劳动纪律管理及奖惩暂行规定（含5篇）

第一篇：劳动纪律管理及奖惩暂行规定

企业劳动纪律管理及

奖惩暂行规定

第一章

总

则

第一条

根据《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《企业职工奖惩条例》和**市的有关规定，为加强企业管理，调动职工的积极性，维护企业正常的生产工作程序，特制定本规定。

第二条

劳动纪律是企业职工在劳动中必须遵守的规则和秩序，是保证企业生产正常进行的必不可少的条件，是搞好现代企业管理的一项有效措施。

第三条

搞好劳动纪律管理工作，必须把政治思想工作同经济手段结合起来。在奖励上，坚持以精神鼓励和物资奖励相结合、以精神鼓励为主的原则；在处罚上，坚持以思想教育为主、处罚为辅的原则，并做到奖惩严明。

第二章

职工守则

第四条

必须坚持党的基本路线，爱国家、爱企业、爱本职工作。

第五条

必须遵守国家的政策、法律、法规、维护社会公德，严守职业道德。严禁酗酒、打架斗殴、赌博、严禁利用职务之便行贿受贿、牟取私利、损公肥私。

第六条

自觉遵守劳动纪律和企业各项规章制度。并做到：

一、不迟到、不早退、不旷工；

二、服从工作分配、调动和指挥；

三、遵守安全、技术操作规程、质量标准，搞好安全生产，做到文明施工；

四、爱护国家财产，爱护成品、半成品、机械设备和工具，节约原材料等；

五、在工作时间内、坚守岗位、不办私事、不干私活、不消极怠工，不寻衅闹事，维护企业生产秩序和工作秩序。

第七条

积极参加政治、文化、技术、业务学习，不断提高技术业务知识和技术操作水平。

第八条

严守国家秘密和企业的商业秘密。

第三章

工作时间

第九条

企业职工实行的工时制度、工作时间、加班加点均按公司各岗位的规定执行。

第四章

考勤与假期

第十条

考勤是对职工的出勤情况和工作效率所建立的考核制度，它是加强劳动纪律管理的有效方法，也是为企业按劳分配提供的客观依据。企业应建立和完善考勤制度。

第十一条

请假应按以下规定的手续办理，并取得相应的凭证。

一、事假

1．职工确因有事需本人料理，应提出书面申请，说明理由，经批准后方为有效。工人批假权限为：班组长1天，部门领导、工长3天以内；主管领导、项目经理为5天以内；超过5天以上报公司领导批准。管理人员请事假，3天以内部门领导批准，5天以内单位主管领导批准，5天以上由公司领导审批。中层副职以上按其管理权限办理。

2．职工在试用期(见习期)间，一般不批准事假，特殊情况确需请假时，应持本人申请和有关证明，按上述规定的手续办理。试用期(见习期)期限顺延。

3．经批准的事假期满后，遇有特殊情况仍不能上班，应按规定办理续假手续或出具有关证明。否则，超假工日按旷工处理。

4．事假期间，遇有非工伤、疾病，其伤病假天数仍按事假处理，超过部分必须取得相应凭证，方可按伤、病假处理。

二、工伤假

职工因工负伤休假，应有项目部证明和医生诊断证明，并取得企业安全部门签认后方为有效。伤情严重，治疗终结后，经劳动鉴定委员会确认丧失(或部分丧失)劳动能力的，应及时按有关规定办理享受工伤医疗的申报手续。

三、病假

1．职工看病必须请假。职工因病休假必须持二级甲等以上医院(急诊除外)出具的病休证明，并在休病假前及时交考勤人员登记方为有效。休假期限按日历天数连续计算，遇有节假日、公休日不顺延。

2．职工因病或非因工负伤治疗的医疗期内，必须按规定交验医院开具的医疗证明。医疗期满后，应交验医疗单位病情诊断证明，进行劳动能力的鉴定。

四、婚假

职工在工作地结婚时，须持结婚证书请假，给予3天以内的假期。符合晚婚年龄的(男25，女23周岁以上的初婚)，另给7天优待假。职工婚姻关系在外地，本人申请到外地结婚，按路程远近另给路程假。

五、丧假

职工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需要本人料理，给予3天以内的丧假。如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。

