环卫局职能职责

第一篇：环卫局职能职责

东胜区环卫局职能职责

主要负责城区环境卫生的综合管理，包括大街小巷的清扫、保洁、城区生活垃圾的收集、清运和无害化处理；厕所的清掏抽吸、清扫、维修管理；城郊结合部的乱倾乱倒管理；环卫设施的修建、运营与维护及城市垃圾处理费的收取等工作。

内设机构及人员编制

东胜区环卫局内设19个队、室，分别为：党政综合办、督查大队、垃圾处理场、修理室、机械化一队、机械化二队、机械化三队、收费管理大队、弃土管理大队、交通路业务队、公园路业务队、天骄路业务队、巴音孟克业务队、诃额伦业务队、兴胜业务队、建设街业务队、林荫路业务队、富兴路业务队、幸福街业务队。

（一）局领导10名，局长1名，副局长9名

（二）办公室: 岗位职数24名

1、主任:1名

2、副主任:2名

3、秘书:4名

4、会计:2名

5、出纳:1名

6、工资审核员:2名

7、保管员:1名

8、油料管理员:1名

9、档案管理员:3名

10、基建办：7人

（三）督查大队：岗位职数48名

（1）队长1名（2）副队长1名（3）管理人员3名（4）车组人员4名

3、富兴路业务队：岗位职数15名

（1）队长1名（2）副队长1名（3）管理人员5名（4）车组人员8名

4、交通路业务队：岗位职数19名

（1）队长1名（2）副队长1名（3）管理人员9名（4）车组人员8名

5、公园路业务队：岗位职数18名

（1）队长1名（2）副队长1名（3）管理人员4名（4）车组人员12名

6、天骄路业务队：岗位职数10名

（1）队长1名（2）副队长1名（3）管理人员4名（4）车组人员4名

7、诃额伦业务队：岗位职数11名

（1）队长1名（2）副队长1名（3）管理人员5名（4）车组人员4名

8、巴音孟克业务队：岗位职数10名

（1）队长1名（2）副队长1名（3）管理人员4名（4）车组人员4名

9、兴胜业务队：岗位职数4名

鄂尔多斯市东胜区环卫局 各队室人员岗位职责

一、办公室人员岗位职责

（一）办公室主任岗位职责: 1.负责处理本局日常行政、党务、事务工作，协调各队室相关工作，督促落实机关各项工作制度，做好对外宣传联系和接待工作;2.负责全局文件的审核，组织好文印、收发、文件传递及信息采发、报送、档案管理等工作;3.负责协调办理政府采购相关事宜及局内专用物品、办公用品的采购、调配及使用;4.负责办公大楼的物业管理及安全保卫等工作;5.负责局内车辆管理及后勤工作;6.组织和带领所属人员分工负责、协调配合，为全局整体工作提供优质的服务;7.完成局领导交办的其它工作;

（二）副主任岗位职责: 1.协助主任做好办公室日常事务工作;

1.负责局机关日常财务管理工作，负责资金往来、票据报支等审核工作;2.负责环卫基础设施建设资金的安排、使用及日常经费管理、核拔工作，本着厉行节约、保证运转的原则，合理安排、使用资金，并及时提供资金的使用情况，提出合理化建议；

3.按时结算帐目，做到帐款、票据相符，日清月结，及时与出纳对帐，做到帐帐相符；

4.认真核验发票及往来票据，严格财务手续，杜绝不合理开支及不符合要求票据；

5.负责财务报表的统计、报送工作； 6.对出纳员的工作积极给予指导和检查；

7.妥善保管好会计凭证、帐薄、报表等会计档案，做好会计档案的整理、分类和归档等工作；

8.完成局领导交办的其他工作。

（五）出纳岗位职责

1.负责本局现金、支票和其他空白票据及印件的管理使用，准确、及时记好银行帐和现金日记帐，对银行帐要定期对帐，现金帐、银行帐要做到日清月结，做到帐实相符、帐证相符；

