工会酒店上报材料1

第一篇：工会酒店上报材料1

2008度北京市“双爱双评”活动先进企业申报材料

同心协力 构建和谐

北京XXX酒店有限公司工会

2009年1月20日

北京XXX酒店有限公司2005年5月18日开业，是一家民营三星级涉外酒店，现有员工160人。2005年10月酒店依照《工会法》建立了工会组织。按照《北京市实施<工会法>办法》民主选举了工会主席，成立了工会委员会和工会小组，并按照职工总数的25%比例选举了职工代表，成立了职代会，现有会员140余人，入会率为85%以上。企业于2005年底成立党支部、2006年4月成立团支部，现有团员60名。几年来，企业先后连续被评为北京市工商联系统文明单位、西城区金融街工会“双爱双评”先进企业、守信企业、就业先进会员企业、西城区奥运会、残奥会先进集体、西城区“双爱双评”先进集体和北京市和谐劳动关系单位。

自北京XXX酒店有限公司创建以来，在董事长王毓明的领导下，企业始终坚持以人为本、诚信为首的经营理念。对外以客人为本，坚持“服务第一、宾客至上”的经营原则，对内以员工为本，维护员工 合法权益，为员工营造了良好的工作、生活、学习环境，极大地调动了员工的积极性，提高了企业经济效益。

一、企业始终把工会工作作为企业建设的重要组成部分。十分 重视和积极支持企业工会工作。

首先，企业严格按照《劳动法》和《工会法》积极支持在本企业 中成立党组织、工会、团组织。尊重职工依法组建和参加工会组织的权利，并采取多项得力措施，充分发挥其组织作用。

一是企业积极支持工会组织开展的一系列构建和谐劳动关系、构建和谐企业活动。特别是备战奥运和奥运之年，积极支持工会组织员工参与各项奥运志愿服务活动，受到了上级工会组织的好评。如，企业党、工会、团组织积极开展“迎奥运、讲文明、树新风——我参与、我奉献、我快乐” 活动。企业不仅从时间上为员工活动提供支持，而且为开展各项活动提供了资金支持。如在备战奥运期间，工会需经常组织职工文明啦啦队外出或在企业也内部进行多次严格地培训。当时只要上级工会一声令下，企业职工文明拉拉队员们立刻整队出发。而且职工拉拉队每次培训都能按要求准时到达现场，参加市、区、街道的培训。2008年奥运之年，员工们参加奥运服务志愿活动10多次次，参加人数达到上百人次。由于企业的积极支持，保证了职工文明啦啦队顺利而且出色地完成了上级工会交办的奥运赛场文明助威任务。企业董事长王毓明本人也被评为首都非公经济参与奥运服务先进个人。

二是企业始终坚持实行厂务公开民主管理，企业坚持同工会签订集体合同、企业同员工签订劳动合同。同时，根据企业员工合理化建议和意见修改劳动合同条款，实行了工资集体协商制度。在企业管理工作中，在党、政、工会负责人和部门经理联系会制度的基础上，自2007年以来，企业建立了经济工作分析例会制度，企业管理工作保持了一定的透明度。与会党政部门负责人和经理们对企业经营中的销 售、盈亏等重大事情都做到了心知肚明。保证了职工享有对企业内部事务的知情权、参与权、选择权和监督权。