六、产假

1．女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间遇节假日不顺延。

2．女职工怀孕不满7个月流产时，给予30天以内的假期。

3．已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子的为晚育，晚育的女职工除按国家规定的产假外，增加奖励假30天。

4．女职工的婴儿哺乳期为一年，哺乳时间每天不超过1小时；每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

5．女职工产假已满，继续休假照顾孩子到6个月者(继续休假期间不享受工资待遇，其独生子女费由发至18周岁减至14周岁)，需由本人事前提前书面申请，经由单位主管领导批准后方可。

6．女职工计划外生育和非婚生育，不享受生育假，其假期按事假处理。

七、年休假

按照国务院2008年1月1日执行的《职工带薪年休假条例》。

第十二条

职工请假均应事先提出书面申请，经领导审核批准，在劳动部门办理好手续后方为有效。

第十三条

职工未经请假或请假未准擅离生产、工作岗位，或假期已满未经续假尚未上班者，均按旷工论处。

第十四条

各级领导、人力资源部门，要严格假期和考勤管理，认真审查，发现弄虚作假者，要严肃处理。

第五章

奖

励

第十五条

对有下列表现之一的职工，应给予奖励：

一、在完成公司施工生产(工作)任务、提高产品质量或服务质量，节约国家资财能源方

面，做出显著成绩的；

二、在生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或合理化建议，取得重大成果或显著成绩的；

三、在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩、对企业贡献较大的；

四、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和企业利益免受重大损失的；

五、同坏人坏事做斗争，对维护企业正常的生产和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的；

六、维护党和国家利益，坚持按政策办事，抵制歪风邪气，事迹突出的； 七、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

八、其他应当给予奖励的和企业有其他规定给予奖励的。

第十六条

职工表现符合第十五条所列条件之一者，可根据贡献、影响、功绩的大小，分别给予记功、记大功、晋升工资、通令嘉奖、评选文明先进个人等。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

在本职工作，公益事业或维护社会治安等方面做出积极贡献；但不够上述授奖条件的职工，可给予表扬或物资奖励。

第十七条

奖励审批

一、记功、记大功、晋升工资、通令嘉奖、评选文明先进个人，由公司审批核准。

二、授予劳动模范荣誉称号的申报权属于公司。

三、管理人员的各种奖励，按聘任权限审批。第十八条

奖励的实施

一、给予职工行政奖励，需征求工会意见并组织进行认真讨论和评选，整理事迹材料，然后逐级上报，按照第十七条规定的权限审核批准。二、一次性奖励必须按照条件，表彰在施工生产、工作、抢救国家和人民生命财产、维护社会治安方面表现突出，成绩显著的模范个人和先进集体。

三、荣誉奖和物质奖可单独使用，也可以并用。

四、给予职工各种奖励，应采取会议和书面的方式宣布，然后将有关材料存入本人档案。对于记功、记大功、授予荣誉称号的应发给证书。

第六章

处

分

第十九条

职工有下列情形之一，应分别情况给予行政处分、经济处罚：

一、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产(工作)任务的；

二、无正当理由，不服从工作分配、调动和指挥。或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，影响单位的生产(工作)和社会秩序的；

三、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使职工生命和单位财产遭受损失的；

四、工作不负责任，经常出现产品质量问题，损坏设备、工具、成品、半成品、浪费人力、原材料、能源，给企业造成经济损失的；

五、滥用职权，违反政策法规，违反财经纪律，浪费企业财产，损公肥私，给单位造成经济损失的；

六、有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

七、利用职权压制批评，对职工打击报复和支持纵容、包庇坏人坏事的；

八、利用职权搞特殊化，私分私占集体财产，抢占住房的；

九、泄露企业商业秘密的；

十、犯有其他严重错误的。

第二十条

职工犯有第十九条所列错误之一者，可根据错误性质影响危害程度及本人态度，分别给予警告、记过、记大过、降薪、撤职、留用察看、开除的处分。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性经济处罚。

