内者罚款30元；

10、当班接私人电话超过3分钟者；

11、当班未按点报时者；

12、当班办理私人事情者；

13、住集体宿舍，未经同意，私自调换房间、床位者；

14、未经同意，不参加集体活动者；

15、顶撞领导，不服从管理者；

16、交接班时，相互不敬礼者；

17、未执勤时着保安服装外出或携带保安器械者；

18、其它违规、违纪行为之一者。

（二）有下列违规、违纪行为之一者，做出书面检查，扣款50-100元 1、2次违反第一类规定行为者；

2、当班不文明执勤，不礼貌待人情节严重者；

3、当班看报者；

4、当班前喝酒，造成不良影响者； 威振保安

宜宾市威振保安服务有限责任公司

5、当班迟到、早退15分钟以内者；

6、当班接私人电话超过10分钟者；

7、当班不按要求携带保安器械者；

8、当班时吵闹，污言秽语者；

9、当班接到报警中心接警信号后，未及时赶到报警点者；

10、当班利用对讲机闲谈，说脏话者；

11、损坏公共设施、设备者；

12、未经批准，住集体宿舍人员22点前未归者；

13、拾到财物隐匿不报者；

14、对队员的违规、违纪行为包庇，隐瞒不报者；

15、未经批准，超假二天者；

16、未经批准，擅自找他人代班者；

17、当班与他人聊天者；

18、个人自行车来历不明者；

19、其它违规、违纪行为之一者。

（三）有下列违规、违纪行为之一者，作出书面检查，暂缓晋档、晋级，扣款100-150元

1、班长、队长越权批假者；

2、未经批准，超假三天者；

3、当班脱岗、串岗者；

4、当班迟到、早退15分钟-30分钟以内者；

5、当班遇有可疑人员没有及时询问、制止，造成一定后果者；

6、当班接到报警中心接警信号，未及时赶到报警点，造成一定后果者；

7、故意或严重破坏公共设施、设备者；

8、外出不按时归队影响换岗者；

9、对发现的问题知情不报和说谎话欺骗领导者；

10、二人同岗巡逻时，其中一人违纪，另一人不去制止者；

11、未经批准，住集体宿舍人员带非公司人员到集体宿舍玩者；

12、其他违规、违纪行为之一者。威振保安

宜宾市威振保安服务有限责任公司晋档、晋级

1、当班巡逻岗睡觉者；

2、接班人员未到，当班人员擅自下岗者

3、当班期间玩电脑、手机者；

4、当班迟到、早退30分钟-40分钟者；

5、被业主或他人投诉，情况属实者；

6、未经批准，私自带非住集体宿舍人员到集体宿舍留宿者；

7、未经批准，住集体宿舍人员夜不归宿舍者；

8、在集体宿舍赌博者；

9、班长、队长以权谋私，索要财物，接受队员贿赂者；

10、违反法律、法规，随意向他人罚款，收取罚款者；

11、队员之间吵闹、打架，造成不良影响者；

12、与民工或他人打架，造成他人轻伤者；

（四）有下列违规、违纪行为之一者，作出书面检查，扣款150-200，暂缓

13、因管理不严和责任心不强，造成执勤区域内发生案件或队员出现严重问题，给业主造成不良后果的带班班长和队长；