二、以员工为本，关爱员工，依法维护员工的合法权益。企业坚持依法治企。坚持民主协商，发挥劳动合同效力。依照国家规定，规范工资增长制度，建立薪资激励机制。严格按照国家法律法规、政策为职工上“五险”、“一金”。坚持依法办事、依法建立健全企业各项规章制度，做到按时足额为职工缴纳各项保险，即养老、失业、工伤、医疗和女工生育保险及住房公积金。解除了职工的后顾之忧；严格按照《劳动法》实行8小时工作制，做到了每月按时足额发放工资和加班费，每逢国庆节和春节还提前发工资，让员工高高兴兴地过节。每年保证做到企业与员工自觉地按期续签合同。执行标准工时制度、保障职工法定休息、休假等权利。企业非常重视员工的劳动保护和生产安全。责成劳动部门制定了《劳动保护用品发放规定》和《消防安全生产制度》，为保障员工的人身安全和生产安全做出了严格规定，并坚持监督落实定期检查。在维护女职工合法权益方面，认真落实女职工的“四期保护”。如企业坚持对外来打工女工产假期间照发基本工资。对本市户籍的女职工严格按照北京市有关规定办理生育优惠手续。对于休产假的女工，企业出资由工会组织人员前往看望。如2008年8月以后，有3名主管以上的女工产假期间，企业工会主席部门经理带着慰问金和食品，前往看望。对其他休产假女工，各部门也都派人前往看望。因此，在我们企业产假期满的女职工，如果想继续在企业工作，她们都是满心欢喜地回到企业来上班。企业对员工 的关爱，可见一斑。

在企业经营、管理过程中，企业对于凡是关乎企业职工利益的大事，从发展企业和维护职工的合法权益双赢共生角度考虑，坚持通过企业党组织和工会认真听取员工的意见，并积极支持工会召开职代会，认真行使职代会的权利对有关问题进行讨论。凡涉及到双方利益均需兼顾，需要协商时，企业总是责成行政部门积极配合工会工作，从维护员工合法权益出发，主动积极进行协商，达成协议，最终达到共识。如：2008年企业在实行国家规定的带薪休年假制度后，欲取消本企业员工休假度假制度，员工立刻提出反对意见。经协商，企业同意仍坚持实行员工休假度假制度。员工得到了肯定的答复，非常满意。2008年所有的员工都按自已的休假时间和企业的度假补助，参加了一年一度的旅游活动。在维护员工合法权益采取措施方面，近两年来也有创新。如设立信息直通车——畅通群众利益诉求通道，采取多种方式征询群众意见和建议，建立和完善信息交流制度，为职工创造发展平台等。

今年遭遇世界性的经济危机，企业也受到一定冲击。但是，我们企业积极响应全国总工会《同舟共济谋发展、保障权益促稳定“共同约定行动”倡议书 》提出的号召，签订了确认书。面对经济危机的冲击，企业要认真贯彻落实工会十五大会议精神，企业要做合格的“社会公民”为社会作贡献。要厉行节约、降低成本、提高效益。不降低员工的福利待遇，合理安排，做到不裁员。

三、努力加强企业文化和精神文明建设。几年来，我们企业十分重视企业文化建设和精神文明建设。注重健全企业党、团、工会组织。注重充分发挥企业党、工会和团组织的作用。企业在党支部的领导下，做到了党、政、工、团齐心协力，从推动道德建设入手，强化职业道德、行业道德、商业道德。搞好维权保障、化解矛盾。不断用共同的理想凝聚员工人心，培养员工共同的价值观。大力倡导敬业、奉献、团队、创新精神，提升员工对企业的忠诚度。使员工在企业工作、生活获得一种安全感和稳定感，真正理解“企业兴我荣，企业衰我耻”的道理。总之，企业坚持实行民主管理，员工积极参与民主管理，实现了企业与员工的良性互动、达到了“双赢”目标。促进了劳动关系和谐，从而使企业走向良性发展轨道。

第二篇：工会上报材料

工会上报材料

附：时间

名称

人员

2011.06 篮球赛

季存英 2011.10 体检

全体教师 2011.11

爱心捐款

全体教师 2011.11 课题调研

王立忠 2011.11 论文

王立忠邓国运

第三篇：示范区工会调研材料已上报

示范区工会调研材料

根据盟政协《关于对全盟群团基层组织建设工作情况调研的通知》的要求，现将示范区工会实际相关调研情况汇报如下：

一、示范区工会组织基本情况：

示范区工会成立于2010年4月，现称“阿拉善盟孪井滩生态移民示范区工会委员会”，首任工会主席赵磊。

在示范区党委和上级工会领导支持下，我示范区工会以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”为指针，团结全示范区广大职工，认真学习、贯彻党的基本路线和方针、政策，紧紧围绕党的中心工作和示范区的根本任务，解放思想，实事求是，于时俱进，开拓进取，扎实工作，发挥了党联系群众的桥梁和纽带作用，为示范区的建设与发展，做出了应有的贡献。