第二十一条

职工被依法追究刑事责任的处罚：

一、被判处徒刑、判处徒刑监外执行或缓期执行、管制、拘役的，予以开除。

二、被劳动教养、拘留的，企业应根据其错误情节给予适当处分或辞退。第二十二条

经济处罚

一、受警告、记过、记大过、撤职处分的，其本人基本岗薪或基本工薪下降一个类别或一个档次。

二、受留用察看处分的，只发给生活费。

三、受各类处分的人员，遇有企业调资时，不执行调资规定。

四、职工被公安机关拘留、因本人责任受传讯，治安裁决期间停发工资。

五、对于有第十九条三、四项行为的职工，给国家和企业造成经济损失的，除给予必要的行政处分外，责令其赔偿全部或部分经济损失，金额数量根据具体情况确定。

六、非机械手操作机械，除批评教育外，要扣发当月工资的10%。造成损失的，按本条第五项处理，如原操作手负有责任，也按此办理。

七、因寻衅斗殴所造成的一切经济损失，由肇事者负责。

八、采取不正当手段索取病假证明，伪造、涂改病假证明，一经发现，其病假工日按旷工处理。

九、职工旷工扣发工资。一月内无故迟到、早退三次作为旷工一日处理。

十、职工在工作时间不许饮酒。如违反规定的，各级领导(包括班组长)有权停止其工作，停工期间视为旷工对待。

第二十三条

处分的审批

一、警告、记过处分，公司下属单位即可实施，并报公司备案。

二、记大过、降薪、撤职、留用查看、开除由公司审核批准。

三、管理人员的处分，按管理和聘任权限办理。第二十四条

处分的实施

一、处分是维护和加强纪律的一种辅助手段，必须坚持“惩前毖后、治病救人”，教育为主，处理为辅的原则。对犯错误者，要进行耐心细致的思想工作，严肃批评，热心帮助，处理适度。

二、实施处分应重证据，重调查研究，要根据所犯错误的事实、性质、情节、影响、初犯、屡犯、当时的环境，本人的一贯表现和对错误的认识程度，历史地、全面地考虑决定。对错误的认识较深刻，有悔改决心的，可以从轻处理(其中情节轻的可免于处分)，对于情节严重而又屡教不改或态度恶劣的，可以从严处理。无论给予职工何种处分，都要征求工会的意见。

三、纪律处分和经济制裁可单独使用，也可以并用。同一过失，不得给予两种纪律处分和两种经济制裁。处分应及时，不得无故拖延。在实施纪律处分前，要听取犯错误者的申述。

四、审批职工的处分的时间，从证实职工所犯错误之日起，受开除处分的不超过三个月，其它处分不超过一个月。

五、对职工的处分决定后，应通知本人，并采取会议或书面的方式宣布，然后将本人书面检查材料，调查旁证材料一起存入本人档案。

六、给予职工开除处分，须由总经理提出，由公司党政联席会讨论决定，征得工会同意，并报企业所在地人力资源部门备案。

第七章

除

名

第二十五条

除名是对长期旷工的一种处理。

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过15天，一年内累计旷工时间超过30天的，予以除名。除名的批准权在公司。

第八章

争议处理

第二十六条

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》是处理企业劳动争议的法律依据。

第二十七条

职工对所受处分不服，可在公布处分后，向劳动争议调解委员会申请调解，但在未做出改变原处分决定之前，仍然按原处分决定执行。

第二十八条 劳动争议的双方均可在发生次日起六十日内向企业所在地的劳动争议仲裁部门申请仲裁；任何一方对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

第二十九条

职工在申诉期间，应正确运用自己的民主权力，杜绝过激行为，避免矛盾激化。对于辱骂殴打他人，故意损害、污秽他人身体、衣物、非法侵入他人住宅，影响正常生产(工作)秩序的，予以加重处理。凡违反《治安管理处罚条例》的，由公安部门按照《治安管理处罚条例》规定进行处理。

第九章

附

则

第三十条

本规定作为《劳动合同实施细则》附件之一自下发之日起执行，其中条款如与国家和***市的规定相悖，按国家和***市的有关规定执行。

第三十一条

本规定适用于与企业建立劳动关系的全体职工。第三十二条

本规定由公司人力资源部负责解释。附表：

一、职工处分申报表

二、职工奖励申报表

三、职工开除(除名)审批表

第二篇：关于加强劳动纪律管理的暂行规定

汕头市华达隆生猪定点屠宰厂有限公司

关于加强劳动纪律管理的暂行规定

为进一步加强和完善企业内部管理，严明纪律，规范企业生产工作秩序，预防和杜绝不利于安全生产，影响内部团结及企业声誉的现象和行为，增强员工队伍凝聚力，提升员工集体荣誉感和企业现象，促进企业发展。特制订本暂行规定。

