第一书记考核材料

第一篇：第一书记考核材料

XX街道前XX社区“第一书记”XXX

同 志 考 核 报 告

XXX同志，女，1975年2月出生，山东省新泰人，1995年7月毕业于潍坊医学院劳动与社会保障专业，2009年7月通过统一考聘成为XX街道前XX社区”第一书记”，至今已满一年，根据潍城区委组织部统一安排，我街道成立了以街道党工委副书记为组长、组织委员任副组长，相关村（居）书记为成员的”第一书记”考核组，对XXX志任职以来的工作进行考核，采取本人述职、民主测评、村（居）干部谈话等形式，对该同志入职一年以来的现实表现进行了考核。现将考核情况综合如下：

一、勤于学习，增长才干。该同志入职以来，不断加强自身学习以适应新形势下工作的要求，一是学习党的各项方针政策。通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，时刻关心国内外重大事件，认真领悟党的大政方针和重大决策，进一步提高自身政治敏锐性和党的自觉性，不断坚定个人的政治信仰。二是学习业务知识。参加工作以来，该同志坚持每天都进行一定时间的学习，认真学习农村工作知识，在完成领导安排的任务的同时也丰富了自己的业务水平。三是学习农村工作方法。该同志积极向领导、同事学习，主动向他们请教，学习他们成功的工作经验；向实践学习，把所学的知识运用到实际工作中，以农村工作的实绩赢得了群众和同事的认可。

二、认真刻苦，工作扎实。该同志在街道劳保所工作期间，认认真真、扎实工作，从一户一表登记到劳动就业信息逐个录入，从就业人员的逐个核实到就业政策的同步宣传，从就业培训到公益性岗位安臵困难人员，从为农民工讨薪到企业年检，事无巨细，踏实做好。在新农保工作中，从政策宣传到流程培训、从参保登记表填写到逐村逐人采集信息、从保费收缴到单据打印、从数据上传到确认单据，都能认真好每一环节，确保个人信息与录入信息一致、缴费通知单与登记信息一致、缴费明细表与银行收款数一致、缴费单据与劳动局网络信息一致、单机版与网络版信息一致，确保各个环节准确无误，不留死角。

三、团结协作，严于律己。该同志在工作中，能虚心听取别人意见和建议，能团结村两委人员及周边同志，能和群众交流并融为一体。在工作和生活中，严格要求自己，模范带着遵守”第一书记”的各项规定，严格遵守街道党工委制定的各项规章制度，尊重领导，谦虚为人，作风严谨，待人谦和，有很强的廉洁自律意识，处事即灵活沉稳。

总之，该同志一年来的”第一书记”工作表现优异，成绩突出。在考核中没有听到任何不良反映，经民主测评，考核结果评定为合格。

XX街道党工委

年 月 日

第二篇：第一书记考核要求

武陵源区村党支部第一书记和大学生村官 考核工作安排

一、时间安排

2011年12月5日至12月9日

二、考核程序

1、公开述职

第一书记、大学生村官分别就全年的工作作汇报，村党支部书记汇报村党支部基层组织建设工作，重点就党员分层量化考核、四议两公开、党员学习日、党员发展和后备干部培养，创先争优、精神文明创建等情况作汇报。