14、越权向上级领导汇报，或者未经公司领导同意直接和甲方领导反映问题闲聊；

15、其他违规、违纪行为之一者；

（五）有下列违规、违纪行为之一者，作出书面检查，扣款200-300元，暂缓晋档、晋级，可给予辞退或除名

1、当班门岗睡觉者；

2、报警中心值班员睡觉者；

3、当班迟到、早退40分钟以上者；

4、同业主发生严重争吵，打架者；

5、与民工或他人打架，造成他人重伤者；

6、队员之间打架，造成队员重伤者；

7、未按规定程序请假，擅自离队者；

8、无故旷工者、旷工一天扣三天的工资 威振保安

宜宾市威振保安服务有限责任公司

9、从事第二职业者；

10、谎报险情或隐瞒重大事故不报者；

11、未经批准，擅自撤岗或岗位减员的责任人；

12、因管理不严和责任心不强，造成执勤区域内连续发生案件，给业主造成不良后果的带班班长和队长；

13、确因表现不好，受到多名业主谴责者；

14、其他违规，违纪行为之一者。

（六）有下列违规、违纪、违法行为之一者，扣款300-400元，立即辞退或开除

1、违纪、违法受到公安治安条例处罚或刑法追究者；

2、偷盗队员或他人钱物者；

3、聚众斗殴者；

4、严重不服从管理、不服从工作分配者；

5、屡犯公司和保安部制定的各项规章制度，经多次教育，仍未改正者；

6、旷工三天以上直接辞退；

7、当班饮酒者直接辞退。

第二篇：保 安 员 奖 惩 制 度

保 安 员 奖 惩 制 度

为加强绿城保安队伍科学化、制度化、规范化建设，弘扬正气、奖励先进、严肃纪律、克服不足，真正把保安队伍建设成一支有铁的纪律的高素质队伍，使每个保安员在实际工作中能真确发挥自己潜能，不犯错误，确保各项安保任务的完成，特制定本制度。

一、保安员奖励制度

（一）有下列表现之一者，奖励50-100元

1、先进保安队的保安队长和保安员；

2、做好事受到业主或有关单位书面表扬；

3、举报问题经查属实；

4、在管理区域内抓获小偷；

5、拾金不昧，数量较大，有一定影响；

6、见义勇为，有一定影响；

7、在抢险救灾中表现突出；

8、有其它表现之一者。

（二）有下列表现之一者，奖励100-200元

1、优秀保安队长；

2、优秀保安员；

3、被辖区公安部门通报表扬；

4、保安员先进事迹，被省、市保安协会信息登载；

5、被评为省、市优秀保安员；

6、在值勤中及时调解和制止重大斗殴事件；

7、在抢险救灾中表现特别突出；

8、其它表现之一者。

（三）有下列表现之一者，奖励200-400元

1、抓获重大犯罪分子；

2、及时发现、及时制止、及时上报重大治安事件；

3、发现重大不安全因素，及时采取措施，及时上报，取得显著效果。

二、保安员处罚制度

（一）有下列违规、违纪行为之一者，给予批评教育，扣款30-50元

1、执勤时不着保安服装、不戴帽子、上岗证、肩章、臂章、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等着装不整齐者；