工会的四项主要社会职能是维护职能、建设职能、参与职能和教育职能，其中维护职能是工会的最基本职能。我示范区工会认真履行自己的职能，团结和动员广大职工群众，为示范区建设与发展，发挥积极作用。示范区工会的主要工作是：

（一）每年定期召开一次全示范区职工代表大会，促进示范区的民主管理和民主监督，维护广大职工群众的合法权益，发扬职工群众的主人翁精神，群策群力，发展好示范区。

（二）通过多种多样的宣传教育活动，加强职工群众的思想政治工作，提高职工群众的全面素质。

（三）积极开展丰富多彩、形式多样的群众性文化和体育活动，陶冶情操，增强体质，促进示范区精神文明建设。

（四）关心职工群众生活，反映他们的意见和呼声，帮助他们排忧解难，大力开展“送温暖”活动。

（五）加强工会自身建设，培训工会干部总结经验，开拓创新，不断进取。

二、示范区工会依法推动企业普遍建立工会组织情况： 截止2011年初，示范区已注册的非公有制企业18家，其中，正常生产经营的8家，约有职工1467人，已成立工会组织的3家，约有会员300人，正常生产经营的非公有制企业工会组建率37.5%。应该来讲，非公有制企业的蓬勃发展为推进示范区经济社会发展、促进农牧民就业和增加税收做出了积极的贡献。然而，在示范区8家非公有制企业中，目前，只有3家建立了工会组织，会员300人，这与示范区工会和示范区党委的要求还存在一定的差距。对此，示范区工会、示范区劳动与社会保障局，就非公有制企业工会建设和职工维权、劳动保障等方面，做了大量的工作，逐步形成了以抓工会组建搭建企业发展平台、以抓职工维权推动工会组建的工作格局。

三、示范区工会组建工作的意见和建议：

针对示范区非公有制企业工会组建率不高、工会组织作用发挥不明显的问题，示范区工会要加大对“两法两条例”的宣传力度，要有重点地对非公有制企业主进行宣传，促使非公有制企业主对工会组织有一个新的认识。要采取积极措施帮助和督促非公有制企业组建工会，努力提高非公有制企业工会的组建率。要根据即将实施的《劳动合同法》的规定，加大行业工会的组建力度，充分发挥行业工会组织在非公有制企业中的作用。要加大对非公有制企业执行“两法两条例”的监督检查力度，增强非公有制企业主依法用工、依法组建工会。

四、示范区工会自身建设存在的问题：

（一）工会工委承上启下和对下指导作用有待进一步加强；

（二）工会工作开展的还不平衡 ；

（三）工会还存在无编制和专职工作人员少的情况 ；

（四）工会制度性建设还需规范。

五、示范区企业工资集体协商工作情况：

在组建工会的3家非公有制企业中，有66%企业工会能够代表职工与用工方签订集体合同，有34%的工会能够代表职工与用工方签订工资专项集体合同，就职工的工作时间、劳动保护、福利待遇等，能够代表职工与用工方进行平等交涉。

通过本次调研，使示范区工会对自身的建设有了更深一步的了解，为示范区下一步工作方向奠定了一定的基础。

孪井滩生态移民示范区工会

2011年5月19日

第四篇：区级机关工会积极分子上报材料

区级机关工会积极分子上报材料

XXX，女，26岁，党员，大学学历，2008年12月参加工作，从事机要秘书工作。该同志在工作和生活中，处处以共产党员的标准严格要求自己，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。虚心好学，爱岗敬业，有较强的改革意识和开拓创新精神。作为政府办公室秘书，她紧紧围绕区政府、政府办的工作中心，按照“服务领导、服务基层、服务群众”的基本要求，求真务实，积极进取，扎实工作，为办公室的正常运转做出了应有的贡献。