一、全体员工必须遵守国家法律法规及公司各项规章制度。爱岗敬业，积极进取；待人热情，礼貌待客。

二、准时上班，着装整齐，不得留奇特发型，不准穿拖鞋；上班时间不得大声喧哗，嘻笑打闹；不得利用电脑聊天，办私事；维护正常生产工作秩序。

三、上班应提前十分钟做好交接班；做好日常工作登记及有关资料（文件）的保管或上报。

四、坚守岗位，不得串岗或脱岗，需离岗时，必须向主管报告或告知同事，不致影响生产或工作。

五、严守生产操作规程，不准违规操作；未经批准，不得随意改动设备或改变设备用途；做好设备的日常维护保养，并做好记录。

六、服从管理及工作安排，不得私自调换生产班次及调休；对工作有不同意见，应先执行后，可越级或直接向公司反映，等待回复处理，不得顶撞上级或消极怠工。

七、禁止酒后上班，上班不准喝酒，不准睡觉，不得看与工作无关的书藉报刋。

八、未经同意，员工不得随意进入承包的生产车间；不准带外人进入厂区和车间；不准私自到车间购买产品。

九、未经同意不得随意使用公司车辆及其他设备设施。

十、励行节约，下班时应关好电脑、水、电、门窗；爱护公物，做好有关资料物品的妥善保管；故意损坏公物，照价赔偿。

十一、遵守食堂、宿舍管理规定，不准私自到食堂索取食品，无关人员不得进入伙房；注意个人卫生，保持宿舍干净整洁。

十二、注意公共卫生，不得损坏厂区绿化及其他公共设施。

十三、团结友爱，互帮互让；不得漫骂或背后议论他人；杜绝打架斗殴、赌博及一切涉黄等行为。

十四、不得徇私舞弊，不得造谣、诽谤他人或公司声誉。以上规定，全体人员必须遵守执行。如有违反，视情节在个人考核工资中予以10-100元的扣罚处理；情节严重，造成重大经济损失的，公司将对其追溯经济赔偿并处行政开除处理；触犯法律法规的，移送司法机关追究法律责任。

本暂行规定自公布之日起执行。

汕头市华达隆生猪定点屠宰厂有限公司

2014年3月 日

第三篇：职工劳动纪律管理及奖惩暂行办法

职工劳动纪律管理及奖惩暂行办法

第一章 总 则

第一条.根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《企业职工奖惩条例》有关规定，为加强企业管理，增强职工的主人翁责任感，鼓励职工的积极性、创造性、维护正常的生产和工作秩序、提高劳动生产率，保证生产经营活动和工作任务的顺利完成，特制定本办法。

第二条.劳动纪律是企业职工在劳动中共同遵守的规范，强化劳动纪律是企业组织生产经营必备的条件之一，是现代企业管理的一项重要内容。

第三条.搞好劳动纪律管理，必须把思想政治教育同经济手段结合起来。对有贡献的同志要进行奖励，坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违反纪律的职工坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则，并做到奖罚严明。