2、民主测评

村组干部、党员代表、群众代表，本村各级党代表、人大代表、政协委员至少15人，发放第一书记民主评议表和大学生村官民主评议表。

3、民意调查

深入到10户农户家中开展问卷调查。

4、目标考核

通过查看资料、现场察看、走访调查等方式对照目标管理考核表进行逐项打分。

5、通报情况

指出存在的主要问题，通报现场能够确定的扣分、加分情况，最终结果经综合汇总，区委组织部部务会研究会进行通报。

三、考核重点

1、党员学习日的开展情况

全年达到6次以上，查看支部记录和党员个人记录。

2、远程教育学管用情况

设备完好能使用，党支部书记、第一书记、大学生村官会使用，并查看点击使用率。

3、党员发展及后备干部培养情况

全年发展1名以上新党员，培养1-2名入党积极分子；

有1名30岁以上后备干部，培养2名以上后备干部。查

看相关台账。

4、党员分层量化考核管理办法执行情况

查看《农村党员分层量化考核管理记分手册》的记录情

况，查看是否坚持每月一通报，每季度一公布，查看加

扣分台账及党员民主评议等情况。

5、流动党员管理情况

查看流动党员台账，有联系人，查看每季度一次的思想

和工作情况汇报。

6、创先争优活动开展情况

公开承诺具体，履行承诺到位，查看相关台账；全年有2

次以上领导点评和群众评议，查看点评表、评议表和记

录；开展了主题活动，有相关信息资料。

7、精神文明创建情况

是否坚持每月开展一次家庭卫生评比活动，每季度开展

一次文明素质教育、群众文化娱乐活动和精神文明主题

活动。

8、出勤情况

第一书记驻村不少于15天；新任大学生村官每月驻村开

展工作不少于22天，2009、2010大学生村官每月驻

村开展工作不少于15天查看签到册，工作日志，结合督

查情况进行评分。

9、自身建设情况

大学生村官每月学习笔记不少于2000字，每月上报信息

1篇，每季度完成1篇调研文章，有工作日志。

第一书记有工作计划、有总结，有民情日记，每月上报

信息1篇，全年发表1篇以上。

10、特色工作完成情况

第一书记及大学生村官开展的有成效、有特色、有亮点的工作情况。

四、人员分组

第一组：协合乡森林公园

考核组组长：唐 丽副组长：李凤侣

考核组成员：康 杰毛卫卫甄海和陈柏龙（协合）熊小庆和张应岩（森林公园）

考核对象：

第一书记：熊永红陈勇廖承新陶新文汤锦程

胡华建彭天传彭云彭飞张德军

大学生村官：孙一鸣刘奇佳上官兆彬邓玮

游恋李贞

第二组：索溪镇军地坪街道办事处

考核组组长：胡凌文副组长：宋星定

考核组成员：唐朝晖龚光献和张娜（索溪）李鑫和赵德山（办事处）

考核对象：

第一书记：罗成毛诚辉吴晓红覃玮康杰

毛成周李祥勇蔡阳兵向钊唐炎生

唐祚家王良姚志胜毛新荣

大学生村官：施琼辉叶茂邢红霞张迷杜旭邓浪邓光华邓丽珍彭亚萍吴梅丽毛微伟

第三组：中湖乡天子山镇

考核组组长：李巍副组长：李建国

考核组成员：丁燕 张明王良和毛修贵（中湖）邓虹

川和邓光华（天子山）

考核对象：

第一书记：丁超施永红周怀君周文波宋波浪

郭先军吕启国高孝锋毛文武杜祥

甄海邓小石陈百龙陈军

大学生村官：叶芳陈林张嫣媫胡祖军唐 林黄明王双爱

第三篇：第一书记季度考核明白纸

对选派“第一书记”工作进行年底考核明白纸 为了迎接市里的第一书记年底考核，村里面需要准备的材料主要有以下几项：

1、第一书记、副书记必须有办公场所，有专门的办公室、办公桌椅、门牌、座牌等。

2、必须安排好第一书记的宿舍，宿舍内要有床铺、桌椅等生活用品。

3、办公室必须有各种“第一书记”制度上墙。

4、第一书记、副书记必须熟悉村里的基本情况，座谈时便于汇报。

5、让各村支部书记、其他村两委干部和党员群众代表熟知在本村任职第一书记、副书记的姓名、职务等基本情况。

准备好座谈人员

6、要做好任职干部的考勤工作

任职第一书记需要准备的材料：

1、工作日志每周至少三篇，缺少的要补齐

2、详细的写好任职以来的工作汇报，要突出所干实事

3、详细了解所任职村的基本情况，包括人口、耕地面积、党员数、人均收入、集体收入以及目前村里的主要收入来源等

4、详细了解所帮扶农户的具体情况

5、第一书记任职村各项工作经费落实情况

第四篇：“第一书记”考核考评办法

“第一书记”考核考评办法

（一）考核原则。

坚持客观公正、注重实绩、群众公认原则，实行全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与定期考核相结合，科学评判“第一书记”驻村实绩，严格兑现奖惩，激发“第一书记”干事创业的热情和干劲。

（二）考核内容

1、“双包双促”扶贫攻坚工作以县“双包双促”扶贫攻坚工作考核指标为主。

2、村级党组织建设工作，主要考核村“两委”班子建设、党组织和党员作用发挥、“五个好”服务型党组织创建、后进村整顿、“升级晋档、科学发展”活动开展、发展党员和后备干部培养、“三会一课”、廉洁自律等工作情况。

（三）考核方法

1、考核分考核和任期考核。考核情况作为任期考核的重要参考内容。考核分为优秀、良好、一般、较差四个格次，优秀格次一般不超过全县“第一书记”总数5%。

2、考核由县委组织部牵头组织实施，县扶贫局、县委农工部等部门配合，成立专门考核组，对考核内容同步进行考核。其中，“双包双促”扶贫攻坚工作占80%，以县“双包双促”工作领导小组考核结果为主；村级党组织建设工作占10%、群众民主测评占10%，以县委组织部考核结果为主。

（四）考核结果的运用

1、对考核为优秀格次的，优先推荐参加中省市县评优树模活动，任期内连续两年考核为优秀或任期考核为优秀格次的，优先提拔使用。

2、“第一书记”考核结果与其所在单位目标考核挂钩，与其所驻村主要干部绩效工资挂钩。

3、对日常工作不负责任、成效不突出的进行批评教育、诫勉谈话；对统揽全局能力差、驻村工作敷衍塞责、工作责任心不强、目标任务完成情况差、在“两委”班子及群众中评价差的，确定为较差格次，在全县范围内进行通报批评，并进行公开问政。对工作中因严重失误、失职造成重大损失或产生恶劣社会影响的，免去“第一书记”职务，并调离原单位，视情况给予组织处理。