一、加强学习，不断提高自身素质

一是加强理论学习，提高政治素质和理论水平。近年来该同志始终努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的一系列路线方针政策，自身的理论水平、政治素质进一步提高。二是加强业务学习，提高自己的业务能力和工作水平。在从事秘书工作期间，她积极学习公文处理、档案管理、财务制度、公务接待、行政管理等相关知识，在短时间内适应了秘书工作使自身的工作能力和自身素质都有了很大提高。

二、立足本职工作，体现自身价值

在工作过程中，该同志能够立足平凡岗位，积极主动地开展工作，自觉践行“三个代表”的要求，努力提高运用理论指导实践、解决实际问题的能力。做到学与用、知与行、说与做相互统一，在工作目标上，实现“三个满意”。一是在工作中准确领会和把握领导意图，当好领导的参谋和助手，使领导感到得心应手。在服务领导的过程中，做一个有心人，仔细观察、详细了解领导的思想方法、工作方法和领导艺术。坚持超前性，把握准确性，注意针对性，讲求实效性，做到问题准、内容新、层次深、来源广、传递快，想领导之所想，急领导之所急，供领导之所需，最大限度地满足领导工作的要求，让领导满意；二是从大局出发，结合实际情况，充分发挥秘书科的桥梁和枢纽作用，沟通领导与基层、部门的联系，让领导了解基层和部门的情况，同时把基层和部门的呼声、要求及时传递给领导。对基层的请示报告报，分清轻重缓急，及时办理。对到政府办办事的同志做到热情、礼貌、周到，坚决杜绝了门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。三是让人民群众满意，真心实意地为群众办实事，解决实际问题。

三、开拓创新、求真务实，抓好本职工作

在工作中能结合实际，趋利避害，做到求真务实，开拓创新，有的放矢。在保证全面工作的基础上抓住重点工作；在完成日常业务工作的过程中主动发挥参谋助手作用；在继承有效的工作手段和工作经验的基础上积极创新。一是抓住重点。善于围绕政府及办公室的中心工作，抓住主要任务和重点工作，确保重点工作和主要任务的完成。二是争取主动。努力做到在苦干之中勤于思考，在忙碌之余善于总结，变被动为主动。三是勇于创新。办文、办会、办事，既严格按照工作程序，又积极主动，想在前，干在先，适度超前，不断创新，以提高工作效率和工作质量为目标，不断完善和健全秘书工作的运行机制。秘书工作都是具体实在的工作，必须时时、事事、处处坚持重实际、说实话、办实事、求实效。该同志在工作始终坚持做到“件件有着落”，“事事有回音”，不“打水漂”，不走过场，不断提高质量和效率，努力为领导当好助手。

该同志用她勤奋向上、认真扎实的工作作风，吃苦耐劳、任劳任怨的工作精神，良好的人格素养和对党的事业的无比忠诚，在平凡的工作岗位上默默奉献，给人们树立起良好的形象。

第五篇：酒店工会工作总结

各位领导、各位代表：20xx假村工会在县局公司工会的正确领导下，在直属工会的精心指导和帮助下，在度假村经理室的大力支持下，通过全体工会干部的共同努力，工会工作取得了一定实效。现在由我代表工会委员会将20xx度假村工会的工作向与会代表进行汇报：