2.协助会计做好财务工作，管理好现金，严格履行报

4.及时掌握各类信息，对临时工工资调整方案提出合理化建议；

5.完成领导交办的其它工作。

（八）档案员岗位职责

1.负责机关行政档案和业务档案的收集、整理、保管、统计、编目、编研和提供利用工作，集中统一管理机关各门类和载体的全部档案；

2.要为领导决策提供各类档案信息，积极主动开展业务咨询和跟踪服务；

3.按照相关规定，按时向档案馆移交进馆档案； 4.提升档案管理科学化、规范化、信息化水平，做好档案管理升级工作；

5.按要求做好“创卫”专项档案整理工作，要做到全面、细致、规范；

6.要防止档案的丢失和流失，对破损档案要及时修复，对重要档案要复印副本；

7.做好档案室和档案设备的日常管理、维护和安全防范工作；

8.完成领导交办的其它工作。

（九）油料管理员岗位职责

1.做好单位大型车辆的内部油料领用工作；

2.建立、健全督查制度，创新督查方式、方法，提升督查水平和效率；

3.坚持整体督查和包片督查，抽查和普查相结合的方式，采取不定期，不定点，不定人的巡查方式做好日常督查工作；

4.坚持公平公正，合理处罚，管罚结合的原则，切实做好各队室综合业务的全面督查工作；

5.协助各业务队做好各项专项检查和各类创建活动； 6.负责督查人员的日常管理考核和培训工作； 7.根据督查情况，及时总结反馈，为局里提供合理化建议；

8.完成领导交办的其它事宜。

二、副队长岗位职责

1.创新督查方式、方法，提升督查水平和效率； 2.坚持整体督查和包片督查，抽查和普查相结合的方式，采取不定期，不定点，不定人的巡查方式做好日常督查工作；

3.坚持公平公正，合理处罚，管罚结合的原则，切实做好各队室综合业务的全面督查工作；

4.协助各业务队做好各项专项检查和各类创建活动； 5.根据督查情况，及时总结反馈，为局里提供合理化

3.建立、健全各项内部管理制度和车辆维修档案，在坚持自行维修的基础上，遇较大故障和无能力解决的问题要及时反馈并解决；

4.对各类车辆的运行情况要熟悉和全面掌握，并对局里提出合理化改进建议；

5.严格把好零配件更换和大型维修关，对司机的不良习惯和违规行为要进行指导和整改；

6.做好设备的日常保养、维修、更换工作，并加强对车库和车辆出入库的全面管理；

7.完成领导交办的其它事宜。

二、副主任岗位职责

1.协助主任做好全局各类车辆的检查、维修、保养的日常管理工作；

2.对各类车辆的运行情况要熟悉和全面掌握； 3.严格把好零配件更换和大型维修关，对司机的不良习惯和违规行为要进行指导和整改；

4.做好设备的日常保养、维修、更换工作，并加强对车库和车辆出入库的全面管理；

5.完成领导交办的其它事宜。

三、修理工岗位职责

1.遵守单位和内部的各项规章制度，按时完成车辆维

（6）负责相关数据和资料的统计报送和调研工作；（7）完成上级交办的其它任务。

2、工作人员岗位职责

（1）遵章守纪，不循私情，严格把关，确保垃圾场正常负荷运行；

（2）对进入场区的垃圾清运车辆要严格监管垃圾装载量，如实填写记录和报表。

（3）按规范和标准对垃圾进行有序填埋，确保安全作业，规范作业，禁止外来人员进入，安全标志明显。（4）维护和保养好各种设备、设施，发现问题及时处理或上报，保证处理场正常运行；