第四条.本办法适应于分公司建立了劳动关系的全体劳动者。

第二章 职工守则

第五条.坚持党的方针、政策、爱祖国、爱企业、爱本职工作。

第六条.遵守国家法律、法规、政策和各项规章制度，认真履行劳动合同，完成劳动任务。

第七条.自觉遵守劳动纪律，服从组织的分配与调动，听从指挥，按时上、下班，不无故旷工，工作时间不串岗，不与他人聊天，认真做好并完成领导分配的各项任务。

第八条.遵守安全、技术操作规程和质量标准，做到安全生产、文明施工（作业）。

第九条.爱护公共财产，要把确实的自己放在主人翁的位置，爱护一切机械设备、工具等，节约使用原材料及能源。

第十条.维护社会公德、严守职业道德、严禁在劳动中无理取闹，严禁贪污、盗窃、赌博、受贿等行为。

第十一条.积极参加政治、文化、技术、业务学习，不断提高自身的业务学习，不断提高自身的业务知识和技术水平。

第十二条.严守国家和本单位的商业秘密，敢于和坏人坏事作斗争。

第十三条.树立共产主义、集体主义的思想道德，要做好随时为保护国家和人民的利益而献身的准备。

第三章 工作时间和考勤制度

第十四条.公司实行每周5天、每天8小时工作制。如有需要，安排加班按照国家规定支付加班工资。第十五条.要建立严格的考勤制度，并指定专人负责对职工的考勤、劳动定额工日、缺勤等情况，逐日进行登记，定期公布。

第十六条.各种假期应按下列规定办理手续。

一、事假

1.职工确因有事需本人办理的，要提出书面申请，说明理由，经批准后方可有效。1天内，各部门经理批准，3天内由部门总监批准，3天以上由公司总经理批准。

2.试用期的员工，一般不能请事假，特殊情况，确需请假的，应持有关证明和本人申请按上述规定的手续办理。累计事假超过30天，应相应延长试用期。

3.经批准的事假期满后，仍不能上班，应出具证明，按规定办理续假手续，否则超假天数按旷工处理。

4.连续事假不得超过15天，全年累计事假不得超过25天。

二、工伤假

职工因工伤负伤，需经安全部门确定，医疗期间，应持职工医院或定点合同医院的证明，经劳动部门鉴定，丧失劳动能力的，应及时按有关规定办理。

三、病假

1.职工因病休假，必须持医务部门病休证明（职工医院或定点合同医院医生出具的病休证明，应经认定有效），及时交考勤人员登记，休假期限按日历天数计算（含节假日的公休日）。

2.职工异地休假期满患急病就诊时，必须取得乡（镇）卫生院以上的医疗单位的急诊证明，并经主管部门按有关规定核实后，方可按病假处理。

3.职工因病或非因工负伤，经医院证明（职工医院或定点合同医院医生出具的病休证明，应经认定后）需停工医疗的，按劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期间规定》执行。

四、婚假

1.职工在工作地结婚，可持结婚证，请假三天。

2.符合晚婚条件的，持计划生育部门证明，另享受10天晚婚假。

3.职工配偶在异地，本人申请到配偶地结婚，按路程远近另给路程假（路程假按照事假处理，但不记入累计天数）。

4.请假手续按管理权限由主管部门批准。

五、丧假

4.职工的直系亲属（父母、配偶、子女）和公婆、岳父、母死亡，需本人料理的给予三天以内的丧假，如到外地办理丧事，按路程远近另给路程假（路程假按照事假处理，但不记入累计天数）。

六、产假 女职工产假按公司行政部门规定执行。休假期间，含法定假、公休假在内，同时停发餐补和相应的奖金。

七、公休假

员工休公休假应服从公司的统一安排，不得自行随意安排。

八、各种假期期间的工资待遇按局、分公司规定执行。

第十七条.职工要严格遵守工作时间和考勤制度，未请假或请假未准擅离生产（工作）岗位，以及假期已满未经批准不按时到岗者，均按旷工处理。

第十八条.各种假期应按权限办理所需手续，各级领导、人事行政部门、要严格考勤管理、认真审查，发现弄虚作假者，要严肃处理。

第四章奖 励

第十九条.对于下列表现之一的职工应当给予奖励。

一、在完成生产（工作）任务，在提高产品质量或服务质量，节约国家资产能源等方面，做出显著成绩的。

二、在生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的。

三、在改进企业经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对企业贡献较大的。

四、保护公共财产，防止或避免事故发生有功者，使国家和公司利益免受损失的。

五、同坏人坏事作斗争、对维护正常的生产秩序、维护社会治安有显著成绩的。

六、遵守国家政策法令执行规章制度，坚持按政策办事，抵制歪风邪气、事迹突出的。

七、一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，有突出事迹的。

八、对员工的奖励分记功、晋级、评先进工作者等，嘉奖的同时发给一次性奖金，奖励幅度由公司办公会议确定。

第五章

处

分

第二十条.对于下列行为之一的职工，应当分别给予下岗、行政处分或经济处罚。

一、违反劳动纪律：迟到30分钟按旷工半天处理；工作期间串岗，予以罚款30元/次；工作期间未经请假擅自离开岗位者按照旷工处理并处罚款50元；在工作场所吸烟或者乱扔烟头者，处罚款100元，如果发现烟头又找不到直接责任人，则出发所在部门领导；