2、执勤时袖手，将手插入衣袋、裤袋、背手行进、站岗时精神不振作、不按规定姿势站岗者；

3、执勤中吸烟、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打闹、听收音机、戴耳机者；

4、留大包头、大鬓角、长胡须、长头发、长指甲者；

5、当班不文明执勤，不礼貌待人情节轻微者；

6、对进入管辖区域内外来人员不认真询问，未做好登记者；

7、对进入管辖区域内外来车辆不认真询问，未做好登记者；

8、对出管辖区域携带大量物品的非业主人员不检查，不询问，未做好登记者；

9、当班迟到或早退10分钟以内者；

10、当班接私人电话超过3分钟者；

11、当班未按点报时者；

12、当班办理私人事情者；

13、住集体宿舍，未经同意，私自调换房间者；

14、未经同意，不参加集体活动者；

15、顶撞领导，不服从管理者；

16、交接班时，相互不敬礼者；

17、未执勤时着保安服装外出或携带保安器械者；

18、其它违规、违纪行为之一者。

（二）有下列违规、违纪行为之一者，做出书面检查，扣款50-100元 1、2次违反第一类规定行为者；

2、当班不文明执勤，不礼貌待人情节严重者；

3、当班看报者；

4、当班前喝酒，造成不良影响者；

5、当班迟到、早退15分钟以内者；

6、当班接私人电话超过10分钟者；

7、当班不按要求携带保安器械者；

8、当班时吵闹，污言秽语者；

9、当班接到报警中心接警信号后，未及时赶到报警点者；

10、当班利用对讲机闲谈，说脏话者；

11、损坏公共设施、设备者；

12、未经批准，住集体宿舍人员22点前未归者；

13、拾到财物隐匿不报者；

14、对队员的违规、违纪行为包庇，隐瞒不报者；

15、未经批准，超假二天者；

16、未经批准，擅自找他人代班者；

17、当班与他人聊天者；

18、个人自行车来历不明者；

19、其它违规、违纪行为之一者。

（三）有下列违规、违纪行为之一者，作出书面检查，暂缓晋档、晋级，扣款100-150元

1、班长、队长越权批假者；

2、未经批准，超假三天者；

3、当班脱岗、串岗者；

4、当班迟到、早退15分钟-30分钟以内者；

5、当班遇有可疑人员没有及时询问、制止，造成一定后果者；

6、当班接到报警中心接警信号，未及时赶到报警点，造成一定后果者；

7、故意或严重破坏公共设施、设备者；

8、外出不按时归队影响换岗者；

9、对发现的问题知情不报和说谎话欺骗领导者；

10、二人同岗巡逻时，其中一人违纪，另一人不去制止者；

11、未经批准，住集体宿舍人员带非公司人员到集体宿舍玩者；

12、其他违规、违纪行为之一者。

（四）有下列违规、违纪行为之一者，作出书面检查，扣款150-200，暂缓晋档、晋级

1、当班巡逻岗睡觉者；

2、接班人员未到，当班人员擅自下岗者

3、当班期间玩电脑者；

4、当班迟到、早退30分钟-40分钟者；

5、被业主或他人投诉，情况属实者；

6、未经批准，私自带非住集体宿舍人员到集体宿舍留宿者；

7、未经批准，住集体宿舍人员夜不归宿舍者；

8、在集体宿舍赌博者；

9、班长、队长以权谋私，索要财物，接受队员贿赂者；

10、违反法律、法规，随意向他人罚款，收取罚款者；

11、队员之间吵闹、打架，造成不良影响者；

12、与民工或他人打架，造成他人轻伤者；

13、因管理不严和责任心不强，造成执勤区域内发生案件或队员出现严重问题，给业主造成不良后果的带班班长和队长；

14、其他违规、违纪行为之一者。

（五）有下列违规、违纪行为之一者，作出书面检查，扣款200-300元，暂缓晋档、晋级，可给予辞退或除名

1、当班门岗睡觉者；

2、报警中心值班员睡觉者；

3、当班迟到、早退40分钟以上者；

4、同业主发生严重争吵，打架者；

5、与民工或他人打架，造成他人重伤者；

6、队员之间打架，造成队员重伤者；

7、未按规定程序请假，擅自离队者；

8、无故旷工者；

9、从事第二职业者；

10、谎报险情或隐瞒重大事故不报者；

11、未经批准，擅自撤岗或岗位减员的责任人；

12、因管理不严和责任心不强，造成执勤区域内连续发生案件，给业主造成不良后果的带班班长和队长；

13、确因表现不好，受到多名业主谴责者；

14、其他违规，违纪行为之一者。

（六）有下列违规、违纪、违法行为之一者，扣款300-400元，立即辞退或开除

1、违纪、违法受到公安治安条例处罚或刑法追究者；

2、偷盗队员或他人钱物者；

3、聚众斗殴者；

4、严重不服从管理、不服从工作分配者；

5、屡犯公司和保安部制定的各项规章制度，经多次教育，仍未改正者。

第三篇：奖 惩 制 度

上 下 班 制 度

1、凡上班（8:30，下午2:30）迟到、（下午2:20,晚上9:20）早退的，罚款5元/次，中途非工作原因擅离工作岗位超过15分钟的罚款5元/次，达一小时作为旷工处理，罚款50元/次。请假向店长申请、店长批准并安排好岗位事项后离开；