（5）维护好场区内外环境，做好“除四害”工作，防止二次污染和污染源外泄；

（6）完成领导交办的其它工作。

机械化作业一队岗位职责

（一）、队长岗位职责

1.建立、健全相关管理制度，负责城区机械化作业垃圾站点的合理布局和清运、清掏工作的全面监管；

2.负责机械化作业车辆的管理、检查、更新、报废、5

明、高效；

2垃圾站点和收集容器要做到日产日清，并保持作业现场干净整洁；

3垃圾清运车辆要遵守交通规则，文明行驶、不开“霸王车”，不超速超载行驶；

4垃圾清运车辆必须保持车容、车貌，要整洁运行，密闭运行，坚决杜绝中途遗洒现象；

5听从指挥，服从调配，配合各业务队做好卫生整治工作；

6完成领导交办的其它工作。

机械作业二队岗位职责

一、队长岗位职责：

1.负责队内人员、车辆的日常管理工作，建立、健全各项管理制度，做到规范化管理和安全运行；

2.负责城区内机械化清扫、清洗、除雪的全程监管工作。

3.负责特种车辆的管理、检查、配件更换、大修的汇总和审批及相关资料的收集整理工作；

4.配合各业务队做好卫生整治和检查验收等活动；

机械化作业三队岗位职责

一、队长岗位职责

1.负责队内人员、车辆的日常管理工作，建立、健全各项管理制度，做到规范化管理和安全运行；

2.负责城区公厕化粪池的抽吸、清淘、粪便的清运等工作的全程监管。

3.负责吸污车辆的管理、检查、配件更换、大修的汇总和审批及相关资料的收集整理工作；

4.配合各业务队做好卫生整治和检查验收等活动； 5.配合相关部门做好防洪应急等工作； 6.完成领导交办的其它工作。

二、工作人员岗位职责

1.遵守各项规章制度，工作期间要保持安全、规范、文明、高效；

2.要遵守交通规则，文明行驶，不开“霸王车”，不超速行驶，保证安全行车，避免交通事故发生，无重大安全事故发生；

3.听从指挥，服从调配，遇情况随时待命； 4.随时保证车况良好，保持车容整洁，熟练掌握车辆的操作规程。

2.严格按照法定程序办案，证卡齐全，亮证收费，按章收费，严格依据法规条例实施处罚，不得违规，不得单人执法；

3.坚决杜绝吃、拿、卡、要现象，不得欺上瞒下以权谋私；

4.所有案件的处理必须有记载，档案健全； 5.积极主动配合各业务队开展工作，做好环卫有偿服务费的收取和设施配备工作；

6.完成领导交办的其它工作。

弃土管理大队岗位职责

一、队长岗位职责

1.宣传、贯彻、执行环卫相关法律、法规和条例，做好执法案件的程序履行和诉讼等相关工作；

2.负责执法人员的考核和教育培训工作，不断提升队伍的人员素质和工作水平，做到规范执法，文明执法；

3.具体负责城区及城郊结合部建筑垃圾和基建废土及废弃物乱倾乱倒的监督和管理；

4.负责弃土场的日常管理，保障正常运行； 5.完成领导交办的其它工作。

3.负责辖区施工工地出入口和废土拉运的监管工作； 4.负责组织落实辖区垃圾收集容器的配置更换和垃圾袋装化的推进工作；

5.负责环卫专用物品的申领、发放和调配工作； 6.服从大局，做好各项重大活动、专项检查和各类创建活动的环卫保障工作；

7.做好与辖区相关单位的联络和配合，完成各类临时工作和突发事件的应对和处理工作；

8.负责辖区内环卫基础设施的摸底、调查初步选址和统计上报等工作；

9.完成领导交办的其它工作。

二、副队长岗位职责

1.协助队长做好辖区内日常业务工作的管理和督查； 2.具体负责辖区中午、晚上业务工作的全面管理和督查；

3.协助队长做好队内管理人员、临时工的人员安排，工资调整等相关工作；

4.协助队长做好各项重大活动、专项检查、创建活动和突发事件的组织和指挥工作；

5.做好辖区基本情况的统计、调查、上报工作，提出合理化建议；

业现场干净整洁；

3.垃圾清运车必须保持车容车貌，要整洁运行，密闭运行，坚决杜绝中途遗洒现象；

4.服从指挥，听从调度，做好队内卫生整治和突发事件处理工作；

5.完成领导交办的其它工作。

第二篇：职能职责

职能

〖function〗事物、机构本身具有的功能或应起的作用.职责

〖duty;obligation;responsibility〗职务上应尽的责任;职务和责任

办事员的职责

职能强调能力上能做什么，而职责强调应该做什么。两者有明显区别.总经理助理： 岗位职责

1、协助总经理制定战略规划、经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；

2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；

5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；

7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。

任职资格