4、计划生育、信访维稳、安全生产等工作居本镇、全县后列、受到通报批评或出现“一票否决”情况的，直接确定为较差格次。

第五篇：乡村党支部第一书记考核细则

乡村党支部第一书记考核细则

江乡村党支部第一书记考核细则

为进一步完善农村党支部第一书记制度，切实加强对村党支部第一书记的管理，建立“干部经常受教育，农民长期得实惠”的长效机制，围绕村党支部第一书记的工作职责和目标，参照区“一支书办”的考评办法，特制定本考评细则。

一、考核内容好范文版权所有

（一）建强一个班子（20分）

1、村支两委班子机构健全,记4分,否则不记分。

2、按要求选拔和培养了村级后备干部的记2分；否则不记分。村支两委班子或村民小组组长确需调整，并当年进行了调整的记2分，班子应调未调，导致工作无起色的扣1-3分。

3、组织班子成员和党员认真学习“三个代表”重要思想和十六大精神以及开展好农村党员保持共产员先进性教育活动，并有详细记录的记3分，未组织的扣3分，组织而无记录的扣1分。

4、村党支部每年召开高标准民主生活会1次，并有完整记录的记3分，否则不记分。

5、按要求实行了村务公开和财务公开的记6分。村务公开每年不少于4次，每少一次扣0.5分。财务公开每年在3月20日前公开的记4分，之后公开的记2分，没有公开的记0分，同时实行一票否决。

（二）培育一支队伍（15分）

1、认真培养入党积极分子，严格按要求和程序发展新党员的记3分；未培养入党积极分子又未发展新党员的不记分，违规发展新党员的，除不记分外还实行责任追究制。

2、建立了党员活动室，各项制度、规划健全，并上墙公布的记3分；未建立活动室的不记分；活动室不规范，制度不健全的扣1-2分。

3、认真开展了民主评议党员活动的记3分；未开展评议活动的不记分；评议中未评出优秀、合格、不合格党员的扣1-2分，评议后未按实际情况恰当处置的扣2分。

4、对党员进行了电化教育，组织党员学习实用技术2次以上记3分，少一次扣1-2分。

5、党员先锋模范作用发挥好，能遵纪守法，带头完成各项上缴任务，年内无党员拖欠合理上缴的，记3分；有党员拖欠，每人扣1分，每出现一起违纪案件扣1分，直至扣完为止。

（三）引进一个项目或一笔资金（15分）

1、充分发挥自身优势和单位优势，为所驻村提供2条以上发展经济的信息，并有一定成效，记3分，没有提供信息或所提供信息无任何成效的不记分。

2、当年竣工投产一个2万元以上的项目，记4分；5万元以上的项目，记5分；10万元以上的项目，记6分（最高不超过6分）。招商引资没有项目的不记分。

3、帮助所驻村引进资金2万元以上记4分；4万元以上记5分；6万元以上记6分。（最高不超过6分，招商和引资属同一项目的不重复记分。）

（四）确保一方稳定（15分）

1、建立健全村级自治委员会，切实做好思想政治工作，积极化解社会矛盾，做到大事不出村，小事不出组，确保农村社会稳定；严格遵守省委、省政府关于减轻农民负担的指示精神，减轻了农民负担，防止涉农案件发生；正确对待和妥善处理群众上访问题，对群众反映的问题，及时、妥善、实事求是地加以解决，一时不能解决的，向群众讲请道理，努力把影响社会稳定的各种因素化解在基层，消除在萌芽状态。达到上述要求记15分。

2、每出现一起需乡镇解决的上访事件扣1分；需区级解决的事件扣2分；出现一次5人以上到娄星区集体上访的扣2分；到娄底市集体上访一次扣4分；到省以上集体上访一次扣8分；同批次上访按最高等次扣分；对于老上访问题，一支书入村后内没有解决的按上访等次减半扣分，在本内解决了老上访问题，按上访等次扣分分值予以加分（本项奖励分无上限）；“星级文明户”创建活动开展达不到市要求扣2分；本大项扣完15分为止。

（五）完成中心工作(20分)

1、严格服从区、乡防汛抗灾指挥部的统一调度,出色完成防汛抗灾任务,记2分,不服从统一调度扣1-2分。

2、严格落实计划生育政策,无计划外生育,记4分,否则不记分。

3、年内劳务输出占全村劳动力总数的30以上，记6分。输出率每降低五个百分点，扣1分，扣完为止。

4、因地制宜，开展农业产业结构调整，发展优势种植业和现代养殖业，种植业结构优化的记1-2分。完成了上级分配的养殖任务,记1-2分。

5、乡党委临时性中心任务视完成情况记1-4分。

（六）第一书记自身建设（15分）

1、第一支部书记必须有完全的工作日记，记录认真、详细的记3分，不按时记录，记录不完整的扣1-3分。好范文版权所有

2、制定了全年工作规划，按时上交半年、全年工作总结，记3分。未制定工作规划的扣1分，每少交一篇小结或总结，扣1分，扣完为止。