以上处理由行政部门进行不定期检查并提出处理。

二、无正当理由不服从工作分配、调动和指挥或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序。

三、玩忽职守、违反安全、技术操作规程或违章指挥（作业），造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。

四、工作不负责，经常生产废品、损坏设备、工具、浪费原材料，能源造成经济损失的。

五、滥用职权、失职渎职、违反财经纪律、挥霍浪费、损公肥私，使国家和单位在经济上遭受损失的。

六、有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索及其他违法乱纪行为的。

七、利用职权压制批评，对职工打击报复和支持纵容，包庇坏人坏事的。

八、利用职权搞特殊化和为个人谋取私利的。

九、泄露国家机密和企业商业机密的。

十、犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节严重、触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

第二十一条.对职工的下岗分为试用期、待岗转人事行政部门。行政处分有警告、记过、记大过，同时可给予一次罚款。

第二十二条 对处分审批要求是：试用期、待岗、转人事行政部门，警告、记过、记大过、降级撤职、留用察看，在征求同级工会同意后，试用期、待岗、转人事行政部门由部门总监审核批准，其他处分由总经理审核批准，对职工给予处分，须经部门经理提出，征得同级工会同意并报公司审批后执行。

第二十三条.对职工试用期三个月，待岗六个月，仍不改者工资关系转人事行政部门。职工留用察看，期限为一年，自文件下发之日起计算。待岗期间按照最低生活标准发放工资。留用察看时只发基本生活费500元。留用察看期间表现好的，期满后重新评定工资，但不得超过原工资级别，仍表现不好，予以解除劳动合同。

第二十四条.对职工需降级的，起降级一般一级，最多不超过两级。

第二十五条.对于有第二十条第三、四项行为的职工，应责令赔偿经济损失，赔偿经济损失金额应是造成损失的40﹪--60%，从职工本人工资上扣除，直至应赔偿的金额全部偿还为止。

第二十六条.纪律处分和经济处罚，或单独使用，也可以并用。

第二十七条.处分应及时，从证实职工错误之日起，对职工的处分决定后，要通知本人，本人不在时，通知其家属并记入本人档案。

第六章 除名 辞退

第二十八条.除名是对长期旷工或犯有重大撒错误的员工的一种行政处理。职工无正常理由经常旷工，经教育无效，连续旷工达15日的，一年内累计旷工达30天的予以除名。对犯有重大撒错误的员工，是指严重违犯国家法令的，也予以除名。

第二十九条.辞退是对违纪职工的一种处理。违纪职工的辞退，按国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》执行。

第三十条.除名、辞退职工均应征得同级工会的意见，并由公司人事部门备案。

第七章 争议处理 第三十一条.职工对所受处分不服，可在公布处分后10内向上级行政主管部门申诉，但在未作出改变决定之前，仍然按原处分决定执行。

第三十二条.职工因被开除、除名、辞退与单位发生劳动争议，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，当事人一方要求仲裁的，可向公司劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第八章 附则

第三十三条.本办法自发布之日起执行。

第四篇：职工劳动纪律管理及奖惩规定

上海埃迪涂料有限公司

职工劳动纪律管理规定

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它国家相关法规，为加强企业管理，增强全体员工的主人翁责任感，鼓励其积极性、创造性，维护公司正常的生产工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本规定。

第二条劳动纪律是用人单位职工统一行动的准则，是组织生产经营必不可少的条件，是搞好现代企业管理的一项有效措施。职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的技术知识和业务技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

第二章考勤管理

一、公司作息时间为：早晨6：00—12：00，下午13：00—17：00，共十小时，中午休息1小时。

二、公司实行全体员工须如实履行全天制义务。每天必须按时上、下班，如没有特殊情况任何人不得擅自离开岗位,一经发现每次扣罚薪资100元。

三、凡早晨6：00后、下午13：00后进入工厂均视为迟到，上午12：00前、17：00前离开公司均视为早退。迟到、早退一次给予本人经济处罚50元。全天未到，视为旷工一天，给予经济处罚300元，依此类推。