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；

3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；

6、熟练使用办公软件。

岗位职责

1）协助总经理组织制定公司整体战略规划和组织规划；

2）协助总经理进行经营决策及具体市场开发和推广以及渠道建设；）负责公司管理成本预算的监督、控制和执行；

4）指导人力资源部制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；

5）指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作，重点是人员的招聘与培训工作经验丰富，能够为公司的发展提供保障；

6）组建优秀的管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

7）管理各部门日常工作，负责各部门员工工作考核、激励及各部门资金的预算和控制等；

8）组织和推动企业文化建设与发展；

9）维护公司与政府人事部门、学校及同行业的良好关系。

任职资格

1）人力资源管理或相关专业本科以上学历（条件优秀者可放宽学历）；

2）五年以上人事及行政管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3）了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4）熟悉人事外包及劳务派遣业务，特别是有非常广泛的人员输送渠道并且能够建立新的人员输送渠道，保证公司及客户对各类人员的需求；

5）了解培训咨询行业的动态，有非常丰富的培训经验，并且有丰富的培训师资源，能够为公司及客户员工整体水平的提高组织各类培训并提供优秀的培训讲师；

6）很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

7）具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

8）同时有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发展方向和整合业务。

岗位职责

1、协助总裁处理各类信件，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件；

2、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作；

3、合理安排、提醒总裁的日常工作时间和程序；

4、整理公司重要会议记录及会议纪要；

5、关注公司内各部门信息沟通情况，及时传达上级的各项指令；

6、接待访问总裁的重要来宾；

7、完成总裁交办的其他工作的督办、协调及落实任务。

任职资格

1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历；

2、三年以上文秘工作，对于会议管理、记录等具有丰富的经验；

3、工作认真细致，有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守，具有良好书面写作及表达能力；

4、熟练使用Word、Excel等文字处理软件，较好英文听、说能力；

5、身高160以上，形象气质好，年龄30岁一下。

形象气质佳，工作责任心强；

● 法律、人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

● 有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力和敏锐的洞察力；

● 优秀的英语听、说、读、写能力，达到即时翻译的水平；精通法律，特别是国际商法。工作职责：

1、协助总经理处理好公司日常管理工作事务；

2、监督执行总经理下达各部门的工作任务；

3、协助总经理协调下属部门之间的关系；

4、协助总经理做好与外单位联系协调、涉外法律纠纷等其他的具体工作；

5、完成总经理安排的其他工作任务。

总经理： 二.总经理职责

1、统筹编制的经营计划、投资计划和提出公司中长期发展规划。

2、根据工作计划，作出下阶段工作部署，达到量化、细化，分类分项、按人、按时抓好布置、安排、检查 和落实。

3、根据工作实际进展状况，不断完善内部管理和运作的机制，加强对各岗位人员的阶段性工作检查考证和年中、年末的考核，加强政治思想工作，提升业务能力。

4、定期向董事会报告担保业务运行情况及财务收支情况。

5、召开办公会议、担保评审会等。

6、对每笔担保业务进行审批，并承担相应的管理责任。

7、做好董事会交办的其他工作。

三.具体的一些细节要看你的公司.可以参考你前任的工作.如果不了解可以上任后找你的下属谈谈.四.我个人给你的建议:

1.你作为总经理在工作的过程中，不能过分依赖手中的权杖，否则不能够在团队中获得支持。应该具有亲和力，具有很强的人格魅力。人格魅力是得到别人尊重和支持的最有效的方法，比拥有权利和财富都要有效果。这是经过实践检验的真理。

2.在员工犯了大错误，忐忑不安的等待处分和批评的时候，你要用微笑帮助员工走出失败的阴影，重新建立信心。如果员工在工作中经常犯一些小毛病，要严厉批评，在批评中夹带说教，让员工懂得工作的意义，在批评中成长。

3.工作中，以身作则(这是非常重要的,在你要求别人的时候你自己首先要做得很好)；工作之余，与员工打成一片；有张有驰，在工作和生活中得到员工的信赖和尊重。

4.有担当,如果你的下属犯错了,你的上司追究起来,很多时候都要自己一力担当,不要什么都推到下属身上.至于你挨了上面的骂,受气了，出老总的门后就把你犯错的下属叫到你的办公室,你单独向他发脾气,指出他的错误那都不要紧.参考资料：草-｡鱼ღ

总经理的职责(概括地说):

根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

总经理的职责(具体内容):

主持公司的基本团队建设、规范内部管理；

拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；

审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；

审核签发以公司名义发出的文件；

召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；

主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；

向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；

处理公司重大突发事件；

推进公司企业文化的建设工作。

总经理

总经理是公司的业务执行的最高负责人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里(如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。

股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标。并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；房地产业：薪酬增幅下降 定期向董事会报告业务情况，向董事会提交报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。

总经理职责 烽火猎聘资深顾问认为

1、统筹编制的经营计划、投资计划和提出公司中长期发展规划。

2、根据工作计划，作出下阶段工作部署，达到量化、细化，分类分项、按人、按时抓好布置、安排、检查 和落实。

3、根据工作实际进展状况，不断完善内部管理和运作的机制，加强对各岗位人员的阶段性工作检查考证和年中、年末的考核，加强政治思想工作，提升业务能力。

4、定期向董事会报告担保业务运行情况及财务收支情况。

5、召开办公会议、担保评审会等。

6、对每笔担保业务进行审批，并承担相应的管理责任。

7、做好董事会交办的其他工作。

总经理职责，按照《公司法》的规定是：

一、主持公司的生产经营管理工作，并向董事会报告工作；

二、组织实施董事会决议、公司计划和投资方案；

三、拟订公司内部管理机构设置方案；

四、拟订公司的基本管理制度；

五、制订公司的具体规章；

六、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、总会计师；

七、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；

八、拟定公司职工的工资、福利、奖惩制度，决定公司职工的聘用和解聘；

九、提议召开董事会临时会议；

十、在董事会授权范围内决定单项金额不超过公司最近一期经审计的净资产值的2%且500万元的投资方案、代表公司处理业务和签署经济合同。董事会特别授权除外；

十一、公司章程或董事会授予的其他职权。

第三篇：秘书职能和职责

秘书职能和职责

区分职能和职责的区别

了解两者之间的性质很关键：

职责是秘书人员在辅助管理的活动中所承担的具体的工作内容。它具有多样性和具体性的特征，处理的是秘书应该做什么的问题。

职能则是秘书人员在职责范围内一切活动所产生的整体功能，它具有宏观性和概括性的特征，它不仅要解决秘书工作做什么的问题，还要解决秘书工作为什么做和应当怎样做的问题，相比职责来讲，范围无疑是扩大了。

【秘书的职能】

1.辅助决策

辅助决策的含义：在决策过程中，在知识(包括理论)、能力(包括技术)、经验和精力等方面给予决策主体全面的补偿，以提高决策的科学性和时效性。

2.协调关系

协调关系的含义：秘书的协调是指秘书人员在自己的职权范围内，自觉地调整各类组织、各项工作、各个人员之间的关系，促进各项活动趋向同步化和和谐化，以实现组织目标的行为过程。