一、完善工会组织建设，规范工会财务管理度假村工会按照上级通知要求，05年开展了各具特色的学习贯彻活动，把学习贯彻“三个代表”重要思想摆重要议事日程，推动工会工作。根据新的形势发展要求，在加强工会组织、思想、作风建设的同时，不断健全工会组织体系。我们根据企业人员变化和度假村发展需要，对职代会代表、工会委员和工会小组长进行了及时调整，充实了新的力量。同时，高度重视工会工作制度的落实，每月组织工会委员和工会小组长学习不少于一次。工会工作基本做到了年初有计划、年中有检查、年末有总结。在规范工会财务管理上，我们组织有关人员，积极参加省、市、县总工会组织的财务、经审干部培训班，认真学习财务知识，按规定办理业务。主要做到以下三点：一是对会员会费收缴齐全；二是严格会费的使用合理，按照年初计划，工会活动经费合理开销；三是工会活动纪录齐全，做到实事求是、账目清楚、报销手续齐全，使工会财务工作不断达到规范化、规范化要求。

二、坚持职代会制度，突出工会维权职能度假村工会把对职工的维权工作作为今年的重中之重，突出抓了以下三个方面工作。

1、结合度假村的实际，以实行职工代表大会作为民主管理的基本形式，坚持每年召开一次职工代表大会制度，发放员工满意度调查表份，回收份，广泛听取职工群众意见，集思广益，进行提案落实，切实发挥职工代表作用。

2、为维护女职工的合法权益，减少女职工在劳动和工作中的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在企业经济建设中的作用，根据《劳动法》、《工会法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等有关法律规定，经工会与度假村经理室集体协商，签订了《女职工权益保护专项集体协议》，从根本上维护了女职工的合法权益。3月8日，针对女职工特点，开展了女职工美容讲座，通过美容培训提升了女职工的内外形象，展示女性魅力与风采。

3、加强工会与经理室的协商与沟通，促进工会工作的全面发展。以经理室倡导、工会牵头，建立了工会工作“接待日”制度，每个月的15日定为接待时间，派专人负责接待和记录，对职工进行合法权益方面的咨询和对度假村福利政策规定的释义，全心全意为群众办实事，为职工群众代言说话。今年共接待来访职工次，协助经理室解决了管理等方面的多个难题。

三、抓培训，促“创争”，建功立业取成果根据总工会等九部委下发的“创争”活动通知，度假村工会把“创争”活动作为今年工会工作的重要议事议程。结合本度假村特点，一是大张旗鼓地营造创建学习型组织的浓烈氛围；二是强化领导，把“创争”活动，延伸到服务一线班组；三是进行舆论引导，利用各种形式进行广泛宣传，让全体职工感觉到身处在一个“学习、学习、再学习”的大环境之中；四是全民参与，制订创建活动方案，丰富活动内容，吸引更多的职工自觉地参与到“创建”活动中来。

四、抓学习，强队伍，开展各类活动

1、组织工会干部认真开展政治理论学习，着重学习工会的组织建设、劳动保护、权益维护与民主管理等知识，派选工会干部参加各级总工会举办的各类学习班。

2、开展健康有益的各类文化体育活动，如：度假村草坪清除杂草活动、香溢湖清除水草活动、四周年店庆联欢会、县工会组织的拔河比赛等，促进了企业精神文明建设。

3、抓好“职工之家”建设。在工会委员会的帮助下，度假村各工会小组开展了创建“职工小家”活动。今年，度假村工会委员会先后获得了市五星级职工之家、县先进职工之家等荣誉称号。

五、关心职工生活，开展送温暖活动

1、组织全员健康体检，继续为员工参加各类保险。今年以来，度假村做好企业财产保险、员工养老保险、医疗保险、意外伤害险、失业保险、工伤生育保险及住房公积金的缴存管理工作，提高员工的工作热情，免除了员工们的后顾之忧。积极开展为员工举办生日宴会，为新婚员工赠送花篮等活动在夏季高温时，工会组织对一线职工进行“送清凉、保健康”活动，从工会经费中提取一些经费作为高温冷饮费，补贴给一线部门，并联系食堂为职工准备了冰镇消暑食品，尽量为一线职工提供比较舒适的工作环境。

2、大力发展精神文明建设，积极为员工提供旅游机会，让开阔门开阔眼界，增长见识。今年5月份，度假村特别组织员工赴苏州、无锡两日游，丰富了员工的业余生活。

3、做好后勤保障工作。