第三章差假管理

一、公司所有员工,公差和请假都须经相关领导批准后。如果不按要求执行或者事后补假的，一律按旷工处理。

二、公司所有员工在外出前，须由本人公示外出事由、期限及工作交接人。

三、为规范请假审批权限，特作如下规定：

（一）公司领导允许员工有1天假期的审批权限。

（二）员工请假一天以上者，由领导批准方可。

（三）超过三天以上（含三天）的假期由公司总经理批准。

四、请假程序及要求

（一）请假人员无论是请病假、事假或其他假，凡请假必须事假处理。

（二）所有请假人员应办理好工作交接，确保工作的正常开展。

（三）员工请假时间到期，未办理续假手续而逾期不归的，逾期时间视为旷工。

(四)未按程序办理请假的或超越权限批假的，每发现一例处罚薪资100元。如情况严重

者公司领导有权辞退员工。

第四章劳动纪律细则

一、员工在上班时间，不得窜岗、聚集闲聊，违者每人次处罚50元；工作时间不得做与工作

1无关的事情，发现一次处罚100元；工作时间睡岗，每人次处罚100元。

二、公司内任何场所不得吸烟，违者予以经济处罚200元/次/人，在易燃易爆场所吸烟者，给

予经济处罚500元。造成严重后果的（发生潜在火灾风险的）予以辞退，造成公司损失的须进行赔偿并追究相关法律责任。

三、员工在上班时间不得聚众打牌，违者每人次处罚50元，如有上班时间赌博等严重违纪行

为，每人次处罚500元。酗酒后上班、影响正常工作的，视情节轻重，每次处以200--1000元的罚款。

第五章处分

对职工的行政处分分为：通报批评、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可给予一次

性经济处罚。对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当根据不同情况，给予行政处分或者经济处罚。

一、违反公司劳动纪律，无正当理由经常旷工，经批评教育无效，正式员工连续旷工时间超过15天或者一年内累计旷工时间超过30天（试用期员工连续旷工3天）予以除名,解除劳动关系。

二、散布谣言，制造混乱，损害公司声誉的，视其情节轻重，给予行政处分或予以辞退，并给予

500元以上2000元以下的罚款。

三、工作不负责任，违反质量管理规定，产生废品、丢失、损坏公司设施、设备、器具等物品、浪费原材料和能源，造成经济损失的，按公司《质量管理制度》规定追究经济责任；经济损失在5000元以上的，视为情节严重，将根据情节严重的程度分别给予行政处分，情节严重的，予以辞退、解除劳动关系。

四、工厂的产品、半成品、材料、废旧物资等，凡未办理财务手续（或无物资出门证明），私自

拿出厂外，一经查获除追回财物，并按其原物价值的10倍予以处罚，情节严重的除予以辞退、解除劳动关系外，并追究其刑事责任。

第六章开除、辞退

有下列行为之一者，经教育无效，可开除处理。

（一）、无正当理由连续旷工超过15天或年累计旷工超过30天（除法定节假日时间）的；

（二）、请假或续假未经批准的，单位通知其又不按时返岗的缺勤按旷工处理，其时间达到第一款规定期限的；

附则

一、最终解释权归本公司所有。

二、本规定自下发之日起实施，其他有关劳动纪律管理的规定，凡与本规定相抵触的，以本

规定为准。2

第五篇：教职工奖惩暂行规定

教职工奖惩暂行规定

第一条 为适应新形势下的教育教学改革，充分调动广大教师、教育工作者工作积极性，全面推进素质教育，进一步提高教育教学质量和办学效益，制定本规定。

第二条 街道党委、办事处对从事教育教学和管理服务工作并取得显著成绩的教师和教育工作者，分别授予“优秀教师”、“优秀教育工作者”称号，颁发证书，并给予物质上的奖励。

第三条 “优秀教师”、“优秀教育工作者”相应的条件是：热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，忠诚人民的教育事业，模范履行教师职责和义务，具有良好的职业道德，为人师表，并具备下列条件之一：