3.处理信息

处理信息的含义：信息是指客观存在的一切事物通过物质载体发出信号、消息、情报、数据、图形、指令中所包含的一切有价值的内容。信息不是事物本身，而是表征事物消息和信号中的内容。

4.办理事务

(1)办理事务的含义：事务是指一切同领导工作有关的日常具体工作。

(2)办理事务的特征

综合性,服务性,繁琐性,突击性

秘书的职责

具体的也划分为以下11个方面：

日常事务管理(办公室管理、通信管理、值班事务、日程管理、印章管理)

接待事务(来访接待、安排服务等)

会议事务(会议安排、会场布置、会议服务、会议文件的处理等)

行政事务

信访事务(群众的来信来访或顾客的投诉处理等)

调查研究事务(搜集信息，提供可行性的方案供领导选择)

文书档案事务(文书撰写、制作、处理和档案管理)

写作事务(各种文体的写作)

协调工作(政策、工作、地区、部门、人际关系等)

督察工作(督促、检查领导交办批办工作的落实情况)

其他领导临时交办的任务

第四篇：协会职能职责

协会机构及职责职能

宣汉微电影协会，由5名荣誉顾问、7名主席团成员、5名秘书处成员和21名理事会成员组成常设机构，并按照章程开展工作。

下设秘书处、组织部、监察部和宣传部，分工协作，发挥职能作用，促进协会工作健康有序。

秘书处

负责人：由副主席兼职秘书长为第一责任人 成员：副秘书长、及3名理事

一、执行会员大会、理事会、主席办公会议的会议决议；

二、主持协会日常管理工作，负责计划、规划、文件、规章制度等文案的起草、报批、传阅、整理和保管；

三、维护网站、微信公众号平台的信息撰写、上载及转发，每年编发会刊一期；

四、负责对会员的日常管理，每年发展10名会员，并收缴会费；

五、购置、登记和管理协会的固定资产；

六、负责策划、组织和实施协会的各种会议及活动；

七、负责财务管理。

组织部

负责人：由专职副主席为第一责任人 成员：1名专职副秘书长、及3名理事

一、执行会员大会、理事会、主席办公会议的会议决议；

二、对理事会成员进行有效管理，搭建好内部机构班子人员；

三、负责组织考察优秀会员、会士和理事，并每年举办一次表彰会；

四、策划、组织协会双月集体采风、创作、培训等活动工作；

五、做好协会精神文明建设工作。做好思想工作和学习安排及协会理事的档案、信息、保密、治安等工作；

六、发挥协会组织能力，开展文艺惠民活动，传播微电影。

监察部

负责人：由专职副主席为第一责任人 成员：1名专职副秘书长、及1名理事

一、执行会员大会、理事会、主席办公会议的会议决

议；

二、对理事会成员进行有效监督管理，促进协会高效、廉洁地开展工作，维护协会正面形象；

三、负责监管会员、会士和理事，并每年举办一次述职大会；

四、负责清退不合格会员、会士；问责不作为的理事。

宣传部

负责人：由专职副主席为第一责任人 成员：1名专职副秘书长、及3名理事

一、执行会员大会、理事会、主席办公会议的会议决议；

二、负责协调好组织党政机关、社会组织、企事业、媒体等单位关系，加强协会的宣传力度；

三、弘扬核心价值观，树立协会良好形象，提高本协会的知名度与美誉度；

四、代表协会对外开展交流联系活动；

五、每年发展5家会员单位；

六、积极筹集各类活动经费，搞好赞助联系事宜。

第五篇：安监局职责职能

安监局职责职权及监管行业

（一）安委会办公室职责职权

1、贯彻落实国家、省、市安全生产法律法规、方针政策。

2、贯彻落实县委、县政府关于安全生产的各项规定和决定。

3、制发各类有关安全生产的文件材料；组织召开各类安全生产会议；开展安全宣传教育活动。

4、综合、协调、监督全县道路交通安全、防火安全、生产安全工作。