2、上班签到时间按打卡机时间为准，迟到一块钱一分钟；

3、严禁坐于柜台之内，发现一次罚款5元，发现三次者10元/次，组长及现场管理者罚款翻倍；

4、换班、代班、请假不能超过三次，违者按旷工处理，殊情况特殊对待；

地 一 国 际 移 动 通 讯 办 公 室

2013.6.15

卖 场 制 度

1、不准在工作时间打堆聊天，吃零食，谈笑打闹，看与工作无关的报刊杂志。工作时间会客不得超过10分钟。违者10元/次；

2、凡与顾客发生争执、口角的罚款20元/次，并写书面检讨；

3、搞好内部团结，发扬团队精神，不说不利于团结的话，做到互相尊重，相互帮助不扯皮；员工之间在营业厅内发生争吵的，人均罚款10元/次并递交检讨书；

4、发生人为实物丢失、损坏的照价赔偿；

5、每月不定期盘存，少货应查明原因，原因不明的营业厅内所有人员均有责任，照价赔偿；

6、实行分级管理，一级对一级负责，下级绝对服从上级，凡无视领导不服从工作安排，煽动无理取闹者，除批评教育以外，罚款50元/次直接解除劳动关系；

7、员工之间不得相互或与外人议论、泄露公司机密（员工销售奖惩制度，店面销量等），一经发现核实，罚款50元/次；

8、若三包凭证和发票上未按公司要求填写的（特别是品牌机型），一经发现核实，处相关责任人罚款20元/次；

9、柜台内手机摆放必须对号入座，完毕后仔细检查，没电的手机要及时充电，违者5元/ 次；

10、成功销售的手机里必须清零且无任何无关信息（如电话薄、通讯录、媒体记录等），若有残留的内容而引起后果的，由当事营业员负全责；

11、全体员工不得缺席公司组织的学习、会议、活动，违者罚款10元/次；

12、因服务态度热情周到而受到顾客表扬产生良好影响的，经查核实一次奖励20元；

13、顾客的售后咨询或解决问题；顾客问到谁，谁必须负责处理，不得推卸，若问题不能

解决则带到售后部处理。因营业员怠慢顾客而引起售后不到位导致顾客投诉、换机、退机的，由当事人负责补偿损失费用；

14、保持员工的联系畅通，若换电话号码第一时间告知店长；

15、所售商品一律如实交账，不得私自交易，违者辞退；

16、凡在上班时间用手机玩游戏看电视电影看小说上淘宝网或下载东西者，一经发现罚款

10元/次，如屡教不改，则加倍处罚。如有举报属实者，奖励举报人5元。

17、上班若不着制服者5元一次。

18、站立姿势为二位站姿，如再有歪倒靠坐抱手或手揣口袋者5元一次。

19、柜台内人员有二人的必须有一人在，柜台只有一人的连续几个柜台也必须有一个人离

开，离开的人不能超过10分钟。

20、上下班之前之后严禁在卖场逗留，望各位员工自觉执行，如有违者警告记过处罚。

地 一 国 际 移 动 通 讯 办 公 室

2013.6.1

5交接班制度

为了卖场的账务更清楚，也为了责任的划分更明确，现制度交接班制度如下：

1、上不清下不接；

2、如果交接班之后，如发现有账务不符者，由接班人赔偿；

3、接班人如发现商品有损坏或遗失，则第一时间通知交班人，明确责任，如

明确不了，由交接两班人赔偿；

4、柜台财务必须要登记在册，便于查询；

5、交班人必须如实的转达早会内容，便于接班人下午执行；

6、交接班时间为14:20-14:30；

7、交接班时要把柜台里的手机数清楚，要和下面的和盒子对上；

地 一 国 际 移 动 通 讯 办 公 室

2013.6.1

5关于卖场卫生的规定：

1、所有当班人员做好各柜组的清洁卫生，当值人员做好更衣室值日，由

组长监督。

2、柜台内外玻璃无污渍无指纹，柜台内无杂物，所有机盒摆放整齐，并与手机相对应。

3、每个柜组的物料统一放到一个柜子里，不得杂乱的堆放在每个柜台内。

4、所有手机屏幕必须保证无指纹无污渍。

5、所有私人物品不得堆放在柜台内，如有私人物品引发的公物损失，则

由此人全额赔偿。

6、每周二早上为公司卫生大扫除日，所有当班人员不得请假休假（包括

促销）。

地 一 国 际 移 动 通 讯 办 公 室

2013.6.15

第四篇：医 保 奖 惩 制 度

医 保 奖 惩 制 度

为了更好地贯彻执行医保政策，将医院医保工作做得更好，根据我院医保工作实际情况，特制定如下考评奖罚制度：

一、奖励

履行核卡职责，对冒卡就诊检查治疗进行举报，避免社保基金损失的，每1例在该医务人员当月岗位考核表评分加1分。