（一）全面贯彻教育方针，教育思想端正，关心学生全面成长，教书育人，在培养人才方面成绩显著。

（二）认真完成教育教学任务，在教学改革、学生管理、提高教育教学质量方面成绩优异。

（三）在教育教学研究及优秀教科研成果推广应用等方面具有创造性的成果，具有较高的科学价值或产生显著的教育教学效益。

（四）在学校管理和教学服务、学校建设方面有突出成绩。

（二）有下列情形之一者，不得推荐优秀教师和优秀教育工作者，

（一）任教学科成绩两学期有一次、有一科低于平均分的。

（二）工作量不足本校教师、教育工作者平均工作量。

（三）因体罚或变相体罚学生及乱收费等行为，在校内外造成不良影响。

（四）因工作渎职、失职或因工作不力造成意外事故。

（五）参与集体上访或越级上访。

（六）在岗期间，未经批准，在校内外从事商业性经营活动并造成不良影响。

（七）休病假半年以上或脱离教育教学工作半年以上（含半年）。

（八）未经允许擅自离岗累计达半月以上。

（九）违背教师职业道德的其他行为。

第五条 奖励优秀教师、优秀教育工作者，每年进行一次，教师节颁奖。奖励名额按教职工总数15%-20%计算。

第六条 学校依据教委制定的《教师岗位职责量化考核方案》，结合本校实际，对全体教师、教育工作者进行量化考核计分，上、下两学期考核成绩累加，教委将表彰奖励人数按一

定比例分配到各学校，学校按本校成绩从高到低择优推荐。

第七条 教师奖励工作应坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，由街道财政给予物质奖励，享受一次性奖金。

第八条 获得优秀教师、优秀教育工作者称号的可作为考核、评聘专业技术职务的重要依据。

第九条 体罚、变相体罚、乱收费等严重违背教师职业道德现象，并在校内外造成不良影响的，除不能被推评为优秀教师和优秀教育工作者外，当不得晋升和聘任高一级专业技术职务，对已聘任的专业技术职务予以解聘，情节严重的予以待岗培训，触犯刑法的移交司法机关处理。

第十条 因工作渎职、失职造成重大安全事故并造成严重不良影响的，其责任人不得评为优秀教师或优秀教育工作者，当不得推荐晋升和聘任高一级专业技术职务，对已聘任的专业技术职务予以解聘，情节严重的予以待岗培训，触犯刑法的移交司法机关处理，所在学校的主要负责人，承担相应责任。

第十一条 参与集体上访或越级上访，在校内外造成严重不良影响的当不得评优，不得推荐晋升专业技术职务并降级聘任，情节特别严重的，予以待岗培训。

第十二条 教师岗位职责量化考评成绩在本校倒数三名的（学校教职工总数不足百人的取倒数二名，不足五十人的取倒数一名）且在教育教学及管理、服务等方面无其他特殊贡献的，予以待岗培训。

第十三条 不满学校教师平均工作量的人员，不享受校内效益奖，不得评先树优，考核不得定为优秀。

第十四条 未经批准擅自离岗三个月以上的，作自动离职处理。

第十五条 对学校分配的工作，拒不接受，壹周内不能到岗到位的教干教师，予以待岗培训。

第十六条 待岗培训人员除受上列几项惩戒外，同时受一定的经济处罚。待岗培训时间不少于半年，半年内经培训无明显提高的，延长待岗培训时间，待岗期间不享受校内效益奖，并扣除工资津贴和职务补贴。

第十七条 男年满55周岁，女年满50周岁，若自愿申请离岗休养，不参加专业技术职称晋升、职务竞聘和学校考核。休养期间享受工资总额的95%-99%。

第十八条 男不足55周岁，女不足50周岁，自愿申请离岗（或下海），享受工资总额的50%-60%（40周岁以内的享受50%，40周岁以上的享受60%，女同志降低5个年龄段），离岗前，要签订协议，协议期最低为一年，到期后可继续签订或申请返岗，履行协议期间享受在岗教职工的职称推评、档案工资晋级同等待遇。

第十九条 病休人员，按国家有关规定或略低于有关规定执行。

第二十条 本暂行奖惩办法，适用于全体在岗教职工。

本暂行规定自发布之日执行。

岚山头街道一中

年 月 日