5、组织开展安全生产联合检查。

6、组织迎接上级各类安全生产方面的检查。

7、县委县政府交办的其他工作。

（二）安监局职责职能

1、监管职能

烟花行业：（1）生产单位

各项安全生产制度的建立健全、落实与执行情况。

生产前是否具备安全生产条件检查。生产期间安全检查。

停产后对库区、库房等储存场所的安全检查。防护用品监管。

重大隐患、危险源的确定与整改工作的监督。联合有关部门开展打击非法生产工作。安全资金保障监督。（2）经营单位 临时销售许可。

对临时销售业户存储场所的监督检查。长期销售单位资质的初审与申报工作。

危险化学品单位：(主要是加油站、液化气站)各项安全生产制度的建立健全、落实与执行情况。

危险化学品经营许可证监管。防护用品监管。作业场所安全监管。

特种作业人员持证上岗情况监督。作业场所职业卫生督察。

重大隐患、危险源的确定与整改工作的监督； 安全资金保障工作监督。

非煤矿山：安全生产许可证监管。

各项安全生产制度的建立健全、落实与执行情况。安全资金保障工作监督。矿区内安全设施、设备监管。特种作业人员持证上岗情况监督。

重大隐患、危险源的确定与整改工作的监督。

生产企业：各项安全生产制度的建立健全、落实与执行情况。特种作业人员持证上岗情况监督。作业场所职业卫生督察。防护用品监管。重大隐患、危险源的确定与整改工作的监督。

建筑行业：新建、改建、扩建工程项目“三同时”的监督。安全生产许可证监管。

各项安全生产制度的建立健全、落实与执行情 况。安全生产资金保障工作的监督。防护用品监管。

特种作业人员持证上岗情况监督。2组织培训

各类单位法人（负责人）、安全管理干部、安全工作人员、特种作业人员（电工、电焊工、架子工）的安全培训与考核 3协同管理职能

交通安全：重大交通事故（亡人3人以上）代表县政府出面组织、协调处理。（交警部门具体处理）

防火工作：重大火灾事故代表县政府出面组织、协调处理。（消防部门具体处理）其它临时应急救援工作。

安监局职能

一、单位主要职能职责

1、研究提出全区性安全生产政策措施的建议；监督检查、指导协调区有关部门和各乡镇政府、街道办事处的安全生产工作；参与研究有关部门在产业政策、资金投入、科技发展等工作中涉及安全生产的相关工作；承办区安全生产委员会召开的会议和重要活动，督促、检查区安委会会议决定事项的贯彻落实情况。

2、综合管理全区安全生产工作，贯彻执行安全生产法律法规和方针政策；研究制订全区安全生产规章制度并组织实施和监督执行。

3、依法行使安全生产综合监督管理职权；指导、协调和监督有关部门安全生产监督管理工作；制定全区安全生产发展规划；定期分析和预测全区安全生产形势，研究、协调和解决安全生产中的重大问题。

4、依法监督煤矿及非煤矿山企业、工业商贸企业贯彻执行安全生产法律法规情况及其安全生产条件、有关设备（特种设备除外）、设施、材料、劳动防护用品的安全管理情况。

5、负责综合监督管理危险化学品和烟花爆竹安全生产工作。

6、负责发布全区安全生产信息，综合管理全区伤亡事故统计和安全生产行政执法分析工作；负责应急救援体系建设，组织、指挥和协调安全生产应急救援工作，依法组织、协调重（特）大事故的调查处理工作，并监督事故查处的落实。

7、指导、协调全区安全生产检测检验工作；组织实施对煤矿及非煤矿山企业、工业商贸企业安全生产条件和有关设备（特种设备除外）进行检测检验、安全评价、安全培训、安全咨询等社会中介组织的资质管理工作，并负责监督检查。

8、依法组织、指导并监督特种作业人员（特种设备作业人员除外）的考核工作和生产经营单位主要经营管理者、安全管理人员的安全资格考核工作；监督检查生产经营单位安全培训工作。