二、惩处

（1）、有下列违规行为之一者，医院对直接责任人责令其改正，并罚当月岗位考核评分1—3分。

①处方书写不符合《处方管理办法》规定的； ②提供的门诊或住院清单不符合医保清单要求的；

③不严格执行医保有关规定，超医保药品目录范围以及超出医保政策规定范围用药给予记账的，超量用药、重复用药、给出院参保人超范围、超剂量带药等；

④检查、治疗、用药等与病情不符的；

⑤对“限制使用范围”药品,不按限制范围使用的；

⑥将可以记账的医保范围内项目由参保患者自费，或将不可以记账的医保范围内项目记账等；

⑦未遵守转院转诊管理措施，将不应转诊的病人转出，或应该转出的病人不予转诊的；

⑧电脑录入的参保人基本信息、收费项目等与病历记录不相符的，或因操作不规范等引起的录入数据与实际费用不相符的。⑨乙类药品、自费药品未征求病人同意、未签字者

（2）、有下列违规行为之一者，对直接责任人责令其改正，给予警告，并罚当月岗位考核评分2—5分。

①发现使用非本人医保卡的人员享受基本医疗保险门诊医疗待遇，造成基本医疗保险基金损失的；

② 处方药物书写、诊疗单据项目填写与电脑录入不相符，发生以药换药、以药易物等行为的；

③不符合住院要求：将可以门诊检查治疗的参保人收入住院检查治疗的；

④将不符合医保支付范围的疾病进行医保记帐支付的； ⑤挂床住院的

⑥分解住院记账：未遵守7日内不得再入院标准原则，参保人一次住院的费用分两次或两次以上记账；

⑦病历记载不清、病历未记载却有收费、重复收费、分解收费的； ⑧违反物价政策，不按柳州市物价部门规定的收费标准收费的；（3）、下列行为属重大违规，有下列违规行为之一者，对直接责任人责令其改正，给予警告，并罚当月岗位考核评分3—8分。情节严重者给予当事人行政处分：

①发现使用非本人医保卡的人员享受基本医疗保险住院医疗待遇。

②做假病历：在病历上编造参保人的基本情况和诊疗情况，使病历内容与真实情况不相符的；

③疾病诊断、治疗转归等方面弄虚作假的；

第五篇：学 生 奖 惩 制 度

学 生 奖 惩 制 度

奖

励

制

度

一、奖励条件:凡符合下列条件，给予奖励。

1、德、智、体、美、劳全面发展，成绩显著者。

2、模范遵守校纪校规，维护学校利益，敢于向不良行为斗争,事迹突出者。

3、大公无私、助人为乐、尊老爱幼、拾金不昧，在群众中造成良好影响者。

4、积极参加各项公益活动。

5、积极参加各次竞赛活动，成绩优良。

6、有其他先进行为者。

二、奖励办法：

1、口头表扬。

2、通报表扬。

3、颁发奖状、奖品、奖金。

4、授予“三好学生”、“优秀少先队员”各项积极分子等光荣称号。报请上级机关给予嘉奖。

惩

处

制

度

凡违反《小学生守则》，违反校纪、校规者视情节轻重给予必要的处分。

一、批评教育

1、凡发现不尊重师长，不遵守本校制订的在校行为规范和其他校纪校规的都应及时给予批评教育。

2、学生每次犯有较明显的不良行为所进行的批评教育，由班主任同意记录在班级日记上，影响较大者要在全班或年级会上作检查。

二、警告

1、批评教育本学期累积超过10次以上仍无收效者；

2、发现恶语伤人，打架斗殴，小偷小摸等不良行为经教育帮助仍不愿意改正者；

3、损坏公物而隐瞒不报者；

4、观看不健康的书报和影视录像者；

5、一学期旷课累计五节以上者；

6、警告由班主任口头通知学生家长，计入本人学籍档案。

三、记过

1、经警告后仍无效果者。

2、打架斗殴致他人伤残者或者发生较严重的偷窃行为被治安部门传讯者。

3、不遵守社会公德，造成社会上不良影响者。

4、传播不健康书刊，影视录像者。

5、学期内旷课累计十节以上者。

6、记过以书面形式进行，由班主任上报材料，教导主任批准，并书面通知学生家长

四、记大过

1、经记过后仍无效者。

2、发生严重的违反校纪校规行为，在学校和社会造成很坏影响者。

3、因犯罪受到治安部门拘留者。

4、学期旷课累计二十节以上者。

5、计大过由教导处上报材料，全体教师讨论，校长批准。

处分一经确认以后，考察期为一学期，如受处分者在本学期有悔改的表现或有明显的进步，可视情况降低一级处分或撤消处分。凡降低或撤消处分的均存入学生学籍档案。

城关镇第十三小学