9、依法监督检查新建、改建、扩建项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用情况；依法监督检查生产经营单位作业场所职业卫生情况和重大危险源监控、重大事故隐患的整改工作；依法查处不具备安全生产条件的煤矿企业及其他生产经营单位。

10、协助有关部门做好注册安全工程师执业资格制度实施和安全专业技术职称评审工作。

11、组织指导和实施安全生产科学技术研究和技术示范工作；开展安全生产方面的交流与合作。

12、承办上级交办的其他事项。

二、各股室职责分工

1、办公室

负责机关办公秩序和制度建设；负责机关文秘、信息、保密、档案、信访、督办和值班等工作；负责单位财务、资产管理；负责建议、提案的办理工作；负责局机关党务、机构编制、干部管理、劳动工资具体工作。

联系区政府有关部门和各乡镇（街办）安全生产工作，及时掌握重要情况和重大事项；组织、协调全区性安全生产检查、专项督查、专项整治和重（特）大安全隐患整改工作；负责制定全区安全生产目标责任制及考核办法并组织实施和监督检查；组织安全生产应急救援预案的编制和安全生产应急救援体系建设。

2、法规股 组织研究安全生产重大问题，起草安全生产重要文件、重要会议报告和工作总结；承办安全生产方面的行政复议和执法监督工作；负责全区生产安全事故的综合统计和安全生产信息的发布；组织指导安全生产科学技术研究、技术示范和技术推广；制定安全生产培训教育计划；组织、指导和监督特种作业人员（特种设备作业人员除外）、生产经营单位主要经营管理者、安全管理人员的安全资格培训考核工作。

负责劳动防护用品和安全标志的监督管理工作；实施对工矿商贸生产经营单位安全生产条件和有关设备（特种设备除外）进行检测检验、安全评价、安全培训、安全咨询等社会中介组织的资质管理，并进行监督检查。

3、矿山股

依法监督检查煤矿及非煤矿山企业、地质勘探行业生产经营管理单位贯彻执行安全生产法律法规情况及其安全生产条件、设备设施安全和作业场所职业卫生情况，依法查处不具备安全生产条件的生产经营单位；组织煤矿及非煤矿山建设项目安全设施的设计审查和竣工验收；指导和监督相关的安全评估、评价工作；依法组织或参与相关事故调查处理并监督事故查处的落实；指导协调或参与相关事故应急救援工作；负责相关生产安全事故的统计、快报、结案工作。

4、危化股

依法开展危险化学品生产和储存企业设立及其改建与扩建的安全审查、危险化学品包装物和容器专业生产企业的安全审查和定点、危险化学品经营许可、区内危险化学品登记工作并监督检查；负责烟花爆竹生产经营单位的安全生产监督管理，依法开展烟花爆竹生产经营单位安全生产条件审查和安全生产许可证、销售许可证的发放工作。依法监督检查化工（含石油化工）、医药和烟花爆竹行业生产经营单位贯彻执行安全生产法律法规及其安全生产条件、设备设施安全和作业场所职业卫生情况，依法查处不具备安全生产条件的生产经营单位；组织相关建设项目安全设施的设计审查和竣工验收；指导和监督相关的安全评估、评价工作；组织或参与相关事故的应急救援、调查处理并监督事故查处的落实；负责相关生产安全事故的统计、快报、结案工作。

5、综合股

依法监督检查石油、冶金、建材、电力、贸易、机械、轻工、纺织、烟草等行业的生产经营单位贯彻执行安全生产法律法规情况及其安全生产条件、设备设施安全和作业场所职业卫生情况；依法查处不具备安全生产条件的生产经营单位；组织相关建设项目安全设施的设计审查和竣工验收；指导、协调和监督公路、水运、建筑、水利、邮政、电信、林业、军工、气象、地震、教育、旅游等行业的安全生产工作；组织或参与相关行业事故的应急救援、调查处理并监督事故查处的落实；负责相关生产安全事故的统计、快报、结案工作。